Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65
„Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”*, ordon:

1.1. Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (Anexa nr. 1).

1.2. Lista actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și instrucțiunilor individuale ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nemaifiind în vigoare (Anexa nr. 2).

Informații despre modificări:

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei**, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și de sanatoriu ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și a exercita competențele atribuite organelor de afaceri interne ale Rusiei. Federația Rusă, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu acest ordin.

Informații despre modificări:

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este atribuit viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor relevante.

Informații despre modificări:

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; N 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; N 23, art. 2929; N 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

**Cu excepția Înaltului Comandament trupe interne Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei.

Înmatriculare N 28315

La 1 ianuarie 2012, o lege de introducere sistem nou indemnizații bănești pentru polițiști.

În acest sens, procedura de acordare a indemnizației specificate a fost revizuită.

Acesta din urmă este format din salariul oficialși salariu pentru un rang special, care formează un salariu în numerar, precum și plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Indemnizația monetară se plătește pe baza unui ordin al șefului unei agenții (instituție departamentală) privind numirea unui angajat într-o funcție, plasarea acestuia la dispoziția sau detașarea cu menținere în personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. .

Alocația în numerar pentru luna curentă este transferată o singură dată în perioada 20-25. Acesta poate fi plătit în avans atunci când angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri, vacanță sau într-un nou loc de muncă.

Se acordă sporuri lunare pentru experiența în muncă (vechimea în muncă), gradul de calificare, condițiile speciale de serviciu, riscul, pentru lucrul cu secrete de stat, coduri etc.

Au fost stabilite bonusuri lunare pentru execuție conștiincioasăîndatoririle oficiale și cele unice - pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante.

De asemenea, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru lucrul în zonele cu climă nefavorabilă sau condiţiile de mediu.

Separat, problemele indemnizației bănești pentru doctoranzi, adjuncți, studenți și cadeți, în vacanțe și în serviciu, la combinarea sarcinilor, la concedierea din compartimentul de afaceri interne și în cazul decesului unui salariat, cu normă parțială. munca, sunt reglementate. Este reglementată procedura de remunerare a stagiarilor și acordarea asistenței financiare.

Au fost declarate ca nu mai sunt în vigoare reglementările care reglementau anterior chestiunile de despăgubire bănească pentru polițiști.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Înmatriculare N 28315

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. Sistemul GARANT este produs din 1990. Compania Garant și partenerii săi sunt membri ai Asociației Ruse de Informații Juridice GARANT.

Ordinul 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31012013

Legea federală din 30 noiembrie 2011 Nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

1. Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.
2. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”
3. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 20 februarie 2012 nr. 106 „Cu privire la valoarea bonusului la salariul oficial al angajaților Departamentului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru îndeplinirea sarcinilor legate de pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace, și aprobarea listei de posturi individuale ale angajaților Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse, pentru înlocuirea căreia se stabilește o indemnizație ... ".
4. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 decembrie 2011 nr. 1258 „Cu privire la aprobarea procedurii de stabilire a plăților de stimulare pentru realizările speciale în serviciul angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”
5. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 decembrie 2011 nr. 1259 „Cu privire la aprobarea listei de posturi de ofițeri de afaceri interne, la completarea indemnizațiilor lunare care se plătesc pentru condiții speciale de serviciu și valoarea indemnizațiilor pentru aceste posturi.”
6. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 nr. 751 „Cu privire la măsurile de implementare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 nr. 583”.

Ce este inclus în salariul angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse?

Salariul polițiștilor este format din salariul oficial și salariul pentru un grad special, care cuprind salariul, plățile lunare și alte plăți suplimentare.

Salariile oficiale și plățile suplimentare către angajați se stabilesc și se modifică prin ordin al managerului, indicând temeiurile și sumele specifice pentru fiecare angajat și se plătesc de la data stabilită prin prezentul ordin, iar dacă data nu este stabilită, atunci de la data de semnarea acestuia (clauza 3 din Procedura nr. 65). Plata salariului salariaților pentru luna curentă se face o singură dată în perioada 20-25 (clauza 4 din Procedura nr. 65).

Ce plăți lunare suplimentare primește un ofițer de poliție?

1. Bonus pentru vechimea în muncă. Instalat în conformitate cu clauza 7 din art. 2 din Legea nr.247-FZ, în sumele aprobate prin clauza 14 din Ordinul nr.65.

Bonusul pentru experiență se calculează din salariu.

2. Bonus pentru titlul de calificare este stabilit ca procent din salariul oficialîn conformitate cu paragraful 9 al articolului 2 din Legea nr. 247-FZ, paragraful 17 din Ordinul nr. 65.

3. Indemnizație pentru condiții speciale de serviciu la salariul oficial se stabilește în cuantum de până la 100% din salariul oficial în conformitate cu Lista posturilor de angajați stabilită prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. 1259 (clauza 20 din Ordin). nr. 65).

În cazul în care un angajat are dreptul să primească indemnizații pentru condiții speciale din mai multe motive în conformitate cu Lista condițiilor speciale de serviciu, cuantumul acestora este însumat. Valoarea totală a sporului pentru condiții speciale nu poate depăși 100% din salariul oficial al salariatului (clauza 19 din Ordinul nr. 65).

4. Supliment pentru secret. Clauza 21 din Procedura nr. 65 stabilește că unui salariat admis la secrete de stat cu caracter permanent i se plătește un spor lunar la salariul oficial pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat în cuantum de până la 65%, în funcție de gradul de secretul informatiilor la care are acces .

5. Plăți pentru realizări în serviciu. Conform clauzei 22 din Ordinul nr. 65, plățile de stimulare pentru realizările speciale în serviciu sunt stabilite conform regulilor și în sumele stabilite prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. 1258.

Permiteți-mi să vă reamintesc că realizările deosebite în serviciu implică faptul că angajații au gradul stiintific, titluri onorifice ale URSS, Federația Rusă, titluri sportive (categorii sportive), premii ale URSS, Federația Rusă, Ministerul Afacerilor Interne (medalii, ordine). Această plată este prevăzută și pentru o serie de funcții de conducere în instituții ale Ministerului Afacerilor Interne.

6. Prima de risc. Aceasta este o majorare a salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace (clauza 23 din Ordinul nr. 65).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2011 nr. 1122 definește procedura de plată a acestuia. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 20 februarie 2012 nr. 106 a determinat mărimea bonusului și a aprobat Lista de posturi ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la completarea căreia se plătește un bonus către salariu oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace.

7. Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale.

În conformitate cu paragraful 12 al art. 2 din Legea nr. 247-FZ, salariaților li se plătesc sporuri pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor de serviciu în cota de trei salarii pe an (clauza 25 din Procedura nr. 65) sau lunar în cota de 25% din salariul stabilit pentru salariat în data de 1 a lunii pentru care se face plata.

În limita fondurilor alocate pentru plata salariului, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante pot primi suplimentar bonusuri unice. Decizia de plată a sporului unic se formalizează prin ordin al managerului (clauzele 34, 35 din Procedura nr. 65).

Ce alte plăți suplimentare pot exista?

Supliment legal plătit Cu Angajații care au studii superioare juridice și ocupă funcții ale căror principale responsabilități de muncă includ efectuarea examinării juridice a actelor juridice și a proiectelor de acte legislative, pregătirea și editarea proiectelor de acte juridice și avizarea acestora în calitate de avocat sau executor, primesc un bonus lunar de până la 50% salariu oficial în funcție de volumul și complexitatea examinărilor juridice ale actelor juridice și proiectelor de acte juridice efectuate de salariați, lucrări la pregătirea și redactarea proiectelor de acte juridice (clauza 44 din Procedura nr. 65).

Indemnizație pentru vechimea în muncă în diviziuni structurale pentru protejarea secretelor de stat definit de clauza 45 din Ordinul nr. 65.

Bonus pentru munca de criptare definit de clauza 46 din Ordinul nr. 65.

La plata bonusului, este necesar să se ia în considerare durata totală a experienței în munca de criptare, care include timpul petrecut lucrând cu cifruri în serviciul de criptare al organismelor guvernamentale ale Federației Ruse, organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse. , instituții și organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică.

Baza plății este o comandă de la manager care indică durata totală a experienței în munca de criptare.

Stimulent unic. Salariaților li se plătește un bonus unic în următoarele sume (clauza 47 din Procedura nr. 65):

- cu încurajare din partea Guvernului Federației Ruse - un salariu;

- cu încurajarea președintelui Federației Ruse - doi;

- atunci când se acordă titluri onorifice ale Federației Ruse și se acordă însemne ale Federației Ruse - trei;

- la acordarea ordinelor și medaliilor Federației Ruse (cu excepția celor aniversare) - cinci;

- când i se acordă un semn de distincție specială - medalia Steaua de Aur - zece.

Atunci când calculați salariul mediu lunar, ar trebui să vă ghidați de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”.

Salariul mediu al unui salariat, indiferent de modul său de muncă, se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică se consideră a fi perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare, inclusiv.

Numărul mediu de salariați (lucrători) pe o lună se determină prin însumarea numărului de salariați pentru fiecare zi calendaristică a lunii, adică de la 1 până la 30 sau 31 (pentru februarie - până la 28 sau 29), inclusiv sărbători (zile nelucrătoare) și weekend-uri, împărțind suma rezultată la număr zile calendaristice lună (clauza 78 din instrucțiunile ordinului Rosstat nr. 428 din 28 octombrie 2013).

Pentru a reflecta corect număr mediuÎn raportul 3-OB, precum și în formularul lunar nr. 501, am decis ca începând cu data de 01.01.2015 să calculăm efectivul mediu în forma stabilită, eliminând astfel posibilitatea apariției unor indicatori incorecți în raportare.

Ce nu este inclus în salariul mediu?

La determinarea numărului mediu de salarii, unii angajați din statul de plată nu sunt luați în considerare:

- femeile care se află în concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de 1,5 și 3 ani;

- angajații care studiază în instituții de învățământ, în concediu suplimentar fără plată, precum și cei care intră institutii de invatamant care sunt în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere.

Ce este inclus în statul de plată?

Lista include angajații angajați cu caracter permanent sau munca temporara, atât care lucrează efectiv, cât și absenți temporar de la serviciu din orice motiv (cei aflați în concediu obișnuit, suplimentar, de studii, cei care nu s-au prezentat la serviciu din cauza bolii, femeile aflate în concediu de maternitate și îngrijire a copilului etc.)

