Cea mai frecventă întrebare este „Cum se scrie un CV?” vizitează nou-veniți care tocmai au absolvit instituțiile de învățământ. Candidații tineri nu știu întotdeauna ce își doresc, așa că este și mai greu de imaginat ce așteaptă un potențial angajator de la ei. În ceea ce privește specialiștii și cei care sunt în căutarea creativă a propriului drum, aceștia sunt de obicei mai încrezători în ei înșiși, în ciuda faptului că greșesc nu mai puțin în redactarea CV-urilor decât foștii studenți. Astăzi vom învăța cum să scriem un CV, astfel încât să fie garantat să devină permisul tău la un interviu.

Puteți scrie un CV în diferite moduri. Nu are o formă fixă. Dar există o listă de coloane recomandate. Un CV bun conține întotdeauna:

1. Date personale: numele complet, vârsta, adresa, starea civilă, datele de contact ale compilatorului.
2. Scop: pentru ce post aplici și de ce.
3. Experienta de munca: in ordine cronologica, incepand cu ultimul loc de munca, sunt prescrise anii de munca, denumirea companiilor, functia, mandatul si realizarile.
4. Studii: ani de studiu, denumirea instituției de învățământ, specialitatea.
5. Informații suplimentare: toate cunoștințele, abilitățile, talentele și trăsăturile dvs. de caracter suplimentare care vă vor diferenția de alți candidați și vă vor ajuta într-un nou loc de muncă.
6. Recomandări: o indicație a posibilității de a le furniza.

Nu trebuie să fiți creativ în acest sens și să omiteți unul dintre puncte, este puțin probabil ca recrutorul să aprecieze acest lucru.

Pe site-ul nostru puteți descărca:

Amintiți-vă: CV-ul dvs. ar trebui să fie scurt, specific și sincer. Scrie folosind vocea activă. Încearcă să fii cât mai specific posibil. De exemplu, nu scrieți „instruit”, ci „format 20 de angajați noi”. În ceea ce privește volumul, 1 coală A4 este considerată ideală. Mai puțin scris nu merită, nici mai mult. Orice altceva trebuie să spuneți, spuneți la interviu. În secțiunea „Experiență de lucru”, indicați doar informațiile care se referă la viitoarea poziție. De exemplu, dacă ați lucrat ca consilier într-o tabără și aplicați pentru un post vacant de secretar, atunci puteți păstra tăcerea despre un astfel de fapt al biografiei dvs. de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care au o experiență de lucru bogată și variată. Dacă vă enumerați întregul traseu de carieră, CV-ul se poate dovedi a fi prea „pestriț”, neavând un accent general. Acest lucru dă o impresie negativă, iar un astfel de CV riscă să fie aruncat la gunoi.

Descărcați pe site-ul nostru.

În ceea ce privește coloana „Instruire”, aceasta ar trebui completată cât mai complet posibil pentru cei care tocmai au primit o diplomă și discutată pe scurt cu cei care au experiență de lucru solidă. Poate fi dificil să scrii un CV pentru un fost student, există o mare tentație de a enumera toate „crustele” primite pentru a crește volumul CV-ului. Dar, dacă intenționați să ocupați funcția de manager de vânzări, nu scrieți că ați urmat cursuri de florărie, este mai bine să indicați că ați făcut un stagiu de o lună la o întreprindere în care ați avut responsabilități similare.

Descarcă aici.

O altă greșeală pe care o fac adesea cei care caută un loc de muncă este să scrie un CV și să-l trimită tuturor posturilor vacante. Pentru fiecare caz, un rezumat trebuie întocmit separat! Mai ales dacă abia îți începi cariera și te încerci în diferite profesii. Nu poate fi la fel cu un CV de designer web, chiar dacă sunteți bine versat în ambele subiecte. CV-ul ar trebui să aibă un scop, în care totul de mai jos îl va supune. Tot ceea ce este descris ar trebui să urmeze logic obiectivul principal și să aparțină unui singur domeniu profesional. Deci creezi impresia unei naturi intregi care stie ce vrea.

Înainte să te așezi și să scrii un CV, imaginează-te în locul celui care va primi acest CV. Aflați mai multe despre compania la care urmează să lucrați, specificul activității acesteia, gândiți-vă la ce se pot aștepta de la un viitor angajat și ce anume îi veți interesa. Ai încredere în tine, pregătește-te cu atenție - și cu siguranță vei reuși!

Reluarea organizarii constructiilor

SRL Firma „Gera”

1. Numele complet al organizației, adresa poștală și legală completă:

Societate de constructii Societate cu raspundere limitata Firma "Gera",

344002, Rostov-pe-Don, str. Pushkinskaya, 72A, biroul 1

Adresa legala:

34403344007, Rostov-pe-Don, strada 2ya Lugovaya, 10

format în octombrie 1994 tel.fax 299-93-93

2. Prenume Nume Patronimic al conducătorilor organizației din funcția lor

Regizor Dotsenko Oleg Georgievici

Ch. Inginerul Eremenko Evgheni Gennadievici

Adjunct Regizorul Simson Mark Ivanovici

Ch. mecanicul Semionov Viktor Vasilievici

3.Structură_organizatorică

În numele societății tuturor economice, industriale și financiare

gestionează activități - în conformitate cu Carta,

regizorul Dotsenko Oleg Georgievici.

Învățământ superior (absolvent de la Institutul de Ingineri Rostov din Zheleznodorozhny

transport, specializarea „Electrificarea transportului feroviar”) în

anii 1995-6 a primit o a doua studii superioare la Rostov-pe-Don

Academia de Stat de Inginerie Civilă și a fost calificat ca economist în

impozite și audit. 15 ani de experienta in constructii.

Pentru implementarea cu succes a planurilor de producție, regizorul are
următoarele diviziuni structurale:

A) director adjunct 2

B) șantiere și instalații active 3

C) mecanic șef și departamentul său

D) departamentul de producție și tehnic

D) departamentul deviz si contract

E) departamentul de aprovizionare și management

G) departamentul de construcții capitale

H) contabilitate

i) avocat

K) Specialist HR și dreptul muncii

4. Principalele activități ale organizației

Activitățile de producție ale firmei SRL „Gera” se desfășoară în conformitate cu

cu actul de asociere, statutul organizației, Codul civil al Federației Ruse,

lege federala.

Activități principale:

Construcția capitală de instalații industriale și civile

Construcție completă

Reconstructia si revizia cladirilor si structurilor industriale,

civil și cu destinație specială;

Toate tipurile de terasamente (diguri, terasamente, excavatii)

Curățarea bazinelor de apă de sedimentele de nămol și vegetație;

efectuarea tuturor tipurilor de lucrări de reparații, hidroizolații și restaurare;

Lucrări geodezice;

Lucrări de amenajare a teritoriului;

Realizarea functiilor de „Client”, „Antreprenor General” si implementare

Supravegherea construcției;

Producerea anumitor tipuri de materiale și structuri de construcție.

Compania are licențe pentru toate tipurile de lucrări enumerate.

