Conform articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare sunt recunoscute ca muncă efectuată la ordinul șefului în afara timpul de lucru. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul de a implica angajații în executarea instrucțiunilor la sfârșitul zilei de lucru.

Pentru o astfel de muncă, conform acte juridice, cetăţenii pot fi implicaţi în caz de nevoie urgentă.

Conceptul unei astfel de lucrări

Munca este considerată ore suplimentare numai dacă: iniţiatorul implementării acesteia este angajatorul. Atracția față de aceasta este exprimată în scris nu în toate cazurile. Așadar, legiuitorul a subliniat faptul că în cazul furnizării de probe care să confirme prezența unui salariat la locul de muncă în timpul programului de lucru nelucrat la ordinul verbal al șefului, plata ar trebui efectuată ca pentru orele suplimentare. În cazurile în care o persoană este la locul de muncă în mod voluntar, plata la o rată majorată nu se percepe.

LA contract de muncă se poate indica faptul că ziua de lucru este neregulată. În acest caz, angajatorul poate acționa ca inițiator al lucrării, care ulterior nu va fi plătită suplimentar.

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 152 indică faptul că pentru muncă suplimentară cuantumul remunerației se plătește în cuantum majorat. De asemenea, salariatul are dreptul de a înlocui plata în numerar pentru timpul de odihnă. Trebuie subliniat faptul că durata odihnă suplimentară nu trebuie să fie mai mic decât numărul de ore suplimentare lucrate. Angajatul, după bunul plac, poate distribui aceste ore, inclusiv utilizarea lor integrală într-o singură zi.

Acest articol indică clar că pentru a se odihni pentru orele suplimentare lucrate, dorința angajatului în sine nu este suficientă. Șeful întreprinderii decide în mod independent cu privire la posibilitatea furnizării acesteia. În lipsa unei astfel de oportunități, plata se face în sumă dublă.

Regulamentul Codului Muncii

Conform articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, accesul la la locul de muncă posibil cu acordul scris al subordonatului și fără acesta.

Partea a 2-a a articolului indică faptul că un angajat poate pleca în afara orelor de program prin acordul scris atunci când:

• Este necesar să se execute lucrările care, din cauza unei defecțiuni tehnice, nu au putut fi efectuate în timpul programului de lucru. În același timp, nerespectarea acestuia va duce la daune, în unele cazuri, la pierderea proprietății și, de asemenea, va reprezenta o amenințare pentru viața cetățenilor.
• Nefinalizarea lucrărilor la timp poate duce la rezilierea functiile muncii un numar mare angajații organizației. LA acest caz vorbim despre tinere muncă temporară necesare pentru a restabili funcționalitatea oricărui complex.
• Este necesară înlocuirea salariatului dacă munca pe care o prestează, conform reglementărilor, nu necesită pauză.

Consimțământul nu este necesar:

• La efectuarea lucrărilor care vizează restabilirea performanței după expunerea la elemente sau dezastre.
• În efectuarea lucrărilor care sunt necesare din punct de vedere social.

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata de timp care poate fi lucrată ore suplimentare. Indiferent de poziție, nu trebuie să depășească 4 ore pe zi și 120 de ore anual. Norma specificată se calculează pentru două perioade. Pe baza rezultatelor acestora se formează o anumită valoare și apoi se compară cu numărul total de ore suplimentare lucrate.

Cum se face plata?

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează plata orelor suplimentare. Recompensa poate fi setată cel puțin o dimensiune și jumătate sau dublă. De menționat că de o ori și jumătate se datorează angajaților pentru primele două ore de astfel de muncă, apoi plata crește la o rată dublă.

De regulă, aceste plăți sunt stipulate în contractul de muncă. Problemele legate de acestea sunt stipulate și în reglementările locale ale întreprinderii.

Dacă contabilitatea orelor de lucru se calculează conform sistem tradițional, timpul de reciclare este setat zilnic. Primele două ore de astfel de muncă trebuie plătite la sfârșitul fiecărei zile lucrătoare la o dată și jumătate.

