Stimulentele în sfera profesională și a muncii presupun întocmirea unui astfel de document ca caracteristică de recompensare a unui angajat.

Aceasta nu este chiar o caracteristică a locului de muncă, care este folosită pentru prezentarea agențiilor și organizațiilor guvernamentale sau pentru traducere. La întocmirea unui document pentru recompensarea unui angajat, este necesar să se țină seama de: nivelul premiului (de stat, municipal, departamental, local dintr-o organizație etc.), prezența sau absența cerințelor relevante pentru depunerea documentelor pentru premiul.

Deoarece este dificil să se ofere un eșantion universal de caracteristici pentru recompensarea unui angajat, ținând cont de existență diverse niveluri premii și pentru diverse realizări în activitate profesională, exemplul de mai jos poate fi adaptat la situația dumneavoastră specifică. Și dacă aveți întrebări suplimentare, puteți oricând să adresați o întrebare avocatului de serviciu al site-ului nostru.

Descărcați mostra:

(12,0 KiB, 6.597 accesări)

Un exemplu de caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Caracteristică

Inginer șef energetic al CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk”

Cherepov Konstantin Anatolyevich și-a început cariera la Uzina metalurgică din Novosibirsk în 1984, după ce a absolvit la Novosibirsk universitate tehnica Licențiat în Power Supply, Facultatea de Energie Industrială, a ajuns de la un inginer la biroul de energie al uzinei la șef al grupului de măsurare electrică. A fost angajat de CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk” în 2002 ca șef al departamentului de energie, din 2010 fiind inginer șef energetic al CJSC.

Pentru perioada activitatea muncii La întreprindere Cherepov Konstantin Anatolievici sa dovedit a fi un specialist calificat, un înalt profesionist, un lider cu inițiativă și înalte abilități organizatorice.

Cherepov Konstantin Anatolyevich este inițiatorul dezvoltării și implementării la întreprindere a unui număr de inovații tehnice în domeniul de activitate încredințat, inclusiv introducerea surselor alternative de energie în industrie. Acest lucru a făcut posibilă reducerea costului produselor fabricate, ceea ce a permis întreprinderii să concureze cu furnizorii străini, să participe la achizițiile de stat și municipale.

De-a lungul anilor de carieră, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecționare în specialitatea „furnizare energie electrică”, se străduiește să-și îmbunătățească în mod independent nivelul profesional și managerial. În timpul perioadei de muncă la întreprindere a primit o secundă educatie inalta specializare în managementul resurselor umane. Se distinge prin eficiență ridicată, non-conflict, rezistență la stres. În Departamentul Inginerului Sef Energetic, sub conducerea acestuia, s-a format o echipă stabilă, atmosfera în care se distinge prin inițiativă și sârguință. Supraveghează personal siguranța condițiilor de muncă.

În timpul activității sale, Cherepov Konstantin Anatolyevich a fost încurajat în mod repetat de diplomele departamentale și municipale, inclusiv de acordarea Diplomei de Onoare a Departamentului dezvoltare economică orașului Novosibirsk, mulțumită directorului general al CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk”.

Director general al CJSC „Uzina de construcții de mașini Novosibirsk”

Odintsov P.K.

Care este o caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Să facem imediat o rezervă că documentul în cauză nu este o cerere de atribuire.

Adică, caracteristica însoțește doar poziția scrisă a conducerii asupra necesității de a recompensa angajatul pentru contribuția sa profesională la dezvoltarea afacerii sale. Prin urmare, includeți formularea în descriere - demnă de un premiu sau altele asemenea. - nu are rost.

Caracteristica pentru recompensarea unui angajat este un document de evaluare. Descrie realizările profesionale, activitățile de muncă, calitățile de afaceri și personale. Pentru manageri, este important în document să reflecte prezența unei echipe coezive și stabile, abilități manageriale și organizaționale.

În ciuda naturii evaluative, caracteristica pentru recompensarea unui angajat este un document oficial. Ar trebui să reflecte meritele angajatului față de întreprindere, organizație, care stau la baza promovării. Documentul este întocmit în scris stilul de afaceri oficial (nu trebuie să existe inexactități, ambiguități, corecții, repetări de vorbire etc.).

Structura caracteristicilor pentru recompensarea unui angajat

Pentru ușurință în utilizare, oferim următorul algoritm pentru completarea caracteristicii pentru recompensă:

1. Numele „caracteristic”, numele complet, anul nașterii, studiile, funcția
2. Informații despre activitatea generală de muncă, experiența de muncă la întreprindere, „mișcarea” în serviciu
3. Evaluarea calităților de afaceri și personale, contribuția la activitățile întreprinderii și departamentului, merite specifice, rezultate (exemple), indicatori cantitativi specifici de performanță
4. Relații în echipă și management
5. Informații despre premiile disponibile, promoții

Documentul semnat trebuie să fie șeful întreprinderii. Dacă recompensa implică o natură locală, atunci supervizorul imediat. Caracteristica de recompensare a unui angajat trebuie să fie certificată de sigiliul organizației.

Descrierea șefului Casei de Cultură rurală Rassvetovsky Panevkina Lyudmila Alexandrovna.

Lyudmila Aleksandrovna lucrează de 15 ani la Casa de Cultură Rassvetovsky. Învățământ secundar de specialitate. Absolvent al Școlii de Arte și Cultură din Tobolsk, numită după A.A. Alyabyeva, profesor de specialitate-organizator de activități culturale și de agrement. Timp de 8 ani a ocupat funcția de specialist în lucrul cu tineretul, timp de 5 ani a lucrat ca director artistic al Casei de Cultură Rassvetovsky. Din 2012, șeful DC.

El ia parte activ la evenimente școlare, districtuale și regionale. Ea s-a impus ca un muncitor și lider responsabil și conștiincios. Angajații Casei de Cultură au relații de prietenie între ei, datorită abilităților organizatorice și de comunicare, este mentor, prieten și consilier.

Caracteristici pentru recompensarea unui angajat

Artistic. Îi place să cânte și să danseze. Personajul este sociabil, hotărât și vesel.

Căsătorit. Relațiile de familie sunt prietenoase și respectuoase. Are 2 fii: unul merge la grupa pregatitoare grădiniţă, celălalt este în clasa a 5-a. Este o asistentă activă în organizarea activităților de agrement ale grădiniței și școlii. Este membră a comitetului de părinte, aleasă ca observator la examenele de stat unificate. De doi ani este șeful de stat major al Brigăzii Populare de Voluntari. Membru al partidului Rusia Unită.

Caracteristicile metodologului Casei de Cultură rurală Rassvetovsky Bayakhmetova Tatyana Gennadievna

Tatyana Gennadievna lucrează de 8 ani la Casa de Cultură Rassvetovsky.

Învățământ secundar. Ea a lucrat timp de 18 ani la ferma colectivă Lenin. Timp de 6 ani a ocupat funcția de specialist în munca cu tineretul și 2 ani ca director artistic în Palatul Culturii Rassvetovsky.

S-a dovedit a fi o muncitoare responsabilă și conștiincioasă. Tatyana Gennadievna este un scenarist talentat și regizor de activități culturale și de agrement. Știe să intereseze și să captiveze copiii cu munca lui în cerc. Are certificate de onoare și recunoștință. Artistic. Îi place să cânte și să danseze.

Angajații Casei de Cultură au relații bune. Tatyana Gennadievna se bucură de prestigiu și respect în rândul colegilor ei. Personajul este sociabil, hotărât, vesel.

Activitatea preferată este sportul. De mulți ani joc tenis de masă. El participă activ la competițiile raionale, regionale și zonale. Are medalii și certificate. Ea scrie poezie și îi place să tricoteze.

Căsătorit. Relațiile de familie sunt prietenoase și respectuoase. Părinții sunt marcați Scrisoare de mulțumire» șeful districtului Isetsky pentru creșterea copiilor. Tatyana Gennadievna are trei fiice. Cel mai mare este student la Universitatea din Tyumen, mijlocul și cel mai mic sunt în clasele a 3-a și a 8-a.

Tatyana Gennadievna este o mamă grijulie și iubitoare. Ea este implicată activ în viata publica scoli. Ea a fost aleasă președinte al comitetului de părinte al consiliului de conducere al școlii secundare MAOU Rassvetovskaya, observator la examenele de stat unificate și membru al Gărzii Populare Voluntare, precum și membru al Comisiei Electorale locale.

