Un sistem simplu și de urmărire a timpului liber este un jurnal centralizat în care angajații sunt notați când vin la serviciu și când îl părăsesc (controlul întârzierii și plecării anticipate de la serviciu). Constă din două părți – server și client:

Client Windows este instalat la stațiile de lucru ale angajaților și poate funcționa în unul dintre cele trei moduri:

• Modul complet automat, clientul înregistrează prima pornire a computerului (autentificare, deblocare, ieșire din modul de repaus) și ultima oprire (oprire, blocare, repaus, ieșire). Poate funcționa atât cu cât și fără fereastră de informații, în modul ascuns.
• Modul manual, angajatul trebuie să se înregistreze în mod independent și să plece de la locul de muncă. În acest mod, este posibil să capturați fotografii de pe camera web.
• Modul multi-utilizator - programul este instalat pe un computer selectat, se introduce o listă de angajați, la venirea și plecarea de la serviciu, fiecare angajat este marcat selectându-se pe sine din listă. În acest mod, puteți face fotografii de pe camera web.

Client Android transformă orice tabletă sau telefon într-un terminal simplu și convenabil de timp și prezență. Doar completați lista de angajați o dată și indicați adresa serverului. Acum angajații își pot înregistra cu ușurință sosirea și plecarea de la locul de muncă.

Partea serverului Programul WorkTime poate fi instalat pe orice computer sau server, principalul lucru este că clienții au acces la el prin rețea. Serverul înregistrează informații în baza de date și le poate furniza fie prin acces web (http://ServerAddress:43726 istoricul rapoartelor pe perioadă, export în Excel sau Word), fie prin API, prin solicitare xml din programul dvs. de contabilitate (exemplu în prelucrare pentru 1C).

Instrucțiuni:

• Instalați partea de server, specificați autentificarea și parola pentru a accesa serverul (opțional, implicit - admin și pass)
• (Mod automat și manual) Instalați programe client pe computerele utilizatorului și specificați adresa serverului
• (Client Android și modul multi-utilizator) Instalați programul client, completați tabelul angajaților și specificați adresa serverului
• Deschideți http://ServerAddress:43726 în browser, introduceți numele și parola și creați rapoartele necesare.

Acum angajații își pot marca sosirea și plecarea de la locul de muncă. Dacă datele de la clienți nu sunt afișate pe server, verificați dacă există acces la rețea - partea de server rulează pe următoarele porturi de rețea: 43724, 43725 și 43726.

Avantajele programului:

• Datele sunt stocate pe computerele dvs., nu pe serverele altor persoane din cloud.
• Ora exactă (TV) este înregistrată, în primul rând de la controlerul de domeniu, iar în al doilea rând de pe serverele de oră exactă de pe Internet.
• Fotografiile de pe camere web sunt comprimate la 5-7 kb, ceea ce reduce dimensiunea bazei de date. (100 de angajați timp de 1 an ≈ 400MB).
• Datele sunt „acumulate” pe clienți fără limită de timp și sunt trimise atunci când serverul apare în rețea.
• Simplitate - doar o setare obligatorie în timpul instalării este adresa IP a serverului sau numele său de domeniu.
• Integrare cu orice sistem de contabilitate, inclusiv 1C.
• Absolut gratuit vă permite să controlați și să urmăriți orele de lucru la întreprindere.

Exemple de caracteristici:

• Instalează clientul Android pe tabletă, atârnă tableta lângă intrare, angajații se fac check-in când vin la serviciu și când o părăsesc.
• Instalați un client automat și înregistrați cu ușurință pornirile și opririle computerului.
• Dacă computerele dvs. au camere web, atunci instalați fie modul manual, fie modul multi-utilizator. În acest caz, nu se va înregistra doar timpul, ci și fotografiile angajaților.

Respectarea programului zilnic de lucru este una dintre responsabilitățile angajaților. Dar, din păcate, această condiție nu este întotdeauna îndeplinită de ei. Angajații întârzie, părăsesc locul de muncă devreme și își părăsesc locul de muncă pe tot parcursul zilei. De aceea mulți manageri instalează sisteme.

Ce sisteme există pentru monitorizarea sosirii și plecării angajaților?

