poziția (poziția) corelativă ocupată de un individ sau de un grup în societate în conformitate cu profesia, statutul socio-economic, oportunitățile politice, genul, originea etc.

Mare Definitie

Definiție incompletă ↓

statut social

Acest termen în sociologie are două sensuri. 1. Poziția individului în sistemul social, asociată cu anumite drepturi, îndatoriri și așteptări de rol. Statutul unui individ poate fi atribuit (ascriptiv), adică determinat de naștere, sex, vârstă, rasă etc., ceea ce este tipic în principal pentru o societate tradițională, „închisă”, sau poate fi atins - dobândit prin eforturi personale , care este cel mai caracteristic unei societăți moderne, „deschise”. Statutul atribuit este de interes pentru sociologie numai în cazul în care devine baza inegalității sociale, adică afectează diferențierea statusurilor atinse. În societăţile tradiţionale, S. s. individul era relativ stabil, fixat de religie sau lege (vezi Casta, Estate). În societățile moderne, pozițiile de statut ale indivizilor sunt mai mobile. Cu toate acestea, în orice societate există ambele tipuri de statusuri. Unele statusuri, cum ar fi licitațiile, sunt în mare măsură predeterminate, în timp ce altele sunt obținute prin competiție. Statutul atins este, de asemenea, determinat în mare măsură de caracteristicile ascriptive. Astfel, posibilitatea de a obține o educație bună, care în societatea modernă este o condiție prealabilă necesară pentru un S. înalt cu, poate fi direct legată de avantajele originii familiei. 2. În teoriile stratificării sociale, statutul este considerat drept sinonim al prestigiului, care caracterizează poziţia unui individ sau a unor grupuri sociale într-un sistem ierarhic. Acest concept a fost folosit de M. Weber ca bază a stratificării sociale, diferită de clasă. Statusurile unui individ în sistemele moderne multidimensionale de stratificare pot fi contradictorii. Deci, având un statut educațional ridicat, o persoană poate fi plătită destul de scăzut, adică să ocupe un statut scăzut pe scara veniturilor. Discrepanța dintre diferite dimensiuni dă naștere unei tendințe de egalizare a statusurilor, până la o dorință radicală de schimbare a sistemului de stratificare socială (lupta împotriva privilegiilor în Uniunea Sovietică în perioada perestroikei). În sociologia modernă, patru dimensiuni principale ale statutului sunt utilizate în mod obișnuit: venitul, prestigiul profesional, educația și etnia.

Mare Definitie

Definiție incompletă ↓

Conceptul de poziție socială

Cel mai important element al vieții și activității oricărui individ este poziția sa socială. Ea determină statutul unei persoane, rolurile sale sociale, direcțiile de activitate. De ea depind influența membrilor societății unii asupra altora, activitatea lor vitală, dezvoltarea și îmbunătățirea.

Definiția 1

Statutul social este statutul unui individ, datorită stării sale maritale, rolului oficial și profesional, originii, sexului, rolului social.

Poziția socială se formează pe baza stării financiare a individului, a vârstei, sexului, educației, abilităților și aptitudinilor existente și potențialului creativ.

De asemenea, poziția socială pe care o primește un individ în societate poate fi determinată pe baza obiceiurilor și tradițiilor unei anumite națiuni sau statului în ansamblu.

Observație 1

Trebuie remarcat faptul că statutul social nu determină dacă o persoană aparține unui anumit grup social. Membrii aceluiași grup social pot avea statut social complet diferit.

În funcție de poziția ocupată, o persoană este repartizată într-o anumită clasă socială.

Poziția socială se caracterizează printr-o structură ierarhică i.e. Există mai multe niveluri pe care o persoană le poate ocupa în societate.

Luați în considerare nivelurile de poziție socială:

1. poziție născută. Acesta este statutul individului, care a fost primit de el la naștere. Aceasta include: sex, rasă, naționalitate. Aceste criterii determină un anumit rol social pe care o persoană îl va îndeplini de-a lungul vieții. Poziția socială înnăscută este stabilă și neschimbătoare.
2. Poziția dobândită. Acesta este statutul pe care îl dobândește o persoană în cursul vieții sale. Aceasta include cariera și realizările sale în ea, nivelul de securitate financiară, poziția deținută. O persoană atinge această poziție prin eforturile sale, calitățile intelectuale și fizice, prezența talentelor. Această situație este caracterizată de instabilitate; se poate schimba în timpul procesului de viață, atât în ​​bine, cât și în rău.
3. pozitia prescrisa. Este dat unei persoane, indiferent de aspirațiile și interesele, acțiunile și faptele sale. Această poziție poate fi determinată pe baza specificului vârstei dezvoltării personalității sau reflectă originea acesteia. Statutul unei astfel de persoane poate fi atât înnăscut, cât și dobândit.

