Articolul vă va ajuta să aflați care sunt standardele profesionale și cum să le aplicați începând cu 1 iulie 2016. Unde pot găsi o listă completă de PS. Cine este profesor profesionist conform noilor standarde pentru profesori și contabili.

De la 1 iulie 2016, standardele profesionale au început să se aplice multor profesii. Acestea includ o listă de cerințe și condiții. Ceea ce trebuie respectat în raport cu angajații. Despre cum să implementați corect standardele profesionale pentru educatori, profesori, contabili. Puteți afla ce documente ar trebui să studiați și cu ce vă confruntați pentru nerespectarea legii din acest articol.

Standard profesional - ce este?

Standardul profesional 2019 este o caracteristică a calificărilor. Ceea ce este necesar pentru ca un angajat să poată lucra într-o anumită profesie.

Acest concept include cerințe pentru abilități și abilități. de asemenea, experienta in munca. A fost inclus la sfârșitul anului 2012. Reguli de aplicare aprobate prin HG Federația Rusă Nr.23 din 22 ianuarie 2013. Articolul privind standardele profesionale este valabil de la 1 iulie 2016.

Pe acest momentîn registrul standardelor profesionale de pe site-ul Ministerului Muncii și protectie sociala RF aproximativ 800 de documente. Până la sfârșitul anului 2016, această cifră ar trebui să crească cu cel puțin încă 200. În continuare, ministerul va mări lista standardelor obligatorii până în 2000.

De la 1 iulie 2016 va intra în vigoare noul Cod al Muncii al Federației Ruse. Care se numește „Procedura de aplicare standarde profesionale" Angajatorii vor fi obligați să aplice standarde profesionale. Dacă sunt stabilite cerințele pentru calificările de care are nevoie un angajat pentru a îndeplini o anumită funcție a postului Codul Muncii. Legile federale sau alte reglementări. (Articolul 11 ​​din Legea Educației, precum și articolul 73). Pentru alți angajați, standardele profesionale sunt de natură consultativă.

Angajatorii, ghidați de standardele profesionale, pot face modificări la fișele postului. Tabelul de personal, revizuiți reglementările locale ( Reguli dezvoltarea și aprobarea standardelor profesionale. Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

la meniu

Cui și cum să se aplice standardele profesionale de la 1 iulie 2016

Standarde profesionale trebuie aplicat, dacă cerințele pentru calificarea salariaților sunt stabilite de Codul muncii. Legile federale sau alte acte juridice de reglementare (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru o listă a profesiilor pentru care cerințele sunt stabilite prin lege, consultați tabelul.

Exista doua cazuri in care titlul postului trebuie indicat ca in standardul profesional, chiar daca nu este necesara folosirea lui.

1. dacă munca vă dă dreptul la compensații sau beneficii.

2 . Dacă munca implică restricții. Aceasta este regula paragrafului 3 din partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse.

Dacă standardul profesional nu a fost aprobat pentru astfel de profesii, indicați postul prin cărți de referință pentru calificare. Acest lucru este relevant, de exemplu, pentru medicii și profesorii care au dreptul la beneficii: concedii suplimentare, reduse timp de lucru, pensie preferentiala.

Unde este publicată lista standardelor profesionale obligatorii?

Standardul profesional este elaborat și adoptat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. În plus, pentru ca documentul specificat să dobândească forță legală, acesta trebuie să fie înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse.

Registrul oficial al standardelor profesionale aprobate din Rusia este în esență toate standardele profesionale înregistrate la Ministerul Justiției.

IMPORTANT! Înainte de a începe să fii ghidat de standardele profesionale publicate pentru revizuire pe Internet. Ar trebui să se verifice în mod fiabil dacă sunt înregistrate la Ministerul Justiției. Adesea, astfel de documente sunt postate de Ministerul Muncii pentru comentarii.

la meniu

Site-ul oficial al standardelor profesionale a Ministerului Muncii

Este furnizată o listă a standardelor profesionale aprobate pentru profesori, ofițeri de personal și contabili din 2016.

Ce fel de educație ar trebui să aibă profesorii conform standardelor profesionale?

Cerințele generale ale standardelor profesionale pentru formarea profesorilor nu țin cont de specificul instituțiilor de învățământ suplimentar. Profesorul trebuie să aibă studii în domeniul pregătirii și specialităților „Educație și stiinte pedagogice».

Noul standard profesional a schimbat cerințele educaționale pentru metodologi și i-a făcut egali cu profesorii. Prin urmare, dacă ați transferat deja metodologi a căror educație nu corespunde domeniilor de pregătire a învățământului superior și specialităților „Științe educaționale și pedagogice” la vechiul standard profesional, atunci este mai bine să-i returnați la condițiile directorului de calificări.

Angajații cu studii în următoarele domenii nu vor putea lucra ca metodologi. Științe umanitare„(istorici). „Științe ale societății” (psihologi, avocați, economiști)

Spre deosebire de cel vechi, noul standard profesional nu necesită pregătirea suplimentară a lucrătorilor programe profesionale. După profil activitate pedagogică cel puțin o dată la trei ani. Cu toate acestea, această cerință se află în paragraful 2 al părții 5 a articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ. Prin urmare, o dată la trei ani, un profesor mai trebuie trimis la formare avansată.

Dacă angajatul are nevoie de educație suplimentară este decis de comisie la certificarea angajatului. Sau șeful instituției (articolul 196 din Codul muncii). Cu toate acestea, dacă educația unui angajat nu corespunde programelor implementate în instituție, este mai bine ca un astfel de specialist să primească educație suplimentară.

Aplicarea standardelor profesionale

1. Organizarea certificării angajaților.
2. Managementul Personalului.
3. Dezvoltare descrierea postului.
4. Formarea politicii de personal.
5. Tarifarea lucrărilor.
6. Organizarea instruirii angajaților.
7. Atribuirea categoriilor tarifare.
8. Stabilirea unui sistem de salarizare.

