În fiecare lună, angajatorul este obligat să plătească prime de asigurare pentru fiecare dintre angajații săi. Aceștia sunt plătiți în plus față de salariul lunar și pe cheltuiala angajatorului. Prin aceasta se deosebesc de impozitul pe venitul personal de 13%, pe care angajatul il plateste lunar din propriul buzunar, iar angajatorul actioneaza doar ca agent fiscal si vireaza acesti bani la buget.

Anterior, angajatorul plătea contribuții într-o singură plată la impozitul social unificat, care mobiliza fonduri de la cetățeni pentru viitoarea lor pensie, asigurări sociale și îngrijiri medicale. Cota de impozitare a fost de 26%. După eliminarea impozitului social unificat, primele de asigurare au început să fie plătite separat către Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și Fondul federal de asigurări medicale obligatorii. Dar acest lucru nu schimbă esența deducțiilor. Din 2011, valoarea totală a contribuțiilor a crescut la 34% din cauza creșterii contribuțiilor la pensie. Acest lucru a dus la o creștere a plăților gri și la o scădere a colectării impozitelor, apoi s-a luat decizia de reducere a primelor de asigurare. În 2013-2014 mărimea lor era de 30% din salariul oficial al angajatului.

Distribuirea primelor de asigurare

Primele de asigurare sunt repartizate după cum urmează. 22% din salariul angajatului se îndreaptă către Fondul de pensii, acești bani sunt luați în considerare în contul personal de pensie al cetățenilor și, ulterior, servesc drept bază pentru formarea viitoarei pensii. Anterior, aceste fonduri erau distribuite părților finanțate și asigurărilor din pensie, dar acum toate plățile sunt creditate în partea de asigurări. Pentru a păstra partea finanțată, angajatul trebuie să-și transfere economiile către Fondul de pensii nestatal.

5,1% este transferat la asigurările de sănătate pentru angajați (la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii). Alte 2,9% merg la asigurările sociale din Fondul de asigurări sociale. Acest fond este, în special, responsabil pentru plățile de asigurare pentru invaliditate temporară și concediu. Astfel de tarife sunt valabile până când angajatul atinge un nivel anual de venit de 624 mii de ruble. Când se ajunge la această sumă, angajatorul plătește 10% la Fondul de pensii, iar plățile rămase ajung la 0%.

Unii angajatori au beneficii atunci când plătesc prime de asigurare. Ei plătesc impozite pe salarii la Fondul de pensii cu o rată de 20%, dar nu plătesc la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii. Este vorba, de exemplu, de farmacii pe UTII, companii și antreprenori individuali pe sistemul fiscal simplificat angajați în construcții, producție alimentară, producție de îmbrăcăminte etc.

Nu contează dacă angajatul lucrează în baza unui contract de muncă sau în cadrul unui contract de drept civil sau al dreptului de autor. Toate contribuțiile la Fondul de pensii și la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii sunt transferate integral. Singurul lucru este că angajatorul în acest caz nu este obligat să facă plăți către Fondul de Asigurări Sociale (dar, cu toate acestea, poate face acest lucru).

Forma de proprietate a angajatorului nu contează. Atât antreprenorii individuali, SRL-urile, cât și OJSC-urile plătesc impozite pe salarii în conformitate cu procedura stabilită.

Calculul primelor de asigurare

De exemplu, salariul oficial al unui angajat este de 25.000 de ruble. În fiecare lună (până în a 15-a zi de la plată), angajatorul trebuie să transfere 22% la Fondul de pensii (25.000 * 0,22) sau 5.500 de ruble, 5,1% la FFOMS (25.000 * 0,051) sau 1.275 de ruble. și 2,9% în Fondul de asigurări sociale (25000*0,029) sau 725 de ruble.

Rezultă că costul lunar al fiecărui angajat îl costă pe angajator cu 30% mai mult decât salariul său.

Atât antreprenorii individuali, cât și persoanele juridice, conform legislației Federației Ruse, sunt obligați să plătească o taxă precum Taxa Socială Unificată. În același timp, există multe nuanțe asociate acestor plăți în ceea ce privește procedura de calcul și plată. Din acest motiv, acestui tip de impozitare ar trebui acordată o atenție deosebită.

Care este esența Impozitului Social Unificat

Această abreviere denotă impozitul social unificat, care este federal. Fondurile colectate cu ajutorul acestuia sunt necesare pentru implementarea de înaltă calitate a drepturilor cetățenilor la pensie și asigurări sociale de stat, precum și la asistență medicală. UST este o taxă care direcționează fonduri către bugetul de stat și diverse fonduri extrabugetare (asigurări sociale, medicale și de pensii).

În același timp, contribuabilii supuși acestei impozitări pot fi împărțiți în 2 tipuri:

• angajați (antreprenori care lucrează independent, notari și avocați care nu folosesc oportunitatea de a angaja forță de muncă și de a efectua plăți UST din fonduri proprii);
• angajatori (vorbim de întreprinderi, precum și de antreprenori individuali care au angajați și plătesc impozit pe venit).

Cum se determină baza de impozitare?

Acest indicator se determină pe baza evaluării obiectului impozabil, care a fost stabilită prin Codul Fiscal.

Pentru contribuabilii care sunt angajatori, baza de impozitare se calculează ca sumă a plăților care poate fi determinată ca obiect de impozitare și se acumulează în favoarea salariaților pentru o anumită perioadă. În procesul de determinare a bazei de impozitare vor fi luate în considerare orice tipuri de plăți acumulate către angajații întreprinderii, indiferent de forma acestora. Excepție fac plățile care nu sunt recunoscute ca obiect de impozitare în conformitate cu articolul 238 din Codul fiscal.

Este important de înțeles că taxa UST a suferit unele modificări. Acum, spre deosebire de procedura anterioară de deducere a fondurilor extrabugetare, angajatorii sunt obligați să stabilească baza de impozitare pentru fiecare angajat separat.

Contribuabilii-antreprenorii, la rândul lor, trebuie să determine ca bază venitul încasat în perioada fiscală, atât în ​​natură, cât și în formă financiară. În acest caz, calculul UST se face ținând cont de faptul că aceste fonduri au fost primite din orice activitate profesională sau antreprenorială, minus acele cheltuieli care au fost legate de extragerea lor.

