Lista convențiilor OIM în vigoare în Federația Rusă. Principalele convenții OIM privind reglementarea pieței muncii, caracteristicile acestora Convenția 159 a Organizației Internaționale a Muncii

CONVENȚIA Nr. 159
privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități*

Ratificat
Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS
din 29 martie 1988 N 8694-XI

________________

Luând act de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități și Recomandarea din 1975 privind dezvoltarea resurselor umane,

Menționând că, de la adoptarea Recomandării privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, 1955, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în domeniul de aplicare și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre cu privire la problemele din domeniul de aplicare al recomandării menționate,

Având în vedere că aceste evoluții au făcut oportună adoptarea de noi standarde internaționale în materie, care să țină cont în mod special de necesitatea asigurării egalității de tratament și de șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât în mediul rural, cât și în cel urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și incluziune socială,

După ce a stabilit că aceste propuneri vor lua forma unei convenții internaționale,

Adoptă la 20 iunie 1983 următoarea convenție, care va fi citată drept Convenția din 1983 privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități.

Secțiunea I. Definiții și domeniul de aplicare

articolul 1

1. În sensul prezentei convenții, termenul „persoană cu handicap” înseamnă o persoană a cărei capacitate de a obține, de a menține un loc de muncă adecvat și de a avansa în carieră este redusă semnificativ din cauza unui defect fizic sau psihic documentat corespunzător.

2. În sensul prezentei convenții, fiecare membru consideră că obiectivul reabilitării profesionale este acela de a permite unei persoane cu dizabilități să obțină, să mențină un loc de muncă adecvat și să avanseze în carieră, facilitând astfel integrarea sau reintegrarea sa socială.

(3) Dispozițiile prezentei convenții se aplică de către fiecare stat membru prin măsuri care sunt în conformitate cu condițiile naționale și nu sunt contrare practicii naționale.

4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități.

Secțiunea II. Principiul și politica de reabilitare profesională
angajare pentru persoanele cu handicap

Articolul 2

Fiecare stat membru, în conformitate cu condițiile, practicile și posibilitățile naționale, elaborează, implementează și revizuiește periodic o politică națională în domeniul reabilitării profesionale și al angajării în muncă a persoanelor cu dizabilități.

Articolul 3

Această politică urmărește să asigure extinderea măsurilor adecvate de reabilitare profesională la toate categoriile de persoane cu dizabilități, precum și promovarea oportunităților de angajare pentru persoanele cu dizabilități pe piața liberă a muncii.

Articolul 4

Această politică se bazează pe principiul egalității de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru lucrători în general. Este respectată egalitatea de tratament și de șanse pentru bărbații și femeile care lucrează cu dizabilități. Măsurile pozitive speciale menite să asigure egalitatea reală de tratament și șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru alți lucrători nu sunt considerate a discriminează alți lucrători.

Articolul 5

Se desfășoară consultări cu organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor cu privire la implementarea acestei politici, inclusiv măsuri care trebuie luate pentru promovarea cooperării și coordonării între organismele publice și private implicate în reabilitarea profesională. De asemenea, au loc consultări cu organizațiile reprezentative ale persoanelor cu dizabilități și ale persoanelor cu dizabilități.

Secțiunea III. Măsuri la nivel național pentru dezvoltarea serviciilor
reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități

Articolul 6

Fiecare membru va lua, prin legi sau reglementări sau prin orice altă metodă adecvată condițiilor și practicii naționale, măsurile necesare pentru a pune în aplicare dispozițiile articolelor 2, 3, 4 și 5 din prezenta convenție.

Articolul 7

Autoritățile competente vor lua măsuri pentru organizarea și evaluarea serviciilor de orientare profesională, formare profesională, angajare, angajare și alte servicii conexe, astfel încât persoanele cu dizabilități să poată obține, păstra locul de muncă și avansa în carieră; serviciile existente pentru lucrători în general sunt utilizate acolo unde este posibil și adecvat, cu adaptările necesare.

Articolul 8

Se iau măsuri pentru promovarea creării și dezvoltării de servicii de reabilitare profesională și ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități din zonele rurale și din zonele îndepărtate.

Articolul 9

Fiecare stat membru urmărește să asigure formarea și disponibilitatea consilierilor de reabilitare și a altui personal calificat corespunzător responsabil cu orientarea profesională, formarea profesională, angajarea și angajarea persoanelor cu dizabilități.

Secțiunea IV. Dispoziții finale

Articolul 10

Instrumentele oficiale de ratificare a prezentei convenții vor fi trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.

Articolul 11

1. Prezenta convenție este obligatorie numai pentru acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.

2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data înregistrării de către directorul general a instrumentelor de ratificare a doi membri ai organizației.

3. Ulterior, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare stat membru al organizației la douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.

Articolul 12

1. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție poate, după zece ani de la data intrării sale inițiale în vigoare, să o denunțe printr-o declarație de denunțare adresată directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. Denunțarea va intra în vigoare la un an de la data înregistrării acesteia.

Articolul 13

1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii cu privire la înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare și a declarațiilor de denunțare care îi sunt adresate de membrii Organizației.

Articolul 14

Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va comunica Secretarului General al Organizației Națiunilor Unite, pentru înregistrare în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, detaliile complete ale tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare înregistrate de acesta în în conformitate cu prevederile articolelor precedente.

Articolul 15

Ori de câte ori Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră că este necesar, va prezenta Conferinței Generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va analiza oportunitatea includerii pe ordinea de zi a Conferinței a chestiunii revizuirii ei totale sau parțiale.

Articolul 16

1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă convenție care revizuiește prezenta convenție în totalitate sau în parte și dacă nu se prevede altfel în noua convenție:

a) ratificarea de către orice membru al Organizației a unei noi convenții de revizuire va denunța în mod automat, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 12, prezenta convenție, cu condiția ca noua convenție de revizuire să fi intrat în vigoare;

b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție este închisă spre ratificare de către membrii organizației.

2. Prezenta convenție va rămâne în orice caz în vigoare în formă și în fond pentru acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.

Textele în engleză și franceză ale prezentei convenții sunt în egală măsură autentice.

Textul documentului este verificat de:
„Convențiile și recomandările OIM”
v.2, Geneva, 1991

Recomandare privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități

Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunită la 1 iunie 1983 în cea de-a 69-a sesiune,

Luând notă de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități,

Menționând că, de la adoptarea Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în domeniul de aplicare și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre cu privire la probleme; care intră în domeniul de aplicare al recomandării menționate,

Având în vedere că 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept Anul Internațional al Persoanelor cu Dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate” și că un Program mondial de acțiune cuprinzător pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național; să realizeze obiectivele de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltarea socială, precum și „egalitatea”,

Având în vedere că aceste evoluții au făcut utilă adoptarea de noi standarde internaționale pe această temă, care să țină cont în special de necesitatea asigurării egalității de tratament și de șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât rurale cât și urbane, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și incluziunea socială ,

Hotărând adoptarea unui număr de propuneri de reabilitare profesională, care este punctul 4 de pe ordinea de zi a sesiunii,

Hotărând că aceste propuneri ar trebui să ia forma unei recomandări care completează Convenția privind reabilitarea profesională și angajarea în muncă a persoanelor cu dizabilități, 1983, și Recomandarea privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, 1955,

Adoptă, la 20 iunie 1983, următoarea recomandare, care se va numi Recomandarea privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități, 1983.

I. Definiții și domeniul de aplicare

1. Statele membre, în aplicarea prevederilor prezentei recomandări și ale Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, termenul „persoană cu handicap” ar trebui considerat ca o definiție care acoperă persoanele ale căror posibilități de a obține și menține un loc de muncă adecvat și de promovare sunt limitat semnificativ din cauza unui defect fizic sau psihic confirmat adecvat.

