Salutări, dragi cititori!
Am decis să vă prezint spre citire, articolul meu publicat în revista „Personnel Business” (Numărul N 12, decembrie 2014).
Pot plăti salariile o dată pe lună?
- Nu.
Trebuie să stabilesc anumite zile de plată?
- Da nevoie.
Ce responsabilitate amenință angajatorul care nu a stabilit condițiile de plată a salariilor?
- Drept material, administrativ și civil.

A plati salariile angajații este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului (). El trebuie să creeze toate condițiile pentru asta. Și anume: să stabilească procedura, locul și momentul plății salariilor (). Majoritatea angajatorilor au întrebări cu privire la datele de plată a salariilor. In ce act local sa le instalez? Trebuie să includ o condiție privind momentul plăților în contracte de munca angajati? Este posibil să ne limităm la a indica perioada în care se plătesc salariile, fără a preciza anumite zile?

În ce documente să se stabilească condițiile de plată a salariilor

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii (în continuare - PWTR), contract colectiv de muncă (). Din textul normei de mai sus nu reiese clar dacă este necesar să se stabilească condițiile de plată a salariilor în toate documentele enumerate. Există două puncte de vedere asupra acestei probleme. Potrivit lui Rostrud, documentele enumerate sunt echivalente, prin urmare, problema zilelor de plata salariilor poate fi rezolvata in oricare dintre ele (scrisoarea Rostrud din 24 ianuarie 2012 Nr. PG/484-6-1).

Cu toate acestea, există o poziție opusă, conform căreia este necesar să se prescrie o condiție privind momentul plății salariilor în toate documentele enumerate. A doua opinie pare a fi de preferat, deoarece se bazează pe o analiză cuprinzătoare a Codului Muncii. În plus, condițiile de remunerare () sunt stabilite în mod necesar în contractele de muncă. Acestea includ nu numai mărimea salariului, ci și procedura, locul, condițiile de plată a acestuia ().

Cea mai convenabilă opțiune este stabilirea unor condiții specifice pentru plata salariilor în PVTR. În contractele colective (dacă există) și de muncă, având în vedere dificultățile care pot apărea la modificarea acestora, se poate face referire la PWTR.

Cum se stabilesc datele salariale

Atenţie! Nu puteți stabili condițiile de plată a salariilor prin ordinul angajatorului. Ele pot fi prevăzute în PVTR, contractul colectiv și de muncă ().

Angajații trebuie să primească salarii cel puțin la fiecare jumătate de lună, adică cel puțin de două ori pe lună (). Această normă se bazează pe principiile regularității și periodicității plăților salariilor (,).

Deci, ca termeni de plată, puteți seta zilele de 22 și 7 ale fiecărei luni sau zilele de 15 și 30 (31). Dimpotrivă, nu puteți specifica date precum 25 și 15 ale fiecărei luni. Deoarece diferența dintre plăți va depăși jumătate de lună, iar principiile de mai sus vor fi încălcate.

Chiar și la cererea angajaților, este imposibil să se stabilească o perioadă de plată o dată pe lună (). În același timp, nu este interzisă plata salariilor mai mult de două ori pe lună (). Când stabiliți zilele de plată, nu folosiți un limbaj vag (de exemplu, „salariul se plătește înainte de data de 20 și înainte de data de 5”) sau specificați un interval de date („de la 10 la 15”).

Până în prezent, au apărut două abordări cu privire la modul de stabilire a calendarului plăților salariilor. Bazându-se pe practica judiciara Să aruncăm o privire pe ce se bazează.

Abordare 1. Salariile sunt plătite cel puțin de două ori pe lună la fiecare 15 zile.

Este posibil să se prevadă condiții de plată a salariilor, cum ar fi 25 și 10 ale fiecărei luni. În acest caz, se va respecta frecvența de o jumătate de lună (15 zile) (hotărâre a Centralei Tribunal Judetean din Krasnoyarsk din 24 septembrie 2012 în dosarul nr. 2-2016/2012, decizia Judecătoriei raionale Kuibyshevsky din Irkutsk din 8 iunie 2011 în dosarul nr. 2-985/2011).

Observ că Codul Muncii nu dezvăluie conceptul de perioadă definită în jumătate de lună. În cadrul acestei abordări, o jumătate de lună nu este o jumătate de lună calendaristică, ci orice perioadă de timp de 15 zile (decizia Tribunalului Districtual Central din Krasnoyarsk din 24 septembrie 2012 în cazul nr. 2-2016/2012).

Sfat.În cazul în care ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare, transferați-o sau emiteți-o angajaților în ajunul acestei zile, în conformitate cu partea 8 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Abordarea 2. Salariile sunt plătite de cel puțin două ori într-o lună calendaristică.

În același timp, o jumătate de lună nu este orice perioadă de timp de 15 zile, ci o jumătate de lună calendaristică. Prin urmare, este imposibil să se indice în PVTR, contractul colectiv și de muncă condiții de plată a salariilor precum cifrele 25 și 10. Salariul din data de 10 se plătește pentru luna calendaristică precedentă (salariul din data de 25 se plătește pentru luna calendaristică următoare). Plata salariului se transferă în luna următoare celei lucrate, ceea ce, potrivit instanțelor, va constitui o încălcare a părții a șasea a articolului 136 din Codul muncii (,).