Legiuitorul nu a stabilit modul în care ar trebui să aibă loc acumularea fondurilor pentru activitățile suplimentare. În acest sens, angajatorii trebuie să recurgă la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează munca în sărbători și în weekend. Așadar, plata este stabilită în funcție de salariu, sau mai bine zis, nu mai puțin de mărimea lui și jumătate. Când valoarea plății este calculată în funcție de tarif, dar și nu mai puțin de echivalentul său și jumătate.

Până în prezent, nu există un singur algoritm pentru calcularea ratei orare din salariu, prin urmare, fiecare angajator determină independent acest indicator într-un mod convenabil pentru el. De obicei, procedura de calcul este stabilită în sau în orice alt act de reglementare local al întreprinderii.

Deci, tariful orar poate fi stabilit prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore de lucru din anul calendaristic corespunzător, în funcție de durata saptamana de lucru. Trebuie subliniat faptul că bonusurile de stimulare nu vor fi luate în considerare, deoarece la calcularea suprataxării se ia în calcul doar tariful orar.

Exemplu

Angajatul primește un salariu de 30.000 de mii de ruble. De asemenea, in functie de cantitatea de marfa vanduta, are dreptul lunar la un bonus de 50% din salariu. În plus, 10.000 de ruble îi sunt aduse de poziția combinată a șefului departamentului de vânzări.

Întreprinderea stabilește calculul tarifului orar pentru plata lunilor care au fost parțial lucrate și, de asemenea, determină cuantumul compensației, calculându-l prin împărțirea salariului la norma medie lunară a timpului de muncă. Așadar, în septembrie, un angajat a lucrat 184 de ore, care este norma medie lunară, în timp ce a devenit îndreptățit să primească un bonus. De asemenea, a fost implicat în muncă suplimentară timp de 4 ore de două ori. Astfel, trebuie să i se acumuleze următoarele plăți:

• Salariu - 30.000 de mii de ruble.
• Premiul - 15.000 de mii de ruble.
• Plată suplimentară stabilită pentru combinarea pozițiilor - 10.000 de mii de ruble.
• Plata pentru muncă suplimentară - 2282 ruble (30.000/184 * 4 * 1,5 + 30.000/184 * 4 * 2).

Puteți afla mai multe despre toate nuanțele de plată din următorul videoclip:

Formă fără tarif

În cazul utilizării, se aplică una dintre cele două opțiuni de calcul:

• În primul caz, orele petrecute la locul de muncă peste timpul stabilit sunt convertite în ore condiționate. Ei măresc salariul. De subliniat că pentru primele 2 ore plata este stabilită cel puțin o cotă și jumătate, pentru perioada ulterioară - cel puțin dublu.
• În a doua opțiune, pentru fiecare angajat, este necesar să se calculeze câștigul mediu pentru o oră de timp. Suprataxa se acumuleaza in conformitate cu reglementarile angajatorului, dar nu mai putin de 50% din fondurile castigate intr-o ora pentru primele 2 ore suplimentare. Orele ulterioare sunt plătibile pe baza 100% din câștigul mediu orar.

Impactul asupra calculului primei

Până în prezent, sistemul de bonusare este considerat la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia este determinat de șeful organizației. În practică, puteți întâlni mai multe opțiuni pentru calcularea primelor.

Deci, orele suplimentare de muncă pot fi incluse în calculul bonusurilor în totalitate, parțial și, de asemenea, pot să nu fie luate în considerare deloc. De menționat că toate cele trei opțiuni sunt legale, alegerea plății este lăsată la latitudinea angajatorului.

Compensarea orelor suplimentare

Drepturile dumneavoastră dacă ați fost forțat să faceți ore suplimentare, dacă ați fost rugat să mergeți la muncă în weekend sau de sărbători

Lucrul până târziu sau doar câteva ore de somn pe canapea de la birou și din nou la computer - aceste și alte „farme” ale procesării sunt familiare pentru aproape fiecare dintre noi. Atât angajatul, cât și familia lui se obișnuiesc treptat cu un astfel de regim. În același timp, într-o serie de companii, munca suplimentară este considerată norma și nu aduce salariului dividende sub formă de salariu suplimentar.

