2017

2016

Impozitul pe venitul personal Din 2016, impozitul pe venitul persoanelor fizice pe plata concediului de odihnă poate fi virat până la sfârșitul lunii. Până în 2016, era necesar în ziua în care s-a eliberat plata de concediu. Cu toate acestea, compensația pentru concediul necheltuit trebuie plătită cel târziu în ziua următoare concedierii.

Introducerea datelor (toate gratuite!):

Comparație cu salariul minim

Câștigul mediu zilnic nu poate fi mai mic decât salariul minim calculat pentru luna în care salariatul pleacă în concediu.

Salariul minim federal (în luna în care angajatul pleacă în concediu): (dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă, atunci și salariul minim trebuie împărțit la jumătate)

Numărul de zile calendaristice (în luna în care angajatul pleacă în concediu):

Rezultat...

Calculul în caz de absență a zilelor lucrate este foarte simplu:

acesta (acolo este contabilitate). Prețul de emisiune este de 1000 de ruble pe lună. Dar pentru acest preț puteți calcula și trimite toate cele 25 de rapoarte pentru angajați prin Internet.

Exemple de utilizare a calculatorului

Salariatul pleacă în concediu pe 15 august 2018 pentru 20 de zile. El lucrează din 6 noiembrie 2016 (câștigând 9.500 de ruble). În decembrie 2017, a primit (oficial) un bonus de Anul Nou de 2.000 de ruble (câștiguri de 12.000 de ruble). În ianuarie 2017, am fost bolnav timp de 7 zile (câștigând 8.000 de ruble). Salariu 10.000 de ruble.

Perioada de facturare, în acest caz, va fi din august 2017 până în iulie 2018 (inclusiv), dar din moment ce Dacă angajatul a lucrat pentru această organizație mai puțin de un an întreg, atunci perioada va fi de la 5 noiembrie 2017 până la 31 iulie 2018 (adică, 3 luni vor fi „net” în coloana câștigurilor).

92346.94 (valoarea câștigurilor) / 261 (suma zilelor de decontare) = 353.82 ruble

Calculul salariului de concediu: 353.82 20 (zile de vacanță) = 7076.39 ruble

Salariatul pleacă în concediu pe 25 mai 2018 timp de 7 zile. Lucrează din 2 mai 2018 (câștigând 7.720 de ruble).

Perioada de facturare, în acest caz, va fi de doar o lună. Excludem 1 zi de începere a lucrului și 7 zile, deoarece luna nu a fost complet calculată (adică 11 luni vor fi „nete” în coloana câștigurilor).

Câștigul mediu zilnic va fi: 8140.14 (valoarea câștigurilor) / 23 (suma zilelor de decontare) = 353.92 ruble

Calculul salariului de concediu: 353.92 (castigul mediu zilnic) * 7 (zile de vacanță) = 2477.43 ruble

Reguli

Din 2 aprilie 2014 (și în 2014), este în vigoare un nou coeficient de calcul al plății de concediu - 29,3 (anterior era 29,4).

Ce să faci dacă vacanța ta a început într-o lună și s-a încheiat într-o alta. Toate primele de asigurare și impozitul pe venitul personal trebuie plătite integral cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Dacă există deduceri, atunci baza impozitului pe venitul personal se reduce cu întregul cuantum al deducerilor datorate angajatului pentru prima lună. Nu este nevoie să distribuiți deducerile între luni.

Impozitul pe venitul personal Din 2016, impozitul pe venitul persoanelor fizice pe plata concediului de odihnă poate fi virat până la sfârșitul lunii. Până în 2016, era necesar în ziua în care s-a eliberat plata de concediu.

Un angajat are dreptul la compensație pentru 28 de zile de concediu dacă a lucrat de la 10,5 la 12,5 luni (conform regulilor Comisariatului Poporului pentru Muncă al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169).