Angajații angajați cu jumătate de normă sau o săptămână calendaristică incompletă, precum și la jumătate din tarif (salariu) conform tabelului de personal, sunt luați în considerare în statul de plată pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv nelucrătoare. săptămâni determinate la angajare.

Colectarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (partea nr. 2 - instanță de apel)

Colectarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

(Partea nr. 2 – instanță de apel)

În partea nr. 1, a fost luată în considerare problema colectării compensațiilor de la Ministerul Afacerilor Interne din Rusia pentru orele suplimentare efectuate de un angajat ca parte a unui grup de investigații și operațiuni. Acest articol, ca o continuare, va lua în considerare problema determinării cuantumului unei astfel de compensații, precum și alte circumstanțe semnificative, ținând cont de poziția Tribunalului Regional Novosibirsk într-un caz specific.

Hotărârea judecătorească, care a fost discutată în partea nr. 1, a fost atacată de Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, inculpatul a indicat ca argumente în plângere:

1. În opinia sa, cererile de compensare pentru munca peste programul normal de lucru stabilit, în weekend, sărbători iar timpul de noapte nu sunt supuse satisfacției, întrucât salariatului, căruia i s-a atribuit o zi de lucru neregulată, i s-au asigurat zile suplimentare de concediu drept compensație.
2. Angajatului i s-a acordat un bonus de 20% la salariul său oficial pentru condiții speciale de serviciu.
3. Pârâta a arătat că reclamanta a calculat greșit sumele de recuperat, întrucât calculul ar fi trebuit să se facă nu pe baza dispozițiilor. Codul Muncii, și în baza prevederilor Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”, care prevede această compensație. pentru munca în weekend nu ar trebui să fie determinată în sumă dublă, conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse și într-un singur caz (clauza 59-61 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65), iar compensația pe timp de noapte ar trebui să fie de numai 20 la sută din tariful orar pentru fiecare oră de muncă (clauza 62 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65).

Obiecțiile reclamantei în instanță curtea de apel.

Nu voi descrie întâmpinările la primul paragraf din argumentele plângerii pârâtei, întrucât acestea au fost discutate pe larg în partea nr.1, dar cred că merită să descriu obiecțiile la celelalte două argumente, întrucât comisia de recurs a devenit interesată. în aceste argumente, iar judecătorii au început să mă întrebe în mod activ de ce am aplicat doar parțial prevederile Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65, indicând posibilitatea obținerii despăgubirilor (clauza 56 din Ordinului), în timp ce se calculează cuantumul compensației nu pe baza prevederilor acestui ordin, ci pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, crescând astfel în mod semnificativ dimensiunea acesteia.

Voi spune că instanța de apel a ținut trei ședințe înainte de a se lua hotărârea, de două ori s-a produs o amânare cu formularea „trebuie să ne gândim”, totodată inculpatului i s-a solicitat să ofere un contracalcul ținând cont de dispozițiile. din Ordinul nr. 65, după care de fiecare dată am oferit explicații scrise cu privire la justificarea cerințelor expuse.

Deci, să începem să descriem argumentele și obiecțiile mele.

1. Obiecțiuni la argumentele pârâtei privind stabilirea unei prime de 20% pentru condiții speciale de serviciu.

Am reținut că referirea la faptul că s-a stabilit un spor la salariul de funcționare în cuantum de 20% pentru condiții speciale de serviciu, în legătură cu care, potrivit pârâtei, reclamanta nu avea dreptul la plata unei compensații pentru orele suplimentare. lucru, este eronat.

Bonusul la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu este reglementat de clauza 18 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 și este stabilit în conformitate cu Lista condițiilor speciale de serviciu pentru angajații din Rusia. organele de afaceri interne ale Federației Ruse și sumele maxime ale bonusului lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu, aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 8 decembrie 2011 nr. 1021 „Cu privire la bonusul lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”, o creștere de până la la 40 la sută se stabileşte pentru angajaţii unităţilor de anchetă pentru însuşi faptul de a servi în aceste unităţi, si nu pentru munca peste durata normala stabilita a timpului de munca, noaptea, in weekend si in sarbatorile nelucratoare.

Indemnizația pentru munca care depășește durata normală stabilită a timpului de serviciu, pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare este stabilită prin clauza 56 din Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, conform prevederilor pe care angajatul, la cererea sa, a precizat în procesul-verbal, conform datelor de înregistrare a timpului de lucru și pe baza unui ordin din partea managerului, în loc să se acorde zile suplimentare de odihnă, se poate plăti compensații bănești pentru prestarea de funcționar. taxe peste durata normală stabilită a orei oficiale, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

În consecință, Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, care reglementează procedura de plată a salariului, face distincție între temeiurile legale pentru plata bonusurilor pentru condiții speciale de serviciu și plata compensației pentru muncă peste norma stabilită. durata serviciului, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

În baza dispozițiilor de lege enunțate, rezultă că pârâta interpretează greșit noțiunile de „zi de lucru neregulată” și „muncă în depășire față de durata normală de serviciu stabilită”, indicând că pentru munca suplimentară reclamantul i s-a asigurat un majorarea salariului de serviciu și concediu suplimentar. În baza prevederilor legii de mai sus, reclamantei i s-a prevăzut un spor la salariul de funcționare pentru programul de lucru neregulat, și nu pentru munca suplimentară, iar aceste concepte sunt categorii legale diferite.

1. Obiecții privind calcularea incorectă a cuantumului despăgubirii.

Am indicat că pârâta, referindu-se la prevederile paragrafului 61 din Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, nu ia în considerare faptul că acest alineat prevede plata unei despăgubiri pentru efectuarea atributii oficiale pe timp de noapte, in weekend si sarbatorile nelucratoare conform programului de schimb în durata normală a timpului de serviciu pentru perioada contabilă, la rândul său, reclamantul a îndeplinit îndatoriri oficiale peste limitele stabilite ale duratei normale a timpului oficial (depășind săptămâna de lucru stabilită de 40 de ore garantată de partea 2 a articolului 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ). Astfel, despăgubirea cerută de reclamantă este reglementată de paragraful 56 din Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, la care s-a referit instanța de fond la satisfacerea cererilor.

Totodata, calculul sumelor incasate facut de instanta de fond este corect, intrucat cuantumul indemnizatiei pentru munca pe timp de noapte, in weekend si sarbatori ar trebui determinat in cuantum dublu. Partea reclamantei ajunge la această concluzie pe baza unei analize a legislației actuale care reglementează drepturile unui salariat.

Așadar, potrivit părții 3 a art. 37 din Constituția Federației Ruse proclamă că toată lumea are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare. În conformitate cu partea 2 a art. 3 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” rezultă că, în cazurile care nu sunt reglementate de actele juridice de reglementare ale Federația Rusă, raporturile juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne, se aplică legislația muncii.

Legile muncii prevăd că munca suplimentară este plătită pentru primele două ore nu mai puțin de o mărime și jumătate, iar în următoarele ore - nu mai putin de dublu. Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - munca în zi liberă sau vacanță nelucrătoare este plătită nu mai puțin de dublul sumei.

Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, definind în același timp categoria de muncă suplimentară (Partea 6, articolul 53) , nu determină procedura de plată a acesteia, în consecință În această parte, trebuie aplicate regulile Codului Muncii al Federației Ruse. Niciun ordin departamental nu poate încălca garanțiile oferite angajatului în ceea ce privește cuantumul remunerației, în comparație cu garanțiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii în vigoare este un act care prevalează asupra ordinelor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și, în consecință, la calcularea sumei plății pentru munca suplimentară în weekend și noaptea, prevederile Codului Muncii al Rusiei. Federația trebuie aplicată.

Avand in vedere ca munca prestata de reclamant in cadrul grupului de investigatie si operativ pentru acesta constituia ore suplimentare, reclamantul a efectuat aceasta lucrare in weekend, inclusiv noaptea, plata unei astfel de lucrari nu se poate face in mai putin de dublul sumei, intrucat in caz contrar. drepturile sale garantate de legislația muncii și de Constituția Federației Ruse vor fi încălcate.

Rezumatul cazului.

După trei ședințe, instanța de apel a pronunțat o hotărâre prin care a fost menținută hotărârea primei instanțe, recurs Departamentul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - fără satisfacție.

Hotărârea recursului în acest caz poate fi găsită la link-ul de aici.

17 comentarii

Bună practică, colege. Bravo!

Vă mulțumim pentru ratingul ridicat!

Un rezumat foarte detaliat al litigiului juridic. Vă mulțumim pentru profesionalism! Dacă nu vă este greu să răspundeți la întrebarea mea, pentru ce perioadă de serviciu ați reușit să câștigați despăgubiri? Cert este că am o situație similară, dar instanța nu a recunoscut ore suplimentare înainte de 3 ani. Crezi că aceasta este decizia corectă? S-a aplicat corect termenul de prescripție dacă nu am încetat să lucrez?

Un rezumat foarte detaliat al litigiului juridic Vă mulțumesc pentru profesionalismul dvs. Dacă nu vă este dificil să răspundeți la întrebarea mea, pentru ce perioadă de serviciu ați reușit să câștigați despăgubiri Cert este că am o situație similară, dar instanța nu a recunoscut orele suplimentare înainte de 3 ani Crezi că aceasta este decizia corectă? Se aplică corect termenul de prescripție dacă nu am încetat să lucrez, dar după concediere mi s-a refuzat plata acestei compensații?

Buna ziua! Ați primit borderouri de plată lunare și, prin urmare, ați avut ocazia să vă adresați mai devreme în instanță, motiv pentru care în cazul dumneavoastră instanța a încasat ore suplimentare pentru perioada specificată (3 ani). Aceasta este logica practicii judiciare. În același timp, unele instanțe nici măcar nu își revin timp de trei ani, aplicând un termen special de prescripție prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul dumneavoastră, instanța a aplicat termenul general de prescripție conform Codului civil al Federației Ruse. Felicitări pentru că ai reușit să recuperezi compensația pentru munca suplimentară. Mulți polițiști sunt interesați de această problemă, așa că este bine că se formează acest gen de practică.

Multumesc pentru raspuns, m-ai ajutat foarte mult!

Vă rog. Dacă aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți, decizia a fost contestată la Curtea Supremă, a rămas decizia?

Buna ziua. Cazul nu a fost luat în considerare Curtea Supremă de Justiție. După pronunțarea hotărârii în apel, hotărârea judecătorească a intrat în vigoare și a fost executată de Ministerul Afacerilor Interne.