Pe baza acestei abordări, angajatorul este obligat să plătească salariatului salariului pentru prima jumătate a lunii calendaristice (perioada de la 1 la a 15-a zi) - a 15-a zi a acestei luni, pentru a doua jumătate a lunii calendaristice ( perioada de la 16 la 30 e (31) zi) - în ultima zi a acestei luni.

Cometariu. Respectați cu strictețe a doua abordare!
Urmează justificarea că a doua abordare este corectă, spre deosebire de prima abordare.

După munca în prima jumătate a lunii calendaristice, salariatul nu va primi salariu. După ce a lucrat în a doua jumătate a lunii calendaristice, angajatul nu va primi nici salariu.

Astfel, după ce a lucrat o lună calendaristică, angajatul nu va primi deloc salariu, deoarece plata în avans pe data de 25 este plătită pentru următoarea lună calendaristică, iar calculul pe data de 10 este plătit pentru luna calendaristică anterioară, ceea ce reprezintă o încălcare. din partea 6 a art. 136, 22, 56, partea 3 din art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodată, în practică, nu toate companiile pot calcula salariile în data de 15 sau 31 a lunii în curs, întrucât la aceste date departamentul de contabilitate nu deține încă informații despre timpul efectiv lucrat de angajați. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mari.

Dacă Inspectoratul de Stat al Muncii sau instanța de judecată indică necesitatea aplicării celei de-a doua abordări, decizia acestora poate fi atacată cu recurs. Ca argumente, angajatorul are dreptul de a indica că această problemă nu este reglementată de Codul Muncii. Nu există motive pentru a afirma că o jumătate de lună este exact o jumătate de lună calendaristică ().

Cometariu. Dacă faceți contestație împotriva ordinului GIT, argumentând că a 2-a abordare este incorectă, referitor la poziția expusă în scrisoarea lui Rostrud din 20 iunie 2014 N PG/6310-6-1, atunci cel mai probabil instanța va refuza să satisfacă dvs. cererea dvs. din următoarele motive:
1) A doua abordare se bazează în întregime pe statul de drept (vezi comentariul meu anterior).
2) a doua abordare este relativ rezonabil confirmată de fresh practica judiciara precum și de către instanțele de a doua instanță, spre deosebire de abordarea I (practica judiciară, vezi mai sus).
3) Scrisorile de la Rostrud sunt recomandate pentru utilizare și nu sunt o regulă de drept.
Rostrud nu este îndreptățit să efectueze reglementări legale în domeniul de activitate stabilit (clauza 7 din Regulamentul privind Rostrud, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 324; Decizia Tribunalului orașului Moscova din decembrie 14, 2010 în cazul nr. 33-38876).

Atenţie! Din salariile plătite pentru prima jumătate a lunii, impozitul pe venitul personal nu trebuie să fie virat la buget ().

Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea regulilor privind condițiile de plată a salariilor

În cazul în care salariul este plătit mai puțin de o jumătate de lună, angajatorul se confruntă cu răspunderea (). În acest caz, salariații au dreptul la despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere în plata salariului, începând cu ziua următoare după data scadentă a plății, până la ziua calculării efective inclusiv. Pentru a plăti despăgubiri, trebuie să emiteți o comandă sub orice formă. Aceasta nu exclude dreptul angajatului de a indexa sumele salariilor întârziate din cauza deprecierii acestora din cauza inflației ().

De asemenea, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă dacă:
- nu a stabilit termenele de plată a salariilor în PWTR, contracte colective și de muncă (chiar dacă de fapt salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună);
- plătește salariul o dată pe lună sau mai puțin de o dată la jumătate de lună (inclusiv la cererea angajaților).

Pentru prima încălcare, organizația riscă o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble și oficial- de la 1000 la 5000 de ruble.
În plus, prin hotărâre judecătorească, în favoarea salariatului, se poate recupera despăgubiri pentru prejudiciul moral, în conformitate cu art. 21, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Amintiți-vă principalul lucru:
- Angajatorul trebuie să documenteze condițiile de plată a salariilor. Acestea trebuie instalate în PVTR, colectiv (dacă există), contract de muncă (). În același timp, este suficient să se facă referire la PWTR în contracte.
– Datele de plată trebuie specificate, deoarece acest lucru asigură îndeplinirea cerințelor Codul Muncii. Salariul trebuie plătit cel puțin la fiecare jumătate de lună. Angajatorul are dreptul de a stabili mai multe perioade scurte plăți (de exemplu, săptămânal sau în zilele de 10, 20 și 30 ale fiecărei luni etc.).
- În legislația muncii, conceptul de avans pe salariu este absent. Există o împărțire a salariului în două părți: pentru prima jumătate a lunii și pentru a doua. Raportul dintre dimensiunile acestor părți trebuie să fie reglementat de angajator în mod independent.

