Toată lumea știe că discriminarea femeilor la locul de muncă este un fenomen destul de comun. Unii angajatori obligă chiar o femeie să facă un test de sarcină înainte de a o angaja. Astfel de acțiuni sunt ilegale și sunt urmărite penal.

Scurtarea zilei de lucru în timpul sarcinii: când poți conta pe ea?

Principalul lucru este să știți acest lucru și să înțelegeți că proprietarul nu are dreptul de a refuza să angajeze o femeie însărcinată în nicio etapă.

În diverse moduri, nu numai șefii încearcă să hărțuiască o femeie însărcinată la locul de muncă, ci și colegii, cărora le sunt transferate unele dintre responsabilități. Dacă trebuie să negociezi pe cale amiabilă cu angajații, atunci doar cunoștințele de drept al muncii funcționează cu șefii tăi.

Orice femeie insarcinata, indiferent daca se simte bine sau nu, ar trebui transferata la munca usoara, dar cu acordul scris al ambelor parti. În acest caz, salariile rămân aceleași. Chiar dacă întreprinderea nu are o funcție în care să poată fi transferată o femeie, sarcina inutilă este îndepărtată de la ea. Dar se reduce programul de lucru al femeilor însărcinate?

Nu toată lumea știe că o zi de lucru redusă (mai scurtă) pentru femeile însărcinate este prevăzută de lege. Această problemă este reglementată de Codul Muncii Federația Rusă, articolul nr. 93. Acest document normativ prevede că, la cererea însăși femeii, proprietarul (director, manager etc.) este obligat să transfere femeia la muncă cu normă parțială sau săptămânală, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii.

Femeile din Ucraina sunt, de asemenea, protejate de lege, deoarece conform Codului Muncii, articolul 56, au dreptul la o reducere atât a zilei de muncă, cât și a săptămânii. În plus, potrivit paragrafului 9, articolul 179, o femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul de a lua locul de muncă acasă, dacă este posibil, și, în același timp, de a primi alocații și salarii pentru copii.

Dacă angajatorul refuză acest lucru, atunci femeia poate depune o cerere corespunzătoare în instanță și o poate câștiga, după care drepturile îi vor fi restaurate, iar proprietarului i se va aplica o amendă. Mulți nu depun chestiunea în judecată și în cele din urmă sunt de acord să își reducă programul de lucru pentru femeile însărcinate.

Cum ar trebui să fie o zi de lucru pentru femeile însărcinate?

Există trei tipuri de reducere a timpului:

Articole similare:

Pantaloni de maternitate DIY Când este timpul ca o femeie însărcinată să-și schimbe garderoba, primul lucru de care are nevoie sunt pantalonii. Femeile se întreabă dacă să cumpere haine sau să le facă singure? La urma urmei, nu este deloc dificil și economiile bugetul familiei- este evident și, în plus, purtarea lor este mult mai plăcută, pentru că sunt făcute cu propriile mâini!	Un set de exerciții pentru femeile însărcinate Exercițiul fizic în timpul sarcinii este extrem de important pentru menținerea tonusului muscular și pregătirea organismului pentru viitoarea naștere, ceea ce va ajuta fără îndoială atât în ​​timpul nașterii, cât și în timpul sarcinii. perioada postpartum. În acest articol vom analiza un set de exerciții pe care le poți face acasă.
Vopsea de par pentru femeile insarcinate O femeie ar trebui să fie întotdeauna frumoasă, iar dacă înainte de sarcină ți-ai vopsit constant părul, atunci ce să faci acum? Crezi în prevestiri și superstiții și te plimbi cu părul neîngrijit? Sau ar trebui să aleg în continuare o vopsea de păr blândă și sigură? Mai mult ca al doilea! Și te vom ajuta cu asta.	Yoga pentru gravide al treilea trimestru Cea mai bună opțiune de activitate fizică în timpul sarcinii, în special în trimestrul 3 de sarcină, este yoga, deoarece acest tip elimină mișcările bruște și se realizează într-un ritm măsurat. Cu toate acestea, trebuie să fiți precaut și aici.

