Zákoník práce zaručuje zaměstnanci přijatému na základě pracovní smlouvy zachování místa pro něj po dobu nemoci a výplatu náhrady za toto období - dočasné invalidní dávky. Výpočet nemocenské, stejně jako postup zpracování výplaty, má svá specifika.

Základ pro výpočet nemocenské

Zpočátku je zaměstnanec, který onemocní, uveden v pracovním výkazu jako nepřítomnost. Po návratu do práce poskytuje zaměstnanec personálnímu oddělení nemocenskou ve zdravotnickém zařízení. V tomto případě by zaměstnavatel neměl zapomínat, že list je dokladem přísné odpovědnosti, který slouží jako základ pro výpočet náhrady za dobu nemoci zaměstnance. Na jeho základě pak bude moci zaměstnavatel uhradit vyplacené částky na náklady FSS. Nárok na náhradu plateb ze sociálního pojištění samozřejmě poskytuje pouze skutečné potvrzení o nemoci vyplněné v souladu se všemi pravidly pro její vyřízení.

Připomeňme, že zdravotníci institucí s příslušnou licencí pro lékařské činnosti, jakož i pro některé doplňkové služby v oblasti medicíny, mají právo vydat nemocenskou. Dokument musí obsahovat název instituce, která jej vydala. Dále je vyžadováno datum vystavení listu, celé jméno pacienta, jeho datum narození a důvod dočasné invalidity, který je označen speciálním kódem, jehož dekódování je uvedeno na zadní straně listu. nemocenská. Na nemocenské je také uveden přesný název zaměstnavatele.

Zdravotní organizace však nevyplňuje nemocenskou v plné výši. Pravidla pro výpočet nemocenské v roce 2017 znamenají, že část dokumentu vyplní sám zaměstnavatel. Ve FSS musí být nemocenská podána kompletně vyplněná.

Po obdržení nemocenské od zaměstnance má zaměstnavatel 10 kalendářních dnů na výpočet dávek dočasné invalidity. Celá dlužná částka musí být zaplacena následující den stanovený jako den pro výpočet mzdy (část 1 článku 15 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Jak se počítá nemocenská v roce 2017

Postup výpočtu nemocenské v roce 2017 zůstal stejný a vzorec je stejný jako v předchozích letech. Jediný rozdíl je v tom, že minimální mzda, pokud se z ní počítá nemocenská, se od července 2017 zvýšila a v souladu s tím se zvýšily i platby z minimální mzdy.

Celková výše nemocenské vyplacené zaměstnanci se stanoví jako součin počtu dnů nemoci, průměrného denního výdělku a procenta časového rozlišení v závislosti na odpracované době zaměstnance.

Průměrný výdělek při výpočtu nemocenské v roce 2017

Průměrný denní výdělek při výpočtu pracovní neschopnosti se zjišťuje na základě dvou kalendářních let předcházejících roku, ve kterém došlo k epizodě invalidity. Zohledňují se všechny platby zaměstnanci, které proběhly v těchto dvou letech a které byly zároveň zahrnuty do výpočtového základu pro odvod pojistného v případě dočasné invalidity. Navíc, pokud byl zaměstnanec přijat během těchto dvou let a předtím pracoval na jiném místě, pak budou údaje od současného zaměstnavatele neúplné. Jak v tomto případě vypočítat nemocenskou? Při výpočtu průměrného výdělku se nový zaměstnavatel bude muset zaměřit na potvrzení o výši plateb podléhajících odvodům do FSS, které vydal předchozí zaměstnavatel zaměstnance. Podoba tohoto osvědčení byla schválena nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 30. dubna 2013 č. 182n.

Musíte také pamatovat na to, že celková výše výdělku, která se bere pro výpočet průměru, je omezena horní hranicí. Toto číslo se každým rokem mírně zvyšuje. Takže v roce 2015 a 2016 byly maximální výdělky pro výpočet pojistného 670 000 rublů a 718 000 rublů. V roce 2017 je toto číslo 755 000 rublů: v rámci této výše mezd se od ledna a na akruální bázi letos vypočítává pojistné v případě dočasné invalidity. Ale pro určení průměrného výdělku při výpočtu nemocenské, rok 2017 zatím nerozhoduje. Limit na něj bude relevantní až v roce 2018.

Jak vypočítat "nemocniční" zážitek

Procento průměrného výdělku, podle kterého se nemocenská vypočítává, závisí na počtu let praxe v pojištění. 100 % plateb dostávají ti zaměstnanci, jejichž praxe je 8 let a více. Při praxi 5 až 8 let bude zaměstnanecký benefit vypočítán na základě 80 % průměrného výdělku. Při praxi do 5 let platí limit 60 %.

Tyto ukazatele se berou v úvahu, pokud se nemocenská v roce 2017 počítá pro různé nemoci, úrazy, při léčbě dítěte v nemocnici, jakož i během karantény, následné péče v sanatoriu, s lékařsky odůvodněnou protetikou nebo pokud je nutné pečovat pro nemocného příbuzného, ​​který se léčí ambulantně.

Další limity jsou stanoveny pro péči o dítě, které se léčí mimo nemocnici: za prvních 10 kalendářních dnů se průměrný výdělek vypočítává v závislosti na délce služby podle výše popsaných pravidel, za další dny nemocenská se vypočítá na základě 50 % průměrného výdělku (článek 1, část 3 článek 7 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Samostatná hranice průměrného výdělku - 60 % - je stanovena pro případy, kdy zaměstnanec, který již skončil, onemocní nebo se zraní do 30 dnů ode dne propuštění, žádá zaměstnavatele o dávky (část 2 článku 7 federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Výpočet nemocenské v roce 2017: příklad 1

Ivanov T.S. chyběl v práci od 17. do 27. července. Během těchto 11 dnů poskytl zaměstnavateli nemocenskou.

Celková výše výdělků v roce 2016 od tohoto zaměstnavatele činila 810 000 rublů (to znamená, že překročila práh pro výpočet příspěvků do FSS), v roce 2015 - 350 000 rublů. Tento zaměstnanec byl zároveň začátkem roku 2015 v pracovním poměru k jinému zaměstnavateli a podle potvrzení z předchozího pracoviště jeho příjem podléhající pojistnému za první měsíce roku 2015 činil 218 500 rublů .

Celková pracovní praxe tohoto zaměstnance je 7 let.

(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80 % x 11 = 15 508,50 rublů.

Příklad 2

Smirnova V.A. poskytla zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti z důvodu péče o dítě za období od 24. července do 3. srpna.

Výdělky tohoto zaměstnance v roce 2016 budou 560 000 rublů, v roce 2015 - 512 000 rublů. Praxe - méně než 5 let.

Výpočet nemocenské bude vypadat takto:

(560 000 + 512 000) / 730 x 60 % x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50 % x 1 = 9545,21 rublů.

Minimální mzda pro výpočet nemocenské v roce 2017

Jak vypočítat nemocenskou v roce 2017, pokud zaměstnanec v předchozích dvou letech neměl žádný příjem, například teprve začal kariéru? V tomto případě se nemocenská vypočítá na základě minimální mzdy platné ke dni vzniku invalidity (článek 14 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Do 1. července letošního roku byla minimální mzda v Rusku 7 500 rublů, po tomto datu se toto číslo zvýšilo na 7 800 rublů.

Příklad výpočtu nemocenské v roce 2017 na základě minimální mzdy:

Petrov A.V. nastoupil v roce 2017 do prvního zaměstnání, poskytl svému zaměstnavateli pracovní neschopnost v období od 28. července do 3. srpna.

Výpočet nemocenské pro tuto situaci bude proveden takto:

7 800 x 24 / 730 x 60 % x 7 = 1 077,04 rublů.

