(1) Intrarea unui cetățean în serviciul public pentru ocuparea unui post de serviciu public sau înlocuirea unui alt post de serviciu public de către un funcționar public se realizează pe baza rezultatelor unui concurs, dacă nu se prevede altfel prin prezentul articol. Concursul constă în evaluarea nivelului profesional al candidaților pentru funcții publice și a îndeplinirii acestora cu cerințele de calificare stabilite pentru ocuparea posturilor de funcționare publică.

1) la numirea în funcții publice din categoriile „manager” și „asistenți (consilieri)” ocupate pentru un anumit mandat;

2) la numirea în funcții publice din categoria „manager”, numirea și demiterea din care sunt efectuate de către Președintele Federației Ruse sau Guvernul Federației Ruse;

3) la încheierea unui contract de servicii pe durată determinată;

(vezi textul din ediția anterioară)

5) la numirea într-o funcție de serviciu public a unui funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personal din serviciul public.

(vezi textul din ediția anterioară)

3. Nu se poate susține concurs pentru numiri în anumite funcții din funcția publică, îndeplinirea unor atribuții oficiale pentru care presupune utilizarea unor informații constitutive de secrete de stat, conform listei de funcții aprobată printr-un act normativ al unui organ de stat.

(vezi textul din ediția anterioară)

5. Un candidat pentru o funcție publică i se poate refuza admiterea pentru a participa la concurs din cauza nerespectării cerințelor de calificare pentru un post vacant de serviciu public, precum și în legătură cu restricțiile stabilite de prezenta lege federală pentru admiterea la serviciul public și trecerea acestuia.

8. În comisia de concurs este formată un reprezentant al angajatorului și (sau) funcționari publici împuterniciți de acesta (inclusiv din cadrul compartimentului pentru probleme de funcționare publică și personal, compartimentul juridic (juridic) și compartimentul în care se desfășoară concursul pentru ocuparea unei persoane civile vacante. funcția de serviciu), un reprezentant al organului de conducere al funcției publice de resort, precum și reprezentanți ai organizațiilor științifice și de învățământ, alte organizații invitate de organul de conducere a funcției publice la solicitarea reprezentantului angajatorului în calitate de experți independenți - specialişti pe probleme legate de funcţia publică, fără a indica datele personale ale experţilor. Numărul experților independenți trebuie să fie de cel puțin un sfert din numărul total al membrilor comisiei de concurs.

(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

(vezi textul din ediția anterioară)

8.1. Membru al comisiei de concurență în organul executiv federal, în care, în conformitate cu

Anexa nr. 3

la ordinul Instituției Bugetare Federale „FNTsG im. F.F. Erisman"

Rospotrebnadzor

POZIŢIE

privind procedura de desfășurare a concursului pentru ocuparea posturilor vacante de lucrători științifici ai Instituției Bugetare Federale de Știință „FNTsG im. F.F. Erisman" Rospotrebnadzor

1. DISPOZIȚII GENERALE

1. Prezentul Regulament stabilește procedura și condițiile de desfășurare a concursului pentru ocuparea posturilor de lucrători științifici (denumită în continuare Procedura), regulile de desfășurare a concursului de ocupare a posturilor de lucrători științifici și de mutare a lucrătorilor științifici pe posturile corespunzătoare din Centrul Științific Federal pentru Cercetare Genetică, numit după F.F. Erisman" din Rospotrebnadzor, denumit în continuare (Centrul), care desfășoară activități științifice ale Serviciului Federal de Supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și bunăstării umane.

2. Concursul se anunță prin decizie a Directorului Centrului dacă există un post vacant de cercetător. Prezența unui post vacant nu impune directorului obligația de a anunța concurs pentru ocuparea acestuia. Directorul Centrului ia o decizie cu privire la desfășurarea unui concurs, inclusiv pe baza notificărilor interne ale șefilor diviziilor structurale științifice. Persoanele care îndeplinesc caracteristicile de calificare necesare pentru ocuparea postului corespunzător au dreptul să participe la concursul pentru ocuparea postului de lucrător științific. Decizia de a anunța un concurs se formalizează prin ordin al directorului.

3. Concursul se desfășoară pentru ocuparea posturilor incluse în lista de posturi de lucrători științifici supuse ocuparii prin concurs, aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 2 septembrie 2015 nr. 937.

4. Concursul nu se desfășoară:

când este angajat cu jumătate de normă pe o perioadă de cel mult un an; să înlocuiască un angajat temporar absent, al cărui loc de muncă este păstrat în condițiile legii - până când acest angajat se întoarce la muncă.

5. Concursul constă în evaluarea nivelului profesional al solicitantului pentru ocuparea posturilor de lucrători științifici (denumit în continuare solicitant) sau transferul pe posturile corespunzătoare de lucrători științifici din organizație, pe baza criteriilor științifice și (sau) științifice și rezultate tehnice obținute anterior de solicitant, respectarea acestora cu cerințele de calificare stabilite pentru postul corespunzător, precum și sarcini științifice și (sau) științifice și tehnice, a căror rezolvare este așteptată de solicitant.

2. ORDINEA CONCURSULUI

2.1. Pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea postului de asistent de cercetare se formează o comisie de concurs, care funcționează în mod continuu. Totodată, componența comisiei de concurs se formează ținând cont de necesitatea excluderii posibilității unui conflict de interese, care ar putea afecta deciziile luate de comisia de concurs.

2.2. În componența comisiei de concurs trebuie să includă directori ai Centrului, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare relevante, precum și oameni de știință de frunte invitați din alte organizații care desfășoară activități științifice, științifice, tehnice și inovatoare similare. profil.

2.3. Ședințele comisiei de concurs se țin, după caz, în termenele stabilite de organizație, dar nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data la care solicitantul depune cererea de participare la concurs la conducătorul organizației. Decizia pe baza rezultatelor examinării cererii se ia de către comisia de concurs.

2.4. Competiția se desfășoară în două etape.

2.5. În prima etapă, Centrul plasează un anunț pe rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” pe site-ul său oficial „” și pe portalul posturilor vacante la adresa „http://scientists-researchers.rf” (denumit în continuare portal de posturi vacante), care indică informații în conformitate cu clauza 8 din Procedura de desfășurare a concursului pentru ocuparea posturilor de lucrători științifici, aprobată prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 2 septembrie 2015 nr. 937:

a) locul și data desfășurării concursului;

b) termenul limită pentru primirea cererilor de participare la concurs;

c) numele complete ale posturilor științifice pentru care se anunță concurs și cerințele de calificare pentru acestea (denumite în continuare cerințe), inclusiv ramurile (domeniile) științei în care se așteaptă să lucreze solicitantul;

d) o listă aproximativă de indicatori cantitativi ai productivității muncii a solicitantului, care caracterizează performanța muncii propuse;

e) termenii contractului de munca, inclusiv lista functiilor de munca, durata contractului de munca sau, in cazul in care se preconizeaza ca un contract de munca va fi incheiat cu solicitantul pe perioada nedeterminata, perioada dupa care se preconizeaza a fi certificata. efectuate; valoarea salariilor, valoarea posibilă a plăților de stimulare și condițiile de primire a acestora, posibilele garanții sociale (asigurarea de locuințe oficiale, compensarea costului închirierii spațiilor de locuit, furnizarea de tratament, recreere, călătorie și așa mai departe).