Tipuri de statusuri sociale

În studiul statutului social, este necesar să facem abstracție de la evaluarea calitativă a individului și de răspunsul comportamental al acesteia.

Statutul social este o caracteristică social-formal-structurală a subiectului.

Există următoarele tipuri de statusuri sociale:

1. Statut primar sau de conducere. Ocupă o poziţie dominantă în rândul tuturor stărilor de personalitate, determinând poziţia socială a individului şi funcţiile de rol ale acestuia în mediul social (familial, profesional). În plus, acest statut indică manierele cărora trebuie să le corespundă un individ, determină nivelul său de viață. Astfel de statusuri ale unei persoane pot fi personale, înnăscute, atinse, atribuite.
2. Născut și statutul prescris. Orice persoană dobândește acest statut automat la naștere. Nu depinde de dorințele și nevoile sale, nici de direcțiile de activitate. (sex, naționalitate, rasă, fiică, frate, fiu).
3. statutul prescris. Acest statut îl primește o persoană ca urmare a realizării unor evenimente. De fapt, se da fara dorinta unei persoane, fara a da dovada de initiativa (ginere, soacra, nora).
4. Statut atins. Acest statut este atins de o persoană în mod independent. Își dorește și se străduiește să obțină o anumită poziție socială, de aceea îl urmează, făcând eforturi. Colectivul social poate ajuta si la realizarea acestui tip de statut: statusuri nebazice, predeterminate de o situatie de scurta durata (pacient, trecator, spectator, martor).
5. statut personal. Se realizează cu participarea individului în grupuri sociale mici (colectiv de muncă, familie, cerc de persoane apropiate) și depinde de caracteristicile sale specifice și de criteriile de dezvoltare.
6. statutul de grup. Se implementează în grupuri sociale mari - reprezentanți ai profesiei, confesiunii, națiunii.

Statusurile atinse pot fi determinate de:

• titlu (artist al poporului, locotenent colonel, profesor onorat etc.);
• post (manager, manager, director);
• apartenență profesională (Maestru onorat al Sportului sau Artist al Poporului);
• grad stiintific (profesor, candidat in stiinte, doctor in stiinte).

Este imposibil să ne imaginăm un mediu social fără statusuri.

Statusurile sunt mereu prezente. În cazul pierderii unui statut, persoana dobândește imediat unul nou.

Deoarece fiecare persoană poate fi membru al mai multor grupuri sociale, atunci poate avea mai multe statusuri. Ele sunt determinate de apartenența sa colectivă și rolul funcțional în aceasta (după funcție - directorul, în familie - soția, pentru copii - mama, pentru părinți - fiica).

Cu toate acestea, aceste stări nu sunt la fel de semnificative. Statutul social de conducere indică poziția pe care o ocupă o persoană în societate. Se bazează pe afilierea profesională și pe poziție.

Statuturile atinse și prescrise au o relație specială: de regulă, o persoană primește statusurile obținute într-o luptă competitivă, iar unele dintre ele devin rezultatul statusurilor atribuite.

Dacă statutul pe care o persoană a atins-o este ridicat, atunci aceasta compensează statutul scăzut prescris. Societatea apreciază realizările, aptitudinile și aspirațiile reale ale individului.

Ierarhia statutului

Statutul social este considerat în două orientări (R. Boudon):

• orizontală - statut construit pe un sistem de contacte sociale, reale și admisibile, atribuite între titularul statutului și alți indivizi care se află într-o poziție socială identică;
• verticală - un statut construit pe un sistem de contacte și schimburi sociale care se dezvoltă între deținătorii de statut și persoanele de un nivel social de alt nivel.

Ierarhia statutului este inerentă oricărui colectiv social, a cărui interacțiune a membrilor este reală doar prin cunoașterea lor. În același timp, structura oficială a organizației poate diferi de cea neoficială. Statutul social oficial este determinat în mare măsură de calificări, calități personale, farmec etc.

Observația 2

Poate exista disonanță funcțională între statutul funcțional și cel ierarhic.

Confuzia de statusuri este un parametru al dezorganizarii sociale, ca urmare a caruia se poate dezvolta un comportament deviant.