Caracteristicile unui specialist în munca cu tinerii din Casa de Cultură rurală Rassvetovsky Sozonova Tatyana Fedorovna.

Tatyana Fedorovna lucrează de 2 ani la Casa de Cultură Rassvetovsky. Învățământ secundar special, absolvit de Tyumen scoala pedagogica specializarea profesor de şcoală primară. Timp de 26 de ani a lucrat la școala Rassvetovskaya, timp de 2 ani la grădinița Skazka. A lucrat ca profesor de școală elementară profesor, consilier principal, educator social, instructor pentru cultura fizica. Ea a luat parte activ la evenimentele școlare și din district. Are diplome.

S-a dovedit a fi o profesoară responsabilă și bună. Tatyana Fedorovna este o bună organizatoare, scenaristă talentată și regizor de evenimente culturale și de agrement. Deține o formă de lucru în studio. Știe să găsească o abordare față de copii și adolescenți, în comunicare cu cine ajută cunoștințe vaste psihologie. Artistic. Personajul este sociabil, amabil.

Hobby-ul preferat este gătitul. De mulți ani joc volei. De mai multe ori a fost recunoscută drept cea mai bună jucătoare de volei a echipei.

Căsătorit. Are 2 copii. Sunt nepoți. Tatyana Fedorovna este o mamă și o bunica grijulie și iubitoare. Este membru al Brigăzii Populare de Voluntari.

Caracteristicile eșantionului pentru premiul de stat

Caracteristici pentru un eșantion de raport de certificare gratuit pentru asistentă

Mulți au fost nevoiți să opereze cu termenul ca caracteristică. LA realități moderne vechiul concept ca scrisoare de recomandare a intrat în viața noastră de zi cu zi. Când a venit momentul să merg la muncă, sau a existat șansa de a ocupa o funcție onorifică. În urmă cu ceva timp, recomandarea garantului a fost înlocuită cu o caracteristică banală. Există o diferență de a solicita o caracteristică, o problemă complet diferită. Utilizați un șablon care vă va economisi timp pentru a scrie documentul potrivit. Caracteristicile sunt acum numite, așa cum era înainte, scrisori de recomandare. Caracteristica nu a fost schimbată.

Raport de atestare a unei asistente de sectie

G.

Novosibirsk, 2008

Către șeful sanatoriului de la angajatul Republicii Armenia Dudko E.N.

afirmație.

Vă rog să îmi permiteți să promovez certificarea în comisia de certificare a serviciului medical al Districtului Militar Siberian pentru atribuirea celei mai înalte categorii de calificare în specialitatea „asistentă în terapie”.

Data și semnătura.

Președinte al Comisiei de Atestare a Serviciului Medical al Districtului Militar Siberian

Argumentez asupra fondului acestei cereri.

Șeful sanatoriului, locotenent colonel al serviciului medical N.V. Şevcenko

caracteristica serviciului

Asistenta Ekaterina Nikolaevna Dudko lucrează din 1996 în sanatoriul militar al districtului militar siberian „Yeltsovka”.

Atunci când îndeplinește sarcini, dă dovadă de claritate, diligență, inițiativă, știe să-și organizeze în mod independent munca. În situații urgente, își păstrează un calm excepțional și capacitatea de a lua rapid deciziile corecte (îl afectează mulți ani de experiență ca asistent medical în secția de terapie intensivă).

Înțelege perfect importanța muncii sale și primește satisfacție de la succesele obținute în ea. Returul muncii îndeplinește cerințele, de obicei totul se face la timp. Capabil, dacă interesele cauzei o impun, să sacrifice timpul personal.

Pe cât posibil, acordă atenție îmbunătățirii nivelului de cunoștințe în specialitatea sa. Nicio măsură disciplinară.

În relațiile cu pacienții, este politicoasă și plină de tact. Manifestă modestie în comportamentul personal. Natura persoană calmă, manifestă extrem de rar iritabilitate.

În general, construiește relații bune cu colegii. Se bucură de o anumită autoritate în echipă.

Cred că asistenta Dudko E.N. în lor profesională şi calitati personale demn de cea mai înaltă categorie de calificare.

Șef Departament D.A. Vaniukov

FIȘĂ DE CERTIFICARE a unui lucrător medical mediu

1. Informații despre certificat
2. Introducere de către administrație (recenzie)
3. Decizia comisiei de atestare

1. Informații despre persoana certificată

• Nume, nume, patronimic: Ekaterina Nikolaevna Dudko.
• Anul nașterii: 1949.
• Numele instituției și funcția deținută: sanatoriul militar SibVO „Yeltsovka”, asistentă de secție.
• Studii: medii medicale. Ea a absolvit în 1970 un curs de asistență medicală de doi ani al Uniunii Societăților de Cruce Roșie și Semiluna Roșie din URSS la Comitetul districtual Zaeltsovsky al Societății de Cruce Roșie a RSFSR din Novosibirsk.

  (se ataseaza fotocopie dupa diploma).

• Forme de pregătire postuniversitară: și-a îmbunătățit calificările în 2003 în cadrul celui de-al 142-lea stagiu al cadrelor medicale din Districtul Militar Siberian pe ciclul de pregătire avansată „Asistenta Departamentului Terapeutic”. În anul 2005, a primit o adeverință în specialitatea „asistență medicală” (se anexează fotocopiile certificatului de pregătire avansată și a certificatului).
• Experiență medicală generală: 36 de ani.
• Experienta de munca in specialitatea certificata: 10 ani.
• Informații despre certificarea anterioară: prima categorie de certificare în specialitatea „Asistență medicală în terapie” din 20 noiembrie 2003.
• Informații despre activitatea de muncă: (fotocopii cartea de munca atașat)

Surse:
http://www.spruce.ru

Alte mostre de caracteristici

Mostre populare și șabloane de documente

Cerere de despăgubire pentru prejudiciul material și moral cauzat de o infracțiune (crimă)

Cerere pentru recunoașterea dreptului de proprietate asupra apartamentului

Cine ar trebui să compenseze prejudiciul moral adus familiei unui angajat care a murit în urma unui accident de muncă

Moştenire

Moștenirea este adesea plină de mari dificultăți. Moștenirea prin testament și prin lege diferă în mecanismul ei.

Mostre de documente privind cazurile legate de primirea moștenirii. Mai mult

Proprietatea și proprietatea

Exemple de declarații de creanță privind litigiile civile legate de dreptul la locuință. Dreptul la locuință este dreptul de a locui în posesia folosinței. Există multe controverse și controverse în acest sens. Se distinge trăsătură distinctivăîntre un apartament rezidențial și o casă privată. Din aceleași motive, există dispute cu privire la ordinea conviețuirii și împărțirea unui cont personal. Șabloanele de documente judecătorești vă vor ajuta să înțelegeți exact ce trebuie să fie indicat declarație de revendicare la judecata. Mai mult

Daune și litigii cu privire la daune

Uneori lucrurile noastre se strică. Daunele pot fi nemateriale, materiale. Aceasta este determinată în funcție de vina prezenței neglijenței. În funcție de absență-prezență, există obligația de a compensa prejudiciul cauzat. Și toți cei ale căror interese au fost lezate vor să fie despăgubiți. Responsabilitate pentru un minor, animal și altele

accident de circulație

Răsfățarea unui prieten auto personal nu poate fi un moment plăcut.

Loghează-te

Oricine a întâlnit acest eveniment va susține această declarație. De când s-a întâmplat acest lucru, toată lumea este nevoită să rezolve cumva această problemă. După ce inspectorul a întocmit scheme de apeluri către asigurători, documente explicative de asigurare, uneori există o cerință de despăgubire integrală pentru daune și compensare morală.

Analytics

Au repetat la institut, dacă vrei să fii un bun specialist, respectă cu atenție legea. Sau pentru recenzii ale legilor produse de alți juriști. Mai mult

Procedura de recompensare a unui angajat cu orice distincție necesită pregătirea anumitor documente, iar aici poate ajuta un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare, care ocupă unul dintre cele mai importante locuri în pachetul de documente, deoarece este un recomandare oficială de a încuraja un specialist conștiincios. În caracteristică, este necesar să se reflecte, alături de indicatori de producție înalți, executarea impecabilă a instrucțiunilor și caracterul moral și calitățile umane.

