Legislația Federației Ruse prevedeatineri profesionisti protectie sociala, separarea acestor lucrători într-o categorie separată.

În această categorie se înțelege angajații care au primit studii profesionale primare, medii sau superioare și care au obținut un loc de muncă imediat după absolvirea unei instituții de învățământ (în termen de 1 an).

Bazat pe special statut juridic sunt produseplăți către tinerii profesioniști, care din acest motiv au un avantaj semnificativ în raport cu alte categorii de salariați.

Ce plăți sunt datorate specialiștilor prin lege?

Conform Decretului Guvernului de la Moscova nr. 172-PP din 23 martie 2004 „Cu privire la măsurile de asigurare a personalului didactic institutii de invatamant Moscova"tineri profesionistiPlăți suplimentare sunt datorate timp de 3 ani de la data angajării. Magnitudineaplățidepinde direct de calitatea pregătirii angajaților:

— 50% din salariul curent pentru cei care au absolvit o universitate cu mențiunea;

— 40% din salariul curent pentru alțiispecialişti.

Disponibilitatea experienței de muncă, precum și dimensiunea și forma sa de pregătire într-o instituție de învățământ (corespondență, normă întreagă, seară) nu contează,suprataxă tânăr specialist în orice caz se va desfăşura la locul său de muncă.

Conform decretului Guvernului de la Moscova „1002 din 27 noiembrie 2007 „Cu privire la modificările la rezoluția aprobată în martie 2004”tineriangajații au, de asemenea, dreptul la o plată suplimentară față de cea de bază salariileîn valoare de 15% din cota curentă.

În conformitate cu Ordinul Departamentului Moscova nr. 269 din 24 mai 2005 „Cu privire la punerea în aplicarerezoluții ale guvernului de la Moscova,aprobat în martie 2004 (clauza 8.4)"profesorisi alti angajati formarea profesorilor După angajare, se datorează o indemnizație forfetară. Acestasistență tinerilor profesioniști este de 20 de mii de ruble, este acumulat din fondurile de economii ale Departamentului de Educație din Moscova. Beneficiul unic a început să fie plătit la 1 septembrie 2005.

Decizia de a produceplățiîn valoare de 20 de mii de ruble. sau nu, este acceptată de personalul de conducere al direcţiilor raionale de învăţământ, precum şi de către conducători diviziuni structurale Departamentul de Educatie. Fiecare caz individual este luat în considerare individual. Poate fi discutabilplăți, Legate de:

— Când o salariată intră în concediu pentru îngrijirea unui copil minor sau concediu de maternitate;

— Angajare, dacă salariatul a fost înregistrat la muncă în perioada 1 septembrie – 1 decembrie;

- Tutorial serviciu de recrutareîn Forțele Armate RF;

— Angajarea ca profesor după absolvirea unei instituții de învățământ secundar sau superior cu profil nepedagogic.

Baza de plată a prestațiilor

• Legea Educației”;
• Legea „Cu privire la salariul minim”;
• Legea „Cu privire la convențiile și contractele colective”;
• Codul Muncii Federația Rusă.

Departamentul de Educație din Moscova a stabilit, de asemenea, suplimentarebeneficii pentru tinerii profesioniștisub forma unei reduceri de 50% a costului biletelor de călătorie. Această modificare a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2005 și se aplică tuturor tipurilor de transport municipal de suprafață, inclusiv călătoriilor cu metroul.

Care este conceptul de „ridicare”?

Regulamentul „Cu privire la distribuire” prevede platatineri profesionisticare au primit studii pedagogice medii sau superioare, „ridicare” înseamnă. Conform acestei prevederiprofesoripe cheltuiala bugetului local sau republican al instituţiei de învăţământ în care au studiat, suplimentarplăți.

Acumularea „lifting” se realizează pe baza bursei lunare pe care studentul a primit-o în timpul procesului de formare. La calculplățile indemnizațiilor tinerilor specialiștiDoar valoarea totală a burselor acordate studentului pentru ultimul semestru de studiu (nu mai mult de 45 zile calendaristice). Suma din aceastaplățiangajatul primește de la o instituție de învățământ după repartizarea la muncă. Relația dintre angajator șitineriangajații sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 96.

Sprijinul pentru absolvenții universităților pedagogice poate fi oferit sub următoarele forme:

• Indemnizație pentru dezvoltare profesională și formare avansată - se bazeazăspecialişticu 3–5 ani de experiență în muncă;
• Lunarplată suplimentară pentru tinerii specialiștila salariul de bază - aceasta se realizează cu scopul de a aduce salariul lunar la nivelul mediu valabil la momentul angajării salariatului;
• Asistență unică pentru angajare (lifting) – cuantumplățidepinde direct de regiunea în care intenționează să lucreze profesorul (în medie 20 – 100 de mii de ruble);
• Ajutor la cumpărarea unei locuințe – plătittineri profesionisticare a plecat să lucreze în mediu rural;
• Conditii preferentiale pentru obtinerea unui credit ipotecar –plată suplimentară pentru tinerii specialiștiefectuate din bugetul regional: se achită rata dobânzii la creditul ipotecar sau o anumită parte a creditului.

Condiții pentru a primi sprijin social:

• Asistența este oferită numaitineri profesionistisub 35 de ani;
• La concluzie contract de muncă pentru o perioadă de 3 ani sau mai mult;
• Dacă este angajat imediat după absolvire (nu mai târziu de 3 luni de la data absolvirii);
• Pentru a primi o ipotecă preferențialătineriangajații trebuie să aibă o anumită experiență de predare.

Fiecare regiune a Federației Ruse are propriile condiții de furnizare specialiştiun anumit sprijin social.

Excepții care necesită prelungirea duratei de serviciu:

• Concediu pentru îngrijirea unui copil minor sub 3 ani;
• Studii postuniversitare la zi;
• Recrutare pentru serviciul militar;
• Formare suplimentară, precum și stagiu, care implică îndepărtarea angajatului de la locul de muncă.

Aceste excepții vă permit să obțineți experiență de lucru continuă chiar dacă procesul de lucru este efectiv întrerupt.

