În articolul anterior, am vorbit despre faptul că vacanța poate fi diferită, am examinat în detaliu concediul care este acordat fiecărui angajat.

Un alt tip de concediu este concediul de studii, care poate fi acordat unui angajat la cererea acestuia. Ce fel de concediu este acesta, cine poate conta pe el și cum se plătește concediul de studii - vom analiza acest lucru mai jos în articol.

Concediul pentru studii se mai numește și concediu pentru studenți, un angajat are nevoie de el dacă mai studiază în același timp cu munca. Nu este oferit tuturor și nu întotdeauna, ci doar în anumite condiții.

Termenii serviciului concediu de studii:

• Formarea trebuie să fie full-time sau part-time atunci când studiază în instituții de învățământ profesional superior sau secundar;
• Formarea poate lua orice formă dacă salariatul urmează studii primare sau studii la o instituție de învățământ general seral;
• Formarea pe care o primește angajatul ar trebui să fie pe primul loc;
• Instituția de învățământ trebuie să aibă acreditare de stat;
• Disponibilitatea apelului de ajutor de la instituție educațională, confirmând studii de succes.

Daca toate aceste conditii sunt indeplinite, atunci angajatul poate conta pe primirea concediului de student pe durata specificata in certificatul de convocare. Dar, de regulă, durata concediului de studii nu depășește 30 zile calendaristice.

Caracteristicile acordării concediului de studii

Aș dori să evidențiez trei caracteristici cărora angajatorii trebuie să le acorde atenție.

1. Este important ca angajatorul să rețină că concediul de studii nu are nicio legătură cu cel principal plătit;

Adică, un angajat se poate odihni în cele 28 de zile calendaristice pe an care îi sunt alocate de Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, poate merge, de exemplu, în concediu de studii de până la 30 de zile calendaristice în timpul finalizării unei sesiuni.

2. Încă unul punct important. Concediul de studii poate fi acordat oricand activitatea muncii salariatul la cererea acestuia precizată în cerere, în condițiile de mai sus. Nu contează cât timp a lucrat - o săptămână, o lună sau un an, angajatorul este obligat să-l lase pe angajat să plece.

Pentru comparație, o regulă diferită se aplică concediului anual plătit: trebuie să munciți cel puțin șase luni pentru a vă putea odihni.

3. Ultimul moment. Dacă un weekend de sărbători legale cade în concediu de studii, acestea sunt recunoscute ca zi obișnuită de concediu de studii și sunt plătite ca zi obișnuită. Adică durata vacanței nu crește cu numărul vacanțelor.

Pentru comparație, dacă o sărbătoare legală cade în vacanța principală plătită, atunci această zi este exclusă din durata sa, iar concediul în sine este prelungit pentru această zi, adică angajatul merge mai târziu la muncă.

Această regulă nu se aplică concediului pentru studenți. În cazul în care ordinul prevede că salariatul are dreptul la concediu de studii timp de 14 zile calendaristice, atunci el va fi pe acesta pentru acea perioadă, indiferent dacă există sau nu concedii în această perioadă.

Plata concediului de studii

Foarte des, angajații au o întrebare dacă vor fi plătiți pentru aceste zile și în ce sumă.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă un răspuns clar că angajatorul trebuie să plătească pentru toate zilele de concediu de studii, iar plata concediului pentru studenți este calculată în același mod ca pentru persoana principală plătită.

Adică, pentru calcul, se iau 12 luni calendaristice anterioare lunii de plecare în concediu de student. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 12 luni, se ia perioada de timp lucrată pentru acest angajator.

Documentarea

Cât despre documente, totul este standard și aici.

Salariatul este obligat să scrie o cerere, la care trebuie anexat un certificat de citare de la instituția de învățământ. Este necesar un apel pentru ajutor! Fără aceasta, angajatorul are dreptul de a refuza acordarea concediului pentru studenți.

Dacă este necesar, angajatorul poate solicita angajatului său să furnizeze un certificat care confirmă acreditarea de stat a instituției de învățământ. Angajatul poate primi o copie a acestui document direct la locul de studii.

Pe baza aplicației, se întocmește o comandă, de exemplu, folosind formă unificată T-6.

Pe baza comenzii se calculeaza si se plateste plata de concediu. Citiți cum se calculează plata de concediu.

În cardul personal T-2 din secțiunea 8, se notează despre angajatul care pleacă în concediu de studii. Dacă există un cont personal, informațiile despre acesta sunt, de asemenea, introduse în el.

În zilele de absență a salariatului, foaia de lucru este marcată cu codul „U”.

Mulți angajați din organizații continuă să primească educație după ce au fost angajați oficial. În acest sens, specialiștii în resurse umane ai unei întreprinderi se confruntă adesea cu întrebarea dacă un angajat care primește o educație are dreptul la concediu suplimentar. Dacă da, ar trebui plătită și în ce situații este furnizată? Cum se plătește concediul de studii?

Există într-adevăr o mulțime de nuanțe în această chestiune, așa că fiecare situație necesită abordare individuală. Este necesar să se acorde atenție unui număr mare de aspecte, de exemplu, forma de pregătire a angajatului și performanța acestuia. Nici măcar Codul Muncii al Federației Ruse nu poate oferi răspunsuri exacte la toate întrebările care apar.