5. Informații despre munca efectuată

1. Construcția unei conducte de petrol (2001) p. Rodionovo-Nesvetaiskaya

2. Construirea terminalelor portuare „Metanol”; Don-Terminal LLC;

OOO "Promexpedition"

3. Extinderea căii ferate piste și îmbunătățirea stațiilor (LLC „Don-Terminal”,

SA „Azovstroymaterialy”)

4. Reconstrucția drumului Rostov Pavlovskaya

5. Construcția clubului de golf st Starocherkasskaya

6. Construcția de centre comerciale (Megamag, Almaz LLC, Aksai LLC)

7. Furnizare de materiale inerte (nisip pietriș)

8. Participarea la programul federal „Dezvoltarea complexului de gospodărire a apei

Rusia (Rostov-pe-Don, program de apă curată, construcție de canalizare

colecționari)

9. Lucrări de decojire a carierelor de piatră zdrobită și nisip (Shakhtinsky

fabrică de piatră zdrobită, fabrică de piatră zdrobită Sulinsky, carieră de nisip Kayalsky, piatră zdrobită Kovsky

Carieră…)

10. Construirea instalațiilor de tratare (uzina Bonduelle, satul Novotitorovka)

Teritoriul Krasnodar 2004

11. Revizia sistemului de drenaj p. Semikarakorsk 2006

12. Uzina de procesare a cărnii CJSC „Batayskoe” 2007

13. Logopark „Don” 2008-2009

SRL Firma „Gera” face față în mod adecvat tuturor celor întreprinse

obligații, este în creștere a capacităților sale de producție.

Nu au fost depuse cereri prin Curtea de Arbitraj împotriva Firm Gera LLC.

Ascultă un bărbat care s-a uitat la peste 100.000 de CV-uri în întreaga sa carieră și știe cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, iată profilul meu LinkedIn, vedeți singuri: mpritula .

Dar să fim de acord imediat: fără înșelăciune în CV. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce este aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce ar trebui un recrutor să se gândească unde să sune?
• Schimbați e-mailul în personal, nu în orice companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și experiența cheie. Scurtați propozițiile la 7-10 cuvinte și aranjați-le sub forma unei liste.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala din cuvântul „companie” la ultimul loc de muncă.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Fă-ți CV-ul mai valoros

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-urile. Reprezentanții de diferite poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți până la directori de companie. Toată lumea face aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV căruia să nu-i pot scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile depuse.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Se consideră normal dacă o persoană lucrează într-o companie de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

O persoană după un an de muncă abia începe să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a greși, iar un CV bun poate avea câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau s-a angajat în lucrări de proiect, în care și-a schimbat mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil) recomand ca acest lucru să se facă ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret schimbarea pozițiilor, dar astfel încât vizual, în timpul unei examinări superficiale a CV-ului, să nu existe senzația de schimbări frecvente de loc de muncă.

11. Respectați lungimea ideală a CV-ului dvs

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, doar pentru studenți, iar trei este deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un CV al unui specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din cazuri. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne fără atenție. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termeni sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizare:

• Creșterea vânzărilor TV cu 30% în trei luni (director magazin).
• A adus pe piață un produs nou în patru luni, ceea ce a ajutat la câștigarea a 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• S-a negociat cu furnizorii și a crescut întârzierea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 de mii de dolari pe lună (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25% la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-mi despre calitățile tale personale

Acum se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale angajatului în selecția candidaților. Dacă analizezi exact ce vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calități personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Și acestea nu mai sunt cuvinte goale, la interviu vei auzi din ce în ce mai des o astfel de întrebare: „Spune-mi despre situația în care a trebuit să-ți asumi responsabilitatea și cum ai făcut față.” Aceasta se numește evaluarea competențelor.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme era suficient doar să le enumeram, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmați prezența, așa că vă recomand să le scrieți astfel (exemple, bineînțeles, le dați proprie, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a elaborat și implementat o strategie de ieșire din secție din criză la plecarea șefului.
• Energizat: volumul meu de vânzări din 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistența la stres: Am negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și am încheiat un acord cu el.
• Leadership: a organizat cinci training-uri de management și a ridicat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate în CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri sunt copiate din fișa postului, în 50% din cazuri sunt copiate din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane, iar doar 20% le scriu foarte bine pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să scrieți exact îndatoririle, nu domeniile de responsabilitate și să le descriu sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Este cam la fel ca și în cazul realizărilor, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă face o idee despre ce merită, în general, să scrieți. În continuare, scrieți responsabilitățile în ordinea importanței lor: în primul rând pe cele mai semnificative (elaborarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață), iar în ultimul - cel mai puțin (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un client dă peste raftul unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Tocmai pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele comun. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, numele legal al companiei nu interesează pe nimeni.
• Între paranteze scriem numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7–10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: în top 5 în creditarea de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: Autosupersuperleasing (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele mărcilor cunoscute lângă o companie necunoscută va spori foarte mult percepția companiei.

16. Eliminați expresiile formulate din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după datele tale de contact din CV-ul tău, există o secțiune numită „Scop”. De obicei, în această secțiune ei scriu expresii formule precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați lista posturilor care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le văd conțin erori:

• erori gramaticale elementare (nu a existat verificarea ortografică);
• greșeli la scrierea cuvintelor străine (este configurată doar verificarea ortografică în limba rusă);
• erori la semnele de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
• în liste, există diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal ar trebui să nu fie; punctul este plasat după ultimul element al listei).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva

• Nu este un PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea face în PDF.
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Nu DOC - semn că CV-ul vine din trecut (pre-Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Folosiți un nume de fișier CV prietenos pentru recrutori

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele de familie și, de preferință, funcția. Deci, va fi mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l trimită și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump.

20. Arată-ți valoarea într-o scrisoare de intenție

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă te hotărăști să-l scrii, atunci iată o structură simplă pentru tine:

Și dacă arăți un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele pentru creșterea costului unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă întotdeauna logo-ul și diverse câmpuri pentru a introduce informații care nu sunt deloc necesare unui CV într-un astfel de CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri par foarte ieftine, așa că vă sfătuiesc să nu faceți niciodată asta.

21. Eliminați abrevierile obscure

Când lucrezi pentru o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii în CV-ul tău. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați frazele formule

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în CV-ul tău expresii formulate care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece reprezintă spațiu gol pentru recrutor.

Reformulați, de exemplu:

• Orientare spre rezultat = în munca mea mă gândesc mereu la rezultat.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de ale mele.
• Sociabilitate = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = țin liber o conversație cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce separă un profesionist de un copil? Un profesionist își sună cutia poștală după nume și prenume, iar un copil - după cuvintele copiilor, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați caseta de lucru. Recruitorul în acest caz va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Eliminați starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută de lucru și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul unui CV, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali sunt „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă

Nu poți doar să iei și să arăți un gol în muncă. Este necesar să scrieți de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost un decret între două locuri de muncă, atunci scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără să plece la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un interviu.

26. Eliminați data de încheiere a ultimei lucrări

Acesta este singurul truc de CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată a concedierii va juca împotriva ta.

27. Nu scrie motive pentru a renunța

Nu există niciun motiv pentru care trebuie să notați motivele concedierii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau poate minți?

28. Nu explica detaliile CV-ului tău

În rezumat nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care poate fi este secțiunea „Recomandări” și expresia „Voi furniza la cerere”. Ce rost are această secțiune? Lista referințelor este redundantă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, puteți deja furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele din rezumat au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu faceți cea mai mare parte a rezumatului indentări foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum va fi OK:

• Ultimul loc de muncă: 7-10 linii de atribuții și 5-7 linii de realizări.
• Locul de muncă trecut: 5-7 linii de atribuții și 3-5 linii de realizări.
• Locul de muncă înainte de ultimul: 3-5 linii de sarcini și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă sunt incluse în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în carieră au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru postul actual, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing și ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau vânzător în piață.