Tipuri de caracteristici

Dacă devine necesar să marcați un specialist la nivel local - într-un departament, într-un oraș - veți avea nevoie de un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare vedere interioara. Aici predomină modul liber de a scrie, ținând cont, însă, de cerințele specifice limbii, de ordinea prezentării și de structura textului. Dacă angajatul este planificat să fie prezentat pentru un premiu de stat, atunci este necesar un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat onorific de înfățișare.

Totul este strict aici: se aplică reguli generale, se folosesc standarde legalizate de muncă de birou. Deși - ambele exemple sunt în esență scrisori de recomandare de serviciu pozitive. Nu există un singur eșantion pentru compilarea unui astfel de document și, prin urmare, un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare necesită doar reguli generale scris și proiectare, deoarece este o lucrare de afaceri.

Reguli generale

Toate documentele sunt întocmite după principiul general acceptat. Orice exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare a unui minister sau departament, chiar și a administrației prezidențiale, trebuie să fie scris într-un stil oficial de afaceri, în care conținutul este în mod consecvent, dar pe scurt și cu acuratețe. Informațiile trebuie să fie transmise de o terță parte la timpul prezent și trecut. În caracteristică, este necesar să se indice numele acestui document, apoi datele personale despre angajatul prezentat la premiu.

După aceea, sunt evaluate activitățile sale profesionale și de servicii, sunt descrise calitățile de afaceri și morale ale acestei persoane. Caracteristica se încheie cu o indicare a scopului redactării acestui document și a scopului acestuia. În partea de jos este data emiterii documentului cu nume de familie și inițiale oficiali care aprobă documentul. Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare a ministerului va fi semnificativ diferit de orice alt eșantion care nu este destinat să depășească instituția în care lucrează acest angajat.

Decor

Pentru a completa caracteristicile, aveți nevoie de un antet (hârtie A4). O recomandare poate fi creată atât de supervizorul imediat al angajatului care i se acordă, cât și de un angajat al departamentului de personal. Se întâmplă ca o astfel de comandă să fie primită de către candidatul la atribuire.

Semnăturile pe formularul eliberat sunt puse de șefii organizației, directorul general, caracteristica este certificată de sigiliul acestei întreprinderi. Compilarea unei caracteristici oficiale pentru un minister este chiar mai ușoară decât oricare alta, deoarece există un Standard de stat pentru documente de tip extern cu reguli de înregistrare unificate și detalii necesare gata făcute. Este aproape caracteristică finită pentru un premiu onorific.

Exemplu

Profesorii, de exemplu, sunt caracterizați după cum urmează. „Antetul” formularului este deja gata, ceea ce indică faptul că documentul este destinat să fie trimis Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru a acorda o diplomă de onoare a ministerului, de exemplu, Ivanov Petr Sidorovich. Trebuie să introduceți doar numele și prenumele cu patronim, anul sau data completă de naștere. Trebuie spus că acest eșantion este o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare - un exemplu destul de potrivit pentru multe profesii conexe: bibliotecar, metodolog, artist, muzician etc.

Aceasta este urmată de o linie în care educația ar trebui să se reflecte. De exemplu: superior, a absolvit cu onoare Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova în 1978 cu o diplomă în fizică cu calificarea de profesor de liceu. Experiență totală - treizeci și unu de ani. Pedagogic - tot treizeci și unu. Experiență de lucru în această instituție, de exemplu, douăzeci și cinci de ani. În cele ce urmează sunt enumerate lucrările științifice și dezvoltările metodologice care au fost create de Ivanov Petr Sidorovich pentru ani lungi muncă. Acestea ar trebui, de preferință, să fie listate după data publicării. (Caracteristica pentru acordarea educatorului cu un certificat de onoare este, de asemenea, compilată cu acuratețe, exemplul este complet potrivit.)

Autorizație suplimentară

Enumerarea arată astfel:

1. 1979 „Metode de sprijin didactic și psihologic în predarea fizicii la copii”.

2. 1983 „Studiile de laborator ca mecanism de introducere a copiilor în cercetarea în domeniul fizicii”.

Caracterizarea unui bibliotecar pentru o diplomă de onoare va fi diferită în acest sens, deoarece ocupația este diferită, iar lucrări științifice probabil au fost scrise pe alte teme. Acest lucru este valabil și pentru orice altă specializare. Următorul paragraf al referinței transmise ministerului conține date despre premii, promoții și titluri primite.

Probabil toate sunt enumerate în materialele dosarului personal și ale carnetului de muncă, care trebuie transferate cu atenție, după dată, în rubrica corespunzătoare: un profesor-metodolog, a fost premiată cea mai înaltă categorie, certificate, mulțumiri, diplome și ca. Pentru fiecare premiu, ar trebui date explicații - pentru ce merite particulare a fost primit.

Date personale

În coloana referitoare la starea civilă, trebuie menționat, de exemplu: căsătorit, are patru copii. Următorul este un text liber. Data începerii lucrării lui Ivanov Petr Sidorovich la școală (indicați numărul), în această perioadă s-a dovedit a fi un profesor inovator, a desfășurat activ activități științifice și metodologice, și-a îmbunătățit abilitățile pedagogice, s-a bucurat de marea dragoste a școlarilor pentru materie. , pe care a reușit să-l trezească. Am dedicat mult timp rezolvării problemelor de instruire științe exacte copii cu tulburări de dezvoltare, programe individuale compilate în mod constant, materiale educaționale și metodologice îmbunătățite.

Evoluțiile sale au fost publicate atunci și acolo (indicați publicațiile electronice și tipărite). Cunoștințele și abilitățile pedagogice sunt împărtășite de bunăvoie la consiliile metodice și pedagogice, la conferințe pedagogice. Datorită receptivității lui Petr Sidorovich și a altor profesori, lecțiile se desfășoară la un nivel adecvat, cu o bună asimilare a materialului. De asemenea, lucrează foarte mult cu părinții, ajutând la rezolvarea tuturor problemelor sociale și umanitare care stau în calea copilului spre cunoaștere.

Concluzie

Ivanov Petr Sidorovich se bucură de marele respect al colegilor săi, de dragostea elevilor și a părinților acestora. De aceea, personalul școlii recomandă lui Ivanov P.S. pentru a primi un Certificat de Onoare de la Ministerul Educației și Științei. În continuare - semnături și sigilii. Cheia primirii cu succes de către Ivanov Petr Sidorovich a unui premiu binemeritat va fi o caracterizare bine scrisă pentru acordarea unei diplome de onoare.

Exemplul unei asistente care lucrează într-un centru medical școlar va fi diferit de exemplul unui profesor de fizică doar prin conținutul unor puncte legate de activitățile profesionale. Același lucru este valabil și pentru orice angajat din sistemul de învățământ.

Alte profesii

Aproape în același mod, caracteristica unui șofer este compilată pentru acordarea unei diplome de onoare. Exemplul nu va conține date privind munca metodologică, deoarece nu se referă la șoferul de autobuz școlar. În schimb, trebuie să reflectați fiabilitatea abilităților sale profesionale, dorința de a stăpâni noi cunoștințe tehnice, capacitatea de a comunica cu copiii și așa mai departe.

În sistemul de învățământ, orice caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare nu va fi practic diferită. Exemplu: un contabil care lucrează undeva într-o administrație municipală educație publică. În același mod, această persoană este departe de procesul educațional și educațional, nu scrie dezvoltări metodologice. Această coloană ar trebui să indice timpul de funcționare și realizările profesionale specifice.

Caracteristica internă

Astfel de caracteristici sunt menite să recompenseze angajații din cadrul unei întreprinderi sau organizații, ceea ce trebuie reflectat în mod necesar în evidențele din carnetul de muncă. Angajatul, pe care s-a decis să-l prezinte pentru premiu, a obținut deja un succes vizibil pe parcursul carierei sale, pe care caracteristica o reflectă în toate detaliile.