Condiții pentru primirea locuințelor subvenționate!

Conform rezoluției Guvernului Moscovei nr. 994 din 13 decembrie 2006 „În a doua etapă în cadrul programului orașului „Locuințe la prețuri accesibile”tinerifamilii""specialiştiiar familiile lor au dreptul la spațiu de locuit. Programul se aplică numai angajaților care lucrează la Moscova și fiecare membru al familiei lor nu are mai mult de 18 mp. m. Dacă aceste condiţii sunt îndeplinite, atuncilocuințe pentru tineri profesioniștipe baza contractului de închiriere. Familiile cu copii minori, precum și cele înregistrate pentru a-și îmbunătăți condițiile de locuință, au dreptul prioritar de a primi spațiu de locuit.

Contractul de munca cu salariatul se incheie pe 5 ani. Tarife pentru utilitati publice se stabilesc în parametri care nu depăşesc tarifele locuinţelor şi serviciilor comunale, care se aprobă de fondul locativ de semnificaţie socială.

Dacă angajatul încetează contract de angajare cu o instituție de învățământ, contractul de închiriere pentru spațiu locativ se reziliază automat.Locuințe pentru tineri profesioniștiunde locuiește salariatul și familia acestuia trebuie eliberate în termenele stabilite de legislația în vigoare.

Legea prevede posibilitatea de a oferi apartamente angajaților care sunt angajați de organizații neguvernamentale. Pentru a obține spațiu de locuit, statutul salariatului care se angajează trebuie să fie consemnat în contractul colectiv sau contractul de muncă.

Plățile de ridicare se numesc plăți care sunt oferite tinerilor specialiști. Acestea includ persoane care au absolvit studii superioare instituție educațională. După primirea documentului de finalizare și tot anul urmator statutul lor nu se schimbă. Pentru a-l primi, un absolvent universitar, după examenele finale, trebuie să meargă legal la muncă așa cum i-a fost repartizat.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, statutul de „tânăr specialist” nu este atribuit. Între companie și angajat apar Relatii de munca, care sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 70. În speță, personalul tânăr începe să lucreze fără a trece o perioadă de probă.

Plăți către tinerii profesioniști

Un tânăr specialist poate conta pe o plată unică. Suma depinde de regiunea de reședință. Condițiile de acordare a compensației sunt specificate în:

• acte juridice de reglementare. Fiecare oraș din Federația Rusă are propriile legi care reglementează plățile. De exemplu, în Sankt Petersburg, tarifele și sumele corespunzătoare sunt prescrise în Codul social;
• contractele organizațiilor în care angajatul a mers în misiune;
• reglementări privind statutul de specialist, care se stabilește atât în ​​cadrul unei anumite întreprinderi, cât și la nivel regional.

Sprijinul social este oferit zonelor de activitate cele mai solicitate, dar cele mai puțin protejate. Profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății îl primesc. Plățile se fac nu numai în sumă forfetară. Tinerii profesioniști din domeniul educației pot primi un supliment salarial lunar.

Legislația Federației Ruse prevede și plata la încetarea contractului de muncă. Dacă un tânăr angajat dorește să demisioneze în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, va trebui să returneze fondurile primite anterior la bugetul de stat. Din 2012 se plătesc indemnizații de ridicare personalului tânăr care a absolvit universitățile în 2011 și ulterior. Pe care pot conta și absolvenții care au absolvit facultatea sau școala și au primit studii medii de specialitate acest tip plăți.

Important! Rezoluția nr. 821, adoptată la 22 iunie 2012, prevede că tinerii absolvenți trebuie să primească compensații bănești în prima lună de lucru. Cuantumul indemnizației este afectat de specialitatea și locul de muncă alese. Proiectul a fost creat pentru a încuraja personalul nou să lucreze în profesia lor.

Dacă un angajat intenționează să se mute, atunci nu va trebui să contați pe compensație. Programul de distribuție îl trimite acolo unde locuia înainte de a intra la universitate.

Suma plăților forfetare în 2017

Programul pentru medici tineri „Zemsky Doctor”

Legea privind „Asigurările obligatorii de sănătate în Rusia”, adoptată la 20 noiembrie 2010, oferă tinerilor absolvenți care au primit studii medicale o compensație bănească în valoare de 1.000.000 de ruble.

Medicii care doresc să lucreze în spitale rurale sunt plătiți pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe proprii. Condițiile de primire a fondurilor în cadrul programului sunt precizate în clauza 12.1, art. 51 Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Diploma de absolvire a unei institutii medicale superioare.
2. Vârsta specialistului nu depășește 50 de ani.
3. Mutarea pentru rezidență permanentă într-o zonă rurală din altă regiune cu angajare ulterioară.

Compensația este numai pentru medicii absolvenți. Specialiștii cu studii medii medii nu au posibilitatea de a primi fonduri în cadrul programului Zemsky Doctor. Pe lângă diploma universitară, un tânăr medic trebuie să efectueze un stagiu și să fie pe deplin pregătit să lucreze fără mentori.

Pentru a primi o plată unică, angajatorul trebuie să contacteze administrația centrului local cu o cerere. Plata compensației se efectuează pe cheltuiala Fondului Federal. Se recomandă să verificați data specifică pentru primirea compensației la biroul local MHIF.

Plăți către tinerii profesori

Valoarea plăților de ridicare este influențată de regiunea de ocupare. Condițiile pentru primirea de fonduri unice sunt aceleași în toată Federația Rusă:

1. Vârsta tânărului profesor este de 30-35 de ani.
2. Disponibilitate de studii medii de specialitate sau pedagogice superioare. Instituția în care am studiat viitor profesor, trebuie să fie acreditat de stat.
3. După absolvire, un specialist trebuie să obțină un loc de muncă organizatie guvernamentala in termen de 3 luni.

Statutul de „tânăr specialist” este atribuit o dată la 3 ani. Legislația prevede cazuri de extindere a acestui statut:

• concediu de maternitate;
• recrutarea militară urgentă;
• studii postuniversitare cu normă întreagă.

