Cele mai frecvente examene de admitere:

• limba rusă
• matematica ( nivel de bază)
• Studiile sociale sunt o materie de bază, la alegerea universității
• Istorie - la alegerea universității
• Limba străină - la alegerea universității

Conflictologia este o specialitate destul de tânără care a apărut cu doar câțiva ani în urmă. Dar și astăzi se caracterizează printr-o cerere suficientă și, conform previziunilor, popularitatea gestionării conflictelor va crește de la an la an. Această direcție este interesantă și pentru studenți, deoarece acoperă cunoștințe din diverse domenii, inclusiv psihologie, management, științe politice, economie și alte domenii ale vieții noastre.

Examenele de admitere

Solicitanții care intră la specialitatea 37.03.02 „Conflictologie” trebuie să aibă o bună cunoaștere a studiilor sociale, deoarece aceasta este materia care acționează ca materie de bază. A doua materie obligatorie, de care va depinde în mare măsură succesul la intrarea la universitate, este limba rusă. În continuare, universitățile oferă o gamă de examene, și anume istorie sau TIC. În plus, la discreția universității, poate fi necesar un examen de limbă străină.

Scurtă descriere a specialității

Stăpânirea unei specialități presupune pregătirea la unul dintre profiluri, printre care se numără următoarele:

1. Conflictologie aplicată.
2. Conflictologie organizațională și managerială.
3. Psihologia conflictului și altele.

Un absolvent de licență poate performa activitate independentă, care presupune o pregătire profesională și teoretică profundă. El se poate angaja în lucrări de cercetare, diagnostic, prevenire, negociere, activitate pedagogică etc.

Universități mari

Cele mai renumite universități în care puteți studia la specialitatea „Conflictologie”:

• Moscova universitate de stat numit după M.V. Lomonosov;
• Institutul de Economie și managementul crizelor;
• Filiala regională din Moscova a Institutului de Arte și tehnologia de informație» Sankt Petersburg Universitatea Umanitare Sindicatele;
• Universitatea Socială de Stat din Rusia.

Termeni și forme de formare

Specialitatea „Conflictologie” este reprezentată doar în câteva universități rusești și doar patru în capitală. Formarea este disponibilă în forme full-time, part-time și part-time cu o durată de la 4 ani cu normă întreagă, 5 ani de studii într-un grup de weekend și de la 4 la 5 ani cu normă parțială (în funcție de universitate). Poți studia atât pe baza a 11 clase, cât și pe baza primei studii superioareîn unele universităţi.

Subiecte studiate de elevi

Conflictologia este o specialitate integrată, prin urmare procesul de formare presupune studierea unor discipline din domeniul științelor politice, sociologiei, psihologiei, relațiilor publice etc.

Toate disciplinele studiate pot fi împărțite în trei grupe:

1. Teoretică generală - psihologia conflictului, sociologia conflictului, filosofia conflictului, conflictologia generală, motivația comportamentului și a activității și altele.
2. Practic - activități de menținere a păcii, tehnologie pentru rezolvarea conflictelor și consolidarea păcii, psihodiagnostic computerizat și altele.
3. Sectorial - conflictologie politică, conflicte regionale și etno-conflictologie, conflictologie economică, conflictologie familială și altele.

Cunoștințe și abilități dobândite

Un absolvent al unei diplome de licență în Studii Conflictelor primește:

Cu cine să lucrezi

Domeniul de activitate al unui absolvent de licență în acest domeniu este destul de larg. El poate studia activitate profesionalăîn agenţiile guvernamentale şi administrația locală, în poliție, judiciar, bancar, autorități fiscale, în servicii socialeși centre, comerț, marketing, firme și companii de consultanță, precum și în public, organizații de cercetare și în diverse instituții de învățământ.

Următoarele poziții sunt cele mai potrivite pentru un specialist în conflicte:

• consultant echipa de microclimat;
• specialist centru de consultanta;
• director corporativ;
• șef al misiunilor de menținere a păcii în format internațional;
• șef al serviciului de presă al structurilor guvernamentale și de afaceri etc.