Calculul plății de concediu în 2018

Valoarea plății de concediu de odihnă: Suma plății de concediu de odihnă este egală cu produsul câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice plătite de concediu. Câștigul mediu zilnic: Câștigul mediu zilnic este egal cu câștigul (salariu, bonusuri oficiale) pentru cele 12 luni (perioada de salarizare) premergătoare lunii în care a început vacanța, împărțit la numărul de zile calendaristice din perioada de salarizare.

Calculul plății de concediu în 2018 cu zilele excluse. Exemplu: Salariul unui angajat de la 1 iunie 2017 până la 31 mai 2018 este de 5.000 de ruble. De la 1 iunie 2017, angajatul își ia 28 de zile de concediu. Salariatul a fost bolnav timp de 10 zile calendaristice - din 14 martie până în 23 martie (în martie 31 de zile din care 21 au fost lucrate) din 2018 inclusiv

Plata de concediu = salariu: 29,3 zile. *(L + 29,3 zile: Kdn1 * Kotr1) * D

Plata de concediu = salariu [pentru 12 luni. 5000*12=60 000] : zile *(M + 29,3 zile: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4.893,45 rub.

D - numărul de zile calendaristice de concediu.

M este numărul de luni lucrate integral din perioada de facturare;

Kdn1... - numărul de zile calendaristice în luni nelucrate integral;

Kotr1... - numărul de zile calendaristice în luni „incomplete” care se încadrează în timpul lucrat:

Conform unei scheme atât de complexe (dar legale) în întreprinderile mici, puțini oameni o consideră; de multe ori pur și simplu acordă plată de vacanță = salariu și atât.

Zilele de lucru ale unui angajat care sunt excluse din calculul plății de concediu. Acesta este momentul în care angajatul a lipsit de la locul de muncă:

• a beneficiat de indemnizații de spitalizare sau de maternitate (orice prestații de spitalizare (pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale sau a angajatorului) sunt, de asemenea, excluse din calcul);
• avea dreptul la un câștig mediu în conformitate cu legislația muncii (a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri). Excepție - angajatul are dreptul la câștiguri medii în pauzele pentru hrănirea copilului, dar acest timp nu este exclus din perioada de facturare;
• nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de controlul conducerii sau personalului;
• a fost eliberat din muncă din alte motive prevăzute de lege (de exemplu, concediu fără plată).

În cazul în care un angajat nu a avut salariu acumulat timp de 12 luni din perioada de plată sau acestea constau în întregime din perioade excluse? Apoi, pentru a determina câștigul mediu, trebuie să luați o perioadă egală cu cea calculată - 12 luni care preced timpul exclus.

Mai ușor de utilizat pentru calcule. Prețul de emisiune este de 1000 de ruble pe lună. Dar pentru acest preț puteți calcula și trimite toate cele 25 de rapoarte pentru angajați prin Internet.

Reguli generale pentru acordarea concediului și plata compensațiilor

Un angajat are dreptul la concediu plătit în fiecare an. Aceasta se referă la anul de lucru, nu la anul calendaristic. Anul de lucru este de asemenea de 12 luni întregi. Însă, spre deosebire de calendar, acesta nu începe la 1 ianuarie, ci când persoana a fost înscrisă în stat. De exemplu, un angajat a început să lucreze la 1 aprilie 2013. Aceasta înseamnă că primul său an de lucru se va încheia pe 31 martie 2014. Al doilea an de lucru este perioada de la 1 aprilie 2014 la 31 martie 2016 etc.

Angajatul nu a pregătit concediul luat în avans. În primul an de muncă, dreptul la concediu ia naștere salariatului după șase luni de serviciu continuu în firma dată. În același timp, el poate lua întreaga vacanță anuală, adică toate cele 28 de zile calendaristice simultan (aceasta este vacanța standard). Dar o persoană poate renunța fără să lucreze timp de un an. Apoi va trebui să returneze o parte din plata de concediu primită companiei - articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse insistă asupra acestui lucru. Deși există excepții de la această regulă - în special, concedierea din cauza reducerii personalului.

