Mulți angajați se tem de conflictele la locul de muncă. Prin urmare, se conformează fără îndoială sarcini suplimentare. Un astfel de angajat este abordat de colegi și manageri. O persoană își trage munca, îndeplinește sarcini suplimentare, rămâne cu ore suplimentare. Se pune întrebarea om moale sau un las? Principalul motiv pentru care angajații sunt de acord cu un volum de muncă suplimentar este teama de concediere sau pierdere. După cum arată practica, nu este posibil să câștigi autoritate și să pătrunzi în poziții de conducere prin plăcere altora. Cum să-i spui „nu” șefului tău?

De ce ne este frică să refuzăm?

Nu este obișnuit să acționezi singur la locul de muncă. Este nevoie de ajutor între colegi. Dacă nu există asistență reciprocă, atunci aceasta nu mai este o echipă. Toată lumea face o anumită lucrare fără să-i pese de rezultat. Prin urmare, asistența reciprocă ar trebui să fie în echipă. Acest concept implică asistență voluntară și reciprocă. Dar de cele mai multe ori se întâmplă altfel. Colegii și managerul găsesc un cal de muncă și atribuie sarcini suplimentare.

De ce ne este frică să refuzăm? Angajații sunt motivați de următoarele motive:

1. Dorința de a se afirma ca angajat responsabil. La început chiar merge. Dar volumul sarcinilor se va topi, dar nimeni nu a anulat lucrarea principală. Ca urmare, angajatul greșește și este mustrat.
2. . Există o categorie de oameni care cred că doar ducând la îndeplinire sarcinile altora și ajutându-i pe alții devin necesari. Responsabilitățile directe și dorințele personale trec în fundal. Principalul lucru este să-i mulțumești pe ceilalți.
3. Dorința de a deveni un angajat indispensabil. O astfel de persoană reprezintă un angajat universal și unic, fără de care șefului îi este frică să facă un pas.

Oamenilor modesti sau celor care se feresc de conflicte le este frică să spună „nu”. Este mai ușor pentru astfel de persoane să îndeplinească o cerere decât să se opună. Dacă te recunoști în descrierea de mai sus, atunci este timpul să ripostezi.

De ce trebuie să înveți să spui „nu”?

Chiar dacă consimțământul obișnuit nu este frică sau o trăsătură de caracter, ci o strategie dezvoltată, consecințele nu pot fi evitate. Oboseala se acumulează, ducând la avarii. O persoană trebuie să rămână ore suplimentare sau să-și piardă locul de muncă principal. De ce?

1. Angajații și șeful nu apreciază. Oamenii se obișnuiesc repede cu lucrurile bune. Dacă ai auzi descrierea unui astfel de angajat, ai fi surprins. Este descris ca o persoană care nu refuză niciodată și care face vreo treabă. Dacă la un moment dat trebuie să refuzi din cauza motiv bun, atunci vor fi și ei jignați pe tine.
2. Psihologic si... Este nevoie de mult efort pentru a finaliza mai multe sarcini. Nu mai rămâne timp pentru odihnă adecvată, teama de a nu îndeplini o sarcină duce la stres. Emoțiile sunt la limita lor. În această stare, angajatul nu va rezista mult.
3. Apar resentimente. Un subordonat care ara pentru doi sau trei se simte nemultumit dupa un timp. I se pare că șeful nu îl apreciază și nici nu îl respectă. Astfel de gânduri duc la un conflict deschis cu șeful. Un angajat furios și stresat exprimă tot ce crede.

Rezultatul consecințelor este concedierea, voluntară sau la indicația managerului. Se pare că teama de a spune „nu” a dus la pierderea locului de muncă. Temerile încă s-au adeverit. În plus, puterea, sănătatea și interesul pentru muncă se pierd.

Pentru a te dezvolta, a fi promovat și a fi un individ, nu uita de propriile interese. Când începi să lucrezi primești Descrierea postului, care precizează obligațiile. Pentru îndeplinirea de înaltă calitate a sarcinilor, primiți un anumit salariu. Nu există nicio taxă pentru volumul de muncă suplimentar, așa că susține-ți drepturile. Cum să-i spui „nu” șefului tău?

• Nu vă sfiați să vorbiți despre volumul de muncă. Managerul vă instruiește să finalizați o sarcină fără să înțelegeți ce faceți. Explicați că nu puteți începe sarcina deoarece pregătiți un raport, pregătiți documente pentru bancă sau scrieți o procedură. Această tehnică se numește „da, dar nu”. Șeful va trage concluzii și va atribui sarcina oricărui angajat sau te va elibera din munca ta curentă.
• Pune întrebări și clarifică. După ce șeful a făcut o cerere, clarifică detaliile. Cât de urgent este solicitată sarcina, care este rezultatul, cât de importantă este această sarcină. Apoi întreabă ce să faci cu jobul tău actual. Lăsați managerul să evalueze care sarcină este mai importantă și să ofere recomandări clare.

Dacă trebuie să combinați mai multe sarcini, întrebați dacă există un bonus. Șeful trebuie să înțeleagă asta muncă suplimentară plătit.

• Propune un alt candidat. Un șef care a preluat funcția în urmă cu o săptămână va avea nevoie de timp pentru a se orienta. Drept urmare, angajatul care stă lângă tine sau și-a câștigat reputația de a fi fără probleme va primi sarcini ciudate: să facă cafea, să cheme un taxi, să rezerve bilete de tren. Spune-i managerului tău că nu îndeplinești astfel de funcții, dar furnizează numărul angajatului responsabil cu achiziționarea biletelor sau apelarea unui taxi.
• Cere ajutor. Există situații de forță majoră. Rezumați anul. Și în această perioadă legislația s-a schimbat și este necesară obținerea de noi documente sau reeliberarea certificatelor. Să-i spui „nu” șefului tău într-o astfel de situație este o prostie. Ca specialist, intelegi ce sanctiuni vor urma pentru nerespectare. În acest caz, sunteți de acord, dar cereți un asistent. Asigurați-vă că explicați în ce scopuri este nevoie de persoana respectivă.