După cum sa menționat deja, PS va deveni obligatoriu pentru anumite categorii de lucrători. Aplicarea standardelor profesionale este obligatorie în cazurile în care cerințele pentru calificarea lucrătorilor sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.

Astfel, conform părții 4 a articolului 7 din Legea federală nr. 402 din 6 decembrie 2011, în societățile de asigurări, fondurile nestatale de pensii, societățile publice pe acțiuni, contabilul șef trebuie să aibă:

• Experiență de lucru de cel puțin 3 ani în ultimii 5, dacă aveți studii corespunzătoare. Neapărat legat de management contabilitate, activitati de auditși așa mai departe.
• Experiență în muncă de cel puțin 5 ani din ultimii 7, dacă nu există studii corespunzătoare activității.
• Studii superioare de profesie sau nu.
• Fără cazier judiciar (neșters sau restante) pentru fapte ilegale săvârșite în sfera economică.

Este de remarcat faptul că alte organizații (nu sunt enumerate în paragraful anterior) pot angaja lucrători fără a trece prin aceste condiții.

Pe baza standardului profesional al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a aproba noi fișe de post. Uneori, ca urmare a unor astfel de schimbări, gama de responsabilități ale angajaților poate deveni mai extinsă. În niciun caz, această acțiune nu trebuie efectuată fără notificarea angajatului. Conform părții 2 a articolului 72 și a părții 2 a articolului 74 din Codul muncii al Rusiei, angajatul trebuie să fie avertizat despre circumstanțele de mai sus cu cel puțin 2 luni înainte și să-și dea consimțământul dacă totul îi convine.

IMPORTANT! Dacă un angajat nu îndeplinește standardele profesionale din 2016, atunci este încă imposibil să-l concediezi pe această bază. El poate fi lipsit de muncă numai dacă rezultatele certificării sale sunt slabe sau dacă organizația nu are pentru el un post liber care să corespundă cunoștințelor și aptitudinilor sale. De asemenea, angajatului i se poate oferi să primească educatie suplimentaraîn scopul respectării în continuare a acestuia cu standardul profesional.

Întrebare: Ce pedeapsă se confruntă cu angajatorul dacă refuză să pună în aplicare PS, dar această regulă este cerut de lege?
Răspuns: În conformitate cu prevederile Codului contravențiilor administrative, pentru o astfel de încălcare sunt prevăzute următoarele opțiuni de pedeapsă:

1. Dacă este încălcat pentru prima dată - un avertisment.
2. Pentru organizații - o amendă de 30-50 de mii de ruble.
3. Pentru oficiali- amendă 1-5 mii de ruble.
4. Pentru antreprenorii individuali - o amendă de 1-5 mii de ruble.

la meniu

Trecerea la standarde profesionale profesionist contabil, profesor

La prima vedere, poate părea că implementarea standardelor profesionale nu este un proces intensiv în muncă și un angajat responsabil poate efectua cu ușurință această procedură. De fapt, acest lucru nu este adevărat. De aceea, se recomanda formarea unui grup de angajati astfel incat acestia sa intocmeasca un plan de trecere la standarde profesionale.

Compoziția grupului specificat (poate fi compilat în formă liberă). Legislația nu prevede instrucțiuni speciale în acest sens.

Specialiști care trebuie să se familiarizeze cu lista standardelor profesionale și să utilizeze informațiile primite în munca lor:

• De la departamentul HR.
• Din contabilitate.
• De la departamentul de planificare economică.
• De la departamentul juridic.

Plan aproximativ pentru trecerea la standardele profesionale rusești:

1. Împărțiți întregul proces în sectoare separate. Acest lucru va face mai ușor de urmărit.
2. Stabiliți cadrul de depunere a proiectelor de documente de la interpreți.
3. Identificați persoanele responsabile responsabile cu implementarea planului.

Familiarizarea angajaților responsabili cu implementarea planului trebuie confirmată prin semnătura acestora în documentul corespunzător.

Grupul de lucru va trebui să determine conformitatea posturilor disponibile în organizație cu standardele profesionale din 2016. Pentru a face acest lucru, merită să faceți referire la tabelul de personal.

Apoi, alegeți PS adecvat pentru poziție și comparați obiectivul real al unui anumit tip activitate profesională cu reflectat în document. După ce ați studiat cu atenție această problemă pentru fiecare dintre poziții, puteți selecta standardul profesional adecvat.

IMPORTANT! Numele PS nu este egal cu titlul postului, deoarece acoperă întregul tip de activitate cu caracteristici generale posturi, nu o profesie anume. De asemenea, ca urmare a lucrului cu PS, poate fi nevoie să redenumiți pozițiile.

Introducerea standardelor profesionale punct cu punct (rezumând cele spuse în secțiune):

1. Emiterea unui ordin de creare a unei comisii pentru implementarea PS în organizație.
2. Desfășurarea unei ședințe a comisiei
3. Întocmirea unui plan de implementare.
4. Determinarea corespondenței posturilor din organizație și PS existente.
5. Redenumiți pozițiile dacă este necesar.
6. Încorporarea schimbărilor și inovațiilor în fișele postului.
7. Modificarea sistemului de salarizare.
8. Dezvoltarea și implementarea activităților care vizează recalificarea lucrătorilor.
9. Certificarea lucrătorilor.
10. Desfășurarea altor activități organizatorice pentru implementarea PS.

Dacă munca dă dreptul angajatului la orice beneficii sau compensații și este, de asemenea, asociată cu restricții, atunci contractul de muncă ar trebui să reflecte numele postului în același mod ca în PS sau cărțile de referință pentru calificare.

Este de remarcat faptul că pot exista diferențe între cartea de referință a calificărilor și standardele profesionale. De exemplu, posturile care au dreptul la pensie preferențială nu se potrivesc. Echivalența acestor concepte este planificată să fie stabilită în viitor de către Guvernul Federației Ruse. Decizia cu privire la această problemă trebuie să fie documentată într-un protocol. Pentru că, în cazul unui audit, protocolul este cel care va răspunde la întrebarea - „De ce titlul postului nu este același cu cel indicat în PS?” Va ajuta Acest lucru si in cazul unor conflicte cu angajatii sau reclamatii din partea organelor de inspectie.

