Das Arbeitsgesetzbuch garantiert einem Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingestellt wurde, während der Krankheitszeit einen Platz für ihn zu behalten, sowie die Zahlung einer Entschädigung für diese Zeit - vorübergehende Invaliditätsleistungen. Die Berechnung des Krankenstands sowie das Verfahren zur Zahlungsabwicklung haben ihre eigenen Besonderheiten.

Grundlage für die Berechnung des Krankengeldes

Ein erkrankter Mitarbeiter wird zunächst in der Arbeitszeittabelle auf Fehlzeiten gesetzt. Bei der Rückkehr zur Arbeit stellt der Mitarbeiter der Personalabteilung einen in einer medizinischen Einrichtung erhaltenen Krankenstand zur Verfügung. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber nicht vergessen, dass das Blatt ein Dokument strenger Rechenschaftspflicht ist, das als Grundlage für die Berechnung der Entschädigung für die Krankheitszeit des Arbeitnehmers dient. Auf dieser Grundlage kann der Arbeitgeber dann die gezahlten Beträge zu Lasten des FSS erstatten. Selbstverständlich berechtigt nur eine echte, nach allen Regeln ihrer Durchführung ausgefüllte Krankschreibung zum Ausgleich von Sozialversicherungsbeiträgen.

Denken Sie daran, dass medizinische Mitarbeiter von Einrichtungen mit einer entsprechenden Lizenz für medizinische Tätigkeiten sowie für einige zusätzliche Dienstleistungen im Bereich der Medizin das Recht haben, einen Krankenstand zu erteilen. Das Dokument muss den Namen der Institution enthalten, die es ausgestellt hat. Darüber hinaus sind das Ausstellungsdatum des Blattes, der vollständige Name des Patienten, sein Geburtsdatum und der Grund der vorübergehenden Behinderung erforderlich, die durch einen speziellen Code angegeben sind, dessen Entschlüsselung auf der Rückseite des Blattes angegeben ist Krankenstand. Auf dem Krankenstand ist auch der genaue Name des Arbeitgebers angegeben.

Die medizinische Organisation füllt den Krankenstand jedoch nicht vollständig aus. Die Regeln zur Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017 implizieren, dass der Arbeitgeber einen Teil des Dokuments selbst ausfüllt. Im FSS muss der Krankenstand vollständig ausgefüllt eingereicht werden.

Nach Erhalt eines Krankenstands eines Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber 10 Kalendertage Zeit, um die vorübergehende Invaliditätsrente zu berechnen. Der gesamte geschuldete Betrag muss am nächsten Tag gezahlt werden, der als Tag der Lohnberechnung festgelegt ist (Artikel 15 Teil 1 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

So wird der Krankenstand 2017 berechnet

Das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017 ist gleich geblieben, und die Formel ist die gleiche wie in den Vorjahren. Der einzige Unterschied besteht darin, dass der Mindestlohn, wenn er zur Berechnung des Krankenstands verwendet wird, seit Juli 2017 gestiegen ist und dementsprechend auch die Zahlungen auf der Grundlage des Mindestlohns gestiegen sind.

Der Gesamtbetrag des an einen Arbeitnehmer gezahlten Krankenstands wird als Produkt aus der Anzahl der Krankheitstage, dem durchschnittlichen Tagesverdienst und dem Prozentsatz der Rückstellung in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ermittelt.

Durchschnittliches Einkommen bei der Berechnung des Krankengeldes im Jahr 2017

Der durchschnittliche Tagesverdienst bei der Berechnung des Krankenstands wird auf der Grundlage der zwei Kalenderjahre ermittelt, die dem Jahr vorausgehen, in dem der Invaliditätsfall eingetreten ist. Alle Zahlungen an den Arbeitnehmer, die in diesen zwei Jahren erfolgten und die gleichzeitig in die Berechnungsgrundlage für die Zahlung von Versicherungsprämien bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit einbezogen wurden, werden berücksichtigt. Wenn der Arbeitnehmer während dieser zwei Jahre eingestellt wurde und davor an einem anderen Ort gearbeitet hat, sind die Daten des aktuellen Arbeitgebers unvollständig. Wie berechnet man in diesem Fall den Krankenstand? Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes muss sich ein neuer Arbeitgeber auf eine Bescheinigung über die Höhe der beitragspflichtigen Zahlungen an das FSS konzentrieren, die vom vorherigen Arbeitgeber des Arbeitnehmers ausgestellt wurde. Das Formular dieser Bescheinigung wurde mit Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n genehmigt.

Sie müssen auch bedenken, dass die Gesamtsumme der Einnahmen, die zur Berechnung des Durchschnitts verwendet werden, durch die Obergrenze begrenzt ist. Diese Zahl steigt jedes Jahr leicht an. In den Jahren 2015 und 2016 betrug der maximale Verdienst für die Berechnung der Versicherungsprämien 670.000 Rubel bzw. 718.000 Rubel. Im Jahr 2017 beträgt diese Zahl 755.000 Rubel: Innerhalb dieses Lohnbetrags werden ab Januar und periodengerecht Versicherungsprämien in diesem Jahr im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit berechnet. Aber um den Durchschnittsverdienst bei der Berechnung des Krankenstands zu ermitteln, spielt 2017 noch keine Rolle. Die Begrenzung darauf wird erst im Jahr 2018 relevant sein.

So berechnen Sie die "Krankenhaus" -Erfahrung

Der Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes, nach dem der Krankenstand berechnet wird, hängt von der Anzahl der Versicherungsjahre ab. 100% der Zahlungen werden von Mitarbeitern mit einer Erfahrung von 8 Jahren oder mehr erhalten. Bei einer Erfahrung von 5 bis 8 Jahren wird die Sozialleistung auf der Grundlage von 80 % des Durchschnittsverdienstes berechnet. Bei einer Erfahrung von bis zu 5 Jahren gilt eine Grenze von 60 %.

Diese Indikatoren werden berücksichtigt, wenn der Krankenstand im Jahr 2017 für verschiedene Krankheiten, Verletzungen, bei der Behandlung eines Kindes in einem Krankenhaus sowie während der Quarantäne, der Nachsorge in einem Sanatorium, mit medizinisch begründeter Prothetik oder bei Pflegebedürftigkeit berechnet wird für einen erkrankten Angehörigen, der ambulant behandelt wird.

Für die Betreuung eines Kindes, das außerhalb des Krankenhauses behandelt wird, sind andere Grenzen vorgesehen: Für die ersten 10 Kalendertage wird der durchschnittliche Verdienst in Abhängigkeit von der Dienstzeit nach den oben beschriebenen Regeln berechnet, für die folgenden Tage der Krankenstand wird auf der Grundlage von 50 % des Durchschnittsverdienstes berechnet (Abschnitt 1, Teil 3, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Für Fälle, in denen ein bereits gekündigter, kranker oder verletzter Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung Leistungen beim Arbeitgeber beantragt (Teil 2 von Artikel 7 der das Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017: Beispiel 1

Iwanow T.S. war vom 17. bis 27. Juli der Arbeit fern. Während dieser 11 Tage hat er den Arbeitgeber krankgeschrieben.

Der Gesamtbetrag der Einkünfte dieses Arbeitgebers im Jahr 2016 belief sich auf 810.000 Rubel (dh er überschritt die Schwelle für die Berechnung der Beiträge zum FSS), im Jahr 2015 - 350.000 Rubel. Gleichzeitig stand dieser Arbeitnehmer Anfang 2015 in einem Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber, und sein versicherungspflichtiges Einkommen belief sich laut Bescheinigung der vorherigen Arbeitsstätte für die ersten Monate des Jahres 2015 auf 218.500 Rubel .

Die gesamte Berufserfahrung dieses Mitarbeiters beträgt 7 Jahre.

(718.000 + 350.000 + 218.500) / 730 x 80 % x 11 = 15.508,50 Rubel.

Beispiel 2

Smirnova V.A. dem Arbeitgeber eine Krankschreibung für die Kinderbetreuung für den Zeitraum vom 24. Juli bis 3. August vorgelegt.

Das Einkommen dieses Mitarbeiters im Jahr 2016 wird 560.000 Rubel betragen, im Jahr 2015 - 512.000 Rubel. Berufserfahrung - weniger als 5 Jahre.

Die Berechnung des Krankenstands sieht folgendermaßen aus:

(560.000 + 512.000) / 730 x 60 % x 11 + (560.000 + 512.000) / 730 x 50 % x 1 = 9545,21 Rubel.

Mindestlohn für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017

Wie berechnet man den Krankenstand im Jahr 2017, wenn der Arbeitnehmer in den letzten zwei Jahren kein Einkommen hatte, zum Beispiel gerade erst seine Karriere begonnen hat? In diesem Fall wird der Krankenstand auf der Grundlage des zum Zeitpunkt des Eintritts der Invalidität geltenden Mindestlohns berechnet (Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Bis zum 1. Juli dieses Jahres betrug der Mindestlohn in Russland 7.500 Rubel, danach stieg er auf 7.800 Rubel.

Ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017 auf der Grundlage des Mindestlohns:

Petrow A.V. bekam 2017 eine erste Stelle, stellte seinem Arbeitgeber für die Zeit vom 28. Juli bis 3. August eine Krankschreibung zu.

Die Berechnung des Krankenstands für diese Situation wird wie folgt durchgeführt:

7.800 x 24 / 730 x 60 % x 7 = 1.077,04 Rubel.

Wie Arbeitgeber den Krankenstand bezahlen

Die oben genannten Grundsätze zur Berechnung des Krankenstands reichen aus, damit der Arbeitnehmer die Höhe der ihm zustehenden Zahlung selbstständig bestimmen kann. Der Arbeitgeber muss jedoch einen weiteren Punkt im Zusammenhang mit der Erstattung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit berücksichtigen. Wenn es sich also um gewöhnliche Krankheits- oder Verletzungsfälle handelt, sowie im Falle eines Schwangerschaftsabbruchs oder eines IVF-Verfahrens, wird der Krankenstand für die ersten 3 Tage auf Kosten des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer gezahlt. Die Sozialversicherung erstattet diese Beträge nicht, sondern die gesamte Restzeit der Krankschreibung ab dem 4. Tag. In allen anderen Fällen der Berechnung des Krankenstands wird die Beihilfe ab dem 1. Tag, der auf dem Behindertenausweis angegeben ist, zu Lasten des FSS gezahlt.

REGION SANKT PETERSBURG UND LENIGRAD:

REGIONEN, BUNDESNUMMER:

Die Krankschreibung ist ein komplexes Verfahren, das die Kenntnis einer Reihe von rechtlichen Nuancen erfordert. Ein Buchhalter und ein Personalspezialist sind mit der Erstellung von Dokumenten beschäftigt. Das Verfahren und die Regeln für die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2017 haben sich nicht wesentlich geändert.

Wer kann Leistungen erhalten?

Das Krankengeld steht zu:

• Bürger Russlands;
• Ausländer, die sich (dauerhaft oder vorübergehend) im Land aufhalten;
• Staatenlose.

Bitte beachten Sie, dass die Bezahlung von Krankenhausmitarbeitern, die im Rahmen des Vertrags arbeiten, nicht vorgesehen ist. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Verordnung Nr. 624 wird ab dem ersten Tag der Dienstausübung bei einem Dienstverhältnis, auch während der Probezeit, ausgestellt. Die entsprechenden Bestimmungen finden sich in Art. 2 Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006.

Das grundlegende Verfahren für Krankengeldzahlungen im Jahr 2017

Bei den Krankengeldzahlungen wird es im Jahr 2017 Änderungen geben, die jedoch nicht wesentlich sind. Gleichzeitig gibt es für den Arbeitsunfähigkeitsausweis keinen festen Wert, da dieser von der Dienstzeit und dem Verdienst abhängt:

• bei einer Mindestzugehörigkeit (weniger als 5 Jahre) werden 60 % des Gesamtgehalts geschuldet;
• Spezialisten mit 5-8 Jahren Erfahrung erhalten 80%;
• bei mehr als 8 Dienstjahren wird die Zulage zu 100 % gezahlt.

Der maximale und minimale Krankenstand im Jahr 2017 ist auf gesetzlicher Ebene geregelt. Das Maximum beträgt 1.901,37 Rubel. und das Minimum beträgt 246,58 Rubel.

Abrechnungsverfahren

Lassen Sie uns herausfinden, wie der Krankenstand im Jahr 2017 bezahlt wird:

• der durchschnittliche Verdienst für den Berichtszeitraum ermittelt wird;
• der durchschnittliche Tagesverdienst wird berechnet;
• die Höhe des Tagegeldes wird berechnet;
• die Höhe der zu zahlenden Leistung bestimmt wird.

Die Berechnung des Krankengeldes für den Fall, dass der durchschnittliche Verdienst den Höchstbetrag überschreitet, erfolgt unter Berücksichtigung des Höchstbetrags (oben angegeben). Es werden die Verdienste der letzten zwei Jahre übernommen. Ist der Mitarbeiter neu im Unternehmen? Holen Sie sich Informationen aus Ihrem früheren Job.

Versicherungserfahrung beträgt weniger als sechs Monate? In diesem Fall ist für jeden Monat ein Mindestlohn vorgesehen. Um den Gesamtbetrag des Arbeitsunfähigkeitsblattes zu ermitteln, multiplizieren Sie den Betrag eines Taggeldes mit der Anzahl der Tage gemäß den Angaben zum Krankenstand.

Gut zu wissen. 2017 ist es möglich, elektronische Krankschreibungen auszustellen, was vorher nicht möglich war.

Zuschlag zum Durchschnittsverdienst – wie geht das?

In einigen Organisationen wird eine zusätzliche Zahlung bis zum durchschnittlichen Verdienst im Krankheitsurlaub geleistet. Diese Zulage gilt nur für Personen mit einer bestimmten Berufserfahrung. Die Sozialversicherungskasse begrenzt die Höhe der Zahlungen - sie beträgt 901,37 Rubel pro Tag. Gleichzeitig ist es dem Arbeitgeber nicht untersagt, für den fehlenden Betrag Nachzahlungen bis zur durchschnittlichen Höhe des Verdienstes auf einem Arbeitsunfähigkeitsblatt zu leisten.

Wichtig. Der Zuschlag ist das Recht des Arbeitgebers, aber nicht die Pflicht.

Zuzahlungen kommen vom Arbeitgeber und nicht vom Staat und unterliegen daher der Einkommensteuer. Der Steuerbetrag wird auf die übliche Weise berechnet.

Wer hat Anspruch auf die Zulage

Die Verordnung 347n über die Genehmigung des Formulars eines Invaliditätsblatts sieht die Zahlung von Leistungen bei Eintritt solcher Versicherungsfälle vor:

• Krankheit, Verletzung des Arbeitnehmers selbst;
• Quarantäne des Arbeitnehmers oder seines Kindes unter sieben Jahren;
• Pflege eines kranken Familienmitglieds;
• Prothetik für medizinische Indikationen;
• Nachbehandlung unter Sanatoriumsbedingungen.

Unfälle, Entschädigungen für Berufskrankheiten werden vom FSS in der üblichen Weise geleistet.

Wie lange dauert der Krankenstand?

Die maximale Anzahl der Krankschreibungstage, die ein Arzt einem Mitarbeiter zuteilt, beträgt 30 Tage. Dabei:

• eine medizinische Kommission kann mit einer günstigen Prognose einen Krankenstand von bis zu 9-12 Monaten mit monatlichen medizinischen Kommissionen ausstellen;
• für die Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren wird ein Krankenstand für die erforderliche Anzahl von Tagen ausgestellt, bis zum 15. Lebensjahr - 2 Wochen, über 15 Jahre - 3 Tage;
• für Schwangerschaft, Geburt, Krankenstand wird für 140 Tage ausgestellt, wenn es ein Kind gibt, und für 194 Tage (dies ist das Maximum), wenn es mehr als ein Kind gibt;
• für die Pflege eines geschäftsunfähigen, kranken Angehörigen (nur nach Abschluss eines Arztes) werden nur 7 Tage gezahlt.

Wie viele Tage im Jahr wird der Krankenstand bezahlt? Wenn der Mitarbeiter selbst krank war, dann alles (aber es gibt Ausnahmen), wenn er das Kind betreut hat, dann bis zu 120 Tage. Nur 30 Tage im Jahr stehen für die Pflege eines erkrankten Angehörigen zur Verfügung.

Um in der Regel Krankengeld zu erhalten, muss innerhalb von sechs Monaten eine Krankausgestellt werden. Wenn Sie zuvor nicht gearbeitet haben, wird die Zulage gezahlt, die Berechnung erfolgt jedoch anhand des Mindestlohns. Im Krankheitsfall ist der ehemalige Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung verpflichtet, 60 % des Durchschnittsverdienstes zu zahlen.

Eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes kann bei der Gebietskörperschaft des PFR angefordert werden. Wurde eine Krankschreibungsbescheinigung 182n rechtzeitig vorgelegt, ist die Zulage zusammen mit der nächsten Zahlung (Lohn oder Vorschuss) auszuzahlen. Das Gesetz sieht Situationen vor, in denen Leistungen nicht gezahlt werden - genau angeben.

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Überweist der Hauptbuchhalter regelmäßig ein höheres Gehalt als im Arbeitsvertrag festgelegt, werden die Beträge eines solchen Überschusses nicht in die Beitragsgrundlage eingerechnet.

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Gehaltsabrechnungen müssen nicht gedruckt werden.