Documente relatate:
- „Cu privire la protecția salariilor” - Ajută să știți că salariile trebuie plătite la intervale regulate.
- Codul Muncii al Federației Ruse - Va ajuta să înțelegeți că condițiile de plată a salariilor sunt incluse în sistemul de garanții de bază de stat pentru salarii.
- art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse - Va ajuta să ne amintim că salariile sunt plătite unui angajat, de regulă, la locul de muncă sau transferate la instituția de credit indicată de acesta în condițiile stabilite de colectiv sau de muncă. acord.

Cu stimă, Oznobikhin Oleg Ivanovici,
Șef al cabinetului de drept al muncii și bancar, UC „Practika”,
Expert și autor al revistelor „Conflictele de muncă” și „Dreptul muncii”,
Membru al Asociației „Avocați pentru Drepturile Muncii”

Codul Muncii al Federației Ruse este un set de legi, norme și acte care definesc relația dintre un angajator și un angajat. Codul Muncii al Federației Ruse are un număr mare de funcții, iar legile prevăzute în acesta reglementează fiecare aspect relaţiile de muncă. În special, se precizează:

Conditii pentru angajarea de noi angajati;
Obligațiile unui cetățean în calitate de angajat;
Responsabilitati entitate legală ca angajator;
Probleme cu salariile;
Procedura de înregistrare a concediilor medicale, concediilor, călătoriilor de afaceri etc.;
Măsuri de siguranță, modalități de a le comunica lucrătorilor;
Probleme de reducere a personalului și concedieri.

Cel mai interesant pentru un angajat obișnuit va fi art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece discută în detaliu toate problemele legate de plata salariilor, și anume condițiile specifice pentru plata salariilor, locul și procedura pentru aceste plăți.

Este de remarcat faptul că articolul numărul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune niciun cuvânt despre salariile în general. Este definit în articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că salariile sunt considerate a fi remunerații materiale pentru munca unui angajat. De asemenea, orice plăți care stimulează un angajat sau i se acordă pentru o muncă reușită intră sub definiția salariilor: bonusuri, compensații, indemnizații și așa mai departe.

De asemenea, o întreagă secțiune la numărul 6 este dedicată salariilor în Codul Muncii al Federației Ruse. Are 3 capitole care iau în considerare:

Definiții de bază, prevederi și concepte;
Reguli de plată a salariilor: procedura de eliberare a remunerației, momentul plății salariilor, modalitatea de transfer;
Probleme legate de raționalizarea forței de muncă: reglementări de bază, modificări ale standardelor etc.

Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Acum să aruncăm o privire mai atentă la articolul numărul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este inclus în al doilea capitol al secțiunii a șasea a Codului Muncii al Federației Ruse și se numește „Procedura, locul și momentul plății salariilor”. Începe cu o indicație a modului în care angajatorul ar trebui să raporteze exact cum își va primi salariul. Prima linie din 136 din Codul Muncii al Federației Ruse spune clar că, atunci când plătește salariul, angajatorul (sau mai degrabă, un contabil autorizat) este obligat să scris comunicați salariatului următoarele informații:

Suma salariilor fără alte angajamente;
Perioada pentru care s-a plătit salariul;
Lista premiilor și;
Lista amenzilor și a altor deduceri prevăzute de contract;
Suma totală a salariilor pe care o primește în cele din urmă un angajat.

Al doilea punct al art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta este locul de plată a salariilor. Anterior, toată lumea primea salarii direct de la angajator, iar contabilii, casierii și alți angajați responsabili erau implicați în emiterea de bani. Cu toate acestea, acum metodele alternative de plată a salariilor câștigă din ce în ce mai multă popularitate. Prin urmare, în al doilea paragraf, este dată o formulare foarte flexibilă și universală - salariile se plătesc în locul indicat în contractul de muncă.

Ultima parte se referă la perioada de plată a salariilor. În același timp, aceasta este o parte foarte importantă a acestui articol atât pentru angajat, cât și pentru angajator, deoarece depășirea termenelor de plată a salariului amenință angajatorul cu amenzi, iar angajatul însuși va putea beneficia de întârziere.

Comentarii la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul în sine este foarte scurt, așa că va necesita multe comentarii pentru a clarifica limbajul foarte vag și pentru a stabili un cadru mai strict. Pentru comoditate, le împărțim în categorii;

Comentarii privind salariile in general;
Comentarii cu privire la calendarul plăților;
Comentarii referitoare la locul plății.

Comentarii despre salarii în general

Orice informații suplimentare despre salarii nu pot fi incluse în contractul de muncă dacă sunt disponibile în carta generală a organizației sau în orice alt document care stabilește regulile de lucru ale acesteia. Totuși, contractul de muncă trebuie să conțină în mod necesar o referire la acest document sau cartă;
Trebuie indicat in contractul de munca si modul in care salariatul va primi banii: in numerar sau prin transfer bancar. Dacă se convine o plată fără numerar, atunci angajatorul este obligat să discute condițiile de deschidere a unui cont bancar, care va primi salariul angajatului;
Deși angajatorul este obligat să raporteze salariile, el este liber să o facă în modul care îi este convenabil - el însuși determină formularul de depunere a unei astfel de cereri, tipul și cantitatea de informații (nu mai mici decât minimul). În plus, angajatul poate pur și simplu să nu ridice astfel de chitanțe.