Felicitări pentru câștig, ești un maestru al meșteșugului tău. Mi-aș dori să fie mai mulți specialiști ca tine. Am demisionat și de la poliție, am fost obligat să demisionez, am scris o scrisoare de demisie după voie. După concedierea mea, am scris o cerere pentru plata orelor suplimentare pentru ultimii trei ani. Ieri a fost anunțată o decizie judecătorească preliminară prin care îmi respinge cererea.

Buna ziua. Vă mulțumesc pentru feedback-ul dumneavoastră despre munca mea. Încercați să faceți recurs, nu știți niciodată ce decizie poate fi luată într-una sau alta etapă a procedurii.

Buna ziua! Vă rog spuneţi-mi. În septembrie 2017 Am depus raport șefului Departamentului Afaceri Interne pentru a-mi acorda concediu anual plătit pentru depășirea duratei normale de serviciu stabilite, zile suplimentare de odihnă în valoare de 95 de zile calendaristice, pentru serviciu zilnic pentru perioada 2016-2017. Totodată, am furnizat un ordin prin care se menționează că după serviciu mi se va acorda o zi liberă, precum și o copie a ordinelor de serviciu, o copie a cărții de primire și predare a serviciului, confirmând că am fost în serviciu zilnic. . Totuși, conducerea mi-a oferit 17 zile, iar apoi doar pentru 2017, explicând că mi-au oferit zile suplimentare de odihnă doar la serviciu sâmbăta și duminica. Pentru zilele rămase din 2016 -2017. Ei au refuzat să-mi ofere management, invocând faptul că avem o zi de lucru neregulată, precum și zile suplimentare de odihnă. Nu am fost de acord cu decizia Departamentului Afacerilor Interne, după care am declarație de revendicare mers la tribunal. În momentul de față, examinarea cauzei se apropie de sfârșit, pârâta face trimitere la Partea a 4-a din art. 72 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”. Încerc să demonstrez în instanță că am aflat despre dreptul meu abia în septembrie 2017, și am cerut ca termenul de prescripție să fie numărat din septembrie 2017, conflictul de muncă care a început între mine și Departamentul Afaceri Interne să fie numărat din octombrie 2017. , din octombrie 2017 . Am aflat de la conducere despre refuzul de a-mi acorda zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească pentru anii 2016-2017, unde mi-au dat un refuz scris și, de asemenea, am mai precizat că dacă instanța stabilește, abia atunci îmi vor asigura zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească. La ședințele prealabile în instanță, am furnizat toate actele (ordonanță, copii ale documentelor de serviciu zilnic, calcule, însă, instanța, din anumite motive, nu ține cont de probele pe care le-am furnizat). Deși în ordin se menționează în mod specific „O zi liberă este oferită după serviciu zilnic și nicăieri în comandă nu este menționat ce fel de sâmbătă sau duminică este. Instanța poate încerca să evite termenul de prescripție, invocând faptul că știai că există un ordin în baza căruia s-a întocmit programul de serviciu. Și asta se presupune că la sfârșitul anului 2016. Când plecați în vacanță, trebuie să scrieți un raport prin care să solicitați zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească. Încerc să explic în instanță că potrivit părții 2 a art. 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumită în continuare Legea „Cu privire la serviciul în Departamentul Afaceri Interne”), eu, în calitate de ofițer de afaceri interne, am fost înființat 40 de ore saptamana de lucru.
În conformitate cu prevederile părții 5 a art. 53 din Legea „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne” stabilește că se stabilește o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne care dețin funcții de personal de conducere și de conducere. Angajaților pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu partea 5 a articolului 58 din legea federală menționată.
Partea a 6-a a Legii „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului de Afaceri Interne” stabilește că un angajat al organelor de afaceri interne, dacă este necesar, poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte. , în weekend și sărbătorile nelucrătoare în modul stabilit de organul federal ramura executivaîn domeniul afacerilor interne.
În acest caz, salariatului i se asigură o compensație sub formă de odihnă de durata corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. În cazul în care este imposibil să se asigure un astfel de odihnă într-o anumită perioadă, se însumează timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, în weekenduri și sărbători nelucrătoare, iar salariatul i se asigură zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare, care la cererea acestuia se pot adăuga la concediul anual plătit.
La cererea salariatului, în loc de a acorda zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească. În același timp, plata compensației este prevăzută în clauza 56 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților Departamentului Afacerilor Interne. al Federației Ruse.”
Cum ar trebui să fac față acestei situații? Vă rog spuneţi-mi. De la începutul anului 2018 Am deja o ședință de judecată. Mulţumesc anticipat. Articolul dumneavoastră m-a ajutat foarte mult la întocmirea unei declarații de revendicare.

Buna ziua. Termenul de prescripție pentru soluționarea unui litigiu oficial se calculează din momentul în care ați aflat sau ar fi trebuit să aflați despre o încălcare a drepturilor dvs., de regulă, instanțele interpretează începutul calculului acestui termen din momentul primirii bonurilor de salariu (; primirea salariului), dacă aveți nevoie de zile suplimentare pentru concediu, atunci cred că termenul de prescripție trebuie calculat din momentul în care vi s-a refuzat furnizarea lor pentru anul corespunzător (de exemplu, scrieți un raport de vacanță și cereți zile suplimentare). pentru ore suplimentare, dar vă refuză, din acest moment trebuie calculat termenul de prescripție). Programul de lucru neregulat și orele suplimentare sunt concepte diferite, am descris acest lucru în detaliu în articolul din prima parte. Cât priveşte argumentele Ministerului Afacerilor Interne privind acordarea zilelor de odihnă la serviciu sâmbăta şi duminica, m-am întâlnit practica judiciara, când instanțele au cerut despăgubiri doar pentru zilele precizate, motivându-și funcția, ce fel de datorie era? zilele lucrătoare, angajatului i s-a acordat odihnă a doua zi (ziua de somn). În special, acesta a fost cazul meu, despre care s-au scris articole pe site.

O afacere grozavă.
Spune-mi, pentru ce perioadă de timp ai primit plata?
(pentru anul trecut, doi, trei sau mai multe)
Ați avut vreo practică de a încasa despăgubiri de la Ministerul Afacerilor Interne pentru uniforme?

Buna ziua. Plata a fost primită în termenul de prescripție pentru această categorie de litigii - 3 luni. Au existat și cerințe privind uniformele, dar în timpul examinării litigiului, Ministerul Afacerilor Interne a îndeplinit în mod voluntar aceste cerințe și în această parte am renunțat la revendicare.

Salut Mihail! Conform părții 2 a articolului 392 din Codul muncii al Federației Ruse - Pentru a rezolva un conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă a salariilor și alte plăți datorate unui angajat, acesta are dreptul de a se adresa instanței în termen de un an. de la data termenului stabilit pentru plata sumelor specificate, inclusiv în caz de neplată sau plată incompletă a salariilor și a altor plăți datorate salariatului la concediere.
(Partea a doua introdusă prin Legea federală din 3 iulie 2016 N 272-FZ)
Adică, aceasta este o normă specială evidențiată în Codul Muncii al Federației Ruse. Ca în în acest caz,În opinia dumneavoastră, ar trebui aplicată Legea? Și care este termenul de prescripție pentru solicitarea orelor suplimentare? El a intentat și un proces, dar încă nu au fost audieri.

Buna ziua. Am abordat această problemă de mai multe ori în răspunsurile la comentarii. Se aplică termenul de prescripție specificat în partea 4 a articolului 72 din Legea federală „Cu privire la serviciul în Departamentul Afacerilor Interne”, care este de 3 luni. Codul Muncii al Federației Ruse se aplică numai în partea care nu este reglementată de legi speciale în partea pe care ați indicat-o, problema este reglementată de o lege specială.

xn—-7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai

Popular:

• Legea federală din 24 iulie 1998 N 124-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor copilului în Federația Rusă” (cu modificări și completări) Legea federală din 24 iulie 1998 N 124-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturile copilului în […]
• Legea federală din 26 februarie 1997 N 31-FZ „Cu privire la pregătirea și mobilizarea mobilizării în Federația Rusă” (cu modificări și completări) Legea federală din 26 februarie 1997 N 31-FZ „Cu privire la pregătirea mobilizării și […]
• Legea federală din 4 mai 1999 N 96-FZ „Cu privire la protecția aerului atmosferic” (modificată și completată) Legea federală din 4 mai 1999 N 96-FZ „Cu privire la protecția aerului atmosferic” Modificată și completată: august 22 […]
• Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 325-FZ „Cu privire la licitația organizată” (modificată și completată) Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 325-FZ „Cu privire la licitația organizată” Modificată și completată cu: 29 decembrie 2012 [ … ]
• Legea federală din 21 iulie 1997 N 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase” (cu modificări și completări) Legea federală din 21 iulie 1997 N 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase […]
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 februarie 2011 N 158n „Cu privire la aprobarea Regulilor privind asigurările obligatorii de sănătate” (cu modificări și completări) Ordinul Ministerului Sănătății și […]
• Legea „Cu privire la datele cu caracter personal” Legea federală din 27 iulie 2006 N 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal” Modificată și completată cu: 25 noiembrie, 27 decembrie 2009, 28 iunie, 27 iulie, 29 noiembrie, 23 decembrie 2010 g ., 4 iunie, 25 iulie […]
• Ordin de minister dezvoltarea economică RF din 1 martie 2016 Nr. 90 „Cu privire la aprobarea cerințelor de acuratețe și a metodelor de determinare a coordonatelor punctelor caracteristice ale limitelor unui teren, cerințe de acuratețe și metode […]

Valabil Editorial de la 31.01.2013

Numele documentului	ORDIN al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 65 „CU PRIVIRE LA APROBARE A PROCEDURII PENTRU OFERIREA SATISFACȚIEI BANILOR ANGAJAȚILOR ORGANELOR MINISTERULUI ALE FEDERATIEI RUSE”
Tip document	ordine, ordine
Autoritatea de primire	Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse
Numărul documentului	65
Data acceptarii	28.05.2013
Data revizuirii	31.01.2013
Număr de înregistrare în Ministerul Justiției	28315
Data înregistrării la Ministerul Justiției	06.05.2013
Stare	valabil
Publicare	„Rossiyskaya Gazeta”, N 104, 17.05.2013
Navigator	Note

ORDIN al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 65 „CU PRIVIRE LA APROBARE A PROCEDURII PENTRU OFERIREA SATISFACȚIEI BANILOR ANGAJAȚILOR ORGANELOR MINISTERULUI ALE FEDERATIEI RUSE”

32. În baza ordinului directorului, angajații care au sancțiune disciplinară de „mustrare severă”, „avertisment de conformare oficială incompletă”, „transfer într-o funcție inferioară în organele de afaceri interne”, sporul nu se plătește în termen de un luna de la data actiunii disciplinare.