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Auch wenn ein Mitarbeiter mindestens 50 % der Arbeitszeit am PC arbeitet, ist dies noch kein Grund, ihn regelmäßig zur ärztlichen Untersuchung zu schicken. Alles wird durch die Ergebnisse der Zertifizierung seines Arbeitsplatzes gemäß den Arbeitsbedingungen entschieden.

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Krankenstand seit 2017: Änderungen

Lassen Sie uns darüber sprechen, welche Änderungen bei der Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017 berücksichtigt werden müssen.

Höchstbetrag

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Leistungen bei vorübergehender Invalidität ist zu beachten, dass der für ein Kalenderjahr berücksichtigte Verdienstbetrag nicht höher sein darf als der Höchstwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien an die FSS (Teil 3.2 von Artikel 14 des das Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Denken Sie daran, dass der durchschnittliche Tagesverdienst für die letzten 2 Kalenderjahre berechnet wird (Teil 1 von Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Dies bedeutet, dass für den Krankenstand im Jahr 2017 diese Jahre 2015 und 2016 sein werden.

Die Grenzgrundlagen für die Berechnung der Versicherungsprämien an die FSS für diese Jahre waren 670.000 Rubel bzw. 718.000 Rubel. Dies bedeutet, dass das maximale Taggeld für vorübergehende Invalidität (bei Zahlung von Leistungen in Höhe von 100% des Durchschnittsverdienstes) im Jahr 2017 1.901,37 Rubel ((670.000 +718.000) / 730) beträgt.

Übrigens, für 2016 angefallenen Krankenstand (der Abrechnungszeitraum war damals 2014-2015) betrug die maximale Höhe des Taggeldes (bei Zahlung auf der Grundlage von 100% des Durchschnittsverdienstes) 1.772,60 ((624.000 + 670.000) / 730) .

Krankschreibung vom Mindestlohn

Die vorübergehende Invaliditätsleistung wird auf der Grundlage des am Tag des Versicherungsfalls festgelegten Mindestlohns unter den folgenden Umständen berechnet (Teil 1.1 von Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ. Schreiben des FSS vom 14. Dezember 2010 Nr. 02-03-17 / 05-13765):

• wenn der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum kein Einkommen hatte;
• wenn der für den angegebenen Zeitraum errechnete Durchschnittsverdienst, berechnet für den vollen Kalendermonat, niedriger ist als der Mindestlohn am Tag des Versicherungsfalls.

Die Leistung aus dem Mindestlohn für Krankenstände, die 2017 vor dem 1. Juli eingetreten sind, beträgt 246,58 (24 * 7500/730).

Und wenn man bedenkt, dass ab dem 01.07.2017 der Mindestlohn auf 7.800 Rubel festgesetzt ist (Artikel 1 des Bundesgesetzes Nr. 460-FZ vom 19. Dezember 2016), wird das Tagegeld bei der Berechnung des Krankenstands berücksichtigt Der Mindestlohn für die Mitarbeiter im Juli beträgt 256,44 Rubel (24*7800/730).

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Die maximale Höhe des Krankenstands im Jahr 2017

Die maximale Höhe des Krankenstands in den Jahren 2016-2017 anhand mehrerer Parameter bestimmt. Und obwohl sich die Berechnungsmethodik insgesamt nicht geändert hat, variieren die Mindest- und Höchstzahlungen im Vergleich zu den Vorjahren aufgrund von Änderungen in den verwendeten Indikatoren. So berechnen Sie den Krankenstand für Schwangerschaft und Geburt im Jahr 2017 - Sie erfahren es in diesem Artikel.

Wichtige Punkte bei der Berechnung des Krankenstands 2016-2017

Es gibt 2 Hauptpunkte, die Sie kennen müssen, bevor Sie mit der Berechnung beginnen.

1. Block - anfängliche Berechnungsparameter

1. Wer bezahlt den Krankenstand:

• durch Krankheit und Verletzung (Nichtproduktion):
  • die ersten 3 Tage - vom Arbeitgeber;
  • nachfolgende Tage - aus dem FSS-Budget;
• aus anderen Gründen:
  • für den gesamten Zeitraum - aus dem FSS-Budget.

2. An wen der Krankenstand gezahlt wird:

• Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag;
• Empfänger von Mitteln, aus denen Beiträge an die FSS gezahlt werden.

Wichtig! Ausländische Staatsbürger, die sich vorübergehend in Russland aufhalten und in russischen Organisationen arbeiten, haben auch Anspruch auf Krankengeld, wenn sie einen Arbeitsvertrag haben und der Arbeitgeber (Versicherte) Beiträge für einen Ausländer an die FSS innerhalb von 6 Monaten vor dem Monat, in dem die Behinderung eingetreten ist, gezahlt hat (Artikel 2 des Bundesgesetzes "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft" vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

3. Wie der Krankenstand bezahlt wird.

Bezahlte Kalendertage der Behinderung (im Krankenstand angegeben). Eine Ausnahme (gemäß Artikel 9 des Gesetzes Nr. 255-FZ) sind die Zeiträume:

• Ausfallzeit;
• Suspendierung von der Arbeit;
• sonstige Freistellung von der Arbeit mit vollem oder teilweisem Ausgleich, mit Ausnahme des Jahresgrundurlaubs;
• der Aufenthalt des Arbeitnehmers in Untersuchungshaft oder Festnahme;
• Durchführung gerichtlicher und ärztlicher Untersuchungen.

2. Block - Indikatoren für die Berechnung

1. Prozentsatz des Verdienstes in Abhängigkeit von der Dienstzeit. Die maximale Höhe des Krankenstands in den Jahren 2016-2017 auf die folgenden Nummern beschränkt.

Dienstzeit (in der Versicherungsprämien gezahlt wurden), in Jahren

Wichtig! Ist eine Berufsunfähigkeit infolge einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsnotfalls eingetreten, werden 100 % des Verdienstes sofort angerechnet. In diesem Fall maximales Krankengeld begrenzt auf den 4-fachen Betrag der monatlichen Versicherungsleistung in der FSS (Artikel 9 des Gesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ).

Einschränkungen bei Zahlungen nach Dienstalter gelten nicht für Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt.

Lesen Sie mehr über die Berechnung und Zahlung von Krankenständen bei Schwangerschaft und Geburt im Material "Höchstbetrag der Leistungen bei vorübergehender Invalidität - 2016" .

2. Berechnungszeitraum. Es ist 2 Jahre vor dem Krankenstand. Umfasst alle Zahlungen, aus denen Beiträge zum FSS entstanden sind, auch von anderen Arbeitgebern (Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

3. Divisor, um den durchschnittlichen Tagesverdienst zu erhalten. Für den Krankenstand wird immer das Kennzeichen 730 (365 + 365) verwendet.

Lesen Sie im Artikel über die Besteuerung der Höhe der Krankenhauseinkommensteuer „Ist der Krankenstand (Krankenurlaub) einkommensteuerpflichtig?“ .

Der Mindestbetrag der Zahlung für den Krankenstand im Jahr 2017

Die Höhe des nach der Hauptmethode für die Dauer der Behinderung berechneten Durchschnittsverdienstes muss auf den Mindestindikator anprobiert werden. Dies ist in der Regel dann erforderlich, wenn der kranke Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund 2 Jahre vor dem Krankenstand nicht gearbeitet hat und die Höhe der monatlichen Zulage möglicherweise unter dem festgelegten Mindestlohn liegt.

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Liegt die Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter der Berechnung des Mindestlohns, muss das Krankengeld auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden

Wichtig! Ab dem 01.07.2016 beträgt der Mindestlohn 7.500 Rubel. Und ab dem 01.07.2017 steigt es auf 7.800 Rubel.

Die maximale Höhe des Krankenstands im Jahr 2017

Maximales Krankengeld Blatt im Jahr 2017 wird durch den Höchstwert der Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien im FSS begrenzt. Der Wert wird jährlich durch Dekrete der Regierung der Russischen Föderation festgelegt (indiziert) und kennzeichnet den Höchstbetrag, mit dem Beiträge zum FSS für das Jahr gezahlt werden können. Daher kann der FSS keine Leistungen über diese Grenze hinaus zahlen (erhält dafür keine Beiträge).

In der Praxis sieht dies nun aber nach einer zweiten Anpassung des Ergebnisses der ursprünglichen Berechnung des Durchschnittsverdienstes aus der maximale Krankenstand. die von der FSS kompensiert wird.

Die Beitragshöhe betrug:

• im Jahr 2015 - 670.000 Rubel;
• im Jahr 2016 - 718.000 Rubel.

Also, im Jahr 2017, der Indikator des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Berechnung maximales Krankengeld mehr geht nicht:

(670 000 + 718 000) / 730 = RUB 1.901,37

Das Verfahren zur Berechnung des Krankengeldes - 2017 am Beispiel: Berechnung des Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt

Der Mitarbeiter wurde am 01.07.2016 arbeitsvertraglich in die Organisation aufgenommen. Das ist sein erster Job. Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 28.000 Rubel. Im Dezember wurde ihm eine Jahresendprämie in Höhe seines Gehalts ausgezahlt. Am 15. Januar 2017 ging die Mitarbeiterin in den Mutterschutz.