În același timp, există anumite tipuri de plăți care nu fac obiectul UST (articolul 238 din Codul fiscal). Vorbim de anumite plăți compensatorii, sume de asistență financiară unică, beneficii de stat etc.

De asemenea, merită luat în considerare faptul că UST este o taxă care presupune prezența anumitor beneficii. De exemplu, dacă veniturile, plățile sau diferitele remunerații primite de persoanele cu dizabilități din grupele I-III în perioada fiscală nu depășesc 100 de mii de ruble, atunci nu este nevoie să plătiți impozitul social unificat. Acest principiu este valabil și pentru organizațiile de persoane cu dizabilități care efectuează plăți către orice persoană în aceleași sume.

Perioada fiscală trebuie considerată anul calendaristic. Perioadele de raportare sunt de nouă luni, jumătate de an și primul trimestru.

Cum se identifică plătitorii UST

Marea majoritate a plătitorilor acestui impozit sunt angajatori. Dar definiția acestei categorii utilizată în cadrul legislației actuale a muncii și în scopul plății impozitului social unificat (1, art. 235) este oarecum diferită. Prin urmare, merită să înțelegem cine este angajatorul obligat să plătească impozitul social unificat.

Acest grup poate include următoarele tipuri de companii și persoane fizice:

• Organizații străine care operează pe teritoriul Federației Ruse, inclusiv printr-o divizie separată.
• UST trebuie acumulat dacă persoanele fizice și juridice angajează resurse de muncă pe baza raporturilor juridice civile.
• Statutul de angajator este atribuit acelor organizații ruse care sunt persoane juridice.
• Antreprenori. Vorbim de persoane fizice care își desfășoară activitățile fără personalitate juridică. Aceștia pot fi detectivi privați, notari și alți antreprenori individuali echivalați cu normele alin. 3 p. 2 art. 11 NK.
• Comunități familiale și tribale ale popoarelor mici din Nord, care funcționează în cadrul activităților economice tradiționale, precum și în agricultură. Rata UST este relevantă pentru aceștia în cazul în care lucrătorii angajați sunt angajați și plățile se fac către persoane fizice.

Următoarea caracteristică a acestui impozit este importantă: dacă un subiect aparține la două grupuri de plătitori în același timp, atunci el trebuie să plătească impozite pe fiecare bază.

Cum afectează sistemul simplificat impozitarea UST?

Dacă acordați atenție articolului 346.11 din Codul fiscal al Federației Ruse, veți observa că legislația rusă scutește acei întreprinzători individuali sau organizații care utilizează un sistem de impozitare simplificat de la plata impozitului unificat.

În același timp, UST nu este plătită atât din diverse remunerații și plăți acumulate persoanelor fizice, cât și din acele fonduri care au fost primite ca urmare a activităților antreprenorului.

Concluzia este foarte simplă: UST este o taxă irelevantă pentru cei care folosesc un sistem de impozitare simplificat.

Dacă activitățile unui antreprenor sau organizație sunt supuse impozitului pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități, atunci UST nu trebuie să fie plătită.

Rata UST

Pentru acei plătitori care efectuează plăți către persoane fizice, există două scale actuale de rate regresive:

• Pentru producătorii agricoli, comunitățile familiale ale popoarelor din Nord și organizațiile de meșteșuguri populare care se dezvoltă în domeniul sectoarelor economice tradiționale.
• Pentru antreprenori individuali, persoane fizice și organizații. Excepție fac acei angajatori care sunt angajați în producția agricolă și artele populare. Comunitățile nordice intră și ele în categoria excepției.

Tabelele care afișează procentul UST sunt disponibile gratuit, astfel încât pot fi utilizate cu ușurință pentru a calcula impozitul.

Dacă vorbim despre primul grup de contribuabili menționat mai sus, atunci se aplică următoarele procente în cazul lor. Când baza de impozitare este limitată la 280 de mii de ruble. - 20%, de la 280.000 la 60.000, rata va fi egală cu 50.000 de ruble. și 10% asupra sumei care depășește limita stabilită. Peste 600.000 de ruble. Impozitul social unificat este de 88.000 de ruble, iar dacă limita de 600 de mii este depășită, trebuie să plătiți 2,0% din suma în exces.

Pentru acele organizații și întreprinderi care aduc contribuții persoanelor fizice, se aplică o rată ușor diferită. Până la 280 mii - 26%, până la 600 mii va trebui să plătiți 78 mii ruble. si 10% la suma in exces, daca vorbim de o baza de impozitare peste 600 mii, atunci deducerile vor fi de 104.800 si 2,0% la suma care depaseste limita.

Folosind astfel de date, puteți calcula cu ușurință cât UST trebuie să plătiți unei anumite întreprinderi sau unui antreprenor individual.

Cotele pentru impozitul social unic pentru avocați și antreprenori pot fi găsite în paragraful 3 al articolului nr. 241 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Procedura de calcul a impozitului

Condițiile de calcul sunt formulate la articolul 243-245 din Codul fiscal al Federației Ruse. Este de remarcat faptul că UST este o taxă, a cărei valoare trebuie stabilită în fiecare lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați datele privind rata dobânzii. Este important să nu uităm să scădem contribuțiile la Fondul de pensii din suma rezultată pentru deducerea la bugetul federal. La rândul său, plata care se trimite la Fondul de Asigurări Sociale trebuie redusă cu valoarea concediilor medicale și alte plăți în favoarea angajaților. Este important să acordați atenție faptului că avansul lunar este cel care va scădea.

Dacă atingem tema plăților spitalicești și a altor cheltuieli acoperite de Fondul de Asigurări Sociale, este de remarcat că în acest caz impozitul social unitar trebuie redus cu suma plătită efectiv în cursul lunii.

Când să plătească UST

Pentru a efectua plățile corect, trebuie să respectați următoarele principii:

• UST trebuie plătit pe baza rezultatelor perioadei de raportare (3, 6, 9 luni) înainte de a 20-a zi a lunii următoare perioadei de raportare. În acest caz, se calculează și se plătește diferența dintre sumele UST calculate și plătite, după care calculul se depune la organul fiscal.
• Suma plăților în avans este calculată pe baza rezultatelor fiecărei luni din perioada de raportare. În acest caz, plata în sine nu trebuie făcută mai târziu de data de 15 a lunii următoare.
• Declarația se depune după însumarea rezultatelor perioadei fiscale (adică anul) până la data de 30 martie.

