Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). Calculul folosește un indicator special - un tarif, în funcție de nivelul de profesionalism al angajatului și de industria de activitate.

Definiție

Un tarif este o plată în bani către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate într-un interval de timp specificat. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu. Tarifele pot fi dezvoltate la întreprindere salariile, grafice tarifare și masa de personal, pe baza căruia se stabilește salariul salariatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

Primul pas este să vă familiarizați cu directorul de tarife și calificare al unei anumite industrii pentru a afla dimensiunea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

• Rata = Rata categoriei 1 x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la locul de muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Tariful orar al angajatului este utilizat în mod necesar la calcularea plății:

• în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;
• pentru producția în exces;
• în ture de noapte;
• in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate într-o lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și recompensa pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

Sistemul de timp

Cu un sistem bazat pe timp, sarcinile de reglementare sunt dezvoltate și se stabilește timpul necesar pentru a le îndeplini. Pentru a calcula veniturile, timpul lucrat trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Salariul pe oră pentru un muncitor este de 75 de ruble. Într-o lună a muncit 160 de ore împotriva normei de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Foaia de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea salariilor pentru lucrătorii din industria, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15 mii de ruble. În timpul lunii a lucrat 17 zile din cele 20 necesare. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 = 12,75 mii ruble.

Se stabilesc forme de plata:

• Simplu bazat pe timp - oferă plata pentru timpul petrecut pentru finalizarea unei sarcini.
• Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

Sistemul de salarizare pe bucată

Suma salariului poate depinde de cantitatea de produse produse. În acest caz, prețurile sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categorie și rata de producție. Să aruncăm o privire mai atentă asupra formelor de remunerare.

Lucru direct la bucată

În acest sistem, salariul este direct proporțional cu numărul de produse fabricate pe baza prețurilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful pentru un mecanic este de 180 de ruble/oră cu o rată de producție de 3 bucăți/oră. 480 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungarului este de 100 de ruble/oră cu o limită de timp de 1 oră/buc. 150 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de calcul similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

O echipă de trei muncitori a finalizat volumul de muncă specificat în 360 de ore. Conform termenilor contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calculul salariilor tarifare (rub.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Salariul tarifar al întregii echipe este de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

Sistem bucată-bonus

Această schemă oferă bonusuri pentru producția care depășește norma stabilită. Astfel de plăți suplimentare sunt considerate parte din câștigurile reale și sunt stabilite în raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Reglementările de sporire prevăd compensații în cuantum de 10% din salariul pentru producția peste norma. Calculul va fi după cum urmează:

6000 x 0,1 = 600 rub. - primă.
6000 + 600 = 6600 rub. - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează folosind tarife indirecte la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

ÎN în acest caz, Se estimează perioada de timp pentru finalizarea unui set de lucrări. Salariul depinde de calculul fiecărui tip de muncă și de suma totală a plăților. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a unei sarcini. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în eliminarea consecințelor accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Conform „Regulamentului cu privire la bonusuri”, pentru producția peste norma este prevăzută o recompensă în valoare de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 mii de ruble. - primă.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble. - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor legislației muncii, salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele salariale considerate sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică se folosesc sisteme combinate. De exemplu, tariful se calculează conform unui sistem direct la bucată, iar bonusurile se plătesc atunci când munca este efectuată peste norma. Pentru calcularea salariilor pe sisteme diferențiate se folosesc următoarele:

• Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
• Caracteristici de calificare.
• Raport de evaluare la locul de muncă.
• Rata tarifară.
• Program tarifar.
• Coeficienții de plată a indemnizațiilor.

„Directorul unificat de calificare al posturilor și al salariilor”

Rata tarifară a remunerației în agențiile guvernamentale depinde de rezultatele certificării tarifelor de la „ Director unificat poziții” (EKS). Prezintă caracteristicile postului și cerințele privind nivelul de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui categorii lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp în funcție de categoria de lucrător.

Rata categoriei 1 reprezintă remunerarea forței de muncă slab calificate. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului din categoria a 2-a se realizează prin înmulțirea cotei din categoria I cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de plăți și indemnizații suplimentare, sunt grupați într-un grafic tarifar.

Plăți de stimulare

Plata suplimentară este compensarea bănească pentru orele de lucru anormale, condițiile de muncă și intensitatea muncii. Un bonus este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

• pentru munca într-o zi liberă;
• ore suplimentare și muncă de noapte;
• modul cu mai multe schimburi;
• combinație de poziții;
• creșterea volumului de muncă etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plată suplimentară, trebuie dezvoltat un algoritm care să determine abaterile condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar să contract de muncă prescrieți orele de lucru de noapte, instrucțiuni pentru fiecare angajat etc. Apoi, comparând condițiile reale de muncă cu cele standard, calculați valoarea bonusului și efectuați plățile.

Sistemul tarifar este una dintre modalitățile de calculare a remunerației angajaților la o întreprindere. Este construit pe baza unor reguli elaborate sau agentii guvernamentale, sau în cadrul organizației.

Calculele bazate pe aceste principii ar trebui incluse în reglementările de stat, în special, în normele privind. Dacă sunt adoptate standardele industriei privind graficele tarifare, acestea trebuie să fie respectate de toată lumea, fără excepție. Tarifele pot fi aprobate şi.

Ce este ea?

Programul tarifar este un set de categorii de calificare și coeficienți care determină salariile. Această formă de plată este concepută pentru a ține cont de natura muncii (), intensitatea, vreme unde lucrează angajații, nivelul lor profesional.

Grilele sunt formate pe baza:

• Intensitatea muncii.
• Pericole (condiții de lucru normale, dificile, periculoase).
• Perioada de timp lucrată la întreprindere sau post.
• Principiul industriei de formare a unui sistem de salarizare (în tipuri diferite industriile au propriile lor categorii).

Grila de salarizare se bazează pe salariile pe oră. Pentru unii lucrători sau angajați, acumularea se face pe baza volumului produs, de exemplu, în diverse industrii. Volumul planificat este apoi defalcat după numărul de ore dintr-o tură sau zi lucrătoare. În acest fel, se calculează tariful orar al angajatului indiferent de tipul său de activitate.

Întreprinderea poate atribui rate în afara categoriilor sau salarii mai mari.

Schema tarifară conține un anumit număr de intervale - în medie, se utilizează o grilă de 6 biți. Dacă este nevoie, se creează un sistem cu un număr mare de cifre, de obicei din cauza complexității producției. A doua componentă a sistemului este coeficientul. Cunoscându-le, puteți calcula cât va primi angajatul.

Diferențele dintre acest sistem și sistemul de note sunt discutate în următorul videoclip:

Cum se folosește în organizații?

Regulile de bază sunt stabilite de legislația muncii la art. 143-145 Codul Muncii al Federației Ruse. De regula generala remunerația se bazează pe cărți de referință de tarif și calificare. Reglementările de stat stau la baza, dar pot fi stabilite și alte reguli, cu excepția cazului în care legea interzice abaterile.

Schimbările nu pot duce la o scădere a protecției persoanelor la locul de muncă. De exemplu, acest lucru se aplică salariului minim.

Sistemul de plată se stabilește prin ordin de conducere. Angajatorul și angajații au dreptul de a încheia un contract colectiv și de a decide toate nuanțele tarifelor din acesta.

Practic, întreprinderile din sectorul privat încearcă să adere la reglementările guvernamentale. Motivul este simplu: în cazul în care apar probleme, aceștia pot încerca să dea vina pe angajator pentru faptul că graficul tarifar nu respectă legea, în special, astfel de revendicări sunt făcute de serviciul fiscal. În plus, există o practică dovedită de aplicare a acestor standarde. Acest lucru vă va proteja de multe dificultăți în relațiile cu autoritățile de reglementare.

Tarif unificat pentru angajații din sectorul public

Spre deosebire de întreprinderile private, agentii guvernamentale iar organizațiile sunt obligate să respecte pe deplin reglementările guvernamentale în domeniul remunerației.

