Orice CV este creat pentru a informa angajatorul despre candidatul pentru post. Fiecare persoană, cu ajutorul lui, dorește să se distingă de ceilalți candidați. Pentru a se arăta nu doar ca angajat, ci și ca persoană, sunt indicate calitățile personale inerente fiecăruia. În orice CV există un paragraf în care trebuie să indicați cele mai bune calități pe care o posezi. Diferite calități sunt potrivite pentru fiecare profesie, în plus, nu este întotdeauna necesar să se indice un set standard de fraze.

Mai jos poți învăța cum să arăți punctele forte și părţile slabe Caracterul tău și, de asemenea, uită-te la acele exemple de calități personale din CV care merită menționate.

Ce calități sunt potrivite pentru diferite profesii?

Toată lumea știe că pentru fiecare profesie o persoană trebuie să aibă anumite calități și atitudini interne. Așadar, pentru un lider este important să poți fi responsabil și să poți conduce o echipă mare, pentru un medic este adunat și persistent, pentru un manager este sociabil. Prin urmare, nu merită să specificați toate calitățile la rând.

a) Să începem cu o persoană care este doar în primul o singura data primește un loc de muncă. Chiar dacă are toate aptitudinile enumerate în CV, angajatorul nu poate ști acest lucru. Un astfel de candidat trebuie să indice că are:

1. Disponibilitate de a învăța și de a îmbunătăți;
2. Capacitate de adaptare;
3. Dorinta de a invata;
4. Activitate;
5. O abordare extraordinară și creativă a muncii;
6. Disponibilitate de a lucra în echipă;

b) Persoana care are deja experienta in munca si candideaza pentru un post lider, merită subliniat:

1. Abilitatea de a conduce și de a lucra în echipă;
2. sociabilitate;
3. O responsabilitate;
4. Toleranta la stres;
5. Abilitatea de a lucra și de a lua decizii rapid;
6. perseverenţă;
7. Observare;

c) Pentru contabil:

1. perseverenţă;
2. Abilitatea de a învăța rapid și ușor;
3. Atenție la detalii și atunci când lucrați cu documente;
4. Decenţă;
5. Loialitate;
6. Punctualitate;

d) Pentru administrator pe vânzări:

1. Comunicare;
2. Orizonturi largi;
3. Abilitatea de a comunica cu oamenii;
4. Inițiativă
5. harnicie

e) Pentru avocat:

1. Alfabetizare;
2. Simțul dreptății;
3. perseverenţă;
4. Abilitatea de a comunica;
5. Abilitatea de a lucra cu oamenii;
6. Toleranta la stres;

Foarte des, angajatorii deja la interviu vă cer să arătați clar toate calitățile pe care le-ați indicat în CV. Prin urmare, merită să scrieți în acest paragraf doar informații veridice, precum și! LA lumea modernă tehnologia pentru a verifica dacă informațiile despre o persoană sunt adevărate nu este dificilă.

Ce să scrii într-un CV despre tine?

În acest paragraf, ar trebui să indicați întotdeauna 4 categorii principale: a) muncă, b) gândire, c) relații cu oamenii, d) caracter.

a) Primul punct include calități precum: intenție, responsabilitate, eficiență ridicată etc.

c) Relațiile cu oamenii sunt abilități de comunicare, lucru în echipă, politețe etc.

d) Trăsături ale caracterului tău: atenție, punctualitate, activitate etc.

Există, de asemenea, o listă standard de calități care pot fi specificate în plus față de calitățile profesionale inerente:

1. Activitate;
2. Prietenie;
3. O responsabilitate;
4. Precizie;
5. Disciplina;
6. performanţă;
7. Nu conflict;
8. harnicie;
9. Decenţă;
10. Inventivitate;

În acest moment, nu trebuie să scrieți prea mult, unul, maximum două rânduri vor fi suficiente. Și, de asemenea, înțelegeți clar ce scrieți exact, deoarece mulți vor avea calități aproximativ similare. Statisticile cuvintelor care indică cel mai des:

Calități negative

De multe ori, pe lângă punctele tale forte, angajatorul îți cere să indicați deficiențele pe care le aveți. În niciun caz nu trebuie ignorate această cerință sau un paragraf gol din CV. Există câteva „defecte” care pot fi jucate ca un fel de virtute, iată acele slăbiciuni ale personajului din rezumat, exemple:

1. Pedanterie (Deși există și excepții. În unele profesii, respectarea strictă a regulilor nu este întotdeauna încurajată, de exemplu, în profesiile legate de creativitate);
2. Modestie;
3. Simț puternic al răspunderii;
4. meticulozitate și perfecționism;
5. Activitate (Desigur, pentru acele profesii în care nu este necesară perseverența: nu pentru avocat, contabil etc.)
6. Lipsa experienței de muncă sau educației în profil. (Un astfel de pas este riscant, dar veridic și atunci cu siguranță ar trebui să indicați în merite că sunteți gata să învățați etc.).

In contact cu

Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dvs. înainte de a completa caseta de deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestei sarcini specifice și în viață obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

• directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, irascibilitate;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acesta poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• dreptate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• mândrie;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• aderarea la principii;
• simțul responsabilității supraestimat;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• dreptate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

• incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
• temperament iute;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al responsabilității hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
• iritat de tulburare;
• încet;
• nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul le va trimite imediat CV-ul către cos de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:

• frica de avioane;
• Arachnophobia (frica de păianjeni), Vespertiliophobia (frica de lilieci), ofidiofobie (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragoste pentru cumpărături
• dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni. Se pot constata următoarele neajunsuri:

• Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru. Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• lăsați oamenii să se apropie prea mult;
• nu pot să înjur;
• Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• place să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nu punctual;
• sunt adesea distrași;
• gandeste-te doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane de foarte multe ori trebuie să indicați în CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Așa că toată lumea începe să se gândească la slăbiciunile și avantajele lor.

Puterile umane

Un caracter puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, așa că trebuie să știi exact ce trăsături și calități determină caracter puternic persoană. În cele mai multe cazuri, acest personaj este cel care ajută la succes în eforturile de carieră. Listă:

• Gândire puternică;
• Capacitatea de învățare;
• Profesionalism;
• Disciplina;
• Dragoste pentru munca ta;
• O responsabilitate;
• Activitate;
• harnicie;
• Încredere în puterea ta;
• Finalitate;
• Răbdare.

Mulți care doresc să obțină o funcție de conducere pot indica urmatoarele calitati:

• lucrează pentru a obține rezultatul așteptat;
• capacitatea de a găsi noi perspective de dezvoltare;
• manifestare de inițiativă, activitate;
• capacitatea de a convinge;
• capacitatea de a motiva;
• prezența abilităților de conducere, sunteți gata să vă asumați responsabilitatea pentru orice rezultat și sunteți gata să vă asumați riscuri.
• încredere în sine, perseverență, curaj;
• de fiecare dată străduiți-vă să vă dezvoltați capacitățile, autodezvoltarea.

De foarte multe ori oamenii indică în CV astfel puncte forte de caracter:

• curaj;
• onestitate;
• justiţie;
• fiabilitate;
• receptivitatea.

Punctele slabe ale unei persoane

Înainte de a completa coloana, trebuie să te gândești cu atenție la răspunsul tău. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și liderii vor întotdeauna să vadă cum o persoană se poate evalua în mod adecvat. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:

• fiabilitate;
• dificultate în comunicare;
• directitate excesivă;
• încetineala;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul;

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, atunci trebuie să vă luați în considerare punctele slabe și să oferiți un răspuns corect. De exemplu, un contabil poate scrie:

• incapacitatea de a minți;
• dreptate;
• neîncredere;
• mândrie;
• aderarea la principii;
• o responsabilitate;
• lipsa de flexibilitate în probleme complexe;
• modestie.

Aceste exemple pot fi luate ca bază atunci când vă alcătuiți propriul CV. Deja la primul interviu îți poți vedea dorința de a lucra și cât de sociabil ești.