Ce sume nu sunt acoperite de Taxa Unificată?

Articolul 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse afișează o listă a acelor plăți care nu fac obiectul UST. Acestea includ beneficii de stat, a căror plată are loc în conformitate cu legislația Federației Ruse și deciziile organismelor guvernamentale în cadrul administrației locale. Sunt scutite de impozitare și prestațiile pentru îngrijirea unui copil bolnav, invaliditate temporară, naștere și sarcină.

Orice plăți de compensare legate de concedierea unui angajat, compensații pentru vacanța nefolosită și compensarea pentru prejudiciu cauzat de vătămare sau dintr-un alt motiv cu furnizarea însoțitoare de locuințe și utilități gratuite, precum și combustibil, alimente și diverse compensații bănești nu sunt supuse UST.

Raportare

Calculul în forma aprobată de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse trebuie transmis autorității fiscale cel târziu în a 20-a zi a lunii, după încheierea perioadei de raportare, de către toți plătitorii UST (1, art. 235). În acest formular trebuie să reflectați datele privind sumele acumulate și plătite ale plăților în avans. Raportul trebuie să conțină și informații despre cuantumul deducerii fiscale pe care contribuabilul a folosit-o și cuantumul primelor de asigurare plătite în aceeași perioadă.

În fiecare trimestru, nu mai târziu de a 15-a zi de la perioada de raportare expirată, contribuabilii trebuie să prezinte rapoarte la birourile regionale ale FSS în forma aprobată de FSS al Federației Ruse. Aceste rapoarte afișează informații despre sumele utilizate pentru plata indemnizațiilor de maternitate, îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani și la nașterea copiilor. Raportul trebuie să afișeze date privind prestațiile de șomaj, sumele cheltuite pentru servicii sanitare și de stațiune pentru lucrători, precum și familiile acestora.

Declarația unificată de impozit social trebuie depus până la data de 30 martie a anului următor celui de raportare. Mai mult, trebuie să utilizați Formularul nr. 21. O copie a declarației cu marcajul autorității fiscale sau un alt document care va confirma faptul depunerii rapoartelor trebuie depusă la Fondul de pensii al Federației Ruse până la 3 iulie. .

Dificultăți în procesul de calcul al UST

Dacă un angajator nu transferă sau face contribuții incomplete la asigurarea de pensie obligatorie pentru angajații întreprinderii sale, atunci angajatul este obligat să se confrunte cu următoarele consecințe negative:

• dimensiunea subestimată a părții finanțate și de asigurare a pensiei de muncă;
• incapacitatea de a utiliza economiile de pensie pentru investiții;
• lipsa vechimii necesare pentru a beneficia de o pensie de pensionare;
• o sumă subestimată a capitalului de pensie estimat la momentul indexării acestuia din cauza întârzierii plății contribuțiilor de asigurare.

Rezultatul încălcărilor care au condus la astfel de consecințe a fost practica judiciară de a depune reclamații de către angajați împotriva asigurătorilor. Esența cerinței în astfel de situații a fost simplă - să plătească contribuții la asigurarea obligatorie de pensie.

Monitorizarea platii contributiilor

Faptul de deducere a sumei unificate a impozitului social este controlat de autoritățile fiscale, în baza legislației Federației Ruse. Verificarea efectivă a faptului plății se realizează de către funcționari din competența lor. Aceasta înseamnă posibilitatea de a studia datele de raportare și contabilitate, de a obține explicații de la plătitori și agenți fiscali, precum și de a inspecta teritoriile și spațiile care sunt folosite pentru a genera venituri. Aceleași măsuri pot fi utilizate pentru monitorizarea plății primelor de asigurare.

De asemenea, este de remarcat faptul că legea permite încasarea restanțelor la primele de asigurare, precum și a amenzilor și penalităților, fără participarea instanței, printr-o decizie a organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse. Astfel de măsuri pot fi utilizate în următoarele condiții:

• dacă suma pe care trebuie să o plătească întreprinzătorul individual nu depășește marca de 5.000 de ruble;
• în cazul în care prima de asigurare a persoanelor juridice este limitată la suma de 50.000 de ruble.

Dacă suma fondurilor neplătite este mai mare decât aceste limite, atunci colectarea se va face exclusiv în instanță.

În ceea ce privește modalitățile extrajudiciare de încasare, înainte de a lua măsuri specifice, organul teritorial al Fondului de pensii trebuie să trimită asiguratului o scrisoare care să conțină o cerință privind plata unor sume specifice.

Un astfel de document trebuie să afișeze date privind amenzile, penalitățile, valoarea restanțelor și momentul plății acestuia. Dar decizia organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse poate fi suspendată dacă a fost contestată la un organism superior al asigurătorului.

În cazul în care asiguratul a ales o procedură judiciară de recurs în locul uneia administrative, executarea hotărârii de încasare se suspendă numai din inițiativa instanței de judecată.

În ceea ce privește cuantumul penalităților, este important de menționat că acestea nu se percep pe acea parte a restanțelor care au fost rambursate de asigurat ca urmare a sechestrului bunurilor sau suspendării operațiunilor.

Penalitățile se calculează pentru fiecare zi de întârziere a plății primelor de asigurare.

Pe baza informațiilor prezentate mai sus, nu este greu de observat cât de complexă este Impozitul Social Unificat (adică procedura de calcul). Prin urmare, antreprenorii și persoanele juridice ar trebui să abordeze cu atenție procesul de plată.

Aceasta este o inovație serioasă în sistemul fiscal. A putut înlocui taxele existente anterior, care mergeau la trei fonduri sociale extrabugetare de stat. Înainte de introducerea Taxei Sociale Unificate, plătitorii erau obligați să furnizeze formulare de raportare separate pentru fiecare dintre fondurile de mai sus, precum și să efectueze plăți la timp în termenele stabilite de fondul relevant.

