Esența muncii de noapte este dezvăluită în art. 96. Norma legală precizată recunoaște ca atare munca efectuată de cetățeni în perioada 22:00 – 06:00.

La invitarea lucrătorilor la muncă noaptea, managerul trebuie să-și amintească responsabilitățile sale de a reduce tura cu o oră față de tura de zi stabilită la întreprindere. Durata acestuia din urmă este de obicei egală cu durata unei zile lucrătoare cu 6 zile saptamana de lucru cu o zi liberă. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a solicita ulterior angajaților să lucreze la această oră.

Cu toate acestea, este important să ne amintim că această regulă se aplică numai angajaţilor a căror activitate de muncă nu implică în mod specific prezența schimburilor de noapte. Astfel, dacă un cetățean este angajat inițial cu condiția de a îndeplini funcții de muncă pe timp de noapte, durata schimbului său rămâne neschimbată (adică egală cu ziua). Este logic să vorbim despre reducerea turei de noapte pentru această categorie de lucrători doar atunci când o astfel de condiție este stipulată într-un acord încheiat între angajator și echipa de muncă.

Persoane îndreptățite să refuze munca pe timp de noapte

În ciuda faptului că managerilor li se oferă posibilitatea de a implica subordonații în muncă pe timp de noapte, legea prevede totuși o serie de restricții cu privire la situațiile în care implicarea este imposibilă sau permisă doar la primirea consimțământului scris al angajatului.

Astfel, este interzisă munca pe timp de noapte:

• femeile care sunt însărcinate;
• minori care lucrează în baza unui contract;
• persoanele care au contraindicații medicale, documentate;
• alte persoane menționate în acest sens în Codul Muncii (altele acte juridice normative, care conţine legislaţia muncii).

Vă rugăm să rețineți că aceste restricții nu se aplică persoanelor care sunt angajate pentru lucrări care implică interpretarea/crearea de lucrări artistice (regizori, actori, interpreți, cântăreți, directori artistici etc.).

• femei cu copii sub 3 ani;
• persoanele cu dizabilități (precum și cele cu copii cu dizabilități);
• cetățenii care acordă îngrijire membrilor familiei recunoscuți ca bolnavi (un funcționar raport medical);
• mame/tatii care cresc copii sub 5 ani, in cazurile in care ii cresc fara ajutorul altui parinte;
• îngrijitori singuri cu copii sub 5 ani.

Angajatorul nu trebuie să uite de obligația sa de a familiariza persoanele menționate cu dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte, așa cum este evidențiat de Partea 5 a art. 96 TK. În acest caz, trebuie confirmat și faptul familiarizării în în scris.

Partea 6 a articolului de mai sus stabilește și procedura de lucru pe timp de noapte pentru persoanele din profesii/asociații creative ale căror activități vizează crearea/reproducția de opere de artă. Potrivit acestei norme de drept, procedura și condițiile de atragere a acestei categorii de lucrători la muncă pe timp de noapte sunt determinate de actele locale ale angajatorului, precum și de un contract colectiv/de muncă. Încheierea de contracte cu aceștia se realizează conform listei de lucrări/profesiuni/posturi aprobate guvernul rus.

Plătește munca noaptea

În Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația pentru munca pe timp de noapte este menționată la art. 154. Adevărat, această normă juridică conține instrucțiuni numai cu privire la procedura generală de remunerare fără nicio precizare.

Astfel, primul paragraf conține o condiție privind munca pe timp de noapte, care trebuie plătită dimensiune mai mare decât activitățile desfășurate în timpul zilei. În același timp, nivelul de creștere a salariului nu trebuie să fie mai mic decât limitele prevăzute de lege (inclusiv Codul Muncii și alte reglementări referitoare la problemele muncii).

Potrivit prevederilor părții a 2-a a art. 154 din Codul Muncii, valoarea minimă a creșterii salariului este stabilită în general de Guvernul Federației Ruse. În versiunea sa finală, procedura de majorare a salariilor pentru o persoană care merge la muncă pe timp de noapte se reflectă în actele locale elaborate, adoptate și emise de conducere de comun acord cu reprezentativitatea lucrătorilor. În cazurile în care o astfel de procedură nu este reglementată la întreprindere, dar angajatul a lucrat în tură de noapte, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător, care prevede o creștere a salariului pentru orele de noapte.

Până în anul 2011, în țara noastră a existat un decret al Comitetului Central al PCUS din 12 februarie 1987 nr. 194, conform căruia se solicita o plată suplimentară de 20% din tariful orar pentru munca în orele de searăși 40% pentru munca de noapte. Totodată, s-a discutat salariul suplimentar pentru munca de noapte doar atunci când cel puțin jumătate din timpul lucrat era noaptea.

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2011 nr. 332, actul juridic menționat mai sus a fost declarat nul. Apropo, acest document nu a fost niciodată în vigoare, întrucât prevederile sale contravin legislației în vigoare a muncii.

Astăzi este în vigoare Decretul Guvernului nr. 554 din 22 iulie 2008, conform prevederilor cărora angajații care își desfășoară functiile muncii noaptea trebuie calculată o plată suplimentară ca procent din salariul stabilit. În 2017-2018, această sumă este egală cu 20% din tariful orar sau salariul oficial angajat, iar calculul ia în calcul fiecare oră de noapte lucrată de salariat.

Este important de înțeles că la nivelul guvernului este prevăzută doar suma minimă a plăților suplimentare pentru munca de noapte. În ceea ce privește nivelul maxim al acestuia, acesta nu este limitat de nimic și depinde doar de deciziile luate de angajator și consacrate în regulamentele interne emise de acesta sau convențiile încheiate între acesta și angajați.

