Conform articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare sunt recunoscute ca muncă efectuată la ordinul șefului în afara timpul de lucru. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul de a implica angajații în executarea instrucțiunilor la sfârșitul zilei de lucru.

Pentru o astfel de muncă, conform acte juridice, cetăţenii pot fi implicaţi în caz de nevoie urgentă.

Conceptul unei astfel de lucrări

Munca este considerată ore suplimentare numai dacă: iniţiatorul implementării acesteia este angajatorul. Atracția față de aceasta este exprimată în scris nu în toate cazurile. Așadar, legiuitorul a subliniat faptul că în cazul furnizării de probe care să confirme prezența unui salariat la locul de muncă în timpul programului de lucru nelucrat la ordinul verbal al șefului, plata ar trebui efectuată ca pentru orele suplimentare. În cazurile în care o persoană este la locul de muncă în mod voluntar, plata la o rată majorată nu se percepe.

Contractul de muncă poate indica faptul că ziua de lucru este neregulată. În acest caz, angajatorul poate acționa ca inițiator al lucrării, care ulterior nu va fi plătită suplimentar.

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 152 indică faptul că pentru muncă suplimentară cuantumul remunerației se plătește în cuantum majorat. De asemenea, salariatul are dreptul de a înlocui plata în numerar pentru timpul de odihnă. Trebuie subliniat faptul că durata odihnă suplimentară nu trebuie să fie mai mic decât numărul de ore suplimentare lucrate. Angajatul, după bunul plac, poate distribui aceste ore, inclusiv utilizarea lor integrală într-o singură zi.

Acest articol indică clar că pentru a se odihni pentru orele suplimentare lucrate, dorința angajatului în sine nu este suficientă. Șeful întreprinderii decide în mod independent cu privire la posibilitatea furnizării acesteia. În lipsa unei astfel de oportunități, plata se face în sumă dublă.

Regulamentul Codului Muncii

Conform articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, accesul la la locul de muncă posibil cu acordul scris al subordonatului și fără acesta.

Partea a 2-a a articolului indică faptul că un angajat poate pleca în afara orelor de program prin acordul scris atunci când:

• Este necesar să se execute lucrările care, din cauza unei defecțiuni tehnice, nu au putut fi efectuate în timpul programului de lucru. În același timp, nerespectarea acestuia va duce la daune, în unele cazuri, la pierderea proprietății și, de asemenea, va reprezenta o amenințare pentru viața cetățenilor.
• Nefinalizarea lucrărilor la timp poate duce la rezilierea functiile muncii un numar mare angajații organizației. LA acest caz vorbim despre tinere muncă temporară necesare pentru a restabili funcționalitatea oricărui complex.
• Este necesară înlocuirea salariatului dacă munca pe care o prestează, conform reglementărilor, nu necesită pauză.

Consimțământul nu este necesar:

• La efectuarea lucrărilor care vizează restabilirea performanței după expunerea la elemente sau dezastre.
• În efectuarea lucrărilor care sunt necesare din punct de vedere social.

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata de timp care poate fi lucrată ore suplimentare. Indiferent de poziție, nu trebuie să depășească 4 ore pe zi și 120 de ore anual. Norma specificată se calculează pentru două perioade. Pe baza rezultatelor acestora se formează o anumită valoare și apoi se compară cu numărul total de ore suplimentare lucrate.

Cum se face plata?

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează plata orelor suplimentare. Recompensa poate fi setată cel puțin o dimensiune și jumătate sau dublă. De menționat că de o ori și jumătate se datorează angajaților pentru primele două ore de astfel de muncă, apoi plata crește la o rată dublă.

De regulă, aceste plăți sunt stipulate în contractul de muncă. Problemele legate de acestea sunt stipulate și în reglementările locale ale întreprinderii.

Dacă contabilitatea orelor de lucru se calculează conform sistem tradițional, timpul de reciclare este setat zilnic. Primele două ore de astfel de muncă trebuie plătite la sfârșitul fiecărei zile lucrătoare la o dată și jumătate.