Istoria impozitului social unificat

Ideea introducerii unei taxe sociale unice (UST), care să acopere totul, a apărut încă din 1998, când Serviciul Fiscal de Stat a propus crearea unei baze fiscale unice, transferând toate funcțiile de contabilitate și control într-un singur departament. Cu toate acestea, în acei ani acest plan a rămas neterminat, așa că a trebuit să fie înghețat. 2 ani mai târziu, a fost adoptată cea de-a doua parte a Codului Fiscal al Federației Ruse, precum și Legea federală din 09/05/2000. Din 01/01/2001, o nouă procedură de calcul și plată a contribuțiilor sociale extra- fondurile bugetare ale Federației Ruse au intrat în vigoare. Capitolul 24, partea 2, a vorbit despre introducerea impozitului social unificat. Impozitul, precum și impozitele către Fondul de asigurări sociale și fondurile de asigurări obligatorii de sănătate, au fost consolidate în cadrul Taxei Sociale Unificate în scopul mobilizării fondurilor pentru implementarea drepturilor cetățenilor la pensie și asigurări sociale, precum și pentru asigurarea medicală corespunzătoare. îngrijire. Pe lângă aceasta, a fost instituită o anumită procedură pentru contribuțiile la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

UST: esență și caracteristici

Tranziția către o economie de piață deschisă în Rusia a fost marcată de schimbări fundamentale în sistemul financiar, când fondurile extrabugetare au început să fie deconectate de la sistemul bugetar național. Datorită deficitului bugetar, inflației, scăderii producției, creșterii cheltuielilor neprevăzute și a altor împrejurări, formarea fondurilor extrabugetare a devenit unul dintre cele mai importante elemente în actualizarea mecanismelor de activitate ale instituțiilor de servicii sociale. După cum sa menționat mai devreme, impozitul social unificat a fost introdus după intrarea în vigoare a celei de-a doua părți a Codului Fiscal al Federației Ruse. În general, UST este o taxă menită să înlocuiască toate contribuțiile de asigurare la fondurile menționate mai sus, dar fără contribuții la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale, care trebuie plătite indiferent de UST.

În 2010, Taxa Socială Unificată a fost desființată, fiind înlocuită cu prime de asigurare, care însă nu erau cu mult diferite de acestea din urmă. Plata impozitelor în sine a devenit o diferență semnificativă între Taxa Socială Unificată și primele de asigurare: anterior, cetățenii plăteau prin serviciul fiscal, dar odată cu sosirea primelor de asigurare, au început să plătească impozite către fondurile extrabugetare. În plus, cotele de impozitare au fost ușor modificate. Cu toate acestea, la 1 ianuarie 2014, a fost făcută o propunere de revenire la vechea schemă UST, care a fost în vigoare până în 2010.

Obiecte de impozitare

Pentru contribuabilii din grupa 1, obiectul impozitării sunt toate plățile acumulate, precum și remunerațiile, sporurile și alte venituri, inclusiv plățile în baza contractelor civile, dreptului de autor și acordurilor de licență și, în final, plățile destinate acordării de asistență financiară. Este de remarcat un fapt interesant că toate veniturile de mai sus nu pot fi supuse impozitării dacă au fost plătite din profitul care a fost în contul rămas al organizației.

Pentru antreprenori, obiectele impozitării sunt toate veniturile pe care le primesc din activitățile lor de afaceri/profesionale, dar minus costurile asociate extragerii acestora.

În fine, vom spune că obiectele de impozitare nu includ diverse plăți, al căror subiect este transferul dreptului de proprietate asupra proprietății sau transferul folosinței temporare a proprietății. De exemplu, astfel de acorduri pot fi un contract de cumpărare și vânzare și un contract de închiriere.

Baza de impozitare pentru UST

Pe baza obiectelor de impozitare stabilite prin lege se formează baza de impozitare. Pentru angajatori se determină:

• tot felul de remunerații și plăți efectuate în conformitate cu legislația muncii;
• plata conform contractelor civile;
• venituri din drepturi de autor și acorduri de licență;
• diverse plăți pentru a oferi asistență financiară și alte plăți gratuite.

Atunci când se stabilește baza de impozitare, se iau în considerare toate veniturile care, într-un fel sau altul, sunt acumulate lucrătorilor de către angajatorii acestora în numerar sau în natură, precum și sub pretextul unor beneficii sociale, materiale și de altă natură, minus non- venit impozabil, despre care vom vorbi mai târziu. Când se acumulează UST, contribuabilii-angajatorii sunt obligați să determine baza de impozitare pentru fiecare angajat separat pe toată perioada fiscală. Baza de impozitare a antreprenorilor este suma generalizată a veniturilor care este supusă impozitării și a fost primită de aceștia în perioada fiscală, excluzând cheltuielile care nu au legătură cu extragerea acestora. Veniturile primite de salariați în natură (bunuri, servicii) trebuie luate în considerare ca parte a veniturilor impozabile, în funcție de valoarea/costul acestora, care este determinat la art. 40 din Codul Fiscal al Federației Ruse, pe baza tarifelor și prețurilor pieței.

Plăți neincluse în baza de impozitare

Acestea includ următoarele:

• beneficii guvernamentale;
• compensare la concediere;
• cheltuieli de călătorie;
• despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății;
• compensații pentru utilizarea bunurilor personale ale angajaților;
• tot felul de compensații pentru sportivi;
• alte tipuri de compensare;
• furnizarea de alimente gratuite;
• veniturile primite de membrii gospodăriei țărănești;
• rambursarea cheltuielilor pentru îmbunătățirea nivelului profesional al lucrătorilor;
• contribuții pentru asigurarea obligatorie/voluntară a lucrătorilor;
• plăți materiale către angajații statului;
• plăți financiare unice;
• locuințe gratuite;
• veniturile membrilor celor câteva popoare din Nord;
• alte plăți stabilite de art. 237 Codul fiscal al Federației Ruse.

Plătitorii

Plătitorii UST vor fi aceleași persoane care plătesc contribuții la fondurile extrabugetare. În esență, există acum doar 2 grupuri de plătitori, în care primul include angajați, organizații, antreprenori și entități corporative care au capacitate juridică civilă, iar al doilea include cetățeni care desfășoară activități independente (avocați, notari, comunități tribale ale puținelor popoare din nordul angajat în agricultura tradițională și altele).

