De la 1 martie 2017, procedura de desfășurare a stagiilor de practică la locul de muncă se va modifica semnificativ.

Formarea la locul de muncă și formarea la locul de muncă sunt proceduri similare pentru mulți angajatori. Tocmai de aceea stagiile în organizații nu sunt luate suficient de serios. De fapt, ambele proceduri sunt necesare pentru a instrui angajatul pentru a-și îndeplini sarcinile în siguranță. Și ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor. Aceasta este asemănarea lor. Dar există și diferențe semnificative. Astfel, pregătirea cu angajații durează cel mai adesea câteva ore. Un stagiu presupune mai multe ture de lucru. Briefing-ul este un scurt curs teoretic despre cum să efectuați munca în siguranță, cu demonstrații de exemple practice. Și în timpul stagiului, angajatul îndeplinește sarcinile atribuite sub supravegherea unui mentor, învață să efectueze munca viitoare în practică și studiază procesele de producție și tehnologice.

Pentru cine este formarea la locul de muncă o procedură obligatorie?

Formarea la locul de muncă rămâne obligatorie pentru angajații care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Această obligație este atribuită angajatorului la articolul 225 Codul Munciiși clauza 11.4 din GOST 12.0.004-2015, care intră în vigoare la 1 martie 2017. De exemplu, personalul electric, mineri, metalurgiști, lucrători din industria de rafinare a petrolului, mineri etc.

Când ar trebui să faci un stagiu la locul de muncă?

De la 1 martie 2017, trebuie să se efectueze pregătirea la locul de muncă pentru manageri, specialiști, lucrători și personalul de serviciu junior:

Când încep să lucreze;

Când este transferat la un alt loc de muncă din cadrul organizației cu schimbare a funcției sau a muncii prestate;

Să se pregătească pentru eventuala înlocuire a unui angajat permanent în timpul absenței (boală, vacanță, călătorie de afaceri);

Pentru dezvoltarea practică a celor mai bune practici și organizarea eficientă a muncii de protecție a muncii.

ANTERIOR: Stagiul s-a desfășurat la transferul la un alt loc de muncă sau la schimbarea tipului de echipament sau trecerea la gestionarea altor echipamente (marca de mașină, macara etc.).

Termenele limită pentru formarea la locul de muncă

De la 1 martie 2017, durata stagiului este determinată de șeful secției în care lucrează salariatul stagiar. Ia în considerare nivelul de educație al angajatului, calificările, experiența de muncă și alți factori importanți.

Pentru lucrătorii și personalul de serviciu junior care au calificările și experiența necesare, perioada de stagiu ar trebui să varieze de la 3 la 19 schimburi de muncă;

Dacă un muncitor nu are experiență de muncă și calificări relevante, atunci perioada de stagiu, inclusiv stăpânirea problemelor privind protecția muncii și siguranța muncii, ar trebui să fie de la 1 la 6 luni.

Pentru manageri si specialisti, durata stagiului este determinata de angajator. În funcție de educație, pregătire și experiență de lucru - de la 2 săptămâni la o lună.

ANTERIOR: Conform GOST 12.0.004-90, care se aplică în acest moment, instruirea la locul de muncă se desfășoară în primele 2-14 schimburi după briefing-ul inițial.

Durata acestuia depinde de natura muncii și de calificările angajatului.

Documentul nu face diferență între termenele limită pentru manageri, specialiști sau lucrători.

Atenţie! Actualul GOST permite conducerii, de comun acord cu serviciul de protectie a muncii si cu sindicatul intreprinderii, sa scuteasca de la stagiu un salariat a carui experienta de munca in specialitatea sa este de cel putin 3 ani, daca se muta de la un atelier la altul, iar natura munca lui și tipul de echipament nu se schimbă.

Acest punct nu este în noul document!

Intrebare de la angajator: Este necesar să se efectueze un stagiu la locul de muncă cu angajații agențiilor de turism care lucrează la birou?

Răspuns: Nu, nu este necesar. Numai angajații care vor fi angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase trebuie să urmeze formare la locul de muncă după instruirea inițială (articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații de birou nu se încadrează în această categorie.

Cine efectuează stagii la locul de muncă?

De la 1 martie 2017, stagiile pentru lucrători pot fi efectuate de un supervizor de muncă, un instructor de pregătire industrială sau un alt muncitor cu experiență care a fost instruit ca instructor de securitate a muncii și are o vastă experiență practică.

În ceea ce privește managerii și specialiștii care intră în forța de muncă, stagiul acestora poate fi efectuat de către un superior sau un alt manager, pe care angajatorul îl va numi prin decizie.

