Il Codice del lavoro garantisce a un dipendente assunto con un contratto di lavoro di conservare un posto per lui durante il periodo di malattia, nonché il pagamento di un'indennità per questo periodo - prestazioni di invalidità temporanea. Il calcolo del congedo per malattia, così come la procedura per l'elaborazione del pagamento, ha le sue specifiche.

Base per il calcolo dell'indennità di malattia

Inizialmente, un dipendente che si ammala viene inserito in assenteismo nel foglio presenze. Al ritorno al lavoro, il dipendente fornisce al dipartimento del personale un congedo per malattia ricevuto in un istituto medico. In questo caso, il datore di lavoro non deve dimenticare che il foglio è un documento di rigorosa responsabilità, che funge da base per il calcolo dell'indennità per il periodo di malattia del dipendente. Sulla base di ciò, il datore di lavoro potrà quindi rimborsare gli importi pagati a spese dell'FSS. Naturalmente, solo un vero certificato di congedo per malattia compilato in conformità con tutte le regole per la sua esecuzione dà diritto a un risarcimento per i pagamenti dell'assicurazione sociale.

Ricordiamo che gli operatori sanitari delle istituzioni con una licenza adeguata per le attività mediche, nonché per alcuni servizi aggiuntivi nel campo della medicina, hanno il diritto di rilasciare un congedo per malattia. Il documento deve indicare il nome dell'ente che lo ha rilasciato. Inoltre sono richiesti la data di emissione del foglio, il nome completo del paziente, la sua data di nascita e il motivo dell'invalidità temporanea, indicata da un apposito codice, la cui decodifica è riportata sul retro del congedo per malattia. Il nome esatto del datore di lavoro è indicato anche sul congedo per malattia.

Tuttavia, l'organizzazione medica non riempie completamente il congedo per malattia. Le regole per il calcolo del congedo per malattia nel 2017 implicano che il datore di lavoro stesso compili parte del documento. Nell'FSS, il congedo per malattia deve essere presentato completamente compilato.

Dopo aver ricevuto un congedo per malattia da un dipendente, il datore di lavoro ha 10 giorni di calendario per calcolare le prestazioni di invalidità temporanea. L'intero importo dovuto deve essere pagato il giorno successivo fissato come giorno per il calcolo del salario (parte 1 dell'articolo 15 della legge federale 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Come viene calcolato il congedo per malattia nel 2017

La procedura per il calcolo del congedo per malattia nel 2017 è rimasta la stessa e la formula è la stessa degli anni precedenti. L'unica differenza è che il salario minimo, se utilizzato per calcolare il congedo per malattia, è aumentato da luglio 2017 e, di conseguenza, sono aumentati anche i pagamenti basati sul salario minimo.

L'importo totale del congedo per malattia pagato a un dipendente è determinato come prodotto del numero di giorni di malattia, della retribuzione media giornaliera e della percentuale di competenza, a seconda dell'anzianità di servizio del dipendente.

Guadagno medio nel calcolo dell'indennità di malattia nel 2017

La retribuzione media giornaliera nel calcolo del congedo per malattia è determinata sulla base dei due anni solari precedenti l'anno in cui si è verificato l'episodio di invalidità. Vengono presi in considerazione tutti i pagamenti al dipendente avvenuti in questi due anni, e che contestualmente sono stati inclusi nella base di calcolo per il pagamento dei premi assicurativi in ​​caso di inabilità temporanea. Inoltre, se il dipendente è stato assunto durante questi due anni e prima ha lavorato in un altro luogo, i dati dell'attuale datore di lavoro saranno incompleti. Come calcolare il congedo per malattia in questo caso? Nel calcolo della retribuzione media, un nuovo datore di lavoro dovrà concentrarsi su un certificato dell'importo dei pagamenti soggetti a contributi all'FSS, rilasciato dal precedente datore di lavoro del dipendente. La forma di questo certificato è stata approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 30 aprile 2013 n. 182n.

È inoltre necessario ricordare che l'importo totale dei guadagni, che viene utilizzato per calcolare la media, è limitato dal limite superiore. Questa cifra aumenta leggermente ogni anno. Quindi, nel 2015 e nel 2016, i guadagni massimi per il calcolo dei premi assicurativi erano rispettivamente di 670.000 rubli e 718.000 rubli. Nel 2017, questa cifra è di 755.000 rubli: all'interno di questo importo del salario, da gennaio e per competenza, quest'anno vengono calcolati i premi assicurativi in ​​caso di invalidità temporanea. Ma per determinare la retribuzione media nel calcolo del congedo per malattia, il 2017 non ha ancora importanza. Il limite sarà rilevante solo nel 2018.

Come calcolare l'esperienza "ospedaliera".

La percentuale della retribuzione media, in base alla quale viene calcolato il congedo per malattia, dipende dal numero di anni di esperienza assicurativa. Il 100% dei pagamenti viene ricevuto da quei dipendenti la cui esperienza è di 8 anni o più. Con un'esperienza da 5 a 8 anni, il beneficio per i dipendenti sarà calcolato sulla base dell'80% della retribuzione media. Con un'esperienza fino a 5 anni, si applica un limite del 60%.

Questi indicatori vengono presi in considerazione se il congedo per malattia nel 2017 viene calcolato per varie malattie, lesioni, durante il trattamento di un bambino in ospedale, nonché durante la quarantena, l'assistenza post-terapia in un sanatorio, con protesi giustificate dal punto di vista medico o se è necessario prendersi cura per un parente malato in cura ambulatoriale.

Altri limiti sono previsti per la cura del bambino in cura fuori dall'ospedale: per i primi 10 giorni di calendario la retribuzione media è calcolata in funzione dell'anzianità di servizio secondo le regole sopra descritte, per i giorni successivi il congedo per malattia è calcolato sulla base del 50% della retribuzione media (clausola 1, parte 3 articolo 7 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Un separato limite alla retribuzione media - 60% - è previsto per i casi in cui il lavoratore che abbia già cessato di lavorare, che si ammala o si infortuna entro 30 giorni dalla data del licenziamento, chiede benefici al datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 7 del la legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Calcolo delle assenze per malattia nel 2017: esempio 1

Ivanov TS è stato assente dal lavoro dal 17 al 27 luglio. Durante questi 11 giorni, ha concesso al datore di lavoro un congedo per malattia.

L'importo totale delle entrate nel 2016 da questo datore di lavoro è stato di 810.000 rubli (ovvero ha superato la soglia per il calcolo dei contributi all'FSS), nel 2015 - 350.000 rubli. Allo stesso tempo, all'inizio del 2015, questo dipendente aveva un rapporto di lavoro con un altro datore di lavoro e, secondo un certificato del precedente luogo di lavoro, il suo reddito soggetto a contributi assicurativi per i primi mesi del 2015 ammontava a 218.500 rubli .

L'esperienza lavorativa totale di questo dipendente è di 7 anni.

(718.000 + 350.000 + 218.500) / 730 x 80% x 11 = 15.508,50 rubli.

Esempio 2

Smirnova V.A. ha fornito al datore di lavoro un certificato di congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia per il periodo dal 24 luglio al 3 agosto.

I guadagni di questo dipendente nel 2016 saranno di 560.000 rubli, nel 2015 - 512.000 rubli. Esperienza lavorativa - meno di 5 anni.

Il calcolo del congedo per malattia sarà simile al seguente:

(560.000 + 512.000) / 730 x 60% x 11 + (560.000 + 512.000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rubli.

Salario minimo per il calcolo del congedo per malattia nel 2017

Come calcolare il congedo per malattia nel 2017 se il dipendente non ha avuto entrate nei due anni precedenti, ad esempio, ha appena iniziato la sua carriera? In questo caso, il congedo per malattia sarà calcolato sulla base del salario minimo in vigore alla data di insorgenza dell'invalidità (articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Fino al 1 luglio di quest'anno, il salario minimo in Russia era di 7.500 rubli, dopo questa data la cifra è aumentata a 7.800 rubli.

Un esempio di calcolo del congedo per malattia nel 2017 in base al salario minimo:

Petrov AV ha ottenuto un primo lavoro nel 2017, ha concesso al suo datore di lavoro un congedo per malattia per il periodo dal 28 luglio al 3 agosto.

