Muncă resursele reprezintă o parte a populației cu datele fizice, cunoștințele și abilitățile necesare în industria relevantă.

Personalul sau resursele de muncă ale unei întreprinderi reprezintă un ansamblu de angajați din diferite grupuri profesionale și de calificare angajați într-o întreprindere și incluși în statul ei de plată.

Structura de personal sau personalul întreprinderii și modificările acesteia au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care pot fi măsurate cu un grad mai mic sau mai mare de fiabilitate și reflectate în următoarele absolute și indicatori relativi:

· lista și numărul de prezență al angajaților întreprinderii și diviziilor interne ale acesteia, anumite categorii și grupuri la o anumită dată;

Numărul mediu de angajați ai întreprinderii și a diviziilor sale interne pentru o anumită perioadă;

Ponderea angajaților departamentelor individuale în putere totală angajații întreprinderii;

rata de creștere a numărului de angajați ai întreprinderii pentru o anumită perioadă;

clasa de mijloc a lucrătorilor întreprinderii;

· proporția salariaților cu studii superioare sau medii de specialitate în numărul total de salariați și salariați ai întreprinderii;

vechime medie în specialitatea managerilor și specialiștilor întreprinderii;

fluctuația personalului pentru admiterea și concedierea salariaților;

· raportul capital-muncă între muncitori și lucrători la întreprindere.

Managementul resurselor umane include următorii pași:

1. Planificarea resurselor: dezvoltarea unui plan pentru a satisface nevoile viitoare de resurse umane. Procesul de planificare include trei etape:

Evaluarea resurselor disponibile;

Evaluarea nevoilor viitoare;

Elaborarea unui program care să răspundă nevoilor viitoare.

2. Recrutare. Recrutarea constă în crearea rezervei necesare de candidați pentru toate posturile și specialitățile, din care organizația selectează cei mai potriviți angajați pentru aceasta. Aceasta ia în considerare factori precum pensionarea, cifra de afaceri, disponibilizările din cauza expirării contractului de muncă, extinderea domeniului de aplicare al organizației. Recrutarea este de obicei condusă din surse externe și interne.

3. Selectie. O decizie obiectivă asupra alegerii, în funcție de circumstanțe, se poate baza pe educația candidatului, nivelul de competențe profesionale, experiența anterioară de muncă, calitățile personale.

4. Definiție salariileși Beneficii: Dezvoltarea unei structuri de salarii și beneficii pentru a atrage, angaja și păstra angajații.

5. Orientare și adaptare în carieră: introducerea lucrătorilor angajați în organizație și diviziile acesteia, dezvoltarea înțelegerii angajaților cu privire la ceea ce așteaptă organizația de la ei și ce fel de muncă în cadrul acesteia primește o evaluare binemeritată.

6. Antrenament. Instruirea este formarea lucrătorilor în abilități pentru a le crește productivitatea. Scopul final al instruirii este de a oferi organizației dumneavoastră un număr suficient de oameni cu abilitățile și abilitățile necesare pentru a atinge obiectivele organizației.

7. Evaluare activitatea muncii: elaborarea unor metode de evaluare a activitatii de munca si aducerea ei la cunostinta salariatului. Practic, evaluarea performanței are trei scopuri: administrativ, informațional și motivațional. Functii administrative: promovare, retrogradare, transfer, incetare a contractului de munca.

Funcții informaționale. Evaluarea performanței este, de asemenea, necesară pentru a informa oamenii despre performanța lor relativă. În contextul corect al acestei probleme, lucrătorul va ști nu numai dacă lucrează suficient de bine, ci și care este exact puterea sau slăbiciunea sa și în ce direcție se poate îmbunătăți.

8. Promovare, retrogradare, transfer, concediere.

9. Training in leadership, managementul promovarii: dezvoltarea de programe care vizeaza dezvoltarea abilitatilor si imbunatatirea eficientei personalului managerial.

Mijloace fixe - sunt valori materiale (resurse, mijloace de muncă) care participă în mod repetat la procesul de producție, nu își schimbă forma natural-materială și își transferă valoarea produselor finite în părți pe măsură ce se uzează.

În funcție de scopul funcțional, mijloacele fixe ale întreprinderii sunt împărțite în producție și neproducție.

Activele de producție sunt direct sau indirect legate de producția de produse. Fondurile neproductive servesc la satisfacerea nevoilor culturale și cotidiene ale lucrătorilor.

Conform clasificării actuale a speciilor, principalele active de producție întreprinderile industriale sunt împărțite în următoarele grupe:

Clădiri, structuri

dispozitive de transmisie;

mașini și echipamente, inclusiv mașini și echipamente electrice, mașini și echipamente de lucru, instrumente și dispozitive de măsurare și control și echipamente de laborator, tehnologie de calcul, alte mașini și echipamente;

Unelte și accesorii care servesc mai mult de un an și costă mai mult de zece mii de ruble bucata (uneltele și stocurile care servesc mai puțin de un an sau costă mai puțin de zece mii de ruble bucata sunt clasificate ca capital de lucru ca fiind de valoare scăzută și uzate);

· inventarul de producţie şi gospodărie.

Resursele financiare ale întreprinderilor- este un ansamblu de venituri și încasări în numerar proprii din exterior, destinate îndeplinirii obligațiilor financiare ale întreprinderii, finanțând costurile curente și costurile asociate dezvoltării producției.

Capital - parte din resursele financiare investite în producție și care generează venituri la sfârșitul cifrei de afaceri. Altfel, capitalul apare ca o formă transformată de resurse financiare.

Surse de formare a resurselor financiare:

a) propriu (intern):

Profit din activitatea de bază;

Profit din alte activități;

Încasări din vânzarea proprietății pensionate, minus costurile vânzării acesteia;

Deduceri de amortizare;

b) atras de conditii diferite(extern):

proprii atras;

fonduri împrumutate;

Ajungerea în ordinea redistribuirii;

Credite bugetare.

Resursele financiare sunt utilizate de întreprindere în procesul de producție și activități de investiții. Sunt în continuă mișcare și ajung sub formă de bani doar sub formă de reziduuri. Bani pe contul curent la o bancă comercială și la casieria întreprinderii.

Resursele întreprinderii sunt fondurile disponibile care asigură implementarea activităților antreprenoriale. Ele sunt folosite și în cele din urmă consumate de subiect pentru a-și atinge obiectivele. În literatura de specialitate se disting două categorii de resurse: resurse materiale și materiale, care sunt prezentate într-o formă obiectivă, în imagini observabile, și resursele umane (de muncă) au un caracter personal, manifestat în capacitatea de a acționa și nu sunt însoțite de întruchipare. în orice imagine materială.

Din punctul de vedere al unei entități de afaceri concentrate pe producția de anumite produse, resurse economice sunt acele surse care sunt necesare în mod specific pentru punerea în aplicare a cazului și soluționarea problemelor economice.

Active fixe (fonduri) ale întreprinderii

Mijloacele fixe sunt valori materiale și materiale (resurse, mijloace de muncă) care participă în mod repetat la procesul de producție, nu își schimbă forma natural-materială și își transferă valoarea produselor finite în părți pe măsură ce se uzează.

În funcție de scopul funcțional, mijloacele fixe ale întreprinderii sunt împărțite în producție și neproducție.

Activele de producție sunt direct sau indirect legate de producția de produse. Fondurile neproductive servesc la satisfacerea nevoilor culturale și cotidiene ale lucrătorilor.

Conform clasificării actuale a speciilor, principalele active de producție ale întreprinderilor industriale sunt împărțite în următoarele grupe:

• clădiri, structuri;
• dispozitive de transmisie;
• mașini și echipamente, inclusiv mașini și echipamente electrice, mașini și echipamente de lucru, instrumente și dispozitive de măsurare și control și echipamente de laborator, tehnologie de calcul, alte mașini și echipamente;
• unelte și accesorii care servesc mai mult de un an și costă mai mult de zece mii de ruble bucata (uneltele și stocurile care servesc mai puțin de un an sau care costă mai puțin de zece mii de ruble pe bucată sunt clasificate ca capital de lucru ca fiind de valoare mică și se uzează rapid) ;
• producția și inventarul gospodăresc.

Cu cât este mai mare ponderea echipamentelor în costul activelor fixe de producție, cu atât mai mult condiţii egale producție mai mare, randament mai mare al activelor. Prin urmare, îmbunătățirea structurii activelor fixe de producție este considerată o condiție pentru creșterea producției și a ratei de rentabilitate a activelor, reducerea costurilor și creșterea economiilor întreprinderilor.