ANTERIOR: Pentru desfășurarea stagiului, angajatorul a numit prin ordinul său un conducător de stagiu dintre angajații seniori sau specialiști.

Intrebare de la angajator: Este necesar să oferim instruire la locul de muncă unui angajat dacă acesta se mută de la un departament la altul?

Răspuns: Trebuie să efectuați un stagiu cu un angajat, dar numai dacă condițiile de muncă la noul loc de muncă sunt dăunătoare sau periculoase (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă nu este cazul, atunci puteți transfera în siguranță angajatul într-o altă unitate structurală fără un stagiu.

Cum funcționează un stagiu la locul de muncă?

GOST 12.0.004-2015, care intră în vigoare la 1 martie 2017, prescrie reguli clare pentru desfășurarea stagiilor de practică pentru angajator. Acesta prevede că supervizorul de stagiu trebuie: -- să întocmească programe de stagiu și să reflecte în ele sarcini și termene specifice, ținând cont de educația angajatului, pregătirea și experiența de muncă a stagiarului;

Familiarizați-l pe staționar cu toți angajații departamentului și cu condițiile de muncă.

În timpul stagiului nou angajat trebuie să învețe reglementările interne de muncă, principalele funcții ale departamentului și toate cerințele de protecție a muncii la efectuarea muncii;

În timpul stagiului, familiarizați stagiarul cu pachetul de documente necesare pentru muncă.

Trebuie să includă în mod necesar Descrierea postului angajat, reglementări privind unitatea, standarde și reglementări interne, reglementări locale privind protecția muncii și siguranța producției;

Pe toată perioada stagiului, supervizorul trebuie să monitorizeze cu atenție activitatea stagiarului, să monitorizeze și, dacă este necesar, să ajusteze acțiunile acestuia. După încheierea stagiului, managerul trebuie să ofere feedback cu privire la stagiu sub orice formă. Rezultatele stagiului sunt însumate de o comisie special creată a angajatorului.

Pentru muncitori există o comisie de calificare, iar pentru manageri și specialiști există o comisie de certificare. Ea susține un examen de calificare. Angajatorul alege singur forma. Sarcina membrilor comisiei este de a evalua nivelul de pregătire teoretică și practică a stagiarului, nivelul de cunoștințe al acestuia cu privire la cerințele de protecție a muncii și de a întocmi protocolul corespunzător.

Atenţie! GOST 12.0.004-2015 nu are instrucțiuni clare cu privire la componența și dimensiunea comisiei. Vă recomandăm să implicați cel puțin trei persoane a căror experiență de lucru și experiență le va permite să ducă la bun sfârșit sarcina care le este atribuită. În cazul în care membrii comisiei decid că salariatul a finalizat cu succes stagiul, șeful de departament sau organizație emite ordin de admitere a stagiarului la munca independenta. Dacă rezultatele stagiului sunt negative, angajatul nu trebuie să aibă voie să lucreze independent. Acesta trebuie să facă un al doilea stagiu în termen de o lună, după care trebuie să treacă din nou un test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii.

IMPORTANT!!!În cazul în care un angajat nu reușește să efectueze în mod repetat un stagiu la locul de muncă și primește o evaluare nesatisfăcătoare din partea comisiei, organizatorul de formare are dreptul să ia în considerare problema adecvării sale pentru profesia sau funcția deținută.

Ce răspundere va suporta angajatorul dacă nu efectuează un stagiu la locul de muncă?

Stagiul la locul de muncă este unul dintre tipurile de formare a angajaților metode sigureşi metodele de efectuare a muncii de protecţie a muncii. Dacă un angajator permite unui angajat să lucreze fără a efectua un stagiu cerut de lege, inspectorul Inspectoratului de Stat al Muncii poate impune o amendă în timpul inspecției (Partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse): oficiali- de la 15.000 la 25.000 de ruble, persoane juridice- de la 110.000 la 130.000 de ruble pentru fiecare angajat neinstruit.

Procedura de instruire și instruire în probleme de protecție a muncii este reglementată de:

GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii”.

„Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor” (Rezoluția Ministerului Muncii și dezvoltarea socială RF nr. 1 și Ministerul Educației al Federației Ruse nr. 29 din 13 ianuarie 2003.

1 Cerințe generale.

1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile federale ramura executiva, autorităţile executive ale subiecţilor Federația Rusă, organe administrația locală, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și angajații care au încheiat contract de munca cu angajatorul.

1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor stabilite de autorități supravegherea statului si control.

1.5. Toți angajații organizației, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în domeniul siguranței muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii în conformitate cu Procedura.