Dacă contribuabilii aparțin ambelor categorii, atunci ei plătesc impozite din două motive. De exemplu, un antreprenor individual care folosește forța de muncă a lucrătorilor angajați este obligat să plătească UST pentru veniturile primite din activități comerciale, precum și pentru plățile acumulate în favoarea lucrătorilor săi. Notarii, detectivii și agenții de pază care desfășoară activități private nu aparțin unei clase separate de plătitori pentru că sunt deja incluși în grupul „antreprenorilor individuali”, care este consacrat la paragraful 2 al art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Cota unificată a impozitului social în 2013 și 2014

În Rusia, există o creștere treptată a poverii fiscale, care este cauzată de „îmbătrânirea națiunii” și, ulterior, de o scădere a numărului de cetățeni apți de muncă și lucrători. Desigur, generația mai în vârstă trebuie tratată și pensiile plătite în mod regulat acestor oameni. În prezent, întreprinzătorii individuali și alți cetățeni care desfășoară activități independente plătesc cele mai mici prime de asigurare. Ei plătesc o primă fixă, care este vizibil mai mică decât angajatul „mediu” care lucrează pentru altcineva. În ceea ce privește dobânda efectivă la primele de asigurare (UST), în 2013 acestea s-au ridicat la 30% din salarii. În plus, din 2012, o rată suplimentară de 10% a fost retrasă pentru salariile de peste 512 mii de ruble, 568 mii în 2013 și este de așteptat pentru salarii de peste 624 mii în 2014. Taxa socială unificată în 2014 este de așteptat să crească la 34%. Din cauza unei creșteri puternice a ratelor în 2010, care au crescut cu 8% (de la 26% la 34%), majoritatea întreprinderilor mici au intrat în umbră, deoarece nu au putut suporta o povară atât de importantă asupra afacerii lor.

Cum se calculează UST?

Calculul UST în 2014 se realizează conform următorului algoritm:

1. În primul rând, este necesar să se determine baza de impozitare, care este valoarea venitului unei persoane fizice. Poate fi primit de acesta sub formă de salariu (adică în baza contractelor de muncă) sau sub pretextul altor plăți emise în baza contractelor civile: redevențe, recompense pentru prestarea muncii etc. În plus, plătitorii UST vor fi atât organizații, cât și antreprenori individuali care folosesc forța de muncă a lucrătorilor angajați.

2. Următorul pas este determinarea cotei de impozitare. Are o scară regresivă, în care se scade o dobândă mai mică dintr-o sumă mai mare. Pentru cea mai mare parte a plătitorilor, procentul total va fi de 30% (pentru venituri de la 1 la 624.000 de ruble): contribuții sociale unificate la Fondul de pensii din Rusia - 22%, la Fondul de asigurări medicale obligatorii - 5,1%, la Socialul Fondul de asigurări - 2,9%. Pe lângă suma limită (624 mii) se va reține 10%.

3. Potriviți-vă salariul cu grupul dorit (<624000<) и просто умножьте вашу сумму на определенный процент. На этом все, ваш индивидуальный расчет ЕСН окончен.

Perioadele de impozitare

Perioada fiscală este de 1 an calendaristic. Totodată, pentru grupa I de contribuabili există și perioade de raportare (trimestru, 6 și 9 luni). Pentru grupa 2 nu există astfel de perioade. La sfârșitul sezonului fiscal, contribuabilii trebuie să depună o declarație fiscală.

Tranzacții tipice de acumulare UST

UST. Înregistrări pentru acumularea acestuia

Beneficii fiscale

Conform legislației fiscale ruse, s-a stabilit că următoarele organizații și persoane au fost scutite de la plata impozitului (înainte de eliminarea impozitului social unificat în 2010):

1. În organizații, acumularea UST nu este reținută din plăți și alte remunerații care în perioada fiscală nu depășesc 100 de mii de ruble pentru fiecare persoană care este o persoană cu handicap din grupa I, II sau III.
2. Principiul anterior se aplică și următoarelor categorii de contribuabili:
   • Pentru organizațiile publice ale persoanelor cu dizabilități (NOI). În această categorie, impozitele nu sunt reținute dacă cel puțin 80% dintre participanți sunt persoane cu dizabilități și reprezentanții legali ai acestora. Acest lucru se aplică și filialelor lor regionale.
   • Pentru instituțiile în care capitalul autorizat este format din depozite (OI), al căror număr mediu [persoane cu handicap] este de cel puțin 50%. În plus, ponderea salariilor ar trebui să fie de cel puțin 25%.
   • Organizații care au fost create pentru a atinge obiectivele sociale, inclusiv asistența persoanelor cu dizabilități, a copiilor cu dizabilități și a părinților acestora. Este de remarcat faptul că proprietarii proprietății ar trebui să fie doar POO.
3. Întreprinzători individuali și avocați cu statut de handicap din grupele I, II sau III. De asemenea, veniturile din activitățile lor de afaceri/profesionale nu trebuie să depășească 100 de mii de ruble în perioada fiscală.

În prezent, este prezent și un procent preferențial din impozitul social unificat (contribuțiile de asigurări). De exemplu, în 2013, rata preferențială a fost de 20% în Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale - 0%, Fondul de asigurări medicale obligatorii - 0%.

Condiții pentru revenirea la impozitul social unificat

Pentru mulți, informațiile despre rambursare nu au părut surprinzătoare, deoarece Taxa Socială Unificată a fost o componentă importantă a sistemului fiscal al Federației Ruse în anii 2000. Majoritatea experților menționează faptul că principalele motive pentru revenirea la impozitul social unificat a fost acela că înlocuirea impozitului social unificat cu contribuții de asigurări, a cărei scară s-a schimbat în favoarea unuia mai regresiv și a creșterii cotelor obligatorii. contribuțiile de la 26% la 34% din statul de plată (fondul de salarii), nu au asigurat echilibrul sistemului de pensii, ci au dus doar la creșterea poverii fiscale și diverse complicații administrative. Din aceasta putem concluziona că o revenire la impozitul social unic va fi primit cel mai probabil favorabil de către întreprinderi (în special cele mici), iar sistemul în sine se va potrivi atât statului, cât și afacerilor. În 2010-13 toți antreprenorii au fost nevoiți să contacteze trei (!) organisme, care, la rândul lor, au crescut costul contabilității.