2. Statele membre, în aplicarea prezentei recomandări, precum și a Recomandarii privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, 1955, ar trebui să ia în considerare scopul reabilitării profesionale, așa cum este definit în ultima recomandare, a fi acela de a se asigura că persoanele cu dizabilități pot obține și păstrează locuri de muncă adecvate și avansare, promovând astfel integrarea sau reintegrarea lor socială.

4. Măsurile de reabilitare profesională ar trebui să se aplice tuturor categoriilor de persoane cu handicap.

5. La planificarea și furnizarea de servicii în domeniul reabilitării profesionale și angajării în muncă a persoanelor cu dizabilități, se utilizează și se adaptează pentru persoanele cu dizabilități existente de orientare profesională, formare profesională, angajare, angajare și servicii conexe pentru lucrători în general.

6. Reabilitarea profesională ar trebui să înceapă cât mai devreme posibil. În acest scop, sistemele de sănătate și alte organisme responsabile cu reabilitarea medicală și socială ar trebui să coopereze în mod regulat cu organismele responsabile cu reabilitarea profesională.

II. Reabilitare profesională și oportunități de angajare pentru persoanele cu dizabilități

7. Lucrătorii cu dizabilități ar trebui să beneficieze de egalitate de șanse și de tratament pentru a asigura realitatea obținerii unui loc de muncă, păstrării acestuia și promovării, care, acolo unde este posibil, corespunde alegerii lor personale și aptitudinilor individuale pentru acesta.

8. Atunci când se organizează reabilitarea profesională și se acordă asistență persoanelor cu dizabilități în găsirea unui loc de muncă, trebuie respectat principiul egalității de tratament și de șanse pentru bărbații și femeile care lucrează.

9. Măsurile pozitive speciale menite să asigure egalitatea reală de tratament și de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru alți lucrători nu sunt considerate discriminatorii față de alți lucrători.

10. Ar trebui luate măsuri pentru promovarea angajării persoanelor cu dizabilități, în concordanță cu standardele de angajare și salarizare care se aplică lucrătorilor în general.

11. Astfel de măsuri, în plus față de cele enumerate în Secțiunea VII din Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, ar trebui să includă:

a) măsuri adecvate pentru crearea oportunităților de angajare pe piața liberă a muncii, inclusiv stimulente financiare pentru ca antreprenori să-și încurajeze activitățile în organizarea formării profesionale și angajarea ulterioară a persoanelor cu dizabilități, precum și în adaptarea rezonabilă a locurilor de muncă, operațiunilor de muncă, instrumentelor, echipamentelor; și organizarea muncii, pentru a facilita astfel de pregătire și angajare pentru persoanele cu dizabilități;

b) acordarea de către guvern a asistenței corespunzătoare în crearea diferitelor tipuri de întreprinderi specializate pentru persoanele cu dizabilități care nu au posibilitatea reală de a se angaja în întreprinderi nespecializate;

c) încurajarea cooperării între atelierele specializate și industriale în materie de organizare și conducere în vederea îmbunătățirii situației de angajare a persoanelor cu dizabilități care lucrează pentru aceștia și, dacă este posibil, a ajuta la pregătirea acestora pentru muncă în condiții normale;

d) acordarea de către guvern a asistenței corespunzătoare pentru formarea profesională, orientarea profesională, întreprinderile specializate și angajarea persoanelor cu dizabilități, conduse de organizații neguvernamentale;

e) promovarea înființării și dezvoltării de cooperative de către și pentru persoanele cu handicap, la care, după caz, pot participa lucrătorii în ansamblu;

(e) Furnizarea de către guvern a asistenței adecvate pentru înființarea și dezvoltarea de către și pentru persoanele cu dizabilități (și, dacă este cazul, a lucrătorilor în general) a întreprinderilor industriale mici, cooperativelor și a altor tipuri de ateliere industriale, cu condiția ca aceste ateliere să îndeplinească condițiile stabilite; standarde minime;

g) eliminarea, dacă este necesar în etape, a barierelor și obstacolelor naturale, de comunicare și arhitecturale care împiedică trecerea, accesul și libera circulație în spațiile destinate formării profesionale și muncii persoanelor cu handicap; ar trebui luate în considerare reglementările relevante în noile clădiri și echipamente publice;

h) acolo unde este posibil și adecvat, promovarea dezvoltării mijloacelor de transport adecvate nevoilor persoanelor cu dizabilități, livrarea acestora la și de la locurile de reabilitare și de muncă;

i) încurajarea difuzării de informații cu privire la exemple de integrare efectivă și de succes în muncă a persoanelor cu dizabilități;

j) scutirea de taxe interne sau orice alte taxe interne impuse la import sau ulterior asupra anumitor bunuri, materiale educaționale și echipamente necesare centrelor de reabilitare, atelierelor industriale, antreprenorilor și persoanelor cu dizabilități, precum și anumite dispozitive și aparate necesare pentru asistența persoanelor cu dizabilități; dizabilități în obținerea și păstrarea unui loc de muncă;

k) asigurarea de angajare cu fracțiune de normă și alte măsuri în domeniul muncii în conformitate cu caracteristicile individuale ale persoanelor cu dizabilități care în prezent, dar și cândva în viitor, practic nu vor putea obține un loc de muncă cu normă întreagă;

l) efectuarea de cercetări și eventuala aplicare a rezultatelor acesteia la diferite tipuri de dizabilități în scopul promovării participării persoanelor cu dizabilități la viața normală de muncă;

m) Asistență guvernamentală adecvată pentru eliminarea potențialului de exploatare în întreprinderile de formare profesională și specializate și pentru facilitarea tranziției către o piață liberă a muncii.

12. La elaborarea programelor de integrare profesională și socială sau de reintegrare a persoanelor cu dizabilități trebuie luate în considerare toate formele de formare profesională; acestea ar trebui să includă, acolo unde este necesar și adecvat, formarea și educația profesională, formarea modulară, reabilitarea la domiciliu, alfabetizarea și alte domenii legate de reabilitarea profesională.

13. Pentru asigurarea muncii normale și, prin urmare, integrarea sau reintegrarea socială a persoanelor cu dizabilități, măsuri speciale de asistență, inclusiv asigurarea de locuri de cazare, aparate și alte servicii personalizate, care să permită persoanelor cu dizabilități să obțină și să-și păstreze locuri de muncă adecvate și să avanseze în carieră. , trebuie de asemenea luată în considerare.

14. Este necesară monitorizarea măsurilor de reabilitare profesională a persoanelor cu dizabilități în vederea evaluării rezultatelor acestor măsuri.

III. Organizarea de evenimente la nivel local

15. Atât în zonele urbane, cât și în cele rurale, cât și în zonele îndepărtate, serviciile de reabilitare profesională trebuie să fie înființate și operate cu cea mai deplină participare posibilă a publicului, în special a reprezentanților organizațiilor patronale, ai organizațiilor de muncitori și ai organizațiilor persoanelor cu dizabilități.

16. Activitățile de organizare a serviciilor de reabilitare profesională pentru persoanele cu dizabilități la nivel local ar trebui promovate prin măsuri de informare a publicului atent concepute pentru a:

a) informarea persoanelor cu dizabilități și, dacă este cazul, a familiilor acestora cu privire la drepturile și oportunitățile lor în domeniul ocupării forței de muncă;

b) depășirea prejudecăților, dezinformarii și atitudinilor negative față de angajarea persoanelor cu dizabilități și integrarea sau reintegrarea lor socială.