Jak zaměstnavatelé platí nemocenskou

Výše uvedené zásady, jak se nemocenská počítá, postačují k tomu, aby si zaměstnanec samostatně určil výši platby, která mu náleží. Zaměstnavatel však musí vzít v úvahu ještě jeden bod související s proplácením dávek dočasné invalidity. Pokud tedy mluvíme o běžných případech nemoci nebo úrazu, stejně jako v případě umělého přerušení těhotenství nebo IVF, nemocenská první 3 dny se vyplácí zaměstnanci na náklady zaměstnavatele. Sociální pojištění tyto částky nekompenzuje, ale kompenzuje celou zbývající dobu pracovní neschopnosti počínaje 4. dnem. Ve všech ostatních případech výpočtu nemocenské se příspěvek vyplácí na náklady FSS, počínaje 1. dnem uvedeným na potvrzení o invaliditě.

Petrohrad a OBLAST LENIGRADU:

REGIONY, FEDERÁLNÍ ČÍSLO:

Vyřízení pracovní neschopnosti je složitý postup, který vyžaduje znalost řady legislativních nuancí. Na přípravě dokumentů se podílí účetní a personalista. Postup a pravidla proplácení nemocenské se v roce 2017 výrazně nezměnily.

Kdo může pobírat výhody?

Dávka v nemoci náleží:

• občané Ruska;
• cizinci pobývající v zemi (trvale nebo dočasně);
• osoby bez státní příslušnosti.

Upozorňujeme, že výplata zaměstnanců nemocnice, kteří pracují na základě smlouvy, není poskytována. Potvrzení o invaliditě příkazem č. 624 se vydává od prvního dne plnění služebních povinností v případě služebního poměru, a to i ve zkušební době. Příslušná ustanovení lze nalézt v čl. 2 č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006.

Základní postup pro výplatu nemocenské v roce 2017

V roce 2017 dojde ke změnám v proplácení nemocenské, ale ne výrazné. Zároveň neexistuje žádná pevná hodnota pro potvrzení o dočasné invaliditě, protože závisí na délce služby a výdělku:

• při minimální délce služby (méně než 5 let) náleží 60 % z celkové mzdy;
• specialisté s 5-8 letou praxí dostávají 80 %;
• při odpracovaných více než 8 letech se příspěvek vyplácí ve výši 100 %.

Maximální a minimální nemocenská v roce 2017 je upravena na legislativní úrovni. Maximum je 1 901,37 rublů. a minimum je 246,58 rublů.

Vypořádací řízení

Pojďme zjistit, jak se nemocenská dovolená vyplácí v roce 2017:

• zjišťuje se průměrný výdělek za sledované období;
• počítá se průměrný denní výdělek;
• vypočítá se výše denního příspěvku;
• je stanovena výše dávky, která má být vyplacena.

Výpočet nemocenské v případě, že průměrná výše výdělku převyšuje maximum, se provádí s přihlédnutím k maximální výši (uvedené výše). Výdělky se berou za poslední dva roky. Je zaměstnanec ve firmě nový? Získejte informace ze svého předchozího zaměstnání.

Zkušenosti s pojištěním jsou méně než šest měsíců? V tomto případě se za každý měsíc poskytuje jedna minimální mzda. Chcete-li zjistit celkovou výši listu dočasné invalidity, vynásobte částku jednoho denního příspěvku počtem dní podle údajů o pracovní neschopnosti.

Dobré vědět. V roce 2017 je možné vystavovat elektronická potvrzení o nemoci, což dříve nebylo možné.

Příplatek k průměrnému výdělku - jak se to dělá

V některých organizacích se doplácí až do výše průměrného výdělku na nemocenské. Tento příspěvek je určen pouze osobám s určitou pracovní praxí. Fond sociálního pojištění omezuje výši plateb - je to 901,37 rublů za den. Zaměstnavateli zároveň není zakázáno doplatit chybějící částku až do průměrné výše výdělku na listu dočasné invalidity.

Důležité. Příplatek je právem zaměstnavatele, nikoli však povinností.

Doplatky pocházejí od zaměstnavatele, nikoli od státu, proto podléhají dani z příjmu. Výše daně se vypočítá standardním způsobem.

Kdo má na příspěvek nárok

Příkaz 347n o schválení formuláře invalidního listu stanoví výplatu plnění při vzniku takových pojistných událostí:

• nemoc, úraz samotného zaměstnance;
• karanténa pracovníka nebo jeho dítěte mladšího sedmi let;
• péče o nemocného člena rodiny;
• protetika pro lékařské indikace;
• doléčování v podmínkách sanatoria.

Úrazy, odškodňování nemocí z povolání se provádí z FSS standardním způsobem.

Jak dlouho trvá nemocenská?

Maximální počet dnů pracovní neschopnosti vystavených jedním lékařem jednomu zaměstnanci je 30 dnů. kde:

• lékařská komise může vydat nemocenskou po dobu až 9-12 měsíců s příznivou prognózou, s měsíčními lékařskými provizemi;
• pro péči o dítě do 7 let se nemocenská dovolená vydává na požadovaný počet dní, do 15 let - 2 týdny, nad 15 let - 3 dny;
• v případě těhotenství, porodu se nemocenská vystavuje na 140 dnů, je-li jedno dítě, a na 194 dnů (toto je maximum), je-li více dětí;
• za péči o neschopného, ​​nemocného příbuzného (pouze po uzavření lékaře) se platí pouze 7 dní.

Kolik dní v roce je placená nemocenská dovolená? Pokud byl zaměstnanec sám nemocný, tak vše (ale jsou výjimky), pokud o dítě pečoval, tak až 120 dní. Na péči o nemocného příbuzného je vyhrazeno pouze 30 dní v roce.

Abyste mohli normálně dostávat peníze na nemocenskou, musí být do šesti měsíců vystaveno potvrzení o výpočtu nemocenské. Pokud jste dříve nepracovali, příspěvek bude vyplácen, ale výpočet bude proveden z minimální mzdy. V případě nemoci je bývalý zaměstnavatel povinen do 30 dnů po výpovědi vyplatit 60 % průměrného výdělku.

Potvrzení o výši výdělku si lze vyžádat u územního orgánu PFR. Pokud bylo potvrzení pro nemocenskou 182n dodáno včas, musí být příspěvek vyplacen spolu s další platbou (plat nebo záloha). Zákon počítá se situacemi, kdy se dávky nevyplácejí - upřesněte.

Neoprávněná mzda narostlá účetní nepodléhá pojistnému

Pokud na sebe hlavní účetní pravidelně převáděl mzdu ve vyšší výši, než je uvedeno v pracovní smlouvě, částky tohoto přeplatku se do základu příspěvku nezahrnují.

Elektronické žádosti o daně a příspěvky: Nová pravidla doporučení

V poslední době finanční úřady aktualizovaly formuláře pohledávek na úhradu dluhů vůči rozpočtu vč. o pojistném. Nyní nadešel čas opravit postup zasílání takových požadavků do TMS.

Výplatní pásky není nutné tisknout.

Zaměstnavatelé nemusí zaměstnancům dávat výplatní pásky na papíře. Ministerstvo práce nezakazuje jejich zasílání zaměstnancům e-mailem.

"Fyzik" převedl platbu za zboží bankovním převodem - je potřeba vystavit šek

V případě, kdy fyzická osoba převedla na prodávajícího (firmu nebo fyzickou osobu podnikatele) platbu za zboží bankovním převodem, je prodávající povinen zaslat kupujícímu-fyzikovi pokladní doklad, domnívá se Ministerstvo financí.