Il calcolo del congedo per malattia per questa situazione verrà eseguito come segue:

7.800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1.077,04 rubli.

Come i datori di lavoro pagano il congedo per malattia

I suddetti principi su come viene calcolato il congedo per malattia sono sufficienti affinché il dipendente determini autonomamente l'importo del pagamento a lui dovuto. Tuttavia, il datore di lavoro deve tenere conto di un altro punto relativo al rimborso delle prestazioni di invalidità temporanea. Quindi, se si tratta di casi ordinari di malattia o infortunio, così come nel caso di aborto indotto o procedura di fecondazione in vitro, il congedo per malattia per i primi 3 giorni viene corrisposto al lavoratore a spese del datore di lavoro. L'assicurazione sociale non compensa questi importi, ma compensa l'intero periodo residuo del congedo per malattia, a partire dal 4° giorno. Per tutti gli altri casi di calcolo del congedo per malattia, l'indennità è corrisposta a carico dell'FSS, a partire dal 1° giorno indicato sul certificato di invalidità.

REGIONE SAN PIETROBURGO E LENIGRADO:

REGIONI, NUMERO FEDERALE:

Fare un congedo per malattia è una procedura complessa che richiede la conoscenza di una serie di sfumature legislative. Un contabile e uno specialista del personale sono impegnati nella preparazione dei documenti. La procedura e le regole per il pagamento del congedo per malattia nel 2017 non sono cambiate in modo significativo.

Chi può ricevere i vantaggi?

L'indennità di malattia è dovuta a:

• cittadini della Russia;
• stranieri residenti nel Paese (permanentemente o temporaneamente);
• apolidi.

Si precisa che non è previsto il compenso dei dipendenti ospedalieri che lavorano con contratto. Il certificato di invalidità con l'ordinanza n. 624 viene rilasciato dal primo giorno di esercizio delle funzioni ufficiali in caso di impiego ufficiale, anche durante il periodo di prova. Le disposizioni in materia si trovano all'art. 2 n. 255-FZ del 29 dicembre 2006.

La procedura di base per il pagamento delle ferie per malattia nel 2017

Ci saranno cambiamenti nelle indennità di congedo per malattia nel 2017, ma non significative. Allo stesso tempo, non esiste un valore fisso per il certificato di invalidità temporanea, poiché dipende dall'anzianità di servizio e dal guadagno:

• con un'anzianità di servizio minima (inferiore a 5 anni) è dovuto il 60% della retribuzione complessiva;
• gli specialisti con 5-8 anni di esperienza ricevono l'80%;
• con più di 8 anni di servizio, l'indennità è corrisposta al 100%.

Il congedo per malattia massimo e minimo nel 2017 è regolato a livello legislativo. Il massimo è di 1.901,37 rubli. e il minimo è di 246,58 rubli.

Procedura di liquidazione

Scopriamo come viene pagato il congedo per malattia nel 2017:

• si determina la retribuzione media del periodo in esame;
• si calcola la retribuzione media giornaliera;
• viene calcolato l'importo dell'indennità giornaliera;
• viene determinato l'importo del beneficio da erogare.

Il calcolo dell'indennità di congedo per malattia nel caso in cui l'importo medio della retribuzione superi il massimo viene effettuato tenendo conto dell'importo massimo (indicato sopra). I guadagni sono presi negli ultimi due anni. Il dipendente è nuovo in azienda? Ottieni informazioni dal tuo lavoro precedente.

L'esperienza assicurativa è inferiore a sei mesi? In questo caso è previsto un salario minimo per ogni mese. Per determinare l'importo totale del foglio di invalidità temporanea, moltiplicare l'importo di un'indennità giornaliera per il numero di giorni in base alle informazioni sul congedo per malattia.

Buono a sapersi. Nel 2017 è possibile emettere certificati elettronici di congedo per malattia, cosa che prima non era possibile.

Supplemento al reddito medio: come si fa

In alcune organizzazioni, viene corrisposto un pagamento aggiuntivo rispetto alla retribuzione media in congedo per malattia. Questa indennità è riservata alle persone con una certa esperienza lavorativa. Il Fondo di previdenza sociale limita l'importo dei pagamenti: è di 901,37 rubli al giorno. Allo stesso tempo, al datore di lavoro non è vietato effettuare pagamenti aggiuntivi fino all'importo medio del reddito su un foglio di invalidità temporanea per l'importo mancante.

Importante. La maggiorazione è un diritto del datore di lavoro, ma non un obbligo.

I pagamenti aggiuntivi provengono dal datore di lavoro e non dallo stato, quindi sono soggetti all'imposta sul reddito. L'importo dell'imposta è calcolato in modo standard.

Chi ha diritto all'indennità

L'ordinanza 347n sull'approvazione della forma del foglio di invalidità prevede il pagamento delle prestazioni al verificarsi di tali eventi assicurati:

• malattia, infortunio del dipendente stesso;
• quarantena del lavoratore o di suo figlio di età inferiore ai sette anni;
• prendersi cura di un familiare malato;
• protesi per indicazioni mediche;
• post-trattamento in condizioni di sanatorio.

Infortuni, indennizzi per malattie professionali sono erogati dall'FSS in modo standard.

Quanto dura il congedo per malattia?

Il numero massimo di giorni di congedo per malattia rilasciati da un medico a un dipendente è di 30 giorni. in cui:

• una commissione medica può concedere un congedo per malattia fino a 9-12 mesi con prognosi favorevole, con commissioni mediche mensili;
• per la cura di un bambino di età inferiore a 7 anni, viene rilasciato un congedo per malattia per il numero di giorni richiesto, fino a 15 anni - 2 settimane, oltre 15 anni - 3 giorni;
• per la gravidanza, il parto, il congedo per malattia è concesso per 140 giorni se c'è un figlio e per 194 giorni (questo è il massimo) se ci sono più figli;
• per la cura di un parente incapace, malato (solo dopo la conclusione di un medico) vengono pagati solo 7 giorni.

Quanti giorni all'anno viene pagato il congedo per malattia? Se il dipendente era malato lui stesso, allora tutto (ma ci sono eccezioni), se si prendeva cura del bambino, fino a 120 giorni. Solo 30 giorni all'anno sono assegnati per prendersi cura di un parente malato.

Per ricevere normalmente denaro per il congedo per malattia, un certificato per il calcolo del congedo per malattia deve essere rilasciato entro sei mesi. Se non hai lavorato in precedenza, l'indennità verrà corrisposta, ma il calcolo verrà effettuato dal salario minimo. In caso di malattia, entro 30 giorni dal licenziamento, l'ex datore di lavoro è obbligato a versare il 60% della retribuzione media.

Un certificato dell'importo dei guadagni può essere richiesto all'ente territoriale del PFR. Se è stato fornito in tempo un certificato di congedo per malattia 182n, l'indennità deve essere pagata insieme al pagamento successivo (stipendio o pagamento anticipato). La legge prevede situazioni in cui i benefici non vengono pagati - precisare.

Lo stipendio non autorizzato maturato da un contabile non è soggetto a premi assicurativi

Se il capo contabile si trasferiva regolarmente uno stipendio di importo superiore a quello specificato nel contratto di lavoro, gli importi di tale eccedenza non sono inclusi nella base contributiva.

Reclami elettronici per tasse e contributi: nuove regole di rinvio

Di recente, le autorità fiscali hanno aggiornato le forme di richiesta di pagamento dei debiti al bilancio, incl. sui premi assicurativi. Ora è giunto il momento di correggere la procedura per l'invio di tali requisiti al TMS.

Non è necessario stampare le buste paga.

I datori di lavoro non devono consegnare le buste paga cartacee ai dipendenti. Il Ministero del Lavoro non vieta l'invio ai dipendenti tramite posta elettronica.

Il "Fisico" ha trasferito il pagamento della merce tramite bonifico bancario - è necessario emettere un assegno

Nel caso in cui un individuo abbia trasferito al venditore (azienda o singolo imprenditore) il pagamento della merce tramite bonifico bancario, il venditore è obbligato a inviare una ricevuta in contanti al fisico-acquirente, ritiene il Ministero delle finanze.