Pentru unele categorii de muncitori, ale căror salarii se plătesc din fonduri bugetare de stat/municipale, au fost adoptate și sunt în vigoare metode speciale de calcul a plății pentru munca de noapte. De exemplu, acest lucru se aplică lucrătorilor din domeniul sănătății și lucrătorilor sfera socială, pentru care astfel de metode de calcul reprezintă un fel de măsură suplimentară de stimulare.

Există o diferență între munca de noapte și orele suplimentare?

Destul de des, cetățenii obișnuiți confundă conceptele de muncă de noapte și munca suplimentară. Cu toate acestea, aceste concepte sunt diferite: sunt plătite diferit, luate în considerare și formalizate. Să aruncăm o privire mai atentă asupra diferențelor care există.

Când vorbim despre munca suplimentară, trebuie înțeles că aceasta se desfășoară în afara orelor de lucru considerate normale (adică durata normală a unei zile de lucru sau a unui schimb). Spre deosebire de munca de noapte, temeiurile orelor suplimentare sunt reglementate în mod clar de legislația în vigoare. Legea prevede chiar și cazurile în care un angajat nu are dreptul de a refuza să lucreze ore suplimentare:

1. Dacă au legătură directă cu prevenirea/eliminarea consecințelor accidentelor/dezastrelor care au avut loc sau eliminarea defecțiunilor tehnologice care pot duce la accidente/dezastre.
2. Dacă lucrarea are ca scop eliminarea consecințelor cauzate de dezastrele naturale.
3. Dacă lucrarea este efectuată din cauza unui grad ridicat de utilitate publică (aceasta înseamnă lucrări de refacere sau reparare a instalațiilor termice și retelelor electrice, sisteme de canalizare, alimentare cu gaz și apă, comunicații etc.).
4. În cazul în care prestarea muncii de către un angajat individual este necesară prin introducerea unei legi marțiale/starii de urgență pe teritoriul său de reședință, cu condiția ca aceste lucrări să fie clasificate ca urgente. În special, despre care vorbim despre amenințarea reală existentă a oricărui dezastru (cutremur, incendiu, foamete, inundație, epidemie etc.) sau cazuri în care oricare dintre cele de mai sus s-a întâmplat deja și reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața populației care locuiește pe acest teritoriu (în inclusiv o unitate militară separată).

În același timp, într-o serie de cazuri, implicarea în ore suplimentare necesită primire obligatorie acordul angajatului:

1. Managerul are dreptul de a implica un angajat într-o astfel de muncă atunci când este necesar să efectueze/finalizeze o muncă începută anterior care nu a putut fi finalizată în timpul programului de lucru din cauza caracteristici tehnice producție. În special, dacă neexecutarea lucrărilor necesare poate cauza daune/pierderea bunurilor aparținând angajatorului sau terților (cu condiția ca acesta să fie responsabil pentru proprietatea acestuia), sau vorbim despre posibile daune/pierderi proprietatea statului sau o amenințare la adresa vieții/sănătății cetățenilor.
2. Este posibil să fii implicat în lucrări legate de restaurarea echipamentelor/mecanismelor dacă nerespectarea acesteia ar putea duce la suspendarea activităților unui număr semnificativ de angajați care lucrează la întreprindere.
3. Un salariat poate fi obligat să facă ore suplimentare, dacă aceasta nu permite o pauză, în cazul în care înlocuitorul său nu se prezintă la serviciu. De precizat că în astfel de situații, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru înlocuirea promptă a salariatului care a lucrat (rămas după tură) cu altul.

Mai mult decât atât, pentru a implica lucrătorii în munca suplimentară în aceste cazuri, este necesar nu numai obținerea consimțământului scris al acestora, ci și avizul pe această temă a organului sindical primar (dacă unul este prezent în organizație). ).

Nimeni nu are dreptul de a angaja persoane sub vârsta majoratului sau femei însărcinate să lucreze atât noaptea, cât și orele suplimentare. Dacă vorbim de angajarea angajaților cu dizabilități sau a mamelor care cresc copii sub 3 ani, atunci devine necesară obținerea acordului scris de la aceștia, completat de o chitanță prin care conducerea le-a informat cu privire la dreptul de a refuza această muncă.

De asemenea, menționăm că numărul total de ore suplimentare efectuate, conform părții 6 a art. 99 TK, nu trebuie să depășească 120 pe an sau 4 timp de 2 zile consecutive. In acest caz, responsabilitatea asigurarii inregistrarii corecte a timpului lucrat de angajati peste norma stabilita revine angajatorului.

Despre lucrul sub program neregulat

Un alt concept cu care munca de noapte este adesea confundată este programul de lucru neregulat. Potrivit art. 100 din Codul muncii, salariaților trebuie să li se asigure un anumit regim de muncă, adică determinat timpul de lucru, timp în care trebuie să rămână la locurile lor de muncă.

Pot exista mai multe variante, deoarece legea prevede:

• saptamana de lucru de 5 zile cu 2 zile libere;
• saptamana de lucru 6 zile cu 1 zi libera;
• program flexibil cu zile libere flotante;
• pentru anumite categorii de lucrători - săptămâna de lucru cu jumătate de normă sau zi de lucru cu program neregulat.

Condițiile de începere și de încheiere a unui schimb de muncă, precum și pauzele în cadrul acestuia, trebuie să fie prevăzute de reglementările interne de muncă în vigoare în organizație, sau cuprinse în alte reglementări și acorduri (inclusiv contracte colective și de muncă) încheiate cu angajat.

Nuanțele timpului de lucru pentru angajații din domenii speciale de activitate (de exemplu, comunicații sau transport) sunt determinate în modul prescris de guvernul rus. Conceptul de neregula din prezentul art. 101 din Codul muncii este privit ca un program special de lucru, conform căruia unii salariați (categorii lor sunt strict definite de angajator) pot fi implicați în prestarea responsabilități de muncă iar după încheierea perioadei stabilite pentru acestea tura de lucru.