1.6. Muncitori calificati ca ingineri de securitate (specialisti) procese tehnologiceși protecția producției sau a muncii, precum și a lucrătorilor organisme federale autorități executive, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii și controlului de stat, personalul didactic instituţiile de învăţământ Cei care predau disciplina „securitatea muncii” și au experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani nu pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în termen de un an de la începerea activității.

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

2.1. Realizarea briefing-ului

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să ofere instrucțiuni privind protecția muncii.

2.1.2. Formarea introductivă în protecția muncii se desfășoară în conformitate cu un program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau autorizatul acestuia). persoană).

2.1.3. Pe lângă briefing-urile introductive privind protecția muncii, se organizează briefing-uri inițiale la locul de muncă, briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat o formare de securitate a muncii în modul prescris și a testat cunoștințele despre cerințele de protecție a muncii.

Efectuarea de briefings privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de siguranță a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de siguranță a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri se înregistrează în jurnalele corespunzătoare de briefing-uri (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura celui care instruiește, precum și data informării.

2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

cu toți angajații nou angajați ai organizației, inclusiv angajații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă ), precum și acasă (lucrătorii la domiciliu) folosind materiale de instrumente și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala proprie.

Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.

2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

în pauzele de lucru (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de două luni);

prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).

2.1.7. Instruirea țintită se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se desfășoară într-o organizație. evenimente de masă.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de informări privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare relevante din industrie și interprofesionale privind securitatea și sănătatea în muncă.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Instruirea în domeniul siguranței muncii se desfășoară în timpul formării lucrătorilor în profesii de guler albastru, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii de guler albastru.

2.2.2. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) se asigură că persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, precum și în timpul muncii lor. activități - instruire periodică în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Lucrătorii care lucrează în profesii care sunt noi în aceste locuri de muncă sau care au avut o pauză în profesie (tipul de muncă) de mai mult de un an urmează cursuri de formare și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după ce au fost repartizați la acestea. locuri de muncă.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii lucrători sunt stabilite de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu reglementările care reglementează siguranța. tipuri specifice fabrică

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii organizației nou numiți au voie activitate independentă după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană împuternicită de acesta) cu responsabilitățile locului de muncă, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura de organizare a muncii privind protecția muncii, precum și condițiile de muncă la unități. încredinţate acestora (diviziunile structurale ale organizaţiei).

2.3.2. Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară în conformitate cu programele relevante de securitate a muncii direct de către organizație însăși sau de către instituțiile de învățământ învăţământul profesional, centrele de învățământ și alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (denumite în continuare organizații educaționale), dacă au licență de a conduce activități educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecţiei muncii, precum şi baza materială şi tehnică corespunzătoare.

Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:

șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - indivizii, alte persoane implicate activitate antreprenorială; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; cadre didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „securitatea muncii”, „siguranța vieții”, „securitatea proceselor și producției tehnologice”, precum și organizatori si manageri practica industriala studenți - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai serviciilor de protecția muncii, salariați cărora li se încredințează de către angajator responsabilitatea organizării muncii în domeniul protecției muncii, membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor și alți salariați autorizați. organisme reprezentative- în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.

Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

III. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

3.1. Testarea cunoștințelor teoretice despre cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice munca sigura lucrătorii din profesii de guler albastru sunt desfășurați de către supraveghetori imediati în măsura în care cunoaște cerințele regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoașterii cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:

atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la legislația și alte reglementări existente acte juridice, care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);

la cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoaștere insuficientă a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;

după ce au avut loc accidente și accidente, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

dacă există o pauză în muncă în această funcţie de mai mult de un an.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol.

GOST 12.0.004-90

4. INSTRUIRE SPECIALĂ ŞI TESTARE A CUNOAŞTERII

4.1. În anumite industrii asociate cu munca care face obiectul unor cerințe suplimentare (creștete) de siguranță a muncii, se oferă instruire specială suplimentară în domeniul siguranței muncii, ținând cont de aceste cerințe.

4.2. Lista locurilor de muncă și profesiilor pentru care se efectuează formarea, precum și ordinea, forma, frecvența și durata pregătirii se stabilesc ținând cont de documentația normativă și tehnică din industrie. conducătorii de întreprinderi, de comun acord cu comitetul sindical, pe baza naturii profesiei, tipului, muncii, specificului de producție și condițiilor de muncă.

4.3. Instruirea se desfășoară conform programelor elaborate ținând cont de programele standard ale industriei și aprobate de șeful (inginer-șef) întreprinderii de comun acord cu departamentul (biroul, inginer) protecția muncii și comitetul sindical.