32. Îndepărtați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-uri specialiștilor în HR pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor

Avem o mulțime de profesioniști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante și-au ocupat singuri, câți oameni intervievează în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini.

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise s-a dovedit a fi cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți pentru mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Am scris o carte cu un coleg în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil prin link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

O persoană fără studii superioare, care în scurt timp a trecut de la un obișnuit asistent de vânzări la șef al departamentului de creditare la o bancă, vă va ajuta să scrieți corect un CV. Pe vremuri, a fost un CV bine scris care m-a ajutat să-mi construiesc o carieră amețitoare. De 9 ani nu sunt angajat, dar de multe ori am de-a face cu un CV, de vreme ce acum lucrez si eu ca angajator (IP).

Există multe servicii care vă vor ajuta să scrieți un CV. Dar nu întotdeauna un astfel de CV vă va ajuta să găsiți un loc de muncă bun, bine plătit. Problema este că oamenii scriu CV-uri cu hârtie carbon. Pe de o parte, există anumite reguli pentru întocmirea unui CV, dar, pe de altă parte, este important să aveți un scris de mână individual.

Un CV ar trebui să fie scris în așa fel încât să fii remarcat printre fluxul general de concurenți. În acest articol, veți afla despre regulile standard pentru scrierea unui CV și, de asemenea, vă voi împărtăși trucurile mele ucigașe care vă vor ajuta să vă evidențiați față de concurenți și să vă arătați greșelile tipice pe care le fac oamenii când scriu un CV și contactele ulterioare. cu un potențial angajator.

rezumat(tradus din franceză ca „rezumat”) este un document care conține informații scurte (experiență anterioară de muncă, educație, abilități, informații de contact etc.) despre solicitantul de angajare. Aceste informații îl ajută pe angajator să aleagă candidatul potrivit dintre numeroșii candidați pentru postul vacant.

De ce crezi că un CV este instrumentul principal atunci când îți cauți un loc de muncă? Despre ce scrii de obicei în CV-ul tău?

Începătorii de la seminariile mele spun de obicei că un CV este o încercare de a se declara, despre avantajele cuiva. Apoi le rog să-și enumere beneficiile pe ce 90% oamenilor li se dau următoarele caracteristici:

• o responsabilitate;
• sociabilitate;
• performanţă;
• creativitate;
• perseverență etc.

Sunt sigur că și tu scrii ceva asemănător în CV-ul tău.

Aproape toată lumea listează aceleași beneficii la compilare. ATENŢIE! Acestea sunt toate expresii standard, formulate de care trebuie să scapi dacă vrei să ieși în evidență față de concurenții tăi.

Dar ce și cum să scrii despre avantajele tale? Mai jos vă voi arăta câteva trucuri secrete, dar mai întâi permiteți-mi să vă spun o mică poveste:

Mi-a cerut să scriu o astfel de reclamă încât oamenii ar dori imediat să cumpere totul când îl vor vedea.

L-am ascultat apoi cu ironie. Și deja în birou mi-am imaginat pentru o clipă că dacă aș putea scrie astfel de reclame, probabil că aș locui acum undeva în Maldive și m-aș bucura de viață, având o sumă uriașă de bani la bancă.

Dar de-a lungul anilor, m-am regândit ce am spus. Poate din cauza tinereții mele, am luat-o literalmente atunci. Dar apoi în viață această frază m-a ajutat foarte mult și continuă să ajute până acum.

Acum, când scriu cuiva o ofertă comercială, sau scriu un anunț, sau chiar când îmi completez CV-ul, încerc să-l fac în așa fel încât, după ce o privesc, angajatorul să dorească imediat să mă angajeze.

Totuși, nu îmi pierd speranța de a învăța cum să scriu astfel de anunțuri.

Cel mai important lucru este să folosiți această expresie pentru a încerca să vă configurați în modul corect. Am observat că atunci când mă așez să-mi completez CV-ul și să repet această setare pentru mine, capul meu începe să funcționeze diferit. Primesc fraze și propoziții complet diferite, însăși esența CV-ului se schimbă oarecum și rezultatul este o versiune complet diferită decât fără această setare.

Concluzie: atunci când îți scrii CV-ul, nu trebuie să scrii despre avantajele tale în fraze standard, formulate, ci să dai astfel de argumente, după ce ai studiat pe care potențialul tău angajator va dori imediat să te angajeze.

Crede-mă, funcționează și asta îți spune o persoană care a trecut de o selecție dură între zeci de candidați pentru posturi precum șeful departamentului de creditare la o bancă și șeful departamentului de vânzări la o companie en-gros.

Acum încearcă să răspunzi, care este, în opinia ta, sarcina principală a CV-ului?

Iată ce au răspuns participanții la unul dintre antrenamentele mele la această întrebare:

Un CV este o ofertă comercială, al cărei scop este să vă vândă, sau mai bine zis cunoștințele, aptitudinile, experiența dumneavoastră.

Inventarul avantajelor proprii

Pentru a crea un astfel de CV, văzând care angajatorul ar dori imediat să te angajeze, trebuie să identifici avantajele tale cheie. Acest lucru se poate face răspunzând la următoarele întrebări:

• De ce sunt mai bun decât alții?
• De ce ar trebui să primesc acest loc de muncă?
• Ce fac eu mai bine decât alții?
• Cu ce ​​sunt diferit de colegii mei?
• Ce am făcut semnificativ în cariera mea?
• Care sunt realizările mele de viață?

Dacă răspunzi la aceste întrebări, atunci vei avea ceva de completat cel mai mult zona vizibilă a CV-ului despre care puteți afla în scurtul videoclip de mai jos:

Video: cele mai vizionate zone de reluare

Răspunsul la întrebările de mai sus vă va ajuta să vă faceți CV-ul mai personal, mai degrabă decât generic și generic, ca majoritatea celor care caută un loc de muncă. Încercați întotdeauna să ieșiți în evidență față de ceilalți candidați și concentrați-vă pe scrierea unui astfel de CV de vânzare, a cărui cheie vor fi avantajele și realizările dvs. Cu aceasta, puteți trece foarte grațios atenția recrutorului de la deficiențele dvs. la punctele forte.

Cum se scrie cea mai importantă parte a unui CV

Mai jos veți vedea o mostră din CV-ul meu. Această opțiune a funcționat foarte bine în momentul în care căutam un loc de muncă. Nu susțin că această probă este limita perfecțiunii, că aceasta este soluția ideală, dar pot spune că acest rezumat a funcționat perfect și funcționează și astăzi.

Chiar și acum, când nu sunt angajat, dar îmi dezvolt afacerea, ani mai târziu, primesc apeluri de la angajatori care mi-au păstrat CV-ul și care mă invită la interviuri.

Notă importantă: în partea cea mai importantă a CV-ului, nu scriu despre ceea ce am realizat în posturile anterioare. Aici scriu despre ceea ce s-a întâmplat semnificativ în viața mea în afara muncii, dar în același timp se referă la abilitățile mele profesionale:

Reguli standard pentru scrierea unui CV

Deci, cum să faci un CV conform regulilor standard, dar folosind elemente de „vânzare”.