Despre procedura de invitare a salariaților la muncă noaptea

După cum reiese din cele de mai sus, se lucrează noaptea, dacă nu se datorează programului de lucru reflectat în contract de munca, nu ar trebui să fie regula, ci excepția de la ea. De aceea, atunci când angajați un angajat să lucreze noaptea, este necesar să urmați anumite proceduri, al căror număr depinde de ce categorie de lucrători se intenționează să atragă.

Astfel, în cazurile în care este necesară implicarea unui angajat care nu are contraindicații pentru a lucra noaptea, sau motivele unei astfel de implicări sunt definite de lege ca nefiind consimțământul, angajatorul trebuie doar să emită un ordin corespunzător și să-l familiarizeze pe angajat cu it (cel mai bine este să faceți acest lucru sub semnătură).

In cazul in care, pentru a atrage un salariat la munca de noapte, legislatia muncii impune obtinerea consimtamantului acestuia, este necesara mai intai obtinerea acestuia din urma in în scris. Mai mult, pentru anumite categorii de cetățeni (femei cu copii sub 3 ani; părinți singuri cu copii sub 5 ani; persoane cu handicap; părinți copii cu handicap etc.), procedura de atragere a acestora la muncă pe timp de noapte necesită semnătură și sub înștiințarea corespunzătoare.

Dacă un angajator are adesea nevoia de a implica angajații în munca de noapte, are sens ca acesta să creeze formulare unificate pentru notificarea și confirmarea consimțământului angajaților. Mai mult, unii angajatori combină ambele documente într-unul singur. Legea nu stabilește cerințe speciale pentru astfel de documente, astfel încât acestea sunt întocmite în formă liberă.

Anunț de refuz de a lucra noaptea

De exemplu, se poate da următoarea formă de notificare cu privire la posibilitatea de a refuza munca pe timp de noapte:

"SOCIETATEA RĂSPUNDERE LIMITĂ" "TULPAN"

101000, Moscova, st. Torfyanaya, 15 ani; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Inginer superior

Bykova Olga Pavlovna

000000, Moscova, st. Uzlovaya, 3, ap. 5

Dragă Olga Pavlovna!

Din cauza necesitatilor de productie, si anume din cauza unei defectiuni tehnologice survenite si a necesitatii depanarii echipamentelor si mecanismelor, va invitam la lucru noaptea - in noaptea de 17-18 noiembrie 2017, de la 22:00 la 4:00. :00 .

Vă informăm că, din cauza prezenței unui copil cu vârsta sub 3 ani, dumneavoastră, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 96), aveți dreptul de a refuza munca pe timp de noapte sau de a fi de acord să prestați aceasta, sub rezerva acordului dumneavoastră în scris.

Cu stimă, director (semnătură personală) Timokhin V. E.”

Această notificare poate fi trimisă angajatului prin poștă sau livrată personal atunci când acesta se află la locul de muncă. În cazul în care angajatorul trimite notificarea prin poștă, atunci puteți trimite o scrisoare cu descrierea atașării și o chitanță, păstrând bonul de corespondență și notificarea semnată de angajat. Sau poți cere angajatului într-o scrisoare să se prezinte la stabilit ora să oficializeze consimțământul și să consemneze faptul sesizării posibilității refuzului de a lucra. De regulă, astfel de avize sunt întocmite în 2 exemplare identice - pentru angajator și angajat. Pe copia angajatorului, angajatul trebuie să scrie personal că a primit notificarea și s-a familiarizat cu drepturile sale, apoi să indice data primirii notificării.

Înregistrarea consimțământului angajatului de a lucra noaptea

După cum sa menționat mai devreme, pe lângă notificare, angajatorul trebuie să obțină consimțământul angajatului pentru a presta munca schimb de noapte. Consimțământul, precum și notificarea, se întocmesc în formă liberă. Singura cerință pentru aceasta este prezența indispensabilă a:

• acordul angajatului de a lucra noaptea;
• indicarea datei depunerii unui astfel de consimțământ;
• semnătura personală.

În principiu, angajatorul poate să scrie singur consimțământul și să-l invite pur și simplu pe angajat să-și pună semnătura personală pe acesta, dar poate să le ceară angajaților să întocmească de fiecare dată o astfel de hârtie cu propria lor mână. În mod provizoriu, consimțământul poate arăta astfel:

„Directorului SRL „Lalea”

Timokhin V.E.

de la inginer superior

Bykova O.P.

Prin prezenta îmi confirm consimțământul de a merge la serviciu noaptea pe 21 noiembrie 2017.

Documentul se depune la departamentul de personal, birou sau zona de receptie a managerului, in functie de procedura stabilita in organizatie.

Dar este nevoie de a obține consimțământul și de a trimite înștiințarea unui angajat al cărui contract de muncă prevede munca de noapte, deși are motive pentru a refuza să lucreze la astfel de ore? De exemplu, ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat cu un copil cu handicap lucrează pe un program de ture care include ture de noapte, pe care are dreptul să-l refuze?

Codul Muncii nu prevede excepții de la regula obținerii consimțământului și notificării salariaților. Aceasta înseamnă că, chiar dacă salariatul a fost angajat inițial pentru muncă în schimburi, angajatorul trebuie să obțină acordul acestuia și să-i notifice condițiile de muncă în forma corespunzătoare. Totodată, după cum arată practica, trebuie să se obțină notificarea și acordul angajatului de a merge noaptea la muncă de fiecare dată când este implicat în aceasta. Aici repetăm ​​că este mai bine să creăm un comun formă unificată, pentru a reduce timpul petrecut de angajator si subordonatii sai la completarea actelor.