Legiuitorul nu a stabilit modul în care ar trebui să aibă loc acumularea fondurilor pentru activitățile suplimentare. În acest sens, angajatorii trebuie să recurgă la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează munca în sărbători și în weekend. Așadar, plata este stabilită în funcție de salariu, sau mai bine zis, nu mai puțin de mărimea lui și jumătate. Când valoarea plății este calculată în funcție de tarif, dar și nu mai puțin de echivalentul său și jumătate.

Până în prezent, nu există un singur algoritm pentru calcularea ratei orare din salariu, prin urmare, fiecare angajator determină independent acest indicator într-un mod convenabil pentru el. De obicei, procedura de calcul este stabilită în sau în orice alt act de reglementare local al întreprinderii.

Deci, tariful orar poate fi stabilit prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore de lucru din anul calendaristic corespunzător, în funcție de durata săptămânii de lucru. Trebuie subliniat faptul că bonusurile de stimulare nu vor fi luate în considerare, deoarece la calcularea suprataxării se ia în calcul doar tariful orar.

Exemplu

Angajatul primește un salariu de 30.000 de mii de ruble. De asemenea, in functie de cantitatea de marfa vanduta, are dreptul lunar la un bonus de 50% din salariu. În plus, 10.000 de ruble îi sunt aduse de poziția combinată a șefului departamentului de vânzări.

Întreprinderea stabilește calculul tarifului orar pentru plata lunilor care au fost parțial lucrate și, de asemenea, determină cuantumul compensației, calculându-l prin împărțirea salariului la norma medie lunară a timpului de muncă. Așadar, în septembrie, un angajat a lucrat 184 de ore, care este norma medie lunară, în timp ce a devenit îndreptățit să primească un bonus. De asemenea, a fost implicat în muncă suplimentară timp de 4 ore de două ori. Astfel, trebuie să i se acumuleze următoarele plăți:

• Salariu - 30.000 de mii de ruble.
• Premiul - 15.000 de mii de ruble.
• Plată suplimentară stabilită pentru combinarea pozițiilor - 10.000 de mii de ruble.
• Plata pentru muncă suplimentară - 2282 ruble (30.000/184 * 4 * 1,5 + 30.000/184 * 4 * 2).

Puteți afla mai multe despre toate nuanțele de plată din următorul videoclip:

Formă fără tarif

În cazul utilizării, se aplică una dintre cele două opțiuni de calcul:

• În primul caz, orele petrecute la locul de muncă peste timpul stabilit sunt convertite în ore condiționate. Ei măresc salariul. De subliniat că pentru primele 2 ore plata este stabilită cel puțin o cotă și jumătate, pentru perioada ulterioară - cel puțin dublu.
• În a doua opțiune, pentru fiecare angajat, este necesar să se calculeze câștigul mediu pentru o oră de timp. Suprataxa se acumuleaza in conformitate cu reglementarile angajatorului, dar nu mai putin de 50% din fondurile castigate intr-o ora pentru primele 2 ore suplimentare. Orele ulterioare sunt plătibile pe baza 100% din câștigul mediu orar.

Impactul asupra calculului primei

Până în prezent, sistemul de bonusare este considerat la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia este determinat de șeful organizației. În practică, puteți întâlni mai multe opțiuni pentru calcularea primelor.

Deci, orele suplimentare de muncă pot fi incluse în calculul bonusurilor în totalitate, parțial și, de asemenea, pot să nu fie luate în considerare deloc. De menționat că toate cele trei opțiuni sunt legale, alegerea plății este lăsată la latitudinea angajatorului.

Compensarea orelor suplimentare

Drepturile dumneavoastră dacă ați fost forțat să faceți ore suplimentare, dacă ați fost rugat să mergeți la muncă în weekend sau de sărbători

Lucrul până târziu sau doar câteva ore de somn pe canapea de la birou și din nou la computer - aceste și alte „farme” ale procesării sunt familiare pentru aproape fiecare dintre noi. Atât angajatul, cât și familia lui se obișnuiesc treptat cu un astfel de regim. În același timp, într-o serie de companii, munca suplimentară este considerată norma și nu aduce salariului dividende sub formă de salariu suplimentar.

Dacă nu doriți să „epuizați” gratuit la o „mașină” funcțională, citiți ce spune Codul Muncii Federația Rusă(Codul Muncii al Federației Ruse) privind prelucrarea.