17. Liderii locali sau grupurile locale, inclusiv persoanele cu dizabilități și organizațiile acestora, ar trebui să lucreze cu agențiile de sănătate, bunăstare, educație, muncă și alte agenții guvernamentale relevante pentru a identifica nevoile persoanelor cu dizabilități din zonă și pentru a se asigura că persoanele cu dizabilități, ori de câte ori a fost posibil, a participat la activități și servicii comunitare.

18. Serviciile de reabilitare profesională și angajare pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să fie parte integrantă a dezvoltării zonei și să primească asistență financiară, materială și tehnică, după caz.

19. Ar trebui să se acorde recunoaștere organizațiilor de voluntari care s-au dovedit cele mai bune în furnizarea de servicii de reabilitare profesională și în furnizarea de locuri de muncă și oportunități de integrare socială sau de reintegrare pentru persoanele cu dizabilități.

IV. Reabilitarea profesională în mediul rural

20. Ar trebui luate măsuri speciale pentru a se asigura că serviciile de reabilitare profesională sunt furnizate persoanelor cu dizabilități din zonele rurale și îndepărtate la același nivel și în aceleași condiții ca în zonele urbane. Dezvoltarea unor astfel de servicii ar trebui să fie parte integrantă a politicii naționale de dezvoltare rurală.

21. În acest scop, este necesar, după caz, să se ia măsuri pentru:

(a) desemnează serviciile de reabilitare profesională existente în zonele rurale sau, dacă acestea nu există, desemnează serviciile de reabilitare profesională din zonele urbane ca centre de formare pentru zonele rurale ale sistemului de reabilitare;

b) să înființeze servicii mobile de reabilitare profesională care să deservească persoanele cu dizabilități din mediul rural și să servească drept centre de diseminare a informațiilor despre formarea profesională și oportunitățile de angajare pentru persoanele cu dizabilități din mediul rural;

c) instruirea angajaților programelor de dezvoltare rurală și locală în metodologia reabilitării profesionale;

d) să acorde împrumuturi, granturi sau instrumente și materiale pentru a ajuta persoanele cu dizabilități din mediul rural să înființeze și să gestioneze cooperative sau să se angajeze în mod independent în activități artizanale, agricole sau de altă natură;

e) să includă asistență pentru persoanele cu dizabilități în activități de dezvoltare rurală generală în curs sau planificate;

f) asistă persoanele cu dizabilități să se asigure că locuința lor se află la o distanță rezonabilă de locul de muncă.

V. Formarea personalului

22. Pe lângă consilierii special pregătiți și specialiștii în reabilitare profesională, toate celelalte persoane implicate în reabilitarea profesională a persoanelor cu dizabilități și dezvoltarea oportunităților de angajare ar trebui să beneficieze de formare profesională sau orientare în reabilitare.

23. Persoanele implicate în orientarea profesională, formarea profesională și angajarea lucrătorilor în general trebuie să aibă cunoștințele necesare despre dizabilitățile fizice și psihice și efectele limitative ale acestora, precum și informații despre serviciile de sprijin care există, pentru a facilita activitatea economică și activă. integrarea socială a persoanelor cu dizabilităţi. Acești indivizi trebuie să aibă posibilitatea de a-și aduce cunoștințele la zi cu noile cerințe ale vremurilor și de a câștiga experiență în aceste domenii.

24. Pregătirea, calificarea și remunerarea muncii personalului angajat în reabilitarea și formarea profesională a persoanelor cu handicap trebuie să corespundă pregătirii, calificării și remunerației muncii persoanelor angajate în formarea profesională generală și care îndeplinesc sarcini și atribuții similare; oportunitățile de promovare ar trebui să fie corelate cu capacitățile ambelor grupuri de profesioniști și ar trebui încurajată tranziția personalului de la sistemul de reabilitare profesională la sistemul general de formare profesională și invers.

25. Personalul din sistemul de reabilitare profesională al întreprinderilor specializate și industriale trebuie să primească, ca parte a pregătirii generale și după caz, pregătire în managementul producției, tehnologia producției și marketing.

26. În cazul în care nu este disponibil un număr suficient de personal de reabilitare complet pregătit, ar trebui luate măsuri pentru recrutarea și formarea asistenților de reabilitare profesională și a personalului de sprijin. Acești asistenți și personal de sprijin nu ar trebui să fie folosiți permanent în locul profesioniștilor complet pregătiți. În măsura în care este posibil, acest personal ar trebui să fie pregătit suplimentar pentru a se asigura că sunt pe deplin incluși în personalul de formare.

27. Acolo unde este necesar, ar trebui încurajată înființarea de centre regionale și subregionale de formare pentru reabilitarea profesională.

28. Persoanele implicate în orientarea și formarea profesională, angajarea și asistența persoanelor cu dizabilități ar trebui să fie pregătite și experimentate în mod adecvat pentru a identifica problemele și dificultățile motivaționale pe care le pot întâmpina persoanele cu dizabilități și, în limitele competenței lor, să țină seama de nevoile rezultate.

29. Acolo unde este necesar, ar trebui luate măsuri pentru a încuraja persoanele cu dizabilități să studieze în profesii legate de reabilitarea profesională și pentru a le ajuta să obțină un loc de muncă în acest domeniu.

30. Persoanele cu dizabilități și organizațiile acestora ar trebui să fie consultate cu privire la dezvoltarea, implementarea și evaluarea programelor de formare pentru sistemul de reabilitare profesională.

VI. Contribuția organizațiilor patronale și ale lucrătorilor la dezvoltarea serviciilor de reabilitare profesională

31. Organizațiile angajatorilor și ale lucrătorilor ar trebui să urmărească o politică de promovare a formării profesionale și de asigurare a unui loc de muncă adecvat pentru persoanele cu dizabilități, pe o bază de egalitate cu ceilalți lucrători.

32. Organizațiile patronale și ale lucrătorilor, împreună cu persoanele cu dizabilități și organizațiile acestora, ar trebui să poată contribui la dezvoltarea politicilor referitoare la organizarea și dezvoltarea serviciilor de reabilitare profesională, precum și la cercetarea și propunerile legislative în acest domeniu. .

33. Atunci când este posibil și adecvat, în consiliile și comitetele centrelor de reabilitare și formare profesională utilizate de persoanele cu dizabilități ar trebui să fie incluși reprezentanți ai organizațiilor patronale, ai organizațiilor lucrătorilor și ai organizațiilor de persoane cu dizabilități, care decid asupra problemelor generale și tehnice. pentru a se asigura că programele sunt nevoi de reabilitare profesională ale diferitelor sectoare ale economiei.

34. Acolo unde este posibil și adecvat, reprezentanții angajatorilor și ai lucrătorilor dintr-o întreprindere ar trebui să coopereze cu profesioniști relevanți în luarea în considerare a oportunităților de reabilitare profesională și redistribuire a muncii pentru persoanele cu dizabilități angajate în întreprindere și furnizarea de locuri de muncă pentru alte persoane cu dizabilități.

35. Acolo unde este posibil și adecvat, întreprinderile ar trebui încurajate să înființeze sau să mențină, în strânsă cooperare cu serviciile locale și cu alte servicii de reabilitare, propriile servicii de reabilitare profesională, inclusiv diferite tipuri de întreprinderi specializate.

36. Acolo unde este posibil și adecvat, organizațiile patronale ar trebui să ia măsuri pentru:

(a) să-și consilieze membrii cu privire la serviciile de reabilitare profesională care pot fi furnizate lucrătorilor cu handicap;

b) cooperează cu autoritățile și instituțiile care promovează reintegrarea activă în muncă a persoanelor cu dizabilități, informându-le, de exemplu, despre condițiile de muncă și cerințele profesionale pe care trebuie să le satisfacă persoanele cu dizabilități;

c) să-și consilieze membrii cu privire la modificările ce pot fi aduse lucrătorilor cu dizabilități în principalele atribuții sau cerințe pentru tipurile de muncă respective;

d) să-și încurajeze membrii să studieze posibilele consecințe ale reorganizării metodelor de producție, astfel încât acestea să nu conducă la pierderea accidentală a muncii pentru persoanele cu dizabilități.