Toată lumea, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în momentul scrierii unui CV. Angajatorul dorește să vadă o listă înainte de interviu - punctele forte ale persoanei. Pentru ca această întrebare să nu vă ia prin surprindere, ar trebui să vă analizați personalitatea în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Este nevoie de efort pentru a dezvolta talentul. Puțini pot atinge perfecțiunea, dar toată lumea își poate perfecționa abilitățile.

Pentru ca talentul să nu se irosească, cel mai bine este să-ți asociezi profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca este distractivă. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca o persoană să se potrivească ca caracter, temperament și să corespundă intereselor sale.

Lucrează asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are defecte. Nu este nimic gresit. La urma urmei, deficiențele umane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea mai departe, nu să stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte. Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Al lor trăsături pozitive oamenii nu sunt înclinați să se ascundă, știu perfect ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile. Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu trăsături de caracter pozitive, atunci totul este mai complicat cu neajunsuri. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la finalul logic. Punctele slabe ale unei persoane, care sunt acestea? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, moliciune excesivă a caracterului, timiditate, probleme cu respectarea rutinei zilnice, indisciplină. Multe deficiențe umane sunt ușor de corectat de la sine, în timp ce altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Sub ei, experții sfătuiesc să-și ajusteze propriul mod de viață, astfel încât să nu provoace neplăceri.

Evaluare obiectivă

Care sunt punctele mele forte? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot caracteriza cu exactitate. Este important să vă evaluați capacitățile. Dacă creșterea personală și auto-îmbunătățirea sunt importante pentru tine, nu trebuie să le neglijezi. Făcând o listă a punctelor forte, puteți înțelege ce vă lipsește pentru creșterea carierei, ceea ce înseamnă că puteți începe călătoria pentru a elimina golurile în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea personalității umane. Pentru a avea succes în cariera și viața ta, trebuie să ai:

• sociabilitate;
• Încredere;
• profesionalism;
• Finalitate;
• gandire analitica;
• Răbdare;
• Capacitatea de învățare;
• diligenta;
• Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

• Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se îmbunătăți într-un domeniu ales. Experții recomandă în fiecare lună să citești cel puțin o carte din specialitatea lor.

• Gândire analitică, învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind pe deplin de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de pregătirea care a fost primită.

• Disciplina

Pentru a crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

• harnicie

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune efectuată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un mare motivator.

• Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Este nevoie de timp pentru a atinge obiectivul. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

• Încredere, concentrare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea aleasă. Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

• Curaj;
• Onestitate;
• Reactivitate;
• Fiabilitate;

Oamenii care posedă toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

1. Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cel mai mult. emoții pozitive. Notează-le într-un caiet, începând cu cele mai semnificative și terminând cu cele mai puțin plăcute.
2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile vieții pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt punctele slabe.
3. Amintiți-vă de oamenii a căror părere este valoroasă pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
4. Amintește-ți când tu ultima data au fost fericiți? Ce sa întâmplat în acel moment? De ce ai fost fericit?
5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
7. Aflați ce este bine și ce este rău în zona în care locuiți și lucrați.
8. Stabiliți dacă este mediu inconjurator optim pentru dezvoltarea personalității tale.
9. Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce trăsături de caracter aveți.
10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți în ei toate punctele comune. Faceți o listă cu trăsăturile de personalitate pe care majoritatea oamenilor le găsesc la dvs.
11. Faceți un autoportret. Ca urmare, veți obține o caracterizare profundă a calităților personale.
12. Faceți o listă cu lucrurile pe care trebuie să le faceți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Autoperfectionare

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Este imposibil să ignori nu numai deficiențele, ci și punctele forte ale caracterului, precum și talentele. Au nevoie de îmbunătățire, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități, fără antrenament zilnic, slăbesc în timp. Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare. Meritele cauzează rareori probleme. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile. Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le subestimeze. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile, să le suportați, dar pentru a vă dezvolta ca persoană și ca profesionist, va fi necesară o muncă grea.