• . Dacă în spatele fiabilității există teama de a-ți pierde locul de muncă, atunci treci peste tine. Pentru a face acest lucru, efectuați un monolog intern. Faceți o listă provizorie a consecințelor după refuz. Elaborați acțiuni pentru fiecare. Dacă sunteți concediat, scrieți un CV și trimiteți-l companiilor concurente. Dacă managerul țipă, ascultați și dați calm motivele refuzului. În acest fel, îți vei depăși temerile și vei fi pregătit pentru orice decizie pe care o va lua managerul tău.

Să-i spui „nu” șefului tău este mai ușor decât pare la prima vedere. Principalul lucru este să înțelegeți de ce doriți să refuzați. Aceasta este lenea, lipsa de dorință de a ajuta șeful, ostilitatea personală față de manager sau necesitatea cu adevărat.

În diferite situații, poate apărea întrebarea cum să-i spui șefului tău despre concediere? Uneori acest lucru nu este deosebit de dificil dacă angajatul lucrează în companie de puțin timp și șefii lui nu îl țin. Dar se întâmplă și ca relația cu managerul să fie bună, ceea ce face destul de dificil să spui despre plecare. În acest caz, va fi deosebit de util să știi cum să comunici corect că pleci. La urma urmei, este important nu numai să confrunți faptul, ci și să menținem relații normale. În caz contrar, pot apărea probleme cu angajarea ulterioară.

Nu e nevoie să te grăbești

Ar trebui să te gândești bine înainte de a renunța pentru că această decizie nu trebuie luate în scurt timp. Merită să înțelegeți motivele pentru care doriți să plecați. Poate este un conflict cu colegii sau un program incomod. Astfel de probleme pot fi rezolvate fără a-ți pierde locul de muncă.

Au existat adesea situații în care oamenii au renunțat și apoi au regretat decizia lor. Uneori, merită să vorbești cu șeful tău despre lucruri de care nu ești mulțumit. Este foarte posibil ca aceștia să se poată stabili și să continue să lucreze în companie.

Este o altă problemă dacă decizia este echilibrată și irevocabilă. În acest caz, este deja necesar să ne gândim cum să-l anunțați corect pe șeful. De fapt, nu este nimic dificil dacă te ții de el anumite reguli. Prin urmare, acum să ne dăm seama cum să ne comportăm și cum, dimpotrivă, nu ar trebui.

Momentul potrivit

Când te gândești la cum să-ți comunici dorința de a părăsi locul de muncă, primul lucru pe care trebuie să-l faci este să alegi momentul potrivit. Desigur, nu trebuie să așteptați câteva săptămâni sau luni pentru a vorbi cu șeful dvs. despre acest subiect. Anunțați-ne în câteva zile din momentul în care vă decideți să plecați după voie. Dacă amânați pentru mai târziu, va fi doar mai dificil să vă anunțați intenția.

Pentru a vorbi, trebuie să alegeți un loc liniștit, de preferință o cameră separată. Biroul managerului este perfect. Această întrebare ar trebui decis, de preferință, după-amiaza, când directorul este deja plin și gata să se concentreze asupra problemelor de afaceri. Cel puțin, nu trebuie să aplicați înainte de ora 11, deoarece acesta este momentul în care începe vârful zilei de lucru.

Citeste si Nuanțele concedierii forțate și modalitățile de a rezista

În ceea ce privește ziua, de regulă, știrile neplăcute sunt cel mai ușor percepute marți și miercuri. Pentru că va exista ocazia să ne gândim la acțiuni ulterioare, poate chiar să discutăm situația cu colegii. Prin urmare, mijlocul săptămânii va fi cel mai bun timp, iar cel mai puțin favorabil va fi sfârșitul zilei de vineri și luni dimineața.

Când este momentul potrivit, ar trebui să vă gândiți cum să vă comunicați exact intenția. Pentru a evita orice probleme la plecare, este important să alegeți cuvintele potrivite. De asemenea, ar trebui să vă controlați comportamentul și în niciun caz să nu faceți scandal sau să vorbiți urât despre șeful dvs. și despre companie în ansamblu. În caz contrar, conducerea poate contribui la îngreunarea concedierii, iar persoana să o facă nou loc de muncă nu a luat-o.

Cum să vorbesc

Să observăm imediat că astfel de știri nu trebuie anunțate într-un mesaj, deoarece conversația ar trebui să fie față în față. Cel puțin, șeful va dori să cunoască motivele unei astfel de decizii și să discute alte puncte importante. Chiar dacă crezi că va fi neplăcut să vorbești în persoană, trebuie să te depășești.

Discursul ar trebui să fie pregătit în avans, puteți să vă întrebați prietenii ce spun ei în astfel de cazuri. Este indicat să fii sincer, dar totuși trebuie să înțelegi că nu toate lucrurile trebuie spuse. De exemplu, dacă compania pare nepromițătoare, iar managerul este sincer slab, atunci este mai bine să tăceți despre asta. Pentru că va fi extrem de neplăcut pentru un angajator să audă așa ceva, iar sinceritatea excesivă poate agrava situația.

Ce fraze poți folosi:

1. Bună ziua, *numele șefului*, putem vorbi?
2. Am primit recent o ofertă pentru un nou loc de muncă și aș dori să o accept.
3. Vă sunt recunoscător pentru cooperare și experiență valoroasă; a fost o plăcere să lucrez în compania dumneavoastră.
4. Cu toate acestea, nu mai progresez în poziția mea actuală, așa că vreau să plec pentru o nouă poziție. Acolo voi avea mai mult spațiu pentru creșterea carierei.
5. Din pacate, din cauza situatiei actuale, nu mai pot lucra pentru firma dumneavoastra. Motiv pentru relocare/familie/sănătate.