Absolvenții universității găsesc cel mai adesea locuri de muncă în centrele de consultanță și departamentele de resurse umane ale companiilor, unde câștigă de la 20-25 de mii de ruble. Spre un superior salariile(de la 60 de mii de ruble și peste) se pot baza pe specialiștii cu experiență și cei care își îmbunătățesc abilitățile. O serie de universități oferă cursuri de pregătire avansată pentru specialiști în conflicte cu o durată de la 4 luni și cursuri profesionale.

Formare continuă în specialitate

Licențiatul are suficientă pregătire pentru a-și continua studiile în programul de master în specialitățile „Sociologie” și „Științe politice”.

Și, de asemenea, în următoarele domenii:

• filozofie,
• jurnalism,
• economie,
• studii regionale,
• poveste.

Aș fi de acord cu tine, dar atunci am greși amândoi.

Conflictăm mereu și peste tot: acasă, la serviciu, la facultate. Conflictul este o parte integrantă a vieții noastre. Sarcina unui specialist în conflict este de a rezolva o problemă, o dispută sau un dezacord în orice domeniu, fie că este vorba de relații interpersonale, activitate de muncă sau dezacorduri interetnice.

Conflictologia este una dintre cele mai tinere și promițătoare profesii ale secolului XXI. Conform previziunilor științifice, nevoia de experți în conflict va crește constant, acoperind toate domeniile noi ale economiei, politicii și afacerilor. Cu toate acestea, astăzi nu toate universitățile oferă această specialitate.

Astăzi, 23 de universități din țara noastră absolvă specialiști în conflict. Printre acestea: Moscova, Sankt Petersburg, Rostov-pe-Don, Kazan, Irkutsk, Kaluga, Yaroslavl etc.

Cine este un specialist în conflicte? Un conflictolog este o profesie a unei persoane ale cărei cunoștințe și abilități fac posibilă rezolvarea situațiilor conflictuale în interacțiunea interpersonală.

În istoria lumii, întregul set de metode de rezolvare a conflictelor poate fi împărțit în trei grupe: forța, bazată pe folosirea violenței; juridice, care implică utilizarea procedurilor legale, și strategii pașnice prin procesul de negociere și mediere. Sunt abilitățile ultimului grup de metode pe care studenții le stăpânesc în procesul de studiu în direcția „Conflictologie”.

Anterior, studiul conflictelor s-a desfășurat în cadrul psihologiei și sociologiei, dar odată cu apariția perestroikei a devenit clar că conflictologia necesită specialiști proprii.

Astăzi, profesia de „specialist în conflicte” tocmai intră pe piața muncii. Unele organizații solicită posturi deschise ca specialist în conflicte cu normă întreagă. Dar, cel mai adesea, acesta este un specialist în vizită, independent, care este invitat să rezolve o anumită problemă.

Sarcina principală a conflictologiei interne în stadiul formării sale pe care o experimentează în prezent este de a dezvolta direcții strategice atât de importante ale analizei conflictologice precum: prognoza, prevenirea, neutralizarea, soluționarea și soluționarea diferitelor conflicte sociale.

Cunoștințele în acest domeniu vor fi utile oricărei persoane, chiar și șomerilor, deoarece situațiile conflictuale apar și în familie. Vă vor ajuta să evitați certurile, să găsiți un compromis, să învățați să vorbiți „corect” și să rezolvați problemele. A trăi în înțelegere unul cu celălalt este cheia longevității familiei.

Calități personale

Abilitatea de a asculta oamenii.

O calitate destul de banală, dar foarte rară la o persoană.

Educație (Ce trebuie să știi?)

Conflictologia este o știință interdisciplinară tânără, iar dezbaterile cu privire la dreptul la naștere fac încă furie printre filozofi, psihologi, sociologi și alte domenii ale cunoașterii. O părere mai răspândită este teza conform căreia conflictologia se naște la intersecția dintre sociologie, științe politice și psihologie.

