Răspunsul la întrebarea despre concediere în perioada concediului medical depinde dacă angajatul însuși a dorit să renunțe sau dacă angajatorul a luat o astfel de decizie în mod unilateral.

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului

Codul Muncii prevede în mod direct că este interzisă concedierea unui angajat aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singura excepție este situația în care angajatorul însuși își încetează activitățile (societatea este lichidată sau antreprenorul individual „încheie” afacerea).

Ce îl așteaptă pe un angajator care a concediat din proprie inițiativă un angajat în concediu medical?

În cazul în care angajatorul își dă seama că a acționat ilegal și îl reintegra pe salariatul concediat cel târziu în ziua în care acesta este declarat apt de muncă de către un medic, salariatul primește indemnizație de concediu medical și continuă să lucreze ca de obicei. Aceste. Nu există consecințe negative pentru angajator.

Cea mai proastă opțiune ar fi dacă angajatul va merge în instanță cu o cerere de concediere ilegală. Judecătorii, de regulă, iau partea lucrătorilor în astfel de situații. În consecință, angajatorul va trebui să reintegreze angajatul plătindu-i pentru timpul de absență forțată la salariul mediu și compensarea daunelor morale (articolul 237, articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui angajat care se află în concediu medical amenință angajatorul și funcționarii săi cu răspundere administrativă (părțile 1 și 2 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

Pe oficiali angajator - un avertisment sau o amendă în valoare de la 1.000 de ruble la 5.000 de ruble;

Pentru un antreprenor individual - o amendă de la 1.000 de ruble la 5.000 de ruble;

Pentru o organizație patronală - o amendă de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble.

Concedierea pentru absenteism

Uneori, lucrătorii sunt concediați pentru că nu își raportează boala, iar angajatorul consideră absența lor de la locul de muncă drept absenteism. În acest sens, mulți angajatori au o întrebare: este angajatul obligat să informeze angajatorul despre concediul medical? Deci, angajatul nu are o astfel de obligație. Prin urmare, pentru a se proteja, este logic ca angajatorul să facă eforturi pentru a afla motivul absenței angajatului (de exemplu, încercați să ajungeți la angajat sau la rudele acestuia). La urma urmei, se întâmplă că ar fi bucuros să raporteze că este bolnav, dar pur și simplu fizic nu poate face acest lucru (de exemplu, după un accident, este inconștient).

Reducerea și lichidarea nu sunt același lucru în scopuri spitalicești

Dacă angajatorul nu intenționează să închidă complet activitatea, ci doar reduce personalul dintr-un anumit motiv, atunci concedierea unui angajat care se află în concediu medical este din nou ilegală. Adevărat, dacă despre care vorbim, de exemplu, numai despre închidere împărțire separată situat în altă zonă decât organizația-mamă, atunci este posibilă reducerea (concedierea) a angajatului bolnav. La urma urmei, închiderea unui astfel de PO este echivalentă cu lichidarea (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea în timpul concediului medical, dacă angajatul a decis să se despartă însuși de angajator

În acest caz, concedierea salariatului nu amenință angajatorul cu nicio consecință negativă. La urma urmei, angajatul a decis să renunțe după voie. Și dacă, de exemplu, în ziua concedierii, angajatul a intrat în concediu medical, atunci trebuie să fie concediat chiar în acea zi. Desigur, dacă angajatul nu și-a retras scrisoarea de demisie (

Codul Muncii al Federației Ruse prevede diverse: la inițiativa angajatorului, la inițiativa angajatului, prin acordul părților etc. (Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). În perioada de incapacitate temporară de muncă, un angajat poate fi, de asemenea, concediat. Dar nu în toate cazurile.

Concedierea în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată în perioada de incapacitate temporară. O excepție este cazul în care organizația este lichidată sau antreprenorul-angajatorul își încetează activitățile (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar dacă un contract de muncă a fost încheiat cu un angajat pentru o anumită perioadă, iar această perioadă expiră în timpul bolii angajatului, atunci concedierea în concediu medical este posibilă. Mai mult, în ciuda absenței angajatului de la locul de muncă, acesta va trebui în continuare anunțat în scris despre concedierea viitoare din cauza expirării contractului cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, puteți, de exemplu, să-i trimiteți un mesaj prin poștă.

