Toată lumea trebuie să treacă printr-un interviu cel puțin o dată în viață. Dacă mai devreme nu toate companiile făceau interviuri, acum interviurile se desfășoară aproape peste tot. Cu toate acestea, în ciuda importanței interviului, nu toți oamenii știu cum să se comporte corect într-un interviu. Un angajat nesigur care nu știe să se prezinte competent este puțin probabil să treacă cu succes de această etapă de angajare. Pentru a obține slujba dorită și pentru a face o impresie bună la interviu, consultați câteva sfaturi și trucuri.

Pregătirea pentru un interviu

Pentru ca interviul să decurgă fără probleme și fără probleme, este indicat să te pregătești pentru el.

• Pregătește-te din timp pentru cele mai frecvente întrebări precum: „De ce ai ales compania noastră?”, „Cum îți imaginezi viața peste câțiva ani?”, „Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?”, precum și întrebări despre educație și locuri de muncă anterioare. Luați în considerare în avans răspunsul la întrebarea: „De ce ți-ai părăsit locul de muncă anterior?”.

• Gândește-te la imaginea ta. Nu ar trebui să purtați haine prea strălucitoare și atrăgătoare, dar nu va strica să vă subliniați individualitatea cu articole vestimentare sau accesorii interesante. Se obisnuieste sa vina la interviu in culori neutre, precum: alb, negru, gri si bej. Este mai bine să alegeți haine simple, dar elegante și în niciun caz pretențioase.

• Aflați cât mai multe informații despre compania la care veți lucra. Un angajator bun va aprecia întotdeauna o persoană care se familiarizează cu activitățile organizației înainte de interviu. Datorită acestui lucru, vei putea să faci o impresie favorabilă viitorului șef.

• Fii într-o dispoziție bună. În dimineața înainte de interviu, ascultați muzica preferată, bea ceaiul sau cafeaua preferată. Rămâneți pozitiv și calm. Dacă ești excesiv de nervos, atunci bea un ceai calmant din plante sau fă niște exerciții de respirație. O persoană care este prea rigidă și nervoasă în timpul unui interviu face o impresie negativă.

• Dacă ai uitat unele informații legate de specialitatea ta, atunci reîmprospătează-ți cunoștințele. În primul rând, orice angajator dorește să vadă în compania sa un bun specialist competent. Totul este important: experiența ta de lucru, locul de educație, participarea la orice conferințe și forumuri. Dar nu uita că, dacă ești blocat și te comporți nesigur, atunci cunoștințele tale s-ar putea să nu te poată ajuta. Prin urmare, nu neglijați sfaturile prezentate mai sus.

Cum să te comporți în timpul unui interviu?

• Zâmbet și sinceritate. Nu-ți fie frică să zâmbești. Un zâmbet cucerește întotdeauna oamenii. Răspunde la întrebări cu sinceritate și nu minți, pentru că mai devreme sau mai târziu adevărul va ieși la iveală.

• Arată-ți abilitățile. Nu trebuie să fii modest. Este foarte important să te poți evalua în mod adecvat. Prezintă-ți cele mai bune proiecte, împărtășește-ți experiența și nu crede că este nesemnificativ. Chiar și cele mai mici lucruri pot fi interesante de vorbit.

• Întreabă întrebări. Ei aleg nu numai pe tine, ci pe tine. Nu te simți ca un subordonat la interviu, tot nu datorezi nimic acestei companii. Prin urmare, întreabă tot ce te interesează. Așa că poți înțelege dacă acest job este potrivit pentru tine sau nu.

• Nu fi nervos. Nu trebuie să te joci cu nasturii bluzei, să te joci cu un pix în mâini sau să-ți arunci ochii prin spațiu. Respiră adânc de câteva ori și calmează-te. O persoană calmă face o impresie mai favorabilă. Iar denivelările excesive nu vă vor face decât să vă dăuneze, deoarece veți fi încordat: vocea vă poate tremura, palmele vă pot transpira și gândurile pot fi confuze. Gata cu nervozitatea.