Formular de comanda pentru angajare pe timp de noapte

După primirea consimțământului angajaților și semnarea avizelor, angajatorul emite un ordin de implicare a acestora în munca pe timp de noapte, indicându-și funcțiile, numele și data la care se va efectua o astfel de implicare. Apoi ordinul este certificat prin semnătura managerului sau a altei persoane împuternicite să întocmească astfel de documente și înregistrate conform procedurii generale.

Descărcați formularul de comandă

Aproximativ, un ordin pentru a atrage un angajat să lucreze în tura de noapte arată astfel:

SRL "TULPAN"

101000, Moscova, st. Torfyanaya, 15 ani; INN 1111111111; OGRN 111111111111

ORDIN Nr 1-11/2341

Din cauza nevoilor de producție, și anume din cauza unei defecțiuni tehnologice care a apărut și a necesității de depanare a echipamentelor și mecanismelor,

COMAND:

atrage inginerul principal Olga Pavlovna Bykova să lucreze noaptea în noaptea de 21-22 noiembrie 2017 de la 22:00 la 4:00. Plata pentru munca de noapte trebuie efectuată în conformitate cu legislația muncii și cu termenii contractului colectiv.

Director (semnătură personală) Timokhin V. E.”

La confirmarea contraindicațiilor medicale pentru refuzul de a lucra noaptea

În cazurile legate de eventual refuz de la lucrul în ture de noapte pentru angajații care au contraindicații medicale, nu este complet clar cum ar trebui angajatorul să se asigure că nu există astfel de contraindicații. Confirmați sau infirmați acest fapt este posibil doar cu ajutorul certificatelor medicale adecvate, cu toate acestea, angajatorul, conform legii, nu este obligat (și nu ar trebui) să ceară subordonaților să prezinte documente medicale. Adică, în mod formal, angajații își pot lua propriile decizii cu privire la prezentarea/neprezentarea acestora.

Cu toate acestea, majoritatea avocaților ajung la concluzia că prezentarea certificat medical, dovedirea imposibilității de a fi recrutat pentru a lucra în tura de noapte, este în continuare obligatorie. La urma urmei, dacă un angajat prezintă o adeverință care să ateste că are contraindicații pentru munca de noapte, angajatorul nu are dreptul să-l implice în astfel de muncă. În lipsa unor astfel de dovezi, salariatul este considerat apt pentru munca de noapte (cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii).

Angajații organizațiilor pot lucra atât ziua, cât și noaptea. Totodată, au fost stabilite reguli suplimentare pentru lucrul pe timp de noapte. Este general acceptat că munca de noapte creează un stres suplimentar asupra corpului angajatului, din acest motiv acesta este plătit mai mult pentru o astfel de muncă.

Noaptea este considerată perioada cuprinsă între 22:00 (sau 22:00) și 6:00. În acest caz, o tură este considerată tură de noapte dacă cel puțin jumătate din durata sa se încadrează în această perioadă de timp. În rest, persoana lucrează noaptea, dar nu în tura de noapte.

Cine poate lucra noaptea

În conformitate cu legea, toți angajații, cu excepția reprezentanților anumitor categorii, au dreptul de a lucra noaptea. Aceste categorii sunt definite în mod specific și se pot încadra într-una din două grupuri:

• persoanele care pot lucra noaptea numai dacă și-au dat acordul scris în acest sens;
• și persoanele cărora nu le este permis deloc să lucreze noaptea.

În ceea ce privește persoanele pentru care există o astfel de oportunitate, dar numai cu acordul lor s-a stabilit că acest lucru nu ar trebui să le fie interzis prin concluzia unui medic din cauza stării lor de sănătate. În plus, este prescris ca astfel de angajați să fie informați mai întâi cu privire la oportunitatea pe care o au de a refuza să lucreze noaptea.

Este de remarcat faptul că familiarizarea angajaților și consimțământul acestora în sensul legii sunt diferite documente scrise, și ambele trebuie să fie compuse.

În primul rând, angajatul este informat în scris cu privire la dreptul său de a refuza orele de noapte, pe care trebuie să îl semneze. Apoi, el oficializează și consimțământul scris de a lucra în acest moment. Această categorie include:

Absolut Este interzis femeilor însărcinate să iasă noaptea. O altă categorie pentru care se instituie această regulă este angajati minori. Totuși, pentru ei, Codul Muncii are rezerve conform cărora pot lucra noaptea:

• persoane sub 18 ani care participă la reprezentarea operelor de artă (vorbim de actori minori);
• alte categorii de astfel de lucrători în conformitate cu legislația rusă.

Cerințe ale Codului Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu legea, atunci când se lucrează noaptea, cu alte cuvinte, de la 22 la 6 dimineața Schimbul standard de opt ore al angajatului este redus cu o oră. Aceasta înseamnă că trebuie să lucreze șapte ore, iar acestea sunt considerate opt ore, nu ar trebui să lucreze o oră suplimentară.

Există o serie de excepții de la această regulă:

• schema de mai sus nu se aplică acelor angajați care au fost angajați inițial să lucreze pe timp de noapte nu le sunt scurtate ture;
• De asemenea, nu se aplică personalului pentru care este definit un program redus.
• în plus, nu se aplică dacă, datorită caracteristicilor producției în sine, este imposibilă reducerea duratei schimbului;
• În sfârșit, nu este necesară reducerea timpului dacă programul angajatului este întocmit conform schemei 6:1.

Există, de asemenea, o cerință ca toate orele din tura de noapte erau plătite la mărime crescută comparativ cu ziua.

În acest caz, creșterea salarială trebuie să fie de cel puțin 20% din salariul pe care salariatul îl plătește pentru o oră lucrată (tarif pe oră).

Valoarea exactă a majorării este determinată de unul dintr-un număr de documente, inclusiv

• reglementare - un act de reglementare local, poate reglementa atât salariile în general, cât și exclusiv pe timp de noapte;
• un contract colectiv, care se întocmește ținând cont de poziția sindicatului;
• un contract de munca, care se incheie cu salariatii individual.