Încălcarea funcționării statutului și a interacțiunii poate lua două forme (E. Durkheim):

• pe baza poziţiei sociale a individului, aşteptările lui capătă caracter de incertitudine iar aşteptările de răspuns ale altor persoane devin şi ele incerte;
• instabilitatea statutului social are impact asupra gradului de satisfacție individuală cu viața și asupra structurii recompenselor sociale.

Structura statutului social

Statutul social, indiferent de apartenența la specie, are următorul dispozitiv:

• drepturile şi obligaţiile unei persoane determinate de statutul său. Ele sugerează o descriere a acțiunilor pe care o persoană cu un anumit statut le poate și ar trebui să le efectueze;
• intervalul de stare este limitele a ceea ce este permis. O persoană cu un anumit statut are drepturi și obligații limitate de cadrul statutului;
• simbolismul statutului - prezența unor legi externe distincte prin care se poate recunoaște statutul unei persoane. Un exemplu ar fi o uniformă de poliție, un costum de afaceri;
• model de statut - acestea sunt idei despre cum ar trebui să acționeze un reprezentant al unui anumit statut, ce maniere să urmeze, cum să se îmbrace;
• identificarea statusului. Ea reflectă nivelul de conformitate a individului cu statutul ei social.

rol social

În legătură cu poziția socială a unei persoane, statutul său social, alți membri ai societății se așteaptă ca acesta să se comporte într-un anumit mod, să îndeplinească funcții și activități specifice. Acest comportament social așteptat se numește rol social.

Observația 3

Rolul social este o modalitate de realizare a activității practice a unei persoane, datorită poziției și statutului său social în structura relațiilor sociale.

Rolul social este o caracteristică mobilă a poziției sociale. Aceasta înseamnă că rolurile sociale se pot schimba în timp și spațiu, în funcție de schimbarea statutului individului, sau de dezvoltarea socială.

Unul și același statut social implică îndeplinirea mai multor roluri sociale deodată. Ele depind de direcția activității unei persoane, de condițiile sale de viață și de statutul profesional, de o situație specifică.

Fiecare rol social este format din mai multe componente conducătoare, a căror funcționare comună determină rolul.

Principalele elemente ale rolului social sunt:

• tipul de comportament corespunzător acestui rol;
• norme care reflectă cerințele societății pentru un anumit rol și implementarea acestuia;
• monitorizarea rolului. Se face o evaluare a eficacității implementării de către individ a funcțiilor sale de rol;
• recompensă sau pedeapsă pentru a încuraja performanța optimă a rolului

Rolurile sociale sunt folosite de societate ca modele de comportament pentru reprezentanții diferitelor statusuri. Dacă o persoană dorește să fie purtătoarea unui anumit statut social, atunci trebuie să îndeplinească calitativ toate cerințele rolului social corespunzător acestui statut.

statut social- poziţia individului sau grupului social în sistemul social.

rang de statut- poziția individului în ierarhia socială a statusurilor, pe baza căreia se formează viziunea asupra lumii statutului.

starea setata- un set de mai multe poziții de statut pe care un individ le ocupă simultan.

Concepții despre statutul social

Conceptul de „statut social” a fost folosit pentru prima dată în știință de către filozoful și avocatul englez din secolul al XIX-lea. G. Principal. În sociologie, conceptul de statut (din latină statut - poziție, stat) este folosit în diferite sensuri. Ideea dominantă este statutul social ca poziție a unui individ sau a unui grup social în sistemul social, care se caracterizează prin anumite trăsături distinctive (drepturi, îndatoriri, funcții). Uneori, statutul social se referă la un set de astfel de trăsături distinctive. În vorbirea obișnuită, conceptul de statut este folosit ca sinonim pentru prestigiu.

În literatura științifică și educațională modernă, acestea sunt definite ca: poziția individului în sistemul social, asociată cu anumite drepturi, îndatoriri și așteptări de rol;