O particularitate a sistemului de plată a tarifelor în structurile de stat și municipale este disponibilitatea salariilor de bază. Acesta este un fel de analog al salariului minim. La salariul de bază se adaugă diferite tipuri de indemnizații, care pot fi eliminate ca pedeapsă. Mai mult decât atât mai multi oameni lucrează într-o structură guvernamentală, cu atât primește mai multe bonusuri sau crește coeficientul de acumulare (așa-numitele bonusuri pentru vechime în muncă).

Dacă luăm în considerare modificările care au avut loc în urmă cu aproape 10 ani (2007), schema tarifară uniformă a fost desființată oficial.

De fapt inca functioneaza sistemul salarial al industriei. Fiecare industrie are propriile sale salarii de bază și coeficienți. De exemplu, angajații medicali sunt plătiți în funcție de salariul lor de bază.

De altfel, vechiul sistem continuă să funcționeze într-o stare modificată, iar denumirea sistemului de remunerare s-a schimbat și ea. Formal, UTS continuă să se aplice unor categorii de serviciu public federal.

Sistemul de reglementare a salariilor

Guvernul a elaborat o serie de acte privind cheltuirea fondului de salarii. În special, regulile și temeiurile pentru producerea plăților de stimulare. Stat standarde profesionale, pe baza căruia se evaluează eficacitatea activităților unui anumit funcționar sau lucrător într-o profesie de guler albastru.

Problemă sistem nou faptul că managementul tinde să abuzeze de cheltuirea fondurilor nu pentru nevoile prevăzute de lege. În plus, rămâne un decalaj legal în ceea ce privește salariile între manageri și angajații obișnuiți.

Unii experți consideră că Decretul din 2007 nu este definitiv și vor exista pași serioși suplimentari pentru a schimba regulile actuale.

Clasificarea modernă

Grilele tarifare pot fi clasificate pe mai multe motive:

• industrie;
• în întreprinderile de stat (municipale) și private;
• diviziunea în cadrul sistemului instituţiilor guvernamentale.

De exemplu, un sistem de plată separat personal medicalși angajații organizațiilor militare. În special, medicii sunt plătiți în funcție de categoriile pe care le primesc, ținând cont de salariul de bază și de salariul minim.

Tarifele se pot baza pe:

• pe un act centralizat (hotărâre a unei autorități guvernamentale sau a administrației întreprinderii);
• pe bază contractuală (contract colectiv).

În plus, dacă luăm în considerare cu strictețe modificările din legislație, serviciu public Sistemul tarifar de remunerare în forma sa anterioară nu este aproape niciodată utilizat, deși principiul care stă la baza acestuia continuă să fie utilizat.

Acordurile industriale sunt o categorie separată. Esența lor este că angajatorii și reprezentanții sindicatelor dintr-o industrie ajung la un acord privind regulile salariale. Acordul nu poate reduce salariile sub minimul de stat. De obicei, astfel de principii sunt aplicate în industrie și în sectoarele cheie ale economiei. Nu există restricții privind încheierea de acorduri intersectoriale.

INVESTIȚII - SFERA DE CONSTRUCȚIE

Tarifeplatăcadavr înconstructie

1. Reglementarea tarifară a salariilor în construcții

Sarcina principală a reglementării tarifare a salariilor este de a stabili proporții optime între măsura muncii și măsura consumului. Reglementarea tarifară deservește sistemul tarifar, care este un set de reguli și reglementări care asigură planificarea fondului de salarii în estimări și diferențierea salariilor lucrătorilor din organizațiile contractante, în funcție de calitate și condițiile de muncă. Contabilitatea cantității de muncă urmărește să reflecte în salarii durata muncii în timp, precum și intensitatea și intensitatea muncii pe unitatea de timp. Cantitatea de muncă este luată în considerare prin standardizarea tehnică, care presupune utilizarea standardelor de timp, standardelor de producție, standardelor de servicii, de la nivelul cărora de implementare, i.e. Valoarea plății depinde de intensitatea muncii. Luarea în considerare a calității muncii reflectă complexitatea acesteia și calificările lucrătorului, condițiile în care se desfășoară procesul de muncă, inclusiv severitatea și nocivitatea sănătății. Luarea în considerare a calității muncii sau a diferențelor calitative în muncă are ca scop ultim asigurarea unei remunerații egale pentru o muncă egală, indiferent de conținutul specific al anumitor tipuri de muncă. Acest obiectiv este atins folosind sistemul tarifar ca instrument de reglementare a salariilor la producție și la alte niveluri de management al personalului. Unul dintre principiile fundamentale ale organizării remunerației este diferențierea acesteia, i.e. stabilirea diferențelor necesare în salariile lucrătorilor, determinate ținând cont de cantitatea și calitatea muncii cheltuite, de eficiența și rezultatele activității muncii. Sistemul tarifar prevede salarii diferențiate pentru lucrători în funcție de următoarele criterii: complexitatea muncii prestate; conditii de lucru; intensitatea muncii; responsabilitatea și semnificația muncii prestate; condiţii naturale şi climatice pentru efectuarea lucrărilor. Sistemul tarifar este un ansamblu de documente de reglementare cu ajutorul cărora plata este reglementată în diverse domenii: pe categorii de lucrători (lucrători, angajați, manageri, specialiști, executanți tehnici); pe grupuri profesionale și de calificare; pe industrie, subindustrie, producție și tip de activitate; după niveluri de complexitate și condiții de muncă; pe regiunile teritoriale ale tarii. Sistemul tarifar cuprinde principalele elemente cu ajutorul cărora se formează condițiile tarifare de remunerare a lucrătorilor întreprinderilor și organizațiilor: grafice tarifare; tarife (ratele salariale); cărți de referință privind tarifele și calificarea; salariile oficiale; directorul de calificare posturi de angajat; precum și coeficienți pentru reglementarea regională a salariilor pentru lucrătorii din sectoarele publice. Taxa tarifara este o scara formata din un anumit număr categoriile tarifare, ratele tarifare corespunzătoare și coeficienții tarifari. Se caracterizează printr-o serie de coeficienți tarifari - raportul dintre tarifele categoriilor extreme și coeficienții tarifari - raportul tarifelor tuturor categoriilor din grila tarifară, redus la categoria cea mai mică sau la nivelul mediu. Tariful este salariul specific al unui muncitor, care i se datorează pentru îndeplinirea sarcinilor de producție stabilite în muncă care corespunde calificărilor sale. În construcții, s-au stabilit tarife orare uniforme pentru muncitori la bucată și lucrători pe timp. Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitoare (UTKS) este o listă sistematică a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, destinată tarifării muncii, inclusiv tarifarea muncii și tarifarea lucrătorilor. Tarifarea muncii determină conformitatea muncii cu profesiile și calificările lucrătorilor și repartizarea acesteia către grupul de plată corespunzător, în funcție de complexitatea, natura, condițiile și caracteristicile acesteia. a acestei producţii, în care apare. Tarifarea lucrătorilor este atribuirea lucrătorilor din fiecare specialitate a unei anumite categorii tarifare (calificare) corespunzătoare calificărilor acestora. Sistemul de diferențiere a salariilor la întreprinderi include diferite tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, inclusiv cele care compensează costurile suplimentare cu forța de muncă ale lucrătorilor în condiții care abate de la normal, precum și luând în considerare intensitatea crescută a muncii, plăți suplimentare pentru muncă. noaptea, la sfârşit de săptămână şi de sărbători, indemnizaţii, aferente caracterului special al muncii prestate, pentru vechime în muncă (experienţă în muncă continuă), indemnizaţii pentru persoane cu diplome academice, titluri, merite speciale etc. Partea tarifară a salariatului. salariile în construcții reprezintă astăzi 60-70% din taxele salariale nominale (cumulate). La determinarea sumei rămase a salariilor la întreprinderi (bonusuri, compensații și alte plăți), metodele de standardizare a tarifelor sunt utilizate într-o măsură nesemnificativă și sunt calculate pe alte motive. Tipul, sistemul de remunerare, mărimea tarifelor, salariile, bonusurile, alte plăți de stimulare, precum și raportul în sumele acestora între anumite categorii de personal din anumite întreprinderi (organizații de construcții contractante) nu sunt reglementate de stat, sunt determinate. independent și sunt stabilite în contractele colective. Sistemul de reglementare a tarifelor în construcții combină toate nivelurile de gestionare a salariilor în construcții: determinarea sumei contractuale (estimate) a fondurilor pentru salariile pentru proiect ( proiect de constructie); - formarea unui fond de salarii pentru lucrătorii unei organizații de construcții pentru programul anual de lucrări contractuale (pentru perioada de planificare); - diferenţierea şi organizarea salariilor în organizaţia contractantă pe angajaţi (specialităţi şi calificări), pe perioade şi obiecte. Planificarea salarială inițială se realizează în estimări pentru proiecte de construcții pe baza tarifelor estimate și costul total munca muncitorilor la proiect:

3P cm = T cm × 3 sclav

Unde: 3П cm - salariile lucrătorilor în costul estimat al construcției unității, ruble; T cm - tariful mediu (estimat) al remunerației lucrătorilor în deviz pentru o anumită instalație, rub./oră; 3 sclav - costurile forței de muncă ale muncitorilor conform estimării, oră-oră. În prezent, costurile cu forța de muncă conform estimării sunt determinate într-o formă generalizată, fără împărțirea în specialități și calificări ale lucrătorilor. Scopul planificării estimative a costurilor de construcție este formarea unui fond de salariu complet pentru un proiect de construcție și reglementarea tarifelor în producție. condiţiile asigură diferenţierea salariilor muncitorilor în organizaţiile de construcţii contractuale. Principiile planificării continue și conformării funcțiilor de conducere în construcții leagă aceste sarcini într-un singur sistem prin tarife pentru muncitorii din construcții. Regula unității funcțiilor manageriale prevede că costurile efective alocate costurilor cu forța de muncă trebuie să fie egale cu (sau aproape de) suma planificată a fondurilor în aceste scopuri. Prevederile administrativ-comandă pentru reglementarea tarifelor sunt păstrate de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse în Prevederile metodologice pentru determinarea sumei fondurilor pentru plățile forței de muncă (MDS 83-1.99). Sistemul de estimare recomandat de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse se bazează pe legarea ratelor salariilor estimate la nivelul de subzistență (nivelul sărăciei) și la tariful din 1986 comun pentru toți lucrătorii din construcții (Rezoluția nr. 115 a Comitetului Central al PCUS). , Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Unisionale din 17 septembrie 1986 Nr. 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife și salariile oficiale"). Până în prezent, sistemul tarifar sovietic de remunerare în construcții a rămas neschimbat, intervalul scalei tarifare, coeficienții tarifari și clasificarea pe ranguri au fost păstrate. Această situație nu numai că nu îndeplinește obiectivele de stabilire a prețurilor de pe piață, dar aplicarea ei în practică a dus la consecințe negative grave în dezvoltarea complexului de construcții al țării, principalele dintre acestea fiind abateri semnificative ale salariilor estimate și reale ale lucrătorilor în real. constructie. Ca urmare a implementării recomandărilor administrative în complexul de construcții, o parte din salarii au intrat în zona umbră, semi-criminală a economiei, s-a pierdut încrederea în calculele estimative și a crescut presiunea corupției în industrie. Problemele de reglementare a tarifelor ar trebui luate în considerare în sistem unificat salariile dar separat la două niveluri: diferențierea salariilor la întreprindere și planificarea bugetară a fondului de salarii în contracte de construcție. La întreprinderi, sistemele tarifare sunt stabilite în cadrul organizației însăși pe baza propriilor interese, motivații și capacități. În acest caz, sunt utilizate principiile și regulile generale științifice și metodologice pentru construirea tarifelor, precum și condițiile și restricțiile la nivel de industrie și federale privind clasificarea muncii și a specialităților de lucru. În standardizarea estimată, tarifele pentru forță de muncă sunt stabilite prin acord între părți, iar metodele de determinare a nivelului contractual al tarifelor trebuie să țină cont atât de capacitățile clientului, cât și de nevoile contractantului, de exemplu. Ar trebui utilizate metode moderne de monitorizare a pieței regionale a muncii.

2. Tarifele pentru muncitorii din constructii

Reglementarea tarifară identifică următorii factori de influență (în ordinea priorităților) la construirea unui sistem tarifar de remunerare: nivelul mediu al salariilor în sistem (valoare absolută); structura intervalului de tarife pentru lucrătorii din industrie; ierarhizarea tarifelor în funcție de componența profesională a lucrătorilor; diferenţierea tarifelor pentru fiecare specialitate în funcţie de categoriile de calificare. Diagrama 1 prezintă principalele caracteristici ale sistemului tarifar: nivelul mediu și gama tarifelor; raportul salariilor pe specialitate și categorie. Toți indicatorii sunt legați de sistem comun standardizarea tarifară a salariilor în construcții, utilizată atât în ​​scopul planificării salariilor în costul estimat, cât și pentru repartizarea costurilor forței de muncă între executanții din organizația contractantă. Diferențierea salariilor la întreprinderi se realizează în modul stabilit în cartea de referință (ETKS) - mai întâi, lucrătorii sunt împărțiți pe specialitate și profesie, iar apoi, în cadrul fiecărei specialități - pe categorii de calificare. Sistemul tarifar de remunerare la întreprinderile din industria construcțiilor include o grilă tarifară verticală, care organizează diferențierea salariilor în funcție de specialitățile de lucru, și o grilă tarifară orizontală, care precizează nivelul de remunerare a specialiștilor pe categorii de calificare. ÎN conditiile magazinului construcția este definită ca o activitate de natură de drept civil, în care singura bază legală și legitimă pentru determinarea costului construcției viitoare sunt prevederile și regulile convenite de părți și consacrate în contract. În sistemul relațiilor de piață, un acord între client și antreprenor asupra salariului mediu pentru un anumit proiect (tarife contractuale) este o condiție necesară și suficientă pentru rezolvarea principalelor probleme estimate (planificate) și de producție de remunerare a lucrătorilor și angajaţii în construcţia unei anumite facilităţi.