Condiții obligatorii de furnizare

Dreptul unui student la concediu de studii plătit este protejat de Codul Muncii al Federației Ruse, așa că pur și simplu refuzul de a-l acorda este ilegal. Cu toate acestea, studentul trebuie să înțeleagă că și cerințele pentru studiile sale sunt stricte. De exemplu, Codul Muncii prevede că un student trebuie să demonstreze succesul școlar, altfel organizația are dreptul să-l refuze. Acest punct este cel mai controversat - totul este că codul nu explică prin ce criterii studiul poate fi considerat reușit, ceea ce lasă astfel loc pentru acțiunile organizației în sine. Este în general acceptat că o sesiune trecută fără „cozi” este un semn de studiu de succes.

Cerințele se aplică și instituției de învățământ în care angajatul studiază. Instituția trebuie să aibă acreditare de stat, ceea ce, potrivit TC, este considerat un semn de predare de înaltă calitate incontestabil. Un student poate solicita suplimentar o lucrare care să confirme prezența acreditării de stat cu un certificat - o provocare, totuși, în majoritatea cazurilor, acest lucru nu este necesar - astfel de informații sunt incluse în certificatul în sine.

Angajati, Primind educație în organizații non-guvernamentale, compania are tot dreptul să nu dea drumul la sesiuni si alte evenimente legate de obtinerea studiilor, cu exceptia cazului in care aceasta oportunitate este atribuita salariatului prin clauza din contractul sau contractul de munca.

Prin urmare, angajatul ar trebui probabil să discute despre acordarea concediului de studii înainte de angajare - acest lucru va evita multe probleme în viitor.

În sfârșit, mai există o condiție - Un salariat i se acordă concediu de studii numai dacă primește prima studii. Ar trebui să fii cel mai atent cu acest punct - a-ți da seama care educație poate fi considerată a doua și care nu este foarte problematică, mai ales pentru cei care nu sunt la curent cu sistemul actual de educație la universități.

]În pofida faptului că în învățământul secundar totul pare să fie clar, aici există și un punct interesant - chiar dacă un angajat are o diplomă de calificare în învățământul secundar, dar continuă să studieze în cursuri de formare pentru specialiști de nivel mediu, el i se acordă concediu trebuie asigurat.

În ceea ce privește învățământul superior, al doilea este considerat a fi pregătirea, de exemplu, în programele de licență cu diplomă de licență. În acest caz, compania nu are obligația de a acorda salariatului concediu de studii, iar din nou este necesară revizuirea clauzelor contractului pentru a încerca să găsească acolo informații care reglementează astfel de relații.

Dar dacă un angajat cu o diplomă de licență decide să-și continue studiile la un master, aceasta nu este considerată o a doua educație - în acest caz, angajatul se poate bucura pe deplin de drepturile pe care i le oferă Codul Muncii.

Durata concediului de studii

Studenții universitari ar trebui să beneficieze de concediu plătit numai în cazurile în care forma lor de studiu este part-time sau part-time. Pentru studenții cu normă întreagă
Concediile de studii nu sunt plătite, însă, au și dreptul la concediu fără plată, consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Din păcate, cei mai mulți dintre ei nu sunt conștienți de această posibilitate și, ca urmare a ignoranței lor, sunt nevoiți să găsească compromisuri, de exemplu, lucrul în ture de noapte.

Este util pentru studenții cu normă întreagă să știe, în primul rând, că au dreptul la până la patru (!) luni de concediu fără plată în cazul promovării lucrării finale de calificare și încă o lună pentru promovarea examenelor de certificare de stat. Având în vedere că, de regulă, calificările academice și certificarea de stat nu sunt foarte dispersate din punct de vedere al termenilor, aceste două concedii fără plată pot fi combinate într-una singură. În plus, două săptămâni sunt garantate pentru angajații care promovează testele de admitere, inclusiv examenele de admitere la un program de master după o diplomă de licență.

În ceea ce privește angajații - studenții care urmează studii medii, se aplică aceleași proceduri, însă, perioadele de vacanță au fost reduse. De exemplu, pentru a trece certificarea finală de stat sunt alocate doar două luni în loc de patru, iar pentru a trece examenele de admitere se acordă doar 10 zile.

Se plătește concediul de studii pentru studenții cu fracțiune de normă? Organizația trebuie să acorde concediu plătit acestor studenți pentru fiecare sesiune (cursul 1 și 2 – 40 de zile, toate ulterioare – 50 de zile). În plus, pentru a scrie o lucrare finală de calificare, un student prin corespondență are dreptul la imediat 4 luni de concediu plătit.

Videoclipul explică cum să plătești concediul de studii.

Ar trebui redus programul de lucru?

Acordarea concediului de studii unui angajat nu este singura garanție la care are dreptul un angajat care primește studii.
Codul Muncii al Federației Ruse îi oferă, de asemenea, posibilitatea de a-și reduce săptămâna de lucru. ÎN poziție mai bună iarasi sunt studenti full-time si part-time, pentru ca au dreptul la o reducere de 7 ore saptamana de lucru cu 10 luni înainte de livrare munca finală de calificare și certificarea de stat.

