Integral nedefinit online

La școală se spune că o integrală este simbolul ∫, iar calculul unei integrale, adică procesul de integrare, este operația inversă de diferențiere. De acord, e plictisitor!

Desigur, școlarii au o întrebare rezonabilă: de ce avem nevoie de el?

Dar dacă profesorul ar fi petrecut câteva minute pentru o introducere despre integrale, o astfel de întrebare ar mai apărea, dar nu pentru toată lumea!

Introducere în Integrale

În secolul al XVII-lea, existau probleme stringente nerezolvate la acea vreme, și anume, se studiau legile mișcării corpurilor. Newton a muncit mult pentru a înțelege cum se calculează viteza unui corp la un moment dat. Dar cu cât mergea mai departe, cu atât s-a dovedit a fi mai interesant.

Să presupunem că cunoaștem legea schimbării vitezei unui corp - aceasta este o anumită funcție. Apoi aria figurii, limitată de această curbă și de axa de coordonate, va fi egală cu distanța parcursă. Calculând integrala nedefinită a funcției, doar găsim drept comun miscarile.

Acesta este unul dintre semnificațiile fizice ale integralei.

După cum știți, sens geometric integrala este aria unui trapez curbat. În consecință, volumul corpului este calculat folosind o integrală multiplă.

Rezolvarea integralelor

Leibniz și Newton au pus bazele calculului diferențial și integral. În următoarele decenii au avut loc multe mari descoperiri legate de calculul integralelor.

Deoarece funcția integrand poate lua forme diferite, acest lucru a condus în mod natural la împărțirea integralelor în propriile tipuri și, cel mai important, au fost descoperite numeroase metode de rezolvare a integralelor.

Dar nu totul este atât de roz. În practică, se întâmplă adesea că este imposibil să se calculeze integrale în formă analitică, adică folosind orice metodă cunoscută. Desigur, obținerea unei soluții analitice este grozavă, dar, pe de altă parte, principalul lucru este să calculezi valoare exacta integrală. În acest caz, integralele sunt rezolvate prin metode numerice. Datorită puterii computerului, astfel de sarcini nu sunt deosebit de dificile pentru oamenii moderni.

Calculator soluție integrală

Acum vine partea distractivă. Cu doar 15 ani în urmă, un școlar nici măcar nu-și putea imagina că calculatoarele integrale precum ale noastre ar fi la îndemână. Acest lucru cu siguranță ușurează procesul de învățare. Puteți să vă verificați deciziile, să găsiți greșeli și să înțelegeți mai bine cursul educațional.

Și aici repetăm încă o dată, calculatorul pentru rezolvarea integralelor este doar asistentul tău de încredere, la care poți apela oricând. Dar nu o înlocuire a capului tău. Încercați să rezolvați singur problemele, acesta este singurul mod de a vă dezvolta gândirea, iar computerul vă va ajuta.

Calculatorul rezolvă integralele cu o descriere a acțiunilor în DETALII în rusă și gratuit!

Rezolvarea integralelor nedefinite

Acest serviciu online V un pas:

Rezolvarea integralelor definite

Acesta este un serviciu online în un pas:

Introduceți expresia integrand (funcția integrală)
Introduceți o limită inferioară pentru integrală
Introduceți o limită superioară pentru integrală

Rezolvarea integralelor improprii

Introduceți expresia integrand (funcția integrală)
Introduceți regiunea superioară de integrare (sau + infinit)
introduce zona inferioară integrare (sau - infinit)

Rezolvarea integralelor duble

Introduceți expresia integrand (funcția integrală)

Rezolvarea integralelor triple

Introduceți expresia integrand (funcția integrală)
Introduceți limitele inferioare și superioare pentru prima regiune de integrare
Introduceți limita inferioară și superioară pentru a doua regiune de integrare
Introduceți limita inferioară și superioară pentru a treia regiune de integrare

Acest serviciu vă permite să verificați calculele pentru corectitudine

Posibilitati

Suportă toate funcțiile matematice posibile: sinus, cosinus, exponent, tangentă, cotangentă, rădăcini pătrate și cubice, puteri, exponențiale și altele.
Există exemple de intrare, atât pentru integrale nedefinite, cât și pentru cele improprie și definite.
Corectează erorile din expresiile pe care le introduceți și vă oferă propriile opțiuni pentru introducere.
Soluție numerică pentru integrale definite și improprie (inclusiv integrale duble și triple).
Suport pentru numere complexe, precum și diverși parametri (puteți specifica nu numai variabila de integrare, ci și alte variabile de parametri în expresia integrand)

LA LOCUL DE MUNCĂ

Scopul lucrării: determinați punctajul integral al severității și intensității muncii _______ (locul de muncă specificat în versiunea emisă).

Progres:

1. Luați opțiunea de la profesor.

2. Studiați principiile de bază și metodologia. Pregătiți un formular de tabel (a se vedea tabelul 2.) și introduceți datele inițiale în el conform datelor opțiunii.

3. Introduceți valoarea fiecărui factor în tabel Xiîn puncte.

4. Determinați scorul integral al severității travaliului folosind formula (1.) luând în considerare formula (2.).

5. Cunoscând scorul integral, determinați categoria de severitate a travaliului și dați definiția acesteia.

6. Completați raportul și transmiteți-l profesorului.

INFORMAȚII GENERALE

Mediul de lucru al unui operator uman este un ansamblu de factori de mediu fizici, chimici, biologici, socio-psihologici și estetici care afectează operatorul.

Există patru niveluri de influență a factorilor mediului de lucru asupra unei persoane, necesare contabilității și reglementării acesteia:

─ un mediu confortabil asigură o dinamică optimă a performanței operatorului, bunăstarea și păstrarea sănătății acestuia;

─ un mediu de lucru relativ inconfortabil, atunci când este expus pentru o anumită perioadă de timp, asigură o anumită performanță și păstrarea sănătății, dar provoacă senzații subiective și modificări funcționale la o persoană care nu depășesc norma;

─ mediul de lucru extrem duce la o scădere a performanței operatorului și provoacă modificări funcționale care depășesc normele, dar nu conduc la modificări patologice sau la incapacitatea de a efectua munca;

─ un mediu extrem de extrem duce la modificări patologice ale corpului uman sau la incapacitatea de a lucra.

O evaluare cuprinzătoare a factorilor mediului de lucru este efectuată pe baza metodei de clasificare fiziologică a severității muncii.

Dificultatea muncii– caracteristică procesului de muncă, reflectând sarcina predominantă asupra SIstemul musculoscheletalși sistemele funcționale ale organismului (cardiovasculare, respiratorii etc.) care asigură funcții vitale.

Severitatea muncii se caracterizează prin:

sarcina dinamica fizica,

Greutatea sarcinii ridicate și mutate,

Numărul total mișcări muncitorești stereotipe,

Mărimea sarcinii statice,

Forma posturii de lucru,

Gradul de înclinare a corpului,

Mișcări în spațiu.

Intensitatea muncii este o caracteristică a procesului de muncă, reflectând sarcina în primul rând pe centrală sistem nervos, organele de simț, sfera emoțională a angajatului.

Factorii care caracterizează intensitatea muncii includ:

Inteligent,

Senzorial,

Stres emoțional

Gradul de monotonie al sarcinilor,

Mod de operare.

Factor de producție periculos– un factor de mediu și de proces de muncă care poate provoca boli acute sau deteriorarea bruscă a sănătății și deces.

În funcție de caracteristicile cantitative și de durata de acțiune, factorii individuali de producție nocivi pot deveni periculoși.

Riscul profesional este amploarea probabilității de deteriorare a sănătății (daune), ținând cont de gravitatea consecințelor ca urmare a influenței negative a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă.

Evaluarea riscurilor ocupaționale se realizează ținând cont de amploarea expunerii la acesta din urmă, de indicatorii stării de sănătate și de pierderea performanței acestuia din urmă.

Protecția timpului - reducerea efectelor nocive ale factorilor nefavorabili din mediul de producție și procesul de muncă asupra lucrătorilor prin reducerea timpului de acțiune a acestora:

─ introducerea pauzelor în cadrul schimbului,

─ prescurtat zi de lucru,

─ creșterea duratei vacanței,

─ limitarea experienței de muncă în aceste condiții.

METODA DE CALCUL

Pentru a determina categoria de severitate a muncii, fiecare dintre factorii mediului de lucru care afectează efectiv o persoană (vezi Tabelul 1.) este evaluat pe o scară de puncte și se determină un scor integral al severității și intensității muncii.

Tabelul 1. Criterii de notare a factorilor de mediu de lucru.