Pasul #1: Specificați un nume

Pasul #2: Poziție

Spune-ne pentru ce post candidam.

Pasul 3: Date de contact

Introducem datele de contact. Indicați numărul de telefon și, de preferință, două numere, în cazul în care primul nu este disponibil. Ca al doilea număr de telefon, puteți specifica numărul soției, al soțului sau al oricărei alte rude apropiate, prieten. Introduceți adresa dvs. de e-mail, aceste detalii de contact sunt suficiente.

Pasul #4: Cea mai gustoasă parte a CV-ului tău

Cea mai gustoasă parte a unui CV pe care o văd majoritatea angajatorilor este zona imediat după datele dvs. de contact. Aceasta este de obicei prima jumătate a primei pagini. Și am principalele realizări de viață acolo.

Indiferent ce pun oamenii acolo. Cel mai adesea, ei scriu despre educația primită, care pentru mine personal joacă ultimul rol, de altfel, atât pentru solicitantul care nu a avut niciodată studii superioare, dar care a reușit să devină șeful băncii, cât și pentru angajator, care, atunci când aplică pentru un loc de muncă, se uită întotdeauna nu la prezența anumitor cruste, ci la fapte și fapte reale.

Deci, dacă te uiți la exemplul meu, atunci imediat după contacte am principalele mele realizări de viață. Aceasta este cea mai delicioasă parte a CV-ului.

Dacă poți interesa angajatorul în această parte anume, atunci șansele ca el să se uite la CV-ul tău până la sfârșit vor fi mult mai mari. Iar scopul nostru este să-l încurajăm să se uite prin CV-ul tău până la capăt prin toate metodele disponibile, să-l intereseze astfel încât să te invite la un interviu.

Pasul #5: Locuri de muncă anterioare

Indicăm locurile anterioare de muncă și neapărat în ordine cronologică inversă. Adică, în primul rând, indicați ultimul loc de muncă, apoi penultimul și așa mai departe.

În această secțiune, trebuie să specificați:

• loc de munca;
• de la ce data si pana la ce data ati lucrat acolo (puteti preciza luna si anul);
• titlul postului dvs.;
• Care au fost responsabilitățile tale?
• Ce ai realizat și ce ai făcut în această meserie?

Pasul #6: Educație

După ce ați indicat experiența dvs. de muncă, începeți să adăugați informații despre educația dvs. Pe site-urile de muncă, elementul despre educația dvs. este uneori mai devreme decât experiența profesională anterioară. Când scrieți un CV în Word și intenționați să îl trimiteți singur, atunci educația ar trebui să fie mai ridicată dacă ați absolvit o instituție de învățământ prestigioasă sau dacă poziția dvs. nu este considerată fără o educație adecvată.

Deoarece nu aveam studii superioare la momentul angajării, ceea ce era un dezavantaj, a trebuit să o cobor mai jos pentru a concentra atenția angajatorilor asupra unor puncte mai importante. Cu toate acestea, dacă aș scrie un CV acum, aș omite în continuare educația de mai jos. După părerea mea, experiența de muncă este mult mai importantă decât „crust” primit despre educație.

Pasul #7: Educație suplimentară

Imediat după aceea, indicați cursurile pe care le-ați studiat și antrenamentele pe care le-ați urmat. Precizați tot ceea ce poate fi numit educație suplimentară.

Pasul #8: Abilități suplimentare

Vă rugăm să indicați ce limbi vorbiți. Dacă doar unul, atunci nu trebuie să scrieți despre asta. Sau, dacă vorbiți rusă și tătără, atunci nu este nevoie să indicați nici acest lucru, decât dacă sunteți angajat într-o companie în care toată lumea vorbește tătără.

Scrieți despre cât de experimentat aveți un utilizator de computer. Și, de asemenea, scrieți ce programe profesionale dețineți dintre cele care vă pot fi utile atunci când vă faceți treaba.

Dacă aveți scrisori de recomandare de la foști supraveghetori sau aveți un acord prin care puteți furniza datele de contact ale acestora pentru a furniza caracteristicile dumneavoastră unui angajator interesat, atunci asigurați-vă că indicați acest lucru. Și pentru viitor, încearcă mereu să ai o relație bună cu superiorii tăi, pentru ca mai târziu să „pună o vorbă bună pentru tine”.

Pasul #10: Personalitate

Completați secțiunea cu calități personale și informații suplimentare. Aici scriu despre faptul că am propria mașină, drepturi de categoria B și sunt gata să o folosesc în munca mea. Acest lucru este valabil mai ales dacă munca ta implică mișcare.

Indică informații suplimentare despre mine, despre ceea ce fac în timpul liber și care sunt interesele mele. Nu fumez si nu beau, il consider avantajele mele, asa ca il includ cu siguranta in CV. Angajatorul va ști că nu vei face pauze de fumat, ceea ce înseamnă că vei munci mai mult. El va înțelege că nu vei veni să lucrezi „cu mahmureală”, ceea ce înseamnă că vei fi mereu plin de energie, într-o minte sobră și o memorie solidă.

Întotdeauna scriu că studiez literatură profesională. Și nu scriu asta pentru un steag roșu, de fapt sunt abonat la literatură de specialitate și petrec mult timp pe cărți de afaceri, pentru că nu vreau să stau nemișcat, dar vreau să cresc profesional, să îmi perfecționez constant cunoștințele și aptitudini.

Asigurați-vă că scrieți despre ce sport fac. Atenție la rândul: „Sunt pasionat de sporturile de echipă...”. Cuvântul cheie aici este comandă. Prin aceasta, subliniez că pot și îmi place să lucrez în echipă. Astfel, a omorât două păsări dintr-o lovitură: Și mi-a vorbit despre sport, subliniind încă o dată că sunt o persoană sănătoasă, energică, și am folosit accentul pe echipă, dând importanță persoanei mele.

CV-ul meu se termină cu duplicarea detaliilor de contact și un îndemn la acțiune. Așa îl facem mai ușor pentru recrutor, el nu va trebui să deruleze CV-ul până la început pentru a găsi un număr de telefon acolo. Este deja în fața lui și cu litere mari îi rugăm să sune chiar acum!

Acesta este un alt mic detaliu pe care niciunul dintre concurenții mei nu îl are și care decide. Mă diferențiază de concurență și mărește șansele ca un angajator să sune.

Cum să convingi un recrutor să-ți revizuiască CV-ul

Dacă crezi că toți recrutorii citesc cu atenție toate opțiunile de CV care le vin, atunci te înșeli foarte mult.

Să ne imaginăm o zi lucrătoare din viața unui recrutor adevărat.

Atunci când unui recrutor i se dă sarcina de a găsi o persoană pentru orice post vacant, el are o listă specifică de sarcini care este limitată în timp. Este foarte important. Cu siguranță, ești familiarizat cu ceea ce înseamnă lipsa de timp, locurile de muncă în grabă, termenele limită și altele asemenea.