Câte ore trebuie să lucreze o femeie însărcinată pe zi prin lege?

Când o femeie află despre sarcina ei, pe lângă eforturile plăcute necesare de a se pregăti pentru o nouă adăugare în familie, are multe întrebări. Aceste probleme includ, de asemenea, aspecte legate de muncă, relațiile în echipă în timpul sarcinii și drepturile și responsabilitățile unei angajate însărcinate. O femeie trebuie să înțeleagă toate nuanțele pentru a rămâne calmă, încrezătoare, să-și facă mai puține griji și să se bucure de noua ei stare.

Desigur, sunteți mulțumit de viitoarea reaprovizionare, dar este foarte posibil ca superiorii voștri să fie supărați. La urma urmei, ei nu vor să se despartă de un angajat cu experiență, să suporte costuri posibile, să schimbe programele planificate și așa mai departe. Cea mai bună soluție ar fi să aduci rapid dovezile sarcinii tale să funcționeze fără a o întârzia. O astfel de dovadă, în primul rând, este un certificat de sarcină. O adeverință este eliberată de clinica prenatală, unde vă înregistrați. Acest certificat este document oficial, departamentul HR este obligat să îl înregistreze și să aloce număr de înregistrare. Pentru liniștea dumneavoastră, vă recomandăm să luați o copie a acestui certificat cu numărul de pe el, semnătura managerului și data primirii certificatului. Acest lucru se face astfel încât, dacă apar situații de conflict neplăcute cu superiorii dvs., angajatorii să fie lipsiți de posibilitatea de a spune că nu au știut deloc despre situația dvs.

În capitolul patruzeci și unu al Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 261 oferă informații despre imposibilitatea rezilierii contractului unui angajator cu o angajată însărcinată. Singura excepție este atunci când organizația este lichidată. Dar chiar și atunci când dvs la locul de muncă este lichidat, experiența dvs. de muncă nu este întreruptă și ar trebui să vi se acorde compensații bănești.

Același articol vorbește despre contractele temporare: dacă contractul de muncă expiră în timpul sarcinii angajatei, aceasta trebuie să scrie o cerere pentru prelungirea acestuia înainte de concediul de maternitate, iar șeful este pur și simplu obligat să-l semneze.

Codul Penal al Federației Ruse, în articolul 145, prevede răspunderea angajatorilor care au concediat ilegal sau nu au angajat o femeie însărcinată pentru un post vacant.

Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse raportează cu privire la transferul la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de 1,5 ani. Iar articolul 259 (din Codul Muncii) spune că femeile însărcinate nu pot fi trimise în călătorii de afaceri, nu pot fi implicate în niciun fel. muncă peste program, nu poți fi angajat să lucrezi noaptea sau în weekendurile nelucrătoare sărbători.

În ceea ce privește durata zilei de lucru, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o zi maximă de lucru pentru o angajată însărcinată.

Dreptul la scurtarea programului de lucru pentru femeile însărcinate

Daca este necesar, angajatul se poate prezenta angajatorului raport medical. În ea, medicul, concentrându-se pe bunăstarea lucrătorului, va scrie o interdicție privind durata zilei de lucru care depășește opt ore. În cazul în care există un astfel de raport medical, conducerea este obligată să emită un ordin și să țină cont de el la întocmirea programului de zi lucrătoare pentru o angajată însărcinată.

Majoritatea femeilor, atunci când rămân însărcinate, nici nu își imaginează că pot lucra cu jumătate de normă. La ce beneficii se pot aștepta femeile însărcinate înainte de a intra în concediu de maternitate?

Beneficii pentru femeile gravide

Conform legislației muncii (articolul 93), orice femeie însărcinată, indiferent de moment, poate întocmi o cerere de reducere a zilei sau a săptămânii de lucru. Și nu contează unde lucrează ea în acel moment - la o întreprindere de stat sau pentru un antreprenor individual.