Sisteme biometrice
Cele mai populare sunt sistemele biometrice. Acestea nu numai că înregistrează orele de sosire și de plecare ale angajaților, dar cresc și nivelul de securitate al companiei. La urma urmei, fără amprentă, niciun străin nu va intra înăuntru. Prin urmare, ele pot fi văzute foarte des în instituții mari sau în organizații cu un nivel ridicat de securitate.

Dar sistemele biometrice au un dezavantaj. Ei marchează doar momentul în care ajung efectiv la serviciu. Dar nu fiecare angajat, când vine la muncă, se grăbește imediat în luptă. Unora le place să bea cafea, să discute cu colegii și abia apoi să-și continue sarcinile. Aceasta înseamnă că munca lor începe cu o jumătate de oră până la o oră întârziere.

Programe de urmărire a timpului
Angajații își petrec cea mai mare parte a timpului de lucru la computer. Prin urmare, instrumentul ideal pentru monitorizarea personalului de birou este.

Programul este instalat pe computerele personalului și înregistrează orele de începere și de sfârșit a lucrului; resursele utilizate (site-uri web, fișiere, aplicații).

Cum se întâmplă acest lucru și ce oferă managerului, să ne uităm la exemplul Yaware.TimeTracker.

Ce poți învăța din software-ul de urmărire a timpului?

1. Frecvența întârzierilor

Pentru a controla întârzierea, setați ora de începere a zilei lucrătoare în setările Yaware.TimeTracker. Acum, dacă un angajat începe lucrul mai târziu decât ora specificată, sistemul va înregistra acest lucru și va compila un „Raport de întârziere”.

Cu ajutorul acestuia, puteți afla natura sistematică a încălcărilor. Pur și simplu selectați numele angajatului și grupați datele pe lună.

2. Îngrijire sistematică timpurie

Părăsirea devreme de la serviciu este la fel de ușor de aflat ca și întârzierea. În setări, setați ora de încheiere. Dacă un angajat o completează mai devreme, acest lucru va fi indicat în raportul „Părăsit devreme”.

3. Motive pentru a întârzia sau a pleca devreme

Se întâmplă ca angajații să întârzie sau să părăsească locul de muncă mai devreme din cauza misiunilor de muncă. De exemplu, întâlnirea cu un client, trimiterea unui pachet, cumpărarea de bilete de avion.

Dacă activați activitatea offline în setări, angajatul va putea explica motivul întârzierii sau îngrijire timpurie. Dacă întârzie, atunci după pornirea computerului sistemul va emite o solicitare în care angajatul poate indica motivul

si comenteaza-l

Dacă un angajat pleacă mai devreme decât se aștepta, formularul de cerere va apărea a doua zi după pornirea computerului.

Cu software-ul de urmărire a timpului, nu știi doar când au venit și au plecat angajații, ci când au început efectiv să lucreze. Asta o face instrument eficient controlează sosirea și plecarea angajaților la birou.

Încercați versiunea gratuită de Yaware.TimeTracker și vedeți singur.

În acest articol vei învăța

• Când ar trebui să vă gândiți la contabilizarea automată a plecărilor și sosirilor angajaților?
• Pe ce program să pariezi?
• De ce nu ar trebui să aveți întotdeauna încredere într-o mașină care controlează sosirea și plecarea angajaților
• Ce angajați nu sunt citiți de scaner?
• Cum să asigurați manual urmărirea timpului personalului

Compania noastră are trei magazine de vânzare cu amănuntul și producție proprie. Salariile sunt pe oră. Anterior, când erau 150 de oameni în personal, sosirea și plecarea angajaților paznicul de la punctul de control a consemnat intrarea în muncă într-un jurnal special. Contabilul a transferat apoi informațiile într-o foaie de calcul. A trebuit să aloce o oră și jumătate până la două ore pentru a completa tabelul și apoi a transfera datele (de obicei din ziua precedentă) în program. Pe măsură ce compania a crescut, numărul de angajați s-a triplat, așa că urmărirea orelor de sosire și de plecare a cinci sute de angajați a devenit foarte dificilă.