Se acordă fonduri tinerilor profesori specializați:

1. O dată. Suma se plătește în funcție de viitorul loc de muncă: de la 20-100 de mii de ruble. O dată pe an timp de 3 ani, suma specificată este transferată în contul angajatului. Costul compensației depinde de diverși factori: salariul mediu în regiunea de angajare, nivelul de trai. Nijni Novgorod, Novosibirsk și Ufa au organizat un program pentru personalul tânăr: 1 an de muncă - compensație în valoare de 40 mii de ruble, 2 ani - 35 mii de ruble, 3 ani - 30 mii de ruble. Cele mai mari plăți sunt oferite profesorilor care lucrează în capitală - 100 de mii de ruble. Un profesor specializat angajat în Sankt Petersburg are dreptul la o compensație de 63 de mii de ruble.
2. Sub forma unui bonus la salariul existent. Pentru Moscova, aceasta este o creștere de 40% pentru deținătorii unei diplome albastre, 50% pentru una roșie.
3. Ipoteca în condiții preferențiale. O parte din fondurile de împrumut sunt finanțate de la bugetul regional.

În regiuni există un program pentru tinerii profesori care s-au mutat să lucreze în mediul rural. Despăgubirile cadrelor didactice se plătesc pe baza unei cereri depuse la autoritatea locală de asigurări sociale.

Procedura de primire a plăților și impozitare

În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul care a oferit un loc unui tânăr absolvent probleme ridică plăți. Beneficiul oferit de stat pentru sprijinirea personalului nou nu este impozitat. Cea mai importantă condiție pentru a primi un lift este să lucrezi în specialitatea ta.

Există un program pentru achiziții de locuințe preferențiale. Pentru a participa la ea, trebuie să fi lucrat în organizație de cel puțin 5 ani și să ai nevoie de condiții bune de viață. Documentele trebuie să fie însoțite de un certificat de absență a locuinței proprii sau de un document care să reflecte nevoia de îmbunătățire.

Dezavantajele acestui program includ:

1. Avans mare - 30%. Angajatorul poate contribui cu aceste fonduri pentru angajat, sub rezerva deducerii lunare a datoriei. Alți termeni de acord între angajator și angajat sunt posibili.
2. De obicei, acest program se adresează persoanelor care locuiesc în zonele rurale.

Documentație

Pentru a primi plăți compensatorii, un specialist trebuie să scrie o cerere la angajare. Angajatorul întocmește un ordin de plată și îl informează pe angajat. Angajatul examinează documentul și semnează.

Documente necesare:

• cerere semnată de angajat;
• o copie a diplomei universitare;
• copie cartea de munca, atestat notar. Trebuie să conțină data la care angajatul a fost angajat de către organizație.

Pe baza documentelor de mai sus, se plătesc despăgubiri profesorilor și medicilor.

Alte beneficii pentru tinerii profesioniști

În mediul rural nu există destui specialiști calificați, așa că pentru ei se introduc beneficii: salarii majorate, plata parțială a locuinței, plata plăți de utilități la tarife reduse.

Există un program suplimentar de sprijinire a tinerilor absolvenți. Pentru a participa la ea, trebuie să contactați autoritățile sociale după finalizarea lucrărilor de distribuție. În cadrul acestui program, un specialist poate aplica pentru achiziționarea de locuințe subvenționate în aceeași zonă. Documente necesare pentru a participa la program:

1. Afirmație.
2. Pașaport.
3. Diplomă de studii medii de specialitate sau superioare.
4. Certificat de naștere pentru copii.
5. Un certificat care confirmă necesitatea îmbunătățirii condițiilor de viață (eliberat pe baza unei inspecții a locuințelor de către o comisie specială).
6. Un certificat de la bancă care confirmă disponibilitatea fondurilor pentru a efectua un avans.

Important! Tinerii profesori pot conta pe cumpărarea de locuințe cu ajutorul guvernului. O ipotecă în condiții preferențiale implică plata parțială pentru locuințe viitoare, achiziționarea unui apartament la un preț redus și un împrumut pentru achitarea dobânzii ipotecare.

În unele regiuni, tinerii absolvenți au dreptul la sprijin financiar la începutul carierei, la un bonus anual și la reduceri de călătorie în transportul public.

După absolvirea unei instituții de învățământ superior, foștii studenți se confruntă cu problema găsirii unui loc de muncă în specialitatea lor. Nimeni nu are nevoie nici măcar de absolvenți cu onoruri. Majoritatea angajatorilor nu doresc să angajeze tineri specialiști fără experiență de muncă. Această problemă a devenit mai răspândită. Pentru a rezolva această problemă și a atrage personal tânăr în întreprinderi, fabrici, fabrici și companii, statul a creat programe speciale pentru tinerii absolvenți.

Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist, precum și cine are dreptul la asistență financiară, vor fi discutate în acest articol.

Cine este considerat un tânăr specialist?

Tinerii specialiști sunt studenții care au absolvit un curs complet de studii medii de specialitate sau superioare. Aceștia trebuie să urmeze formare cu normă întreagă pe cheltuiala bugetului de stat. Acest statut este atribuit pentru un an de la data primirii diplomei.

Absolventul este trimis la muncă conform misiunii, adică în conformitate cu legea. Se acceptă imediat loc de munca permanent, fără stagiu. Trebuie îndeplinite toate condițiile pentru a obține statutul de „tânăr specialist”. Acesta este Codul Muncii, ridicarea plăților art. 70 din Legea Federației Ruse reglementează relația dintre un angajator și un tânăr angajat.

Responsabilitățile angajatorului și ale tânărului angajat

La angajarea unui tânăr specialist, angajatorul trebuie să plătească indemnizații în valoare de 3 tarife de categoria I, precum și să plătească salarii în cuantum de cel puțin 80% din salariul mediu lunar. În cazul în care angajatul nu are un loc de locuit, atunci angajatorul este obligat să ofere spațiu de locuit din fondul de locuințe temporare corporative. Un angajat fără experiență are dreptul de a cere angajatorului asistență financiară la nașterea unui copil, căsătorie și are, de asemenea, dreptul la prestații de îngrijire a copilului.