Factorul de mediu de lucru	Evaluare, puncte

Temperatura aerului la locul de muncă, 0 C: perioadă caldă perioadă rece	18…20 20…22	21…22 17…19	23…28 15…16	29…32 7…14	33…35 Sub +7	>35 -
Substanță toxică, multiplicitatea depășirii concentrației maxime admisibile, ori	-	≤ 1	1,0…2,5	2,6…4,0	4,1…6,0	>6,1
Praf industrial, multiplicitatea depășirii MPC, ori.	-	≤ 1,0	1…5	6…10	11…30	> 31
Vibrații, care depășesc MPL, dB	Sub telecomandă	La nivelul telecomenzii	1…3	4…6	7…9	> 10
Zgomot industrial, care depășește MPL, dB	< 1	Egal cu MPL	1…5	6…10	> 11	> 11 cu vibrații
Ultrasunete, depășind MPL, dB	< 1	Egal cu MPL	1…5	6…10	11…20	> 21
Intensitatea radiației termice, W/m2	≤ 140	141-1000	1001-1500	1501-2000	2001…2500	>2501
Iluminarea locului de muncă, lux: min. dif. obiect, mm Categoria de lucru	> 1 5…9	1,0…0,3 3…4	< 0,3 1…2	> 0,5 4…9	< 0,5 1…3	- -
Sarcina dinamică fizică, J: General x10 5 Regional x10 5	4,2 2,1	4,3…8,3 2,2…4,2	8,4…12 4,3…6,2	13…17 6,3…8,3	18…20 8,4…10	> 21 > 10

Continuarea tabelului. 1

Factorul de mediu de lucru	Evaluare, puncte

Sarcina fizică statică, N s: Pe un braț x10 4 Pe două brațe x10 4 Pe mușchii nucleului x10 4	< 18 < 43 < 61	18…36 43…86 61…123	37…70 87…144 124…210	71…97 145…220 211…300	> 97 > 220 > 300	- - -
Schimb	Tura de dimineață	Două schimburi	Trei schimburi	Neregulat schimburi	-	-
Durata funcționării continue în timpul zilei, h	-	< 8	< 12	> 12	-	-
Durata observării concentrate, % din durată tura de muncă	< 25	25…50	51…75	76…90	> 90	-
Numărul de obiecte importante de observare	< 5	5…10	11…25	> 25	-	-
Tempo (număr de mișcări pe oră): mic (mâini) mare (brațe)	< 360 < 250	361-720 251-500	721-1080 501-750	1081-3000 751-1600	> 3000 > 1600	- -
Numărul de semnale pe oră	< 75	76…175	176…300	> 300	-	-
Monotonitate: Numărul de recepții într-o operațiune Durata operațiilor repetate, s	> 10 > 100	6…10 31…100	3…5 20…30	3…5 10…19	2…1 5…9	2…1 1…4
Program de muncă și odihnă	Rezonabil, inclusiv muzică și gimnastică	Justificată fără a include muzica și gimnastica	Absența este justificată. program de lucru și odihnă	-	-	-

Continuarea tabelului. 1

Factorul de mediu de lucru	Evaluare, puncte

Acțiuni simple conform unui plan individual	Acțiuni simple conform unui plan dat	Acţiuni complexe conform unui plan dat cu posibilitate de corectare şi	Acțiuni complexe conform unui plan dat sub presiunea timpului	Responsabil pentru siguranța oamenilor. Risc personal din cauza lipsei de timp.	-
Locul de muncă (WP), postura și mișcarea în spațiu	RM staționar, postură liberă, greutatea sarcinii în mișcare de până la 5 kg	RM este staționar, postura este liberă, masa încărcăturii transportate este de peste 5 kg	RM este staționar, postura nu este liberă, până la 25% din timp - într-o poziție înclinată până la 30 0	RM staționar, poziție forțată, – până la 50% din tura de lucru	RM staționar, forțat, incomodă – peste 50% din tura de lucru	RM staționar, poziție forțată, se îndoaie la un unghi de 60 0 până la 300 de ori pe schimb

Evaluarea scorului integral al severității și intensității muncii

Unde nu mă înving– greutatea specifică a timpului de acțiune i-al-lea factor în durata totală a zilei de lucru; t- durata de acțiune a factorului, min.

Astfel, dacă în funcție de opțiunea de lucru se dovedește că un factor este mai puțin eficient 480 min, apoi în formula (1) ca valoare X pentru acest factor ar trebui să înlocuiți valoarea x f, determinat prin formula (2).

Pentru confortul finalizării sarcinii, toate calculele intermediare trebuie introduse în tabel. 2. în următoarea secvență (pentru fiecare linie):

Notați factorul de mediu din opțiune (coloana 1);

Etichetați acest factor ca x i(coloana 2);

Notați valoarea factorului din opțiune (coloana 3);

Determinați, folosind datele din tabelul 1, valoarea factorului X 1în puncte și introduceți rezultatul în coloana 4.

Date inițiale despre opțiuni de la profesor, date X 1în puncte (din tabelul 1.) și rezultatele evaluării severității specifice a factorului mediu de lucru, X f sunt rezumat în tabelul 2.

Tabelul 2. Calculul scorului integral al severității muncii.

După calcularea punctajului integral cu formula (1), se determină categoria de severitate și intensitate a muncii prestate.

Pe baza calculelor punctajului integral și a contractului colectiv încheiat cu administrația, se diferențiază salariile salariatului, i.e. stabiliți un bonus, acordați concediu suplimentar sau o zi de lucru scurtată, alimentație preventivă suplimentară etc.

Nivelul riscurilor de investiții din industrie

Nivelul riscurilor de investiții din industrie este evaluat pe baza următorilor indicatori:

- coeficientul de variație al randamentului mediu al capitalului propriu al industriei pentru anii individuali ai perioadei analizate. Acest coeficient este o măsură tradițională a nivelului de risc investițional în timp;
- coeficientul de variație al indicatorilor de rentabilitate în contextul întreprinderilor individuale din industrie. Caracterizează gama intra-industrială de fluctuații ale nivelului riscurilor financiare (de investiții);
- nivelul concurenței în industrie. Cantitativ, acest indicator caracterizează numărul de întreprinderi care operează într-o anumită industrie (în comparație cu alte industrii), precum și numărul de întreprinderi care ocupă o poziție de monopol pe piață (după criteriul ponderii vânzărilor de produse).
- nivelul de stabilitate inflaţionistă a preţurilor la produsele din industrie. Această evaluare poate fi obținută prin corelarea indicatorilor dinamicii nivelului prețurilor la produsele din industrie cu dinamica indicelui prețurilor cu ridicata pentru întreaga țară sau indicele inflației;
- nivelul tensiunii sociale în industrie. Într-o anumită măsură, acest lucru poate fi judecat comparând indicatorul de nivel mediu salariile muncitori din industrie cu un salariu real de trai în țară.

Calculul indicatorului de clasare integrală pentru evaluarea atractivității investiționale a industriei

Pe baza evaluării celor trei elemente enumerate (caracteristicile de evaluare sintetice) și a semnificației lor de clasare în caracteristici generale atractivitatea investițională, se calculează indicatori integrali ai nivelului de atractivitate investițională a sectoarelor individuale ale economiei.

Calculul indicatorului de clasare integrală pentru evaluarea atractivității investiționale a sectoarelor economice se realizează folosind formula:

unde RIPo este un indicator de clasare integral al atractivității investiționale a unui sector economic;

REOi - indicatorul mediu de clasare pentru elementul considerat de evaluare a industriei;

ZEOi - semnificația elementului corespunzător în evaluarea generală a industriei, exprimată ca fracție zecimală. În procesul unei astfel de grupări se stabilesc următoarele:

- sectoare prioritare în ceea ce privește atractivitatea investițională;
- industrii cu un nivel scăzut de atractivitate pentru investiții.

În prima etapă a calculelor, semnificația ierarhică a industriilor este calculată pentru fiecare element al evaluării lor. În procesul unei astfel de evaluări, toți indicatorii analitici utilizați pentru a caracteriza elementele individuale ale atractivității investiționale a industriilor sunt considerați echivalenti (dacă este necesar, semnificația fiecăruia dintre indicatorii analitici poate fi diferențiată pe baza evaluării experților). Semnificația de clasare a unei industrii pentru fiecare element de evaluare este determinată ca semnificație medie de clasare pentru toți indicatorii analitici incluși în acest element.

În a doua etapă a calculelor, pe baza semnificației ierarhice a industriei, se calculează pentru fiecare element un indicator de clasare integral pentru evaluarea atractivității investiționale. Având în vedere că elementele individuale ale evaluării joacă roluri diferite în luarea deciziilor de investiții, semnificația lor este diferențiată prin mijloace experte. În procesul de evaluare a atractivității investiționale a anumitor sectoare ale economiei prin mijloace experte (pe baza unui sondaj efectuat de administratori de investiții ai unui număr de companii de investiții), a fost stabilită următoarea semnificație a elementelor individuale în calcularea indicatorului de clasare integrală:

- nivelul perspectivelor de dezvoltare a industriei - 20%;
- nivelul de rentabilitate medie a întreprinderilor din industrie - 65%;
- nivelul riscurilor investițiilor din industrie - 15%.

Desigur, semnificația dată elementelor individuale de evaluare este într-o anumită măsură subiectivă, deoarece depinde de compoziția și calificările experților, perioada sondajului de experți și alți factori. În acest sens, atunci când se evaluează atractivitatea investițională a sectoarelor economice în condiții economice în schimbare, semnificația dată elementelor individuale necesită clarificare.

La a treia etapă a calculelor, pe baza indicatorilor de clasare integral calculați pentru evaluarea atractivității investiționale a industriilor individuale, se realizează gruparea corespunzătoare a acestora. În procesul unei astfel de grupări se stabilesc următoarele:

- sectoare prioritare în ceea ce privește atractivitatea investițională;
- industrii cu un nivel ridicat de atractivitate pentru investiții;
- industrii cu un nivel mediu de atractivitate pentru investiții;
- industrii cu un nivel scăzut de atractivitate pentru investiții.

Atunci când se utilizează rezultatele evaluării nivelului de atractivitate pentru investiții a sectoarelor economice în scopul diversificării industriei portofoliul de investițiiîntreprinderile trebuie să aibă în vedere faptul că o serie de indicatori de evaluare au nivel inalt difuzoare. Prin urmare, cu schimbarea conditii economice activitățile întreprinderilor din industrii individuale, o astfel de evaluare trebuie revizuită (frecvența unei astfel de revizuiri este de obicei de doi ani). Determinarea focalizării regionale a activității investiționale este asociată cu două condiții principale atunci când se dezvoltă strategia de investiții a unei întreprinderi.