4.5. Lucrători asociați cu efectuarea muncii sau întreținerea obiectelor (instalații, echipamente) pericol crescut, precum și obiectele controlate de autoritățile de supraveghere ale statului, trebuie să fie supuse verificării periodice a cunoștințelor privind siguranța muncii în termenele stabilite de normele în vigoare.

Lista profesiilor muncitorilor, a căror activitate necesită trecerea unui test de cunoștințe și componența comisiei de examinare sunt aprobate de șeful (inginer-șef) al întreprinderii sau al instituției de învățământ, de comun acord cu comitetul sindical. Testarea cunoștințelor lucrătorilor cu privire la securitatea muncii este documentată într-un protocol

4.6. Dacă un lucrător primește o evaluare nesatisfăcătoare, un al doilea test de cunoștințe este programat în cel mult o lună. Până la reinspecție, nu are voie să lucreze independent.

7. INSTRUCȚIUNI DE SECURITATE LA MUNCĂ

Pe baza naturii și calendarului briefing-urilor, acestea sunt împărțite în:

1) introductiv*;

2) primar la locul de muncă;

3) repetat;

4) neprogramat;

5) țintă.

7.1. Briefing introductiv

7.1.1. Instruirea introductivă în domeniul siguranței muncii se efectuează cu toți lucrătorii nou angajați, indiferent de studiile, experiența de muncă într-o anumită profesie sau post, lucrători temporari, călători de afaceri, studenți care sosesc pentru formare sau practică industrială, precum și studenții din instituțiile de învățământ. înainte de a începe laboratorul şi munca practicaîn laboratoare educaționale, ateliere, șantiere, terenuri de antrenament.

7.1.2. Briefingul introductiv la întreprindere este efectuat de un inginer în protecția muncii sau de o persoană căreia îi este atribuită aceste responsabilități prin ordin al întreprinderii sau printr-o decizie a consiliului (președintelui) unei ferme colective sau cooperative, iar cu studenții din instituțiile de învățământ prin un profesor sau maestru de formare industrială.

Pe mari intreprinderi Specialiști relevanți pot fi implicați în desfășurarea secțiunilor individuale ale briefing-ului introductiv.

7.1.3. Instruirea introductivă se desfășoară într-un birou pentru siguranța muncii sau într-o sală special echipată, folosind mijloace moderne de instruire tehnică și mijloace vizuale (afișe, exponate la scară largă, machete, machete, filme, filme, videoclipuri etc.).

7.1.4. Briefing-ul introductiv se desfășoară conform unui program elaborat de departamentul (biroul, inginer) de protecție a muncii, ținând cont de cerințele standardelor de siguranță, regulile, normele și instrucțiunile privind protecția muncii, precum și toate caracteristicile producției, aprobate. de către conducătorul (inginer-șef) întreprinderii, instituției de învățământ de comun acord cu comitetul sindical. Durata instruirii este stabilită în conformitate cu programul aprobat.

7.1.5. O înscriere despre pregătirea de inițiere se face în jurnalul de instruire de inițiere (Anexa nr. 4) cu semnătura obligatorie a persoanei instruite și a persoanei care instruiește, precum și în documentul de angajare (Formularul T-1). Alături de revistă se poate folosi și un card de antrenament personal.

7.2.1. Informarea inițială la locul de muncă înainte de începerea activităților de producție este efectuată de:

cu toți cei nou angajați la întreprindere (fermă colectivă, cooperativă, colectiv de închiriere), transferați de la o unitate la alta.

7.2.3. Instruirea inițială la locul de muncă este efectuată cu fiecare angajat sau student în mod individual, cu demonstrații practice a tehnicilor și metodelor de lucru sigure. Instruirea inițială este posibilă cu un grup de persoane care deservesc același tip de echipament și într-un loc de muncă comun.

7.3. Re-briefing

7.3.1. Toți lucrătorii, indiferent de calificare, educație, vechime în muncă sau natura muncii prestate, urmează cursuri de formare repetate cel puțin o dată la șase luni.

7.4.1. Informarea neprogramată este efectuată atunci când sunt introduse standarde, reguli și instrucțiuni de protecție a muncii noi sau revizuite.

7.5.1. Instruirea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică care nu are legătură cu sarcinile directe din specialitate (încărcare, descărcare, curățare a teritoriului, muncă unică în afara întreprinderii, atelier etc.), eliminând consecințele accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofe, efectuarea de lucrări pentru care eliberarea de permise de muncă, permise și alte documente, efectuarea de excursii la întreprindere, organizarea de evenimente publice cu studenții (excursii, drumeții, competiții sportive etc.).