După încheierea unui contract de muncă, absolventul este obligat să lucreze în companie timp de 2 ani. Dacă decide să renunțe, va trebui să plătească statului compensații pentru educația și formarea sa la locul de muncă. Este posibilă concedierea unui specialist fără experiență în Codul Muncii numai dacă organizația este lichidată sau din cauza stării de sănătate a specialistului, care nu îi permite să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Dar, în majoritatea cazurilor, companiile nu pot oferi un specialist fără experiență cu un pachet social complet. Absolvenții înșiși, la finalizarea studiilor, încearcă să obțină un loc de muncă pe cont propriu, astfel încât să nu primească statutul de „Tânăr Specialist”.

Ce plăți poate primi un tânăr specialist?

Astfel de angajați sunt susținuți financiar de către stat. Prestațiile sociale de stat sunt împărțite în două categorii:

1. Conform legii, la încheierea contractului de muncă trebuie plătită o sumă forfetară. Dacă un angajat scrie el însuși o scrisoare de demisie, va trebui să returneze banii sociali la bugetul de stat.
2. Plata indemnizațiilor tinerilor specialiști se acumulează din 2012 acelor angajați care au absolvit o instituție de învățământ în 2011 și în anii următori.

Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist

La 22 iunie 2012, statul a adoptat Hotărârea nr. 821 privind plățile de stimulente pentru sprijinul material al angajaților tineri și fără experiență. Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist trebuie să se acumuleze în prima lună de la data semnării contractului de muncă. Valoarea ajutorului financiar depinde de specialitate și poziție. Dacă un absolvent se mută în alt oraș sau sat, plățile vor fi anulate.

Scopul unui astfel de proiect este de a atrage absolvenți tineri, energici și plini de idei pentru a lucra în specialitatea lor. De asemenea, un beneficiu suplimentar și asistenta sociala este un program social de cumpărare de locuințe. Pentru a obține spațiu de locuit, trebuie să lucrați într-o singură organizație mai mult de 5 ani și aveți nevoie de un apartament.

Cum trebuie întocmit un ordin de plată a indemnizațiilor unui tânăr specialist (eșantion)

Calculul de ridicare a plăților se efectuează pe baza unei comenzi. Angajatorul trebuie sa o intocmeasca independent si sa anunte angajatul. Angajatul trebuie să semneze comanda numai după ce o revizuiește. La ordin se anexează o cerere, o copie a diplomei și o copie a cărții de muncă (în ea se notează data înregistrării pentru muncă), certificate de notar. Documente pentru calcularea ajutorului financiar:

1. Un ordin intocmit de angajator. Se aprobă Anexa 1 „Cu privire la procedura și condițiile plăților suplimentare către un angajat fără experiență de muncă”, precum și Anexa 2. La finalul comenzii se pun data și semnătura șefului de departament.
2. Ordinul este susținut de Anexa 1 „Cu privire la procedura și condițiile pentru plăți suplimentare către un angajat fără experiență de muncă”. Conține pozitia generala, procedura de numire și valoarea plăților.
3. Anexa 2 la ordin este o cerere de ajutor financiar scrisă de un tânăr angajat.

Plata cash catre profesori

Plata indemnizațiilor către tinerii specialiști - profesori, se efectuează în anumite condiții. Criterii pentru primirea ajutorului financiar:

• profesorul nu trebuie să aibă mai mult de 35 de ani;
• imediat după absolvire, absolventul este obligat să obțină un loc de muncă;
• contractul de munca trebuie semnat pe 3 ani sau mai mult;
• Este necesară experiența în specialitatea dumneavoastră pentru a obține un credit ipotecar preferențial.

Mărimea indemnizației depinde de oraș și de mărimea bursei pe care studentul a primit-o în timpul studiilor. Profesorii fără experiență pot primi trei tipuri de asistență socială:

1. Plată unică. Suma sa variază între 20 mii și 100 mii de ruble.
2. Creșterea salariului. În capitală majorarea este egală cu 40% din cota de bază, iar pentru absolvenții cu distincție - 50%.
3. Ipoteca în condiții preferențiale. O anumită parte a ipotecii este plătită de stat.

Toate beneficiile de sprijin sunt scutite de taxe. Pentru a obține locuințe în condiții preferențiale, este necesar să adăugați un certificat la setul general de documente care confirmă necesitatea unui apartament. Singurul dezavantaj al locuințelor subvenționate este plata unui avans de 30% din prețul total al spațiului de locuit.

Plăți în numerar către medici

Plata indemnizațiilor tinerilor medici specialiști poate varia. Această categorie de specialiști are sprijin federal. Plățile în creștere către tinerii medici specialiști ajung la 1 milion de ruble. sub rezerva mai multor conditii:

• studii medicale superioare;
• vârsta de până la 50 de ani;
• mutarea într-un sat cu un loc de muncă de 5 ani sau mai mult.

O plată unică se datorează numai medicilor care și-au finalizat stagiul. Plățile de ridicare către tinerii asistente medicale de specialitate și paramedici nu sunt plătite. Ei nu sunt eligibili pentru a participa la programul Zemsky Doctor. Scopul principal al programului Zemsky Doctor este o plată stimulativă pentru specialiștii medicali care lucrează în zonele rurale.

Asistența financiară este plătită de către Fondul de Asigurări Obligatorii de Sănătate (MHIF). În termen de 3 zile, MHIF generează o plată. În 2016, s-a plătit 60%. buget federal iar 40% - regionale.

Pentru obtinerea asistență în numerar Medicul trebuie să trimită setul necesar de documente către MHIF. Lista documentelor solicitate:

• pașaport;
• certificat de studii superioare;
• certificat care confirmă absolvirea rezidenței;
• un certificat care confirmă munca într-o instituție medicală;
• o declarație care a fost încheiată cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Este necesar să aveți nu numai documente originale, ci și copii certificate de un notar.