Poți să faci o cerere de reducere a timpului doar din proprie inițiativă nimeni nu are dreptul să te oblige, sau cu atât mai mult, să te transfere la muncă cu jumătate de normă sau o săptămână fără acordul tău. Pentru completarea actelor este nevoie și de un certificat de la clinica prenatală.

Angajatorii nu sunt de obicei înclinați să facă concesii în astfel de cazuri, așa că nu trebuie să vă așteptați ca cererea dumneavoastră să fie acceptată și considerată favorabil. Ce să faci în acest caz:

• După ce ați scris o cerere adresată angajatorului în mai multe exemplare, trimisă prin poștă cu notificare sau vizată de secretar, aveți nevoie de o notă care să indice că documentul a fost predat șefului;
• După ce ați primit un refuz scris, veți putea depune o cerere pentru examinarea cauzei în instanță și veți putea atașa un document cu refuzul;
• Odată ce primiți un refuz verbal, veți putea folosi o copie a cererii cu chitanță.

După ce ați primit consimțământul verbal de la șeful dvs., ar trebui să așteptați ordinul oficial pentru a vă reduce ziua sau săptămâna de lucru și în niciun caz să nu pierdeți serviciul. O astfel de absență poate fi considerată o încălcare a contractului de muncă și a disciplinei, iar aceasta atrage după sine sancțiuni.

Cel mai probabil, cazul nu va ajunge în instanță, deoarece conform legii, proprietarul sau managerul unei întreprinderi care refuză să vă ofere o zi de lucru scurtată va trebui să plătească o amendă.

Ce forme de reducere a timpului de lucru există?

În cadrul legii, se poate conveni cu angajatorul asupra a trei tipuri de reducere a timpului de lucru:

• Reducerea numărului de ore pentru femeile însărcinate, indiferent de timp. În acest caz, de exemplu, ziua de 8 ore este scurtată pentru ceva timp, de comun acord al părților;
• Reducerea săptămânii de lucru, în timp ce ziua de lucru rămâne plină, iar săptămâna este redusă cu o perioadă de timp care să convină ambelor părți;
• Contracție mixtă, când atât ziua, cât și săptămâna devin incomplete.

Trecerea la o zi de lucru scurtată sub orice formă este confirmată de un acord bilateral. Legislația nu stabilește regulile prin care se calculează reducerea zilei și standardele pentru numărul de ore, prin urmare toate cifrele sunt ajunse ca urmare a unui acord. La recomandarea Ministerului Sănătății, standardul de timp lucrat ar trebui redus cu 40% cu menținerea salariului mediu.

Femeile însărcinate trebuie să știe că, prin semnarea contractului, sunt de acord cu următoarele condiții:

• Salariile sunt reduse în funcție de numărul de ore care au fost reduse;
• Acumularea experienței de muncă rămâne neschimbată scurtarea unei zile sau a unei săptămâni din cauza sarcinii nu afectează acest element;
• Reducerea zilelor de lucru nu afectează în niciun fel momentul concediului de maternitate;
• Întrucât prestațiile de maternitate se calculează pe baza salariului pt anul trecut, apoi reducerea timpului de muncă și, în consecință, salariile nu vor afecta în niciun fel cuantumul plăților de maternitate;
• Toate sărbătorile și weekendurile trebuie furnizate în mod general.

Femeile însărcinate care lucrează cu fracțiune de normă ar trebui să beneficieze de toate beneficiile și garanțiile, la fel ca și alți angajați ai întreprinderii. În același timp, trebuie să știi că șeful nu are dreptul să te sune la muncă după orele de program sau noaptea, sau să te trimită într-o călătorie de afaceri fără acordul tău scris.

Cum să scrieți corect o cerere pentru o zi de lucru scurtată?