Mijloacele fixe pot fi împărțite în active și pasive. Activele active includ astfel de active fixe care sunt direct implicate în producția de produse și au un impact direct direct asupra volumului producției. Activ, de regulă, includ mașini și echipamente, vehicule și unelte. Cele pasive includ terenuri, clădiri, structuri (poduri, drumuri), dispozitive de transport (conducte de apă, conducte de gaz etc.).

Costul inițial al mijloacelor fixe de producție este suma costurilor de fabricație sau achiziție de fonduri, livrarea și instalarea acestora.

Costul de înlocuire - costul reproducerii mijloacelor fixe în conditii moderne; de regulă, se stabilește în timpul reevaluării fondurilor.

Valoarea reziduală este diferența dintre costul inițial sau de înlocuire al mijloacelor fixe și valoarea deprecierii acestora.

Principala sursă de acoperire a costurilor asociate cu reînnoirea mijloacelor fixe în trecerea la relațiile de piață, autofinanțarea întreprinderilor sunt fondurile proprii ale întreprinderilor. Acestea se acumulează pe toată durata de viață a mijloacelor fixe sub formă de amortizare.

Amortizarea este procesul de transfer al valorii proprietății (echipamente, utilaje) la costul produsului creat.

Amortizarea mijloacelor fixe este o compensare în numerar pentru amortizarea activelor imobilizate prin includerea unei părți a acestora din cost în costul producției. În consecință, deprecierea este expresia monetară a deprecierii fizice și morale a mijloacelor fixe. Amortizarea se efectuează în scopul înlocuirii integrale a mijloacelor fixe atunci când acestea sunt scoase la pensie. Valoarea deducerilor pentru amortizare depinde de costul mijloacelor fixe, de timpul de funcționare a acestora și de costul modernizării.

Raportul dintre valoarea anuală a amortizarii și costul mijloacelor fixe, exprimat ca procent, se numește rata de amortizare. Calculată procentual, rata de amortizare arată ce proporție din valoarea lor contabilă este transferată anual prin intermediul forței de muncă asupra produselor pe care le creează. Conform normelor stabilite, deducerile din amortizare sunt incluse in costul produselor finite.

Calculul ratei de amortizare se efectuează după formula:

Pe \u003d (F1 - Fl) / (Ta * F1) * 100%,

unde F1 este costul inițial al activelor fixe, ruble;

Fl - valoarea de lichidare a mijloacelor fixe rub.;

Ta este durata de viață standard (perioada de amortizare) a mijloacelor fixe, ani.

Valoarea deducerilor de amortizare (ruble) pentru restaurarea completă a activelor imobilizate este calculată folosind formula:

unde F este costul mediu anual al mijloacelor fixe, rub.

Metodele de amortizare sunt următoarele:

• cale liniară;
• metoda echilibrului reducător;
• metoda de anulare a costului prin suma numărului de ani ai duratei de viață utilă;
• metoda de anulare din cost proporţional cu volumul produselor (lucrărilor).

Aplicarea uneia dintre metodele de amortizare pentru un grup de elemente omogene de mijloace fixe se realizează pe toată durata de viață utilă a elementelor incluse în această grupă.

Caracteristicile cantitative ale reproducerii mijloacelor fixe se calculează după următoarea formulă fundamentală:

OFn + OFv - OFl \u003d OFK,

unde OFn, OFK - valoarea mijloacelor fixe la începutul și sfârșitul anului;

OFV - costul mijloacelor fixe introduse;

OFl - costul activelor imobilizate anulate.

Mișcarea mijloacelor fixe poate fi caracterizată folosind următorii coeficienți:

– factor de actualizare

Kobn \u003d OFv / OFK,

– rata de pensionare

OF Kvyb \u003d OFl / OFn.

Coeficientul de reînnoire arată ponderea mijloacelor fixe introduse în perioada de raportare. Rata de pensionare arată ponderea activelor fixe pensionate. Acest grup de indicatori caracterizează doar mișcarea mijloacelor fixe și nu spune nimic despre utilizarea acestora.

Eficiența utilizării mijloacelor fixe se determină cu ajutorul unui sistem de indicatori, împărțiți în generali și privati. Primul caracterizează eficiența utilizării întregului set de active fixe, al doilea - elemente individuale mijloace fixe.

Prima grupă include:

1) randamentul activelor (Fo), care arată câte produse (în termeni de valoare) sunt produse pentru 1 rublă din costul activelor fixe de producție:

Q Fo \u003d Q / OFsr.g,

unde Q este volumul de ieșire; OFsr.g - costul mediu anual al mijloacelor fixe de producție;

2) intensitatea capitalului (Fe), care arată cât de mult au fost cheltuite active fixe pentru a produce 1 rublă de produse:

Fe \u003d OFsr.g / Q \u003d 1 / Fo;

3) raportul capital-muncă (FV) al forței de muncă arată valoarea activelor fixe per angajat:

Fv \u003d OF / H,

unde H este numărul mediu de angajați.

Activele circulante ale intreprinderii

Fondul de rulment este un ansamblu de capital de rulment de producție și fonduri de circulație care este în continuă mișcare. Prin urmare, fondul de rulment poate fi clasificat în fond de rulment și fonduri de circulație, adică în funcție de sferele cifrei de afaceri.

Activele circulante de producție sunt obiecte de muncă care sunt consumate pe parcursul unui ciclu de producție și își transferă integral valoarea produselor finite.

Fondurile de circulație sunt fondurile unei întreprinderi care sunt asociate cu deservirea procesului de circulație a mărfurilor (de exemplu, produse finite).

Fondul de rulment al unei intreprinderi cuprinde fondurile necesare intreprinderii pentru a realiza stocuri in depozite si in productie, pentru decontari cu furnizorii, bugetul, pentru plata salariilor etc.

Compoziția și structura capitalului de lucru:

1. Active de capital de rulment (fond de rulment nominal):

Rezerve productive

Producție neterminată

Cheltuieli viitoare

Produse finite in stoc

2. Fonduri de circulație (fond de lucru nestandardizat):

Marfa expediata si pe drum

Numerar: fonduri în decontări și în contul curent

Creanţe de încasat

Pe uzină de producție Există trei tipuri de stocuri de articole de inventar: stocuri de producție, lucrări în curs, stocuri de produse finite. Stocurile includ: materii prime, materiale de bază, semifabricate achiziționate, materiale auxiliare, combustibil, combustibil și containere. Lucrările în curs de desfășurare se referă la acele produse care la momentul calculului se află în orice stadiu de fabricație. Stocurile de produse finite includ costul mărfurilor finite și gata de vânzare, precum și soldul produselor finite din depozit.

Conform surselor de formare, capitalul de lucru este împărțit în propriu și împrumutat. Raportul dintre fondurile împrumutate și fondurile proprii este o secțiune foarte importantă a activității economice a serviciilor financiare ale întreprinderii.

Evaluarea economică a stării și a cifrei de afaceri a capitalului de lucru este caracterizată de următorii indicatori:

Kob \u003d Q / OCo,

unde Q este volumul produselor vândute;

OSo - solduri medii ale capitalului de lucru.

Calculul soldului mediu al fondului de rulment se efectuează după formula de calcul a valorii medii cronologice.

2. Cifra de afaceri în zile (durata unei cifre de afaceri) (Către):

Pentru \u003d Tp / Kob,

unde Tp este durata perioadei.

Accelerarea cifrei de afaceri este însoțită de implicarea suplimentară a fondurilor în cifra de afaceri. Încetinirea cifrei de afaceri este însoțită de deturnarea fondurilor din cifra de afaceri economică, atenuarea relativ mai îndelungată a acestora în stocurile de productie, in lucru, produse finite. Indicatorii cifrei de afaceri pot fi calculați atât pentru întregul set de capital de lucru, cât și pentru elemente individuale.

Forța de muncă a întreprinderii

Resursele de muncă reprezintă o parte a populației care are datele fizice, cunoștințele și abilitățile necesare în industria relevantă.

Personalul sau resursele de muncă ale unei întreprinderi reprezintă un ansamblu de angajați din diferite grupuri profesionale și de calificare angajați într-o întreprindere și incluși în statul ei de plată.