Angajatul nu și-a luat concediul necesar. Dacă o persoană renunță fără a-și folosi concediul legal, are dreptul la compensație. Se plătesc bani pentru fiecare zi în care angajatul nu își ia concediu. Dar fără concediere, puteți înlocui cu bani doar acea parte din concediul anual care depășește 28 de zile calendaristice. Să presupunem că în fiecare an un angajat are dreptul la o vacanță de 35 de zile calendaristice. Apoi își poate lua 28 de zile libere și poate primi compensații pentru restul de 7. Dacă angajatul nu a folosit 7 din cele 28 de zile de odihnă care i se cuveneau, atunci nu va putea primi bani în schimb.

Exemplu. Salariatul a fost angajat pe 17 noiembrie 2014, iar plecat pe 30 iunie 2015. În această perioadă a fost în concediu de 14 zile calendaristice. În total, salariatul are dreptul la 28 de zile de concediu principal și 7 zile de concediu suplimentar.

Angajatul a lucrat 7 luni întregi și încă 14 zile în noiembrie. Aceasta este mai puțin de jumătate de lună, deci sunt excluse din calcul. Astfel, a „câștigat” 20,42 zile de vacanță (35 de zile: 12 luni x 7 luni). În consecință, acesta are dreptul la despăgubiri de 6,42 zile (20,42 – 14).

Dacă ai plecat în vacanță în prima zi de muncă?

Vacanța va fi rata pe tură înmulțită cu zilele de vacanță (cantitate) (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 5 mai 2016 nr. 14-1/B-429).

Sărbători

Deoarece vacanțele nu sunt incluse sau plătite în numărul de zile de concediu anual, nu este necesar să le excludeți din calcul. Să presupunem că un angajat a fost în vacanță în perioada 16 februarie - 1 martie 2015. Între timp, 23 februarie nu este inclusă în numărul de zile de vacanță, cum ar fi o sărbătoare și o zi liberă. Și trebuie luat în considerare la calcularea zilelor calendaristice atribuibile timpului lucrat. Prin urmare, este necesar să se excludă perioadele de la 16 la 22 februarie și de la 24 februarie la 1 martie.

Zilele nelucrătoare de concediu care au căzut în vacanța anterioară a angajatului trebuie incluse în calculul concediului curent (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 15 aprilie 2016 nr. 14-1/B-351).

Cât poate dura o vacanță?

În Rusia, o vacanță obișnuită, conform legislației muncii, durează 28 de zile calendaristice. În acest caz, restul poate fi împărțit în părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Părțile rămase pot fi de orice lungime. Adică angajatul are dreptul să ia 5 zile (de luni până vineri). O altă opțiune comună în întreprinderi nu este interzisă - o vacanță de 9 zile (de la sâmbăta unei săptămâni până la duminica alteia).

În acest caz, sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și nu sunt plătite. Să presupunem că un angajat se va odihni timp de 6 zile calendaristice începând cu 8 iunie 2015. Asta înseamnă că ultima zi de vacanță va fi 14 iunie. La urma urmei, 12 iunie este sărbătoare.

Care este perioada de facturare?

Ca regulă generală, plata concediului de odihnă este calculată pe baza câștigului mediu al angajatului în ultimele 12 luni calendaristice. Adică, dacă o persoană plănuiește să plece în vacanță în iunie 2015, atunci perioada de calcul pentru câștigul mediu este de la 1 iunie 2014 până la 31 mai 2015.

O perioadă de facturare diferită poate fi stabilită în următoarele cazuri.

Dacă salariatul nu a lucrat încă în cadrul companiei timp de 12 luni.În acest caz, perioada de calcul va fi perioada de timp în care persoana este înregistrată în organizație. De exemplu, un angajat s-a alăturat companiei pe 8 decembrie 2008. Din 6 iulie 2015 i se acordă concediu anual. Perioada de facturare este de la 8 decembrie 2014 până la 30 iunie 2015.