1. Das durchschnittliche Einkommen für 2 Jahre (Januar - Dezember 2015 + Januar - Dezember 2016) betrug 196.000 Rubel. Das bedeutet, dass der durchschnittliche Tageslohn 268,49 Rubel beträgt. (196.000 / 730).
2. Lassen Sie uns bestimmen, wie hoch der durchschnittliche Tageslohn zum Mindestlohn sein wird:

7.500 × 24 / 730 = 246,58 Rubel

Mindestlohnberechnungen waren nicht erforderlich. Wir akzeptieren eine rentablere Option für den Mitarbeiter als Grundlage.

Wichtig! Beträgt die Erfahrung weniger als 6 Monate, erfolgt die Berechnung nur nach dem Mindestlohn.

1. Vergleichen Sie die durchschnittlichen Kosten des Tages mit dem Maximum:

RUB 268,49< 1 901,37 руб.

Sie ist kleiner als Höchstbetrag des Krankenstands im Jahr 2017 nach dem Höchstwert der Basis der Versicherungsprämien (1.901,37 Rubel).

4. Die maximale Höhe des Krankenstands. auf die sich ein Mitarbeiter verlassen kann:

140 (Kalendertage) × 268,49 = RUB 37.588,60

Höchstdauer des Krankenstands

Apropos Höchstes Krankengeld 2017. Es ist unmöglich, sich an den 2. Teil der endgültigen Berechnungsformel zu erinnern - die Dauer der Krankheitsperiode in Kalendertagen. Der Krankenstand wird nach streng geregelten Regeln für einen gesetzlich festgelegten Zeitraum ausgestellt.

Die häufigsten Höchstlaufzeiten sind:

1. Bei ambulanter Behandlung - 15 Tage inklusive.
2. Bei stationärer Behandlung - die Dauer des Krankenhausaufenthaltes zuzüglich bis einschließlich 10 Tage nach ambulanter Krankenhausbehandlung.
3. Bei fortgesetzter Behandlung in sanatoriumsähnlichen Einrichtungen - einschließlich 24 Tage.

Wichtig! Steht die Krankheit (Verletzung) im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit des Erkrankten, wird die Zeit der Anfahrt zur Krankenanstalt und zurück in den Sanatoriums-Krankenurlaub eingerechnet.

1. Für Schwangerschaft und Geburt - 140-196 Tage (je nach Situation).
2. Pflege eines kranken Kindes:

• bis zu 7 Jahre - für die gesamte Krankheitsdauer;
• von 7 bis 15 Jahren - für 15 Tage inklusive;
• älter als 15 Jahre mit ambulanter Behandlung - für 3 Tage.

Wichtig! Standardbehandlungszeiten können verlängert werden, jedoch nur durch Beschluss einer besonderen medizinischen Kommission.

Die maximale Höhe des Krankenstands im Jahr 2017 begrenzt:

• ein begrenzter Indikator des durchschnittlichen Tagesverdienstes gemäß dem Höchstwert der Bemessungsgrundlage für Beiträge zum FSS - 1.901,37 Rubel / Tag;
• begrenzte Dauer des Krankenstands in Tagen (für einen Standardfall des Zuhausebleibens aufgrund einer "gewöhnlichen" Krankheit - nicht mehr als 15).

Das heißt, in einer normalen Situation maximales Krankengeld 2017 darf es nicht mehr als 15 × 1.901,37 = 28.520,55 Rubel sein.

Die maximale Größe und Dauer des Krankenstands im Jahr 2017

Wie lange ist ein Schwerbehindertenausweis gültig?

Nur der behandelnde Arzt bestimmt, wie lange eine Person braucht, um sich zu erholen. Normalerweise sind die Laufzeiten kurz - von mehreren Tagen bis zu mehreren Wochen. Aber manchmal dauert die Heilung länger. Um die maximale Krankenstandszeit im Jahr 2017 zu ermitteln, sollten sich Personalreferenten mit der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 N 624n vertraut machen. der die Regeln für die Ausstellung von Behindertenausweisen eingeführt hat.

Dieses Dokument sagt:

• im Zusammenhang mit einer Verletzung, Vergiftung oder Krankheit kann ein Bürger bis zu 12 Monate behandelt werden;
• wenn die Ursache der schlechten Gesundheit eine Schwangerschaft und die bevorstehende Geburt sind, ist es nicht erforderlich, auf den Arbeitnehmer früher als nach 140 Tagen zu warten;
• Frauen, die sich entscheiden, das Kind einer anderen Person zu adoptieren, werden bis zu 70 Kalendertage krankgeschrieben;
• Eltern, die ein krankes behindertes Baby (unter 15 Jahren) betreuen, können einen befristeten Behindertenausweis für 120 Tage beantragen.

Aber in normalen Situationen dauert der Krankenstand bis zu 15 Tage. Eine Verlängerung der Frist ist nur im Einvernehmen mit der Ärztekommission möglich. Darüber hinaus arbeiten sowohl öffentliche als auch private Kliniken nach denselben Regeln, sodass ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund nicht lange der Arbeit fernbleiben kann.

Hängt der maximale Krankenstand im Jahr 2017 von seiner Dauer ab?

Je länger ein Arbeitnehmer krank ist, desto höher ist die vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente. Die maximale Höhe des Krankenstands im Jahr 2017 hängt laut Gesetz jedoch nicht nur von der Anzahl der Krankheitstage ab, sondern auch von anderen Faktoren, nämlich von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und der maximalen Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien Sozialversicherung in bestimmten Zeiten.

Das maximale Krankengeld im Jahr 2017 wird also anhand der Grenzwerte von 2015 und 2016 betrachtet. - 670.000 bzw. 718.000 Rubel. Das maximale Tageseinkommen unter Berücksichtigung dieser Indikatoren beträgt: (670.000 + 718.000) / 730 = 1901,37 Rubel, wobei 730 die Anzahl der Tage in den letzten zwei Jahren ist.

1901,37 Rubel ist der Höchstbetrag für einen Krankheitstag, mit dem ein Mitarbeiter mit einer Erfahrung von mehr als 8 Jahren rechnen kann.

Für einen Arbeitnehmer mit einer Erfahrung von 5 bis 8 Jahren beträgt die Obergrenze der Zulage weniger - 1901,37 x 80% = 1521,1 Rubel, da diese Arbeitnehmerkategorie nur Anspruch auf 80% des Einkommens hat.

Wenn ein Arbeitnehmer laut Arbeitsbuch weniger als 5 Jahre gearbeitet hat, hat er Anspruch auf eine Zulage in Höhe von 60 % des Tagesverdienstes. In diesem Fall beträgt das Maximum, das er für einen Krankheitstag erhalten kann, 1140,82 Rubel (1901,37 x 60 %).

Die endgültige Höhe hängt natürlich von der Anzahl der Krankheitstage ab.

2018-02-14

Eine vorübergehende Invalidität, die durch ein Blatt einer medizinischen Einrichtung bestätigt wird, ist zahlbar. Der Arbeitnehmer wird krankgeschrieben. Der Online-Rechner am Anfang des Artikels hilft Ihnen bei der Berechnung der Höhe der Zahlung. Der Rechner ist einfach zu bedienen, füllen Sie einfach drei Felder aus und wählen Sie die Höhe der Versicherungserfahrung aus. Die Berechnung erfolgt direkt nach dem Ausfüllen des Formulars online. Wenn Sie Fragen zur Richtigkeit der Berechnungen haben, empfehlen wir Ihnen, den folgenden Artikel zu lesen, in dem die Regeln für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017 auf neue Weise erörtert werden.

Im Online-Rechner können Sie die Versicherungsdauer angeben, 4 Optionen stehen zur Auswahl. Der Standardwert beträgt weniger als sechs Monate.

Schritt 2

Berechnen Sie das Einkommen für den geschätzten Zeitraum

Die Regeln zur Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017 erfordern Berechnungen für einen Zeitraum von zwei Jahren vor dem Jahr, in dem der Krankenstand eröffnet wurde.

Um das Einkommen zu berechnen, müssen Sie das Gehalt für alle Monate eines jeden Jahres addieren. Berücksichtigt werden sollten jene Zahlungen, die versicherungsprämienpflichtig waren. Wenn der Arbeitgeber den Beitrag zu VNiM nicht aus dem erhaltenen Einkommen berechnet, muss er nicht berücksichtigt werden.