Asistență în numerar pentru muncitorii agricoli

Din cauza nivelului de trai scăzut, astăzi sunt puțini specialiști care doresc să lucreze la sate. Creșterea plăților către tinerii profesioniști Agricultură- aceasta este încurajarea și atragerea tinerilor muncitori în sectorul agricol. Suma plăților este determinată de specialitate și regiune.

Din 2002 până în 2020 Există un program de îmbunătățire a nivelului de trai al locuitorilor din sate și sate. În conformitate cu acesta, cetățenii vor primi subvenții.

A fost creat un program pentru tinerii profesioniști care oferă asistență în achiziționarea de locuințe în sat. Puteți utiliza acest program o singură dată. Tinerii profesioniști beneficiază de o subvenție sub forma unui împrumut preferențial, la care rata dobânzii este de 5% pe an. Angajatul trebuie să contribuie cu aproximativ 30% din finanțare, deoarece valoarea subvenției nu depășește 70%.

Pentru a participa la programul Young Professionals Housing, participanții trebuie să îndeplinească anumite criterii. Conditii program:

• nu mai mare de 35 de ani;
• locuiesc permanent în sat;
• deține un document care confirmă necesitatea unui apartament sau a unei case;
• trebuie să aveți un certificat care să confirme prezența Baniîn valoare de 30% din costul locuinței;
• diploma de absolvire a studiilor medii sau superioare;
• să aibă un document care confirmă angajarea la finalizarea stagiului în termen de 3 luni;
• au lucrat în organizație de mai bine de 3 ani.

Suma plăților forfetare în 2017

Nu există modificări în 2017 în ceea ce privește majorarea plăților pentru bugetari. Sumele tuturor beneficiilor materiale sunt stabilite la nivel federal sau regional și nu sunt supuse indexării. Acestea pot crește doar datorită creșterii salariului lucrătorului în sine.

Plățile către tinerii angajați se calculează o dată pe an timp de 3 ani. În Novosibirsk, Ufa și Nijni Novgorod prima plată este de 40 de mii de ruble, a doua - 35 de mii de ruble, iar a treia - 30 de mii de ruble. ÎN marile orașe, Sankt Petersburg și Moscova, valoarea angajamentelor este mult mai mare, deoarece nivelul de trai și câștigul mediu sunt mai mari.

Autoritățile federale și regionale stabilesc beneficii și plăți sociale pentru tinerii profesioniști. Acestea servesc ca măsură de stimulare a capacității de muncă a absolvenților instituțiilor de formare profesională. În continuare, să luăm în considerare procedura de plată a unor sume de asistență financiară tinerilor specialiști în unele regiuni.

Subiecte de drept

În prezent, nu există o reglementare clară a statutului tinerilor specialiști la nivel federal. Lipsă și ideea generala O beneficii. Între timp, anumite informații sunt cuprinse în articolul 70 din Codul Muncii. Conform normei, angajatorul nu poate instala probațiune pentru persoanele care au absolvit universități și instituții de învățământ secundar profesional cu mai puțin de un an în urmă. Potrivit Codului Muncii, tinerii specialiști nu mai au nicio prestație. Nu există o definiție clară a entităților care pot conta pe plăți și alte asistențe materiale în legislație. Cu toate acestea, pe baza analizei reglementărilor, este posibil să se identifice o serie de criterii în care trebuie să se încadreze un cetățean. Plățile către tinerii profesioniști, în special, pot fi stabilite pentru cetățeni:

1. A căror vârstă nu este mai mare de 35 de ani. În unele regiuni limita este de 30 de ani.
2. Care a absolvit un liceu sau o școală profesională sau au educatie inalta(l-a primit la o universitate cu acreditare de stat, cu normă întreagă). În unele regiuni, formarea obligatorie la buget este stabilită ca o cerință suplimentară.
3. Desfășurarea de activități într-o întreprindere care este susținută de stat, municipal sau regional.

Asistență financiară: informații generale

Furnizarea măsurilor de sprijin este determinată prin acorduri departamentale din industrie. Dacă vorbim despre întreprinderile nestatale, plățile către tinerii specialiști se efectuează în conformitate cu reglementările locale. Pentru obtinerea informatii detaliate Ar trebui să vă familiarizați cu contractul colectiv cu privire la beneficiile oferite atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Unele întreprinderi au reglementări care reglementează statutul tinerilor specialiști. Astfel de documente prevăd în detaliu condițiile de desfășurare a activităților în organizație, stabilesc o listă de măsuri de sprijin și sumele pe care se poate baza un angajat. Prevederile reglementează direct și mecanismul de acordare a asistenței financiare.

Caracteristici ale pragului de vârstă

Plata tinerilor specialiști, așa cum sa menționat mai sus, se datorează cetățenilor cu vârsta sub 30-35 de ani. Pragul maxim este stabilit în fiecare regiune la discreția autorităților autorizate. De la data angajării (încheierea unui acord cu angajatorul), statutul de student de ieri va fi valabil 3 ani. Nu o poți obține a doua oară. În unele cazuri, însă, este posibilă creșterea duratei statutului la 6 ani. Acest lucru este posibil dacă tânărul specialist:

1. Studiază într-un curs adjunct sau postuniversitar cu normă întreagă.
2. Trece serviciu alternativ sau conscris.
3. Este în concediu din cauza sarcinii și a nașterii și pentru îngrijirea copilului.

Măsuri de sprijin

În 2012, un decret guvernamental recomanda adoptarea unei legi conform căreia să li se acorde o plată de stimulare tinerilor specialiști în prima lună din momentul angajării într-o întreprindere. Actul normativ corespunzător a fost aprobat o lună mai târziu. Scopul cheie al legii este atragerea cetățenilor care au primit o anumită specialitate să lucreze în profesia lor. În prezent, nu există măsuri uniforme de susținere a absolvenților de ieri. Fiecare regiune reglementează în mod independent acest domeniu și adoptă reglementări relevante. Principalele măsuri de sprijin astăzi sunt:

1. Dispoziție pentru amenajarea locuinței.
2. Plată unică pentru tinerii profesioniști.
3. Împrumuturi preferențiale sau În unele regiuni, se asigură furnizarea de spațiu corporativ.
4. Compensare costuri de transport.
5. Rambursarea cheltuielilor pentru întreținerea copiilor într-o instituție de învățământ preșcolar. O astfel de plată către tinerii profesioniști poate compensa parțial sau total costurile.