Dacă o persoană și-a luat un loc de muncă și și-a luat o vacanță în aceeași lună. Atunci perioada de calcul este timpul efectiv lucrat. Să presupunem că un angajat s-a alăturat organizației pe 6 iulie 2015 și a cerut concediu începând cu 20 iulie. Perioada de facturare începe pe 6 iulie și se încheie pe 19 iulie.

Dacă angajatul nu a lucrat efectiv în ultimele 12 luni și nu a fost plătit un salariu. Aici trebuie să luăm în calcul ultimele 12 luni calendaristice în care angajatul a fost plătit cu un salariu. Să spunem că din 14 martie 2012, o femeie a fost mai întâi în concediu de maternitate și apoi în concediu de creștere a copilului. În martie 2015, fără să meargă la serviciu, a scris o cerere de concediu de două săptămâni. Perioada standard de facturare - 12 luni înainte de concediu - se încadrează în concediu de maternitate, când nu existau venituri. Prin urmare, trebuie să luați perioada de la 1 martie 2011 până la 28 februarie 2012.

Dacă este mai convenabil pentru companie să stabilească o perioadă specială de facturare. Totuși, într-o astfel de situație, fiecare plată de concediu va trebui calculată de două ori (pentru 12 luni și pentru perioada de facturare stabilită) iar rezultatele trebuie comparate. Cert este că plata de concediu nu poate fi mai mică decât suma calculată pe baza câștigurilor anuale.

Ce perioade sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă pentru concediu și care nu?

Experiența include:

Timpul de lucru efectiv;

Intervale când o persoană nu lucra, dar i s-a rezervat un loc;

Absentism forțat din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la serviciu și reintegrarea ulterioară;

Zile în care un angajat nu a putut lucra pentru că nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina sa.

Să presupunem că un angajat a demisionat în iulie 2015. Până atunci, el a fost în companie timp de nouă luni întregi. Dar a fost bolnav pentru șase dintre ei în total. În ciuda acestui fapt, compensația pentru vacanța nefolosită trebuie calculată pentru toate cele nouă luni. La urma urmei, în timpul unei boli, câștigurile medii sunt menținute.

Astfel, salariatul are dreptul la despăgubiri pentru 21 de zile (28 de zile: 12 luni x 9 luni).

Vă rugăm să rețineți: perioada în care o femeie, aflată în concediu de maternitate, lucrează cu normă parțială este inclusă în experiența ei de vacanță. Cert este că munca cu fracțiune de normă nu afectează nici durata concediului de odihnă anual, nici calculul vechimii. Acest lucru este indicat de articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Experiența nu include:

Timpul în care un angajat lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv din cauza suspendării de la locul de muncă în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Astfel, începutul celui de-al doilea an de lucru este amânat cu 32 de zile (46 – 14). Prin urmare, al doilea an de lucru pentru care se datorează concediul de odihnă este de la 18 decembrie 2008 până la 15 mai 2015 inclusiv (data concedierii). În perioada 11 ianuarie - 20 ianuarie, salariatul a fost în concediu fără plată timp de 10 zile. Această perioadă este inclusă integral în vechimea în serviciu. În total, rezultă că angajatul a lucrat timp de 4 luni și 28 de zile, care se rotunjește la 5 luni.

Astfel, pentru timpul lucrat în al doilea an de lucru, salariatul are dreptul la o compensație de 11,67 zile calendaristice (28 de zile: 12 luni x 5 luni). Și în doar 39,67 zile calendaristice (28 + 11,67).

În cazul în care salariatul demisionează înainte de sfârșitul primului său an de lucru, calculul va fi după cum urmează.

Exemplu. Salariatul a fost angajat pe 2 februarie 2015. Din 6 mai până în 7 iunie inclusiv, a fost în concediu fără plată, iar pe 15 iunie și-a dat demisia. Concediul anual plătit în companie este standard de 28 de zile calendaristice.