Diagrama 1

Factori de influență și priorități ale sistemului tarifar de remunerare

Principalul factor care influențează nivelul salariilor este nivelul mediu al sistemului tarifar. Pe baza valorii absolute a tarifului mediu (sau a salariului mediu), este posibil, pe de o parte, să se determine valoarea estimată a remunerației lucrătorilor în cadrul proiectului, pe de altă parte, caracteristicile calculate (coeficienți tarifari) fac posibilă obținerea unor valori clare ale salariului planificat pentru lucrătorii de orice specialitate și categoria de calificareîn cadrul sistemului tarifar stabilit. Următorul cel mai influent factor asupra nivelului de salariu al oricărui muncitor din construcții este forma și structura intervalului de sistem tarifar. Cel mai important parametru al acestui nivel de influență este determinarea relației dintre nivelul mediu al tarifelor și indicatorii de limită - minim și maxim salariile. Graduarea salariilor în funcție de specialitățile de muncă, profesii și funcții, în condițiile actuale, este parametrul principal al sistemului tarifar de remunerare și este cel mai supus influenței pieței. Este posibil să se evalueze munca lucrătorilor din diferite specialități numai pe baza comparării nevoii și utilității muncii lor pe piața muncii. Această împrejurare predetermina punerea în aplicare obligatorie a monitorizării cu drepturi depline a pieței a salariilor de profesie. Cel mai mic impact asupra nivelului salariilor din sistemul tarifar este exercitat de diferențierea salariilor pe categorii de calificare. Posibilitati grilă de biți modificările nivelului salariilor sunt nesemnificative, se încadrează în costul forței de muncă într-o specialitate și nu au practic niciun efect asupra cuantumului salariilor pentru proiectul de construcție în ansamblu. Cu toate acestea, în prezent, tarifele gradate reprezintă categoria principală atât în ​​determinarea sumei salariilor în estimările costurilor de construcție, cât și în organizarea salariilor în activități de contractare. Modelul tradițional al sistemului tarifar, în vigoare până în zilele noastre, stabilește o scară unică de salarizare pentru toate profesiile de muncitori din construcții cu un interval de 1,8 (raportul dintre ratele maxime și minime). Această gamă de salarii determină modelul egalitar de diferențiere a veniturilor populației, care este utilizat în sistemul administrativ-comandă. controlat de guvern, și duce la „egalizarea” salariilor, fără a stimula dezvoltarea economiei țării. Modelul moderat (piață) presupune o gamă de venituri ale gospodăriilor în valoare de (6-8): 1, care poate fi considerată ca un ghid atunci când se determină intervalul sistemului tarifar modern de remunerare în construcții. Într-o economie planificată, au fost stabilite standarde uniforme pentru toate industriile economie nationala grile salariale. Sistemul tarifar de remunerare specificat în rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS, a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 17 septembrie 1986 nr. 1115 este în prezent în vigoare fără modificări. În prețurile estimate ale Comitetului de Stat pentru Construcții al Federației Ruse FER-2001 și TER-2001, tarifele salariale pentru muncitorii din construcții se bazează pe datele acestei rezoluții, în care intervalul coeficienților de diferențiere a salariilor este egal cu 1,8. Astăzi, țara folosește grile tarifare cu un număr mare de categorii, de exemplu, Tariful Unificat pe 18 biți și Programul de calificare pentru organizațiile bugetare. Astfel de grile de salarizare combină salariile lucrătorilor, angajaților, specialiștilor și managerilor într-un sistem comun. Un astfel de sistem este potrivit pentru distribuția și gestionarea centralizată a salariilor, dar nu este permis și nu este posibil în relațiile de piață de natură civilă, pentru contractarea activităților în construcții, deși Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse în MDS 83-1.99 persistă. a recomandat o grilă de 18 biți pentru construcție. Ideea de unificare a ratelor salariale pentru sectorul public și pentru relaţiile civile in intreprinderile libere intreprinderi din intreaga tara nu este nou si readuce complexul de constructii in sistemul de conducere administrativ-comanda, nu corespunde unei economii de piata si contravine direct Constitutiei, Legilor Civile si Muncii. Numărul optim de categorii din graficul tarifar, testat în practică în condițiile de astăzi și asigurat de infrastructura de reglementare, este de 6-8 categorii, acceptate în mod tradițional în construcții. Atunci când elaborează termeni de remunerare de proprietate, întreprinderile au dreptul să mențină ratele tarifare dezvoltate anterior și existente între categoriile în programul tarifar pe 6 biți (Tabelul 1) sau să accepte orice alte condiții tarifare de remunerare.

tabelul 1

Baremele tarifare ale devizelor cadre de reglementare in constructie

Indicatori ai cadrelor de reglementare

Categorii de calificare

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari

Întreprinderile au dreptul de a stabili în mod independent orice tipuri și sisteme de remunerare, diferențierea acestora pe categorii de angajați și numirea plăților de stimulare în funcție de obiectivele de producție, motivația personalului și capacitățile financiare ale întreprinderii. Problema diferențierii salariale la o întreprindere depinde în mare măsură de valabilitatea sistemului tarifar aplicat și, în primul rând, de coeficienții tarifari. Calitatea coeficienților tarifari este determinată de obiectivele sistemului de remunerare al companiei, de motivarea personalului și de condițiile obiective de muncă. Cantitatea si valori absolute coeficienții în grilele de salarizare depind de următorii parametri: gama de coeficienți ai scalei tarifare; numărul de categorii tarifare din rețea; forme de modificare a coeficienţilor în interval. Gama de coeficienți este definită ca raportul dintre ratele salariului maxim și minim din sistemul tarifar adoptat la întreprindere. De regulă, rata minimă sub formă de coeficient este luată ca una, deci valoarea intervalului este egală cu coeficientul maxim din graficul tarifar. Gama de coeficienți ai scalei salariale stabilește practic gradul de diferențiere salarială între angajații de aceeași specialitate (sau grup de profesii) la întreprindere. De asemenea, este posibil să se stabilească un singur tarif tarifar pentru toate specialitățile de lucru cu o gamă comună de coeficienți tarifari. Valorile creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari sunt date în graficul tarifar în scopul analizării acestuia structura interna. Mai mult, creșterea relativă a fiecărui coeficient tarifar ulterior față de cel precedent arată cu ce procent nivelul de plată pentru muncă (lucrători) dintr-o anumită categorie depășește nivelul de plată pentru muncă (lucrători) din categoria anterioară. Amploarea creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari este importantă pentru asigurarea diferențierii corecte a salariilor lucrătorilor în funcție de categoria tarifară și de calificare a muncii pe care o prestează. Gradul de creștere a coeficienților tarifari trebuie să corespundă gradului de creștere a nivelului de calificare al lucrătorilor încadrați într-o categorie superioară. Numărul de categorii din grila de salarizare determină numărul de categorii (niveluri) de salariu între salariul maxim și cel minim la întreprindere. Un numar mare de rangurile din grila de producție (mai mult de 10) îngreunează avansarea unui specialist în ierarhia salarială, iar creșterea acestuia pe rânduri este nesemnificativă. Acest lucru reduce motivația lucrătorilor de a-și îmbunătăți abilitățile și abilitățile. De asemenea, un număr mic de categorii (mai puțin de 4) nu stimulează angajatul și îngreunează îmbunătățirea nivelului de calificare. Forma de modificare a coeficienților în interval depinde de problemele pe care întreprinderea le rezolvă prin diferențierea ratelor tarifare și determină tipurile de grafice tarifare care diferă prin natura modificării coeficienților tarifari de la categorie la categorie. Cele mai caracteristice și reprezentative sunt următoarele tipuri grafice tarifare: cu o creștere progresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere constantă absolută și regresivă relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere regresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere progresivă absolută și constantă relativă a coeficienților tarifari; O reprezentare grafică a modificărilor coeficienților tarifari în funcție de opțiunile de grafică tarifară este prezentată în Diagrama 2. Analiza formelor standard de grafice tarifare arată imposibilitatea aplicație practică tip ochiuri . O creștere mare a coeficienților tarifari și, în consecință, a tarifelor pentru categoriile inferioare cu scăderea creșterii salariale odată cu realizarea înalt calificat nu îndeplinește cerințele de promovare continuă formare profesională personal. ÎN activitati practice se acceptă grafice tarifare de marcă cu caracteristicile diagramei dintre curbe şi. Parametrii coeficienților tarifari corespund indicatorilor baremului tarifar adoptați în devizul de construcție și baza normativă din 1984 (rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din decembrie 1984). 26, 1968 nr. 1045), iar parametrii de modificare a coeficienților corespund baremului tarifar adoptat în devizul de construcție 1991-1991 și baza normativă 2001 (Rezoluția din 17 septembrie 1986 nr. 1115).