În plus, în cazul în care un angajat merge la serviciu o dată pe timp de noapte, această soluție poate fi emis printr-un ordin de implicare a acestuia în formă liberă, în acest caz, cuantumul sporului salarial este determinat în prezentul act normativ. În acest caz, este permisă întocmirea unui astfel de ordin exclusiv pentru un eveniment unic. Dacă vorbim despre mai multe cazuri, este necesară documentarea faptului unei astfel de lucrări cu unul dintre documentele din lista de mai sus.

În sfârșit, în baza unui ordin, un angajat aparținând unui contingent special poate fi recrutat pentru a lucra.

Creșterea salarială în sine este cel mai adesea exprimată în rata procentuală cu care crește rata zilnică sau salariul.

Se clarifică faptul că orele de noapte în timpul programului obișnuit și al programului de lucru în ture sunt plătite în același mod: în ambele cazuri este necesară o plată suplimentară.

În acest caz, numai acele ore de muncă care sunt între orele 22:00 și 6:00. Dacă aceștia reprezintă cea mai mare parte a schimbului, atunci acesta este considerat ca un schimb de noapte, cu toate acestea, nici în acest caz, orele din afara acestei perioade nu sunt plătite la un tarif majorat.

Ca urmare, valoarea salariului pentru munca de noapte este determinată de trei factori:

• salariul minim adoptat de stat pentru munca prestata pe timp de noapte;
• cuantumul sporului stabilit prin unul dintre actele menționate în prezenta secțiune - un acord, ordin sau regulament;
• durata totală de muncă a salariatului în perioada cuprinsă între orele 22 și 6.

Cum se plătește în practică?

Pentru o solutie această problemă Următoarele exemple trebuie luate în considerare.

Exemple de calcule

Primul exemplu se referă la plata pentru munca de noapte către un angajat salariat.

Angajat Kolesnikov N.N. are un salariu de 50 de mii de ruble. Lucrează în fiecare săptămână de luni până vineri, cu alte cuvinte, cinci zile pe un program de tură. Turul de seară atribuit lui N.N Kolesnikov începe la ora 20:00 și se încheie la ora 4:00 dimineața. Drept urmare, are zece astfel de ture pe lună. În organizația sa, reglementările locale prevăd că atunci când se lucrează noaptea, suprataxa este de 20%.

În decurs de o lună, Kolesnikov N.N. a lucrat 170 de ore, care este programul lui de lucru lunar. Dintre aceștia, noaptea, conform legii, a lucrat din 6 în 6 ore din tura de seară, începând cu ora 22:00 și terminând cu terminarea turei la ora 4:00. Timp de o lună, durata totală a muncii pe timp de noapte pentru el va fi de 60 de ore. Valoarea totală a suprataxelor poate fi calculată folosind formula:

D = (MO / MNRV) * RU * VRN

• unde D este plata suplimentară totală;
• MO – salariu lunar;
• MNRW - timp de lucru standard lunar;
• RU - mărimea creșterii (în procente);
• VRN - timpul total de lucru pe timp de noapte timp de o lună.

Se dovedește:

D = (50000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 ruble

Aceasta este plata suplimentară totală către N.N. Kolesnikov. pe lună în condițiile de mai sus.

Mai mult, chiar dacă schimbul în sine este considerat un schimb de noapte, toate orele sale sunt între 20 și 22 de ore sunt plătite la rata obișnuită.

Al doilea exemplu se referă la plata pentru munca de noapte pentru un angajat cu program în ture și salariu orar.

Angajat Gusev P.U. lucrează pe un program de ture. Salariul său orar este stabilit la 200 de ruble pe oră. În total, are 12 ture pe lună, fiecare dintre ele cuprinzând 3 ore de ture de noapte, rezultând în total 36 de ore de muncă de noapte pe lună. Pentru Gusev P.U. Se mai stabileste ca plata suplimentara pentru munca de noapte este de 20% fata de tariful orar. În acest caz, se calculează folosind formula:

D = PO * RU * VRN

• unde PO este salariul orar.

D = 200 * 20% * 36 = 1440 ruble

Plata suplimentară se datorează lui Gusev P.U. pentru lună datăîn valoare de 1440 de ruble.

Astfel, conform legii muncii, orele de noapte sunt aceasta este perioada de la 22 seara la 6 dimineata. Munca de noapte este în general acceptabilă, dar trebuie plătită cu cel puțin 20% mai mare decât munca în alte momente. Această suprataxă poate fi mărită, dar nu redusă. Valoarea acestuia este stabilită printr-un anumit document, inclusiv un acord, atât individual, cât și colectiv, sau un regulament adoptat de angajator. Acesta din urmă poate fie să reglementeze salariile în general, fie să fie dedicat doar salariilor pentru munca de noapte. În baza comenzii, angajatul poate fi adus la muncă în această perioadă a zilei o singură dată, apoi trebuie să întocmiți un regulament sau să includeți o normă în contractul de muncă cu angajatul.

Se precizează în mod expres că Femeile însărcinate și minorii nu ar trebui să fie recrutați pentru a lucra în această perioadă. Cu toate acestea, pentru personalul cu vârsta sub 18 ani există o excepție clară - participarea la executarea unei opere de artă și, de asemenea, este prevăzută posibilitatea de a introduce altele. Nu există o astfel de clauză pentru femeile însărcinate, lucrul pe timp de noapte este în mod clar interzis.

În plus, lucrează o serie de categorii de cetățeni timp dat numai cu executarea a două lucrări: mai întâi trebuie să semneze un document că au fost notificați cu privire la dreptul de a refuza munca la un astfel de moment și apoi să scrie despre dorința lor de a lucra în această perioadă.