Prima condiție care determină necesitatea unei astfel de dezvoltări este dimensiunea întreprinderii. Marea majoritate a firmelor mici și o parte semnificativă a întreprinderilor mijlocii operează în aceeași regiune în care locuiesc investitorii. Pentru astfel de firme, posibilitățile de diversificare regională a activităților de investiții (în special în ceea ce privește investițiile reale) sunt limitate din cauza volumului insuficient al resurselor investiționale și a complexității semnificative a investițiilor și managementului investițiilor. activitate economică. Posibilitatea fundamentală de diversificare regională este posibilă numai cu investiții financiare, dar volumul acestora pentru astfel de întreprinderi este mic, astfel încât deciziile de investiții pot fi luate nu în cadrul strategiei dezvoltate, ci la formarea unui portofoliu de investiții (adică la etapa tactică). managementul activităților de investiții).

A doua condiție care determină necesitatea dezvoltării este durata de funcționare a întreprinderii. În primele etape ale ciclului său de viață, activitățile economice și de investiții sunt concentrate, de regulă, într-o singură regiune și numai ca dezvoltare ulterioarăîntreprinderilor este nevoie de diversificarea regională a activităților de investiții.

21.01.2018 15:19:00

Condițiile nefavorabile de muncă, accidentele de muncă și bolile profesionale agravează situația demografică din țară și duc la pierderi economice grave. Unul dintre motivele eficienței scăzute a mecanismelor economice de protecție a lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale postulate de Legea federală nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale” este principiul industriei care stă la baza acesteia. rata de asigurare, ceea ce duce la nivelarea diferențelor de condiții de muncă în diferite organizații din industrie .

Există un tarif unic de asigurare pentru toate organizațiile din industrie, care nu încurajează angajatorul să îmbunătățească condițiile de muncă. locurile de munca Oh. În plus, valoarea tarifului de asigurare se bazează pe costurile totale în industrie efectuate pentru plățile pentru daunele de sănătate cauzate de boli profesionale și accidente de muncă în ultimul an, în timp ce este general acceptat că nivelul real al bolilor profesionale și profesionale. rănirea în țară este nerezonabil de scăzută și nu reflectă probabilitatea reală de deteriorare a sănătății unui angajat în timpul procesului de muncă. Potrivit multor experți, este necesară trecerea de la modelul actual de asigurări sociale obligatorii la un concept mai realist al tarifelor de asigurare, bazat pe principiul luării în considerare a riscului profesional individual al angajaților organizației.

Până în prezent, țara a dezvoltat în principal aspectele teoretice ale evaluării riscurilor profesionale, cadrul legal, principiile, abordările metodologice, criteriile și indicatorii. În același timp, o serie de sarcini aplicație practică Teoria evaluării și gestionării riscului profesional rămâne nerezolvată și, în primul rând, astăzi în Rusia nu există o metodologie unificată pentru evaluarea riscului profesional.

După cum se știe, riscul profesional este strâns legat de caracteristicile condițiilor de muncă și a procesului de muncă (ca impactul sistemului tehnogen asupra omului), de starea biologică a unei persoane și de sănătatea sa și de protecția împotriva riscurilor. Prin urmare, pentru cuantificarea riscului profesional individual al unui lucrător, este necesar să se elaboreze metode cantitative de evaluare a nocivității și pericolului condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de riscurile existente de accidentare și de protecția lucrătorilor prin echipament individual de protecție ( denumite în continuare EIP), precum și metode cantitative de evaluare a stării de sănătate a lucrătorilor.

În acest caz, metodologia trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

să fie relativ simplu și accesibil;
să ofere o evaluare cantitativă a nivelului de risc profesional individual și colectiv;
ia în considerare condițiile de muncă, starea de sănătate a salariatului, morbiditatea și accidentarea profesională;
asigura reproductibilitatea;
să fie adecvat pentru evaluarea eficacității măsurilor preventive;
utilizate în scopurile sistemului de asigurări sociale obligatorii.

Până acum, din cauza lipsei cererii, dezvoltarea unor astfel de metode nu a fost adusă în practică.

Scopul acestei cercetări este de a dezvolta metode de calcul al riscului profesional individual și un indicator integral al nivelului de risc profesional dintr-o organizație, ținând cont de condițiile de muncă și de starea de sănătate a angajatului.

Lucrarea s-a realizat în baza contractelor de stat din 6 octombrie 2009, încheiate între Fondul de Asigurări Sociale. Federația Rusă(FSS RF) și Instituția Academia Rusăștiințe medicale Institutul de Cercetare de Medicina Muncii (Institutul de Cercetări al MT RAMS): Nr. 273 „elaborarea unei Metodologii de calcul al riscului profesional individual în funcție de condițiile de muncă și de sănătatea salariatului” și Nr. 274 „Elaborarea unei Metodologii de calcul integral indicator al nivelului de risc profesional într-o organizație.”
Evaluarea stării condițiilor de muncă la locurile de muncă din organizațiile din Federația Rusă se realizează în cadrul procedurii obligatorii de certificare a locurilor de muncă, reglementată de Procedura de certificare a locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă aprobate. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 569 ( În prezent este în vigoare Procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n, - cca. ed.).

La evaluarea igienica a conditiilor de munca, gradul de posibil prejudiciu sănătatea angajaților prin compararea nivelurilor măsurate și evaluate ale factorilor de producție nocivi cu standardele de igienă (MPC, MPL). În funcție de amploarea abaterii nivelurilor măsurate sau evaluate de la standarde pe baza criteriilor de igienă, se stabilește o clasă de pericole și pericole de expunere a lucrătorilor la mai mulți factori de producție. clasa generala conditiile de munca la locul de munca sunt stabilite de:

în funcție de cea mai înaltă clasă și grad de nocivitate;
în cazul unei acțiuni combinate a 3 sau mai mulți factori aparținând clasei 3.1, evaluarea globală a condițiilor de muncă corespunde clasei 3.2;
atunci când se combină 2 sau mai mulți factori din clasele 3.2, 3.3, 3.4, condițiile de muncă se evaluează corespunzător cu un grad mai mare.

După cum arată experiența de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, în diferite locuri de muncă, în general, poate exista o combinație diferită de factori de producție cu o combinație diferită de pericol și (sau) clase de pericol stabilite pentru fiecare dintre aceștia. Cu toate acestea, la stabilirea clasei generale de condiții de muncă la locul de muncă în funcție de cea mai înaltă clasă a unui factor individual sau de o anumită combinație de valori din cele mai înalte clase, nocivitatea totală a condițiilor de muncă (un set de factori de producție) în conformitate cu cu metoda specificată nu este evaluată în mod adecvat la combinația efectivă a tuturor factorilor de operare cu diferitele clase de condiții stabilite de muncă.

Este destul de evident că prin această metodă, în evaluarea de ansamblu, nu se ia în considerare în niciun fel nocivitatea factorilor care nu au cea mai înaltă clasă de nocivitate. Neluarea în considerare a nocivității (claselor) întregului set de factori duce în practică la rezultate diferite pentru diferite cazuri de combinare a cantității și nomenclaturii factorilor de producție. Ca urmare, clasa generală stabilită a condițiilor de muncă nu caracterizează întotdeauna pe deplin nocivitatea totală a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Aceasta poate fi caracterizată indirect prin faptul că clasa generală de condiții de muncă 3.2 este atribuită sub influența a trei sau mai mulți factori aparținând clasei 3.1, sau sub un factor aparținând clasei 3.2 și, în final, în cazul în care există un factor cu clasa 3.2 și în același timp există mai mulți factori cu clasa 3.1.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, cu această evaluare general acceptată, este dificil să se compare condițiile de muncă la diferite locuri de muncă, ale căror condiții sunt caracterizate printr-o nomenclatură diferită și un număr de combinații de factori care au combinații diferite de clase stabilite de pericole și pericole. .

Astfel, pe baza analizei, se poate ajunge la o concluzie generală că la efectuarea unei evaluări igienice în timpul certificării locurilor de muncă, clasa generală stabilită a condițiilor de muncă la locul de muncă este o evaluare cantitativă necesară, dar insuficientă a nocivității condițiilor de muncă în locul de munca.

Este destul de evident că atunci când se reformează sistemul de asigurări sociale obligatorii pe baza principiilor luării în considerare a riscului profesional individual al lucrătorilor, sunt necesare metode care să ofere o diferențiere mai detaliată a nocivității generale a condițiilor de muncă ale lucrătorilor în cadrul sistem unificat, care ia în considerare nocivitatea totală a tuturor factorilor de producție care operează la locul de muncă, inclusiv riscul de accidentare și protecția lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

Prezența unui sistem de determinare cantitativă adecvată a nocivității și pericolului condițiilor de muncă va face posibilă evaluarea obiectivă a condițiilor de muncă la diferite locuri de muncă și, în consecință, gestionarea mai eficientă a riscurilor profesionale. Evaluarea cantitativă a gradului de risc de deteriorare a sănătății lucrătorilor ca urmare a acțiunii factorilor nocivi și periculoși în mediul de lucru și a volumului de muncă pe baza probabilității apariției unor tulburări de sănătate, luând în considerare gravitatea acestora, servește drept bază pentru luarea deciziilor de management. pentru a limita riscul și a optimiza condițiile de muncă pentru lucrători.

