2018 metų vasarą kilusi painiava pasikeitus teisės aktams buvo susijusi su dienų skaičiumi, per kurias atostogaujančiam darbuotojui turi būti išmokėta atostoginė. Šiame straipsnyje aptariamas klausimas, kaip teisingai apskaičiuoti atostogas 2019 m., ir pateikiami praktiniai pavyzdžiai įvairioms situacijoms.

Teisės aktų normos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis nustato, kad organizacija privalo išmokėti atostogų išmokas likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, nepaaiškindama, ar kalbame apie kalendorines, ar apie darbo dienas. 2014 m. liepos 30 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos rašte Nr. 3 1693-6-1 pateiktas išaiškinimas šiuo klausimu: 1 str. Darbo kodekso 14 straipsnis nustato Darbo kodekso taikomų terminų skaičiavimo tvarką. Pagal šios normos 1 dalį laikotarpiai, jungiantys darbuotojo darbo teisių atsiradimą, skaičiuojami nuo kalendorinės datos, kuri lemia šių teisių atsiradimo pradžią.

Tuo pačiu metu str. 14 3 dalis nustato, kad į kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą laikotarpį turi būti įskaičiuotos ir nedarbo dienos. Taigi, interpretuojant meną. Remiantis Rusijos darbo kodekso 14 ir 136 straipsniais, verta daryti išvadą, kad atostogų išmokų mokėjimo laikas, kai darbuotojas atostogauja, skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis.

Verta atsižvelgti į 8 straipsnio 8 dalies nuostatas. Darbo kodekso 136 str., kad jei atostogų išmokos mokėjimo diena sutampa su oficialiai nedarbo diena paskelbtu savaitgaliu ar šventine diena, mokėjimas turi būti atliktas iš anksto, tai yra šios dienos išvakarėse. Todėl, jei darbuotojas pradeda ilsėtis trečiadienį, atostoginius jam būtina išmokėti ateinantį to pirmadienio penktadienį. 6 dalis str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas už pavėluotą mokėjimą nustato 50 000 rublių baudą.

Teisė į atostogas

Kiekvieno darbuotojo teisė į 28 kalendorinių dienų kasmetines mokamas atostogas užtikrinama 2014 m. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, yra keletas specialybių ir geografinių sričių, kurioms taikomi tam tikri paaiškinimai, kuriuos reikia peržiūrėti Kodekse atskirai, atsižvelgiant į individualią situaciją.

Naujas įstatymas, keičiantis 2019 metų atostogų išmokų apskaičiavimo tvarką, taip ir nebuvo priimtas. Taigi išmokas poilsiautojams rekomenduojama skaičiuoti vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, taip pat 2007 m. gruodžio 24 d. Reglamento Nr. 922 dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos 4 dalimi.

Darbuotojas, reikiamus skaičiavimus atliekantys specialistai ir organizacijos vadovas turi žinoti pagrindines šalių (darbuotojo ir organizacijos) santykių dėl kasmetinių atostogų taisykles:

• atostogos turi būti ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos ir į šį laikotarpį neįeina savaitgaliai ir švenčių dienos, oficialiai pripažintos ne darbo dienomis;
• jei darbuotojas organizacijoje jau išdirbo ilgiau nei 1 metus, nereikia laukti 6 mėnesių, norint jį išsiųsti atostogų. Norint nustatyti tokio darbuotojo poilsio datą, būtina į ją atsižvelgti iš anksto sudarytame atostogų grafike;
• apie atostogų pradžios datą darbuotojas turi būti įspėtas raštu prieš dvi savaites iki jų pradžios;
• nuo 2018 spalio mėnesio nauju straipsniu Nr.262. 2 2018 m. spalio 11 d. įstatymai Nr. 360 – Federalinis įstatymas, darbuotojai, turintys 3 ir daugiau vaikų, gali eiti atostogų bet kurią jiems patogią dieną;
• atostogų išmoka turi būti sukaupta ir išmokėta darbuotojui ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios;
• uždelsus atsiskaityti, darbuotojui būtina priskaičiuoti papildomas palūkanas, skaičiuojamas pagal taisykles, numatytas 2 str. 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• būtinų atostogų data gali būti nukelta darbuotojo prašymu, tačiau tai galima padaryti ne daugiau kaip du kartus iš eilės;
• taip pat pagal darbuotojo prašymą atostogos gali būti suteikiamos kas šešis mėnesius;
• atostogas galima padalyti į kelias dalis, su sąlyga, kad viena tokia dalis per metus neturėtų būti trumpesnė nei dvi savaitės;
• darbuotojui atsisakius išvykti atostogų numatytu laiku, jam gali būti priteista kompensacija, kuri išrašoma pagal darbuotojo prašymą ir gali būti skaičiuojama pagal kelis kalendorinius laikotarpius;
• atleidžiant iš darbo, darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už visas nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas, vadovaujantis Konstitucinio Teismo 2018-10-25 nutarimu Nr.38-P Toks skaičiavimas dar vadinamas atostogų skaičiavimu mokėjimų.

Išvykimo atostogų pagrindas yra atostogų grafikas, priežastis – darbuotojo prašymas, suderintas su tiesioginiu vadovu ir patvirtintas įmonės direktoriaus. Tada paraiška siunčiama personalo skyriui, kad jis parengtų užsakymą. Vadovaudamasis įsakymu, kurį tvirtina ir organizacijos direktorius, buhalterija apskaičiuoja atostogų išmokas.

Atostogų užmokestis mokamas per įmonės kasą arba pavedimu į darbuotojo atsiskaitomąją sąskaitą/banko kortelę. Atsiskaitydami negrynaisiais pinigais turėtumėte atsižvelgti į laiką, kada pinigai patenka į jūsų sąskaitą. Norint išvengti nesusipratimų, susijusių su galimu banko vėlavimu, verta pavedimą atlikti iš anksto.

Atostogų apskaičiavimas 2019 m.: į ką atkreipti dėmesį

Specialistai, atsakingi už atostoginių apskaičiavimą ir atostogų administravimą, yra pagrįstai suinteresuoti pakeisti atostoginių apskaičiavimo taisykles 2019 m., palyginti su 2018 m. Atostogų apmokėjimas skaičiuojamas taip pat, kaip ir 2018 m., tai yra, viskas liks kaip buvo , būtent:

• atostogos suteikiamos pagal šių metų gruodžio mėnesį patvirtintą grafiką ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki metų pabaigos, turint teisę jas taikyti kitiems metams pagal 2008 m. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• visi darbuotojai turi būti susipažinę su šiuo grafiku ir su juo sutikti;
• atostoginiams skaičiuoti imamas 12 mėnesių darbo laikotarpis iki atostogų pradžios;
• naujam darbuotojui atostogos gali būti suteiktos praėjus 6 mėnesiams nuo darbo pradžios;
• į skaičiavimus neįtraukiamos prastovos be darbuotojo kaltės dienos, nedarbingumo atostogos, komandiruotės ir laikas, praleistas prižiūrint neįgalius vaikus;
• darbo užmokesčio pokyčiai, susiję su indeksavimu, atitinkamai indeksuojant atsispindi apskaičiuojant atostogų išmokas;
• Iš atostogų išmokų išskaitomas pajamų mokestis ir draudimo įmokos;
• Gyventojų pajamų mokestis pervedamas paskutinę mėnesio, kurį išmokamas atostogas, dieną;
• Organizacija neprivalo mokėti darbo užmokesčio už laikotarpį, dirbtą iki atostogų pradžios, kartu su atostogų išmoka.

