La fiecare interviu veți fi cu siguranță întrebat: „De ce ați ales compania noastră?” Răspunde la această întrebare va trebui să te gândești cu atenție. La urma urmei, întregul curs al interviului tău poate depinde de asta. Chestia este că angajatorul este mereu interesat de motivul pentru care firma lui a fost aleasă de unul sau altul solicitant la angajare. Dacă răspunsul nu mulțumește viitorii tăi șefi, poți uita să lucrezi în companie. În principiu, nu este nimic dificil în pregătire. Este suficient să folosiți câteva idei de șabloane. La ce ar trebui să fii atent?

Câștiguri

Primul lucru pe care trebuie să-l rețineți este o regulă sacră - uitați de atractivitatea de a face bani. Cert este că vei reuși într-o poziție cu un salariu bun (și nu atât) doar atunci când îți vei dovedi dezinteresul pentru venituri.

Banii sunt buni. Dar numai toate companiile au suișuri și coborâșuri. Angajatorul trebuie să fie sigur că poți rămâne cu el dacă există probleme. La urma urmei, baza profitului este o echipă puternică, prietenoasă. Așa că uită de expresia „câștiguri mari”.

Probleme financiare

Răspunsurile în timpul unui interviu de angajare joacă rol important. Dacă sunteți întrebat de ce ați ales o anumită companie, trebuie să aflați despre încă o interdicție. Care anume?

În niciun caz nu trebuie să vorbiți despre faptul că în prezent aveți probleme financiare, că ați fost concediat de la locul de muncă sau că v-ați părăsit locul de muncă dintr-un motiv sau altul. La urma urmei, asta înseamnă că angajarea în companie este o simplă necesitate. Și nu dorința ta personală. Putem spune că faci acest pas din disperare. Astfel de angajați nu sunt apreciați. Pur și simplu nu este nevoie de ele. Un angajator poate angaja oricand o persoana pentru care firma inseamna ceva. Fii atent la asta.

Dacă ai veni cu adevărat la organizație din disperare? Va trebui să mint. Da, acest lucru nu este foarte corect și bun, dar dacă aveți nevoie interviu de succes, nu va exista altă cale de ieșire. Principalul lucru este să nu arăți cu aspectul tău că minți. Nu este atât de dificil pe cât pare. Este mai bine să pregătiți în avans mai multe opțiuni pentru a răspunde la întrebarea de ce ați ales această sau acea organizație pentru angajare. De fapt, există o mulțime de opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor. Ai dreptul de a alege oricare dintre ele. Sau veniți singur cu ceva.

Simpatia produsului

„De ce ai ales compania noastră?” - răspunsul la această întrebare nu este atât de simplu. O vor cere tuturor celor care încearcă să-și găsească un loc de muncă. Și fără greșeală. S-a spus deja că aici nu puteți indica venituri mari. Și nu ar trebui să te arăți ca o persoană nevoiașă. Deci cum ar trebui să te comporți?

Mulți angajatori doresc să lucreze cu ei doar angajații care sunt atrași de produsele pe care le publică/vând. Nu prea le plac oamenii de pe stradă. Mai mult, părțile interesate au o anumită experiență în utilizarea produsului. Acest lucru are un efect mare asupra vânzărilor. Un astfel de personal este capabil să consilieze clientul fără probleme și să-l intereseze. Ceea ce se va vedea nu este un răspuns șablon, ci experiența reală a persoană obișnuită. Toate acestea atrag noi clienți! Aceasta este cheia succesului!

Prin urmare, spuneți (sau arată) că sunteți interesat de produsele produse și vândute de organizație. Și spuneți că întotdeauna v-ați dorit să faceți parte din companie tocmai din cauza preferințelor dvs. de a folosi un anumit produs. Puțină lingușire nu va strica. În orice caz, tocmai această tehnică îți permite să trezești simpatie din partea viitorilor tăi superiori. Practica arată că o persoană cu un CV mai slab, dar interesată de produsul vândut/fabricat, are mai multe șanse să fie angajată decât un cetățean neinteresat, dar cu o „carte de vizită” bună.

Autodezvoltare

„De ce ai ales compania noastră?” - o întrebare care poate pune solicitantul într-o poziție incomodă. Și poți fi sigur că cu siguranță vei fi întrebat. Poate nu imediat, dar cu siguranță la sfârșitul interviului. Este necesar să se dea un răspuns exact la întrebarea pusă. În caz contrar, poți uita să-ți găsești un loc de muncă. Amintiți-vă câteva interdicții.