Perioada de la 2 februarie până la 1 mai inclusiv, aceasta este de trei luni întregi, a fost lucrată integral de angajat. În perioada 2 mai - 15 iunie (data concedierii), salariatul a lucrat timp de 12 zile. În plus, trebuie să includeți în calcul 14 zile de vacanță pe cheltuiala dvs. Totalul este de 26 de zile, care sunt rotunjite la o lună întreagă.

Astfel, despăgubirea se datorează pentru 4 luni sau 9,33 zile. (28 de zile: 12 luni x 4 luni).

Este mai ușor de utilizat pentru calcule (fără folosit) sau acesta (există contabilitate acolo). Prețul de emisiune este de 750 de ruble pe lună. Dar pentru acest preț puteți calcula și trimite toate cele 25 de rapoarte pentru angajați prin Internet.

Cine are dreptul la concediu de studii plătit?

O companie este obligată să acorde unui angajat concediu de studii plătit dacă sunt îndeplinite următoarele câteva condiții.

În primul rând: instituția de învățământ are acreditare de stat. Al doilea: angajat primește pentru prima dată educație la acest nivel. În al treilea rând: angajatul studiază corespondență sau seară departamente. Și al patrulea: studii de succes(adica angajatul nu are datorii la disciplinele studiate).

Totodată, angajatorul are dreptul să prevadă concediu de studii plătit în contractul de muncă sau în contractul colectiv în alte situații. De exemplu, pentru lucrătorii care primesc un al doilea învățământ superior sau care studiază la o universitate fără acreditare de stat.

Cât timp poate dura concediul de studii?

Durata concediului de studii se determină pe baza adeverinței de citare eliberată de instituția de învățământ. Această perioadă este stabilită în zile calendaristice și depinde de ce fel de educație primește angajatul - superior sau secundar.

Tipuri de concedii de studii plătite (studii prin corespondență și studii serale)

Atunci când concediul de studii este acordat în conformitate cu documentele interne ale companiei, nu este necesară o adeverință de citație. În acest caz, durata concediului se stabilește prin acordul părților.

Vă rugăm să rețineți: compania trebuie să plătească pentru toate zilele calendaristice de concediu de studii, inclusiv sărbătorile nelucrătoare. Să presupunem că unui angajat i se acordă concediu de studii în perioada 22 mai - 30 iunie 2015 inclusiv. Aceasta înseamnă că trebuie să plătiți pentru toate cele 40 de zile calendaristice, inclusiv sărbătoarea - 12 iunie. În caz contrar, concediul de studii se plătește după aceleași reguli ca și concediul anual.

Care poate fi perioada de facturare, vezi mai sus în descrierea unei vacanțe obișnuite

Legile

Articolul 114. Vacanțe anuale plătite

Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte domenii.cazurile prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Concediul anual plătit suplimentar de cel puțin 7 zile calendaristice specificat la articolul 117 din prezentul Cod trebuie să fie acordat tuturor angajaților care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, inclusiv celor ale căror profesii, funcții sau muncă prestată nu sunt prevăzute pentru prin Lista producțiilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată, dar a căror activitate în condiții de expunere la factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție iar procesul de muncă este confirmat de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 02.07.2013 N 135-O).

Articolul 117. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și în mine în cariere deschise, în zone de contaminare radioactivă și în alte activități asociate cu efectele adverse asupra sănătății umane ale factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură.

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de angajați pentru care se stabilește concediul anual suplimentar plătit pentru natura specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program neregulat de lucru din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritățile entității constitutive ale Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - organisme guvernamentale locale.

Articolul 120. Calculul duratei concediului anual plătit

Durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale salariaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediul suplimentar plătit se însumează cu concediul anual principal plătit.