Seznam a množství zboží v době platby není známo: jak vystavit pokladní doklad

Přečtěte si také: Žádost o potvrzení o platu

Název, množství a cena zboží (práce, služby) - povinné náležitosti pokladního dokladu (SRF). Při příjmu zálohy (zálohy) je však někdy nemožné určit objem a seznam zboží. Ministerstvo financí řeklo, co dělat v takové situaci.

Lékařská prohlídka pro práci na počítači: povinná nebo ne

I když je zaměstnanec vytížen prací s PC alespoň 50 % pracovní doby, není to samo o sobě důvodem k pravidelnému odesílání na lékařské prohlídky. O všem rozhodují výsledky certifikace jeho pracoviště podle pracovních podmínek.

Změnil se provozovatel elektronické správy dokumentů - informujte Federální daňovou službu

Pokud organizace opustila služby jednoho provozovatele elektronické správy dokumentů a přešla k jinému, je nutné zaslat finančnímu úřadu elektronické oznámení o příjemci dokumentů prostřednictvím TCS.

Nemocenská od roku 2017: změny

Pojďme si říci, jaké změny ve výpočtu nemocenské je třeba v roce 2017 zohlednit.

Maximální povolenka

Při výpočtu průměrného výdělku pro dávky dočasné invalidity je třeba pamatovat na to, že výše výdělku zohledněná za kalendářní rok nemůže být vyšší než maximální hodnota základu pro výpočet pojistného do FSS (část 3.2 čl. 14 odst. federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255- FZ).

Připomeňme, že průměrný denní výdělek se počítá za předchozí 2 kalendářní roky (část 1 článku 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). To znamená, že pro nemocenskou v roce 2017 to budou roky 2015 a 2016.

Mezní základy pro výpočet pojistného pro FSS za tyto roky byly 670 000 rublů a 718 000 rublů. To znamená, že maximální denní dávka pro dočasnou invaliditu (s výplatou dávek ve výši 100 % průměrného výdělku) v roce 2017 je 1 901,37 rublů ((670 000 + 718 000) / 730).

Mimochodem, za nemocenskou naběhlou v roce 2016 (zúčtovací období bylo tehdy 2014–2015) byla maximální výše denního příspěvku (při výplatě na základě 100 % průměrného výdělku) 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730) .

Nemocenská z minimální mzdy

Dávka v dočasné invaliditě se vypočítává na základě minimální mzdy stanovené v den pojistné události za následujících okolností (část 1.1 článku 14 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ. písm. FSS ze dne 14. prosince 2010 č. 02-03-17 / 05-13765):

• pokud zaměstnanec za zúčtovací období neměl žádný výdělek;
• je-li průměrný výdělek vypočtený za uvedené období, přepočtený za celý kalendářní měsíc, nižší než minimální mzda ke dni pojistné události.

Dávka z minimální mzdy za nemocenskou, která přišla v roce 2017 před 1. červencem, je 246,58 (24 * 7500/730).

A vzhledem k tomu, že od 7. 1. 2017 je minimální mzda stanovena na 7 800 rublů (článek 1 federálního zákona ze dne 19. prosince 2016 č. 460-FZ), denní dávka v případě výpočtu nemocenské s přihlédnutím k minimální mzda pro zaměstnance červenec, bude 256,44 rublů (24*7800/730).

Přečtěte si také:

Maximální výše nemocenské v roce 2017

Maximální výše nemocenské v letech 2016-2017 určeno na základě několika parametrů. A přestože se metodika výpočtu jako celek nezměnila, minimální a maximální platby se oproti minulým letům liší v důsledku změn používaných ukazatelů. Jak vypočítat nemocenskou pro těhotenství a porod v roce 2017 - o tom se dozvíte z tohoto článku.

Klíčové body při výpočtu nemocenské v letech 2016-2017

Existují 2 bloky hlavních bodů, které musíte znát před zahájením výpočtu.

1. blok - počáteční parametry výpočtu

1. Kdo platí nemocenskou:

• nemocí a úrazem (neprodukce):
  • první 3 dny - zaměstnavatel;
  • následující dny - z rozpočtu FSS;
• z jiných důvodů:
  • na celé období - z rozpočtu FSS.

2. Komu se nemocenská vyplácí:

• zaměstnanci na pracovní smlouvu;
• příjemci prostředků, ze kterých se platí příspěvky do FSS.

Důležité! Na nemocenskou mají nárok i cizinci, kteří dočasně pobývají v Rusku a pracují v ruských organizacích, pokud mají uzavřenou pracovní smlouvu a zaměstnavatel (pojištěnec) hradí příspěvky za cizince do FSS do 6 měsíců před měsícem, kdy k invaliditě došlo. (článek 2 spolkového zákona „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

3. Jak se vyplácí nemocenská.

Placené kalendářní dny invalidity (uvedené v pracovní neschopnosti). Výjimkou (podle článku 9 zákona č. 255-FZ) jsou lhůty:

• prostoje;
• přerušení práce;
• jiné osvobození od práce s plnou nebo částečnou náhradou, s výjimkou řádné dovolené za kalendářní rok;
• pobyt zaměstnance ve vazbě nebo zatčení;
• provádění soudních a lékařských prohlídek.

2. blok - ukazatele pro výpočet

1. Procento výdělku v závislosti na délce služby. Maximální výše nemocenské v letech 2016-2017 omezena na následující čísla.

Délka služby (během které se platilo pojistné), v letech

Důležité! Dojde-li k invaliditě v důsledku nemoci z povolání nebo mimořádné události v zaměstnání, okamžitě se započítává 100 % výdělku. V tomto případě maximální nemocenskou omezena na 4násobek částky měsíčního pojistného ve FSS (článek 9 zákona „o povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ).

Omezení plateb podle odpracovaných let se nevztahuje na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu.

Více o výpočtu a výplatě nemocenské v těhotenství a při porodu si přečtěte v materiálu "Maximální výše dočasné invalidity - 2016" .

2. Výpočtové období. Je to 2 roky před obdobím nemocenské. Zahrnuje všechny platby, ze kterých vznikly příspěvky do FSS, včetně plateb od jiných zaměstnavatelů (článek 14 zákona č. 255-FZ).

3. Dělitel pro získání průměrného denního výdělku. Pro nemocenskou se vždy používá ukazatel 730 (365 + 365).

O zdanění výše nemocniční daně z příjmu fyzických osob si přečtěte v článku „Podléhá nemocenská (nemocenské) dani z příjmu fyzických osob? .

Minimální výše platby za nemocenskou v roce 2017

Výši průměrného výdělku vypočtenou podle hlavní metodiky za dobu invalidity je nutné vyzkoušet na minimální ukazatel. To je obvykle nutné v případech, kdy nemocný zaměstnanec z nějakého důvodu nepracoval 2 roky před nemocenskou a výše měsíčního příspěvku může být nižší než stanovená minimální mzda.

Přečtěte si také: Pracovní smlouva s cizím státním příslušníkem podle vzoru patentu 2020

Pokud je výpočet pro průměrný výdělek nižší než výpočet pro minimální mzdu, je nutné vypočítat nemocenskou z minimální mzdy

Důležité! Od 7. 1. 2016 je minimální mzda 7 500 rublů. A od 07.01.2017 se zvyšuje na 7 800 rublů.

Maximální výše nemocenské v roce 2017

Maximální nemocenská listu v roce 2017 je omezena maximální hodnotou základu pro výpočet pojistného ve FSS. Hodnota je každoročně stanovena (indexována) vyhláškami vlády Ruské federace a charakterizuje maximální částku, kterou lze za rok platit příspěvky do FSS. FSS tedy nemůže vyplácet dávky nad tento limit (nedostává za to příspěvky).