• poziția subiectului în sistemul relațiilor interpersonale,
• definirea drepturilor, îndatoririlor și privilegiilor sale;
• pozitia individului in sistemul relatiilor interpersonale, datorita influentei sale psihologice asupra membrilor grupului;
• poziția relativă a individului în societate, determinată de funcțiile, îndatoririle și drepturile sale;
• poziția unei persoane în structura unui grup sau a unei societăți, asociată cu anumite drepturi și obligații;
• un indicator al poziției ocupate de un individ în societate;
• poziția relativă a unui individ sau a unui grup social într-un sistem social, determinată de un număr de trăsături caracteristice sistemului dat;
• poziția pe care o ocupă un individ sau un grup social în societate sau într-un subsistem separat al societății, determinată de caracteristicile specifice unei anumite societăți - economice, naționale, de vârstă etc.;
• locul unui individ sau al unui grup în sistemul social în conformitate cu caracteristicile acestora - naturale, profesionale, etnice etc.;
• un element structural al organizării sociale a societăţii, care apare individului ca poziţie în sistemul relaţiilor sociale;
• poziția relativă a unui individ sau a unui grup, determinată de caracteristicile sociale (status economic, profesie, calificări, educație etc.) și naturale (sex, vârstă etc.);
• un ansamblu de drepturi și obligații ale unui individ sau unui grup social asociate cu îndeplinirea unui anumit rol social de către aceștia;
• prestigiul care caracterizează poziţia unui individ sau a unor grupuri sociale într-un sistem ierarhic.

Fiecare persoană din societate îndeplinește anumite funcții sociale: studenții studiază, muncitorii produc bunuri materiale, managerii gestionează, jurnaliștii vorbesc despre evenimentele care au loc în țară și în lume. Pentru îndeplinirea funcțiilor sociale, anumite îndatoriri sunt impuse individului în conformitate cu statutul social. Cu cât statutul unei persoane este mai înalt, cu atât are mai multe îndatoriri, cu atât sunt mai stricte cerințele societății sau ale unui grup social pentru îndatoririle sale statutare, cu atât sunt mai mari consecințele negative ale încălcării acestora.

starea setata este un set de poziții de statut pe care fiecare individ le ocupă simultan. În acest set se disting de obicei următoarele stări: ascriptiv (atribuit), realizat, mixt, principal.

Statutul social al individului era relativ stabil datorită structurii de clasă sau castă a societății și a fost fixat prin instituirea religiei sau a legii. În societățile moderne, pozițiile de statut ale indivizilor sunt mai mobile. Cu toate acestea, în orice societate există statusuri sociale ascriptive (atribuite) și atinse.

Statut atribuit- acesta este un statut social primit „automat” de către purtătorul său din cauza unor factori care nu pot fi controlați – prin lege, naștere, sex sau vârstă, origine rasială și națională, sistemul de consanguinitate, statutul socio-economic al părinților etc. De exemplu, nu puteți să vă căsătoriți, să participați la alegeri, să obțineți un permis de conducere înainte de a împlini vârsta necesară pentru aceasta. Statuturile atribuite sunt de interes pentru sociologie numai dacă ele stau la baza inegalității sociale, de exemplu. afectează diferențierea socială și structura socială a societății.

Statut atins - este un statut social dobândit de purtător prin propriile sale eforturi şi merite. Nivelul de educație, realizările profesionale, cariera, titlul, poziția, căsătoria de succes social - toate acestea afectează statutul social al individului în societate.

Există o relație directă între statutul social atribuit și cel atins. Statuturile atinse sunt dobândite în principal prin competiție, dar unele statusuri atinse sunt în mare măsură determinate de cele ascriptive. Astfel, posibilitatea de a obține o educație de prestigiu, care în societatea modernă este o condiție prealabilă necesară pentru un statut social ridicat, este direct legată de avantajele originii familiei. Dimpotrivă, prezența unui statut înalt atins compensează în mare măsură statutul ascriptiv scăzut al unui individ datorită faptului că nicio societate nu poate ignora succesele și realizările sociale reale ale indivizilor.

Statuturi sociale mixte au semne atribuite și realizate, dar realizate nu la cererea unei persoane, ci datorită unei combinații de circumstanțe, de exemplu, ca urmare a pierderii locului de muncă, a dezastrelor naturale sau a revoltelor politice.

Statut social major individul determină în principal poziția unei persoane în societate, modul său de viață.

purtare. Când vorbim despre un străin, în primul rând ne întrebăm: „Ce face această persoană? Cum își câștigă existența? Răspunsul la această întrebare spune multe despre o persoană, prin urmare, în societatea modernă, statutul principal al unui individ este, de regulă, profesional sau oficial.

Starea Lych Se manifestă la nivelul unui grup mic, de exemplu, o familie, un colectiv de muncă, un cerc de prieteni apropiați. Într-un grup mic, individul funcționează direct, iar statutul său este determinat de calitățile personale și trăsăturile de caracter.

statutul de grup caracterizează un individ ca membru al unui grup social mare ca, de exemplu, un reprezentant al unei națiuni, confesiuni sau profesii.