Autorii propun ca evaluarea nocității totale și a pericolului condițiilor de muncă la locul de muncă sub influența complexă a diverșilor factori de producție să fie efectuată pe baza evaluării integrale dezvoltate a condițiilor de muncă. În conformitate cu metoda propusă, cântărirea claselor de condiții de muncă determinate în timpul certificării locurilor de muncă se realizează prin atribuirea acestora de puncte în funcție de posibilul impact al factorilor mediului de muncă asupra organismului salariatului, caracterizat prin indicele de boală profesională - IP (Ghid R 2.2.1766-2003). Cu cât scorul este mai mare, cu atât este mai mare discrepanța dintre starea reală a condițiilor de muncă pentru acest factor și standardele actuale de igienă și cu atât efectul său periculos și/sau nociv asupra organismului devine mai pronunțat.

Evaluarea integrată a condițiilor de muncă ia în considerare și riscul de rănire și protecția lucrătorilor cu echipament individual de protecție. Cântărirea amplorii riscului și a protecției lucrătorilor EIP se efectuează în conformitate cu regula stabilită mai jos.

Evaluarea integrală a condițiilor de muncă este determinată pe baza a trei indicatori:

Primul - indicator al condițiilor dăunătoare de muncă la locul de muncă – caracterizează nocivitatea totală a condițiilor de muncă la locul de muncă. Simbolul indicatorului - PV;
Al doilea- indicator al riscului de accidentare a unui angajat la locul de munca – caracterizeaza pericolul conditiilor de munca pe baza riscului de accidentare la locul de munca. Simbolul indicatorului - RT;
Al treilea - indicator de protecție a lucrătorului cu echipament individual de protecție - caracterizează protecția lucrătorului cu echipament individual de protecție - EIP. Simbolul indicatorului este OZ.

Indicele de pericol (HI) se determină în puncte în funcție de clasele de condiții de muncă stabilite pe baza măsurării și evaluării nivelurilor factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă în timpul certificării locului de muncă. Numărul de puncte stabilite „v” corespunzătoare claselor de condiții de muncă este luat în conformitate cu tabelul. 1.

Indicatorul PV se calculează folosind expresia (1) în funcție de clasele de condiții de muncă stabilite pentru toți factorii care funcționează la locul de muncă:

unde V f este suma punctelor pentru toți factorii la un loc de muncă dat, care caracterizează nivelul real al condițiilor de muncă, determinat prin expresia (2):

unde v i este ponderea în puncte care se stabilește pentru fiecare factor de producție în funcție de clasa condițiilor de muncă conform tabelului. 2.1;
m este numărul de factori de producție prezenți la un anumit loc de muncă;
În d - suma punctelor pentru toți factorii de la locul de muncă, presupunând că nocivitatea acestora în timpul certificării este evaluată ca clasa 2 (acceptabilă). În acest caz, ponderea în puncte pentru fiecare factor de producție va fi egală cu 2 (v i = 2), iar scorul total va fi (3):

Unde Kbm = 0,5 este coeficientul de reducere la o formă adimensională, punct.

Pentru a determina posibilitatea grupării pe intervale a indicatorului PV pentru a evalua limitele scalei, modificări ale valorii indicatorului PV pentru toate valori posibile clasa generală de condiţii de muncă periculoase la locul de muncă. Rezultatele analizei sunt prezentate în tabel. 2, care arată valorile calculate ale PV obținute pentru locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase.

Date în tabel. În tabel sunt prezentate 2 valori limită inferioare ale indicatorului PV pentru condiții de lucru cu grade diferite de nocivitate și pericol. 3.

Gruparea indicatorului PV în raport cu impactul negativ al condițiilor de muncă se face prin deplasarea spre stânga a valorii calculate inferioară a indicatorului PV pentru clasele mai mari de 3.2.

Date în tabel. 3 date privind limitele inferioare ale indicatorului PV ne permit să le considerăm niveluri ale indicatorului PV. Pe baza corespondenței valorilor limită inferioare ale PV cu evaluarea generală a condițiilor de muncă la locul de muncă (clasa generală de nocivitate a condițiilor de muncă obținute în timpul certificării locurilor de muncă), nocivitatea fiecărui nivel poate fi caracterizată în mod similar cu clase de evaluare igienică (Tabelul 4).

Gama de modificări ale valorilor indicatorului PV pentru clasele de condiții de muncă la locul de muncă, calculată în funcție de gradul de nocivitate și pericol al factorilor de producție, stabilite pe baza Ghidului R 2.2.2006-05 pe baza rezultatele certificării locurilor de muncă,
pentru organizații din diferite industrii, este dat în tabel. 5.

Comparația intervalelor de modificare a indicatorului PV pentru diferite clase de condiții de muncă la locul de muncă, prezentate în tabel. 4 și 5, arată că acestea sunt apropiate sau coincid, ceea ce confirmă corectitudinea gradării stabilite a intervalelor de modificare a indicatorului PV pentru toate cele cinci niveluri acceptate și ne permite să extindem scala de interval adoptată la rezultatele certificării locurilor de muncă. în organizaţii aparţinând altor tipuri activitate economică.

Indicatorul riscului de accidentare a unui angajat la locul de munca caracterizeaza pericolul conditiilor de munca pe baza unei evaluari a riscului de accidentare la locul de munca. Simbolul pentru indicator este RT.

În lucrare, riscul este definit ca o combinație a probabilității de a provoca daune și severitatea acestei daune (GOST R 51898-2002). În raport cu sistemul de management al siguranței în muncă al organizației, definiția riscului include concept cheie„activitate de muncă” (GOST 12.0.230-2007), ca urmare, riscul este definit ca o combinație a probabilității ca un eveniment periculos să apară în timpul muncii evenimente, leziuni sau alte daune aduse sănătății umane cauzate de aceasta eveniment.ÎN ultima editie OHSAS 18001 „afectarea sănătății” a fost înlocuită cu „deteriorarea sănătății”, care corespunde mai bine metodei de evaluare expert.

Ca urmare a determinării riscurilor prin metoda expertului, din fiecare pericol identificat la locul de muncă se obține o valoare de risc de R = 1 ÷ 25 (matrice 5 * 5), pe baza aplicării matricei de evaluare a riscurilor (RAM).

Deși toate pericolele identificate la locul de muncă sunt caracterizate în ceea ce privește amenințarea de rănire și potențialul de deteriorare, informațiile despre riscul de rănire sunt utilizate pentru a determina scorul riscului de accidentare. Desigur, informațiile colectate în Registre despre consecinte posibile pentru sănătate și siguranță este preliminară (evaluare a priori de specialitate).

Riscurile la locul de muncă sunt identificate și evaluate pe baza elementelor de risc stabilite:

gravitatie posibile daune aduse sănătății și securității (rănire) din cauza pericolelor identificate la locul de muncă;
probabilități provocând acest prejudiciu.

Amploarea și gradul riscurilor la locul de muncă sunt determinate printr-o metodă expertă folosind o matrice de evaluare a riscurilor (RAM), construită pe baza elementelor de risc stabilite. Matricea de evaluare a riscurilor conține pe verticală cinci niveluri de severitate a consecințelor și cinci niveluri de probabilitate (frecvență) a unui accident - orizontal: matrice (5 * 5).

Fiecărui nivel de severitate a consecințelor de-a lungul axei verticale (scala subiectivă de severitate) și fiecărui nivel de probabilitate de-a lungul axei orizontale (scala de frecvență subiectivă) li se atribuie scoruri de rang 1, 2, 3, 4, 5, care corespund valorilor. gravitatea consecintelorȘi probabilitatea producerii unui evenimentîn funcţie de descrierea unei anumite situaţii (după scenariu) şi de caracteristicile calitative ale frecvenţei evenimentului (clasamentul scenariilor).

Valori gravitatie pe scara verticală a gravității consecințelor, matricele sunt echipate cu numere care indică valoarea rangului (1, 2, 4, 5) și sunt desemnate cu litere (N, Mi, Mo, S și C - conform primele litere ale cuvintelor engleze care caracterizează fiecare nivel).

Fiecare nivel de severitate are Descriere situații corespunzătoare cu severitate crescândă:

(1) N [N eligibil - Engleză nesemnificativ, neimportant, neluat în seamă, ignorat]: fără rănire, daune minore, expunerea poate fi neglijată;
(2) Mi [Mi nici-Englezănesemnificativ, nesemnificativ, minor, ușor, frivol, inofensiv]: pagube ușoare, vătămări ușoare, impact asupra sănătății și siguranței - neglijabil: consecințele sunt ușor de remediat, costurile eliminării consecințelor nu sunt mari;
(3) lu [lu reducere -Englezămoderat, temperat]: impact asupra sănătății și securității - pagube minore, moderate, accidentare cu timpul pierdut, incident cu rezultate moderate: prezența eliberărilor accidentale, lichidarea consecințelor nu este asociată cu costuri mari;
(4) S [S serios -Englezăgrav, important, semnificativ, semnificativ]: accidente cu pierderea pe termen lung a capacității de muncă, impactul asupra sănătății și securității personalului este semnificativ, un incident cu consecințe grave: distrugeri minore, afectarea semnificativă a funcțiilor echipamentelor, lichidarea consecințelor este asociată cu costuri semnificative ;
(5) C[C critic -Engleză critic, exigent, dezaprobator]: decese, impact critic asupra sănătății și siguranței personalului, distrugeri semnificative, întreruperea completă a funcțiilor echipamentului, lichidarea consecințelor necesită resurse semnificative.

Valorile probabilității pe scara orizontală (scala de frecvență subiectivă (probabilitate)) sunt indicate prin litere și au următoarele caracteristici ale frecvenței unui posibil eveniment sau probabilitate [o caracteristică general acceptată a probabilității este indicată între paranteze drepte]:

(1) A- evenimentul nu se va întâmpla aproape niciodată - frecvență pe an 10 -4 - 10 -6
[Neplauzibil];
(2) V- evenimentul apare rar - frecventa pe an 10 -2 - 10 -4 [Improbabil];
(3) C-.probabilitatea evenimentului pentru perioada de timp considerată este de aproximativ 0,5 (50 până la 50%) - frecvență pe an 10 -1 - 10 -2 [Aleatoriu];
(4) D- cel mai probabil evenimentul va avea loc - frecventa pe an 1 - 10 -1 [Probabil];
(5) E- evenimentul este aproape sigur că se va întâmpla - frecvență pe an > 1 [Frecvent].