La data concedierii unui angajat care se află în concediu medical, va trebui să emiteți un ordin și să faceți o înregistrare despre concediere în carnetul de muncă și cardul personal al angajatului (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și, de asemenea, transferați salariile angajatului și alte plăți datorate card bancar. Trebuie făcută o notă asupra ordinului că angajatul nu este familiarizat cu acesta din cauza absenței sale de la serviciu în ziua concedierii. În plus, este necesar să se trimită o notificare angajatului că trebuie să ridice cartea de muncă sau poate fi de acord să-l primească prin poștă.

Angajatul va trebui să plătească concediul medical după ce îl depune la departamentul de contabilitate. ÎN în acest caz, indemnizațiile de invaliditate temporară trebuie plătite pentru întreaga perioadă de boală a salariatului, ținând cont de vechimea acestuia (partea 1.4 a articolului 6, partea 1 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Nu se aplică regula de limitare a prestațiilor bazate pe 60% din câștigul mediu, întrucât incapacitatea temporară a survenit înainte de data concedierii (Partea 2, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Concedierea în concediu medical la cererea dumneavoastră

Concedierea de bunăvoie în timpul concediului medical - situatie de viata. Să presupunem că un angajat a scris o scrisoare de demisie și apoi s-a îmbolnăvit. Angajatorul are dreptul să-l concedieze în timpul concediului medical, deoarece în acest caz, contractul este reziliat la inițiativa angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, concedierea unui salariat aflat în concediu medical trebuie să fie oficializată la data indicată în cerere, sau la data la care se încadrează ultima zi de „muncă” de două săptămâni a salariatului (Scrisoarea Rostrud din data de 09/05/2006 N 1551-6).

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical cu acordul părților

Întrebare frecventă pe forumurile de resurse umane - cum să concediezi un angajat în concediu medical. Deoarece concedierea în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului este inacceptabilă, concedierea rămâne cu acordul părților. La urma urmei, pe această bază, contractul poate fi reziliat în orice moment (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Beneficiul angajatului este că, pe lângă salariul și compensația pentru concediul neutilizat, acordul poate prevedea plata unei indemnizații de concediere. Dimensiunea sa este limitată numai pentru angajații care dețin anumite funcții: manageri, adjuncții acestora, contabili șefi (articolul 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). În alte cazuri, cuantumul specific se stabilește prin acord între salariat și angajator.

La concedierea prin acordul părților în timpul concediului medical, este extrem de important să obțineți acordul scris al angajatului pentru o astfel de concediere. Confirmarea primirii consimțământului poate fi fie însuși acordul, întocmit înainte de data concedierii și semnat atât de angajat, cât și de angajator, fie declarația de consimțământ a salariatului de a rezilia contractul prin acordul părților.

Am furnizat un formular și un eșantion pentru completarea unei cereri de concediere a unui angajat aflat în concediu medical.

ÎN societatea modernă angajatorul încearcă deseori să oficializeze sau să înceteze relația cu angajatul cât mai profitabil pentru el însuși. Pentru a evita capcanele, merită să vă cunoașteți drepturile garantate de lege. Întrebarea: este posibil să renunți în timpul concediului medical și dacă un angajator poate concedia o persoană aflată în concediu medical este o preocupare pentru mulți lucrători. Să ne uităm la diferite cazuri în detaliu.

Concedierea la cererea salariatului

Aceasta este singura opțiune posibilă pentru concedierea unui angajat. Legiuitorul nu permite concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor în care întreprinzătorul individual este închis sau organizația este lichidată.

Dacă angajatul însuși a decis să demisioneze și a scris o declarație, după cum se spune, „pe cont propriu”, cu două săptămâni înainte de data estimată a plecării și apoi s-a îmbolnăvit, rezilierea contract de munca va avea loc în ziua specificată în cerere. În plus, în cazul în care perioada concediului medical este de două săptămâni sau mai mult, concedierea are loc fără efort de acest timp. În plus, angajatorul va trebui să plătească pentru acest concediu medical pe toată perioada de boală. Contractul poate fi reziliat fără respectarea termenului de 14 zile de la data depunerii cererii, dacă angajatorul este de acord să elibereze persoana la o dată anterioară și dacă este imposibil să-și îndeplinească funcțiile de muncă. În declarația dvs., vă puteți concentra asupra acestei condiții, făcând referire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un angajat se îmbolnăvește timp de 7 zile după depunerea cererii și apoi revine la muncă, acesta este obligat să lucreze zilele rămase.