33. Pentru salariații concediați din serviciul în organele de afaceri interne, în luna concedierii nu se plătește o sporire pe baza ordinului șefului dacă concedierea a fost efectuată din următoarele motive:

33.1. Încălcarea gravă a disciplinei oficiale de către un angajat.

33.2. Încălcarea repetată a disciplinei oficiale de către un angajat în prezența unei sancțiuni disciplinare aplicate în în scris din ordinul capului organism federal putere executivă în domeniul afacerilor interne sau un manager autorizat.

33.3. Refuzul unui salariat de a fi transferat într-o funcție inferioară în organele de afaceri interne în vederea executării unei sancțiuni disciplinare.

33.4. Încălcarea clauzelor contractuale de către un angajat.

33.5. Nerespectarea de către un angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale.

33.6. Pierderea încrederii.

33.7. Prezentarea de către un angajat a documentelor falsificate sau a informațiilor false cu bună știință la intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, precum și transmiterea de către un angajat în timpul serviciului în organele de afaceri interne a documentelor falsificate sau informații false cu bună știință care confirmă respectarea cerințelor legislației. al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de înlocuire a posturilor corespunzătoare în organele de afaceri interne, cu excepția cazului în care aceasta implică răspundere penală.

33.8. Condamnarea unui angajat pentru o infracțiune, precum și încetarea urmăririi penale împotriva salariatului din cauza expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților, ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăința activă .

33.9. Săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui ofițer de afaceri interne.

33.10. Încălcarea de către un angajat a regulilor obligatorii la încheierea unui contract.

34. În limita fondurilor prevăzute pentru plata salariului, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante pot primi suplimentar bonusuri unice.

35. Decizia de plată a unei prime unice prevăzute la paragraful 34 din prezenta Procedură se formalizează prin ordin al managerului.

36. În ceea ce privește șefii de departamente și adjuncții acestora, decizia de plată a unei prime unice se ia de un director superior.

37. Angajații dintre cadeți și studenți instituţiile de învăţământ Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei (cu excepția celor care ocupă posturi de comandanți adjuncți de pluton, comandanți de echipă, precum și studenți ai Academiei de Management a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei), bonusul se plătește lunar în funcție de rezultatele certificare de stat intermediară sau finală trecută, practică educațională sau preuniversitară în următoarele sume (ca procent din salariu), dacă sunt disponibile:

1) note „excelent” sau note „excelent” și „bine” - 25;

2) evaluări „bune” - 20;

3) note „excelent” și „satisfăcător”, sau note „bun” și „satisfăcător”, sau note „excelent”, „bun” și „satisfăcător” - 15;

4) evaluări „satisfăcător” - 10;

5) note „nesatisfăcător” sau note „nepromovată”, care sunt reluate pentru o notă nu mai mică de „satisfăcător” sau nota „promis” - 5.

38. Angajații din rândul cadeților din primul an ai instituțiilor de învățământ ai Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în perioada de la început an universitarÎnainte de încheierea primei certificări interimare, bonusul se plătește în proporție de douăzeci și cinci la sută din salariu.

39. Ordinul șefului privind plata bonusurilor angajaților din rândul cadeților și studenților (cu excepția celor care ocupă posturi de comandanți adjuncți de pluton, comandanți de echipă, precum și studenți ai Academiei de Management a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia ) se eliberează de două ori pe an pe baza rezultatelor certificării de stat interimare sau finale, practicii educaționale sau preuniversitare (cu o listă personală, cu indicarea cuantumului primei) ținând cont de alineatele 31 - 32 din prezenta Procedură.

V. Coeficienți regionali, coeficienți pentru serviciu în zonele montane înalte, în zonele deșertice și fără apă, bonusuri procentuale pentru serviciul în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv îndepărtate

40. Pentru salarizarea angajaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele muntoase înalte, pentru serviciul în deșert și localități fără apă) și alocații procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse<1>.

<1>partea 15 a articolului 2. În continuare - „coeficienți și cote procentuale”.

41. Pentru aplicarea coeficienților și a indemnizațiilor procentuale, în alocația bănească se iau în considerare următoarele:

1) salariul oficial;

2) salariu pentru un grad special;

3) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);

4) bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;

5) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

6) bonus lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secrete de stat<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 15, articolul 2.

42. Coeficienții și primele procentuale se aplică (plătesc) în conformitate cu Regulile de aplicare a coeficienților (regionali, pt. serviciul militar(serviciu) în zonele montane înalte, pentru serviciul militar (serviciu) în zonele deșertice și lipsite de apă) și bonusuri procentuale la plata personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract și a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, instituții și organisme a sistemului penal care prestează serviciul militar (serviciul) în Nordul Îndepărtat, zone echivalente, precum și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate, zone montane înalte, zone deșertice și lipsite de apă<1>.

<1>Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 1237 „Cu privire la mărimea coeficienților și a indemnizațiilor procentuale și procedura de aplicare a acestora pentru calcularea salariului personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract și angajaților anumitor organele executive federale care efectuează serviciul militar (serviciu) în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate, zone de munte înalte, zone deșertice și lipsite de apă” (Legislația colectată a Federația Rusă, 2012, Nr. 3, art. 1410; În continuare - „Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 1237”.

43. Dimensiunile coeficienților și ale primelor procentuale sunt determinate de Guvernul Federației Ruse<1>.

<1>Determinat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 1237.

VI. Alte plăți suplimentare

44. Salariații care au studii superioare juridice și care dețin funcții ale căror principale responsabilități de muncă includ efectuarea examinării juridice a actelor juridice și a proiectelor de acte legislative, pregătirea și editarea proiectelor de acte juridice și avizul acestora în calitate de avocat sau executor, primesc lunar un bonus de până la 50% din salariul oficial<1>în funcție de volumul și complexitatea examinărilor juridice ale actelor juridice și proiectelor de acte juridice efectuate de angajați, se lucrează la pregătirea și editarea proiectelor de acte juridice. Prima legală se stabilește:

<1>din 8 mai 2001 N 528 „Cu privire la unele măsuri de consolidare a serviciilor juridice ale organelor de stat” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2001, N 20, art. 2000). În continuare - „alocația legală”.

44.1. Angajații care dețin funcțiile de prim-adjunct (adjunct) ministru al Afacerilor Interne al Federației Ruse, secretar de stat - ministru adjunct al afacerilor interne al Federației Ruse, ministru adjunct - șef al Departamentului de investigații al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, având studii superioare juridice - ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

44.2. Angajații care ocupă posturile de șefi de departamente, direcții principale (direcții) ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, prim-adjuncți (adjuncți) șefi de departamente, direcții principale (direcții) ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu excepția celor specificate în subclauza 44.3 din acest alineat, care sunt responsabili pentru implementarea activității juridice și au studii juridice superioare, - de către ministrul afacerilor interne al Federației Ruse, la propunerea ministrului adjunct al afacerilor interne al Federației Ruse, care este încredințat cu responsabilitatea pentru activitățile acestor unități, convenit cu secretarul de stat - ministru adjunct al afacerilor interne al Federației Ruse.

44.3. Angajații care ocupă posturile de șef al unui departament, direcție al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, prim-adjunct (adjunct) șef al unui departament, direcției Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, responsabilitatea pentru activitățile cărora este atribuită secretarului de Stat - Ministru adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, - de către Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse la propunerea Secretarului de Stat - Ministru adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse.

44.4. Angajaților diviziilor aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și diviziilor și instituțiilor ale căror activități sunt gestionate de diviziile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - de către secretarul de stat - ministrul adjunct al Afacerile interne ale Federației Ruse la recomandarea șefilor diviziilor și instituțiilor relevante.

44,5. Angajații organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional și regional, instituțiilor și organizațiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - șefi ai organelor teritoriale relevante ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din district , nivelurile interregionale și regionale, instituțiile și organizațiile sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

44.6. Angajații departamentelor (departamentelor) ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pe district, oraș și altele municipii, inclusiv pentru mai multe municipalități, Direcția Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din complexul Baikonur - miniștrii corespondenți ai afacerilor interne pentru republici, șefii departamentelor principale, departamentele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru alte entități constitutive ale Federația Rusă, la recomandarea șefilor departamentelor juridice ale ministerelor afacerilor interne pentru republici, departamente principale, departamente ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru alte entități constitutive ale Federației Ruse.

44,7. Angajaților departamentelor, departamentelor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru formațiuni administrativ-teritoriale închise, la unități deosebit de importante și sensibile, departamente de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în transportul feroviar, pe apă și aerian - șefi de departamente, departamente ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru formațiuni administrativ-teritoriale închise, la unități deosebit de importante și sensibile, departamente de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în transportul feroviar, pe apă și aerian.

45. Creștere lunară procentuală la salariul oficial pentru vechime în unități structurale de protecție a secretului de stat<1>este stabilit si platit:

<1>Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 N 573 „Cu privire la acordarea de garanții sociale cetățenilor admiși la secrete de stat în mod permanent și angajaților unităților structurale pentru protecția secretelor de stat” (Legislația colectată a Federația Rusă, 2006, N 39, Art. 4083, Nr. 2727;

45.1. Ținând cont de vechimea documentată (serviciu militar, muncă) în unitățile specificate, indiferent de organismul guvernamental (organism administrația locală, întreprindere, organizație, unitate militară) angajatul a servit (serviciul militar, a lucrat).

45.2. În conformitate cu lista de posturi aprobată<1>.

<1>Aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 13 iunie 2007 N 519 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind plata sporurilor lunare procentuale la salariul oficial (rata tarifară) angajaților, funcționarilor publici federali și angajaților afacerilor interne organe ale Federației Ruse admise la secrete de stat” (înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la 12 iulie 2007, înregistrare N 9825), ținând cont de modificările efectuate prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 21 noiembrie 2007 N 1110 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 6 decembrie 2007, înregistrare N 10632), din 14 decembrie 2009 N 960 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 12 februarie 2010, înregistrare N 16404) și din august 14, 2012 N 787 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 27 august 2012, înregistrare N 25284).

45.3. Ca procent din salariul oficial în următoarele sume în funcție de vechimea în muncă:

1) de la 1 an la 5 ani - 10;

2) de la 5 la 10 ani - 15;

3) de la 10 ani și peste - 20.