Dacă nu doriți să „epuizați” gratuit la o „mașină” funcțională, citiți ce spune Codul Muncii Federația Rusă(Codul Muncii al Federației Ruse) privind prelucrarea.

Este posibil să vă implicați în muncă suplimentară sau în program neregulat, dar numai pe baza articolelor 97, 99 și 101 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Muncă peste program - munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnica (tur), iar in cazul contabilizarii sumare a orelor de lucru - peste numarul normal de ore de lucru pentru perioada contabila .

Un angajat poate fi obligat să facă ore suplimentare? Da, dar numai cu acordul lui!

Legea a enumerat circumstanțele în care vi se poate cere să rămâneți pentru a lucra suplimentar (partea 2 a articolului 99 din Codul Muncii):
. trebuie să finalizați munca, nerespectarea faptului care ar putea duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului sau poate crea
amenințare pentru viața și sănătatea umană;
. efectuarea de lucrări temporare de restaurare, atunci când o defecțiune poate provoca încetarea activității unui număr semnificativ de angajați ai companiei;
. continuarea lucrului in lipsa unui specialist inlocuitor in productie continua.

Te pot obliga să lucrezi fără consimțământ? Noi răspundem - putem! Aceste cazuri sunt prevăzute în partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii:
.efectuarea lucrărilor necesare prevenirii unui dezastru sau eliminării consecințelor acestuia;
. accidente industriale sau dezastre naturale;
. lucrări de depanare care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate Fierbinte
și alimentare cu apă rece, evacuarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport și comunicații;
. lucrări urgente necesare în caz de stare de urgență sau de lege marțială, precum și în caz de incendiu, inundație, foamete,
cutremure, epidemii și în alte cazuri care pun în pericol atât viața, cât și condițiile normale de viață ale populației.

În alte cazuri, toate inițiativele angajatorului pentru „încărcare” suplimentară în afara programului de lucru sunt realizate cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organizației sindicale primare - partea 4 a articolului 99 din Codul muncii. Federația Rusă.

Așadar, ce se întâmplă dacă nu vrei să rămâi ore suplimentare gratuit? Cel mai credincios și poate cel mai scurtătură- cereți în mod inteligent angajatorului să respecte clauzele contractului de muncă, unde este prescrisă durata zilei de muncă. Codul Muncii conține și norme pe baza cărora este posibil să se „aluzie” compensarea orelor suplimentare.

Daca un angajat, din proprie initiativa, ramane dupa munca, atunci Rostrud nu recunoaste aceasta munca ca ore suplimentare (scrisoare din 02.12.2009 N 3567-6-1). De asemenea, îndeplinirea sarcinilor de muncă în cadrul unei zile de lucru neregulate nu este recunoscută ca muncă suplimentară.

Cu o zi de lucru neregulată, angajatorul poate implica ocazional salariatul în ore suplimentare în afara programului de lucru (articolul 101 din Codul muncii).

Este mai bine să știți despre aceste subtilități înainte de a merge la șef, recitiți-vă contractul de muncă. Poate, în mod neașteptat, tu
găsiți în el o clauză salvatoare despre procesare. Nu va fi de prisos să vă reîmprospătați memoria și Descrierea postului. Poate că v-ați asumat responsabilități care nu sunt specificate în ea. Și dacă da, atunci argumentele tale despre plata suplimentară pentru muncă pentru „tipul acela” vor fi
auzit. Și cu siguranță această abordare este mai eficientă decât veniți la angajator și spuneți că v-ați săturat de suprasolicitare.