Acest caz este echivalent cu rezilierea contractului prin acordul părților.

Concedierea în concediu medical în perioada de probă

Legea îi protejează pe cei care sunt perioada de probă. Este posibil să concediezi un astfel de angajat în timp ce acesta este în concediu medical numai cu acordul său. În același timp, rezilierea contractului în toate celelalte cazuri este posibilă numai după încetarea incapacității sale de muncă.

Adică nu există diferențe între angajații permanenți și cei stagiari. Dintre caracteristicile perioadei de probă, este de remarcat faptul că perioada de îmbolnăvire nu este inclusă în perioada de probă și, prin urmare, va fi prelungită.

Poate fi concediată o femeie aflată în concediu de maternitate?

În acest caz, rezilierea contractului este posibilă și numai la cererea însăși angajatei. Excepție fac aceleași cazuri - lichidarea unei întreprinderi și închiderea activităților unui antreprenor individual. Reținut pentru femeie indemnizația de concediereîn valoare de o lună salariile si salariul mediu pe perioada angajarii. Dacă s-a încheiat contract pe durată determinată iar perioada de valabilitate a acestuia s-a încheiat, angajatorul este obligat, începând cu anul 2016, să-i prelungească valabilitatea până la încheierea completă a concediului de maternitate (adică să asigure și să plătească încă 70 de zile după naștere).

Concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate este posibilă dacă aceasta este transferată la un alt loc de muncă la alt angajator cu acordul ei. Este de remarcat faptul că, în cazul unui transfer la locul de muncă al unei alte persoane, acesta este obligat să-i acorde acesteia zilele rămase de vacanță, dar fără a plăti beneficii, deoarece se plătește la un moment dat pentru toate zilele de concediu medical.

Concedierea în timpul concediului medical pentru îngrijirea unui copil

La cererea sa, un angajat poate demisiona de la serviciu în perioada concediului medical pentru îngrijirea unui copil. În conformitate cu procedura general stabilită, notificarea este necesară cu două săptămâni înainte. În cazul în care copilul are sub șapte ani, concediul medical se plătește pe toată perioada tratamentului, chiar dacă încetarea tratamentului a survenit după plecare. Numărul total de zile în acest concediu medical nu trebuie să depășească 60 pe an.

Calculul la concediere în timpul concediului medical

La rezilierea contractului, managerul este obligat la plata fost angajat urmatoarele plati:

• Dă plata la concediere;
• Plata concediu medical;
• Oferiți compensații pentru vacanța necheltuită.

La concediere, un angajat oferă un certificat de concediu medical. Certificatul de concediu medical are pe el datele bolii și ștampilele. organizatie medicala. Plata are loc pentru întreaga perioadă de pierdere a performanței, inclusiv zilele de la încetarea contractului. Suma platii se calculeaza in functie de reguli generale: în funcție de vechimea în muncă și salariul mediu.

Legislația prevede că, dacă o persoană se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere, atunci concediul medical este din nou plătit, dar în cuantum de 60% din salariul mediu.

Plățile pentru concediul medical se fac în ziua plecării salariatului, dacă a adus concediu medical mai devreme. Dacă la momentul rezilierii angajatul a lipsit din cauza bolii și a acordat concediu medical mai târziu, atunci plata are loc în următoarea zi de plată pentru toți angajații (de exemplu, data de 10 a lunii următoare).

Trimiterea unei scrisori de demisie

Dacă scrieți o scrisoare de demisie în timpul unei perioade de concediu medical, cererea nu este diferită de depunerea în alte cazuri. Este necesar să se indice numele complet și funcția persoanei căreia i se trimite cererea, numele organizației și numele complet și funcția angajatului care demisionează. Textul cererii este standard nu este necesar să se indice că rezilierea contractului are loc în perioada concediului medical.