• Vorbește cu simț, sentiment și aranjament. Nu e nevoie să dezvălui. Vorbește calm, oprește-ți discursul și urmărește-ți vocea. De asemenea, nu gesticulați activ în timpul unei conversații.

Ce să faci dacă nu ești angajat?

Nu dispera. Respingerea la un interviu nu este sfârșitul vieții. Du-te la un alt interviu, analizează trecutul și ține cont de toate greșelile. În ciuda faptului că interviul este întotdeauna un proces nervos și dorim să obținem un rezultat pozitiv, nu totul merge întotdeauna pozitiv. Nu ar trebui să cauți defecte în tine după primul refuz. Merită să vă gândiți când ați fost la o mulțime de interviuri, dar nu ați primit nicăieri un răspuns pozitiv.

Astfel, cel mai important lucru este să acționezi încrezător și prietenos în timpul interviului. Arată-ți cea mai bună parte și vei obține cu siguranță slujba visurilor tale. Fii încrezător, calm și arată-te ca un specialist competent în domeniul tău.

Salut! Acest articol vă va arăta cum să treceți un interviu.

Astăzi vei învăța:

1. Cum să te comporți într-un interviu;
2. Care sunt etapele interviului?
3. Care sunt cele mai frecvente greșeli pe care le fac candidații?

Puțini . Cu toții înțelegem că capacitatea de a obține un loc de muncă în compania dorită depinde de cât de bine este trecut interviul. Prin urmare, cea mai corectă decizie este să vă pregătiți pentru trecerea sa. Să vorbim astăzi despre cum să o faci corect pentru a nu rata jobul visat.

Interviul: esența conceptului

interviu convocați o întâlnire personală a solicitantului cu un potențial angajator sau un reprezentant al angajatorului atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Scopul interviului este acela de a afla capacitățile și abilitățile solicitantului, precum și de a discuta o posibilă cooperare.

Ce este interviul

Interviul este împărțit în mai multe tipuri. Vom discuta pe fiecare dintre ele în detaliu mai jos.

• biografice - este un analog al chestionarului, discută despre experiența profesională a solicitantului, educația acestuia, ce intenționează să facă în viitor;
• Gratuit - este o comunicare în stilul poveștii solicitantului despre sine: în general, aceasta este o autoprezentare;
• situațional - intervievatorul formulează o situaţie pentru solicitant. Iar cel care este intervievat trebuie să explice cum se va comporta în el. Situațiile pot fi diferite: pentru a testa abilitățile, pentru a determina nivelul de rezistență la stres, pentru a testa motivația și valorile solicitantului;
• Stresul - Acest tip de interviu este diferit de altele în multe privințe. Esența acestuia constă în faptul că reclamantul este provocat în mod deliberat într-un conflict pentru a afla cum se va comporta. Acest lucru este foarte eficient dacă rezistența la stres este importantă pentru viitorul loc de muncă. În timpul interviului, solicitantului i se pun întrebări provocatoare, i se cere și să răspundă rapid, aproape fără să se gândească;
• Pe baza studiului abilităților solicitantului - se evaluează profesionalismul şi calităţile personale ale respondentului. Nu sunt luate în considerare doar rezultatele pe care le-a obținut o persoană, ci și modul în care a obținut acest lucru. De asemenea, sunt evaluate calitățile de leadership, abilitățile de comunicare, concentrarea pe obținerea de rezultate și așa mai departe. De obicei, acest tip de interviu este condus de un grup de intervievatori format din 3 persoane, decizia asupra solicitantului se ia imediat după conversație.

Mai devreme sau mai târziu în viața oricărei persoane vine o etapă în care trebuie să schimbi locul de muncă, iar interviul este o parte integrantă a acestuia. Cel mai important lucru la interviu este să le prezinți pe toate și să mulțumiți managerului de resurse umane. Solicitanții încearcă să obțină acest lucru în multe feluri, dar nu întotdeauna funcționează bine. Dacă nu știți cum să vă comportați într-un interviu, atunci sfaturile enumerate în acest articol vă vor fi utile.