V praxi to vypadá na druhé dosazení výsledku původního výpočtu průměrného výdělku, ale nyní k maximální výši nemocenské. který je kompenzován FSS.

Výše příspěvku byla:

• v roce 2015 - 670 000 rublů;
• v roce 2016 - 718 000 rublů.

Tedy v roce 2017 ukazatel průměrného denního výdělku pro výpočet maximální nemocenskou nemůže být víc:

(670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 RUB

Postup pro výpočet nemocenské - 2017 na příkladu: jak vypočítat nemocenskou pro těhotenství a porod

Zaměstnanec byl přijat do organizace na základě pracovní smlouvy dne 07.01.2016. Toto je jeho první práce. Plat zaměstnance je 28 000 rublů. V prosinci mu byla vyplacena koncoroční odměna ve výši mzdy. Dne 15.1.2017 nastoupila zaměstnankyně na mateřskou dovolenou.

1. Průměrný výdělek za 2 roky (leden - prosinec 2015 + leden - prosinec 2016) činil 196 000 rublů. To znamená, že průměrná denní mzda je 268,49 rublů. (196 000 / 730).
2. Pojďme určit, kolik bude průměrná denní mzda při minimální mzdě:

7 500 × 24 / 730 = 246,58 rublů

Výpočty minimální mzdy nebyly vyžadovány. Přijímáme jako základ pro zaměstnance výhodnější variantu.

Důležité! Pokud je praxe kratší než 6 měsíců, výpočet se provádí pouze podle minimální mzdy.

1. Porovnejte průměrné denní náklady s maximálními:

268,49 RUB< 1 901,37 руб.

Je méně než maximální výši nemocenské v roce 2017 podle maximální hodnoty základu pojistného (1 901,37 rublů).

4. Maximální výše nemocenské. se kterými může zaměstnanec počítat:

140 (kalendářní dny) × 268,49 = 37 588,60 RUB

Maximální doba nemocenské

Když už mluvíme o maximální nemocenské v roce 2017. nelze si nevzpomenout na 2. část výsledného kalkulačního vzorce - délku doby nemoci v kalendářních dnech. Nemocenská se vydává podle přísně regulovaných pravidel na dobu stanovenou zákonem.

Nejběžnější maximální termíny jsou:

1. Pro ambulantní léčbu - 15 dní včetně.
2. V případě ústavní léčby - doba pobytu v nemocnici plus až 10 dnů včetně po hospitalizaci ambulantně.
3. S pokračující léčbou v institucích sanatoria - 24 dní včetně.

Důležité! Pokud nemoc (úraz) souvisí s odbornou činností nemocného, ​​započítává se doba cesty do léčebny a zpět do nemocenské sanatoria.

1. Pro těhotenství a porod - 140-196 dní (v závislosti na situaci).
2. Péče o nemocné dítě:

• až 7 let - po celou dobu onemocnění;
• od 7 do 15 let - na 15 dní včetně;
• starší 15 let s ambulantním ošetřením - na 3 dny.

Důležité! Standardní termíny léčby lze prodloužit, ale pouze rozhodnutím zvláštní lékařské komise.

Maximální výše nemocenské v roce 2017 omezený:

• omezený ukazatel průměrného denního výdělku podle maximální hodnoty základu pro příspěvky do FSS - 1 901,37 rublů / den;
• omezená doba nemocenské ve dnech (pro standardní případ pobytu doma z důvodu „běžné“ nemoci – ne více než 15).

Tedy v normální situaci maximální nemocenskou v roce 2017 to nemůže být více než 15 × 1 901,37 = 28 520,55 rublů.

Maximální velikost a doba pracovní neschopnosti v roce 2017

Jak dlouho může trvat průkaz ZTP?

Pouze ošetřující lékař určuje, jak dlouho se člověk potřebuje zotavit. Termíny jsou obvykle krátké - od několika dnů do několika týdnů. Někdy se ale hojí déle. Chcete-li zjistit maximální dobu pracovní neschopnosti v roce 2017, měli by se personalisté seznámit s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 N 624n. který zavedl pravidla pro vydávání průkazů ZTP.

Tento dokument říká:

• v souvislosti s úrazem, otravou nebo nemocí se občan může léčit až 12 měsíců;
• je-li příčinou špatného zdravotního stavu těhotenství a nadcházející porod, není nutné čekat na zaměstnance dříve než po 140 dnech;
• ženám, které se rozhodnou osvojit si dítě někoho jiného, ​​se poskytuje nemocenská po dobu až 70 kalendářních dnů;
• rodiče pečující o nemocné zdravotně postižené dítě (do 15 let) mohou požádat o potvrzení o dočasné invaliditě na 120 dní.

V normálních situacích však nemocenská trvá až 15 dní. Prodloužení termínu je možné pouze po dohodě s komisí lékařů. Veřejné i soukromé kliniky navíc fungují podle stejných pravidel, a proto se zaměstnanec bez dobrých důvodů nebude moci dlouhodobě zdržovat v práci.

Závisí maximální nemocenská v roce 2017 na její délce?

Čím déle je zaměstnanec nemocný, tím vyšší bude dočasná invalidní dávka. Maximální výše nemocenské v roce 2017 však podle zákona závisí nejen na počtu dnů nemoci, ale na dalších faktorech, konkrétně na délce služby zaměstnance a maximálním základu pro výpočet pojistného za sociální pojištění v konkrétních obdobích.

Maximální výplata nemocenské v roce 2017 je tedy uvažována na základě limitních hodnot z let 2015 a 2016. - 670 tisíc a 718 tisíc rublů. Maximální denní výdělek, s přihlédnutím k těmto ukazatelům, bude: (670 000 + 718 000) / 730 = 1901,37 rublů, kde 730 je počet dní v předchozích dvou letech.

1901,37 rublů je maximální částka za jeden den nemoci, se kterou může počítat zaměstnanec, jehož praxe přesahuje 8 let.

Pro zaměstnance s praxí 5 až 8 let je horní hranice příspěvku nižší - 1901,37 x 80 % = 1521,1 rublů, protože tato kategorie pracovníků má nárok pouze na 80 % výdělku.

Pokud zaměstnanec podle sešitu odpracoval méně než 5 let, má nárok na příspěvek ve výši 60 % denního výdělku. V tomto případě je maximum, které může dostat za den nemoci, 1140,82 rublů (1901,37 x 60 %).

Konečná částka se samozřejmě bude odvíjet od počtu dnů nemoci.

2018-02-14

Dočasná invalidita potvrzená listem ze zdravotnického zařízení je splatná. Zaměstnanec dostává nemocenskou. Výši platby vám pomůže vypočítat online kalkulačka umístěná na začátku článku. Kalkulačka se snadno používá, stačí vyplnit tři pole a vybrat výši pojistných zkušeností. Výpočet se provádí online ihned po vyplnění formuláře. Pokud máte dotazy ohledně správnosti výpočtů, doporučujeme přečíst si níže uvedený článek, který pojednává o pravidlech pro výpočet nemocenské v roce 2017 novým způsobem.

V online kalkulačce si můžete určit dobu trvání pojištění, na výběr jsou 4 možnosti. Výchozí hodnota je méně než šest měsíců.

Krok 2

Vypočítejte příjem za odhadované období

Pravidla pro výpočet nemocenské v roce 2017 vyžadují, aby byly výpočty provedeny za období rovnající se dvěma letům před rokem, kdy byla nemocenská otevřena.

Pro výpočet příjmu je potřeba sečíst mzdu za všechny měsíce každého roku. Měly by být zohledněny platby, které podléhaly pojistnému. Pokud zaměstnavatel příspěvek na VNiM nevypočítává z přijatých příjmů, pak k němu není třeba přihlížet.