Conceptul și tipurile de statut social

Diferența de fond dintre ele se rezumă la faptul că rolul este îndeplinit, dar statutul este. Cu alte cuvinte, rolul implică posibilitatea unei evaluări calitative a modului în care individul îndeplinește cerințele rolului. Statut social - Aceasta este poziția unei persoane în structura unui grup sau a unei societăți, care determină anumite drepturi și obligații. Apropo de statut, facem abstracție de orice evaluare calitativă a persoanei care îl ocupă și a comportamentului acestuia. Putem spune că statutul este o caracteristică socială formal-structurală a subiectului.

La fel ca rolurile, pot exista multe statusuri și, în general, orice statut implică un rol corespunzător și invers.

Stare principală - cheia întregului set de statusuri sociale ale individului, determinând în principal poziția socială și importanța acestuia în societate. De exemplu, statutul principal al unui copil este vârsta; în societățile tradiționale, statutul principal al unei femei este genul; în societatea modernă, de regulă, statutul principal devine profesional sau oficial. În orice caz, statutul principal acționează ca un factor decisiv în imaginea și nivelul de trai, dictează modul de comportament.

Statutul social poate fi:

• prescris- primit de la naștere sau din cauza unor factori independenți de purtătorul său - sexul sau vârsta, rasa, statutul socio-economic al părinților. De exemplu, prin lege, nu puteți obține un permis de conducere, nu vă căsătoriți, nu puteți participa la alegeri sau nu puteți primi o pensie înainte de a împlini vârsta necesară pentru aceasta;
• realizat- dobandit in societate gratie eforturilor si meritelor individului. Statutul unei persoane în societate este afectat de nivelul de educație, realizările profesionale, cariera, căsătoria de succes social. Nicio societate nu poate ignora succesul real al individului, astfel încât existența statutului atins are capacitatea de a compensa în mare măsură statutul scăzut atribuit individului;
• privat- se manifestă la nivelul unui grup restrâns în care individul funcţionează direct (familie, echipă de muncă, cerc de prieteni apropiaţi), este determinat de calităţile sale personale şi de trăsăturile de caracter;
• grup- caracterizează un individ ca membru al unui grup social mare - un reprezentant al unei clase, națiuni, profesii, purtător al anumitor caracteristici de gen și vârstă etc.

Pe baza anchetelor sociologice, s-a stabilit că majoritatea rușilor sunt în prezent mulțumiți de poziția lor în societate, mai degrabă decât nemulțumiți. Aceasta este o tendință pozitivă foarte semnificativă în ultimii ani, deoarece satisfacția față de poziția cuiva în societate nu este doar o condiție esențială pentru stabilitatea socială, ci și o condiție foarte importantă pentru ca oamenii să se simtă confortabil în starea lor socio-psihologică în general. Dintre cei care își evaluează locul în societate ca fiind „bun”, aproape 85% cred că viața lor merge bine. Acest indicator nu depinde foarte mult de vârstă: chiar și în grupul de peste 55 de ani, aproximativ 70% împărtășesc această opinie. Dintre cei nemulțumiți de statutul lor social, imaginea s-a dovedit a fi invers - aproape jumătate dintre ei (cu 6,8% în ansamblu) cred că viața lor merge prost.

Ierarhia statutului

Sociologul francez R. Boudon consideră statutul social ca având două dimensiuni:

• orizontală, care formează un sistem de contacte și schimburi sociale, atât reale, cât și pur și simplu posibile, care se dezvoltă între titularul statutului și alți indivizi care se află la același nivel al scării sociale;
• vertical, care se formează din contacte și schimburi care apar între titularul statutului și indivizi aflați la niveluri superioare și inferioare.

Pe baza unei astfel de reprezentări, Budon definește statutul social ca un ansamblu de relații egale și ierarhice întreținute de un individ cu alți membri ai societății.

Ierarhia statutului este tipică pentru orice organizație. Într-adevăr, fără organizarea nes este imposibil; se datorează faptului că toți membrii grupului cunosc statutul fiecăruia, există o interacțiune între legăturile organizației. Cu toate acestea, structura formală a unei organizații nu coincide întotdeauna cu structura ei informală. Un astfel de decalaj între ierarhii în multe organizații nu necesită cercetare sociometrică, dar este vizibil pentru un simplu observator, deoarece stabilirea unei ierarhii de statut este răspunsul nu numai la întrebarea „Cine este cel mai important aici?”, ci și la întrebarea „Cine este cel mai autorizat, cel mai competent, cel mai popular printre muncitori? Statutul real este în mare măsură determinat de calitățile personale, calificări, farmec etc.