Mai mult, aceste 7 ore trebuie plătite și de organizație, dar nu integral, ci doar în cuantum de 50% din tariful orar (de asemenea, plata nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim). Codul Muncii nu explică modul în care unui salariat i se vor acorda încă 7 ore de odihnă, ceea ce înseamnă că este evident că salariatul trebuie să ajungă el însuși la un consens în această problemă cu superiorii săi.

Este posibil să se reducă ziua de lucru sau să se acorde o zi liberă suplimentară. În acest caz, cel mai bine este să încheiați cu angajatorul acord suplimentar reglementarea acestei probleme sau include o clauză corespunzătoare într-o lucrare existentă.

Decor

În primul rând, specialistul HR trebuie să ia totul de la angajat Documente necesare, care include:

1. Ajutor - un apel de la o universitate sau colegiu.
2. Cererea unui angajat pentru concediu de studii (nu există eșantion; cererea poate fi întocmită în formă liberă, scrisă de mână).
3. Certificat de acreditare de stat a instituției de învățământ (la solicitarea autorităților).

Spre deosebire de afirmație, forma certificatului - apel este aprobată de Ministerul Educației din Rusia; Acest document poate fi invalid dacă este executat incorect. Lucrarea trebuie să conțină motivul pentru care salariatului ar trebui să i se acorde concediu de studii și perioada de valabilitate.

Ajutor - apelul este format din 2 părți: prima este completată înainte de începerea sesiunii, iar a doua - după încheierea acesteia. A doua parte a certificatului ar trebui să conțină informații despre ce succes a obținut angajatul în studiile sale - pe această bază, organizația poate trage o concluzie despre succesul general al pregătirii angajatului în ansamblu și acordându-i concediu de studii în viitor.

Datele privind concediul de studii acordat trebuie să fie înregistrate în cardul personal al salariatului, în caz contrar, concediul de studii este procesat în același mod ca și unul anual;

ÎN în sens general Toate aceleași reguli se aplică concediului de studii ca și concediului anual. Pe baza acestui fapt, se concluzionează că plata oricărui concediu, inclusiv concediul de studii, nu depinde în niciun fel de numărul de sărbători incluse în ea. În această situație, sărbătorile sunt considerate simple zile calendaristice.

Există câteva alte exemple de situații care pot cauza dificultăți unui specialist în resurse umane. De exemplu, ce să faceți dacă un angajat lucrează cu normă parțială într-o organizație și are, de asemenea, un loc principal de muncă. Ar trebui plătit concediul de studii? ÎN în acest caz, Instrucțiunile Codului Muncii nu se aplică unui loc de muncă suplimentar, prin urmare, salariatului i se poate acorda concediu de studii prin acord cu superiorii săi, sau poate să nu i se acorde - într-o astfel de situație, Codul Muncii prescrie numai la locul principal; a muncii.

În plus, există dezacorduri cu privire la momentul în care concediul de studii ar trebui plătit unui angajat. Trebuie precizat că perioada de 3 zile înainte de începerea vacanței, care este relevantă în cazurile standard, nu este valabilă aici. Codul Muncii nu dă un răspuns exact - singurul lucru important este că plata concediului de odihnă în acest caz trebuie plătită înainte de începerea concediului.

Trebuie să plătesc un student cu jumătate de normă pentru concediu de studii? Vă invităm să vizionați videoclipul.

Concediul pentru studii este numărul de zile garantat de Codul Muncii, necesar conform standardelor unei instituții de învățământ pentru a desfășura procesul de învățare al unui elev sau școlar.

Pe lângă Codul Muncii, procedura de acordare a concediului este reglementată de legile învățământului.

Acest tip de concediu este asigurat și plătit în funcție de anumite cerințe: conditiile necesareși prezența unui certificat de apel.

Conditii pentru primirea concediului de studii

Conform Codului Muncii al țării, cetățenii care sunt angajați oficial pe teritoriul oricărei entități constitutive a Federației Ruse și care primesc următoarele tipuri de educație pot primi concediu de studii:

1. Orice curs, altul decât full-time (seară, la distanță, full-time) desfășurat la universitate.
2. Liceu profesional.
3. Seara inițială (tur).

Potrivit legii privind învățământul superior postuniversitar, studenții postuniversitari și doctoranzi au dreptul să beneficieze și de concediu de studii.

Condiții de aplicare a concediului de studii:

1. Educaţie acest nivel se întâmplă pentru prima dată. Aceasta înseamnă că salariatul are dreptul de a primi, cu acordarea unui concediu plătit, un învățământ superior, secundar sau primar.
2. Angajatul este trimis la instruire de către organizația care este principalul său angajator.

Dacă un angajat primește mai multe tipuri de educație în același timp, concediul de studii obligatoriu este posibil doar pentru unul dintre ele. De asemenea factori importanți Acordarea concediului este studii și studii de succes la o universitate de stat.

Studiul fără reluări și note satisfăcătoare este considerat reușit.

Calculul și plata concediului de studii

Calculul tine cont de salariul mediu al unui angajat pt Anul trecut. Cu toate acestea, legislația nu specifică nicio restricție privind vechimea în muncă.