În primul rând, sunt indicate acele calități personale care l-au ajutat pe angajat să atingă scopul, apoi acele realizări profesionale care se hotărăsc a fi acordate cu un certificat de onoare sunt enumerate după dată. Decizia privind atribuirea este luată de directorul sau conducătorul instituției sau întreprinderii. El își face o caracteristică, dacă întreprinderea este mică. Dacă instituția are un departament de lucru cu personal, acesta este încredințat specialiștilor. Nu există reguli stricte pentru compilarea unei caracteristici pentru uz intern; un document scris de mână este, de asemenea, destul de valabil aici.

În jurisprudență

Caracteristica de acordare a unei diplome de onoare unui avocat nu are nici o formă solid stabilită. Un exemplu de compilare poate fi luat ca bază din cele propuse mai sus. Desigur, acest lucru nu se aplică documentelor de atribuire furnizate în afara instituției - ministerului sau chiar mai sus, pentru ei formularul există neclintit. Și pentru caracteristicile interne, este important să vorbim pe scurt despre responsabilitatile locului de munca, despre competența acestui specialist în soluționarea problemelor juridice la întreprindere, rolul său în procesele judecătorești, dacă acestea s-au întâmplat.

Caracteristica este semnată de șeful acestei firme, apoi este certificată cu sigiliu rotund. Numele documentului, adică cuvântul „Caracteristici” este plasat în centrul de sus al foii A4. Primul paragraf introduce cel mai adesea datele personale ale unui avocat în același mod în care sunt scrise în descrierea pentru un profesor de fizică: prenume, patronim, nume, data nașterii, studii, informații despre muncă. În continuare - material specific despre motivele premiului cu o listă de succese și calități personale.

Detalii

Cuvintele nu pot fi prescurtate într-un document oficial. Datele cu caracter personal sunt întotdeauna indicate înainte de descrierea calităților personale și profesionale ale angajatului prezentată pentru premiu. După datele cu caracter personal, trebuie să indicați în mod specific locul de studii și cursurile de perfecționare finalizate - cu datele, dacă există. Activitatea salariatului se caracterizează în funcție de situația din întreprindere.

În informațiile privind vechimea în muncă, care trebuie să conțină în mod necesar data la care angajatul a fost angajat, se notează promovările, sunt enumerate schimbările de posturi, este necesar să se acopere nu numai activitățile din această întreprindere, ci și orice altceva, dacă era in alte locuri. Cele mai recente mișcări în carieră și realizări ale angajatului domină caracterizarea, dar ar trebui să reflecte întreaga carieră cât mai complet posibil.

Calități de afaceri

Partea principală a acestui document este o evaluare a profesionalismului și calităților de afaceri ale acestui angajat. Nivelul abilităților, aplicarea cunoștințelor teoretice, construirea de relații în echipă, munca în echipă, angajamentul și alte abilități ale unui angajat - toate acestea ar trebui să aibă un caracter clar pozitiv în descriere.

Pe lângă calitățile de afaceri, este necesar să ne oprim asupra celor personale: cât de bine se înțelege o persoană cu echipa, care este nivelul de rezistență la stres, autocontrol în timpul conflictelor. Puteți scrie despre receptivitatea, calitățile sale morale și dorința de asistență reciprocă, enumerand toate încurajările care au avut loc.

Diferențele în afaceri

Acest tip de reprezentare, ca caracteristică pentru promovare, este omniprezent și este prevăzut în munca de birou de personal un număr mare de agenții guvernamentale și organizații mari. Prin urmare, un astfel de document nu este în niciun caz întotdeauna compilat în întregime de la zero. Există instrucțiuni pentru munca de birou și în fiecare companie au propriile forme diferite, ca toate reglementările locale ale unei anumite organizații.

În unele instituții, pregătirea unei astfel de prezentări de premii ia o cale mult mai lungă, inclusiv scrierea scrisorilor de cerere, completarea foilor de premii și multe, multe altele. De asemenea, se întâmplă ca sistemul de stimulente să prevadă coordonarea ideilor care sunt întocmite de supervizorii direcți. Sunt luate în considerare atât de serviciile de personal, cât și de diferite comitete și comisii, după care directorul general aprobă prezentarea unui angajat pentru un premiu cu certificat de onoare.

Solicitarea de a pregăti o caracteristică pentru un angajat este adresată cel mai adesea specialiștilor departamentului de personal:

• angajatul însuși;
• organisme guvernamentale;
• şeful organizaţiei.

În primul și al doilea caz, este necesară o caracteristică gata făcută de la locul de muncă pentru a o prezenta unor autorități din afara organizației în care lucrează angajatul (de exemplu, autorităților de tutelă și tutelă; sau instituției de învățământ în care lucrează). studiază la locul de muncă; sau la un nou loc de muncă; sau la tribunal). Astfel, caracteristica este cerută de un client extern.

În al treilea caz, se pregătesc unele proceduri organizatorice interne legate de evaluarea unui angajat, iar documentul va fi utilizat în cadrul instituției. Clientul lui este intern.

Specialiștii în resurse umane nu sunt obligați să scrie o descriere pe cont propriu, pentru că nu pot ști calitati de afaceri fiecare angajat, dar trebuie să organizeze pregătirea unui astfel de document: contactați supervizorul imediat, asistați-l în scrierea și executarea documentului.

Conținutul va depinde de scopul creării caracteristicii. Prin urmare, luați în considerare diverse opțiuni frecvent întâlnite în practică.

Exemple de caracteristici pozitive și negative

Pentru început, să dăm un exemplu de caracteristică pozitivă de la locul de muncă. Aceasta este cea mai comună opțiune, care enumeră punctele forte ale unei persoane și calitățile sale profesionale pozitive.

Nikiforov Semyon Ivanovich este un specialist de renume care lucrează la Electrosystems LLC de 15 ani. Experiența sa totală în muncă este de 22 de ani. În timpul lucrului său la Electrosystems LLC, el s-a impus ca un angajat responsabil și calificat. Semyon Ivanovici rezolvă în mod competent, rapid și eficient sarcinile care i-au fost atribuite. Proiectele de instalare a sistemelor electrice care i-au fost încredințate au fost finalizate cu înaltă calitate și într-un timp scurt. Principalele calități pozitive ale lui Semyon Ivanovich sunt responsabilitatea și perseverența sa în atingerea obiectivului. De asemenea, este imposibil să nu remarcăm capacitatea sa de a explica în mod competent sarcina altor specialiști. Nikiforov Semyon Ivanovich a fost premiat de două ori cu recunoștință din partea conducerii Electrosystems LLC.

Acum să dăm un exemplu de caracteristică negativă:

Mitrofanov Ivan Ilici a lucrat ca montator la Electrosystems LLC timp de 1 an și 3 luni. În acest timp, nu a dat dovadă de un mare profesionalism. În ciuda unora trăsături pozitive, Ivan Ilici este caracterizat ca un muncitor slab disciplinat. Lipsa de disciplină s-a manifestat prin nerespectarea termenelor de finalizare a lucrărilor, întârzieri regulate. Ivan Ilici a fost supus sancțiunilor disciplinare de două ori.

Caracteristici pentru promovare

Încurajarea poate fi inițiată de conducerea organizației. În acest caz, cerințele pentru procedură pot fi flexibile și determinate de reglementările locale:, Regulamente privind stimulentele etc. Adesea, pachetul de documente pentru depunerea unui angajat pentru promovare include și o descriere a supervizorului imediat.

Un eșantion de caracteristici de la locul de muncă până la lucrătorul căruia urmează să i se acorde un Certificat de Onoare

Pentru a alege cuvintele potrivite pentru o descriere, trebuie să vă gândiți la ce calități sunt considerate cele mai valoroase în companie și, pe baza acesteia, să definiți angajatul. Exemplul unei referințe de la locul de muncă, prezentat mai sus, se concentrează pe calitățile de performanță. Cu toate acestea, este posibil ca în compania dumneavoastră să fie deosebit de binevenit:

• dăruire, loialitate față de companie și liderii acesteia;
• sau capacitatea de a lua decizii, de a lua inițiativa;
• sau o atitudine responsabilă față de calitatea și timpul de lucru;
• sau capacitatea de a construi relații cu clienții...

Dar există un alt fel de încurajare - răsplătitoare. premii de stat Federația Rusă. În acest caz, se impun cerințe serioase asupra documentelor de la locul de muncă (pentru mai multe detalii, a se vedea Decretul președintelui Federației Ruse din 07.09.2010 nr. AK-3560). Scrisoarea contine instrucțiuni privind intocmirea actelor de atribuire.

