Ako zaposleni nisu prošli ljekarski pregled i/ili nemaju medicinsku dokumentaciju, pravno lice se kažnjava novčanom kaznom od trideset do pedeset hiljada rubalja ili suspenzijom aktivnosti na 90 dana.

• Individualni preduzetnici (IP). Ovdje vrijede ista pravila kao i za pravna lica.
• Zvaničnici. Predmet kazne od jedne do pet hiljada rubalja. Ako se sličan prekršaj ponovi, službeno lice će biti diskvalifikovano na period od jedne do tri godine.

REFERENCA: Ako zdravstveni pregled nije položen, a kriv je poslodavac, onda se zaposleniku ipak mora platiti zastoj. Koristan video na temu Zaključak Vrijedno je zapamtiti da ljekarski pregled nije "prepreka" prilikom prijave za posao, već potreba.

Ljekarski pregled po prijemu u radni odnos

Ali u ovom slučaju postoji jedna nijansa. Dakle, naknada troškova ljekarskog pregleda je obavezna za poslodavca samo ako je zaposleni primljen, ali u odnosu na odbijenog podnosioca zahtjeva nema takve obaveze, što često dovodi do pravnih sukoba. Na primjer, kada poslodavac, na osnovu internih propisa, od kandidata unaprijed traži potvrdu o ljekarskom pregledu u kojoj se navodi da će mu se njegov trošak nadoknaditi nakon zaključenja ugovora o radu.
Istovremeno, poslodavca je u ovoj situaciji gotovo nemoguće pozvati na odgovornost za ovakve radnje, posebno ako se uzme u obzir da svako ima mogućnost besplatnog liječničkog pregleda u mjestu prebivališta. Potvrda o položenom lekarskom pregledu je uverenje na obrascu 086/U.

Ko se podvrgava obaveznom ljekarskom pregledu prilikom prijave za posao?

Zaposleni nije dužan da obavesti poslodavca o svom zdravstvenom stanju. A poslodavac, zauzvrat, nema pravo (uz neke izuzetke) da prisili podnosioca zahtjeva da podnese ljekarsko uvjerenje.
Kako položiti ljekarski pregled ako poslodavac na tome insistira? Šta kaže zakon? Propisi o podvrgavanju medicinskim pregledima prilikom zapošljavanja odobreni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Prilikom zapošljavanja građana za neka zanimanja potrebno je voditi se „užim“ zakonima.

Regulatorni okvir Glavni član Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše primarni lekarski pregled, je čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, u čl. 69 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da su građani koji još nisu napunili 18 godina dužni proći obavezni medicinski pregled nakon zapošljavanja.

U čl. 298 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da podnosilac zahtjeva za rad na rotacijskoj osnovi također zahtijeva ljekarski pregled.

Meni

Ovim zakonom uređena je obaveza nastavnog osoblja da se podvrgava periodičnim ljekarskim pregledima, što je osnov za njihovo uvrštavanje u listu relevantnih radnih mjesta.

• Savezni zakon broj 323 od 21.11.2011. Ovim zakonom utvrđuje se potreba za periodičnim i primarnim zdravstvenim pregledima lica koja se bave poslovima zaštite javnog zdravlja, uključujući ljekare, farmaceute, farmaceute i druge zaposlene u medicinskim i farmaceutskim ustanovama.
• Savezni zakon br.35 od 26.03.2003.

  Propisi ovog zakona nalažu obavezni lekarski pregled za lica zaposlena u elektroprivredi.

• Savezni zakon broj 17 od 10.01.2003. Ovim zakonom utvrđuju se obavezni periodični zdravstveni pregledi za radnike na železnici čije su radne obaveze direktno vezane za obezbeđenje kretanja vozova.
• Savezni zakon broj 342 od 30.11.2011.

Pažnja

Mora se podvrgnuti pregledu kod svih potrebnih specijalista, prisustvovati svim potrebnim dijagnostičkim pretragama, poduzeti testove i po potrebi primiti odgovarajuću vakcinaciju. U suprotnom, ugovor sa njim neće biti potpisan, niti će biti primljen.

Žene dodatno moraju posjetiti mamologa i ginekologa. Pažnja Činjenica da kandidat za poziciju još nije primljen ili nije zaposlen nije osnov za odbijanje.

Članom 69. Zakona o radu propisano je da se ljekarski pregled obavlja istovremeno sa zaključenjem ugovora o radu. Neophodno je obaviti ljekarski pregled u zakonskim rokovima.

Lice upućeno na lekarski pregled ima pravo na preglede u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi. Ali, u pravilu, zaposlenik se šalje u ambulantu u mjestu njegovog prebivališta.

Ko treba da se podvrgne preliminarnom lekarskom pregledu prilikom konkurisanja za posao?

Info

Dakle, može uključivati ​​sljedeće vrste pozicija i kategorija kandidata:

• Manji radnici. Za sve osobe koje se prijavljuju za posao mlađe od 18 godina obavezno je pri prijemu u radni odnos pribaviti uvjerenje o položenom ljekarskom pregledu, bez obzira na prirodu posla, radno mjesto i radne obaveze zaposlenog.
• Zaposlenje sa štetnim ili opasnim uslovima rada.