Pentru fiecare pericol identificat la locul de muncă, consecința identificată, exprimată prin posibilitatea de vătămare și (sau) posibilitatea deteriorării sănătății (imbolnavirea), este supusă operațiunii de determinare a amplorii riscului conform MPA.
(Tabelul 6).

De regulă, conținutul consecințelor este considerat ca posibil prejudiciu. Pentru a determina severitatea daunei, este necesar să selectați rangul corespunzător pe scala de severitate a MPA (numărul 1, 2, 3, 4, 5).

În acest scop, consecințele așteptate pentru sănătate sau siguranță sunt comparate cu descrierea scenariului pentru toate nivelurile de severitate (N, Mi, Mo, S și C). Dintre acestea, este selectat nivelul care descrie cel mai bine consecințele așteptate pentru sănătate sau siguranță (posibilitatea de rănire). Ca urmare, se va determina nivelul de severitate - numărul și desemnarea nivelului de severitate pe scara de severitate, de exemplu, (3) Mo, (4) S etc.

Pentru a determina probabilitatea producerii daunei așteptate, informațiile disponibile despre frecvența unor astfel de daune sau evenimente cu consecințe similare sunt comparate cu toate nivelurile de probabilitate de-a lungul axei orizontale - scara subiectivă de frecvență (A, B, C, D, E). Nivelul de probabilitate selectat este cel care este descris mai bine decât alții și, în opinia expertului, corespunde frecvenței evenimentului așteptat (consecințe asupra sănătății sau siguranței cu un grad de severitate stabilit). Ca rezultat, se determină nivelul de probabilitate - numărul și desemnarea nivelului pe o scară subiectivă de frecvență (probabilitate), de exemplu, 2 (B), 3 (C), 4 (D) etc.

După determinarea nivelului de severitate așteptat și a nivelului de probabilitate (frecvența estimată), mărimea riscului în conformitate cu această matrice este determinată prin înmulțirea numărului rândului și a numărului coloanei în conformitate cu definiția riscului. Riscul este mai mare, cu atât este mai mare cantitatea posibilă de deteriorare și (sau) cu atât este mai mare probabilitatea de a se produce daune (cu atât este mai mare produsul din celula situată la intersecția rândului și coloanei).

Exemplu de citire de către MOP: rezultatul H4 este situat la intersecția rândului corespunzător nivelului de severitate (4) S și a coloanei corespunzătoare nivelului de frecvență (probabilitate) * (1) * A. * (4 = 4 * 1). Același rezultat H4 este situat la intersecția rândului corespunzător nivelului de severitate (1) N și a coloanei corespunzătoare nivelului de frecvență (probabilitate) (4) * D * (4 = 1 * 4).

Valoarea de risc R determinată de MPA variază de la R = 1 la R = 25. Pe baza unei comparații a tuturor nivelurilor de severitate și probabilitate cu cazurile cunoscute din practică, riscurile determinate de MPA, în funcție de valoare, sunt împărțite în riscuri scăzute (1 - 4), medii ( 5 - 12) și mari (15 - 25) (vezi celulele MPA evidențiate cu intensități diferite și Tabelul 2.7). Astfel, granițele dintre riscurile scăzute, medii și ridicate sunt determinate în mod expert, pe baza celei mai bune corespondențe a rezultatelor anumitor riscuri cu cazurile posibile din practică.

Evaluarea riscului de admisibilitate (acceptabilitate) se bazează pe datele din tabel. 7.

Astfel, rezultatul evaluării riscului de vătămare constă în indicarea amplorii și gradului riscului:

scăzut (H): H1; H2; H3; H4
mediu (C): C5; C6; C8; C9; C10; C12
înalt (H): B15; B16; IN 20; B25.

Indicatorul de risc de accidentare în funcție de gradul de risc este determinat în conformitate cu
de la masă 8.

Protecția lucrătorilor EIP la locul de muncă se consideră asigurată dacă, pentru toate riscurile înalte și medii cuprinse în Protocolul de evaluare a protecției lucrătorilor EIP, gama de EIP efectiv eliberate salariatului conform fișei de înregistrare a EIP corespunde nomenclatorului. a listei de riscuri și asigură prevenirea sau reducerea factorilor de producție periculoși și nocivi.

Protecția lucrătorilor EIP este considerată neasigurată dacă nu este îndeplinită conformitatea specificată a riscurilor și EIP emis în legătură cu cel puțin un risc. In consecinta, indicatorul de protectie arata ce riscuri care opereaza la locul de munca sunt reduse (eliminate) cu ajutorul EIP.

Indicator de protecție a lucrătorilor cu echipament individual de protecție - OZși indicator de risc de accidentare RT poate fi determinată pe baza evaluării acestor indicatori:

Evaluarea indicatorului de risc de accidentare corespunde evaluării securității la locul de muncă în conformitate cu Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august, 2007 Nr. 569 (Ordinul Nr. 569 nu se aplică în prezent - aproximativ ed.) ;

Evaluarea indicelui de protecție (POI) corespunde evaluării furnizării lucrătorilor cu EIP în conformitate cu Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din august. 31, 2007 Nr. 569 ( În prezent, în loc de certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 - cca. ed.).

Evaluarea integrată a condițiilor de muncă (IWLC) la locul de muncă, luând în considerare impactul factorilor de producție cu diferite clase de pericol, evaluarea riscului de accidentare și evaluarea protecției lucrătorului cu echipament individual de protecție se determină în funcție de valoarea indicator PV.

Valoarea teoretică minimă pozitivă (diferită de zero) a indicatorului nocivității și pericolului condițiilor de muncă PV min la locul de muncă al unui angajat este calculată pe baza ipotezei că la locul de muncă există un factor care are o clasă pentru condițiile de muncă egală cu 3,1 . (4 puncte), iar factorii rămași au o clasă de condiții de muncă egală cu 2 (2 puncte), apoi PV min = 1.

Valoarea teoretică maximă a indicatorului nocivității și pericolului condițiilor de muncă PV max la locul de muncă al angajatului este calculată în ipoteza că toți cei cincisprezece factori determinați de criterii igienice și care au cea mai înaltă clasă în ceea ce privește condițiile de muncă sunt prezenți la locul de muncă.

În același timp, clasa de condiții de lucru 3.2 (8 puncte) pentru mediul ușor, clasa de condiții de muncă 3.3
(16 puncte) pentru severitatea și intensitatea muncii și condițiile de muncă clasa 4 (64 puncte) pentru restul de doisprezece factori (4):

PV max = (8 * 1 + 16 * 2 + 64 * 12 - 2 * 15) / 2 = 389

(4)

Baza pentru determinarea evaluării integrale va fi principiul ierarhizării condițiilor de muncă comparabile în funcție de nocivitatea și potențialul pericol pentru viața și sănătatea lucrătorului sub influența complexă a factorilor de producție nocivi și periculoși.

Aceasta contribuie la pregătirea unei baze de calcul pentru calcularea obiectivă suplimentară a riscului profesional individual al unui angajat și la crearea unui sistem general de evaluare și control al riscurilor profesionale. Vom efectua clasamentul în funcție de indicatori cantitativi care reflectă grade diferite nocivitatea condițiilor de muncă la locul de muncă și gruparea acestora în funcție de amploarea nivelului de expunere la factori nocivi.

Luând în considerare evaluarea riscului de rănire a unui angajat (RT) și evaluarea protecției prin echipament individual de protecție (EIP), este posibil să se ierarhească condițiile de muncă formate din șase niveluri. Fiecărui nivel i se atribuie propriul rang, indicat în Tabelul 9. Valoarea specifică a rangului P pentru un loc de muncă este determinată în conformitate cu combinația valorilor indicatorilor RT și OZ stabilite pentru un anumit loc de muncă.

Determinarea evaluării integrale (IAU) a pericolelor și pericolelor condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de impactul factorilor de producție cu diferite clase de pericol pe baza ierarhizării locurilor de muncă ale organizației cu PV >= 1, se realizează conform formula (5):

Unde PV este un indicator al nocivității condițiilor de muncă ale unui angajat la locul său de muncă, calculat folosind formula (1);
R - rang determinat în conformitate cu valorile RT și OZ pentru un anumit loc de muncă conform tabelului. 9;
100 - coeficient de proporționalitate;
2334 este un număr care caracterizează toate combinațiile unice posibile teoretic de valori ale PV >= 1, RT și OZ.

Dacă valoarea indicatorului condițiilor dăunătoare de muncă la locul de muncă al angajatului este zero (PV = 0), atunci valoarea IOUT = 0,02. Pentru calcule practice, valoarea maximă a evaluării integrale a condițiilor de muncă poate fi luată ca valoare IOUT = 15.

La evaluarea riscului profesional al unui angajat, datele personalizate reprezintă date cu caracter personal completate cu informații despre condițiile de muncă și date privind rezultatele evaluării stării de sănătate a salariatului, inclusiv în timpul unui control medical de specialitate.

Rezultatele certificării la locul de muncă și cercetării biomedicale sunt principalele date inițiale pentru evaluarea riscurilor profesionale.