Orice angajator dorește să vadă alături de el subalterni în curs de dezvoltare și interesați. Ei sunt cei care pot ajuta la obținerea unui profit și succes maxim. Prin urmare, puteți răspunde la întrebarea de ce ați ales această companie după cum urmează: din cauza dezvoltării proprii.

Adică nu numai că îți plac produsele, dar vrei și să lucrezi și să te dezvolți. Exact ce ai nevoie! Adesea, rezultatele interviului după un astfel de răspuns nu vor întârzia să apară. O persoană care se dezvoltă constant și cu atât mai mult face asta la locul de muncă este întotdeauna valoroasă. Nu trebuie să vă gândiți în mod constant la motivația personalului. Un subordonat care se dezvoltă la locul de muncă va funcționa independent responsabilități de serviciu conştiincios.

Perspective

Vor fi întrebări în timpul interviului atunci când aplicați pentru o anumită poziție. Unele dintre ele necesită o atenție specială. De exemplu, merită să vă gândiți cu atenție cum veți răspunde la întrebarea de ce a fost aleasă această corporație specială pentru angajarea dvs. Acest subiect implică adesea lingușire, dar foarte subtilă și atentă.

Subliniați perspectivele de dezvoltare. Atât tu, cât și compania. Subliniați că organizația este considerată promițătoare și interesantă de a lucra. Dacă un angajat este interesat, va fi evaluat. Un astfel de personal își îndeplinește sarcinile fără solicitări și mementouri inutile din partea conducerii. Prin urmare, se poate avea încredere în ei. Amintiți-vă și rezolvați acest răspuns. Subliniați viitorul organizației. Un pic de lingușire ușoară nu va strica în această chestiune.

Utilitate

Practic, dacă ați auzit întrebarea: „De ce ați ales compania noastră?” - răspunsul poate indica faptul că această organizație este pentru public și, de asemenea, doriți să faceți acest lucru. Este de preferat să combinați mai multe fraze simultan în răspunsul dvs. Acest lucru vă va oferi un avantaj față de ceilalți candidați.

Amintiți-vă: orice angajator caută nu numai personal interesat, ci și pe cei care pot aduce un anumit beneficiu organizației. Prin urmare, merită să fiți atenți la ceea ce puteți oferi companiei. Spune-le că crezi că poți fi un atu pentru corporație. După aceasta, se recomandă să subliniați ce anume. De exemplu, creșteți numărul de vânzări folosind abilitățile, talentele și experiența dvs. Un răspuns universal pentru cei care nu știu exact ce să spună despre utilitatea lor.

Dacă poți demonstra că ești cu adevărat util organizației, cu siguranță te vor suna înapoi. Nu ar trebui să-ți descrii toate abilitățile și abilitățile în termeni plini de culoare. Concizia este sora talentului. Prin urmare, ar trebui să explicați pur și simplu cum veți aduce beneficii. Scurt și la obiect. Încercați să nu deveniți o vedetă subliniind practica și priceperea. Nimănui nu-i plac oamenii aroganți sau narcisiștii. De obicei, un astfel de personal nu va fi foarte activ în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Prin urmare, nu ar trebui să vă concentrați asupra dvs. Este mai bine să subliniezi cu toată puterea avantajele companiei și exact cum o poți îmbunătăți.

Cercetarea companiei

Ai auzit la „De ce ai ales compania noastră?” Răspunsul poate varia. Nu este întotdeauna posibil să faci față sarcinii atât de simplu. La urma urmei, după această întrebare, uneori managerul de angajare vă poate cere să specificați ce ați spus.

Prin urmare, încercați să studiați activitățile organizației înainte de interviu. Aceasta este o metodă excelentă care vă va ajuta să nu vă încurcați dacă decideți să vă testeze cunoștințele despre produsele sau serviciile oferite. Fără informații despre viitorul angajator, este mai bine să nu veniți la prima conversație. Un astfel de personal este foarte rar angajat.

Popularitate

Puteți sublinia popularitatea și prestigiul organizației. Doar nu folosiți acest răspuns singur. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să comunicați cel puțin utilitatea dvs. unei anumite corporații. Și abia atunci spuneți că ați dori să lucrați aici nu numai din cauza interesului personal, ci și din cauza popularității angajatorului.

Mic, dar totuși măgulitor. Angajatorilor le place să audă de la subalterni că sunt respectați și apreciați. Prin urmare, cu siguranță vă vor acorda atenție. Nu vă opriți de acest răspuns dacă sunteți întrebat: „De ce ați ales compania noastră?”