Informarea direcționată cu angajații care desfășoară lucrări în baza unui permis, autorizație etc. este înregistrată în permis sau în altă documentație care autorizează munca.

STGIUL

7.2.4. Toți lucrătorii, inclusiv absolvenții școlilor profesionale de formare și fabrici de producție (cursuri), după instruirea inițială la locul de muncă, trebuie să se supună, în primele 2-14 schimburi (în funcție de natura muncii, de calificarea angajatului), un stagiu sub supravegherea unor persoane desemnate prin ordin (comandă, decizie) pentru un atelier (site, cooperativă etc.).

Șeful întreprinderii prin ordin, sau managerul unitate structurală prin ordin, un mentor din rândul muncitorilor cu experiență este repartizat salariatului nou-angajat pentru a ajuta la stăpânirea și consolidarea abilităților de muncă în siguranță, indicând durata stagiului.

Nota. Conducerea unui atelier, șantier, cooperativă etc., de comun acord cu departamentul (biroul, inginer) protecția muncii și comitetul sindical, poate scuti de la stagiu un salariat care a lucrat în specialitatea sa de cel puțin 3 ani, trecerea de la un atelier la altul, dacă natura muncii sale și tipul de echipamente la care a lucrat anterior nu se schimbă.

7.2.5. Lucrătorilor li se permite să lucreze independent după un stagiu, testarea cunoștințelor teoretice și a abilităților dobândite căi sigure lucru.

Pentru un angajator, un nou angajat este un set încă necunoscut de cunoștințe și abilități care pot fi sau nu potrivite pentru implementarea sarcinilor atribuite. Pentru a studia un nou venit, este oferit un stagiu - acesta este ca un test de forță, pentru că întotdeauna trebuie să știi pe cine accepți în echipă.

Probațiune

Documentele de reglementare interpretează în mod diferit definiția cuvântului „stagiu”.

De exemplu, Codul Muncii trimite acest concept la zonă. După cum se precizează în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, instruirea la locul de muncă este responsabilitatea angajatorului de a asigura condițiile de siguranță și de protecție a muncii și este obligatorie pentru fiecare angajat nou angajat. Clauza 7.2.4 din GOST 12.0.004-90 prevede că stagiul trebuie să se desfășoare sub supravegherea unei persoane desemnate. Durata testului variază de la 2 la 14 schimburi. Dar dacă solicitantul a lucrat în această poziție mai mult de 3 ani, atunci stagiul este anulat. În cap. 1 Scrisoarea Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Federației Ruse nr. 18-34-44in/18-10 oferă definiția acesteia. Potrivit acestuia, stagiul de practică este unul dintre tipurile de educație profesională suplimentară și servește la dobândirea de competențe în practică sau la îmbunătățirea nivelului acestora. Mai spune că angajatorul însuși stabilește care va fi durata stagiului și programul acestuia.

Dacă un angajat are o experiență de peste 3 ani în specialitatea sa, atunci nu trebuie să i se aloce un stagiu.

Angajarea unui nou angajat într-o companie fără stagiu este foarte îndoielnică. Însă legea nu prevedea un document care să reglementeze trecerea sau plata perioada de probă, deci acest lucru trebuie decis antreprenor individual. În art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre testarea viitorului angajat înainte de a începe să-și îndeplinească sarcinile principale. Perioada de probă nu poate depăși 3 luni, iar pentru funcțiile de conducere – 6 luni. Această clauză trebuie specificată în contractul de muncă. Durata stagiului este determinata de angajator in functie de specificul postului.

Înregistrarea unui salariat, conform art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, are loc în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Acest acord are exact aceeași forță ca oricare altul. Salariatul intră într-o relație de muncă cu angajatorul, care, desigur, trebuie să fie remunerată financiar.

Plata stagiului

Plata stagiului difera de salariul obisnuit doar in cuantum. Managerul nu are dreptul de a stabili salariul stagiarului sub salariul minim (salariul minim) stabilit de lege. Acest lucru este indicat la art. Capitolul 37 2 din Constituția Federației Ruse. Stagiile neplătite sunt ilegale. În 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble.

Managerul nu are dreptul de a stabili salariul stagiarului sub salariul minim.

Procedura de stagiu poate fi împărțită în mai multe etape:

1. Crearea regulamentului de stagiu de către manager. Ar trebui să indice momentul implementării sale, drepturile și obligațiile părților, plățile, condițiile pentru finalizarea cu succes și garanțiile ulterioare pentru angajat.
2. cu solicitantul pentru post.
3. Stabilirea programului de stagiu împreună cu supervizorul.
4. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un stagiar.
5. Finalizarea unui stagiu.
6. Efectuarea unei analize a muncii angajatului, elaborarea unei analize detaliate de către manager și determinarea aptitudinii profesionale.
7. Angajarea sau nu a unui angajat pe baza rezultatelor.