Fiecare zi de concediu de studii este plătită în cuantumul câștigului mediu zilnic.

Numărul maxim de zile prevăzute este reglementat de codul muncii, numărul nominal fiind indicat în scrisoarea de invitație a instituției de învățământ.

Valoarea plății pe zi de concediu de studii se calculează folosind formula:

unde ГЗ este câștigul anual, 12 este numărul de luni dintr-un an, 29,4 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Există o practică de a plăti compensații bănești dacă este necesar ca un student absolvent să rămână în serviciu, similar practicii cu concediul anual.

Deși nu există prevederi în Codul Muncii care să interzică astfel de practici, dificultăți și confuzii sunt posibile la transmiterea rapoartelor către serviciul fiscal, prin urmare Serviciul Fiscal Federal are o atitudine extrem de negativă față de această specie compensare.

Plata concediului de studii se calculeaza de catre un contabil sau direct de catre angajator. Calculul se poate face în orice program, de exemplu, Microsoft Excel.

Conform decretului din 2011, organizațiile sunt obligate să formeze o rezervă pentru plata plăților de concediu de orice tip.

Obținerea concediului de studii atunci când un angajat primește o a doua studii superioare

În acest caz, două legi intră în conflict: Legea privind învățământul superior și postuniversitar și articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Primul vorbește despre necesitatea acordării concediului de studii, indiferent de cât de des îl primește angajatul Codul Muncii prevede responsabilitățile organizației în raport cu studentul angajat doar în cazul primirii primei sale studii;

La 8 aprilie 2004, Curtea Constituțională a examinat o plângere a unui cetățean al Federației Ruse în legătură cu încălcarea drepturilor omului prin articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pretenția sa bazat pe articolul 43 din Constituție privind dreptul fiecărui membru al societății de a primi educație, care este gratuită și accesibilă publicului.

Curtea Constituțională a statuat că articolul 177 nu împiedică obținerea educație similară, cu toate acestea, este un garant al relațiilor armonioase între participanții la procesul de lucru.

Pe baza acestui fapt, putem spune că articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse are mai multe forță juridică, iar angajatorul nu este obligat să plătească concediul pentru a urma cursurile sau a promova un test atunci când un salariat urmează a doua studii superioare.

Un angajat poate conta pe concediu anual fără plată dacă angajatorul este înștiințat că a primit o a doua studii și nu se opune

Concediul se acordă la cererea angajatului în scris sau electronic, fără remunerație sau acumulare de vechime în muncă. Această problemă este reglementată de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata vacanței este stabilită prin contract.

Concedii de studii neplătite

Angajatorul trebuie să acorde salariatului concediu cu sau fără plată, la discreția sa, în următoarele cazuri:

1. Depunerea documentelor la o instituție de învățământ - 15 zile calendaristice o dată pe an pentru a susține examenele de admitere.
2. Vizita cursuri pregătitoare pe baza unei instituții de învățământ - 15 zile calendaristice o dată pe an.
3. Desfășurarea părții practice munca stiintifica, sustinerea unui proiect de diploma, pregatirea si promovarea examenelor de stat de catre studentii cu norma intreaga - cate 4 luni.
4. Prezența la teste și examene de către studenții cu normă întreagă este de 15 zile calendaristice o dată pe an.

Situații controversate

Adesea, la acordarea concediului de studii, liber profesionist și situatii non-standard, care nu sunt reglementate în niciun fel de legislația în vigoare.

1. Coincidența concediului principal anual cu concediul de studii. În această perioadă, angajatul este înscris în concediu de bază. În acest caz, angajatorul nu este obligat să-l prelungească sau să plătească compensații bănești.
2. Momentul concediului de studii coincide cu concediul administrativ sau concediul fără plată. Ca și în cazul precedent, angajatorul are dreptul, dar nu și obligația, de a plăti concediul de studii sau de a acorda compensații.
3. Un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului de studii. În acest caz, plata indemnizațiilor de invaliditate temporară se face din prima zi a începerii preconizate a muncii.
4. Vacanțele și weekendurile din concediul de studii se plătesc în funcție de salariul mediu.

Cerere de utilizare a concediului de studii, eșantion:

Dacă un angajat studiază, atunci la cererea acestuia, angajatorul este obligat să-i acorde concediu de studii. Cu toate acestea, nu vă grăbiți să plătiți. Poate că angajatul are dreptul doar la concediu fără plată.

Multe companii au angajați care combină munca și formarea. În conformitate cu legea, acești angajați au dreptul la concediu de studii. Nu veți găsi termenul „concediu de studii” în Codul Muncii. În el despre care vorbimîn concedii suplimentare cu menținerea câștigului mediu și în concedii fără plată pentru lucrătorii care combină munca cu educația și lucrătorii care intră în formare. Cu toate acestea, concediile de studii sunt de obicei numite toate acele concedii care sunt acordate angajaților în diverse scopuri legate de educație. Astfel de concedii sunt stabilite de capitolul 26 din Codul muncii.

Deci, concediul de studii poate fi:

Plătit (concediu suplimentar cu menținerea câștigului mediu);

Neplătit (concediu fără plată).