Concluzii

Ce concluzii se pot trage? Un interviu este un proces complex. Trebuie să te pregătești pentru asta. Acordați atenție faptului că va trebui să disimulați și să înfrumusețați realitatea.

Înainte de a vorbi cu un potențial angajator, studiați informații despre produsele fabricate de organizație și companie în ansamblu. Vorbește clar și la obiect, fără a te concentra pe câștiguri sau pe o situație fără speranță. Mulți răspund că este suficient să vă amintiți pur și simplu interdicțiile. Și dați orice răspunsuri, dar ținând cont de tabuuri. Cu puțină practică, vei observa că totul nu este atât de dificil pe cât pare. joaca un rol important. Acum poți depăși una dintre cele mai dificile probleme din conversație.

Materialul anterior despre cele mai multe întrebări frecventeîn timpul interviului și răspunsurile corecte la acestea au fost apreciate de utilizatorii portalului. Așa cum am promis, publicăm a doua parte a materialului, care include și întrebări din partea iubiților noștri cititori.

Dacă nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs., nu vă descurajați - în viitorul apropiat vom publica răspunsuri rapide la întrebările dvs. și vom încerca să ajutăm pe toți cei care ne-au cerut sfaturi. Între timp, ne propunem să luăm în considerare următoarea porțiune a celor mai frecvente întrebări de la recrutori.

„De ce vrei să lucrezi în compania noastră?”

Răspuns:

a) Dacă firma este mare și cunoscută: „Îți cunosc marca de mulți ani / Eu însumi folosesc produsele tale. Mi-am dorit mereu să devin membru al unei echipe atât de celebre, dar mi-am dat seama că nu am suficiente calificări pentru a lucra în această companie. După ce am primit cunoștințele și experiența lipsă și, de asemenea, am aflat că aveți un post adecvat, am răspuns imediat la oferta dumneavoastră.”

b) Dacă firma este mică: „Compania dumneavoastră operează într-un domeniu care este interesant din punct de vedere profesional pentru mine. În opinia mea, pot aplica cu succes abilitățile și experiența pe care le am în organizația dumneavoastră. „Am luat în considerare ofertele de la companii mari, dar din mai multe motive mă simt mai confortabil să lucrez într-o afacere mică decât în ​​corporații mari.” Despre dezavantajele lucrului în companii mari poate fi citit Aici.

c) Un răspuns universal pentru un solicitant pregătit: „M-au interesat o serie de proiecte pe care urmează să le lansați/le-ați lansat deja și m-am gândit că vă pot fi de folos. În primul rând, am experiență în implementarea unor sarcini similare, iar în al doilea rând, voi avea ocazia să lucrez cu oameni care, ca mine, sunt pasionați să lucreze în această direcție și să învețe din experiența lor.”

Este interzis: raspunde ca ai dat peste acest anunt pe un site sau intr-un ziar si ai fost multumit de salariu.

Cu prudență: vorbește despre interesul tău de a lucra la anumite proiecte și produse. Puteți vorbi despre asta doar dacă ați studiat problema în detaliu. Informațiile numai de pe site-ul oficial sau dintr-un articol de pe Wikipedia nu vor fi suficiente. În caz contrar, o singură întrebare simplă te va transforma dintr-un candidat într-un mincinos.

Amintiți-vă: recrutorii acordă întotdeauna preferință candidaților fideli care sunt familiarizați cu produsele și activitatea companiei în ansamblu. Cu cât postul pentru care candidează candidatul este mai mare, cu atât mai multe informații despre organizația pe care trebuie să o dețină. Chiar dacă acesta este un startup de două zile, atunci trebuie să fii foarte bine versat în acest domeniu și să cunoști principalele mișcări din piață în această direcție.

„De ce ți-ai părăsit postul anterior?”

Răspuns:

„Am lucrat la locul meu anterior de muncă timp de 4 ani, realizat performanta bunași era gata să continue să crească profesional. Din păcate, actualul meu angajator nu a avut ocazia de a crește și am decis să fac pasul următorîn cariera mea la o altă companie. Alegerea a căzut în sarcina companiei dumneavoastră, pentru că mi se pare că aici nu pot doar să mă realizez pe deplin ca profesionist, ci și să câștig experiență nouă.”