Non si conosce l'elenco e la quantità della merce al momento del pagamento: come emettere scontrino fiscale

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Nome, quantità e prezzo delle merci (lavori, servizi) - dettagli obbligatori di una ricevuta di cassa (SRF). Tuttavia, quando si riceve un pagamento anticipato (anticipo), a volte è impossibile determinare il volume e l'elenco delle merci. Il ministero delle Finanze ha detto cosa fare in una situazione del genere.

Visita medica per lavorare al computer: obbligatoria o meno

Anche se un dipendente è impegnato a lavorare con un PC per almeno il 50% dell'orario di lavoro, questo di per sé non è un motivo per inviarlo regolarmente a visite mediche. Tutto è deciso dai risultati della certificazione del proprio posto di lavoro in base alle condizioni di lavoro.

Modificato l'operatore della gestione elettronica dei documenti: informare il Servizio fiscale federale

Se un'organizzazione ha abbandonato i servizi di un operatore di gestione elettronica dei documenti ed è passata a un altro, è necessario inviare una notifica elettronica del destinatario dei documenti all'ufficio delle imposte tramite TCS.

Congedo per malattia dal 2017: cambiamenti

Parliamo di quali cambiamenti nel calcolo del congedo per malattia devono essere presi in considerazione nel 2017.

Indennità massima

Nel calcolo della retribuzione media per le prestazioni di invalidità temporanea, va ricordato che l'importo della retribuzione presa in considerazione per un anno solare non può essere superiore al valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi al FSS (parte 3.2 dell'articolo 14 del la legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Ricordiamo che i guadagni giornalieri medi sono calcolati per i 2 anni solari precedenti (parte 1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). Ciò significa che per il congedo per malattia nel 2017, tali anni saranno il 2015 e il 2016.

Le basi marginali per il calcolo dei premi assicurativi all'FSS per questi anni erano rispettivamente di 670.000 rubli e 718.000 rubli. Ciò significa che l'indennità giornaliera massima per invalidità temporanea (con il pagamento di prestazioni per un importo del 100% della retribuzione media) nel 2017 è di 1.901,37 rubli ((670.000 +718.000) / 730).

A proposito, per il congedo per malattia maturato nel 2016 (il periodo di fatturazione era allora 2014-2015), l'importo massimo dell'indennità giornaliera (se pagata sulla base del 100% della retribuzione media) era 1.772,60 ((624.000 + 670.000) / 730).

Congedo per malattia dal salario minimo

L'indennità d'invalidità temporanea viene calcolata sulla base del salario minimo stabilito il giorno dell'evento assicurato, nelle seguenti circostanze (parte 1.1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ. Lettera del FSS del 14 dicembre 2010 n. 02-03-17 / 05-13765):

• se il dipendente non ha avuto guadagni per il periodo di fatturazione;
• se la retribuzione media calcolata per il periodo specificato, calcolata per l'intero mese solare, è inferiore alla retribuzione minima il giorno dell'evento assicurato.

Il beneficio del salario minimo per congedo per malattia che è arrivato nel 2017 prima del 1 luglio è 246,58 (24 * 7500/730).

E considerando che dal 07/01/2017 il salario minimo è fissato a 7.800 rubli (articolo 1 della legge federale del 19 dicembre 2016 n. 460-FZ), l'indennità giornaliera in caso di calcolo del congedo per malattia tenendo conto del il salario minimo per i dipendenti luglio sarà di 256,44 rubli (24*7800/730).

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L'importo massimo di congedo per malattia nel 2017

L'importo massimo di congedo per malattia nel 2016-2017 determinato in base a diversi parametri. E sebbene la metodologia di calcolo nel suo insieme non sia cambiata, i pagamenti minimi e massimi variano rispetto agli anni precedenti a causa del cambiamento degli indicatori utilizzati. Come calcolare il congedo per malattia per gravidanza e parto nel 2017 - lo imparerai da questo articolo.

Punti chiave nel calcolo del congedo per malattia nel 2016-2017

Ci sono 2 blocchi di punti principali che devi conoscere prima di iniziare il calcolo.

1° blocco - parametri di calcolo iniziali

1. Chi paga il congedo per malattia:

• per malattia e infortunio (non produzione):
  • i primi 3 giorni - dal datore di lavoro;
  • giorni successivi - dal budget FSS;
• per altri motivi:
  • per l'intero periodo - dal budget FSS.

2. A chi spetta il congedo per malattia:

• dipendenti con contratto di lavoro;
• destinatari di fondi da cui vengono versati i contributi all'FSS.

Importante! I cittadini stranieri che soggiornano temporaneamente in Russia e lavorano in organizzazioni russe hanno anche diritto a un'indennità di congedo per malattia se hanno un contratto di lavoro e al pagamento da parte del datore di lavoro (assicurato) dei contributi per uno straniero all'FSS entro 6 mesi prima del mese in cui si è verificata l'invalidità (Articolo 2 della legge federale "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

3. Come viene pagato il congedo per malattia.

Giorni di invalidità retribuiti (indicati nel congedo per malattia). Fanno eccezione (ai sensi dell'articolo 9 della legge n. 255-FZ) i periodi:

• tempi di fermo;
• sospensione dal lavoro;
• altra esenzione dal lavoro con retribuzione totale o parziale, fatta eccezione per le ferie annuali di base;
• la permanenza del dipendente in custodia o arresto;
• svolgimento di esami giudiziari e medici.

2° blocco - indicatori per il calcolo

1. Percentuale di guadagno in funzione dell'anzianità di servizio. L'importo massimo di congedo per malattia nel 2016-2017 limitato ai seguenti numeri.

Durata del servizio (durante il quale sono stati pagati i premi assicurativi), in anni

Importante! Se l'invalidità si è verificata a causa di una malattia professionale o di un'emergenza sul lavoro, viene immediatamente preso in considerazione il 100% del guadagno. In questo caso massima indennità di malattia limitato a 4 volte l'importo della rata assicurativa mensile nel FSS (articolo 9 della legge "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali" del 24 luglio 1998 n. 125-FZ).

Le restrizioni sui pagamenti per anzianità non si applicano al congedo per malattia per gravidanza e parto.

Maggiori informazioni sul calcolo e sul pagamento del congedo per malattia per gravidanza e parto nel materiale "L'importo massimo delle prestazioni di invalidità temporanea - 2016" .

2. Periodo di calcolo. Sono 2 anni prima del periodo di congedo per malattia. Comprende tutti i pagamenti da cui sono stati maturati contributi all'FSS, anche da altri datori di lavoro (articolo 14 della legge n. 255-FZ).

3. Divisor per ottenere il guadagno medio giornaliero. Per il congedo per malattia viene sempre utilizzato l'indicatore 730 (365 + 365).

Leggi la tassazione dell'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche ospedaliere nell'articolo "Il congedo per malattia (congedo per malattia) è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche?" .

L'importo minimo di pagamento per il congedo per malattia nel 2017

L'importo della retribuzione media calcolata secondo la metodologia principale per il periodo di invalidità deve essere provato sull'indicatore minimo. Questo di solito è necessario nei casi in cui il dipendente malato per qualche motivo non ha lavorato 2 anni prima del congedo per malattia e l'importo dell'indennità mensile può risultare inferiore al salario minimo stabilito.

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Se il calcolo della retribuzione media è inferiore al calcolo della retribuzione minima, è necessario calcolare l'indennità di congedo per malattia in base alla retribuzione minima

Importante! Dal 07/01/2016, il salario minimo è di 7.500 rubli. E dal 07/01/2017 aumenta a 7.800 rubli.

L'importo massimo di congedo per malattia nel 2017

Retribuzione massima per malattia foglio nel 2017 è limitato dal valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi nel FSS. Il valore è stabilito annualmente (indicizzato) dai decreti del governo della Federazione Russa e caratterizza l'importo massimo con cui possono essere pagati i contributi all'FSS per l'anno. Pertanto, l'FSS non può pagare prestazioni superiori a questo limite (non riceve contributi per questo).