Cine este eligibil pentru concediu de studii?

În conformitate cu prevederile Codului Muncii (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediul de studii se acordă acelor angajați care primesc un anumit nivel de educație. Dreptul la concediu de studii plătit apare dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

Angajatul studiază cu succes;

Instituția de învățământ are acreditare de stat;

Este prima dată când un angajat primește educație la acest nivel.

Să luăm în considerare fiecare dintre aceste condiții separat, precum și dificultățile care apar la îndeplinirea lor.

Învață cu succes. Codul Muncii nu dezvăluie conținutul conceptului de „finalizarea cu succes a unui program educațional”. De obicei, când se vorbește despre succesul antrenamentului, ele înseamnă absența datoriilor la materii sau „eșecuri” în carnetul de note. În orice caz, monitorizarea continuă a progresului elevilor intră în competența instituției de învățământ. Prin urmare, succesul instruirii este confirmat de un certificat de provocare, iar cerința de a furniza un carnet de note sau alte documente privind performanța academică din partea angajatorului este ilegală.

Acreditare de stat. Desigur, angajații care îmbină munca cu formarea au dreptul la concediu de studii. programe educaționale cu acreditare de stat.

Dar există o excepție. Concediul de studii (plătit sau fără plată) poate fi acordat și celor care studiază în instituții de învățământ care nu au acreditare de stat. Pentru a face acest lucru, această condiție trebuie specificată într-un contract de muncă sau colectiv (articolele 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care angajatorul a trimis angajatul la o astfel de formare în afara serviciului, salariatului i se oferă garanții și compensații prevăzute de Codul Muncii (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cerință de educație pentru prima dată. Dacă un angajat studiază pentru prima dată la o școală tehnică, colegiu sau institut, atunci nu se ridică întrebări aici. Dar sunt cazuri, deși nu atât de evidente la prima vedere, când educația primită este considerată și prima.

De exemplu, dacă un angajat a primit anterior educație de nivelul corespunzător, dar nu a finalizat formarea, adică nu a primit o diplomă, atunci educația pe care o primește în prezent la același nivel este considerată prima în scopul de a acordarea concediului de studii.

O altă variantă: dacă angajatul a primit educatie inalta imediat după absolvire, apoi studiază în programele educaționale de liceu învăţământul profesional este considerat a primi educație la nivelul corespunzător pentru prima dată.

De asemenea, dacă un angajat care are o diplomă de învățământ profesional secundar cu calificarea unui muncitor calificat (angajat) studiază în programe de formare pentru specialiști de nivel mediu, atunci aceasta nu constituie primirea unui al doilea învățământ profesional secundar sau ulterior.

Vă rugăm să rețineți că studiile de master pentru un angajat cu diplomă de licență nu vor constitui un al doilea învățământ superior. În consecință, un astfel de angajat poate beneficia de garanțiile prevăzute de legislația muncii.

Singura excepție, atunci când concediul de studii (atât plătit, cât și fără plată) poate fi acordat unui salariat care are deja o pregătire profesională de nivelul corespunzător, este o trimitere pentru formare de către angajator însuși în conformitate cu un contract de muncă sau un contract de student încheiat în scris(Articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

N antrenament non-core

In cazul in care specialitatea in care invata salariatul nu este esentiala pentru societate, angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea salariatului concediu de studii, intrucat Codul Muncii nu leaga acordarea concediului de studii cu specialitatea pe care elevul primește. Dacă un angajat este trimis de către angajator pentru pregătire într-o anumită specialitate, atunci transferul la o altă specialitate este imposibil.

E dacă studiază un student cu jumătate de normă

Studenților cu fracțiune de normă nu li se acordă concediu de studii. Dreptul la concediu de studii apare numai la locul principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ceea ce privește munca cu fracțiune de normă, unui astfel de angajat, pe baza cererii sale, i se poate acorda concediu regulat fără plată (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat studiază simultan în două organizaţii care oferă activități educaționale, atunci concediul se datorează în legătură cu formarea numai într-una dintre aceste organizații, la alegerea angajatului (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

LA Când se plătește concediul de studii?

Angajații care studiază cu fracțiune de normă sau seara în programe de licență, de specialitate, de master și de învățământ profesional secundar acreditate de stat au dreptul la concediu de studii plătit (articolele 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediile de studii plătite se acordă în zile calendaristice.

Motivul și durata concediului de studii depind de ce fel de educație primește angajatul (vezi Tabelul 1).