Domenii prioritare de activitate

Acestea includ educația și asistența medicală. După cum sa menționat mai sus, fiecare regiune are propriile condiții și reguli pentru acordarea de asistență financiară foștilor absolvenți. De exemplu, Decretul Guvernului de la Moscova din 23 martie 2004 prevede cerințele, conform cărora plățile sunt atribuite unui tânăr specialist în educație:

1. Vârsta de până la 35 de ani.
2. O diplomă care indică absolvirea unei instituții de învățământ secundar sau superior.
3. Un cetățean trebuie să înceapă să lucreze în profesia sa în cel mult 90 de zile de la finalizarea studiilor (primirea unei diplome).

În Sankt Petersburg, regiunea Saratov și o serie de alte regiuni, pragul de vârstă este de 30 de ani. Această limită este stabilită oficial în reglementările regionale. Pentru a clarifica informațiile referitoare la statutul unui tânăr specialist, precum și la beneficiile oferite, trebuie să contactați departamentul teritorial al Departamentului Educației la adresa de muncă sau de reședință.

Punct important

Trebuie avut în vedere că dacă un cetățean lucrează ca profesor fără să aibă educatie speciala, și în același timp are sub 35 de ani, atunci este considerat un tânăr specialist. În consecință, o persoană are dreptul să se aștepte să primească beneficiile oferite. De exemplu, subiectul lucrează ca profesor și are o diplomă dintr-o altă profesie care nu are legătură cu predarea. Aceasta nu este o bază pentru a priva un cetățean de statutul de tânăr specialist.

Plăți către tineri specialiști (profesori) 2016 în Sankt Petersburg

Tipuri specifice de asistență financiară sunt prevăzute în legislația regională. În conformitate cu acesta, se stabilește următoarea plată forfetară către tinerii specialiști:

1. 6 unități de bază. Angajații care au o diplomă de învățământ profesional secundar/superior au dreptul să solicite o astfel de asistență financiară.
2. 8 unități de bază. Această plată este atribuită tinerilor specialiști dacă absolvă cu distincție.

Mărimea unității de bază este stabilită în Legea bugetului. Act normativ prevede o creștere planificată a dimensiunii sale. În consecință, plata către un tânăr specialist crește (2016 - unitatea de bază 9174 ruble, 2017 - 9880 ruble, 2018 - 10572 ruble). În plus, se datorează compensații pentru 1/2 din costurile de transport. Această plată lunară unui tânăr specialist este atribuită în funcție de cererea acestuia. Merită spus că compensația se datorează cetățenilor sub 30 de ani și nu se aplică taxiurilor. Cererea trebuie depusă la autoritatea de asigurări sociale sau la direcția teritorială a direcției de învățământ.

Moscova

Regiunea capitală prevede, de asemenea, plăți către profesori (tineri profesioniști) la angajare. Spre deosebire de Sankt Petersburg, la Moscova un angajat poate primi o creștere a salariului cu 40 la sută în primii trei ani de activitate. Dacă un absolvent are o diplomă cu onoare, atunci are dreptul la 50% în plus. Un lucru de luat în considerare aici punct important. Această taxă suplimentară nu se aplică încărcăturii suplimentare. De exemplu, un subiect lucrează cu o rată de 1,5 ori mai mare. Bonusul va fi calculat doar pentru unul. În plus, un tânăr specialist poate conta pe o plată suplimentară de 15% din tarif pentru a compensa costurile de transport.

Sistemul de sanatate

În acest domeniu, plățile de alocații tinerilor profesioniști și alte beneficii sunt oferite numai dacă un cetățean este trimis să lucreze. În plus, Legea federală nr. 326 stabilește următoarele cerințe:

1. Vârsta de până la 35 de ani.
2. Durata contractului cu angajatorul este de minim 5 ani.

Asistență financiară pentru medici

Regulile pentru furnizarea acesteia sunt prevăzute în Legea federală nr. 326. Plata unică pentru tinerii profesioniști angajați în sectorul sănătății este de 1 milion de ruble. Această sumă este prevăzută pentru toți angajații care au ajuns în Ridicarea plăților către tinerii profesioniști se realizează în cadrul unui program adoptat la nivel federal. Se numește „Zemsky Doctor”. Pentru a primi suma specificată este necesară încheierea unui acord cu autoritățile locale din localitatea în care se va desfășura lucrarea. activitate profesională. specialiştilor care activează în domeniul sănătăţii li se asigură o diplomă de liceu. Totodată, cetățeanul trebuie să lucreze după profilul său. Legislația stabilește o altă condiție, sub rezerva căreia plata se atribuie tinerilor specialiști. Ordinul de acordare a asistenței financiare se emite numai dacă fostul absolvent încheie un acord pe o perioadă de cel puțin 5 ani. Dacă dintr-un anumit motiv un cetățean decide să renunțe, atunci va trebui să returneze o parte din suma primită.

Problema locuintei

Pe lângă plățile în numerar, statul prevede asigurarea unui spațiu de locuit pentru tinerii medici. Acest lucru se realizează prin următoarea prevedere:

1. Apartamente.
2. Subvenții pentru achiziționarea de locuințe sau compensații pentru o parte din împrumut (ipoteca).
3. Teren pentru constructie.

De asemenea, trebuie să știți că suma de 1 milion are motiv special. Conform legii, nu este supus impozitului. Conform regulilor stabilite, ar trebui să vizeze îmbunătățirea condițiilor de viață. De exemplu, acestea pot fi folosite pentru a rambursa o parte dintr-un împrumut luat de la o bancă.