Data limită de acceptare a cererilor este stabilită de organizație și nu poate fi stabilită mai devreme de 20 de zile calendaristice de la data postării anunțului prevăzut în prezentul alineat pe rețeaua de informare și telecomunicații pe Internet. Cererile depuse după termenul limită de acceptare a cererilor stabilit de organizație nu au voie să participe la concurs.

2.6. Candidații pentru posturile vacante, în conformitate cu prezentul Regulament, depun o cerere pe portalul posturilor vacante care conține:

a) numele, prenumele și patronimul (dacă există) ale solicitantului;

b) data nașterii solicitantului;

c) informații despre studii superioare și calificări, gradul academic (dacă este disponibil) și titlul academic (dacă este disponibil);

d) informații despre vechimea în muncă și experiența în muncă;

e) informații despre ramura (domeniul) de științe în care solicitantul intenționează să lucreze și despre direcția urmărită a cercetării sale;

f) liste cu principalele rezultate obținute anterior (numărul de publicații pe probleme profesionale, numărul de rezultate ale activității intelectuale și informații despre utilizarea acestora, numărul de granturi și (sau) contracte pentru implementarea activităților de cercetare, dezvoltare și tehnologia; inclusiv proiecte internaționale, la care a participat solicitantul, numărul de persoane care au finalizat programe de formare a personalului științific și pedagogic în cadrul școlii postuniversitare, care au susținut cu succes o lucrare de calificare științifică (disertație) pentru gradul academic de Candidat la Științe, care a fost supravegheat de solicitant și așa mai departe).

Solicitantul are dreptul de a posta pe portalul posturilor vacante o autobiografie și alte materiale care îi caracterizează cel mai pe deplin calificările, experiența și performanța.

2.7. De asemenea, la comisia de concurs poate fi depusă o revizuire a îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către solicitant de la ultimul loc de muncă, semnată de un funcționar autorizat de angajator. Evaluarea trebuie să conțină o evaluare motivată a calităților profesionale, de afaceri și personale ale solicitantului, precum și a rezultatelor activităților sale profesionale.

Lista candidaților pentru posturi este generată automat pe portalul posturilor vacante.

2.7. Candidații pentru posturile vacante depun la comisia de concurs următoarele documente:

declarație personală (Anexa 2 la prezentul Regulament);

o fișă de înregistrare personală completată personal;

*copii de pe documente privind studiile profesionale superioare;

*copii ale documentelor privind acordarea unei diplome academice, atribuirea unui titlu academic (dacă este disponibil);

*copie după carnetul de muncă (cu excepția cazurilor în care activitatea de muncă se desfășoară pentru prima dată) sau alte documente care confirmă activitatea de muncă;

informații despre activitatea științifică (științifică și organizatorică) din ultimii cinci ani anteriori datei concursului, semnate de solicitant și certificate de secretarul științific al Institutului.

Copiile documentelor de mai sus trebuie certificate la prezentarea originalului de către șeful departamentului de personal al Centrului.

2.8. Refuzul comisiei de concurs de a permite unui candidat să participe la concurs este prevăzut în următoarele cazuri:

a) solicitantul furnizează informații false;

b) solicitantul nu îndeplinește cerințele de calificare stabilite de Centru pentru postul relevant;

c) încălcarea termenelor stabilite pentru depunerea documentelor;

d) în cazul în care documentele nu sunt depuse integral sau cu încălcarea regulilor de executare a acestora stabilite prin prezentul regulament.

2.8.1. Decizia de a refuza un candidat să participe la concurs este luată de comisia de concurs. Comisia de concurs are dreptul de a lua această decizie în orice etapă a concursului în cazul constatării abaterilor prevăzute la clauza 2.8. Decizia comisiei de concurs se formalizează sub formă de protocol.

2.8.2. În cazul în care documentele sunt depuse în termen, nedepuse integral, sau cu încălcarea regulilor de executare dintr-un motiv întemeiat, comisia de concurs sau președintele comisiei de concurs are dreptul de a decide prelungirea sau amânarea termenului de primire a documentelor, formalizând aceasta cu o comandă adecvată.

2.9. În cazul în care nu se depune nicio cerere la concurs, concursul este considerat nul.

2.10. Perioada de examinare a cererilor este stabilită de președintele comisiei și nu poate depăși 15 zile lucrătoare de la data limită de primire a cererilor/aplicațiilor.

2.11. La a doua etapă a concursului, comisia de concurs evaluează solicitanții și întocmește un rating pe baza evaluării acestora pe baza informațiilor conținute în cerere/cerere și în alte materiale atașate acestora, care caracterizează cel mai pe deplin calificările, experiența și performanța solicitantul.

O evaluare a principalelor rezultate obținute anterior de către solicitant, informații despre care au fost transmise comisiei, ținând cont de semnificația acestor rezultate (respectarea) cu indicatorii de performanță așteptați publicati de Centru în anunțul de concurs;

Evaluarea calificărilor și experienței solicitantului;

Evaluarea rezultatelor interviului, dacă este susținut.

2.13. Pentru atribuirea de puncte, membrii comisiei de concurs utilizează formularul aprobat „Fișele de punctaj ale unui candidat pentru un post vacant” (Anexa nr. 4 la prezentul Regulament).

2.14. Rezultatele punctajelor pentru toți solicitanții sunt reflectate în formularul „Evaluarea generală a candidaților pentru un post vacant” (Anexa la prezentul Regulament).

2.15. Câștigătorul concursului pentru ocuparea posturilor este solicitantul care ocupă primul loc în clasament. Decizia comisiei de concurs trebuie să cuprindă o indicație a candidatului care a ocupat locul doi în clasament.

2.16. Dacă un solicitant participă la un concurs pentru a ocupa un post vacant de cercetător, nu se efectuează punctaj și nu se întocmește o evaluare.

Candidatul este considerat ales în concurs dacă mai mult de jumătate dintre membrii comisiei de concurs care au participat la vot îl votează. În caz de egalitate de voturi, votul celui care prezidează ședința comisiei de concurs este decisiv.

2.17. Decizia comisiei de concurs este consemnată într-un proces verbal.

2.18. Un contract de muncă se încheie cu câștigătorul concursului în termen de 10 zile, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse și se emite un ordin de numire a unui lucrător științific pe postul vacant.

2.19. Dacă în termen de 30 de zile calendaristice de la data adoptării deciziei în cauză

comisia de concurs, câștigătorul nu a încheiat un contract de muncă din proprie inițiativă, organizația anunță un nou concurs sau încheie un contract de muncă cu solicitantul care a ocupat locul doi.

2.20. La trecerea în funcția de lucrător științific ca urmare a alegerii prin concurs pentru funcția corespunzătoare, perioada de valabilitate a contractului de muncă cu salariatul poate fi modificată prin acordul părților, încheiat în scris, în condițiile stabilite. a concursului pe o anumită perioadă de cel mult cinci ani.