Personalul sau personalul întreprinderii și modificările acesteia au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care pot fi măsurate cu un grad mai mic sau mai mare de fiabilitate și reflectate de următorii indicatori absoluti și relativi:

• statul de plată și numărul de prezență al angajaților întreprinderii și diviziilor sale interne, anumite categorii și grupuri la o anumită dată;
• numărul mediu de angajați ai întreprinderii și a diviziilor sale interne pentru o anumită perioadă;
• ponderea angajaților diviziilor individuale în numărul total de angajați ai întreprinderii;
• rata de creștere a numărului de angajați ai întreprinderii pentru o anumită perioadă;
• categoria medie de lucrători ai întreprinderii;
• ponderea salariaților cu studii superioare sau medii de specialitate în numărul total de salariați și salariați ai întreprinderii;
• experienta medie de munca in specialitatea managerilor si specialistilor intreprinderii;
• fluctuația personalului pentru admiterea și concedierea salariaților;
• raportul capital-muncă între muncitori și lucrători la întreprindere.

Analiza resurselor de muncă este una dintre secțiunile principale ale analizei întreprinderii.

Asigurarea unei întreprinderi cu resurse de muncă se determină prin compararea numărului efectiv de salariați pe categorii și profesii cu nevoia planificată (estimată), în timp ce este necesară analizarea compoziției calitative după calificare.

Productivitatea muncii. Productivitatea muncii este înțeleasă ca eficacitatea sa, sau capacitatea unei persoane de a produce un anumit volum de producție pe unitatea de timp de lucru.

Pentru a evalua productivitatea muncii, se utilizează producția medie anuală, medie zilnică în termeni de valoare pentru un angajat sau muncitor mediu.

Indicatori particulari: intensitatea forței de muncă a produselor (timpul petrecut pentru producerea unei unități de producție) de un anumit tip sau producția în natură a unui anumit tip de produs într-o zi-om sau o oră-om.

Analiza resurselor de muncă din întreprinderi trebuie luată în considerare în strânsă legătură cu salariile. Salariul este o remunerație sistematică a unui salariat stabilită prin acordul părților (nu mai mică decât minimul de stat), pe care angajatorul este obligat să i-o plătească pentru munca prestată conform contract de muncă la tarife, norme, tarife prestabilite, ținând cont de contribuția sa de muncă.

Principiile de bază ale salariilor:

• asigurarea întreprinderilor cu maximă independență în materie de organizare a salariilor;
• distribuirea în conformitate cu rezultatele muncii, cantitatea și calitatea acesteia;
• interes material pentru rezultatele finale ridicate ale muncii și salarii nelimitate;
• consolidarea protecției sociale a angajaților;
• îmbunătățirea raportului salarial pentru anumite categorii și grupuri profesionale;
• depășind ratele de creștere ale productivității muncii față de creșterea salariilor medii.

Reglementarea salariilor de către stat se realizează atât direct, cât și indirect. Reglementarea directă este stabilirea directă a anumitor parametri cantitativi care sunt obligatorii pentru entitățile comerciale (cote de impozitare, salarii minime, categorii tarifare și coeficienți pentru angajați). sector public). Reglementare indirectă - recomandări periodice privind aplicarea tarifelor în industriile prelucrătoare, privind organizarea formelor și sistemelor progresive de remunerare, informații privind nivelul salariilor în industrii economie nationala si etc.

Distingeți între salariile nominale și cele reale. Salariile nominale sunt salariile acumulate și primite de un angajat pentru munca sa pe o anumită perioadă. Salariile reale reprezintă cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu salarii nominale.

Nivelul general al remunerației la întreprindere poate depinde de următorii factori principali:

• rezultate activitate economicăîntreprindere, nivelul profitabilității acesteia;
• politica de personal a întreprinderii;
• nivelul șomajului în regiune, regiune, în rândul lucrătorilor de specialități relevante;
• influența sindicatelor, a concurenților și a statului.

Cea mai importantă condiție pentru creșterea eficienței producției este mai mult creștere rapidă productivitatea muncii în comparaţie cu creşterea salariului mediu.

În funcție de natura participării la procesul de producție, lucrătorii sunt împărțiți în principali (angajați direct la fabricarea produselor principale) și auxiliari (lucrători care creează conditii normale producție). Se analizează raportul dintre muncitorii principali și auxiliari, se stabilește tendința de modificare a acestui raport, iar dacă nu este în favoarea lucrătorilor principali, atunci este necesar să se ia măsuri pentru eliminarea trendului negativ.

Rata de rotație a personalului se determină prin împărțirea numărului de angajați ai întreprinderii (atelier) care au plecat (concediți) pentru o anumită perioadă din motive imputabile cifrei de afaceri (din cauza propria voinţă, pentru încălcarea disciplinei muncii), etc. motive care nu sunt cauzate de producție sau nevoi naționale, asupra numărului mediu de salariați pentru aceeași perioadă (în procente).

Rata de participare la vot este determinată de raportul dintre numărul de angajați la vot și numărul de salariați dintr-o anumită perioadă. Acest coeficient este determinat de obicei de departamentele individuale ale atelierului, întreprinderii și apoi calculat ca medie ponderată.

Managementul resurselor umane include următorii pași:

1. Planificarea resurselor: dezvoltarea unui plan pentru a satisface nevoile viitoare de resurse umane. Procesul de planificare include trei etape:

Evaluarea resurselor disponibile;

Evaluarea nevoilor viitoare;

Elaborarea unui program care să răspundă nevoilor viitoare.

2. Recrutare. Recrutarea constă în crearea rezervei necesare de candidați pentru toate posturile și specialitățile, din care organizația selectează cei mai potriviți angajați pentru aceasta. Aceasta ia în considerare factori precum pensionarea, cifra de afaceri, disponibilizările din cauza expirării contractului de muncă, extinderea domeniului de aplicare al organizației. Recrutarea este de obicei condusă din surse externe și interne.

Instrumentele externe de recrutare includ: publicarea de reclame în ziare și reviste profesionale, contactarea agențiilor de ocupare a forței de muncă și a firmelor de management, trimiterea persoanelor contractate la cursuri speciale la colegii. Majoritatea organizațiilor preferă să recruteze în primul rând în cadrul organizației lor. Promovarea angajaților este mai ieftină. În plus, le crește interesul, îmbunătățește moralul și întărește atașamentul angajaților față de firmă.

3. Selectie. O decizie obiectivă privind alegerea, în funcție de circumstanțe, se poate baza pe educația candidatului, nivelul aptitudinilor sale profesionale, experiența anterioară de muncă, calitățile personale.

4. Determinarea salariilor și beneficiilor: dezvoltarea unei structuri de salarii și beneficii pentru a atrage, angaja și păstra angajații.

5. Orientare și adaptare în carieră: introducerea lucrătorilor angajați în organizație și diviziile acesteia, dezvoltarea înțelegerii angajaților cu privire la ceea ce așteaptă organizația de la ei și ce fel de muncă în cadrul acesteia primește o evaluare binemeritată.

6. Antrenament. Instruirea este formarea lucrătorilor în abilități pentru a le crește productivitatea. Scopul final al instruirii este de a oferi organizației dumneavoastră un număr suficient de oameni cu abilitățile și abilitățile necesare pentru a atinge obiectivele organizației.

7. Evaluarea activității de muncă: elaborarea unor metode de evaluare a activității de muncă și aducerea acesteia în atenția salariatului. Practic, evaluarea performanței are trei scopuri: administrativ, informațional și motivațional. Functii administrative: promovare, retrogradare, transfer, incetare a contractului de munca.

Funcții informaționale. Evaluarea performanței este, de asemenea, necesară pentru a informa oamenii despre performanța lor relativă. În aranjarea corectă a acestei probleme, lucrătorul va ști nu numai dacă lucrează suficient de bine, ci și care este exact puterea sau slăbiciunea sa și în ce direcție se poate îmbunătăți.

8. Promovare, retrogradare, transfer, concediere.

9. Training in leadership, managementul promovarii: dezvoltarea de programe care vizeaza dezvoltarea abilitatilor si imbunatatirea eficientei personalului managerial.

Resursele financiare ale întreprinderii

În procesul activității antreprenoriale, întreprinderile și organizațiile au legături economice cu contrapărțile lor: furnizori și cumpărători, parteneri în activități comune, asociații și asociații, sisteme financiare și de credit, în urma cărora iau naștere relații financiare legate de organizarea producției și vânzări de produse, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii, formarea resurselor financiare, implementarea activităților de investiții. Baza materială a relațiilor financiare sunt banii. Totuși, o condiție necesară pentru apariția lor este fluxul de numerar real datorat decontari reciproceîntre entitățile economice, în cadrul cărora se creează și se utilizează fonduri de fonduri centralizate și descentralizate.