Bez obzira na druge faktore, postojanje štetnih ili opasnih uslova rada zahteva da zaposleni u njima nemaju medicinske kontraindikacije, te su dužni da pri prijemu u radni odnos dostave potvrdu o obavljenom lekarskom pregledu.

Transportni radnici. Svi zaposleni u službi transporta dužni su da prođu prethodni ljekarski pregled prilikom prijema.

Postoje slučajevi da podnosilac zahtjeva nije prošao ljekarski pregled zbog neke bolesti. Ako ova osoba nije obavila ljekarski pregled, onda mu se ne dozvoljava rad.

Moguća lista lekara Lista lekara koje treba posetiti varira u zavisnosti od konkursa i pola zaposlenog. Prilikom prvog lekarskog pregleda, trebalo bi da posetite sledeće lekare, kao što su:

• oftalmolog;
• otorinolaringolog;
• neurolog;
• hirurg;
• terapeut (oni idu zadnji).

Uzimaju se analize krvi i urina.

Radi se kardiogram i fluorografija. Lista ljekara nije utvrđena po strogom redoslijedu. Prema nalogu 302n, žene moraju posjetiti dodatnog ginekologa i mamologa. Rezultat medicinskog nalaza se izdaje u obliku standardizovanog sertifikata 086/U.

Ko nije obavezan da se podvrgne ljekarskom pregledu prilikom konkurisanja za posao?

Ljekarski pregled pri zaključenju ugovora o radu Lica mlađa od osamnaest godina, kao i druga lica u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, podliježu obaveznom prethodnom ljekarskom pregledu prilikom zaključivanja ugovora o radu. Naredba broj 302n Ovom naredbom, usvojenom u oktobru 2011. godine, definisana je lista opasnih industrija koje štetno utiču na ljudski organizam, kao i sami štetni faktori u ovakvim poslovima.

Ova lista uključuje hemijske, biološke i fizičke štetne faktore. Rezultat njihovog izlaganja su alergije, bolesti mišićno-koštanog sistema, kardiovaskularnog sistema i respiratornog trakta. Takođe, u slučaju fizičkih efekata, vredi pomenuti pogoršanje sluha, vida, moguće zračenje (uključujući i radioaktivno) i hronične bolesti.
Ko je obavezan da se podvrgne preliminarnom ljekarskom pregledu? Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da određene kategorije radnika prođu ljekarski pregled prilikom zapošljavanja:

• mlađi od 18 godina:
• čija profesija uključuje štetan i opasan rad;
• koji radi u prehrambenoj industriji;
• ko pruža medicinske usluge;
• prodajni radnici;
• uključeni u transport;
• učitelji, savjetnici, edukatori, nastavnici;
• rad u ekstremnim uslovima;
• uslužno osoblje, na primjer: konobari, frizeri, kozmetolozi, sportisti;
• sudije, službenici za sprovođenje zakona i drugi zaposleni u vladinim agencijama;
• koji radi na krajnjem sjeveru ili na onim mjestima koja su njemu ekvivalentna.

Ovaj ljekarski pregled prije zapošljavanja naziva se primarnim ljekarskim pregledom.

Pravna pomoć!

Moskva i region

Sankt Peterburg i region.

Federalni broj

Ljekarski pregled po prijemu u radni odnosu određenim slučajevima to je obavezna mjera zbog zaštite rada i sigurnosnih zahtjeva. U članku se razmatraju određene karakteristike ovog događaja koje će biti od interesa i za poslodavca i za zaposlenog.

Prilikom polaganja lekarskog pregleda prilikom konkurisanja za posao je obavezan

Zahtjevi za obavezne medicinske preglede prilikom zapošljavanja određenih kategorija radnika utvrđeni su prvenstveno Zakonom o radu Ruske Federacije. U čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak radova za koje je potreban prethodni medicinski pregled. Potrebno ga je položiti ako:

• Rad uključuje štetne i opasne uslove rada. Liste takvih poslova utvrđuju se naredbama Ministarstva zdravlja. U 2017. godini, naredba Ministarstva zdravlja „O odobravanju lista štetnih i (ili) opasnih faktora“ od 04.12.2011. godine broj 302n, sa izmjenama i dopunama od 12.05.2014. je na snazi.
• Posao uključuje upravljanje transportom.
• Predstoji posao u oblasti proizvodnje i trgovine hranom.
• Radit će se u medicinskim i dječjim ustanovama.
• Radovi se odnose na komunikacione strukture (vodovod).

Lista nije zatvorena. Art. 213 Zakona o radu Ruske Federacije omogućava uvođenje dodatnih zahtjeva za primarne medicinske preglede na nivou lokalnih propisa.

Prethodni ljekarski pregled je obavezan za zaposlenog koji je otpušten i ponovo angažovan za isti posao .

O čijem se trošku obavlja prethodni ljekarski pregled pri konkurisanju za posao?

Po pravilu, rukovodeći se odredbama čl. 212, 213 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da o svom trošku organizuje i sprovodi lekarske preglede i preglede.

U praksi postoje izuzeci u slučajevima kada je potreban obavezni dokument:

• medicinski karton;
• vozačka dozvola;
• dozvole za oružje.

U većini slučajeva poslodavci daju prednost kandidatima koji već posjeduju ova dokumenta. Jer u suprotnom će se morati izdati o trošku poslodavca.