Este posibil să vă implicați în muncă suplimentară sau în program neregulat, dar numai pe baza articolelor 97, 99 și 101 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Muncă peste program - munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnica (tur), iar in cazul contabilizarii sumare a orelor de lucru - peste numarul normal de ore de lucru pentru perioada contabila .

Un angajat poate fi obligat să facă ore suplimentare? Da, dar numai cu acordul lui!

Legea a enumerat circumstanțele în care vi se poate cere să rămâneți pentru a lucra suplimentar (partea 2 a articolului 99 din Codul Muncii):
. trebuie să finalizați munca, nerespectarea faptului care ar putea duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului sau poate crea
amenințare pentru viața și sănătatea umană;
. efectuarea de lucrări temporare de restaurare, atunci când o defecțiune poate provoca încetarea activității unui număr semnificativ de angajați ai companiei;
. continuarea lucrului in lipsa unui specialist inlocuitor in productie continua.

Te pot obliga să lucrezi fără consimțământ? Noi răspundem - putem! Aceste cazuri sunt prevăzute în partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii:
.efectuarea lucrărilor necesare prevenirii unui dezastru sau eliminării consecințelor acestuia;
. accidente industriale sau dezastre naturale;
. lucrări de depanare care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate Fierbinte
și alimentare cu apă rece, evacuarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport și comunicații;
. lucrări urgente necesare în caz de stare de urgență sau de lege marțială, precum și în caz de incendiu, inundație, foamete,
cutremure, epidemii și în alte cazuri care pun în pericol atât viața, cât și condițiile normale de viață ale populației.

În alte cazuri, toate inițiativele angajatorului pentru „încărcare” suplimentară în afara programului de lucru sunt realizate cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organizației sindicale primare - partea 4 a articolului 99 din Codul muncii. Federația Rusă.

Așadar, ce se întâmplă dacă nu vrei să rămâi ore suplimentare gratuit? Cel mai credincios și poate cel mai scurtătură- cereți în mod inteligent angajatorul să respecte punctele contract de muncă, unde se înregistrează durata zilei de lucru. Codul Muncii conține, de asemenea, norme pe baza cărora este posibil să se „aluzie” compensarea orelor suplimentare.

Daca un angajat, din proprie initiativa, ramane dupa munca, atunci Rostrud nu recunoaste aceasta munca ca ore suplimentare (scrisoare din 02.12.2009 N 3567-6-1). De asemenea, îndeplinirea sarcinilor de muncă în cadrul unei zile de lucru neregulate nu este recunoscută ca muncă suplimentară.

Cu o zi de lucru neregulată, angajatorul poate implica ocazional salariatul în ore suplimentare în afara programului de lucru (articolul 101 din Codul muncii).

Este mai bine să știți despre aceste subtilități înainte de a merge la șef, recitiți-vă contractul de muncă. Poate, în mod neașteptat, tu
găsiți în el o clauză de salvare despre procesare. Nu va fi de prisos să vă reîmprospătați memoria și Descrierea postului. Poate că v-ați asumat responsabilități care nu sunt specificate în ea. Și dacă da, atunci argumentele tale despre plata suplimentară pentru muncă pentru „tipul acela” vor fi
auzit. Și cu siguranță această abordare este mai eficientă decât veniți la angajator și spuneți că v-ați săturat de suprasolicitare.

Nu există situații fără speranță. Prin urmare, înainte de a comunica cu șeful despre refuzul de a lucra gratuit după orele de program, gândiți-vă la opțiuni pentru propuneri reciproc acceptabile. Într-o conversație despre compensare, cunoașterea TC vă va ajuta.

Plata orelor suplimentare

„Ore suplimentare” angajatorul este obligat să compenseze - articolul 152 Codul Muncii. Pentru primele două ore - de cel puțin o dată și jumătate, iar următoarele ore - deja în dublu.

Munca forțată în weekend și zile nelucrătoare sărbători- a plătit cel puțin dublul sumei. În același timp, în loc de bani, un angajat își poate lua zile suplimentare pentru concediu sau concediu ca compensație - articolul 13 din Codul Muncii.