Desigur, acesta este doar un exemplu și nu este necesar să folosiți aceste fraze. Totuși, acest lucru va face mai clar de unde să începi conversația și cum să-i spui șefului tău despre plecare. Este posibil să nu poată percepe această informație cu calm, așa că orice reacție ar trebui să fie așteptată. Dar sub nicio formă nu trebuie să vă pierdeți cumpătul și să cedeți emoțiilor, indiferent ce s-ar întâmpla.

Important! Conversația trebuie să înceapă direct, informând imediat despre subiectul său. Nu ar trebui să stai prea mult pe subiect, vorbind despre probleme abstracte, pentru că șeful trebuie să înțeleagă motivul dialogului.

Cu siguranţă, bun regizorÎntotdeauna este mai dificil să-ți comunici intenția de a pleca. Pentru că dacă a investit mult efort și timp într-un anumit angajat, atunci va fi greu să-l renunțe. Prin urmare, este necesar nu numai să știi să-i spui șefului tău despre concediere, ci și să poți alege cuvintele potrivite. Asigurați-vă că vă exprimați recunoștința și clarificați că sunteți mulțumit de cooperare. Cu toate acestea, acum este momentul să trecem mai departe și să ne dezvoltăm într-o altă direcție.

Îți amintești de scena din serialul „Suits”, sau pur și simplu Suits, în care Rachel a fost suspendată de la serviciu, bănuită că dezvăluie secretele companiei Pearson & Hardman? Acuzația a fost nedreaptă, iar eroina Meghan Markle, care, de altfel, era una dintre ele cei mai buni angajati companie, a fost jignit și a decis să renunțe, după ce a trecut cu succes un interviu cu concurenții.

Din fericire, adevăratul trădător a fost dezvăluit și am reușit să ne scufundăm romantism de birou(sau nu?) între Rachel și Mike. Dar! Să presupunem că în viata reala A fost un sfârșit atât de fericit, a fost greu. Iar concurenții de obicei nu angajează oameni, în special avocați, al căror nume este cumva pătat, și nu este ușor să te întorci la muncă fără ca oamenii să te arate cu degetul. Sau mai este posibil dacă încerci suficient? Cum să eviți capcanele la plecarea de la serviciu, cu constiinta curata să treci la unul nou, să nu devii obiect de nemulțumire din partea superiorilor tăi și să nu fii concediat preventiv în temeiul articolului, „a fi la prânz” cu eroii filmului „Sus în aer”?

Vrei să renunți la job? Cu două săptămâni înainte de ora X, scriem o declarație de încetare a contractului de muncă. Ne apropiem de liderul nostru și anunțăm vestea. Liderul este o persoană adecvată și înțelegătoare. El, desigur, zâmbește trist, dar în orice caz te susține. Rămâne doar să lucrezi 14 zile și ești liber! Înainte spre noi orizonturi!

Mai degrabă un basm decât realitate, nu? La urma urmei, în viață totul nu este atât de simplu. Și indiferent cum am renunța - încercând să facem totul cu tact sau plecând în engleză, zâmbind cu regret sau referindu-ne la legi, nu este ușor să evităm conflictele sau stresul sever. Deci, toate argumentele pro și contra au fost cântărite, ești hotărât să pleci - ce să faci în continuare?

Luăm în considerare cultura corporativă

Pasul unu - luăm în considerare cultura corporativă a companiei în ceea ce privește ritualurile de concediere. Este necesar să aflați toate regulile publice și nerostite care sunt acceptate în companie. În unele locuri este formal necesar să se anunțe cu două săptămâni înainte, în timp ce în altele managerii sunt rugați să notifice despre intenția lor de a părăsi compania cu o lună sau chiar două luni înainte. De exemplu, atunci când finalizați un proiect complex și lung. În primul rând, compania trebuie să aibă timp să găsească un înlocuitor și, în al doilea rând, trebuie să aveți timp să instruiți o persoană nouă și să transferați toate problemele. Luați în considerare toți acești factori și pregătiți terenul.

Când anunțăm despre plecare?

Iată două povestiri scurte arătând cât de importantă este să analizăm normele și regulile adoptate în companie și să ținem cont caracter profesionalşeful însuşi.

Povestea unu. Nadezhda a lucrat ca director de vânzări. I s-a oferit un nou loc de muncă, dar îl putea începe în două luni. În calitate de muncitor cinstit, ea și-a avertizat imediat managerul că a lucrat în ultimele două luni. Și apoi a început... „Nu pentru serviciu, ci pentru prietenie, ajutor cu acest proiect”, „Astăzi trebuie să rămâi cu siguranță după muncă”, „Nu mai este nimeni care să mă înlocuiască, așa că te voi întreba, Nadya, să se căsătorească cu Irina în weekend”, „Oleg s-a îmbolnăvit, trebuie să-i luăm clienții”... Și a fost imposibil să refuzi, pentru că managerul a început să sugereze ușor concedierea deja sub articol...

A doua poveste. Olga a lucrat companie mareîn poziţia prestigioasă de manager de proiect. Un prieten mi-a spus despre un nou post vacant la companie străină, unde pentru un post similar au oferit un salariu de trei ori mai mare. Olga a trecut de interviu și a fost angajată. Ajunsă a doua zi la serviciu, ea a scris o declarație și a spus că, conform legii, lucrează de două săptămâni. Managerul era furios: „Ce două săptămâni? Avem un proiect serios! Termenele limită se împlinesc! Cine o va termina? Unde pot găsi un manager în două săptămâni?” Dar niciunul dintre argumentele managerului nu a avut vreun efect asupra Olgăi. Ce surpriză (pentru a spune ușor) a fost Olga când a doua zi au sunat-o de la noul ei loc de muncă și au refuzat (oferta nu era semnată). S-a dovedit că managerul a sunat la această companie și s-a plâns de angajatul ghinionist. Ei bine, o companie occidentală, desigur, nu are nevoie de un manager de proiect care să-și abandoneze proiectele atât de ușor.