37. Acolo unde este posibil și adecvat, organizațiile lucrătorilor ar trebui să ia măsuri pentru:

a) să promoveze participarea lucrătorilor cu dizabilități la discuțiile direct la locul de muncă și în consiliile întreprinderii sau în orice alt organism care reprezintă lucrătorii;

b) să propună linii directoare pentru reabilitarea profesională și protecția lucrătorilor care au devenit invalidi ca urmare a unei boli sau a unui accident la locul de muncă sau la domiciliu și să includă astfel de principii în contractele colective, reguli, hotărâri arbitrale sau alte acte relevante;

c) să ofere consiliere cu privire la activitățile desfășurate la locul de muncă și care privesc lucrătorii cu dizabilități, inclusiv adaptarea cunoștințelor muncii, organizarea specială a muncii, determinarea aptitudinii profesionale și a angajării și stabilirea standardelor de performanță;

d) ridică problemele reabilitării profesionale și angajării persoanelor cu dizabilități în cadrul adunărilor sindicale și informează membrii acestora prin publicații și seminarii despre problemele și oportunitățile reabilitării profesionale și angajării persoanelor cu dizabilități.

VII. Contribuția persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor acestora la dezvoltarea serviciilor de reabilitare profesională

38. Pe lângă participarea persoanelor cu dizabilități, a reprezentanților acestora și a organizațiilor acestora la activitățile de reabilitare menționate la paragrafele 15, 17, 30, 32 și 33 din prezenta Recomandare, măsuri de implicare a persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor acestora în dezvoltarea activității profesionale. serviciile de reabilitare ar trebui să includă:

(a) Încurajarea participării persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor acestora la desfășurarea activităților la nivel local care vizează reabilitarea profesională a persoanelor cu dizabilități în vederea promovării angajării acestora sau a integrării sau reintegrării lor sociale;

b) Furnizarea de către guvern a unui sprijin adecvat pentru dezvoltarea organizațiilor de persoane cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități și participarea acestora la serviciile de reabilitare profesională și angajare, inclusiv sprijin pentru furnizarea de programe de formare pentru persoanele cu dizabilități în domeniul lor; autoafirmare socială;

c) Acordarea de către Guvern a unui sprijin adecvat acestor organizații în implementarea programelor de educație publică menite să creeze o imagine pozitivă a abilităților persoanelor cu dizabilități.

VIII. Reabilitarea profesională în cadrul sistemelor de securitate socială

39. În aplicarea prevederilor prezentei recomandări, membrii ar trebui, de asemenea, să fie ghidați de prevederile articolului 35 din Convenția privind standardele minime de securitate socială, 1952, de dispozițiile articolului 26 din Convenția din 1964 privind prestațiile în caz de vătămare profesională și prevederile articolului 13 din Convenția din 1967 privind prestațiile pentru persoanele cu handicap, bătrânețe și în caz de pierdere a întreținătorului de familie, în măsura în care acestea nu sunt obligate de obligațiile care decurg din ratificarea acestor acte.

40. Acolo unde este posibil și adecvat, sistemele de securitate socială ar trebui să prevadă sau să faciliteze înființarea, dezvoltarea și finanțarea de programe de formare profesională, angajare și angajare (inclusiv angajarea în întreprinderi specializate) și servicii de reabilitare profesională pentru persoanele cu dizabilități, inclusiv consiliere în materie de reabilitare.

41. Aceste sisteme ar trebui să includă, de asemenea, stimulente pentru ca persoanele cu dizabilități să caute un loc de muncă și măsuri care să le faciliteze tranziția treptată la piața liberă a muncii.

IX. Coordonare

42. Ar trebui luate măsuri pentru a se asigura, în măsura în care este posibil, că politicile și programele de reabilitare profesională sunt coordonate cu politicile și programele de dezvoltare socială și economică (inclusiv cercetarea și tehnologia avansată) care afectează managementul muncii, ocuparea generală a forței de muncă, promovarea ocupării forței de muncă, formarea profesională. , incluziune socială, securitate socială, cooperative, dezvoltare rurală, mică industrie și meșteșuguri, securitate și sănătate în muncă, adaptarea metodelor și organizarea muncii la nevoile individului și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Textul documentului este verificat de:
"Reabilitare vocală
și asigurarea angajării persoanelor cu dizabilități,
N 2, 1995

Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunită la 1 iunie 1983 în a șaizeci și nouă sesiune, luând act de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea privind recalificarea persoanelor cu dizabilități , 1955, și Recomandarea pentru Dezvoltarea Resurselor Umane, 1975, observând că, de la adoptarea Recomandării Recalificarea Persoanelor cu Dizabilități, 1955, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în acoperirea și organizarea serviciilor de reabilitare și în legislația și practica multor Membri cu privire la chestiuni care intră în domeniul de aplicare al recomandării menționate, având în vedere că Anul 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept An internațional al persoanelor cu dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate” și că un Program mondial de acțiune cuprinzător pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național. niveluri de atingere a obiectivelor de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltare socială, precum și de „egalitate”, Având în vedere că aceste evoluții au făcut oportună adoptarea de noi standarde internaționale în această problemă, care să țină cont în special de necesitatea asigurării egalității de tratament și șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități atât din mediul rural, cât și din mediul urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și integrarea socială, Hotărând adoptarea unei serii de propuneri de reabilitare profesională, care constituie al patrulea punct de pe ordinea de zi a ședinței, Hotărând să dea acestor propuneri forma unei convenții internaționale, Adoptă, în ziua de douăzeci iunie 1000, următoarea convenție, care poate fi denumită Convenția privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități, 1983.

Secțiunea I. Definiții și domeniul de aplicare

articolul 1

2. În sensul prezentei convenții, fiecare membru consideră că sarcina reabilitării profesionale este de a permite unei persoane cu handicap să obțină, să mențină un loc de muncă adecvat și să avanseze în carieră, facilitând astfel integrarea sau reintegrarea sa socială.

3. Prevederile prezentei convenții vor fi aplicate de fiecare membru al organizației prin măsuri care sunt în conformitate cu condițiile naționale și nu sunt contrare practicii naționale.

4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități.

Secțiunea II. Principiul reabilitării profesionale și politica de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități

Articolul 2

Fiecare Membru al Organizației, în conformitate cu condițiile, practicile și posibilitățile naționale, elaborează, implementează și revizuiește periodic o politică națională în domeniul reabilitării profesionale și angajării persoanelor cu dizabilități.

Articolul 3

Articolul 4

Această politică se bazează pe principiul egalității de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru lucrători în general. Tratamentul și șansele egale sunt menținute pentru angajații cu dizabilități, bărbați și femei. Măsurile pozitive speciale menite să asigure egalitatea reală de tratament și șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru alți lucrători nu sunt considerate a discriminează alți lucrători.

Articolul 5

Organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor sunt consultate cu privire la implementarea acestei politici, inclusiv măsurile care trebuie luate pentru a promova cooperarea și coordonarea între organismele publice și private implicate în reabilitarea profesională. De asemenea, au loc consultări cu organizațiile reprezentative ale persoanelor cu dizabilități și ale persoanelor cu dizabilități.

Secțiunea III. Măsuri la nivel național pentru dezvoltarea serviciilor de reabilitare profesională și angajare pentru persoanele cu dizabilități

Articolul 6

Articolul 7

Articolul 8

Articolul 9

Fiecare membru urmărește să asigure pregătirea și disponibilitatea consilierilor de reabilitare și a altor personal calificat corespunzător, responsabil cu orientarea profesională, formarea profesională, plasarea și angajarea persoanelor cu dizabilități.