45.4. În baza ordinului conducătorului de indicare a vechimii în unități structurale de protecție a secretelor de stat.

46. ​​Salariații care ocupă posturi de angajați ai serviciului de criptare, sau care desfășoară activități cu criptare în diviziile structurale ale organelor de afaceri interne, sau recrutați pentru această activitate prin decizie a șefilor de departamente pe baza listelor de posturi ale angajaților serviciului de criptare aprobate de acestea, precum și managementul, predarea și suportul educațional Personalul de cursuri de formare, recalificare și formare avansată pentru lucrătorii serviciilor de criptare angajați în lucrul cu criptare primesc un bonus lunar procentual pentru munca de criptare:

46.1. Ca procent din salariul oficial, în funcție de durata totală a experienței în munca de criptare în următoarele sume:

46.2. Luând în considerare durata totală a experienței în munca de criptare, care include timpul petrecut lucrând cu cifruri în serviciul de criptare al organismelor guvernamentale ale Federației Ruse, organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituții și organizații, indiferent de organizația lor; si forma juridica.

46.3. Pe baza ordinului managerului care indică durata totală a experienței în munca de criptare.

47. Angajaților li se plătește un stimulent unic în următoarele sume (în salarii în numerar)<1>:

<1>Decretul Președintelui Federației Ruse din 25 iulie 2006 N 765 „Cu privire la stimulentele unice pentru persoanele care servesc în serviciul public federal” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2006, N 31, Art. 3461; 2009, N 14, Art. 1630, N 37, 2011, Nr. 642; În continuare - „Decretul președintelui Federației Ruse din 25 iulie 2006 N 765”.

47.1. Cu încurajare din partea Guvernului Federației Ruse - 1.

47.2. Cu încurajarea președintelui Federației Ruse - 2.

47.3. Când se acordă titluri onorifice ale Federației Ruse și se acordă însemne ale Federației Ruse - 3.

47.4. La acordarea comenzilor și medaliilor Federației Ruse (cu excepția celor aniversare) - 5.

47,5. Când i se acordă un semn de distincție specială - medalia Steaua de Aur - 10.

VII. Indemnizație bănească pentru doctoranzi, adjuncți, studenți, cadeți

48. Angajații înscriși în instituțiile de învățământ de învățământ profesional din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei ca studenți sau cadeți pentru formare cu normă întreagă, precum și în studii adjuncte sau doctorale cu normă întreagă ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și organizațiile de cercetare din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei ca adjuncți și doctoranzi, alocația monetară este stabilită în conformitate cu paragraful 1 al acestei proceduri.

49. Salariile oficiale se stabilesc în următoarele sume:

49.1. Pentru studenții și cadeții acceptați la pregătire din rândul personalului obișnuit și comandant - în cuantumul salariilor pentru posturile ocupate înainte de a intra în pregătire<1>.

49.2. Pentru cadeții acceptați la formare din rândul cetățenilor care nu au lucrat în serviciu - în cuantumul salariului oficial pentru postul standard „Cadet al unei instituții de învățământ a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse (pentru angajații organismelor de afaceri interne din rândul cetățenilor care nu au servit înainte de a intra în formare)”, stabilit de Guvernul Federației Ruse<1>.

<1>Secțiunea II din apendicele nr. 1 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 nr. 878.

49.3. Cadeții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei de la data atribuirii gradului special de conducere mijlocie, precum și angajații înscriși la studii postuniversitare cu normă întreagă ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și organizațiile de cercetare din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la posturi de adjuncți imediat după absolvirea instituțiilor de învățământ din sistemul de învățământ profesional superior al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, - în raport cu mărimea salariului oficial pentru un poziția tipică a unui inspector junior în centrul unei entități constitutive a Federației Ruse și a unui oraș cu o populație de peste 100 de mii de oameni, stabilit de Guvernul Federației Ruse<1>.

<1>Secțiunea II din apendicele nr. 1 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 nr. 878.

49.4. Pentru doctoranzi și adjuncți - în cuantumul salariului oficial pentru ultimul post ocupat înainte de a fi trimis la studii.

50. Salariile oficiale ale doctoranzilor și ale adjuncților nu trebuie să depășească:

Instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul oficial al șefului departamentului;

organizațiile de cercetare științifică ale Ministerului rus al Afacerilor Interne - salariul oficial al șefului departamentului relevant.

50.2. În adjunct cu normă întreagă:

instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul oficial al unui profesor al departamentului;

organizațiile de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul oficial al unui cercetător senior.

51. Angajații recomandați pentru admiterea la studii postuniversitare imediat după absolvirea instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, la absolvirea acestor instituții, rețin o indemnizație bănească în suma plătită la absolvirea studiilor de învățământ. instituția sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

52. Plata indemnizaţiilor băneşti se face de către instituţiile de învăţământ de învăţământ profesional superior care au dat recomandări pentru admiterea la studii postuniversitare.

53. Pentru angajații care au absolvit instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și au fost trimiși să servească în unitățile relevante, plata indemnizațiilor bănești pentru perioada de concediu în legătură cu absolvirea instituției de învățământ se face de către instituţiile de învăţământ.

VIII. Plata indemnizației bănești pentru perioada de formare inițială și formare profesională suplimentară

54. Salariaților care pleacă temporar fără a fi eliberați de serviciu pentru pregătire inițială, recalificare profesională, perfecționare, pe perioada pregătirii, precum și pe timpul drumului spre locul de studii și retur, li se plătește indemnizația bănească primită pt. functia principala, tinand cont de cele stabilite la locul serviciilor permanente de coeficienti si indemnizatii procentuale, integral.

55. În cazul creșterii salariilor bănești, plata indemnizațiilor bănești către angajați se face din noul salariu bănesc din momentul constituirii acestuia.

IX. Compensație bănească pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare

56. Salariatului, la cererea acestuia, prevăzută în procesul-verbal, conform datelor oficiale de înregistrare a timpului<1>iar pe baza unui ordin din partea managerului, în loc să se acorde zile suplimentare de odihnă, se poate plăti compensații bănești pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale care depășesc durata normală stabilită a timpului oficial, noaptea, weekend-urile și în afara serviciului. sărbători<2>.

59. Cuantumul compensației bănești se determină prin înmulțirea numărului de zile pentru care se plătește compensația bănească cu indemnizația bănească zilnică.

60. Indemnizația monetară zilnică se determină prin împărțirea sumei salariului și a plăților suplimentare lunare ca parte a indemnizației bănești a salariatului pentru luna în care se efectuează plata la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice)<1>.

61. În baza ordinului conducătorului, emis în baza rezultatelor consemnării timpului în care salariații sunt implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale pe timp de noapte, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare conform programului de schimburi în cadrul duratei normale de serviciu pt. în perioada contabilă, plățile compensatorii se efectuează către angajați.

62. Plata compensației specificate la paragraful 61 din prezenta Procedură se efectuează pentru fiecare oră de muncă în condiții adecvate în următoarele sume:

62.1. În sărbătorile nelucrătoare - tarif unic orar.

62.2. Noaptea - 20 la sută din tariful orar.

63. Tariful orar se determină prin împărțirea salariului oficial al salariatului pentru luna în care se efectuează plata la numărul mediu lunar de ore de lucru dintr-un an calendaristic dat.

X. Indemnizație bănească pentru îndeplinirea temporară a sarcinilor în altă funcție, pentru combinarea sarcinilor, pentru muncă cu fracțiune de normă

64. Salariatul căruia, conform procedurii stabilite, este repartizat să îndeplinească temporar atribuții într-o altă funcție, este plătit pe baza salariului oficial pentru postul ocupat temporar, dar nu mai mic decât salariul oficial pentru funcția principală, luând în considerare contează plățile suplimentare stabilite pentru el pentru postul principal<1>, în cazurile:

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 22, articolul 2.

64.1. Atribuirea sarcinilor unui angajat într-o funcție superioară cu eliberarea concomitentă a acestuia de la îndeplinirea atribuțiilor în funcția înlocuită sau fără aceasta<1>.

<1>Partea 1 a articolului 31.

64.2. Implicarea unui salariat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pe o altă funcție, fără eliberare din postul ocupat<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”, partea a 8-a, articolul 31.

65. Salariul de funcționare în cazurile menționate la paragraful 64 din prezenta Procedură se stabilește prin ordin al managerului.

66. Pentru perioada de combinare a sarcinilor pentru un alt post din cadrul aceluiasi departament<1>angajații primesc o plată suplimentară<2>.

<2>Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 iunie 2012 N 621 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind combinarea sarcinilor în serviciu în organele afacerilor interne ale Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, N 27, art. . 3732).

67. Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin ordin al managerului, în funcție de volumul și conținutul responsabilităților pentru postul combinat atribuit unui anumit salariat.

68. Valoarea totală a plății suplimentare pentru combinarea sarcinilor pe parcursul unei luni calendaristice complete nu poate depăși salariul lunar în conformitate cu funcția care se combină, inclusiv atunci când doi sau mai mulți angajați își combină atribuțiile.

69. Plata pentru munca cu fracțiune de normă se face:

Pentru posturile de angajat - în modul stabilit de legislația Federației Ruse;

Pentru posturile de angajat - pe baza salariului stabilit pentru postul ocupat cu fracțiune de normă, precum și a tuturor celorlalte plăți suplimentare prevăzute pentru acest post, cu excepția sporului procentual pentru vechime (vechimea), proporțional cu timpul lucrat.

70. Nu se face plata salariilor pentru trepte speciale pentru munca cu fracțiune de normă.

71. Primele pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se realizează pe baza salariului oficial și în modul determinat de postul ocupat cu fracțiune de normă.

XI. Procedura de salarizare a stagiarilor

72. Stagiarilor li se stabilesc salarii în conformitate cu tabelul de personal și primesc compensații și plăți de stimulente pentru personalul civil al unităților, instituțiilor și diviziilor militare ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.<1>.

<1>Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 N 751 „Cu privire la măsurile de implementare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583” (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 8 octombrie , 2008, înregistrare N 12427), ținând cont de modificările efectuate prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 10 decembrie 2008 N 1081 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 27 ianuarie 2009, înregistrare N 13176), din iulie 6, 2009 N 512 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 20 august 2009, înregistrare N 14580), din 1 octombrie 2010 N 702 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 25 octombrie 2010, înregistrare N 18807) , din 15 martie 2012 N 175 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 27 aprilie 2012, înregistrare N 23966) și din 15 ianuarie 2013 N 18 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 15 februarie 2013, înregistrare N 27101). În continuare - „Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 N 751”.