Finanțarea întreprinderii reprezintă relații financiare sau monetare care apar în procesul de formare a principalului și capital de lucru, fondurile de numerar ale întreprinderii și utilizarea acestora.

Organizarea finanțelor unei întreprinderi se bazează pe anumite principii:

• independență economică,
• autofinanțare,
• răspundere materială,
• interes pentru rezultatele activităților,
• formarea rezervelor financiare.

Principiul independenței economice presupune că întreprinderea în mod independent, indiferent de forma organizatorică și juridică de conducere, își determină activitatea economică, direcția de investire a fondurilor în vederea realizării de profit. Într-o economie de piață, drepturile întreprinderilor din domeniul activitati comerciale investiții, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Piața stimulează întreprinderile să caute din ce în ce mai multe domenii noi de investiții de capital și crearea de industrii flexibile care să răspundă cererii consumatorilor. Cu toate acestea, nu se poate vorbi de independență economică completă.

Statul reglementează anumite aspecte ale activităților întreprinderilor. Astfel, relația întreprinderilor cu bugete de diferite niveluri, fonduri extrabugetare este reglementată prin lege, statul determină politica de amortizare.

Principiul autofinanțării înseamnă rambursarea integrală a costurilor pentru producția și vânzarea produselor, investiții în dezvoltarea producției în detrimentul fondurilor proprii și, dacă este necesar, împrumuturi bancare și comerciale. Implementarea acestui principiu este una dintre principalele condiții pentru activitatea antreprenorială, care asigură competitivitatea întreprinderii. În țările de piață dezvoltate, întreprinderile cu nivel inalt autofinanțare, ponderea fondurilor proprii ajunge la peste un procent. Principalele surse proprii de finanțare pentru întreprinderile din Federația Rusă includ: amortizarea, profitul, deducerile la fondul de reparații. Dar suma totală a fondurilor proprii ale întreprinderilor este insuficientă pentru implementarea unor programe serioase de investiții. În prezent, nu toate întreprinderile și organizațiile sunt capabile să implementeze pe deplin acest principiu. Întreprinderile și organizațiile dintr-o serie de sectoare ale economiei naționale, care produc produse și prestează servicii necesare consumatorului, din motive obiective, nu pot asigura rentabilitatea suficientă a acestuia. Acestea includ întreprinderi individuale de transport urban de pasageri, locuințe și servicii comunale, agricultură, industria de apărare și industriile extractive. Astfel de întreprinderi primesc alocații de la buget în condiții diferite.

Principiul răspunderii înseamnă existența unui anumit sistem de responsabilitate pentru desfășurarea și rezultatele activității economice. metode financiare implementarea acestui principiu este diferită pentru întreprinderile individuale, managerii acestora și angajații întreprinderii. În conformitate cu Legislația rusăîntreprinderi care încalcă obligațiile contractuale (termeni, calitatea produsului), disciplina de decontare, permițând rambursarea în timp util a împrumuturilor pe termen scurt și lung, răscumpărarea facturilor, încălcarea legilor fiscale, plata penalităților, penalităților, amenzilor. În caz de activitate ineficientă, procedura de faliment poate fi aplicată întreprinderii. Pentru conducătorii întreprinderii, principiul răspunderii este implementat printr-un sistem de amenzi în cazurile de încălcare a legilor fiscale de către întreprindere. Un sistem de amenzi, privarea de bonusuri, concedierea de la locul de muncă în cazurile de încălcare a disciplinei muncii, căsătoria se aplică angajaților individuali ai întreprinderii.

Principiul interesului pentru rezultatele activităților se datorează scopului principal al activității antreprenoriale - realizarea de profit. Interesul pentru rezultatele activității economice este în egală măsură inerent angajaților întreprinderii, întreprinderii însăși și statului în ansamblu. La nivelul angajaților individuali, implementarea acestui principiu ar trebui asigurată prin salarii decente, pe cheltuiala fondului de salarii și profituri direcționate spre consum sub formă de bonusuri, remunerare pe baza rezultatelor muncii pe an, remunerare pentru vechime, asistență materială și alte plăți de stimulare, precum și plăți către angajații întreprinderii dobânzi la obligațiuni și dividende pe acțiuni. Pentru o întreprindere, acest principiu poate fi implementat cu implementarea optimă a statului politica fiscala si respectarea unor proportii justificate economic in repartizarea profitului net catre fondul de consum si fondul de acumulare. Interesele statului sunt asigurate de activitățile profitabile ale întreprinderilor.

Principiul furnizării rezervelor financiare se datorează necesității formării de rezerve financiare care să asigure activitatea antreprenorială, care este asociată cu riscuri ca urmare a eventualelor fluctuații ale condițiilor pieței. Într-o economie de piață, consecințele riscului cad direct asupra antreprenorului, care în mod independent ia decizii, implementează programele dezvoltate cu riscul nereturnării fondurilor investite. Investiții financiareîntreprinderile riscă, de asemenea, să obțină un procent insuficient din venit în raport cu inflația sau zone mai profitabile de investiții de capital. În cele din urmă, pot exista erori directe de calcul în dezvoltarea programului de producție.

Rezervele financiare pot fi constituite de întreprinderi de toate formele organizatorice și juridice de proprietate din profitul net, după plata impozitelor și a altor plăți obligatorii către buget. Este indicat să se păstreze fondurile alocate rezervei financiare în formă lichidă, astfel încât acestea să genereze venituri și, dacă este necesar, să poată fi ușor convertite în capital numerar.

- este un ansamblu de venituri și încasări în numerar proprii din exterior, destinate îndeplinirii obligațiilor financiare ale întreprinderii, finanțând costurile curente și costurile asociate dezvoltării producției.

Capital - parte din resursele financiare investite în producție și care generează venituri la sfârșitul cifrei de afaceri. Altfel, capitalul apare ca o formă transformată de resurse financiare.

Surse de formare a resurselor financiare:

a) propriu (intern):

Profit din activitatea de bază;

Profit din alte activități;

Încasări din vânzarea proprietății pensionate, minus costurile vânzării acesteia;

Deduceri de amortizare;

b) atras în termeni diferiți (externi):

proprii atras;

fonduri împrumutate;

Ajungerea în ordinea redistribuirii;

Credite bugetare.

Trebuie amintit că nu tot profitul rămâne la dispoziția întreprinderii, o parte din acesta sub formă de impozite și alte plăți fiscale merge la buget. Profitul ramas la dispozitia intreprinderii este distribuit in scop de acumulare si consum. Profitul alocat pentru acumulare este utilizat pentru dezvoltarea producției și contribuie la creșterea proprietății întreprinderii. Profitul direcționat spre consum este folosit pentru rezolvarea problemelor sociale.

Deduceri de amortizare - o expresie monetară a costului de amortizare a imobilizărilor și imobilizărilor necorporale. Acestea sunt de natură dublă, deoarece sunt incluse în costul de producție și, ca parte a încasărilor din vânzarea produselor, sunt virate în contul de decontare al întreprinderii, devenind o sursă internă de finanțare atât pentru simplu, cât și pentru extins. reproducere.

Resursele proprii atrase sunt rezultatul investiției investitorilor externi ca capital antreprenorial.

Capitalul antreprenorial este capitalul investit în capitalul autorizat al unei alte întreprinderi în scopul realizării de profit sau a participării la conducerea întreprinderii.

Capitalul împrumutat (fonduri împrumutate) este transferat întreprinderii pentru utilizare temporară în condițiile de plată și rambursare sub formă de împrumuturi bancare emise la data de date diferite, fonduri ale altor întreprinderi sub formă de bilete la ordin, împrumuturi cu obligațiuni.

Fonduri mobilizate pentru piata financiara includ: fonduri din vânzarea de acțiuni proprii, obligațiuni, precum și alte tipuri de titluri.

Fondurile primite în ordinea redistribuirii constau în:

• indemnizație de asigurare pentru riscurile noastre diminuate;
• resurse financiare provenite din preocupări, asociații, companii-mamă;
• dividende și dobânzi la valorile mobiliare ale altor emitenți;
• subvenții bugetare.