Eșantion de caracteristici pentru ca un angajat să primească un premiu de stat

Caracteristici la rezolvarea problemei de recuperare

Angajatul a comis o abatere și se pune problema unei sancțiuni: mustrare sau concediere. Poate fi o anchetă internă. Ce fel de pedeapsă să alegi? Pentru a răspunde la această întrebare, toate circumstanțele și materialele incidentului sunt examinate cu atenție. Dacă se ia în considerare o caracteristică pozitivă de la locul de muncă, care conține evaluări precum:

• responsabilitatea pentru munca prestata;
• lipsa obiceiurilor proaste;
• respectarea disciplinei muncii etc.,

atunci pedeapsa pentru salariatul care a comis abaterea poate fi atenuată.

Caracteristica eșantionului la rezolvarea problemei recuperării

Caracteristică de ridicare

LA organizație mare, care are o structură ierarhică ramificată, sau în stat și autorităţile municipale multe proceduri interne sunt strict formalizate. De exemplu, există. Un set de documente pentru fiecare participant la o astfel de rezervă include caracteristici. Aceștia se concentrează pe calitățile unui angajat necesare unui candidat pentru o poziție managerială: competență, voință puternică, abilități organizatorice, inteligență și autoritate.

Eșantion caracteristică de actualizare

Caracteristică în timpul certificării

Codul Muncii nu reglementează procedura de desfășurare într-o organizație. Cu toate acestea, dacă o astfel de procedură este planificată, este necesar să se întocmească un local act normativ- Regulamentul de certificare, avîndu-l aprobat prin ordin. Regulamentul ar trebui să conțină o listă de documente care trebuie prezentate comisiei de certificare, inclusiv o descriere a angajatului care este certificat.

Descrierea ar trebui să includă:

• informatii despre educatie, pregatire avansata, post, experienta de lucru;
• evaluarea rezultatelor muncii și implementarea proiectelor semnificative;
• informații despre prezența sau absența penalităților sau recompenselor.

Caracteristicile eșantionului în timpul certificării

Caracteristici în instanță

În cursul ședințelor de judecată, caracteristicile inculpatului (inculpatului) sunt adesea atașate materialelor cauzei: acestea pot fi solicitate de orice participant la proces, inclusiv de angajatul împotriva căruia a fost inițiat cauza. Priviți eșantionul de caracteristici ale șoferului de la locul de muncă - a devenit o circumstanță care atenuează responsabilitatea administrativă (decizia lui Davlekanovsky Tribunal Judetean din data de 23.08.2010 cauza Nr. 12-93/2010).

semnat de conducătorul întreprinderii;

certificat cu un sigiliu (dacă există).

ORDINUL DE ONOARE

Maria Ivanovnaîn industria chimică a lucrat de aproximativ 45 de ani, dintre care mai mult de 35 de ani N*****com fabrică XXXși N*****com fabrică YYY, unde a evoluat de la inginer la șef de magazin.

În toți acești ani Maria Ivanovna Ea dedică multă forță și energie muncii stabile a atelierelor pe care le conduce, în mod constant în domeniul său de viziune, nu doar îndeplinirea de înaltă calitate a obiectivelor de producție stabilite, ci și îndeplinirea obligațiilor din Contractul Colectiv, respectarea cu legislația muncii, probleme de protecție a muncii, îmbunătățirea sănătății lucrătorilor.

În prezent, ea lucrează ca șef al atelierului de piese autoformate ale unui deschis societate pe acţiuni « N*****cer fabrică YYY».

Fabrică YYY produce produse de frecare din azbest și fără azbest, precum și o gamă largă de materiale de etanșare, garnituri și materiale termorezistente pentru construcții de mașini, auto, construcții de mașini, petrol și gaze, petrochimie, metalurgie, energie și minerit din sectoarele economiei naționale.

Produs pe SA "YYY» plăcuțe și plăcuțe de frână. Producerea produselor de frecare SA "YYY» sunt finalizate diverse echipamente de foraj, forjare prin presare, minerit fabricate în Federația Rusă. Toate aceste produse sunt fabricate într-un atelier condus de Smirnova Maria Ivanovna.

Concurența de succes cu producătorii din industrie este posibilă datorită îndeplinirii mai multor condiții. Una dintre cele mai importante este extinderea gamei. Un alt, nu mai puțin important, este dezvoltarea de noi materiale, precum și reechiparea tehnică și modernizarea producției.

Cursul de modernizare a productiei, urmat de firma noastra in **** an, ar fi imposibil fără experiență Maria Ivanovna care cunoaște toate aspectele producției de cauciuc și derivate din acesta, cunoașterea echipamentelor, gama de produse. Așadar, odată cu sosirea sa, a fost dezvoltat un compus de cauciuc calitativ nou și magazinul de piese auto turnate a început să producă produse din acesta. Detalii din acest amestec au putere crescută, sunt folosite în sistemele de frânare unde este nevoie de fiabilitate sută la sută - în avioane, în motoarele navelor. Ai grija de sanatatea personalului Maria Ivanovna introduce in atelier un sistem informatic de monitorizare si control al preselor de formare la cald, care: permite operatorului sa monitorizeze de la fata locului parametrii tehnologici si sa-i corecteze.

Conform programului de modernizare, **** an Volumul vânzărilor companiei ar trebui să se dubleze. Iar sarcina principală revine atelierului de piese autoformate, care este gestionat de Maria Ivanovna. Pentru produsele AFD, volumul vânzărilor ar trebui să se ridice la 500 de milioane de ruble.

Maria Ivanovna este vicepreședintele comisiei fabricii de reechipare tehnică și modernizare a producției.

De luni de zile la magazin Maria Ivanovna a fost realizată dezvoltarea și testarea plăcuțelor de frână cu disc pentru o mașină " ABCD» cu performanțe de frânare îmbunătățite și rezistență crescută la căldură. In noiembrie **** al anului dezvoltare finalizată și stăpânită productie in masa căptușeală fără azbest pentru mașini Efgj”, care a făcut posibilă furnizarea de produse către « www».

În timpul conducerii atelierului Maria Ivanovna gama de produse fabricate de atelier a crescut cu N%. Rezultatele obținute au făcut posibilă elaborarea unui plan de dezvoltare pe termen lung a întreprinderii pentru următorii *** ani - până la **** al anului, și creșterea productivității muncii a magazinului ABC comparat cu **** an crescut în n, n ori.

Dar nu numai problemele de producție sunt implicate activ Maria Ivanovna. Principalul lucru pentru ea sunt oamenii. La inițiativa și cu participarea directă a șefului atelierului, se lucrează în mod constant pentru îmbunătățirea calității produselor și îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor, sistemul de aspirație (conducte de îndepărtare a gazelor) la locul de fabricație a compoziției a fost modernizat, s-a refăcut încapsularea preselor (eliberarea impurităților nocive a fost redusă de 4 ori), s-au efectuat lucrări la izolarea și vitrarea atelierului, flota de matrițe de turnare la cald și la rece este permanent actualizată. La magazin ABC a achiziționat și instalat un colector de praf scump de nouă generație « D********» (Un***K****m), permițând revenirea în producție până la 95% din deșeurile generate în timpul forării suprapunerilor. Măsurile luate au făcut posibilă nu numai reducerea la minimum a pierderilor de materii prime, ci și reducerea de 2 ori a poluării cu praf și gaz la locurile de muncă.

Muncitorii magazinului Maria Ivanovna ia constant primele premii atunci când însumează rezultatele „Zilei Calității”, precum și titlul de „Cel mai bun lucrător de producție” în ****, ****, ****,****.