2.21. Expirarea contractului de muncă al unui cercetător este baza pentru organizarea unui concurs pentru ocuparea postului său. Un cercetător care nu este ales pentru un nou mandat este demis din funcția sa în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

2.22. Solicitantul are dreptul de a contesta decizia comisiei de concurs în conformitate cu legislația Federației Ruse.

• Funcția publică în sistemul de guvernare și administrație publică
  • Conceptul de dihotomie a puterii de stat
  • Puterea politică și serviciul public: general și specific
  • Administrația publică ca funcție principală a funcției publice de stat
• Fundamentele teoretice și metodologice ale serviciului public
  • Abordări științifice generale ale teoriei serviciului public
    • Structura teoriei și metodologiei serviciului public
  • Conceptul de „serviciu public”
  • Natura serviciului public
    • Scopuri, obiective, funcții ale funcției publice de stat
• Serviciul public ca instituție socio-juridică și activitate profesională de serviciu
  • Serviciul public ca instituție socială
  • Funcția publică ca instituție juridică
  • Serviciul public ca activitate profesională de serviciu
    • Activitati profesionale in legatura cu serviciul public
• Sistemul de serviciu public al Federației Ruse
  • Esența și structura sistemului de serviciu public al Rusiei moderne
  • Principiile de bază ale construcției și funcționării sistemului serviciului public al Federației Ruse
• Serviciul public public federal: esență, structură, caracteristici
  • Serviciul public federal: concept, caracteristici distinctive, funcții
  • Structura și caracteristicile serviciului public federal
  • Specificul organizării și funcționării serviciului public în organele guvernamentale federale
    • Serviciul de stat al puterii executive federale
    • Serviciul de stat al ramurii judiciare a guvernului
• Serviciul de stat al entităților constitutive ale Federației Ruse
  • Baza constituțională pentru funcționarea organelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse
  • Reglementarea juridică și organizarea serviciului public de stat al entităților constitutive ale Federației Ruse
  • Analiza comparativă a legislației federale și a legislației entităților constitutive ale Federației Ruse cu privire la problemele serviciului public de stat
    • Intrarea (primirea) în serviciul public de stat
    • Statutul juridic al unui funcționar public al unei entități constitutive a Federației Ruse
• Funcționar public: concept, clasificare
  • Funcționar public: concept, semne
  • Clasificarea funcționarilor publici ai Federației Ruse
• Pozițiile serviciului public de stat al Federației Ruse
  • Funcții publice: concept
    • Semne ale funcției publice
  • Clasificarea posturilor în serviciul public de stat al Federației Ruse
    • Cerințe de calificare pentru posturi
  • Registrul posturilor în serviciul public al statului federal
• Trecerea serviciului public de stat
  • Fundamentele teoretice ale serviciului public
  • Principalele tipuri de procese ale serviciului public
  • Baza juridică și organizatorică pentru serviciul public al Federației Ruse
    • Organizarea serviciului public
• Statutul social și juridic al funcționarilor publici din Rusia
  • Statutul de funcționar public: concept și clasificare
  • Esența și semnele statutului social al unui funcționar public
  • Statutul juridic al unui funcționar public de stat al Federației Ruse
    • Responsabilitățile de bază ale unui funcționar public
    • Restricții legate de serviciul public
    • Interdicții legate de serviciul public
• Garanțiile și responsabilitatea statului în serviciul public al Federației Ruse
  • Garanții de bază și suplimentare de stat pentru funcționarii publici
  • Stimulente și sancțiuni disciplinare în serviciul public
• Managementul Serviciului Public
  • Cadrul conceptual pentru managementul serviciului public
    • Subiecte și obiecte ale managementului
  • Sistemul de management al serviciului public al Federației Ruse
    • Nivel federal de guvernare
    • Nivelul de guvernare al entităților constitutive ale Federației Ruse
  • Creșterea eficienței sistemului de management al serviciului public rusesc
• Reforma și dezvoltarea sistemului serviciului public al Federației Ruse
  • Bazele teoretice ale reformei serviciului public
  • Temeiul juridic pentru reformarea sistemului de serviciu public al Rusiei moderne. Programul de reformă federală
  • Principalele direcții de reformă și dezvoltare a sistemului serviciului public al Federației Ruse
  • Probleme și perspective pentru dezvoltarea serviciului public de stat al Federației Ruse
• Politica personalului de stat și doctrina personalului
  • Fundamentele teoretice ale politicii de personal de stat
  • Direcții prioritare ale politicii de personal de stat a Federației Ruse
  • Doctrina personalului. Probleme ale politicii de personal de stat în Rusia modernă
• Fundamentele juridice și temeiul subiect-obiect al politicii de personal de stat
  • Bazele juridice ale politicii de personal de stat și ale activităților de personal în Rusia modernă
  • Subiecte și obiecte ale politicii de personal de stat
    • Obiectele politicii de personal de stat
• Principii de bază și mecanisme de implementare a politicii de personal de stat
  • Principii de bază pentru implementarea politicii de personal de stat
  • Mecanisme de implementare a politicii de personal de stat în sistemul administrației publice
    • Mecanism de sprijinire reglementară a politicii de personal
    • Mecanism de sprijin organizațional al politicii de personal
    • Mecanismul de cercetare a politicii de personal
• Politica personalului de stat în sistemul serviciului public de stat
  • Esența, obiectivele și principiile politicii de personal
  • Domenii prioritare ale politicii de personal și munca personalului
  • Dezvoltarea personalului în serviciul public al Federației Ruse
• Munca personalului și serviciul de personal al unei agenții guvernamentale
  • Munca personalului într-o agenție guvernamentală: esență și conținut
  • Serviciul de personal al unei agenții guvernamentale
• Formarea personalului din serviciul public
  • Cerințe de calificare pentru posturile din serviciul public de stat
  • Bazele teoretice și organizatorice ale selecției personalului
  • Modalități de a ocupa funcții guvernamentale
• Tehnologii de personal pentru evaluarea personalului serviciului public de stat
  • Fundamente teoretice pentru evaluarea personalului din serviciul public
    • Metodologia de evaluare a personalului din serviciul public
  • Concurs și proba de admitere în funcția publică
  • Atestare în serviciul public
    • Examen de calificare pentru funcționarii publici
• Formarea și pregătirea rezervei de personal în serviciul public
  • Baza conceptuală, juridică și organizatorică pentru formarea unei rezerve de personal
  • Procedura de formare și pregătire a unei rezerve de personal
  • Caracteristici ale formării unei rezerve de personal de conducere
    • Program pentru formarea unei rezerve de personal de conducere în orașul Moscova
• Managementul carierei în afaceri
  • Cariera de serviciu și de afaceri: esență, clasificare, etape
    • Promovare
  • Strategie, tactici și tehnologii pentru gestionarea unui serviciu și a carierei în afaceri
    • tehnologii HR
  • Factori de creștere a carierei
• Dezvoltare profesionala. Formare profesională suplimentară pentru personalul din serviciul public
  • Cadrul legal și principiile dezvoltării profesionale a funcționarilor publici
  • Organizarea învățământului profesional suplimentar
  • Ordin de stat pentru recalificarea profesională și formarea avansată a funcționarilor publici
• Corupția în autoritățile publice
  • Esența corupției ca fenomen social
    • Aspecte ale corupției
  • Cauzele și formele răspândirii corupției în organele guvernamentale
    • Forme de manifestare a corupţiei
  • Principii și măsuri legale de combatere a corupției în sistemul de serviciu public
  • Măsuri organizatorice pentru combaterea corupției în serviciul public
• Fundamentele morale ale serviciului public și politicii de personal
  • Principiile morale ale politicii de personal și ale performanței funcționarilor publici
  • Cerințe pentru conduita oficială a funcționarilor publici. Rezolvarea conflictelor de interese
  • Principiul slujirii statului și a societății
  • Problemele morale ale funcționarilor publici
• Experiență străină în serviciul public și politica de personal
  • Experiență europeană modernă în organizarea funcției publice publice
    • Serviciul public în Marea Britanie
    • Funcția publică de stat în Franța
    • Serviciul public de stat din Germania
  • Managementul serviciului public în străinătate
  • Managementul personalului în serviciul public din țările occidentale
    • Politica de personal în serviciul public din Franța
    • Politica de personal în serviciul public din Marea Britanie
    • Politica de personal în serviciul public din SUA
  • Experiență străină modernă în formarea unei rezerve de personal în serviciul public
• Experiență în domeniul serviciului public și al politicii de personal în Rusia
  • Serviciul public în Rusia țaristă
  • Politica de carieră și serviciul public în Rusia țaristă
  • Funcția publică în perioada partid-sovietică

Concurs și proba de admitere în funcția publică

Concurs. Concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public al Federației Ruse se desfășoară în baza Legii federale „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ (articolul 22) și Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse, aprobat prin decretul președintelui Federației Ruse „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse” din data 1 februarie 2005 Nr. 112.