Angajatorul trebuie să fie înștiințat în scris despre plecarea iminentă a salariatului. Prin urmare, în cazul unui tratament într-un spital, un simplu apel la departamentul de resurse umane nu este suficient să vă trimiteți cererea prin poștă. Cu toate acestea, având în vedere că e-mailul va dura câteva zile pentru a ajunge, merită să trimiteți o copie a scrisorii prin e-mail.

Codul Muncii (LC) al Federației Ruse este un set de legi menit să protejeze drepturile cetățenilor care lucrează. Demiterea este unul dintre aspectele inevitabile activitatea muncii. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar situațiile în care angajatorului îi este permis să-și concedieze angajații. Să luăm în considerare punct important: este posibil să renunți în timpul concediului medical din proprie inițiativă și poate angajatorul să facă acest lucru?

Pe lângă interesele angajatului însuși, care dorește să-și mențină poziția de muncă și să nu fie supus unei acțiuni disciplinare, înregistrarea concediului medical afectează și performanța financiară a organizației. Să aflăm.

Opțiuni legale pentru concediere în concediu medical

Legislația muncii interpretează în mod clar că concedierea unui angajat în concediu medical la inițiativa angajatorului este ilegală (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când un angajat se adresează instanțelor de judecată cu privire la concediere abuzivă, instanța, de regulă, ia partea solicitantului.

În acest caz, angajatorul va fi obligat să reintegreze salariatul la locul său anterior de muncă și să îi plătească salariul pe perioada absențelor forțate.

Există mai multe situații care permit concedierea unui angajat bolnav pe motive legale.
Acest lucru este posibil numai în următoarele cazuri:

• lichidarea completă a organizației;
• concedierea unui salariat aflat în concediu medical la cererea sa;
• concedierea cu acordul părților;
• expirarea contractului de munca pe durata determinata.

Concedierea la cererea proprie este inițiată de însuși angajatul, prin urmare, chiar și atunci când acesta se află în concediu medical, concedierea are loc în mod general.

Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea unui angajat la cererea sa. Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul la libertatea de alegere a tipului de activitate de muncă (articolul 37). Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de încetare a contractului de muncă: angajatul trebuie să notifice angajatorul despre dorința sa de a renunța cu 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii.

Nuanțe ale procedurii de concediere în timpul concediului medical

În ciuda faptului că opțiunile enumerate pentru concedierea în concediu medical sunt legale, există câteva nuanțe care trebuie respectate.

Informații suplimentare

O atenție deosebită trebuie acordată concedierii în timpul perioadei de probă. La urma urmei, poate cauza o mulțime de probleme. În practică, rezilierea relaţiile de muncăîn perioada concediului medical la cererea proprie în perioada de probă se întâmplă foarte rar. În acest caz, organizația trebuie anunțată cu trei zile înainte de demiterea propusă și apoi prin redactarea unei declarații în forma stabilită.

• În cazul în care încetarea contractului de muncă este inițiată de către angajator în perioada capacității de muncă a salariatului, atunci dacă salariatul se îmbolnăvește înainte de data stabilită pentru concediere, inclusiv în ultima zi de muncă, procedura de concediere este suspendată și reluată numai atunci când cetăţeanul îşi revine şi se întoarce la locul de muncă.
• Dacă un angajat renunță de bunăvoie și se îmbolnăvește în timpul perioadei de lucru de 2 săptămâni, atunci munca în acest caz nu este prelungită sau amânată. Această regulă este valabilă și în cazul în care un angajat, aflat în concediu medical, depune o scrisoare de demisie. Astfel, de fapt, concediul nu are loc sau are loc doar parțial dacă angajatul reușește să-și revină înainte de sfârșitul mandatului.
  În plus, puteți renunța fără a lucra în următoarele cazuri:
  • când se mută pentru rezidență permanentă în altă localitate,
  • atunci când un soț este transferat la muncă în altă zonă,
  • in timpul sarcinii,
  • dacă este imposibil să trăiești în această regiune din motive medicale,
  • dacă trebuie să aveți grijă de un copil sau alt membru al familiei,
  • la pensionare etc.
• Dacă un angajat, după ce a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, nu merge la muncă în ziua concedierii din cauza unei boli, atunci concedierea se face în continuare.
• În cazul în care un angajat se întoarce la locul de muncă după boală înainte de data concedierii, el trebuie să stabilească zilele lucrătoare rămase.
• Calculul plății pentru concediul medical atunci când acesta este deschis înainte de data concedierii și după aceasta diferă semnificativ. Dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de încetarea contractului de muncă, atunci valoarea plății conform certificatului de incapacitate de muncă depinde de perioada de asigurare și de salariul mediu al angajatului în ultimii 2 ani. Când concediul medical începe după data concedierii, dar nu mai mult de 30 de zile mai târziu, calculul sumei plății nu depinde de durata asigurării. Puteți citi mai multe despre acest lucru pe portalul nostru de internet.