Kalkulačka má k tomuto účelu 2 pole, pro každý rok z předpokládaného období je potřeba samostatně zadat výši mezd. Při vyplňování těchto polí na online kalkulačce neuvádějte částky překračující limity pojistného základu (670 000 a 718 000).

Počet dnů nemoci lze zjistit na listu dočasné invalidity (pod řádkem „uvolnění z práce“. Za každý takový den je splatná dávka. První tři dny hradí zaměstnavatel ze svého, další ty jsou také nejprve placeny zaměstnavatelem, později je kompenzuje FSS.

V online kalkulačce tento ukazatel zapadá do pole „doba pracovní neschopnosti“.

Vzorec vypadá takto:

P \u003d (ZP na 2 roky / 730) *% z platby * Dny pracovní neschopnosti

Příklad výpočtu invalidních dávek v roce 2017

Zaměstnanec přinesl potvrzení o dočasné invaliditě za období od 21.9. do 28.9.2017. Praxe v pojišťovnictví je 7 let. Její výdělky v roce 2015 320 000 rublů, 2016 - 430 000 r. Dávku vypočítáme s přihlédnutím k výše uvedeným vzorcům a také v online kalkulačce.

1. % platba na 7 let – 80 %
2. Celkový dvouletý příjem = 750 000 p.
3. Počet dnů nemoci = 9
4. P \u003d 750000 / 730 * 80% * 9 \u003d 7397,26 rublů.

V online kalkulačce vypadá výpočet takto:

Jak vypočítat dobu pojištění pro nemocenskou

Pravidla výpočtu jsou následující - bere se celá doba práce na pracovní smlouvu podle sešitu. Započítává se i doba služby v armádě na vojenský průkaz.

Krok 1 - sečtou se celé roky;

Krok 2 - sečtou se celé měsíce, které nebyly zohledněny v kroku 1;

Krok 3 - sečtou se zbývající dny v dílčích měsících;

Krok 4 - ukazatel z kroku 3 se převede na celé měsíce (každých 30 dní je měsíc) a sečte se s hodnotou z kroku 2;

Krok 5 - Údaj z kroku 4 se převede na celé roky (každých 12 měsíců je 1 rok).

Výsledek výpočtu musí být vyjádřen v letech a měsících.

V online kalkulačce při výpočtu nemocenské stačí vybrat požadovanou zkušenost.

Viz také postup výpočtu doby pojištění.

Příklad výpočtu seniority:

Doby práce zaměstnance podle sešitu:

• od 3. 10. 2005 do 18. 10. 2008 - první zaměstnavatel;
• od 12. 10. 2008 do 15. 2. 2014 - druhý zaměstnavatel;
• od 3. 2. 2014 do současnosti - současný zaměstnavatel.

Výpočet se provádí 01.10.2017:

Krok 1 - v prvním období - 2 celé roky, ve druhém - 5, ve třetím - 2. Celkem 9 let.

Krok 2 - v prvním období - 18 celých měsíců, ve druhém - 1, ve třetím - 18. Celkem 37 měsíců.

Krok 3 - v prvním období - 40 dní, ve druhém - 37, ve třetím - 30. Celkem 107 dní.

Krok 4 - 107 dní to jsou 3 měsíce, 17 dní je vráceno zpět. 3 měsíce sečíst s 37. Celkem 40 měsíců.

Krok 5 - 40 měsíců - to jsou 3 roky 4 měsíce.

Krok 6 — praxe v pojištění 12 let 4 měsíce.

Jak se změnilo fakturační období? Jaká je hranice výdělku pro výpočet dávky? Kolik kalendářních dní je v zúčtovacím období? Jaká je maximální průměrná denní mzda? Jaká je maximální výše dávky? Kdy se dávky vypočítávají z minimální mzdy?

Přichází nové zúčtovací období. V článku vám řekneme, na co si dát pozor při výpočtu dávek od 1. 1. 2017, jaké ukazatele pro výpočet dávek při dočasné invaliditě, mateřství, péči o dítě se změnily a jaké jsou maximální dávky v roce 2017.

Připomeňme, že výpočet dávek pro dočasnou invaliditu, pro těhotenství a porod, pro péči o dítě se provádí na základě následujících regulačních dokumentů:

federální zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (dále jen spolkový zákon č. 255-FZ);

federální zákon č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 „o státních dávkách pro občany s dětmi“ (dále jen federální zákon č. 81-FZ);

Předpisy o specifikách postupu pro výpočet dávek při dočasné invaliditě, v těhotenství a při porodu, měsíčních dávek na péči o děti pro občany podléhající povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375 (dále - nařízení č. 375).

Postup výpočtu dávek v roce 2017 zůstal stejný, změnily se však ukazatele, které je nutné uplatňovat. Od 01.01.2017 se tedy změnily následující ukazatele:

• zúčtovací období;
• platební limit;
• počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období;
• maximální průměrný denní výdělek;
• maximální povolenka.

Zvažme každý z nich podrobněji.

Vypořádací období.

Podle části 1 Čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ se měsíční dávky v mateřství vypočítávají na základě průměrného výdělku pojištěnce, vypočteného za dva kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené, rodičovské dovolené. Pokud tedy pojistná událost nastala v roce 2017, bude zúčtovacím obdobím roky 2015 a 2016.

Zároveň je vhodné připomenout, že pokud byla pojištěná osoba ve dvou kalendářních letech bezprostředně předcházejících roku vzniku uvedených pojistných událostí nebo v jednom z výše uvedených let na mateřské dovolené a (nebo) rodičovské dovolené, pak odpovídající kalendářní roky (kalendářní rok) lze na žádost pojištěnce nahradit pro účely výpočtu průměrného výdělku předchozími kalendářními roky (kalendářním rokem), pokud tím dojde ke zvýšení výše dávky (odst. 11). nařízení č. 375).

Poznámka:

Nahrazení kalendářních roků, které se používají pro výpočet průměrného výdělku pro výpočet dávek, lze provést nikoli za kterýkoli rok (rok) podle volby pojištěnce, ale za roky (rok) bezprostředně předcházející rokům, ve kterých pojištěnec osoba byla na mateřské dovolené a porodu a/nebo rodičovské dovolené. Taková vysvětlení jsou uvedena v dopisech FSS Ruské federace ze dne 30. listopadu 2015 č. 02-09-11 / 15-23247, Ministerstvo práce Ruské federace ze dne 9. prosince 2015 č. 17-1 / OOG-1755.

S přihlédnutím k výše uvedeným ustanovením právních předpisů a vysvětlením pracovníků FSS lze vyvodit následující závěry. Pokud pojistná událost nastala v roce 2017, ale pojištěná osoba:

1) byl na mateřské a/nebo rodičovské dovolené v letech 2015–2016, tyto roky lze nahradit pouze roky 2013–2014;

2) byla zcela (v roce 2014 a 2015) a částečně (v roce 2016 a 2013) na mateřské a rodičovské dovolené, všechny výše uvedené roky lze nahradit kalendářními roky bezprostředně předcházejícími rokům, ve kterých byla pojištěná osoba na jmen. prázdniny, tedy za rok 2011 a 2012. Nebo lze zohlednit výdělky za roky 2016 a 2013, přičemž z počtu kalendářních dnů ve zúčtovacím období (730 nebo 731, pokud byl rok přestupný) se pro výpočet peněžité pomoci v mateřství a doby dočasné invalidity nezapočítávají. měsíční příspěvek na péči o dítě, mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou, v některých případech - období propuštění z práce s plnou nebo částečnou odměnou, pokud nebyla účtována (část 3.1 článku 14 spolkového zákona č. 255-FZ);

3) byla od listopadu 2012 do července 2017 na mateřské dovolené a rodičovské dovolené a do listopadu 2012 částečně pracovala, výpočtové období lze na žádost pojištěnce posunout na roky 2010 a 2011, případně výdělkem za rok 2012 ( kde pojištěnec částečně pracoval) a rok 2011 se bere podle toho, u které možnosti bude výše dávky vyšší;

4) byla v roce 2016, 2015 na mateřské a rodičovské dovolené, v roce 2014 pracovala a byla na mateřské a rodičovské dovolené i v letech 2013 a 2012, výpočtové období pro uplatnění pojištěnce lze posunout na roky 2014 a 2011.