Diagrama 2

Tipuri de grafice tarifare cu coeficienți în funcție de principalii parametri ai sistemului

Cel mai simplu și mai ușor de înțeles de dezvoltat și aplicat sunt graficele tarifare de tip și, pentru care oferim o diagramă completă și formule de calcul al parametrilor. Tipul 2 - dependența liniară a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea uniformă și constantă a valorilor absolute ale coeficienților tarifari. Valoarea coeficienților tarifari pe categorii (K ρ) se calculează folosind formulele:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Unde: K ρ - coeficientul tarifar pentru categoria (p) din graficul tarifar; P - numărul categoriei curente din graficul tarifar; P min - numărul cifrei minime (1); P max - numărul categoriei maxime din graficul tarifar proiectat. Tipul 4 - dependența exponențială a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea relativă uniformă a valorilor coeficientului. Costurile creșterii calificărilor pentru fiecare categorie tarifară ulterioară sunt calculate conform principiului dobânzii compuse (funcția exponențială). Coeficientul tarifar pentru fiecare categorie (p) din graficul tarifar se calculează folosind formulele:

Coeficienții tarifari astfel calculați, pentru intervalul acceptat - 1,8 într-o grilă de 6 biți, corespund coeficienților adoptați în cadrul de estimare și reglementare din 1984: K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Pentru aplicarea practică a graficelor tarifare pentru diferențierea salariilor la întreprinderi, un indicator important este conceptul de categorie medie și tariful mediu. În Diagrama 2, pentru mijlocul intervalului din opțiune, nivelul de calificare corespunde celei de-a treia categorii tarifare, în opțiunea tarifară - categoriei a patra, iar în graficul tarifar al opțiunii, mijlocul intervalului de coeficienții corespund mijlocului baremului tarifar (categoria = 3,5). Astfel, la compararea diferitelor sisteme tarifare și la formarea graficelor tarifare în scopul planificării salariale (tarifele estimate), este necesar să ne concentrăm pe mijlocul intervalului, și nu pe tariful mediu, așa cum se procedează în mod eronat. Mijlocul intervalului și tariful mediu (categoria mijlocie) coincid doar în grile cu o dependență liniară. În grilele tarifare de producție nu pot exista categorii cu indicatori fracționari. Acest lucru este contrar conceptului de clasificare și variație discretă și măsurare a nivelurilor de calificare a personalului. ÎN munca practica Deseori sunt utilizate rate tarifare medii de remunerare, care pot fi obținute din coeficienții tarifari ai graficelor tarifare proiectate cu factori de reducere. Coeficientul de reducere este luat pentru valoarea medie a intervalului, iar graficul de tarif redus pentru ratele salariale medii se calculează prin împărțirea coeficienților tarifari la coeficientul de reducere, calculat ca raport dintre rata tarifară a nivelului mediu al tarifului lucrari de constructii cu privire la tarifele fiecărei categorii.

3. Ratele tarifare ale salariilor pentru muncitori

Tarifele lucrătorilor sunt exprimate în în numerar cuantumul absolut al remunerației pentru diferite grupuri și categorii de lucrători pe unitatea de timp pentru îndeplinirea standardelor de muncă (atribuții de muncă). Tarifele pot fi utilizate în metri: lună, tură, oră. Relația dintre acești indicatori trebuie luată în funcție de datele calendaristice pentru anul curent sau în funcție de datele medii pentru o serie anii recentiîn valoare de: 1 lună = 21,6 ture = 167 ore (pentru 40 de ore saptamana de lucru). Cota salarială a lucrătorilor este determinată de tariful (pentru lucrători cu timp - la stabilirea cuantumului plății pentru timpul lucrat, pentru muncitori la bucată - la stabilirea tarifelor la bucată). Raportul salariilor pentru lucrătorii din diferite specialități (la cota minimă sau medie) se stabilește numai la întreprindere însăși. Procedura de formare a tarifelor de remunerare pe specialitate și calificare este stabilită în mod necesar în contractul colectiv. Tarifele de remunerare se stabilesc pentru toate categoriile sistemului tarifar adoptat în organizație: pe specialitate - în graficul tarifar profesional și după calificare - în graficul tarifar de rang. Formarea tarifelor salariale pe specialitate, profesie și funcție (standardizarea tarifară verticală) este principalul element de diferențiere a salariilor pentru muncitorii din construcții. Coeficienții tarifari ai grilei salariale verticale - pe profesie, se calculează ca raport dintre salariul mediu la întreprindere și tarifele medii acceptate pentru lucrătorii din profesiile corespunzătoare. Tabelul 2 prezintă o versiune a sistemului de coeficienți tarifari și ratele salariale corespunzătoare pentru specialitățile individuale ale muncitorilor în construcții. Tariful pentru profesiile muncitorilor a fost elaborat pe baza datelor publice privind locurile de muncă vacante din Sankt Petersburg pentru anul 2006.

masa 2

Tabel de coeficienți tarifari de marcă și tarife pe specialitate a muncitorilor în construcții

Denumirea specialităților de lucru

Coeficienți tarifari

Salariu,

Muncitori în construcții - total în medie

inclusiv:

instalator

Lucrător în beton asfaltic

Lucrător în beton

Hidroizolator

Gyropochnik

Încărcător

Pictor

Instalator pentru montaj structuri metalice si beton armat

Finisator universal

Tencuitor

Sudor electric si gaz

Electrician

Salariul mediu al muncitorilor din construcții pe specialitate este acceptat (condiționat) pentru salariul mediu al unui muncitor în construcții dintr-o organizație (fixat în contractul colectiv) în valoare de 12,5 mii de ruble pe lună. Salariul mediu al unui muncitor în construcții include plăți din toate sursele sistemice de remunerare (cu excepția impozitelor) din organizație la începutul perioadei de planificare. Dacă există un tarif pe profesie (tarife verticale) și un salariu mediu (calculat) pentru organizație stabilit în orice moment, tarifele pe profesie se determină automat prin înmulțirea cotei medii cu coeficienții tarifari. Determinarea cotelor salariale pe categorii (tarife orizontale) în sistemul tarifar corporativ constă în înmulțirea valorii tarifului (minim sau mediu) pentru profesie cu coeficienții tarifari corespunzători categoriilor de calificare. Tabelul 3 calculează tarifele salariale actuale pentru sistemul de rang al bazei de estimare GESN-2001 pe baza salariului mediu curent al unui lucrător - 12,5 mii de ruble pe lună.

Tabelul 3

Tarife de remunerare conform grilei de gradare a devizului și cadrului de reglementare al GESN-2001

Indicatori ai sistemului de salarizare de rang

Categorii de calificare

Coeficienți tarifari (până la categoria I)

Coeficienți tarifari (până la medie, categoria a 4-a)

Tarife (RUB/oră-oră)

Tarife (RUB/oră/lună)

Tarifele sunt stabilite pentru fiecare tarif și categorie de calificare în medie pentru toți muncitorii în construcții sau individual pentru fiecare specialitatea constructii. Tariful din prima categorie nu poate fi mai mic decât salariul minim prevăzut de Legea federală. La întreprinderile de orice formă de proprietate, valoarea tarifelor de remunerare diferențiate pe profesie și categorie depinde, în primul rând, de starea financiară a întreprinderii și se stabilește individual în conformitate cu tarifele acceptate în contractul colectiv sau în contracte. cu angajatii.