Troškovi obaveznih lekarskih pregleda se obračunavaju.

Sastav ljekarskog odbora za ljekarski pregled prije zapošljavanja

Sastav medicinskog odbora može varirati u zavisnosti od vrste budućeg posla.

Općenito, kada se prijavljujete za posao, posjetite:

• oftalmolog;
• otorinolaringolog;
• neurolog;
• hirurg;
• laboratorijski (izvode se opšta ispitivanja);
• kardiografske i fluorografske sobe;
• terapeut (priprema zaključak).

Potrebna su dodatna ispitivanja i dodatni specijalisti ako to zahtijevaju specifičnosti posla. Na primjer, za:

• registracija raznih vrsta medicinskih kartona, dodatno uzimanje grupe testova na bakterijske i virusne infekcije, posjete dermatologu, stomatologu, narkologu;
• rad sa povećanim izvorima opasnosti - biti pregledan kod psihijatra;
• rad povezan sa povećanom odgovornošću za život i zdravlje ljudi - podvrgnuti hemijskom i toksikološkom pregledu i posjetiti psihijatra.

Zakazivanje prethodnog ljekarskog pregleda

Medicinskim pregledom prije zapošljavanja treba utvrditi:

• da li je zaposleni u stanju da obavlja raspoređeni mu posao sa zdravstvenim stanjem u kojem se nalazi u trenutku zasnivanja radnog odnosa;
• kakva je njegova predispozicija za prateće profesionalne bolesti;
• da li mu se mogu povjeriti odgovornosti koje podrazumijevaju njegove radne funkcije?

Ukoliko poslodavac ima svoje dodatne kriterijume za izbor radnika na osnovu zdravstvenog stanja, može da ustanovi primarni lekarski pregled u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom. Tada će biti potreban ljekarski pregled kako bi se utvrdilo usklađenost fizičkog i psihičkog stanja zaposlenika sa internim standardima. Istovremeno, u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, takve troškove i dalje mora organizirati i plaćati poslodavac.

Rezultati

Obavljanje ljekarskih pregleda zaposlenih prilikom prijema je jedan od vidova poštovanja standarda zaštite na radu i sigurnosti. Obaveza medicinskog pregleda je sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije, saveznim i lokalnim zakonima i lokalnim propisima.

Podobnost potencijalnog radnika određuje se njegovim zdravstvenim stanjem. Da biste to učinili, morate proći ljekarski pregled. Zbog činjenice da se takva usluga plaća, dolazi do situacije koja zahtijeva jasnoću: ko bi to trebao platiti - poslodavac ili podnositelj zahtjeva?

Zapošljavanje i ljekarski pregled

Preduzeća u kojima su uslovi rada povezani sa opasnošću, štetnošću i fizičkim preopterećenjem zahtevaju odgovarajuće zdravlje zaposlenih. Ne bi trebalo da postoje kontraindikacije ili bolesti koje su nespojive sa radom u takvoj kompaniji. Ovi uslovi se odnose na sledeće industrije: nafta, gas, nuklearna.

Primarne i redovne kontrolne procedure za identifikaciju HIV infekcije sprovode predstavnici specijalnosti vezanih za kontakt sa HIV-om zaraženim osobama. Ovo je uglavnom medicinska oblast. Takav pregled se može obaviti direktno u zdravstvenoj ustanovi u kojoj osoba radi ili planira da se zaposli.

Postojeći postupak primarnog ljekarskog pregleda

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se primarni medicinski pregledi mogu obaviti u bilo kojoj medicinskoj ustanovi, bez obzira na oblik vlasništva (državni ili privatni). Glavni uslov je prisustvo dozvole za obavljanje ove vrste djelatnosti.

Psihijatrijski pregled treba obaviti samo u psihoneurološkoj klinici. Potvrda privatnog psihijatra u ovom slučaju ne vrijedi.

Kada rukovodilac preduzeća daje zaposlenom uputnicu za primarni lekarski pregled sa spiskom specijalista koji izdaju odgovarajući zaključak.

Osnova je sanitarni minimum, čiji se rezultati upisuju u medicinsku knjižicu. On predviđa inspekciju od strane takvih specijalisti:

• neurolog;
• stručnjak za narkologiju;
• psihijatar;
• oftalmolog;
• otorinolaringolog;
• hirurg;
• ginekolog/urolog;
• terapeut.

Mnoge ljude zanima da li postoje izuzeci ili neke posebnosti kada se podvrgavaju primarnom medicinskom pregledu za maloljetne osobe. Odgovor je sadržan u čl. 69 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da maloljetni podnosioci zahtjeva podliježu obaveznom preliminarnom ispitivanju.

Glavni uslov su uslovi za zdravstvenu ustanovu u kojoj će se pregled obaviti. Mora biti licenciran za sve potrebne vrste medicinske prakse. Ginekološki pregled nije izuzetak za maloljetne osobe, ako to nalaže područje rada.

Validnost dobijeni zaključak o zdravstvenom stanju potencijalnog zaposlenog zavisi od vrste delatnosti u kojoj namerava da se zaposli.

U čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije i Naredba Ministarstva zdravlja br. 302 sadrži detaljnu listu zanimanja koja podliježu obaveznom medicinskom pregledu. Ovi propisi sadrže podatke o određenim vrstama medicinskih i laboratorijskih pregleda.