Pentru succesul în competiție, ea a fost inclusă în Consiliul regional de onoare. Pentru dezvoltarea socio-economică a regiunii ******** distins cu Diploma de Onoare a administratiei orasului ******** N*******, pentru merit în muncă ***** a fost distins cu medalia jubiliară ****** .

titlu onorific„Miner onorat al Federației Ruse”

Calea ta de lucru Ivanov I.I. a început la vârsta de 18 ani după absolvirea școlii profesionale. După ce a lucrat puțin ca electrician, a plecat să lucreze într-o mină. Responsabil, muncitor și curios, în 27 de ani a stăpânit toate complexitățile mineritului: cum să determine unde este îndreptat corpul de minereu între roca din jur și foarte asemănătoare; cum să forați cel mai bine fața, astfel încât să nu existe pierderi de minereu; cum să eliberezi rapid minereul „pe munte”; cum să remediați cel mai bine dezvoltarea, astfel încât acoperișul să nu se prăbușească; cum să inspectați corect dezvoltarea, astfel încât să nu se producă un colaps. Ivan Ivanovici deține principiile exploatărilor miniere pe utilaje specializate: mașini de încărcare și de descărcare, trolii cu raclete, mașini autopropulsate, instalații de foraj.

LA **** an Ivanov I.I. a fost unul dintre primii scutitori care au coborât în ​​mina în construcție H***** cer A mea. Un sinker cu experiență, înalt calificat, cu un caracter de conducere, a fost primul care a organizat o echipă dintr-un grup de foraj și a fost ales maistru. Pentru n yo brigada Ivanova I.I. este lider printre echipele de tuneluri ale minei, îndeplinește lunar sarcina de producție cu 115% -120%. Pentru ultima nani brigada a livrat 48 de mii de tone de minereu polimetalic „pe munte”, ceea ce înseamnă 500 de tone de cupru și 800 de tone de zinc, atât de necesare țării.

Ivan Ivanovici interesat de metodele miniere la alte întreprinderi. După ce a învățat ceva util, încearcă să aplice noi metode de lucru în echipa sa. Metoda de extragere a minereului H***** cer zăcământul, care are un corp de minereu destul de îngust și în mare măsură, prevăzut pentru exploatare cu ajutorul perforatoarelor manuale. Ivanov I.I. a fost primul care a stăpânit operațiunile de tunel cu utilizarea coloanelor distanțiere care fixează burghiul cu percuție la un anumit nivel și permit reducerea stresului fizic și eliminarea vibrațiilor mâinii. Această inovație a permis îmbunătățirea performanței protecției muncii și siguranță industrială la întreprindere.

Pentru muncitorii care au venit la mină să învețe meseria de tunelier, Ivanov I.I. este un mentor bun, amabil, acceptă un student în echipa sa, își asumă responsabilitatea pentru formarea unui adevărat profesionist și pentru păstrarea sănătății sale. Pentru ultima nani muncă, el și-a predat aptitudinile la 12 studenți.

Într-un colectiv Ivan Ivanovici se bucură de o autoritate binemeritată, este primul asistent al maestrului minier, care apelează adesea la el pentru sfaturi practice. El își transmite de bunăvoie experiența altor muncitori și echipaje. Datorită muncii asidue a brigăzii H***** cer mina îndeplinește lunar planul de extracție a minereului cu 102-105%.

Pentru realizări profesionale înalte și o mare contribuție personală la dezvoltarea industriei miniere Ivanov I.I. a primit mențiunea Ministerului Industriei și Comerțului al Federației Ruse, o medalie aniversară N********* marginile, Diploma de Onoare a Oficiului N********* regiune pentru industrie și energie.

Ivan Ivanovici demn de titlul onorific „Miner de onoare al Federației Ruse”.

titlu onorific „Onorat constructor de mașini al Federației Ruse”

Petrov Petr Petrovici lucrează la întreprindere de la **** an; A venit ca un tânăr specialist și a început imediat să lucreze în secția complexă a departamentului termic ca inginer de proces.

Un inginer cu o mentalitate creativă unică și bune abilități organizatorice s-a dovedit a fi un lider competent, capabil să rezolve rapid probleme complexe de producție, întrebări tehnice. DIN **** al anului, lucrând ca maistru superior, a aprofundat în toate problemele de producție, secția sa a realizat sistematic planul de stat. în care Petr Petrovici tehnologie dezvoltată *************** pentru ***************** care a adus economii **** mii de ruble pe an.

Petr Petrovici a fost implicat direct în implementare ********** pentru a îmbunătăți calitatea ************** , și, de asemenea, a participat la dezvoltarea tehnologiei pentru implementarea ******************* pentru *************************************** .

Pentru a completa experiența practică bogată cu cunoștințe teoretice speciale, Petrov P.P. La locul de muncă, a primit specialitatea de inginer-director de producție. Și ca și înainte, când a apărut nevoia, a mers cu ușurință în zonele cele mai problematice.

DIN **** al anului Petr Petrovici lucrează ca inginer șef ************ uzina, este angajată în dezvoltarea și implementarea procese tehnologice pentru fabricarea pieselor ******** .

Angajat constant în munca de raționalizare, a introdus mai mult N propuneri de raționalizare care vizează îmbunătățirea tehnologiei de fabricație a sculelor, crearea condițiilor normale de muncă pentru muncitori. Efectul economic general a fost ** *** ruble.

Îndemânare Petr Petrovici pentru a vedea perspectiva, autoritatea personală în echipă, în rândul muncitorilor, angajaților, a ajutat nu numai la păstrarea producției instrumentale unice, ci și la păstrarea potenţialul personaluluiîntreprinderilor.

Petr Petrovici mentor activ de tineret, împărtășește de bunăvoie bogata sa experiență profesională cu tinerii lucrători, pregătiți și educați n tineri specialişti ingineri – tehnologi. Tinerii săi strungari-generaliști, morarii au devenit câștigători ai revizuirii regionale a competențelor profesionale în **** și **** ani.

Petr Petrovici a avut o mare contribuție la conservarea și punerea în valoare a patrimoniului cultural al orașului N*****și N********* marginileîn cooperare cu Uniunea Artiștilor. Multe dintre monumentele de arhitectura, basoreliefurile sunt realizate cu unelte, accesorii, accesorii realizate de o echipa de sculetori sub control. Petr Petrovici.

Petr Petrovici este deosebit de mândru de producerea unui aspect de lucru unic ********** unde era supraveghetorul direct. Acest aspect a fost expoziția centrală a expoziției. N********* margini la expozitia internationala ********************** in oras N********.

Pentru o mare contribuție personală la dezvoltarea socio-economică a regiunii Petrov P.P. a primit titlul onorific „Veteran al Muncii” N********* marginile. LA **** an Petr Petrovici a fost încurajat de scrisoarea de mulțumire a șefului orașului N******* . În numele Comitetului Central al Sindicatului Panorus al Muncitorilor din Industria Apărării Petrov Petr Petrovici a primit insigna „Pentru cooperare” în **** an. LA **** a fost distins cu Insigna de Onoare «*****************».

Sidorov Semyon Semionovici după absolvire D*****Wowșcoala tehnică de zbor de aviație civilă în luna mai **** anul a fost angajat ca copilot al aeronavei An-2 în N****** cer forțelor aeriene unificate.

După dezvoltarea cu succes a aeronavei An-2 în **** a fost pus în funcțiune în calitate de comandant al aeronavei An-2.

LA **** anul finalizat recalificarea în S******comșcoală de zbor la ritmul comandantului aeronavei Mi-8.

LA **** an a fost pus în funcțiune în calitate de comandant al elicopterului Mi-8, cu **** al anului - comandant de zbor al serviciului de zbor Mi-8 N*****întreprindere unitară de stat « N****** cer companii aeriene.”

Multă vreme în departamentul de zbor Semen Semenovici sa dovedit a fi un specialist competent complet. El cunoaște perfect partea materială a elicopterului Mi-8 și o folosește cu competență. Cunoaște documentele care reglementează munca de zbor și le aplică corect în practică. Pilot clasa I. Tehnica de pilotare este excelentă. Durata totală a zborului este de 13200. Nu există evenimente aviatice în timpul lucrărilor. Semen Semenovici are o vastă experiență în efectuarea de zboruri în diverse zone climatice, în multe tipuri de lucrări. Într-o situație dificilă, nu se pierde, conduce cu pricepere acțiunile echipajului, ia cu încredere decizii clare și competente.

Semen Semenoviciîși transferă bogata experiență profesională piloților începători. Îmbunătățește constant abilitățile de zbor.

A luat parte în repetate rânduri la organizarea zborurilor, pentru trecerea apelor de viitură pe râu O***în **** an, în **** an in zona orasului B***** Y****** regiune, precum și în ****-**** ani pe râu S***** (M****cer zonă Y****** marginea), în **** an - pentru a căuta grupuri turistice la munte D****.