PS reflectă suficient informatii detaliate, privind cerințele pentru formarea specialiștilor, precum și experiența lor de muncă și alte cunoștințe și aptitudini.

la meniu

Cerințe de calificare pentru specialiști din diverse industrii

Pentru un contabil al unei instituții bugetare:

1. Cerința minimă este studii medii de specialitate.
2. Experienta in munca - minim 3 ani pentru un simplu contabil, minim 7 ani pentru un contabil sef, inclusiv 5 ani in domeniul relevant.

Pentru conducătorul unei instituții de învățământ:

1. Înainte de numire, lucrați într-o poziție didactică sau de conducere timp de cel puțin 3 ani.
2. Nu interziceți angajarea în activități de predare.

Pentru asistenta șefă:

1. Secundar specializat sau educatie inaltaîn domeniul nursingului.
2. Daca ai studii medii de specialitate, experienta ta este de minim 10 ani; daca ai studii superioare, ai minim 5 ani de experienta.

Pentru programator:

1. Pentru un tehnician de programare, precum și pentru un programator junior, absența studiilor superioare și a experienței de muncă este acceptabilă.
2. La fel este și pentru un programator, dar experiența de lucru trebuie să fie de cel puțin 6 luni și trebuie să fie în domeniul dezvoltării software.
3. Un inginer software și un programator senior trebuie să aibă studii superioare și cel puțin un an de experiență în domeniul specificat.
4. Pentru un programator de frunte, sunt necesare studii superioare și cel puțin 3 ani de experiență.

Astfel, comparând posturile disponibile în organizație cu cerințele PS, se poate afla dacă angajații îndeplinesc cerințele de bază. Dacă răspunsul la această întrebare este negativ, angajatului i se pot oferi două opțiuni - trimiteți-l la formare sau transferați-l într-o altă funcție care corespunde nivelului de cunoștințe, experiență și educație. Apropo, formarea poate fi plătită atât de organizație, cât și de angajatul însuși. Procedura de formare este stabilită în contractul de muncă sau într-un acord adițional la acesta.

După stabilirea nevoilor angajaților de formare și recalificare, trebuie întocmit un plan de pregătire pentru anul în curs și prezentat managerului spre aprobare.

Acest document conține următoarele informații:

• Numele, prenumele, patronimul angajaților.
• Poziții.
• Descrierea pregătirii sau recalificării necesare.
• Explicarea motivelor trimiterii angajaților la formare.
• Perioada evenimentelor de formare.
• Motive pentru alegerea unui anumit furnizor de servicii educaționale.

Acest document poate fi util în cazul unui audit, deoarece reflectă faptul că angajatorul a implementat cu conștiință standardele profesionale.

la meniu

Cine întocmește standardul profesional al unui profesor și al altora

Cine este profesor profesionist? Informații și documente suplimentare sunt furnizate pentru aplicarea standardelor profesionale pentru profesori, contabili și auditori.

PS poate fi compilat:

1. Angajatorii.
2. Comunități profesionale.
3. Firme de autoreglementare.
4. Alte firme non-profit cu participare institutii de invatamantînvățământul profesional și alte organizații care sunt interesate de acest lucru.

Standarde profesionale

1. Registrul standardelor profesionale
2. Dicționar și ghid de referință „Elaborarea și aplicarea standardelor profesionale”
3. Baza de date expert pentru dezvoltarea și discutarea standardelor profesionale
4. Registrul de consiliere privind Recunoașterea calificărilor profesionale

la meniu

Ministerul Muncii în scrisoarea nr. 14-2/ОOG-6465 din 6 iulie 2016 reamintește încă o dată că standardele profesionale sunt doar de natură consultativă pentru mulți angajatori.

Dar, dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, prestarea muncii în funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau cu prezența restricțiilor, atunci în conformitate cu numele de funcțiile, profesiile, specialitățile și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor, specificate în cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale.

În cazurile în care numele posturilor, profesiilor și specialităților sunt cuprinse atât în ​​cărțile de referință de calificare, cât și în standardele profesionale, angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare să utilizeze, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federaţie.

Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii în urmă cu cinci ani Lege federala din data de 3 decembrie 2012 N 236-FZ. De atunci a intrat ferm în viața de zi cu zi. Ministerul Muncii aprobă aproape zilnic noi standarde, a căror utilizare a devenit obligatorie pentru o serie de organizații. Pentru a se asigura că informațiile sunt sistematizate și orice angajator sau cetățean poate găsi informațiile de care are nevoie, a fost creat un registru al standardelor profesionale. Operatorul resursei a fost Ministerul Muncii din Rusia.

Conform legislației muncii, standardele profesionale sunt o cerință pentru calificările specialiștilor necesare desfășurării activității lor profesionale. Calificarea, la rândul său, include o listă de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale pe care un angajat trebuie să le aibă. Elaborarea și aprobarea standardelor profesionale se realizează de către Ministerul Muncii din Rusia; lista specialităților este alcătuită luând în considerare domeniile prioritare de dezvoltare economică și propunerile Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru calificări profesionale. Codul Muncii reglementează aceste cerințe.

Pentru ca orice angajator sau specialist sa poata momentul potrivit găsiți o descriere și cerințe pentru fiecare profesie pentru care există deja un standard; standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii 2019 sunt combinate într-un registru special. Reprezintă un detaliu Sistem informatic, care definește cerințele de calificare relevante pentru specialitățile incluse în acesta. În registru puteți găsi:

• definiții care conectează sferele muncii profesionale;
• descrieri care ajută la evidențierea experienței reale a specialiștilor, mai degrabă decât a programelor educaționale;
• o listă a puterilor și responsabilităților angajaților care ocupă o anumită funcție;
• gradul de responsabilitate pe tip de activitate;
• alte informatii utile.