Poznámka:

Změna let zúčtovacího období, pokud se roky (rok) zúčtovacího období skládají (sestávají) z vyloučených období, je právem pojištěnce, nikoli povinností. Kromě toho se náhrada let zúčtovacího období provádí pouze v případě zvýšení výše dávky.

Limit výdělku pro výpočet dávek.

Jak již bylo zmíněno, dávky se vypočítávají na základě průměrného výdělku. Přitom podle části 2 Čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ, průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky v případě dočasné invalidity, těhotenství a porodu a měsíční příspěvek na péči o dítě, zahrnují všechny druhy plateb a další odměny ve prospěch pojištěná osoba, na kterou se ve FSS kumuluje pojistné v souladu s federálním zákonem č. 212-FZ (za období do 31. prosince 2016 včetně) a (nebo) v souladu s právními předpisy Ruské federace o daních a poplatcích (počínaje 1. lednem 2017). Tento průměrný výdělek se přitom započítává za každý kalendářní rok ve výši nepřevyšující částku stanovenou podle pravidel spolkového zákona č. 2017) pro příslušný kalendářní rok, maximální základ pro výpočet pojistného do FSS (část 3.2, článek 14 federálního zákona č. 255-FZ).

Pokud tedy v roce 2017 nastala dočasná invalidita, mateřská nebo rodičovská dovolená, do výpočtového období se započítají roky 2015 a 2016. V tomto ohledu bude maximální výše výdělku zohledněná při výpočtu výše uvedených dávek 1 388 000 rublů. (670 000 + 718 000), kde:

• 670 000 RUB - maximální hodnota základu pro výpočet pojistného do FSS v roce 2015 stanovená nařízením vlády Ruské federace č. 1316;
• 718 000 RUB - maximální hodnota základu pro výpočet pojistného do FSS v roce 2015 stanovená nařízením vlády Ruské federace č. 1265.

Poznámka:

Dnem 1. ledna 2017 nabylo účinnosti nařízení vlády Ruské federace č. 1255, které stanoví, že maximální základ pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím ve vztahu ke každému jednotlivec je částka nepřesahující 755 000 rublů.

Počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období.

Dočasný invalidní příspěvek.

V souladu s částí 3 Čl. 14 federálního zákona č. 255-FZ se průměrný denní výdělek pro výpočet dávek dočasné invalidity určí vydělením částky naběhlých výdělků za období uvedené v části 1 tohoto článku číslem 730. To znamená, že při výpočtu této dávky se počet dní ve zúčtovacím období je vždy stejný a rovná se 730.

Peněžitá pomoc v mateřství, měsíční příspěvek na péči o dítě.

Podle části 3.1 čl. 14 federálního zákona č. 255-FZ se průměrný denní výdělek pro výpočet výše uvedených dávek určí tak, že se částka naběhlého výdělku za období uvedené v části 1 tohoto článku vydělí počtem kalendářních dnů v tomto období, přičemž s výjimkou kalendářních dnů připadajících na:

• pro období dočasné invalidity, mateřské dovolené, rodičovské dovolené;
• po dobu propuštění zaměstnance z práce s plnou nebo částečnou mzdou v souladu s právními předpisy Ruské federace, pokud za tuto dobu nebylo účtováno pojistné do Fondu sociálního pojištění v souladu s federálním zákonem č. 212-FZ (např. období do 31. prosince 2016 včetně) a (nebo) normy právních předpisů Ruské federace o daních a poplatcích (od 1. ledna 2017).

Na základě výše uvedených ustanovení právního předpisu as přihlédnutím ke zvláštnosti přestupného roku, kterým je 366 kalendářních dnů, při výpočtu těchto dávek může být výpočtovým obdobím:

• 730 kalendářních dnů;
• 731 kalendářních dnů, pokud je jeden rok zúčtovacího období přestupným rokem;
• 732 kalendářních dnů při nahrazení zákonem stanovených kalendářních let (kalendářní rok) přestupným rokem (přestupné roky).

Maximální průměrný denní výdělek.

Část 3.3 čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ stanoví: průměrný denní výdělek pro výpočet peněžité pomoci v mateřství, měsíčních dávek na péči o dítě, stanovený podle části 3.1 tohoto článku, nesmí překročit částku vypočtenou vydělením součtu základů mezních hodnot číslem 730 pro výpočet pojistného do FSS zřízeného v souladu s pravidly federálního zákona č. 212-FZ (za období do 31. prosince 2016 včetně) a (nebo) s normami právních předpisů Ruské federace o daních a poplatcích (počínaje 1. 1. 2017) za dva kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené, rodičovské dovolené.

Maximální hodnota průměrného denního výdělku pro výpočet dávek v roce 2017 tedy bude 1 901,37 rublů. (1 388 000 rublů / 730 kalendářních dnů).

Maximální povolenka.

Přínos pro těhotenství a porod.

Část 1 Čl. 10 spolkového zákona č. 255-FZ se stanoví, že peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí pojištěnkyni celkem po celou dobu mateřské dovolené 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86 , při narození dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu. Zároveň je tento příspěvek vyplácen ve výši 100 % průměrného výdělku (část 1 článku 11 spolkového zákona č. 255-FZ).

Maximální výše peněžité pomoci v mateřství v roce 2017 tedy bude:

• s normálním porodem - 266 191,80 rublů. (1 901,37 rublů x 140 kalendářních dnů x 100 %);
• s vícečetným těhotenstvím - 368 865,78 rublů. (1 901,37 rublů x 194 kalendářních dnů x 100 %);
• s komplikovaným porodem - 296 613,72 rublů. (1 901,37 rublů x 156 kalendářních dnů x 100 %).

Měsíční příspěvek na péči o dítě.

V souladu s částí 1 Čl. 11.2 spolkového zákona č. 255-FZ se vyplácí měsíční příspěvek na péči o dítě ve výši 40 % průměrného výdělku pojištěnce, nejméně však v minimální výši této dávky stanovené spolkovým zákonem č. 81. -FZ. Průměrný výdělek pro výpočet tohoto příspěvku se stanoví vynásobením průměrného denního výdělku stanoveného podle části 3.1 a 3.2 čl. 14 federálního zákona č. 255-FZ do 30.4. (část 5.1 tohoto článku). V důsledku toho bude maximální měsíční příspěvek na péči o dítě v roce 2017 činit 23 120,66 rublů. (1 901,37 rublů x 30,4 x 40 %).

Poznámka:

Indexace minimálního měsíčního příspěvku na péči o dítě, která musí být provedena na základě čl. 4.2 federálního zákona č. 81-FZ od 1. ledna 2017 takový indexační koeficient neexistuje, protože zákonodárci takový indexační koeficient nestanovili. Tato povolenka však musí být indexována od 1. února 2017 s přihlédnutím k indexu spotřebitelských cen za rok 2016. V tomto ohledu by od 1. ledna do 1. února 2017 měly být dávky vypláceny ve stejných částkách jako v roce 2016. Připomeňme, že od 1. února 2016 (vyhláška vlády Ruské federace ze dne 28. ledna 2016 č. 42 „O stanovení výše indexace plateb, dávek a náhrad od 1. února 2016“) budou minimální měsíční příspěvky na péče o děti je:

• příspěvky na péči o první dítě - 2 908,62 rublů;
• příspěvky na péči o druhé dítě a další děti - 5 817,24 rublů.