În interviurile cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. Destul de ciudat, pentru unii, acest lucru este mai dificil decât enumerarea punctelor slabe. Cu toate acestea, ambele trebuie specificate. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă faceți propria listă. Ce puncte tari să indicați într-un CV Punctele tari și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate la un interviu de angajare. Trebuie să răspundeți la această întrebare scriind propriul CV. Deci involuntar începi să te gândești la avantajele și slăbiciunile tale. Cu avantaje, adică puncte forte de caracter, de obicei iese bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recruitorii – profesioniști cu experiență – vor aprecia sinceritatea ta și cine știe, poate fi combinația ta de „pro” și „contra” care îi va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.

Despre beneficiile „săpării proprii”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate da? Potrivit psihologilor, multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situatii de viata. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu să le depășești, atunci măcar să preiei controlul și să te angajezi în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută atât în ​​carieră, cât și în viata personalași în general duce la armonie cu sine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte se combină pentru a face un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături determină caracterul puternic al unei persoane. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista este destul de extinsă. Deci asta este:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• capacitatea de învățare;
• o responsabilitate;
• disciplina;
• diligenta;
• răbdare;
• finalitate;
• încredere în sine.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Dacă nu ți-ai petrecut degeaba timpul la institut, iubești și știi să studiezi, cunoaște-ți bine afacerea, cu siguranță vei deveni un profesionist. Apropo, potrivit experților, există o modalitate destul de simplă de autoperfecționare profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte în specialitatea ta în fiecare lună. Dar gândirea analitică și învățarea depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimele cercetări, transmis de linie maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi au lucrat mult pentru tine în copilărie și ai studiat din greu și nu ai făcut prostul, atunci ai toate motivele să adaugi a doua și a treia calități pozitive din listă. relua. Următoarele sunt punctele forte pe care poate nu le ai, dar pe care le poți dezvolta în tine.

O responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și înseamnă tocmai capacitatea feminină de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, decât să învățăm puțin invers.

Disciplina

Acest lucru nu este uneori ușor. Setează o alarmă la 6.30 și trezește-te la primul semnal și nu amâna la nesfârșit momentul creșterii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. La fel, nu întârzia la întâlnirile de afaceri sau la întâlnirile cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme, pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva de lectură gustoasă și interesantă. Anticiparea tuturor acestor lucruri ajută să nu stai întins prea mult în pat. Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să te asiguri ce emoție este să vii la birou... în primul rând! Pace și liniște, vă puteți aduna cu calm gândurile, vă puteți face planuri pentru întreaga zi și vă puteți pune la treabă. La orele dimineții, apropo, creierul lucrează mai productiv.

harnicie

Puțini oameni au această calitate înnăscută. Întreaga omenire este leneșă într-o oarecare măsură. Și doar foamea, frigul și frica l-au forțat să se ridice de pe pielea caldă a unui mamut și să facă ceva util. La fel și noi: ne apucăm de treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de inexorabil „necesar”. Este necesar să speli geamurile pentru iarnă, să călci lenjeria spălată, să selectezi cărți inutile și să le duci la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție vine când îți dai seama că ai reușit să te depășești și să-ți îndeplinești planul. Deci, treptat, ai un gust și devii... un dependent de muncă bun simt acest cuvânt.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul deodată și chiar acum. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas, apropiindu-te de obiectiv. Carieră Apropo, asta se întâmplă. Aproape nimeni imediat după liceu nu intră în top manageri. Ei bine, poate un geniu al computerului de nivelul lui Bill Gates.

Intenție și încredere în sine

Aceste puncte forte le primești ca un bonus față de cele de mai sus. Profesionalismul generează încredere în sine. Cu cât știi și știi mai multe cum, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și ajută să mergi pe propriul tău drum, atingându-ți în mod constant obiectivele.

Să completăm lista

Numim și punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• receptivitate;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, își gestionează viața, subordonează circumstanțele lor înșiși. Ei bine, astfel de indivizi inspiră întotdeauna respect și încredere.