Este interzis: spuneți că motivul plecării dumneavoastră a fost un conflict cu conducerea sau cu colegii. Problemele legate de salariu sunt, de asemenea, interzise: nu puteți spune direct recrutorului că nu ați fost mulțumit de salariul de la locul de muncă anterior.

Cu prudență: vorbiți despre așteptările de carieră neîmplinite (creșterea locului de muncă) la vechiul loc de muncă și despre dorința de a le realiza într-un loc nou. Puteți menționa cu atenție că, dacă este necesar, vă puteți folosi abilitățile organizatorice.

Amintiți-vă:în cele mai multe cazuri, această întrebare este un test al toleranței candidatului la conflict. Foarte des, chiar și aplicanții cu experiență nu pot suporta și încep să spună povești despre colegi proști și un șef prost. Nu da frâu liber emoțiilor tale.

„De ce vă schimbați locul de muncă atât de des?”

Răspuns:

a) Dacă sunteți un tânăr specialist (sub 25 de ani), atunci nu este nimic în neregulă cu schimbarea frecventă a locului de muncă. Puteți răspunde: „ Schimbările frecvente de job se datorează căutării unei direcții pe care mi-ar fi interesant să o urmăresc. Datorită experienței mele de muncă în locuri anterioare, mi-am dat seama că vreau să mă dezvolt ca profesionist în acest domeniu și acum caut o companie cu care să stabilesc o relație pe termen lung.”

b) În alte cazuri, ar trebui să luați în considerare în detaliu toate opțiunile pentru aproape fiecare caz de concediere. Motivele „bune” de concediere includ următoarele: reducerea personalului, lichidarea companiei, necinstea angajatorului (neplata salariilor, încălcarea sistematică a Codului Muncii).

Este interzis: vorbește despre scandaluri cu colegii sau conducerea, dacă acestea au fost motivul concedierilor tale. De asemenea, nu trebuie spus că ai fugit din loc în loc după ce ți s-a oferit un salariu mai mare.

Cu prudență: vorbește despre companiile pentru care ai lucrat, chiar dacă au fost de-a dreptul frauduloase. Nu ar trebui să depășiți linia dincolo de care se termină argumentarea solidă și începe sălbarea cu noroi, chiar și la un angajator fără scrupule.

Amintiți-vă: Dacă ați primit stigmatizarea de a fi „flyer”, atunci fiți pregătit pentru faptul că vă va lua mai mult timp pentru a găsi un loc de muncă. O atenție deosebită Acordați atenție căutării dvs. de locuri de muncă prin intermediul prietenilor dvs.: angajatorii loiali pot fi simpatici cu eșecurile dvs. în alegerea unei companii.

„Unde te vezi peste 5 ani?”

Răspuns:

„În următorii cinci ani, plănuiesc să mă dezvolt ca un profesionist de înaltă clasă în direcția pe care am ales-o. Plănuiesc să devin un lider în domeniul _____ / să stăpânesc pe deplin tehnicile ____ / să dezvolt noi produse etc. Desigur, dacă rezultatele muncii mele satisfac conducerea companiei, atunci poate că voi putea promova la senior ____ / conduce ____ / șef ____.”

Este interzis: vorbesc despre planuri personale(căsătorește-te, ai un copil, călătorește în Africa), concentrează-te mai bine pe parcurs profesional. Dacă o astfel de întrebare a fost pusă totuși de către recrutor, atunci concentrează-te pe perspectivele pe termen lung: obținerea unui credit ipotecar, construirea propriei case, îngrijirea unei educații bune pentru copiii tăi. Sub nicio formă nu spuneți angajatorului dumneavoastră că doriți să deschideți o afacere în viitor. propria afacere. De asemenea, sunt interzise răspunsurile „Nu știu”, „Nu m-am gândit la asta”, „Acum este dificil să planifici ceva chiar și cu o lună înainte” și altele asemenea.

Cu prudență: vorbește despre dorințele tale de carieră. Există deja destui șefi în companii, așa că răspunsul „Peste cinci ani mă văd șef de departament” sună prea provocator. Există o mare probabilitate ca compania să nu aibă nevoie de un astfel de carierist.

Amintiți-vă: Va fi mai bine atât pentru angajator, cât și pentru solicitant dacă există un răspuns sincer la această întrebare. Nu toate companiile sunt pregătite să ofere creșterea necesară sau alte condiții pentru un angajat, așa că este mai bine să vă puneți de acord asupra viitoarei soarte profesionale „onshore”.

„De ce ați decis să vă schimbați domeniul de activitate/profesia?”