Articolul 121. Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, și-a păstrat locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă oferite salariatului;

timpul de absență forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu (examen) din vina sa;

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul de absență a salariatului de la locul de muncă fără motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia de la locul de muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale;

Vechimea care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

Ordinul de acordare a concediului plătit angajaților FIFA, filialelor FIFA, contrapărților FIFA, confederațiilor, asociațiilor naționale de fotbal, Uniunii Ruse de Fotbal, Comitetului de Organizare „Rusia-2018”, filialelor acestuia, ale căror activități de muncă sunt legate de implementarea activităților pentru pregătirea și desfășurarea sportului în competițiile din Federația Rusă - Cupa Mondială FIFA 2018 și Cupa Confederațiilor FIFA 2017, se stabilește anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de planurile de acțiune ale organizațiilor relevante pentru pregătirea și desfășurarea competițiilor sportive (partea 5 a articolului 11 din Legea federală din 06/07/2013 N 108-FZ).

Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit

Ordinea acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modalitatea stabilită de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului prin semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Anumite categorii de angajați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri:

invaliditate temporară a salariatului;

salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului său anual plătit, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă în acest scop;

în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii şi reglementările locale.

Dacă salariatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată convenită cu salariatul.

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru în curs poate afecta negativ cursul normal al activității unei organizații sau antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în următorul an de lucru. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutiv, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru muncă în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere).

Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat

Pentru informații despre procedura de plată a compensației pentru vacanța nefolosită, consultați Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobate. NKT URSS 30.04.1930 N 169.

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

Angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător obligația stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse de a oficializa concedierea și de a plăti angajatul concediat, trebuie să plece de la faptul că ultima zi de muncă a angajatului nu este ziua concedierii acestuia. (ultima zi de vacanță), dar ziua anterioară primei zile de vacanță (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La concedierea datorita expirarii contractului de munca, concediul cu concediere ulterioara se poate acorda chiar si atunci cand perioada concediului de odihna se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer. .

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar, care au murit sau a murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni, primite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu (serviciu) militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar (serviciu) - până la 14 zile calendaristice pe an;

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Articolul 139. Calculul salariului mediu

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o procedura uniforma de calcul a acestuia.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata indemnizației pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul unei săptămâni lucrătoare de șase zile.

Un contract colectiv sau un act de reglementare local pot prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația salariaților.

Specificul procedurii de calculare a salariilor medii stabilite prin prezentul articol este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

DESPRE CARACTERISTICILE ORDINEI DE CALCUL

SALARIU MEDIU

(acum modificat prin Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2009 N 916,

din 25 martie 2013 N 257)

În conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulamentul anexat privind specificul procedurii de calcul al salariilor medii.

2. Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse va furniza clarificări cu privire la aspectele legate de aplicarea Regulamentelor aprobate prin prezenta rezoluție.

(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257)

3. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 nr. 213 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, nr. 16, art. 1529) va fi declarat invalid.

Președintele Guvernului

Federația Rusă

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

POZIŢIE

DESPRE CARACTERISTICILE ORDINEI DE CALCUL

SALARIU MEDIU

1. Prezentul regulament stabilește specificul procedurii de calculare a salariului mediu (castigul mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare câștigul mediu).

2. Pentru calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți. Astfel de plăți includ:

a) salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile de serviciu) pe timpul lucrat;

b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată ca procent din veniturile din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile plătite în formă nemoneară;

e) remunerația monetară (indemnizație monetară) acumulată pentru orele lucrate persoanelor care dețin funcții guvernamentale în Federația Rusă, funcții guvernamentale în entitățile constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor administrației locale alese, funcționari aleși ai administrației publice locale, membri ai alegerilor comisioane care funcționează în mod permanent;

f) salariul acumulat salariaţilor municipali pentru timpul lucrat;

g) onorariile acumulate în redacțiile mass-media și organizațiile de artă pentru angajații aflați în statul de plată a acestor redacții și organizații și (sau) plata forței de muncă a acestora, efectuată la ratele (cotele) remunerației (de producție) a autorului;

h) salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală stabilită și (sau) redusă pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul acumularii;