Tabel 1. Durata concediului de studii plătit în funcție de tipul de studii

Tip de educație		Scopul vacanței	Durata concediului de studii plătit (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Învățământ superior (academie, universitate, institut)	Licenta, specialist, master. Corespondenţă,		40 de zile calendaristice
			50 de zile calendaristice
		Stăpânirea programului într-un timp scurt în al doilea an	50 de zile calendaristice
			Până la 4 luni conform curriculumului
	Studii postuniversitare (studii postuniversitare). Studii extramurale	Educaţie
			3 luni
	Rezidentiat, asistenta - stagiu. Studii extramurale	Educaţie	Anual 30 de zile calendaristice + timpul petrecut deplasarii de la locul de munca la locul de studiu si retur
	Solicitanții gradul stiintific dr	Finalizarea unei dizertații pentru gradul de Candidat la Științe	3 luni
	Forme de învățământ cu jumătate de normă, cu fracțiune de normă (seară).	Certificare intermediară (sesiune) în primul și al doilea an	30 de zile calendaristice
		Certificare intermediară în al treilea an și în următorii ani	40 de zile calendaristice
		Certificare finală (procesarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei)	Până la 2 luni în conformitate cu programa
general de bază (școală de seară)	Forma de învățământ cu jumătate de normă (seară).	Examinarea finală ( examenele finale după clasa a IX-a)	9 zile calendaristice
Liceu general (școală serală)	Forma de învățământ cu jumătate de normă (seară).	Certificare finală (examenele finale după nota XI (XII))	22 de zile calendaristice

P programul de plată a concediului de studii

În perioada concediului de studii plătit, salariatul își păstrează câștigul mediu. Se calculează în modul prescris pentru plata concediilor acordate în zile calendaristice. Câștigul mediu se plătește pentru toate zilele calendaristice, inclusiv sărbători, care se încadrează în perioada concediului de studii prevăzută în conformitate cu certificatul de apel. Concediul pentru studii trebuie plătit cu cel puțin trei zile înainte de începerea acestuia (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că înscrierea concediului de studii după încheierea sesiunii și furnizarea unui certificat de confirmare angajatorului este ilegală. Pentru încălcarea termenului de plată angajator plătit de concediu poartă responsabilitatea financiară (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu contează dacă angajatorul este de vină pentru întârzierea plății sau nu.

Consecințele eșecului furnizării unui certificat de confirmare sau prezentării unui astfel de document în care se notează încălcări (în special, neprezentarea la examene) nu sunt definite direct de legislația muncii. După ce a identificat utilizarea inadecvată a concediului de studii, angajatorul poate solicita angajatului să returneze voluntar plata de concediu. În plus, dacă angajatul refuză să respecte această cerință, este imposibil să se deducă plățile de concediu din salariu, deoarece Codul Muncii nu prevede o astfel de bază pentru deducere (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajator poate intenta o acțiune în justiție pentru recuperarea sumei plătite în exces, dar având în vedere lipsa unor prevederi directe din lege, este problematic să preziceți rezultatul procesului.

Nu uitați că oferirea de garanții și compensații angajaților care combină munca cu formarea este responsabilitatea angajatorului, nu un drept. Așadar, în caz de nerespectare, angajatul se poate adresa la stat inspecția muncii, care, la rândul său, poate prezenta celor care încalcă drepturile muncii instrucțiuni obligatorii pentru eliminarea încălcărilor legislației muncii (articolul 357 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, inspecția are dreptul de a aduce făptuitorii la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Când concediul de studii nu este plătit

Pe lângă concediul plătit, un student angajat are dreptul să ia suplimentar concediu de studii pe cheltuiala sa. Concediul pentru studii fără menținerea câștigului mediu este oferit și în zile calendaristice. Durata acestor concedii depinde de scopul și nivelul de educație al acestora (vezi Tabelul 2).

Tabelul 2. Durata concediului de studii fără plată în funcție de tipul de studii

Tip de educație	Scopul vacanței	Durata concediului de studii fără plată
Studii superioare (licenta, specialist, master)	Teste de admitere (examene)	15 zile calendaristice
	Certificare finală (examene) la departamentul pregătitor	15 zile calendaristice
	Certificare intermediară (sesiune) pentru departament cu normă întreagă(Învățământ cu normă întreagă)	15 zile calendaristice pe an universitar
	Pregătirea și apărarea lucrărilor de calificare finală, promovarea examenelor de stat (studii cu normă întreagă)	4 luni
	promovarea examenelor de stat (studii cu normă întreagă)	1 lună
Liceu profesional (scoala tehnica, facultate)	Teste de admitere (formulare prin corespondență, part-time și part-time)	10 zile calendaristice
	Certificare intermediară (studiu la zi)	10 zile calendaristice în anul universitar
	Certificare finală (studiu la zi)	Până la 2 luni

Legea stabilește nu doar condițiile de acordare a concediilor de studii, ci și durata garantată a acestora. Dacă în contract de muncă cu angajatul, va fi specificat un număr mai mic de zile de concediu de studii sau va fi inclusă o condiție ca angajatul să refuze să folosească concediul de studii sau să plătească pentru acesta, atunci această condiție a contractului de muncă nu se va aplica (Partea 2 a articolului 9 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În schimb, nu este interzisă îmbunătățirea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii. Prin urmare, într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă, este posibil să se prevadă cazuri suplimentare de acordare a concediilor de studii, de mărire a duratei acestora sau de acordare a concediului cu plată în locul concediului fără plată (articolele 9, 41, 57 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