Kaip apskaičiuojamas atostogų atlyginimas naudojant 7 tipinius veiksmus, parodyta paveikslėlyje žemiau:

Skaičiuojant atostogas 2019 m., turi būti įtrauktos visos darbuotojui per praėjusius kalendorinius metus sumokėtos išmokos, įskaitant:

• darbo užmokestis, sukauptas pagal tarifų, vienetinio darbo ar atlyginimų kaupimo sistemas;
• apmokėjimas už pozicijų sujungimą;
• mokėjimai savivaldybės darbuotojams;
• galutinį priskaičiuotą metų atlyginimą;
• mokytojų atlyginimai už 1 ugdymo metus;
• priedai už stažą, profesionalumą, mentorystę;
• išmokos už darbuotojo prastovą dėl darbdavio kaltės, viršvalandžius;
• priedus už pavojingas darbo sąlygas, darbą naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis;
• atlygis mokytojams už darbą klasėje;
• priemokos ir kitos darbo užmokesčio rūšys, numatytos įmonėje galiojančiuose darbo apmokėjimo nuostatuose.

Art. Darbo kodekso 114 straipsnis numato vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą kitų mokamų atostogų laikotarpiui. Darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles nustato Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. Atostogų apskaičiavimo tvarka nustatyta 9 punkte Reglamento Nr. 922, todėl galima konstatuoti, kad 2019 m. vidutinio darbo užmokesčio atostogoms apskaičiavimas atrodo taip:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną x kalendorinių atostogų dienų skaičius = atostogų išmokos dydis

Apskaičiuojant atostogas neatsižvelgiama į savaitgalius ir švenčių dienas, paskelbtas poilsio dienomis ir įskaitytas einamųjų metų gamybos kalendoriuje. Pagal str. 120 TK, jie nemokami.

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę: .

Šis skaičiavimas yra pagrįstas, jei laikotarpis yra visiškai išnaudotas. Jei darbuotojas neapdirba laikotarpio, būtina perskaičiuoti kalendorines dienas. Paprastai tai atsitinka, kai yra motinystės atostogų, komandiruočių ir kitų neįtrauktų datų, kaip minėta anksčiau.

Tokiu atveju reikia taikyti šią formulę:

Kas yra įtraukta į atsiskaitymo laikotarpį

Į atsiskaitymo laikotarpį įprasta įtraukti tik faktiškai dirbtą laiką. Įprastu laikotarpiu laikomas 12 kalendorinių mėnesių iki darbuotojo atostogų pradžios. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina atostogų nuo 2019 m. kovo 1 d., tada atsiskaitymo laikotarpis yra 2018 m. kovo mėn. – 2019 m. vasario mėn.

Nors kartais pasitaiko, kad skaičiuojant laikotarpį neįmanoma panaudoti 12 mėnesių. Neįtraukiamas nedarbingumo atostogų laikas, laikotarpis, kai darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl įmonės kaltės, ir daugybė kitų teisės aktuose išsamiai aprašytų situacijų.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis padės tiksliau nustatyti laikotarpio pradžios ir pabaigos datas, kurios nebus įtrauktos į skaičiavimo laikotarpį. Šiuo atveju savaitgaliai, patenkantys į laikotarpį, kurį reikia neįtraukti, neįskaitomi, o savaitgaliai tarp jų laikomi darbo laiku.

Žemiau esančiame paveikslėlyje parodytas sąrašas laikotarpių, kuriuos reikėtų neįtraukti į skaičiavimus skaičiuojant atostogų išmokas.

Atostogų išmokų kaupimas 2019 m. naudojant pavyzdžius

Norėdami suprasti, kaip buhalteriai skaičiuos atostogų išmokas 2019 m., žemiau pateikiame skaičiavimo pavyzdžių apžvalgą.

Viso laikotarpio skaičiavimas

Atostogos prasideda 2019 m. kovo 1 d., baigiasi 2019 m. kovo 14 d. Laikotarpis, į kurį bus atsižvelgta skaičiuojant atostogas: 2018 m. kovo mėn. – 2019 m. vasario mėn., pasirodė visiškai išdirbtas. Iš viso sumokėta 770 000 rublių.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas:

Atostoginių apskaičiavimas už nepilną laikotarpį

Paimkime aukščiau aptartą pavyzdį. Bet dar pridėkime tai, kad darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose nuo 2019 m. sausio 14 d. iki sausio 24 d. Taigi sausis nebuvo iki galo išdirbtas. Reikia paskaičiuoti dirbtų dienų skaičių: 29,3/31*9=8,5. Mūsų skaičiavimais, 9 yra tikrasis dienų, kai darbuotojas buvo darbo vietoje, skaičius.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Atostogų atlyginimas bus: 2351,14*14=32915,96.

Pažymėtina, kad pavyzdys yra sąlyginis. Realioje situacijoje, darbuotojui išėjus į nedarbingumo atostogas, iš priskaičiuotos sumos būtų išskaičiuojamos laikinojo neįgalumo pašalpos. Bet kad pavyzdys nebūtų užgriozdintas nedarbingumo atostogų skaičiavimais, daroma prielaida, kad 770 tūkst.

Atostoginių apskaičiavimas su papildomais mokėjimais

Atostogos numatytos 2019 m. sausio 14 d. Darbuotojas praėjusiais metais gavo 800 000 rublių darbo užmokestį 2019 m. sausio mėn., už pasiektus rezultatus pagal 2018 m. rublių.

Bendras vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant atostogas bus nustatomas iš šių išmokų sumos:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Likusi skaičiavimo dalis atliekama kaip įprasta. Skaičiuojant atostogas, į kurias įtraukiamos premijos pagal praėjusių metų rezultatus, rekomenduojama kaupti iki einamųjų metų gruodžio 31 d. Tada nereikės savęs apkrauti perskaičiavimais.

Atostogų išmokos apskaičiavimas darbuotojui išėjus iš darbo

Darbuotoja išeina 2019-12-10. Jis turi 12 nerealizuotų atostogų dienų. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas nuo 2018 m. gruodžio mėn. iki 2019 m. lapkričio mėn. Darbuotojo vidutinis uždarbis yra 2500 rublių. Taigi kompensacija už nepanaudotas poilsio dienas bus: 2500*12 = 30000

Verta pažymėti, kad išskaitymo suma už iš anksto suteiktas ir vėliau nedirbtas atostogų dienas apskaičiuojama taip pat. Nuo kompensacijos turi būti išskaičiuotas pajamų mokestis.

2017 m. atostoginių apskaičiavimas priklauso nuo to, ar apmokėjimo laikotarpis buvo pilnai išdirbtas. Naudodamiesi pavyzdžiais parodysime, kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį, į kokias sumas atsižvelgti ir į kiek dienų padalyti, kad gautumėte vidutinį dienos uždarbį.

Atostogų apskaičiavimas 2017 m.: pavyzdžiai

2017 m. atostoginių apskaičiavimas susideda iš daugybės skaičiavimų. Todėl patogu jį suskirstyti į kelis etapus. Pažvelkime į kiekvieną iš jų išsamiai.