În timp ce sociologia conflictului se concentrează pe luarea în considerare a conflictelor sociale în contextul analizei teoretice relații publice, psihologia conflictului se concentrează pe analiza contradicțiilor interpersonale și intrapersonale și pe probleme aplicate legate de găsirea mijloace psihologice care contribuie la rezolvarea conflictului.

Conflictologia modernă este o disciplină științifică aplicată și în același timp o sferă activitati practiceîn management, diplomație, jurisprudență, activitati comerciale legat de rezolvarea conflictelor Nevoia care apare în acest caz de pregătire multidisciplinară a elevilor se realizează prin conţinutul procesului de învăţământ.

Astfel, studenților care studiază în domeniul „Conflictologie” li se oferă un curs de prelegeri despre sociologia conflictului, etno-conflictologie, bazele teoriei deciziei, conflicte etnice și interconfesionale, conflictologie politică, conflictologie pedagogică, conflictologie. relaţiile internaţionale etc.

La prima vedere, ideea că este posibil să se formeze un specialist care este capabil să navigheze în situații de conflict mobil în spațiul educațional, procedurile de divorț și conflictele de afaceri pare utopică. Cu toate acestea, până în prezent, practica mondială a acumulat experiență în utilizare metode comune prevenirea, soluționarea și soluționarea conflictelor.

Specialități universitare:

Locul de muncă și carieră

Sunt solicitați specialiști certificați în conflict:

• în agenţiile guvernamentale şi administrația municipală,
• în organele de drept, inclusiv. autorități fiscale, judiciare și polițienești,
• în serviciile sociale și centrele de psihocorecție,
• în organizaţiile publice şi politice.

Un conflictolog este recunoscut ca ajutând la rezolvarea conflictelor nu numai la nivel interpersonal, psihologic, ci și la un nivel mai mare. niveluri înalte- social și politic. Prin urmare, sfera de activitate a unui specialist în conflicte este foarte larg: de la micro-conflicte într-o companie până la conflicte grave între afaceri și guvern.

În cele din urmă, un specialist în conflicte se poate dedica dezvoltării științei, cercetarea stiintificaîn domeniul conflictologiei, deveniți cercetător profesionist sau profesor de sociologie, științe politice și conflictologie.

Profesii conexe:

Unde sa studiezi?

Universități pe specialitate	Specialitate	Forme antrenament	Cost pe an (ruble)	Trecere punct (2018)
Institutul de Educație Umanitară	Conflictologie	Full-time (4 ani)
Institutul de Servicii și Management al Industriei	Conflictologie	Full-time (4 ani)
	Psihologie	part-time (5 ani)
	Psihologie	Full-time (4 ani) Part-time (4,5 ani)	125 000 54 000
Universitate Academia Rusă Educație, filiala Ekaterinburg	Psihologie	part-time (4 ani)
Institutul Umanitar Ural
Facultate psihologie practică	Psihologie	Full-time (4 ani) part-time (5 ani) part-time (5 ani)	gratuit (3 locuri) 68 500 40 000 37 000

Specialitatea despre care va fi discutată în acest articol este destul de solicitată în ultimii aniși doar câștigă popularitate. Datorită răspândirii și creșterii întreprinderilor, apar adesea neînțelegeri între companii, inclusiv nivel international. Sarcina unui specialist în conflict este să le rezolve fără consecințe, să ajungă la un compromis sau un consens și să iasă pașnic dintr-o situație dificilă. Prin urmare, dacă alegi o specialitate în managementul conflictelor, întotdeauna va exista cineva cu care să lucrezi. Această profesie este solicitată în toate întreprinderile mari.

Specialitatea Conflictologie - ce trebuie luat, punctaj de promovare, cod de specialitate, forma și durata studiului

Conform standardelor educaționale rusești, se poate înscrie la specialitatea managementul conflictelor atât după absolvirea școlii, cât și pe baza școlii secundare. învăţământul profesionalîntr-o specialitate conexă. Dacă alegi această specialitate, trebuie să treci Examenele de stat unificateîn următoarele domenii: limba rusă, studii sociale, străinătate și/sau istorie. Profilurile de pregătire în specialitatea managementul conflictelor pot fi atât interne, cât și externe, motiv pentru care unele universități solicită limba straina, la altele povestea.