Contabilitatea sosirii și plecării angajaților: cum să controlați eficient

În urmă cu cinci ani, am decis să automatizăm controlul asupra sosirii și plecării angajaților. La început ne-am gândit la cardurile electronice - cele mai populare astăzi. Dar acest sistem este foarte ușor de ocolit: angajații își pot împărtăși pur și simplu permisele cu cei care sosesc la timp. Prin urmare, am abandonat această idee, deși sistemele de carduri sunt mai ușor de lucrat - practic nu permit erori în timpul înregistrării. Cel mai interesant a fost sistemul biometric de timp și prezență BioTime.

Acesta este un scaner de amprentă instalat pe dispozitivul de trecere și conectat la computerul pe care program special. Întrucât intrarea este comună atât pentru angajații magazinului, cât și pentru cei care lucrează în producție, au fost necesare doar patru scanere: trei în magazinele de la posturile de securitate și unul în departamentul de contabilitate. Toate sunt absolut identice, dar echipamentele din departamentul de contabilitate au instalat un program care gestionează conturile angajaților și pregătește date analitice. Aici informațiile despre noii angajați sunt introduse în baza de date. Apropo, această bază de date poate fi stocată pe orice server: de exemplu, folosim Microsoft SQL Server. De asemenea, oferă crearea automată copie de rezervăîn caz de accident. Prin urmare, dacă se întâmplă ceva cu serverul, nu vom pierde datele.

Instalarea sistemului a costat aproximativ 80.000 de ruble, din care aproximativ 20.000 de ruble. cheltuit pentru achiziționarea a patru scanere și 15.000 de ruble. - să plătească serviciile consultanților pentru primul an suport tehnic. Pentru a lucra cu sistemul, este suficient un administrator de sistem cu normă întreagă, nu este nevoie să angajați un angajat suplimentar. Nu este necesară întreținerea suplimentară a echipamentului în sine. Ca orice echipament, are o anumită durată de viață, dar în cinci ani am înlocuit doar un scaner din patru.

Contabilitatea si controlul sosirii si plecarii salariatilor

Acum, toți angajații trebuie să fie supuși unei scanări când vin la muncă. Când o persoană pune degetul pe scaner, își vede numele de familie, prenumele și patronimul pe ecran. Este în interesul lui să se asigure că echipamentul funcționează corect și îl recunoaște.

Apoi, în orice caz, toți angajații se apropie de securitate pentru a semna în jurnal - aceasta este o procedură obligatorie. Nu am putut scăpa complet de suporturile de hârtie.

Dar acum jurnalul este folosit doar în situații controversate, la calcul salariile departamentul de contabilitate nu îl mai contactează - lucrează cu date electronice: solicită raportul orelor lucrate, în care numele de familie și timpul total munca pentru perioada analizată. Programul poate pregăti, de asemenea, o varietate de rapoarte:

• cantitatea de ore lucrate pentru orice perioadă de timp;
• timpul sosirii;
• timpul de îngrijire;
• timpul la serviciu.

Anterior, când au apărut situații controversate, era necesar să se contacteze alți angajați, șefi de departamente sau administrația magazinului și să se ia o decizie pe baza datelor agregate. Acum este suficientă o versiune electronică a sosirilor și plecărilor. Toți angajații înțeleg acest lucru, așa că sunt mai puține sosiri întârziate, deoarece pentru încălcări pot fi lipsiți de o parte din bonus. Sistemul a simplificat munca nu numai a departamentului de contabilitate, ci și a serviciului HR, care utilizează în mod regulat datele scanerului.

Cu toate acestea, chiar și o astfel de mașină inteligentă nu poate identifica întotdeauna corect o persoană. În ciuda faptului că posibilitatea de a duplica o amprentă este una la un milion, uneori apar erori. Se întâmplă ca echipamentul să nu citească prima dată amprenta. Și au existat chiar și cazuri când sistemul a identificat angajatul greșit.

Cred că aceasta este o caracteristică a biometriei, deoarece dispozitivul scanează nu întregul deget, ci un anumit număr de puncte. Unii angajați angajați în producție într-un magazin fierbinte sau în contact direct cu echipamentele suferă deteriorări ale vârfurilor degetelor, atât termice, cât și mecanice. Ca urmare, persoana este identificată incorect.

Există două moduri de a rezolva această problemă.