4. Procedura de elaborare a condițiilor tarifare de proprietate pentru salarizarea lucrătorilor

Elaborarea condițiilor tarifare de remunerare la o anumită întreprindere constă în mai multe etape interconectate: 1. Determinarea nivelului salariului mediu în organizația contractantă pentru perioada planificată; 2. Formarea coeficienților tarifari pe specialitate (ratele salariale verticale); 3. Elaborarea unei grile de coeficienți tarifari pentru categorii de calificare - categorii (tarife orizontale); 4. Calculul tarifelor de bază; 5. Verificarea și controlul sistemului de salarizare propriu dezvoltat. 1. Nivel mediu remunerarea lucrătorilor din construcții din organizațiile contractante se stabilește la nivelul atins în perioada anterioară și ținând cont de capacitățile actuale și viitoare ale organizației în ceea ce privește costurile forței de muncă. Nivelul mediu al remunerației este determinat pe baza materialelor de raportare privind datele reale, prevederile contractului colectiv și perspectivele de dezvoltare ale întreprinderii, situația economică și financiară a acesteia. Tarifele actuale medii, calculate pe baza datelor reale privind salariile din perioada anterioară, includ costurile pentru toate tipurile sistemice de salarii într-o organizație de construcții. Prețurile salariale curente sunt ratele fondului de salarii (statul de salariu al lucrătorilor), combinând plățile tarifare, bonusuri și compensații pentru salariile lucrătorilor din construcții. Nivelul mediu al tarifelor în termeni absoluti se ia în considerare relația existentă între părțile tarifare și peste tarife ale sistemului de remunerare corporativă care s-a dezvoltat în organizație. Atunci când se determină tariful mediu pentru o organizație, este recomandabil să se concentreze pe cel optim nivel modern ponderea tarifului în salarii este de aproximativ 60-80%, cu creșterea ulterioară a acestuia la standardul paneuropean (cel puțin 90%). Partea tarifară a salariului mediu devine rata de bază pentru diferențierea salariilor lucrătorilor din organizație. În acest exemplu de proiectare a unui sistem de remunerare corporativă, tariful de bază este stabilit în organizație pe baza salariului mediu planificat al lucrătorilor pentru perioada de planificare și a nivelului părții tarifare în valoarea totală a remunerației. În exemplul de calcul al sistemului corporativ, se presupune că salariul mediu este de 12,5 mii de ruble. pe lună, iar raportul dintre tariful și părțile bonus ale salariilor este stabilit la 80 și 20%. Rata de bază a sistemului tarifar corporativ de remunerare este de 10,0 mii de ruble. pe lună (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Ratele tarifare ale salariilor pe specialitate se stabilesc la întreprindere pe grupe de profesii. Lista specialităților și gruparea acestora sunt individuale pentru organizații și se stabilesc în sistemul de management al personalului pe baza principalelor sarcini de producție. Raportul tarifar al ratelor salariale pe specialitate se calculează prin raportul dintre mărimea acceptată a acestor rate și salariul mediu al lucrătorilor din organizație (partea tarifară) pentru perioada planificată. Ca exemplu de calcul, luăm datele din graficul de tarife profesionale prezentate în Tabelul 2, conform monitorizării regionale a pieței muncii. 3. Coeficienții tarifari pe nivel de calificare (grade) sunt elaborați într-o scală de salarizare proprie în conformitate cu sarcinile care se rezolvă și cu cerințele de personal. În practică, este posibilă extinderea grilei actuale de 6 biți prin adăugarea de noi categorii de salarii minime și maxime cu formarea unei grile de 8 biți. De asemenea, se recomandă majorarea intervalului de coeficienți tarifari în grilele tarifare corporative pe categorii de la 1,8 în graficul tradițional la 3,0-4,0 în condiții reale de diferențiere a salariilor în organizațiile contractante. Opțiunile pentru astfel de grafice tarifare de marcă sunt prezentate în Diagrama 3. Schema tarifară reflectă o dependență de lege de putere a creșterii tarifelor pe categorii, în timp ce graficul reflectă o dependență liniară. În sistemele tarifare de marcă, se recomandă utilizarea unor grile tarifare de acest tip. Această construcție a unui program tarifar proprietar - adăugarea a până la 8 categorii, păstrând în același timp partea de 6 biți a formei tradiționale și o gamă de coeficienți egală cu patru - vă permite: să mențineți sistemul actual de caracteristici tarifare și de calificare (conform la directorul ETKS de lucrări și profesii de guler albastru); păstrarea procedurii și metodologiei de calcul a coeficienților de barem tarifar; folosiți reguli generale pentru calcularea coeficienților pentru muncitorii necalificați (care nu au trecut certificarea); Plata pentru calificarea sporită a unui specialist poate fi luată în considerare la tarifele sistemului de tarife, și nu într-o formă subiectivă de bonus. Pe baza datelor calculate, se elaborează o grilă proprie de coeficienți tarifari pentru categoriile de calificare a muncitorilor în construcții.

Tabelul 4

Grilă de coeficienți tarifari corporativi pentru categoriile de calificare a muncitorilor în construcții

Indicatori

Grilă de 6 biți

Grilă de 8 biți

Coeficienți tarifari ai sistemului pe 6 biți (la rata minimă - 1 cifră)

Coeficienți tarifari ai sistemului pe 8 biți (la rata medie - a 5-a categorie)

Diagrama 3

Programe tarifare de marcă pentru categoriile salariale de calificare

Clasamentele medii pentru graficele tarifare sunt luate pentru mijlocul intervalului (conform diagramei 3) cu rotunjire la cel mai apropiat rang întreg, deoarece în raționalizarea tarifelor de producție, valoarea fracționată a categoriei nu are sens. Nivelurile 2-7 ale grilei tarifare corporative corespund categoriilor I - IV ale scalei tradiționale și caracteristicilor actuale ale locurilor de muncă și profesiilor colecționare din ETKS, ceea ce permite utilizarea acestora fără modificări. Nivelul 1 al grilei proprietare de 8 biți (pentru muncitorii necalificați) vă permite să includeți în sistemul de reglementare a tarifelor salariale ucenici, stagiari și, cel mai important, „lucrători invitați” - lucrători angajați din alte regiuni și muncitori străini în construcții care fac nu au licențe de construcție. Nivelul salariului pentru un muncitor necalificat este stabilit independent de întreprindere și se situează în intervalul 0,5-0,7 din salariul unui muncitor calificat din prima categorie conform ETKS. Cel mai înalt rang în graficul tarifar propus este atribuit individual meșterilor cu înaltă calificare în specialitatea lor. Nivelul acestor tarife este stabilit în afara formulei de calcul a coeficienților pentru alte categorii. 4. Calculul tarifelor de remunerare pentru perioada curentă pentru un lucrător de orice specialitate (c) și orice calificare (p) se determină în sistemul tarifar corporativ proiectat conform formulei:

T s. R. = T bază × K s × K r × K d,

Unde: T av - tarif pentru un lucrător în specialitatea (c) categoria (p), rub./oră-lună; T baze - rata salariului de bază - salariul mediu pentru lucrătorii din organizație pe perioada de planificare, ruble/oră-lună; K с - coeficientul graficului tarifar pe specialitate, luat conform datelor din tabelul 2; K p - coeficientul scalei de tarif de biți, se ia conform datelor din Tabelul 4 (pentru o scară de 8 biți); Kd este un coeficient care ia în considerare salariile suplimentare în funcție de condițiile sistemice de remunerare (stimulente și plăți compensatorii). Coeficientul (K d) vă permite să ajustați și să includeți în tarifele sistemului corporativ plăți suplimentare pentru condițiile specifice de muncă ale specialiștilor individuali, pentru care au fost stabilite bonusuri de către administrația întreprinderii. De exemplu, ratele calculate sunt aplicate lucrătorilor cu timp, iar pentru lucrătorii la bucată se introduce un coeficient crescător de 1,07 (7% reprezintă jumătate din creșterea coeficienților baremului tarifar). Coeficientul B (K d) puteți include indemnizații pentru muncă în condiții dificile și periculoase, muncă la înălțime, indemnizații pentru condiții de muncă mobile și mobile etc. În exemplul de calcul al sistemului tarifar corporativ de remunerare, a fost adoptată o rată de bază de 10 mii de ruble. iar coeficienții tarifari din tabelele 2 și 4 s-au utilizat pentru categoria I (muncitori necalificați) și categoria a 8-a (muncitori înalt calificați), tarifele au fost calculate pentru toate specialitățile la același nivel pe baza caracteristicilor grilei de categorii conform diagramei. 3. Pe baza datelor inițiale acceptate, un sistem tarifar propriu de remunerare (Tabelul 5) pentru condiții normale de lucrări de construcții fără stimulente și plăți compensatorii salariale.