Garanții suplimentare

În unele regiuni, autoritățile oferă plăți majore tinerilor profesioniști, în plus față de cele stabilite prin programul federal. De exemplu, în regiunea Pskov, reprezentanții personalului medical sunt incluși în lista subiecților care au dreptul să primească asistență financiară. Pe lângă ridicările menționate mai sus și alte compensații, aceștia pot primi:

1. 30 de mii de ruble - paramedici și asistente și cei care lucrează în centre obstetricale - 50 de mii de ruble.
2. 100 de mii de ruble. - medici.

ÎN regiunea Rostov Studenții pot conta pe asistență financiară chiar înainte de eliberarea diplomelor. De exemplu, studenții din anii 4-6 ai unei universități medicale primesc sume suplimentare la bursele lor. Medicii stagiari, la rândul lor, au dreptul de a conta pe plăți în valoare de 5 mii lunar. Această sumă acționează ca o creștere a salariului. Acești bani se plătesc indiferent de cursul la care este înscris studentul.

Angajati din alte zone

În regiuni, sprijinul este oferit nu numai lucrătorilor din domeniul sănătății. Novosibirsk, Nijni Novgorod și Ufa au adoptat programe conform cărora asistența financiară este oferită angajaților din alte zone o dată pe an timp de trei ani. În aceste regiuni se stabilesc următoarele sume. Pentru primul an - 40 de mii, pentru al doilea - 35, pentru al treilea - 30 de mii de ruble. În orașele mari (Sankt Petersburg, Moscova), valoarea asistenței financiare este, desigur, mai mare, deoarece calculul se efectuează luând în considerare diverși factori. De exemplu, nivelul de trai contează localitate, venitul mediu în domeniul în care este angajat muncitorul. De exemplu, un tânăr profesor din Sankt Petersburg poate primi mai mult de 50 de mii de ruble la un moment dat.

Reguli de proiectare

Plățile către specialiștii care îndeplinesc cerințele de mai sus se efectuează în modul prevăzut de lege. Acordarea directă a asistenței financiare este responsabilitatea angajatorului care furnizează la locul de muncă absolvent. Beneficiile care vizează stimularea recrutării personalului nu sunt impozitate. Pentru a participa la programul țintă, trebuie să încheiați un acord cu organizația pe o perioadă de 5 ani. Domeniul de activitate al cetățeanului trebuie să corespundă specialității pe care a primit-o.

Documente necesare

Pentru a-și exercita dreptul de a primi plăți de stimulare și alte beneficii, un tânăr specialist scrie o cerere imediat în momentul aplicării pentru un loc de muncă. După aceasta se realizează procedura standardînregistrare Angajatorul aprobă ordinul de angajare și atribuire plăților corespunzătoare tânărului specialist. De regula generala, un angajat angajat trebuie să fie familiarizat cu reglementările locale împotriva semnării. Tânărul specialist anexează la cerere o copie a diplomei sale și a istoricului de angajare. Acesta din urmă conține data de la care cetățeanul este considerat angajat oficial de întreprindere. Pe baza acestor documente se fac plăți către tinerii medici, profesori și alți specialiști.

Concluzie

După cum am menționat mai sus, la nivel federal a fost adoptată doar o lege-cadru, care prevede posibilitatea de a primi asistență financiară pentru specialiștii care au absolvit instituțiile de învățământ cu mai puțin de un an în urmă. Principalele activități pentru dezvoltarea programelor specifice vizate se desfășoară în regiuni și municipii. Este de remarcat faptul că asistența financiară poate fi acordată tinerilor specialiști nu numai în organizațiile bugetare.

Orice angajator, inclusiv conducătorul unei întreprinderi comerciale, are dreptul, la discreția sa, să stabilească măsuri de sprijin pentru angajații angajați. Totodată, candidatul pentru post trebuie să îndeplinească și cerințele prevăzute de lege. În special, vorbim de vârstă, prezența unei diplome și durata contractului.

Tinerii profesioniști sunt una dintre direcțiile politicii sociale interne a statului. În același timp, la nivel federal s-a decis transferarea competențelor pentru implementarea directă a programului către autoritățile regionale și locale. Acest lucru se datorează faptului că în subiecte și municipalități autoritățile relevante, atunci când aprobă reglementări, iau în considerare caracteristicile zonei, condițiile de muncă și alți factori. Aceasta, la rândul său, face posibilă dezvoltarea măsurilor relevante pentru un anumit teritoriu și asigurarea unui aflux de personal solicitat. La urma urmei, tinerii specialiști din orice profesie pot primi plăți de stimulare.

Tinerii specialiști din Federația Rusă sunt absolvenți de universități care și-au primit educația folosind fonduri bugetare. Profesioniști aspiranți după absolvire sunt repartizați diverse regiuni tara pentru angajare permanenta. Acestea nu sunt întotdeauna zone confortabile și dezvoltate; adesea absolvenții trebuie să lucreze în regiuni îndepărtate, zone rurale, sate mici de muncă etc. Plățile de stat Ei ajută tinerii profesioniști să se obișnuiască cu noile condiții, să cumpere locuințe și să întemeieze o familie. Scopul principal O astfel de subvenționare este umplerea regiunilor și regiunilor cu personal profesionist, astfel încât absolvenții universitari de ieri să rămână în profesie în locurile de distribuție și să nu se întoarcă la orase mari, având executat perioada cerută „pe decontări”.

Reglementarea legislativă a problemei

Asistența tinerilor specialiști din Rusia este oferită direct din bugetele regionale sau municipale. Pe acest moment Nu există reguli în legislația federală care să specifice sume, criterii de beneficiar etc. Singurul act legislativ la nivel federal este Codul Muncii al Federației Ruse, care recomandă autorităților regionale să adopte legi locale care definesc plățile către tinerii specialiști și alte asistențe financiare. Această poziție a statului este de înțeles și ușor de explicat. Regiunile se confruntă cu o penurie acută de personal profesional în profesiile din sectorul public (profesori, medici, educatori etc.). Prin urmare, este în interesul lor să creeze o politică regională care să ofere tinerilor profesioniști toate condițiile de viață și de muncă.