Notele medii și de promovare la disciplinele de mai sus pentru specialitatea „Specialist în conflicte” depind de instituția de învățământ aleasă. În medie, pentru admitere trebuie să obțineți de la 30 la 80 de puncte la aceste materii. Depinde de forma dorită de studiu, de prestigiul universității și dacă este o formă bugetară sau comercială.

În prezent, specialitatea „conflictologie” se predă conform noului codificator 37.03.02. în multe universități mari umanitare, unde există departamente de „Științe politice” sau „FUP”. Este de remarcat faptul că codul pentru specialitatea conflictologie se schimbă aproape în fiecare an și dacă intenționați să vă înscrieți nu anul acesta, merită să îl clarificați.

Majoritatea universităților oferă cursuri full-time și part-time în specialitatea 03/37/02 conflictologie. Unele au programe de seară sau mixte. Pentru cei care se înscriu cu normă întreagă, durata studiului va fi de 4 ani, pentru toți ceilalți va fi de 5 ani. După absolvire, absolventul primește titlul de Licență în Studii Conflictelor.

Specialitatea: Conflictologie - Universități

Te poți antrena pentru a deveni un specialist în conflict în aproape fiecare oraș mare, de exemplu, la Universitatea de Stat din Moscova (Moscova), (SPGU St. Petersburg), Kubga (Krasnodar) și multe altele. Pregătirea se desfășoară numai pe baza de studii medii sau medii de specialitate. Poți oricând să verifici codul specialității de gestionare a conflictelor la universitatea care te interesează și să-ți depui documentele acolo.

Lucrează în specialitatea conflictologie

După ce ai absolvit o universitate cu o diplomă în managementul conflictelor, vei găsi întotdeauna un loc de muncă. Mai ales dacă locuiești într-un oraș mare. Acesta poate fi un specialist cu normă întreagă sau independent întreprindere comercială sau corporații.

Descriere:

Conflictologia este una dintre cele mai tinere și promițătoare profesii ale secolului XXI. Conform previziunilor științifice, nevoia de experți în conflict va crește constant, acoperind toate domeniile noi ale economiei, politicii și afacerilor. Cu toate acestea, astăzi nu toate universitățile oferă această specialitate.

Astăzi, 23 de universități din țara noastră absolvă specialiști în conflict. Printre ei se numără și Irkutsk

Cine este un specialist în conflicte? Un conflictolog este o profesie a unei persoane ale cărei cunoștințe și abilități fac posibilă rezolvarea situațiilor conflictuale în interacțiunea interpersonală.

În istoria lumii, întregul set de metode de rezolvare a conflictelor poate fi împărțit în trei grupe: forța, bazată pe folosirea violenței; juridice, care implică utilizarea procedurilor legale, și strategii pașnice prin procesul de negociere și mediere. Sunt abilitățile ultimului grup de metode pe care studenții le stăpânesc în procesul de studiu în direcția „Conflictologie”.

Sarcina principală a conflictologiei interne în stadiul formării sale pe care o experimentează în prezent este dezvoltarea unor direcții strategice atât de importante ale analizei conflictologice precum: prognoza, prevenirea, neutralizarea, soluționarea și soluționarea diferitelor conflicte sociale.

În ciuda tinereții profesiei, specialiștii în conflicte încep să fie solicitați pe piața deschisă a muncii. Cererile de căutare a specialiștilor în soluționarea conflictelor sunt trimise de bănci, companii industriale, comerciale, de construcții, telecomunicații și de automobile.

Locul de munca si cariera:

Sunt solicitați specialiști certificați în conflict:

· în organele guvernamentale de stat și municipale;

· în organele de drept, incl. autorități fiscale, judiciare și polițienești;

· în serviciile sociale și centrele de psihocorecție;

· instituţiile de învăţământ;

· în organizaţii publice şi politice.