i) salariile, calculate în final la sfârşitul anului calendaristic anterior evenimentului, determinate de sistemul de remunerare, indiferent de momentul acumularii;

j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru excelență profesională, clasă, vechime (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, cunoaștere a unei limbi străine, muncă cu informații care constituie secrete de stat, combinație de profesii (posturi), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, managementul echipei și altele;

k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv plățile stabilite prin reglementarea regională a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale de muncă, pt. munca de noapte, plata pentru munca in weekend si in sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare;

l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă personalului didactic din instituțiile de învățământ de stat și municipale;

m) bonusurile și recompensele prevăzute de sistemul de remunerare;

o) alte tipuri de plăți salariale aplicabile angajatorului în cauză.

3. Pentru calcularea veniturilor medii nu sunt luate în considerare plățile sociale și alte plăți care nu au legătură cu salariile (asistență materială, plata costului hranei, călătoriilor, instruirii, utilităților, recreerii etc.).

Cu privire la includerea timpului unei greve în perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu, a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 23 ianuarie 1996 N 149-KV.

4. Calculul salariului mediu al unui salariat, indiferent de modul său de muncă, se bazează pe salariul efectiv acumulat de acesta și pe timpul efectiv lucrat de acesta în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează media. salariu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru concediile neutilizate sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.

5. La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de calcul, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

a) angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;

b) salariata a beneficiat de indemnizaţii de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;

e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare, sau această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu paragraful 5 din prezentul Regulament, media castigul salarial se determina pe baza cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru perioada precedenta, egal cu cel calculat.

7. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile lucrate efectiv pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna apariției evenimentului care este asociat cu câștigurile medii de reținere.

8. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment asociat cu menținerea câștigului salarial mediu, câștigul mediu se determină pe baza tarifului. rata stabilită pentru el, salariu (salariu oficial ).

9. La determinarea câștigului mediu, câștigul mediu zilnic este utilizat în următoarele cazuri:

să plătească concediile și să plătească compensații pentru concediile nefolosite;

pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigului mediu al lucrătorilor pentru care se stabilește o înregistrare sumară a timpului de lucru.

Câștigul mediu al salariatului se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucru) din perioada supusă plății.

Câștigul mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă și plata compensației pentru concediile neutilizate, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile luate în considerare în conformitate cu paragraful 15 din prezentul Regulament, după numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

10. Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29.3).

Dacă una sau mai multe luni ale perioadei de facturare nu sunt pe deplin prelucrate sau timpul este exclus din aceasta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul Regulament, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare la suma a numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3) , înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3) la numărul de zile calendaristice ale acestei luni și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună.

11. Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului de 6 zile. saptamana de lucru.

12. Atunci când se lucrează cu normă parțială (part-time, part-time), câștigurile medii zilnice de plătit pentru concedii și compensații pentru concediile neutilizate sunt calculate în conformitate cu paragrafele 10 și 11 din prezentul Regulament.

13. La determinarea câștigului mediu al unui salariat pentru care s-a stabilit o înregistrare sumară a timpului de muncă, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata compensației pentru concediile neutilizate, se utilizează câștigul mediu orar.

Câștigul orar mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile luate în considerare conform paragrafului 15 din prezentul Regulament, la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

Câștigul mediu este determinat prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul de ore de lucru conform programului angajatului în perioada supusă plății.

14. La determinarea veniturilor medii pentru plata concediilor de studii suplimentare, sunt supuse plății toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada unor astfel de concedii prevăzute în conformitate cu certificatul instituției de învățământ.

15. La determinarea câștigului mediu, se iau în considerare bonusurile și remunerațiile în următoarea ordine:

bonusuri și recompense lunare - acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - acumulate efectiv în perioada de facturare pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care se acumulează nu depășește durata perioadei de facturare, și în cuantumul sumei lunare. parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, dacă durata perioadei pentru care se acumulează depășește durata perioadei de facturare;

remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an, o remunerație unică pentru vechime în muncă (experiență de muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii din anul, acumulate pentru anul calendaristic anterior evenimentului - indiferent de timp remunerația a fost acumulată.