Acestea două sunt simple, dar absolut povești reale arată că momentul informării despre îngrijire depinde de cultura corporativă firma sau specificul activitatii in care lucrati.

Căutăm cu atenție un loc nou

Citeşte mai mult

Este grozav dacă știi deja unde vei lucra în continuare. Ei bine, de exemplu, ai fost „vânat de bărbați” și ți s-a oferit un loc mai promițător. Dar ce să faci dacă nu există oferte? Majoritatea dintre noi începem să căutăm un nou loc de muncă postând CV-urile noastre pe site-uri web specializate. Și aici există două opțiuni, din nou bazate pe norme acceptate și cultura corporativă. În primul rând: avertizați imediat managerul și postați calm CV-ul. În al doilea rând: îl anunți pe șeful tău când ți-ai găsit deja un nou loc de muncă. Al doilea caz este periculos, pentru că dacă managerul îți descoperă profilul înainte de a-i spune despre asta, sau aude zvonuri, conflictul sau resentimentele nu pot fi evitate. Nu uitați că pe majoritatea site-urilor, atunci când completați un CV, puteți bloca anumite companii să vă vadă profilul. Dar rețineți că acum serviciile de HR competente ale companiilor creează mai multe conturi. Și dacă ați interzis vizualizarea „Compania Dvs.”, nu vă mirați că profilul poate fi văzut de „Compania Dvs.-2” în persoana managerului dumneavoastră sau a directorului de resurse umane.

Ar trebui să le spun colegilor despre plecare?

Totul depinde de relațiile din echipă. Dacă ai pe cei dragi și relație de încredereîntr-o echipă, atunci, desigur, merită spus. Dar în practică, mai ales în grupuri de femei, secretele sub șapte sigilii nu ies niciodată din asta, iar zvonurile ajung instantaneu la manager. Rezultatul este clar. Prin urmare, dacă nu ai încredere 100% în colegii tăi, spune-le vestea și mergi imediat la manager. Mai bine, mai întâi managerul, apoi colegii. La urma urmei, situațiile în care managerul află știrile nu de la tine întunecă procesul de concediere cu pretenții inutile, nemulțumiri și chiar obstacole procedurale.

Vorbim cu managerul

Este clar că orice manager, când află că va pierde un angajat valoros, va fi supărat și nu foarte fericit. Prin urmare, trebuie să vă conectați imediat la o conversație „dificilă”. În același timp, este important să vorbim nu într-o intonație apologetică, ci să fii încrezător și constructiv. Nu este nevoie să vă aruncați isteric cererea pe masă, ar trebui să explicați motivele plecării și să promiteți că veți avea timp să finalizați toate proiectele urgente și să transferați toate problemele. Există o mare probabilitate ca managerul, văzându-te ca un angajat de neprețuit, să ofere condiții pe care pur și simplu nu le poți refuza. Adevărat, acest lucru va funcționa o singură dată.

Compliment și recunoștință

În timpul unei conversații cu șeful tău, nu ar trebui să numești totul. motive reale plecarea ta (fără critici distructive, fără plângeri, fără comparații înjositoare cu noul loc de muncă). Principalul lucru este să fii recunoscător. Spune că ai dobândit o experiență de lucru neprețuită, ai învățat multe, dar circumstanțele s-au dezvoltat în așa fel încât trebuie să mergi mai departe sau să schimbi ceva în viața ta. Spune că ai cele mai calde impresii de la companie, departament și manager, pe care le vei împărtăși în continuare în noul tău loc de muncă. Promiteți că veți lucra pentru imaginea companiei în viitor. Recunoștința și complimentele neforțate și sincere reduc gradul de conflict și tensiune în conversație.

Să terminăm lucrurile importante

Finalizați toate sarcinile începute - condiție prealabilă, dacă vrem să ne despărțim în condiții bune și în condiții bune. Anunțați despre plecarea dvs. nu numai colegilor din departamentul dvs., ci și angajaților companiei cu care sunteți într-un fel sau altul în contact pe probleme de muncă - ar trebui să fie, de asemenea, conștienți și pregătiți pentru schimbarea muncii. Informați-vă clienții și partenerii, lăsați-vă contactele. Nu este un fapt că oamenii te vor contacta după concediere, dar impresia ta ca o persoană de afaceri și de încredere se va forma deja pe viață.

Ne transmitem munca mai departe

Asigurați-vă că discutați despre înlocuitorul dvs. cu șeful dvs. Cine te va înlocui? Este necesar să antrenezi un începător? Arată-ți disponibilitatea de a aloca timpul necesar pentru a transfera toate problemele și a preda toate nuanțele. Este o formă bună să sugerezi un candidat potrivit și cu adevărat demn, din punctul tău de vedere.

Organizam Sabantuy

În ultima zi - prăjitură, sandvișuri, dulciuri, vin. Este important ca colegii tăi să asocieze ultima zi a muncii tale cu ceva pozitiv, plăcut și minunat (și ce ar putea fi mai bun decât un mic festin?). Puteți oferi mici suveniruri. În timpul bufetului, mulțumiți sincer și fără pretenții colegilor pentru lucrând împreună. Spuneți că vă pare foarte rău să vă despărțiți de o astfel de echipă. Opțiunea ideală este dacă oferiți complimente direcționate și personale fiecărui angajat. Acordați atenție nu numai posturilor „de vârf”, ci și oamenilor „obișnuiți” din companie - secretare, asistenți, șoferi. Adesea, în opinia lor, se formează impresia generală a angajatului.