Adesea, întreprinderile încheie acorduri studențești cu diverse universități și altele instituţiile de învăţământ, în care studenții dobândesc experiență practică în specialitatea lor, studiază procesul de lucru din interior și întocmesc un raport de practică pe baza rezultatelor. Stagiul de studii nu este plătit, întrucât nu se încheie un contract de muncă cu stagiarii. Dacă un student este acceptat în forța de muncă, apar relațiile oficiale de muncă și, în consecință, salariile.

Stagiul de studii nu este plătit, întrucât nu se încheie un contract de muncă cu stagiarii.

Un stagiu este o oportunitate pentru un manager de a se familiariza cu abilitățile unui viitor angajat, de a evalua importanța lui reală în afaceri și de a-și prezice viitorul relaţiile de muncă. Un program de stagiu dezvoltat corespunzător vă va permite să dezvăluiți pe deplin toate talentele angajatului, eficiența lui la locul de muncă și capacitatea sa de a depăși situațiile dificile.

Pentru a înțelege de ce a fost inventat un stagiu, trebuie să te uiți la reglementările care guvernează acest proces.
Obligația de a efectua un stagiu este atribuită angajatorului prin lege. Angajatul trebuie să fie instruit în metode de lucru sigure, instruit și instruit la locul de muncă (partea a doua a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Necesitatea ca angajatorul să efectueze instruire la locul de muncă pentru angajații care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este menționată în partea a treia a articolului 225 din Codul Muncii. Aceeași cerință este cuprinsă mai detaliat în paragraful 2.2.2 din Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

La aceasta trebuie adăugat că Rostechnadzor a aprobat

Reglementări privind organizarea instruiriiși testarea cunoștințelor organizațiilor de lucru supravegheate Serviciul federal, privind supravegherea de mediu, tehnologică și nucleară. Acest lucru are scopul de a reduce riscul de accidentare a angajaților sau boli profesionale.

Vă rugăm să rețineți că briefing-uriși sunt similare ca scop. Ambele proceduri sunt concepute pentru a oferi angajatului o înțelegere a modului în care să își îndeplinească sarcinile în siguranță. Și ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor.

Cu toate acestea, există și diferente semnificative. În primul rând, este durata. În timp ce orientarea poate fi finalizată în câteva minute, stagiul durează cel puțin două ture. Durata specifică depinde de profesie și nu depășește 14 ture.

Briefing-ul, de regulă, este un curs teoretic despre algoritmul acțiunilor unui angajat, uneori cu demonstrații de exemple practice. Un stagiu este îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor sale sub supravegherea unui mentor, temporar activitate de muncă pentru a dobândi experiență de muncă sau a îmbunătăți calificările într-o specialitate.

Cum să aplici corect pentru un stagiu

Ca orice tip de formare în domeniul siguranței muncii, stagiul trebuie să fie formatat corespunzător. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu poată pedepsi angajatorul pentru că nu și-au pregătit angajații și, în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face pretenții dacă primește o vătămare sau o boală din cauza propriei sale neglijențe.

Lista minimă necesară documentele atunci când aplicați pentru un stagiu arată astfel:
regulamentul de stagiu;
program de stagiu;
ordin de stagiu;
comanda pentru permisiunea de a lucra independent.

În primul rând trebuie formalizat Regulamentul de stagiu. Procesul de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și scrupulos. La urma urmei, descrie în detaliu drepturile și responsabilitățile stagiarului și mentorului, termenii și procedura stagiului, responsabilitatea și alte caracteristici asociate stagiului.

Ca exemplu pentru construirea unui document și conținutul acestuia, puteți lua RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Document de orientare. Reglementări privind îmbunătățirea competențelor profesionale și formarea șoferilor.”

De obicei, primele două secțiuni ale unui document conțin prevederi generale, scopurile și obiectivele stagiului.
În secțiunile următoare, trebuie să stabiliți procedura de finalizare a unui stagiu și de admitere a unui angajat la muncă, precum și procedura de stagiu pentru profesii individuale (categorii de angajați).

Regulament privind stagiul (extras)

Trebuie remarcat faptul că, pentru întreprinderile care nu sunt controlate de Rostechnadzor, cerințele pentru organizarea de stagii și pentru a permite unui angajat să lucreze independent pot fi ușor diferite, dar algoritmul va rămâne același.