În firmele care respectă litera Codului Muncii, durata orelor suplimentare nu depășește 4 ore timp de două zile consecutive, iar orele suplimentare sunt limitate la 120 de ore pe an.

Legea permite refuzarea orelor suplimentare:
. persoane cu dizabilități;
. femeile însărcinate (partea 5 a articolului 99, partea 1 a articolului 259 din Codul muncii);
. angajații cu vârsta sub 18 ani (partea 5 a articolului 99, articolul 268);
. angajații în perioada de valabilitate a contractului de student (partea 3 a articolului 203).

Există o categorie de angajați care pot fi implicați în muncă suplimentară doar cu acordul scris. Și apoi, cu condiția să nu le fie interzis de indicatii medicale- Partea 5 din articolul 99, părțile 2 și 3 din articolul 259:
. persoane cu dizabilități;
. femeile cu copii sub trei ani;
. mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
. lucrătorii cu copii cu handicap;
. îngrijirea membrilor familiei bolnavi.

Femeile cu copii sub trei ani și persoanele cu dizabilități trebuie, sub semnătură, să se familiarizeze cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii).

Procesare cu program de ture

Articolul 103 din Codul Muncii reglementează relațiile de muncă și financiare într-o firmă în care este stabilit un lucru în schimburi. Aici proces de fabricație depășește durata admisă a muncii zilnice. Angajații trebuie să fie familiarizați cu programul de schimb. De asemenea, s-a documentat începutul și sfârșitul muncii, timpul pentru masă și odihnă, procedura de trecere a angajaților dintr-un schimb la locul de muncă în altul.

Munca „lucrătorilor în schimburi” este plătită în sărbătorile nelucrătoare și în weekend-uri cu anumite caracteristici. Articolul 111 din Codul Muncii pentru mersul la muncă în program sâmbătă și duminică nu prevede nicio preferință financiară - se plătește salariul obișnuit. Pentru atragerea unui angajat să lucreze în afara programului, angajatorul îl percepe de cel puțin două ori plata.

Prelucrare în sistem la bucată

În cadrul sistemului de salarizare la bucată, produsele fabricate în timpul orelor de lucru peste durata stabilită sunt plătite la bucată, iar în plus, salariatul este plătit suplimentar pentru fiecare oră de prelucrare: pentru primele două ore - cel puțin 50% din salariul pe oră, iar pentru fiecare oră următoare - nu mai puțin de 100% din această rată.

Cine se va proteja de extrașcolare?

Simțiți-vă liber să vă apărați drepturile. Mai mult, legislația în cele mai multe situații discutabile cu angajatorul este de partea angajaților. Da, iar Inspectoratul Muncii are mari puteri. Până la suspendarea societății sau deplasarea în instanță pentru lichidarea societății. În această situație, nici măcar legăturile „mari” ale șefului nu îl vor salva pe angajator.

Pașii dvs. în încălcarea legislației muncii

1. Depuneți o plângere scrisă la district Inspectoratul Muncii. Formulați-vă corect pretențiile, subliniați încălcarea
și ce schimbări căutați.
2. Anexați la plângere documente care dovedesc încălcarea drepturilor dumneavoastră. Este important să faceți referire la carte, contract de muncă, comenzi, regulamente interne.
3. Trimiteți un pachet de documente la inspecție prin scrisoare sau aduceți-l personal. Asigurați-vă că inspectorul a înregistrat plângerea,
data și semnătura pe copie. Apoi așteptați examinarea reclamației și verificarea în termen de o lună.

Inspecția se va încheia cu inspectorul care va înmâna angajatorului dumneavoastră un ordin de eliminare a încălcărilor identificate ale Codului Muncii. Șeful dumneavoastră este obligat să raporteze inspectorului în scris despre eliminarea încălcărilor în termenul specificat în ordin.

Un singur clic pe butonul de mai jos - și vă vom trimite o instrucțiune utilă „Compensație pentru muncă suplimentară” pe mail.

Muncitor pentru regula generala are dreptul de a accepta să lucreze ore suplimentare și dreptul de a refuza. De asemenea, are dreptul de a alege tipul de compensare pentru orele suplimentare.