Postoje dvije vrste potvrda o ljekarskom pregledu, od kojih svaka ima svoj rok važenja:

1. Dokument F 001-GS/u – 12 mjeseci. Ovaj sertifikat se odnosi na sferu javnih usluga. Podnosilac zahtjeva se podvrgava besplatnom pregledu u bilo kojoj državnoj medicinskoj ustanovi.
2. Dokument F 086/u – šest mjeseci. Ova pomoć je za druge kategorije. Možete ga dobiti u medicinskoj ustanovi bilo kog oblika svojine u mjestu prebivališta.

Glavne faze medicinskog pregleda

Faza 1. Zaposleni dobija uputnicu koja sadrži detaljne informacije o uslovima rada (opasnost, nivo stresa, moguća šteta). Na osnovu toga se navode uslovi za zdravstveni status kandidata za posao. Sa ovim dokumentom se prije svega šalje terapeutu ili profesionalnom patologu.

Faza 2. Terapeut vrši pregled i utvrđuje stepen u kom zdravstveno stanje kandidata odgovara uspešnosti izabrane specijalnosti. Ako je potrebno, upućuje ga drugim specijalistima na dodatni pregled.

Faza 3. Medicinski karton sadrži zapise o zaključcima svakog ljekara kojeg je potencijalni zaposlenik konsultovao.

Faza 4. U zdravstvenom uvjerenju upisuje se odluka ljekarske komisije. Ako je pozitivan, treba ga izdati u standardnom obliku, posebno treba odražavati posebne preporuke liječnika. Na primjer, zahtjevi za nošenjem naočara ili slušnih pomagala.

Faza 5. Ako je odluka negativna, u dokumentu se navode razlozi za neslaganje fizičkog stanja izabranog zanimanja. Originalni sertifikat se izdaje podnosiocu zahteva, kopija se šalje preduzeću.

Kada je potreban ljekarski pregled?

Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije utvrđuje listu kategorija kandidata koji moraju proći obavezni medicinski pregled:

• maloljetnici;
• medicinsko osoblje;
• carinici, privatno i resorno obezbeđenje, policija;
• predstavnici kozmetičke industrije (kozmetički saloni, frizerski saloni, manikir, pedikir, kozmetologija, saloni za tetoviranje);
• časovničari;
• sportisti;
• zdravstveni radnici;
• sudije;
• radnici u hemijskim čistionicama i praonicama;
• zaposleni u prehrambenoj industriji i ugostiteljstvu;
• nastavno i uslužno osoblje obrazovnih ustanova svih nivoa, uključujući i predškolske.

Više informacija o tome koga i kako treba poslati na obavezni ljekarski pregled opisano je u ovom videu.

Plaćanje lekarskog pregleda

Medicinski pregledi se plaćaju prilikom konkurisanja za posao u različitim varijacijama:

• Kompanija sklapa ugovor sa medicinskom ustanovom i vrši uplate bankovnim transferom, kako za inicijalne lekarske preglede, tako i za periodične. U tu svrhu sastavlja se kalendarski plan za podvrgavanje medicinskom pregledu.
• Prilikom započinjanja posla, zaposlenik sam plaća medicinske usluge, a poslodavac mu garantuje povrat novca uz prvu platu.

Često se dešavaju situacije kada se menadžer neodgovorno ponaša prema svojim obećanjima i ne nadoknađuje zaposleniku njegove troškove. Najčešće se to dešava ako podnosilac zahtjeva nije dobio pozitivno mišljenje ljekara. Poslodavac iskorištava priliku i motivira odbijanje povrata utrošenog novca činjenicom da nema sklopljen ugovor sa zaposlenim. Međutim, u oba slučaja krši zakonske zahtjeve.

Čak i ako nije zaključen ugovor, podnosilac zahtjeva ima pravo na naknadu troškova. Morate znati svoja prava i biti u mogućnosti da ih branite, ako je potrebno, na sudu.

Hir poslodavca

Ponekad se javljaju situacije kada menadžer primorava podnosioca zahteva da se podvrgne lekarskom pregledu čak iu preduzeću gde to nije propisano zakonom. S jedne strane, ovo je svojevrsna briga za zdravlje radnika i cjelokupnog tima, s druge strane, to je kršenje ljudskih prava.

Kako bi spriječio da se takav slučaj pretvori u sukob, poslodavac koji namjerava postići svoj cilj trebao bi pokušati da ga ubijedi da se podvrgne liječničkom pregledu na dobrovoljnoj osnovi. Efikasan metod je ponuditi plaćanje medicinskih usluga o trošku kompanije.

Ako se osoba ne slaže, ima puno pravo na to. Bilo koje radnje rukovodioca koje imaju za cilj prinudu smatraju se nezakonitim.

Informacije za one koji plaćaju medicinske usluge

Rukovodilac preduzeća, iz čijeg budžeta se plaćaju zaposleni na primarnim i redovnim zdravstvenim pregledima, mora biti upoznat sa zakonskim uslovima za obavljanje takvih novčanih transakcija. U skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, iznos koji se prenosi medicinskoj ustanovi ne podliježe PDV-u. Osim obračuna premija osiguranja, ne vrše se nikakvi drugi socijalni troškovi.