Alocațiile bugetare pot fi utilizate atât pe bază nerambursabilă, cât și pe bază rambursabilă. De regulă, acestea sunt alocate pentru finanțarea comenzilor guvernamentale, a programelor individuale de investiții sau ca sprijin de stat pe termen scurt pentru întreprinderile a căror producție este de importanță națională.

Resursele financiare sunt utilizate de întreprindere în procesul de producție și activități de investiții. Sunt în continuă mișcare și ajung în numerar doar sub formă de solduri de numerar pe contul curent la o bancă comercială și la casieria întreprinderii.

Sursa - Economia întreprinderii: tutorial/ I. S. Bolshukhina; sub total ed. V.V. Kuznețova. - Ulyanovsk: UlGTU, 2007. - 118 p.

Pentru a desfășura orice activitate de afaceri, este necesar să aveți munca si resursele materiale, adică dispun de diferite mijloace prin care să producă bunuri materiale și servicii. În primul rând, acestea sunt clădiri de producție, utilaje, materii prime, transport etc. În practica economică se numesc capital (active fixe și circulante sau fonduri).

Active fixe (capital fix sau fonduri) ale întreprinderii. Aceasta este o parte din proprietatea utilizată ca mijloc de muncă în producția de produse, efectuarea muncii, prestarea de servicii sau pentru conducerea organizației pe o perioadă mai mare de 12 luni.

O trăsătură distinctivă a mijloacelor fixe este utilizarea repetată a acestora în procesul de producție, păstrarea aspectului original pentru o perioadă lungă de timp. Influenţat de procesul de producţie şi Mediul extern se uzează treptat și își transferă costul inițial la costurile de producție în perioada standard a serviciului lor prin calcularea amortizarii (amortizării) conform standardelor stabilite.

Activele fixe joacă un rol imens în procesul de muncă, deoarece împreună formează producția baza tehnica si determina capacitatea de productie a intreprinderii. Întreprinderea are dreptul de a deține, de a folosi și de a dispune de active imobilizate: transferul sau vinderea către alte întreprinderi cu titlu gratuit, schimbul, închirierea, furnizarea gratuită pentru utilizare temporară sau împrumutat, anularea bilanţului dacă acestea sunt uzate sau învechit.

Clasificarea mijloacelor fixe. Activele fixe ale întreprinderii sunt diverse ca compoziție și scop, ele sunt clasificate în următoarele grupe:

1. După tip: clădiri (33,9%); structuri (4%); dispozitive de transmisie (3,2%); mașini și echipamente electrice (2,2%); mașini și echipamente de lucru (34,8%); instrumente și dispozitive de măsură și reglare (8,3%); tehnologie informatică (7,9%); vehicule (2,9%); unealta, durata de viata mai mare de 1 an (1,2%); producția și inventarul gospodăriilor (1,6%).

Mijloacele fixe după tip se împart în active și pasive: active - afectează direct obiectul muncii; pasiv - asigură funcționarea normală a activului.

Structura mijloacelor fixe (fondurilor) este ponderea valorii grupurilor individuale de active fixe în valoarea lor totală. În diferite industrii, structura activelor fixe este diferită. Structura de mai sus (în paranteze) se referă la întreprinderile industriei radio. Cu cât este mai mare compoziția mijloacelor fixe ale mașinilor de lucru și a altor active active, cu atât structura acestora este mai eficientă, de ex. cu atât mai multe produse vor fi produse dintr-o rublă de mijloace fixe.

2. Prin scopul sau prin natura participării la procesul de producție.În funcție de scopul în activitățile de producție și economice, mijloacele fixe se împart în producție și neproducție: producție: mașini, mașini-unelte, unelte, clădiri ale atelierelor principale și auxiliare, vehicule destinate deplasării și depozitării obiectelor și produselor muncii. ; mijloacele fixe neproductive nu sunt implicate direct în procesul de producție, dar sunt folosite pentru nevoile culturale și cotidiene ale angajaților întreprinderii (cantină, stadion etc.).

3. Ramuri ale economiei nationale. Pentru asigurarea contabilității mijloacelor fixe se preconizează împărțirea acestora în următoarele grupe: industrie, agricultură, silvicultură, transporturi, comunicații, cultură, medicină, învățământ etc. (sunt aproximativ 500 de sectoare ale economiei nationale in lume).

4. Gradul de utilizare. După gradul de utilizare în producție și activități economice, mijloacele fixe se împart în cele aflate în stoc, exploatare, conservare și închiriere.

5. Prin afiliere. Deținut și închiriat. Fondurile proprii se află în bilanţul întreprinderii, iar fondurile închiriate aparţin altei întreprinderi şi sunt utilizate temporar contra cost.

Evaluarea mijloacelor fixe.În procesul de funcționare, activele fixe (capitalul) sunt contabilizate și evaluate în natură și valoare.

Forma naturală. Contabilitatea mijloacelor fixe în natură este necesară pentru a determina compoziția tehnică a mijloacelor fixe, capacitatea de producție și gradul de utilizare a echipamentelor. Contabilitatea mijloacelor fixe în natură se numește contabilitate analitică, se efectuează pentru fiecare obiect separat. Pentru fiecare obiect este creată o fișă de inventar, care reflectă numele obiectului, numărul de inventar, costul inițial și principalele caracteristici tehnice și economice.

Forma valorii (monetare).În gestiunea mijloacelor fixe se utilizează un sistem diferenţiat de evaluări, care este determinat stabilirea obiectivelor măsurarea costului capitalului fix: pentru evaluarea rezultatelor, pentru calculul de amortizare și impozit, pentru vânzare și închiriere, pentru calcularea eficienței economice a investițiilor.

Există următoarele tipuri de evaluare a activelor fixe (fondurilor):

1. Iniţială. Mijloacele fixe, inclusiv cele care erau în exploatare, se iau în considerare conform costul inițial este suma costurilor reale de achiziție, construcție și producție, excluzând taxa pe valoarea adăugată (TVA) și alte taxe rambursabile.

2. Recuperare. Prețurile și tarifele curente pentru mijloacele fixe se schimbă constant sub influența factorilor de cerere și ofertă, a inflației. Este necesar să se reevalueze activele imobilizate și să le aducă la o măsură unică a valorii, atunci când costul inițial al capitalului fix încetează să-și reflecte prețul real în condițiile actuale de activitate economică, gestionarea procesului de reproducere devine mai dificilă, există obstacole în calea activității comerciale normale, indicatorii calculați nu reflectă nivelul lor real. Sub restauratoare valoarea este înțeleasă ca costul de reproducere a mijloacelor fixe în condiții moderne sau după reevaluare. Costul de înlocuire al mijloacelor fixe este costul estimat al recreării copiei exacte a acestora în condiții moderne folosind materiale similare și menținând toți parametrii operaționali. Organizația are dreptul o dată pe an, la data de 1 ianuarie a anului de raportare, să reevalueze total sau parțial activele fixe la costul de înlocuire prin indexare folosind indicele deflator (metoda indicelui) sau prin recalcularea directă la prețuri de piață documentate pentru obiectele noi similare celor care sunt evaluat (metoda de evaluare directă).

3. Rezidual. Mijloacele fixe se uzează în timpul funcționării, ceea ce le reduce costul inițial. Expresia monetară a pierderii calităților lor fizice de către obiecte se numește depreciere. Costul inițial minus valoarea deprecierii este rezidual. Acesta arată valoarea părții subamortizate din costul mijloacelor fixe. Valoarea reziduală vă permite să judecați gradul de amortizare a mijloacelor fixe, să planificați reînnoirea și repararea acestora. După valoarea reziduală, activele fixe sunt contabilizate în bilanţul întreprinderii (valoarea contabilă).

4. lichidare- valoarea mijloacelor fixe la momentul scoaterii lor din procesul de productie sau costul fierului vechi.

Amortizarea și amortizarea mijloacelor fixe. Mijloacele fixe (capital) funcționează timp de câțiva ani și sunt supuse înlocuirii (rambursării) ca urmare a deteriorarii lor fizice și morale. Amortizarea mijloacelor fixe- pierderea parțială sau totală a valorii de consum și a valorii mijloacelor fixe atât în ​​timpul funcționării, cât și în timpul inactivității acestora. Alocați deteriorarea fizică și morală.