Secțiunea IV. Dispoziții finale

Articolul 10

Instrumentele oficiale de ratificare a prezentei convenții vor fi trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.

Articolul 11

1. Prezenta convenție va obliga numai acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.

2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data înregistrării de către directorul general a instrumentelor de ratificare a doi membri ai organizației.

3. După aceea, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare membru al organizației la douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.

Articolul 12

1. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție poate, după zece ani de la data intrării sale inițiale în vigoare, să o denunțe printr-un act de denunțare adresat directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. Denunţarea produce efecte la un an de la data înregistrării actului de denunţare.

2. Pentru fiecare membru care a ratificat prezenta convenție și nu și-a exercitat dreptul de denunțare prevăzut de prezentul articol în termen de un an de la expirarea celor zece ani la care se face referire în paragraful precedent, convenția va rămâne în vigoare încă zece ani. și o poate denunța ulterior la expirarea fiecărui deceniu în modul prevăzut de prezentul articol.

Articolul 13

1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare care îi sunt adresate de membrii Organizației.

2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare primit de acesta, directorul general le atrage atenția asupra datei la care prezenta convenție va intra în vigoare.

Articolul 14

Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va trimite Secretarului General al Națiunilor Unite, spre înregistrare în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, detaliile complete ale tuturor instrumentelor de ratificare și denunțare înregistrate de acesta în conformitate cu prevederile articolelor precedente.

Articolul 15

Ori de câte ori Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră că este necesar, va prezenta Conferinței generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va analiza oportunitatea includerii pe ordinea de zi a Conferinței a chestiunii revizuirii ei totale sau parțiale.

Articolul 16

1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă convenție care revizuiește prezenta convenție în totalitate sau în parte și dacă nu se prevede altfel în noua convenție:

a) ratificarea de către orice Membru a unei noi convenții de renegociere va denunța în mod automat, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 12, prezenta convenție, cu condiția ca noua convenție de renegociere să fi intrat în vigoare;

b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție este închisă spre ratificare de către membrii organizației.

2. Prezenta convenție va rămâne în orice caz în vigoare în formă și în fond pentru acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.

Articolul 17

Textele în engleză și franceză ale prezentei convenții sunt în egală măsură autentice.

Odată cu dezvoltarea economiei mondiale, integrarea economică și cooperarea diferitelor țări, a apărut sarcina de a armoniza și generaliza relațiile de muncă care s-au dezvoltat pe piețele naționale de muncă. Implementarea acestei sarcini a fost întreprinsă de Organizația Internațională a Muncii, care, în convențiile și recomandările sale, a consacrat legal normele relațiilor de muncă ca parte a dreptului internațional. Convențiile și recomandările OIM, după ratificarea lor de către parlamentele multor țări, au devenit parte integrantă a legislației naționale a muncii, care reglementează anumite aspecte ale pieței naționale a muncii.

Să luăm în considerare conținutul unora dintre principalele convenții OIM privind reglementarea pieței muncii.

În 1919 pe primul sesiunea Organizației Internaționale a Muncii a adoptat Convenția privind limitarea orelor de lucru în întreprinderile industriale din 1921 la 8:00 pe zi, sau 48 de ore pe săptămână, dar la acel moment nu a fost ratificată de toate statele. Acum, în majoritatea țărilor dezvoltate ale economiei de piață, o zi de lucru de 8 ore este stabilită legal, iar în unele țări - o săptămână de lucru de 36-40 de ore (de exemplu, în Franța, precum și în SUA pentru întreprinderile de stat importanţă).

Convenția nr. 2(29 octombrie 1919) „Despre șomaj”. Articolul 2 prevede că statul va institui un sistem de birouri publice de ocupare a forței de muncă gratuite sub controlul autorităților centrale.

Convenția nr. 29(datat 28 iunie 1930) „Despre munca forțată sau obligatorie”. Articolul 1 prevede că statul se obligă să elimine cât mai curând utilizarea muncii forțate sau obligatorii sub toate formele.

Convenția nr. 44(din 23 iunie 1934) „Cu privire la asistența persoanelor care sunt șomeri din cauza unor împrejurări independente de voința lor”. Convenția definește conceptul de „angajare adecvată (adecvată)” și indică o serie de criterii: profesia, locul de reședință, remunerația și alte condiții de muncă, neimplicarea în conflicte de muncă, circumstanțele personale ale solicitanților.

Convenția nr. 87(din 9 iulie 1948) „Despre libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare”. Articolul 2 prevede că lucrătorii și angajatorii au dreptul de a forma organizații la alegerea lor fără autorizație prealabilă. Autoritățile publice se abțin de la orice amestec în activitățile asociației (art. 3).

Convenția nr. 88(din 9 iulie 1948) „Despre organizarea serviciului de ocupare a forţei de muncă”. Articolul 1 prevede că statul menține sau menține un serviciu public gratuit de ocupare a forței de muncă. Principala sarcină a serviciului este de a asigura posibila organizare a pieței muncii ca parte integrantă a programului național de realizare și menținere a ocupării depline, dezvoltarea și utilizarea forțelor productive.

Convenția nr. 96(datat 1 iulie 1949) „Despre birourile de angajare salariată”. Articolul 2 prevede că statul prevede eliminarea treptată a agențiilor de ocupare a forței de muncă remunerate care au scopuri comerciale.

Convenția nr. 102(din 28 iunie 1952) „Despre standardele minime de securitate socială”. Articolul 19 prevede că statul acordă asistență persoanelor în caz de șomaj.

Convenția nr. 122(din 9 iulie 1964) „Despre politica de ocupare”. Articolul 1 prevede că statul va urma o politică activă care vizează promovarea ocupării depline, productive și liber alese, în vederea stimulării creșterii și dezvoltării economice, ridicării nivelului de trai, satisfacerii nevoilor de muncă și eliminarea șomajului. Această politică ține cont de relația dintre obiectivele de ocupare a forței de muncă și alte obiective economice și sociale.

În 1970, OIM a adoptat Convenția 131 privind stabilirea salariilor minime, în special în țările în curs de dezvoltare.

Convenția nr. 142(din 23 iunie 1975) „Cu privire la orientarea și formarea profesională în domeniul dezvoltării resurselor umane”.

Convenția nr. 150, adoptată în 1978, cuprinde principalele prevederi privind reglementarea problemelor muncii, rolul, funcția și organizarea acestui regulament.

Convenția nr. 159(din 20 iunie 1983) „Cu privire la reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități”.

Convenția nr. 168(din 21 iunie 1988) „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului”. Articolul 2 prevede că statul se va strădui să se asigure că metodele de asistență vor încuraja lucrătorii să caute un loc de muncă și angajatorii să ofere locuri de muncă productive.

Dreptul internațional al muncii este recunoscut în multe țări, iar convențiile și recomandările joacă un rol semnificativ în reglementarea pieței muncii, ajustarea mecanismului de autoreglementare a acesteia și protejarea muncii salariate.

Participarea Ucrainei la activitățile OIM și utilizarea experienței existente este extrem de necesară și utilă, mai ales în perioada reformelor economice.

Declarația privind suveranitatea de stat a Ucrainei proclamă prioritatea normelor de drept internațional universal recunoscute față de normele de drept intern. Este fixată această prevedere a Legii Ucrainei „Cu privire la valabilitatea tratatelor internaționale pe teritoriul Ucrainei”, care prevede că tratatele internaționale adoptate și ratificate în mod corespunzător de Ucraina constituie parte integrantă a legislației naționale a Ucrainei și sunt utilizate în modul prescrise pentru normele legislaţiei naţionale.