De asemenea, nu este profitabil pentru țară să mențină un personal sporit de funcționari publici, ceea ce complică controlul activităților financiare ale antreprenorilor. În plus, am menționat deja că din cauza creșterilor abrupte ale ratelor, multe companii mici au intrat în umbră. Deci, deocamdată, sunt preconizate doar schimbări pozitive. Pe de altă parte, în 2014 s-a majorat cota plăților sociale, deoarece impozitul social unificat este acum de 34% (obișnuit) și 26% (preferențial), ceea ce nu îi va bucura prea mult pe oamenii de afaceri.

Concluzie

A trecut destul de mult timp pentru ca sistemul de impozitare UST să devină apropiat și de înțeles pentru toți contribuabilii. Între timp, este de remarcat faptul că anumite prevederi din Codul Fiscal al Federației Ruse necesită îmbunătățiri și clarificări suplimentare. Eliminarea impozitului social unificat nu a avut un impact negativ asupra sistemului fiscal, cu toate acestea, practica introducerii contributiilor de asigurare nu a adus nicio imbunatatire, majorarea cotelor actuale de impozit unificat fiind de 34% si 26% pentru cea mai mare parte a platitorilor. și, respectiv, beneficiari, ceea ce nu este foarte prietenos cu antreprenorii. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că UST este o alternativă bună la primele de asigurare, care poate îmbunătăți situația fiscală din țară.

UST în 2017 este de 30%

Acum să ne dăm seama ce este UST și cu ce se mănâncă. Impozitul social unificat este un set de plăți către fonduri pentru a oferi lucrătorilor beneficii și asigurări.

De ce este importantă compoziția impozitului în 2017 - deoarece capitolul 34 a fost adoptat în Codul fiscal al Federației Ruse. Vorbim de Legea federală nr. 213 din 24 iulie 2009. Să reamintim că în 2010, capitolul 24 din această lege a fost abrogat, iar prevederile acesteia erau în multe privințe similare cu actuala modificare a legislației.

De unde a venit impozitul social unificat și de ce este nevoie de el?

Mesajul principal al acestei taxe este crearea condițiilor sociale necesare pentru cetățenii Federației Ruse. Mai simplu spus, banii care intră în bugetul de stat la plata acestei taxe ar trebui să meargă la asigurarea nivelului corespunzător de sprijin social populației. De exemplu, pentru a crea condiții pentru îngrijirea medicală, pentru a asigura capacitatea de a plăti prestații de maternitate, pensie și alte prestații. Ei bine, firesc, cu cât această taxă merge mai mult la trezorerie, cu atât plățile mai rapide și de mai bună calitate ar trebui făcute către populație.

În ceea ce privește procesele istorice, impozitul social unificat în sine a apărut în 1998. Mai exact, atunci a apărut ideea introducerii acestuia pentru a simplifica raportarea fiscală. Dar proiectul a durat până în septembrie 2000, când a fost adoptată partea a doua a Codului Fiscal (a intrat în vigoare abia în 2001). Și capitolul 24 a fost cel care a reglementat-o.

Dar această procedură a fost în vigoare doar până în 2010. De la începutul anului, împreună cu o singură plată, contribuabilii au primit contribuții de asigurare la fondurile extrabugetare:

1. Fondul de pensii. Fondul de pensii a luat 22% din cele treizeci pe care le plătise anterior.
2. FSS. Asigurările sociale au fost alocate 2,9%.
3. MHIF. Asigurarea medicală obligatorie a luat 5,1%.

Adică, de fapt, oamenii primeau o variantă mai complicată pentru depunerea documentelor și declararea veniturilor. Numărul inspectorilor a crescut în funcție de situație. Desigur, această situație a dus la o scădere a nivelului veniturilor extrabugetare. Legile au început să fie încălcate mai des (și nu atât de rar - pur și simplu din cauza complexității procedurii). În general, a fost mai mult haos. Deși, pentru a vorbi despre intențiile negative ale guvernării economice, este necesar să se studieze mult mai profund problema și motivele desființării capitolului douăzeci și patru.

Și apoi a venit ianuarie 2016. Iar pe 15, președintele țării a semnat Decretul nr. 13, introducând un nou capitol al codului fiscal, care prevedea transferul dreptului de reglementare administrativă către departamentul fiscal. Încă o dată, cele trei contribuții au fost combinate într-un singur impozit.

Acum toată lumea își pune întrebarea: ce s-a schimbat exact și cum ar trebui să trăim cu el? Să ne dăm seama.

Taxa unificată de asigurări sociale 2017. Structură și caracteristici

• Autoritățile fiscale reglementează plățile din 2017. Dar fondurile au încă mici zone responsabile. Fondul de Asigurări Sociale este acum responsabil pentru plățile pentru situațiile traumatice. Fondul de pensii se ocupă de rapoarte în două forme - acestea sunt C3B-experience și C3B-M.
• Contribuțiile sunt plătite și de cetățenii care țin de sfera antreprenorilor - persoane juridice, „investitori”, deținători de brevete.
• Impozitul se impune pe veniturile din muncă pentru antreprenorii individuali și avocați. Și persoanele juridice au plăți către angajații lor în baza contractelor.
• Rata nu s-a schimbat și, în general, este încă aceeași 30%.
• Raportarea se face acum într-un mod nou. Este necesar să se facă calcule conform ESSS
• Contribuțiile pentru întreprinzătorii individuali se calculează în funcție de nivelul salariului minim. Limita excedentară (300 mii) este supusă dobânzii.
• Puteți raporta folosind metode standard de hârtie. Dar există limitări. Pentru companiile cu peste douăzeci și cinci de angajați, raportarea este furnizată numai în formă electronică.
• Plata ESSS se va face folosind noi detalii (serviciul fiscal federal).
• Timpul de plată și termenele maxime rămân, de asemenea, aceleași. Pentru companiile ESSC, plățile se fac până la data de 15 a lunii de raportare.
• Pentru antreprenorii individuali, suma fixă ​​pe care o plătesc trebuie să fie transferată până la sfârșitul anului, cu excepția cazului în care suma depășește limita. Tot ce se referă la exces este până la 1 aprilie a anului următor.
• Amenzile pentru încălcarea termenelor limită sunt formate de Serviciul Fiscal Federal (inclusiv blocarea conturilor). Pentru fiecare raport nedepus se aplică o amendă de 200 de ruble pe zi. Mai mult, fondurile din domeniile în care au rămas responsabili au și dreptul de a impune anumite sancțiuni.