Fizic- pierderea mijloacelor fixe (fondurilor) proprietăților lor inițiale, o modificare a caracteristicilor operaționale ca urmare a utilizării lor intensive în producție (are loc atât în ​​timpul funcționării, cât și în timpul depozitării), în urma căreia componentele și mecanismele o parte sunt distruse. Ca urmare, mijloacele de muncă devin nepotrivite pentru utilizare ulterioară. Amortizarea fizică are loc: integrală - se rambursează prin achiziționarea de noi mijloace fixe, parțială - se rambursează prin reparații majore.

Morală d - înseamnă pierderea valorii mijloacelor fixe. Amortizarea capitalului fix se produce ca urmare a aparitiei mai multor echipament modern cu cele mai bune caracteristici tehnice si economice. Utilizarea echipamentelor învechite devine ineficientă, prin urmare, înainte de data uzurii fizice a acestuia, acesta trebuie înlocuit sau modernizat. În condiții de luptă competitivă, rata de uzură a mașinilor și echipamentelor și nevoia de înlocuire constantă a acestora s-a accelerat.

Pentru compensarea economică a deprecierii mijloacelor fixe (capital), o parte din valoarea acestora este inclusă în costul de producție sub formă de amortizare. . Depreciere- este vorba de un transfer gradual al costului mijloacelor fixe la produse finite, acumulat în urma vânzării produselor finite, sub formă de amortizare, organizarea unui fond de amortizare. De esenta economica amortizarea este valoarea monetară a mijloacelor fixe transferate către un produs nou creat.

Expresia monetară a sumei deprecierii, corespunzătoare gradului de amortizare a mijloacelor fixe, este amortizarea. Deducerile din amortizare sunt incluse în costul de producție și vânzare a produselor (lucrări, servicii).

Mărimea fondului anual de amortizare depinde de costul mediu anual al mijloacelor fixe și de rata de amortizare.

Rata de amortizare este pârghia principală a politicii de amortizare a statului. Prin intermediul ratei de amortizare se reglează rata de rotație a capitalului fix și se intensifică procesul de reproducere a acestuia. Rata de amortizare este raportul dintre suma anuală de amortizare și costul inițial al mijloacelor fixe, exprimat ca procent.

Deducerile din depreciere în producție sunt utilizate pentru refacerea completă a echipamentelor (renovare) și pentru revizia și modernizarea echipamentelor.

În practică, taxele anuale de amortizare sunt calculate în următoarea ordine:

1. Determinați costul mediu anual al mijloacelor fixe sau al fondurilor conform formulei:

Unde Pvv și Pvyb- mijloace fixe introduse și retrase, în ruble;

Lun- costul inițial al mijloacelor fixe la începutul anului, în ruble;

n și n1 - numărul de luni în care au funcționat aceste fonduri;

12 este numărul de luni dintr-un an.

2. Determinați cheltuielile anuale de amortizare după formulele:

Unde Rkrn- cheltuieli de revizie si modernizare, in ruble;

L- valoarea de lichidare, rub.;

T- durata de viata (ani).

unde H% este rata generală de amortizare. Acesta este un anumit procent din valoarea mijloacelor fixe. Se compune din rata de amortizare pentru renovare și rata pentru reparații majore și modernizare.

Deducerile de amortizare se fac lunar pentru grupuri individuale sau articole de inventar in valoare de 1/12 din rata anuala de amortizare pe durata de viata standard. Caracteristicile anumitor tipuri de producție, mod de operare, conditii naturaleşi influenţa unui mediu agresiv, care determină creşterea sau scăderea deprecierii mijloacelor fixe, sunt luate în considerare prin aplicarea factorilor de corecţie corespunzători stabiliţi pentru ratele de amortizare.

Entitățile comerciale pot aplica una dintre metodele de amortizare pentru tipuri omogene de mijloace fixe. Atunci când se formează o politică contabilă pentru un anumit domeniu de conduită contabilitate o metodă este selectată dintre mai multe permise de lege pe parcursul duratei sale de viață (a se vedea regulamentul contabil PBU 6/01 „Contabilitatea mijloacelor fixe” - Internet): Viata utila - perioada în care utilizarea unui element de imobilizări este destinată să genereze venituri sau să servească la îndeplinirea scopurilor activității unei entități economice:

Mod liniar- Aceasta este o metoda care consta in amortizarea uniforma pe durata de viata utila a unui obiect. Prin această metodă, amortizarea este percepută pe baza costului inițial al obiectului și a ratei de amortizare calculată din durata de viață utilă a acestui obiect.

Metoda echilibrului descrescător- aceasta este o metoda prin care se calculeaza amortizarea pe baza valorii reziduale a unui element de imobilizari, luata la inceputul fiecarei perioade de raportare, a ratei de amortizare calculata la inregistrarea unui element de imobilizari, pe baza duratei de viata a acestuia. Aplicarea acestei metode nu permite acumularea la timp a amortizarii totale, deci este posibil sa se aplice un factor multiplicator.

Metoda de anulare bazată pe suma numărului de ani de viață utilă (cumulativă)- aceasta este o metodă în care amortizarea se calculează pe baza costului inițial al obiectului și a raportului anual, unde numărătorul este numărul de ani rămase până la sfârșitul duratei de viață a obiectului, iar numitorul este suma dintre numărul de ani din viața obiectului.

Metoda de anulare a costului proporțional cu volumul de produse (lucrări). Prin această metodă, valoarea anuală a amortizarii se determină prin înmulțirea procentului calculat în timpul înregistrării acestui obiect ca raport dintre costul său inițial și volumul estimat de producție (lucrări) pe durata de viață a acestuia, cu volumul de muncă sau de produse efectiv. efectuate pentru o anumită perioadă de raportare.

Amortizarea încetează din prima zi a lunii următoare celei de pensionare sau rambursarea integrală a valorii obiectului.

Amortizarea se calculează în funcție de fișele de inventar. Fișele de inventar sunt grupate în funcție de tipurile și principiul de utilizare (în exploatare, stoc, închiriere) a obiectelor, iar în cadrul fiecărei grupe - în funcție de zonele de costuri cărora li se aplică amortizarea acumulată.

Indicatori utilizare eficientă mijloace fixe(capital fix).

Pentru a caracteriza utilizarea capitalului fix se folosește un sistem de indicatori generalizatori ai costurilor, relativi și naturali, care include indicatori generalizatori și particulari tehnici și economici.

La număr rezumând indicatori ai nivelului de utilizare a capitalului fix includ:

1. rentabilitatea activelor- arată câte produse sunt produse din 1 rublă de active fixe și se calculează prin formula:

unde B este producția în perioada planificată, în ruble.

2. Intensitatea capitalului- randamentul invers al activelor. Afișează câte mijloace fixe în ruble reprezintă 1 rublă de producție și se calculează prin formula:

rentabilitatea activelor arată cât de multă producție se primește din fiecare rublă a capitalului fix existent, intensitatea capitalului arată valoarea valorii mijloacelor fixe necesare obținerii unui anumit volum de producție. Rentabilitatea activelor servește la analizarea utilizării capitalului fix existent, a intensității capitalului - pentru a planifica nevoia de active fixe și investiții de capital. Cu cât randamentul activelor este mai mare și cu cât intensitatea capitalului este mai mică, cu atât mai eficient sunt utilizate activele fixe.

3. Raportul stoc-muncă- arată câte mijloace fixe în ruble cad asupra unui lucrător și se calculează prin formula:

unde, Chrab - numărul de muncitori, oameni.

4. Raportul de schimbare. Este determinat de raportul dintre numărul de schimburi de mașini lucrate și numărul total de echipamente instalate (sau cel mai mare schimb):

Kcm = ∑ ture lucrate / Qm. sau Kcm = (Q1 + Q2 + Q3 / Q.m.

unde Q1, Q2, Q3 - numărul de schimburi de mașini lucrate (respectiv 1, 2, 3 schimburi),

Q.m. - numărul de echipamente instalate.

Studii private (estimate) de fezabilitate indicatori ai utilizării mijloacelor fixe sunt indicatori ai utilizării echipamentelor:

5. Coeficientul de utilizare extensivă a echipamentelor- arată gradul de utilizare a echipamentului în timp și este determinat de formula:

unde T f / plan - timpul de funcționare real și planificat al echipamentului pentru o anumită perioadă, pe oră.

6. Raportul de utilizare intensivă a echipamentelor- caracterizează gradul de performanță al echipamentului din punct de vedere al puterii și este determinat de formula:

unde B este cantitatea reală și planificată de produse produse pe unitatea de timp, în termeni monetari sau naturali.