Partea 1

• Nu scrie despre demisia ta rețelele sociale. Asigurați-vă că șeful și colegii dvs. știu despre asta înainte de a da vestea lumii.

1. Demisia personal. Chiar dacă tu și șeful tău locuiești colțuri diferiteȚara, ar trebui să-i faci o favoare șefului tău și să te întâlnești cu el personal pentru a discuta despre părăsirea companiei. Chiar dacă nu sunteți foarte apropiat sau ostil față de această persoană, ar trebui să încercați să vorbiți față în față în loc să trimiteți o scrisoare sau o notificare prin e-mail. e-mail. O conversație personală dovedește că îți iei meseria în serios și că ești dispus să depui timp și efort pentru a-ți crea amintiri bune.

   • Dacă șeful tău locuiește în altă țară, apel telefonic are prioritate față de e-mail sau notificare scrisă.

2. Luați în considerare ce veți face dacă primiți o contraofertă. S-ar putea să fii surprins cât de repede șeful tău vă va contraoferi să rămâneți în companie. Dacă plângerea ta principală este compensarea financiară insuficientă, acesta este un motiv suficient de puternic pentru a rămâne. Dacă acesta este cazul, gândiți-vă la ce salariu v-ar putea obliga să rămâneți. Acest lucru este important de știut înainte de a începe o conversație cu șeful tău, pentru a nu da un număr greșit în timpul conversației.

   • Dacă câștigi cel puțin 100.000 pe an, nu te poți mulțumi cu 50.000 doar pentru a-ți face șeful fericit. Această decizie poate fi luată numai dacă dvs problema principala cu un salariu mic. Banii nu pot acoperi toate problemele pe care le puteți întâmpina la locul de muncă.

3. Asigurați-vă că aveți un plan de tranziție în vigoare. De îndată ce vă prezentați demisia, șeful dvs. va dori să știe cum vă veți îndeplini sarcinile curente. Ar trebui să aveți un plan pentru finalizarea proiectelor curente, transferul responsabilităților de muncă, explicarea specificului postului, transferul clienților vechi. Trebuie să vă asigurați că activitatea companiei va decurge fără prezență. Astfel de acțiuni îl vor impresiona pe șeful tău și vei privi situația prin ochii unui optimist.

   • Astfel de decizii demonstrează că ai depus multă muncă în companie și că îți pasă de ceea ce se întâmplă.

4. Fii pregătit să pleci de la serviciu în ziua în care aplicați. Chiar dacă ai un plan de a te muta la un alt loc de muncă, s-ar putea să descoperi că un șef furios îți cere să pleci imediat. Dacă acesta este cazul, ar trebui să fiți gata să vă împachetați bunurile cât mai curând posibil. Nu-ți împachetează lucrurile înainte de a vorbi cu șeful tău. Trebuie să te asiguri că iei totul documentele necesare de la birou dacă vi se cere să plecați imediat.

   • Din fericire, astfel de solicitări din partea șefului sunt destul de rare, dar este foarte posibil ca acesta să se enerveze sau să-și arunce emoțiile. Pregătește-te să treci la pasul următor.

5. Luați în considerare ce veți face dacă vi se cere să rămâneți mai mult timp. Poate că șeful tău îți va cere să stai o săptămână sau două pentru a ajuta compania să se redreseze. Dacă data la care începeți noul job nu contează și vă pasă de soarta companiei, trebuie să vă întrebați dacă sunteți pregătit pentru asta.

   • Dacă vrei să iei o scurtă pauză între renunțarea și începerea unui nou loc de muncă, asigură-te că ești ferm înainte de a vorbi cu șeful tău. În plus, renunți și șeful tău nu te poate forța să rămâi. Acest lucru este posibil numai dacă unele dintre afacerile companiei nu pot fi rezolvate fără tine.

   Partea 2

   Discuție cu șeful

   1. Trimiteți scrisoarea de demisie. Când vorbești cu șeful tău, cea mai importantă sarcină este să te comporți calm și plăcut. Pur și simplu spuneți că vă părăsiți locul de muncă, indicați ultima zi de muncă și mulțumiți-i șefului pentru oportunitatea de a lucra pentru compania lui. Șeful tău îți va pune câteva întrebări despre asta și poți clarifica detaliile. Nu ar trebui să vorbiți despre decizia dvs. Cel mai important lucru este să indicați clar decizia dvs. și să nu întârziați data concedierii.

      • Această conversație nu va fi distractivă sau ușoară, dar te vei simți ușurat când vorbești despre decizia ta. Nu-ți pierde timpul cu vorbă goalăși raportați-o direct.
      • Asigurați-vă că alegeți corect cuvintele. Subliniați că vă este rușine să raportați astfel de știri. Este mai bine să spui că renunți decât să spui că te-ai săturat.

   3. Explicați ce se întâmplă în câteva cuvinte. Nu este nevoie să intri în motivele detaliate pentru care îți părăsești locul de muncă. Dacă părăsești locul de muncă fără o plasă de siguranță, nu trebuie să explici de ce ți-a plăcut atât de mult postul tău. Dacă te muți la un alt loc de muncă, poți spune că ți-ai perfecționat obiectivele de carieră. Nu vorbi despre creșteri salariale la celălalt loc de muncă al tău. Nu menționați că nu ați fost luat în considerare pentru nimeni în funcția dvs.

      • Șeful vă poate întreba dacă vă schimbați locul de muncă sau încercați să aflați detalii noua pozitie. Nu trebuie să intri în detalii. Puteți spune pur și simplu că sunteți entuziasmat de noile oportunități.