U računovodstvu se izračuni za polaganje liječničkog pregleda provode u nekoliko opcija, ovisno o nizu okolnosti:

• u slučaju plaćanja medicinskih usluga po fakturi, odnosi se na bruto troškove za redovne aktivnosti;
• pri plaćanju medicinskog pregleda od strane podnosioca zahteva, nadoknada se odnosi na druge transakcije sa osobljem;
• Kategorija obračuna sa dobavljačima i ugovornim stranama uključuje radnju koja se obavlja u skladu sa zaključenim ugovorom sa medicinskom ustanovom.

Šta učiniti sa odbijanjem primanja naknade?

Prilikom zapošljavanja, podnosilac zahtjeva snosi odgovarajuće troškove plaćanja medicinskih usluga. Svaki poslodavac zna da je dužan da nadoknadi troškove. Ali često se dešavaju slučajevi kada aplikant dobije kategorično odbijanje, a poslodavac nađe neke argumente za to. Razlog za to može biti nedostatak sredstava za nadoknadu u budžetu preduzeća.

Podnosilac predstavke ima puno pravo da podnese zahtjev za naknadu troškova pravosudnim organima. Da bi to učinio, mora imati dokumentovani dokaz o prekršaju od strane poslodavca.

Morate znati svoja prava i biti u stanju da ih branite. Da biste to učinili, morate tražiti pismeno odbijanje od poslodavca, jer će to postati glavni dokazni dokument.

Suština podvrgavanja medicinskom pregledu

Unatoč peripetijama koje nastaju s plaćanjem liječničkog pregleda, vrijedno je obratiti pažnju na suštinu ovog događaja. Sastoji se od brige o zdravlju ljudi koji rade u preduzeću. Zahvaljujući inicijalnom lekarskom pregledu, moguće je utvrditi koliko mu fizičko stanje omogućava da se nosi sa obavezama na poslu. Osim toga, često se otkrivaju ozbiljni zdravstveni problemi i prisutnost opasnih bolesti za koje osoba nije bila svjesna.

Suština ljekarskog pregleda je i prevencija određenih bolesti. Pregledom lekar može utvrditi predispoziciju za bolest. Ovdje igra ulogu pravovremeno otkrivanje uzroka koji mogu uzrokovati poremećaj u radu unutarnjih organa. Osoba možda ne osjeća, na primjer, poremećaje u radu štitne žlijezde, jetre ili povećane razine šećera, što može dovesti do dijabetesa.

S tim u vezi, poslodavac mora zaključiti da takve mjere opravdavaju sve troškove. Trebalo bi da bude zainteresovan da u njegovoj kompaniji rade zdrave osobe koje mogu efikasno da obavljaju svoje dužnosti.

Oni koji traže posao, zauzvrat, moraju zapamtiti svoja prava i brinuti se o vlastitom zdravlju, čija se važnost ne može precijeniti. Ako menadžer povrijedi prava, ona se moraju odlučno braniti. Morate imati na umu da uvijek možete pronaći podršku na osnovu važećeg zakonodavstva.

Zaposleni nije dužan da obavesti poslodavca o svom zdravstvenom stanju. A poslodavac, zauzvrat, nema pravo (uz neke izuzetke) da prisili podnosioca zahtjeva da podnese ljekarsko uvjerenje.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Kako položiti ljekarski pregled ako poslodavac na tome insistira?

Šta kaže zakon?

Propisi o podvrgavanju medicinskim pregledima prilikom zapošljavanja odobreni su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prilikom zapošljavanja građana za neka zanimanja potrebno je voditi se „užim“ zakonima.

Normativna osnova

Glavni član Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše primarni medicinski pregled, je čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, u čl. 69 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da su građani koji još nisu napunili 18 godina dužni proći obavezni medicinski pregled nakon zapošljavanja.

U čl. 298 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da podnosilac zahtjeva za rad na rotacijskoj osnovi također zahtijeva ljekarski pregled.

I u paragrafima. 9 klauzula 1 čl. 48 Federalnog zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“ navodi da građanin koji se zaposli u ustanovi za brigu o djeci mora proći primarni ljekarski pregled.

Ko i zašto treba da se podvrgne preliminarnom (primarnom) medicinskom pregledu pri konkurisanju za posao?

Prilikom konkurisanja za posao, sledeći kandidati su obavezni da prođu lekarski pregled:

• maloljetnici;
• za pozicije povezane sa štetnim ili opasnim radnim uslovima;
• u prehrambenoj industriji i ugostiteljstvu;
• u trgovinu;
• medicinskim ustanovama;
• dječjim ustanovama;
• za pozicije vezane za ekstremne uslove;
• za poslove vezane za saobraćaj, za rad na rotacionom principu;
• sportisti (član 348 Zakona o radu Ruske Federacije);
• frizeri;
• kozmetolozi;
• sudije (član 4.1 Zakona od 26. juna 1992. br. 3231-1 “O statusu sudija”);
• da rade na krajnjem sjeveru ili u područjima koja imaju sličan status (član 324. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ostali zaposleni – tužioci, policajci, službenici privatnog obezbjeđenja i službenici Ministarstva za vanredne situacije.