Prezentul regulament stabilește procedura și condițiile pentru organizarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public într-o agenție guvernamentală federală și într-o agenție guvernamentală a unei entități constitutive a Federației Ruse. Scopul principal al concursului este de a crea condiții pentru realizarea dreptului constituțional al cetățenilor la acces egal la serviciul public. Concursul asigură acest drept al cetățenilor Federației Ruse, precum și dreptul funcționarilor publici de stat la avansarea în carieră.

Concursul se desfășoară în două etape: etapa pregătitoare și etapa principală (ședința comisiei de concurs).

1. În etapa pregătitoare, în primul rând, organul de stat publică un anunț despre acceptarea documentelor pentru participarea la concurs într-o publicație tipărită periodică și, de asemenea, publică informații despre concurs pe site-ul web al organismului de stat. Concursul într-un organ de stat se anunță prin decizie a șefului organului de stat dacă există un post vacant, a cărui înlocuire poate, potrivit legii, să se desfășoare pe bază de concurs.

Anunțul de acceptare a documentelor de participare la concurs va indica: denumirea funcției publice vacante; cerințe pentru un candidat pentru acest post; locul și ora de primire a documentelor; perioada înainte de care sunt acceptate documentele.

Un cetățean care și-a exprimat dorința de a participa la concurs depune la organul de stat:

• declarație personală;
• un formular de cerere completat și semnat personal;
• copii ale pașaportului, carnetului de muncă și documentelor care confirmă studiile profesionale;
• un document care să confirme că cetățeanul nu are o boală care să-l împiedice să intre în serviciul public.

Funcționarul public care și-a exprimat dorința de a participa la concurs trimite o cerere reprezentantului angajatorului. Serviciul de personal se asigură că primește documentele necesare pentru a participa la concurs. Documentele se depun la organul de stat în termen de 30 de zile de la data anunțării acceptării lor. După verificarea corectitudinii informațiilor furnizate de candidați pentru ocuparea unui post vacant, reprezentantul angajatorului ia o decizie cu privire la data, locul și ora celei de-a doua etape a concursului. În cadrul identificării și verificării circumstanțelor care împiedică un cetățean să intre în serviciul public, acesta este informat în scris despre motivele refuzului de a participa la concurs. Persoanele admise la concurs sunt anunțate cu cel mult 15 zile înainte de data, locul și ora desfășurării concursului.

Pentru desfășurarea unui concurs, o comisie de concurs care funcționează cu caracter permanent este formată printr-un act juridic al unui organ de stat.

Comisia de concurs include:

• un reprezentant al angajatorului și (sau) funcționarilor publici împuterniciți de acesta (inclusiv din cadrul departamentului de funcționare publică și probleme de personal, al departamentului juridic (juridic) și al departamentului în care salariatul supus certificării ocupă o funcție publică);
• un reprezentant al organismului de stat federal pentru gestionarea serviciului public sau al organismului de stat al entității constitutive a Federației Ruse pentru gestionarea funcției publice;
• reprezentanți ai instituțiilor științifice și de învățământ, ai altor organizații, invitați de organul competent de conducere a funcției publice la solicitarea reprezentantului angajatorului în calitate de experți independenți - specialiști în probleme legate de funcționarea publică, fără a se indica datele personale ale experților. Numărul experților independenți trebuie să fie de cel puțin un sfert din numărul total al membrilor comisiei de concurs.

Concursul nu are loc:

• atunci când este numit în funcții pentru un anumit mandat (pentru „manageri” și „asistenți (consilieri)”;
• la numirea „managerilor” în funcții, care este efectuată de președintele și guvernul Federației Ruse;
• la încheierea unui contract de servicii pe durată determinată;
• la numirea unui angajat dintr-o rezervă de personal constituită pe bază de concurență într-o funcție;
• la numirea în funcții legate de utilizarea informațiilor care constituie secrete de stat;
• atunci când este numit într-un post dintr-un grup junior de funcții publice.

2. În etapa principală a concursului, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor pe care le depun, precum și pe baza procedurilor competitive folosind metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților care nu contravin legilor federale. .

Se ține o ședință a comisiei de concurs dacă sunt cel puțin doi candidați. Decizia se ia prin vot deschis cu majoritate simplă de voturi în absența candidatului. Ea stă la baza numirii unui candidat pe un post vacant sau a refuzului unei astfel de numiri. În baza rezultatelor concursului, se emite un act (ordin) al reprezentantului angajatorului privind numirea câștigătorului concursului într-un post vacant de funcționare publică și se încheie un contract de servicii cu acesta.

Candidații care au participat la concurs sunt informați despre rezultatele concursului în scris în termen de o lună de la data finalizării acestuia. Informațiile despre rezultatele concursului vor fi postate pe site-ul agenției guvernamentale. Candidatul are dreptul de a contesta decizia comisiei de concurs, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Proces. La intrarea în serviciul public, testul se efectuează pe baza Legii federale „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ (articolul 27) și a Decretului Guvernului Federația Rusă „Cu privire la testul pentru numirea într-o funcție publică în serviciul public federal de către Guvernul Federației Ruse” din 5 iulie 2000.

Scopul principal al testului este de a verifica în practică adecvarea solicitantului pentru postul de serviciu public ocupat. Din punct de vedere legal, testarea la intrarea sau ocuparea unui post de serviciu public este înțeleasă ca executarea de către un angajat a puterilor, care nu formează un temei legal pentru acordarea salariatului de garanții împotriva concedierii.

Ordinul șefului unei agenții guvernamentale și contractul de servicii pot prevedea testarea unui funcționar public. Perioada de testare este stabilită de la trei luni la un an. Funcționarii publici numiți într-o nouă funcție de serviciu public ca urmare a transferului de la o altă agenție guvernamentală pot fi supuși unei perioade de probă de la trei până la șase luni. Absența unei clauze de testare în actul unui organ de stat la numirea într-o funcție publică și a contractului de servicii înseamnă că funcționarul public a fost angajat fără testare.

Testul nu este stabilit pentru:

• femei gravide - funcționari publici;
• cetățenii care și-au finalizat studiile în instituții de învățământ și intră pentru prima dată în serviciul public în conformitate cu un contract de formare;
• cetățeni și funcționari publici la ocuparea posturilor din categoriile „manager” și „asistenți (consilieri)”, care vor fi implicați pentru un anumit mandat;
• funcționarii publici numiți în funcții de funcționare publică prin transfer în legătură cu reorganizarea sau lichidarea unui organ guvernamental sau reducerea posturilor de funcționare publică.