În prezent (09.03.12) Ucraina a ratificat 61 de convenții ale OIM (Organizația Internațională a Muncii):

Numele convenției

02 - Convenția șomajului 1919

11 - Convenția din 1921 privind dreptul de asociere în agricultură

14 - Convenția de odihnă săptămânală (industrie), 1921

16 - Convenția privind examinarea medicală a tinerilor la bordul navelor, 1921

23 - Convenția privind repatrierea navigatorilor, 1926

27 - Convenția din 1921 privind indicarea greutății mărfurilor transportate pe nave

29 - Convenția privind munca forțată, 1930

32 - Convenția privind protecția dockerilor împotriva accidentelor accidentale (revizuită), 1932

45 - Convenția muncii subterane, 1935

47 - Convenția Săptămânii Patruzeci de Ore, 1935

69 - Certificarea certificatelor de calificare pentru Convenția Bucătari ai navei, 1946

73 - Convenția privind examinarea medicală a navigatorilor, 1946

77 - Convenția privind examinarea medicală a tinerilor (industrie), 1946

78 - Convenția privind examinarea medicală a tinerilor aflați în ocupații neindustriale, 1946

79 - Convenția privind munca de noapte a tinerilor (ocupații neindustriale), 1946

81 - Convenția privind inspecția muncii, 1947 [și Protocolul, 1995]

87 - Convenția privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare, 1948

90 - Convenția privind munca de noapte (industrială) (revizuită), 1948

92 - Convenția privind cazarea (revizuită), 1949

95 - Convenția privind protecția salariilor, 1949

98 - Convenția privind dreptul de organizare și negociere colectivă, 1949

100 - Convenția privind egalitatea de remunerare, 1951

103 - Convenția privind protecția maternității (revizuită), 1952

105 - Convenția privind abolirea muncii forțate, 1957

106 - Convenția de odihnă săptămânală (comerț și birouri), 1957

108 - Convenția privind actele de identitate ale navigatorilor, 1958

111 - Convenția privind discriminarea (angajarea forței de muncă și ocupația), 1958

113 - Convenția privind examinarea medicală a pescarilor, 1959

115 - Convenția privind protecția împotriva radiațiilor, 1960

116 - Convenția din 1961 privind revizuirea articolelor finale

119 - Convenția privind echipamentul de protecție, 1963

120 - Convenția privind igiena în comerț și birouri, 1964

122 - Convenția privind politica de ocupare a forței de muncă, 1964

124 - Convenția privind examinarea medicală a tinerilor pentru munca subterană, 1965

126 - Convenția privind cazarea pescarilor, 1966

129 - Convenția privind inspecția muncii (agricolă), 1969

131 - Convenția privind fixarea salariului minim, 1970

132 - Convenția privind concediile cu plată (revizuită), 1970

133 - Convenția privind cazarea (dispoziții suplimentare), 1970

135 - Convenția reprezentanților lucrătorilor, 1971

138 - Convenția privind vârsta minimă, 1973

139 - Convenția privind cancerul profesional, 1974

140 - Convenția privind concediul de studii plătit, 1974

142 - Convenția privind dezvoltarea resurselor umane, 1975

144 - Convenția privind consultarea tripartită (standardele internaționale de muncă), 1976

147 - Convenția privind marina comercială (standarde minime), 1976 [și protocolul, 1996]

149 - Convenția privind personalul asistent medical, 1977

150 - Convenția privind administrarea muncii, 1978

153 - Convenția privind orele de muncă și perioadele de odihnă (transport rutier), 1979

154 - Convenția de negociere colectivă, 1981

155 - Convenția privind securitatea și sănătatea în muncă, 1981

156 - Convenția lucrătorilor cu responsabilități familiale, 1981

158 - Convenția privind încetarea raporturilor de muncă, 1982

159 - Convenția privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități, 1983

160 - Convenția privind statistica muncii, 1985

161 - Convenția privind serviciile de sănătate a muncii, 1985

173 - Convenția pentru protecția creanțelor lucrătorilor în caz de insolvență a angajatorului lor, 1992

174 - Convenția privind prevenirea accidentelor industriale majore, 1993

176 - Convenția privind siguranța și sănătatea în mine, 1995

182 - Convenția privind cele mai grave forme de muncă a copiilor, 1999

184 - Convenția privind siguranța și sănătatea în agricultură, 2001

Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunită la 1 iunie 1983 în cea de-a 69-a sesiune,
Luând act de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități și Recomandarea din 1975 privind dezvoltarea resurselor umane,
Menționând că, de la adoptarea Recomandării privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, 1955, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în domeniul de aplicare și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre cu privire la problemele din domeniul de aplicare al recomandării menționate,
Având în vedere că 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept Anul Internațional al Persoanelor cu Dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate” și că un Program mondial de acțiune cuprinzător pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național; să realizeze obiectivele de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltarea socială, precum și „egalitatea”,
Având în vedere că aceste evoluții au făcut oportună adoptarea de noi standarde internaționale în materie, care să țină cont în mod special de necesitatea asigurării egalității de tratament și de șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât în mediul rural, cât și în cel urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și incluziune socială,

Notă. Accesul la întregul conținut al acestui document este restricționat.

În acest caz, doar o parte a documentului este furnizată pentru revizuire și evitarea plagiatului dezvoltărilor noastre.
Pentru a obține acces la resursele complete și gratuite ale portalului, trebuie doar să vă înregistrați și să vă conectați.
Este convenabil să lucrezi în modul avansat cu acces la resursele plătite ale portalului, potrivit

Convenția nr. 159 a Organizației Internaționale a Muncii - pag. 1/1

Numele documentului

Convenția nr. 159 a Organizației Internaționale a Muncii

„Despre reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu handicap” [rus., ing.]

(Adoptată la Geneva la 20 iunie 1983 la cea de-a 69-a sesiune a Conferinței Generale a OIM)

Sursa publicării

Protecția internațională a drepturilor și libertăților omului. Culegere de documente.- M .: Literatură juridică, 1990. S. 270 - 273. (Extract)

Convenția în limba engleză este publicată în publicația:

Convențiile și recomandările internaționale ale muncii. 1977 - 1995. Volumul III.- Geneva: Biroul Internaţional al Muncii, 1996. P. 178 - 182.

Tipul documentului

Document multilateral (cu excepția CSI)

Părţile contractante

Australia

Azerbaidjan

Argentina

Afganistan

Bahrain

Bolivia

Bosnia si Hertegovina

Brazilia

Burkina Faso (Volta Superioară)

Ungaria

Guatemala

Guineea

Germania (RFG)

Grecia

Danemarca

Republica Dominicană

Egipt

Zambia

Zimbabwe

Iordania

Irlanda

Islanda

Spania

Italia

Yemen

Cipru

Kârgâzstan

China

Columbia

Republica Coreeana

Costa Rica

Coasta de Fildeș (Coasta de Fildeș)

Cuba

Kuweit

Liban

Lituania

Luxemburg

Mauritius

Madagascar (Republica Malagasy)

Macedonia

Malawi

Mali

Malta

Mexic

Mongolia

Nigeria

Olanda

Norvegia

Pakistan

Panama

Paraguay

Peru

Polonia

Portugalia

Rusia

Salvador

San Marino

Sao Tome și Principe

Serbia

Slovacia

Slovenia

Tadjikistan

Tailanda

Trinidad și Tobago

Tunisia

Curcan

Uganda

Ucraina

Uruguay

Fiji

Filipine

Finlanda

Franţa

Croaţia

Muntenegru

ceh

Chile

Elveţia

Suedia

Ecuador

Etiopia

Japonia

Notă de document

Convenția a intrat în vigoare la 20.06.1985.