1. Aspectul

Desigur, îmbrăcămintea trebuie să fie adecvată. Potrivit pentru bărbați și femei - o bluză și o fustă sau pantaloni stricte. Uită de extravaganță, pretenție, cosmetică, păr, accesorii și chiar parfum. Doar cei care nu știu să se comporte într-un interviu încearcă să impresioneze. Exprimarea propriei individualități este posibilă doar pentru persoanele cu profesii creative: artiști, designeri, artiști etc.

2. Sosirea la un interviu

Nu îndrăzni să întârzii! Punctualitatea va fi un atu suplimentar. În plus, întârzierea va afecta negativ starea de spirit a intervievatorului, care știe să conducă corect un interviu și apreciază atât timpul propriu, cât și al altora. Dacă nu ai timp, atunci sună persoana care te așteaptă și avertiză-te despre asta. Va fi foarte util să ajungeți cu o jumătate de oră mai devreme și să aruncați o privire mai atentă asupra situației din birou. Astfel vei cunoaște mai bine compania cu care intenționezi să lucrezi.

3. Opriți telefonul mobil

Dacă așteptați apeluri importante, setați un robot telefonic. Răspunsul la telefon în timpul unui interviu, și cu atât mai mult comunicarea cu alți angajatori, este considerat culmea impoliteții.

4. Documente cu tine

De obicei, aveți deja o imprimare a CV-ului, dar luați câteva copii pentru orice eventualitate. Acest lucru îi va arăta intervievatorului că ești foarte organizat și știi cum să te comporți corect la un interviu. În plus, luați documente cu privire la studii și certificate ale trainingurilor pe care le-ați urmat.

5. Întrebări și răspunsuri

Încercați să ascultați cu mare atenție întrebările care vi se pun și să răspundeți la ele clar. Nu intra în discuții lungi. Acest lucru va arăta doar neprofesionalismul tău. Răspunsurile la interviu nu trebuie să depășească 2 minute. Căutați feedback de la intervievator. Dacă ascultă fără interes, atunci oprește-te și întreabă dacă ai răspuns la întrebarea pusă.

6. Informații despre companie

Încercați să aflați cât mai multe informații despre compania la care mergeți. De exemplu, prin intermediul site-ului său corporativ. A fi bine informat vă va ajuta să știți cum să vă comportați într-un interviu și vă va oferi un avantaj față de ceilalți candidați.

Pregătește-te să ți se ceară recomandări. Există două opțiuni aici. Fie da-i numarul de telefon referrerului tau (avertizeaza-l doar ca apelul de la potentialul tau angajator sa nu fie o surpriza), fie ai grija sa-l alcatuiesti din timp si ia-l cu tine.

După încheierea interviului, asigurați-vă că îi mulțumiți managerului de resurse umane pentru timpul acordat. Chiar dacă nu treci de concursul pentru un post vacant, experiența acumulată îți va veni la îndemână atunci când te întâlnești cu alți angajatori. Să aveți un interviu bun!

Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine deține informația, el deține situația de la interviu.

Înainte de a merge la birou, află:

• cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului de personal sau angajatul său obișnuit;
• format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
• codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
• cum să ajungi acolo (este inacceptabil să întârzii).

Vă va ajuta să aflați dacă acesta este site-ul web al companiei sau un apel la birou.

Hartă răspunsuri la întrebări comune

Interviurile atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți au auzit de interviuri stresante în care pot începe brusc să țipe la solicitant pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și urmăresc cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți un card cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):

• top 5 dintre principalele tale puncte forte;
• la ce ești bun;
• direcții strategice de autodezvoltare;
• propuneri pentru activitatea companiei;
• filozofia ta de viață și de muncă;
• obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
• sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar de două ori doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele formulării simple se află un plan viclean - pentru a-l determina pe solicitant să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariu ai vrea să primești?”. Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, asigurări sociale, program de lucru și așa mai departe. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ai tendința să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.

Întrebările dificile sunt multe. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspectul, expresiile faciale, mersul, gesturile și așa mai departe. Un profesionist cu experiență poate fi refuzat doar pentru că s-a comportat incorect.

Luați în considerare limbajul corpului din timp. Dacă din emoție vă smuciți de obicei piciorul, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați ceva cu care să vă ocupați mâinile, cum ar fi un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicarea non-verbală îți va crește credibilitatea.