Atsiskaitymo laikotarpis

Paprastai atostogos apmokamos pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per paskutinius 12 kalendorinių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Tarkime, darbuotojas planuoja atostogauti 2017 m. birželio mėn., vidutinis darbo užmokestis atostogoms skaičiuoti turi būti nustatytas už laikotarpį nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. gegužės 31 d.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio šeštoji dalis leidžia numatyti kitus atostogų išmokų apskaičiavimo laikotarpius, jei tai nepablogina darbuotojų padėties. Tačiau jei organizacija nustato savo darbo užmokesčio laikotarpį, atostoginius ji turės skaičiuoti du kartus (už 12 mėnesių ir už įmonės nustatytą darbo užmokesčio laikotarpį) ir palyginti rezultatus. Faktas yra tai, kad atostogų išmoka negali būti mažesnė už sumą, apskaičiuotą pagal metinį uždarbį.

Kita galima situacija praktikoje: darbuotojas neseniai pradėjo dirbti ir jam suteiktos atostogos, pavyzdžiui, po šešių mėnesių darbo. Koks turėtų būti atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju? Kolektyvinėje sutartyje ar kitame lokaliniame akte turėtų būti numatyta, kad tuo atveju, kai darbuotojas įmonėje išdirbo mažiau nei 12 mėnesių, skaičiuojant atostogų išmokos dydį bus skaičiuojamas faktinis darbo laikas.

Pavyzdys
„Zhemchuzhina LLC“ darbuotojas V.G. Lobačiovui nuo 2017 metų vasario 1 dienos suteiktos 28 kalendorinės dienos bazinės mokamos atostogos. Atostogų apmokėjimo skaičiavimo laikotarpis yra nuo 2016-02-01 iki 2017-01-31 - Lobačiovas nedirbo pilnai. Nuo 2016 m. birželio 1 d. iki rugsėjo 30 d. (iš viso 4 mėn.) darbuotojas atostogavo neatlygintinai. Visas šis laikotarpis neįtraukiamas skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį. Todėl buhalteris nustatys atostogų išmoką atsižvelgdamas į likusių 8 mėnesių uždarbį.

Darbuotojo pajamos už atsiskaitymo laikotarpį

Atskaitingi mokėjimai. Jei darbuotojas dirbo visus 12 darbo apmokėjimo laikotarpio mėnesių ir jam buvo mokamas tik atlyginimas, tada tokioje situacijoje viskas paprasta. Atlyginimo sumą padauginkite iš 12.

Tačiau praktikoje ši situacija yra gana reta. Be atlyginimo, atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas galėjo turėti ir kitų pajamų. Tačiau reikia turėti omenyje, kad ne visi jie turi įtakos atostogų išmokų dydžiui. Išmokų darbuotojams, įeinančių į darbuotojo darbo užmokestį, apskaičiuojant atostogas, sąrašas pateiktas Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės gruodžio 24 d. dekretu, 2 punkte. , 2007 Nr.922 (toliau – Nuostatai). Taip pat reikia atsižvelgti į sumas, gautas už viršvalandinį darbą arba darbą naktimis ir švenčių dienomis.

Tuo pačiu metu per 12 mėnesių darbuotojas galėjo atostogauti, sirgti, nedirbti dėl prastovos ar išvykti į komandiruotę. Šis laikas neįskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį (Nuostatų 5 punktas). Atitinkamai, apskaičiuojant atostogų išmokas, šių laikotarpių sukauptos sumos neatsižvelgiamos.

Jei darbuotojas neturi sukauptų sumų per visą mokėjimo laikotarpį, jis žiūri į darbo užmokestį prieš apmokėjimo laikotarpį (skaičiuojant 12 mėnesių atgal). Jei ankstesniais mėnesiais nebuvo dirbtų dienų, o atostogų mėnesį yra sukauptos sumos, naudojamos šios pajamos. Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 1-os mėnesio dienos iki atostogų dienos. Jei nėra nei vienos dienos, už kurią buvo skaičiuojamas darbo užmokestis, skaičiuojant belieka naudoti darbo užmokestį (Nuostatų 8 punktas).

Pavyzdys
Ivanovas „Raduga LLC“ dirba nuo 2017 m. vasario 6 d. (atlyginimas - 30 000 rublių). 2017-02-06-17 buvo komandiruotėje, o vasario 20-22 dienomis – atostogauja. Kadangi kelionės laikas neįtraukiamas į skaičiavimą, joje nebelieka nei vienos dienos. Atostogų užmokestis bus skaičiuojamas atsižvelgiant į darbo užmokestį ir vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių - 29,3.

Apdovanojimai. Skaičiuojant atostogas, atsižvelgiama tik į tas premijas, kurios yra sukauptos per atsiskaitymo laikotarpį. Išimtis – atlyginimas, priklausantis nuo metų darbo rezultatų. Į juos atsižvelgiama neatsižvelgiant į jų sukaupimo momentą – atsiskaitymo laikotarpiu ar ne. Svarbiausia, kad įmonė juos sumokėtų už praėjusius kalendorinius metus.

Kalbant apie kitas premijas už ilgesnį nei mėnesio laikotarpį, galioja ši taisyklė. Laikotarpis, už kurį kaupiamos premijos ir atlygiai, neturi viršyti atsiskaitymo laikotarpio trukmės. Taigi galima atsižvelgti tik į keturias ketvirčio premijas. Be to, jei neapmokėtas visas mokėjimo laikotarpis, ne visada įmanoma visą priedą įtraukti į pajamas.

Pavyzdys
UAB „Sokol“ darbuotojui V.S. Atlyginimas nustatytas 20 000 rublių. per mėnesį. 2017 metų gegužės mėnesį darbuotojas išeina atostogų 14 kalendorinių dienų, atsiskaitymo laikotarpis – nuo ​​2016-05-01 iki 2017-04-30. 2016 m. birželio mėnesį nedirbo 10 darbo dienų (darbuotoja atostogavo). Tuo pačiu 2016 metų spalį darbuotojui buvo išmokėta priemoka už 2016 metų trečiąjį ketvirtį – 8000 rublių.

Šiuo atveju, nustatant vidutinį uždarbį, galima atsižvelgti į visą ketvirčio premiją. Nuo to ketvirčio, ​​už kurį jis buvo sukauptas, buvo visiškai išnaudotas. Net nepaisant to, kad atsiskaitymo laikotarpiu (antrajame ketvirtyje) yra nedirbtų mėnesių.

Indeksavimas

Jei atlyginimas jūsų organizacijoje per atsiskaitymo laikotarpį nepadidėjo, pereikite prie kito veiksmo. Tas pats buvo ir kai buvo keliami atlyginimai, bet tik atskiriems darbuotojams.

Atostogų apskaičiavimas 2017 m. turi tam tikrų ypatumų, jei įmonės įsakymu buvo padidintas visų organizacijos, filialo ar struktūrinio padalinio darbuotojų atlyginimas, tokiu atveju darbuotojo uždarbis koreguojamas.

Nuostatų 16 punkte numatyti trys atvejai, kai gali padidėti tarifų dydžiai ar pareiginės algos.

1. Per atsiskaitymo laikotarpį. Šiuo atveju indeksuojami tik tie mokėjimai, kurie buvo atlikti mėnesiais iki padidinimo.

2. Pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki pirmos atostogų dienos. Čia koreguojama visa uždarbio suma.

3. Per atostogas. Esant tokiai situacijai, išmoka koreguojama tik už tą atostogų dalį, kuri patenka į laikotarpį nuo atlyginimo padidinimo dienos. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina atostogų 28 kalendorinėms dienoms nuo 2017 m. gegužės 15 d. Kartu nuo 2017 m. birželio 1 d. buvo padidinti atlyginimai visai įmonei. Atsižvelgiant į tai, jums reikia pakoreguoti atostogų išmokas už laikotarpį nuo birželio 1 d. iki birželio 10 d. imtinai.