La sfârșitul perioadei de testare stabilite, dacă funcționarul public nu are un grad de clasă corespunzător postului ocupat, se susține un examen de calificare, în baza rezultatelor căruia salariatului i se atribuie un grad de clasă. Dacă termenul a expirat și funcționarul public continuă să ocupe un post de serviciu public, atunci se consideră că a promovat testul. În cazul în care un angajat aflat în probațiune încalcă disciplina oficială și reglementările oficiale sau nu respectă în mod corespunzător normele reglementărilor oficiale, reprezentantul angajatorului are dreptul de a rezilia contractul de servicii.

Perioada de incapacitate temporară de muncă a unui funcționar public și alte perioade în care acesta nu a îndeplinit efectiv atribuții oficiale nu sunt incluse în perioada de probă. Înainte de expirarea perioadei de probă, salariatul are dreptul de a rezilia contractul de prestări servicii la cererea sa prin notificarea în scris a reprezentantului angajatorului cu cel mult trei zile înainte.

SERVICIUL VAMEAL FEDERAL

COMANDA

La aprobarea Metodologiei de desfășurare a unui concurs pentru ocuparea unui post de serviciu vacant, termenii și procedurile pentru activitatea organismelor din Federația Rusă

Forța pierdută pe 16 octombrie 2018 pe bază
Ordinul Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 9 august 2018 N 1264
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Document cu modificările efectuate:
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 21.09.2015, N 0001201509210026);
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 08.10.2017, N 0001201708100034).
____________________________________________________________________

În conformitate cu Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2004, N 31, Art. 3215; 2015, N 1, Art. . 63), Decretul președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 N 112 „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2005, N 6, Art. 439, Art. 1263;

comand:

1. Aprobați Metodologia de desfășurare a unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public al statului federal, calendarul și procedura pentru activitatea comisiilor de concurență din autoritățile vamale ale Federației Ruse (Anexă).

2. Pentru a recunoaște ca nevalid:

Ordinul Serviciului Federal Vamal din 8 septembrie 2006 N 858 „Cu privire la aprobarea Metodologiei de organizare a concursului pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică de stat, procedura și calendarul lucrărilor comisiilor de concurență din autoritățile vamale ale Federația Rusă” (înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 24 octombrie 2006, înregistrare N 8394);

Ordinul Serviciului Vamal Federal din 10 noiembrie 2008 N 1398 „Cu privire la modificările la ordinul Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 8 septembrie 2006 N 858” (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 15 decembrie 2008, înregistrare N 12852);

ordinul Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 31 august 2010 N 1594 „Cu privire la introducerea modificărilor la ordinul Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 8 septembrie 2006 N 858” (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 27 septembrie, 2010, înregistrare N 18560);

ordinul Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 28 martie 2011 N 650 „Cu privire la modificările aduse ordinului Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 8 septembrie 2006 N 858” (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 12 mai 2011) , înregistrare N 20727).

Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

Supraveghetor
actual consilier de stat
serviciul vamal al Federației Ruse
A.Yu.Belyaninov

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă

inmatriculare N 36953

Aplicație. Metodologia de desfășurare a unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public al statului federal, termenii și procedura pentru activitatea comisiilor de concurență din autoritățile vamale ale Federației Ruse

1. Prezenta Metodologie determină organizarea și procedura de desfășurare a unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public al statului federal (denumit în continuare serviciul public) în autoritățile vamale ale Federației Ruse (denumit în continuare concurs, vamă). autorităților vamale), calendarul și procedura de lucru ale comisiilor de concurență ale autorităților vamale.

2. Concursul se anunță prin decizie a șefului autorității vamale sau a adjunctului acestuia, care este președintele comisiei de concurs, dacă în funcția publică există un post vacant, a cărui înlocuire este în conformitate cu articolul 22 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, nr. 31, art. 3215; 2010, nr. 7, art. 704 2011, nr. 50, art. 7620, art. 27, art Legea federală) poate fi realizată pe bază de concurență.

3. Concursul nu se desfășoară:

1) la numirea în funcții publice din categoriile „manager” și „asistenți (consilieri)” ocupate pentru un anumit mandat;

2) la numirea în funcții publice din categoria „manager”, numirea și demiterea din care sunt efectuate de către Președintele Federației Ruse sau Guvernul Federației Ruse;

3) la încheierea unui contract de servicii pe durată determinată;

4) la numirea unui funcționar public federal (denumit în continuare funcționar public) într-un alt post de serviciu public în cazurile prevăzute în partea 2 a articolului 28, partea 1 a articolului 31 și partea 9 a articolului 60.1 din Legea federală;

5) la numirea într-o funcție de serviciu public a unui funcționar public (cetățean al Federației Ruse) inclus în rezerva de personal din serviciul public.

4. Concursul nu poate avea loc:

1) la numirea în anumite funcții în serviciul public, îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru care implică utilizarea informațiilor care constituie secrete de stat, conform listei de funcții aprobate în conformitate cu partea 3 a articolului 22 din Legea federală;

2) la numirea în funcţii publice aparţinând grupului de funcţii publice junior.

5. Cetățenii Federației Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani, vorbesc limba de stat a Federației Ruse și îndeplinesc cerințele de calificare pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat au dreptul de a participa la concurs.
prin ordin al Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 18 iulie 2017 N 1166.

Funcționarul public are dreptul de a participa la un concurs în mod general, indiferent de postul pe care îl ocupă în perioada concursului.

6. Concursul se desfășoară în două etape.

În prima etapă, pe site-urile web oficiale ale autorității vamale și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public din rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” este postat un anunț privind acceptarea documentelor pentru participarea la concurs, precum și ca următoarele informații despre concurs: denumirea funcției publice vacante, cerințele de calificare pentru ocuparea acestui post, condițiile de îndeplinire a funcției publice, locul și ora acceptării documentelor care trebuie depuse în conformitate cu paragraful 7 din prezenta Metodologie. , perioada înainte de expirarea căreia se acceptă documentele specificate, data preconizată a concursului, locul și procedura de desfășurare a acestuia, alte materiale informative.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 21 august 2017 prin ordin al Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 18 iulie 2017 N 1166.

Anunțul de acceptare a documentelor pentru participarea la concurs și informațiile despre concurs, prin decizia șefului autorității vamale relevante, sunt publicate și în periodicele oficiale ale autorităților de stat ale entității constitutive a Federației Ruse și (sau) alte publicații periodice ale entității constitutive a Federației Ruse pe teritoriul căreia se află autoritatea vamală.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 2 octombrie 2015 prin ordin al Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 27 august 2015 N 1746.

Anunțul de concurs este afișat pe un stand de informare în sediul autorității vamale.

7. Un cetățean al Federației Ruse care și-a exprimat dorința de a participa la concurs depune următoarele documente la departamentul de personal al autorității vamale:

1) declarație personală, care este înregistrată în registrul de evidență a participanților la concurs (Anexa nr. 1 la prezenta Metodologie);
________________
Secretarul comisiei de concurs este responsabil de ținerea unui jurnal de înregistrare a participanților la concurs, precum și de primirea și înregistrarea cererilor.