Vă recomandăm să faceți testul gandire logica atunci când aplică pentru un loc de muncă și să le evalueze capacitățile.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Dispozitivul pentru primul loc de muncă este supărător și de neînțeles. Pe banca studenților, ei nu învață cum să completeze chestionare și, dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fara detalii. Prin urmare, tinerii intră în stupoare atunci când se cere să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în context activitate profesională? Să ne dăm seama.

autocunoaștere

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile, abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. Ca atare, luăm în considerare de obicei lenea, distracția, lăcomia, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu munci. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Aceasta este pentru execuție sarcinile de serviciu nu prea o afecteaza. Când trebuie să povestești despre tine, trebuie să te concentrezi pe condițiile în care trebuie să lucrezi. Adică să-ți analizezi calitățile, să le identifici pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care vor interfera. Atentie speciala acordați atenție elementului „laturile slabe ale unei persoane”. Vorbește prea mult - ți se va refuza angajarea. Ascunde real - concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat cu atenție, cu grijă, cu grijă, dar sincer. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică pentru a evita consecințele negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi la muncă încă. Înregistrați tot ce vă trece prin minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile, atitudinile interne. Spui că doar un specialist poate face asta? Gresit! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotelului că:

• a face bine;
• place să performeze;
• nu funcționează deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• gata, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține o bază pentru a identifica punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar. Deci, în principiu, experții fac. Se retrag informatii specificateîn procesul de conversație, observație, testare. Dar te cunoști pe tine însuți, așa că lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Punctele slabe ale unei persoane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare, nu să stai pe loc. Persoanei i se atribuie o serie de sarcini care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care determină punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic de care să-ți fie rușine. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la performanță. Unul și celălalt individ își vor găsi un loc care îi va aduce satisfacție și profit și cauza comuna- beneficiu. Punctele slabe pot fi după cum urmează (pentru un angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități proaste;
• conflict;
• atitudine condescendentă față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-l ghida pe cel care a întâlnit prima problemă. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (dacă este necesar) și așa mai departe. Rezultă din atributii oficiale pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• puterea voinței;
• rezistență;
• rezistenţă;
• abilități de conducere;
• finalitate;
• calm;
• organizare;
• claritate mentală;
• determinare;
• sociabilitate;
• inițiativă;
• răbdare;
• veridicitate;
• justiţie;
• cumpătare;
• capacitatea de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• respect pentru lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că întrebați. Și din îndatoriri, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce vrei să ascunzi

Nu este recomandat să minți în timp ce completezi chestionarul. Dar sunt unele momente care ar fi mai bine să nu se spună. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Apoi lăsați acest articol afară. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este îndoielnică pentru angajator. Dacă un muncitor se odihnește, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este dificil să-i faci față. Astfel de oameni se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce aceste probleme la capete? Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi jenant și jenant dacă vei fi prins într-o minciună. Dacă nu știi să vorbești cu un client, spune-o. Aceasta este o afacere profitabilă - vor preda. Iar pentru onestitate vei primi bonusuri, chiar dacă sunt intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care pot identifica punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, vei învăța să observi subtilitățile și nuanțele comportamentului, să le proiectezi asupra personajelor. Când vă confruntați cu un astfel de chestionar, completați-l și citiți-l de două ori. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul dintre liste. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic, care nu vrea? Este o prostie să oferi unui astfel de individ o șansă de creștere. Si ce crezi?

Se pare că descrierea virtuților este o sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil să enumerați deficiențele. În capul meu apare o contradicție: într-un CV cu care vreau să mă arăt partea mai buna, iar aici sunt minusurile... Ce alte minusuri?!

Poate că acest articol ar trebui să fie omis cu totul?

Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.

Un CV care îl prezintă pe cel care caută un loc de muncă ideal este mai puțin credibil decât un text care evocă o imagine vie. Bunul simț dictează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai niciun dezavantaj? Îmi vin în minte două presupuneri:

• există deficiențe, dar candidatul le ascunde cu grijă,
• solicitantul nu vede deficiențe în sine (cu care să lucreze oameni perfecti puțini oameni au o dorință, să fiu sincer).