Dispoziții generale

Orice muncă care se execută la solicitarea conducerii firmei peste norma stabilită este recunoscută ca ore suplimentare. Adică, dacă un angajat lucrează mai multe ore decât se stabilește într-o zi lucrătoare sau într-o tură, atunci reciclează. Și dacă angajatul are o contabilitate rezumată a timpului de lucru, atunci prelucrarea este considerată muncă peste norma de oră de lucru stabilită pentru o anumită perioadă contabilă.

Legislația muncii a stabilit ca normă ora de 40 de ore saptamana de lucru. Există, de asemenea, un număr maxim de ore pe care un angajat le poate dedica lucrului suplimentar. Durata procesării nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 120 de ore pe an și patru ore timp de două zile consecutive. Această restricție se aplică muncii la locul principal de muncă. Aceste ore nu se cumulează cu orele cu fracțiune de normă. Fiecare oră după încheierea zilei de lucru trebuie contabilizată și documentată ca ore suplimentare.

Orele suplimentare pot fi compensate în două moduri:

• oferirea de timp suplimentar de odihnă;
• sau plata in mărime crescută(se stabilesc doar tarife minime, iar conducerea, la rândul ei, are dreptul de a aproba tarife mai mari).

Este la latitudinea angajatului să decidă care dintre aceste două opțiuni de compensare să aleagă.

Conducerea trebuie să se asigure că orele suplimentare sunt contabilizate de fiecare angajat.

Compensarea orelor suplimentare sub formă de salariu sporit

Primele ore de procesare (primele două ore) trebuie plătite de o ori și jumătate mai mult decât orele normale de lucru. Orele ulterioare de procesare sunt plătite mai scump - cel puțin de două ori. Ratele mai mari pot fi stabilite de angajator și fixate în:

• contract de muncă sau colectiv;
• reglementare locală.

Dacă o companie are capacitatea financiară de a stabili tarife mai mari pentru orele suplimentare decât cele stabilite de Codul Muncii, este important ca astfel de tarife să se aplice tuturor angajaților în mod egal. Stabilirea unor tarife majorate doar pentru o anumită categorie poate fi considerată o discriminare.

Compensație pentru prelucrare conform Codului Muncii al Federației Ruse sub forma unei zile suplimentare de odihnă

Salariatul are dreptul de a cere, în loc de majorarea salariului, să îi acorde timp suplimentar de odihnă pentru procesare. Timpul de odihnă oferit ca compensare pentru orele suplimentare nu trebuie să fie mai mic ca durata orelor suplimentare lucrate. De exemplu, dacă un angajat a lucrat ore suplimentare timp de trei ore, atunci timpul suplimentar de odihnă la care are dreptul sub formă de compensație trebuie să fie de cel puțin trei ore.

Tipul de compensare poate fi ales de angajat în orice moment, așa cum nu se specifică altfel în Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, atunci când își dă consimțământul pentru prelucrare, un angajat poate indica imediat ce tip de compensație preferă. Sau angajatul își poate face alegerea după încheierea orelor suplimentare. În orice caz, alegerea sa trebuie reflectată în comandă.

Înregistrarea prelucrării

Primul lucru pe care trebuie să-l facă angajatorul este să obțină consimțământul angajatului pentru a lucra peste norma. Este compilat în formă liberă.

formă unificată nu există un astfel de ordin, așa că angajatorul îl întocmește singur. Ordinul specifica:

• motivul implicării angajatului în procesare (absența unui schimb, circumstanțe de urgență, o cantitate mare de muncă care trebuie finalizată cât mai curând posibil și altele motive posibile);
• data și ora începerii;
• ora de încheiere a muncii (dacă se cunoaște în prealabil un astfel de timp. Dacă nu se știe cât timp va trebui prelucrat, atunci la încheierea orelor suplimentare trebuie întocmit un act privind durata muncii care depășește norma);
• funcția, numele complet al salariatului;
• informații despre consimțământul angajatului, conform căruia acesta este pregătit să lucreze peste norma;
• compensare de prelucrare.

Este posibilă implicarea unui angajat în ore suplimentare fără consimțământ numai în cazuri de urgență, care sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse.

• lucrători sub 18 ani (cu excepția unor lucrători creativi și sportivi);
• angajații pe durata contractului de ucenicie;
• femei gravide;
• alți angajați atunci când nu este permis de lege (de exemplu, pentru contraindicații medicale).