Acest videoclip conține informații despre avantajele și dezavantajele lucrului pe un program de ture.

Angajatii agențiile de aplicare a legii, institutii medicale, magazine de proximitate, precum și întreprinderi angajate în proces continuu - toți lucrează în timp ce principala populație a țării doarme. Desigur, munca noaptea este mult mai grea decât ziua, astfel încât astfel de costuri cu energia trebuie compensate de către angajator.

Procedura de recrutare pentru munca pe timp de noapte

În primul rând, nu toată lumea are voie să lucreze noaptea. interzice categoric implicarea femeilor însărcinate și a salariaților cu vârsta sub 18 ani în munca de noapte, indiferent de sexul acestora.

Cu toate acestea, dacă în cazul femeilor care așteaptă nașterea unui moștenitor, nu sunt prevăzute excepții - este însărcinată, ceea ce înseamnă că poate lucra doar ziua, atunci cu minorii situația nu este atât de strictă. Tinerii angajați ai unității pot lucra noaptea mass-media, artiști de teatru sau film sau alți lucrători care participă la creație opere de artă sau executarea lor. Principalul lucru este că au 14 ani, deoarece angajarea în Rusia nu este prevăzută înainte de această vârstă.

Mamele cu dizabilități sau tații singuri al căror copil nu a împlinit încă vârsta de cinci ani sau tutorele unui copil din aceeași grupă de vârstă, precum și femeile cu copii sub trei ani și părinții copiilor cu dizabilități pot fi recrutați doar pentru a lucra noaptea numai cu acordul lor scris. Această regulă este clar menționată în partea a treia a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, este imuabil și nu există excepții de la acesta. Prin urmare, orice amenințări din partea angajatorului ca răspuns la refuzul unui astfel de angajat de a merge la muncă noaptea sunt ilegale și nefondate.

Durata turei de noapte și procedura de plată

Turul de noapte ar trebui să fie cu exact o oră mai scurt decât cel de zi. Cu toate acestea, nu sunt furnizate modificări ulterioare. Această regulă, în conformitate cu prevederile părții 2, partea 3 a articolului 96 din Codul muncii al Federației Ruse, nu se aplică acelor angajați care au fost angajați inițial la întreprindere exclusiv pentru muncă de noapte sau care lucrează în ture în timpul unei saptamana de lucru de sase zile. În astfel de cazuri, toate condițiile de muncă și remunerația sunt în mod necesar prevăzute în contractul colectiv sau stabilite prin reglementările locale ale organizației.

Obligă angajatorul să plătească o sumă majorată pentru fiecare oră de muncă de noapte. Cuantumul specific al plăților este determinat direct de către angajator, dar nu trebuie să fie mai mic decât cel prevăzut de lege.

ÎN Legislația rusă Nu există reguli generale care să conțină prevederi cu privire la valoarea plăților suplimentare pentru munca de noapte, de care profită adesea managerii fără scrupule și zgârciți. Ieșirea din situație este simplă - Rusia este succesorul direct al fostei URSS, unele dintre actele juridice ale cărora nu au fost abrogate și, prin urmare, sunt în prezent în vigoare.

ÎN în acest caz, Trebuie aplicat articolul 55 din Decretul Consiliului de Miniștri al URSS nr.14 din 12 februarie 1987, conform căruia plata suplimentară pentru munca de noapte este de cel puțin 40 la sută din salariul orar. Cu alte cuvinte, salariile pentru o oră de muncă de noapte se plătește cu: salariu orar plus cel puțin încă 40 la sută din acesta, în total 140 la sută. Acesta este un minim, deoarece pentru anumite categorii de muncitori, de exemplu, pentru angajații din industria tipografică sau textile, o astfel de primă este deja de 50, respectiv 75 la sută.

Reprezentanți din domenii precum sănătatea și protecţie socială populație, rezoluția de mai sus nu se aplică. Aceasta este singura categorie de lucrători a căror muncă de noapte este plătită în conformitate cu standardele deja adoptate în Rusia. Astfel, prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 17 din 8 iunie 1992, se fac plăți și indemnizații suplimentare pentru astfel de angajați în valoare de 50% din tariful orar pentru fiecare oră de noapte de muncă. Mai mult, șoferii transport medical sunt de asemenea incluse în această categorie. Singura excepție este personalul ambulant al stațiilor de ambulanță de urgență. îngrijire medicală, care primește salariu dublu pentru munca de noapte.

Lumea modernă, extinzând constant granițele a ceea ce este posibil, afectează și ritmul de lucru: tot mai multe organizații lucrează 24/7, iar furnizarea de servicii non-stop înseamnă că cineva va trebui în cele din urmă să lucreze noaptea. În ce cazuri este posibil să fii angajat să lucrezi noaptea, la ce se poate aștepta un angajat, când este legal să refuzi munca de noapte? Un cuvânt de la expertul nostru.

Lucrători de noapte și de noapte

Fiecare are propriul concept al nopții: unii se culcă la ora 21, în timp ce alții organizează petreceri zgomotoase după miezul nopții, pentru că „e încă vremea copilăriei”. În Codul Muncii, ora de noapte este clar definită - aceasta este perioada de la ora 22 la ora 6 (articolul 96). Numai în timpul acestor ore munca salariatului va fi considerată muncă de noapte.

Un schimb de noapte este considerat a fi cel în care cel puțin 50% din timpul de lucru este petrecut noaptea. De regula generala, durata muncii (turului) pe timp de noapte ar trebui redusă cu o oră fără muncă ulterioară (Partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), adică, în cazul unui schimb de zi de opt ore, o schimbul de șapte ore pe timp de noapte va fi considerat echivalent. Orele de lucru pe timp de noapte nu sunt reduse:

1) pentru salariații care au program redus de lucru;

2) când este necesar din cauza condițiilor de muncă;

3) munca în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă;

4) pentru salariații angajați special pentru a lucra noaptea, cu excepția cazului în care contractul colectiv de muncă prevede altfel. „Lucrătorii de noapte” sunt considerați în mod tradițional a fi paznici, angajați ai companiilor de securitate și dispeceri, dar un act al angajatorului local poate necesita munca în ture de noapte pentru orice profesie.