Răspuns:

„În ciuda experienței mele destul de serioase în domeniul ____, am fost întotdeauna interesat de domeniul ____. După ce am primit cunoștințe suplimentare, chiar dacă doar teoretice, discutând cu reprezentanți ai acestei profesii, am decis că ____ este afacerea pe care vreau să o fac.”

Este interzis: răspunde „M-am plictisit”, „Sunt obosit”, etc. Nu poți numi salariul mic drept motiv, pentru că un specialist cu adevărat bun în orice domeniu va fi plătit cu bani buni. Sunt interzise sintagmele „Aș vrea să mă încerc în această meserie” și altele de genul, care demonstrează incertitudinea ta în alegerea unei profesii.

Cu prudență: spune-ne despre hobby-ul tău noua profesie. Dacă chiar vrei să-ți dedici viața unei noi profesii, atunci citește cel puțin câteva cărți de referință înainte de primul interviu.

Amintiți-vă: Dacă ești invitat la un interviu, înseamnă că ești considerat un potențial candidat și ai șansa de a obține un loc de muncă într-un domeniu nou. Sarcina ta este să nu arăți ca un ratat care rătăcește în căutarea măcar de muncă. Trebuie să arăți ca o persoană care a făcut un pas serios și, cel mai important, conștient în viața sa.

„De ce ai avut o pauză atât de lungă între cele două locuri de muncă?”

Răspuns:

a) „Pauza lungă de muncă a fost cauzată de circumstante familiale(nașterea unui copil / construirea unei case / îngrijirea rudelor bolnave). Pe în acest moment Toate problemele au fost rezolvate, sunt gata să mă cufunda pe deplin în muncă.”

b) „Vreau să stabilesc o relație puternică și de lungă durată cu un angajator, și să nu pierd timpul cu locuri de muncă mici în companii dubioase. Postul tău vacant și condițiile tale îmi satisfac pe deplin cerințele, așa că i-am răspuns.” Această opțiune de răspuns este mai potrivită pentru specialiști nivel înalt sau manageri.

c) „În timpul căutării unui loc de muncă, m-am educat și eu/am primit o educație și am dobândit cunoștințele teoretice de care aveam nevoie. Din această cauză, nu am avut ocazia să-mi caut activ de lucru, așa că angajarea mea a fost oarecum întârziată. Cu toate acestea, nu consider această perioadă de timp inutilă, deoarece am dobândit o mulțime de cunoștințe noi care îmi vor fi utile în munca mea în viitor.”

Este interzis: Răspunde „Am fost refuzat în mod constant pentru muncă”, „Am eșuat adesea la interviuri”, „Am decis să iau o pauză”.

Cu prudență: Poți vorbi despre autoeducația ta doar dacă a avut loc într-adevăr. Ar trebui să citești cel puțin câteva cărți de pe profilul tău sau să mergi la mai multe seminarii susținute de vorbitori celebri.

Amintiți-vă: angajatorii sunt foarte sceptici față de candidații cu pauze lungi de muncă. Gândește-te în avans la răspunsul tău la această întrebare și încearcă să arăți cât mai convingător posibil.

„Care a fost cel mai mare eșec din cariera ta?”

Răspuns:

Fii sincer cu privire la eșecul tău. Principalul lucru este că la sfârșitul poveștii analizezi eroarea: de ce s-a întâmplat, cine este de vină, cum ar fi putut fi evitată și, cel mai important, ce pași ai luat pentru a-i elimina consecințele.

Este interzis: să declar tăios și categoric „Nu am făcut nicio greșeală în munca mea”. Chiar dacă acesta este cazul, atunci la interviu puteți face o „făctură”: spuneți un caz despre cum ați făcut ceva la un nivel acceptabil și apoi v-ați dat seama că ați fi putut face mult mai bine. Acest lucru nu este în mod inerent un eșec, dar îi va arăta recrutorului că poți fi critic cu tine însuți.

Cu prudență: vorbește despre greșeli cu adevărat grave, chiar dacă le-ai corectat și chiar ai îmbunătățit situația. A vorbi despre greșelile din activitatea unei companii poate costa reputația acesteia, iar astfel de conversații pot fi percepute ca bârfe.

Amintiți-vă: greșelile și eșecurile se întâmplă tuturor, inclusiv recrutorilor înșiși, așa că mulți îi tratează cu înțelegere. De asemenea, amintiți-vă că chiar și cele mai grave eșecuri se transformă adesea în glume locale în timp. Împărtășiți-le cu recrutorul: puțin umor va anima întotdeauna interviul și îl va face mai confortabil pentru ambii participanți.