Nu există situații fără speranță. Prin urmare, înainte de a comunica cu șeful despre refuzul de a lucra gratuit după orele de program, gândiți-vă la opțiuni pentru propuneri reciproc acceptabile. Într-o conversație despre compensare, cunoașterea TC vă va ajuta.

Plata orelor suplimentare

„Ore suplimentare” angajatorul este obligat să compenseze - articolul 152 Codul Muncii. Pentru primele două ore - de cel puțin o dată și jumătate, iar următoarele ore - deja în dublu.

Munca forțată în weekend și zile nelucrătoare sărbători- a plătit cel puțin dublul sumei. În același timp, în loc de bani, un angajat își poate lua zile suplimentare pentru concediu sau concediu ca compensație - articolul 13 din Codul Muncii.

În firmele care respectă litera Codului Muncii, durata orelor suplimentare nu depășește 4 ore timp de două zile consecutive, iar orele suplimentare sunt limitate la 120 de ore pe an.

Legea permite refuzarea orelor suplimentare:
. persoane cu dizabilități;
. femeile însărcinate (partea 5 a articolului 99, partea 1 a articolului 259 din Codul muncii);
. angajații cu vârsta sub 18 ani (partea 5 a articolului 99, articolul 268);
. angajații în perioada de valabilitate a contractului de student (partea 3 a articolului 203).

Există o categorie de angajați care pot fi implicați în muncă suplimentară doar cu acordul scris. Și apoi, cu condiția să nu le fie interzis de indicatii medicale- Partea 5 din articolul 99, părțile 2 și 3 din articolul 259:
. persoane cu dizabilități;
. femeile cu copii sub trei ani;
. mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
. lucrătorii cu copii cu handicap;
. îngrijirea membrilor familiei bolnavi.

Femeile cu copii sub trei ani și persoanele cu dizabilități trebuie, sub semnătură, să se familiarizeze cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii).

Procesare cu program de ture

Articolul 103 din Codul Muncii reglementează relațiile de muncă și financiare într-o firmă în care este stabilit un lucru în schimburi. Aici proces de fabricație depășește durata admisă a muncii zilnice. Angajații trebuie să fie familiarizați cu programul de schimb. De asemenea, s-a documentat începutul și sfârșitul muncii, timpul pentru masă și odihnă, procedura de trecere a angajaților dintr-un schimb la locul de muncă în altul.

Munca „lucrătorilor în schimburi” este plătită în sărbătorile nelucrătoare și în weekend-uri cu anumite caracteristici. Articolul 111 din Codul Muncii pentru mersul la muncă în program sâmbătă și duminică nu prevede nicio preferință financiară - se plătește salariul obișnuit. Pentru atragerea unui angajat să lucreze în afara programului, angajatorul îl percepe de cel puțin două ori plata.

Prelucrare în sistem la bucată

În cadrul sistemului de salarizare la bucată, produsele fabricate în timpul orelor de lucru peste durata stabilită sunt plătite la bucată, iar în plus, salariatul este plătit suplimentar pentru fiecare oră de prelucrare: pentru primele două ore - cel puțin 50% din salariul pe oră, iar pentru fiecare oră următoare - nu mai puțin de 100% din această rată.

Cine se va proteja de extrașcolare?

Simțiți-vă liber să vă apărați drepturile. Mai mult, legislația în cele mai multe situații discutabile cu angajatorul este de partea angajaților. Da, iar Inspectoratul Muncii are mari puteri. Până la suspendarea societății sau deplasarea în instanță pentru lichidarea societății. În această situație, nici măcar legăturile „mari” ale șefului nu îl vor salva pe angajator.

Pașii dvs. în încălcarea legislației muncii

1. Depuneți o plângere scrisă la district Inspectoratul Muncii. Formulați-vă corect pretențiile, subliniați încălcarea
și ce schimbări căutați.
2. Anexați la plângere documente care dovedesc încălcarea drepturilor dumneavoastră. Este important să faceți referire la carte, contract de muncă, comenzi, regulamente interne.
3. Trimiteți un pachet de documente la inspecție prin scrisoare sau aduceți-l personal. Asigurați-vă că inspectorul a înregistrat plângerea,
data și semnătura de pe copie. Apoi așteptați examinarea reclamației și verificarea în termen de o lună.