Există câteva caracteristici ale efectuării de stagii și de a permite personalului tehnic electric să lucreze independent. Această problemă trebuie, de asemenea, tratată în Regulamente.

Conținut aproximativ Prevederile ar putea arăta astfel:

1. Dispoziții introductive.
2. Goluri.
3. Obiective.
4. Domeniul de aplicare.
5. Perioada de valabilitate și procedura de efectuare a modificărilor.
6. Termeni și definiții.
7. Denumiri și abrevieri.
8. Procedura de stagiu și admitere în muncă independentă.
9. Caracteristici stagiu pentru personalul tehnic electric.
10. Legături.
11. Aplicații.

Program de stagiu determină ordineaŞi timp stagii într-o anumită profesie, acțiuni tipice pe care un angajat trebuie să le învețe, cantitatea de cunoștințe teoretice pe care trebuie să o primească, procedura de efectuare a verificărilor de control în timpul stagiului etc.
Înainte de a trimite un anumit angajat la un stagiu, trebuie emis un ordin. Forma sa nu este aprobată prin lege, astfel încât fiecare angajator poate folosi propria sa versiune.

Ordinul indică temeiul stagiului și durata acestuia, enumeră angajații care trebuie să efectueze stagiul și mentorii acestora.

Exemplu de comandă pentru un stagiu:

Rezultatele stagiului sunt înregistrate în jurnalul de informare la locul de muncă.

Stagiul se încheie cu promovarea unui examen. Numai după aceasta, angajatul poate fi lăsat să lucreze independent. Admiterea se eliberează prin ordin.

În cazul în care un angajat nu reușește să promoveze examenul, nu are voie să lucreze, care se oficializează și prin ordin.

Este posibil să nu faci un stagiu?

Stagiul de practică este obligatoriu numai pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, precum și în cazurile în care această cerință este stabilită prin reglementări separate. De exemplu, pentru șoferii care transportă pasageri sau lucrează la unități de producție periculoase. Nu există nicio modalitate de a face fără un stagiu aici. Daca angajatorul nu o desfasoara, risca sa fie amendat in cuantum de 30 000 la 50 000 ruble Pentru șefii de organizații amenda va fi mai mică - de la 1000 la 5000 ruble (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

De la 1 ianuarie 2015, sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii vor crește semnificativ. Astfel, pentru admiterea la muncă fără pregătirea necesară în domeniul siguranței muncii (iar stagiul este unul dintre tipurile de pregătire), șeful unei organizații și un antreprenor privat vor primi o amendă de 15 000 la 25 000 ruble, pentru o organizație - de la 110 000 la 130 000 ruble (Partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Există ceva la care să te gândești.

Dacă întreprinderea nu are producție dăunătoare sau periculoasă, atunci organizarea unui stagiu este o chestiune internă a angajatorului.

Întrebări:

Am nevoie de un stagiu pentru un portar?

Biroul nostru de locuințe efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. În cazul în care se constată că îngrijitorii au condiții periculoase, vor trebui să urmeze formare?
Olga VOROTOVA, inginer șef (Irkutsk)

Oricât de ciudat ar suna, dacă respecți litera legii, va trebui să faci un stagiu.

Asigurați două ture de stagiu pentru portar. Acest lucru va fi suficient pentru a stăpâni metodele de lucru.

Am nevoie de instruire dacă mai am un stagiu?

Este necesar să se efectueze instruire privind siguranța muncii la locul de muncă înainte de stagiu, dacă stagiul încă acoperă întregul domeniu de formare privind performanța în siguranță a muncii?
Victor GAVRILOV, inginer în securitatea muncii (Saransk)

Da, este necesar. Instrucțiunile trebuie efectuate înainte de a începe lucrul. Scopul acestuia este de a avertiza lucrătorul cu privire la pericolele pe care le poate întâlni în timpul lucrului. Iar un stagiu înseamnă îndeplinirea sarcinilor cuiva sub supravegherea unui mentor, adică este deja un loc de muncă.
În jurnalul de informare la locul de muncă, se face mai întâi o notă despre finalizarea briefing-ului, iar apoi despre stagiu.

Trebuie să obțin o licență pentru a efectua un stagiu?

Este necesară o licență pentru a desfășura cursuri în domeniul siguranței muncii. Trebuie să-l iau și pentru un stagiu? Ce se întâmplă dacă angajații fac un stagiu la un angajator?
Valery NAYMUSHIN, specialist în securitatea muncii (Perm)

Nu, nu trebuie să obțineți o licență. Cert este că o organizație nu are nevoie de licență pentru a-și forma angajații. Este necesar doar pentru acele organizații specializate în formarea lucrătorilor terți. Prin urmare, în ciuda faptului că stagiul face parte din formarea în domeniul siguranței muncii, angajatorul nu are nevoie de licență pentru aceasta.