Tabelul prezintă procedura de încetare a raportului de muncă în timpul concediului medical.

Acțiuni	Detalii
1. Un cetățean scrie o cerere de concediu pentru concediu medical. Împreună cu aceasta (sau după) se întocmește o scrisoare de demisie.	Trebuie să fie scris acolo „la cererea dumneavoastră”.
2.Angajatorul studiază documentele depuse.	Din acest moment începe numărătoarea inversă a 2 săptămâni.
3.După 14 zile de la data notificării concedierii, șeful întocmește ordin de încetare a raportului de muncă.	Este prezentat persoanei concediate pentru revizuire. Înregistrarea corespunzătoare se face într-un jurnal contabil special. Dacă angajatul nu poate veni personal la angajator, trebuie să trimiteți o copie a comenzii prin scrisoare recomandată.
4. În carnetul de muncă se face consemnarea concedierii.	Este necesar să se indice articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că angajatul însuși a decis să înceteze relația.
5. Imediat ce ordinul intră în vigoare, salariatul primește carte de muncă și fișă de plată.	În acest sens se întocmește un act.
6. Persoana concediată contactează departamentul de contabilitate pentru plată.	După aceasta, vă puteți înscrie în jurnalele contabile pentru primire numerar integral, precum și pentru eliberarea unui carnet de muncă unui subordonat.
7.Dacă salariatul refuză să semneze, se întocmește un act special în care sunt consemnate toate acțiunile.	Dacă nu este posibilă efectuarea unei vizite personale pentru a obține un document „de muncă”, va trebui să trimiteți o notificare privind necesitatea efectuării unei plăți prin scrisoare recomandată. Atunci o persoană de încredere poate primi banii și cartea de muncă.

Trimiterea unei scrisori de demisie

O cerere de demisie din proprie voință, inclusiv în timpul concediului medical, este scrisă de angajat sub orice formă.

Aplicația trebuie să conțină următoarele puncte:

• numele, prenumele, patronimul și funcția salariatului care demisionează;
• numele organizației în care lucrează angajatul;
• mențiunea „La cererea dumneavoastră”;
• data de la care cetățeanul plănuiește să nu meargă la muncă;
• data întocmirii documentului;
• semnătura personală a angajatului.

Este important de stiut ca daca un salariat se afla in concediu medical, acesta are si dreptul de a-si retrage demisia chiar si in ultima zi a contractului de munca cu firma. Și dacă la acel moment nu ai fost acceptat în companie nou angajat, apoi dupa ce salariatul permanent paraseste concediul medical, angajatorul trebuie sa lucreze in continuare cu el.

Concedierea după bunul plac în timpul concediului medical

Procesul de concediere voluntară începe cu depunerea de către angajat a unei scrisori de demisie angajatorului. Acest lucru trebuie să se întâmple în nu mai puțin de 14 zile calendaristiceînainte de data preconizată a încetării contractului de muncă. După depunerea cererii către angajatul responsabil cu chestiunile de personal, începe o perioadă de 2 săptămâni, denumită în caz contrar. Termenul „prelucrare” nu apare în Codul Muncii al Federației Ruse. 2 săptămâni este doar perioada în care angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor pentru salariatul care demisionează.