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul sub semnătură.

Noua editie Art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Partea a doua nu mai este valabilă.

Munca prestată în depășirea timpului normal de lucru în weekend și sărbători nelucrătoare și plătită în sumă majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din prezentul cod nu este luată în considerare la determinarea duratei ore suplimentare plătibile într-o sumă majorată în conformitate cu partea întâi a acestui articol.

Comentariu la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse

După cum am spus deja, munca în afara programului normal de lucru se poate desfășura atât la inițiativa salariatului (muncă cu fracțiune de normă), cât și la inițiativa angajatorului (muncă suplimentară). Munca cu fracțiune de normă se plătește în conformitate cu contractul de muncă încheiat, fie în funcție de orele lucrate, fie pe baza produselor fabricate efectiv. Pentru munca suplimentară este prevăzută o procedură diferită de plată. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul rând, trebuie amintit că, ca regulă generală, orele suplimentare nu sunt permise. Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi executată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, în cazul nerespectării executarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietate municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Implicarea în munca suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu aviz medical emis în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Orele suplimentare sunt plătite la o rată majorată: pentru primele două ore la o dată și jumătate, iar pentru următoarele ore - la dublu. De menționat că legislația muncii stabilește cuantumul minim al plății pentru orele suplimentare, care poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă sau un act local al organizației. În plus, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar (nu mai mic decât timpul lucrat), dar numai cu acordul salariatului.

Un alt comentariu la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de plată în cazul lucrului în afara programului normal de lucru, i.e. peste orar.

Despre conceptul de muncă suplimentară și procedura de atragere către acestea, a se vedea art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

2. Stabilit la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile privind plata orelor suplimentare se aplică angajaților cu program de lucru standardizat.

3. Deoarece orele suplimentare se efectuează în afara programului normal de lucru, i.e. in conditii care se abat de la normal, plata acestuia se face in cuantum majorat prin stabilirea unor suprataxe corespunzatoare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește valoarea minimă a plăților suplimentare: primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate, orele ulterioare - cel puțin dublul sumei, adică. suma minimă a plăților suplimentare este de 50% pentru primele două ore și de 100% din tariful orar (salariul) pentru orele ulterioare.

4. Sume specifice de plată suplimentară pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv, un act normativ local sau într-un contract individual de muncă.

Dacă valoarea plăților suplimentare pentru munca suplimentară nu este stabilită prin contract sau printr-un act de reglementare local, atunci acestea trebuie efectuate în suma specificată la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

5. Orele suplimentare trebuie plătite cu o rată majorată în orice caz, indiferent dacă a fost respectată procedura stabilită pentru producerea lor (a se vedea Partea 2, Clauza 6 din Hotărârea Plenului). Curtea Supremă de Justiție URSS din 24 noiembrie 1978 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a legislației care reglementează salarizarea lucrătorilor și angajaților” (BVS URSS. 1979. N 1)).

6. Fundamental nouă este regula care permite compensarea orelor suplimentare prin acordarea de timp suplimentar de odihnă - Art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea, la cererea salariatului, de a-i acorda timp de odihnă suplimentar în loc de salariu sporit, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Dorința angajatului de a primi acest tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie exprimată de acesta în scris, in timp ce angajatorul, daca exista o cerere corespunzatoare din partea salariatului, este obligat sa ii acorde timp de odihna suplimentar. Momentul de utilizare a acestui tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie convenit de către părți.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește durata timpului de odihnă suplimentar, limitând doar limita minimă a acestuia: nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a acestui timp poate fi stabilită în contractul colectiv, în contractul individual de muncă, precum și în acordul adițional al părților la contractul de muncă, încheiat de acestea fie atunci când salariatul este implicat în muncă suplimentară, fie când se acordă acest tip de compensare. Deoarece art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conectează implicarea unui angajat în munca suplimentară cu consimțământul său scris, este recomandabil să se determine tipul de compensare din acesta, precum și durata timpului de odihnă suplimentar și timpul în care este utilizat. atunci când angajatul alege acest tip special de compensare.

• Sus