Mulți sociologi moderni acordă atenție disonanței funcționale care decurge din nepotrivirea statutului ierarhic și funcțional. O astfel de nepotrivire poate apărea din cauza compromisurilor individuale, atunci când ordinele conducerii capătă caracterul unui „flux de conștiință”, oferind subordonaților o „zonă de acțiune liberă”. Rezultatul poate fi în general atât pozitiv și se poate manifesta printr-o creștere a flexibilității răspunsului organizației, cât și negativ, exprimat în haos funcțional și confuzie.

Confuzia de statut acționează ca un criteriu al dezorganizării sociale și, poate, ca una dintre cauzele comportamentului deviant. E. Durkheim a considerat relația dintre încălcările ierarhiei statutului și starea de anomie și a sugerat că discordia în ierarhia statutului într-o societate industrială ia două forme.

În primul rând, așteptările individului în legătură cu poziția pe care o ocupă în societate și contra-așteptările celorlalți membri ai societății îndreptate către individ devin în mare măsură incerte. Dacă într-o societate tradițională toată lumea știa la ce să se aștepte și la ce îl aștepta și, în conformitate cu aceasta, era bine conștient de drepturile și obligațiile sale, atunci într-o societate industrială, din cauza diviziunii în creștere a muncii și a instabilității relațiilor de muncă, individul se confruntă din ce în ce mai mult cu situații pe care nu le-am prevăzut și pentru care nu sunt pregătit. De exemplu, dacă în Evul Mediu studiul la o universitate însemna automat o creștere bruscă și ireversibilă a statutului social, acum nimeni nu este surprins de abundența absolvenților universitari șomeri care acceptă orice loc de muncă.

În al doilea rând, instabilitatea statutului afectează structura recompenselor sociale și nivelul de satisfacție individuală a vieții.

Pentru a înțelege ce determină ierarhia statutului în societățile tradiționale - preindustriale - ar trebui să ne întoarcem la societățile moderne din Est (cu excepția celor de caste). Aici găsiți trei elemente importante care afectează poziția socială a individului – sexul, vârsta și apartenența la o anumită „moșie”, care atribuie fiecărui membru al societății statutul său rigid. În același timp, trecerea la un alt nivel al ierarhiei statutului este extrem de dificilă din cauza unei serii de restricții legale și simbolice. Dar chiar și în societățile cu orientare tradițională, spiritul antreprenorial și de îmbogățire, favoarea personală a conducătorului afectează distribuția statuturilor, deși legitimarea statutului are loc printr-o referire la tradițiile strămoșilor, care în sine reflectă ponderea atribuirea elementelor statutului (vechimea familiei, priceperea personală a strămoșilor etc.).

În societatea occidentală modernă, ierarhia statutului poate fi privită fie din punctul de vedere al ideologiei meritocratice ca o recunoaștere justă și inevitabilă a meritelor, talentelor și abilităților personale, fie al sociologismului holistic ca rezultat strict determinat de procesele sociale. Dar ambele teorii oferă o înțelegere foarte simplistă a naturii statutului și există puncte care nu pot fi explicate în contextul niciuna dintre ele. De exemplu, dacă statutul este în întregime determinat de calitățile personale și meritul, atunci cum să explicăm prezența în aproape orice organizație a ierarhiilor formale și informale de statut?

În cadrul unei organizații, această dualitate înseamnă o nepotrivire a competenței și puterii, observată sub diverse forme și la diferite niveluri, atunci când deciziile sunt luate nu de experți competenți și imparțiali, ci de „capitalisti” care se ghidează după logica interesului propriu, sau „tehnocraţi fără suflet”. Discrepanța dintre calificările profesionale și remunerația materială și de statut este, de asemenea, inexplicabilă. Neconcordanțe în acest domeniu sunt adesea negate sau reduse la tăcere în numele idealului meritocratic al „statutului după merit”. De exemplu, în societatea rusă modernă, a devenit tipică situația unei remunerații materiale scăzute și, ca urmare, a prestigiului și a statutului scăzut al oamenilor cu studii superioare și foarte inteligenți: „Profesia de fizică în URSS în anii 1960. s-a bucurat de un prestigiu ridicat, iar contabilul - scăzut. În Rusia modernă, ei și-au schimbat locurile. În acest caz, prestigiul este puternic asociat cu statutul economic al acestor ocupații.