Der Rechner hat zu diesem Zweck 2 Felder, für jedes Jahr aus dem geschätzten Zeitraum müssen Sie die Höhe des Lohns separat eingeben. Geben Sie beim Ausfüllen dieser Felder im Online-Rechner keine Beträge an, die die Beitragsgrundlagengrenzen (670.000 und 718.000) überschreiten.

Die Anzahl der Kranktage finden Sie auf dem Arbeitsunfähigkeitsblatt (unter der Zeile „Freistellung von der Arbeit“). Für jeden solchen Tag ist die Leistung fällig. Die ersten drei Tage werden vom Arbeitgeber aus eigenen Mitteln bezahlt, die nächsten auch diejenigen, die zunächst vom Arbeitgeber bezahlt und später vom FSS entschädigt werden.

Im Online-Rechner passt dieser Indikator in das Feld „Dauer der Arbeitsunfähigkeit“.

Die Formel sieht so aus:

P \u003d (ZP für 2 Jahre / 730) *% der Zahlung * Krankheitstage

Ein Beispiel für die Berechnung der Invalidenrente im Jahr 2017

Der Arbeitnehmer brachte eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit für den Zeitraum vom 21. September bis 28. September 2017 mit. Versicherungserfahrung beträgt 7 Jahre. Ihr Verdienst im Jahr 2015 320000 Rubel, 2016 — 430000 R. Wir berechnen den Freibetrag unter Berücksichtigung der oben angegebenen Formeln sowie im Online-Rechner.

1. % Zahlung für 7 Jahre - 80 %
2. Zweijähriges Gesamteinkommen = 750.000 p.
3. Anzahl der Krankheitstage = 9
4. P \u003d 750000 / 730 * 80% * 9 \u003d 7397,26 Rubel.

Im Online-Rechner sieht die Berechnung so aus:

So berechnen Sie die Versicherungsdauer für den Krankenstand

Die Berechnungsregeln lauten wie folgt: Die gesamte Arbeitszeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags wird gemäß Arbeitsbuch berücksichtigt. Auch die Dienstzeit in der Armee auf einem Wehrausweis wird berücksichtigt.

Schritt 1 - komplette Jahre werden zusammengezählt;

Schritt 2 - die in Schritt 1 nicht berücksichtigten vollen Monate werden aufsummiert;

Schritt 3 - die verbleibenden Tage in Teilmonaten werden summiert;

Schritt 4 – der Indikator aus Schritt 3 wird in volle Monate umgerechnet (alle 30 Tage ist ein Monat) und mit dem Wert aus Schritt 2 summiert;

Schritt 5 - Die Zahl aus Schritt 4 wird in volle Jahre umgerechnet (alle 12 Monate ist 1 Jahr).

Das Ergebnis der Berechnung ist in Jahren und Monaten anzugeben.

Im Online-Rechner reicht es bei der Berechnung des Krankenstands aus, die gewünschte Erfahrung auszuwählen.

Siehe auch Verfahren zur Berechnung der Versicherungsdauer.

Ein Beispiel für die Berechnung des Dienstalters:

Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers laut Arbeitsbuch:

• vom 10.03.2005 bis 18.10.2008 - der erste Arbeitgeber;
• vom 10.12.2008 bis 15.02.2014 - der zweite Arbeitgeber;
• vom 02.03.2014 bis heute - aktueller Arbeitgeber.

Die Berechnung erfolgt am 01.10.2017:

Stufe 1 - in der ersten Periode - 2 volle Jahre, in der zweiten - 5, in der dritten - 2. Insgesamt 9 Jahre.

Schritt 2 - in der ersten Periode - 18 volle Monate, in der zweiten - 1, in der dritten - 18. Insgesamt 37 Monate.

Schritt 3 - in der ersten Periode - 40 Tage, in der zweiten - 37, in der dritten - 30. Insgesamt 107 Tage.

Schritt 4 - 107 Tage das sind 3 Monate, 17 Tage werden zurückgeworfen. 3 Monate summieren sich auf 37. Insgesamt 40 Monate.

Schritt 5 - 40 Monate - das sind 3 Jahre 4 Monate.

Stufe 6 – Versicherungserfahrung 12 Jahre 4 Monate.

Wie hat sich der Abrechnungszeitraum geändert? Was ist die Verdienstgrenze für die Leistungsberechnung? Wie viele Kalendertage umfasst der Abrechnungszeitraum? Was ist der maximale durchschnittliche Tageslohn? Wie hoch ist die maximale Leistungshöhe? Wann werden Leistungen auf Basis des Mindestlohns berechnet?

Hier kommt der neue Abrechnungszeitraum. Im Artikel erfahren Sie, worauf Sie bei der Berechnung der Leistungen ab dem 01.01.2017 achten müssen, welche Kennzahlen zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Mutterschaft, Kinderbetreuung sich geändert haben und wie hoch die maximalen Leistungen im Jahr 2017 sind.

Denken Sie daran, dass die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, bei Schwangerschaft und Geburt sowie bei der Kinderbetreuung auf der Grundlage der folgenden regulatorischen Dokumente erfolgt:

Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ (im Folgenden als Bundesgesetz Nr. 255-FZ bezeichnet);

Bundesgesetz Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ (im Folgenden als Bundesgesetz Nr. 81-FZ bezeichnet);

Vorschriften über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, bei Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld für sozialversicherungspflichtige Bürger bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375 (im Folgenden - Verordnung Nr. 375).

Das Verfahren zur Berechnung der Leistungen im Jahr 2017 ist gleich geblieben, aber die anzuwendenden Indikatoren haben sich geändert. Seit dem 01.01.2017 haben sich die folgenden Indikatoren geändert:

• Abrechnungszeitraum;
• Zahlungslimit;
• die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum;
• maximaler durchschnittlicher Tagesverdienst;
• Höchstbetrag.

Betrachten wir jeden von ihnen genauer.

Siedlungsperiode.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ wird das monatliche Mutterschaftsgeld auf der Grundlage des Durchschnittseinkommens der versicherten Person berechnet, berechnet für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs, des Elternurlaubs. Tritt der Versicherungsfall also im Jahr 2017 ein, ist der Abrechnungszeitraum 2015 und 2016.

Gleichzeitig ist daran zu erinnern, dass, wenn sich die versicherte Person in zwei Kalenderjahren unmittelbar vor dem Jahr des Eintritts der angegebenen Versicherungsfälle oder in einem der oben genannten Jahre im Mutterschaftsurlaub und (oder) Elternurlaub befand, dann die entsprechenden Kalenderjahre (Kalenderjahr) können auf Wunsch der versicherten Person zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes durch frühere Kalenderjahre (Kalenderjahr) ersetzt werden, sofern dies zu einer Erhöhung der Leistungshöhe führt (Ziffer 11 der Verordnung Nr. 375).

Beachten Sie:

Die Ersetzung von Kalenderjahren, die zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes herangezogen werden, darf für die Berechnung der Leistungen nicht für beliebige Jahre (Jahre) nach Wahl des Versicherten, sondern für die Jahre (Jahre) erfolgen, die den Jahren unmittelbar vorangehen, in denen der Versicherte gearbeitet hat Person war im Mutterschutz und in der Geburts- und/oder Elternzeit. Solche Klarstellungen sind in den Schreiben des FSS der Russischen Föderation vom 30. November 2015 Nr. 02-09-11 / 15-23247, des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 9. Dezember 2015 Nr. 17-1 / enthalten. OOG-1755.

Unter Berücksichtigung der oben genannten Bestimmungen der Gesetzgebung und der Erläuterungen der FSS-Mitarbeiter können die folgenden Schlussfolgerungen gezogen werden. Wenn der Versicherungsfall im Jahr 2017 eingetreten ist, die versicherte Person aber:

1) war 2015-2016 im Mutterschaftsurlaub und/oder Elternurlaub, diese Jahre können nur durch 2013-2014 ersetzt werden;

2) ganz (in den Jahren 2014 und 2015) und teilweise (in den Jahren 2016 und 2013) in Mutterschafts- und Elternzeit waren, können alle vorgenannten Jahre durch die Kalenderjahre ersetzt werden, die den Jahren unmittelbar vorausgehen, in denen die versicherte Person in der genannten Zeit war Feiertage, also für 2011 und 2012. Oder es können Verdienste aus den Jahren 2016 und 2013 berücksichtigt werden, während Zeiten vorübergehender Erwerbsunfähigkeit von der Anzahl der Kalendertage des Abrechnungszeitraums (730 bzw monatliche Zulage für Kinderbetreuung , Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, in einigen Fällen - Zeiten der Freistellung von der Arbeit mit voller oder teilweiser Bezahlung, wenn sie nicht berechnet wurden (Teil 3.1 von Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ);

3) von November 2012 bis Juli 2017 in Mutterschafts- und Elternzeit war und bis November 2012 teilweise gearbeitet hat, kann der Berechnungszeitraum auf Antrag der versicherten Person auf die Jahre 2010 und 2011 verschoben werden, oder es kann der Verdienst für 2012 berechnet werden ( bei teilweiser Erwerbstätigkeit des Versicherten) und 2011, je nachdem, welche Variante höher ausfallen wird;

4) 2016, 2015 in Mutterschafts- und Elternzeit war, 2014 erwerbstätig war und auch in den Jahren 2013 und 2012 in Mutterschafts- und Elternzeit war, kann der Berechnungszeitraum für die Antragstellung der versicherten Person auf 2014 und 2011 verschoben werden.