Conform conceptului Planului, în timpul implementării activităților, trebuie determinat riscul profesional individual al unui anumit angajat. În acest scop, condițiile de muncă la locul de muncă și datele din cercetarea medicală și biologică trebuie să fie legate fără ambiguitate de datele personale ale angajatului, adică personalizate. Personificarea condițiilor de muncă se realizează prin colectarea datelor cu caracter personal ale lucrătorilor, efectuarea unei evaluări igienice a condițiilor de muncă pentru locurile lor de muncă și stabilirea unei legături clare între acestea; colectarea datelor cu caracter personal ale lucrătorilor trebuie efectuată cu respectarea legislației în vigoare. Vârsta și experiența de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, calculate în ani, au fost identificate ca date cu caracter personal utilizate direct în cadrul acestei lucrări pentru a determina valoarea DPI. Importanța luării în considerare a indicatorilor experienței de muncă atunci când se evaluează riscul profesional individual este destul de evidentă, deoarece odată cu creșterea experienței de muncă, sarcina asupra lucrătorilor a tuturor factorilor nocivi și periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă crește. În acest sens, experiența de muncă în condiții de muncă periculoase se corelează bine cu conceptul de doză totală de expunere acumulată.

În ceea ce privește vârsta, necesitatea de a o lua în considerare se datorează faptului că, odată cu creșterea experienței de muncă, vârsta, de regulă, crește și ea, adică o persoană îmbătrânește, capacitățile compensatorii ale corpului său scad, ceea ce poate deveni una. a cauzelor dezvoltării anumitor tulburări de sănătate, mai ales pe fondul unor condiții de muncă nesatisfăcătoare. Acesta este motivul pentru care parametrii de vârstă sunt întotdeauna utilizați în scopuri diagnostic diferentiat a identificat modificări ale stării de sănătate pentru a rezolva problema relațiilor cauză-efect dintre starea de sănătate a angajatului, vârsta acestuia și experiența de muncă.

În procesul de cercetare pentru elaborarea unei Metodologii de calcul a probabilității ca un angajat să își piardă capacitatea de muncă în funcție de starea condițiilor de muncă la locul de muncă, s-a demonstrat că, în primul rând, probabilitatea de a dezvolta boli profesionale depinde nu numai de condițiile de muncă, ci și de experiența de muncă și, în al doilea rând, dezvoltarea majorității bolilor profesionale cu un grad ridicat de probabilitate are loc într-un grup de experiență apropiat de intervalul de la 10 la 14 ani, ceea ce o face este posibil să se folosească 10 ani de experiență ca punct de referință în evaluarea probabilității de dizabilitate.

Pe baza acesteia, pentru a analiza relația dintre valorile vârstei și experiența de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase cu nivelul de risc profesional individual, indicatorul vârstei angajatului - B și indicatorul muncii angajatului experiența în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - au fost introduse C. și s-au format cinci grupuri de muncitori de vârstă și vechime (Tabelul 10).

Valorile indicatorilor introduși în funcție de apartenența angajatului la o anumită vârstă sau grup de experiență au fost stabilite conform tabelului. unsprezece.

Pentru valorile indicatorilor de evaluare a vârstei și experienței de muncă a unui anumit angajat individual, trebuie îndeplinită următoarea inegalitate (6):

B >= C

(6)

Riscul ocupațional individual (IOR) al unui angajat ar trebui să fie înțeles ca probabilitatea de deteriorare (pierdere) sănătății sau deces asociată cu îndeplinirea sarcinilor de către angajat. contract de muncă(contract) în funcție de condițiile de muncă la locul său de muncă și de starea de sănătate a salariatului.

În conformitate cu definiția DPI, presupunem că riscul profesional individual al unui angajat depinde de următorii parametri (factori de risc):

conditii de lucru disponibil la locul de muncă al angajatului în procesul de desfășurare a activităților sale profesionale (acest parametru este caracterizat de indicatorul IOT, adică o evaluare integrală a condițiilor de muncă);
starea de sănătate a angajatului (acest parametru este caracterizat de un indicator al stării de sănătate a lucrătorului, determinat pe baza rezultatelor examinărilor medicale ale angajatului; valorile indicatorului sunt date în Tabelul 12);
vârsta angajatului (acest parametru este caracterizat de indicatorul vârstei B a angajatului; valorile indicatorului sunt date în Tabelul 11);
vechimea în muncă a angajatului în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (acest parametru se caracterizează prin vechimea în muncă a angajatului).

Desigur, morbiditatea profesională și accidentele de muncă sunt principalii indicatori ai riscului profesional. Totuși, în condiții Rusia modernă nivelurile lor sunt nejustificat de scăzute și continuă să scadă, în ciuda proporției mari de locuri de muncă cu condiții de muncă nesatisfăcătoare. Acest lucru a necesitat luarea în considerare, la calcularea riscului profesional individual și colectiv, nu numai a informațiilor despre morbiditatea profesională și accidentările profesionale, ci și a indicatorilor stării generale de sănătate a lucrătorului. Pentru o evaluare integrală a stării de sănătate a angajatului, se propune repartizarea tuturor angajaților în cinci grupe de observație la dispensar pe baza rezultatelor examinărilor periodice.

Această alegere se bazează pe tradițiile puternice ale examinării clinice caracteristice asistenței medicale rusești (Tabelul 12). Pentru a face o concluzie fundamentată cu privire la încadrarea unui angajat în grupa de examinare medicală adecvată din motive de sănătate, este permisă utilizarea materialelor din examinări medicale suplimentare, examinări medicale aprofundate și direcționate, precum și date din istoricul medical ambulatoriu și angajatul solicită asistență medicală ca informații auxiliare.

Toți parametrii de risc profesional de mai sus pot fi împărțiți în controlat, cvasi-controlat și incontrolabil. Includem condițiile de muncă ca parametri controlabili, indicatorul de sănătate a angajatului și durata șederii acestuia în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase ca cvasi-controlabile, iar vârsta angajatului ca incontrolabilă.

ÎN vedere generala putem scrie asta

IPR = F * (IOUT, Z, V, S),

(7)

unde IOUT este o evaluare integrală a condițiilor de muncă la locul de muncă al angajatului;
Z - indicator al stării de sănătate a angajatului;
B este indicatorul de vârstă al angajatului;
C este un indicator al vechimii angajatului în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Este important în viitor să se observe în expresia (7), atunci când scrieți DPI-ul angajatului în formă generală, succesiunea strictă de introducere a parametrilor. Primul este parametrul de evaluare a condițiilor de muncă, al doilea este parametrul care caracterizează starea de sănătate, al treilea este indicatorul de evaluare a vârstei, iar ultimul este indicatorul de evaluare a experienței de muncă.

Secvența dată de parametrii de înregistrare în DPI permite, în primul rând, identificarea unui anumit angajat în legătură cu evaluarea condițiilor de muncă la locul său de muncă, evaluarea stării de sănătate a angajatului și evaluarea datelor sale personale și, în al doilea rând, unificarea formularului. de înregistrare a DPI și, prin urmare, atingerea obiectivului de înțelegere ulterioară de către diverși utilizatori a informațiilor conținute în fișa DPI a angajatului dat.

De exemplu, IPR-ul unui anumit angajat în formă generală poate fi specificat (înregistrat) utilizând următorii parametri:

IPR (numele complet al angajatului) = (IOUT, Z, V, S) = (0,02; 3; 3; 2)

(8)

O astfel de înregistrare înseamnă că angajatul are condiții de muncă acceptabile la locul de muncă; aparține grupului de persoane cu un curs compensat al bolii, exacerbări rare, dizabilități de scurtă durată; vârsta sa variază de la 40 la 49 de ani, experiența sa de muncă în condiții de muncă periculoase variază de la 11 la 20 de ani.

Pentru a determina valoarea specifică a riscului profesional individual al unui angajat, ca un fel de indicator integral în funcție de mai mulți parametri (factori), vom folosi o însumare ponderată a parametrilor individuali. În acest caz, ponderile (wi) ale factorilor de risc individuali sunt determinate pe baza evaluări ale experților. Suma coeficienților de ponderare trebuie să fie egală cu unu.

Semnificația a fost determinată în mod expert, ținând cont de experiența domestică și mondială, conform căreia sănătatea umană este pe jumătate formată sub influența stilului de viață, iar pentru o persoană care lucrează, stilul de viață este determinat aproape în totalitate de activitatea sa de muncă.

Apoi, procedura de determinare a DPI este următoarea. Pe baza evaluărilor experților, fiecărui parametru i se atribuie un coeficient de ponderare, iar cu cât importanța parametrului în formarea DPI este mai mare, cu atât este mai mare ponderea parametrului (Tabelul 13).

Valorile absolute ale indicatorilor parametrilor sunt convertite în valori relative. Pentru a face acest lucru, valorile tuturor indicatorilor sunt exprimate ca fracții din valoarea maximă a indicatorului prin înmulțirea valorii indicatorului cu coeficientul corespunzător. Valorile coeficienților utilizați pentru a converti indicatorii parametrilor din valori absolute în valori relative sunt date în tabel. 14.

Însumarea valorilor ponderate ale tuturor parametrilor redusă la valori relative:

În acest caz, SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5)

Însumarea valorilor ponderate ale tuturor parametrilor reduse la valori relative se realizează:

SUM = w 1 * (1/15) * IOUT + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C,

(9)

În acest caz, SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C =
0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0, 15 și SUMmax = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1+ 0,1 * (1/ 5) * 1 = 0,15,
și SUMmax = 1.