************* a anului a mobilizat echipajul elicopterului Mi-8 pentru a efectua căutarea și salvarea victimelor într-un dezastru cu elicopterul companiei «**************» , demonstrând în același timp un înalt profesionalism, calm și rezistență în fața unui deficit mare de timp.

Pentru mulți ani de muncă conștiincioasă în aviația civilă, succesele obținute, dăruirea arătată în salvarea și livrarea victimelor, a fost încurajat în repetate rânduri de comandamentul trupei de zbor, precum și de conducere. Z****- F****** administrația aviației civile.

Semen Semenovici a primit: insigna „Pentru ore de zbor fără accidente” (****, *****, **** ani.), „Excelență în transportul aerian” ( **** D.), el este câștigătorul premiului P******** (**** G.). LA **** anul a fost distins cu medalia „Veteran al Muncii”.

Sidorov Semyon Semionovici continuă să lucreze în echipa sa, se bucură de o autoritate binemeritată.

Candidatura Semyon Semenovici

titlu onorific „Lucrător onorat în transporturi al Federației Ruse”

Pentru perioada de lucru în depozitele de locomotive DAR******și B******** Vasiliev Vasili Vasilievici sa dovedit a fi un mașinist conștiincios, principial, competent din punct de vedere tehnic și cu înaltă calificare, pentru care asigurarea siguranței circulației trenurilor este o sarcină de producție primordială.

Posedă o mare intenție, perseverență în atingerea scopului, devotament pentru profesia de mașinist, Vasili Vasilievici asigură siguranța circulației trenurilor și economia de combustibil și resurse energetice. Odată cu îndeplinirea necondiționată a programului de tren și cu cea mai strictă respectare a legilor privind siguranța circulației pentru ultima perioadă. nani au salvat combustibil diesel Mai mult **** mii kg: în **** an - **** kg., c. **** an - **** kg, **** an - **** kg, **** an - **** kg.

Munca constantă pentru a-și îmbunătăți abilitățile profesionale, aderarea strictă la tehnologie, experiența vastă ca șofer de locomotivă diesel, cunoașterea și implementarea impecabile a Regulilor de exploatare tehnică, instrucțiunile, o abordare creativă a organizării traficului trenurilor au făcut posibilă Vasili Vasilievici pentru a obține rezultate ridicate în conducerea trenurilor de marfă conform programului. În activitatea sa de conducător de locomotivă diesel, nu a permis niciun caz de încălcare a siguranței circulației. Când situatii non-standard funcționează eficient și eficient. Este fluent în tehnologia de control al locomotivei. Își cunoaște bine designul. Participă în mod regulat la cursuri tehnice și întâlniri de producție, arată cunoștințe tehnice ridicate la orele practice. Vasili Vasilieviciîși îmbunătățește constant abilitățile: în **** an i s-a acordat calificarea de conducător de locomotivă diesel de clasa a III-a, în **** an- calificarea conducătorului de locomotivă diesel clasa a II-a.

Mentor cu experiență, priceput al tinerilor muncitori, Vasili Vasilieviciîși transferă în mod constant cunoștințele, experiența și abilitățile tinerei generații. În ultimii trei ani, a pregătit 4 mașiniști și 7 asistenți pentru muncă independentă care lucrează cu succes în depozit. El participă activ la inspecțiile comisionare ale locomotivelor. Este unul dintre participanții activi la lucrarea cu cartea de observații, în **** an au identificat peste 35 de încălcări ale siguranței circulației trenurilor în activitatea serviciilor conexe.

Pentru muncă conștiincioasă, responsabilă Vasili Vasilieviciși-a câștigat prestigiul și respectul binemeritat în echipa depozitului.

În timpul activității sale în transportul feroviar, a fost încurajat în mod repetat de conducerea depozitului, departamentului și conducerea drumului, în **** an a fost distins cu insigna „Foviar de Onoare”. In **** an a primit o medalie aniversară ******* .

Candidatura Vasili Vasilievici demn de titlul onorific „Lucrător onorat de transport al Federației Ruse”.

În cazul în care urmează a fi făcută procedura de atribuire a unuia dintre salariați cu o anumită distincție, se solicită întocmirea unui număr de documente specifice. Un exemplu în acest sens este o caracterizare sau prezentare pentru o diplomă de onoare. Acest document în acest caz- unul dintre cele mai importante.

De ce este asta? O caracteristică este o dovadă oficială a conștiinciozității unui specialist și un apel la încurajarea acestuia. Necesită reflectarea nu numai a indicatorilor de muncă de înaltă calitate și a diligenței ridicate, ci și a trăsăturilor pozitive demne de caracter moral. Precum și o serie dintre cele mai remarcabile calități umane.

Care sunt caracteristicile

Cum se scrie o fișă a postului pentru un angajat? Tipul lor depinde de modul în care doriți să marcați un specialist. Dacă onorarea este planificată la nivel local - oraș sau departamental, este nevoie de un exemplu de caracteristică a așa-numitului aspect intern. În acest caz, se întocmește folosind o metodă de scriere liberă (desigur, ținând cont de cerințele specifice privind mijloacele limbajului, ordinea prezentării celor de mai sus și

Dacă este necesar să se furnizeze un angajat pentru un premiu de o scară de stat, va fi necesară o caracteristică de alt tip - externă. Care este diferența? Totul este mult mai strict aici. Un document se întocmește după reguli generale, folosind metode standard de lucru legalizate de birou. Ceea ce unește ambele opțiuni este esența lor - ambele aparțin categoriei scrisorilor de serviciu de recomandare de orientare pozitivă.

Nu există un singur tip de acest document. De aceea, acordarea unui certificat de onoare are nevoie doar de reguli generale pentru compilare, precum și pentru proiectare. Oricum e hârtie de afaceri.

Caracteristic pentru un certificat de onoare: mostra

Principiile general acceptate sunt utilizate în scrierea oricăror documente. Absolut orice decizie privind acordarea unui certificat de onoare (și o descriere a acestuia) este menținută în stil de afaceri formal cu o prezentare consistentă a conținutului, care să fie precisă și concisă. Informațiile trebuie transmise de la o terță persoană, folosind fie timpul prezent, fie timpul trecut.

Este obligatoriu să se indice în descriere numele documentului propriu-zis, după acesta - datele personale ale angajatului care se prezintă la premiu. Aceasta este urmată de o evaluare a serviciilor și activităților sale profesionale, cu accent pe aspectele pozitive, urmată de o descriere a calităților de afaceri și morale.

Descrierea trebuie să se încheie cu o indicație a scopului pentru care a fost scris acest document (adică scopul său).

Când vine vorba de slujire

Modelul de scrisoare de referință pentru acordarea Certificatului de Apreciere al Ministerului conține o serie de diferențe semnificative față de varianta „locală”, care nu este destinată a fi depusă în afara instituției „de origine” a angajatului. Un astfel de document trebuie întocmit pe un antet în format A4. Autorul recomandarii poate fi superiorii directi ai destinatarului, si unul dintre angajatii serviciului de personal. Se întâmplă ca o astfel de misiune să fie pusă pe umerii „eroului ocaziei” însuși.

Semnarea formularului completat este treaba conducerii organizației (director general). Asigurați-vă că îl certificați cu sigiliul întreprinderii.

Alcătuirea unui eșantion de caracterizare pentru acordarea unei diplome de Minister nu este atât de dificilă pe cât ar părea la început. Într-un fel, acest lucru este și mai ușor, deoarece toate documentele legate de tipul extern sunt compilate în funcție de standard de stat, care implică reguli de proiectare unificate și detalii gata făcute. Adică, în acest caz, există aproape un șablon de document real.

Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare al unui profesor

De exemplu, trebuie să caracterizați un profesor. Alegeți un formular cu un antet gata făcut, care conține o indicație privind trimiterea unui document către Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse pentru a acorda un certificat de onoare pentru muncă conștiincioasă. Introduceți acolo numele de familie, prenumele și patronimul profesorului specificat, împreună cu data completă a nașterii. Acest exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare a Ministerului este potrivit pentru un număr mare de profesii conexe. Poate fi un metodolog, bibliotecar, artist etc.