Notiz:

Änderung der Jahre des Abrechnungszeitraums, wenn die Jahre (Jahre) des Abrechnungszeitraums aus ausgeschlossenen Zeiträumen bestehen (bestehen), ist das Recht der versicherten Person, nicht die Pflicht. Darüber hinaus erfolgt die Ersetzung der Jahre des Abrechnungszeitraums nur dann, wenn die Höhe der Leistung erhöht wird.

Erwerbsgrenze für die Leistungsberechnung.

Wie bereits erwähnt, werden die Leistungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet. Gleichzeitig gemäß Teil 2 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ umfasst das Durchschnittseinkommen, auf dessen Grundlage die Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt sowie das monatliche Kinderbetreuungsgeld berechnet werden, alle Arten von Zahlungen und sonstigen Vergütungen zugunsten der versicherte Person, für die Versicherungsprämien in FSS gemäß dem Bundesgesetz Nr. 212-FZ (für den Zeitraum bis einschließlich 31. Dezember 2016) und (oder) gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über Steuern und Gebühren aufgelaufen sind (ab 1. Januar 2017). Gleichzeitig wird dieser Durchschnittsverdienst für jedes Kalenderjahr in einer Höhe berücksichtigt, die den gemäß den Vorschriften des Bundesgesetzes Nr. 2017) für das entsprechende Kalenderjahr festgelegten Betrag nicht überschreitet, die maximale Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien der FSS (Teil 3.2, Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ).

Wenn also im Jahr 2017 vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Mutterschutz oder Elternzeit eingetreten sind, umfasst der Berechnungszeitraum die Jahre 2015 und 2016. In diesem Zusammenhang beträgt der maximale Einkommensbetrag, der bei der Berechnung der oben genannten Leistungen berücksichtigt wird, 1.388.000 Rubel. (670.000 + 718.000), wobei:

• RUB 670.000 - der Höchstwert der Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien für das FSS im Jahr 2015, festgelegt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1316;
• RUB 718.000 - der Höchstwert der Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien für das FSS im Jahr 2015, festgelegt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1265.

Notiz:

Am 1. Januar 2017 trat das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1255 in Kraft, das besagt, dass die maximale Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse im Falle einer vorübergehenden Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft in Bezug auf jede Person ist ein Betrag, der 755.000 Rubel nicht überschreitet.

Die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum.

Vorübergehende Invaliditätsbeihilfe.

In Übereinstimmung mit Teil 3 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ wird das durchschnittliche Tageseinkommen für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Einkommens für den in Teil 1 dieses Artikels angegebenen Zeitraum durch 730 dividiert wird. Dies bedeutet, dass bei der Berechnung dieser Leistung die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum ist immer gleich und beträgt 730.

Mutterschaftsgeld, monatliches Kinderbetreuungsgeld.

Gemäß Teil 3.1 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ wird der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der oben genannten Leistungen ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Verdienstes für den in Teil 1 dieses Artikels angegebenen Zeitraum durch die Anzahl der Kalendertage in diesem Zeitraum dividiert wird Ausnahme von Kalendertagen, die fallen auf:

• für Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub;
• für den Zeitraum der Freistellung des Arbeitnehmers mit voller oder teilweiser Bezahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, wenn für diesen Zeitraum keine Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse gemäß dem Bundesgesetz Nr. 212-FZ (für der Zeitraum bis einschließlich 31. Dezember 2016) und (oder) die Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zu Steuern und Gebühren (ab 1. Januar 2017).

Aufgrund der oben genannten Bestimmungen der Gesetzgebung und unter Berücksichtigung der Besonderheit eines Schaltjahres, das 366 Kalendertage beträgt, kann der Berechnungszeitraum bei der Berechnung dieser Leistungen wie folgt sein:

• 730 Kalendertage;
• 731 Kalendertage, wenn ein Jahr des Abrechnungszeitraums ein Schaltjahr ist;
• 732 Kalendertage bei Ersetzung der gesetzlich vorgesehenen Kalenderjahre (Kalenderjahr) durch ein Schaltjahr (Schaltjahre).

Maximaler durchschnittlicher Tagesverdienst.

Teil 3.3 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ sieht vor: Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes, des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes, der gemäß Teil 3.1 dieses Artikels bestimmt wird, darf den Betrag nicht überschreiten, der durch Teilen der Summe der Grenzwerte durch 730 berechnet wird zur Berechnung der Versicherungsprämien an die FSS, die gemäß den Vorschriften des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ (für den Zeitraum bis einschließlich 31. Dezember 2016) und (oder) den Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zu Steuern und Gebühren eingerichtet wurden (ab 1. Januar 2017) für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschutzes, Elternzeit.

Somit beträgt der Höchstwert des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Berechnung der Leistungen im Jahr 2017 1.901,37 Rubel. (1.388.000 Rubel / 730 Kalendertage).

Höchstbetrag.

Leistung bei Schwangerschaft und Geburt.

Teil 1 der Kunst. 10 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ wird festgelegt, dass das Mutterschaftsgeld an die versicherte Frau insgesamt für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs von 70 (im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft - 84) Kalendertagen vor der Geburt und 70 gezahlt wird (bei komplizierter Geburt - 86 , bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110) Kalendertage nach der Geburt. Gleichzeitig wird diese Zulage in Höhe von 100% des Durchschnittsverdienstes gezahlt (Teil 1 von Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ).

Daher beträgt die maximale Höhe des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2017:

• bei normaler Geburt - 266.191,80 Rubel. (1.901,37 Rubel x 140 Kalendertage x 100 %);
• mit Mehrlingsschwangerschaft - 368.865,78 Rubel. (1.901,37 Rubel x 194 Kalendertage x 100 %);
• mit komplizierter Geburt - 296.613,72 Rubel. (1.901,37 Rubel x 156 Kalendertage x 100 %).

Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 11.2 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ wird ein monatliches Kinderbetreuungsgeld in Höhe von 40 % des Durchschnittsverdienstes der versicherten Person gezahlt, jedoch nicht weniger als der im Bundesgesetz Nr. 81 vorgesehene Mindestbetrag dieser Leistung -FZ. Der Durchschnittsverdienst für die Berechnung dieser Zulage wird durch Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes ermittelt, der gemäß den Teilen 3.1 und 3.2 von Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ, bis 30.4 (Teil 5.1 dieses Artikels). Folglich beträgt die maximale monatliche Beihilfe für die Kinderbetreuung im Jahr 2017 23.120,66 Rubel. (1.901,37 Rubel x 30,4 x 40 %).

Notiz:

Indexierung des monatlichen Mindestbetrags für die Kinderbetreuung, die auf der Grundlage von Art. 4.2 des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ gibt es seit dem 1. Januar 2017 keinen solchen Indexierungskoeffizienten, da der Gesetzgeber keinen solchen Indexierungskoeffizienten vorgesehen hat. Dieser Freibetrag muss jedoch ab dem 1. Februar 2017 unter Berücksichtigung des Verbraucherpreisindex für 2016 indexiert werden. In diesem Zusammenhang sollten vom 1. Januar bis 1. Februar 2017 Leistungen in der gleichen Höhe wie im Jahr 2016 gezahlt werden. Daran erinnern, dass ab dem 1. Februar 2016 (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2016 Nr. 42 „Über die Festlegung der Höhe der Indexierung von Zahlungen, Leistungen und Entschädigungen ab dem 1. Februar 2016“) die monatlichen Mindestzulagen für Kinderbetreuung sind:

• Zulagen für die Betreuung des ersten Kindes - 2.908,62 Rubel;
• Zulagen für die Betreuung des zweiten Kindes und weiterer Kinder - 5.817,24 Rubel.

Das Bundesgesetz Nr. 164-FZ vom 1. Juli 2016 erhöhte den Mindestlohn jedoch auf 7.500 Rubel. Dabei gilt in den Fällen, in denen der Durchschnittsverdienst der versicherten Person, berechnet für die zwei Jahre vor dem Jahr des Versicherungsfalls, berechnet für einen vollen Kalendermonat, niedriger ist als der Mindestlohn, der Durchschnittsverdienst für die Berechnung der Leistungen für vorübergehend Invalidität, für Schwangerschaft und Geburt wird das monatliche Kinderbetreuungsgeld in Höhe des Mindestlohns (dh 7.500 Rubel) bezogen. Für Versicherungsfälle, die ab dem 01.07.2016 eingetreten sind, wird der Mindestlohn zur Berechnung der Leistungen herangezogen. Eine Neuberechnung der Leistungen für Versicherungsfälle, die vor dem 01.07.2016 eingetreten sind und nach dem festgelegten Stichtag aufgrund von Änderungen des Mindestlohns andauern, erfolgt nicht.