In pratica, questo sembra un secondo adattamento del risultato del calcolo originale della retribuzione media, ma ora lo è l'importo massimo del congedo per malattia. che è compensato dalla FSS.

L'importo del contributo era:

• nel 2015 - 670.000 rubli;
• nel 2016 - 718.000 rubli.

Quindi, nel 2017, l'indicatore della retribuzione media giornaliera per il calcolo massima indennità di malattia non può essere di più:

(670 000 + 718 000) / 730 = RUB 1.901,37

La procedura per calcolare l'indennità di malattia - 2017 con un esempio: come calcolare il congedo per malattia per gravidanza e parto

Il dipendente è stato ammesso all'organizzazione con contratto di lavoro il 07/01/2016. Questo è il suo primo lavoro. Lo stipendio del dipendente è di 28.000 rubli. A dicembre gli è stato pagato un bonus di fine anno pari al suo stipendio. Il 15 gennaio 2017 la dipendente è andata in congedo di maternità.

1. Il guadagno medio per 2 anni (gennaio - dicembre 2015 + gennaio - dicembre 2016) è stato di 196.000 rubli. Ciò significa che il salario medio giornaliero è di 268,49 rubli. (196.000/730).
2. Determiniamo quanto sarà la retribuzione media giornaliera al salario minimo:

7.500 × 24 / 730 = 246,58 rubli

Non erano richiesti calcoli sul salario minimo. Accettiamo come base un'opzione più redditizia per il dipendente.

Importante! Se l'esperienza è inferiore a 6 mesi, il calcolo viene effettuato solo in base al salario minimo.

1. Confronta il costo medio della giornata con il massimo:

RUB 268.49< 1 901,37 руб.

Lei è meno di importo massimo di congedo per malattia nel 2017 secondo il valore massimo della base dei premi assicurativi (1.901,37 rubli).

4. L'importo massimo del congedo per malattia. su cui un dipendente può contare:

140 (giorni di calendario) × 268,49 = RUB 37.588,60

Durata massima del congedo per malattia

Parlando di massima indennità di malattia nel 2017. è impossibile non ricordare la seconda parte della formula di calcolo finale: la durata del periodo di malattia in giorni di calendario. Il congedo per malattia è rilasciato secondo regole rigorosamente regolamentate per un periodo stabilito dalla legge.

I termini massimi più comuni sono:

1. Per cure ambulatoriali - 15 giorni inclusi.
2. In caso di trattamento ospedaliero - il periodo di degenza in ospedale più fino a 10 giorni inclusi dopo l'ospedale in regime ambulatoriale.
3. Con trattamento continuato in istituti di tipo sanatorio - 24 giorni inclusi.

Importante! Se la malattia (lesione) è correlata all'attività professionale della persona malata, il tempo di viaggio verso l'istituto medico e ritorno è incluso nel congedo per malattia del sanatorio.

1. Per gravidanza e parto - 140-196 giorni (a seconda della situazione).
2. Prendersi cura di un bambino malato:

• fino a 7 anni - per l'intero periodo della malattia;
• da 7 a 15 anni - per 15 giorni compresi;
• di età superiore a 15 anni con trattamento ambulatoriale - per 3 giorni.

Importante! I termini standard di trattamento possono essere prorogati, ma solo su decisione di una commissione medica speciale.

L'importo massimo di congedo per malattia nel 2017 limitato:

• un indicatore limitato della retribuzione media giornaliera in base al valore massimo della base per i contributi all'FSS - 1.901,37 rubli / giorno;
• durata limitata del congedo per malattia in giorni (per un caso standard di permanenza in casa per malattia "comune" - non più di 15).

Cioè, in una situazione normale massima indennità di malattia nel 2017 non può essere superiore a 15 × 1.901,37 = 28.520,55 rubli.

La dimensione massima e la durata del congedo per malattia nel 2017

Quanto può durare un certificato di invalidità?

Solo il medico curante determina per quanto tempo una persona ha bisogno di riprendersi. Di solito i termini sono brevi, da diversi giorni a diverse settimane. Ma a volte ci vuole più tempo per guarire. Per scoprire il periodo massimo di congedo per malattia nel 2017, gli ufficiali del personale dovrebbero familiarizzare con l'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011 N 624n. che ha introdotto le regole per il rilascio dei certificati di invalidità.

Questo documento dice:

• in relazione a un infortunio, avvelenamento o malattia, un cittadino può essere curato fino a 12 mesi;
• se la causa del cattivo stato di salute è la gravidanza e l'imminente parto, non è necessario attendere il lavoratore prima di 140 giorni;
• le donne che decidono di adottare il figlio di qualcun altro ricevono un congedo per malattia fino a 70 giorni di calendario;
• i genitori che assistono un bambino disabile malato (sotto i 15 anni) possono richiedere un certificato di invalidità temporanea della durata di 120 giorni.

Ma in situazioni normali, il congedo per malattia dura fino a 15 giorni. Una proroga del termine è possibile solo in accordo con la commissione dei medici. Inoltre, sia le cliniche pubbliche che quelle private lavorano secondo le stesse regole, quindi, senza buoni motivi, un dipendente non potrà stare lontano dal lavoro per molto tempo.

Il massimo congedo per malattia nel 2017 dipende dalla sua durata

Più a lungo un dipendente è malato, maggiore sarà l'indennità di invalidità temporanea. Ma l'importo massimo del congedo per malattia nel 2017, secondo la legge, dipende non solo dal numero di giorni di malattia, ma da altri fattori, vale a dire dall'anzianità di servizio del dipendente e dalla base massima per il calcolo dei premi assicurativi per previdenza sociale in determinati periodi.

Pertanto, l'indennità massima per malattia nel 2017 è considerata in base ai valori limite del 2015 e del 2016. - 670 mila e 718 mila rubli, rispettivamente. Il guadagno giornaliero massimo, tenendo conto di questi indicatori, sarà: (670.000 + 718.000) / 730 = 1901,37 rubli, dove 730 è il numero di giorni nei due anni precedenti.

1901,37 rubli è l'importo massimo per un giorno di malattia su cui può contare un dipendente la cui esperienza supera gli 8 anni.

Per un dipendente con un'esperienza da 5 a 8 anni, il limite superiore dell'indennità è inferiore: 1901,37 x 80% = 1521,1 rubli, poiché questa categoria di lavoratori ha diritto solo all'80% dei guadagni.

Se un dipendente, secondo il libro di lavoro, ha lavorato per meno di 5 anni, ha diritto a un'indennità pari al 60% della retribuzione giornaliera. In questo caso, il massimo che può ricevere per un giorno di malattia è di 1140,82 rubli (1901,37 x 60%).

L'importo finale, ovviamente, dipenderà dal numero di giorni di malattia.

2018-02-14

L'invalidità temporanea, confermata da un foglio di una struttura sanitaria, è pagabile. Il dipendente riceve un congedo per malattia. Il calcolatore online che si trova all'inizio dell'articolo ti aiuterà a calcolare l'importo del pagamento. Il calcolatore è facile da usare, basta compilare tre campi e selezionare la quantità di esperienza assicurativa. Il calcolo viene effettuato online subito dopo la compilazione del form. Se ci sono domande sulla correttezza dei calcoli, suggeriamo di leggere l'articolo di seguito, che discute le regole per il calcolo del congedo per malattia nel 2017 in un modo nuovo.

Nel calcolatore online è possibile specificare la durata del periodo assicurativo, sono disponibili 4 opzioni tra cui scegliere. Il valore predefinito è inferiore a sei mesi.

Passo 2

Calcola il reddito per il periodo stimato

Le regole per il calcolo del congedo per malattia nel 2017 richiedono che i calcoli siano effettuati per un periodo pari a due anni prima dell'anno di apertura del congedo per malattia.

Per calcolare il reddito, devi sommare lo stipendio per tutti i mesi di ogni anno. Dovrebbero essere presi in considerazione quei pagamenti che erano soggetti a premi assicurativi. Se il datore di lavoro non calcola il contributo a VNiM dal reddito ricevuto, non è necessario tenerne conto.