Obavezni lekarski pregled pri prijemu u radni odnos je neophodan za:

• utvrđivanje stepena usaglašenosti zdravstvenog stanja budućeg zaposlenog sa njegovim položajem i profesijom za koju je zaposlen;
• prepoznavanje složenih i opasnih bolesti u ranim fazama;
• zdravstvenu zaštitu.

Kada nije potrebno?

Kandidati koji se angažuju na radnim mjestima koja ne odgovaraju navedenoj listi nisu dužni polagati ljekarski pregled po prijemu u radni odnos.

Ali poslodavac ima pravo izdati lokalni akt o obaveznom izdavanju zdravstvene potvrde.

Ako je zaposleni pročitao ovaj dokument i potpisao ga, morat će posjetiti ljekare.

Prava i odgovornosti

Svaka strana u radnom odnosu ima svoja prava i obaveze u vezi sa podvrgavanjem lekarskom pregledu.

Poslodavac

Prema čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, obaveza osiguranja prolaska medicinskog pregleda dodijeljena je poslodavcu.

Ljekarska komisija nije uključena u sistem obaveznog zdravstvenog osiguranja, pa je poslodavac mora platiti. Podnosilac zahteva ima pravo da bira da li će se podvrgnuti komisiji u zdravstvenoj ustanovi sa kojom poslodavac ima ugovor ili u mestu svog prebivališta.

Čak i ako budući zaposlenik mora sam plaćati bilo koju medicinsku uslugu, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu u visini troškova koje je podnosilac zahtjeva imao.

Ako poslodavac sklopi ugovor bez obavljenog obaveznog ljekarskog pregleda, može snositi administrativnu odgovornost prema čl. 5. 27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Sankcija iz ovog člana je novčana kazna u iznosu od:

• za službenika - do 5 hiljada rubalja;
• za individualne preduzetnike - do 5 hiljada rubalja ili prestanak njihovih aktivnosti do 90 dana;
• za poslodavca, kao pravno lice - do 50 hiljada rubalja ili prestanak aktivnosti na period do 90 dana;
• Ako se isti prekršaj ponovo otkrije, službeno lice će biti diskvalifikovano na period od 1 do 3 godine.

Radnik

Zaposleni ima pravo da se ne podvrgava lekarskom pregledu po prijemu u radni odnos ako njegovo radno mesto nije uvršteno na listu iz čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali ako postoji interni dokument o obaveznom izdavanju certifikata, on će to morati učiniti.

Ako zaposleni odbije da se podvrgne proviziji, poslodavac ima pravo dati pismeno obrazloženje.

Polaganje lekarskog pregleda

Da biste svom poslodavcu dali potvrdu o svom zdravstvenom stanju, morate slijediti određenu proceduru.

Redoslijed radnji prilikom medicinskog pregleda je sljedeći:

• Dobivanje uputnice za ljekarski pregled od poslodavca. Pravna forma ovog dokumenta nije utvrđena. Izrađuje ga poslodavac samostalno.
• Prolaz ljekara ukazano u pravcu. Doktori sve podatke unose u poseban formular ili knjigu.
• Pribavljanje pismenog mišljenja od ljekara.
• Dostavljanje potvrde poslodavcu.

Koje lekare da posetim?

Lista doktora se razlikuje u zavisnosti od toga za koju poziciju se kandidat prijavljuje. Osim toga, lista za žene i muškarce je također različita.

Standardna lista lekara za lekarski pregled prilikom konkurisanja za posao je sledeća:

• oftalmolog;
• hirurg;
• neurolog;
• terapeut - donosi zaključak.

Također morate napraviti opći test krvi i urina, test šećera u krvi i fluorografiju.

Žene je potrebno pregledati kod ginekologa.

Prateća dokumenta

Dokument kojim se potvrđuje da je budući zaposlenik prošao ljekarski pregled je nalaz ljekara koji se izdaje na osnovu izvještaja drugih ljekara.

Zaključak se sastavlja u obliku ljekarskog uvjerenja na obrascu 086/U:

Vrijeme ljekarskog pregleda ovisi o rasporedu ljekara i rasporedu rada laboratorije.

Podnosilac zahtjeva prolazi ljekarski pregled prije podnošenja svih dokumenata za registraciju u odjel za ljudske resurse.

Koliko dugo važi sertifikat?

Rok važenja potvrde na obrascu 086/U je šest mjeseci.

Nakon ovog vremena, zaposlenik mora ponovo da ode kod lekara ako poslodavac insistira.

Rok važenja fluorografskog pregleda je 1 godina.

Plaćanje

Prema čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan platiti medicinske preglede svojih zaposlenika, budućih i sadašnjih.

Ako je tokom medicinskog pregleda podnosilac zahtjeva sam platio bilo koju medicinsku uslugu, onda nakon predočenja dokumenata o uplati, poslodavac mora nadoknaditi ove troškove.

Cijena

Cena pregleda zavisi od toga da li je sklopljen ugovor sa ovom klinikom.

Ako da, onda poslodavac plaća jednokratni iznos godišnje (ili 2 puta godišnje), a svi zaposleni besplatno odlaze kod doktora. Ako nema dogovora s klinikom, onda troškovi pregleda u privatnim medicinskim ustanovama mogu koštati oko 5-7 hiljada rubalja, ovisno o broju liječnika i dodatnih studija.