   4. Verificați detaliile. Cel mai probabil, ești atât de ocupat cu grijă încât ai uitat complet de viitor. Este foarte important să clarificați nuanțele formale înainte de a părăsi biroul șefului. Întrebați despre beneficiile și ultimul salariu. Întrebați despre zilele libere suplimentare și concediu medical. Aflați dacă puteți obține asigurare sau puteți transfera fonduri către o altă companie. Dacă șeful tău este prea supărat pe tine, poți întreba despre asta mai târziu. Cea mai bună modalitate de a obține răspunsuri este comunicarea față în față.

      • Este important să înțelegeți toate beneficiile înainte de a pleca. Nu ratați oportunitățile de a primi compensații financiare doar pentru că vă simțiți vinovat că ați plecat.

   5. Invitați-vă șeful să găsească un înlocuitor. Dacă îți pasă de succesul companiei, cel mai bine este să te oferi să ajuți la găsirea unui înlocuitor pentru poziție, astfel încât postul să nu rămână liber prea mult timp. Îți cunoști meseria pe dinafară ca nimeni altcineva și poți oferi un serviciu extraordinar. Puteți chiar să oferi persoanei noi recomandări de locuri de muncă dacă aveți timp. Nu va fi la fel de greu pentru șeful tău și nu va reacționa atât de violent la concedierea ta.

      • Dacă simți că nu ai nimic în comun cu o anumită companie, nu ești obligat să cauți un înlocuitor. Dacă ai relatie buna cu șeful tău, îl poți ajuta.

   6. Evită să fii prea emoțional. Să fii concediat poate fi emoționant, mai ales dacă ai avut sentimente dificile cu privire la locul tău de muncă. Poate că ai lucrat mult timp într-un singur loc. Dacă vrei ca totul să meargă cât mai bine, evită să te iritați și păstrați capul rece. Nu spune nimic din ce ai putea regreta. Respirați adânc dacă simțiți că vă pierdeți echilibrul.

      • Dacă ai avut o relație de încredere cu șeful tău, este firesc să te simți trist. Este foarte important să rămâi calm pentru a pune în aplicare planul și să nu cedezi în fața persuasiunii.

   7. Încearcă să fii pozitiv în loc să te plângi de viață. Poate doriți să enumerați cele mai proaste zece calități ale șefului dvs. sau să descrieți fiecare lucru mic care nu vă place la locul de muncă, dar ar trebui să evitați astfel de gânduri. Nu sunt productivi și îți vor face șeful supărat sau supărat. Recomandările pentru îmbunătățirea companiei sunt un lucru, dar dacă vrei să pleci, concentrează-te pe ceea ce ți-a plăcut la organizație în loc să te plângi sau să te plângi.

      • Dacă trebuie să vă plângeți de muncă, spuneți unui prieten apropiat despre ceea ce nu ți-a plăcut la jobul tău. Când vorbești cu șeful tău, concentrează-te pe aspectele pozitive. Dacă nu te poți gândi la nimic, e mai bine să taci.

   8. Mulțumește-i șefului tău pentru tot ce a făcut pentru tine. Chiar dacă conversația nu a decurs fără probleme sau s-a încheiat cu o notă negativă, este important să pleci cu recunoștință pe buze. Spune-i șefului tău că a făcut multe pentru tine și ești recunoscător pentru munca lui și abilitățile pe care le-a dobândit. Privește-ți șeful în ochi și mulțumește-i sincer. tu pleci impresie pozitivă, și îți va fi mai ușor să mergi mai departe.

      • S-ar putea să doriți să vă gândiți mai departe la listarea proiectelor cu care v-a ajutat șeful dvs. sau a trăsăturilor de personalitate pe care le-ați dezvoltat cu ajutorul lui.

      Partea 3

      Închidere

      1. Anunțați-vă colegii despre demisia dvs. Alegeți un moment pentru a spune angajaților că părăsiți compania. Nu este nevoie să spuneți fiecărui angajat în parte. Dacă comunici rar cu anumiți angajați, îi poți notifica folosind e-mail. Dacă există oameni în companie cu care ați construit relații bune sau ați lucrat împreună pentru o lungă perioadă de timp, vei înțelege că sunt supărați de decizia ta. Spuneți-le personal acestor persoane despre decizia dvs. și demonstrați-vă că vă pasă și că vă va fi dor de ei.

         • Nu este nevoie să bombardați angajații cu informații. Nu trebuie să prezentați informații în mod întâmplător sau în grabă. Cel mai probabil, astfel de știri vor face o impresie emoționantă asupra colegilor.

      2. Nu denigrați munca anterioară și nu împărtășiți colegilor aspectele rele. S-ar putea să te simți mai bine când renunți în cele din urmă, dar asta nu înseamnă că angajații tăi se simt la fel. Evitați bârfele despre muncă. Nu spune lucruri urâte despre șeful tău. Nu spune că abia aștepți să lucrezi la noul tău loc de muncă. Lucruri de genul acesta dau un ton prost. Colegii tăi se vor simți amar și supărați că pleci.

         • Acest comportament are un impact negativ asupra colegilor care caută un nou loc de muncă, dar nu văd rezultatele căutării. Vor fi triști și jigniți.
         • Dacă te plângi de jobul tău anterior, zvonurile pot ajunge la șeful tău și relația ta se va deteriora.

      3. Rămâi exact cât a fost convenit. Dacă i-ați promis șefului că veți rămâne o săptămână sau două, ar trebui să respectați acel interval de timp. Vrei să pleci într-o notă pozitivă. Nu trebuie să-ți faci bagajele imediat doar pentru că ai chef. Încercați să faceți o impresie pozitivă și să vă îndepliniți ultima promisiune la locul de muncă.