Restricții de muncă de noapte

Se instituie interdicția muncii de noapte pentru femeile însărcinate și pentru lucrătorii minori (articolele 96, 259, 268 din Codul muncii). Cu toate acestea, dacă minorul este un lucrător creativ sau este un sportiv, va fi util ca angajatorul să se familiarizeze cu Partea 3 a art. 348.1 din Codul Muncii și Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252 „Cu privire la aprobarea listei de profesii și posturi ale lucrătorilor de creație în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) executarea (expoziția) de lucrări, ale căror specificul activității de muncă sunt stabilite de Codul muncii. Federația Rusă" Așadar, în conformitate cu această listă, creatorii de modă, suflerii, pirotehnicienii și mulți alți specialiști pot fi implicați noaptea, indiferent de vârsta lor fragedă.

Ce alte restricții există pentru munca de noapte? Unii angajați au dreptul să o refuze. Astfel, femeile cu copii sub 3 ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu raportul medical, mamele și tații care cresc copii fără soț sub 5 ani. , precum și tutorele copiilor de această vârstă, pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. Acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Cum se plătește munca de noapte?

Fie că ești o „lacără”, o „bufniță de noapte” sau doar un dependent de muncă, munca pe timp de noapte este considerată muncă în condiții care se abat de la normal și, prin urmare, ar trebui să fie plătit mai mult. Codul Muncii al Federației Ruse raportează că fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare în comparație cu munca la conditii normale, dar nu mai mici decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii (art. 154). Ce mărime este asta?

După cum se precizează în Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 „Cu privire la creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte”, creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte (de la 22:00 la 6:00) este de 20% din tariful orar (salariu calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă de noapte. Sumele specifice ale creșterilor salariale pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, adoptat ținând cont de avizul organism reprezentativ angajat, contract de muncă, dar prima în orice caz nu trebuie să fie mai mică de 20% din salariul orar. Este acolo dimensiune maximă asemenea indemnizații? Acest maxim nu este stabilit prin lege, dar în practică este de obicei de 40% din salariul orar. Este important de înțeles că, indiferent de cât durează tura de noapte, creșterile „noapte” se vor aplica doar pentru perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00.

Cum se calculează o creștere pentru cineva care lucrează la bucată și trebuie să lucreze și noaptea? Este mai bine să stabiliți în avans procedura de calcul și suma plății suplimentare pentru salariile la bucată în actul local al organizației. Ca regulă generală, atunci când un salariat cu salariu la bucată prestează muncă de diferite calificări, munca sa este plătită conform cotelor muncii pe care o prestează (articolul 150 din Codul muncii). Astfel, pentru munca de noapte cu salariu la bucata, prima se stabileste mai intai la cota la bucata pe unitatea de produs, iar la decontarea cu salariatul, tariful tinand cont de aceasta prima se inmulteste cu numarul de produse realizate pe timp de noapte.

Angajatorul trebuie să înțeleagă că bonusurile pentru munca de noapte nu sunt o primă, nu un bonus, nu un stimulent, ci o plată obligatorie și nu poate fi „tăiată” sau acumulată la propria discreție.

Probleme controversate

Ce să faci dacă munca unui angajat scade în timpul nopții, iar condițiile lui de muncă se abat deja de la normal? Să presupunem că un agent imobiliar, care lucrează de obicei ore suplimentare, arată o casă unui client important care a sosit noaptea târziu, iar un șofer de companie cu program de lucru neregulat este nevoit să se întâlnească dimineața cu delegația la aeroport pentru că zborul acesteia a fost întârziat. Cum să procedezi cu plata în astfel de cazuri?

Orele suplimentare de noapte ar trebui plătite și cum peste orarși cum să lucrezi noaptea. Orele suplimentare în sine sunt plătite cu o rată majorată: pentru primele 2 ore de muncă, nu mai puțin de o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare, nu mai puțin de dublu. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orele suplimentare (articolul 152 din Codul muncii). În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 149) prevede că atunci când munca este prestată în condiții care abate de la normal, salariatului i se plătesc plățile prevăzute de lege, acordurile și actele interne ale organizației și contractul de muncă. . Sumele acestor plăți nu pot fi în niciun caz mai mici decât cele stabilite de lege. Astfel, plățile suplimentare pentru fiecare dintre condițiile care abate sunt efectuate separat și nu se exclud reciproc.

Situația este mai complicată cu programul de lucru neregulat, o parte din care se suprapune cu perioada de noapte. Pe de o parte, prevederea privind sporurile obligatorii pentru munca pe timp de noapte (articolul 154 din Codul Muncii) nu este dependentă de ce ore de lucru sunt repartizate salariatului, iar în Hotărârea nr. 554 nu există excepții de la salariile stabilite. pentru munca de noapte. Pe de altă parte, o zi de muncă esențial neregulată implică implicarea în muncă dincolo de orele de lucru stabilite, inclusiv noaptea, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede majorarea salariului în acest caz, ci doar concediu anual plătit suplimentar de cel puțin 3 zile calendaristice tocmai din lipsa standardelor (articolul 119).

Ținând cont de specificul litigiilor legate de munca de noapte, recomandarea tradițională către angajator: acordați-vă timp pentru a elabora un regulament privind procedura de atragere a muncii de noapte și plata pentru aceasta, indicați în contractul de muncă (sau anexa la acesta) cu angajat posibilitatea de a lucra noaptea - si veti evita disputele si neintelegerile in echipa.