Riscul individual de muncă (IOR) al unui salariat, ca valoare unică numerică în funcție de condițiile de muncă și de starea de sănătate a salariatului, se calculează prin înmulțirea sumei valorilor ponderate ale parametrilor (condițiile de muncă, lungimea salariatului de serviciul în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, vârsta salariatului, starea de sănătate a salariatului), redus la valori relative, privind indicatorii de accidentare și îmbolnăvire la locul de muncă (10):

unde Kc este un coeficient care ia în considerare numărul de accidentări la locul de muncă în ultimul an;
Kt este un coeficient care ține cont de gravitatea consecințelor accidentărilor la locul de muncă la locul de muncă în ultimul an. Valoarea coeficientului Kt este determinată de cea mai mare valoare dintre toți coeficienții Kt la un anumit loc de muncă.

În tabel Tabelul 15 prezintă valorile coeficienților numărului de cazuri (Ks) și severității leziunilor (Kt).

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/ 5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0,15,
și SUMmax = 1.

În tabel Tabelul 15 prezintă valorile coeficienților numărului de cazuri (Ks) și severității leziunilor (Kt).

Rata de morbiditate (II) la un anumit loc de muncă pentru ultimul an este determinată în conformitate cu Tabelul. 16.

Rezultatele analizei parametrice a valorilor calculate obținute ale IPR sunt prezentate în tabel. 17. Rezultatele calculului pentru intervalul 0,91 - 1,0 sunt rezultate mai degrabă posibile teoretic, care nu apar în practica reală, deoarece toți parametrii incluși în formula generală IPR trebuie să aibă în acest caz simultan valori extreme ridicate „grele” în conformitate cu condiționează munca, sănătatea, vârsta și vechimea în muncă, ceea ce este puțin probabil în activitățile profesionale efective ale lucrătorilor.

Acest lucru este confirmat de figura prezentată în fig. 1 histogramă a distribuției numărului de accesări ale valorilor individuale de risc profesional într-un interval dat, a cărei analiză ne permite să concluzionăm că distribuția DPI, ca valoare probabilistică, poate fi descrisă printr-o lege normală.

În tabel Pe baza rezultatelor analizei, Figura 18 prezintă o scară de interval a riscului individual.

Testarea unui algoritm de calcul al riscului profesional individual în funcție de condițiile de muncă la locul de muncă și de starea de sănătate a angajatului a fost efectuată pe baza unei analize a rezultatelor certificării locului de muncă al electricianului pentru repararea echipamentelor electrice.

Date inițiale obținute din certificarea locului de muncă al electricianului pentru repararea echipamentelor electrice:

rezultatele unei evaluări igienice generale a condițiilor de muncă la locul de muncă a unui electrician pentru repararea echipamentelor electrice, preluate din linia 030 din Fișa de certificare (clasa generală a condițiilor de muncă la locul de muncă - 3.3; numărul de factori cu clasa 3.2 este de doi , cu clasa 3.3 - unu);
clasa condițiilor de muncă pentru securitatea vătămărilor, preluată de la rândul 030 din Fișa de Certificare, este stabilită ca optimă;
angajatului i se asigură echipament individual de protecție (Tabelul 19).

În ultimul an, au existat două cazuri de rănire la locul de muncă al unui electrician care repara echipamente electrice. În ambele cazuri, invaliditatea temporară nu a depășit o lună. Nu au fost raportate cazuri de îmbolnăvire profesională la locul de muncă în ultimul an. Grupul de observație clinică atribuit unui electrician pe baza rezultatelor unui examen medical periodic aparține D-III-A.

Vârsta salariatului este de 45 de ani, iar experiența sa în muncă în condiții periculoase este de 10 ani.
Determinarea riscului profesional individual al unui electrician pentru repararea echipamentelor electrice în conformitate cu algoritmul dezvoltat pentru calcularea DPI va fi împărțită în mai multe etape.

În prima etapă, se calculează o evaluare integrală a condițiilor de muncă ale unui electrician pe baza indicatorului nocității condițiilor de muncă la locul de muncă al angajatului - PV, a indicatorului de protecție a angajatului cu echipament individual de protecție - OZ și a indicatorului de riscul de accidentare a angajatului - RT.

Pentru a calcula valoarea indicatorului nocității condițiilor de lucru ale unui electrician la locul său de muncă, se efectuează următoarea secvență de acțiuni.

1. Nocivitatea totală la locul de muncă se determină în conformitate cu punctarea claselor de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatelor certificării locului de muncă pentru factorii de producție:

2. Factorii de producție disponibili la locul de muncă sunt redusi condiționat la o clasă acceptabilă. În acest caz, fiecare factor de producție va primi un punct egal cu doi, iar suma totală a punctelor la locul de muncă pentru șapte factori de producție va fi:

3. Indicatorul nocității condițiilor de muncă ale salariatului la locul său de muncă se calculează ținând cont de numărul de factori conform formulei:

Pe baza evaluării acestor indicatori se pot determina indicatorul de protecție a lucrătorilor cu echipament individual de protecție - OZ și indicatorul de risc de accidentare RT.

Evaluarea indicatorului de risc de accidentare corespunde evaluării securității accidentării la locul de muncă, atunci RT = 1, deoarece clasa condițiilor de muncă pentru siguranța vătămărilor, preluată de la rândul 030 din Fișa de certificare a unui electrician pentru repararea instalațiilor electrice. echipament, este setat ca optim, adică egal cu unu.

Evaluarea indicelui de protecție (POI) corespunde evaluării furnizării lucrătorilor cu EIP și este egală cu 1, întrucât lucrătorul este prevăzut cu echipament individual de protecție.

Luând în considerare evaluarea riscului de rănire a unui angajat (RT) și evaluarea protecției prin echipament individual de protecție (EIP; vezi Tabelul 9), valoarea rangului P = 1 pentru locul de muncă este determinată în conformitate cu combinația a valorilor indicatorilor PT = 1 și PZ = 1 stabilite pentru acest loc de muncă.

Când PV >= 1, evaluarea integrală a condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de impactul factorilor de producție cu diferite clase de pericol, evaluarea riscului de accidentare și evaluarea protecției lucrătorilor cu echipament individual de protecție se determină în funcție de valoare. a indicatorului PV folosind formula:

(15)

În a doua etapă, se determină indicatorul stării de sănătate a angajatului (H), care se stabilește în conformitate cu apartenența angajatului la un anumit grup de observație la dispensar. Grupul de observație clinică atribuit unui electrician pe baza rezultatelor unui examen medical periodic aparține D-3.

Prin urmare, indicatorul de sănătate al angajatului este egal cu trei, adică Zd = 3.

La a treia etapă, în funcție de vârsta salariatului și de experiența sa în muncă, se determină indicatorul vârstei salariatului - B și indicatorul experienței de muncă a salariatului în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - C. În conformitate cu datele personale ale angajatului în funcție de vârstă, îl atribuim grupei a treia, iar indicatorul său de vârstă este trei, adică B = 3.

Pe baza experienței de muncă în condiții periculoase, clasificăm angajatul ca aparținând primei grupe, iar în acest caz indicatorul C va fi egal cu unu, C = 1.

În a patra etapă, determinăm rata accidentării (PT) la un anumit loc de muncă, în funcție de numărul de cazuri de accidentare la acest loc de muncă și de severitatea consecințelor accidentării lucrătorilor folosind formula:

Vin = Ks * Kt,

(16)

unde Kc este un coeficient care ia în considerare numărul de cazuri de accidentare la locul de muncă în ultimul an, egal cu două, întrucât au existat două cazuri de accidentare la locul de muncă al unui electrician care repara echipamente electrice;
Kt - un coeficient care ia în considerare gravitatea consecințelor vătămării lucrătorilor la locul de muncă în ultimul an, este egal cu unu, deoarece pierderea temporară a capacității de muncă nu a depășit o lună.

Atunci PT-ul va fi:

Vin = Ks * Kt = 2 * 1 = 2

(17)

La a cincea etapă se determină rata de morbiditate (II) la locul de muncă pentru anul trecut. Conform tabelului. 3.5 indicator de morbiditate P3 = 1, întrucât nu au fost înregistrate cazuri de îmbolnăvire profesională la locul de muncă în ultimul an.

Luând în considerare cele cinci etape luate în considerare, riscul profesional individual al unui electrician pentru repararea echipamentelor electrice poate fi scris în formă generală astfel:

Acest lucru corespunde unui risc foarte mare.

Procedura luată în considerare pentru calcularea riscului profesional individual în funcție de condițiile de muncă și de starea de sănătate a angajatului folosind exemplul unui electrician care repara echipamente electrice pentru calcularea DPI ne permite să determinăm următoarele module ale algoritmului.

Modul pentru introducerea și generarea datelor inițiale. În acest modul, datele personale ale angajatului (vârsta, vechimea în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase) sunt colectate și stocate, ținând cont de confidențialitate. Evaluările igienice ale condițiilor de muncă sunt introduse și stocate pe baza rezultatelor certificării locului de muncă, a evaluării riscului de accidentare și a protecției lucrătorilor cu echipament individual de protecție la locul de muncă. Sunt generate date privind cazurile de accidentări la locul de muncă în ultimul an și gravitatea consecințelor acestora, precum și date privind cazurile de îmbolnăviri profesionale la locul de muncă studiat în ultimul an.

Modul de calcul a evaluării integrale a condițiilor de muncă. În acest modul, valoarea IOT este determinată și stocată pe baza datelor sursă corespunzătoare.

Modul pentru calcularea indicatorilor de sănătate a angajaților Z.

Modul pentru calcularea indicatorului de vârstă angajat . ÎN.

Modul de calcul al indicatorului duratei de serviciu angajat în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Acest modul definește și stochează indicatorul - CU.

Modul de calcul al ratei accidentării . Acest modul definește și stochează indicatorul - vineri.

Modul de calcul al indicatorului de morbiditate profesională . Acest modul definește și stochează indicatorul - Pz.