Baza pentru dezvoltarea aprobării și aplicarea cerințelor este efectuată de departament în conformitate cu regulile stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse. În plus, există un site oficial „Standarde profesionale”, care este actualizat prompt. Pentru ușurință de căutare și utilizare, specialitățile sunt enumerate în ordine alfabetică.

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale

Până la 1 iulie 2016 cerere aprobat de Ministerul MunciiÎn Rusia, standardele profesionale nu erau obligatorii și erau de natură consultativă. Cu toate acestea, de la această dată a început să funcționeze legea care reglementează procedura de aplicare a acestora. Se precizează, în special, că, dacă Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție, standardele profesionale sunt obligatorii pentru utilizarea de către angajatori. Alte organizații pot respecta aceste cerințe la propria discreție.

Astfel, specialiștii din Ministerul Muncii explică că pentru a determina funcții de muncă la încheierea sau modificarea contractelor de muncă conform standardelor Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiție prealabilă este un indiciu al funcţiilor muncii. Prin urmare, la indicarea posturilor în tabelul de personal, se recomandă angajatorilor să folosească denumirile posturilor cuprinse în blocul corespunzător din secțiunea a treia a documentului, acestea fiind cuprinse și în registrul standardelor profesionale 2019. Ce util pot învăța acei angajatori de la acesta pentru cine nu este inca obligatorie aplicarea in practica a cerintelor stabilite? Astfel de informații includ, în special:

• informații care să stea la baza politicii de personal a organizației;
• standarde pentru stabilirea unui sistem de remunerare;
• date pentru a determina funcțiile specifice ale postului pentru fiecare angajat;
• formularea principalelor responsabilități ale angajaților;
• asistență în elaborarea fișelor postului;
• cerințe pentru formarea și certificarea lucrătorilor.

Organizații pentru care cerințele de calificare a angajaților au devenit obligatorii:

• agenții și organizații guvernamentale;
• deschis societățile pe acțiuni(cu excepția instituțiilor de credit);
• organizații de asigurări;
• non-statale Fondul de pensii;
• fonduri de investiții pe acțiuni;
• societăţi de administrare, fonduri mutuale de investiţii;
• alții entitati economice, ale căror valori mobiliare sunt admise în circulație la licitații organizate (cu excepția instituțiilor de credit) sau efectuate prin casierie online;
• fonduri extrabugetare de stat.

Toate aceste organizații sunt obligate să angajeze contabili șefi sau alți angajați care răspund de contabilitate, numai în conformitate cu standardele profesionale, așa cum se prevede Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ„Despre contabilitate”. Alte industrii pot avea cerințe stricte pentru alte posturi și specialități, așa că angajatorii trebuie să monitorizeze acest lucru pe cont propriu, ceea ce îi poate ajuta registrul de standarde profesionale al Ministerului Muncii.

Relevanța datelor în registru

Ministerul Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă aprobă în mod constant noi pachete de standarde profesionale și își actualizează registrul. De exemplu, la 31 martie 2019, a inclus următoarele specialități:

• specialist în managementul energiei în industria construcțiilor;
• specialist în activități de servicii energetice la șantierele capitale;
• instalator de echipamente industriale de gaz și gaz și conducte de gaze;
• tehnician materiale compozite;
• organizator de producție de proiecte în construcții;
• conducătorul unui vehicul rutier combinat;
• specialist în modernizarea, reechiparea tehnică și reconstrucția producției de turnătorie;
• operator de mașini pentru așezarea materialelor geosintetice;
• încălzitor;
• specialist în domeniul proiectării structurilor de tratare a apei și de captare a apei;
• Springer;
• operator încălzitor de beton asfaltic;
• specialist în amenajarea structurilor de ridicare;
• expert în evaluarea conformității structurilor de ridicare cu cerințele de siguranță;
• macaragiu scop general;
• operator de mașini pentru acționarea și derularea piloților;
• instalator de sisteme de securitate și siguranță cu curent redus;
• specialist in proiectarea sistemelor frigorifice;
• Tehnician întreținere în fabricație robotică;
• medic generalist (medic generalist sectie);
• specialist în inspecția energetică a proiectelor de construcții capitale etc.

Cele mai actuale date le găsiți pe site, deoarece toate standardele profesionale aprobate din 2019, a căror listă în ordine alfabetică poate fi găsită mai jos, sunt incluse prompt în această listă. Aplicarea sa în practică va permite fiecărui angajator să-și personalizeze cel mai bine întreprinderea cu specialiști cu calificările necesare, să creeze rezerva de personal necesară și, de asemenea, să reducă fluctuația personalului. Toate acestea vor duce la o reducere a costurilor pentru activitățile de personal, ceea ce va avea un efect pozitiv asupra stabilității economice a companiei.

În acest articol ne vom uita la standardele profesionale în 2017. Să aflăm cine elaborează standardele profesionale. Să ne dăm seama ce consecințe au standardele profesionale pentru lucrători.

Standardele profesionale (PS) sunt menite să determine nivelul de calificare necesar pentru o anumită specialitate. Recomandările de utilizare a standardelor profesionale au intrat în vigoare de la 1 iulie 2016, după introducerea art. 195.1 – 195.3 Codul Muncii al Federației Ruse. Introducerea standardizării cerințelor de calificare face parte dintr-un plan de creștere a productivității muncii și de modernizare a locurilor de muncă. Cerințele standardelor profesionale sunt de natură consultativă, cu excepția cazurilor de aplicare obligatorie pentru o serie de specialități.

Descrierea aplicării standardului profesional

Ordinul Ministerului Muncii nr.667n din 29 septembrie 2014 a aprobat o listă a domeniilor de activitate pentru care aplicarea cerințelor PS este o condiție obligatorie pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Angajatorii au dreptul de a supune calificările angajaților unei evaluări independente și de a revizui fișele postului.