Deoarece sistemele sunt mai complexe și supuse unei evoluții mai rapide, mecanismul de atribuire a statutului rămâne incert. În primul rând, lista de criterii implicate în determinarea statutului este foarte lungă. În al doilea rând, devine din ce în ce mai dificil să se reducă totalitatea diferitelor atribute de statut aparținând fiecărui individ la un singur simbol, ca în societățile tradiționale, unde era suficient să se spună „acesta este fiul cutare și cutare”, astfel încât statutul social al unei persoane, nivelul său material, cercul de cunoștințe și prieteni. În societățile tradiționale, individul și statutul său erau foarte strâns legate. Personalitatea și statutul tind să difere în zilele noastre. Identitatea unei persoane nu mai este stabilită: ea însăși o construiește cu propriile eforturi de-a lungul vieții. Prin urmare, percepția noastră despre noi înșine ca persoană este împărțită în multe aspecte în care se manifestă statutul nostru social. Identitatea personală se simte nu atât printr-o legătură cu un statut fix, cât printr-un sentiment al propriei valori și unicitate.

În cadrul cunoașterii sociologice, este de mare importanță studiul poziției individului în societate, adică a poziției sociale a individului, care este definită prin conceptul de „statut social al individului”.

Statutul social (din latină statut - poziție, stat) al unei persoane este poziția unei persoane în societate, pe care o ocupă în funcție de vârsta, sexul, originea, profesia, starea civilă.

În sociologie se disting următoarele tipuri de statusuri sociale ale individului.

statut social

Statuturi determinate de poziția individului în grup:

Statutul social - poziția unei persoane în societate, pe care o ocupă ca reprezentant al unui grup social mare în relațiile cu alte grupuri;

Statutul personal - poziția unui individ într-un grup mic, în funcție de modul în care membrii acestuia îl evaluează în conformitate cu calitățile sale personale.

Statuturi determinate de intervalul de timp, impactul asupra vieții individului în ansamblu:

Statutul principal determină principalul lucru în viața unei persoane;

Statutul non-core afectează detaliile comportamentului unei persoane.

Statuturi dobândite sau nedobândite ca urmare a liberei alegeri:

Statut prescris - o poziție socială care este prescrisă în prealabil unui individ de către societate, indiferent de meritele individului;

Statutul mixt are caracteristici de statut prescris și atins;

Statutul dobândit este dobândit ca urmare a liberei alegeri, eforturi personale și se află sub controlul unei persoane.

Orice persoană ocupă mai multe poziții, deoarece participă la multe grupuri și organizații și, în consecință, este caracterizată de un set de statut1.

Set de statut - totalitatea tuturor stărilor ocupate de un anumit individ.

Există o anumită ierarhie a statusurilor: intergrup - are loc între grupurile de status; intragrup – are loc între statusurile indivizilor din cadrul aceluiaşi grup.

Locul din ierarhia statutului se numește rang de statut. Există următoarele tipuri de ranguri de statut: ridicat, mediu, scăzut.

Contradicțiile în ierarhiile intergrup și intragrup se manifestă în divergența stărilor, care apare în două circumstanțe:

Când un individ are un rang înalt de statut într-un grup și unul scăzut în altul;

Când drepturile și obligațiile unui statut sunt incompatibile cu drepturile și obligațiile altuia (de exemplu, statutul de deputat este incompatibil cu statutul de ministru).

La caracterizarea oricărui statut social, se disting următoarele componente.

Componentele statutului social:

1) Drepturi și obligații de statut – stabiliți ce poate face titularul acestui statut și ce trebuie să facă.

2) Gama de statut - cadrul stabilit în care se exercită drepturile și obligațiile statutare ale individului.

3) Simboluri de statut - însemne externe care vă permit să distingeți între transportatorii de diferite stări (militarii poartă uniforme, fiecare proprietate și clasă are propriul stil de îmbrăcăminte și propriile atribute).

4) Imagine de stare (imagine) - un set de idei despre cum ar trebui să arate și să se comporte un individ în conformitate cu statutul său.

5) Identificarea statutului - determinarea gradului de conformitate a individului cu statutul său.

Individul nu numai că are un anumit statut social, el este evaluat constant de către alte persoane, grupuri și societatea în care trăiește. Aceasta își găsește expresia în conceptele de „prestigiu” și „autoritate”.

Prestigiul - o evaluare de către societate a semnificației anumitor poziții ocupate de indivizi.

Prestigiul unui statut sau al unuia se formează sub influența a doi factori: utilitatea reală a acelor funcții sociale pe care le îndeplinește o persoană și sistemul de valori caracteristic unei societăți date.