Inspecția se va încheia cu inspectorul care va înmâna angajatorului dumneavoastră un ordin de eliminare a încălcărilor identificate ale Codului Muncii. Șeful dumneavoastră este obligat să raporteze inspectorului în scris despre eliminarea încălcărilor în termenul specificat în ordin.

Un singur clic pe butonul de mai jos - și vă vom trimite o instrucțiune utilă „Compensație pentru muncă suplimentară” pe mail.

„Mulți nu își cunosc drepturile de muncă, iar angajatorii profită de acest lucru”, spune Sergey Saurin, vicepreședinte al Consiliului de administrație al NP Avocații pentru drepturile muncii.- Acum există o mulțime de plângeri din cauza întârzierii salariilor: „Nu am văzut bani de 2 luni, nu știm să ne hrănim copiii.” Oamenii îndură și nu știu că Codul Muncii prescrie un algoritm de acțiuni pentru ei: dacă salariul sau chiar o parte din acesta este întârziat cu mai mult de 15 zile, puteți anunța angajatorul în scris și nu mergeți la muncă (articolul 142 din Codul Muncii). Această măsură, la fel ca și contestațiile adresate inspectoratului de muncă și instanței de judecată, au, de obicei, un efect de îngrijorare asupra angajatorilor. Este suficient ca o persoană să-i explice șefului că este familiarizată cu legislația muncii și încep să-i vorbească diferit.

Să presupunem că o companie reduce personalul. Angajații sunt chemați unul câte unul și forțați să scrie o declarație propria voinţă: „Dacă nu pleci într-un mod bun, te concediem sub articol!” O persoană care nu cunoaște legile va pleca fără nimic sau va accepta o fișă - va semna un „acord al părților” cu o indemnizație de concediere de 1 salariu. Un angajat care își cunoaște drepturile nu va ceda amenințărilor (este posibil să concediezi în temeiul articolului doar pentru furt, delapidare, absenteism, beție etc.) mai mulți bani sau reducere. Aceasta înseamnă că prin lege sunt obligați să-l avertizeze cu 2 luni înainte, persoana le va lucra și va primi 2 salarii (art. 180 din Codul Muncii). Atunci ar trebui să facă indemnizația de concediere- 1 salariu mediu. Dacă nu s-a stabilit nou loc de muncă in termen de 2 luni, pe cea precedenta sunt obligati sa-i dea un alt salariu. Mai mult, dacă o persoană se înregistrează la un centru de ocupare și nu își găsește un loc de muncă cu ajutorul său, fostul angajator trebuie să plătească și luna a 3-a. Adică, în total, din momentul preavizului concedierii, o persoană poate primi 5 salarii (art. 178 din Codul muncii). De aceea este necesar să te negociezi cu angajatorul - dacă vrea să se despartă repede de tine, lasă-l să plătească „cu acordul părților” 3-5 salarii.

Taxa de procesare

Potrivit HSE, în 2016, 4,5 milioane de oameni, sau 6% din numărul total angajat, prelucrat - a lucrat mai mult de cele 40 de ore pe săptămână impuse de lege. „Procesarea este un fenomen de masă în țară, dar oamenii de obicei nu primesc nimic pentru asta”, spune avocat V-alentin Ostrovsky.- Dar în art. 99 din Codul muncii prevede expres: angajatorul este obligat să asigure contabilizarea corectă a orelor suplimentare. Acestea nu pot depăși pentru fiecare angajat 4 ore timp de 2 zile consecutive și 120 de ore pe an, trebuie plătite în mărime crescută sau să fie înlocuite cu zile de odihnă suplimentare (vezi infografic). Uneori, lucrătorii sunt întârziați din vina lor, dar, de cele mai multe ori, orele suplimentare apar din cauza unui volum mare de muncă. Deci, puteți cere de la angajator înregistrarea și plata orelor suplimentare.