73. Plata forței de muncă a stagiarului se face pe cheltuiala și în limita fondurilor prevăzute pentru salariul pentru funcția corespunzătoare a salariatului.

XII. Plata indemnizațiilor în timpul vacanțelor

74. Indemnizație monetară pentru perioada concediului de bază, suplimentar, concediu, concediu din motive personale, concediu în legătură cu absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte tipuri de concediu dacă plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse, se plătește în suma stabilită pentru postul ocupat până în ziua plecării în vacanță<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”, partea 1, articolul 56.

75. Dacă valoarea indemnizației bănești se modifică în timp ce un salariat este în concediu, se face o recalculare corespunzătoare la întoarcerea acestuia din concediu.

76. Salariul se plătește pe perioada:

76.1. Concediu acordat salariaților admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ postuniversitar (postuniversitar) de învățământ profesional superior care au acreditare de stat, sau instituții de învățământ de învățământ profesional suplimentar, instituții științifice (organizații) autorizate să desfășoare activități educaționale în domeniul postuniversitar. educație profesională<1>.

76.2. Concediu suplimentar anual acordat angajaților care studiază în cursuri postuniversitare (postuniversitare) prin cursuri prin corespondență, precum și în timpul călătoriei la locația școlii postuniversitare (postuniversitare) și înapoi.

76.3. Concedii acordate în conformitate cu procedura stabilită angajaților pentru a finaliza o dizertație pentru gradul academic de Candidat în Științe sau Doctor în Științe.

77. Salariul se plătește pentru perioada concediilor suplimentare acordate angajaților care studiază în instituții de învățământ de învățământ superior și secundar profesional acreditate de stat în forme de studiu cu frecvență redusă și cu frecvență redusă (seară):

77.1. Pentru a trece certificarea intermediară.

77.2. Să pregătească și să susțină o teză finală de calificare și (sau) să promoveze examenele finale de stat.

78. Angajații care studiază în cursuri postuniversitare (postuniversitare) prin cursuri prin corespondență sunt plătiți pentru o zi liberă pe săptămână.<1>în cuantum de 50 la sută din diurna.

<1>Legea federală din 22 august 1996 N 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 1996, N 35, Art. 4135; 2000, N 33, Art. 3348; 2002, N 26 , art. 3604 art. 6; Art. 6241, art. 30; N 49, art. 7062; În continuare - „Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”.

79. În valoare de 50 la sută din salariu, dar nu mai mic decât salariul minim stabilit de legislația Federației Ruse<1>, plata se face pentru perioada de eliberare din serviciu în legătură cu stabilirea unei săptămâni de serviciu scurtate pe o perioadă de 10 luni academice înainte de începerea unui proiect de diplomă (muncă) sau promovarea examenelor de stat pentru angajații care studiază în învățământ acreditat de stat. instituții de învățământ profesional superior și secundar prin corespondență și forme de învățământ prin corespondență (seral) cu normă întreagă.

<1>Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim” (Colectarea legislației Federației Ruse, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; N 48, Art. 4737; 2003, N 3818, N 2008, Nr. 2012;

80. Pe durata concediului de maternitate, salariaților, pe lângă indemnizațiile de maternitate, se plătesc și alte plăți suplimentare, dreptul la care a apărut în perioada acestui concediu.

81. Compensația în numerar pentru concediu se plătește:

81.1. În cazurile de concediere din organele de afaceri interne a salariaților care nu au folosit concediul de odihnă, în modul specificat la paragrafele 100 - 105 din prezenta Procedură.

81.2. În schimbul unei părți din vacanța principală care depășește 30 de zile calendaristice<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la serviciul în organismele afacerilor interne”, partea a 7-a, articolul 56. În continuare, în această secțiune - „compensație”.

82. Compensația se plătește pe baza raportului angajatului și a ordinului managerului, care indică numărul de zile de compensat.

83. Cuantumul compensației se determină prin înmulțirea numărului de zile specificat cu valoarea indemnizației zilnice a salariatului.

84. Pentru un angajat care deservește în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, precum și în condiții periculoase, înlocuirea unei părți a concediului cu compensație bănească, de regulă , nu este admisă, cu excepția cazului de revocare a acestuia din serviciul în organele afacerilor interne.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”, partea a 7-a, articolul 56.

XIII. Plata indemnizației bănești pentru timpul în care un angajat este eliberat din îndeplinirea sarcinilor oficiale din cauza unei invalidități temporare

85. În cazul eliberării unui salariat din sarcinile de serviciu din cauza invalidității temporare<1>i se plătește o indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă în cuantumul stabilit în ziua eliberării din funcțiile de serviciu în legătură cu incapacitatea temporară de muncă.

86. Un salariat pe o perioadă de incapacitate de muncă care survine după încheierea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani primește indemnizație în numerar din ziua următoare zilei încetării acestui concediu.

87. Dacă în perioada de incapacitate un salariat are dreptul la o majorare a indemnizației bănești, atunci plata acesteia în sumele nou stabilite se face de la data nașterii unui astfel de drept.

XIV. Plata salariului pentru timpul pe care un angajat este la dispozitia sa

88. Un salariat la dispoziția sa reține un salariu în cuantumul salariului oficial pentru ultimul post ocupat și salariul pentru un grad special, precum și un bonus lunar la salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă)<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 23, articolul 2.

89. Un salariat care îi stă la dispoziție și îndeplinește atribuții în ultimul post pe care l-a ocupat, în baza ordinului conducătorului, este plătit integral.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 23, articolul 2.

90. Un salariat care se află la dispoziția sa și nu îndeplinește atribuții pentru ultimul post care urmează să fie înlocuit, ținând cont de volumul real al atribuțiilor oficiale îndeplinite de acesta, în plus față de plățile specificate la paragraful 89 din prezenta Procedură, prin decizie a administrator, pot fi efectuate și următoarele plăți suplimentare<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 23, articolul 2.

bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;

bonus lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu;

bonus lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secrete de stat;

prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;

plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;

O creștere a salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace;

coeficienţi şi prime procentuale.

91. Indemnizația monetară în sumele specificate la paragrafele 88 și 89 din prezenta Procedură se plătește în timpul perioadei de cedare, dar nu mai mult<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 23 a articolului 2. Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”, părți și articolele 36.

91.1. Un an - în cazul neîndeplinirii a mai mult de patru luni în total în termen de douăsprezece luni de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale din cauza invalidității temporare.

91.2. Trei luni - în cazuri:

1) încetarea suspendării serviciului salariatului în organele de afaceri interne;

2) angajarea unui salariat la încheierea unei călătorii de afaceri pe o perioadă mai mare de un an, inclusiv în străinătate;

3) reintegrarea salariatului care a ocupat anterior această funcție;

4) expirarea perioadei de detașare a angajatului la un organism guvernamental federal, alt organism guvernamental sau organizație cu menținere în personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

91.3. Două luni - în cazuri:

1) desființarea (lichidarea) unui organ teritorial al unui organ executiv federal în domeniul afacerilor interne sau divizarea sau reducerea unei poziții ocupate de un angajat în organele afacerilor interne;

2) efectuarea procedurii de concediere a unui salariat din serviciul în organele de afaceri interne;

3) trimiterea unui angajat pentru o examinare medicală (examinare), în cazul în care salariatul a fost eliberat din funcțiile oficiale din cauza invalidității temporare pentru un total mai mare de patru luni în termen de douăsprezece luni.

91,4. O lună - în cazul eliberării din funcția în curs de ocupare în organele de afaceri interne în legătură cu trecerea în altă funcție în organele de afaceri interne.

92. Plata indemnizației bănești în cazurile și sumele specificate la paragrafele 88, 89 din prezenta Procedură se prelungește pentru perioadele de invaliditate temporară și în timpul concediului.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 23 a articolului 2. Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”, partea 17 a articolului 36.

93. Baza de plată a salariaților în cazurile și sumele specificate la paragrafele 88 - 92 din prezenta Procedură este ordinul managerului.

XV. Plata salariului pe perioada demiterii temporare din functie, retinere, la repunerea in serviciu

94. În cazul demiterii temporare din funcție a unui angajat, acesta primește un salariu în cuantumul salariului său oficial și a salariului pentru un grad special, precum și o indemnizație la salariul pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă)<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 25, articolul 2.

95. În cazul în care un salariat este acuzat (bănuit) de săvârșirea unei infracțiuni și împotriva lui se alege o măsură preventivă sub formă de detenție, în baza ordinului managerului, plata salariului acestuia este suspendată.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 26, articolul 2.

96. În cazul în care un salariat este achitat sau se încheie un dosar penal împotriva sa pe motive de reabilitare, acestuia i se plătește, în baza unui ordin din partea conducătorului său, cuantumul integral al indemnizației bănești pentru întreaga perioadă de detenție.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 26, articolul 2.

97. Un salariat repus în serviciu în organele de afaceri interne i se plătește indemnizația bănească pe care nu a primit-o (subprimit) în timpul absenței sale forțate, stabilită pentru funcția pe care a ocupat-o anterior în organele de afaceri interne și (sau) diferența dintre indemnizația bănească primită de acesta în organele de afaceri interne este compensată de ultima funcție în organele de afaceri interne, iar câștigurile efective primite în perioada de întrerupere forțată<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”, partea 6, articolul 74.

XVI. Plata indemnizației bănești în caz de absență necunoscută a unui angajat, capturare, ca ostatic, internat în țări neutre

98. Pentru salariații capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre, precum și pentru angajații dispăruți (până când sunt recunoscuți ca dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți), indemnizația bănească se reține integral.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 21, articolul 2.

99. În cazurile specificate la paragraful 98 din prezenta Procedură, salariul salariaților se plătește soților sau altor membri ai familiilor acestora.<1>.

<1>Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 2011 N 1165 „Cu privire la procedura de plată a salariului angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre, precum și persoanelor dispărute, să soții sau alți membri ai familiilor lor” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, nr. 1, art. 190).

XVII. Plata indemnizatiei la concedierea din organele de afaceri interne si in cazul decesului unui angajat

100. Salariaților concediați din organele de afaceri interne li se plătesc compensații:

100.1. Cei care au înlocuit postul în ziua concedierii – până în ziua concedierii inclusiv.

100,2. Cei care se aflau în posesie până în ziua concedierii - până în ziua concedierii, dar nu dincolo de termenele specificate la paragrafele 91, 92 din prezenta Procedură.