După 14 zile, organizația emite un ordin prin care se precizează că salariatul este concediat. Acest document este transmis angajatului care demisionează pentru revizuire sub semnătură personală sau, în cazul distanței teritoriale a cetățeanului, acesta este trimis acestuia. prin posta cu notificare de livrare.

Apoi, angajatul personalului (contabil, angajator) face o înregistrare în cartea de muncă a angajatului despre concediere la cererea sa, indicând articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și predă dosarul de muncă. După care cetăţeanului i se dă o fişă de plată care indică plăţile care i se cuvin. Etapa finală este primirea calculului de la departamentul de contabilitate.

Suntem gata să vă răspundem la orice întrebări pe care le aveți - adresați-le în comentarii

Poți fi concediat în timpul concediului medical? Este imposibil să răspundem fără echivoc la întrebări cu privire la posibilitatea concedierii unui angajat care urmează un tratament pentru boală.

În practica raporturilor de muncă între părțile la un contract apar diverse situații care complică una sau alta procedură. Concedierea unui angajat nu face excepție. Uneori, circumstanțele se dezvoltă în așa fel încât, după depunerea unei cereri despre dorința sa de a părăsi organizația, angajatul se îmbolnăvește și este obligat să-și îmbunătățească starea de sănătate într-o instituție medicală.

Pentru unii, gândurile despre necesitatea de a deveni șomeri vin deja în timp ce sunt în concediu medical. Există o a treia categorie de persoane care, încercând să evite să lucreze la întreprindere timp de două săptămâni după concediere, deschid concediu medical.

Toate acțiunile de mai sus sunt absolut legale, iar legislația muncii acordă unui angajat dreptul de a renunța la muncă în timpul vacanței din cauza unei boli.

Acum, că ești mai mult sau mai puțin familiarizat cu întrebarea: „Poți fi concediat de la serviciu dacă ești în concediu medical?”, să ne uităm la cazurile specifice în care are loc această operațiune.

Înregistrarea concedierii la cererea dumneavoastră

Este posibil să scrieți o scrisoare de demisie în timp ce vă aflați în concediu medical de bunăvoie? Un angajat aflat în concediu medical necesită o procedură de concediere foarte specială.

A avea un subordonat în afara organizației face acest proces și mai complex și mai confuz. decât este el cu adevărat.

Atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să fie la curent cu anumite nuanțe care vă vor permite să vă încetați raportul de muncă în conformitate cu legea. Federația Rusă, totodată, fără a încălca drepturile și interesele vreuneia dintre părțile la contractul de muncă.

Astfel, răspunsul la întrebarea: „Este posibil să renunți în concediu medical de bunăvoie?”, va fi afirmativ, dar merită pregătit în prealabil documentele necesare, pe care le vom discuta mai jos.

Notificarea angajatorului

În conformitate cu articolul 80 din Codul muncii al țării noastre, salariatul este obligat să notifice angajatorului decizia de a demisiona. În avans, adică cu două săptămâni înainte de data dorită, subordonatul trebuie să furnizeze managerului o declarație din proprie voință. Pentru timpul rămas, angajatul își continuă munca. functia muncii, care a fost prescris pentru implementare prin contractul de muncă.

Dacă un angajat (angajat) a scris o scrisoare de demisie și a intrat în concediu medical, atunci nu ar trebui să aibă probleme. Toate documentele, împreună cu cartea de munca va fi eliberat salariatului după ce au trecut două săptămâni de la data depunerii cererii sau la părăsirea concediului medical.

Dacă în momentul tratamentului a apărut dorința de a părăsi locul în care își desfășoară funcția de muncă, atunci nu este înlăturată obligația de a notifica angajatorul asupra deciziei sale. El poate depune o cerere cu ajutorul unui reprezentant autorizat, care își va preda documentul direct angajatorului. O altă modalitate este să trimiți o cerere prin poștă recomandată cu notificare la adresa organizației, notificând cu bună știință angajatul sau managerul departamentului de resurse umane despre acțiunea ta.

Perioada de două săptămâni va începe să curgă din momentul în care angajații organizației primesc notificarea scrisorii trimise.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat intră în concediu medical și scrie o scrisoare de demisie? Răspunsul este simplu - primiți o notificare de la el și o listă cu toate documentele necesare să efectueze această procedură și să oficializeze faptul concedierii. Pentru a rezuma, dacă un angajat (angajat) a scris o scrisoare de demisie și a intrat în concediu medical, atunci angajatorul nu îi poate refuza această decizie.