Daca in contractul de munca scrie ca lucrezi intr-o zi neregulata, angajatorul are dreptul sa te implice in afara programului de lucru. Pentru aceasta, trebuie să acorde concediu suplimentar plătit de cel puțin 3 zile (articolul 119 din Codul muncii).

"LA timpuri recente cazurile în care lucrătorii din cauza dificultăților financiare ale întreprinderii sunt transferați la muncă cu fracțiune de normă au devenit mai frecvente. Salariul este redus, dar oamenii ar trebui să știe: toate celelalte drepturi ale muncii le sunt păstrate pe deplin (articolul 93 din Codul Muncii), - spune avocat Alexander Neshko.- Ar trebui să vi se acorde o vacanță completă plătită de 28 de zile (pentru profesori, lucrători sanitari, nordici, victime de la Cernobîl - mai mult), vacanțe și concediu medical, înscrie această perioadă de muncă în vechime, acordă gravidei concediu de maternitate etc. ”.

„Majoritatea tuturor drepturilor de muncă sunt acordate prin lege femeilor însărcinate și mamelor copiilor mici”, spune avocat Vasily Ursul.- Femeile însărcinate nu pot fi concediate (cu excepția lichidării unei întreprinderi), implicate în ore suplimentare, muncă noaptea, trimise în călătorii de afaceri. De asemenea, orele suplimentare și munca de noapte nu sunt permise pentru persoanele cu dizabilități, adolescenții sub 18 ani și mamele cu copii sub 3 ani. Cei care îngrijesc membrii familiei bolnavi, precum și mamele și tații care cresc singuri copii sub 5 ani sunt, de asemenea, scutiți de munca de noapte (articolul 96 din Codul muncii). Dacă o tânără mamă merge la muncă cu jumătate de normă sau lucrează acasă, ea poate primi în paralel și o alocație pentru îngrijirea copilului. Puțini oameni știu despre acest drept și îl folosesc.”

Vacanta de... un an?

„Este timpul sărbătorilor. Legea vă permite să împărțiți restul în orice număr de părți, dar una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile, spune avocat Vladimir Postaniuk.- Puteți fi rechemat din vacanță numai cu acordul dumneavoastră. Și dacă te îmbolnăvești brusc, nu te supăra și ia concediu medical. În caz de boală, concediul trebuie prelungit (articolul 124 din Codul muncii).

Pe lângă concediul anual plătit, legea obligă în unele situații angajatorii să acorde concediu fără plată. De exemplu, angajații în cazul nașterii unui copil, înregistrării căsătoriei, decesului rudelor apropiate ar trebui să li se acorde până la 5 zile (articolul 128 din Codul muncii). Pensionarii care lucrează - până la 14 zile pe an, persoanele cu handicap - până la 60 de zile. Dacă un angajat are 2 sau mai mulți copii sub 14 ani, un copil cu dizabilități sub 18 ani, o mamă sau un tată singuri cresc un copil sub 14 ani, o dată pe an are dreptul să ia concediu suplimentar de până la 14 zile. . Poate fi atașat celui plătit anual sau folosit separat. Iar profesorii după fiecare 10 ani de activitate didactică continuă au dreptul la concediu de până la 1 an cu păstrarea locului de muncă și a funcției (articolul 335 din Codul muncii). Adevărat, doar câțiva profesori se bucură de un răgaz legal, pentru că concediul sabatic nu este plătit.

A lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână este ore suplimentare. Legea stabilește obligații suplimentare pentru angajator de a implica salariatul în muncă suplimentară. Angajatorul trebuie în mod corespunzător documentele de personalși transferați-le către departamentul de contabilitate, astfel încât angajații să acumuleze o compensație adecvată pentru munca suplimentară.