Ab dem 01.07.2016 hat sich die Situation geändert. Ab diesem Datum beträgt der Mindestlohn 7.500 Rubel, daher darf die Zulage für die Betreuung des ersten Kindes nicht weniger als 3.000 Rubel betragen. (7.500 Rubel x 40 %). Demnach wird ab dem 01.07.2016 aufgrund der Anhebung des Mindestlohns auch der Mindestbetrag des Betreuungsgeldes für das erste Kind erhöht. Jetzt sind es 3.000 Rubel. Gleichzeitig blieb die Höhe der Leistung für die Betreuung des zweiten Kindes und weiterer Kinder gleich - 5.817,24 Rubel.

Zahlung von Leistungen, die auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden.

Gemäß Teil 1.1 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ, das durchschnittliche Einkommen, auf dessen Grundlage das Schwangerschafts- und Geburtsgeld berechnet wird, das monatliche Kinderbetreuungsgeld, entspricht dem durch Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn am Tag des Versicherungsfalls, wenn:

• die versicherte Person hatte während der in Absatz 1 dieses Artikels genannten Zeiträume kein Einkommen;
• der für diese Zeiträume berechnete Durchschnittsverdienst, berechnet für einen vollen Kalendermonat, niedriger ist als der bundesgesetzlich festgelegte Mindestlohn am Tag des Versicherungsfalls.

Eine ähnliche Regelung ist in Paragraph 11 (1) der Verordnung Nr. 375 verankert. Darüber hinaus legt Paragraph 20 dieser Bestimmung einen weiteren Fall fest, in dem das Mutterschaftsgeld in einer Höhe gezahlt wird, die den vorgesehenen Mindestlohn für einen vollen Kalendermonat nicht übersteigt durch Bundesgesetz, – wenn die versicherte Person eine Versicherungszeit von weniger als sechs Monaten hat.

Ab dem 01.07.2016 beträgt der Mindestlohn 7.500 Rubel. (Bundesgesetz Nr. 164-FZ). Somit beträgt der durchschnittliche Mindesttagesverdienst für die Berechnung der Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns 246,57 Rubel. (7.500 Rubel x 24 Monate / 730 Kalendertage).

Lassen Sie uns abschließend noch einmal auf die wesentlichen Änderungen hinweisen, die bei der Leistungsberechnung 2017 zu berücksichtigen sind:

• Abrechnungszeitraum - vom 01.01.2015 bis 31.12.2016;
• der maximale Verdienstbetrag für die Berechnung der Leistungen beträgt 1.388.000 Rubel;
• der Höchstwert des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Berechnung der Leistungen beträgt 1.901,37 Rubel;
• Das durchschnittliche Mindesttageseinkommen für die Berechnung der Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns beträgt 246,57 Rubel.

Denken Sie außerdem daran, dass bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum immer gleich ist - 730. Bei der Berechnung der Leistungen für Schwangerschaft und Geburt wird die Anzahl der Kalendertage für die Kinderbetreuung wie folgt bestimmt: Anzahl von ausgeschlossen
davon Tage. Dabei kann die Anzahl der tatsächlichen Tage 730, 731 oder 732 betragen, je nachdem, ob es im Abrechnungszeitraum ein oder mehrere Schaltjahre gab (waren).

Die Berechnung des Krankenstands in den Jahren 2017-2018 hat sich geändert. Bitte beachten Sie, dass sich der Abrechnungszeitraum und die Höhe der berücksichtigten Zahlungen geändert haben, der maximale durchschnittliche Tagesverdienst sich erhöht hat. Um bei der Berechnung nicht durcheinander zu kommen, schauen Sie sich Beispiele zu bestimmten Zahlen an.

Die Berechnung des Krankenstands in den Jahren 2017 und 2018 erfolgt gestaffelt. Der Buchhalter bestimmt:

• Abrechnungszeitraum; durchschnittlicher Tagesverdienst eines Arbeitnehmers; Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers;
• die Höhe des Taggeldes;
• Gesamtes Krankengeld.

Verwenden Sie dieses Berechnungsverfahren unabhängig von der Ursache der Arbeitsunfähigkeit (Krankheit des Arbeitnehmers selbst, eines Familienmitglieds, häuslicher Unfall, Arbeitsunfall usw.). Als nächstes geben wir die Berechnung des Krankenstands in den Jahren 2017 und 2018 an.

Bitte beachten Sie, dass die Regeln zur Berechnung des Krankenhausgeldes in den Jahren 2017 und 2018 unterschiedlich sind. Experten warnen davor. Lesen Sie das Transkript der Vorlesung im Programm "" im Kurs "Was sich bei der Leistungsberechnung geändert hat".

So berechnen Sie den Krankenstand im Jahr 2017

Um den Krankenstand im Jahr 2017 zu berechnen, nehmen Sie das Gehalt des Mitarbeiters für 2015 und 2016. Diese Jahre werden Abrechnungszeitraum genannt. Die Formel für sieht so aus:

Verwenden Sie die gleiche Formel, um die Leistungen im Jahr 2018 zu berechnen, nehmen Sie nur Zahlungen für einen anderen Zeitraum entgegen. Einzelheiten finden Sie im Abschnitt "Berechnung des Krankenstands im Jahr 2018".

Es ist möglich, dass ein oder beide Jahre des Abrechnungszeitraums in Mutterschafts- oder Elternzeit fielen. Der Arbeitnehmer kann dann die Jahre des Abrechnungszeitraums durch frühere Jahre ersetzen, wenn sich dadurch die Höhe der Leistung erhöht. Dazu muss der Arbeitnehmer einen Antrag beim Arbeitgeber stellen (Muster unten).

Laut Beamten müssen Ersatzjahre unbedingt vor dem Abrechnungszeitraum liegen (Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 3. August 2015 Nr. 17-1 / OOG-1105). Obwohl das Gesetz Nr. 255-FZ solche Beschränkungen nicht festlegt.

Nachdem Sie den Abrechnungszeitraum ermittelt haben, berechnen Sie den Verdienst, auf dessen Grundlage der Krankenstand in den Jahren 2017 und 2018 berechnet wird.

Verdienst für den Abrechnungszeitraum für Krankenstände im Jahr 2017

Berücksichtigen Sie alle Zahlungen für den Abrechnungszeitraum, aus dem Beiträge an das FSS von Russland gezahlt wurden (Teil 2 von Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ, Abschnitt 2 der durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom Juni genehmigten Bestimmung). 15, 2007 Nr. 375).

Dementsprechend müssen alle Zahlungen, die nicht der Versicherungsprämie unterliegen, vom Gesamtbetrag des Einkommens des Arbeitnehmers für den Abrechnungszeitraum ausgeschlossen werden (Teil 2 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Dies sind insbesondere:

• staatliche Leistungen;
• gesetzliche Ausgleichszahlungen an Arbeitnehmer;
• finanzielle Unterstützung von nicht mehr als 4000 Rubel. pro Jahr pro Person.

Eine vollständige Liste der von Versicherungsprämien befreiten Zahlungen ist in Artikel 9 420 der Abgabenordnung der Russischen Föderation enthalten. Beispielsweise erheben sie keine Versicherungsprämien auf Zahlungen aus zivilrechtlichen Verträgen, auf den Kauf von Eigentum oder Eigentumsrechten. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Empfehlung "".

Vergleichen Sie die Zahlungen in jedem der Jahre des Abrechnungszeitraums mit der Geringfügigkeitsbeitragsgrundlage. Der Einfachheit halber haben wir in der folgenden Tabelle Informationen zu den Beitragsgrenzen zusammengestellt.

Tisch. Grenzwerte der Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sozialbeiträge

Wenn in einem Jahr der Gesamtverdienst die Grenze der Versicherungsleistungen überschritten hat, dann nehmen Sie diesen Grenzwert zur Berechnung des Krankenstands. Alles oben, für dieses Jahr nicht berücksichtigen.

Beispiel:

PA Bespalov ist seit August 2006 bei der Organisation. Sein Gehalt beträgt 15.000 Rubel. Vom 3. bis 24. Februar 2015 war Bespalov im Urlaub. Im Februar erhielt er Urlaubsgeld in Höhe von 10.000 Rubel. und Gehalt - 3000 Rubel.

Im März 2015 erhielt Bespalov eine zusätzliche Zahlung für die Arbeit am Wochenende in Höhe von 3.182 Rubel. Vom 18. bis 22. Mai 2017 war Bespalov krank, was durch einen Krankenstand bestätigt wurde.