Norėdami teisingai perskaičiuoti, apskaičiuokite padidinimo koeficientą. Jis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Reikia koreguoti ne tik atlyginimą, bet ir tas išmokas, kurios nustatomos procentais nuo atlyginimo. Be to, procentas turėtų būti fiksuotas, o ne svyruojantis. Jei prie atlyginimo papildomai mokama suma niekaip nuo to nepriklauso, jos koreguoti padidinimo koeficientu nereikia.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas buvo perkeltas į kitas pareigas, indeksavimo koeficientas turi būti skaičiuojamas kiekvienai pareigybei (Rusijos darbo ministerijos 2016 m. gegužės 12 d. raštas Nr. 14-1/B-447).

Pavyzdys
Darbuotojas išeina atostogų 2017 m. birželio mėn. Atsiskaitymo laikotarpiu (nuo 2016 m. birželio mėn. iki 2017 m. gegužės mėn.) jis pirmiausia dirbo šakinio krautuvo vairuotoju, kurio atlyginimas siekė 18 000 rublių. 2017 metų sausio 1 dieną jis buvo perkeltas į mechaniko pareigas su 22 500 rublių atlyginimu. Nuo 2017 m. balandžio 1 d. atlyginimai visoje organizacijoje buvo padidinti.

Atlyginimas už krautuvo vairuotojo pareigas nuo 2017-04-01 19 800 rublių, mechaniko pareigoms - 25 875 rubliai. Indeksavimo koeficientas šiuo atveju gali būti apskaičiuojamas taip:

Paskutinis atlyginimas (25 875 RUB) dalijamas iš 22 500 RUB. Gauname 1,15. Ir mes dauginame iš šio mokėjimo koeficiento nuo 2016 m. sausio iki kovo mėnesio (trims mėnesiams). Naujas atlyginimas už krautuvo vairuotojo pareigas (19 800 RUB) dalijamas iš 18 000 RUB. Gauname 1.1. Ir mes dauginame iš šio mokėjimo koeficiento nuo 2015 m. birželio iki gruodžio mėnesio (septyniems mėnesiams).

Bendra uždarbio suma, skirta atostogų išmokoms apskaičiuoti, bus lygi:
18 000 rublių. × 7 mėn × 1,1 + 22 500 rub. × 3 mėnesiai × 1,15 dienos + 25 875 rub. × 2 mėnesiai = 267 975 rub.

Atostogų atlyginimas

2017 m. atostoginių apskaičiavimas priklauso nuo to, ar apmokėjimo laikotarpis buvo pilnai išdirbtas. Jei darbuotojas dirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį, naudojama ši formulė:

Jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas, norint nustatyti atostogų išmoką, pirmiausia reikia apskaičiuoti kalendorinių dienų skaičių, patenkantį į faktiškai dirbtą laiką atsiskaitymo laikotarpiu:

K = 29,3 dienos. * M + (29,3 dienos: Kdn1 * Kotr1 + 29,3 dienos: Kdn2 * Kotr2...),

čia K yra kalendorinių dienų skaičius;

M yra visiškai išdirbtų mėnesių skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

Kdn1... - kalendorinių dienų skaičius ne visiškai išdirbtais mėnesiais;

Kotr1... - kalendorinių dienų skaičius „nepilnais“ mėnesiais, priskiriamas dirbtam laikui.

Atkreipkite dėmesį: skaičiuojant kalendorines dienas, nereikia neįtraukti nedarbo atostogų. Pavyzdžiui, sausio mėnesį yra 31 kalendorinė diena, iš kurių šešios yra švenčių dienos. Nepaisant to, būtina atsižvelgti į lygiai 31 dieną. Tarkime, kad darbuotojas 2017 m. sausio mėn. sirgo 10 kalendorinių dienų, nuo sausio 16 d. iki sausio 25 d. imtinai. Tada Kdn bus lygus 31 dienai, o Kotr - 21 dienai. (31 – 10).

2017 m. atostoginių apskaičiavimo pavyzdys, jei laikotarpis nėra visiškai išdirbtas

Pavyzdys
„Yantar LLC“ pardavimų vadovas A. A. Ivanovas parašė prašymą dėl kitų atostogų nuo 2017 metų gegužės 2 dienos 12 kalendorinių dienų. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016 m. gegužės iki 2017 m. balandžio mėn. Darbuotojo atlyginimas per šį laikotarpį buvo 40 000 rublių.

2016 metais Ivanovas atostogavo nuo rugpjūčio 1 iki rugpjūčio 28 dienos (iš viso 28 kalendorines dienas), o jo uždarbis už rugpjūčio mėnesį dirbtą laiką siekė 5217,39 rublio. Taip pat sirgo lapkričio 10–17 dienomis (iš viso 8 kalendorines dienas). Už lapkritį jis gavo 30 476,19 rublio atlyginimą.

Buhalteris apskaičiavo bendras Ivanovo pajamas taip:
40 000 rub. × 10 mėnesių + 5217,39 rub. + 30476,19 rub. = 435 693,58 rub.

Kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką:
29,3 dienos × 10 mėnesių + 29,3 dienos : 31 diena × 3 dienos + 29,3 dienos : 30 dienų × 16 dienų = 311,4622 dienos.

Taigi atostogų išmokos dydis yra:
435 693,58 RUB : 311,4622 dienos × 12 dienų = 16 784,30 rub.

Atostogų dienų apskaičiavimas 2019 m. - pavyzdį ir bendrą algoritmą, kaip skaičiuojamos atostogos, rasite mūsų straipsnyje. Ir, žinoma, sužinosite, ar kas nors pasikeitė šiame skaičiavime nuo 2019 m.

Kaip apskaičiuojama atostogų trukmė: pagrindinės taisyklės

• siunčiant darbuotoją atostogų ir išrašant jam atostogų išmoką;
• kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimas atleidžiant iš darbo arba be jos.

Abiem atvejais kalendorinės atostogų dienos apskaičiuojamos pagal bendrą schemą. Jis pagrįstas pagrindine atostogų taisykle, kuri yra 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis: už kiekvienus darbo metus darbuotojas turi teisę gauti ne mažiau kaip 28 kalendorines bazines mokamas atostogas. Paprastai tai yra daugumos įmonių darbuotojų poilsio laikas.

Atostogos pratęsiamos ligos dienoms, valstybinių pareigų vykdymui ir kai kuriais kitais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

• darbuotojai iki 18 metų;
• savivaldybės ir valstybės tarnautojai;
• švietimo darbuotojai;
• neįgalieji;
• narkotikų kontrolės pareigūnai;
• tyrėjai ir prokurorai, dirbantys vietovėse, kuriose yra ypatingas klimatas;
• kitų kategorijų darbuotojai.

Organizacija gali nustatyti kitokią atostogų trukmę, įrašydama tai į vietinį dokumentą.

Išstudijuokite papildomų atostogų suteikimo niuansus naudodami medžiagą iš mūsų svetainės:

• „Papildomos atostogos už nereguliarias darbo valandas“ ;
• „Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kaip skaičiuoti papildomų atostogų trukmę“ .

Taigi, pirmas dalykas, kurį reikia padaryti prieš skaičiuojant kalendorines dienas atostogoms skaičiuoti, yra nustatyti darbuotojo darbo stažą organizacijoje.