2) un chestionar completat și semnat personal în forma aprobată (Colectia de legislație a Federației Ruse, 2005, nr. 22, art. 2192; 2007, nr. 43, art. 5264), cu o fotografie atașată;

3) o copie a pașaportului sau un document care îl înlocuiește (documentul corespunzător trebuie prezentat personal la sosirea la concurs);

4) documente care confirmă pregătirea profesională, calificările și experiența de muncă necesare:

o copie a cărții de muncă (cu excepția cazurilor în care activitățile oficiale (de muncă) sunt efectuate pentru prima dată), certificată în modul prescris sau alte documente care confirmă activitățile de muncă (oficiale) ale unui cetățean al Federației Ruse;

copii ale documentelor privind studiile și calificările, precum și, la cererea cetățeanului, copiile documentelor care confirmă creșterea sau atribuirea calificărilor pe baza rezultatelor învățământului profesional suplimentar, documentele privind acordarea diplomei academice, titlul universitar, certificat în modul prescris;

5) un document care confirmă că un cetățean al Federației Ruse nu are o boală care îl împiedică să intre sau să finalizeze serviciul public;

6) alte documente prevăzute de Legea federală, alte legi federale, decrete ale președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

După ce un cetățean al Federației Ruse depune toate documentele necesare pentru participarea la concurs, departamentul de personal al autorității vamale va organiza o verificare a exactității informațiilor conținute în documente.

8. Funcționarul public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs în cadrul autorității vamale în care ocupă o funcție în cadrul funcției publice depune o cerere adresată șefului autorității vamale în care se desfășoară concursul. Această aplicație este înregistrată în jurnalul competiției. Compartimentul de personal al autorității vamale în care funcționarul public ocupă funcția se asigură că primește toate documentele necesare pentru a participa la concurs.

Funcționarul public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs într-un alt organism de stat depune la acest organ de stat o cerere adresată reprezentantului angajatorului și o cerere completată, semnată și certificată personal de către serviciul de personal al autorității vamale în care se află functionar public ocupa postul de serviciu public, anexat un chestionar cu fotografie. Forma chestionarului a fost aprobată prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 26 mai 2005 N 667-r.

9. Cu acordul unui cetățean al Federației Ruse (funcționar public), se efectuează o procedură pentru obținerea accesului acestuia la informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege, în cazul în care îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru un post vacant în serviciul civil serviciul, pentru care solicită un cetățean al Federației Ruse (funcționar public), este conectat folosind astfel de informații.

Acuratețea informațiilor furnizate de un cetățean al Federației Ruse este supusă verificării.

Verificarea exactității informațiilor furnizate de un funcționar public se efectuează numai în cazul în care acesta participă la un concurs pentru ocuparea unui post vacant de funcție publică aparținând grupului cel mai înalt de funcții publice.

Dacă un cetățean al Federației Ruse (funcționar public) refuză să efectueze procedura de obținere a accesului la informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege, în cazul în care îndeplinirea atribuțiilor oficiale într-o funcție publică pentru care este un cetățean al Federației Ruse (funcționarul public) se înscrie este asociat cu utilizarea acestor informații, nu are voie să participe la concurs.

10. Un cetățean al Federației Ruse (funcționar public), prin decizie a comisiei de concurs, nu are voie să participe la concurs din cauza nerespectării cerințelor de calificare pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public pentru care un se desfășoară concurs, precum și din cauza restricțiilor stabilite de legislația Federației Ruse cu privire la funcționarea publică de stat pentru intrarea în serviciul public și finalizarea acesteia, despre care i se anunță în scris cu explicarea motivelor pentru care se face. o astfel de decizie sau verbal împotriva unei semnături în registrul participanților la concurs în coloana „Notă privind familiarizarea cu rezultatele concursului”. Sesizarea se intocmeste in forma libera cu un numar de inregistrare atribuit si semnat de presedintele comisiei de concurs. Data și numărul de înregistrare a sesizării sunt înregistrate și în jurnalul de bord al competiției.
prin ordin al Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 18 iulie 2017 N 1166.

11. Documentele menționate la paragrafele 7 și 8 din prezenta Metodologie se depun la departamentul de personal al autorității vamale în termen de 21 de zile de la data afișării unui anunț despre acceptarea lor pe site-ul oficial al autorității vamale pe internet.

Prezentarea cu întârziere a documentelor, depunerea lor completă sau încălcarea regulilor de înregistrare fără un motiv întemeiat sunt motive pentru refuzul de a le accepta unui cetățean.

În cazul în care documentele sunt depuse în termen, nedepuse integral sau cu încălcarea regulilor de înregistrare, dintr-un motiv întemeiat, șeful autorității vamale sau președintele comisiei de concurs are dreptul să amâne termenul de acceptare a acestora.

12. Un solicitant pentru un post vacant de serviciu public în autoritățile vamale și care nu are dreptul de a participa la concurs are dreptul de a contesta această decizie în conformitate cu legislația Federației Ruse.

13. Decizia privind data, locul și ora celei de-a doua etape a concursului se ia de către președintele comisiei de concurs a autorității vamale după verificarea exactității informațiilor furnizate de solicitanții pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică. , dacă există cel puțin doi candidați pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, precum și după înregistrare dacă este cazul, accesul la informații constitutive de secrete de stat și alte secrete protejate de lege.

Cu cel puțin 15 zile înainte de începerea celei de-a doua etape a concursului, secretarul comisiei de concurs a autorității vamale în care se desfășoară concursul informează cetățenii Federației Ruse (funcționari publici) admiși să participe la concurs (în continuare: denumiți candidați) despre data, locul, ora și condițiile de executare a acestuia împotriva semnării. Notificarea poate fi făcută fie în scris, fie verbal, împotriva unei semnături în jurnalul de participare la concurs.

14. În cazul în care în urma concursului nu au fost identificați candidații care îndeplinesc condițiile de calificare pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, șeful autorității vamale sau o persoană împuternicită de acesta poate decide desfășurarea unui concurs repetat.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 21 august 2017 prin ordin al Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 18 iulie 2017 N 1166.

15. Comisia de concurs este un organ colegial care se constituie în fiecare autoritate vamală pentru organizarea și desfășurarea concursurilor.

16. Comisia de concurs este formată dintr-un președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei.

Autoritatea vamală poate constitui mai multe comisii de concurs pentru diverse categorii și grupe de funcții publice sau în domeniile de activitate ale direcțiilor autorității vamale în structura cărora există un post vacant de funcție publică pentru care se desfășoară concurs.

17. Comisia de concurs include reprezentanți ai diviziilor de personal și juridice ale autorității vamale, diviziei în care se desfășoară concursul, un reprezentant al organului statului federal pentru gestionarea funcției publice, precum și reprezentanți ai instituțiilor științifice, educaționale și altele. organizații invitate de organul statului federal pentru conducerea funcției publice pentru la solicitarea autorității vamale în calitate de experți independenți - specialiști pe probleme legate de serviciul public, fără a indica datele personale ale experților. Numărul experților independenți trebuie să fie de cel puțin un sfert din numărul total al membrilor comisiei de concurs.

În componența comisiei de concurență din autoritatea vamală în subordinea căreia se formează consiliul public include reprezentanți ai consiliului public menționat. Numărul total al acestor reprezentanți și experți independenți trebuie să fie de cel puțin un sfert din numărul total al membrilor comisiei de concurs.

Candidații pentru reprezentanți ai consiliului public la autoritatea vamală pentru includerea în comisia de concurs se depun de acest consiliu la solicitarea conducătorului autorității vamale.

Componența comisiei de concurs pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public, îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru care implică utilizarea de informații care constituie secrete de stat, se formează ținând cont de prevederile legislației Federației Ruse. asupra secretelor de stat.

Componența comisiei de concurs este formată în așa fel încât să excludă posibilitatea unui conflict de interese care ar putea afecta deciziile luate de comisia de concurs.