Dacă recrutorul ia prea mult timp să caute candidați, atunci va avea probleme. El poate fi pur și simplu pedepsit pentru inacțiune. Ce se aplică atât angajaților agențiilor de recrutare, cât și angajaților departamentului de personal, care se află în orice întreprindere mare. Prin urmare, lista de sarcini a recrutorului arată cam așa:

1. Alcătuiește un anunț de post vacant, care să includă informații despre postul vacant, informații despre companie, cerințe pentru solicitant, condiții de muncă etc.
2. Apoi trebuie să plasați un anunț
3. După aceea, în conformitate cu coordonatele indicate în anunț, vor începe să curgă fluxuri de CV-uri.
4. Toate aceste CV-uri trebuie procesate și eliminate de candidați inutile.
5. Candidații potriviți vor trebui chemați și intervievați.
6. După aceea, dintre respondenți, unii dintre oameni vor fi filtrați din nou, iar cealaltă parte va trebui să fie chemată din nou și invitată la un interviu.
7. Apoi, împreună cu toți candidații, desfășurați un interviu, eliminați din nou pe cei inutile.
8. Și trimiteți restul la un interviu cu șeful direct al departamentului unde este necesar angajatul necesar.

Îmi amintesc bine cazul când am postat trei posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Am postat anunturi de angajare in jurul orei 17:00. Și chiar a doua zi dimineața în cutia mea poștală erau aproximativ 70(!) rezumat. Imaginează-ți câtă muncă trebuie să faci pentru a studia toate scrisorile trimise. Până în seara aceleiași zile, a atins numărul de CV-uri 200 bucăți.

Prin urmare, șansele tale de a trece neobservat sunt destul de mari. Sarcina ta este să crești procentul de răspuns din partea angajatorilor cu ajutorul unui CV bine scris. Apropo, vă recomand să urmăriți CV-ul video de master class prin ochii unui recrutor. Ați experimentat vreodată asta când căutați un loc de muncă, când sunt posturi vacante, dar practic nu există răspunsuri la CV-ul dvs.? Ați încercat vreodată să vă priviți CV-ul prin ochii unui recrutor?

Astăzi vei avea o astfel de oportunitate. Am postat câteva anunțuri de angajare pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. A fost aseară. Și a doua zi dimineață, am primit aproximativ 70 de mesaje primite de la candidați prin poștă.

Am făcut o mică analiză și am găsit 12 greșeli cheie care reduc eficacitatea CV-ului tău și reduc semnificativ șansele ca candidatura ta să fie luată în considerare.

În acest moment, aveți ocazia să studiați aceste greșeli și să învățați o lecție utilă care vă va ajuta să evitați până la 12 greșeli atunci când trimiteți un CV pentru o poziție râvnită.

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea # 1

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea # 2

Mostre gata făcute și exemple de CV-uri în format Word

Mai jos puteți descărca un exemplu de CV al servitorului vostru ascultător, precum și mai multe versiuni ale CV-ului cititorilor noștri, care l-au compilat conform recomandărilor mele.

Apropo, dacă vrei să primești feedback cu privire la CV-ul tău, atunci compune-l conform regulilor acestui articol și trimite-l pe site-ul Email info. Îți voi oferi feedback.

Cazuri și analize ale CV-urilor cititorilor

Cititorii mă contactează în mod regulat cu diverse întrebări despre scrierea unui CV. Încerc să ajut pe toată lumea, așa că luați legătura. Mai jos analizez cele mai interesante cazuri:

Cazul #1: Ce să scrieți într-un CV dacă nu ați lucrat oficial de mult timp

Buna Roman, mi-a placut articolul tau despre un CV de vanzare zilele trecute vreau sa cumpar un training de la tine despre “Vreau sa imi gasesc un loc de munca bun”, am nevoie de ajutorul tau, va rog ajutati. Alcatuiesc un CV si nu stiu ce sa scriu in CV la sectiunea “experienta de munca”, intrucat nu am lucrat oficial in ultimii 7 ani, adica inainte am experienta, pentru ca in timpul acestor 7 ani am încercat să lucrez în principal pe Internet, unde a pierdut în mare parte bani și a fost angajat în marketing de rețea, dar până la urmă nu s-a întâmplat nimic. Vă rog să mă ajutați, cum pot scrie acest decalaj cât mai viclean și concis posibil. Plănuiesc să obțin un loc de muncă la un inginer, fie manager, fie inginer de vehicule, mă voi uita la opțiuni. Cu stimă, Rustem Multumesc anticipat.

Dragă Rustem! Nu m-aș referi la această perioadă de 7 ani din viața ta ca la un „decalaj”. Sunt sigur că ai dobândit o experiență neprețuită în acești 7 ani, care poate și ar trebui să fie în avantajul tău.

Indicați că ați făcut afaceri pe internet în ultimii șapte ani. Apoi, evidențiați competențele cheie pe care le-ați dezvoltat în această perioadă. Dacă ați fost angajat în marketing de rețea, atunci acest lucru a contribuit la dezvoltarea abilităților de vânzări și comunicare. Eu însumi am fost cândva implicat în network marketing, știu direct că trebuie să părăsești zona de confort, să suni diferiți oameni, să îi convingi, să evidențiezi și să dai câteva argumente puternice în favoarea acestei activități, să lucrezi cu obiecții, să încerci să îndeplinești planul de vânzări. , în general, gândește-te la ocupația ta ca la o adevărată afacere și fă pași pentru a o dezvolta.

Nu vă fie teamă să vorbiți direct cu angajatorul dumneavoastră despre acest lucru. Ce fac majoritatea muncitorilor acum? Ei vor să nu facă nimic și să fie plătiți pentru asta, să se sustragă de la muncă. De asemenea, poți scrie în CV-ul tău că experiența antreprenoriatului te-a ajutat să arunci o privire diferită asupra relației dintre angajator și angajat, te-a făcut mai responsabil.

Alternativ, puteți include în CV-ul sau scrisoarea de intenție câteva sugestii luate din cele mai recente activități care ar putea îmbunătăți profitabilitatea sau performanța afacerii pentru care aplicați.

Să presupunem că eu însumi am învățat multe lucruri pe internet în ultimii 9 ani:

Toate aceste cunoștințe pot fi aplicate cu succes în orice afacere, pentru că acum nu există nicăieri fără Internet.

Ați indicat anumite poziții pentru care veți aplica. Aici trebuie să porniți de la cunoștințele pe care le-ați primit în această perioadă de șapte ani și de la modul în care acestea pot fi aplicate în industriile dvs. Poate că tu, ca inginer de vehicule, poți oferi un fel de sistem online pentru contabilizarea traficului sau pentru contabilizarea pieselor de schimb.

Poate că experiența ta în marketing în rețea va ajuta la îmbunătățirea camerei de control a flotei în care intenționezi să lucrezi. Sau puteți construi o nouă schemă de vânzare a serviciilor de transport cu motor. Acest lucru, desigur, nu se aplică pentru postul de inginer. Dar poate că este timpul să vă reconsiderați direcția în carieră? Poate este timpul să schimbăm cariera?

Încercați să răspundeți la aceste întrebări și să scrieți propunerile dvs., apoi să puneți totul împreună în CV-ul dvs. (propunerea de vânzare).

Roman, care poate fi răspunsul la întrebarea angajatorului când acesta întreabă: „De ce anume vrei să lucrezi pentru companie dacă ești angajat în antreprenoriat? La urma urmei, există mai mulți bani și oportunități. Totuși, 7 ani de experiență grozavă.” Care este mai exact răspunsul la o întrebare atât de complicată?

Vorbește așa cum este. În cazul tău, adevărul este cea mai bună armă. Spune-mi, ți-ai supraestimat puterea, ai „cumpărat” promisiunea de bani ușori, pentru milioane, dar asta nu există. Mai exact, poate că există, dar nu am reușit. A fost nevoie de ani de zile pentru a înțelege asta.