Il calcolatore ha 2 campi per questo scopo, per ogni anno dal periodo stimato è necessario inserire separatamente l'importo del salario. Nella compilazione di questi campi del calcolatore online non indicare importi eccedenti i limiti di base contributiva (670.000 e 718.000).

Il numero di giorni di malattia può essere trovato sul foglio di invalidità temporanea (sotto la riga "rilascio dal lavoro". Il pagamento delle prestazioni è dovuto per ciascuno di questi giorni. I primi tre giorni sono pagati dal datore di lavoro con i propri fondi, il successivo quelli sono anche pagati prima dal datore di lavoro, poi compensati dall'FSS.

Nel calcolatore online, questo indicatore rientra nel campo "periodo di inabilità al lavoro".

La formula si presenta come:

P \u003d (ZP per 2 anni / 730) *% del pagamento * Giorni di congedo per malattia

Un esempio di calcolo dell'indennità di invalidità nel 2017

Il dipendente ha portato un certificato di invalidità temporanea per il periodo dal 21 settembre al 28 settembre 2017. L'esperienza assicurativa è di 7 anni. I suoi guadagni nel 2015 320000 rubli, 2016 — 430000 r. Calcoleremo l'indennità tenendo conto delle formule sopra riportate, nonché nel calcolatore online.

1. % di pagamento per 7 anni - 80%
2. Reddito biennale totale = 750.000 p.
3. Numero di giorni di malattia = 9
4. P \u003d 750000 / 730 * 80% * 9 \u003d 7397,26 rubli.

Nel calcolatore online, il calcolo è simile al seguente:

Come calcolare il periodo di assicurazione per il congedo per malattia

Le regole di calcolo sono le seguenti: viene preso l'intero periodo di lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro, secondo il libro di lavoro. Viene anche preso in considerazione il tempo di servizio nell'esercito su un documento di identità militare.

Passaggio 1: vengono riepilogati gli anni completi;

Fase 2 - vengono riepilogati i mesi interi non presi in considerazione nella Fase 1;

Passaggio 3 - vengono riepilogati i giorni rimanenti nei mesi parziali;

Passaggio 4: l'indicatore del passaggio 3 viene convertito in mesi interi (ogni 30 giorni è un mese) e sommato con il valore del passaggio 2;

Passaggio 5: la cifra del passaggio 4 viene convertita in anni interi (ogni 12 mesi corrisponde a 1 anno).

Il risultato del calcolo deve essere espresso in anni e mesi.

Nel calcolatore online, quando si calcola il congedo per malattia, è sufficiente selezionare l'esperienza desiderata.

Vedi anche la procedura per il calcolo del periodo assicurativo.

Un esempio di calcolo dell'anzianità:

Periodi di lavoro di un dipendente secondo il libro di lavoro:

• dal 10/03/2005 al 18/10/2008 - il primo datore di lavoro;
• dal 10/12/2008 al 15/02/2014 - il secondo datore di lavoro;
• dal 03/02/2014 ad oggi - attuale datore di lavoro.

Il calcolo viene effettuato il 01.10.2017:

Fase 1 - nel primo periodo - 2 anni interi, nel secondo - 5, nel terzo - 2. Totale 9 anni.

Fase 2 - nel primo periodo - 18 mesi interi, nel secondo - 1, nel terzo - 18. Totale 37 mesi.

Passaggio 3 - nel primo periodo - 40 giorni, nel secondo - 37, nel terzo - 30. Totale 107 giorni.

Passaggio 4: 107 giorni sono 3 mesi, 17 giorni vengono respinti. 3 mesi sommare con 37. Totale 40 mesi.

Passaggio 5 - 40 mesi - questo è 3 anni 4 mesi.

Passaggio 6: esperienza assicurativa 12 anni 4 mesi.

Come è cambiato il periodo di fatturazione? Qual è il limite di guadagno per il calcolo del beneficio? Quanti giorni di calendario ci sono nel periodo di fatturazione? Qual è la retribuzione media giornaliera massima? Qual è l'importo massimo del beneficio? Quando vengono calcolate le prestazioni in base al salario minimo?

Arriva il nuovo periodo di fatturazione. Nell'articolo ti diremo a cosa devi prestare attenzione nel calcolo delle prestazioni dal 01/01/2017, quali indicatori per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, maternità, assistenza all'infanzia sono cambiati e quali sono i benefici massimi nel 2017.

Ricordiamo che il calcolo delle prestazioni per l'invalidità temporanea, per la gravidanza e il parto, per l'assistenza all'infanzia viene effettuato sulla base dei seguenti documenti normativi:

Legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (di seguito denominata legge federale n. 255-FZ);

Legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni statali per i cittadini con bambini" (di seguito denominata legge federale n. 81-FZ);

Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, assegni mensili per l'assistenza all'infanzia per i cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375 (di seguito - Regolamento n. 375).

La procedura per il calcolo dei benefici nel 2017 è rimasta la stessa, ma sono cambiati gli indicatori che devono essere applicati. Quindi, dal 01/01/2017, i seguenti indicatori sono cambiati:

• periodo di fatturazione;
• limite di pagamento;
• il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione;
• guadagno medio giornaliero massimo;
• indennità massima.

Consideriamo ciascuno di essi in modo più dettagliato.

Periodo di liquidazione.

Secondo la parte 1 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ, le prestazioni mensili di maternità sono calcolate sulla base della retribuzione media della persona assicurata, calcolata per i due anni civili precedenti l'anno del congedo di maternità, congedo parentale. Pertanto, se l'evento assicurato si è verificato nel 2017, il periodo di fatturazione sarà il 2015 e il 2016.

Allo stesso tempo, vale la pena ricordare che se in due anni civili immediatamente precedenti l'anno in cui si sono verificati gli eventi assicurati specificati, o in uno degli anni sopra indicati, l'assicurato era in congedo di maternità e (o) parentale, allora gli anni civili corrispondenti (anno civile) su richiesta della persona assicurata possono essere sostituiti ai fini del calcolo della retribuzione media con anni civili precedenti (anno civile), a condizione che ciò comporti un aumento dell'importo della prestazione (punto 11 del regolamento n. 375).

Nota:

La sostituzione degli anni civili utilizzati per il calcolo della retribuzione media per il calcolo delle prestazioni può essere effettuata non per qualsiasi anno (anno) a scelta dell'assicurato, ma per gli anni (anno) immediatamente precedenti gli anni in cui l'assicurato persona era in congedo di maternità e parto e/o congedo parentale. Tali chiarimenti sono forniti nelle lettere dell'FSS della Federazione Russa del 30 novembre 2015 n. 02-09-11 / 15-23247, Ministero del lavoro della Federazione Russa del 9 dicembre 2015 n. 17-1 / OOG-1755.

Tenendo conto delle disposizioni legislative di cui sopra e delle spiegazioni dei dipendenti di FSS, si possono trarre le seguenti conclusioni. Se l'evento assicurato si è verificato nel 2017, ma la persona assicurata:

1) era in congedo di maternità e/o parentale nel 2015-2016, tali anni possono essere sostituiti solo dal 2013-2014;

2) in tutto (nel 2014 e nel 2015) e in parte (nel 2016 e nel 2013) in congedo di maternità e parentale, tutti gli anni sopra indicati possono essere sostituiti dagli anni solari immediatamente precedenti gli anni in cui l'Assicurato era in congedo vacanze, cioè per il 2011 e il 2012. Oppure si può tenere conto del reddito 2016 e 2013, mentre i periodi di invalidità temporanea sono esclusi dal numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione (730 o 731, se l'anno è bisestile) per il calcolo dell'assegno di maternità e del indennità mensile per l'assistenza all'infanzia, congedo di maternità, congedo parentale, in alcuni casi - periodi di licenziamento dal lavoro con retribuzione totale o parziale, se non addebitato (parte 3.1 dell'articolo 14 della legge federale n. 255-FZ);

3) è stato in congedo di maternità e congedo parentale da novembre 2012 a luglio 2017, e fino a novembre 2012 ha lavorato in parte, il periodo di calcolo su richiesta dell'assicurato può essere spostato al 2010 e 2011, oppure il calcolo può essere la retribuzione per il 2012 ( dove l'assicurato ha lavorato parzialmente) e 2011 sono presi in base a quale opzione l'importo della prestazione sarà maggiore;

4) era in congedo di maternità e parentale nel 2016, 2015, ha lavorato nel 2014, ed era in congedo di maternità e parentale anche nel 2013 e 2012, il periodo di calcolo per la domanda dell'assicurato può essere spostato al 2014 e al 2011.