Ca o cerere inocentă, dar intimidantă, la fel este întrebarea „De ce ești interesat de postul oferit?” cu siguranță va fi auzit la orice interviu. Chiar dacă nu, ar trebui să răspunzi personal la această întrebare pentru tine - ce înseamnă pentru tine să obții această poziție specială. Poate că acest răspuns personal și sincer nu va satisface complet angajatorul - de exemplu, dacă aveți nevoie urgentă de bani sau doriți să beți cafea gratuită, așa că vă sugerăm schema simpla, ceea ce ar rezonabilți-a justificat dorința.

Pasul 1: Exprimați entuziasmul pentru misiunea companiei

În primul rând, această întrebare este mare oportunitate arată cât de multe știi despre companie. Puteți vorbi ore întregi despre cât de fericit veți fi să vă alăturați unei echipe de profesioniști, dar nimic nu vă va întări șansele mai mult decât să menționați câteva fapte specifice despre locul unde aplici pentru un loc de muncă. Fă-ți timp să cercetezi compania și să identifici câteva puncte cheie care se aliniază cu jobul tău visat pe care să le folosești în răspunsul tău.

Acest lucru este deosebit de puternic în firme mici- acolo candidatul poate face o impresie uriașă doar cunoscând treburile unei întreprinderi atât de puțin cunoscute și puțin semnificative de pe piață. Totul ar trebui să arate ca și cum ați fi interesat de această companie de mult timp și urmăriți dezvoltarea acesteia (doar nu exagerați - este puțin probabil să urmăriți cu interes succesele unui centru de copiere care a început să funcționeze acum o lună în subsolul intr-o zona rezidentiala). Din fericire, pentru a face acest lucru nu trebuie să studiați întregul site web al companiei în interior și în exterior sau să comunicați îndeaproape cu foști angajați organizatii.

Pasul 2: Potriviți-vă abilitățile și experiența cu postul

Acum trebuie să explici de ce tu și poziția ta ești făcut unul pentru celălalt. Există două moduri aici: fie te bazezi pe experiența ta (ce ai făcut înainte ca în cele din urmă să te ducă la starea ta actuală), fie pe abilitățile tale (aceasta este cel mai bine folosită atunci când schimbi industrie sau chiar profesie).

Ce se cere de la un angajat pentru postul propus? Ce calități sunt de dorit? Compară-le cu ale tale și spune-ne despre asta. Entuziasmul dumneavoastră pentru companie ar trebui să se traducă fără probleme în încrederea că vă veți potrivi – atât în ​​companie, cât și în poziție.

Rămâneți pe scurt; există încă o mulțime de oportunități de a vorbi mai multe despre abilitățile dumneavoastră profesionale și despre poveștile care le ilustrează în timpul interviului. Deocamdată, concentrează-te pe câteva dintre talentele tale cheie relevante pentru poziție.

Pasul 3: Desenează-ți calea în carieră

Și, în sfârșit, trebuie să arăți ce loc va ocupa această poziție în dezvoltarea carierei tale. Dar rețineți că nu ar trebui să subliniați atât de puternic că îl utilizați pur și simplu ca un alt pas în avans. Demonstrează-i importanța, convinge-l pe angajator că plănuiești să stai aici mult timp, astfel încât să vadă în tine teren fertil pentru investiții.

Bineînțeles, nu ar trebui să spui direct că te vezi blocat în această poziție pentru totdeauna. Arată doar cât contează pentru tine acum și cum îți va afecta viitorul.

Combină acești trei pași într-o singură compoziție, iar răspunsul tău se va atinge pe trei fronturi: entuziasm nespus pentru companie, abilități relevante și dezvoltare profesională armonioasă - în general, astfel încât totul să spună că „Eu am intrat cu succes!”.

Poate că din această întrebare va apărea în mod logic următoarea: „Dar de ce ar trebui să te luăm?” și cum să-i răspundem -.

5 distracție „Vreau să lucrez pentru tine pentru că...”

— De ce vrei să lucrezi pentru noi? - această întrebare inofensivă poate deveni decisivă într-un interviu. Nu vreau să inventez nimic: angajatorul speră în onestitatea ta. Dar nu va putea evalua corect fiecare mărturisire sinceră, scrie HeadHunter.