Concluzie: Puncte slabe demne de menționat. Prin aceasta arăți că:

• esti o persoana vie cu defecte,
• Îți cunoști slăbiciunile, așa că te îmbunătățești.

Ca argument final, folosim un citat din Abraham Lincoln:

Oamenii care nu au greșeli au puține virtuți.

Neajunsurile mele în CV - unde să le descriu?

În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi, descriem avantajele, apoi câteva cuvinte despre deficiențe.

Cum se descrie?

În unele articole, puteți găsi o recomandare: descrieți neajunsurile, dar în așa fel încât să pară avantaje. Adică, puteți scrie „Sunt un pasionat de muncă, nu știu cum să mă relaxez”, în așteptarea că angajatorul va aprecia performanța neobosit.

Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau manager de resurse umane este, în cele mai multe cazuri, sortită eșecului. HR-urile sunt de obicei buni psihologi iar manipulatorii sunt crăpați în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să arăți că ești persoana care ești cu adevărat.

Descrieți deficiențele percepute

Este bine dacă ai observat o imperfecțiune în tine de mult timp și lucrezi la corectarea acesteia. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și că ați obținut succes în acest domeniu.

Dacă nu există o deficiență conștientă, faceți o introspecție. Ce te împiedică să fii mai productiv? Amintiți-vă ce spune șeful dvs.: poate pierdeți din vedere detaliile, sau nu vă organizați suficient de eficient ziua de lucru, sau sunteți prea emoțional și poate fi dificil pentru colegi să comunice cu dvs.

Recunoașterea deficiențelor este primul pas către corectarea lor. Deci, a face munca pentru a le găsi este util în orice caz.

Luați în considerare domeniul de activitate

De exemplu, contabila Natalia scrie că nu este suficient de harnică și nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și ale cărui activități necesită acuratețe, menționează un astfel de minus.

Sinceritatea în CV este utilă, dar nu în așa măsură încât deficiențele solicitantului să țipe: „Nu-l invita la un interviu, el va completa toată munca pentru tine!”.

Deficiențe în CV - exemple

Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova

Un CV bun, bine scris este un argument puternic în favoarea angajării. Poate fi un avantaj serios, așa că merită să începeți căutarea unui loc de muncă cu compilarea acestuia. În Occident, carieriştii păstrează CV-uri pe tot parcursul vieţii, iar cu pregătire avansată sau cu schimbarea locului de muncă, adaugă linii noi. Este parte a unui document care oferă informații despre solicitant înainte de interviu eticheta de afaceri care nu trebuie neglijat.

Ce poți și ar trebui să scrii despre tine într-un CV

Există puncte de bază care trebuie precizate. Indicați punctele forte în CV, evitați inutile, doar informativ. Un CV este un rezumat al aptitudinilor și calităților. Încă de la primele rânduri, arată că ești o persoană cu un caracter serios, acordată rezultatului. Deci ce este nevoie:

1. Informații personale: numele complet, data nașterii, starea civilă. Puteți adăuga o fotografie dacă doriți.
2. Contacte. Introduceți numărul dvs. de telefon și adresa E-mail la începutul CV-ului. Acest lucru va fi mai ușor să-i găsiți atunci când vor să vă contacteze.
3. Postul vacant dorit. Acest articol trebuie completat.
4. Educaţie. Indicați toate instituțiile, cursurile, trainingurile pe care le-ați finalizat. Școală, universitate, a participat la un seminar NLP - baza ta de cunoștințe ar trebui să fie impresionantă. Fii pregătit să documentezi fiecare articol.
5. Experiență de muncă. Ați ocupat deja o poziție similară? Vă rugăm să indicați acest lucru pe CV. Pentru o persoană care nu are o singură înregistrare în cartea de munca va fi privit cu suspiciune.
6. Informații suplimentare. Aici poți vorbi despre hobby-uri, puncte forte și puncte slabe. Selectați cu atenție calitățile personale pentru CV-ul dvs. Va fi un plus dacă vor fi utili în funcție.