         • Vrei ca șeful tău să-ți dea o recomandare pozitivă pentru munca viitoare, așa că nu ar trebui să faci nimic care i-ar putea schimba părerea despre tine.

      4. Dacă este necesar, scrieți scrisoare oficială. Unele companii solicită o scrisoare formală de demisie după ce vă depuneți cererea. Aceasta este în scopuri de documentare, așa că trebuie să scrieți o scrisoare prietenoasă, logică și clară. Tot ce trebuie să faceți este să furnizați numele șefului dvs., să clarificați că vă părăsiți serviciul și să indicați data demisiei. Este dreptul dumneavoastră să indicați sau să nu indicați motivul concedierii. Nu merită precizat motiv negativ concedieri sau intrați în detalii despre ceea ce nu vă place la companie.

         • Asigurați-vă că aveți capul rece în timp ce scrieți scrisoarea. Compania dvs. îl va păstra în dosar și îl poate transmite la cererea viitorului dvs. angajator, astfel încât să nu trebuie să scrieți ceva ce veți regreta ulterior. Ceea ce se scrie cu pixul nu poate fi tăiat cu toporul.

      5. Arată respect.Înainte de a-ți părăsi locul de muncă, este important să-ți faci timp pentru a le mulțumi oamenilor care au lucrat alături de tine. Acești oameni includ șeful tău, managerii, angajații companiei, clienții și oamenii cu care interacționezi într-un mediu de lucru. Comportamentul tău demonstrează că ai depus mult efort în munca ta și prețuiești timpul tău și că nu pleci cu aroganță. Puteți scrie mici felicitări de mulțumire pentru a arăta respect sau pur și simplu să vă faceți timp pentru a le arăta oamenilor că îi apreciați pe toți cei din companie.

         • S-ar putea să simți că munca ta este ingrată și de aceea vrei să scapi de ea cât mai repede posibil. Recunoștința este un semn de respect. Încearcă să-ți calmezi mândria și găsește ceva pentru care să-i mulțumești persoanei.

      6. Finalizați toate proiectele neterminate.ÎN ultimele zile la locul de muncă, trebuie să faceți tot posibilul pentru a finaliza toate proiectele de afaceri neterminate, astfel încât șeful și organizația să nu se confrunte cu probleme după ce plecați. Puteți lucra la finalizarea proiectelor, ajutați alți angajați, găsiți înlocuitori sau pur și simplu îndepliniți toate sarcinile care nu ar putea fi îndeplinite fără dvs. Trebuie să faci o listă cu lucrurile care trebuie finalizate înainte de a pleca pentru a nu-ți lăsa șeful în pierdere.

         • Desigur, nu este întotdeauna posibil să renunți la absolut toate proiectele neterminate la care ai lucrat de doi sau trei ani. ultimele săptămâni munca in organizatie.

      7. Dacă decizi să-ți anunți noul job pe rețelele de socializare, fă-o cu grație. Este în regulă să le spui oamenilor că ești încântat să începi un nou loc de muncă, dar nu ar trebui să aduci în discuție poziția ta anterioară sau să spui că ai înțeles totul despre organizația ta anterioară. Nu spune că părăsești acest loc groaznic și te-ai săturat să lucrezi cu idioți incompetenți. Colegii tăi nu sunt neapărat prieteni cu tine pe Facebook, dar ar trebui să fii atent cu limbajul tău, pentru că oamenii vor găsi o modalitate de a-și da seama că îi spui prost.

         • În plus, dacă organizația ta observă starea ta groaznică, vor fi ridicate întrebări despre credibilitatea ta și cât de mult poți avea încredere în tine. Oamenii nu vor dori nimic de-a face cu tine.

      8. Concentrează-te pe a-ți termina treaba până când renunți. Probabil crezi că este imposibil să te concentrezi doar pe muncă în ultimele două săptămâni, când știi deja că există oportunități uriașe care te așteaptă în viitor. Dar trebuie să încerci și să lucrezi la proiecte. Fii prietenos cu colegii tăi, fii atent la întâlniri și îndeplinește-ți responsabilitățile în fiecare zi. Trebuie să faci tot posibilul - nu vrei ca oamenii să-și amintească atitudinea ta proastă.

         • Cel mai important lucru este să stai la muncă pe tot parcursul zilei. Nu pleca devreme. Acest lucru este considerat proaste maniere și arată că ești prea bun pentru meseria ta. Nu vrei să fii amintit în acest fel.

      9. Nu uitați să lăsați o impresie pozitivă. Cel mai important lucru este să aloci corect timpul la locul de muncă. Chiar dacă simți că lucrezi într-o atmosferă îngrozitoare în care toată lumea minte și calomniază, trebuie să te ridici peste asta și să nu spui oamenilor ce crezi cu adevărat despre ei. Zâmbește și asigură-te că ești amintit ca o persoană fericită și muncitoare. Șeful tău îți va face o recomandare și nu ar trebui să îți arunci toată munca doar pentru că te-ai comportat prost în ultimele săptămâni în organizație.

         • Chiar dacă ai chef să-ți expui nemulțumirile reținute supervizorului sau șefului tău timp de cinci secunde, nu uita că deteriorarea relațiilor cu acești oameni poate avea un impact de durată asupra drumului tău profesional.

Cum să-i spui șefului tău despre concediere, pentru că mai devreme sau mai târziu fiecare dintre noi trebuie să-și schimbe locul de muncă.

Cum să-i spui șefului tău despre concediere, pentru că mai devreme sau mai târziu fiecare dintre noi trebuie să-și schimbe locul de muncă. Concedierea, ca o consecință a creșterii profesionale, are loc adesea fără durere, uneori motivul concedierii poate fi un conflict de muncă. Orice s-ar spune, cea mai bună soluție este concedierea voluntară.