Tabelul 5

Un exemplu de sistem tarifar propriu pentru remunerarea lucrătorilor din construcții

Denumirea profesiilor

Cote ci profesii

Categorii de calificare

Coeficienți pe categorii

instalator

Lucrător în beton asfaltic

Lucrător în beton

Hidroizolator

Gyropochnik

Încărcător

Pictor

Instalator sisteme sanitare interioare

Instalator extern de conducte

Instalator de structuri metalice si beton armat

Finisator universal

Tencuitor

Sudor electric si gaz

Electrician

Electrician în construcții

5. Verificarea sistemului tarifar propriu dezvoltat pentru reglementarea salariilor la o întreprindere include următoarele lucrări: - verificarea ratei minime în sistemul tarifar proprietar pentru salariul minim admisibil pe un anumit teritoriu; - verificarea conformitatii fondului de salarizare standard (conform sistemelor tarifare si bonusuri) si a salariilor totale in devizele pentru programul de lucru contractual din perioada planificata. În conformitate cu legislația în vigoare, salariul minim al unui angajat al unei întreprinderi nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al populației active dintr-un anumit teritoriu. Nivelul mai scăzut al salariilor tarifare din programul corporativ este de 2.700 de ruble pe lună. Luând în considerare plățile compensatorii bonus, salariul total al unui muncitor necalificat prost plătit va fi de 3.375 de ruble (2.700/0,8 = 3.375), ceea ce depășește nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă din regiune pentru această perioadă - 3.334 de ruble/ oră-lună. Procedura corporativă adoptată pentru diferențierea salariilor trebuie să corespundă cu fondul de salarii planificat pentru lucrătorii din construcții din întreprindere, care se determină prin înmulțirea tarifului de bază cu numărul de lucrători și fondul de timp de lucru în perioada de planificare. Fondul de salarii standard al întreprinderii este comparat cu indicatorii estimați ai salariilor pentru obiectele incluse în programul de lucru contractual pentru perioada planificată.

Toate aspectele legate de remunerarea muncii prestate sunt întotdeauna de mare preocupare atât pentru angajator, cât și pentru personal. Plățile lunare pot fi de natură diferită, pot consta din componente diferite și sunt calculate pe baze diferite. Să ne uităm la conceptul de tarif tarifar, să analizăm în detaliu modul în care este calculat și, de asemenea, să clarificăm principalele diferențe dintre rata tarifară și salariu.

Care este tariful

Oamenii nu pot primi aceeași compensație pentru munca lor. Suma care trebuie plătită ca salariu depinde de:

• nivelul de calificare al personalului;
• dificultăţi impuse salariatului functiile muncii;
• caracteristicile cantitative ale muncii;
• condiţiile de angajare;
• timpul alocat pentru finalizarea lucrărilor etc.

Diferențierea salariilor în funcție de gradul de exprimare a acestor puncte se realizează în cadrul sistem tarifar remunerarea muncii. Elementul său cheie este tariful ca componentă principală a salariilor.

Rata tarifară– o sumă documentată a remunerației financiare pentru atingerea unui standard de muncă de diferite grade de dificultate de către un angajat cu o anumită calificare pentru o unitate de timp acceptată. Aceasta este „coloana vertebrală”, componenta minimă a plății pentru muncă, pe baza căreia se bazează suma primită de angajați „în mână”.

REFERINŢĂ! Un angajat nu poate primi o sumă mai mică decât tariful în niciun caz dacă toate sarcinile funcționale sunt îndeplinite în totalitate - acesta este minimul garantat de lege.

Nu face parte din tariful:

• compensare;
• plăți de stimulare;
• taxe sociale.

Timpul estimat al tarifului

Perioada de timp pentru care se calculează tariful poate fi orice perioadă convenabilă pentru angajator:

• zi;
• lună.

Tarifele orare Este convenabil să se instaleze dacă întreprinderea are un sistem care determină modul de înregistrare sumar a orelor de lucru, precum și când lucrează angajații orar.

Tarife zilnice se aplică atunci când munca are statutul de salariu zilnic, iar numărul de ore de lucru în fiecare zi este același, dar diferă de norma obișnuită stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Tarife lunare functioneaza cu respectarea constanta a programului normal de lucru: program stabil, zile libere fixe. În astfel de condiții, angajatul va „închide” luna indiferent de câte ore a lucrat efectiv: după ce a lucrat la norma lunară, își câștigă salariul.

Funcții tarifare

Utilizarea unui sistem de plată tarifară pentru calcularea remunerației în formă monetară pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă prezintă o serie de avantaje față de alte forme de plată.

Tariful ca unitate de calcul a salariului îndeplinește o serie de funcții importante:

• face salariile și întreținerea proporționale;
• împarte partea minimă de plată în funcție de caracteristicile cantitative și calitative ale muncii;
• organizează stimulente de muncă în condițiile prescrise (de exemplu, în producție periculoasă, cu experiență de muncă semnificativă, surmenaj etc.);
• ajută la calcularea adecvată a plății pentru diferite sisteme de organizare a muncii și programe de lucru.

NOTĂ! Principiul principal al aplicării tarifelor este remunerarea egală pentru o cantitate egală de muncă.

Cum se calculează tariful?

Rata unitară cu care sunt corelate toate celelalte categorii este tariful din categoria 1 - determină suma datorată unui angajat necalificat pentru munca sa într-o perioadă de timp specificată.

Categoriile rămase sunt aranjate în funcție de complexitatea tot mai mare a muncii și de calificările necesare pentru aceasta ( categorii tarifare), fie de nivelul de pregătire profesională a salariaților (categorii de calificare). Complexul tuturor categoriilor pleacă graficul tarifarîntreprinderilor. În el, fiecare rang ulterior este de câteva ori mai mare decât rata unitară (adică 1 rang) - acest indicator reflectă coeficientul tarifar.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Salariul minim este stabilit de stat, iar toate celelalte elemente ale graficului tarifar sunt adoptate separat pentru fiecare organizație și sunt consacrate în actele locale relevante. Excepție face forța de muncă în organizațiile finanțate de la bugetul de stat, unde angajamentele au loc conform Programului Tarifar Unificat (UTS).

Cunoscând coeficientul tarifar și mărimea ratei unitare, puteți calcula oricând suma de plată datorată unui anumit angajat în funcție de tarif.

Un exemplu de calcul al tarifului pentru UTS

Către Facultatea de Filosofie universitate de stat se angajează un cadru didactic care are diplomă academică de candidat de științe filozofice și titlul de conferențiar. A fost acceptat în funcția de conferențiar al Departamentului de Studii Culturale și numit curator al grupului de studenți. Conform Tarifului Unificat, a cărui perioadă de facturare este egală cu o lună, calificarea sa corespunde categoriei a 15-a. Să-i calculăm salariul.

Plata minimă pentru UTS, corespunzătoare categoriei 1, este egală cu valoarea. Acesta trebuie înmulțit cu coeficientul tarifar pentru categoria a 15-a din bara tarifară și anume 3.036.

În prezent, este în curs de examinare un proiect de lege care reglementează procedura și cuantumul sporurilor cuvenite personalului didactic. Pentru exemplul nostru, vom folosi datele din acest proiect de lege.

Pentru a calcula tariful aveți nevoie de:

1. Înmulțiți coeficientul inter-grade și salariul minim
2. Adăugați un post de profesor asistent (+ 40%)
3. Adăugați alocațiile de disponibilitate aplicabile gradul stiintific(de exemplu + 8.000 de rub.), precum și o plată suplimentară de supraveghere (de exemplu, + 3.000 de rub.).

Exemplu de calcul al tarifului pentru tariful orar

Dacă un angajat lucrează conform unui sistem de rezumat al orelor de lucru, atunci tariful său va depinde de tariful orar pentru un anumit an - acesta va fi indicat de calendarul de producție, precum și de tariful lunar stabilit la întreprindere.

1 cale. Puteți împărți rata lunară în funcție de orele de lucru în indicatorul de tarif. De exemplu, pentru un lucrător cu o anumită calificare, se stabilește un tarif de 25.000 de ruble. pe luna. În acest caz, timpul standard de lucru stabilit pe lună este de 150 de ore. Astfel, salariul orar pentru un astfel de muncitor va fi de 25.000 / 150 = 166,6 ruble.

Metoda 2. Dacă trebuie să calculați tariful orar mediu pentru anul curent, mai întâi trebuie să determinați tariful orar mediu lunar. În acest scop, indicatorul anual corespunzător calendarul de producțieîmpărțiți la 12 (număr de luni). După aceasta, reducem tariful mediu lunar al lucrătorului stabilit de graficul tarifar cu numărul de ori rezultat. De exemplu, norma anuală este de 1900 de ore. Să luăm aceeași rată lunară ca pentru exemplul anterior - 25.000 de ruble. Să calculăm suma medie pe care acest muncitor a câștigat-o pe oră într-un anumit an: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 ruble.