Conform regulilor, intervalul dintre condițiile de plată a salariilor - în avans și partea principală nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice. Vă vom spune mai multe despre calendarul plăților salariilor în 2019, ținând cont schimbări recente pentru ca firma să nu fie amendată și angajații să nu aibă întrebări.

Luând în considerare cele mai recente modificări aduse Codului Muncii al Federației Ruse lege federala din 03.07.16 Nr. 272-FZ, condițiile de plată a salariilor în 2019 ar trebui stabilite astfel încât angajații să primească salarii cel puțin la fiecare jumătate de lună (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul trebuie plătit în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul lunii pentru care se acumulează. Vă vom spune cum și ce condiții de plată a salariilor sunt mai sigur de stabilit în 2019 pentru a nu încălca cerințele Codului Muncii.

Mai jos puteți descărca documente utile de care veți avea nevoie în munca dvs.:

Dacă v-ați hotărât asupra condițiilor, trebuie să le scrieți în reguli și în unul dintre contracte - colectiv sau de muncă.

Versiunea veche a Codului Muncii al Federației Ruse spune că zilele de salariu sunt reflectate în regulile programului de muncă, contractul colectiv, contractul de muncă (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Documentele sunt enumerate separate prin virgule. Rostrud consideră că este necesar să se scrie termenii în toate cele trei documente (scrisoarea din 20.06.2014 Nr. PG/6310-6-1). Și instanța consideră că este posibil doar într-una, de exemplu, în regulile programului de muncă (hotărâre de apel a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 25.01.16 nr.

Începând cu 3 octombrie 2016, formularea s-a schimbat. Acum datele pot fi determinate de „regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă”. Pe baza formulării, zilele de salariu pot fi definite într-un singur document. Dar la Rostrud ei cred că în două: regulile și unul dintre contracte - colectiv sau de muncă. Prin urmare, este mai sigur să faci ceea ce cred oficialii.

Chiar dacă firma are un contract colectiv, merită să se stabilească datele în contractul de muncă. Pentru un contract de muncă, condițiile de remunerare - recuzita necesară(Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Datele pot fi reflectate nu exact, ci pentru a face o referire la Reguli sau la contractul colectiv:

„Societatea plătește salariile în termenele specificate în Regulamentul Muncii”.

Ar trebui să fie clar din documente în ce termeni emite compania ambele părți ale salariului. De exemplu, pentru prima jumătate a lunii - pe 25 a lunii curente, pentru a doua - pe 10 a următoarei.

Notă!

Este riscant să folosiți formularea „de la 1 la 15”, „până la 15”, „nu mai târziu de 15” (scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). ).

Cu date flotante, se poate dovedi că compania emite bani cu o pauză de mai mult de jumătate de lună. Apoi compania va încălca regulile Codului Muncii. Pentru aceasta este posibilă o amendă, pe care judecătorii o recunosc drept legală (decizia de recurs a Tribunalului Regional Ulyanovsk din 13 mai 2014 nr. 33-1462 / 2014).

Condiții diferite pentru eliberarea salariilor conform Codului Muncii în 2019

Societatea are dreptul de a acorda salarii diferitilor angajati cu o diferenta de 10 zile. De exemplu, dacă o companie dorește să instaleze în departamente date diferite plăți salariale: într-una - pe 20 și 5, în cealaltă pe 30 și 15.

Codul Muncii nu interzice eliberarea de salarii în zile diferite. Principalul lucru este să se respecte cerințele articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse - să se emită cel târziu în a 15-a zi și cel puțin o jumătate de lună (scrisoarea Rostrud din 20.06.2014 nr. PG / 6310- 6-1). Chiar dacă angajații primesc bani cu o diferență de 10 zile, astfel de condiții nu sunt considerate discriminare.

Datele de 30 și 15 nu sunt foarte reușite. Daca luna are 30 de zile, atunci firma va trebui sa plateasca salariul in ultima zi a lunii. Aceasta înseamnă că va fi necesară reținerea impozitului pe venitul personal nu numai din a doua parte a salariului, ci și din prima (scrisoare a Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 24 martie 2016 nr. BS-4-11 / 4999). , hotărâre a Forțelor Armate RF din 11 mai 2016 Nr. 309-KG16-1804). Drept urmare, compania va transfera impozitul de două ori într-o lună. Și în calculul impozitului pe venitul 6 persoane, va fi necesar să se arate salariul pentru o lună de două ori - în diferite blocuri de linii 100-140. Pentru a evita munca inutilă, setați zilele de plată, de exemplu, pe 28 și 13.

Când autoritățile fiscale văd semne ale unei scheme de plicuri, încep să colecteze dovezi. Fără ele, compania nu va putea recupera nimic. Redactorii „UNP” au aflat de unde primesc inspectorii confirmarea salariilor din umbră.