Tarife și contribuții pentru UST în 2017

Deocamdată, tarifele și tarifele rămân la același nivel. Și documentul de reglementare este Codul Fiscal al Federației Ruse. Potrivit acesteia, tarifele pentru 17-18 ani sunt următoarele:

• 22% - către Fondul de pensii al Federației Ruse înainte ca baza de plată a angajatului să atingă limita.
• 10% - la Fondul de pensii după depășirea limitei de bază.
• 2,9% - la Fondul de Asigurări Sociale pentru plăți pentru invaliditate și maternitate (până la limita de bază).
• 0% - dupa depasirea bazei in Fondul de Asigurari Sociale.
• 5,1% - întotdeauna în Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii.

Pentru cei care se confruntă în mod constant cu depășirea limitei de bază pentru Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale, se va observa imediat că limitele au crescut de la începutul celui de-al 17-lea an, așa cum se precizează în Decretul Guvernului Federației Ruse. din 29 noiembrie 1916 nr. 1255:

Pentru asigurările sociale, limita de bază va fi de 755 de mii de ruble pentru fiecare persoană.

Pentru fondul de pensii - 876 mii de ruble.

Pentru antreprenorii individuali

Pentru antreprenorii individuali și deținătorii de brevete, așa cum am scris deja, taxele de asigurare rămân aceleași și vor fi plătite separat în plăți fixe, și nu ca ESS.

Prima de asigurare pentru sine depinde și de nivelul salariului minim la începutul anului. În 2017, salariul minim este planificat să crească doar în vară, așa că calculul va fi același ca în 2016.

De asemenea, ratele lor fixe nu se modifică:

• 26% în Fondul de pensii, dacă profitabilitatea nu depășește 300 mii.
• 1% în fondul de pensii peste excedent.
• 5,1% în asigurarea medicală obligatorie.

Începând cu 1 ianuarie 2017, nivelul salariului minim era de 7.500 de ruble. În consecință, plățile vor fi egale cu:

• 23.400 de ruble la Fondul de pensii. Iar suma maximă, cu un venit de peste trei sute de mii, este de 187.200 de ruble.
• 4.590 de ruble vor fi cheltuite pentru asigurarea medicală.

Dacă o comparăm cu anul trecut, suma totală de plătit a crescut cu 4836,67 ruble.

În ceea ce privește cotele reduse, conform capitolului 34 al articolului 427 din Codul fiscal al Federației Ruse, modificările vor afecta numai antreprenorii care utilizează sisteme simplificate. Planul tarifar mai mic este valabil numai dacă profitul anual nu depășește 79 de milioane de ruble.

Există și o rată de 14%. Este destinat organizațiilor din proiectul Skolkovo, nișelor IT și organizațiilor de turism din zonele economice speciale.

Tarif 7,6% - pentru cele legate de portul Vladivostok și ZES Sevastopol și Crimeea.

Au rămas și tarife suplimentare. De la 2 la 9% sunt plătiți de lucrătorii din industriile periculoase.

Se pare că principala inovație a anului 2017 nu este ESSS (încă), ci aceleași deduceri, dar nu la fonduri, ci la serviciul fiscal federal.

Ce s-a schimbat exact din 2017?

1. Baza maximă de calcul a contribuțiilor pe care antreprenorii le plătesc pentru angajați a crescut.
2. Salariul minim va fi majorat, care va fi urmat apoi de o creștere a contribuțiilor la cote fixe (în principal pentru antreprenorii individuali).
3. Trebuie să plătiți folosind alte detalii. Se va schimba și KBK! (cod de clasificare bugetară).
4. De la începutul anului, raportarea se depune la fisc folosind un nou formular. Termen limită - până la data de 30 a lunii următoare.

Dar! Plățile de asigurare pentru „răniri” ar trebui, de asemenea, să meargă conform vechii scheme către fondul de asigurări sociale.

• Mai trebuie să depuneți un raport la Fondul de asigurări sociale folosind Formularul 4-FSS (formular nou!).
• La Fondul de pensii al Rusiei, pe lângă SZV-M, va trebui să trimiteți și un formular despre experiență - SZV-Experience.

Concluzie

Nu a existat nicio schimbare drastică în 2017. Cu toate acestea, chiar și unele mici modificări atrag atenția, deoarece de ele depinde corectitudinea raportării. Principalul lucru este că Serviciul Federal de Taxe preia acum administrarea contribuțiilor. Iar principalul punct tehnic au fost noile detalii pentru transferul contribuțiilor. Toate acestea sunt importante de știut și reținut. Și pregătiți-vă pentru inovațiile ulterioare, care cel mai probabil nu vor dura mult să ajungă.

Te-ar putea interesa și materialul: „”, „”.

Din 2018 vor intra în vigoare alte modificări care vor afecta plata impozitului social unificat. Autoritățile plănuiesc să implementeze o manevră fiscală prin reducerea ratelor primelor de asigurare. În același timp, vor fi majorate proporțional și alte taxe, ceea ce va menține nivelul de sarcină fiscală asupra afacerilor. Experții notează dezechilibrul sistemului actual de contribuții la asigurări, care creează riscuri grave pentru economia națională.

Economia internă are nevoie de noi factori de creștere, subliniază oficialii. În ciuda sfârșitului crizei economice, ratele de creștere a PIB rămân scăzute, ceea ce ar putea duce la o perioadă prelungită de stagnare. Reformele structurale vor accelera creșterea economiei ruse, potrivit reprezentanților Ministerului Dezvoltării Economice. Una dintre cele mai așteptate inovații din 2018 este reforma fiscală, care va afecta principalii parametri ai sistemului fiscal.

În 2018, modificările pot afecta impozitul social unificat, ceea ce va îmbunătăți poziția competitivă a economiei interne. După alegeri, autoritățile vor putea lansa o manevră fiscală care va duce la o reducere totală a primelor de asigurare. În acest caz, compensația va fi o creștere moderată a TVA-ului.

Impozitul unificat include trei componente principale:

• contribuții la pensie (22%);
• Asigurarea medicală obligatorie (5,1%);
• asigurări sociale (2,9%).

Dacă salariul depășește standardul stabilit (mai mult de 870 de mii de ruble), atunci rata contribuțiilor la Fondul de pensii se reduce la 10%. În plus, dacă salariul depășește 755 de mii de ruble, atunci contribuțiile la Fondul de asigurări sociale nu se acumulează pentru suma în exces.