SVARBU! Paprastai pirmuosius darbo metus naujoje vietoje žmogus gali išeiti atostogauti išdirbęs šešis mėnesius. Bet susitarus su darbdaviu atostogauti galima ir anksčiau. Vėlesniems metams atostogos suteikiamos bet kuriuo metu pagal darbdavio nustatytą atostogų seką.

Suskaičiavus darbo stažą, reikia nustatyti, kiek dienų pagal atostogų kalendorių turi teisę skaičiuoti darbuotojas. Reikia elgtis taip: su visuotinai priimtomis 28 dienų atostogomis, suteikiamomis kalendorinėmis dienomis, už kiekvieną dirbtą mėnesį darbuotojas turi teisę į 2,33 dienos atostogų (28 dienos / 12 mėnesių).

Atostogų laiko skaičiavimas

Darbo stažą pradedame skaičiuoti nuo tos dienos, kai poilsiautojas buvo priimtas į darbą. Kitaip tariant, skaičiuojama ne pagal kalendorinius, o pagal vadinamuosius darbo metus.

Pavyzdys

Darbuotojui, kuris dirbo 2019-11-04, pirmieji darbo metai bus laikotarpis nuo 2019-11-04 iki 2020-10-04, antrieji - nuo 2020-11-04 iki 2021-10-04, ir tt

Skaičiuodami atostogų dienas už darbuotojo dirbtą laikotarpį, atsižvelgiame į laiką, kai jis:

• dirbo tiesiogiai;
• faktiškai nedirbo, tačiau pareigos buvo išsaugotos;
• atostogavo savo lėšomis (bet ne daugiau kaip 14 kalendorinių dienų per metus);
• priverstas praleisti darbą dėl neteisėto atleidimo arba nušalinimo nuo darbo;
• buvo sustabdytas neatlikus privalomos medicininės apžiūros ne dėl jo kaltės.

Atsakymas į klausimą, ar skaičiuojant atostogas neįtraukiamos atostogų dienos, yra iš dalies teigiamas. Taigi iš patirties neįtraukiame:

• nemokamų atostogų laikotarpis, ilgesnis nei 14 dienų;
• „vaikų“ šventės;
• laikas be pateisinamos priežasties išvykęs iš darbo.

Pavyzdys

Darbuotoja organizacijoje priimta į darbą 2017-07-11 ir dirbo iki 2019-03-21, be atostogų. Jis sirgo nuo 2019-02-12 iki 2019-02-21.

Pirmiausia nustatomas darbo laikotarpio mėnesių skaičius.

12 mėnesių (2017-11-07 - 2018-10-07) + 8 mėnesiai ir 10 dienų (2018-11-07 - 2019-03-21) - 10 ligos dienų = 20 mėnesių.

Atostogų dienų skaičius: 28 / 12 × 20 = 46,67 dienos.

Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų laikotarpį, jei jis patenka į atostogas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis nustato taisyklę, pagal kurią nedarbo atostogos, kurios patenka į atostogas, neįskaitomos į pačias atostogas. Praktiškai yra 2 atostogų dienų skaičiavimo galimybės:

1. Atostogų laikotarpis nurodomas jo pradžios data ir kalendorinių dienų skaičiumi. Tokiu atveju darbuotojas iš atostogų grįžta po 1 dienos.

Pavyzdys

Atostogos darbuotojui suteiktos nuo 2019-03-04 14 kalendorinių dienų. Kovo 8-oji yra šventinė diena, todėl dirbti jis turėtų pradėti ne 2019-03-18, o 2019-03-19.

1. Atostogų laikotarpis nurodomas jo pradžios ir pabaigos datomis. Šiuo atveju naudojamos poilsio dienos laikomos atitinkamo laikotarpio dienomis, atėmus atostogas.

Pavyzdys

Atostogos darbuotojui suteiktos nuo 2019-03-01 iki 2019-03-14. Pagal kalendorių yra 14 dienų, tačiau dėl to, kad į šį laikotarpį patenka kovo 8 d., atostogos laikomos išnaudotomis 13 dienų.

Skaičiuodami atostogas ne visą mėnesį, taip pat turėtumėte atsižvelgti į kalendorines dienas, kurios patenka į dirbtą laikotarpį, o ne tik darbo dienas (faktiškai dirbtas). Taigi, švenčių dienos, taip pat savaitgaliai, kurie nepatenka į 2007 m. gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 922 patvirtintų Nuostatų 5 punkte išvardytus laikotarpius, skaičiuojant atostogų dienas turi būti įtraukiami kaip tie, kurie patenka į 2007 m. dirbtas laikotarpis .

Sužinokite, kaip pratęsti atostogas dėl nedarbingumo atostogų metu.

Kaip apskaičiuoti atostogų dienas 2019 m. (pavyzdys)

Pateiksime pavyzdį, kaip apskaičiuoti atsiskaitymo laikotarpio už atostogas 2019 m. dienas, atsižvelgiant į aukščiau nurodytas subtilybes ir niuansus.

Tarkime, darbuotojas įmonėje įsidarbino 2016 m. birželio 17 d.

Per savo darbo laikotarpį jis:

• sirgo nuo 2016-12-04 iki 2016-12-12 ir nuo 2017-12-02 iki 2017-02-19;
• atostogavo savo lėšomis nuo 2017-07-04 iki 2017-04-13 ir nuo 2017-08-24 iki 2017-09-13;
• buvo mokamose atostogose nuo 2017-02-06 iki 2017-06-22, nuo 2018-03-30 iki 2018-04-19, nuo 2018-08-29 iki 2018-11-09.

2019 m. sausio 15 d. jis nusprendė išeiti iš darbo, prieš tai atsiėmęs visas dienas, kurių neišnaudojo darbo metu.

Kai skaičiavimo laikotarpis nėra iki galo parengtas, taikoma ši formulė:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - pilnai išdirbti mėnesiai;

CD – kalendorinės dienos nepilname mėnesyje.

CD vertė nustatoma pagal formulę:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - kalendorinės dienos nepilnai dirbtame mėnesyje;

KDr – to paties mėnesio kalendorinės dienos, kurios patenka darbo metu.

Pavyzdys

Darbuotojas įmonėje dirbo 7 pilnus mėnesius ir 20 dienų per 30 dienų mėnesį, o prieš išeidamas iš darbo nusprendė paimti jam skirtas atostogas. Per darbo laikotarpį jam buvo sukaupta 253 000 rublių. Šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis bus:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rublių.

Jei atostogų pradžioje darbuotojas neturėjo uždarbio ir neturėjo darbo dienų, taikoma formulė:

SDZ = O / 29,3;

O - pareiginė alga arba tarifinė norma (reglamento Nr. 922 8 punktas).

2019 m. atostogų apskaičiavimas: bendra atostogų išmokos suma

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - vidutinis dienos uždarbis;

NDO – atostogų dienų skaičius.

Pavyzdys

Nuo 2019-03-21 iki 2019-04-17 darbuotojui buvo suteiktos 28 dienos atostogos. Laikotarpis nuo 2018-03-01 iki 2019-02-28 yra pilnai išdirbtas. Darbuotojas gauna 32 000 rublių mėnesinį atlyginimą. 2018 metų gruodį jam buvo skirta 5500 rublių premija. remiantis 2018 metų lapkričio mėnesio darbo rezultatais.

Atlyginimas = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 rublių.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubliai.

OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 rubliai.

ATKREIPKITE DĖMESĮ! Jei apskaičiuojant atostogas nustatomos klaidos, jos turėtų būti perskaičiuotos. Jei permokate, privalote jį išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo griežtai jam sutikus. Jei mokate per mažai, mokėkite papildomai.