Componența comisiei de concurs se formează pe o perioadă determinată de șeful autorității vamale. Numărul membrilor comisiei de concurs, inclusiv experți independenți, trebuie să fie de cel puțin 5 persoane.

Președintele comisiei de concurs este unul dintre șefii adjuncți ai autorității vamale, determinat de șeful autorității vamale. Președintele comisiei de concurs conduce activitățile comisiei de concurs și este responsabil și de organizarea concursurilor în cadrul autorității vamale. Pe perioada absenței temporare a președintelui comisiei de concurs, conducerea comisiei de concurs se realizează de către vicepreședintele comisiei de concurs.

Pentru asigurarea activității comisiei de concurs este numit un secretar al comisiei de concurs (un funcționar al departamentului de personal al autorității vamale). Secretarul comisiei de concurs nu participă la evaluarea candidaților și nu are drept de vot la luarea deciziilor comisiei de concurs.

Componența comisiei de concurs, precum și regulile de funcționare a acesteia se aprobă prin ordin al autorității vamale.

18. Concursul constă în aprecierea nivelului profesional al candidaților pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, a îndeplinirii acestora cu cerințele de calificare pentru ocuparea acestui post.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 21 august 2017 prin ordin al Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 18 iulie 2017 N 1166.

Pe parcursul concursului, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor pe care le depun.

La evaluarea nivelului profesional al candidaților, este permisă desfășurarea unui interviu individual și a altor proceduri competitive folosind metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților care nu contravin legilor federale și altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (chestionare, grup discuții, testare pe probleme legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în funcția pentru care candidații candidează). Formele chestionarului și testelor, numărul și conținutul întrebărilor din acestea, precum și tema discuției în grup sunt stabilite de comisia de concurs a autorității vamale, în funcție de atribuțiile postului atribuite pentru postul pentru care se desfășoară concursul. este deținută.

La evaluarea calităților profesionale și personale ale candidaților, comisia de concurs pornește din cerințele de calificare relevante pentru ocuparea funcției publice vacante pentru care se desfășoară concurs, precum și din alte prevederi din regulamentul postului referitoare la îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru aceasta. poziție, precum și alte prevederi stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 21 august 2017 prin ordin al Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 18 iulie 2017 N 1166.

19. Se ține o ședință a comisiei de concurs dacă sunt cel puțin doi candidați.

O ședință a comisiei de concurs este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din numărul total al membrilor acesteia. Nu este permisă desfășurarea unei ședințe a comisiei de concurs cu participarea numai a membrilor acesteia care dețin funcții de serviciu public. Deciziile comisiei de concurs pe baza rezultatelor concursului se iau prin vot deschis cu majoritatea simplă a voturilor membrilor săi prezenți la ședință.

Candidații sunt evaluați folosind un sistem de 10 puncte. Pe baza rezultatelor evaluării, fiecare membru al comisiei de concurs acordă candidatului punctajul corespunzător, care este înscris în buletinul de vot al concursului (Anexa nr. 2 la prezenta Metodologie) cu o scurtă motivare care a stat la baza deciziei privind evaluarea adecvată. Buletinul de vot se anexează la procesul-verbal al ședinței comisiei de concurs.

După evaluarea tuturor candidaților și numărarea punctelor pe care le-au obținut, comisia de concurs determină câștigătorul concursului. Candidatul care primește cele mai multe puncte este considerat câștigător al concursului.

Dacă mai mulți candidați au punctaj egal, decizia comisiei de concurs se ia prin vot deschis cu majoritatea simplă a voturilor membrilor săi prezenți la ședință. La vot, opinia membrilor comisiei este exprimată prin cuvintele „pentru” sau „împotrivă”.

În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei de concurs este decisiv.

20. Decizia se ia în absența candidatului și stă la baza numirii acestuia într-o funcție publică în cadrul autorității vamale sau a refuzului unei astfel de numiri.

Comisia de concurs are și dreptul de a lua o decizie, care are caracter de recomandare, de a include în rezerva de personal a autorității vamale un candidat care nu a câștigat concursul, dar ale cărui calități profesionale și personale au fost foarte apreciate.

21. Rezultatele votului și decizia comisiei de concurs se consemnează în procesul-verbal de ședință, care se semnează de toți membrii comisiei prezenți la ședință. Procesul-verbal al ședinței comisiei de concurs se păstrează de către secretarul comisiei de concurs în formă liberă.

22. În baza rezultatelor concursului, se emite ordin de către autoritatea vamală de numire a câștigătorului concursului pe un post vacant în funcția publică și se încheie un contract de servicii cu câștigătorul concursului.

În cazul în care comisia de concurs decide includerea unui candidat care nu a câștigat concursul în rezerva de personal a autorității vamale, atunci cu acordul său scris, se emite un ordin al autorității vamale de includere a acestuia în rezerva de personal a acestei autorități vamale să ocupa posturile de serviciu public din aceeasi grupa din care a apartinut postul vacant.

23. Candidații care au participat la concurs sunt notificați în scris cu privire la rezultatele concursului în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia. Sesizarea se intocmeste in forma libera cu un numar de inregistrare atribuit si semnat de presedintele comisiei de concurs. Data și numărul de înregistrare a sesizării se trec în jurnalul de competiție.

Informațiile despre rezultatele concursului sunt postate și în perioada specificată pe site-urile oficiale ale autorității vamale și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe rețeaua de informare și telecomunicații pe internet.

24. Actele candidaților pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică care nu au avut voie să participe la concurs, precum și ale candidaților care au participat la concurs, se returnează la cererea scrisă în termen de trei ani de la data finalizării concursului. Până la expirarea acestui termen, documentele de mai sus se păstrează în arhivele autorității vamale, după care sunt supuse distrugerii.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 2 octombrie 2015 prin ordin al Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 27 august 2015 N 1746.

25. Cheltuielile legate de organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în funcția publică în autoritățile vamale se efectuează în limita fondurilor prevăzute de legea federală privind bugetul federal pentru exercițiul financiar corespunzător și pentru perioada planificată pentru menținerea autoritatile vamale.

26. Cheltuielile asociate cu participarea candidaților la concurs (deplasare la locul de desfășurare a competiției și retur, închirierea spațiilor de locuit, cazare, utilizarea serviciilor de comunicare) sunt suportate de aceștia pe cheltuiala proprie.

27. Decizia comisiei de concurs poate fi contestată de candidat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Anexa nr. 1 la Metodologie. Jurnalul de înregistrare a participanților la concurs

Anexa nr. 1

ocuparea unui post vacant
stat federal civil

comisiilor de concurenţă în vamă
autoritățile Federației Ruse

	Numele, prenumele, patronimul (dacă există) al participantului la concurs	Data înregistrării cererii	Notă privind familiarizarea cu informații despre data și locul celei de-a doua etape a competiției	Rezultatele concursului	Notă privind familiarizarea cu rezultatele competiției

Anexa nr. 2 la Metodologie. Buletinul concursului

Anexa nr. 2
la Metodologia de desfasurare a concursului pt
ocuparea unui post vacant
stat federal civil
serviciu, termeni și ordine de lucru
comisiilor de concurenţă în vamă
autoritățile Federației Ruse

	(numele autorității vamale)

Buletinul concursului

(denumirea completă a postului pentru care se desfășoară concurs)		(numele, prenumele, patronimul (dacă există) al candidatului)

	Numele, prenumele, patronimul (dacă există) al membrului comisiei, funcția		Scurtă motivație pentru nota acordată	Semnătura membrului comisiei și data

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Cetăţenii Federaţiei Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani, vorbesc limba de stat a Federaţiei Ruse şi îndeplinesc condiţiile de calificare stabilite de legislaţia Federaţiei Ruse pentru posturile vacante în funcţia publică a statului federal au dreptul de a participa la concurenţă. Candidații pentru posturi vacante în serviciul public de stat sunt supuși cerințelor prevăzute de Decretul președintelui Federației Ruse din 27 septembrie 2005 nr. 1131 „Cu privire la cerințele de calificare pentru experiența în serviciul public de stat (alte tipuri de serviciu public) sau experiență de lucru în specialitatea lor pentru funcționarii publici ai statului federal”, Ordinul Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane din 08.08.2012 nr. 813 „Cu privire la cerințele de calificare pentru cunoștințele și aptitudinile profesionale necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale. de către funcționarii publici de stat federal ai organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane” (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 august 2012 Nr. 25342).