Cine este considerat un tânăr specialist în Rusia? Perioada de valabilitate a statutului

În Federația Rusă, tinerii specialiști care solicită plăți unice și lunare sunt considerați cetățeni care îndeplinesc următoarele criterii:

• absolvirea cu succes a învățământului tehnic superior sau gimnazial în instituții acreditate de stat și situate pe teritoriul acestuia;
• angajare în termen de 1 an de la data absolvirii;
• Locul de muncă trebuie să corespundă specialității dobândite.

Important! Cetăţenii care primesc o a doua diplomă sau o diplomă ulterioară nu fac parte din această categorie şi nu se pot califica pentru indemnizaţii pentru tinerii specialişti.

Pe lângă cerințele de bază de mai sus, pot exista conditii suplimentare, corespunzătoare politică socială regiune specifică:

• vârstă;
• forma de educatie etc.

Acest statut se menține timp de un an după absolvirea instituției de învățământ.

Plăți datorate tinerilor profesioniști în 2019

În ciuda faptului că beneficiile pentru tinerii specialiști sunt stabilite de subiecții înșiși, există o listă general acceptată de subvenții și compensații oferite profesioniștilor din sectorul public:

1. Plăți către tineri specialiști, profesori și educatori în 2019. Profesorii debutanți și profesorii care lucrează în școlile și grădinițele rusești au dreptul să se aștepte:

• ridicare - o sumă de bani în valoare de 1-2 salarii, plătită o dată specialiștilor pe lună de angajare. Condiția principală este să lucrezi în același oraș, regiune sau regiune în care a avut loc pregătirea;
• - ar trebui să vă așteptați la bani sau la un certificat special care să ajute la rezolvarea problemei locative pentru lucrătorii din domeniul didactic (cumpărarea de locuințe, participarea la o ipotecă preferențială, construcția unei case etc.);
• compensare pentru relocare - atunci când un profesor și familia sa decid să se mute în altă regiune sau regiune, cheltuielile financiare pentru mutare sunt rambursate de la trezoreria locală.

1. Plăți către tinerii medici specialiști. În 2019, medici și juniori personal medical are dreptul de a primi următorul ajutor guvernamental:

• o plată unică pentru medicii care decid să se mute din oraș în sat;
• supliment salarial pentru absolvenții cu diplome de onoare;
• subvenție unică pentru angajare (creșterea de la 20.000 la 100.000 de ruble);
• beneficii la solicitarea unui credit ipotecar (rată redusă a dobânzii și avans, plata unei părți a creditului din fonduri publice).

1. Plăți către tinerii angajați ai Căilor Ferate Ruse. Studenții de ieri care au decis să-și conecteze viața cu calea ferată au dreptul la:

• o plată unică către tinerii specialiști în valoare de un salariu lunar;
• compensarea costurilor de mutare la locul de muncă permanent;
• concediu de o săptămână la sosire;
• rambursarea cheltuielilor legate de închirierea sau închirierea spațiilor de locuit.

Tipuri de asistență guvernamentală în zonele rurale

Lipsa de lucrători profesioniști este cea mai acută în afara megaorașelor. Prin urmare, stimularea interesului tinerilor de a se muta în zone rurale este sarcina principală a autorităților regionale. Acestea oferă plăți suplimentare în numerar, compensații și beneficii tinerilor profesioniști:

• profesori;
• specialişti în domeniul agriculturii (agronomi, medici veterinari, specialişti în zootehnie etc.);
• profesori de grădiniță și alți asistenți sociali.

Cel mai vizibil sistem de stat asistența pentru cei care se mută să locuiască și să lucreze în mediul rural este programul „Zemstvo Doctor” al Ministerului Sănătății. Diagrama sa de acțiune arată astfel:

• organe administrația localăîncheie un contract de 5 ani cu un medic de specialitatea necesară (epidemiolog, chirurg, oncolog etc.);
• un tânăr specialist primește o indemnizație financiară de 1.000.000 de ruble, care poate fi folosită pentru a îmbunătăți confortul locuinței.

Programul nu este destinat asistenților medicali și altor personal medical.

Profesioniștii din alte domenii vor primi și de la stat:

• spații rezidențiale în care puteți locui temporar sau permanent;
• rambursarea cheltuielilor cheltuite cu mutarea;
• ridicare etc.

O garanție a cooperării fructuoase între autorități și specialiști este semnarea unui contract de muncă pe cinci ani. Munca cu fracțiune de normă este permisă pentru a crește venitul lunar al specialistului.

Caracteristici de furnizare de plăți în numerar tinerilor profesioniști

Pentru a primi asistență guvernamentală, trebuie să respectați anumite cerințe, procedura de obținere a diferitelor tipuri de plăți și, de asemenea, să colectați un pachet de documente necesare.

Condiții obligatorii pentru calcularea plăților

LA precondiții Primirea privilegiilor ca tânăr specialist includ:

• angajare în termen de un an de la primirea diplomei de studii superioare;
• semnarea unui contract pe o anumită perioadă (1, 3 sau 5 ani).

Procedura de primire

Algoritmul acțiunilor unui solicitant de asistență de stat este următorul:

• studii la o universitate pe cheltuială publică;
• obținerea diplomei de specialitate;
• distributie;
• semnarea unui ordin de angajare a unui tânăr specialist;
• redactarea unei cereri de beneficii (lifting, alte plăți), în conformitate cu legislația unei anumite regiuni.

Documente necesare

Baza documentară include:

• cerere de ridicare (întocmită conform eșantionului de pe antetul angajatorului);
• diplomă standard de stat, confirmarea primirii unei anumite specialități;
• o copie a comenzii de distribuire într-o anumită regiune;
• o copie a cărții de muncă;
• certificat de experiență;
• copie detalii bancare pentru transfer.

Care este mărimea plăților de ridicare?

Ridicarea plății către un tânăr specialist: cum se emite și, cel mai important, cât de mult? Aceasta este cea mai incitantă întrebare pe care și-o pun studenții de ieri în drum spre un nou loc de muncă. Să ne uităm la exemple în funcție de specialitate și regiune.