Nota:

La modifica degli anni del periodo di fatturazione, se gli anni (anno) del periodo di fatturazione sono costituiti (costituiti) da periodi esclusi, è un diritto dell'assicurato, non un obbligo. Inoltre, la sostituzione degli anni del periodo di fatturazione viene effettuata solo in caso di aumento dell'importo del beneficio.

Limite di guadagno per il calcolo dei benefici.

Come già accennato, i benefici sono calcolati in base alla retribuzione media. Allo stesso tempo, secondo la parte 2 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ, la retribuzione media, in base alla quale vengono calcolate le prestazioni per l'invalidità temporanea, la gravidanza e il parto e l'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia, comprendono tutti i tipi di pagamenti e altre remunerazioni a favore del persona assicurata, su cui vengono maturati premi assicurativi in ​​FSS in conformità con la legge federale n. 212-FZ (per il periodo fino al 31 dicembre 2016 compreso) e (o) in conformità con la legislazione della Federazione Russa su tasse e commissioni (a partire dal 1 gennaio 2017). Allo stesso tempo, questa retribuzione media viene presa in considerazione per ogni anno civile in un importo non superiore all'importo stabilito secondo le regole della legge federale n. 2017) per l'anno civile corrispondente, la base massima per il calcolo dei premi assicurativi per la FSS (parte 3.2, articolo 14 della legge federale n. 255-FZ).

Pertanto, se l'invalidità temporanea, il congedo di maternità o parentale si è verificato nel 2017, il periodo di calcolo includerà il 2015 e il 2016. A questo proposito, l'importo massimo dei guadagni preso in considerazione nel calcolo dei vantaggi di cui sopra sarà di 1.388.000 rubli. (670.000 + 718.000), dove:

• RUB 670.000 - il valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi all'FSS nel 2015, stabilito dal decreto del governo della Federazione Russa n. 1316;
• RUB 718.000 - il valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi all'FSS nel 2015, stabilito dal decreto del governo della Federazione Russa n. 1265.

Nota:

Il 1° gennaio 2017 è entrato in vigore il Decreto del Governo della Federazione Russa n. 1255, che stabilisce che la base massima per il calcolo dei premi assicurativi al Fondo di previdenza sociale in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità in relazione a ciascuno individuo è un importo non superiore a 755.000 rubli.

Il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione.

Assegno di invalidità temporanea.

Ai sensi della parte 3 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ, la retribuzione media giornaliera per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il periodo specificato nella parte 1 del presente articolo per 730. Ciò significa che nel calcolo di questa prestazione, il il numero di giorni nel periodo di fatturazione è sempre lo stesso ed è pari a 730.

Assegno di maternità, assegno mensile per la cura dei figli.

Secondo la parte 3.1 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ, la retribuzione media giornaliera per il calcolo dei suddetti benefici è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il periodo specificato nella parte 1 del presente articolo per il numero di giorni di calendario in tale periodo, con il ad eccezione dei giorni di calendario che cadono:

• per periodi di invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale;
• per il periodo di rilascio del dipendente dal lavoro con retribuzione totale o parziale in conformità con la legislazione della Federazione Russa, se i premi assicurativi al Fondo di previdenza sociale non sono stati addebitati per questo periodo in conformità con la legge federale n. 212-FZ (per il periodo fino al 31 dicembre 2016 compreso) e (o) le norme della legislazione della Federazione Russa su tasse e tasse (a partire dal 1 gennaio 2017).

In virtù di quanto disposto dalla normativa sopra richiamata e tenuto conto della particolarità di un anno bisestile, che è di 366 giorni di calendario, nel calcolo di tali benefici il periodo di calcolo può essere:

• 730 giorni di calendario;
• 731 giorni di calendario se un anno del periodo di fatturazione è bisestile;
• 732 giorni di calendario in caso di sostituzione degli anni solari (anno solare) previsti dalla legge con un anno bisestile (anni bisestili).

Guadagno giornaliero medio massimo.

Parte 3.3 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ prevede: la retribuzione media giornaliera per il calcolo dell'indennità di maternità, l'indennità mensile per l'infanzia, determinata ai sensi della parte 3.1 del presente articolo, non può superare l'importo calcolato dividendo per 730 la somma dei valori limite basi per il calcolo dei premi assicurativi per l'FSS stabilito in conformità con le regole della legge federale n. 212-FZ (per il periodo fino al 31 dicembre 2016 compreso) e (o) le norme della legislazione della Federazione Russa su tasse e commissioni (a partire dal 1 gennaio 2017) per i due anni solari precedenti l'anno del congedo di maternità, congedo parentale.

Pertanto, il valore massimo della retribuzione giornaliera media per il calcolo delle prestazioni nel 2017 sarà di 1.901,37 rubli. (1.388.000 rubli / 730 giorni di calendario).

Indennità massima.

Vantaggio per la gravidanza e il parto.

Parte 1 dell'art. 10 della legge federale n. 255-FZ, si stabilisce che l'indennità di maternità è corrisposta alla donna assicurata in totale per l'intero periodo di congedo di maternità di 70 (in caso di gravidanza multipla - 84) giorni di calendario prima del parto e 70 (in caso di parto complicato - 86 , alla nascita di due o più figli - 110) giorni di calendario dopo il parto. Allo stesso tempo, questa indennità viene pagata per un importo del 100% della retribuzione media (parte 1 dell'articolo 11 della legge federale n. 255-FZ).

Pertanto, l'importo massimo dell'indennità di maternità nel 2017 sarà:

• con parto normale - 266.191,80 rubli. (1.901,37 rubli x 140 giorni di calendario x 100%);
• con gravidanza multipla - 368.865,78 rubli. (1.901,37 rubli x 194 giorni di calendario x 100%);
• con parto complicato - 296.613,72 rubli. (1.901,37 rubli x 156 giorni di calendario x 100%).

Indennità mensile per l'assistenza all'infanzia.

Ai sensi della Parte 1 dell'art. 11.2 della legge federale n. 255-FZ, viene corrisposto un assegno mensile per la cura dei figli nella misura del 40% della retribuzione media dell'assicurato, ma non inferiore all'importo minimo di tale prestazione previsto dalla legge federale n. 81 -FZ. La retribuzione media per il calcolo di tale indennità è determinata moltiplicando la retribuzione media giornaliera, stabilita ai sensi delle Parti 3.1 e 3.2 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ, da 30.4 (parte 5.1 di questo articolo). Di conseguenza, l'indennità mensile massima per l'assistenza all'infanzia nel 2017 sarà di 23.120,66 rubli. (1.901,37 rubli x 30,4 x 40%).

Nota:

Indicizzazione dell'indennità mensile minima per la custodia dei figli, che deve essere effettuata sulla base dell'art. 4.2 della legge federale n. 81-FZ, dal 1 gennaio 2017 non esisteva un tale coefficiente di indicizzazione, poiché i legislatori non prevedevano tale coefficiente di indicizzazione. Tuttavia, questa indennità deve essere indicizzata dal 1 febbraio 2017, tenendo conto dell'indice dei prezzi al consumo per il 2016. Al riguardo, dal 1 gennaio al 1 febbraio 2017, i benefici dovrebbero essere erogati negli stessi importi del 2016. Ricordiamo che dal 1 febbraio 2016 (Decreto del governo della Federazione Russa del 28 gennaio 2016 n. 42 "Sulla determinazione dell'importo dell'indicizzazione dei pagamenti, dei benefici e dei compensi dal 1 febbraio 2016"), le indennità mensili minime per l'assistenza all'infanzia sono:

• indennità per la cura del primo figlio - 2.908,62 rubli;
• indennità per la cura del secondo figlio e dei figli successivi - 5.817,24 rubli.