Titluri de post în funcție de standardele profesionale

Standardele profesionale dezvoltate (PS) acoperă activități din profesie, fără a se limita la o anumită poziție. Ca urmare a implementării PS și a modificărilor de funcții, întreprinderile pot redenumi posturile aprobate anterior de tabelul de personal.

Numele posturilor care implică prerogative sub formă de compensare, vechime preferenţială sau restricţii în legătură cu conditii speciale forța de muncă trebuie denumită după denumirile cărții de referință tarifară. Utilizarea standardelor profesionale pentru aceste posturi este obligatorie. Denumirile posturilor care nu au cerințe speciale sunt stabilite de angajator la propria discreție.

Un exemplu de utilizare obligatorie a unei cărți de referință tarifară

Asistent de laborator M. a lucrat mult timp responsabilitatile locului de muncaîn SES pentru cercetări de laborator. În personalul organizației, postul este numit ca medic de laborator. Munca se desfășoară în condiții de muncă periculoase care dau dreptul la pensie preferenţială. După ce a contactat Fondul de pensii al Rusiei, angajatul M. a aflat că o înscriere în carnetul de muncă care contrazice ETKS nu dă dreptul la pensionare anticipată. Concluzie: O denumire a postului care nu este conform cu directorul poate să nu permită angajatului să beneficieze de beneficiile oferite în conformitate cu condiții speciale de muncă.

Standarde profesionale: necesitatea dezvoltării și implementării standardelor profesionale

Standardele profesionale sunt acte normative și, dacă sunt utilizate opțional, pot fi folosite ca bază pentru crearea actelor locale sau utilizarea în activități.

Întreprinderile folosesc standarde profesionale în următoarele cazuri:

• Dezvoltarea unui sistem de cerințe la desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant, prezentând cerințe pentru angajare;
• Întocmirea fișelor de post pentru angajați masa de personal;
• Determinarea sistemului optim de remunerare pentru anumite funcții;
• Elaborarea unui plan de formare sau certificare a angajaților;
• Determinarea sistemului optim de management al personalului.

Implementarea standardului profesional se realizează de către o comisie care acționează în baza unui ordin. Dezvoltarea PS este realizată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. În stadiul de dezvoltare, propunerile pentru proiect pot fi depuse de către întreprinderi, societăți profesionale, organizații de autoreglementare sau alte persoane. Responsabilitatea pentru aprobarea standardelor profesionale revine Ministerului Justiției.

Registrul standardelor profesionale și subregistrele

Sistematizarea standardelor profesionale aprobate se realizează prin înscriere în registru. Datele sunt grupate pe domenii de activitate profesională. Standardele incluse în listă sunt aprobate de Ministerul Muncii. Lista este prezentată pe site-ul oficial al Ministerului. PS este trecut pe listă în termen de 10 zile de la aprobarea sa de către Ministerul Justiției.

Registrul include subregistre:

• Registrul PS sub forma unei liste de registre aprobate pe tip de activitate;
• O listă de consilii care conține informații despre organizațiile care au atribuțiile unui consiliu al calificărilor și au format comisii sau organisme din inițiativă. Subregistrul indică temeiurile acordării de competențe consiliilor și persoanelor responsabile de activitatea lor.

Informațiile din registru conțin date privind modificările planificate în bazele de date și noile evoluții în domeniul cerințelor profesionale. Adăugarea de noi standarde se realizează în primul rând pentru profesiile din domenii prioritare din economie. Standardele în curs de elaborare nu constituie act normativ până la aprobarea de către Ministerul Justiției.

Standardele utilizate în dezvoltarea software-ului sunt cuprinse în recomandări metodologice, aprobat prin ordin al Ministerului Protecției Sociale al Federației Ruse din 29 aprilie 2013 Nr. 170n. Pe baza prevederilor ordinului, PS trebuie să includă secțiuni:

• Prevederi generale privind standardele profesionale. Definește vederea activitate economică, în care se utilizează PS. Secțiunea conține sarcinile profesiei, scopul, descrierea activităților;
• Caracteristicile funcţiilor de muncă ale activităţii profesionale. Descrierea se realizează în general pentru profesie și separat pentru fiecare dintre nivelurile posibile;
• Descrierea funcțiilor generice. Secțiunea specifică originea funcției generice, lista posibila titluri de post în conformitate cu cărțile de referință, cerințele de calificare și alte caracteristici;
• Informații despre dezvoltatorul standardului profesional. Este responsabilitatea dezvoltatorului să se asigure că proiectul este discutat în mass-media.

Consecințele introducerii PS pentru angajați

La implementarea PS, angajatorul trebuie să aplice cerințele nu numai angajaților nou angajați, ci și celor care lucrează cu contracte de muncă. Angajatorul are dreptul de a întreprinde următoarele măsuri:

• Verificați dacă nivelul de calificare al angajatului îndeplinește cerințele. Certificarea se realizează de către comisia întreprinderii sau centrul de formare;
• În cazul în care condițiile se modifică, încheiați un acord suplimentar întocmit în în scris prin acordul părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul de a emite o nouă fișă a postului dacă funcția postului rămâne neschimbată. Salariatul este notificat în prealabil cu privire la modificările condițiilor cu o ofertă de trecere la noi condiții sau concediere în caz de refuz;
• In cazul in care salariatul refuza trecerea in conditii noi si exista posturi vacante, angajatorul trebuie sa le ofere salariatului;
• Concedează salariatul conform clauzei 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Aprobarea unei noi fise a postului nu constituie o modificare a functiei postului si nu poate fi contestata de angajat in instanta.

Responsabilitatea unui angajator care nu aplică standardele profesionale

Întreprinderile care folosesc standarde profesionale ca recomandări sunt scutite de răspundere pentru neutilizarea lor. Sancțiunile sunt impuse angajatorilor care angajează profesii pentru care aplicarea PS este obligatorie.

Refuzul aplicării standardelor este recunoscut abatere administrativă conform clauzei 4 sau 5 din art. 5.27 Codul contravențiilor administrative.