O cerere de reducere a unei zile sau săptămânii lucrătoare trebuie să fie scrisă managerului imediat al întreprinderii și să conțină următoarele informații:

• Ce formă de timp scurt ați ales?
• Numărul de zile sau de ore pe care doriți să le reduceți;
• Datele de la care ați dorit să fiți transferat la muncă cu fracțiune de normă.

Cererea trebuie să fie însoțită de un certificat de la un ginecolog despre adăugarea iminentă la familie, iar momentul nu contează.

Transferați la muncă ușoară

De asemenea, conducerea poate lua o altă decizie - transferarea unei angajate însărcinate la muncă ușoară. Pentru o femeie, aceasta este cea mai acceptabilă opțiune, deoarece o parte din povară este îndepărtată de la ea, iar salariul ei este plătit integral.

În ce condiții poate fi transferată o femeie la muncă ușoară? Conform legislației și recomandărilor Ministerului Sănătății, lista cuprinde:

• munca care se efectuează cu tensiune constantă în mușchii abdominali, picioare sau necesită o anumită postură care este incomodă pentru femeile însărcinate și pune în pericol sarcina;
• sarcină constantă asociată cu lucrul pe benzi transportoare sau cu pedalele de picior;
• lucru care necesită îndoirea sistematică a corpului cu mai mult de 15°, cu jumătatea superioară din față a corpului sprijinită echipament de lucru sau mașină;
• muncă care necesită tensiune nervoasă constantă și stres emoțional.

În plus, restricțiile se aplică următoarelor tipuri de muncă:

• ridicarea şi deplasarea obiectelor grele în timpul tura de muncă;
• lucrați în zone neîncălzite, fierbinți, neaerisite, umede, neluminate;
• lucru la calculator, în schițe, asociat cu schimbari bruste presiune, temperatură (scafandri, însoțitori de bord) sau uniforme umede;
• expunerea la vibrații, ultrasunete, radiații, substanțe chimice la locul de muncă;
• durata mersului și postura în timpul schimbului.

În astfel de condiții, șeful nu numai că poate, dar este și obligat să transfere femeia la muncă ușoară, îndepărtând o parte din sarcină de pe ea. Dacă întreprinderea nu are astfel de locuri, atunci angajatorul trebuie să îndepărteze povara femeii, scoțându-o de la locul de muncă, menținând în același timp câștigul mediu. Aceasta este o excludere justificată din punct de vedere legal, conform căreia angajatorul nu are dreptul de a forța femeile însărcinate să muncească în condiții dificile și amenințătoare, dar în același timp este obligat să plătească pentru o astfel de lenevie forțată.

Dacă transferul are loc, dar nu sunteți mulțumit de condițiile de muncă sau locul de muncă nu corespunde calificărilor dumneavoastră, este posibil să îl refuzați scriind o justificare scrisă angajatorului. Acest refuz nu constituie în niciun caz un motiv pentru concedierea dvs. amintiți-vă, puteți concedia o femeie însărcinată numai cu acordul ei scris;

Trecerea la muncă ușoară cu menținerea salariului nu afectează în niciun fel beneficiile și drepturile specificate în specificațiile tehnice și contractul colectiv de muncă.

Ce documente să depuneți atunci când solicitați beneficii?

De ce este nevoie ca un angajator să te transfere la muncă ușoară? Șeful nu va fi bucuros să te întâlnească la jumătatea drumului dacă se apropie deja data scadenței pentru maternitate și este puțin probabil să fie mulțumit de o cerere de muncă ușoară în a 12-a săptămână. Justificarea primirii unei astfel de prestații poate fi un raport medical care să indice că condițiile în care lucrați vă sunt dăunătoare.

Din acest moment, angajatorul dumneavoastră este obligat să răspundă în mod adecvat cererii. Dacă acest lucru nu se întâmplă, s-ar putea să vă plângeți.