Tuttavia, la legge federale n. 164-FZ del 1 luglio 2016 ha aumentato il salario minimo a 7.500 rubli. Al riguardo, nei casi in cui la retribuzione media dell'assicurato, calcolata per i due anni precedenti l'anno dell'evento assicurato, calcolata per un intero mese solare, sia inferiore alla retribuzione minima, la retribuzione media per il calcolo delle prestazioni temporanee disabilità, per gravidanza e parto, le prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia sono prese pari al salario minimo (ovvero 7.500 rubli). Il salario minimo viene applicato nel calcolo delle prestazioni per eventi assicurati verificatisi a partire dal 07/01/2016. Non viene effettuato il ricalcolo delle prestazioni per eventi assicurati avvenuti prima del 01/07/2016 e continua dopo la data indicata a causa di variazioni del salario minimo.

Quindi, dal 07/01/2016 la situazione è cambiata. Da questa data, il salario minimo è di 7.500 rubli, pertanto l'indennità per la cura del primo figlio non può essere inferiore a 3.000 rubli. (7.500 rubli x 40%). Di conseguenza, dal 07/01/2016, a causa dell'aumento del salario minimo, è stato aumentato anche l'importo minimo dell'assegno per la cura del primo figlio. Ora sono 3.000 rubli. Allo stesso tempo, l'importo del beneficio per la cura del secondo figlio e dei figli successivi è rimasto lo stesso: 5.817,24 rubli.

Pagamento delle prestazioni calcolate sulla base del salario minimo.

Ai sensi della Parte 1.1 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ, la retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni di gravidanza e di parto, l'assegno mensile per la cura dei figli, è preso pari al salario minimo stabilito dalla legge federale il giorno dell'evento assicurato, Se:

• l'assicurato non ha percepito guadagni durante i periodi di cui al comma 1 del presente articolo;
• la retribuzione media calcolata per questi periodi, calcolata per un intero mese solare, è inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale il giorno dell'evento assicurato.

Analoga norma è sancita dal paragrafo 11, paragrafo 1, del regolamento n. 375. Inoltre, il paragrafo 20 di tale disposizione stabilisce un altro caso in cui l'indennità di maternità è erogata per un importo non superiore al salario minimo per un intero mese solare previsto dalla legge federale, – se la persona assicurata ha una durata assicurativa inferiore a sei mesi.

Dal 07/01/2016, il salario minimo è fissato a 7.500 rubli. (Legge federale n. 164-FZ). Pertanto, la retribuzione giornaliera media minima per il calcolo delle prestazioni in base al salario minimo è di 246,57 rubli. (7.500 rubli x 24 mesi / 730 giorni di calendario).

In conclusione, richiamiamo ancora una volta la vostra attenzione sulle principali novità di cui tenere conto nel calcolo delle prestazioni nel 2017:

• periodo di fatturazione - dal 01/01/2015 al 31/12/2016;
• l'importo massimo delle entrate per il calcolo dei benefici è di 1.388.000 rubli;
• il valore massimo della retribuzione media giornaliera per il calcolo dei benefici è di 1.901,37 rubli;
• la retribuzione giornaliera media minima per il calcolo dei benefici in base al salario minimo è di 246,57 rubli.

Inoltre, ricorda che nel calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, il numero di giorni nel periodo di fatturazione è sempre lo stesso: 730. Nel calcolo delle prestazioni per la gravidanza e il parto, per l'assistenza all'infanzia, il numero di giorni di calendario è determinato come segue: numero di escluso
fuori di esso giorni. A questo proposito, il numero di giorni effettivi può essere pari a 730, 731 o 732, a seconda che nel periodo di fatturazione ci fosse (c'erano) uno o più anni bisestili.

Il calcolo del congedo per malattia nel 2017-2018 è cambiato. Si prega di notare che il periodo di fatturazione e l'importo dei pagamenti presi in considerazione sono cambiati, sono aumentate le entrate medie giornaliere massime. Per non confonderti nel calcolo, guarda gli esempi su numeri specifici.

Il calcolo del congedo per malattia nel 2017 e nel 2018 è graduale. Il commercialista determina:

• periodo di fatturazione; retribuzione media giornaliera di un dipendente; esperienza assicurativa del dipendente;
• l'importo dell'indennità giornaliera;
• indennità di malattia totale.

Utilizzare questa procedura di calcolo indipendentemente dalla causa dell'invalidità (malattia del dipendente stesso, di un suo familiare, infortunio domestico, infortunio sul lavoro, ecc.). Successivamente, diamo il calcolo del congedo per malattia nel 2017 e nel 2018.

Si prega di notare che le regole per il calcolo delle prestazioni ospedaliere nel 2017 e nel 2018 sono diverse. Gli esperti avvertono di questo. Leggi la trascrizione della lezione nel programma "" nel corso "Cosa è cambiato nel calcolo dei benefici".

Come calcolare il congedo per malattia nel 2017

Per calcolare il congedo per malattia nel 2017, prendi lo stipendio del dipendente per il 2015 e il 2016. Questi anni sono chiamati periodo di fatturazione. La formula per assomiglia a questa:

Usa la stessa formula per calcolare i benefici nel 2018, prendi solo i pagamenti per un periodo diverso. Per i dettagli, vedere la sezione "Come calcolare il congedo per malattia nel 2018".

È possibile che uno o entrambi gli anni del periodo di fatturazione siano caduti in congedo di maternità o parentale. Il dipendente può quindi sostituire gli anni del periodo di fatturazione con anni precedenti se ciò comporta un aumento dell'importo del beneficio. Per fare ciò, il dipendente deve presentare una domanda al datore di lavoro (esempio di seguito).

Secondo i funzionari, gli anni di sostituzione devono necessariamente precedere il periodo di fatturazione (lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 3 agosto 2015 n. 17-1 / OOG-1105). Sebbene la legge n. 255-FZ non stabilisca tali restrizioni.

Dopo aver determinato il periodo di fatturazione, calcolare i guadagni in base ai quali viene calcolato il congedo per malattia nel 2017 e nel 2018.

Guadagno per il periodo di fatturazione per congedo per malattia nel 2017

Includere nelle entrate tutti i pagamenti per il periodo di fatturazione a partire dal quale i contributi sono stati versati all'FSS della Russia (parte 2 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ, clausola 2 della disposizione approvata con decreto del governo della Federazione Russa di giugno 15, 2007 n. 375).

Di conseguenza, tutti i pagamenti che non sono soggetti a premi assicurativi devono essere esclusi dall'importo totale della retribuzione del dipendente per il periodo di fatturazione (parte 2 dell'articolo 14 della legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). In particolare si tratta di:

• benefici statali;
• compensi previsti dalla legge ai dipendenti;
• assistenza finanziaria non superiore a 4000 rubli. all'anno per persona.

Un elenco completo dei pagamenti esenti dai premi assicurativi è riportato nell'articolo 9 420 del codice fiscale della Federazione Russa. Ad esempio, non impongono premi assicurativi sui pagamenti previsti da contratti di diritto civile, sull'acquisto di proprietà o diritti di proprietà. Per ulteriori informazioni su questo, vedere la raccomandazione "".

Confronta i pagamenti in ciascuno degli anni del periodo di fatturazione con la base contributiva marginale. Per comodità, le informazioni sui limiti ai contributi, abbiamo presentato nella tabella seguente.

Tavolo. Valori limite della base per il calcolo dei contributi sociali

Se in un anno il guadagno totale ha superato il limite dei pagamenti assicurativi, prendi questo valore limite per calcolare il congedo per malattia. Tutto quanto sopra, per quest'anno, non tiene conto.

Esempio:

PAPÀ. Bespalov fa parte dell'organizzazione dall'agosto 2006. Il suo stipendio è di 15.000 rubli. Dal 3 al 24 febbraio 2015 Bespalov era in vacanza. A febbraio ha ricevuto un'indennità per ferie per un importo di 10.000 rubli. e stipendio - 3000 rubli.

Nel marzo 2015, Bespalov ha ricevuto un pagamento aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana per un importo di 3.182 rubli. Dal 18 maggio al 22 maggio 2017 Bespalov è stato malato, il che è stato confermato da un congedo per malattia.