Kaip apskaičiuoti atostogas už metus, jei į atsiskaitymo laikotarpį įtraukiami mėnesiai be pajamų arba tik tie, kurie neįtraukiami į skaičiavimą? Veiksmai čia priklausys nuo pajamų prieinamumo kitais laikotarpiais:

• jei jis buvo prieš skaičiuojamą laikotarpį, tada skaičiavimo laikotarpis perkeliamas į tuos mėnesius, kai buvo gautos pajamos;
• jei ankstesniais atsiskaitymo laikotarpiais pajamų nebuvo, tada apskaičiavimas atliekamas pagal duomenis už darbo dienas atostogų mėnesį;
• jei net ir einant atostogu menesi nera pajamu tai skaiciuojama pagal atlyginima (tarifas norma).

Pirmojo varianto atveju atostogų išmokos apskaičiavimo formulės bus tokios pačios, kaip ir ankstesniame skyriuje.

• antrajam variantui iš skliausteliuose nurodytų terminų išnyks ta, kuri gauta kaip skaičiaus 29,3 sandauga su visu atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiumi;
• trečiajame variante pajamos bus pakeistos atlyginimu (tarifiniu tarifu), o vietoj skliausteliuose esančios dalies reikės naudoti skaičių 29,3.

Atostogų skaičiavimas: savybės

Įmokos, sudarančios dalį sumokėtų pajamų, į apskaičiavimą įtraukiamos specialiu būdu, atsižvelgiant į:

• nuo laikotarpio, su kuriuo siejamas jų kaupimas;
• kaupimo pagrindas;
• faktinio darbo laiko apskaitymo faktas skaičiuojant.

Šios aplinkybės lemia galimybę per atsiskaitymo laikotarpį sukauptas premijas įskaityti į pajamas:

• kas mėnesį - visiškai, bet tik vienu iš kelių identiškų skaičiavimo pagrindų;
• sukauptas ilgesniam laikotarpiui - visa apimtimi kiekvieno rodiklio atžvilgiu, jei jo kaupimo laikotarpis yra visiškai įtrauktas į skaičiavimo laikotarpį, ir su skaičiavimu, kuriame numatoma skirti dalį, atitinkančią 2011 m. skaičiavimo laikotarpis, jei paaiškėja, kad pastarasis yra trumpesnis už įmokos apskaičiavimo laikotarpį;
• metinės – visos, jei jų kaupimas yra susijęs su metais, buvusiais prieš atostogų išmokos apskaičiavimo metus;
• skaičiuojant kurį, buvo atsižvelgta į darbo laiką - visą, bet perskaičiuota proporcingai dirbtam laikui atsiskaitymo laikotarpiu, jeigu skaičiuojant priedą į tai nebuvo atsižvelgta.

O skaičiuojant atostogas reikia atsižvelgti į atlyginimų padidėjimą organizacijoje. Šiuo atveju atostogų išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į didėjantį koeficientą.

ATKREIPKITE DĖMESĮ! Atostogų apmokėjimo perskaičiavimas, atsižvelgiant į didinimo koeficientą, atliekamas tik tuo atveju, jei atlyginimas vienu metu padidėjo visiems įmonės, skyriaus ar filialo darbuotojams (Nuostato Nr. 922 16 punktas).

Darbuotojams, dirbantiems sezoninius darbus arba įdarbintam pagal darbo sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

SDZ = ZP / DS,

DS yra darbo dienų skaičius per šešių dienų laikotarpį.

Bendra suma nustatoma pagal formulę:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr – suteiktų atostogų dienų skaičius darbo dienomis.

Už kiekvieną dirbtą mėnesį karo prievolininkai turi teisę į 2 dienas atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis).

Pavyzdys

Tapytojas P.V.Soldatovas buvo priimtas į organizaciją laikotarpiui nuo 2019-03-01 iki 2019-08-04.

Pagal pareiškimą jam suteiktos 2 dienos – balandžio 9 ir 10 – atostogos su tolesniu atleidimu. Darbuotojo atlyginimas pagal sutartį siekė 37 000 rublių.

Buhalterė apskaičiavo dienų skaičių skaičiavimui pagal šešių dienų grafiką. Jis lygus:

SDZ = 37 000 / 32 = 1 156,25 rubliai.

OTP = 1 156,25 × 2 = 2 312,50 rubliai.

Rezultatai

Suskaičiuoti atostogų dienas ir sumokėti už tai paprasta. Svarbiausia žinoti pagrindines taisykles (ir, kaip matome, 2019 m. jos nepasikeitė) ir atsižvelgti į kai kuriuos, pavyzdžiui, „šventinius“ niuansus. Likusi dalis, kaip sakoma, yra technikos reikalas.

Iš esmės naujų įstatymų dėl atostogų registracijos 2019 m. nėra. Tačiau skaičiuojant atostogas šiemet yra keletas niuansų, apie kuriuos šiandien ir pakalbėsime.

„BukhSoft“ programa apskaičiuos atostogų išmokas automatiškai, atsižvelgdama į visus teisės aktų pakeitimus. Ji savarankiškai nustatys atsiskaitymo laikotarpį, mokėjimų už jį sumą ir vidutinį uždarbį, į kurį reikia atsižvelgti skaičiuojant. Už pasirinktą laikotarpį gausite paruoštą atostogų išmoką. Išbandykite nemokamai:

Apskaičiuokite atostogas internetu

Dirbtų dienų skaičiaus apskaičiavimas

Prieš faktiškai skaičiuodami atostogas 2019 m., turite nustatyti faktiškai asmens dirbtų dienų skaičių per kalendorinius metus prieš atostogas. Darbuotojo teisė į mokamas kasmetines atostogas atsiranda praėjus 6 mėnesiams nuo priėmimo į darbą. Be to, teisės aktai numato atvejus, kai atostogauti galima po 3 mėnesių (jei turite vaikų iki trejų metų, prieš išeinant motinystės atostogų, kai dirbate ne visą darbo dieną).

Atostogų apskaičiavimas 2019 m. daugiausia priklauso nuo darbuotojo išdirbtų dienų skaičiaus.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad net ir išdirbus visus kalendorinius metus (12 mėnesių), skaičiuojant atostogas reikėtų išskaičiuoti nedarbingumo, komandiruočių ir anksčiau suteiktų atostogų dienas. Išsamus išimčių sąrašas pateiktas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 922 (toliau – Dekretas Nr. 922) 5 dalyje.

Faktiškai dirbtų dienų skaičiui apskaičiuoti Rusijos teisės aktai pateikia paprastą formulę, o vidutinis mėnesinis kalendorinių dienų skaičius yra 29,3. Taigi, per visus dirbtus metus dienų skaičius bus:

• 12 x 29,3 = 351,6

Pažiūrėkime į kitą pavyzdį: darbuotojas dirbo 7 mėnesius nuo sausio iki liepos imtinai ir išėjo atostogų. Be to, balandžio mėnesį buvo nedarbingumo atostogose 8 kalendorines dienas. Vadinasi, jie pilnai dirbo 6 mėnesius ir 22 kalendorines balandžio mėnesio dienas. Dirbtų dienų skaičiavimo formulė bus kitokia:

• Už 6 pilnus mėnesius: 6 x 29,3 = 175,8
• Už balandį: 30 kalendorinių dienų x 22 dirbtos dienos / 29,3 = 22,53
• Iš viso: 175,8 + 22,53 = 198,33

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už atostogas 2019 m., turite susumuoti visus darbuotojui mokamus mokėjimus už atsiskaitymo laikotarpį (įskaitant darbo užmokestį, priedus, priedus, priedus ir kt., visas sąrašas pateiktas 2 dalyje). nutarimu Nr. 922) ir iš Nutarimo Nr. 922 5 punkto neįtraukti mokėjimų už kelionės išlaidas, atostogų išmokas, nedarbingumo atostogas ir kitas išmokas.