Procedura de introducere a standardelor la o întreprindere

Întreprinderea aprobă un program de acțiuni pentru introducerea standardelor:

Procedură	Descriere, completări
Crearea unei comisii care să asigure implementarea PS	Grupul de lucru include oameni care înțeleg legea - avocați, lucrători în resurse umane
Selectarea standardelor care corespund activităților întreprinderii	PS care sunt obligatorii pentru utilizare și utilizate sub formă de consiliere sunt definite separat.
Revizuirea actelor locale	Revizuirea personalului și a fișelor posturilor
Emiterea unui ordin privind implementarea standardelor, desfășurarea activităților explicative	Comanda se comunica angajatilor cu 2 luni inainte de schimbarea locului de munca, pentru antreprenorii individuali - 2 saptamani
Efectuarea certificărilor	Procedura este reglementată de Regulamentul de certificare aprobat de întreprindere.
Intocmirea de noi fise de post, grafice de personal, Regulamente de salarizare	Noile formulare trebuie comunicate angajaților împotriva semnării
Încheierea unor acorduri suplimentare	Persoanele care au refuzat să se transfere în condiții noi și în lipsa posturilor vacante sunt supuse concedierii

Un acord suplimentar privind condițiile modificate trebuie semnat de părți după expirarea a 2 luni (pentru întreprinzătorii individuali - 2 săptămâni) de la livrarea notificării.

Aplicarea standardelor profesionale pentru diferite tipuri de profesii

Profesie	Condiții
Lucrător în resurse umane, funcționar	Standardul este de natură recomandată. Conține 8 niveluri de funcții generalizate de muncă, cerințe pentru educație și experiență în muncă
Contabil	Personaj recomandat. Dezvoltator: IPB RF. Sistemul de testare a conformității este în curs de dezvoltare
Profesor	Introducerea standardului este amânată la 1 septembrie 2019 din cauza necesității de îmbunătățire. Standardul va fi în concordanță cu normele legislative ale Ministerului Educației
Supraveghetor	Are caracter de recomandare. Se aplica separat pentru fiecare zona, tinand cont de specific

Răspunsuri la întrebări

Întrebarea nr. 1. Conteaza forma organizatoricaîntreprinderi sau surse de finanțare la introducerea standardelor profesionale?

Răspuns: Legislația stabilește o procedură uniformă de aplicare a standardelor profesionale pentru întreprinderi, indiferent de forma lor organizatorică.

Întrebarea nr. 2. Are un angajator dreptul de a concedia un angajat fără dovezi ale cărui calificări nu îndeplinesc cerințele standardelor profesionale?

Răspuns: Legea nu prevede concedierea angajaților care nu îndeplinesc cerințele PS. Angajatul este invitat să urmeze certificare și formare avansată. Rezilierea contractului este posibilă numai dacă angajatul nu este de acord să îndeplinească sarcinile din cauza modificării condițiilor de muncă.

Întrebarea nr. 3. Cum este implementat standardul pentru un angajat ale cărui posturi combină mai multe profesii?

Răspuns: Există o secțiune în standardele profesionale, ale cărei date sunt folosite pentru posturile care combină mai multe funcții. Normele legislative conțin surse de informații și titluri de post pe baza generalizate functiile muncii. Procedura de elaborare a instrucțiunilor și cerințelor este stabilită de angajator.

Întrebarea nr. 4. Unde pot participa la discuția despre proiectul de standard profesional?

Răspuns: Dezvoltatorii de proiecte asigură publicarea proiectelor PS aflate în stadiul de dezvoltare. Pentru a-i anunța pe cei care doresc să participe, se utilizează organizarea de forumuri pe internet, conferințe, plasarea proiectului pe site-ul oficial al dezvoltatorului și publicații în mass-media.

Întrebarea #5. Ce informații se pot baza pe dezvoltarea instrucțiunilor PS care sunt de natură recomandată?

Apel cu un singur clic

Din 07.01.2016 Au fost aduse modificări în legislația muncii a Federației Ruse, care afectează o serie de specialități și domenii de activitate. Astfel, în conformitate cu inovațiile, sunt necesare standarde profesionale pentru utilizare obligatorie în activitati practice. Cu toate acestea, nevoia de a utiliza astfel de standarde nu este atribuită tuturor profesiilor.

Caracteristicile standardelor profesionale, utilizarea obligatorie a acestora

În baza art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse, un standard profesional determină nivelul necesar de calificări pentru o anumită profesie. Adică, angajatul trebuie să aibă educația, abilitățile și cunoștințele enumerate în standard. Pe baza documentului, angajatorii stabilesc dacă un anumit subiect este potrivit pentru postul desemnat.

Pe baza modificărilor aduse legislației privind standardele profesionale, putem concluziona că în 2018 utilizarea acestora nu este obligatorie pentru toate organizațiile și funcțiile.

1. Textul regulamentului nu indică utilizarea obligatorie. Răspunsul la întrebarea pentru cine sunt obligatorii standardele profesionale se găsește în art. 195/3 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol evidențiază prevederea conform căreia, dacă legislația prevede cerințe de calificare pentru un anumit post, atunci standardul profesional în ceea ce privește aceste cerințe va fi necesar pentru aplicare.
2. În baza art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, utilizarea standardelor profesionale este, de asemenea, necesară dacă activitățile angajatului într-o anumită funcție sunt legate de primirea de beneficii și garanții sau implică restricții.

Astfel, pentru întreprinderile de stat utilizarea standardelor profesionale este o necesitate, în timp ce pentru întreprinderile comerciale astfel de standarde sunt în mare măsură de natură consultativă (cu excepția unor posturi, de exemplu, contabil șef).

Un manager care decide să folosească în activitățile sale standarde profesionale care nu sunt obligatorii pentru el poate determina în mod independent ce părți ale documentului să aplice.