Drept urmare, sarcina totală asupra angajatorului ajunge la 30%. Ministerul Finanțelor are în vedere mai multe scenarii de reformă care vor afecta modificările ratelor UST din 2018.

Opțiuni de reformă: probleme ale Fondului de asigurări medicale obligatorii

Anul viitor, sarcina generală asupra angajatorilor poate scădea, subliniază Ministerul Finanțelor. Autoritățile iau în considerare opțiuni de reducere a primelor de asigurare, ceea ce va fi un stimulent suplimentar pentru creșterea economiei interne. Cu toate acestea, oficialii trebuie să țină cont de realitățile economice existente.

Reprezentanții Ministerului Finanțelor permit mai multe opțiuni pentru modificarea tabelului coeficienților UST. În primul rând, oficialii sunt nevoiți să răspundă lipsei de fonduri din Fondul de asigurări medicale obligatorii, ceea ce reprezintă un obstacol în calea punerii în aplicare a decretelor din mai ale președintelui Federației Ruse. Drept urmare, autoritățile intenționează să majoreze contribuțiile la Fondul de asigurări medicale obligatorii cu 0,8% începând cu 2019.

Guvernul subliniază necesitatea creșterii contribuțiilor la asigurările de sănătate. În caz contrar, autoritățile nu vor putea prevedea o creștere a salariilor medicilor, așa cum se precizează în decretele din mai. În plus, oficialii iau în considerare posibilele riscuri pentru reprezentanții întreprinderilor. Dacă versiunea inițială a reformei presupunea o creștere a contribuțiilor cu 4%, atunci în urma discuțiilor această cifră a fost redusă la 0,8%.

Creșterea contribuțiilor la Fondul de asigurări medicale obligatorii la 5,9% va duce la o creștere a veniturilor cu 190 de miliarde de ruble, subliniază oficialii. Ca urmare, creșterea salariilor medicilor va fi finanțată integral, iar deficitul de fond va fi minimizat. În plus, Ministerul Finanțelor are în vedere opțiuni de ajustare a contribuțiilor la pensie, care ar putea începe anul viitor.

Perspective pentru povara fiscală

Ministerul de Finanțe a planificat eliminarea pragului de plată a primelor de asigurare către Fondul de Pensii, ceea ce ar reduce deficitul bugetar al fondului. Reprezentanții departamentului au subliniat că trebuie plătite contribuții în proporție de 22% pe întreaga sumă a salariului, ceea ce corespunde principiului justiției sociale. Cu toate acestea, această măsură nu a găsit sprijin în rândul guvernului. Actualul moratoriu privind creșterea poverii fiscale obligă oficialii să caute alte opțiuni de creștere a veniturilor bugetare.

Ca parte a unei alte inițiative a Ministerului Finanțelor, taxa socială unificată ar putea fi redusă semnificativ din 2018, în timp ce scăderea veniturilor UST va fi compensată prin creșterea cotelor de TVA. O reducere a primelor de asigurare va duce la o reducere a sectorului umbră al economiei, subliniază șeful departamentului, Anton Siluanov. Conform calculelor Ministerului de Finanțe, povara totală asupra angajatorului poate fi redusă la 22%.

O povară fiscală prea mare asupra angajatorului are un impact negativ asupra atractivității investiționale a economiei ruse, cred oficialii. Reprezentanții Ministerului Finanțelor subliniază că sistemul actual de prime de asigurare împiedică restabilirea creșterii economice. În plus, sunt create stimulente suplimentare pentru plata salariilor în plicuri, ceea ce duce la o scădere a veniturilor bugetare.

Manevra fiscală va fi compensată printr-o majorare a cotei TVA la 22%. Ca urmare, o parte din povara fiscală va fi transferată de la angajatori la consumatorii finali. Această reformă este în conformitate cu recomandările FMI și va contribui la îmbunătățirea poziției exportatorilor autohtoni. De fapt, efectul devalorizării fiscale va fi atins - mărfurile rusești vor primi avantaje suplimentare pe piețele internaționale.

Experții notează avantajele și dezavantajele reformei UST preconizate în 2018, subliniind vulnerabilitatea companiilor naționale după încheierea crizei.

Scopul manevrelor

Experții evaluează negativ intențiile Ministerului de Finanțe de a crește primele de asigurare. O creștere a contribuțiilor la Fondul de asigurări medicale obligatorii cu 0,8% și aplicarea unei rate unice pentru toate salariile vor afecta deteriorarea situației financiare a reprezentanților afacerilor. Cu toate acestea, multe companii nu și-au revenit încă din criza economică. Ca urmare, perioada de timp pentru redresarea economică va fi prelungită pe o perioadă mai lungă.

Autoritățile nu ar trebui să transfere toate costurile pe umerii afacerilor, spun experții. O astfel de abordare este plină de o criză sistemică în economia rusă, care va fi depășită doar după o creștere semnificativă a prețului petrolului.

Manevra asociată reducerii contribuțiilor prin creșterea cotei TVA are o serie de avantaje. Reducerea impozitelor directe pe muncă va oferi un stimulent suplimentar pentru angajatori. În plus, companiile orientate spre export vor fi într-o poziție avantajoasă. Ca urmare, va exista o reducere a costului mărfurilor rusești pe piețele internaționale, ceea ce va extinde oportunitățile pentru exportatori.

Un alt avantaj al manevrei este crearea condițiilor pentru legalizarea salariilor. Reducerea ratei va încuraja angajatorii să plătească oficial salariile, ceea ce va compensa reducerea absolută a procentului primelor de asigurare.

Pe lângă stimularea creșterii economice, reforma sistemului de prime de asigurare ar trebui să rezolve problema echilibrării bugetelor, spun experții. În caz contrar, deficitul tot mai mare al Fondului de pensii și al Fondului de asigurări medicale obligatorii poate duce la prăbușirea sistemului de asigurări sociale. În același timp, guvernul poate nu numai să crească veniturile, ci și să optimizeze costurile.

Reforma sistemului de pensii ar trebui să includă modificări ale parametrilor cheie pentru calcularea prestațiilor, inclusiv ajustări ale vârstei de pensionare. Doar o abordare integrată care vizează reducerea cheltuielilor fondului de pensii va permite echilibrarea bugetului fondului pe termen mediu.