Responsabilitati:

Conflictologului i se atribuie rolul de diplomat și de mediator între părțile care au intrat în neînțelegeri reciproce. Responsabilitățile sale includ negocieri, reglementări probleme controversate, rezolvarea situațiilor conflictuale, lucrul cu obiecții și revendicări.

Un conflictolog este recunoscut pentru a ajuta la rezolvarea conflictelor nu numai la nivel interpersonal, psihologic, ci și la niveluri superioare - social și politic. Prin urmare, sfera de activitate a unui specialist în conflicte este foarte larg: de la micro-conflicte într-o companie până la conflicte grave între afaceri și guvern.

În cele din urmă, un conflictolog poate să se dedice dezvoltării științei, cercetării științifice în domeniul conflictologiei și să devină cercetător profesionist sau profesor de sociologie, științe politice și conflictologie.

Cerințe:

Calități personale: capacitatea de a asculta oamenii, o calitate destul de banală, dar foarte rară a unei persoane. Rezistența la stres și abilitățile de comunicare sunt, de asemenea, importante.

Abilitati profesionale: negociere, cunostinte computer

Educație: Conflictologia este o știință interdisciplinară tânără, iar dezbaterile cu privire la dreptul la naștere fac încă furie printre filozofi, psihologi, sociologi și alte domenii ale cunoașterii. O părere mai răspândită este teza conform căreia conflictologia se naște la intersecția dintre sociologie, științe politice și psihologie.

În timp ce sociologia conflictului se concentrează pe luarea în considerare a conflictelor sociale în contextul unei analize teoretice a relațiilor sociale, psihologia conflictului se concentrează pe analiza contradicțiilor interpersonale și intrapersonale și pe probleme aplicate legate de găsirea mijloacelor psihologice care contribuie la rezolvarea conflictelor.

Conflictologia modernă este o disciplină științifică aplicată și în același timp o sferă de activitate practică în management, diplomație, jurisprudență și activități comerciale legate de soluționarea conflictelor Nevoia care apare în acest caz de pregătire multidisciplinară a studenților se realizează prin conținutul procesul educațional.

Astfel, studenților care studiază în domeniul „Conflictologie” li se oferă un curs de prelegeri despre sociologia conflictului, etno-conflictologie, bazele teoriei deciziei, conflicte etnice și interconfesionale, conflictologie politică, conflictologie pedagogică, conflictologie a relațiilor internaționale. , etc.

La prima vedere, ideea că este posibil să se formeze un specialist care este capabil să navigheze în situații de conflict mobil în spațiul educațional, procedurile de divorț și conflictele de afaceri pare utopică. Cu toate acestea, până în prezent, experiența în aplicarea metodelor generale de prevenire, soluționare și soluționare a conflictelor a fost acumulată în practica mondială.

Cine este un specialist în conflicte?

Răspuns: Un conflictolog este un specialist în analiza, soluționarea și rezolvarea conflictelor. Mai exact, acesta este cel care gestionează conflictele, adică. manager de conflict. Acesta este numele unui specialist care se ocupă de conflictele într-o organizație (și între organizații). Oricât de mult am vrea să negăm, conflictele ne umplu întreaga viață și existența fără ele este imposibilă. Dar atât o persoană, cât și o organizație pot deveni adesea mai puternice doar prin depășirea conflictului. Un conflictolog ajută la atenuarea, prevenirea conflictelor și rezolvarea lor rațională. Prin urmare, un specialist în conflicte poate fi un mediator într-o dispută. În același timp, vom distinge: un specialist în conflicte nu este psiholog, nu este avocat. Conflictologia este o tehnologie specifică pentru rezolvarea conflictelor care poate fi învățată, iar un conflictolog gestionează conflictul tehnologic, folosind atât cunoștințele psihologice, cât și cele juridice.

Unde pot lucra specialiștii în conflict?