Polaganje lekarskog pregleda u opštinskoj zdravstvenoj ustanovi u vašem mestu prebivališta je potpuno besplatno.

Kako kompanija može obračunati troškove?

Troškovi organizovanja zdravstvenih pregleda zaposlenih moraju biti uključeni u rashodnu stavku za redovne aktivnosti. To je navedeno u paragrafu 5 i paragrafu 7 PBU 10/99.

Osim toga, obračun takvih troškova zavisi od toga koji sistem oporezivanja poslodavac koristi.

Ako primjenjuje pojednostavljeni poreski sistem „Dohodak“, onda se troškovi uopće ne moraju uzimati u obzir.

Svi troškovi za organizovanje lekarskih pregleda moraju biti dokumentovani i ekonomski opravdani. U suprotnom, porezni organi ih neće uzeti u obzir prilikom oporezivanja dobiti i prihoda.

Polaganje lekarskih pregleda je deo sistema zaštite rada u preduzeću. Postoje radna mjesta za koja kandidat prvo mora priložiti zdravstveno uvjerenje prilikom konkurisanja za zapošljavanje.

Na primjer, ne možete dobiti posao u vrtiću (na bilo kojoj poziciji, čak i na administrativnoj) bez položenog obaveznog ljekarskog pregleda.

U velikom broju slučajeva poslodavci zahtijevaju od kandidata da se podvrgnu ljekarskom pregledu prilikom konkurisanja za posao, ali oni koji traže posao ne znaju uvijek da li je ova radnja legalna i kako tačno treba sprovesti ovu proceduru. Međutim, trenutno rusko radno zakonodavstvo predviđa prilično potpunu zakonsku regulativu medicinskih pregleda prilikom zapošljavanja. I poslodavci i sami zaposleni ili ljudi koji žele da se zaposle treba da znaju kako se obavlja prethodni lekarski pregled pri konkurisanju za posao, ko ga plaća i koliko često ovaj postupak treba ponavljati.

Medicinski pregled prilikom prijave za posao - članovi Zakona o radu Ruske Federacije, pravni osnov i zakoni

Glavna zakonska regulativa dokumenata koji se traže od kandidata za određeno radno mjesto osigurana je odredbama člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje obavezu kandidata da poslodavcu obezbijede:

• Pasoš ili drugi identifikacioni dokument u skladu sa važećim zakonima.
• , osim u slučajevima kada je zaposlenom ovo prvo mjesto rada.
• SNILS. Ako se zaposlenik prvi put zaposli, onda i ovaj dokument sastavlja poslodavac.
• Knjiženje ili vojna knjižica za državljane obveznike vojnog roka.
• u slučajevima utvrđenim zakonom u odnosu na pojedinačna radna mjesta.
• Potvrda koja potvrđuje nepostojanje administrativnih kazni za upotrebu droga.

Kako se iz gornje liste može razumjeti, potvrda o ljekarskom pregledu nije uključena u listu obavezne dokumentacije. Istovremeno, odredbe člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije direktno zabranjuju poslodavcu da zahtijeva obavezno dostavljanje dokumenata koji nisu uključeni u gornju listu. Međutim, sam navedeni član i dalje podrazumijeva mogućnost uključivanja dodatnih dokumenata na listu na osnovu drugih zakona i propisa.

Direktno u odredbama Zakona o radu, postupak provođenja medicinskog pregleda prilikom zapošljavanja sadržan je u odredbama člana 69. Zakona o radu Ruske Federacije, ali sadrži i određene standarde o primjeni ovog postupka u drugim regulatornim dokumenti Zakona o radu Ruske Federacije.

Kome je potreban primarni lekarski pregled pri konkurisanju za posao?

Lista zanimanja koja zahtijevaju primarni ljekarski pregled pri zapošljavanju je prilično široka, ali ipak ograničena. Dakle, može uključivati ​​sljedeće vrste pozicija i kategorija kandidata:

• Manji radnici. Za sve osobe koje se prijavljuju za posao mlađe od 18 godina obavezno je pri prijemu u radni odnos pribaviti uvjerenje o položenom ljekarskom pregledu, bez obzira na prirodu posla, radno mjesto i radne obaveze zaposlenog.
• Zaposlenje sa štetnim ili opasnim uslovima rada. Bez obzira na druge faktore, postojanje štetnih ili opasnih uslova rada zahteva da zaposleni u njima nemaju medicinske kontraindikacije, te su dužni da pri prijemu u radni odnos dostave potvrdu o obavljenom lekarskom pregledu.
• Transportni radnici. Svi zaposleni u službi transporta dužni su da prođu prethodni ljekarski pregled prilikom prijema. U pitanjima se postavljaju najstroži zahtjevi. Također, ljekarski pregled je obavezan za sve članove posade plovnih objekata bez izuzetka.
• Radnici u ugostiteljstvu i trgovini. Zbog prirode ovih područja djelatnosti, koja podrazumijevaju kontakt sa prehrambenim proizvodima ili općenito sa velikim brojem ljudi, radi održavanja epidemiološke situacije, radnici u ovim područjima djelatnosti dužni su proći ljekarski pregled.
• Sudije, službenici za provođenje zakona, zaposleni u FSB-u i nizu drugih vladinih agencija. U ovom slučaju, posebnim zakonima može se utvrditi i obaveza radnika u navedenim oblastima da se po prijemu u radni odnos, kao i redovno tokom obavljanja dužnosti, podvrgavaju ljekarskom pregledu.
• Pozicije na krajnjem sjeveru ili vezane za rotacijski rad. Za obavljanje poslova na krajnjem sjeveru ili u bilo kojim drugim uvjetima, ali korištenjem metode rotacije, kandidat za posao također mora proći ljekarski pregled.