O listă închisă a situațiilor în care consimțământul salariatului de a fi implicat în muncă suplimentară nu este necesar în cazurile enumerate în partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În unele cazuri, atunci când un angajat este implicat în muncă suplimentară, este necesar să se țină cont de avizul comitetului sindical și numai după aceea să se emită un ordin.

Există angajați care nu pot fi implicați în muncă suplimentară în niciun caz: femei însărcinate (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse); minori (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse); angajații în perioada de valabilitate a contractului studentesc (partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există angajați care trebuie notificați în scris cu privire la dreptul de a refuza munca suplimentară: persoane cu dizabilități (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse); femeile cu copii sub trei ani (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse); tații care cresc copii sub vârsta de trei ani fără mamă și tutorele (custodele) copiilor de această vârstă (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Mai mult, angajatorul trebuie să verifice dacă munca suplimentară nu este contraindicată angajaților din motive de sănătate.

Un angajat poate raporta cu privire la metoda aleasă de compensare în bani sau timp de odihnă direct pe memoriul de angajament.
Este posibil ca, după procesare, angajatul să dorească să folosească un alt timp de odihnă. De obicei, într-o astfel de situație, angajatul scrie o declarație corespunzătoare.

Pentru un angajat, munca suplimentară este una dintre modalitățile de a câștiga. Prin lege, primele două ore de procesare se plătesc la o dată și jumătate, următoarele cel puțin dublu.

Orele suplimentare trebuie compensate. Puteți face acest lucru în două moduri:
1. într-o dimensiune mărită. Minimul a fost stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cuantumul specific de plată trebuie stabilit: în contractul colectiv; act normativ local; contract de munca.

1. Oferiți suplimentar: nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare.
   Metoda prin care salariatul este compensat pentru munca suplimentară este la latitudinea acestuia. Angajatorul nu poate face asta pentru el.

Începând cu data de 3 octombrie 2016, un salariat poate solicita instanței de judecată soluționarea unui conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă a sumelor pentru ore suplimentare în termen de un an. Termenul se calculează din ziua în care ar fi trebuit plătită orele suplimentare.
Dacă munca a fost efectuată în mod obișnuit, atunci termenul de prescripție se calculează de la data plății salariului în perioada în care salariatul a lucrat ore suplimentare.
Dacă întreprinderea a ținut o evidență rezumată a timpului de lucru, atunci termenul de prescripție se calculează de la data plății salariilor la sfârșitul perioadei contabile în care angajatul a lucrat ore suplimentare.
În cazul încetării TD, atunci termenul de prescripție se calculează de la data concedierii, când salariatul nu a primit plata integrală pentru sumele care i se cuveneau.
Până la 3 octombrie 2016, salariatul are la dispoziție doar trei luni din ziua în care nu a primit banii care i se cuveneau pentru pretenții salariale.

Tarife minime pentru orele suplimentare:
1. Pentru primele două ore, trebuie să plătiți o dată și jumătate sau să plătiți 50% din costul unei ore de lucru.
2. A treia și a patra oră trebuie să plătiți dublu sau să plătiți 100% din costul orei de lucru.
Legea nu stabilește reguli pentru calcularea orelor suplimentare. Angajatorul trebuie să decidă singur cum va calcula costul orei și ce plăți să includă în plata orelor suplimentare.

Cum se calculează tariful orar

Plata orelor suplimentare se bazează pe numărul de ore suplimentare, așa că trebuie utilizate tarifele orare.
Cum se calculează costul unei ore, mai ales dacă angajatul are un salariu, legea nu definește.