Vėliau visa išmokų suma turėtų būti padalinta iš bendro dirbtų dienų skaičiaus.

Pažvelkime į aukščiau pateiktus pavyzdžius:

Darbuotojui, išdirbusiam visus metus, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

• Vidutinis dienos uždarbis = visi atsiskaitymo laikotarpio mokėjimai / 351,6 dienos.

Darbuotojui, kuris dirbo tik 7 mėnesius, iš kurių 8 dienas buvo nedarbingumo atostogų, formulė bus tokia:

• Vidutinis dienos uždarbis = (visi mokėjimai atėmus ligos atostogų išmokas) / 198,33 dienos.

Atostogų apskaičiavimas 2019 m

Kitas svarbus 2019 metų atostogų išmokos skaičiavimo komponentas yra atostogų dienų skaičius. Pagal galiojančius įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas kasmetinių atostogų. Kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju atostogų dienų skaičius gali būti didesnis, tačiau negali būti trumpesnis nei 28 dienos. Darbdavys privalo suteikti 14 kalendorinių dienų nepertraukiamas atostogas, likusias 14 darbuotojo pageidavimu gali būti padalytos į kelias dalis.

Apskaičiuojant atostogas 2019 m., atostogų dienų skaičių reikia padauginti iš vidutinio dienos uždarbio.

Pažvelkime į skaičiavimus naudodami aukščiau pateiktus pavyzdžius. Tarkime, kalendorinius metus išdirbęs darbuotojas nusprendžia visas 28 atostogų dienas. Todėl jo vidutinį dienos uždarbį reikia padauginti iš 28. Darbuotojas, dirbęs mūsų pavyzdyje 7 mėnesius, parašė prašymą dėl 14 dienų atostogų. Jo vidutinį dienos uždarbį padauginame iš 14.

Atostogų išmokų kaupimas 2019 m

Atostogų atlyginimas turi būti sukauptas likus 3 dienoms iki pirmosios atostogų dienos. Atostoginių kaupimo mėnesį nuo gautos sumos skaičiuojamos visos draudimo įmokos: pensijos, medicininės ir socialinės. Svarbu: 2017 metais apskaičiuotos įmokos turėtų būti mokamos ne į nebiudžetines lėšas, kaip iki šiol, o į Mokesčių tarnybą. Atostoginių išmokėjimo dieną ir jos gali būti išrašytos grynaisiais per kasą arba pervestos į darbuotojo banko kortelę organizacijoje nustatyta tvarka, iš darbuotojui išduotų lėšų turi būti išskaitomas gyventojų pajamų mokestis. .

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiai 2019 m

Remdamiesi tais pačiais aukščiau pateiktais pavyzdžiais, apskaičiuosime abiejų darbuotojų atostogų išmokas.

Pirmojo, dirbusio visus kalendorinius metus iki atostogų, metinis uždarbis siekė 270 000 rublių.

Už 28 kalendorines jo atostogų dienas reikia atlikti šiuos skaičiavimus:

• Dirbtų dienų skaičius: 12 x 29,3 = 351,6 dienos
• Vidutinis dienos uždarbis: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubliai
• Atostogų užmokestis už 28 dienas: 767,92 x 28 = 21 501,76 rubliai

Antrasis darbuotojas, dirbęs 7 mėnesius, per atsiskaitymo laikotarpį uždirbo 160 000 rublių ir 14 dienų išeina atostogų. Tuo pačiu metu, nepamirškite, balandžio mėnesį jis buvo nedarbingumo atostogose 8 dienas, o nedarbingumo atostogų išmoka buvo 7000 rublių. Taigi:

• Dirbtų dienų skaičius: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dienos
• Vidutinis dienos uždarbis: 153 000 / 197,29 = 775,51 rublis
• Atitinkamai, atostogų išmoka už 14 dienų bus: 775,51 x 14 = 10857,14 rubliai

Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų išmoką 2017 m. Šį klausimą užduoda daugelis buhalterių, nes skaičiuojant atostogų išmokas kyla daug sunkumų. Primenu, kad kiekvienas organizacijos darbuotojas turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas. Tokios atostogos išduodamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Straipsnyje pateikiamos kasmetinių mokamų atostogų apskaičiavimo taisyklės.

Pagrindinės atostogų skaičiavimo taisyklės

Skaičiuodami atostogas, jie vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriumi. Pagal darbo įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, atostogų metu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį.

1. Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms, o ne darbo atostogos, kurios patenka į atostogų laikotarpį, neįskaitomos į kalendorinių dienų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 str. ir 120 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

2. Reikalingos atostogos gali būti suteikiamos dalimis, iš kurių viena negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 str.).

3. Už kiekvieną išdirbtą mėnesį suteikiama 2,33 kalendorinių dienų apmokamų atostogų, pagal skaičiavimą - 28:12 = 2,34

4. Atostogų išmoką reikia mokėti likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

5. Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos po 6 mėnesių nepertraukiamos veiklos vienoje organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Gali būti atvejų, kai mokamos atostogos buvo suteiktos už prieš tai dirbtus 6 mėnesius. Tokie atvejai apima:
a) moterys prieš motinystės atostogas ir iškart po jų;
b) darbuotojai, jaunesni nei 18 metų.

6. Skaičiuojamasis stažas suteikiant darbuotojui kasmetines mokamas atostogas nustatomas 2012 m. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai apima šiuos rodiklius:
- faktinio darbo laikas;
- laikas, kai darbuotojas nedirbo, bet išlaikė savo darbo vietą (pareigas);
- darbuotojo priverstinės pravaikštos laikas dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo;
- kiti kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje ar organizacijos vietiniuose nuostatuose nustatyti terminai.

7. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojui dėl šeiminių priežasčių gali būti suteiktos neeilinės kasmetinės atostogos, tačiau be užmokesčio. Jo trukmė nustatoma darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

Registracijai į atostogas reikalingi dokumentai

Įsakymas (instrukcija) dėl atostogų suteikimo darbuotojui (forma Nr. T-6)
- įsakymas (instrukcija) dėl atostogų suteikimo darbuotojams (forma Nr. T-6f).
Įsakymo (instrukcijos) pagrindas – atostogų grafikas, surašytas formoje Nr.T-7.

Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnį įsakymas (instrukcijos) patvirtinami ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios dėl atostogų suteikimo.

Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, patvirtinus įsakymą, daromos pastabos
- darbuotojo asmens kortelėje (forma Nr. T-2 arba Nr. T-2GS (MS))
- asmeninė sąskaita (forma Nr. T-54 arba Nr. T-54).

2013 m. sausio 1 d. buvo pakeisti atostogų registracija. Nuo šio momento organizacija turi teisę pasinaudoti vienu iš variantų, kuriuos privalo konsoliduoti savo apskaitos politikoje.
- suvienodintos pirminių apskaitos dokumentų formos, kurias sukūrė Rusijos valstybinis statistikos komitetas;
- savarankiškai parengtos formos (atsižvelgiant į 2011 m. gruodžio 6 d. Federalinio įstatymo Nr. 402-FZ 9 straipsnio reikalavimus).