Linia de mai jos reflectă nivelul de educație al beneficiarului. De exemplu, „învățămîntul superior, absolvit cu cinste la cutare și cutare instituție într-un anume an în specialitatea... S-a acordat calificarea „profesor de liceu”. Apoi este indicată experiența generală și pedagogică. Asigurați-vă că menționați câți ani lucrează o persoană în această școală.

Mai jos este o listă cu lista completă a lucrărilor științifice și a dezvoltărilor metodologice create de-a lungul anilor de muncă de către candidatul la premiu. Este de dorit să le sortați în funcție de cronologie, în funcție de datele publicărilor.

Mai arată ca o diplomă de onoare a ministerului în cazul încurajării unei profesoare de grădiniță sau a unui centru de creativitate.

Mici indicii

Cel mai convenabil este să enumerați lucrări serioase și alte dezvoltări sub forma unei liste numerotate, fiecare rând începând cu data publicării lucrării și includerea titlului acesteia. Dacă vorbim despre o caracteristică, de exemplu, a unui bibliotecar, textul va diferi din cauza unei ocupații ușor diferite. Desigur, subiectul lucrărilor științifice va fi cel mai probabil complet diferit. Același lucru este valabil și pentru orice altă profesie.

Următorul paragraf al exemplului de cerere standard pentru acordarea unui certificat de onoare oferă cea mai completă listă de premii, promoții și titluri acordate. O listă detaliată a acestora este cel mai ușor de găsit parcurgând materialele dosarului personal, precum și paginile cărții de lucru. Informațiile de acolo sunt pur și simplu transferate cu atenție în coloana dorită a documentului, în conformitate cu datele și termenele limită. Se referă la sarcina categorii de calificare, anunturi de recunostinta, prezentare diplome si diplome. O indicație a oricăruia dintre premii ar trebui să fie însoțită de o scurtă explicație - enumerați meritele pentru care a fost acordat.

Despre datele personale

Un element separat al caracteristicii afectează starea civilă a beneficiarului. De cele mai multe ori, această secțiune este destul de scurtă. Oferă informații despre starea civilă, prezența copiilor și numărul acestora.

Textul principal al caracteristicii, situat mai jos, este cel mai adesea prezentat într-un stil liber. Dacă revenim la exemplul nostru de recompensare cu caracteristicile unui profesor ca lucrător onorific, atunci vorbim de obicei despre manifestarea calităților pedagogice inovatoare în perioada de cooperare cu această instituție, desfășurarea de activități metodologice și științifice active și îmbunătățirea abilităților. a unui specialist.

Aproape întotdeauna există un indiciu al unui succes uriaș în rândul elevilor și al atracției firești a școlarilor față de subiectul ca atare și de personalitatea profesorului însuși. Se menționează timpul mare alocat predării disciplinei copiilor cu nevoi speciale, elaborării de programe individuale pentru aceștia și lucrând la îmbunătățirea materialului metodologic și educațional existent.

Ce altceva este important

Asigurați-vă că menționați un numar mare de timpul petrecut de profesor lucrând cu părinții elevilor, dorința de a rezolva majoritatea problemelor inevitabile care apar la predarea copiilor. Concluzia generală ar trebui să conțină fraze despre marele respect de care se bucură persoana reprezentată în rândul colegilor, elevilor și părinților.

Opinia echipei este pe primul loc

Informațiile de mai sus sunt prezentate ca bază pentru emiterea unui ordin de acordare a unei diplome de onoare unui profesor, care este în concordanță cu opinia unanimă a personalului școlii. Documentul este sigilat și semnat. Caracteristicile compilate cu competență și pricepere vor servi drept garanție de încredere că profesorul distins va primi cu siguranță premiul dorit.

Dar cum să caracterizezi, de exemplu, o asistentă care lucrează între pereții unei stații școlare? „Hârtia” de pe ea va conține doar mici diferențe într-un număr de articole individuale care se ocupă de activități profesionale. Același lucru este valabil și pentru orice poziție implicată de sistemul de învățământ - discrepanța vizează practic doar momente specifice ale activității de muncă.

Despre alte posturi

Desigur, caracteristica de acordare a unui certificat de onoare (eșantionul acestuia) unui șofer școlar nu este capabilă, prin definiție, să conțină puncte referitoare la munca metodica, nu este profilul potrivit. În acest caz, ar trebui să se pună accent pe fiabilitatea sa ca profesionist, pe dorința de a stăpâni inovațiile tehnice, contact bun cu copii etc.

În mod similar, puteți lua în considerare și postul de contabil, al cărui loc de muncă este unul dintre departamentele de educație ale orașului. Acest specialist, desigur, este departe de procesele de predare și creștere a copiilor. Scrierea oricăror manuale nu este inclusă în competența sa. În acest caz, principalele realizări pot fi un nivel profesional ridicat și diligența.

La nivel local

Dacă vorbim de o caracteristică internă menită să încurajeze angajații din cadrul unei organizații sau întreprinderi, prevederile acesteia trebuie confirmate în paginile carnetului de muncă. Dacă se decide să recompenseze un angajat, atunci acesta a atins deja un anumit nivel de performanță profesională. Fiecare dintre realizări trebuie să fie reflectată în documentul care se întocmește în detaliu.

Ar fi rezonabil să enumeram mai întâi setul de calități personale care îl ajută pe specialist să-și atingă obiectivele. Apoi în ordine cronologica se dă o listă de realizări profesionale, a căror prezență este tocmai motivul prezentării unei diplome de onoare.

Este sarcina șefului (directorului) organizației să ia sau nu o decizie cu privire la atribuire. În cazul în care întreprinderea este mică, poate întocmi singur un document. Cu o scară mai mare, de regulă, în departamentul de personal există specialiști care știu să scrie o caracterizare a unui angajat. După cum am menționat deja, regulile stricte nu sunt respectate în acest caz și poate fi scris de mână.

Detalii obligatorii

Cuvântul „Caracteristic” (numele documentului) trebuie plasat în partea de sus, în centrul A4. Primul paragraf este dedicat datelor cu caracter personal. Mai jos sunt motivele specifice de atribuire cu indicarea obligatorie nu numai a indicatorilor realizati, ci si a calitatilor personale.

Abrevieri în documente oficiale nepermis. Datele personale trebuie furnizate întotdeauna înainte de a începe descrierea trăsăturilor profesionale și personale ale angajatului. Locul studiului și toate cursurile de perfecționare finalizate (cu indicarea obligatorie a datelor) sunt indicate imediat după datele chestionarului.

Este necesar să se caracterizeze munca unui angajat, ținând cont de situația producției. Informațiile referitoare la vechime trebuie să includă în mod necesar data înscrierii în stat. Toate promoțiile și schimbarea pozițiilor sunt notate. De asemenea, este de dorit să se indice activități la alte întreprinderi, dacă există. Accentul trebuie pus pe mișcările și succesele oficiale recente (în termeni cronologici).

Nu uitați să lăudați

Descrierea afacerii și a altor calități ale unui angajat (cum ar fi angajamentul și non-conflictul) trebuie prezentate cu o conotație pozitivă pronunțată. În paralel cu meritele profesionale, trebuie evidențiate cele personale importante - capacitatea de a construi în mod productiv relații în echipă, nivel inalt rezistența la stres, capacitatea de a rezolva cu succes conflictele. Adesea ei scriu despre calități precum receptivitatea, dorința de asistență reciprocă etc.

Descrierea listează de obicei toate promoțiile care au loc. Nu este deloc necesar să se întocmească acest document, după cum se spune, „de la zero”. Puteți urma instrucțiunile standard de afaceri.

Și, în sfârșit...

Ca orice act de organizare local, forma caracteristicii poate fi diferită la diferite întreprinderi. Într-o serie de instituții, scrierea acestui document este o sarcină destul de laborioasă, inclusiv completarea unei liste de premii, scrierea unei scrisori de petiție etc. Uneori, activitatea sistemului de recompense este imposibilă fără acordul reciproc cu privire la depuneri, fiecare dintre acestea fiind transmisă. de către unul dintre supraveghetorii imediati. Luarea în considerare a unor astfel de tranzacții cu un număr de comisii împreună cu serviciul de personal. Ca urmare a tuturor aprobărilor, documentul este certificat prin viza Directorului General.