Condiții de plată în avans și salariu 2019 pentru noii angajați

Este imposibil să se acorde prima parte din salariu unui nou angajat la sfârșitul primei luni de muncă dacă angajatul a fost angajat înainte de a 15-a zi. De exemplu, dacă un angajat primește un loc de muncă pe 1, atunci pentru prima lună va primi bani o singură dată - pe 30. Și aceasta este o încălcare, deoarece salariul trebuie plătit la fiecare jumătate de lună. Prin urmare, compania poate fi amendată cu 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Judecătorii consideră amenda ca fiind legală (decizia Tribunalului Regional Ulyanovsk din 23.06.16 nr. 7-202/2016).

Puteți evita amenda. Pentru a face acest lucru, în regulile programului de lucru, notați că pentru prima lună de muncă dați un salariu noilor veniți de trei ori.

În ziua în care dați salariile altor angajați pentru ultima lună. Deoarece noul venit nu a lucrat luna trecută, calculează-i plata din numărul de zile lucrate în luna curentă.
În ziua plății către toți angajații a primei părți a salariului (plată în avans) pentru luna curentă. La calcularea avansului, nu țineți cont de zilele care au fost deja plătite începătorului.
În ziua emiterii celei de-a doua părți a salariului pentru luna în curs.

Un exemplu de emitere a salariilor conform noilor reguli 2019

Compania a angajat un angajat pe 3 iulie. Zile salariale in companie: 25 si 10. Salariul angajatului - 46 de mii de ruble. În iulie - 23 de zile lucrătoare. Salariu pentru o zi - 2000 de ruble. (46.000 de ruble: 23 de zile).

10 august. Reține impozitul pe venitul personal și sumele emise anterior din venituri. Plătiți - 6020 de ruble. (46.000 de ruble - 46.000 de ruble × 13% - 12.000 de ruble - 22.000 de ruble).

Notă!

Bonusul lunar poate fi emis oricand, potrivit Ministerului Muncii. Termenul, care este scris în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică plăților la fiecare jumătate de lună. Totodată, printr-o scrisoare din 23 august 2016 nr.14-1/V-800, Ministerul Muncii a dat și alte explicații. Prima trebuie, de asemenea, emisă în cel mult 15 zile calendaristice de la luna în care a fost acumulată. Prin urmare, este mai sigur să respectați aceste termene limită.

Sancțiuni pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor în anul 2019

În cazul în care termenele de plată a salariilor în 2019 sunt încălcate, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Despăgubirile se plătesc și în cazurile de întârziere a altor plăți: indemnizație de concediu, beneficii etc. Compensația ar trebui calculată pe baza 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere a fiecărei plăți. Rata cheie a Băncii Centrale este de 7,75% (decizia Băncii Rusiei din 17.12.18).

Un exemplu de calculare a despăgubirilor pentru încălcarea termenului de plată a salariilor în 2019

Salariu pentru ianuarie - 100 de mii de ruble, minus impozitul pe venitul personal - 87.000 de ruble. Prima parte este de 45% din salariu. Total 45.000 de ruble. (100.000 de ruble × 45%). Compania trebuie să emită prima parte - pe 20 ianuarie, a doua - pe 5 februarie, dar a transferat banii abia pe 12 februarie. Să calculăm procentul.

Din 21 ianuarie până pe 5 februarie. Întârziere 16 zile. Compensație - 372,0 ruble. (45.000 de ruble × 7,75%: 1/150 × 16 zile)

Din 6 până în 12 februarie. Întârziere 7 zile. Compensație - 314,65 ruble. (87.000 de ruble × 7,75%: 1/150 × 7 zile).

Suma totală este de 686,65 ruble.

În plus, există două tipuri de sancțiuni:

Pentru încălcarea termenului de plată a salariului;
Pentru stabilirea de salarii sub salariul minim regional sau federal 2019 (părțile 6, 7, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Pentru a prezice apelul la comision, comparați salariile cu mediile noii industrie din capitală.

Consultați tabelul de mai jos pentru amenzi.

	Tipul de încălcare	Valoarea amenzii
	Tipul de încălcare	Pe companie	Pentru director
1	Încălcarea legislației muncii, a actelor juridice de reglementare	De la 30 la 50 de mii de ruble	Avertisment sau amendă de la 1 la 5 mii de ruble
1	Încălcare repetată	De la 50 la 70 de mii de ruble
2	Sustragerea unui contract de munca	De la 50 la 100 de mii de ruble	De la 10 la 20 de mii de ruble
2	Încălcare repetată	De la 100 la 200 de mii de ruble	descalificare pentru 1-3 ani
3	Neplata, plata incompleta a salariilor la timp	De la 30 la 50 de mii de ruble	De la 10 la 20 de mii de ruble sau un avertisment
3	Încălcare repetată	De la 50 la 100 de mii de ruble	De la 10 la 20 de mii de ruble sau descalificare pentru 1-3 ani

Care sunt condițiile pentru plata salariilor conform Codului Muncii?