Berechnungszeitraum für die Leistungsberechnung ist der 1. Januar 2015 bis 31. Dezember 2016. Bei der Ermittlung des Gesamtverdienstes hat der Buchhalter alle Zahlungen und Zuschläge berücksichtigt, die beitragspflichtig zum FSS von Russland sind.

Somit beträgt das Einkommen von Bespalov für den Abrechnungszeitraum zum Zweck der Berechnung des Krankenhausgeldes:

• im Jahr 2016 - 180.000 Rubel. (15.000 Rubel? 12 Monate),
• im Jahr 2015 - 181.182 Rubel. (15.000 Rubel? 11 Monate + 10.000 Rubel + 3.000 Rubel + 3.182 Rubel).

Die Höhe des Verdienstes überschreitet nicht die Beitragsgrenze, daher muss die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017 auf der Grundlage von Zahlungen in Höhe von 361.182 Rubel durchgeführt werden. (180.000 Rubel + 181.182 Rubel).

Die Höhe der Zahlungen für den Abrechnungszeitraum ist mit dem Wert des 24-fachen Mindestlohns zu vergleichen, der am Tag des Eintritts der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit festgestellt wurde. Wenn sich herausstellt, dass die Zahlungen für den Abrechnungszeitraum geringer sind, muss bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes genau der 24-fache Mindestlohn verwendet werden (Teil 1.1 von Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Unterläuft Ihnen bei der Berechnung der Leistungen ein Fehler, kommt es zu einer Überschuldung oder Beitragsüberzahlung. Um dies zu verhindern, sollten Sie sich krankschreiben lassen. Der kostenlose Testzugang zum Programm ist 30 Tage lang gültig.

Durchschnittlicher Tagesverdienst für Krankenstand im Jahr 2017

Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017 wird auf der Grundlage des in den Jahren 2015-2016 erzielten Verdienstes ermittelt. Dazu wird das Gesamteinkommen durch 730 Tage dividiert. Dieses Verfahren ist in Teil 3 von Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ vorgeschrieben.

Der marginale durchschnittliche Tagesverdienst für Leistungen beträgt 1901,37 Rubel. [(670.000 Rubel + 718.000 Rubel) : 730 Tage]. Wenn der Arbeitnehmer in den letzten zwei Jahren mehr verdient hat, erhalten Sie Leistungen aus dem neuen maximalen Durchschnittsverdienst von 1901,37 Rubel.

Beispiel:

Mitarbeiter A.S. Kondratiev war vom 9. bis 16. Februar 2017 krank. Der Berechnungszeitraum umfasste die Jahre 2015 und 2015. In dieser Zeit wurden dem Mitarbeiter 365.000 Rubel gutgeschrieben. Die Abrechnungszeit Kondratiev arbeitete vollständig. Der durchschnittliche Tagesverdienst von Kondratiev beträgt 500 Rubel. (365.000 Rubel : 730 Tage).

Gesamtzahl der Krankenstände im Jahr 2017

Eine Liste der in der Dienstzeit enthaltenen Zeiten finden Sie in Artikel 16 des Gesetzes Nr. 255-FZ und in den Absätzen 2 und 2.1 der Regeln, die durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 6. Februar 2007 Nr. 91.

Wie sich die Versicherungszeit eines Arbeitnehmers auf die Höhe des Taggeldes auswirkt, haben wir in der folgenden Tabelle dargestellt.

Antwort von Irina Savchenko,

Leiter der Abteilung für die Überwachung der Umsetzung der Berechnung und Ernennung des Versicherungsschutzes der Abteilung für die Organisation der Versicherungszahlungen des FSS Russlands

„Bestimmen Sie die Dienstzeit am Tag des Beginns der vorübergehenden Behinderung (Abschnitt 7 der Geschäftsordnung, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 06.02.2007 Nr. 91). Zeiten in die Versicherungserfahrung einbeziehen …..“

Tisch. Erfahrung für die Berechnung des Krankenstands in den Jahren 2017 und 2018

Nachdem die Höhe des Taggeldes feststeht, kann die endgültige Berechnung des Krankenstands 2017 erfolgen. Dazu muss das Taggeld mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert werden.

Beispiel:

Lassen Sie uns die Bedingungen des vorherigen Beispiels verwenden und annehmen, dass der Mitarbeiter von Kondratiev mehr als 8 Jahre Erfahrung hat. Dementsprechend beträgt das Krankengeld 4.000 Rubel. (500 Rubel x 100 % x 8 Tage).

Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017 bei Entlassung

Der Arbeitgeber muss für die gesamte Krankheitsdauer des pensionierten Arbeitnehmers aufkommen. Ein häufiger Fehler: Organisationen zahlen den Krankenstand ehemaliger Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Betriebszugehörigkeit. Und nur innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung. Und es sollte umgekehrt sein.

Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Datum der Entlassung krank wird, muss er für die gesamte Krankheitszeit bezahlen (Absatz 2, Artikel 5 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Auch wenn er am 30. Tag krank wurde. Gleichzeitig beträgt die Höhe der Zulage für einen ehemaligen Arbeitnehmer 60 Prozent seines Einkommens, unabhängig von der Dienstzeit (Absatz 2, Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Beispiel:

Petrov S. A. ist am 27. Februar 2017 bei Vector LLC ausgetreten. Am 24. März erkrankte er und war 7 Kalendertage krankgeschrieben. Der Abrechnungszeitraum ist 2015 - 2016. Der Arbeitnehmer hat mehr als 10 Dienstjahre hinter sich, aber die Höhe der Leistung wird dennoch 60 Prozent seines Durchschnittsverdienstes nicht übersteigen.
Petrov verdiente 2015 780.013,15 Rubel und 2016 852.746,88 Rubel, was mehr ist als die Grenzen für 2015 und 2016. Dies bedeutet, dass die Höhe der Leistung 7985,75 Rubel beträgt. [(670.000 + 718.000) : 730 Tage ? 60 %? 7 Tage].

So berechnen Sie den Krankenstand im Jahr 2018

Es ist notwendig, den Krankenstand im Jahr 2018 auf neue Weise zu berechnen. Tatsache ist, dass der Abrechnungszeitraum für Leistungen im Jahr 2018 die Jahre 2017 und 2016 umfasst. Aus diesem Grund haben sich die maximalen Tagesverdienste erhöht.

Für 2017 können Zahlungen bis zu 755.000 Rubel für den Krankenstand und für 2016 bis zu 718.000 Rubel berücksichtigt werden. Das heißt, der maximale durchschnittliche Tagesverdienst für Leistungen im Jahr 2018 beträgt 2017,81 Rubel. [(755.000 Rubel + 718.000 Rubel) : 730 Tage].

Wichtig: Sie können die Höhe des Krankenstands in "" automatisch ermitteln. Dokumente für das FSS werden zum Zeitpunkt der Berechnung erstellt. Sie können es jetzt kostenlos ausprobieren.

Berechnung der Krankenhausleistungen 2018: ein Beispiel

Der Mitarbeiter war fünf Kalendertage krank - vom 15. Januar bis 19. Januar 2018. Abrechnungszeitraum ist 2016-2017. Im Jahr 2016 belief sich der Verdienst des Mitarbeiters auf 540.500,00 Rubel und im Jahr 2017 auf 587.500,00 Rubel.

Im Abrechnungszeitraum war der Arbeitnehmer 14 Kalendertage krank. Dies hat jedoch keinen Einfluss auf die Berechnung des Krankengeldes. Das Einkommen für zwei Jahre für vorübergehende Invaliditätsleistungen muss durch 730 geteilt werden. Daher beträgt das durchschnittliche Tageseinkommen 1545,21 Rubel. [(540.500 Rubel + 587.500 Rubel) : 730 Tage].

Die Versicherungserfahrung des Mitarbeiters beträgt vier Jahre. Dies sind weniger als fünf Jahre, daher beträgt die Zulage 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes: 4635,63 Rubel. (1545,21 Rubel x 60 % x 5 Tage).

Bezahlter Krankenstand 2017-2018

Krankheitsurlaub aufgrund von Krankheit oder Verletzung wird aus folgenden Quellen bezahlt (Klausel 1, Teil 2, Artikel 3 des Gesetzes Nr. 255-FZ):

• für die ersten drei Tage der Arbeitsunfähigkeit - auf Kosten des Arbeitgebers;
• > für die restlichen Tage - auf Kosten des FSS.

Ein Krankenstand, der im Zusammenhang mit der Pflege eines kranken Familienmitglieds, der Quarantäne eines Mitarbeiters oder seines Kindes, der einen Kindergarten besucht, einer Nachsorge in einem Sanatorium auf dem Territorium der Russischen Föderation nach der medizinischen Versorgung in einem Krankenhaus sowie in In anderen Fällen wird ab den ersten Tagen der Invalidität auf Kosten des FSS gezahlt (Teil 3 von Artikel 3 des Gesetzes Nr. 255-FZ).