Funcționează bine noaptea număr mare oameni, de la muncitori în producție continuă până la agenți de securitate și șoferi de camioane.

Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol.

Reglementări din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitate de muncă de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează pentru o activitate care presupune ture de noapte, își semnează acordul de a ieși în această perioadă. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: Durata turei de noapte este cu o oră mai scurtă decât în ​​alte momente ale zilei.

Cu toate acestea, în unele cazuri nu există nicio reducere a duratei schimbului.

Iată ce explică codul: durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata zilei pe un program de ture de șase zile cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de lucrări, explicând că aceasta poate fi stipulată de întreprinderi și documente de reglementare de importanță locală.

De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători a căror durată a turelor a fost deja redusă, și pentru persoanele angajate să lucreze pe timp de noapte.

Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și urmărirea timpului de lucru din următorul videoclip:

Cum se plătește?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică faptul că munca unui angajat procesul muncii de la 22:00 la 6:00 trebuie plătită la un tarif mai mare comparativ cu tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau de muncă. Remunerația pentru activități într-o anumită perioadă nu poate fi mai mică decât creșterea minimă a salariului pentru munca de noapte stabilită de guvernul rus.

Guvernul stabilește această sumă minimă, ținând cont de propunerile Comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Documentul care reglementează acest minim este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care prevede: Plata suplimentară minimă este de 20% din tariful orar sau salariul pe oră. Dar limita superioară nu este stabilită prin lege, adică organizația poate alege cât să mărească plata pentru muncă pe timp de noapte.

Decizia de majorare trebuie consemnata in contractul colectiv in vigoare la intreprindere, iar in contract de muncaîncheiat cu interpretul. Angajatorul, atunci când semnează suma plății suplimentare pentru o astfel de muncă, se familiarizează cu poziția organului reprezentativ al echipei.

35% Angajații primesc plăți suplimentare:

• transport feroviar și metrou;
• companie de transport fluvial;
• comert si catering;
• transport cu motor (unde nu se lucrează în schimburi);
• pompieri, paramilitari și paznici.

50% primiți plăți suplimentare:

• muncitori care produc paste.

75% angajații sunt plătiți suplimentar:

• fabrici de drojdie (cu organizare a muncii în schimburi sau continuă);
• muncitori textile;
• producția de placaj.

100% primiți plăți suplimentare:

• lucrători din industria de panificație, făină și cereale.

Calculul salariilor pe ora

Compensația pentru munca de noapte în acest caz se calculează de obicei după cum urmează. Dacă pe oră lucrat în în timpul zilei, angajatul primește 100 de ruble, apoi pentru ora lucrată în timpul nopții, se adaugă 20% la suma specificată. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga plată suplimentară pe noapte este de 160 de ruble).

Calcul pentru schema de salarizare

Să presupunem că un angajat este înregistrat cu un salariu de 20 de mii de ruble. În luna de facturare, are 22 de ture cu durata de 8 ore, dintre care șase ture sunt ture de noapte. Câștigul mediu zilnic va fi:

• 20.000 / 22 = 909,1 ruble.

• 909,1 x 20% = 181,82 ruble.

Valoarea totală a suprataxelor:

• 181,82 x 6 = 1090,92 ruble.

Având în vedere că numărul de ture de noapte poate varia în fiecare lună, variază și plata suplimentară.

Se întâmplă ca munca de noapte să se suprapună cu o vacanță. Cum se plătește tura de muncă în acest caz? Codul Muncii al Federației Ruse explică că o persoană care lucrează într-o zi de sărbătoare, care este o zi nelucrătoare, va primi o plată suplimentară însumată - atât pentru muncă, cât și pe timp de noapte. Rezultatul este: tariful de bază + o plată suplimentară de cel puțin un singur tarif pentru orele care cad în vacanță + o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Despăgubirea pentru munca de noapte este datoria angajatorului. Dacă angajatorul nu plătește pentru astfel de activități, atunci muncitorul face apel la organizația sindicală, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci se adresează instanței pentru a-și proteja interesele.

Cine nu are voie să-l vadă?

Specificul unei astfel de lucrări este că există un cerc de oameni cărora, conform legii, nu le este permis să o facă.

Lucrul pe timp de noapte nu este permis:

• femei gravide;
• persoane sub vârsta majoratului (cu excepția creatorilor sau interpreților operelor artistice).

Unelor tipuri de lucrători li se poate permite să efectueze o astfel de muncă numai cu acordul lor scris și numai dacă nu au contraindicații din cauza stării lor de sănătate.

Codul Muncii prevede că salariatul trebuie să fie familiarizat, în scris, cu dreptul de a refuza tura de noapte:

• femeile care cresc copii sub trei ani;
• persoanele cu dizabilități, părinții copiilor cu handicap, angajații care îngrijesc rudele bolnave, dacă există un certificat medical care indică necesitatea supravegherii;
• unul dintre părinți care crește un copil sau mai mulți copii sub cinci ani fără soț, tutori ai copiilor sub cinci ani.

Procedura de atragere

La transferul persoanelor la muncă în schimburi, timp în care acestea trebuie să lucreze și noaptea, angajatorul este obligat să le anunțe despre acest lucru. nu mai târziu de o lunăînainte de începerea unui nou program (angajatorul ar trebui să țină cont de opinia organului reprezentativ al personalului întreprinderii).

Atunci când invită angajații să lucreze noaptea, conducerea întâmpină uneori probleme, a căror rezolvare nu este întotdeauna specificată în dreptul muncii. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, un solicitant nu este obligat să prezinte un raport medical. Dacă angajatorul urmează să-l transfere în tura de noapte, angajatul, după ce a prezentat o concluzie despre prezența restricțiilor de muncă în această perioadă, poate refuza pur și simplu un astfel de program fără a încălca legea.