Un cetățean (funcționar public) care și-a exprimat dorința de a participa la concurs depune următoarele documente la departamentul de personal și serviciu public al Oficiului Rospotrebnadzor pentru Moscova:

• declaratie personala (formular atasat);
• un formular de cerere completat și semnat personal în forma aprobată prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 mai 2005 nr. 667-r, cu o fotografie de 40x60 mm atașată (formularul este atașat);
• o copie a pașaportului sau a unui document care îl înlocuiește (originalul documentului relevant trebuie prezentat personal la sosirea la concurs);
• o copie a carnetului de muncă (cu excepția cazurilor în care activitățile oficiale (de muncă) se desfășoară pentru prima dată), certificată de un notar sau de serviciul de personal de la locul de muncă (serviciu), sau alte documente care confirmă munca (oficial) activități (copii după ordinele de angajare, certificate de la locul de muncă anterior și altele);
• copii ale documentelor privind studiile și calificări, precum și, dacă se dorește, copii ale documentelor care confirmă creșterea sau atribuirea calificărilor pe baza rezultatelor educației profesionale suplimentare, documente privind acordarea unei diplome academice, titlu academic, certificate de notar sau serviciul de personal la locul de muncă (serviciu);
• încheierea unei instituții medicale privind prezența (absența) unei boli care împiedică intrarea sau finalizarea serviciului public de stat al Federației Ruse și serviciului municipal conform formularului nr. 001-GS/u;
• un certificat de venituri, cheltuieli, proprietăți și obligații legate de proprietate ale unui cetățean care aplică pentru un post în serviciul public federal în forma aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse din 23 iunie 2014 nr. 460 (formularul atașat) .
  • un certificat de venituri, cheltuieli, proprietate și obligații legate de proprietate ale soțului unui cetățean care solicită un post în serviciul public federal în forma aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse din 23 iunie 2014 nr. 460 ( formular atasat).
  • un certificat de venituri, cheltuieli, proprietăți și obligații legate de proprietate ale copiilor minori ai cetățenilor care solicită un post în serviciul public federal în forma aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse din 23 iunie 2014 nr. 460 (formular ataşat). Informațiile sunt furnizate pentru fiecare dintre copiii minori.
  • o copie a certificatului de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (cu excepția cazurilor în care activitățile oficiale (de muncă) sunt desfășurate pentru prima dată);
  • o copie a certificatului de înregistrare a unei persoane fizice la autoritatea fiscală la locul de reședință pe teritoriul Federației Ruse;
  • copii după actele de înmatriculare militară - pentru persoanele aflate în rezervă și persoanele supuse conscrierii pentru serviciul militar.

Un cetățean care și-a exprimat dorința de a participa la concurs are dreptul să furnizeze alte documente (caracteristici, recomandări, recenzii, copii ale documentelor privind acordarea titlurilor onorifice, grad de clasă, grad diplomatic, militar, grad special, premii de stat, etc.)

Un funcționar public de stat al Oficiului Rospotrebnadzor din Moscova care și-a exprimat dorința de a participa la concurs depune o cerere adresată reprezentantului angajatorului.

Un funcționar public de stat care și-a exprimat dorința de a participa la concurs depune la Oficiul din Moscova din Rospotrebnadzor o cerere adresată reprezentantului angajatorului și o cerere completată, semnată și certificată personal de către serviciul de personal al organismului de stat în care funcționar public de stat ocupă o funcție în serviciul public, un chestionar în forma aprobată prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 mai 2005 nr. 667-r, cu o fotografie 40 x 60 mm atașată (formular atașat).

Un cetățean (funcționar public de stat) nu are voie să participe la concurs din cauza nerespectării cerințelor de calificare pentru funcția de serviciu public de stat federal pentru care se desfășoară un concurs, precum și în legătură cu restricțiile stabilite de legislația Federației Ruse privind funcționarea publică a statului federal, pentru intrarea în serviciu și finalizarea acesteia.

Depunerea cu întârziere a documentelor, depunerea acestora în totalitate sau încălcarea regulilor de execuție fără un motiv întemeiat constituie motive de refuz de a le accepta.

Decizia privind data și ora celei de-a doua etape a concursului se ia după verificarea, în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, a fiabilității informațiilor furnizate de candidații pentru ocuparea unui post vacant în statul federal. funcția publică, în cazul în care sunt cel puțin doi candidați admiși să participe la concurs, precum și după înregistrare în cazul în care este necesar pentru a avea acces la informații care constituie secrete de stat sau alte secrete protejate de lege.

Pe parcursul concursului, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor pe care le depun, precum și ținând cont de evaluarea calităților profesionale și personale. Necesitatea utilizării metodelor de evaluare, precum și ordinea aplicării acestora în timpul concursului, se stabilește de către comisia de concurs.

La evaluarea calităților profesionale și personale ale candidaților, comisia de concurs pornește din cerințele de calificare relevante pentru funcția de funcționare publică pentru care se desfășoară concursul, precum și din alte prevederi din regulamentul postului referitoare la îndeplinirea atribuțiilor pentru această funcție, precum precum și alte prevederi stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public al statului federal.

Decizia comisiei de concurs se ia în absența candidatului și stă la baza numirii acestuia într-un post vacant în serviciul public al statului federal sau a refuzului unei astfel de numiri.

Candidații care au participat la concurs sunt informați despre rezultatele concursului în scris în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia. Informațiile despre rezultatele competiției sunt postate și în perioada specificată pe site-ul oficial al Oficiului din Moscova din Rospotrebnadzor pe internet.

Documentele solicitanților pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică care nu au avut voie să participe la concurs, precum și ale candidaților care au participat la concurs, le pot fi returnate prin cerere scrisă în termen de trei ani de la data finalizării concursului. Până la expirarea acestei perioade, documentele sunt depozitate în Biroul din Moscova din Rospotrebnadzor, după care sunt supuse distrugerii.

Cheltuielile asociate cu participarea candidaților la concurs (deplasare la locul competiției și retur, închirierea spațiilor rezidențiale, cazare, utilizarea serviciilor de comunicații etc.) sunt suportate de aceștia pe cheltuiala proprie.

Solicitanții vor fi informați suplimentar despre data, locul și ora celei de-a doua etape a competiției. Câștigătorul concursului este participantul care a trecut probele competitive cu mai mult succes decât alți solicitanți.

Acceptarea documentelor și locația competiției: Grafsky Lane, 4/9, Moscova, 129626.