Unde ar trebui să mergi pentru ca șeful tău să fie obligat să te transfere la muncă ușoară? Scrieți o plângere la stat. inspectoratului de munca, in urma inspectiei se vor aplica sanctiuni sub forma unei amenzi companiei dumneavoastra. În plus, conducătorul întreprinderii poate fi descalificat (suspendat de la muncă pe o perioadă de la 1 la 3 ani), iar activitățile întreprinderii pot fi suspendate până la 3 luni. Acum gândiți-vă dacă ar fi mai profitabil ca șeful dvs. să vă semneze cererea de transfer la muncă ușoară?

Prevederile care garantează munca femeilor însărcinate sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Această lege prevede o serie de norme care stabilesc condiții speciale de muncă pentru aceste categorii de salariați. Lucrătoarele au dreptul la concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, la beneficii și la beneficii sociale.

În același timp, în perioada specificată, aceștia primesc dreptul la o reducere a timpului total de muncă. Aceasta înseamnă că femeile însărcinate pot lucra mai puțin decât toate celelalte categorii de lucrători. Cu toate acestea, reguli similare se aplică angajaților care au sub 18 ani sau care au un handicap.

Program de lucru standard pentru femeile însărcinate

Codul Muncii din Rusia stabilește ore de lucru egale pentru toate categoriile de angajați. Regula standard o stabilește la 40 de ore pe săptămână. Un astfel de timp există pentru angajații guvernamentali și bugetari. Cu toate acestea, acest timp poate fi redus pentru o angajată însărcinată. Specificat Abrevierea are câteva caracteristici care ar trebui specificate mai detaliat:

• Legea nu stabilește o limitare specifică a reducerii timpului pentru astfel de angajați. Prin urmare, reducerea este determinată de angajator de comun acord cu salariatul. Aceasta este o soluție generală de compromis care nu ar trebui să încalce interesele angajatorului și ale angajatului;
• Acesta este un drept al angajatului. Prin urmare, angajatorul sau organizația nu o poate restricționa. Angajatorul este obligat să prevadă o reducere de timp la cererea salariatului;
• Angajatorul nu poate stabili o reducere de timp din proprie inițiativă. Aceasta este aceeași restricție ca și refuzul unei angajate de a-și satisface cererea. Reducerea este posibilă numai dacă există cererea ei și nu altfel;
• Singura bază pentru reducerea programului de lucru al unei angajate însărcinate este însăși starea ei, certificată printr-un certificat medical.

Astfel, reducerea duratei unei zile de lucru sau a unui schimb este un drept neconditionat al angajatului si nu poate fi limitat de catre organizatie.

Programul de lucru pentru o femeie însărcinată - Codul Muncii al Federației Ruse

Programul de lucru pentru femeile însărcinate este stabilit în același mod ca și pentru toți ceilalți angajați. Reducerea acestuia este posibilă doar la cererea angajatului. Devine baza pentru limitarea duratei zilei de lucru de către angajator.

În acest caz, perioada nu contează. Nici starea medicală a sănătății ei nu contează. Prin urmare, legea nu leagă reducerea duratei zilei de muncă de aceste concepte. Cheia și singura bază este faptul medical. Nu mai este nevoie de nimic.

Program de lucru pentru femeile însărcinate

După cum sa menționat mai sus, legea nu stabilește restricții specifice. Le fixează doar tipurile:

• Reducerea duratei unui schimb de lucru. În același timp, săptămâna de lucru rămâne aceeași;
• Reducerea zilelor de lucru, menținând aceeași durată a schimburilor.

Alegerea unei opțiuni sau a alteia depinde de angajat și de caracteristicile funcțiilor sale profesionale.

O femeie însărcinată care vizitează un medic în timpul programului de lucru

Întrebarea este dacă un angajator este obligat să permită unei femei însărcinate să se prezinte la medic timp de lucru, este foarte relevant, deoarece vizitele la medic și spital sunt obligatorii regulate. Și adesea este pur și simplu imposibil să le amânați.