Răspuns: În primul rând, principalul domeniu de activitate al unui specialist în conflict este privat sferă (comercială). Un manager de conflict poate practica aici separat, oferind servicii de experti si de mediator firmelor, organizatiilor, intreprinderilor, persoanelor fizice (cetateni); sau să fie un manager de conflict în cadrul organizației însăși, adică să rezolve conflictele atât în ​​interiorul organizației, cât și în afara acesteia (între concurenți). Conflictele comerciale pot fi rezolvate la diferite niveluri: internațional, regional, local. Se evidențiază separat medierea familială (medierea în litigiile familiale), care se dezvoltă în cadrul „Legii medierii” adoptată în Rusia. Separat, putem evidenția conflictele care apar în sectorul bancar. ÎN în ultima vreme Apar tot mai multe agenții de colectare. Conflicte în majoritate organizatii de constructii, în organizațiile medicale etc. - necesită utilizarea tehnologiilor de gestionare a conflictelor. În domeniul comerțului, specialiștii în conflicte pot lucra în firme de formare unde este necesară competența unui manager de vânzări și a unui manager de conflict.

În al doilea rând, specialiștii în conflicte pot lucra naţional un domeniu care necesită expertiză profesională și soluționarea conflictelor la nivelul relațiilor interstatale, interregionale, interdepartamentale, precum și a conflictelor rezultate din probleme sociale (greve, conflicte interetnice, conflicte între diferite generații, conflicte familiale etc.) – specialiștii în conflicte pot lucra în organizații de stat și municipale și structuri guvernamentale. Există suficiente agenții guvernamentale care lucrează direct cu conflicte: serviciul executorului judecătoresc, departamentele de protecție a consumatorilor și poliția fiscală. În plus, toate structurile puterea de stat să aibă zone publice de primire unde cetățenii vin cu reclamații (și, prin urmare, cu situatii conflictuale).

A treia sferă - nonprofit sferă („publică”): care poate include organizații non-profit implicate în soluționarea conflictelor. De exemplu, marile organizații de menținere a păcii. Sau organizații pentru drepturile omului/organizații pentru drepturile copilului în special. Separat, ar trebui să vorbim despre sindicate, care se confruntă și cu conflicte (în primul rând de muncă) pe care sunt nevoite să le rezolve.

Bineînțeles, managementul conflictelor abia se dezvoltă în țara noastră, dar experții îl pun deja printre primele zece specialități populare.

Unde au loc stagiile de practică, unde lucrează absolvenții tăi și îi ajuți să-și găsească locuri de muncă?

Răspuns: Organizațiile care se confruntă cu situații de conflict manifestă interes pentru un specialist în conflicte ca specialist, motiv pentru care ne-am concentrat asupra lor ca platforme pentru practica studenților. Au fost semnate 26 de acorduri de practică (aceste locuri pot fi și locuri de muncă pentru absolvenți):

1. Rospotrebnadzor

2. Serviciul executorului judecătoresc

3. Politia fiscala

4. Recepții publice ale administrațiilor și partidelor politice

5. Organizații pentru drepturile omului/drepturile copilului

6. Departamentele de personal ale întreprinderilor și organizațiilor, departamentele de servicii pentru clienți (manageri de conflicte)

7. Bănci (VTB24 etc.)

8. Departamentele pentru Protecția Consumatorului

9. Organizații de sistem protecţie socială implicat în rezolvarea conflictelor („Parteneriat social”, „Vita”, etc.)

10. Agenții de colectare

11. Firme de instruire

În prezent, lista organizațiilor care acceptă stagii se extinde și vor fi incluse companii de consultanță, companii de management, companii de construcții și organizații de afaceri de diverse profiluri;

Sunt solicitați specialiștii în conflict? Cât câștigă un tânăr specialist în acest domeniu?

Răspuns: Managerul de formulare a conflictelor nu se găsește atât de des, totuși, în toate structurile și organizațiile enumerate sunt solicitați specialiști pricepuți în tehnologiile de soluționare a conflictelor. O combinație de succes pentru tine poate fi o diplomă de licență în managementul conflictelor și un master în asistență socială (sau drept, psihologie, economie). Gama de salariu pentru un tânăr specialist de acest nivel poate fi foarte diferită. Este foarte posibil să aduceți salariile destul de repede la 30-40 de mii de ruble pentru agențiile guvernamentale, va fi mai puțin: 20-25 de mii de ruble.