Il periodo di calcolo dei benefici va dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2016. Nel determinare le entrate totali, il contabile ha tenuto conto di tutti i pagamenti e supplementi soggetti a contributi all'FSS della Russia.

Pertanto, i guadagni di Bespalov per il periodo di fatturazione ai fini del calcolo dell'indennità ospedaliera sono:

• nel 2016 - 180.000 rubli. (15.000 rubli? 12 mesi),
• nel 2015 - 181.182 rubli. (15.000 rubli? 11 mesi + 10.000 rubli + 3.000 rubli + 3.182 rubli).

L'importo della retribuzione non supera il limite contributivo, pertanto il calcolo del congedo per malattia nel 2017 deve essere effettuato sulla base di pagamenti per un importo di 361.182 rubli. (180.000 rubli + 181.182 rubli).

L'importo dei pagamenti per il periodo di fatturazione deve essere confrontato con il valore del salario minimo di 24 volte stabilito alla data di insorgenza dell'invalidità temporanea. Se i pagamenti per il periodo di fatturazione risultano inferiori, nel calcolo della retribuzione media sarà necessario utilizzare esattamente il salario minimo di 24 volte (parte 1.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ).

Se commetti un errore nel calcolo delle prestazioni, ci sarà un debito o un pagamento in eccesso dei contributi. Per evitare che ciò accada, considera il congedo per malattia. L'accesso di prova gratuito al programma è valido per 30 giorni.

Guadagno medio giornaliero per congedo per malattia nel 2017

La retribuzione media giornaliera per il calcolo del congedo per malattia nel 2017 è determinata sulla base della retribuzione maturata nel 2015-2016. Per fare ciò, il reddito totale viene diviso per 730 giorni. Questa procedura è prescritta nella parte 3 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ.

La retribuzione giornaliera media marginale per i benefici è di 1901,37 rubli. [(670.000 rubli + 718.000 rubli): 730 giorni]. Se il dipendente ha guadagnato di più nei due anni precedenti, guadagni benefici dal nuovo guadagno medio massimo di 1901,37 rubli.

Esempio:

Dipendente A.S. Kondratiev è stato malato dal 9 al 16 febbraio 2017. Il periodo di calcolo includeva il 2015 e il 2015. Durante questo periodo, al dipendente sono stati accreditati 365.000 rubli. Il periodo di insediamento Kondratiev ha funzionato completamente. Il guadagno medio giornaliero di Kondratiev è di 500 rubli. (365.000 rubli: 730 giorni).

Importo totale delle assenze per malattia nel 2017

Per un elenco dei periodi inclusi nell'anzianità di servizio, vedere l'articolo 16 della legge n. 255-FZ e i paragrafi 2 e 2.1 del regolamento approvato con decreto del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 6 febbraio 2007 n. 91.

In che modo il periodo di assicurazione di un dipendente influisce sull'importo dell'indennità giornaliera, abbiamo presentato nella tabella seguente.

Ha risposto Irina Savchenko,

Capo del dipartimento per il monitoraggio dell'attuazione del calcolo e della nomina della copertura assicurativa del dipartimento per l'organizzazione dei pagamenti assicurativi dell'FSS della Russia

“Determinare l'anzianità di servizio nel giorno dell'insorgere dell'invalidità temporanea (articolo 7 del Regolamento, approvato con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 02.06.2007 n. 91). Includere i periodi nell'esperienza assicurativa ... .. "

Tavolo. Esperienza per il calcolo del congedo per malattia nel 2017 e nel 2018

Dopo aver determinato l'importo dell'indennità giornaliera, è possibile effettuare il calcolo finale del congedo per malattia nel 2017. Per fare ciò, l'indennità giornaliera deve essere moltiplicata per il numero di giorni di malattia.

Esempio:

Usiamo le condizioni dell'esempio precedente e assumiamo che il dipendente di Kondratiev abbia più di 8 anni di esperienza. Di conseguenza, l'indennità di malattia è di 4.000 rubli. (500 rubli x 100% x 8 giorni).

Calcolo del congedo per malattia nel 2017 al momento del licenziamento

Il datore di lavoro deve pagare l'intero periodo di malattia del lavoratore in pensione. Un errore comune: le organizzazioni pagano il congedo per malattia agli ex dipendenti in base alla loro anzianità di servizio. E solo entro 30 giorni dal licenziamento. E dovrebbe essere il contrario.

Se un ex dipendente si ammala entro 30 giorni di calendario dalla data del licenziamento, deve pagare l'intero periodo di malattia (clausola 2, articolo 5 della legge n. 255-FZ). Anche se si è ammalato il 30° giorno. Allo stesso tempo, l'importo dell'indennità per un ex dipendente è pari al 60 per cento della sua retribuzione, indipendentemente dall'anzianità di servizio (clausola 2, articolo 7 della legge n. 255-FZ).

Esempio:

Petrov SA ha rassegnato le dimissioni da Vector LLC il 27 febbraio 2017. Il 24 marzo si ammalò e rimase in congedo per malattia per 7 giorni di calendario. Il periodo di regolamento è 2015 - 2016. Il lavoratore ha più di 10 anni di servizio, ma l'importo del sussidio non supererà comunque il 60 per cento della sua retribuzione media.
Petrov ha guadagnato 780.013,15 rubli nel 2015 e 852.746,88 rubli nel 2016, un valore superiore ai limiti per il 2015 e il 2016. Ciò significa che l'importo del beneficio sarà pari a 7985,75 rubli. [(670.000 + 718.000): 730 giorni ? 60%? 7 giorni].

Come calcolare il congedo per malattia nel 2018

È necessario calcolare il congedo per malattia nel 2018 in un modo nuovo. Il fatto è che nel 2018 il periodo di fatturazione dei benefici comprende il 2017 e il 2016. Per questo motivo, i guadagni giornalieri massimi sono aumentati.

Per il 2017, i pagamenti entro i limiti di 755.000 rubli possono essere presi in considerazione per il congedo per malattia e per il 2016 - entro i limiti di 718.000 rubli. Cioè, la retribuzione giornaliera media massima per i benefici nel 2018 è di 2017,81 rubli. [(755.000 rubli + 718.000 rubli): 730 giorni].

Importante: puoi determinare automaticamente l'importo del congedo per malattia in "". I documenti per l'FSS sono formati al momento del calcolo. Puoi provarlo gratuitamente in questo momento.

Calcolo delle prestazioni ospedaliere nel 2018: un esempio

Il dipendente è stato malato per cinque giorni di calendario, dal 15 gennaio al 19 gennaio 2018. Il periodo di liquidazione è 2016-2017. Nel 2016, i guadagni del dipendente ammontavano a 540.500,00 rubli e nel 2017 a 587.500,00 rubli.

Nel periodo di fatturazione, il dipendente è stato malato per 14 giorni di calendario. Ma ciò non pregiudica il calcolo dell'indennità di malattia. I guadagni per due anni per le prestazioni di invalidità temporanea devono essere divisi per 730. Pertanto, la retribuzione media giornaliera è di 1545,21 rubli. [(540.500 rubli + 587.500 rubli): 730 giorni].

L'esperienza assicurativa del dipendente è di quattro anni. Questo è meno di cinque anni, quindi l'indennità sarà il 60 percento del guadagno medio: 4635,63 rubli. (1545,21 rubli x 60% x 5 giorni).

Congedo per malattia retribuito nel 2017-2018

Il congedo per malattia o infortunio è retribuito dalle seguenti fonti (clausola 1, parte 2, articolo 3 della legge n. 255-FZ):

• per i primi tre giorni di invalidità - a spese del datore di lavoro;
• > per il resto dei giorni - a spese dell'FSS.

Un congedo per malattia rilasciato in relazione alla cura di un familiare malato, la quarantena di un dipendente o di suo figlio che frequenta un asilo nido, l'assistenza post-terapia in un sanatorio sul territorio della Federazione Russa dopo la fornitura di cure mediche in un ospedale, nonché in negli altri casi, è corrisposto a spese della FSS dai primi giorni di invalidità (parte 3 dell'articolo 3 della legge n. 255-FZ).