Condițiile de plată a salariilor sunt stabilite de local reguli organizatii. Despre ordinea fixării și aplicării lor corecte, citiți mai departe în materialul nostru.

Procedura și locul plății salariilor

Frecvența și locul remunerației (salariile, denumite în continuare RFP) sunt prevăzute la art. 136 din Codul muncii Federația Rusă(în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse). Plata se face in forma monetaraîn ruble rusești. În alte forme, cererea de propunere poate fi emisă numai în cazurile stabilite prin contractul de muncă sau contractul colectiv de muncă, la solicitarea salariatului, făcută în scris. Cota plăților nemonetare nu poate depăși 20% din salariul lunar (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plățile efectuate în numerar se pot face:

Prin plata în numerar Bani din casa de marcat a firmei. Se produce, de regulă, la sediul întreprinderii-angajatorului. Plata salariilor în altă parte trebuie să fie stabilită în contractul de muncă.
Prin transferul de bani către card bancar. Angajatul poate înlocui organizatie bancara prin depunerea unei cereri scrise cu cel mult 5 zile lucrătoare înainte de ziua următoarei plăți a RFP.

Locul efectuării plăților efectuate în formă nenumerară este supus stabilirii în contractul colectiv de muncă sau în contract.

Condiții de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018 - 2019

Condițiile de plată a salariilor sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Remunerarea se face cel putin o data la jumatate de luna. În acest caz, plata finală trebuie efectuată cel târziu în a 15-a zi de la încheierea perioadei de plată. Deci, cererea de propunere pentru iunie nu poate fi făcută mai târziu de 15 iulie.

Această normă a fost stabilită prin Legea „Cu privire la modificările...” din 03.07.2016 Nr.272-FZ și a intrat în vigoare la data de 03.10.2016. Începând de la această dată, eliberarea unui salariu pentru perioada lucrată, făcută după data de 15 a lunii următoare, este ilegală.

Procedura și condițiile de plată a salariilor pot fi prescrise:

într-un contract colectiv;
regulamentul intern al muncii (PVTR);
contract de munca.

Pentru încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor, Codul Muncii prevede plata de către o întreprindere a unei compensații bănești în valoare de cel puțin 1/150 din rata cheie stabilită de Banca Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. Termenul acestuia din urmă începe să curgă din ziua următoare zilei plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de ordin privind momentul emiterii salariilor

La modificarea momentului de emitere a fondurilor se întocmește un ordin care prevede date specifice pentru emiterea cererii de propuneri. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul trebuie să fie informat cu privire la astfel de modificări cu 2 luni înainte de a începe să intre în vigoare. În plus, termenii actualizați sunt supuși includerii în PWTR, în contractele de muncă și în contractele colective (adică, va fi necesară încheierea unor acorduri suplimentare la contractele de muncă și contractele colective).

Ordinul de modificare a momentului de emitere a cererii de propunere trebuie să conțină următoarele atribute:

Numele organizației;
locul și data întocmirii acestuia;
denumirea documentului („Comandă”) și numărul de serie al acestuia;
justificare (de exemplu, în conformitate cu modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse);
data emiterii (transferului) cererii de propuneri;
o indicare a modificărilor la contractele de muncă cu angajații și PWTR;
indicarea persoanei responsabile cu executarea comenzii;
semnătura conducătorului întreprinderii, funcția acestuia și transcrierea semnăturii;
o listă a angajaților care urmează să fie familiarizați cu acest ordin.

Cât este frecvența plății salariilor

După cum am scris mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede să plătiți cererea de participare de 2 ori în decurs de 1 lună. În acest caz, plata finală pentru orele lucrate va fi a doua plată. Primul, numit avans, a fost refixat vremurile sovietice Decretul Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii” din 23 mai 1957 nr. 566 (în continuare - Decretul nr. 566).

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un avans, cu toate acestea, Rezoluția nr. 566 nu și-a pierdut puterea până în prezent și se aplică în măsura în care nu contravine legislației actuale. Astfel, în continuare, prin avans vom înțelege salariile pentru prima jumătate a lunii lucrate.

De asemenea, în modul stabilit la întreprindere pentru emiterea cererii de propunere, se plătesc beneficii:

asupra sarcinii și nașterii;
invaliditate temporară;
îngrijirea copiilor.

IMPORTANT! Angajatorul are dreptul să prevadă plăți salariale mai frecvente de 2 ori pe lună (scrisoarea Ministerului Muncii din 28 noiembrie 2016 nr. 14-1 / B-1180).

Cum se calculează și se plătește corect un avans pe salariu

Într-o scrisoare din 30 noiembrie 2009 nr. 3528-6-1, Serviciul Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a explicat că prevederea privind plata în avans este o normă imperativă și se aplică tuturor angajaților, indiferent de forma sau dorința lor de angajare. Un avans pe salariu trebuie acumulat și plătit chiar și în cazurile în care:

angajatul a scris o declarație cu o solicitare de a-i plăti un RFP o dată pe lună;
mărimea avansului pe salarii este nesemnificativă;
angajatul lucrează cu jumătate de normă.