Puteți folosi două metode:
1. Calculați tariful orar mediu.
Acest lucru trebuie făcut conform recomandărilor Ministerului Sănătății din Rusia (scrisoare a Ministerului Sănătății din Rusia din 02.07.2014 16-4 / 2059436).
Adică, mai întâi trebuie să determinați numărul mediu lunar de ore de lucru. Pentru a face acest lucru, rata anuală a timpului de lucru în ore este împărțită la 12 (numărul de luni dintr-un an).
Apoi se calculează tariful orar: salariul (rata lunară) al angajatului se împarte la numărul mediu lunar de ore de lucru. Cu această metodă de calcul, costul unei ore suplimentare nu se modifică pe parcursul anului, deoarece nu depinde de lună.
Acest lucru este convenabil dacă orele suplimentare sunt calculate la sfârșitul perioadei contabile, iar angajatul are o contabilitate totală a orelor de lucru.
2. Se calculează tariful orar.
Salariul (rata lunara) al angajatului se imparte la numarul de ore de lucru dintr-o luna conform calendarul de producție. Prin această metodă de calcul, orele suplimentare sunt plătite diferit pe parcursul anului.

Dacă angajatul primește doar un salariu, toate calculele se bazează pe această sumă.
Lista plăților care vor fi incluse în calculul orelor suplimentare se stabilește dacă angajatorul are plăți suplimentare de compensare și bonusuri de stimulare. După ce angajatorul decide dacă le include sau nu în calcul, acest lucru trebuie consemnat într-un act local.

Opțiunea 1. Plata pentru orele suplimentare include salariul, bonusurile permanente și indemnizațiile.
Această metodă de calcul este benefică pentru angajat. Costul pe oră în acest caz este mai mare decât în ​​varianta 2.
Opțiunea 2. Doar salariul este inclus în plata orelor suplimentare, nu se iau în considerare plățile și indemnizațiile suplimentare.
Această metodă de calcul nu contravine legii, dar este mai puțin benefică pentru angajat.

Excluderea din calculul orelor suplimentare a oricăror indemnizații și compensații nu contravine legii. Instanțele recunosc această metodă ca fiind corectă. Dar dacă angajatorul are plăți de stimulente și compensații, neluarea în considerare a acestora la plata orelor suplimentare va duce la consecințe negative. De exemplu, plata orelor suplimentare va fi mai mică decât pentru munca în termenul normal. Angajații vor refuza să lucreze ore suplimentare atunci când legea le dă posibilitatea de a alege.
Cum să plătești „orele suplimentare”.
Pentru angajații cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru, faptul prelucrării poate fi stabilit doar la sfârșitul perioadei contabile. Prin urmare, orele suplimentare se plătesc și pe baza rezultatelor perioadei (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2009 22-2-3363).Excepție: orele suplimentare trebuie plătite dacă angajatul pleacă înainte sfârşitul perioadei contabile.
Întrebarea cum să plătească „orele suplimentare” cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru este poate cea mai dificilă. Discuția pe această temă se desfășoară încă de la adoptarea Codului Muncii. Care dintre cele două posturi disponibile este la latitudinea angajatorului.

Astfel, numărul total de ore suplimentare pentru perioada contabilă se împarte la numărul de zile lucrătoare (ture), indiferent de numărul de ore din tură. Dacă valoarea rezultată este mai mică de două, toate orele sunt plătite la o dată și jumătate. În cazul în care un mai intai două ore dintr-o zi de lucru (în tură) se plătesc cu o rată de o jumătate și orele ulterioare cu tarif dublu.

Cum să plătiți orele suplimentare de sărbători, weekend sau noapte

La calcularea orelor suplimentare nu se ia în considerare munca în weekend sau în sărbătorile nelucrătoare, care se efectuează peste norma timpului de muncă. Lucrarea a fost deja plătită în dublă mărime (clauza 4 din clarificarea 13/p-21, aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat al Muncii URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Pantoface din 08.08.1966 465/P -21).
Curtea Supremă a Federației Ruse a recunoscut că explicația specificată nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse

Orele lucrate de un salariat în weekend și sărbătorile nelucrătoare care depășesc durata stabilită sunt considerate ore lucrate în zilele de odihnă. Aceste ore nu sunt ore suplimentare.
În cazul în care un angajat efectuează ore suplimentare pe timp de noapte (de la 22:00 la 06:00), acumulările la o rată sporită pentru orele de noapte și orele suplimentare se fac independent unele de altele.

Nu există încă articole similare.