Antreprenoriatul este o pantă alunecoasă care este ca un roller coaster. Astăzi poți câștiga mult, iar mâine poți intra în minus greu. Nu toată lumea poate avea succes în afaceri. Când am început, am crezut că va fi diferit. Nu regret încercarea mea, dar acum mi-am dat seama că vreau stabilitate.

Concluzie

Deci, să rezumăm și să consolidăm cunoștințele acumulate:

• Respectați regulile recrutorilor;
• Petreceți mult timp scriendu-vă CV-ul și abordați procesul de scriere cu responsabilitate și seriozitate;
• Obțineți un cont de e-mail decent (nu este nevoie să utilizați un e-mail de genul [email protected] etc.);
• Compune scrisori de intenție;
• Nu folosi fraze șablon, încearcă să povestești despre tine și avantajele tale în cuvinte simple și accesibile;
• Evidențiați blocurile cheie ale CV-ului, astfel încât angajatorul să le acorde cu siguranță atenție;
• Scrieți un CV de 1-2 pagini. Nu face scrisori prea lungi;
• După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați angajatorul și aflați dacă scrisoarea dvs. a ajuns;
• Asigurați-vă că sunați la angajator și aflați rezultatul luării în considerare a candidaturii dvs.

Sunt sigur că aceste sfaturi simple te vor ajuta să creezi un CV competent și interesant, care te va ajuta să te evidențiezi față de concurență și să-ți crești șansele de angajare de succes.

P.S. Apropo, dacă vrei să primești feedback cu privire la CV-ul tău, compune-l conform instrucțiunilor mele și trimite-l la Email:. Vă voi sublinia greșelile și vă voi da sfaturi despre ceea ce poate fi îmbunătățit.

Desert video: Posibilitățile umane sunt nesfârșite

Căutarea cu succes a primului loc de muncă sau a noului loc de muncă depinde în mare măsură de capacitatea ta de a te prezenta. Dar, de regulă, înainte de a se întâlni cu un potențial angajator la interviu, se efectuează un studiu și selecția cererilor. Cu cât șansele tale vor fi mai mari, cu atât CV-ul tău este mai informativ și mai competent. Când aplici pentru un loc de muncă, acesta este jumătate din succes.

Principii de redactare a unui CV

Pe scurt, un CV este cartea ta de vizita, conform caruia angajatorul te cunoaste in lipsa. Uneori, o prezentare analfabetă a abilităților cuiva poate fi un motiv pentru a refuza chiar și un specialist experimentat și calificat. Prin urmare, este important să ne amintim patru principii pe care se bazează un șablon de CV de succes atunci când aplicați pentru un loc de muncă:

• Concizie. Amintiți-vă că CV-ul dvs. ar trebui să se încadreze pe o singură pagină A4. Prin urmare, învață să prezinți informații despre tine într-o manieră concisă, concentrându-te pe cel mai important lucru. Nu-ți repovesti autobiografia. Concentrați-vă pe punctele cheie ale educației, experienței de muncă și abilităților speciale. Și nu încercați să înșelați reducând dimensiunea fontului și reducând spațiul dintre linii. Informația trebuie să fie lizibilă. Prin urmare, nu reduceți dimensiunea fontului sub dimensiunea punctului 12.
• concreteţea. Numele instituțiilor de învățământ, precum și organizațiile în care s-a întâmplat să lucrați, trebuie specificate în mod specific (și nu doar o universitate, o fabrică, un birou și așa mai departe). Acordați atenție și intervalului de timp. Se preferă datele precise.
• Fiabilitate. Oferă doar informații adevărate despre tine. Nu vă atribuiți niște regalii și abilități inexistente. Nu indicați cunoașterea unei limbi străine dacă, de fapt, ați învățat doar o duzină de cuvinte. Același lucru este valabil și pentru cunoștințele PC și alte probleme specifice. Minciunile vor fi dezvăluite fie la interviu, fie în primele săptămâni de muncă. Dacă depui documente la o agenție de recrutare, vei fi expus și mai devreme, deoarece angajații verifică cu atenție fiabilitatea CV-ului.
• Selectivitate. Indicați în CV doar acele detalii care au legătură directă cu postul pentru care aplicați. Dacă, de exemplu, plănuiți să lucrați ca contabil, păstrați tăcerea în legătură cu faptul că ați urmat un curs de coafură. Nu rescrieți informațiile conținute în exemplele de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă. Eșantionul este doar un indiciu.

Puncte tehnice

Un șablon de CV ideal pentru a aplica pentru un loc de muncă ar trebui să fie perfect din toate punctele de vedere. Este important să aveți grijă de design, deoarece un document întocmit neglijent poate speria un potențial angajator. Iată câteva puncte tehnice la care să acordați atenție:

• Majoritatea managerilor de resurse umane sunt de acord că nu este de dorit să scrieți cuvântul „Reluare” în antetul paginii. Și așa este clar care este documentul. În plus, irosești o linie neprețuită în care poți oferi informații esențiale despre tine. Deși, dacă rezumatul se dovedește a fi scurt, este permis să se indice tipul de document, făcându-l astfel vizual mai mare.
• Într-un editor de text, alegeți fontul Times New Roman. Este optim pentru percepția vizuală.
• Culoarea textului este doar neagră. Această soluție permite cititorului să se concentreze asupra conținutului documentului fără a fi distras de detalii. Singurul detaliu al CV-ului care are dreptul de a fi color este o fotografie.
• Corpul textului ar trebui să fie scris cu dimensiunea de 12-14 puncte, în funcție de câte informații veți pune pe pagină. NUMELE COMPLET. este de dorit să evidențiezi fontul mai mare cu 2 dimensiuni. Titlurile subsecțiunilor trebuie să fie îngroșate sau subliniate.
• Toate marginile, cu excepția marginii din stânga, trebuie să fie de 2 cm. Ultima margine este de 1 cm. Acestea sunt setări standard pentru documentele de afaceri. În plus, toate celelalte acte din dosarul dumneavoastră personal (dacă sunteți angajat) vor fi întocmite în acest fel.
• Spațierea unei linii și jumătate este optimă pentru citire. Dar dacă eșantionul dvs. de CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă va conține o mulțime de informații, atunci spațierea unică este acceptabilă.
• Nu scrieți informații în text continuu. Împărțiți-l în paragrafe semantice (este recomandabil să săriți peste o linie goală între ele). Formatul tabelului este, de asemenea, acceptabil.
• Nu utilizați rame și desene decorative. Un CV este în primul rând un document de afaceri.

Reluați structura

Un CV este un lucru pur individual, cu toate acestea, există o anumită structură general acceptată care poate fi completată sau redusă la discreția dvs. Deci, eșantionul de CV standard pentru un loc de muncă (pentru 2017) include cinci articole:

• Informatii personale.
• Scopul CV-ului.
• Educaţie.
• Experiență de muncă.
• Informații suplimentare.