Legea cere angajatorilor să permită femeilor să se prezinte la medic sau la spital. În același timp, aceștia trebuie să prezinte documente justificative. Acesta este, O vizită la medic sau la spital trebuie să fie susținută de certificate medicale corespunzătoare.

Aplicarea unei femei gravide pentru reducerea programului de lucru

O astfel de declarație este obligatorie pentru execuție în orice organizație, indiferent de forma organizatorică și juridică a acesteia. În același timp, trebuie să înțelegi asta o reducere a timpului de lucru va duce inevitabil la o reducere a salariilor Prin urmare, ar trebui să utilizați acest drept cu prudență.

Practica arată că angajatorii reduc ziua de lucru cu 1 oră. De regulă, acest lucru se potrivește ambelor părți. Femeia primește Timp suplimentar cu o uşoară pierdere în salariile. Ea are un astfel de drept din momentul in care starea de sarcina este determinata medical. Pentru a vă exercita dreptul, trebuie să vă adresați la conducere.

Ce trebuie făcut pentru a reduce timpul de lucru al unei femei însărcinate?

Sunt pe din timp sarcină, dar deja încep să simt că munca cu normă întreagă devine dificilă. Vreau să-mi scurtez ziua de lucru cu o oră sau două, dar nu știu ce trebuie făcut pentru asta. Este suficient să scrieți o cerere adresată angajatorului sau trebuie să întreprindeți acțiuni suplimentare?

O femeie însărcinată nu își poate îndeplini întotdeauna sarcinile în măsura în care ar putea face acest lucru înainte de sarcină. Și există motive obiective pentru aceasta. Pentru păstrarea sănătății femeilor și a capacității lor de muncă, legislația muncii, printre alte garanții, prevede posibilitatea reducerii programului de lucru.

Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă (tură) sau cu fracțiune de normă saptamana de lucru la cererea unei femei însărcinate.
Din lege rezultă că este suficient ca o femeie să-și exprime cumva dorința de a-și reduce timpul de lucru. Toate celelalte acțiuni trebuie să fie efectuate de către angajator. Dar, în practică, întotdeauna apar întrebări despre modul în care o femeie își poate exprima cererea. Cât de mult ar trebui scurtată ziua de lucru și cum ar trebui rezolvată acest lucru? Cum va fi plătită munca cu fracțiune de normă?

Scurtați ziua de muncă a unei femei însărcinate în trei pași simpli

O femeie însărcinată trebuie să inițieze stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă.

Cel mai într-un mod eficient Pentru a transmite angajatorului dorința dvs., nu rămâne decât o declarație scrisă. O femeie însărcinată trebuie să depună o cerere la angajator, care reflectă

• durata dorită a timpului de lucru;
• tip de muncă cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă);
• data de la care femeia dorește să-și reducă programul de lucru.

Cererea trebuie să fie însoțită de un document care confirmă faptul sarcinii, de exemplu, un certificat de la clinica prenatală.

Angajatorul și femeia însărcinată trebuie să ajungă la un acord cu privire la programul de lucru.

Durata muncii cu fracțiune de normă și partea care o stabilește nu este stabilită prin lege. Aparent, totul ar trebui realizat prin acordul părților. Nu este clar ce să facă dacă părțile nu se pot pune de acord, iar legea obligă angajatorul să reducă ziua de muncă a unei femei însărcinate.

Atunci când părțile convin între ele, este necesar să se încheie un acord suplimentar la contract de muncă, întrucât programul de lucru este condiția sa esențială.

Angajatorul trebuie să emită un ordin

Angajatorul trebuie să emită un ordin privind stabilirea unei zile de lucru cu fracțiune de normă și să îl familiarizeze cu acesta împotriva semnăturii salariatului.

După cum puteți vedea, pentru o femeie însărcinată nu este greu să își scurteze programul de lucru. Femeia însăși trebuie să-și amintească că plata se va face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.