Creșteți sensibilitatea scanerului. Programul permite acest lucru, dar viteza de citire a datelor nu este mai puțin importantă pentru noi. Mai ales dimineața, când ajung aproximativ o sută de angajați în același timp, este imposibil să stai la scaner mai mult de două secunde.

Introduceți în sistem o amprentă nu a unui deget, ci a două. Deci, avem amprentele salvate pentru fiecare angajat degetul aratatorși degetul mic, care este cel mai puțin susceptibil la rănire.

Sosirea si plecarea angajatilor: experienta in rezolvarea problemelor cu intarzieri

Rita Nim,Șeful Departamentului HR IP Kazakov A.V., Lukhovitsy, regiunea Moscova

Avem șase magazine în oraș. Numărul de vânzători cu normă întreagă este de opt persoane, dintre care doi înlocuitori în caz de boală, concediu sau orice circumstanțe neprevăzute. Acest lucru, pe de o parte, ușurează munca, deoarece este mai ușor să controlezi un personal mic. Dar, pe de altă parte, într-o echipă mare există de obicei angajați speciali care monitorizează disciplina. În cazul nostru, acest lucru este pur și simplu imposibil, iar instalarea oricăror sisteme de contabilitate este absolut neprofitabilă.

Am dezvoltat alte modalități de a controla sosirea și plecarea angajaților. Pentru fiecare magazin selectez angajati care locuiesc in aceeasi zona si se pot pune rapid la munca. Pentru majoritatea, am introdus salariile pe oră (în conformitate cu salariul minim pentru regiunea Moscova). Puteți, desigur, să setați un program de lucru de 2/2 sau 7/7, dar în acest fel am crește nivelul de personal, pentru care firma ar solicita anumite costuri. Din acest motiv, stabilim o taxă pentru fiecare oră. Prin urmare, este important ca angajatul să lucreze în mod regulat timpul plătit necesar.

Vânzătorul vine la serviciu la ora opt și deschide singur magazinul. Sun pe toți și verific dacă au venit la muncă. Și la sfârșitul zilei de lucru, în jurul orei cinci seara, sun din nou pe toată lumea și cer valoarea veniturilor. La sfârșitul fiecărei luni, compania întocmește o fișă de pontaj, care indică câte zile și ore a lucrat fiecare, precum și suma veniturilor - vânzătorii primesc un procent din acesta.

Sarcinile de creștere a disciplinei muncii și a productivității muncii sunt relevante pentru majoritatea întreprinderilor și organizațiilor.

Orice întreprindere ar dori să plătească angajații pentru timpul efectiv lucrat, și nu pentru întârzieri, absențe neautorizate și plecări premature de la serviciu.

Înregistrarea timpului de lucru, de regulă, este organizată pe baza turnichetelor instalate la intrarea în întreprindere.

Dacă locurile de muncă ale angajaților sunt suficient de îndepărtate de intrare, soluția optimă ar fi bazată pe un nou terminal special pentru înregistrarea orelor de lucru și monitorizarea disciplinei muncii PERCo-CR01 (LICON). Este instalat într-un loc destinat controlului și conectat la rețeaua de calculatoare a întreprinderii (rețea Ethernet).

LICON este ideal si atunci cand firma este mica (ocupa mai multe incaperi la etaj) si nu are intrare dotata cu turnichet.

Terminalul LICON are două cititoare de carduri fără contact încorporate pentru a înregistra sosirea și plecarea angajaților. Locurile pentru prezentarea cardurilor sunt indicate prin pictograme. Angajații primesc carduri de acces contactless, pe care le prezintă la terminalul LICON atunci când vin și ies de la serviciu.

Pe panoul frontal al terminalului se afla un display LCD color care afiseaza ora de sosire/plecare a angajatilor.

Terminalul LICON are o memorie nevolatilă care stochează date despre 5.000 de angajați și o listă de 125.000 de evenimente (prezentări de carduri). Poate funcționa autonom; comunicarea cu controlerul este necesară doar pentru a descărca lista de evenimente pentru a crea rapoartele necesare în software.

Efectul implementării

Înregistrarea automată a sosirii și plecării angajaților vă permite să urmăriți timpul efectiv lucrat de angajați, iar introducerea măsurilor administrative adecvate va reduce semnificativ pierderea timpului de lucru.