Zakoni kojima se odobrava lista radnih mjesta koja podliježu ljekarskom pregledu

Pravno uređenje liste zanimanja za koja je potreban lekarski pregled može se urediti sledećim propisima:

Rusko zakonodavstvo ne predviđa jedinstvenu listu zanimanja i pozicija koje podliježu medicinskom pregledu. Međutim, gore navedeni spisak propisa je najpotpuniji i sadrži sve pozicije i situacije u kojima poslodavac može propisati ljekarski pregled – mimo navedenih propisa, uslov za ljekarski pregled će biti nezakonit.

Kako proći ljekarski pregled prilikom konkurisanja za posao i ko ga plaća

Općenito, odgovor na pitanje da li je potreban ljekarski pregled prilikom zapošljavanja ili ne je dvosmislen. Dakle, može biti obavezno u odnosu na određenu kategoriju položaja ili okolnosti.

Ako ove okolnosti ne utiču na zaposlenog, a on se ne prijavi na konkurs za koji je potreban lekarski pregled, onda je zahtevanje takvog postupka od poslodavca nezakonito. Ali čak i ako zaposlenik pristane da se podvrgne liječničkom pregledu, potrebno je uzeti u obzir da zakonodavstvo strogo regulira postupak njihovog provođenja.

Konkretno, glavni regulatorni dokument koji kontroliše ovo pitanje je Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n od 12. aprila 2011. godine. Ovim dokumentom se utvrđuju opšti uslovi za lekarske preglede, dostupnost licence za ustanovu koja pruža takve usluge, a takođe se utvrđuju određeni regulatorni spiskovi perioda važenja lekarskog pregleda po prijemu u radni odnos i lekara koje treba da prolaze određene kategorije radnika. Dakle, o tome mogu ovisiti i trajanje medicinskog pregleda i njegova cijena.

Uvek plaća lekarski pregled prilikom zapošljavanja poslodavac– takvi zahtjevi su sadržani u odredbama člana 212. Zakona o radu Ruske Federacije, dok on nije dužan zaposliti zaposlenike koji odbiju da se podvrgnu ljekarskom pregledu, a ako se zaposleni podvrgne pregledu samostalno, dužan je da nadoknadi troškove koje ima podnosilac predstavke.

Ali u ovom slučaju postoji jedna nijansa. Dakle, naknada troškova ljekarskog pregleda je obavezna za poslodavca samo ako je zaposleni primljen, ali u odnosu na odbijenog podnosioca zahtjeva nema takve obaveze, što često dovodi do pravnih sukoba.

Na primjer, kada poslodavac, na osnovu internih propisa, od kandidata unaprijed traži potvrdu o ljekarskom pregledu u kojoj se navodi da će mu se njegov trošak nadoknaditi nakon zaključenja ugovora o radu. Istovremeno, poslodavca je u ovoj situaciji gotovo nemoguće pozvati na odgovornost za ovakve radnje, posebno ako se uzme u obzir da svako ima mogućnost besplatnog liječničkog pregleda u mjestu prebivališta. Potvrda o položenom lekarskom pregledu je uverenje na obrascu 086/U. Rok važenja potvrde o ljekarskom pregledu pri zapošljavanju je šest mjeseci, a za fluorografski pregled godinu dana. Odnosno, nakon što je dobio jedan takav dokument, čak i ako jedan poslodavac odbije zaposlenje, podnosilac zahtjeva neće morati ponovo da ide na ljekarski pregled.

Odgovornost za zapošljavanje radnika bez medicinskog pregleda predviđena je odredbama člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Dakle, dopuštanje da radi osobi koja nije položila medicinski pregled može u nekim slučajevima dovesti do izricanja novčane kazne organizaciji do 1 milion rubalja.

Lekarski pregled pri konkurisanju za posao - koji lekari i testovi su potrebni

Spisak lekara koji su direktno potrebni za lekarski pregled može značajno da varira u zavisnosti od radnog mesta i zanimanja, o čemu treba da vode računa i zaposleni i poslodavci. Štaviše, pregledi potrebni kao dio medicinskog pregleda mogu se razlikovati. Detaljne informacije o potrebnim istraživanjima i ljekarima nalaze se u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 302n od 12.04.2011. Takođe, ova naredba sadrži spisak učestalosti periodičnih pregleda za različita zanimanja.

Ipak, možemo izdvojiti najtipičnije i najneophodnije posjete ljekarima za gotovo svakog zaposlenog. Dakle, osnovni medicinski pregled može uključivati ​​posjete sljedećim specijalistima:

• otorinolaringolog;
• dermatovenerolog;
• oftalmolog;
• alergolog;
• onkolog;
• urolog;
• ginekolog;
• hirurg;
• endokrinolog;
• neurolog;
• ortoped;
• zubar;
• specijalista za infektivne bolesti;
• mamolog.