101. La concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, salariaților, la cererea acestora, li se plătește o compensație bănească pentru concediul principal neutilizat în anul concedierii:

101.1. Pe deplin, în caz de concediere<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 11, articolul 3.

1) în funcție de vechimea în muncă care dă dreptul la pensie;

2) la împlinirea de către salariat a limitei de vârstă pentru prestarea serviciului în organele de afaceri interne;

3) din motive de sănătate;

4) în legătură cu reducerea unui post în organele de afaceri interne înlocuit cu un salariat;

5) din cauza expirării mandatului angajatului la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului sau a diviziunii sale teritoriale;

6) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către un manager autorizat;

7) din cauza bolii;

8) ca urmare a imposibilității transferului sau a refuzului salariatului de a se transfera într-o altă funcție în organele de afaceri interne;

9) în legătură cu refuzul unui salariat de a trece într-o altă funcție în organele de afaceri interne în vederea eliminării împrejurărilor legate de subordonarea sau controlul direct al salariaților aflați într-o relație de rudenie sau afinitate apropiată, în conformitate cu legislația Federația Rusă.

101.2. Proporțional cu perioada de serviciu din anul concedierii, în cazul concedierii din alte motive.

102. Cuantumul compensației bănești pentru concediile nefolosite pentru salariații disponibilizați se determină prin înmulțirea numărului de zile de concediu nefolosit cu valoarea indemnizației bănești zilnice din ziua concedierii.

103. Compensația în numerar se plătește pe baza ordinului managerului, care indică numărul total de zile de vacanță nefolosite.

104. În cazul decesului unui angajat, moștenitorilor acestuia, în modul stabilit de legislația Federației Ruse, li se plătește o compensație bănească pentru luna în care a avut loc decesul, dacă plata acesteia nu a fost făcută angajatului însuși. , se efectuează compensații bănești pentru toate concediile nefolosite, precum și alte plăți, drept la care salariatul l-a dobândit în ziua decesului.

XVIII. Certificate de numerar

105. La mutarea sau concedierea angajaților, compartimentul financiar (contabilitatea) este obligat să le asigure toate tipurile de salariu cerute și să înregistreze sumele plătite în certificatul bănesc.

106. Certificatul monetar se completează:

106.1. În toate cazurile de deplasare de la o unitate la alta, inclusiv atunci când sunt trimise la instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru formare cu eliberarea din funcție.

106.2. În cazurile de transfer pentru servicii ulterioare către un alt organism executiv federal.

106.3. Când este detașat la organisme guvernamentale federale, altele agentii guvernamentale sau organizațiilor cu reținere în personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

106.4. La eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne cu drept la pensie.

107. Un certificat bănesc se eliberează salariatului contra semnăturii pe cardul personal de salariu și se înregistrează în jurnalul corespunzător, indicându-se numele, prenumele, patronimul și rangul special al salariatului, data emiterii și numărul certificat monetar.

108. Dacă, la plecarea unui angajat, un certificat monetar nu a fost eliberat dintr-un motiv oarecare, atunci departamentul financiar (contabilitatea) îl trimite la noul loc de serviciu al angajatului care pleacă.

109. Salariatului care a sosit într-un nou loc de muncă și nu a prezentat adeverință bănească i se plătește salariu la noul loc de muncă începând cu prima zi a lunii următoare pe baza unui proces-verbal în care sosirea indică motivul nerespectării. prezentarea adeverinței bănești, cuantumul compensației bănești pe care o primește la serviciul de la locul anterior, data la care a fost mulțumit de indemnizație, cuantumul deducerilor datorate de la acesta.

110. Totodată, șeful unității financiare (contabil șef) solicită un duplicat al certificatului monetar la locul anterior de serviciu al acestor angajați, iar în cazul unei neconcordanțe între datele raportului și duplicatul. , se face recalcularea necesară a indemnizației bănești emise.

111. Salariaților concediați din organele de afaceri interne cu atribuirea unei pensii nu li se eliberează certificat de casă în mână, ci se transmit în modul prescris împreună cu alte documente de atribuire a pensiei.

112. La concedierea salariaţilor cu atribuire de pensie se poate elibera (trimite) o adeverinţă bănească unui reprezentant al serviciului de personal al unităţii în care a deservit salariatul pentru înregistrarea pensiei.

113. La completarea unui certificat monetar sunt necesare următoarele informații:

113.1. Salariu pe post, salariu pe grad special, bonus procentual pentru vechime.

113.2. Beneficii și compensații plătite unui angajat în cursul anului calendaristic relevant.

113.3. Reținerea pensiei alimentare.

113.4. În certificatele bănești ale angajaților care deservesc în Nordul Îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sunt indicați cu o explicație coeficienții și indemnizațiile procentuale pe care le primesc.

114. Certificatele de numerar trebuie completate fără pete, ștersături sau corecturi, clar și clar, cu cerneală, pix sau la mașină de scris (imprimantă), semnate de șeful departamentului și șeful departamentului financiar (contabil-șef) și certificat cu sigiliul oficial.

115. Salariatul își confirmă acordul cu corectitudinea înregistrărilor pentru calculele efectuate prin semnarea certificatului de numerar.

XIX. Plata salariului pentru un grad special timp de un an după concedierea din serviciu fără drept la pensie

116. Cetăţenii concediaţi din serviciul în organele de afaceri interne fără drept la pensie, care au lucrat în organele de afaceri interne şi care au o durată totală de serviciu în organele de afaceri interne mai mică de 20 de ani sunt plătiţi lunar timp de un an după concediere un salariu. conform unui rang special în ordine, determinat de Guvernul Federației Ruse, în caz de concediere<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 10, articolul 3.

1) la împlinirea de către salariat a limitei de vârstă pentru prestarea serviciului în organele de afaceri interne;

2) din motive de sănătate;

3) în legătură cu reducerea unui post în organele de afaceri interne înlocuit cu un salariat;

4) din cauza expirării mandatului angajatului la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului sau a diviziunii sale teritoriale;

5) din cauza încălcării termenilor contractului de către un manager autorizat;

6) din cauza bolii;

7) ca urmare a imposibilității transferului sau a refuzului salariatului de a se transfera într-o altă funcție în organele de afaceri interne;

8) în legătură cu refuzul salariatului de a trece într-o altă funcție în organele de afaceri interne în vederea eliminării împrejurărilor legate de subordonarea sau controlul direct al salariaților aflați într-o relație de rudenie sau afinitate apropiată, în conformitate cu legislația Federația Rusă.

117. Plata se face pe baza cuantumului salariului pentru un grad special primit de salariata in ziua concedierii din serviciu, inclusiv in cazul cererii tardive pentru numirea acesteia.

118. Perioada de un an de plată se calculează din ziua următoare zilei concedierii salariatului din serviciu.

119. În cazul creșterii (indexării) salariilor pentru gradele speciale în perioada de un an de plată, mărimea acesteia crește în mod corespunzător.

120. Plata pentru timp trecut se face dacă cererea salariatului a fost făcută înainte de expirarea a 3 ani de la data apariției dreptului de a-l primi.

121. Plata timpului trecut se face în funcție de rangul special pe care îl avea salariatul în ziua concedierii și în sumele aplicate timp de un an de la data concedierii.

122. Pentru a primi plata, angajatul concediat (concediat) depune un raport (cerere) managerului, care indică modalitatea de primire a plății (prin casieria de la locul de muncă unde salariatul era plătit înainte de concediere; transfer la un cont bancar personal cu plata taxei poștale pe cheltuiala destinatarului) și se obligă să informeze în scris managerul despre apariția cazurilor menționate la paragrafele 127 și 128 din prezenta Procedură;

123. Plata se face la ultimul loc de serviciu al salariatului înainte de concediere pe baza unui ordin al conducătorului, care indică gradul special, numele, prenumele, patronimul salariatului, temeiul concedierii din serviciu, totalul durata serviciului (inclusiv serviciul militar), data concedierii și data de încheiere a plăților perioadei de un an.

124. În cazul lichidării unei unități la care un salariat a primit anterior o plată, plata ulterioară se efectuează de către unitatea determinată prin decizia conducătorului unei unități superioare pe baza documentelor pentru această plată depuse în modul prevăzut de către unitatea lichidată.

125. Plata se face lunar pentru luna curentă o dată în perioada 20-25.

126. În cazul în care un salariat este chemat pentru pregătire militară, plata se suspendă pe durata pregătirii militare. În acest caz, perioada de pregătire militară se ia în calcul în perioada totală de plată.

127. Salariații care, în perioada de primire a plății, reintră în serviciul militar, precum și în serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, instituțiile și organele sistemului penal, autoritatile vamale, V Comitetul de anchetă ai Federației Ruse sau a parchetului din Federația Rusă în calitate de angajați cu grade speciale, plata încetează de la data intrării în serviciul militar (serviciul)<1>.

128. Salariatul care primește plata este obligat să informeze în scris șeful unității care efectuează plata despre înscrierea în serviciu sau chemarea la pregătire militară. Bazat pe informatii specificate se emite un ordin de la manager cu privire la încetarea anticipată (suspendarea) plăților, care indică rangul special, numele, prenumele, patronimul angajatului, baza și data concedierii din serviciu, baza și data (perioada) de rezilierea anticipată (suspendarea) plăților.

129. Rambursarea sumelor primite în exces de către un angajat din cauza lipsei acestuia de a furniza informații despre apariția cazurilor specificate la paragrafele 127 și 128 din prezenta Procedură se face în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

130. Contabilitatea (cesiunea, suspendarea, încetarea) plăților se ține în cardul personal de salariu al salariatului.

XX. Plăți unice către absolvenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească

131. Absolvenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească primesc o prestație unică în numerar în cuantumul stabilit de legislația Federației Ruse.<1>.

<1>Legea federală din 21 decembrie 1996 N 159-FZ „Cu privire la garanțiile suplimentare pentru sprijin social orfani și copii rămași fără îngrijirea părintească” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1996, nr. 52, art. 5880; 1998, nr. 7, art. 788; 2000, nr. 33, art. 3348; 2002, nr. 15, art. 1375, art. 6608, art. 6. În continuare, nr. 159; - „absolvenți”.

132. Absolvenților, la cererea lor, menționată în raport, li se plătește compensații bănești în sumele necesare pentru achiziționarea de îmbrăcăminte, încălțăminte, articole moi și echipamente, conform standardelor aprobate de Guvernul Federației Ruse.<1>.