Tabelul prezintă un exemplu de calcul al efectului economic al implementării sistemului de urmărire a timpului de lucru PERCo pentru o organizație cu 100 de angajați care lucrează 22 de zile pe lună, 8 ore pe zi.

Costul unui set de echipamente pentru organizarea înregistrării timpului de lucru pentru compania exemplu este de aproximativ 26.400 de ruble:

• 12.000 de ruble - costul unui terminal LICON
• 12.000 de ruble - costul unui kit special software deservirea tuturor terminalelor LICON instalate în întreprindere
• 2400 de ruble - costul de instalare (20% din costul echipamentului)

Calculele arată că costul instalării sistemului se plătește în mai puțin de jumătate de lună și apoi sistemul începe să facă profit. Mai mult, înregistrarea precisă a timpului lucrat de angajați face ca munca companiei să fie mai transparentă și mai ușor de gestionat.

Principiul de funcționare

LICON poate funcționa atât ca dispozitiv independent, cât și ca parte a sistemului de control acces PERCo-S-20.

În ambele cazuri, pentru controlul disciplinei muncii și urmărirea timpului de lucru se utilizează software-ul Basic PERCo-SN01 al sistemului PERCo-S-20, precum și modulele software Rapoarte disciplinare PERCo-SM05 și Working Time Tracking PERCo-SM07. Software-ul, pe baza datelor primite de la terminalul LICON, generează rapoarte despre întârzieri, absenteism, plecări anticipate și creează o foaie de pontaj.

Pe ecranul LICON, în așteptarea prezentării cardurilor, sunt afișate ora curentă și direcțiile „intrare” și „ieșire”. Folosind software-ul, puteți schimba direcțiile de intrare/ieșire și puteți modifica textul mesajelor de pe ecran.

Când cardul este prezentat, pe ecranul LCD sunt reflectate faptele și ora evenimentului, numele proprietarului sau numărul cardului. Încălcările (întârziere, plecări anticipate, erori, de exemplu, încercarea de a înregistra din nou „intrare” în loc de „ieșire”) sunt evidențiate color și însoțite de un semnal sonor. Dacă un angajat încearcă să prezinte un card pentru un coleg absent la terminalul LICON de la intrarea în atelier, fără a-l prezenta la punctul de control, pe display apare un mesaj de încălcare a zonei. LICON nu înregistrează o astfel de prezentare dacă i se oferă regulile de funcționare corespunzătoare folosind software-ul.

La intrarea in birou este instalat un terminal PERCo-CR01 (LICON) pentru inregistrarea orelor de lucru si monitorizarea disciplinei muncii. Se conectează la rețeaua de calculatoare a întreprinderii (rețea Ethernet).

Modulul software „Rapoarte disciplinare” este instalat pe computerul managerului, iar modulul software „Contabilitatea timpului de muncă” este instalat pe computerul angajatului responsabil.

Angajații își prezintă cardurile la terminalul LICON atunci când vin și ies de la serviciu. Datele ora de intrare/ieșire sunt stocate și transferate în software. De locuri de muncă cu normă întreagă nu este necesar niciun computer, toate evenimentele rămân în memoria terminalului și pot fi transferate ulterior în software. Pe baza datelor despre sosiri/plecări se pot obține rapoartele necesare privind încălcările disciplinei muncii și se poate genera o fișă de pontaj pentru angajați. Raportul poate fi generat pe orice computer cu software-ul instalat.

Exemplu de aplicare într-o întreprindere mijlocie

O companie cu mai mult de 100 de angajați ocupă de obicei un etaj sau mai multe etaje într-un centru de afaceri. Majoritatea companiilor au mai mult de o intrare pe teritoriu. Terminalele LICON sunt instalate la fiecare intrare.

Terminalele LICON sunt conectate la o rețea Ethernet. Modulul software „Rapoarte disciplinare” este instalat pe computerul managerului, iar modulul software „Contabilitatea timpului de muncă” este instalat pe computerul angajatului responsabil.

Angajații își prezintă cardurile la terminalele LICON atunci când vin și ies de la serviciu. Datele privind ora de intrare/ieșire sunt stocate și transferate în software.