Declaraţie

Acum că ne-am ocupat de procedura de concediere a unui angajat în concediu medical, să aruncăm o privire mai atentă la scrierea unui document atât de important ca o declarație, care joacă un rol enorm în această procedură.

O declarație la concediere este un document local care are forță juridicăși extinderea efectului acestuia asupra părților la relațiile de muncă.

Este important să acordați atenția cuvenită redactării acestui document astfel încât să fie acceptată de angajator.

Cererea se întocmește pe o coală A4 albă curată. Nu există restricții cu privire la metoda de completare a documentului - în scris sau folosind imprimarea computerizată. Trebuie reținut că, dacă completați manual, scrisul dvs. de mână trebuie să fie clar, clar și lizibil. Textul documentului nu trebuie să conțină greșeli de ortografie și de punctuație.

Acum că știți răspunsul la întrebarea: „Pot să scriu o scrisoare de demisie în timp ce sunt în concediu medical?”, să vorbim despre formularea acestui document. În declarație trebuie să existe un „antet” care să precizeze cui i se adresează această aplicație(directorului cu nume complet și organizație specifică) și de la cine. În continuare în antet este indicată funcția angajatului care demisionează.

„Capacul” este umplut în partea dreaptă sus a foii și apoi, în mijloc, cu mare cu majuscule este indicat cuvântul „vă rog”. Linia roșie indică o cerere de respingere a autorului cererii pentru un motiv anume precizat și lasă data depunerii documentului către manager. La sfârșitul cererii există o semnătură cu o transcriere.

Vă rugăm să țineți cont de faptul că scrisoarea de demisie nu trebuie să indice faptul că angajatul se află în concediu medical.

Imaginea de mai jos prezintă un exemplu de scrisoare de demisie pentru concediu medical:

Cum să depuneți o declarație către angajator dacă sunteți în concediu medical? Declarația, în esență, este o notificare către angajator de concediere.

Acest document este transmis direct la destinație în mai multe moduri:

• aspectul personal la locul de muncă;
• transferul unui document cu proxy;
• trimiterea cererii prin scrisoare recomandată cu notificare la adresa organizației.

Cu cât depuneți mai devreme cererea la angajator, cu atât mai devreme va începe să curgă perioada de două săptămâni.

Se lucrează

Este posibil să renunți în concediu medical fără a te antrena? Atunci când depune o scrisoare de demisie, fiecare cetățean care lucrează oficial știe că pentru încă două săptămâni va trebui să își îndeplinească funcția de muncă ca până acum.

Dar ce să faci într-o situație în care cele două săptămâni neterminate după depunerea cererii la cererea ta au avut loc în timpul concediului medical.

Dacă, la recuperarea dumneavoastră, angajatorul începe să vă ceară să lucrați în afara termenului limită ratat, nu-i urmați exemplul. În precizarea sa din 5 septembrie 2009 Nr. 1551-6 Serviciul federal forța de muncă și ocuparea forței de muncă a populației sugerează că forțarea unei persoane concediate la muncă după părăsirea concediului medical (cu condiția ca perioada de două săptămâni să fi expirat) reprezintă o încălcare a drepturilor de muncă ale subordonatului.

Munca forțată în această situație este inacceptabilă. Dacă perioada de două săptămâni nu a expirat încă, angajatul care s-a întors din concediu medical completează zilele rămase și părăsește organizația.

Poate un angajator să concedieze un angajat care se află în concediu medical?

Concedierea în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului este posibilă numai în unele cazuri, care sunt descrise mai jos.

Legiuitorul ia în serios protecția drepturilor lucrătorilor și nu tolerează încălcarea acestora. ? Un exemplu izbitor O astfel de atitudine reverentă este faptul că angajatul este cel care poate renunța din propria voință, fără a explica motivele. Însă angajatorul, pentru a-și lua rămas bun de la un subordonat, trebuie să ofere fapte și temeiuri convingătoare stabilite de lege (dintre care nu sunt multe).

Legiuitorul nu permite concedierea unui angajat în timp ce acesta din urmă se află în concediu medical. Cu toate acestea, fiecare regulă are excepțiile ei.

Atenţie! Singurul motiv semnificativ în care un subordonat, aflat în concediu medical, poate fi concediat de către managerul său este faptul de lichidare a organizației.

Fără existența unui loc de muncă, salariatul, la restabilirea sănătății, nu își va putea îndeplini funcția de serviciu, ceea ce înseamnă că încetarea existenței organizației patronale atrage automat concedierea tuturor salariaților. În alte cazuri, concedierea în concediu medical la inițiativa angajatorului (din cauza nerespectării reglementărilor organizației, reducerii personalului etc.) este practic imposibilă și pentru executarea corectă a acestei proceduri. trebuie să așteptați ca angajatul să revină la muncă.

Poți fi concediat pentru concediu medical frecvent? Dacă un angajat intră foarte des în concediu medical, acest lucru nu poate trece mult timp neobservat. Un angajator are nevoie de un angajat eficient care să-și termine munca la timp.

Dar totuși, angajatul nu trebuie să se teamă. Codul Muncii nu permite angajatorilor să concedieze subordonații pentru șederi frecvente în instituțiile medicale. Viața și sănătatea cetățenilor este cea mai înaltă valoare a statului în conformitate cu Constituția țării noastre, ceea ce înseamnă că un salariat nu poate fi încălcat cu privire la dreptul de a primi îngrijiri medicale.

Cu toate acestea, concedierea poate rezulta din incapacitatea angajatului de a-și îndeplini funcțiile anterioare de muncă din cauza condițiilor de sănătate. De exemplu, pierderea vederii este motivul retragerii din locul de muncă ca programator.

Dar, în conformitate cu articolul 77 din Codul muncii, unui astfel de angajat trebuie să i se ofere un post în aceeași întreprindere, pentru care subordonatul nu va avea obstacole din cauza sa. certificat medical. Doar la refuz nou loc de muncă se emite concedierea.

Deci nu există un răspuns specific la întrebarea: „Cât timp poți sta în concediu medical fără a fi concediat?”

Plată

Prestațiile de invaliditate reprezintă un bun sprijin financiar pentru cetățenii care, dintr-un motiv sau altul, nu își pot îndeplini pe deplin funcția de muncă (în principal din cauza propriei boli sau a celor dragi).

Deci, cine plătește concediul medical? Indemnizațiile de invaliditate datorate concediului medical sunt plătite de angajator. Indiferent cine este el - directorul organizației, antreprenor individual sau un avocat, angajatul din subordine are dreptul la compensații financiare.

Valoarea beneficiului se calculează folosind următoarea formulă. Câștigul mediu este calculat pentru cei doi ani de muncă totală în organizație care au precedat anul de plecare în concediu medical.

Dacă, pe lângă faptul că ai fost în concediu medical, ai urmat un tratament sanatoriu-stațiune, atunci valoarea plăților poate varia de la 60 la 100 la sută din salariu, în funcție de valoarea perioadei de asigurare.

Ar trebui să solicitați beneficii la reprezentanța teritorială a companiei dumneavoastră de asigurări. Aici luați certificatul de incapacitate de muncă. Aveți la dispoziție 6 luni de la data în care capacitatea dvs. de muncă a fost restabilită pentru a trimite acest document.

Indemnizațiile de concediu medical se plătesc în termen de treizeci de zile.În unele cazuri, când angajatul nu a mai apărut de mult timp și are mai multe concediu medical(sau certificate de incapacitate de muncă), plata se poate face în termen de 60 de zile calendaristice, fie o singură dată, fie în mai multe plăți.

Concluzie

Înregistrarea concediului medical este o practică obișnuită, iar cu o abordare atentă a nuanțelor procedurii, nu ar trebui să aveți întrebări dacă tratamentul este urmat brusc de concediere. Sperăm că am putut răspunde la întrebarea: „Au dreptul să vă concedieze dacă sunteți în concediu medical?” Amintiți-vă drepturile, opriți încălcarea acestora și respectați interesele celeilalte părți în relația de muncă.