Următorul „De ce vrei să lucrezi pentru noi” în timpul unui interviu este enervant și pare o formalitate, dar recrutorul pune această întrebare cu un scop anume. Nu-i pasă de câte luni ai căutat un loc de muncă: vrea să știe ce te-a atras în fișa postului. Un angajat interesat lucrează mai bine și mai mult timp pentru companie, iar găsirea unei astfel de persoane este o bucurie pentru angajator. Așa că încearcă să înțelegi la ce te aștepți de la munca viitoare. Acest lucru vă va oferi încredere la interviu: veți ști unde ați venit și de ce.
Iată cinci exemple care vă vor ajuta să oferiți un răspuns sincer și interesant.

1. „Am folosit produsul tău în fiecare zi/săptămână/toată viața mea. Îmi place de el pentru că..."

Interesul pentru rezultatul muncii este cea mai bună motivație. Încercați să aflați despre activitățile companiei, mai ales dacă nu ați auzit până acum de ea. Veți înțelege ce trebuie făcut și vă veți spune ce poate fi îmbunătățit.

2. „Am auzit multe despre cultura corporativă in compania ta. Cred că sistem interesant motivație și ca condițiile de muncă.”

Condițiile confortabile sunt cheia pentru a vă menține în acest loc de muncă mai mult timp. Accesați secțiunea „Despre companie” de pe site: aceasta sursa principala informaţii. Citiți recenzii, uitați-vă la paginile din rețelele sociale. Povestește-ne despre impresiile tale la interviu. Chiar dacă ai auzit doar ceva de la prietenii care lucrează acolo, asta va arăta că nu ești o persoană întâmplătoare.

3. „Îmi place că îți pasă de calitatea vieții oamenilor și de îmbunătățirea industriei.”

Multe companii au o ideologie. Spune-ne de ce crezi că acest lucru este important.

4. „Cunosc oamenii care lucrează pentru tine. Am văzut conturile de Facebook ale angajaților: avem multe interese comune. Sunt sigur că vom găsi un limbaj comun.”

Alăturați-vă echipei de lucru nou loc de muncă- nu este o sarcină ușoară. Dacă simți că te-ai potrivi, spune-o în timpul interviului.

5. „Vreau să mă dezvolt în direcția mea și îmi place instruire corporativăîn compania ta”.

Vorbește deschis despre obiectivele tale de carieră. Dacă ambițiile dumneavoastră sunt justificate, recrutorul vă va aprecia interesul.

Evitați răspunsurile prea generale sau prea scurte. Încercați să întrebați de ce ați fost invitat la un interviu. Acesta va fi începutul dialog interesantși te va îndepărta de a răspunde la întrebări plictisitoare.

Solicitanții consideră întrebarea una dintre cele mai incomode și mai complicate în timpul interviurilor: De ce doriți să lucrați în compania noastră? Într-un astfel de moment, mulți dintre ei se gândesc: mi-ați găsit CV-ul, m-ați invitat singur, chiar nu este suficient că ți-am completat formularul de înscriere, am venit la tine pentru un interviu și acum stau în fața ta, demonstrându-mi interes din toate puterile mele? De ce trebuie să venim cu altceva? Este mai bine dacă îmi spun ce lucruri bune voi câștiga personal dacă sunt de acord să lucrez în această companie.

Într-adevăr, doar fii sincer cu tine însuți. Și totul va deveni imediat clar. Dacă vă este dificil să răspundeți la această întrebare, atunci aceasta indică faptul că aveți interes zero sau chiar negativ în a lucra în această companie anume. Managerii de angajare nu pun această întrebare ca o simplă formalitate. Datorită răspunsului la acesta, puteți obține o mulțime de informații despre dvs. și vă puteți crea caracteristicile personale. Și nu numai în funcție de conținutul răspunsului, ci și de cât de repede răspundeți, în ce fel - fără tragere de inimă, iritabil, cu dificultate sau ușor, cu bucurie și cu o privire arzătoare. Încercați să gândiți logic. Pune-te în pielea celui care te intervievează și vezi-te prin ochii ei. Această persoană trebuie să vă cunoască motivația. Acum este important pentru el să clarifice trei puncte principale:

1) cât de calificat sunteți pentru postul pentru care aplicați; 2) veți munci din greu în beneficiul companiei; 3) cât de informat și loial ești companiei pentru care vei lucra.

Compania caută un nou angajat, nu doar de dragul personalului (deși se întâmplă și astfel de opțiuni, dar sunt extrem de rare). Compania caută un specialist care să execute lucrările necesare și dorește să facă o achiziție valoroasă.