Cele mai necesare reglementări

Document	Te va ajuta
Partea a doua art. 212, partea a treia, art. 225 Codul Muncii al Federației Ruse	Amintiți-vă în ce cazuri un angajator este obligat să ofere stagii pentru angajați
Partea 1 art. 5.27, partea 3 art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse	Află care este amenda dacă nu faci un stagiu
Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29	Aflați când este necesar să pregătiți muncitorii în profesii de guler albastru
Ordinul Rostekhnadzor din 29 ianuarie 2007 nr. 37	Aflați în ce cazuri se desfășoară stagii în organizații controlate de Rostechnadzor
Clauza 7.2.4GOST 12.0.004-90	Precizați durata stagiului
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Înțelegeți cum este organizat un stagiu (folosind exemplul șoferilor)

24.04.2018, 4:48

Care este perioada de pregătire la locul de muncă stabilită de legislația în vigoare? Mulți oameni sunt familiarizați cu conceptul de stagiu. În timpul acestui tip de formare, lucrătorii învață în practică cum să efectueze munca pe care o au de făcut și studiază progresul procesului de producție și tehnologic. Informații generale Toată lumea știe despre stagiu. Cu toate acestea, durata stagiului la aplicarea pentru un loc de muncă, precum și în alte cazuri, ridică numeroase întrebări. Despre durata stagiilor vom vorbi în articol.

Durata conform standardului

În timpul stagiului, angajații învață elementele de bază ale muncii pe care o vor desfășura. Obligația de a efectua un stagiu este stabilită exclusiv pentru angajatorii care angajează angajați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și în alte cazuri direct stabilite de lege (articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, se pune întrebarea cu privire la durata stagiului la locul de muncă în protecția muncii.

Condițiile dăunătoare de muncă sunt factori de producție (de exemplu, zgomot, vibrații etc.) care pot provoca îmbolnăviri unui angajat.

Condițiile de muncă periculoase sunt factori de producție care pot duce la rănirea sau rănirea unui lucrător.

(Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n, Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163).

Legislația actuală reglementează durata stagiului de admitere la munca independentă. Depinde din ce categorie face parte angajatul care urmează să fie instruit:

Astfel, durata stagiului este stabilită de angajator, dar nu poate fi mai mică sau mai mare decât cea stabilită de lege.

Stagiile de muncă trebuie efectuate în mod corespunzător. Următoarele documente sunt de obicei pregătite:

• regulamentul de stagiu;
• ordin de admitere la stagiu;
• program de stagiu;
• comanda pentru permisiunea de a lucra independent.

De exemplu, perioada de stagiu pentru lucrători (GOST 12.0.004-2015) depinde de calificările acestei categorii de angajați și poate dura de la 3 schimburi de muncă la 6 luni.

Șoferii implicați în transportul de pasageri și transportul de mărfuri trebuie obligatoriu face un stagiu. Aceasta este cerința industriei (document de orientare al Ministerului Transporturilor Auto al RSFSR din 20 ianuarie 1986 Nr. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Aceleaşi standard de stat S-a stabilit perioada de stagiu pentru lucrători și personalul de serviciu junior.

Regulamentul de stagiu reflectă regulile de bază care guvernează desfășurarea acestei instruiri:

• scopurile și obiectivele stagiului de practică;
• drepturile și responsabilitățile stagiarului;
• procedura de admitere la stagiu;
• drepturile și responsabilitățile unui mentor;
• durata stagiului;
• ordinea evenimentului;
• responsabilitate.

Motivul stagiului

Pe lângă perioada de stagiu pentru manageri și specialiști, legislația stabilește și motivele desfășurării formării. Astfel, stagiile individuale pentru manageri, specialiști, muncitori și personalul de serviciu junior sunt organizate în următoarele cazuri (clauza 9.1 din GOST 12.0.004-2015):

• la începerea unui loc de muncă;
• la transferul la un alt loc de muncă cu schimbare a funcției sau a funcției de muncă;
• pentru a se pregăti pentru o eventuală înlocuire în absența unui angajat permanent;
• pentru a obține cele mai bune practici și organizarea eficientă a muncii de protecție a muncii.

Pe lângă cazurile generale de stagiu, există cerințe din industrie. De exemplu, în sectorul energetic, un salariat trebuie să fie supus unei perioade de încercare după o pauză de muncă (clauza 1.4.8 din Ordinul nr. 6 al Ministerului Energiei din 13 ianuarie 2003).