Federální zákon č. 164-FZ z 1. července 2016 však zvýšil minimální mzdu na 7500 rublů. V tomto ohledu platí, že v případech, kdy je průměrný výdělek pojištěnce vypočtený za dva roky předcházející roku pojistné události, vypočtený za celý kalendářní měsíc, nižší než minimální mzda, je průměrný výdělek pro výpočet dávek za přechodné období zdravotní postižení, za těhotenství a porod se měsíční dávky na péči o děti pobírají ve výši minimální mzdy (to znamená 7 500 rublů). Minimální mzda se použije při výpočtu plnění pro pojistné události, které nastaly od 7. 1. 2016. Přepočet plnění u pojistných událostí, které nastaly před 7. 1. 2016 a pokračuje po uvedeném datu z důvodu změn minimální mzdy, se neprovádí.

Od 7.1.2016 se tedy situace změnila. Od tohoto data je minimální mzda 7 500 rublů, proto příspěvek na péči o první dítě nemůže být nižší než 3 000 rublů. (7 500 rublů x 40 %). V souladu s tím se od 7. 1. 2016 z důvodu zvýšení minimální mzdy také zvyšuje minimální výše příspěvku na péči o první dítě. Nyní je to 3 000 rublů. Výše příspěvku na péči o druhé dítě a další děti přitom zůstala stejná – 5 817,24 rublů.

Výplata dávek vypočítaných na základě minimální mzdy.

V souladu s částí 1.1 čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ se průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky v těhotenství a při narození dítěte, měsíční příspěvek na péči o dítě, odebírá ve výši minimální mzdy stanovené federálním zákonem v den pojistné události, li:

• pojištěná osoba neměla v dobách uvedených v odstavci 1 tohoto článku žádný výdělek;
• průměrný výdělek vypočtený za tato období, vypočtený za celý kalendářní měsíc, je ke dni pojistné události nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem.

Obdobné pravidlo je zakotveno v odst. 11 odst. 1 nařízení č. 375. Kromě toho odstavec 20 tohoto ustanovení zakládá další případ, kdy se peněžitá pomoc v mateřství vyplácí ve výši nepřesahující minimální mzdu za celý kalendářní měsíc předpokládaný podle federálního zákona, – pokud má pojištěná osoba dobu pojištění kratší než šest měsíců.

Od 7. 1. 2016 je minimální mzda stanovena na 7 500 rublů. (Spolkový zákon č. 164-FZ). Minimální průměrný denní výdělek pro výpočet dávek na základě minimální mzdy je tedy 246,57 rublů. (7 500 rublů x 24 měsíců / 730 kalendářních dnů).

Závěrem nám ještě jednou dovolte upozornit na hlavní změny, které je třeba vzít v úvahu při výpočtu dávek v roce 2017:

• zúčtovací období - od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2016;
• maximální výše výdělku pro výpočet dávek je 1 388 000 rublů;
• maximální hodnota průměrného denního výdělku pro výpočet dávek je 1 901,37 rublů;
• minimální průměrný denní výdělek pro výpočet dávek na základě minimální mzdy je 246,57 rublů.

Kromě toho pamatujte, že při výpočtu dávek dočasné invalidity je počet dnů ve zúčtovacím období vždy stejný - 730. Při výpočtu dávek v těhotenství a při porodu, na péči o dítě se počet kalendářních dnů stanoví takto: počet vyloučeno
z toho dní. V tomto ohledu může být počet skutečných dnů roven 730, 731 nebo 732 v závislosti na tom, zda v zúčtovacím období byl (byly) přestupný rok (roky).

Výpočet nemocenské v letech 2017-2018 se změnil. Upozorňujeme, že se změnilo fakturační období a zohledněná výše plateb, zvýšil se maximální průměrný denní výdělek. Abyste se ve výpočtu nezmátli, podívejte se na příklady na konkrétní čísla.

Výpočet nemocenské v roce 2017 a 2018 je fázován. Účetní určí:

• zúčtovací období; průměrný denní výdělek zaměstnance; pojistná zkušenost zaměstnance;
• výši denního příspěvku;
• celkovou nemocenskou.

Tento výpočetní postup použijte bez ohledu na příčinu invalidity (nemoc samotného zaměstnance, člena jeho rodiny, domácí úraz, pracovní úraz apod.). Dále uvádíme výpočet nemocenské v roce 2017 a 2018.

Upozorňujeme, že pravidla pro výpočet nemocničních dávek v roce 2017 a 2018 se liší. Odborníci na to varují. Přečtěte si přepis přednášky v pořadu "" v kurzu "Co se změnilo ve výpočtu dávek."

Jak vypočítat nemocenskou v roce 2017

Pro výpočet nemocenské v roce 2017 vezměte mzdu zaměstnance za roky 2015 a 2016. Tyto roky se nazývají zúčtovací období. Vzorec pro vypadá takto:

Pro výpočet dávek v roce 2018 použijte stejný vzorec, pouze berte platby za jiné období. Podrobnosti naleznete v části „Jak vypočítat nemocenskou v roce 2018“.

Je možné, že jeden nebo oba roky zúčtovacího období připadly na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Zaměstnanec pak může nahradit roky zúčtovacího období předchozími roky, pokud to povede ke zvýšení výše benefitu. K tomu musí zaměstnanec podat zaměstnavateli žádost (vzor níže).

Podle úředníků musí náhradní roky nutně předcházet zúčtovacímu období (dopis Ministerstva práce Ruské federace ze dne 3. srpna 2015 č. 17-1 / OOG-1105). Ačkoli zákon č. 255-FZ taková omezení nestanoví.

Poté, co si určíte zúčtovací období, vypočítejte výdělek, ze kterého se počítá nemocenská v roce 2017 a 2018.

Výdělek za zúčtovací období za nemocenskou v roce 2017

Zahrnout do příjmů všechny platby za zúčtovací období, ze kterého byly zaplaceny příspěvky do FSS Ruska (část 2 článku 14 zákona č. 255-FZ, odstavec 2 ustanovení schváleného nařízením vlády Ruské federace z června 15, 2007 č. 375).

V souladu s tím musí být všechny platby, které nepodléhají pojistnému, vyloučeny z celkové částky výdělku zaměstnance za zúčtovací období (část 2 článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Konkrétně se jedná o:

• státní dávky;
• zákonné kompenzační platby zaměstnancům;
• finanční pomoc nepřesahující 4000 rublů. za rok na osobu.

Úplný seznam plateb osvobozených od pojistného je uveden v článku 9 420 daňového řádu Ruské federace. Například neuvalují pojistné na platby podle občanskoprávních smluv, na nákup majetku nebo vlastnických práv. Další informace o tomto naleznete v doporučení „“.

Porovnejte platby v každém roce zúčtovacího období s mezní základnou příspěvku. Pro usnadnění uvádíme v tabulce níže informace o limitech příspěvků.

Stůl. Mezní hodnoty základu pro výpočet sociálních příspěvků

Pokud v některém roce celkový výdělek přesáhl limit pojistného, ​​vezměte tuto limitní hodnotu pro výpočet nemocenské. Vše výše uvedené, pro letošní rok, nebereme v úvahu.

Příklad:

P.A. Bespalov je v organizaci od srpna 2006. Jeho plat je 15 000 rublů. Od 3. února do 24. února 2015 byl Bespalov na dovolené. V únoru dostal dovolenou ve výši 10 000 rublů. a plat - 3000 rublů.