Acum răspundeți-vă sincer la aceste întrebări: de ce v-ați trezit la 7 dimineața, ați traversat jumătate din oraș și v-ați pierdut timpul personal cu un interviu care vă provoacă deja emoții negative? Aceasta a fost alegerea ta conștientă? Lucrarea despre care despre care vorbimși compania la care vrei să lucrezi ți se pare cu adevărat interesantă și promițătoare? Poate te regăsești aici și acum pur și simplu pentru că ai rămas fără bani, nu ai ce să plătești chirie și ai nevoie de măcar un fel de muncă?

Crede-mă, aceasta nu este cea mai bună motivație în ochii angajatorului dacă aplici pentru orice post interesant. Asta ar putea însemna că ești în căutarea disperată de un loc de muncă din... disperare. În același timp, nu-ți mai pasă unde și cu cine lucrezi, atâta timp cât ești plătit. Dacă te găsești în această situație, înseamnă că undeva în trecutul tău ai făcut o serie de greșeli. Cum s-a întâmplat că ți-ai pierdut postul anterior? Bine, chiar dacă nu a fost vina ta (ai fost concediat, compania s-a prăbușit, relația ta cu șeful tău nu a funcționat), dar de ce acum te pricepi la tot felul de oferte doar ca să fii cuplat undeva? Acest lucru poate însemna că ești miop și iresponsabil în cariera ta. Poate că sunteți doar temporar în căutarea unui „adăpost sigur” în care să așteptați să treacă furtuna, pentru că acum aveți nevoie disperată de bani și statutul social lucru. Așa că acum vrei să obții orice loc de muncă care să garanteze stabilitate și imediat după aceea, vei începe să cauți cel mai bun loc. Ar fi naiv să presupunem că potențialul tău angajator visează să angajeze un astfel de angajat.

S-ar putea să fii indignat de faptul că toate cele de mai sus nu sunt cazul tău. Dar dificultatea ta este să răspunzi la întrebarea - De ce vrei să lucrezi în compania noastră? - poate fi interpretat în acest fel.

Există doar două opțiuni:

1) Admirați cu adevărat această companie și visați la această poziție. Atunci nu îți va fi greu să vorbești mult timp, entuziasmat și cu o privire arzătoare despre motivul pentru care ai făcut o astfel de alegere. Nu trebuie să vii cu nimic special. Îți cunoști obiectivele și dorințele. Puteți vorbi despre ele clar și clar.

2) Nu sunteți mulțumit de această companie și poziția este așa, dar chiar doriți să fiți plătit din nou. Atunci îți este greu să-ți formulezi gândurile. Încercați să „ghiciți” răspunsul corect. Nu reușiți să demonstrați un interes real.

Merită să te înșeli singur? Timpul zboară repede, ai o singură viață. Dacă îți dai seama că opțiunea ta este numărul 2), întoarce-te și pleacă. Căutați un loc în care doriți cu adevărat să lucrați pentru că vi se pare interesant, minunat și promițător.

Dacă situația ta este atât de gravă și fără speranță încât ai nevoie urgent de orice loc de muncă și pentru asta ești gata să faci orice înțelegere cu propria ta atitudine, atunci... pregătește-te cu grijă pentru interviu. Atitudinea ta încrezătoare și pozitivă vă va ajuta să vă ascundeți adevăratele motive. Citiți forumuri și articole de carieră, alegeți formularea care vi se potrivește. Este greu să păcăliți un recrutor cu experiență, dar cel puțin veți demonstra dorința de a intervieva, cunoașterea etichetei interviului și abilitatea de a face complimente.

Exemple de răspunsuri standard la întrebarea - De ce doriți să lucrați în compania noastră?

Întotdeauna mi-am dorit să lucrez pentru o companie mare și de renume în lumea afacerilor.
Sunt încrezător că aici îmi pot realiza potențialul. Sunt mulțumit de condițiile de muncă și atras de perspective creșterea carierei.
Sunt atras de stabilitate, de numele unei companii cunoscute, de respectarea reglementărilor tehnice și de perspectivele de dezvoltare.
Propunerile companiei dumneavoastră coincid cu așteptările mele, ceea ce înseamnă că cooperarea noastră promite să fie reciproc avantajoasă.
Compania ta este o revoluționară pe piață. Sunt interesat să lucrez în acest domeniu și să-mi aduc contribuția pentru a mă asigura că compania dvs. (sper că în curând pot spune) devine lider pe piață.