Abilități și abilități profesionale

Descrie-te în CV-ul tău: arată-i angajatorului că ești calificat pentru postul. Cunoașterea programelor de calculator, cunoașterea limbilor străine, posesia unui permis de conducere - toate acestea trebuie pictate în acest paragraf. Abilități și abilități pentru CV, aranjați în ordinea importanței pt muncă viitoare. Dacă aveți un talent specific, nu foarte util, pe care doriți să îl enumerați, puneți-l în partea de jos a listei.

Calitățile personale ale unei persoane

Educația și experiența nu sunt singurele criterii de evaluare. Calitățile personale pentru scrierea unui CV bun, deși nu sunt obligatorii, pot juca un rol în multe situații. rol decisiv. Imaginează-ți ce fel de angajat vrea să vadă directorul companiei? Ai calități pozitive comune cu el, poți să arăți competitiv? Asigurați-vă că scrieți despre asta, asigurați-vă că vă folosiți plusurile!

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Calitățile personale bune și rele selectate corespunzător pentru un CV vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă. Dacă îți faci față îndatoririlor, slăbiciunile personajului nu vor fi atât de importante. Adesea, aceeași trăsătură devine un atu sau interferează cu munca. Pune-ți neajunsurile în CV ca avantaje, arată-ți disponibilitatea de a lucra la tine. Scopul este punct forte caracter care este apreciat în echipă.

Caracteristici pozitive caracter pentru CV	Trăsături de caracter negative pentru un CV	Trăsături de caracter ambigue pentru un CV
Receptivitatea	Dispreţ	Individualism
sensibilitate	Închidere	Pedanterie
Sociabilitate	Vulgaritate	scrupulozitate
harnicie	Neglijenţă	Autocritica
Precizie	neglijență	Stimă de sine
îngrijire		vanitate
O responsabilitate	Pasivitate	vanitate
soarta buna	Neglijenţă	neîncrederea
Punctualitate	Sensibilitate	încredere în sine
Prietenie	Aroganţă	hiperreactivitate
Disciplina	irascibilitate	Corectitudine
Inventivitate	Indiferenţă	exigenţă
Concentrați-vă pe rezultate	Lăcomie	Pedanterie
organizare	invidie	Modestie

Ce puncte slabe pot fi indicate în CV

Sarcina angajatului nu este să sperie, ci să arate că nu suferi de o stimă de sine ridicată. Fii sincer, totuși, calitățile personale puternic negative sunt nepotrivite pentru un CV, nu ar trebui să le citezi. A doua coloană a tabelului va speria angajatorul. Trăsăturile de caracter din a treia vor juca un rol pozitiv pentru anumite postări. Nu fii viclean și nu încerca să prezinți avantajele ca dezavantaje. Acest lucru va fi vizibil și va fi condamnat pentru nesinceritate.

Exemple: individualismul este bun pentru profesie creativă, ajută la evidențierea din mulțime la prezentatori sau artiști. Lucrând în echipă, dimpotrivă, trebuie să fii capabil să faci parte din echipă și să ții cont de opiniile celorlalți. O natură pedantă va face dificilă munca rapidă, dar este potrivită acolo unde calitatea este pe primul loc. Modestia vă va împiedica să comunicați liber cu clienții, totuși cu abordare corectă pune compania într-o lumină bună.

Care secțiune a CV-ului crezi că este cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Când aplici pentru un loc de muncă ca singur legătură cu angajatorul tău devine profilul tău. obține Buna treaba dificile fără prezentarea corectă a propriilor capacităţi. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciuni de caracter.

Într-un rezumat, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie imagine in oglinda punctele tale forte.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte pe un CV

Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera neajunsurile. Da, și reproșează-ți slăbiciunile tale de personalitate nu este necesar. Amintiți-vă ce este bine pentru unul, nu pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune economic.

Prezintă-ți angajatorul trăsături negative caracter, înfășurându-le într-un înveliș frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea este utilă chiar și în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Găsește 2-3 trăsături ale caracterului tău care vor fi considerate un minus în viața de zi cu zi, dar din punctul de vedere al profesiei alese, ele se transformă în avantaje incontestabile.