URSS a ratificat Convenția (Decretul Prezidiului Consiliului Suprem al URSS din 29 martie 1988 N 8694-XI). Documentul privind aderarea URSS la Convenție a fost depus la directorul general al Biroului Internațional al Muncii la 03.06.1988.

Pentru o listă a ratificărilor, a se vedea Statutul convenției.

Pentru textul în limba engleză al convenției, a se vedea documentul.

Textul documentului
[traducere neoficială]
ORGANIZAȚIA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII
CONVENȚIA Nr. 159

PRIVIND REABILITAREA PROFESIONALA SI ANGAJAREA PERSOANELOR HANDICAPATE
(Geneva, 20 iunie 1983)
Conferinta Generala a Organizatiei Internationale a Muncii,

convocat la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunit la 1 iunie 1983 în cea de-a 69-a sesiune,

Menționând că de la adoptarea Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în domeniul de aplicare și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre în materie care intră în domeniul de aplicare al recomandării menționate,

Având în vedere că 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept Anul Internațional al Persoanelor cu Dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate” și că un Program mondial de acțiune cuprinzător pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național; să realizeze obiectivele de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltarea socială, precum și „egalitatea”,

Hotărând adoptarea unui număr de propuneri de reabilitare profesională, care este punctul 4 de pe ordinea de zi a sesiunii,

După ce a stabilit că aceste propuneri vor lua forma unei convenții internaționale,

Adoptă la 20 iunie 1983 următoarea convenție, care va fi citată drept Convenția din 1983 privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea I. DEFINIȚII ȘI DOMENIUL DE APLICARE
articolul 1
1. În sensul prezentei convenții, termenul „persoană cu handicap” înseamnă o persoană a cărei capacitate de a obține, de a menține un loc de muncă adecvat și de a avansa în carieră este redusă semnificativ din cauza unui defect fizic sau psihic documentat corespunzător.

2. În sensul prezentei convenții, fiecare stat membru consideră ca o sarcină a reabilitării profesionale să permită unei persoane cu dizabilități să obțină, să mențină un loc de muncă adecvat și să avanseze în carieră, facilitând astfel integrarea sau reintegrarea sa socială.

(3) Dispozițiile prezentei convenții se aplică de către fiecare stat membru prin măsuri care sunt în conformitate cu condițiile naționale și nu sunt contrare practicii naționale.

4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități.
Secțiunea II. PRINCIPIUL REABILITĂRII PROFESIONALE

SI POLITICA DE MUNCĂ PENTRU PERSOANELE CU HANDICAPĂȚI
Articolul 2
Fiecare stat membru, în conformitate cu condițiile, practicile și posibilitățile naționale, elaborează, implementează și revizuiește periodic o politică națională în domeniul reabilitării profesionale și al angajării în muncă a persoanelor cu dizabilități.
Articolul 3
Această politică urmărește să asigure extinderea măsurilor adecvate de reabilitare profesională la toate categoriile de persoane cu dizabilități, precum și promovarea oportunităților de angajare pentru persoanele cu dizabilități pe piața liberă a muncii.
Articolul 4
Această politică se bazează pe principiul egalității de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru lucrători în general. Este respectată egalitatea de tratament și de șanse pentru bărbații și femeile care lucrează cu dizabilități. Măsurile pozitive speciale menite să asigure egalitatea reală de tratament și șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru alți lucrători nu sunt considerate a discriminează alți lucrători.
Articolul 5
Se desfășoară consultări cu organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor cu privire la implementarea acestei politici, inclusiv măsuri care trebuie luate pentru promovarea cooperării și coordonării între organismele publice și private implicate în reabilitarea profesională. De asemenea, au loc consultări cu organizațiile reprezentative ale persoanelor cu dizabilități și ale persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea III. MĂSURI LA NIVEL NAȚIONAL

PENTRU DEZVOLTAREA SERVICIILOR DE REHABILITARE PROFESIONALĂ

SI ANGAJAREA PERSOANELOR HANDICAPATE
Articolul 6
Fiecare membru va lua, prin legi sau reglementări sau prin orice altă metodă adecvată condițiilor și practicii naționale, măsurile necesare pentru a pune în aplicare dispozițiile articolelor 2, 3, 4 și 5 din prezenta convenție.
Articolul 7
Autoritățile competente vor lua măsuri pentru organizarea și evaluarea serviciilor de orientare profesională, formare profesională, angajare, angajare și alte servicii conexe, astfel încât persoanele cu dizabilități să poată obține, păstra locul de muncă și avansa în carieră; serviciile existente pentru lucrători în general sunt utilizate acolo unde este posibil și adecvat, cu adaptările necesare.
Articolul 8
Se iau măsuri pentru promovarea creării și dezvoltării de servicii de reabilitare profesională și ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități din zonele rurale și din zonele îndepărtate.
Articolul 9
Fiecare stat membru urmărește să asigure formarea și disponibilitatea consilierilor de reabilitare și a altui personal calificat corespunzător, responsabil cu orientarea profesională, formarea profesională, angajarea și angajarea persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea IV. DISPOZIȚII FINALE
Articolul 10
Instrumentele oficiale de ratificare a prezentei convenții vor fi trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.
Articolul 11
1. Prezenta convenție este obligatorie numai pentru acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.

2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data înregistrării de către directorul general a instrumentelor de ratificare a doi membri ai organizației.

3. Ulterior, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare stat membru al organizației la douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.
Articolul 12
1. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție poate, după zece ani de la data intrării sale inițiale în vigoare, să o denunțe printr-o declarație de denunțare adresată directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. Denunțarea va intra în vigoare la un an de la data înregistrării acesteia.

2. Pentru fiecare Membru al Organizației care a ratificat prezenta convenție și, în termen de un an de la expirarea celor zece ani la care se face referire în paragraful precedent, nu și-a exercitat dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, convenția rămâne în vigoare. vigoare pentru încă zece ani și îl poate denunța ulterior la expirarea fiecărui deceniu în modul prevăzut de prezentul articol.
Articolul 13
1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii cu privire la înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare și a declarațiilor de denunțare care îi sunt adresate de membrii Organizației.

2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare pe care l-a primit, directorul general le atrage atenția asupra datei intrării în vigoare a prezentei convenții.
Articolul 14
Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va comunica Secretarului General al Organizației Națiunilor Unite, pentru înregistrare în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, detaliile complete ale tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare înregistrate de acesta în în conformitate cu prevederile articolelor precedente.
Articolul 15
Ori de câte ori Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră că este necesar, va prezenta Conferinței Generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va analiza oportunitatea includerii pe ordinea de zi a Conferinței a chestiunii revizuirii ei totale sau parțiale.
Articolul 16
1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă convenție care revizuiește prezenta convenție în totalitate sau în parte și dacă nu se prevede altfel în noua convenție:

b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție este închisă spre ratificare de către membrii organizației.