Atostoginių apskaičiavimas 2017 m. Skaičiavimo pavyzdžiai.

Atostogų atlyginimas apskaičiuojamas taip:
- pastabų skaičiavimas pagal unifikuotą;
- savarankiškai parengta forma, kurioje yra 1 str. 9 2011 m. gruodžio 6 d. federalinis įstatymas Nr. 402-FZ)

Apskaičiuojant atostogų išmokos dydį, naudojama formulė:

Kiekis Vidutinis dienos kiekis
atostoginiai = uždarbis x atostogų dienos

Kas yra atsiskaitymo laikotarpis?

1. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ilgiau nei metus, tada į atsiskaitymo laikotarpį įeina 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį prasideda atostogos. Taigi, jei darbuotojas atostogauja 2017 m. lapkričio mėn., tada skaičiavimo laikotarpiu bus laikomas laikotarpis nuo 2016 m. lapkričio 1 d. iki 2017 m. spalio 31 d. Kalendorinis mėnuo yra mėnuo pagal kalendorių, pavyzdžiui, gegužę - 31 diena, lapkritį -30, vasarį - 28 arba 29 (vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 4 punktas).

2. Jeigu darbuotojas organizacijoje išdirbo trumpiau nei metus, tai atsiskaitymo laikotarpis prasideda nuo pirmos darbo dienos ir baigiasi paskutinę kalendorinio mėnesio, einančio prieš atostogų pradžios mėnesį, dieną (Nuostatų 4 p. Vidutinis uždarbis). Pavyzdžiui, darbuotojas įsidarbino 2017-06-01, o nuo 2017-12-01 išeina atostogų. Tada atsiskaitymo laikotarpis bus laikomas nuo 2017 m. birželio 1 d. iki 2017 m. lapkričio 30 d.

3. Jei į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos visos dienos, pvz., jei darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, tai imama praėjusių 12 mėnesių, per kuriuos darbuotojas turėjo dirbtas dienas (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 6 punktas).

4. Darbuotojams, kurie ankstesniais laikotarpiais nedirbo dienų, skaičiuojamas laikotarpis nuo mėnesio, kurį prasideda atostogos, 1 dienos iki datos, buvusios prieš pirmąją atostogų pradžios dieną (Nuostatų 7 p. apie vidutinį uždarbį). Pavyzdžiui, darbuotojas įsidarbino 2017 m. birželio 1 d., o 2017 m. birželio 6 d. išėjo atostogų, tada atsiskaitymo laikotarpis apibrėžiamas kaip laikotarpis nuo 2017 m. birželio 1 d. iki birželio 5 d.

Apskaičiuojant piniginį atlygį atostogų metu, informacija apie:
1. Sukaupti leidimai.
2. Reikalingos premijos.
3. Visokios papildomos įmokos, kurios skaičiuojamos pagal tam tikrus tarifus.
4. Darbuotojo turimų atlyginimų skaičius, tarifai.
5. Papildomi mokėjimai už klasę ir specialisto kvalifikaciją.
6. Padidinimas už darbo stažą.
7. Išmokos už sunkias darbo sąlygas. Pavyzdžiui, šiauriniai mokėjimai.

Visas priedus ir priedus, kurie gali būti skiriami darbuotojui, tvirtina įmonės vadovas (direktorius). Dažniausiai buhalteris pateikia paskaičiavimą, kuriame aprašo visokius papildomus mokėjimus ir bendrą atostogų išmokų sumą. Darbdavys pasirenka, į kurią sumą atsižvelgti.

Į atostogų išmokos sumą neįeina:
1. Komandiruotėms reikalingos lėšos.
2. Ligoninės išmokos.
3. Materialinė pagalba.
4. Kompensacija už maistą.
5. Lėšos transportavimo išlaidoms.
6. Neįgalumo apmokėjimas.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįtraukiami su darbo užmokesčiu nesusiję kaupimai ir išmokos, pavyzdžiui, materialinė parama, maisto, kelionių, mokymo, komunalinių, poilsio, socialinių ir kitų su darbo užmokesčiu nesusijusių išmokų apmokėjimas. Rusijos Federacijos darbo ministerija 2016-08-03 Nr. 14-1/OOG-7105, 2016-08-03 Nr. 14-1/OOG-7105).

Sukauptos sumos už šį laiką neįtraukiamos į apskaičiuotą atostogų laikotarpį, jei:

Darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus darbo teisės aktuose numatytas vaiko maitinimo pertraukas;

Darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo pašalpas arba motinystės pašalpas;

Darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

Darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

Darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

Kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbuotojas buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį arba nemokant.

Vidutinio uždarbio už atostogas apskaičiavimo formulės 2017 m.

1. Jei darbuotojas išdirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį (12 mėn.)

SDZ = ZP / (12 x 29,3), Kur

ZP - darbo užmokestis, sukauptas už atsiskaitymo laikotarpį;
12 - mėnesių skaičius;
29,3 - vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius.

2. Jei darbuotojas nedirbo pilnai, tuomet taikoma formulė:

SDZ = ZP / (KPM x 29,3 + KNM), Kur

ZP - sukauptas darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas;
KPM - darbuotojo dirbtų pilnų kalendorinių mėnesių skaičius;
KNM - atsiskaitymo dienų skaičius nepilnai dirbtais kalendoriniais mėnesiais.

Atsiskaitymų dienų skaičius kalendoriniais mėnesiais, nedirbtais iki galo, apskaičiuojamas taip:

KNM = 29,3 / KD x OD, Kur

29,3 - vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius;
KD - kalendorinių dienų skaičius per mėnesį;
OD – kalendorinių dienų per dirbtą valandą skaičius.

Kalendorinių dienų (CD) skaičius dirbtame laike yra visos kalendorinės dienos (darbo dienos, savaitgaliai, švenčių dienos), patenkančios į dirbtą laiką (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. balandžio 15 d. raštas Nr. 14-1). /B-351).

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiai 2017 m.

1 pavyzdys. Darbuotojas Koltsovas P.L. 2017-08-15 išeina atostogų 28 kalendorinėms dienoms. Išdirbti visi kalendoriniai metai. Kolcovo P.L. metinės pajamos. siekė 195 000 rublių.

28 kalendorinių dienų atostogų apskaičiavimas:

Dirbtų dienų skaičius:
12x29,3=351,6 dienos;

Vidutinis dienos uždarbis:
195 000 / 351,6 = 554,61 rublis.

Atostogų apmokėjimas už 28 dienas:
554,61 x 28 = 15529,08 rub.

2 pavyzdys. Darbuotojas Molkovas E.K. dirbo 6 mėnesius (nuo 2017 m. vasario 1 d. iki 2017 m. liepos 31 d.). Jo uždarbis siekė 112 000 rublių. Gegužę Molkovas E.K. Buvau nedarbingumo atostogose, o nedarbingumo atostogų suma buvo, pavyzdžiui, 4000 rublių. Atostogų trukmė – 14 dienų.

Dirbtų dienų skaičius
5 x 29,3 + (26 x 29,3 / 31) = 171,07 dienos

Vidutinis dienos uždarbis: (112 000–4 000) rub. / 171,07 = 631,32 rubliai.

Atostogų užmokestis už 14 dienų bus: 631,32 rubliai. x 14 = 8838,48 rub.

Nemokama knyga

Greitai eik atostogų!

Norėdami gauti nemokamą knygą, įveskite savo informaciją žemiau esančioje formoje ir spustelėkite mygtuką „Gauti knygą“.