Și aici apar o serie de întrebări: Cum să-i spui șefului tău despre concediere într-un mod care să-ți păstreze reputația? Cum să evitați conflictul în timpul concedierii? Cum poți prezenta astfel de informații superiorilor tăi?

O scrisoare de demisie bine scrisă este primul pas către o nouă viață.

În primul rând, trebuie să redactați corect o scrisoare de demisie.

La LLC „...”

De la (poziție, nume complet)

Vă rugăm să terminați contract de munca, demiteți-mă voluntar pe 6 noiembrie 2013.

22.10.2013 semnătură

O scrisoare de demisie bine redactată vă va permite să plecați în condiții mai favorabile pentru dvs. Este posibil să fii scutit de munca necesară înainte de concedierea oficială, poți încerca și un program de concediu urmat de concediere. După întocmirea cererii, după ce a înregistrat-o în prealabil ca document de primire, aceasta poate fi depusă la director prin secretar, dacă există. Atunci puteți fi aproape 100% sigur că cererea dvs. va fi luată în considerare și că o decizie cu privire la aceasta va fi luată în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

Cum să-i spui șefului tău că pleci în timp ce menții o relație bună?

De ce am nevoie de o relație bună cu fostul meu șef? – întrebi tu. Este în regulă să acționezi uman. Chiar dacă nu ai fost mulțumit de ceva la acest loc de muncă, indignarea ta va face doar dușmani pentru tine și chiar îți va distruge propriile perspective de angajare viitoare. La urma urmelor Șeful tău îți va scrie direct o scrisoare de recomandare, iar doar de CUM vă prezentați superiorilor demiterea depinde ce se va scrie în rândurile scrisorii.

Chiar dacă nu aveți nevoie de o recomandare, un viitor angajator vă poate cere directorului actual referință. Îți este mai scump să-ți părăsești locul de muncă cu un scandal: pur și simplu te poți găsi într-o situație în care îți vor strica nervii, amânând nu numai concedierea, ci și salariul. De aceea, trebuie să luați în considerare cu atenție succesiunea acțiunilor dvs. și să țineți cont de toate nuanțele posibile.

Cum să vorbești cu șeful tău când pleci de la serviciu?

În primul rând, trebuie neapărat să începeți cu recunoștință pentru lucrul împreună, chiar dacă suferiți din toată inima că sunteți sub același acoperiș cu acești oameni, dar nu trebuie să vă stricați relația cu superiorii, nici măcar cu fostul. Prin urmare, spuneți cuvinte de recunoștință, lăudați politicile companiei, echipa și evidențiați totul puncte pozitive munca ta în acest loc. De asemenea, trebuie să încercați ca plecarea dvs. să nu jignească pe nimeni - nu ar trebui să enumerați toate dezavantajele acestui job, începând cu salariul mic, terminând cu asemănarea dezgustătoare a cafelei - mai degrabă, spuneți-ne ce v-a atras la noul loc de muncă.

„Vă mulțumesc pentru experiența acumulată... pentru sprijinul dumneavoastră... pentru înțelegere... pentru echipa ta prietenoasă... pentru conducerea ta vigilentă... pentru tot... dar/din păcate/oricum trebuie să plec tu... indiferent cât de mult mi-aș dori să rămân, trebuie să merg înainte... Trebuie să plec... Este foarte important pentru mine să mă încerc într-un loc nou..."

Nimeni nu are dreptul să te judece pentru dorința ta de autorealizare!

În timpul conversației, principalul lucru este să nu uiți să îi ceri șefului tău să-ți semneze scrisoarea de demisie în prezența ta, astfel încât să fie mai calm. De asemenea, este important de menționat buna recomandare a lucra într-un loc nou. Șeful poate fi de acord să-l scrie sau s-ar putea să-l renegați și să vă ceară să vă scrieți o scrisoare de recomandare, spunând că o va semna mai târziu. Atunci nu mai este de ales, trebuie să te recomanzi – scrie despre succesele tale la persoana a treia, abilități profesionale, rezultate, timpul în care ai lucrat în companie.

Înainte de a tipări, trebuie neapărat să-ți trimiți creația șefului tău pentru aprobare, deoarece să o scrii singur nu înseamnă să scrii ceva cu care să nu fie de acord categoric. După un răspuns pozitiv, nu ezitați să îl tipăriți și să îl aduceți pentru semnare.

O recomandare de la un loc de muncă anterior este un avantaj foarte mare atunci când aplici pentru un nou loc de muncă - noul tău angajator știe dinainte de ce ești capabil și la ce să te aștepte de la tine, știe că nu doar ai experiență de muncă, ci și experiența de a o părăsi cu grație . O scrisoare de recomandare vă va diferenția întotdeauna de mulțimea celorlalți solicitanți.

Este posibil ca noul dvs. angajator să NU aibă deloc nevoie de recomandarea dvs. scrisă, mulți preferă să comunice fost lider noul candidat în persoană. În acest caz, ar trebui să vă aprovizionați cu permisiunea șefului dvs. de a distribui numărul de telefon personal - și acesta este un alt motiv pentru a nu vă certa cu șeful dvs. când plecați. Dacă directorul tău nu are chef de o conversație amicală cu noul tău angajator, atunci ar trebui să obții numerele de telefon ale șefului adjunct și/sau ale colegilor care îți pot confirma competența și profesionalismul.

Reguli pentru a părăsi bine un loc de muncă

După toate conversațiile și semnăturile oficiale, faceți o petrecere de adio nu trebuie să faceți un festin pentru întreaga lume este suficient să aduceți câteva prăjituri și fructe pentru a vă anunța public decizia de a vă schimba locul de muncă; foștii colegi pentru munca lor comună, spun câțiva cuvinte frumoase pentru ei – este foarte simplu! Și aceasta este ceea ce rămâne în memoria oamenilor; lasă o amintire bună despre tine.