Standarde profesionale obligatorii pentru structurile comerciale

Aplicarea obligatorie a unor astfel de standarde în structurile comerciale este o dezbatere deschisă. De fapt, managerii comerciali au dreptul de a decide în mod independent dacă activitățile lor necesită reglementare sub forma unor standarde profesionale. În plus, o astfel de decizie nu ar trebui să contravină art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse și se aplică unor posturi chiar și în organizații non-bugetare, care trebuie reglementate fără greș.

În plus, adesea apar situații în care angajații au probleme controversate cu privire la aceeași profesie. Acest lucru se datorează prevederilor cărților de referință de clasificare încă actuale, care pot intra în conflict cu standardele profesionale. Pentru permisiune această problemă este necesar să se utilizeze datele din Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14/0/10/B/2253 din 04/04/2016. Acest document decide că aparatul administrativ are și dreptul de a determina în mod independent pe ce standard legislativ să se bazeze.

În astfel de situații, majoritatea managerilor acordă preferință standardelor profesionale, deoarece acestea reprezintă o alternativă modernă la cărțile de referință de calificare, ceea ce face posibilă eliminarea acestora din urmă (clauza 4 din Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din data nr. 14). /0/10/B/2253 din 04/04/2016).

Procedura de introducere a standardelor profesionale în întreprindere

Setul de măsuri pentru implementarea standardelor profesionale în organizație este următorul:

1. Publicarea ordinului managerului privind aprobarea și implementarea de noi standarde în companie.
2. Elaborarea și aprobarea unui plan de acțiune în conformitate cu care vor fi implementate standardele profesionale.
3. Formarea unei comisii care să pună în aplicare reglementările, precum și să efectueze consultări dacă este necesar.
4. Studierea listei standardelor profesionale obligatorii, precum și a prevederilor acestora.
5. Întocmirea unei liste de posturi care ar trebui aduse la cerințe standard uniforme.
6. Notificarea angajaților despre schimbări.
7. Atestarea subordonaților deja angajați în posturi care necesită ajustare.
8. Formarea unui pachet de documente la care se vor face ajustări la adoptarea standardelor. Astfel de documente includ contracte de muncași acorduri suplimentare, fișe de post, precum și alte reglementări locale.

În același timp, este posibilă îmbunătățirea calificărilor angajaților în timpul implementării standardelor. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați cursuri de pregătire avansată cu ajutorul unei comisii de certificare formate sau a altor instituții de învățământ.

Concedierea unui subordonat din cauza nerespectării prevederilor standardului profesional este interzisă din cauza faptului că legislația muncii nu prevede un astfel de motiv.

Lista specialităților pentru care utilizarea standardelor profesionale este obligatorie

Adesea apar situații controversate cu privire la discrepanța dintre denumirea unui post din tabelul de personal și denumirea acestuia în standardul profesional. O astfel de neînțelegere poate duce, de asemenea, la dificultăți în stabilirea standardelor profesionale care trebuie utilizate.

Practica arată că soluția problemei poate fi considerată excluderea denumirii postului actual din tabelul de personal și includerea unui nou nume acolo, pe baza standardelor profesionale. De asemenea, este necesar să se întocmească un acord suplimentar cu angajatul asupra acestei acțiuni, să se facă ajustări cartea de muncași cardul personal al angajatului.

Lista profesiilor pentru care cerințele standardelor profesionale sunt obligatorii, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii, este destul de largă. Astfel, un răspuns afirmativ la întrebarea dacă standardele profesionale sunt obligatorii este valabil pentru următoarele specialități:

• avocați;
• judecători;
• echipajele de aeronave;
• auditori şi
• angajati agentii guvernamentale;
• persoanele care lucrează la instalațiile subterane;
• entități cu acces la arme chimice;
• medici și farmaciști;
• specialişti în domeniul achiziţiilor publice.

În baza art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a face ajustări la contractul de muncă cu angajatul fără știrea și consimțământul acestuia, în special, este interzisă schimbarea responsabilități funcționale subordonat. Aceasta înseamnă că dacă subiectul refuză să schimbe titlul postului și noi responsabilități în conformitate cu standardul profesional, managerul nu îl poate forța. În acest caz, angajatului i se poate oferi un alt post. Dacă nici această opțiune nu este acceptabilă pentru cel puțin una dintre părți, atunci funcția care și-a pierdut relevanța este eliminată, iar salariatul este supus reducerii de personal și ulterior concediat.

Răspunderea pentru neaplicarea standardelor profesionale în activitățile pentru care acestea sunt obligatorii

Atunci când aplicarea standardelor profesionale este obligatorie pentru o instituție, sustragerea la implementarea acestora se pedepsește cu răspundere administrativă. În special, în baza art. 5/27 din Codul contravențional, încălcarea prevede următoarea pedeapsă pentru primul incident:

• aplicarea unei amenzi pentru funcționari de la 1000 la 5000 de ruble.
• o amendă pentru companie de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Pentru o infracțiune primară, nu este necesară o amendă. Poate fi emis un avertisment. În cazul în care încălcarea se repetă, cu siguranță se va aplica o amendă.

Pentru acum practica de arbitraj asupra chestiunii în cauză nu se formează. Există cazuri izolate de litigii în instanță:

1. Pentru o poziție în companie de stat a fost numit un subiect al cărui nivel de calificare nu corespundea standardului profesional, deși era obligatoriu pentru utilizare. După proces, judecătorul a decis necesitatea întoarcerii salariile supuse bugetului. Rezoluţie instanța de arbitraj Nr. A33/2144/2013 din 12 noiembrie 2013.
2. La introducerea unui standard profesional într-o întreprindere, un angajat care lucra într-o poziție care necesita ajustări în conformitate cu noul standard nu a fost certificat. Ulterior, s-a dovedit că nivelul său de calificare nu îndeplinea cerințele. Prin rezoluția instanței de arbitraj Nr.A56/26857/2014 din data de 30 octombrie 2014. a fost prescrisă necesitatea de a urma cursuri de perfecţionare cu certificare repetată.