Este specialitatea (diplome de licență și master) populară în Rusia și în lume?

Răspuns: Este suficient să spunem că în Statele Unite mai mult de jumătate din toți managerii din structuri și organizații sunt manageri de conflict. Medierea există în toate ţările dezvoltate, în acest moment se dezvoltă activ, pe lângă Rusia, în Kazahstan, Georgia, Belarus, Georgia etc. Din ce în ce mai multe dispute apar între organizațiile de afaceri diferite țări, care necesită specialiști pregătiți (intermediari) cu cunoștințe drept international. Cu alte cuvinte, dacă există probleme, trebuie să existe profesioniști care să le rezolve.

Este important ca un solicitant să știe cât de de înaltă calitate va fi educația care i se oferă. Aveți garanții de calitate?

Răspuns: În primul rând, departamentul are experiență în pregătirea specialiștilor (10 ani). Iar profesorii catedrei se confruntă cu probleme de rezolvare a conflictelor de aproape 16 ani. Din 2004, departamentul din cadrul NSTU are un Centru de Conflictologie și Cercetare a Problemelor Sociale.

Garanția calității învățământului este, în primul rând, personalul departamentului, adică. care vă va preda discipline/cursuri. Departamentul are un personal permanent de profesori (19 persoane), inclusiv doi doctori în științe, 10 candidați în științe și proprii absolvenți. Toți cadrele didactice ale catedrei au certificate de pregătire în domeniul managementului conflictelor. Trei persoane au certificate internaționale în gestionarea conflictelor. Departamentul cooperează cu Universitatea de Stat din Sankt Petersburg (Departamentul de Conflictologie): face schimb de experiență, desfășoară proiecte comune. Este planificat să conducă cursuri pentru studenți de către experți de top în conflict de la Universitatea din Sankt Petersburg.

Departamentul cooperează cu practicieni (Centrul Siberian de Conflictologie etc.) și îi invită să predea discipline și să conducă cursuri de master.

Ce competențe au absolvenții tăi? Ce și cum pot aplica odată ce încep să lucreze?

Răspuns: Printre competențele pe care le dețin absolvenții noștri se numără:

1. tehnologii de rezolvare a conflictelor, medierea poate fi distinsă separat (în conformitate cu legea, se eliberează un certificat separat, care este baza legală pentru practica medierii - aceasta este inclusă în procesul educațional);

2. tehnologiile procesului de negociere, va fi capabil să organizeze și să conducă negocieri;

3. tehnologii de rezolvare a conflictelor din organizații (asta se numește managementul conflictelor, dar și soluționarea conflictelor de muncă);

4. consultanta conflictologica pentru persoane si organizatii;

5. antrenamente de conflictologie.

Competențele rămase (dintre care sunt suficiente) se regăsesc în Programul Educațional sau Curriculumul care le formează.

Există bonusuri sau beneficii?

Răspuns: Pentru toți studenții, ca parte a curriculumului, se asigură formarea de mediator și se eliberează un certificat. De obicei, un astfel de certificat (și dă dreptul de a practica) este eliberat după cursurile de mediere, unde costul formării variază între 30-40 mii pe modul. Am inclus în mod intenționat un Curs de mediere de bază în programul nostru educațional (nu va trebui să plătiți suplimentar pentru asta).

Există o diplomă de master și care sunt oportunitățile de formare continuă?

Răspuns: Da, departamentul a deschis un program de master în conflictologie (singurul din orașul Novosibirsk). În general, absolvenții noștri au suficiente competențe pentru a intra într-un program de master după o diplomă de licență. asistență socială, sociologie, psihologie, management, jurisprudență (studenții noștri studiază în programe de master la NSTU, NSU și Universitatea de Stat din Sankt Petersburg). Dacă doriți să vă angajați în știință, a fost creată o școală absolventă în sociologie și funcționează activ la departament.

Dacă mai aveți întrebări, le puteți adresa în siguranță la telefon: 346-22-51 sau în grupul VKontakte: