Legalitatea concedierii în timpul concediului medical depinde de inițiatorul procedurii. Poate exista o astfel de situație în care un angajat să fi depus o scrisoare de demisie, dar să se îmbolnăvească brusc. Ce ar trebui să facă angajatorul în acest caz? Așteptați ca angajatul să-l recupereze sau să-l concedieze după perioada de 14 zile impusă de lege? Este posibil să tragi la timp? concediu medical De propria voinţă? Poate un angajator să concedieze un angajat din proprie inițiativă? Să ne dăm seama.

Concedierea în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului

Legea interzice concedierea unui salariat aflat in concediu medical, sub rezerva incheierii unui termen nedeterminat cu angajatorul contract de muncă. Dar există o serie de cazuri în care acest lucru este posibil, și anume:

• când angajatorul își încetează activitățile sau lichidează organizația angajatoare;
• la expirarea contractului de munca.

Când o companie este lichidată, un fost angajat poate primi plăți de concediu medical către FSS (la locul de reședință). Pentru aceasta va avea nevoie de:

• afirmație:
• SNILS;
• certificat de incapacitate de muncă;
• pașaport;
• Istoria Angajărilor.

Dacă contractul expiră

Este posibil să concediezi un angajat în timpul concediului medical la încheierea contractului de muncă? Să explicăm. În cazul în care salariatul se află în concediu medical, iar termenul contractului său de muncă a luat sfârșit, atunci angajatorul are dreptul de a-l concedia. In caz contrar contract pe termen fix poate lua o formă nedeterminată. Atunci încetarea sa în timpul bolii nu va mai fi posibilă.

Este posibil să concediezi o angajată în timpul concediului medical dacă este femeie însărcinată (sub orice formă de contract)? Cu siguranta nu. Dar ea trebuie să furnizeze angajatorului certificatul corespunzător de la medic.

Algoritmul acțiunilor angajatorului la expirarea contractului:

1. Este necesar să trimiteți angajatului prin poștă o notificare de expirare a contractului cu o invitație de a veni pentru o carte de muncă. Dacă angajatul este de acord, atunci este posibil să-l trimiteți prin poștă.
2. Executarea unui ordin în formă de T-8 privind concedierea unui angajat (dacă este necesar, cu o notă că nu se poate familiariza cu documentul din cauza absenței).
3. Efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în cartea de muncă și cardul personal al angajatului (articolul 77, clauza 2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Transferul tuturor plăților datorate către angajat (salariu și compensație pentru concediul neutilizat).
5. După ce a furnizat fost angajat concediu medical la departamentul de contabilitate, se plateste integral (daca boala a survenit inainte de incheierea contractului).

Concedierea la cererea salariatului

Mulți oameni sunt interesați de chestiunea posibilității concedierii din propria voință în timpul concediului medical. Să vorbim despre asta mai detaliat.

Dacă un angajat a depus o cerere de demisie înainte de a se îmbolnăvi, atunci angajatorul are tot dreptul să-l concedieze înainte de încheierea perioadei de concediu medical (14 zile de la data cererii). Procedura de incetare a contractului de munca acest caz standard:

• este scris ordin de concediere;
• se face un semn în cartea de muncași card personal;
• concediu medical plătit și alte datorii față de angajat.

Există situații în care un angajator obligă un angajat să lucreze în afara orelor pierdute în timpul unei boli (14 zile). Nu are dreptul să facă acest lucru (scrisoarea lui Rostrud din 09.05.2006 nr. 1551-6).

Un angajat poate fi concediat în timpul concediului medical? Da, este posibil. După informarea angajatorului despre dorința de a înceta contractul de muncă, salariatul se poate afla în concediu sau concediu medical.

Dacă, din orice motiv, în timpul unei boli, angajatul se răzgândește cu privire la renunțare, atunci are dreptul de a-și retrage cererea (este recomandabil să facă acest lucru în scris).

plata concediului medical

Concediul medical se plătește pe bază generală dacă a fost acordat unui angajat care lucrează încă. Se eliberează certificat de handicap pt date diferite, în funcție de severitatea bolii.

Prin lege, angajatorul este obligat să plătească astfel de documente în termen de 30 de zile de la concediere în timpul concediului medical, cu condiția să nu fie angajat oficial într-un alt loc de muncă. Majoritatea plăților sunt efectuate de către FSS (angajatorul plătește doar primele 3 zile de concediu medical). Suma plăților este egală cu 60% din câștigul mediu. Se consideră, în general, după cum urmează:

Calcul

(salariu mediu pe 2 ani / 730) x zile de boală x 60

Concediul medical poate fi prezentat la plată fostului angajator în termen de 6 luni de la data concedierii.

Concedierea cu acordul părților în timpul concediului medical

Concedierea prin acordul părților în timpul bolii este posibilă și cu o formă de contract pe durată nedeterminată. Acesta este singurul caz în care este permisă încetarea unui raport de muncă chiar și cu o femeie însărcinată. Această opțiune este potrivită pentru situatii conflictuale sau la concedierea managerilor management de top deținând informații importante.

Caracteristicile concedierii prin acordul părților:

• momentul cererii de concediere nu contează (salariatul pleacă de comun acord cu angajatorul);
• nu există garanții de compensare;
• după semnarea acordului de contestare ordin judiciar este imposibil, precum și să se retragă unilateral.

Rețineți că angajatul se poate adresa în mod proactiv la angajator cu o propunere de concediere a părții prin acord în perioada concediului medical. Iată ce este scris, de regulă, în scrisoarea de demisie prin acordul părților:

• datele angajaților și detaliile organizației;
• informatii despre contractul de munca;
• cerere de concediere sau de retragere conform acordului;
• valoarea despăgubirii, dacă este cazul;
• baza (articolul de lege);
• număr și semnătură.

Deci, pot fi concediați în timp ce sunt în concediu medical? Da, pot, dar cu anumite condiții. În această situație, legea este de partea angajatului. Și angajatorul trebuie să respecte cu strictețe toate regulile și reglementările.

În caz de boală sau nevoia de îngrijire a unui membru de familie (boala unui copil), angajatul este obligat să contacteze institutie medicala pentru prescrierea tratamentului.

în diferite situatii de viata un angajat poate dori să-și părăsească postul din organizație în timpul perioadei de tratament. În acest caz, apar următoarele întrebări:

Indemnizații de invaliditate și invaliditate temporară

Certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) - un document care confirmă legitimitatea absenței de la locul de muncă, precum și dă dreptul de a primi prestații de invaliditate temporară.

În funcție de severitatea bolii, se stabilește regimul de tratament pentru angajat - ambulatoriu (la domiciliu) sau internat (izolarea pacientului și plasarea într-un spital, spital).

Angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizații de invaliditate temporară din cauza bolii sale (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie menționat că prestațiile de invaliditate temporară se plătesc nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala contribuțiilor de asigurare la fondul de asigurări obligatorii de sănătate.

Concedierea în timpul concediului medical

Să lămurim că în acest articol se discută situația concedierii unui angajat care se află în concediu medical, din inițiativa sa personală. Caracteristicile concedierii unui angajat care se află în concediu medical, la inițiativa angajatorului, sunt luate în considerare în articol „Concedierea unui salariat aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului”.

Concedierea unui angajat care se află în tratament nu diferă de procedura generală de concediere, cu excepția modului de depunere a scrisorii de demisie.

Angajatul își exprimă dorința de a fi concediat prin trimiterea unei cereri scrise corespunzătoare.

Când vă aflați la locul de muncă, o astfel de cerere se depune personal. Totuși, în cazul în care se află în concediu medical, și mai ales în timpul tratamentului într-un spital, angajatul nu are posibilitatea de a solicita personal concedierea. În acest caz, este indicat să aplicați prin posta cu confirmare de primire.

Nu este stabilită modalitatea specifică de sesizare a concedierii prin legislația muncii. Singura cerință este o notificare scrisă.

Sunați la departamentul de resurse umane pat de spital nu este legitim.

Condiții de concediere a unui angajat care se află în concediu medical

De cerinta generala salariatul trebuie să anunțe angajatorul cu cel puțin două săptămâni (14 zile) înainte de data încetării activitatea muncii(Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada de două săptămâni începe să curgă din ziua următoare sesizării angajatorului. O scrisoare recomandată poate dura până la o săptămână, așa că pentru a accelera procesul, o copie a cererii poate fi trimisă către e-mail cu trimiterea obligatorie a originalului. În timp ce cererea inițială este în curs, ofițerul de personal se va pregăti Documente necesare iar contabilul va calcula salariul. De asemenea, este necesar să faceți acest lucru dacă angajatul dorește să renunțe mai repede.

in orice caz termen dat poate fi îndeplinită sau nu în următoarele condiții:

• coordonarea cu angajatorul unei date anterioare a concedierii (paragraful 2 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• imposibilitatea desfășurării activității de muncă (paragraful 3 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Boala este unul dintre motivele imposibilității de a continua munca, așa că nu este nevoie să așteptați o perioadă de 14 zile în acest caz. În scrisoarea de demisie, puteți sublinia acest lucru făcând referire la alin. 3 art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Garantii sociale la concedierea unui salariat aflat in concediu medical

Dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de treizeci zile calendaristice după concediere, acesta are dreptul să primească prestații de invaliditate temporară de la fostul său angajator. Salariatul are dreptul de a plăti concediu medical chiar și după concedierea oficială. Plata va fi de 60% din salariile la momentul concedierii (Partea 2 a Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”). Cererea de plată a indemnizațiilor se depune în termen de 6 luni de la data concedierii.

FAQ

Pot să renunț la serviciu în timp ce sunt în concediu medical?

Cum să trimiți o scrisoare de demisie în timp ce ești tratat într-un spital?

În acest caz, este indicat să trimiteți o scrisoare de demisie prin poștă prin scrisoare recomandată cu preaviz. De asemenea, este indicat să anunțați telefonic angajatorul pentru executarea la timp a documentelor necesare.

Trebuie să lucrez 14 zile după părăsirea concediului medical?

Nu, nu e nevoie. Dacă în termen de 14 zile salariatul a fost în concediu medical, atunci după părăsirea concediului medical, angajatorul nu are dreptul să-l oblige să lucreze timp de două săptămâni. Dacă angajatul a fost în concediu medical timp de 7 zile, atunci după recuperare, el este obligat să efectueze restul de 7 zile. Perioada de ședere în concediu medical se ia în calcul în perioada de concediu.

Se va plăti concediul medical dacă angajatul se îmbolnăvește după depunerea cererii?

După depunerea unei cereri, toate garanțiile sociale și de muncă nu încetează. Prin urmare, concediul medical se plătește. În plus, dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de o lună de la data concedierii, acesta are, de asemenea, dreptul la garanțiile sociale stabilite de legislația Federației Ruse.

Angajatorii nu favorizează angajații cu sănătate precară, așa că de multe ori persoanele bolnave își fac griji cu privire la posibilitatea de a-și pierde locul de muncă. Se întâmplă că nevoia de concediere de liberă voință apare pentru o persoană în timpul unui concediu medical. În orice caz, problemele schimbării statutului de muncă al unei persoane cu handicap temporar necesită clarificări suplimentare.

Poate fi concediat un specialist în concediu medical fără acordul lui? Răspunsul este fără echivoc: societatea nu are dreptul să inițieze concedierea unui angajat cu un concediu medical deschis (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii).

Dacă administrația aplică temeiurile abaterilor disciplinare admise înainte de plecarea la tratament, rezultă o certificare nesatisfăcătoare, o persoană are dreptul de a se adresa justiției. Și va fi restabilită după luarea în considerare a litigiului cu despăgubiri pentru pierderile suferite.

În plus, există o amendă pentru o decizie ilegală (articolul 27 din Codul contravențiilor administrative):

1. entitate juridică - 30-50 mii de ruble;
2. oficial sau antreprenor individual- 1-5 mii de ruble.

Cu toate acestea, concedierea voluntară în timpul concediului medical este permisă de lege.

Un angajat poate oricând

În practică, această întrebare apare adesea atunci când o persoană decide să-și schimbe locul de muncă, depune o cerere la departamentul de personal cu obligația de a lucra timp de 2 săptămâni. Dar o boală bruscă rupe toate planurile, iar candidatul la concediere întocmește un certificat de incapacitate de muncă.

Unele întreprinderi prelungesc munca după recuperarea angajatului. Asemenea acțiuni nu sunt permise. Legea obliga angajatul sa anunte administratia viitoarea concediere cu 2 saptamani inainte, chiar si in caz de boala sau in vacanta. Prin urmare, concediul medical intră automat în perioada de concediu.

Dacă tratamentul a depășit perioada stabilită pentru concediu, angajatul poate vizita întreprinderea numai pentru a primi documentele de calcul și de muncă.

O altă situație în care concedierea este permisă în timpul concediului medical este încetarea cu acordul părților.

Din întâmplare, ziua încetării raporturilor juridice ale părților cade în perioada de îmbolnăvire a salariatului. Pentru a finaliza calculul, angajatorul trebuie să aștepte recuperarea angajatului și concedierea angajatului conform regulilor generale:

• se emite un ordin de concediere cu justificarea motivului;
• se intocmesc acte de calcul;
• se efectuează calculele și decontarea finală;
• se emite un carnet de muncă.

La cererea proprie, o persoană aflată în concediu medical poate retrage o cerere pentru, precum și expirarea acordului.

O persoană va putea relua munca în funcția sa anterioară dacă compania nu s-a angajat încă să angajeze un nou angajat. Mai mult, cu emiterea obligatorie de garanții scrise către candidat.

Când poate fi concediat un angajat fără acordul acestuia?

Lichidarea companiei

Acest proces nu este afectat de moratoriul privind concedierea. Conform normelor din partea 1 a art. 81 din Codul muncii, toți specialiștii sunt privați de locul de muncă, indiferent de starea lor. Angajatorul este obligat să își informeze personalul cu privire la schimbările viitoare cu cel puțin 2 luni înainte de închiderea planificată.

Dacă lichidarea a avut loc în timpul concediului medical, indemnizația de invaliditate va fi calculată și plătită de FSS (FZ 255).

Contract pe termen fix

Documentul are o dată de închidere. Daca se incadreaza in perioada de tratament a salariatului, angajatorul anunta in termen de 3 zile de la finalizare relaţiile de muncă. Plata b/foaia ia in considerare durata serviciului si durata contractului:

• durata acordului este de până la 3 luni - se plătesc până la 75 de zile de concediu medical;
• raporturile de muncă au durat de la șase luni - concediul medical se va plăti integral (articolul 6 din Legea 255-FZ).

Punerea în aplicare

Este posibil să renunți în timpul concediului medical depunând o cerere nu personal, ci prin poștă? Legea permite ambele moduri de interacțiune cu administrația. Totul depinde de natura tratamentului și de starea de sănătate a pacientului:

• dacă diagnosticul este grav, persoana se află în spital - atunci un articol poștal sau curier. Amintiți-vă, un angajator poate căuta în mod intenționat încălcări pentru a concedia o persoană fără a plăti o foaie de b /;
• în tratamentul ambulatoriu, este mai bine să vizitați locul de muncă cu permisiunea medicului curant.
  Este posibil să combinați depunerea unui bolnav cu acordul de a primi corespondență de muncă? Dacă nu este posibil să vizitați departamentul de personal al întreprinderii, atunci acest lucru ar trebui făcut prin toate mijloacele. În caz contrar, va trebui să intrați într-o corespondență îndelungată cu administrația despre o înfățișare personală pentru documente. Firma va reaminti in continuare acordul scris cu OK-ul privind procedura de predare a documentatiei de munca (t/carta si ordin de concediere).

concediu medical plătit

Calculul concediului medical la concedierea de bunăvoie a unui specialist are loc în data de principii generale. Persoana va primi despăgubiri integrale ca și cum ar fi continuat raportul de muncă cu întreprinderea.

Există termene de plată. Aceștia vor susține bugetul personal în absența temporară a muncii.

1. Dacă în ziua concedierii specialistul nu s-a prezentat la locul de muncă, conform Legii nr. 255, angajatorul va efectua concedierea la timp, lucru indicat de autorul cererii. Totul este legal aici, deoarece administrația nu are dreptul să schimbe această dată în mod arbitrar. Persoana continuă tratamentul conform protocolului medical. Un certificat închis de incapacitate de muncă trebuie depus la fostul angajator în termen de 6 luni. Departamentul de contabilitate este obligat să calculeze și să vireze indemnizația în termen de 10 zile de la data primirii documentului.
2. Compania nu se va despărți definitiv de angajat pentru încă o lună dacă acesta se îmbolnăvește din nou în termen de 30 de zile de la concediere. A fi în concediu medical va trebui să fie compensată de fostul angajator. Există o singură condiție: statutul pacientului șomer.

Ce documente se eliberează:

Cerere de la persoana care părăsește serviciul;
ordin de concediere semnat de conducere;
fișa de decontare de plată pentru invaliditate temporară;
un ordin de numire a compensației;
adeverinta cuantumului castigului sub forma Ministerului Muncii (pr. nr. 182-n);
declarațiile angajaților privind procedura de eliberare a carnetului de muncă.

Nimeni nu va concedia un angajat în concediu medical, indiferent cât durează boala. Excepție fac contractele de muncă pe durată determinată și închiderea întreprinderii. În caz de încălcare a drepturilor, trebuie să contactați inspectoratul de muncă și instanța de judecată.

Poate fi concediat cineva aflat în concediu medical? muncitor este o întrebare ambiguă. Vom studia modul în care este reglementată de legislația muncii și este luată în considerare în cadrul litigiilor.

Este posibil să concediezi un angajat în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului?

Pot fi concediat în concediu medical? angajat si de ce? Totul depinde de a cui inițiativă este - un angajat sau o companie.

În legislația muncii a Federației Ruse nu există norme care să permită angajatorului, din proprie inițiativă, să a fi concediat în timpul concediului medical muncitor de personal. Singurele opțiuni legale de încetare a raportului de muncă cu o persoană care a plecat în concediu medical pot fi:

• concedierea cu acordul părților;
• incetarea contractului de munca la cererea salariatului care a dorit sa renunte.

O anumită specificitate caracterizează consecințele juridice ale deciziei angajatorului de a reduce personalul în situația în care o persoană intră în concediu medical. Să studiem această nuanță mai detaliat.

Poate o persoană să fie concediată pentru reducere în timp ce se află în concediu medical?

Într-adevăr, este posibil să concediezi o persoană aflată în concediu medical dacă cumva trebuie să fie concediat din cauza disponibilizărilor?

Concedierea ca parte a unei concedieri este o procedură care este inițiată de angajator. Un angajat, dacă legea nu prevede altfel în mod expres, în cazul general nu are posibilitatea de a împiedica reducerea (dar primește și preferințe suficiente - sub forma unei indemnizații bune de concediere).

Totuși, unul dintre acele cazuri în care un angajat care a fost disponibilizat nu poate fi concediat este atunci când se află în concediu medical. Atata timp cat este tratat, firma nu are dreptul sa-l reduca (adica sa scoata de pe lista personalului postul ocupat de salariat) si ca urmare sa-l concedieze.

În consecință, atât timp cât salariatul se află în stat, acesta este plătit concediu medical - în aceeași valoare ca și când nu ar fi supus reducerii.

Cu toate acestea, de îndată ce o persoană se întoarce din concediu medical la muncă, pot veni consecințele juridice ale deciziei angajatorului de a reduce. În acest caz, momentul deschiderii și închiderii concediului medical joacă un rol important.

Deschiderea și închiderea unui concediu medical: ce afectează acestea la concediere

Având în vedere relația dintre concediul medical și concediere, este necesară separarea fundamentală a 2 mecanisme legale (obligațiile angajatorului):

• să mențină salariatul în stat atunci când se află în concediu medical;
• concediu medical plătit unui angajat.

Implementarea acestor mecanisme nu coincide întotdeauna. Cert este că un angajat care a renunțat dintr-un motiv sau altul (inclusiv reducerea) și se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere are dreptul să ceară compensații de concediu medical de la un fost angajator. Adevărat, se plătește într-o sumă mai mică.

Astfel, o persoană care se îmbolnăvește după o reducere nu va fi în stat timp de 30 de zile, ci va primi indemnizație de concediu medical.

Totuși, dacă concediul medical este deschis înainte de încetarea contractului de muncă pentru reducere (chiar și în ultima zi de muncă a salariatului), această împrejurare prelungește imediat valabilitatea contractului de muncă pe durata concediului medical. Concedierea unui angajat în concediu medical, chiar și cu reducerea personalului este imposibil.

Totodată, de îndată ce concediul medical va fi închis, vor veni și consecințele juridice ale deciziei de reducere. Salariatul vindecat va trebui sa se prezinte la departamentul de personal al societatii si sa rezolve formalitatile legate de concediere.

În timpul concediului medical, angajatul a fost concediat: consecințe legale

Ce ar trebui să facă un angajat dacă, în timp ce era în concediu medical, angajatorul l-a concediat? Pot fi concediat în timp ce sunt în concediu medical? o persoană care a fost concediată?

La o lectură literală a legislației, vom vorbi despre o încălcare directă a legislației muncii a Federației Ruse. Concedierea unui angajat în concediu medical, după cum știm deja, legea nu este permisă.

În primul rând, angajatul trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii cu documente care confirmă că a fost în concediu medical la data concedierii, precum și documente care atestă faptul concedierii. Dacă încălcarea este evidentă pentru specialiștii departamentului, aceștia vor emite un ordin către angajator de reintegrare a salariatului în funcția sa (cu plata salariului pentru timpul de nefuncționare).

IMPORTANT! Instrucțiunile Inspectoratului Muncii sunt obligatorii. În cazul în care societatea le ignoră (nu le îndeplinește în termenul prevăzut), departamentul va avea motive pentru un audit neprogramat al activităților sale.

O altă opțiune atunci când angajatorul a permis concedierea unui salariat aflat în concediu medical, merge în instanță. Avantajul său constă în primul rând în capacitatea de a recupera daune morale de la angajator (fără a lua în calcul acumulările salariale). Luați în considerare cât de mare poate fi suma corespunzătoare, precum și care este probabilitatea acordării acesteia.

Concedierea în timp ce un angajat este în concediu medical: practică judiciară

Precedentul reflectat în hotărârea de casare a Tribunalului din Moscova din 22 iulie 2010 nr. 33-22024 / 10 este de remarcat. Salariatul, după ce a aflat despre reducerea viitoare, a încercat să renunțe înainte de termen asupra reducerii în modul prevăzut de art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar angajatorul a refuzat de fiecare dată să accepte de la el o declarație de consimțământ la reducerea anticipată.

Într-una dintre zile (la acea dată, perioada de 2 luni din momentul în care angajatul a fost anunțat de reducere încă nu trecuse), angajatul s-a îmbolnăvit și a plecat de la serviciu cu aproximativ 1,5 ore mai devreme din cauza sănătății precare. S-a dus imediat la medic și i-a dat concediu medical. Totodată, angajatorul l-a concediat pentru absenteism și nu l-a reintegrat nici după acordarea concediului medical.

Poate fi concediat un angajat care se află în concediu medical?, pentru absenteism, conform instantelor?

Este foarte probabil ca această procedură să fie recunoscută ca fiind ilegală. Instanța în acest litigiu a statuat că acțiunile angajatorului sunt ilegale, deoarece:

• la momentul concedierii, persoana era în concediu medical;
• nu a existat nicio dovadă că angajatul și-a ascuns în mod deliberat boala;
• părăsirea serviciului cu 1,5 ore mai devreme nu este considerată absenteism.

Ca urmare, angajatorul a fost acuzat:

• suma pentru absenteismul forțat al unui angajat concediat (mai mult de 399.000 de ruble);
• despăgubiri pentru prejudiciul moral (5.000 de ruble).

Poate fi concediată o persoană aflată în concediu medical? pentru depunerea intempestivă a unui certificat de incapacitate de muncă la angajator?

Răspunsul la această întrebare se reflectă în Hotărârea Mosolbsud din 25 ianuarie 2012 nr. 33-601/2012. De asemenea, acolo în cauză despre concedierea unui salariat aflat în concediu medical.

Angajatul a fost concediat. El a fost avertizat cu 2 luni înainte, cu toate acestea, angajatorul a comis o serie de încălcări (care sunt relevate printr-o citire literală a Codului Muncii al Federației Ruse):

• nu a oferit angajatului posturi alternative vacante;
• nu a eliberat un carnet de muncă salariatului imediat după reducere;
• a concediat un angajat în perioada concediului medical.

În legătură cu aceste împrejurări, salariatul a dat în judecată societatea, cerând repunerea în funcție, despăgubiri pentru prejudiciu simplu și moral. Instanța de fond, în mod remarcabil, a fost de partea angajatorului deoarece:

• angajatului nu i-au fost oferite posturi vacante din lipsa acestora (a fost confirmat personalul firme);
• salariatul, potrivit instantei, a folosit concediul medical, abuzand de propriul drept, fara a anunta angajatorul ca merge in concediu medical (daca avea cunostinta ca se va face o reducere in perioada concediului medical).

În plus, instanța a ținut cont că după părăsirea concediului medical, salariatul nu a venit la muncă, ci a plecat o lună în altă zonă, adică nu a furnizat imediat certificat de incapacitate de muncă.

Casația a menținut decizia instanței de fond.

Astfel, atunci Pot fi concediați în timp ce sunt în concediu medical? salariat cu normă întreagă, nu este determinată în toate cazurile de o lectură directă a legislației muncii.

Rezultate

Concedierea în timp ce un angajat este în concediu medical este posibilă numai cu acordul sau inițiativa lui personal. Când este deschis concediu medical reducerea nu este posibilă.

Dar dacă un angajat a abuzat de dreptul la protecție împotriva concedierii în timpul unei reduceri din cauza concediului medical, angajatorul îl poate concedia și își poate dovedi cazul în instanță. Prin urmare, Pot fi concediat în timp ce sunt în concediu medical?, în multe cazuri este determinată printr-o interpretare detaliată a legilor muncii.

Puteți afla mai multe despre problemele concedierii angajaților din articole:

• ;
• .

Întrebarea dacă este permis să mergi la muncă în timpul concediului medical și dacă astfel de acțiuni sunt legale este relevantă pentru fiecare dintre părțile la relațiile de muncă - acest subiect este de asemenea de interes atât pentru angajatori, cât și pentru lucrătorii obișnuiți. In afara de asta, cel mai mare număr probleme controversate apar atunci când se analizează modul în care se face plata pentru munca în concediu medical. Prin urmare, atât angajații, cât și angajatorii ar trebui să citească cu atenție toate caracteristicile reglementare legală relaţiile de muncă într-o asemenea situaţie.

Este permis să mergi la muncă în timpul concediului medical, conform Codului Muncii al Federației Ruse - reglementare legală

Legislația rusă oferă lucrătorilor o serie de garanții sociale, care includ compensații pentru perioade - la urma urmei, contribuțiile la Fondul de asigurări sociale se fac din salariul fiecărui angajat tocmai în aceste scopuri. În același timp, problema concediului medical este reglementată destul de strict - reglementarea legală în acest caz este prevăzută atât de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, cât și de alte documente de reglementare și, în general, este influențată de următoarele acte legislative :

• Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol are în vedere în mod direct acordarea de garanții sociale angajaților pentru eventualele perioade de invaliditate temporară a acestora. În același timp, principala dintre aceste garanții este plata prestațiilor pentru o anumită perioadă.
• Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006. Prevederile legii menționate mai sus sunt cele care reglementează procedura și cuantumul indemnizațiilor plătite pentru perioada de invaliditate a salariaților. Inclusiv standardele specificate în această lege, depinde și plata pentru mersul la muncă în timpul concediului medical.

directive directe Legislația rusă, având în vedere concediul medical, nu acordați nicio atenție plecării salariatului la muncă în această perioadă, ceea ce generează suficient un numar mare de conflicte juridice și inexactități. Cu care, drept urmare, atât angajatorii, cât și angajații au de-a face. Totodată, fiecare dintre părțile din raportul de muncă se poate confrunta cu circumstanțe negative care presupun deplasarea la muncă în perioada concediului medical.

Prin urmare, având în vedere această situație, nu trebuie să ne referim doar la fundamental reguli, reglementând tocmai procedura de plecare în concediu medical, dar și studiază cu atenție toate actele de reglementare care afectează direct sau indirect acest aspect al relațiilor de muncă.

Când un angajat poate merge la muncă în concediu medical - principalele situații

În general, cel mai mare număr de situații în care un angajat lucrează în concediu medical apar aproape în același mod în toate entitățile de afaceri. În special, acest lucru se poate întâmpla atât la inițiativa angajatului sau angajatorului, cât și ca urmare a unei erori. În acest caz, mai precis, plecarea la muncă în concediu medical poate avea următoarele motive și condiții prealabile:

În funcție de circumstanțele specifice, se va aplica și reglementarea legală a mersului la muncă în timpul concediului medical. Și apoi fiecare situație va fi luată în considerare mai detaliat.

Pot merge la muncă în concediu medical?

Prevederile legislatiei actuale nu contin reglementari care sa permita salariatilor sa lucreze in perioada de incapacitate de munca. Dar, în același timp, prevăd anumite restricții și garanții sociale pentru angajați și interzic în mod expres angajatorilor să angajeze astfel de persoane în muncă, inclusiv dacă au propria lor dorință. Prin urmare, din punct de vedere al legislației, mersul la muncă în timpul concediului medical reprezintă o încălcare a procedurii de implementare a raporturilor de muncă și poate duce la consecințe negative pentru fiecare dintre părți.

În practică, responsabilitatea directă pentru a merge la muncă în concediu medical nu este prevăzută atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Cu toate acestea, acesta din urmă poate fi amendat în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse dacă elaborează incorect procedurile procedurale relevante sau încalcă în alt mod drepturile unui angajat.

De asemenea, trebuie menționat faptul că angajatorul are și capacitatea de a interzice angajatului să lucreze în această perioadă. Prin urmare, pentru a evita problemele asociate cu ieșirea angajaților la muncă în timpul unei perioade de invaliditate temporară, toate litigiile și mecanismele de soluționare a acestora ar trebui prevăzute în prealabil în reglementările locale ale întreprinderii.

Angajatul a plecat la muncă în timpul concediului medical - este posibil să-l împiedicați să lucreze?

Având în vedere că munca unui angajat în timpul concediului medical este interzisă, unii angajatori sunt extrem de negativi cu privire la încercările angajatului de a merge la muncă în timpul concediului medical. Cu toate acestea, direct pentru a împiedica lucrătorii să intre în lor timp de lucru la locul de muncă și performanța lor sarcinile de serviciu de asemenea interzis. Acesta este unul dintre cele mai controversate aspecte ale problemei luate în considerare. Dacă întreprinderea are reglementări locale care interzic în mod expres angajaților să meargă la muncă în timpul concediului medical, angajatorul poate avea dreptul de a impune salariatului, în temeiul căruia acesta din urmă poate fi privat de bonus sau chiar concediat dacă această încălcare se repetă în mod repetat.

În cazul în care societatea nu prevede impunerea unei sancțiuni sau interzicerea directă a exercitării de către salariați a activităților lor de muncă în timpul concediului medical, atunci angajatorul nu are dreptul să impună penalități sau să pedepsească în alt mod angajații pentru aceste acțiuni. De aceea, ar fi prudent să se adopte un act local distinct sau să se completeze pe cele existente prin stabilirea inadmisibilității unor astfel de acțiuni din partea lucrătorilor.

În același timp, trebuie amintit că cel mai adesea lucrătorii sunt angajați în activități de muncă în timpul concediului de boală tocmai din cauza refuzului lor de a primi prestații de invaliditate, care în multe cazuri poate fi cu un ordin de mărime mai mic decât salariul lor obișnuit.

Angajatorul, în conformitate cu anumite prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse, este obligat să scoată angajații de la locul de muncă dacă au contraindicații medicale. Cu toate acestea, o astfel de suspendare se face exclusiv pe baza raport medical care nu este concediul medical.

De asemenea, o trăsătură aparte a reglementării legale a unei astfel de situații este absența unui concediu medical de la angajator, potrivit căruia acesta poate concluziona că salariatul are sau nu o boală până la închiderea concediului medical.

Este posibilă rechemarea unui angajat din concediu medical din motive operaționale?

Situațiile în care ar putea fi necesară rechemarea unui angajat din concediu medical pot fi extrem de diverse - necesitatea semnării documentației sau pur și simplu absența adjuncților de la angajat pe acest moment poate opri efectiv munca intregii intreprinderi atunci cand un angajat bolnav ocupa o pozitie responsabila. Cu toate acestea, legislația interzice în mod clar forțarea lucrătorilor să muncească atunci când aceștia nu pot lucra temporar.

Cu toate acestea, angajatorul poate convinge informal angajatul să meargă la muncă, inclusiv oferindu-i anumite beneficii și compensații suplimentare. În acest caz, trebuie reținut că, pentru a evita tragerea la răspundere a angajatorului pentru acțiunile indicate, nu există ordine, notificări scriseși alte documente care confirmă chemarea lucrătorului la la locul de muncăîn timpul concediului medical, nu ar trebui să fie emis - este necesar ca totul să arate ca și cum angajatul însuși a venit la locul de muncă.

Modalități de a motiva un angajat în acest caz pot fi bonusuri și compensații suplimentare în numerar, precum și acordarea ulterior de timp liber angajatului cu creditarea lor ca zile lucrătoare. Trebuie amintit că este necesar să recompensați un angajat cu un număr înainte sau după concediul medical și pentru orice alte realizări sau succese în muncă. Acordarea timpului liber care indică prezența fictive a unui angajat la locul de muncă este ilegală, cu toate acestea, autoritățile de reglementare nu vor putea verifica în niciun fel aceste circumstanțe, iar drepturile angajatului în acest caz nu vor fi încălcate în niciun fel.

O modalitate bună și convenabilă de compensare poate fi acordarea de asistență financiară unui angajat ca recompensă pentru munca în timpul concediului medical. Deci, boala în sine va fi o justificare suficientă pentru acordarea de asistență financiară, iar dacă volumul său este mai mic de 4 mii de ruble, atunci nu va fi supusă impozitului pe venitul personal și taxelor, dar nici nu va fi luată în considerare atunci când calcularea profitului întreprinderii în partea de cheltuieli.

Procedura de plată a muncii în timpul concediului medical

Plata muncii în timpul concediului medical și executarea corespunzătoare a acesteia - problemă complexă atât pentru angajații înșiși, cât și pentru contabili, specialiști de personal ai întreprinderii și manageri. Cu toate acestea, pentru a evita posibile probleme, ar trebui să vă amintiți o regulă principală. Și anume, în niciun caz un angajat nu poate primi indemnizații de invaliditate temporară și salarii în aceeași zi.

Dacă un angajat părăsește concediul medical pentru mai multe zile, atunci o prezență completă la vot ar trebui să fie redusă în aceste zile lucrătoare, în timp ce celelalte zile ale șederii sale efective în concediu medical sunt înregistrate ca zile de boală. În funcție de zilele efectiv lucrate se calculează salariul salariatului, iar în funcție de zilele petrecute în concediu medical se plătesc indemnizații.

Problema controversată în acest caz este faptul că angajatul a încălcat regimul spitalicesc, ceea ce poate duce la o scădere a indemnizațiilor până la calculul acestuia pe baza salariului minim, și nu a câștigului mediu. Cu toate acestea, nici angajatorul, nici salariatul nu au dreptul de a consemna faptul încălcării regimului concediului medical. Medicul care a eliberat direct concediul medical nu poate obține informații sigure despre încălcarea regimului. Prin urmare, FSS nu va avea practic niciun instrument practic pentru a reduce valoarea beneficiilor pentru un astfel de angajat.

Venind la muncă în concediu medical cu un loc de muncă cu jumătate de normă

Dacă un angajat lucrează în mai multe locuri de muncă deodată, poate apărea destul de des o situație în care ar putea dori să meargă la muncă doar în unul dintre ele. În același timp, de multe ori un fapt poate nici măcar să nu-l împiedice să-și îndeplinească îndatoririle directe de muncă - de exemplu, un picior rupt al unui specialist care lucrează simultan ca încărcător și dactilograf la un computer cu siguranță nu îi va permite să îndeplinească sarcinile. de a transporta mărfuri, dar nu va afecta capacitatea de a lucra la un computer.

Dar legislația actuală este această problemă extrem de stricte. Angajatului îi este interzis să lucreze la orice loc de muncă dacă are concediu medical. Dacă FSS dezvăluie faptul simultan de calculare a primelor de asigurare pentru un angajat în perioada în care i s-a plătit concediul medical, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere. Practica de arbitraj pe această temă este ambiguu – cel mai des au fost luate în considerare asigurările unuia dintre angajatori care confirmă absența vinovăției – este imposibil de știut dacă un angajat are concediu medical dacă acesta din urmă nu l-a raportat. Au existat însă și cazuri inverse – iar angajatorul a fost tras la răspundere, care a fost obligat să revină la fond a primit despăgubiri excesiv, ținând cont de penalități și amenzi.