Totodată, trebuie menționat că acordarea concediului de studii este una dintre garanțiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile. Adică, angajatul poate folosi această garanție în totalitate, o poate refuza sau o poate folosi parțial. Pentru aceasta, pe lângă certificatul de convocare, salariatul trebuie să depună o cerere în care să indice de la ce dată și pentru ce perioadă solicită să i se acorde concediu de studii. Datele concediului de studii solicitat nu trebuie să depășească perioada specificată în certificatul de convocare. Atunci trebuie să fiți plătit pentru timpul lucrat salariu, iar pentru zilele de concediu efectiv utilizate - castig mediu. Faptul că acordarea parțială a concediului de studii în termenul specificat în certificatul de convocare nu contravine legislației muncii este confirmat de practica arbitrajului(hotărârile Judecătoriei Trans-Baikal din 21 martie 2012 nr. 33-835/2012, Judecătoria Vologda din 28 septembrie 2011 nr. 33-4454/2011). Deși Rostrud are un alt punct de vedere asupra acestei probleme (scrisoarea lui Rostrud din 12 septembrie 2013 Nr. 697-6-1). Acordarea unui concediu de studii cu o durată mai scurtă decât cea specificată în certificatul de convocare, chiar dacă salariatul o solicită, nu va respecta în totalitate cerințele legislației în vigoare, întrucât concediul de studii este strict motiv specialși trebuie utilizat numai în intervalul de timp prescris.

D Acte pentru înregistrarea concediului de studii

Baza acordării concediului de studii este un certificat de citație (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Au fost aprobate două forme de solicitare a certificatului: pentru cei care urmează studii superioare (ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13 mai 2003 nr. 2057) și învățământului profesional secundar (ordonat al Ministerului Educației din Rusia din 17 decembrie 2003). 2002 Nr. 4426). Un certificat de citație pentru o instituție de învățământ superior va diferi și în funcție de ce fel de concediu este acordat - plătit sau nu.

Pentru alte cazuri de acordare a concediului de studii nu se aprobă formularele de certificat de convocare. De asemenea, nu există un formular de certificat aprobat pentru un program care nu are acreditare de stat. Dar dacă unui angajat i se acordă concediu de studii în conformitate cu un contract colectiv sau de muncă, un astfel de certificat este eliberat sub orice formă. Singura cerință pentru un astfel de certificat este că trebuie să reflecte scopul și momentul concediului pentru studii.

Angajatul nu este obligat să aducă o copie a certificatului de acreditare de stat. Aceste informații sunt conținute în ajutorul apelului.

A doua parte a certificatului este completată instituție educaționalăși certificat cu sigiliu după concediul de studii. Confirmă că salariatul a folosit concediul de studii în scopul propus, și anume: se afla efectiv în instituția de învățământ care i-a eliberat certificatul de citație specificat. Angajatorul dă această parte salariatului la primirea unui certificat de citație de la acesta înainte de concediu, iar salariatul o returnează la întoarcerea la muncă din concediu de studii.

Dacă angajatul furnizează doar un certificat de citație, atunci trebuie să solicite concediu de studii în conformitate cu acesta. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent datele concediului de studii.

Opinie

Boris Chizhov, șef adjunct al Departamentului de management al biroului al Departamentului administrativ Serviciul federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, Consilier de Stat al Federației Ruse, clasa a II-a

Dacă salariatul nu a furnizat certificat de citare

Un certificat de citație este eliberat de către instituția de învățământ salariatului înainte de începerea concediului de studii. Este format din două părți: certificatul de apel în sine și certificatul de confirmare. Angajatul dă organizației un document cu prima parte completată. Acesta servește drept bază pentru acordarea concediului de studii unui angajat și pentru acumularea plății de concediu pentru acesta.

Dacă angajatul nu a furnizat un astfel de certificat, atunci angajatorul nu are niciun motiv să-i acorde concediu de studii. În același timp, neprezentarea la serviciu poate servi drept motiv pentru a lua în considerare problema absenteismului angajaților cu consecințele care decurg.

Rețineți că absenteismul este o abatere disciplinară pentru care angajatorul, pe baza explicațiilor oferite de salariatul absent, are dreptul de a aplica tipuri diferite sancțiuni disciplinare(Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse) - mustrare, mustrare, concediere.

Dacă un angajat a comis absenteism și a fost pedepsit, atunci el nu pierde dreptul de a beneficia de următorul concediu de studii la depunerea unui certificat de citație în modul prescris.

Indiferent de vârstă și poziție, mulți muncitori primesc educație, combinând-o cu munca. Studiul presupune acordarea de timp liber de la locul de muncă, care este documentat de către angajator pe baza actelor de identitate. Mai mult, prin lege, angajatorul poate plăti pentru perioada prevăzută pentru un salariat cu fracțiune de normă.

Specificul acestor perioade de vacanță și plata acestora vor fi discutate mai jos.

Plata concediului de studii si inscriere 2018

Perioada de concediu in timpul studiilor poate fi aranjata sau nu de catre angajator. Studiile care au fost inițiate de șeful întreprinderii sunt plătite în orice caz. În alte cazuri, pot fi plătite doar acele tipuri de studii care sunt obținute pentru prima dată, de exemplu, primul studii superioare.

Există o altă limitare semnificativă pentru înregistrarea și plata pentru perioada de studiu.– este imposibil să se înregistreze zile libere de la muncă pentru a frecventa o instituție de învățământ dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă, această întrebare este stipulat în mod clar în articolul 287 din Codul Federației Ruse.