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este lucrat integral sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul Regulament, se iau în considerare bonusurile și remunerațiile la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare, cu cu excepția bonusurilor acumulate pentru timpul efectiv lucrat în perioada de facturare (lunar, trimestrial etc.).

Dacă un angajat a lucrat o perioadă de lucru incompletă pentru care se acumulează bonusuri și recompense și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor acumulate efectiv în modul stabilit de prezentul alineat. .

16. Atunci când tarifele, salariile (salariile oficiale) și remunerația monetară cresc într-o organizație (filială, unitate structurală), câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu și acumulate în perioada de facturare pentru perioada de timp anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare, salariul (salariul oficial), remunerare bănească stabilită în luna ultimelor rate tarifare în creștere, salarii (salarii de serviciu), remunerație bănească, pe rate tarifare, salarii (salarii de oficial), remunerație bănească stabilită în fiecare lună a perioadei de facturare;

(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2009 N 916)

(vezi textul din ediția anterioară)

dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare înainte de apariția unui eveniment care este asociat cu menținerea câștigului mediu, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește;

în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de menținere a câștigului salarial mediu, o parte din câștigul mediu se majorează de la data creșterii tarifului, salariului (salariului oficial), remunerației bănești până la sfârșitul perioadei specificate.

Dacă, atunci când o organizație (filiala, unitate structurală) crește tarifele, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară, lista plăților lunare la tarifele, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară și (sau) sumele acestora se modifică, se modifică în medie castigul salarial creste prin coeficienti care se calculeaza prin impartirea tarifelor nou stabilite, a salariilor (salariilor de functionare), a remuneratiei in bani si a platilor lunare la tarifele stabilite anterior, a salariilor (salariilor de serviciu), a remuneratiei in bani si a platilor lunare.

(paragraf introdus prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2009 N 916)

La cresterea castigului salarial mediu, tarifelor, salariilor (salariilor de serviciu), remuneratiilor monetare si platilor stabilite la tarife, salariilor (salariilor de serviciu), remuneratiei monetare in suma fixa (dobanzi, multiple), cu exceptia platilor stabilite la tarife. , sunt luate în considerare.salariile (salariile oficiale), remunerația bănească într-un interval de valori (procent, multiplu).

Când câștigul mediu crește, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilit în sume absolute, nu cresc.

17. Câștigul salarial mediu determinat să plătească pentru timpul absenței forțate este supus majorării cu un coeficient calculat prin împărțirea tarifului, a salariului (salariului de serviciu), a remunerației bănești stabilite pentru salariat de la data începerii efective a muncii după acesta. restabilirea la locul de muncă anterior, prin tariful, salariul (salariul de oficial), remunerația bănească stabilită în perioada de facturare, dacă în timpul absenței forțate în organizație (filiala, unitatea structurală) tarifele, salariile (salariile de funcționare), remunerația bănească. au fost crescute.

Totodată, în ceea ce privește plățile stabilite în sumă fixă ​​și în sumă absolută, se aplică procedura stabilită la paragraful 16 din prezentul Regulament.

18. În toate cazurile, câștigul mediu lunar al unui angajat care a lucrat întregul program de lucru în perioada de facturare și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

19. Pentru persoanele care lucrează cu normă parţială, câştigul salarial mediu se determină în modul stabilit prin prezentul Regulament.

Dintre serviciile platite pot sa recomand (fara folosit) sau acesta (are contabilitate). Include cu ușurință toate taxele și taxele; generați plăți, rapoarte 4-FSS, SZV-M, Unified Settlement, trimiteți orice rapoarte prin Internet etc. (de la 250 de ruble/lună). 30 de zile gratuite, cu prima plată () trei luni gratuite.