7. Coeficientul de utilizare integrală a echipamentelor, caracterizează gradul de utilizare a echipamentelor, atât în ​​timp, cât și în putere:

Capacitatea de producție a întreprinderii. Determinarea corectă a volumului de producție este imposibilă fără un calcul preliminar al capacității de producție. Capacitatea de producție este producția anuală maximă posibilă de produse din nomenclatură și sortiment, prevăzută de plan cu utilizarea deplină a echipamentului. Capacitatea de producție nu este o valoare constantă, ea se modifică odată cu introducerea noii tehnologii și schimbări în organizarea producției și a muncii.

Există următoarele tipuri de putere:

1. Capacitatea proiectului- se determină în timpul fabricării utilajelor, pe baza productivității pe unitatea de timp de lucru;

2. Putere de intrare- Mvh - putere la începutul anului;

3. putere de iesire- Mout - putere la sfârșitul anului, ținând cont de echipamentele puse în funcțiune și retrase:

unde Mvv/vyb - echipamente de intrare și de ieșire.

4. Puterea derivată medie anuală:

unde n este cantitatea de acțiune a puterii înaintea mesagerului anului.

Capacitatea de producție a întreprinderii este determinată de atelierul de conducere, iar capacitatea anuală de producție este determinată pentru fiecare grupă de echipamente din aceste ateliere:

unde C este numărul de echipamente din acest grup (mașini),

Fef - un fond de timp eficient, ținând cont de timpul de nefuncționare al echipamentelor pentru reparații, pe oră;

Tsht - norma de timp bucată pentru operație, pe oră.

Pentru a determina capacitatea întreprinderii, se folosesc mai multe fonduri de timp.:

1. Calendar fond de timp(Fk) - se determină prin înmulțirea numărului de ore dintr-o zi cu numărul de zile dintr-un an:

Фк = Дr * tс

unde Dr - numărul de zile dintr-un an;

tc - lungimea zilei în ore.

2.Fondul de timp nominal(Fn) - ia în considerare timpul de funcționare al echipamentului în zilele lucrătoare și este determinat de formula:

unde S este numărul de schimburi;

dr- zi de lucru;

tcm- durata schimbului (8 ore);

Dpred – zilele prevacante;

TPR- timp de reducere in zilele de sarbatori (1 ora - reglementat de stat).

3. Fond de timp eficient (Fef)- ia în considerare orele de lucru, luând în considerare timpul de nefuncţionare a echipamentelor aflate în reparaţie, este determinată de un sistem unificat de întreţinere preventivă şi este determinată de formula:

unde Y este coeficientul luând în considerare pierderea timpului echipamentului în reparație;

Procentul de pierderi pentru reparații (acceptat de întreprindere în 4-8%);

4. Fond de timp valabil(Fd) - este determinată de soldul anual al timpului de muncă al unui lucrător și arată pierderea timpului de muncă în cadrul zilei de muncă (tabelul 6).

Tabel 6 - Structura soldului anual al unui lucrător pentru 20__

ONG-urile americane au resurse foarte importante și sunt, de asemenea, foarte diversificate în ceea ce privește sursele lor de venituri bugetare. Să le considerăm în ordine. Resursele de proprietate includ clădiri, structuri, echipamente, materii prime, vehicule, active financiare (titluri de valoare, depozite bancare, numerar gratuit) și active necorporale(brevete, licențe, drepturi etc.).
Resursele de muncă unesc angajații cu normă întreagă și fără personal ai ONG-urilor, voluntari care, în mod remunerat și gratuit, prestează obligatii de munca. Specificul funcționării suboficiilor se reflectă în caracteristicile resurselor lor de muncă. Obiectivele semnificative din punct de vedere social ale activităților lor și restricțiile privind distribuția veniturilor impun cerințe speciale asupra personalului angajat. În primul rând, acesta este un angajament față de scopurile de activitate neprofitabile, evaluarea remunerației pentru muncă este departe de a fi doar din punct de vedere material. Potrivit oamenilor de știință americani W. Baumol și W. Bowen, munca în NPO se distinge printr-un grad mai mare de satisfacție morală decât în ​​alte industrii. Oamenii de știință numesc acest lucru „venit psihic”.
Prioritatea scopurilor necomerciale se reflectă și în salariile mai mici în OBNL față de cele disponibile în întreprinderile comerciale și instituțiile de stat. Pentru stat, costurile relativ scăzute ale serviciilor furnizate de ONG-uri sunt de o importanță considerabilă. Ratele salariale medii scăzute pentru lucrătorii NPO din Statele Unite în comparație cu cele disponibile în instituțiile publice (în NPO, în medie, acestea sunt egale cu 65% din ratele salariale ale funcționarilor publici) permit guvernelor de stat și locale să economisească costuri. în implementarea unuia sau altuia proiect public.
Prin finanțarea activităților ONG-urilor pe bază de contract și scutirea de taxe a misiunilor caritabile, statul contribuie astfel la creșterea sumei fondurilor strânse pentru a plăti domenii semnificative din punct de vedere social ale activităților non-profit. Realizarea acestui beneficiu este evidențiată nu numai de scutirea ONG-urilor de impozite pe venit și vânzări, ci și de disponibilitatea cu care autoritățile americane oferă
împrumuturi avantajoase ale ONG-urilor, subvenții ale dobânzii, garanții de împrumut de la băncile comerciale, timp liber la televiziunea publică pentru a face publicitate serviciilor comunitare și contractarea lor de bunăvoie pentru a rula programe guvernamentale.
Voluntarii au, de asemenea, o contribuție semnificativă la crearea de bunuri publice. În SUA, aceștia sunt implicați în lucrări contractuale cu guvernele de stat și locale, reprezentând cel puțin 20% din populație. Voluntariatul este un sistem relaţiile de muncă, construit folosind mecanismul stimulentelor nemateriale și urmărind scopuri caritabile și alte scopuri utile din punct de vedere social.
Forme de interacțiune între angajații organismelor controlat de guvern iar voluntarii din SUA pot fi diferiți. Se pot distinge trei tipuri de activitate cel mai des practicate: a) munca voluntară a cetăţenilor în sistemul organelor guvernamentale la alegere pentru o recompensă simbolică; b) munca voluntară a funcționarilor publici, dar fără compensație; c) voluntar munca liberăîn districtele școlare, agențiile și agențiile de justiție penală Securitate Socială.
Există o serie de metode de stimulente nemateriale pentru voluntari: practice, informaționale și privilegiate. Primul grup de metode de stimulare include oferirea voluntarilor de oportunitatea de a dobândi experiență în diverse domenii, precum și cunoștințe suplimentare, abilități etc. Al doilea grup de instrumente de stimulare implică accesul la sursele de informareși materiale precum noile tehnologii, cercetare și dezvoltare etc. Al treilea grup de metode oferă voluntarilor posibilitatea de a obține o serie de privilegii personale, precum dreptul de a utiliza gratuit serviciile ONG-urilor, dreptul primar de a primi sprijin din partea autorităților statului. În cele din urmă, în Statele Unite, munca unui voluntar este luată în considerare atunci când se determină vechimea în muncă, precum și munca plătită într-o întreprindere sau instituție.
În structura surselor de finanțare pentru ONG-uri se disting sursele proprii și împrumutate de venit. Sursele bugetare proprii includ venituri din activități proprii și comerciale, împrumuturi, acțiuni și obligațiuni. În Statele Unite, fondurile strânse implică finanțarea atât a persoanelor fizice, cât și a persoanelor juridice. Sursele atrase includ granturi, taxe de membru, contribuții de rezervă, fonduri împrumutate (împrumuturi), fonduri de caritate și de sponsorizare.
Practica subvențiilor bugetare directe către ONG-uri prin ajutoare a fost înlocuită de un sistem de contracte în ultimii 10-15 ani. Până la sfârșitul secolului XX. în Statele Unite, ONG-urile care furnizează servicii sociale, de angajare și de formare au reprezentat 55% și, respectiv, 30% din creditele federale din totalul programelor ONG-urilor. Iar suma totală a granturilor acordate ONG-urilor pentru implementarea programelor federale s-a ridicat la 32% din veniturile lor totale.
Credite Guvernul federal Statele Unite și deducerile din fondurile extrabugetare speciale pentru dezvoltarea sectorului non-profit sunt distribuite de guvernele statelor între autoritățile locale Autoritățile. Aceștia din urmă au dreptul de a determina direcțiile de cheltuieli și gama de ONG-uri atrase.
LA anul trecutîn ceea ce privește autosuficiența financiară, NS SUA a depășit aceste sectoare în Germania, Țările de Jos, Suedia, Franța și Marea Britanie. Din ultima treime a secolului XX. s-a înregistrat o scădere a cantității de resurse financiare alocate de guvernul SUA și fundațiile private pentru implementarea programelor ONG-urilor, dar în veniturile bugetare ale acestora a crescut ponderea vânzării de servicii pe piață. În consecință, structura veniturilor sectorului în ansamblu s-a schimbat: în 1977, ponderea statului în veniturile bugetare a fost de 29,6%, fondurile private, corporațiile și persoanele fizice - 26,7%, iar ponderea veniturilor din propriile activități comerciale - 36,4%; în 2002 - 12,9, 30,5 şi respectiv 56,6%.