Procedura managerului în cazul în care calificările angajatului nu îndeplinesc cerințele standardului obligatoriu

Dacă în timpul modernizării cadrul de reglementare companie, se dovedește că un subordonat nu îndeplinește nivelul de calificare cerut, există următoarele modalități de a rezolva problema:

1. Subordonatului i se oferă un alt loc de muncă, mai puțin dificil.
2. Subordonatul este trimis la cursuri de educație suplimentară. Angajatorul are si dreptul de a decide pe cheltuiala cui (compania sau angajatul) se va desfasura instruirea. În condițiile în care managerul decide să ofere salariatului cursuri de perfecționare pe cheltuiala sa, cu subiectul se încheie un contract de ucenicie, care stabilește prevederea potrivit căreia, după finalizarea pregătirii, persoana trebuie să lucreze pentru o anumită sumă. de timp în companie. Dacă această condiție nu este îndeplinită, subordonatul poate fi tras la răspundere pentru rambursarea costurilor pregătirii sale.

Dacă în reguli Dacă acest lucru este înregistrat, atunci angajatorul este obligat să ofere pregătire avansată subordonaților pe cheltuiala sa. În special, acest lucru se aplică medicilor, care trebuie să își confirme adecvarea profesională la fiecare cinci ani.

Metode de aplicare a standardelor profesionale atunci când acestea sunt de natură consultativă

Dacă, în cursul determinării dacă aplicarea standardelor profesionale este obligatorie, se dovedește că acestea sunt de natură consultativă, acestea sunt utilizate ca bază pentru ajustări contracte de munca, creând fișe de post și alte documente locale de reglementare.

În plus, dacă acest lucru este hotărât de către manager, în baza standardului profesional stabilit de lege, societatea are dreptul să-și elaboreze propriul standard. activitatea muncii pentru anumite posturi, determinați cerințele de calificare ale angajaților și stabiliți nivelul necesar de competențe și cunoștințe. Principala cerință pentru astfel de proceduri este absența contradicțiilor între standardul elaborat independent și standardul profesional stabilit de lege. Adică, dacă o anumită profesie este reglementată de un standard ocupațional, elaborarea unui standard local separat este imposibilă. Acest lucru poate duce, de asemenea, la urmărirea penală pentru ignorarea cerințelor reglementărilor oficiale.

Astfel, legislația în contextul aplicării obligatorii a standardelor profesionale continuă să se dezvolte. În acest moment, astfel de standarde sunt obligatorii doar pentru lista de profesii și agenții guvernamentale. Dacă în activitățile practice apar aspecte controversate cu privire la necesitatea utilizării unor astfel de documente, ar trebui să contactați un avocat profesionist sau un angajat al Ministerului Muncii al Federației Ruse.

În multe mass-media de contabilitate și personal, diverși experți își oferă interpretarea conceptului de „standard profesional”. Cu toate acestea, credem că trebuie să apelați, în primul rând, la sursa inițială și să priviți formularea dată în legislația muncii.

Un standard profesional este o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională (Partea 2 a articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, standardele profesionale aprobate caracterizează calificările pe care trebuie să le aibă o anumită persoană pentru a se angaja într-un anumit loc de muncă sau tip de activitate. Vă rugăm să rețineți: un standard profesional poate descrie calificări nu numai pentru o anumită poziție (de exemplu, „contabil” sau „auditor intern”), ci și pentru întregi domenii de activitate (de exemplu, managementul resurselor umane).

Ce include standardul profesional?

Un standard profesional aprobat este în esență un document în care:

• sunt descrise funcțiile postului;
• sunt date titluri de post acceptabile;
• sunt indicate cerințele de educație;
• criterii bazate pe experiența de muncă

Aprobarea standardelor profesionale

Aprobarea standardelor profesionale are loc treptat. Până la jumătatea anului 2016, peste 800 de standarde profesionale fuseseră deja aprobate. Toate informațiile despre standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii sunt incluse într-un special Registrul de stat. Acest registru se află pe Pagina Oficială Ministerul Muncii al Rusiei, în secțiunea corespunzătoare (A se vedea http://profstandart.rosmintrud.ru/).

De asemenea, prezentăm actele juridice de reglementare în baza cărora Ministerul Muncii elaborează și aprobă standarde profesionale:

• Planul de standarde profesionale pentru anii 2014–2016 a fost aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 31 martie 2014 nr. 487-r;
• Regulile pentru dezvoltarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie. 2013 Nr. 23;
• recomandări metodologice pentru elaborarea unui standard profesional, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 29 aprilie 2013 nr. 170n;
• prezentarea standardului profesional, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 12 aprilie. 2013 Nr. 147n;
• niveluri de calificare în scopul elaborării proiectelor de standarde profesionale, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 12 aprilie 2013 nr. 148n.

Este posibil să aprobi independent standardul profesional?

Dreptul de a aproba standardele profesionale revine exclusiv Ministerului Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorii au dreptul de a propune propriul proiect de standard profesional pentru o anumită poziție sau tip de activitate (clauza 10 din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23). După parcurgerea anumitor proceduri, Ministerul Muncii poate aproba standardul profesional și îl poate înscrie în registrul standardelor profesionale.

Cum să introduceți standardele profesionale în muncă

Legislația, în principiu, nu spune nimic despre modul exact în care angajatorii ar trebui să implementeze standardele profesionale. În acest sens, în opinia noastră, angajatorii (organizații sau antreprenori individuali) are dreptul de a stabili în mod independent procedura de introducere a standardelor profesionale în activitatea sa. Deci, de exemplu, o organizație sau un antreprenor individual poate, pentru început, să creeze un grup de lucru care va verifica pur și simplu dacă angajații respectă standardele profesionale aprobate. O astfel de verificare va deveni una dintre etapele implementării standardelor profesionale. Pe baza rezultatelor sale, angajatorul va înțelege cel puțin care dintre angajați îndeplinește standardele profesionale aprobate și cine nu.