Date personale

Orice exemplu de CV pentru angajare (pentru 2017) începe cu secțiunea „Informații personale”. Iată informațiile pe care trebuie să le includeți în el:

• NUMELE COMPLET. Specificat integral, fără abrevieri.
• Abordare. Dacă locul de înregistrare nu se potrivește cu locul de reședință, acest lucru trebuie indicat. Dacă închiriezi temporar o locuință, indicați intervalul de timp în care puteți fi găsit în acest loc. Cert este că unele organizații preferă să notifice solicitanții pentru o poziție cu privire la decizia lor prin scrisori obișnuite.
• Telefon. Indicați atât numerele de oraș, cât și de mobil cu marcajul corespunzător între paranteze. De asemenea, nu va fi de prisos să indicați operatorul de telefonie mobilă. Dacă există un interval de timp în care puteți primi apeluri, indicați acest lucru și în CV. De exemplu, dacă nu ești acasă în timpul zilei, lasă-l pe manager să nu încerce în zadar să ajungă la numărul tău fix. Dacă aveți obiceiul de a vă opri mobilul seara, stabilirea unui interval de timp îl va scuti pe manager de a-ți forma numărul fără niciun rezultat.
• E-mail. Pe lângă „săpun”, puteți, dar nu neapărat, să vă indicați contactele în mesagerie instant și rețele sociale.
• Data nașterii.
• Informații suplimentare. Aceasta poate include starea dumneavoastră civilă, prezența copiilor, cetățenia, prezența unor boli specifice. Vă rugăm să completați această casetă la discreția dvs., dacă acest lucru este cerut de postul pentru care aplicați.

Scopul depunerii unui CV

Dacă decideți să scrieți un CV pentru un loc de muncă, eșantionul trebuie să conțină o secțiune despre obiectivele dvs. Primul este postul pentru care aplici. Mai mult, dacă aplici pentru mai multe posturi vacante deodată, este indicat să redactezi un CV separat pentru fiecare. Este posibil ca fiecare dintre ele să fie luate în considerare de șefii diferitelor departamente.

Al doilea articol din secțiunea „Obiectiv” este salariul. Dacă dvs. și angajatorul nu sunteți de acord cu această problemă, acesta are dreptul să vă respingă candidatura chiar și în faza de examinare a CV-ului. Drept urmare, nu va trebui să vă tocmeți nivelurile salariale în timpul interviurilor. De regulă, se obișnuiește să se indice suma medie care s-a stabilit pe piața muncii în această specialitate. Dar dacă te consideri obiectiv un bun specialist cu o vastă experiență, poți crește această cifră cu 30%. Dar nu da un anumit număr. Scrieți: „De la ... ruble pe lună”.

Educaţie

Pentru a scrie un CV pentru un loc de muncă, eșantionul trebuie să conțină informații despre educație. Aici experții nu sunt de acord. Astfel, unii consideră oportun să menționeze școlarizarea, în timp ce alții o consideră de prisos. Partea principală este învățământul secundar și superior, indicând perioada de studiu, instituția de învățământ, facultatea, specialitatea și calificările obținute. Nu folosiți abrevieri. Este posibil ca angajatorul să nu cunoască denumirea prescurtată a universităților și specialităților, nu va pierde timpul căutând foile matricole pe Internet. Scrieți toate titlurile în întregime.

După educația principală, indicați suplimentar. Pot fi niște cursuri, traininguri sau opțiuni. Scrieți doar despre ceea ce este confirmat sub formă de diplome și certificate. Indicați doar acele cursuri care au legătură directă sau indirectă cu activitatea propusă.

experiență de muncă

Un eșantion de CV bun pentru a aplica pentru un loc de muncă ar trebui să conțină informații despre experiența profesională. Dacă nu aveți unul, puteți vorbi despre experiența de muncă la o instituție de învățământ. Ca și pentru joburile anterioare, trebuie să furnizați următoarele informații despre acestea:

• Intervalul de timp de la momentul preluării în funcție până la demitere.
• Numele organizației. Fără abrevieri - doar totul!
• Domeniul de aplicare al organizației. Dacă titlul nu spune nimic despre specializare, asigurați-vă că oferiți o scurtă descriere.
• Denumirea funcției. Notați ce poziție ați ocupat la locul de muncă anterior. În mod ideal, declarația dvs. ar trebui să fie susținută de o înregistrare în cartea de muncă.
• Enumerați puterile și responsabilitățile, precum și funcțiile de producție pe care le-ați îndeplinit la locul de muncă anterior. Acesta va fi un fel de confirmare suplimentară a abilităților tale profesionale.
• Realizări. Dacă aveți recomandări sau referințe de la un angajator anterior, vă rugăm să le indicați. Ați contribuit la creșterea productivității sau a marjelor de profit? Asigurați-vă că introduceți o valoare numerică.

Informații suplimentare

Un eșantion de CV-ul potrivit pentru a aplica pentru un loc de muncă ar trebui să conțină nu numai fapte seci, ci și câteva informații suplimentare. În această secțiune, vă puteți lăuda. Dar, din nou, nu ar trebui să mergeți departe de specificul lucrării planificate. Iată despre ce poți vorbi în această secțiune:

• Gradul de cunoaștere a calculatorului personal. Dacă munca nu este direct legată de munca pe un PC, vă puteți limita la un „utilizator încrezător” generalizat și altele asemenea. Dacă computerul va fi instrumentul dvs. de lucru, vă rugăm să specificați ce programe dețineți.
• Cunoasterea limbilor straine. Enumerați limbile pe care le vorbiți, cu o indicație a nivelului de cunoștințe. Această abilitate este utilă în orice organizație, indiferent de poziție. Poate că în viitor acest lucru vă va servi ca un bun ajutor pentru promovare.
• Abilități suplimentare. Acesta poate fi deținerea unui permis de conducere, creativitate și orice altă abilitate care poate deveni un avantaj competitiv atunci când alegeți dintre mai mulți solicitanți.
• Calitati personale. Precizați tot ceea ce ar trebui să vă ajute să câștigați favoarea angajatorului. De exemplu, rezistența la stres, abilitățile de comunicare etc. De asemenea, o calitate valoroasă poate fi și disponibilitatea de a lucra ore suplimentare sau de a pleca în călătorii lungi de afaceri.
• Recomandări. Dacă angajatorii sau profesorii anteriori sunt dispuși să spună personal un cuvânt bun pentru dvs., includeți contactele lor în CV.

Șablon de CV gol pentru a aplica pentru un loc de muncă

Pentru o persoană care nu a fost anterior angajată în compilarea unei autoprezentări, această sarcină poate părea dificilă. Din fericire, nu este greu să găsești un șablon gol sau un șablon de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă. „Alb” al documentului arată așa.

NUMELE COMPLET.
Ţintă
Salariu
Data nașterii:				O fotografie
Abordare:
Telefon:
E-mail:
Educaţie	Perioadă	universitate	Facultate	Calificare
№1
№2
...
experiență de muncă	Perioadă	Loc	Denumirea funcției	Responsabilitati
№1
№2
...
Informații suplimentare
Cunostinte PC
Cunoștințe de limbi străine
Abilități suplimentare
Calitati personale
...

O mostră de completare a unui CV pentru un loc de muncă pentru un student fără experiență profesională

Anunțurile de posturi vacante pentru o anumită poziție în 90% din cazuri sunt însoțite de fraza: „Este necesară experiența de lucru”. Această linie provoacă uneori râs, pentru că de unde poate obține această experiență un absolvent al unei universități sau al unei școli tehnice? Un CV competent pentru un loc de munca te va ajuta sa obtii locul dorit. Eșantionul arată așa.