2. Prezenta convenție va rămâne în orice caz în vigoare în formă și în fond pentru acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.
Articolul 17
Textele în engleză și franceză ale prezentei convenții sunt în egală măsură autentice.
CONVENȚIA NR. 159

PRIVIND REABILITAREA PROFESIONALĂ ȘI ANGAJARE

(PERSOANE HANDICAPATE)
(Geneva, 20.VI.1983)
Conferinta Generala a Organizatiei Internationale a Muncii,

După ce a fost convocat la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și s-a întrunit în a șaizeci și nouă sesiune la 1 iunie 1983 și

Luând în considerare standardele internaționale existente conținute în Recomandarea privind reabilitarea profesională (cu dizabilități), 1955 și Recomandarea pentru dezvoltarea resurselor umane, 1975 și

Menționând că, de la adoptarea Recomandării privind reabilitarea profesională (cu handicap), din 1955, au avut loc evoluții semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, a domeniului și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor deputați cu privire la chestiunile acoperite de acea recomandare; , și

Având în vedere că anul 1981 a fost declarat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite Anul Internațional al Persoanelor cu Handicap, cu tema „participare deplină și egalitate” și că un Program Mondial de Acțiune cuprinzător privind Persoanelor cu Handicap este de a oferi măsuri eficiente la nivel internațional și național; niveluri pentru realizarea obiectivelor de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltare socială și de „egalitate” și

Având în vedere că aceste evoluții au făcut oportună adoptarea de noi standarde internaționale în materie, care să țină seama, în special, de necesitatea asigurării egalității de șanse și de tratament tuturor categoriilor de persoane cu handicap, atât în mediul rural, cât și în cel urban, pentru ocuparea forței de muncă și integrarea în comunitate și

După ce au hotărât cu privire la adoptarea anumitor propuneri cu privire la reabilitarea profesională, care este al patrulea punct de pe ordinea de zi a sesiunii, și

După ce a stabilit că aceste propuneri vor lua forma unei convenții internaționale,

adoptă, în ziua de douăzeci iunie a anului o mie nouă sute optzeci și trei, următoarea convenție, care poate fi denumită Convenția privind reabilitarea profesională și ocuparea forței de muncă (persoanele cu handicap), 1983:
Partea I. DEFINIȚIE ȘI DOMENIU DE APLICARE
articolul 1
1. În sensul prezentei convenții, termenul „persoană cu handicap” înseamnă o persoană ale cărei perspective de a-și asigura, păstra și avansa într-un loc de muncă adecvat sunt reduse substanțial ca urmare a unei deficiențe fizice sau psihice recunoscute în mod corespunzător.

2. În sensul prezentei convenții, fiecare membru va considera scopul reabilitării profesionale ca fiind acela de a permite unei persoane cu handicap să-și asigure, să-și păstreze și să progreseze într-un loc de muncă adecvat și, prin urmare, să promoveze integrarea sau reintegrarea acestei persoane în societate.

3. Prevederile prezentei convenții vor fi aplicate de fiecare membru prin măsuri adecvate condițiilor naționale și conforme cu practica națională.

4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu handicap.
Partea a II-a. PRINCIPIILE REABILITĂRII PROFESIONALE

SI POLITICI DE ANGAJARE PENTRU PERSOANELE HANDICAPATE
Articolul 2
Fiecare Membru, în conformitate cu condițiile, practicile și posibilitățile naționale, va formula, pune în aplicare și revizuiește periodic o politică națională privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități.
Articolul 3
Politica menționată urmărește asigurarea faptului că măsurile adecvate de reabilitare profesională sunt puse la dispoziția tuturor categoriilor de persoane cu handicap și promovarea oportunităților de angajare pentru persoanele cu dizabilități pe piața deschisă a muncii.
Articolul 4
Politica menționată se va baza pe principiul egalității de șanse între lucrătorii cu dizabilități și lucrătorii în general. Egalitatea de șanse și de tratament pentru lucrătorii și femeile cu dizabilități trebuie să fie respectată. Măsurile pozitive speciale care vizează egalitatea efectivă de șanse și de tratament între lucrătorii cu dizabilități și alți lucrători nu sunt considerate discriminatori față de alți lucrători.
Articolul 5
Organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor vor fi consultate cu privire la implementarea politicii menționate, inclusiv măsurile care trebuie luate pentru promovarea cooperării și coordonării între organismele publice și private implicate în activități de reabilitare profesională. De asemenea, vor fi consultate organizațiile reprezentative ale și pentru persoanele cu handicap.
Partea a III-a. ACȚIUNE LA NIVEL NAȚIONAL PENTRU

DEZVOLTAREA REABILITĂRII PROFESIONALE ŞI

SERVICII DE ANGAJARE PENTRU PERSOANE HANDICAPATE
Articolul 6
Fiecare membru va lua, prin legi sau reglementări sau prin orice altă metodă compatibilă cu condițiile și practicile naționale, măsurile necesare pentru a pune în aplicare articolele 2, 3, 4 și 5 din prezenta convenție.
Articolul 7
Autoritățile competente iau măsuri în vederea furnizării și evaluării serviciilor de orientare profesională, formare profesională, plasare, angajare și alte servicii conexe pentru a permite persoanelor cu handicap să se asigure, să păstreze și să avanseze în muncă; serviciile existente pentru lucrători, în general, vor fi utilizate, ori de câte ori este posibil și adecvat, cu adaptările necesare.
Articolul 8
Se iau măsuri pentru promovarea înființării și dezvoltării de servicii de reabilitare profesională și ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități din zonele rurale și din comunitățile îndepărtate.
Articolul 9
Fiecare Membru urmărește să asigure pregătirea și disponibilitatea consilierilor de reabilitare și a altor personal calificat corespunzător, responsabil cu orientarea profesională, formarea profesională, plasarea și angajarea persoanelor cu handicap.
Partea a IV-a. DISPOZIȚII FINALE
Articolul 10
Ratificările formale ale prezentei convenții vor fi comunicate directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.
Articolul 11
1. Prezenta convenție este obligatorie numai pentru acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror ratificari au fost înregistrate la directorul general.

2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data la care ratificările a doi membri au fost înregistrate la directorul general.

3. După aceea, prezenta convenție va intra în vigoare pentru orice membru la douăsprezece luni de la data la care ratificarea ei a fost înregistrată.
Articolul 12
1. Un membru care a ratificat prezenta convenție o poate denunța după expirarea a zece ani de la data intrării în vigoare a convenției pentru prima dată, printr-un act comunicat directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. O astfel de denunțare nu va produce efecte decât după un an de la data la care este înregistrată.

2. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție și care nu își exercită, în anul următor expirării perioadei de zece ani menționate în paragraful precedent, dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, va fi obligat pentru o altă perioadă de zece ani și, ulterior, poate denunța prezenta convenție la expirarea fiecărei perioade de zece ani în condițiile prevăzute în prezentul articol.
Articolul 13
1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii înregistrarea tuturor ratificărilor și denunțărilor care i-au fost comunicate de către membrii Organizației.

2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celei de-a doua ratificări care i-a fost comunicată, directorul general va atrage atenția membrilor Organizației asupra datei la care convenția va intra în vigoare.
Articolul 14
Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va comunica Secretarului General al Organizației Națiunilor Unite pentru înregistrare, în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, detalii complete cu privire la toate ratificările și actele de denunțare înregistrate de acesta în conformitate cu prevederile prevederile articolelor precedente.
Articolul 15
În acele momente în care consideră necesar, Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii va prezenta Conferinței Generale un raport cu privire la aplicarea prezentei convenții și va examina dacă este de dorit să se înscrie pe ordinea de zi a Conferinței chestiunea revizuirii ei în totalitate. sau parțial.
Articolul 16
1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă convenție de revizuire a prezentei convenții în totalitate sau în parte, atunci, cu excepția cazului în care noua convenție prevede altfel:

(a) ratificarea de către un membru a noii convenții de revizuire implică ipso jure denunțarea imediată a prezentei convenții, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 12 de mai sus, dacă și când noua convenție de revizuire va fi intrat în vigoare;

(b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție va înceta să fie deschisă ratificării de către membri.

2. Prezenta convenție rămâne în orice caz în vigoare în forma și conținutul ei actuale pentru acei membri care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.
Articolul 17
Versiunile în engleză și franceză ale textului prezentei convenții sunt la fel de autorizate.

Recomandare privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități

Poate vei fi interesat