Pe baza datelor despre sosiri/plecări se pot obține rapoartele necesare privind încălcările disciplinei muncii și se poate genera o fișă de pontaj pentru angajați.

Raportul poate fi generat pe orice computer cu software-ul instalat. Dacă este necesar, puteți diferenția drepturile de acces ale utilizatorilor, iar fiecare manager va construi rapoarte doar pentru departamentul său.

Exemplu de aplicare într-o întreprindere mare

La intrare întreprindere industrială De regulă, sunt instalate turnichete, care pot fi folosite nu numai pentru a controla accesul la întreprindere, ci și pentru a înregistra orele de lucru.

Aproape întotdeauna, locurile de muncă din ateliere sunt situate departe de intrare, în plus, lucrătorii au nevoie de timp pentru a se schimba. Prin urmare, este recomandabil să luați în considerare sosirea la la locul de muncă, și nu trece prin punctul de control. Terminalele PERCo-CR01 (LICON) sunt instalate în ateliere și conectate la o rețea Ethernet. Software-ul este instalat pe PC-ul managerilor și angajaților responsabili.

Angajații, care vin și pleacă de la serviciu, își prezintă cardurile mai întâi la punctul de control, iar apoi la intrarea în atelier la terminalele LICON. La plecarea de la serviciu, angajații își prezintă cardul la terminal și apoi la punctul de control. Dacă secvența este încălcată, informațiile de eroare sunt afișate pe afișajul LCD al terminalului, avertizând despre o încălcare a zonei. Datele privind orele de intrare/ieșire sunt stocate și transferate în software, unde pe baza acestora se va lua în considerare timpul lucrat de angajați și se vor genera rapoarte privind încălcările disciplinei muncii.

Există multe articole despre Habré dedicate urmăririi timpului, dar aproape toate se referă la sistemele de urmărire a timpului și monitorizarea acțiunilor angajaților pe un computer. Vom vorbi despre echipamente și sisteme care înregistrează ora de sosire și de plecare și vom lua în considerare problema necesității acestora.

Prima parte a articolului Greu se va concentra asupra echipamentelor care sunt folosite pentru a monitoriza fizic timpul petrecut de angajați la locul de muncă.

Vom lua în considerare toate tipurile de sisteme de urmărire a timpului care sunt utilizate cu diferite grade de activitate pe piața rusă.

Aproape toate sistemele pe care le vom lua în considerare vor necesita instalare, comutare echipamente, cablare, configurare software.

Partea a doua Hardcore va fi dedicat problemei necesității și eticii utilizării sistemelor de înregistrare a timpului. Cei mai celebri vor răspunde la această întrebare special pentru tine. antreprenori ruși.

Greu

Terminale de check-in și check-out

Terminalele de urmărire a timpului nu controlează niciun dispozitiv de acţionare (tornichete, încuietori electrice etc.). Aceasta este ceea ce le determină preț scăzut- de la 9.670 de ruble. Software-ul este aproape întotdeauna inclus.

Logica muncii: prima identificare este sosirea, a doua este plecarea. Funcționează cu condiția ca managerul să decidă să plătească pentru o zi lucrătoare doar dacă angajatul a trecut prin legitimație de două ori, când a sosit și când a plecat.

Majoritatea terminalelor folosesc datele biometrice ale unei persoane ca identificator. Cel mai adesea aceasta este o amprentă a modelului pielii unui deget, a formei unei fețe sau a modelului venos al unui deget sau al mâinii.

Terminalele biometrice sunt cele mai convenabile deoarece... Identificatorul nu poate fi pierdut, uitat, rupt, într-un cuvânt, este mereu cu tine. În cazul unei amprente, principala limitare este curățenia mâinilor, deoarece Geamul senzorului se poate murdari cu ușurință, iar eroarea de identificare va fi mai mare.

Pentru a completa imaginea, să adăugăm că există un număr mic de terminale care funcționează doar cu carduri contactless, dar nu văd niciun rost să le analizez mai detaliat, pentru că practica larg răspândită de a marca reciproc sosirea/plecarea le va reduce efectul la minimum.