Ivanov Ivan Ivanovici
Ţintă	Aplicarea pentru un post de specialist junior
Data nașterii	01.01.1995			O fotografie
Abordare
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail	[email protected]
Educaţie	Perioadă	universitate	Facultate	Calificare
	2012-2017		Psihologie	maestru
Informații suplimentare
Cunoștințe de limbi străine	engleza (cu dictionar)
Cunostinte PC	Programe de birou; Editor grafic; Internet
Abilități profesionale	Scrierea de texte interesante și competente; Administrarea site-ului web; Consiliere psihologică pentru tineri
Calitati personale	Responsabilitate pentru munca prestata; Atenție; performanţă; Persoana care invata rapid; Abilitatea de a gestiona cantități mari de date
Hobby	Stil de viata sanatos; Invățând limbi străine; Cercetare psihologică
Recomandări	Decanul Facultății de Psihologie Pavlov Pavel Pavlovici

Exemplu de CV pentru contabil

Un contabil este una dintre cele mai responsabile posturi din orice întreprindere. Putem spune că aceasta este a doua persoană după CEO, pentru că specialistul se ocupă de fluxurile financiare. Prin urmare, este important ca solicitantul pentru post să fie capabil să scrie un CV competent pentru a aplica pentru un loc de muncă. Eșantionul arată așa.

Semenova Tatyana Semyonovna
Ţintă	Candidatura pentru functia de contabil sef
Salariu	de la 40000 de ruble
Data nașterii:	01.01.1975			O fotografie
Abordare:	Pușkin, st. Pușkinskaia, 70 mp. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[email protected]
Statusul familiei:	casatorit, 2 copii
Educaţie	Perioadă	universitate	Facultate	Calificare
	2001 - 2009	Universitatea de Stat din Moscova	Contabilitate, analiza si audit	maestru
experiență de muncă	Perioadă	Loc	Denumirea funcției	Responsabilitati
	2011-2017	SRL „Cafe-Pirozhkovaya”	Contabil	Prelucrarea documentatiei primare; Intocmirea raportarii fiscale; Mentinerea conturilor de numerar
	2009-2011	OOO "Faktorial"	Asistent contabil șef	Inregistrarea tranzactiilor incasate; Mentinerea evidenta contabila; Îndeplinirea instrucțiunilor contabilului șef
Informații suplimentare
Cunoștințe de limbi străine	Engleză la nivel conversațional
Cunostinte PC	Programe de birou; Programul „1C-întreprindere”
Calitati personale	Responsabilitate personală pentru rezultat; Atenție sporită la detalii; Gândirea matematică; Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații
Recomandări	Director general al Cafe-Pirozhkovaya LLC Oleg Olegovich

Exemplu de CV pentru managerul de vânzări

Un manager de vânzări este o profesie destul de solicitată astăzi. Dar concurența dintre potențialii angajați este destul de mare. Succesul tău va depinde în mare măsură dacă poți scrie corect un CV pentru un loc de muncă. Eșantionul ar putea fi așa.

Andreev Andrei Andreevici
Ţintă	Aplicarea pentru un post de Director de vanzari
Salariu	de la 50000 de ruble
Data nașterii:	01.01.1988			O fotografie
Abordare:	Pușkin, st. Pușkinskaia, 70 mp. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[email protected]
Statusul familiei	necasatorit
Educaţie	Perioadă	universitate	Facultate	Calificare
	2005-2010	Institutul Social din Kazan	Publicitate	Specialist
	2010-2014	Universitatea de Stat din Moscova	traducere	Burlac
experiență de muncă	Perioadă	Loc	Denumirea funcției	Responsabilitati
	2014-2015	SRL „Reklamist”	Manager de promovare a reclamelor	Dezvoltarea unei baze de clienți; Prezentarea serviciilor companiei; Încheierea contractelor
	2015-2017	SRL „Capital-credit”	Director de vanzari servicii financiare	Lucrați cu clienții; Desfășurarea negocierilor; Sfaturi post-vânzare
Informații suplimentare
Cursuri	în 2013 coaching pe tema „Vânzări profesionale” (certificat)
Cunoștințe de limbi străine	Engleza vorbita); franceza (cu dictionar)
Cunostinte PC	Programe de birou; Programe de contabilitate; Editor grafic
Calitati personale	sociabilitate; Atenție față de clienți; Înclinații de conducere; Toleranta la stres; performanţă

CV profesor de școală

Marea majoritate a cadrelor didactice lucrează în instituțiile de învățământ de stat. Dar asta nu înseamnă că o diplomă de educație pedagogică este suficientă. Și la școală trebuie să te poți prezenta. Un exemplu de CV pentru ca un profesor să aplice pentru un loc de muncă este următorul.

Alexandrova Alexandra Alexandrovna
Ţintă	Aplicarea pentru un post de profesor în școală elementară
Statusul familiei	Căsătorit, are un copil
Data nașterii:	01.01.1990			O fotografie
Abordare:	Pușkin, st. Pușkinskaia, 70 mp. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[email protected]
Educaţie	Perioadă	universitate	Facultate	Calificare
	2007-2013	Institutul Pedagogic de Stat din Moscova	Psihologie și pedagogie	maestru
experiență de muncă	Perioadă	Loc	Denumirea funcției	Responsabilitati
	2013-2017	Gimnaziul nr. 63, Pușkin	Profesor de clase elementare	Pregatirea si desfasurarea cursurilor; Controlul cunoștințelor; Lucrul cu părinții
Informații suplimentare
Cursuri	În 2014, formarea „Pedagogia timpurilor moderne” (certificat)
Abilități profesionale	Utilizator de PC sigur; Îndrumare; Aptitudini organizatorice; Cunoașterea etichetei în afaceri și respectarea regulilor; Limbajul corect oral și scris; Cunoașterea limbii engleze
Calitati personale	Simțul responsabilității; Punctualitate; Nivel ridicat de auto-organizare; Toleranta la stres; Dragoste pentru copii; Sociabilitate

Un șablon standard de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă este primul pas pentru alcătuirea unei autoprezentări competente și eficiente. Câteva sfaturi de la profesioniști te vor ajuta să te apropii și mai mult de jobul tău visat.

• Creați un șablon de CV de bază și revizuiți-l ori de câte ori căutați un nou loc de muncă. Aflați mai multe despre organizație în sine și despre liderul acesteia. Pe baza acestui lucru, adăugați elemente noi sau excludeți-le pe cele existente.
• Nu este întotdeauna necesar să-ți etalezi demnitatea. Șeful organizației sau superiorii tăi direcți ar putea să nu le placă dacă nivelul tău de calificare, experiență și competență este mai mare decât al lor. Poate că unele regalii ar trebui să tacă. Vei avea timp să-ți arăți abilitățile în timpul lucrului.
• Nu lăsa blocuri goale. Dacă nu aveți experiență de lucru, pur și simplu omiteți acest articol. Dacă nu cunoașteți limbi străine, faceți același lucru. Personalizați șabloanele de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă. Eșantionul este doar orientativ.
• Atașați întotdeauna o fotografie la CV-ul dvs. Potrivit statisticilor, astfel de cereri sunt mult mai probabil să fie aprobate decât formularele de CV „fără chip” pentru angajare. O mostră cu o fotografie este favorabilă solicitantului.
• Asigurați-vă că imprimați documentul pe computer. Un CV scris de mână este greu de citit și nu este luat în serios.