Actele locale ale întreprinderilor-angajatorii, care prevăd plata salariului o dată pe lună, sunt nule în această parte și nu pot fi aplicabile. Astfel, este necesar un avans la salarii în 2018-2019.

Cum se calculează suma avansului: calculul sumei avansului pe salarii în 2018-2019

Atunci când calculați avansul, ar trebui să luați în considerare:

salariu lunar;
indemnizații pentru condiții de muncă vătămătoare (speciale);
plăți suplimentare pentru o gamă extinsă de taxe;
plata suplimentara pentru inlocuirea unui angajat temporar absent care se afla in concediu medical sau in concediu;
plăți pentru combinarea pozițiilor etc.

Nu sunt incluse în calcul:

bonusuri, deoarece nu se știe încă dacă o astfel de plată de stimulare va fi efectuată angajatului;
plăți sociale, deoarece nu sunt salarii;
asistență financiară etc.

Cum se calculează avansul salarial? Răspunsul la această întrebare îl vom găsi în rezoluția nr. 566 discutată mai sus: valoarea minimă a avansului nu trebuie să fie mai mică decât tariful pentru orele lucrate.

Cu plata la bucată, munca efectivă efectuată este supusă contabilității (lit Serviciul Federal asupra muncii si angajarii din 08.09.2006 Nr. 1557-6) sau orelor efective lucrate (scrisoarea Ministerului Muncii din 03.02.2016 Nr. 14-1/10/B-660).

Calculul avansului salarial se realizează în 2 moduri principale:

In functie de munca efectiv efectuata sau de orele lucrate 1/2 luna. Cota salariala se imparte la norma de zile lucratoare dintr-o luna si se inmulteste cu timpul efectiv lucrat.
Sub forma unui procent fix din salariul lunar, de exemplu 50%.

La aplicarea unui procent fix, există posibilitatea ca angajatul să nu efectueze plata în avans care i-a fost acordată. Acest lucru este posibil atunci când un angajat a petrecut o parte semnificativă a timpului de lucru în concediu fără plată sau în concediu medical. În acest caz, angajatorul însuși decide cum să plătească avansul pe salariu.

Emiterea de borderouri de salariu

Deja menționatul art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului să informeze fiecare angajat în scris:

Despre componentele RFP cuvenite acestuia (salariu, indemnizație, plăți suplimentare etc.).
Suma altor plăți acumulate, cum ar fi prestațiile de invaliditate temporară. În această categorie intră și cuantumul compensației acumulate de angajator pentru nerespectarea termenului de plată.
Valoarea deducerilor efectuate și motivele pentru care au fost efectuate.
Suma totală care trebuie plătită angajatului.

Forma unei astfel de fișe, precum și alte informații care ar trebui incluse în ea, sunt supuse aprobării sub forma unui act local al întreprinderii, cu luarea în considerare obligatorie a avizului reprezentativ al angajaților.

Răspunderea pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor

Pe lângă pedeapsa bănească, a cărei cuantum am discutat mai sus, pentru neplata la termen a salariului, legiuitorul a prevăzut și răspunderea administrativă și penală.

P. 6 Art. 5.27 din abateri administrative Federația Rusă a stabilit următoarele amenzi:

10.000-20.000 de ruble pentru conducătorul întreprinderii;
1.000-5.000 de ruble pentru cetățeni-antreprenori;
30.000-50.000 de ruble pentru persoane juridice.

Partea 1 Art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală a conducătorului unei persoane juridice sau a acesteia separată. unitate structurală pentru neplata parțială a salariilor, a altor beneficii și plăți sub formă de:

o amendă de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului șefului sau al celorlalte venituri ale acestuia pe o perioadă de până la 1 an;
sau muncă forțată până la 2 ani;
sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții până la 1 an;
sau pedeapsa închisorii de până la 1 an.

Neplata totală a salariilor mai mult de 2 luni atrage după sine majorarea cuantumului amenzilor și timp realînchisoare de până la 3 ani, iar faptele săvârșite în mod repetat pot duce la 5 ani închisoare.

Astfel, RFP nu trebuie doar să fie plătită, ci și să respecte termenii și regulile descrise de noi în acest material. Principalul lucru este să rețineți că nimic nu scutește de plata unui avans, iar termenul limită nu poate fi mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei de decontare.

În 2019, este interzisă plata salariilor mai rar decât la fiecare 15 zile (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală din 3 octombrie 2016 nr. 272).

În cele ce urmează sunt descrise în detaliu condițiile de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019, astfel încât compania să nu fie amendată și lucrătorii să nu aibă întrebări.

Perioadele de eliberare a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019

În legătură cu modificările extreme aduse Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul pune următoarea întrebare: este posibil ca diferiți angajați din companie să plătească salarii în perioade diferite timp?

Informații suplimentare

De exemplu, directorul deține companie mare, care constă din diverse diviziuni. Poate o întreprindere să plătească salarii lucrătorilor dintr-un departament în zilele de 21 și 6 și altora în zilele de 25 și 10?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a acumula salariu și plăți în avans în 2019 angajaților aceleiași companii în perioade diferite. Cu toate acestea, intervalul de timp dintre salarii și plăți în avans este de 15 zile, iar ultima zi a plății finale este a 15-a zi a lunii următoare.