Telefon mobil

ÎN în acest caz, Datorită software-ului, un telefon cu modul NFC, în funcționalitatea sa, se transformă într-un terminal pentru înregistrarea sosirii și plecării. Această soluție este interesantă pentru că a fost prezentată de producătorul rus de controlere pentru sisteme de control al accesului, Promavtomatika și, în consecință, face parte dintr-un complex software și hardware mare de sisteme de control al accesului. Cardurile contactless Mifare sunt folosite ca identificatori.

Încuietoare electronică

Nu este cel mai bun mod de a organiza urmărirea timpului. Și aici este doar pentru că, în realitate, clientul dorește destul de des să-l folosească din cauza costului redus și minim modificări externe care va trebui adăugat la interiorul biroului.

La trecerea mai multor persoane, în aproximativ 90 de cazuri din 100, o persoană va aplica cardul și, firește, toată lumea va trece. Având în vedere că oamenii vin de obicei la muncă și o părăsesc în același timp, acest lucru se va întâmpla tot timpul.

Cel puțin, va funcționa cu condiția ca camera să fie în interior, iar dacă nu sunt foarte mulți oameni în această cameră - cu cât numărul de persoane este mai mare, cu atât vor fi mai multe erori în rapoarte.

Compoziția sistemului și prețurile

Blocare electronică - de la 1129 de ruble
Software - poate fi atât plătit, cât și gratuit, în funcție de producătorul controlerului.
Cititori - de la 562 de ruble

Computer - de la 12.000 de ruble

În acest tip de sisteme, pot fi utilizați aproape toți identificatorii posibili - o amprentă, un model venos al unei mâini sau al unui deget, o formă a feței, un iris.

Turnichet

Acesta este unul dintre cele mai bune moduri organizarea înregistrării timpului de lucru datorită caracteristicii sale unice - tăierea celor care trec unul câte unul. Drept urmare, veți obține o curățare timp de lucru minus toate întârzierile, plecarea devreme, prânzurile lungi etc.

Compoziția sistemului și prețurile

Turnichet - preț de la 32.000 de ruble
Controler ACS - preț de la 3000 de ruble
Software - poate fi atat platit cat si gratuit, in functie de producator
Cititori - de la 562 de ruble
Carduri fără contact - de la 16 ruble
Computer - de la 12.000 de ruble

Numărul încălcărilor după instalarea turnichetului va scădea, deși vor mai exista angajați care se vor târî sub turnichet sau vor sări peste, integrarea cu sistemul de supraveghere video va reduce semnificativ numărul de persoane dispuse să efectueze astfel de acțiuni.

Cameră video

Strict vorbind, principalul lucru actor, nu vor fi camerele în sine, ci modulul de analiză video. Marele avantaj al căruia va fi fără bariere, adică. lipsa turnichetelor și a ușilor încuiate.

Monitorizarea activitatii personalului

O opțiune ideală pentru acei angajați al căror loc de muncă este definit cu precizie. Aceștia sunt, de exemplu, angajații de birou la birourile lor, lucrătorii de la mașină, casierii, paznicii, operatorii de supraveghere video, agenții de pază.

5000 de ruble

Pe lângă faptul că un angajat este prezent la locul de muncă, analitica video face posibilă înregistrarea activității, ceea ce este important pentru operatorii de supraveghere video sau agenții de securitate care pot adormi la locul de muncă.

Recunoaștere facială

Al doilea model de utilizare a analizei video este un sistem de identificare umană bazat pe recunoașterea facială.

Modul software - 314.000 de ruble

Urmărirea timpului nu este funcția principală a unor astfel de sisteme, dar acum pot fi folosite pentru fixare automată venind si plecand.

Hardcore

Toate articolele despre urmărirea timpului pe resursele în care comentariile sunt disponibile provoacă o serie de comentarii negative. Interesant este că majoritatea comentariilor au fost făcute în timpul programului de lucru.

Dorința oricărei persoane de a evita negativitatea este absolut firească și, de asemenea, este străină autorilor de articole despre urmărirea timpului de lucru, motiv pentru care, mi se pare, această problemă importantă a fost lăsată fără atenția cuvenită.

Timur Goryachev - CEO preocupare "Kalina"

În concluzie, observ că controlul personalului nu este un scop în sine, ci un instrument, a cărui relevanță în criza actuală conditii economice creste foarte mult.

Etichete: Adăugați etichete