Unele trăsături care afectează poziția socială a unei persoane sunt de natură obiectivă, adică nu depind de dorințele sale (naționalitate, gen, origine etc.). Dar principalul lucru care determină statutul social, poziția socială, autoritatea și prestigiul unui individ este educația, calificările și alte calități personale și semnificative din punct de vedere social.

Semnificația statusurilor sociale se exprimă prin faptul că ele determină conținutul și natura relațiilor sociale; acţionează ca elemente structurale ale organizării sociale a societăţii, oferind legături sociale între subiecţii relaţiilor publice.

Societatea nu numai că formează statusuri sociale, ci creează și mecanisme de reproducere a acestora, reglând distribuția indivizilor în anumite poziții sociale. Raportul dintre diferitele statusuri în structura socială este o caracteristică esențială a societății, a organizării sale sociale și politice.

Statutul social este locul sau poziția unui individ, corelat cu poziția altor persoane; acesta este locul individului într-o structură socială organizată ierarhic, poziţia sa obiectivă în aceasta; este o resursă umană inepuizabilă care oferă unei persoane posibilitatea de a influența societatea și prin aceasta să primească poziții privilegiate în sistemul de putere și de distribuție a bogăției materiale. Fiecare persoană ocupă o serie de poziții în societate, fiecare dintre acestea implicând o serie de drepturi și obligații. Statuturile sociale sunt elemente structurale ale organizării sociale a societății, oferind legături sociale între subiecții relațiilor sociale. Societatea nu numai că creează poziții sociale - statusuri, ci oferă și mecanisme sociale pentru distribuirea membrilor societății în aceste poziții. Statutul social este locul pe care un individ îl ocupă în sistemul social (societate) și care se caracterizează printr-un anumit set de drepturi și obligații. Tipuri de stare Fiecare persoană, de regulă, nu are una, ci mai multe statusuri sociale. Sociologii disting: statut natural- statutul primit de o persoană la naștere (sex, rasă, naționalitate, strat biologic, orientare sexuală). În unele cazuri, statutul de naștere se poate schimba: statutul unui membru al familiei regale - de la naștere și atât timp cât există monarhia. statutul dobândit (atins).- statutul pe care îl atinge o persoană datorită eforturilor sale psihice și fizice (muncă, conexiuni, funcție, post). statut prescris (atribuit).- statutul pe care îl dobândește o persoană indiferent de dorința sa (vârstă, statut în familie), se poate schimba de-a lungul vieții. Statutul prescris poate fi congenital sau dobândit. Criteriile statutului social Majoritatea sociologilor adoptă o abordare multidimensională, luând în considerare semne precum: proprii nivelul veniturilor Mod de viata relaţiile dintre oameni în sistemul diviziunii sociale a muncii rapoarte de distribuție relația de consum locul unei persoane în ierarhia sistemului politic nivelul de educație etnie etc. În plus, în sociologie există o așa-numită starea principală, adică statutul cel mai caracteristic pentru un individ dat, cu care se identifică sau cu care alte persoane îl identifică. Determină stilul, stilul de viață, cercul de cunoștințe, comportamentul. Pentru reprezentanții societății moderne, statutul principal este cel mai adesea asociat cu activitățile profesionale. Incompatibilitate de stare Incompatibilitatea de stare apare numai în două circumstanțe: când un individ ocupă un rang înalt într-un grup și un rang scăzut în al doilea; atunci când drepturile și obligațiile unui statut ale unei persoane contrazic sau interferează cu îndeplinirea drepturilor și obligațiilor celuilalt statut al acesteia. Istoria statutelor sociale în Rusia În Imperiul Rus, s-au distins următoarele stări sociale principale, fixate în documente și indicate ca „rang”: cetăţean de onoare personal cetăţean de onoare ereditar În același timp, dacă a existat vreun rang, atunci în locul categoriilor indicate de populație, rangul a fost indicat. În Uniunea Sovietică, au fost distinse următoarele stări sociale principale, fixate în documente și indicate ca „statut social”: ţăran muncitor angajat de birou În categoria de angajați a inclus toți cei care au avut studii superioare sau au absolvit o școală tehnică. În categoria lucrătorilor i-au inclus toți cei care nu aveau studiile specificate. Categoria țăranilor includea locuitorii așezărilor rurale angajați în agricultură, care nu aveau studiile de mai sus. La aplicarea pentru un loc de muncă (serviciu), a fost completată o „fișă de înregistrare personală”, în care era coloana (nr. 6) „Origine socială”. De obicei, această coloană era completată cu una dintre următoarele opțiuni: „de la țărani”, „de la muncitori”, „de la angajați”. De regulă, era indicat statutul social al capului familiei.