Setați tabu pe unele subiecte

„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul ... ”- dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacului și realizările sportive.

Există subiecte asupra cărora trebuie să vă impuneți un tabu:

• rezumat;
• obiectivele vieții personale (cumpărarea unei case, a avea copii etc.);
• reputația companiei și a angajaților acesteia;
• aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (sunt un bucătar excelent, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
• eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ți-ai făcut un plan pentru ceea ce vei vorbi, notează și memorează subiectele care ar trebui ignorate. Gândiți-vă, de asemenea, cum să răspundeți corect dacă tot ești întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Interviurile sunt deranjante. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de demonstrația calităților de afaceri.

Aruncă o privire în jur pentru a te calma. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care urmează să te angajezi, iar analiza lor va ajuta la readucerea sistemului nervos la normal.

O privire critică asupra firmei și viitorilor colegi vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: o companie are nevoie de un angajat bun la fel de mult pe cât aveți nevoie de un loc de muncă bun.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și cel intervievat își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă vei suna singur sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” si asa mai departe. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

• Firma are vreo problemă reală? Cum crezi că te pot ajuta?
• Ai putea să-ți descrii candidatul ideal pentru acest post?
• Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze pentru compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu ar trebui puse. Care dintre ele - faceți clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.

Există completări? Scrie-le în comentarii.

Un interviu este o întâlnire a părților egale!
Acesta este cel mai important lucru de reținut într-un interviu. Ați venit nu ca petiționar, ci ca profesionist - pentru a afla cât de potrivite sunt condițiile și remunerația oferite de angajator pentru dvs. Cu alte cuvinte, vi s-a făcut o ofertă de afaceri, iar în timpul procesului de interviu decideți dacă o acceptați sau nu.

Interviul este o autoprezentare, nu o confesiune!
Desigur, este necesar să adere la fapte, dar orice informație poate fi prezentată în avantajul tău. De exemplu, „Șomer temporar” sună mai bine decât „Șomer”. Sau, dacă vârsta este solidă, atunci „Copiii mei au crescut deja și pot să dau mai multă putere să lucrez”. Dacă nu există încă experiență de muncă, atunci amintiți-vă la interviul despre studiile dvs.: „Sunt interesat de această meserie și, pentru a o stăpâni, am făcut următoarele...”.

Răspunde la întrebări cu plăcere
Fie că salutați, spuneți numele, răspundeți la întrebări - toate acestea ar trebui făcute cu plăcere! Trebuie să vă conectați la un val de succes și pozitiv. Este extrem de important cu ce dispoziție ai venit la interviu, cu ce intonație și expresie facială vorbești. Deci, a treia regulă spune: bunăvoință, calm, încredere și sinceritate.

Ai grijă de prima impresie
Știm cu toții despre efectul primei impresii, care se dezvoltă în primele secunde de cunoaștere. Tocmai ai deschis ușa, ai intrat în birou, iar interlocutorul tău are deja o anumită idee despre tine. Care? Dar asta depinde în întregime de tine.

Prin urmare, atunci când se pregătesc pentru un interviu, este necesar să se creeze starea de spirit a unui câștigător - „Sunt mulțumit de mine, am tot ce îmi trebuie, sunt deschis către lume și percep pozitiv oricare dintre manifestările acesteia”. Cum să o facă?
înainte de a intra în birou, amintiți-vă de ceva foarte bun și păstrați această imagine în minte în timpul conversației;
rochie în stilul adoptat de companie, pentru care este util să se efectueze recunoașteri preliminare. Dacă acest lucru nu este posibil, îmbrăcați-vă pentru interviu în ținute de afaceri. În același timp, trebuie să te simți natural și confortabil - hainele ar trebui să fie confortabile și nu „doar din magazin”;
documente despre experiența de muncă, despre educație și copiile acestora, pașaport, hârtie de scris, pixuri: pune tot ce vrei să iei cu tine la interviu într-un dosar solid;
trebuie să știi numele persoanei pe care urmează să o întâlnești.