Codul Muncii al Federației Ruse a precizat mai multe puncte despre această situație. Și cazul de mai sus se încadrează în regulile din 2019 și, în cele din urmă, nu încalcă legea.

Drept urmare, șeful companiei trebuie să respecte întotdeauna Codul Muncii al Federației Ruse. Conform Codul Muncii:

Salariile trebuie plătite până la data de 15 a lunii următoare.
intervalul dintre plata avansului și restul cererii de propunere trebuie să fie de 15 zile calendaristice.

Atenţie

Reflectând termenii de salarizare din contractul de muncă, directorul întreprinderii trebuie să indice o anumită dată, și nu intervale de timp.

Dacă managerul întreprinderii intenționează să acumuleze salariu angajaților în zilele de 11 și 26 ale fiecărei luni, atunci aceste date ar trebui să fie scrise în contract. Nu este permisă mențiunea „din 8 până în 13 și din 24 până în 29 a fiecărei luni”.

Nu puteți indica intervale în locul anumitor date, deoarece aceasta încalcă paragraful 6 al art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, după ce a acumulat 1 parte din RFP pe 9 și cealaltă pe 28, șeful companiei va încălca Codul Muncii al Federației Ruse la calculul RFP 1 dată în 15 zile, cel puțin.

Norme si procedura de stabilire a termenelor

Notă

Deci, ziua de calcul pentru cererea de propuneri în companie este a 5-a zi a lunii următoare celei de raportare. Într-o astfel de situație, cererea de propunere pentru luna octombrie 2019 trebuie emisă salariatului vineri, 4 octombrie 2019. La urma urmei, 5 octombrie 2019 este sâmbătă.

Nerespectarea plăților salariale

Atenţie

în cazul unei încălcări secundare a timpului de salarizare, amenda pentru întreprinzătorii individuali va fi - 10.000–30.000 de ruble;
în cazul unei încălcări secundare de către contabilul companiei - 20.000–30.000 de ruble. sau privarea de dreptul de a ocupa o funcție timp de 1–3 ani.

Informații suplimentare

De asemenea, instanța poate obliga firma să despăgubească lucrătorul pentru prejudiciul moral. Potrivit articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate depune un proces împotriva angajatorului pentru salariile neplătite sau restante în termen de 1 an.

Drept urmare, pentru a preveni încălcarea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să transfere salariile angajaților în termenele stabilite în mod special de aceștia.

Ordin privind stabilirea unor perioade de plată a salariilor

Dacă este necesară modificarea momentului de transfer al salariilor către lucrător, atunci în 2019 angajatorul emite un ordin de stabilire a datelor de plată a salariilor. Un exemplu de astfel de document este prezentat mai jos.

Notificarea angajatului

Dacă angajatul nu a semnat un acord suplimentar la contractul de muncă, atunci șeful întreprinderii recunoaște ajustarea termenului de transfer al salariului ca schimbare conditii de lucru. În acest caz, directorul companiei anunță fiecare angajat în scris despre o modificare viitoare a timpului de transfer al salariilor.

Notă

Angajatorul trimite notificări lucrătorilor cu 2 luni înainte de a face ajustări.

Dacă lucrătorul nu este de acord cu noile cerințe ale autorităților, atunci managerul are dreptul să-l concedieze.În cazul concedierii, angajatorul plătește lucrătorului o indemnizație în valoare de 50% din salariul mediu lunar (articolele 74 și 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amânarea plății salariului la cererea salariatului

Șeful companiei poate amâna plata salariilor la cererea lucrătorului. Astfel de modificări trebuie să se reflecte în actul juridic al companiei.

Ce acte sunt necesare?

Lucrătorul trebuie să facă o declarație adresată șefului său.

Când faceți o aplicație, puteți utiliza un șablon standard:

Nuanțe

Salariatul poate verifica dacă se iau în considerare perioadele de transfer al salariilor stabilite în companie în anul 2019. ultimele amendamenteîn Codul Muncii al Federației Ruse.

Atunci când emite un salariu, angajatorul trebuie să respecte astfel de reguli și să ia în considerare astfel de nuanțe:

transfera salariul lucrătorilor la fiecare 15 zile calendaristice. Mai rar - este imposibil;
toate salariile din ultima lună trebuie să fie transferate lucrătorilor până în data de 15 a lunii următoare. Această inovație a fost introdusă în trimestrul 4 al anului 2016;
mărimea salariului pentru primele 15 zile calendaristice dintr-o lună depinde de cât a lucrat lucrătorul în această perioadă de timp. Nu trebuie să fie simbolic;
RFP trebuie să fie transferat angajaților la aceleași date care sunt prevăzute în actele juridice ale companiei. În cazul în care termenul limită de transfer al RFP a căzut într-un weekend sau într-o sărbătoare, atunci banii trebuie eliberați angajatului cu o zi înainte.