Modul de calcul al riscului profesional individual . Acest modul definește și stochează expresia IPR atât în formă generală, cât și ca valoare unică numerică.

Structura modulară a algoritmului permite aplicarea sisteme automatizate pentru prelucrarea și analiza rezultatelor calculelor DPI, permite, dacă este necesar, construirea de noi module suplimentare, upgrade autonom un modul sau module separate, ceea ce face în general posibilă schimbarea rapidă a algoritmului pentru a-l adapta în mod flexibil la noile condiții și cerințe.

Indicatorul integral al nivelului de risc profesional într-o organizație (IPRO) este o valoare matematică și statistică obținută prin prelucrarea indicatorilor de risc profesional individual al angajaților unei organizații, grupați pe profesii sau pe divizii structurale.

Indicatorul integral al nivelului de risc profesional într-o organizație bazată pe grupuri profesionale (UPROgr) se calculează ca raportul dintre suma valorilor medii ponderate de grup ale DPI ale lucrătorilor din toate grupurile profesionale din organizația analizată și suma ponderilor valorilor medii ale DPI de grup ale lucrătorilor din toate grupurile profesionale.

Algoritmul de calcul conține mai multe etape.

1. Se determină suma valorilor riscurilor profesionale individuale ale lucrătorilor din fiecare grupă ocupațională (OG):
(20)

IPR i este riscul profesional individual al celui de-al i-lea angajat dintr-un anumit grup profesional.

2. Valoarea medie de grup a riscului profesional individual al lucrătorilor din grupa profesională (OG) se calculează:

GS = GR / m,

(21)

unde GR este suma valorilor riscurilor profesionale individuale ale lucrătorilor dintr-un anumit grup profesional, calculate conform formulei (1);
m este numărul de lucrători dintr-un anumit grup profesional.

3. Se calculează suma abaterilor pătrate ale valorilor riscului profesional individual al lucrătorilor din fiecare grup profesional de la valoarea medie a riscului profesional individual al lucrătorilor din grupa profesională (GK):

(22)

Unde IPR i- riscul profesional individual al i-lea angajat dintr-un anumit grup profesional;

4. Ponderea valorii medii de grup a DPI a fiecărui grup profesional (PG) se determină:

GV = (m - 1) / GK

(23)

unde m este numărul de lucrători dintr-un anumit grup profesional;
GC este suma abaterilor pătrate a valorilor riscului profesional individual al lucrătorilor dintr-un anumit grup profesional de la valoarea medie de grup a riscului profesional individual al lucrătorilor din acest grup profesional, calculată conform formulei (3).

5. Valoarea medie ponderată de grup a riscului profesional individual al grupei profesionale (G) se calculează:

G = GV * GS,

(24)

unde GV este ponderea valorii medii de grup a DPI pentru un anumit grup profesional, calculată conform formulei (4);
GS - valoarea medie de grup a riscului profesional individual al lucrătorilor dintr-un anumit grup profesional, calculată conform formulei (2);

6. Se calculează suma valorilor medii ponderate de grup ale DPI ale tuturor grupurilor profesionale (OG):

(25)

unde n este numărul de grupuri profesionale din organizație;
Г j este valoarea medie ponderată de grup a riscului profesional individual al grupului profesional, calculată conform formulei (5).
unde IPR i este riscul profesional individual al celui de-al i-lea angajat dintr-un anumit grup profesional;
m este numărul de lucrători dintr-un anumit grup profesional;
GS este valoarea medie de grup a riscului profesional individual al lucrătorilor dintr-un anumit grup profesional, calculată conform formulei (21).

7. Se calculează suma ponderilor valorilor medii de grup ale riscului profesional individual pentru toate grupurile profesionale (AGV):

unde SG este suma valorilor medii ponderate de grup ale DPI ale tuturor grupurilor profesionale, găsite prin formula (25);
SGV este suma ponderilor valorilor medii de grup ale DPI ale tuturor grupelor profesionale, calculate conform formulei (26).

Valoarea UPRO este calculată în mod similar pe baza diviziuni structurale organizatii.

Astfel, în urma cercetărilor efectuate, a fost elaborat un proiect de Metodologie de calcul al riscului profesional individual și al nivelului de risc profesional într-o organizație, în funcție de condițiile de muncă și de starea de sănătate a salariatului.

Algoritmul de calcul al riscului profesional individual se bazează pe utilizarea unei evaluări integrale a condițiilor de muncă la locul de muncă, a stării generale de sănătate a angajatului, a vârstei și a experienței sale de muncă în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase, precum și pe numărul de lucrătorii înregistrați la locul de muncă în ultimul an și locuri de muncă similare de cazuri de boli profesionale și accidentări, ținând cont de gravitatea acestora. Calculul nivelului de risc profesional într-o organizație se bazează pe o analiză a indicatorilor individuali de risc profesional ai angajaților și a indicatorilor de risc de grup din grupurile profesionale și diviziile structurale.

Noutatea științifică a metodelor este determinată de faptul că acestea sunt primele care propun o metodă cu un singur număr de evaluare a posteriori a riscului profesional individual, inclusiv indicatori ai condițiilor de muncă, a stării de sănătate, a vârstei și a vechimii salariatului în situații dăunătoare. și/sau condiții de muncă periculoase, precum și morbiditate și vătămare profesională.

Metodele au fost testate pe exemplul a două divizii structurale ale OJSC Salavatsteklo. Sa relevat faptul că aproximativ 60% dintre lucrătorii din atelierele studiate ar trebui să fie clasificați ca grup de risc profesional ridicat (Fig. 2), și că același nivel de risc profesional este caracteristic organizației în ansamblu. Și acest lucru este deosebit de semnificativ având în vedere că în ultimul an nu a fost înregistrat niciun caz de boală profesională sau accident de muncă la întreprindere (Tabelul 20).

Metodele dezvoltate pot fi utilizate pentru rezolvarea problemelor din sistemul asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă, precum și pentru evaluarea riscului profesional individual al lucrătorilor și a nivelului de risc profesional din organizație în tipuri variate activitate economică cu dezvoltarea ulterioară a măsurilor justificate care vizează reducerea riscului profesional.

Literatură:

1. Analiza materialelor de certificare la locul de muncă prin compararea datelor reale privind condițiile de muncă și a valorilor înregistrate ale plăților suplimentare și compensațiilor în organizațiile Energoatom Concern OJSC (analiza expresă). Raport de cercetare (interimar). Societate pe acțiuni închisă „Klin Institute of Safety and Working Conditions „OLS-Komplekt”. Mână. Kosyrev O.A.; interpretat de: Kosyrev O.A., Moskvichev A.V., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [etc.] Klin, 2009

2. Cel mai nou dicționar cuvinte străineși expresii. M.: „Scriitor modern”, 2005. - 976 p.

3. Pashin N.P. Sistemul de management al riscurilor ocupaționale // „Manualul specialistului în securitate și sănătate în muncă”. - 2008, nr. 10, p. 5 - 9.

4. Risc profesional pentru sănătatea lucrătorilor [Text]: Ghid / ed. N.F. Izmerova, E.I. Denisova. - M.: „Trovant”, 2003. - 448 p.

5. Dezvoltarea unei metodologii pentru evaluarea integrală a condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de impactul complex al factorilor de producție cu diferite clase de pericol (evaluarea igienă a condițiilor de muncă, evaluarea siguranței la vătămări, evaluarea furnizării echipamentului individual de protecție) bazată pe privind prelucrarea automată a datelor [text]: raport de cercetare (concluzie) / SA „Klin Institute of Safety and Working Conditions „OLS-Komplekt”; mâinile Kosyrev O.A.; Interpretat de: Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [si etc.]. - Klin, 2008. - 102 p. - Bibliografie: p. 70. -
№ 01200853627.

6. Elaborarea unei metodologii pentru calcularea probabilității ca un angajat să-și piardă capacitatea de muncă în funcție de starea condițiilor de muncă la locul de muncă [text]: raport de cercetare (concluzie) / Institutul de Cercetare de Stat al Medicinei Muncii al Academiei Ruse de Științe Medicale. Mână. Izmerov; interpretat de: Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [si etc.]. - M, 2008. - 86 p. - Bibliografie: p. 58 - 60. - Nr 01200853070.

7. Reglementări privind colectarea datelor personalizate ale lucrătorilor în timpul certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. pastrarea confidentialitatii. Documentarea procedurilor și elaborarea standardelor de organizare și evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru evaluarea riscurilor profesionale [text]: raport de cercetare (concluzie) / SA „Klin Institute of Safety and Working Conditions „OLS-Komplekt”; mâinile Kosyrev O.A.; interpretat de: Kosyrev O.A., Baranov N.I., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [si etc.]. - Klin, 2007. - 35 p. - Bibliografie: p. 34. - Nr 01200957811.

8. Roik V.. Riscul profesional: probleme de analiză și management. „Omul și munca” nr. 4, 2003, pp. 1 - 6.

9. Ghid pentru evaluarea igienică a mediului de lucru și a factorilor procesului de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă [text]: manual R. 2.2.2006-05 / Centrul Federal igiena si epidemiologia Rospotrebnadzorului. - M., 2005.- 142 p.

10. Fletcher R., Fletcher S., Wagner E. Epidemiologie clinică. Fundamentele medicinei bazate pe dovezi. - M.: „MediaSphere”, 1998. - 352 p.

11. Codul internațional de etică pentru profesioniștii din domeniul sănătății muncii. - Singapore: Comisia internațională pentru sănătatea muncii, 1996.

Izmerov N.F., Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kuzmina T.P., Tikhonova G.I.,
Denisov E.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Moskvichev A.V., Ivanov V.V., Shchinov M.Yu.