Conditii pentru acordarea concediului de studii

Bazându-ne exclusiv pe legislația muncii, putem spune că condițiile de acordare a zilelor de frecventare a școlii se limitează la două reguli de bază:

• Educația trebuie să fie pe primul loc în forma specifică aleasă. De exemplu, anterior exista o școală profesională, iar acum un angajat cu fracțiune de normă studiază la o școală tehnică;
• Centrul de învățământ trebuie să fie acreditat.

Alte nuanțe pot fi reglementate în cadrul organizației însăși prin completări speciale, clarificări, clauze atât în ​​documentele de reglementare generale, cum ar fi un contract colectiv, cât și în contractul de muncă al unui anumit angajat.

Durata concediului de studii

Perioada de vacanta scolara poate fi platita sau neplatita. Faptul de plată afectează în mod direct durata perioadei acordate studentului prin corespondență.

În funcție de pregătirea aleasă, un student prin corespondență poate lua un anumit număr de zile pe an:

• Școala de seară: pentru examenele de la sfârșitul clasei a IX-a - 9 zile, pentru examenele de la finalul clasei a XI-a - 22 de zile;
• Școală tehnică, facultate: pregătire de bază 1-2 curs - 30 de zile, pregătire de bază 3 și curs ulterioară - 40 de zile, examene de stat - până la 60 de zile;
• О Universități: curs de pregătire de bază 1-2 - 40 de zile, pregătire de bază 3 și curs ulterioară - 50 de zile, examene de stat - până la 120 de zile;
• Studii postuniversitare: pregătire de bază anual – 30 de zile, pregătirea disertației – 90 de zile.

Prin acord cu managerul, timpul liber neplătit pentru formare nu are limite de timp specifice. În ceea ce privește zilele plătite, termenele acestora sunt clar definite prin lege.

Documentatia concediului de studii

Pentru înscrierea și plata perioadei de studii, angajatorul trebuie să i se furnizeze de către studentul prin corespondență:

• Afirmație;
• Apel oficial pentru antrenament.

Convocarea se eliberează la locul de studii și se trimite studentului prin corespondență prin poștă pentru confirmarea oficială a datei de începere a studiilor. Acest certificat are o formă fixă ​​pentru tipuri individuale instituţiilor. Formularele sunt consacrate în documente oficiale publicate de Ministerul Educației.

Adeverința este formată din două părți, dintre care una este ridicată de angajator la plecarea salariatului, iar a doua cu note privind promovarea ședinței prin corespondență, este furnizată la sosire pentru a confirma plata.

Cum se scrie o cerere de concediu de studii - eșantion 2018

O cerere de înscriere și plata unei perioade de vacanță pentru studii cu fracțiune de normă este redactată de reguli generaleși nimic altceva decât baza diferă de cererea standard pentru zilele de concediu anual.

Cererea trebuie să indice:

• Informații despre companie, manager și angajat;
• Baza pentru înregistrare, puteți indica numărul de referință;
• Datele studiului;
• Semnătură.

Ordin privind acordarea concediului de studii - proba

După ce a primit documentele sub forma unei cereri și a unui certificat, angajatorul trebuie să-și exprime acordul în ordinul emis.

Formularul de comandă are puncte standard:

• Numele complet al organizației;
• Un ordin expres de a desemna zile de studiu cu o anumită dată;
• Clarificare privind plata;
• Semnătura managerului.

Un ordin este un temei legal pentru absența unui angajat în perioada specificată în acesta.

Cum se plătește concediul de studii în 2018 în Federația Rusă?

De regulă, există două modalități principale de acordare a concediului:

• Cu reținerea salariului;
• Fără a economisi salariul.

Atunci când efectuați plăți, ar trebui să vă ghidați după aceleași principii de calcul ca și atunci când calculați concediul principal. Pentru a obține date privind câștigurile medii pe zi, perioada de un an precedentă acest eveniment. Suma primită se majorează cu un multiplu al numărului de zile emise.

Condiții de plată a concediului de studii conform Codului Muncii al Federației Ruse

Aceeași perioadă de plată se aplică tuturor zilelor de concediu plătite impuse legal, și anume cu trei zile înainte de începere sau mai devreme.

Angajatorul poate oferi o plată suplimentară absentului pentru călătoria dus-întors. Acest punct trebuie consacrat în documentele locale ale organizației. Timpul prevăzut pentru primirea învățământului prin corespondență nu crește perioada de concediu de odihnă.

Plata concediului de studii pentru studenții cu fracțiune de normă în anul 2018 conform Codului Muncii

Codul Muncii prevede compensarea de către angajator a timpului petrecut pentru educație sub forma plății plății de concediu pentru absenți pentru o anumită perioadă. Plata de concediu nu este calculată ca procent, ci ca sumă a câștigurilor medii la numărul de zile de studiu.

De exemplu în 15 zile sesiune, un angajat cu normă parțială cu un salariu mediu lunar de 32.500 de ruble va primi:
32.500 / 29,3 (număr mediu de zile cal) = 1.109,21 RUB
1.109,21 x 15 zile = 16.638,15 RUB a plăti. Puteți calcula salariul mediu adunând toate veniturile primite în ultimul an.