Mai multe despre subiectul MUNCĂ, PROPRIETĂȚI ȘI RESURSE FINANCIARE ALE ORGANIZAȚILOR NON-PROFIT:

1. Organizațiile non-profit au o diferență semnificativă față de organizațiile comerciale. Caracteristicile organizațiilor non-profit sunt în primul rând în scopul activităților lor și al formării de resurse financiare. O organizație non-profit este o organizație care nu are ca scop principal al activităților sale realizarea de profit și nu distribuie profitul primit între participanții săi.
   Cu toate acestea, organizațiile nonprofit pot desfășura activități antreprenoriale numai în măsura în care aceasta servește la atingerea scopurilor pentru care au fost convocate.
   Persoanele juridice care sunt organizații non-profit pot fi create sub formă de cooperative de consumatori (societăți de consum), uniuni de consumatori, organizatii religioase(asociații), fundații, instituții, organizații de caritate(asociații) și alte forme prevăzute de lege.

Pagina 2

Acești indicatori caracterizează eficiența utilizării resurselor materiale, forței de muncă și financiare pentru instalațiile puse în funcțiune.

Analiza financiară vă permite să distribuiți cât mai rațional materialul, forța de muncă și resurse financiare ca o singură întreprindere, companie și economie în ansamblu. Se știe că orice resurse sunt limitate și efectul maxim poate fi obținut nu numai prin reglarea volumului acestora, ci și prin corelarea optimă a diferitelor resurse.

Capitol furnizarea de resurse, care determină costurile cu resursele materiale, forței de muncă, financiare, ar trebui să fie legată nu numai de obiectele specifice economiei naționale (minister, departament, complex teritorial de producție, republică unională), ci și să fie consecventă (pentru primii cinci ani) cu secțiunile relevante ale planului de dezvoltare economică și socială URSS: după cost și profit, eficiență economică, forță de muncă și personal, logistică, implementare informatică la economia naţională.

Monitorizează utilizarea rațională și economică a resurselor materiale, forței de muncă și financiare pentru a identifica rezervele din fermă, a reduce costurile de producție, a preveni pierderile și cheltuielile neproductive. Pe baza datelor contabile și de raportare, efectuează o analiză cuprinzătoare a activităților economice și financiare ale întreprinderii și al diviziilor sale care se autosusțin, elaborează propuneri pentru eliminarea deficiențelor în cheltuirea fondurilor publice, creșterea eficienței producției și implementarea consecventă a unui regim de economii. . Participă la elaborarea măsurilor care vizează menținerea disciplinei de stat, consolidarea contabilității economice, extinderea domeniului de aplicare a acesteia și contribuie la implementarea acestora. Efectuează lucrări de îmbunătățire a organizării și introducerea unor forme și metode progresive de contabilitate, eficientizarea documentației contabile primare, utilizarea standardului forme unificate. Studierea celor mai bune practici în organizarea contabilă. Ia pașii necesari pentru utilizare mijloace moderne mecanizarea și automatizarea muncii contabile și de calcul, participă la formularea formulării economice a problemelor rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice. Efectuează lucrările necesare legate de decontările non-rutine și controlul asupra corectitudinii operațiunilor de decontare, efectuând modificări la informațiile de referință și de reglementare care sunt utilizate în procesul de prelucrare automată a datelor contabile. Întocmește situații financiare privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii.

Cu ajutorul modelelor de echilibru, resursele materiale, de muncă și financiare și nevoile pentru acestea sunt legate, iar activitatea industriilor conexe este coordonată.

Principala cerință a activității comerciale - utilizarea rațională a resurselor materiale, forței de muncă și financiare - necesită o contabilitate și o analiză atentă a costurilor. Sarcinile analizei costurilor de distribuție se bazează pe această cerință. Principalele sunt: ​​studiul influenței factorilor asupra nivelului costurilor de distribuție în general și pentru articole individuale; gasirea rezervelor pentru economisirea (reducerea) costurilor mentinerea sau imbunatatirea indicatorilor calitativi si cantitativi in ​​activitatile comerciale, identificarea costurilor neproductive, a pierderilor; dezvoltarea măsurilor de reducere și eliminare a acestora. La determinarea impactului factorilor asupra costurilor de distribuție, se calculează influența volumului vânzărilor, structura și viteza acestuia.

Datele contabile sunt folosite pentru utilizarea cât mai rațională a resurselor materiale, de muncă și financiare.

Organizarea științifică a muncii face posibilă utilizarea cât mai rațională a resurselor materiale, de muncă și financiare, favorizează o atitudine cumpătată față de binele oamenilor și timpul de lucru și incompatibilitatea cu gestionarea defectuoasă și risipa.

Cu cât tehnologia, resursele materiale, de muncă și financiare sunt utilizate mai bine în procesul de producție, cu atât mai perfecte sunt metodele de gestionare a tuturor domeniilor de producție și activitate economică, Mai mult se realizează reducerea costului lucrărilor de instalare.

Valoarea analitică pentru căutarea ulterioară a rezervelor pentru a economisi costul resurselor materiale, forței de muncă și financiare va avea, de asemenea, indicatori analitici calculați, cum ar fi proporțiile articolelor de calcul enumerate într-o rublă de produse comerciale produse și vândute separat. Acestea sunt calculate prin împărțirea sumei cheltuielilor pentru fiecare articol la cantitatea de produse comercializabile, respectiv, produse și vândute.

Respectarea de către întreprinderi, organizații și instituții a regimului de economisire a materialelor, forței de muncă și resurselor financiare, îndeplinirea tuturor indicatorilor bugetului de stat, planurile financiare sectoriale, respectarea strictă a disciplinei financiare și de plată sunt condiții obligatorii pentru respectarea emisiilor cu mărimea stabilită prin planurile de stat de dezvoltare economică şi socială.

Cu ajutorul documentelor, se efectuează monitorizarea constantă a mișcării resurselor materiale, forței de muncă și financiare. Prin semnarea documentului, persoana împuternicită controlează în acest fel legalitatea și oportunitatea operațiunii. Aceasta contribuie la regimul de economii, impune fiecărui angajat care a semnat documentul, responsabilitatea personală pentru acțiunile sale. În acest fel, se efectuează controlul asupra siguranței proprietății, a acțiunilor persoanelor responsabile financiar, se dezvăluie fapte de necinste sau abuz direct.

Contabilitatea statistică generează informații despre starea și circulația resurselor materiale, de muncă și financiare în vederea generalizării acesteia la nivel economic național. La întreprinderile furnizoare de produse, obiectele contabilității statistice sunt stocurile și volumele de livrări de produse pe articole individuale, volumele de livrări de produse prin relații economice directe pe termen lung și aprovizionare integrată garantată, implicarea în circulația economică a surplusului și a materiilor prime neutilizate și echipamente, productivitatea muncii, numărul și componența angajaților etc. Informațiile statistice rezumative, cu excepția datelor de observare a eșantionului, se bazează pe informații operaționale și contabile. Raportare statistică, care se prezintă mai devreme decât cel contabil, cu o utilizare pricepută, se poate dovedi a fi instrument eficient economie şi utilizarea raţională a resurselor materiale, forţei de muncă şi financiare.

LA timpuri recente De asemenea, sunt dezvoltate sisteme SPM care iau în considerare resursele materiale, de muncă și financiare.

Productia si activitatea economica a organizatiilor este asigurata nu numai prin utilizarea resurselor materiale, de munca si financiare, ci si prin mijloace fixe - mijloace de munca si conditii materiale ale procesului de munca.