Ce puncte slabe să indicați în CV

Aici trebuie să te gândești cu atenție. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, munca într-o companie de renume este în joc, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a afișa punctele slabe în chestionar.

Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va duce la echipa lui. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu o va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce fel de atuuri vom salva pentru a învinge concurența?

Fii sincer

Obiceiul de a exagera va veni la îndemână aici. În cazul în care angajatorul nu cere să se concentreze asupra calităților negative, atunci nu trebuie să scrieți nimic. Apoi concentrează-te pe punctele tale tari ca specialist, menționând punctele tale forte. Dacă CV-ul trebuie scris într-o formă liberă, atunci concentrează-te pe aspectele tale pozitive ca persoană și specialist în domeniu.

Dar ce neajunsuri să indicați în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?

1. În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu o stimă de sine dureros de mare, în niciun caz nu ignorăm paragraful despre deficiențe.
2. În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de a scrie un CV. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
3. În al treilea rând, șeful nu va renunța la onestitatea CV-ului, unde vă raportați pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Atunci când are în vedere un CV, fiecare angajator privește situația din unghiul lui. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru cineva se va întoarce Partea pozitivă medalii, iar unele pot fi incluse pe lista neagră cu astfel de trăsături de caracter.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Pentru fiecare domeniu de activitate abordare individuală . În munca în echipă, calitățile de conducere vor interfera doar cu echipa, iar pentru un manager, capacitatea de a accepta solutii proprii va veni la îndemână.

Fii matur intelectual

Este important să fii conștient de imperfecțiunea ta și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană formată din punct de vedere intelectual poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.

Este incontestabil mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei persoane mature decât să educe o persoană dezechilibrată.

Arată-ți dorința de a lucra asupra ta

După ce au prezentat instanței generale lor calitati negative, asigurați-vă că indicați că vă luptați activ cu neajunsul pe care l-ați indicat. Nu poți lăsa un angajator să creadă că ești confortabil să trăiești cu această negativitate.

Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți indica manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă încăpățânată cu prezența acestor dezavantaje: extinderea conexiunilor și străduința să vă controlați ardoarea.

Luați în considerare un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.

"LA Viata de zi cu zi nu poți refuza oamenii și din această cauză nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate găsi această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat fără probleme, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această caracteristică poate deveni pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Psihologia este o știință foarte interesantă. Desigur, nu merită să umpleți câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Liderul te va condamna imediat pentru necinste.

Pentru a ocupa o poziție bine plătită și odată cu ea viitorul șef, aveți nevoie de:

• credulitate - vei fi perceput ca o persoana capabila sa incheie acorduri exclusiv cu parteneri de incredere;
• încredere în sine - te vor vedea ca un lider care este înclinat să avanseze;
• hiperactivitate – vor miza pe viteza de îndeplinire a sarcinilor pe măsura celorlalți angajați;
• încetineala - vor găsi în persoana ta un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
• anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a îndatoririlor lor;
• simplitate – te vor considera un maestru al negocierii, care va insista cu încredere asupra condițiilor și cerințelor companiei;
• exigență - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci Procese de producție vei fi tratat cu nu mai puțină responsabilitate;
• pedanteria - vor determina capacitatea de a aduce angajamentele la ideal prin verificări repetate;
• neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
• modestia – va fi creditată la numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenire situatii conflictualeși neînțelegeri inutile.

Pentru un rezumat al unui viitor contabil, ca exemplu de puncte slabe, vă puteți ghida după:

• suspiciune;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• dreptate;
• scrupulozitate;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• mândrie;
• lipsa de complicitate la momentele de lucru;
• scrupulozitate;
• simțul responsabilității supraestimat;
• incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

Pentru un manager, de exemplu, puteți indica în CV:

• nelinişte;
• hiperactivitate;
• exigenţă;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• dreptate;
• impulsivitatea.

De ce vrea managerul să afle despre deficiențele dvs

Dacă viitorul șef a decis să includă coloana „părțile slabe ale caracterului” în CV, atunci nu poate fi ignorată.

Rămâi tu, crede în tine și vei reuși și în sfârșit videoclipul