Care este diferența dintre un tarif și un salariu?

Aceste două concepte sunt similare în multe privințe, deoarece ambele reflectă expresia monetară a remunerației muncii. Asemănările dintre cele două sunt mai mari acum decât erau acum câteva decenii, întrucât dreptul muncii suferă modificări semnificative. Cu toate acestea, există și diferențe semnificative

Caracteristici generale ale salariului și tarifului

1. Ambele oferă o sumă minimă care poate fi plătită pentru muncă.
2. Plata nu poate ajunge sub limita stabilită.
3. Se referă la calificările angajatului.
4. Acestea sunt luate în considerare fără plăți suplimentare, indemnizații, compensații sau taxe sociale.

Diferențele dintre tarifele și salariile oficiale

Să comparăm aceste două concepte în tabelul următor.

	Baza	Rata tarifară	Salariul oficial
	Pentru ce se taxează?	Pentru îndeplinirea standardelor de muncă pe unitatea de timp	Pentru îndeplinirea atribuţiilor funcţionale unde norma nu poate fi stabilită
	Unitatea de timp de calcul	Ora, saptamana, luna (orice unitate de timp convenabila)
	De ce depinde valoarea?	Din categoria tarifară (coeficient intercategorii)	Din calificările primite de angajat
	Cercul profesional	Real sfere economice: construcții, minerit, producție, producție etc.	Domenii de activitate non-producție: avocați, funcționari publici, management etc.

Salariile sunt una dintre cele mai controversate categorii de plăți către angajații unei întreprinderi. În practică, sunt utilizate mai multe metode principale de calculare a plăților salariale. Cele mai populare sunt următoarele:

• lucru la bucată;
• bazat pe timp;
• tip combinat.

Dacă vorbim despre organizații bugetare, atunci rata este universal aplicabilă aici, care este completată și de plăți de stimulare și bonusuri. Pentru a înțelege modul în care sunt calculate salariile pentru angajații din sectorul public, este necesar să se stabilească care sunt graficul tarifar și categoria tarifară. Coeficientul tarifar pe categorii este utilizat nu numai în organizațiile bugetare, multe întreprinderi au astfel de coeficienți tarifari suplimentari pe categorii.

Ce este un coeficient tarifar și de ce depinde acesta?

Coeficientul tarifar este un multiplicator care se aplică salariilor unui muncitor de primă clasă. Acesta este un indicator care crește salariul angajatului, ținând cont de indicatori precum categoria tarifară, coeficientul tarifar. Întreprinderile folosesc de obicei un bit de șase cifre. Astfel, un lucrător din prima categorie are cel mai mic salariu, iar al șaselea, în consecință, cel mai mare. Coeficientul tarifar al categoriei I corespunde salariului minim și este egal cu 1,0.

Pentru a aplica, trebuie să aveți un tabel cu coeficienți tarifari. Pe diverse intreprinderi acestea pot diferi; coeficientul tarifar pentru gradele de lucru este determinat în Ordinul privind politica contabilă a întreprinderii. Asta dacă vorbim despre o singură întreprindere. Statul a elaborat un grafic tarifar unificat pentru lucrătorii din sectorul public. Are 18 trepte. Dacă vorbim de cifre specifice, este de remarcat faptul că în comparație cu primul, cel mai mic, rangul 18 are un coeficient tarifar de 4,5.

Scopul graficului tarifar

Toți angajații unei întreprinderi nu pot primi salarii la același nivel, deoarece nivelul lor de calificare este diferit, iar intensitatea muncii a muncii prestate de fiecare dintre ei este diferită. În acest sens, este indicat să se folosească un grafic tarifar. Care este scopul său principal? Scopul principal al utilizării unui astfel de sistem de plată este distribuirea lucrătorilor pe categorii în funcție de nivelul de specializare și de calificarea muncii pe care o prestează.

Fiecare angajat trebuie să primească un salariu într-o sumă corespunzătoare calificărilor sale. Plata forței de muncă prin metoda tarifară prevede că un salariat dintr-o anumită categorie trebuie să presteze o muncă care, din punct de vedere al complexității, corespunde tocmai categoriei sale. Se întâmplă ca un angajat de rang inferior să fie implicat într-o muncă care ar trebui efectuată de un specialist de nivel superior. În acele situații în care face acest lucru cu succes, i se poate acorda, în consecință, un rang mai înalt.

Plata forței de muncă prin metoda tarifară este o bună motivație pentru lucrători. La urma urmei, cu cât rangul este mai mare, cu atât nivel mai înalt salariu

Determinarea categoriei tarifare și a caracteristicilor acesteia

Ce este o categorie tarifară? Coeficientul tarifar este o componentă a categoriei pe baza caracteristicilor de calificare. Caracterizează nivelul de complexitate al lucrării. Categoria tarifară (coeficientul tarifar) este una dintre cele mai importante componente ale baremului tarifar. Cum se determină? Acesta poate fi găsit într-o carte specială de referință a caracteristicilor lucrătorilor în funcție de nivelul de calificare.

În programul tarifar, numărătoarea inversă începe întotdeauna cu lucrătorii de primă clasă. Ei tind să aibă cele mai mici salarii și niveluri de calificare. De regulă, nivelul salarial al lucrătorilor de primă clasă corespunde nivelului salariului minim determinat la nivel de stat.

Tipuri de grafice tarifare

Interesant este că o întreprindere poate dezvolta mai multe grile tarifare care se aplică categoriilor de lucrători cu conditii diferite muncă. De exemplu, dacă luăm în considerare o întreprindere de construcție de mașini, atunci poate exista un program tarifar regulat și unul „fierbinte”. Al doilea tip de grilă va fi aplicat lucrătorilor care lucrează în ateliere cu condiții de muncă periculoase.

Condiții pentru obținerea celei mai înalte categorii

Pentru a obține cel mai înalt nivel de categorie de calificare, este necesar să aveți cunoștințele și abilitățile necesare pentru a desfășura munca la cel mai înalt nivel de calificare. În plus, există și alte condiții obligatorii care permit unui angajat să primească o categorie de calificare superioară:

• efectuați lucrări de cel mai înalt nivel în termen de trei luni și faceți-o cu succes, adică fără reluări sau încălcări;
• Imediat înainte de a primi cel mai înalt rang, trebuie să treci un test pentru a-ți verifica nivelul de calificare.

Cine determină nivelul de calificare? La acest proces trebuie să participe proprietarul întreprinderii, precum și un reprezentant al organizației sindicale a muncitorilor.

Cine poate obține o promovare? Nivelul categoriei de calificare poate fi crescut în cazurile în care angajatul respectă strict și clar standardele și cerințele care sunt definite la întreprindere. Disciplina muncii a muncitorului trebuie să fie pozitivă.

Dacă încalcă cu strictețe regulile de conduită la întreprindere, legea sau alte anumite norme, atunci și rangul său poate fi coborât. Astfel de măsuri sunt folosite ca răspundere pentru diferite încălcări.

Importanta sistemului tarifar

Categoria tarifară, coeficientul tarifar și rata tarifară sunt utilizate în planificarea întreprinderii. Acest lucru vă permite să determinați nivelul câștigurilor anumitor categorii de lucrători. Să luăm în considerare situațiile în care este important să cunoaștem nivelul tarifelor pentru anumite categorii de lucrători:

• la planificarea bugetului pentru salariul de bază al salariaților pe categorii;
• pe perioada repartizării fondului de salarii între categorii de lucrători;
• atunci când planifică creșteri ale tarifelor.

Un exemplu de grafic tarifar este dat în tabel.

Sistemul tarifar de remunerare are avantaje și dezavantaje. Dar utilizarea lui este acest moment este cel mai mult cea mai bună opțiune nu numai în sectorul public.