V březnu 2015 obdržel Bespalov dodatečnou platbu za práci o víkendech ve výši 3 182 rublů. Od 18. května do 22. května 2017 byl Bespalov nemocný, což potvrdila nemocenská.

Výpočtové období pro výpočet dávek je od 1.1.2015 do 31.12.2016. Při určování celkových výdělků vzal účetní v úvahu všechny platby a příplatky, které podléhají příspěvkům do FSS Ruska.

Výdělky Bespalova za zúčtovací období pro účely výpočtu nemocničního příspěvku jsou tedy:

• v roce 2016 - 180 000 rublů. (15 000 rublů? 12 měsíců),
• v roce 2015 - 181 182 rublů. (15 000 rublů? 11 měsíců + 10 000 rublů + 3 000 rublů + 3 182 rublů).

Výše výdělku nepřesahuje limit na příspěvky, proto musí být výpočet nemocenské v roce 2017 proveden na základě plateb ve výši 361 182 rublů. (180 000 rublů + 181 182 rublů).

Výše plateb za zúčtovací období musí být porovnána s hodnotou 24násobku minimální mzdy zjištěné ke dni vzniku dočasné invalidity. Pokud budou platby za zúčtovací období nižší, bude při výpočtu průměrného výdělku nutné použít přesně 24násobek minimální mzdy (část 1.1 § 14 zákona č. 255-FZ).

Pokud uděláte chybu ve výpočtu dávek, vznikne dluh nebo přeplatek příspěvků. Abyste tomu zabránili, zvažte nemocenskou. Bezplatný zkušební přístup k programu je platný po dobu 30 dnů.

Průměrný denní výdělek za nemocenskou v roce 2017

Průměrný denní výdělek pro výpočet nemocenské v roce 2017 se stanoví na základě výdělků dosažených v letech 2015-2016. K tomu se celkový příjem vydělí 730 dny. Tento postup je předepsán v části 3 článku 14 zákona č. 255-FZ.

Mezní průměrný denní výdělek na dávky je 1901,37 rublů. [(670 000 rublů + 718 000 rublů): 730 dní]. Pokud zaměstnanec v předchozích dvou letech vydělal více, získáte výhody z nového maximálního průměrného výdělku 1901,37 rublů.

Příklad:

Zaměstnanec A.S. Kondratiev byl nemocný od 9. do 16. února 2017. Výpočtové období zahrnovalo roky 2015 a 2015. Během této doby bylo zaměstnanci připsáno 365 000 rublů. Období osídlení Kondratiev fungovalo úplně. Průměrný denní výdělek Kondratieva je 500 rublů. (365 000 rublů: 730 dní).

Celková výše nemocenské v roce 2017

Seznam období zahrnutých do délky služby viz článek 16 zákona č. 255-FZ a odstavce 2 a 2.1 pravidel schválených nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 6. února 2007 č. 91.

Jak doba pojištění zaměstnance ovlivňuje výši denní dávky, jsme uvedli v tabulce níže.

Odpověděla Irina Savchenko,

Vedoucí oddělení pro sledování provádění výpočtu a jmenování pojistného krytí oddělení pro organizaci plateb pojistného FSS Ruska

„Určit délku služby ke dni vzniku dočasné invalidity (bod 7 Řádu, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 6. 2. 2007 č. 91). Zahrňte období do zkušeností s pojištěním ... ..“

Stůl. Zkušenosti s výpočtem nemocenské v roce 2017 a 2018

Po stanovení výše denního příspěvku lze provést konečný výpočet nemocenské v roce 2017. K tomu je třeba denní dávku vynásobit počtem dnů nemoci.

Příklad:

Použijme podmínky předchozího příkladu a předpokládejme, že Kondratievův zaměstnanec má více než 8 let praxe. V souladu s tím je nemocenská dávka 4 000 rublů. (500 rublů x 100 % x 8 dní).

Výpočet nemocenské v roce 2017 při propuštění

Zaměstnavatel musí platit za celou dobu nemoci zaměstnance v důchodu. Častá chyba: organizace vyplácejí nemocenskou bývalým zaměstnancům na základě jejich odpracované doby. A to pouze do 30 dnů po propuštění. A mělo by to být naopak.

Pokud bývalý zaměstnanec onemocní do 30 kalendářních dnů ode dne propuštění, musí zaplatit za celou dobu nemoci (článek 2, článek 5 zákona č. 255-FZ). I kdyby 30. den onemocněl. Výše příspěvku pro bývalého zaměstnance zároveň činí 60 procent jeho výdělku, bez ohledu na délku služby (ustanovení 2, článek 7 zákona č. 255-FZ).

Příklad:

Petrov SA odstoupil ze společnosti Vector LLC dne 27. února 2017. 24. března onemocněl a byl 7 kalendářních dnů na nemocenské. Vypořádací období je 2015 - 2016. Zaměstnanec má odpracováno více než 10 let, přesto však výše dávky nepřesáhne 60 procent jeho průměrného výdělku.
Petrov vydělal 780 013,15 rublů v roce 2015 a 852 746,88 rublů v roce 2016, což je více než limity pro roky 2015 a 2016. To znamená, že výše dávky se bude rovnat 7985,75 rublům. [(670 000 + 718 000) : 730 dní ? 60%? 7 dní].

Jak vypočítat nemocenskou v roce 2018

Nemocenskou v roce 2018 je nutné počítat nově. Faktem je, že v roce 2018 jsou do zúčtovacího období dávek zahrnuty roky 2017 a 2016. Z tohoto důvodu se zvýšil maximální denní výdělek.

Pro rok 2017 lze za nemocenskou vzít v úvahu platby v mezích 755 000 rublů a pro rok 2016 - v mezích 718 000 rublů. To znamená, že maximální průměrný denní výdělek na dávky v roce 2018 je 2017,81 rublů. [(755 000 rublů + 718 000 rublů): 730 dní].

Důležité: Výši nemocenské můžete automaticky určit v "". Podklady pro FSS se tvoří v době výpočtu. Právě teď si to můžete zdarma vyzkoušet.

Výpočet nemocničních dávek v roce 2018: příklad

Zaměstnanec byl nemocen pět kalendářních dnů - od 15. ledna do 19. ledna 2018. Vypořádací období je 2016-2017. V roce 2016 činil výdělek zaměstnance 540 500,00 rublů a v roce 2017 - 587 500,00 rublů.

V zúčtovacím období byl zaměstnanec nemocen 14 kalendářních dnů. To ale nemá vliv na výpočet nemocenské. Výdělky za dva roky pro dočasné invalidní dávky musí být vyděleny 730. Průměrný denní výdělek je tedy 1545,21 rublů. [(540 500 rublů + 587 500 rublů): 730 dní].

Pojistná praxe zaměstnance je čtyři roky. To je méně než pět let, takže příspěvek bude činit 60 procent průměrného výdělku: 4635,63 rublů. (1545,21 rublů x 60 % x 5 dní).

Placená nemocenská v letech 2017-2018

Nemocenská z důvodu nemoci nebo úrazu je vyplácena z následujících zdrojů (ustanovení 1, část 2, článek 3 zákona č. 255-FZ):

• po dobu prvních tří dnů invalidity - na náklady zaměstnavatele;
• > po zbytek dnů - na náklady FSS.

Pracovní neschopnost vydaná v souvislosti s péčí o nemocného člena rodiny, karanténou zaměstnance nebo jeho dítěte navštěvujícího mateřskou školu, následnou péčí v sanatoriu na území Ruské federace po poskytnutí lékařské péče v nemocnici, jakož i v v ostatních případech se hradí na náklady FSS od prvních dnů invalidity (část 3 článku 3 zákona č. 255-FZ).