<1>Legea federală din 21 decembrie 1996 N 159-FZ. Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 noiembrie 2005 N 659 „Cu privire la aprobarea standardelor de sprijin material pentru orfani și copiii fără îngrijirea părintească, persoanele din rândul orfanilor și copiii fără îngrijirea părintească care studiază și cresc în învățământul statului federal instituții instituții, minori care studiază și cresc în instituții de învățământ ale statului federal - școli profesionale speciale de tip deschis și închis și federal agentie guvernamentala„Sergiev Posadsky orfelinat surdo-orb Agenție federală asupra sănătăţii şi dezvoltarea socială„(Legislația colectată a Federației Ruse, 2005, nr. 46, art. 4675).

XXI. Salariul orar

133. Salariile pe oră se aplică la plata salariaților angajați (angajați):

1) activitate didactică în valoare de cel mult 240 de ore pe an;

2) exercitarea atributiilor de consultant medical in institutiile sanitare pentru cel mult 12 ore pe luna;

3) consultanță științifică pentru studenții doctoranzi și solicitanții de diplome academice, supravegherea adjuncților în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și instituțiile de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (cu excepția membrilor facultății din personalul acestor instituții) la rata de 50 de ore pe an pentru fiecare student adjunct sau doctorand și 25 de ore pe an pentru fiecare solicitant de grad;

136. Prin hotărâre a managerului, se acordă anual asistență financiară în cuantum de un salariu stabilit în ziua plății, atunci când salariatul pleacă în concediu de bază sau alteori conform raportului salariatului.

137. În limita fondurilor alocate pentru indemnizație bănească, prin decizie a managerului, salariatului i se poate acorda asistență financiară suplimentară pe baza raportului său motivat.

138. Decizia de a acorda asistență financiară (asistență financiară suplimentară) șefilor de departamente, precum și asistență financiară suplimentară adjuncților acestora, se ia de un manager superior.

139. În cazul decesului unui angajat, asistența financiară neprimită de acesta în anul decesului este plătită moștenitorilor în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

XXIII. Procedura de plată a indemnizației de ridicare și a indemnizației zilnice atunci când angajații se mută într-un nou loc de muncă din altă localitate

140. Când angajații se mută într-un nou loc de muncă în altul localitate(inclusiv către și dinspre teritoriu tara straina) în legătură cu numirea într-o altă funcție sau în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, perioada de studiu în care este mai mare de un an, sau în legătură cu relocarea unui organism (unitate), angajații și membrii familiilor acestora sunt supuși plăților:

140.1. Indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu per salariat și o pătrime din salariu pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de serviciu al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc de serviciu, sau în alta localitate din cauza lipsei de locuit la noul loc de serviciu al salariatului.

140,2. Indemnizație zilnică - pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul angajatului într-un nou loc de muncă, în sumă determinată de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 3, articolul 3.

141. La calcularea indemnizației de ridicare:

141.1. Pentru un angajat se aplică cuantumul salariului stabilit pentru acesta la noul său loc de serviciu (studii, deplasări).

141.2. Pentru membrii de familie ai unui salariat, cuantumul salariului salariatului din ziua înregistrării acestuia la locul de reședință sau de ședere în localitate la noul loc de serviciu (studiu, deplasare) al salariatului, sau în se aplică localitatea apropiată noului loc de serviciu (studiu, detașare) al salariatului sau în altă localitate din cauza lipsei de locuit la noul loc de serviciu al salariatului (studiu, detașare)<1>.

142. Calculul diurnelor se efectuează ținând cont de timpul de deplasare al salariatului și al membrilor familiei acestuia.

143. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei se efectuează de către unitate la noul loc de serviciu (studiu, detașare).

144. Un salariat care pleacă la un nou loc de serviciu (studii, mutare) poate primi un avans din diurna cuvenită acestuia și membrilor familiei sale (dacă se deplasează împreună), cu depunerea ulterioară a unui raport de avans pentru noul loc de muncă. îndatorire (studiu, desfășurare).

145. În cazul în care ambii soți au dreptul să primească o indemnizație și diurnă, indemnizația și diurna pentru membrii familiei se plătesc unuia dintre soți, la alegerea acestora.

146. Pentru calcularea indemnizației de ridicare se folosește cuantumul salariului beneficiarului indemnizației de ridicare.

147. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei unui salariat se face pe baza unei copii a actului (copie de pe ordin sau extras din ordin) la numirea într-o funcție, o copie a ordinului (extras din ordin). ) privind înscrierea într-o instituție de învățământ a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, o copie a ordinului (extras din ordin) privind diviziile de redistribuire.

148. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei (avans față de diurnă) pentru membrii familiei se face atunci când salariatul asigură:

148.1. Adeverințe de la locul de serviciu al unuia dintre soți despre neprimirea acestuia a indemnizației de ridicare și a diurnei pentru membrii familiei.

148,2. Documente care confirmă înregistrarea membrilor familiei salariatului la noul loc de reședință sau loc de ședere.

148,3. Certificate de la instituția de învățământ despre educația copiilor care indică data începerii învățământului (pentru copiii cu vârsta între 18 și 23 de ani care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă).

3. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 29 noiembrie 2011 N 1176 „Cu privire la modificările la Regulamentul privind indemnizațiile bănești pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din data de 14 decembrie 2009 N 960”<1>.

4. Clauza 1 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1257 „Cu privire la aprobarea Procedurii de plată a bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor oficiale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

5. Clauza 2 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1258 „Cu privire la aprobarea Procedurii de stabilire a plăților de stimulare pentru realizările speciale în serviciul angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

6. Subparagraful 2.3 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1259 „Cu privire la aprobarea Listei de funcții ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la înlocuirea căreia se plătește o indemnizație lunară pentru condiții speciale de serviciu și cuantumul indemnizației pentru aceste posturi”<1>.

7. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1260 „Cu privire la procedura de acordare a asistenței financiare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

8. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 ianuarie 2012 N 27 „Cu privire la aprobarea Procedurii de înlocuire a unei părți a concediului principal cu compensații bănești pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

9. Subparagrafele 3.2 și 3.3 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 20 februarie 2012 N 106 „Cu privire la valoarea bonusului la salariul oficial al angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru îndeplinirea sarcinilor asociate unui pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace și aprobarea Listei posturilor individuale ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la completarea căreia se stabilește un salariu suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sanatate in timp de pace"<1>.

10. Clauza 15 din Lista actelor juridice de reglementare a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și instrucțiunilor individuale ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nu mai în vigoare, aprobat prin ordin Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei din 15 martie 2012 N 175<1>.

11. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 iunie 2012 N 638 „Cu privire la aprobarea Procedurii de plată a compensației bănești pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale peste durata normală stabilită a timpului de serviciu, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

12. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 5 iulie 2012 N 677 „Cu privire la aprobarea Procedurii de plată a indemnizației de ridicare și a diurnei atunci când angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse se mută într-un nou loc de muncă în altă localitate”<1>.

13. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 11 iulie 2012 N 684 „Cu privire la modificările la Procedura de plată a bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale către angajații organelor de afaceri interne, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia din 19 decembrie 2011 N 1257"<1>.

Site-ul web „Zakonbase” prezintă ORDINUL Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 65 „CU PRIVIRE LA APROBARE A PROCEDURII PENTRU OFERIREA BANILOR SATISFACȚII ANGAJAȚILOR ORGANELOR DE AFACERI INTERNE ALE CEL MAI FEDERAȚIE RUSĂ” ultima editie. Este ușor să respectați toate cerințele legale dacă citiți secțiunile, capitolele și articolele relevante ale acestui document pentru 2014. Pentru a găsi actele legislative necesare pe o temă de interes, ar trebui să utilizați navigarea convenabilă sau căutarea avansată.

Pe site-ul web Zakonbase veți găsi ORDINUL Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 65 „PRIVĂ APROBAREA PROCEDURII PENTRU OFERIREA BANILOR SATISFACȚII ANGAJAȚILOR ORGANELOR DE AFACERI INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE în cel mai recent” şi versiunea completă, în care au fost făcute toate modificările și modificările. Acest lucru garantează relevanța și fiabilitatea informațiilor.

În același timp, puteți descărca ORDINUL Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 65 „CU PRIVIRE LA APROBAREA PROCEDURII DE ACORDARE A INDEMNIZAȚII BANILOR ANgajaților ORGANILOR DE AFACERI INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE” complet gratuit. cu titlu oneros, atât integral, cât și în capitole separate.

Întrebările cititorilor „Poliția Rusiei” primesc răspuns de către expertul-specialist șef al direcției pentru interacțiunea cu organismele guvernamentale federale ale Departamentului de Standardizare a Remunerării Muncii și Garanții Sociale al Departamentului de Politică Financiară și Economică și Asigurare Garanțiile sociale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, colonelul Serviciului Intern Elena CHURAKOVA.

Un angajat al organelor de afaceri interne are dreptul la asistență financiară pe perioada concediului care i-a fost acordat pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani?

E. Gromova, regiunea Smolensk

În conformitate cu partea 2 a articolului 3 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumit în continuare conform Legii „Cu privire la garanțiile sociale”) pentru angajați asistența financiară se acordă anual în cuantum de cel puțin un salariu pe an, în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „ La aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (denumită în continuare Procedura).

Legislația nu stabilește restricții privind plata asistenței financiare către angajați în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

Prin decizia managerului, se acordă anual asistență financiară în cuantum de un salariu stabilit în ziua plății, atunci când salariatul pleacă în concediu de bază sau în alte momente conform raportului salariatului.

Astfel, baza pentru plata ajutorului financiar unui angajat în perioada concediului său pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani este raportul angajatului și decizia managerului de a acorda asistență financiară pentru anul corespunzător.

Dacă în cursul anului calendaristic un angajat nu a depus un raport privind plata asistenței financiare pentru anul în curs, atunci îi este acordată asistență financiară în valoare de un salariu stabilit în ziua plății, pe baza unui ordin din partea manager în luna decembrie a anului curent.

Soțul meu este polițist. În fiecare an, de Ziua Ofițerului de Afaceri Interne, i se plătea un bonus. Anul trecut nu au platit.

Este legal?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

Procedura de acordare a sporurilor pentru angajații organelor de afaceri interne este reglementată de Secțiunea a IV-a din Procedură.

Angajaților li se plătesc bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii pe an. Bonusul se plătește lunar în proporție de douăzeci și cinci la sută din salariu. În limita fondurilor prevăzute pentru plata salariului, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante pot primi suplimentar bonusuri unice.

Plata sporurilor către polițiști la aniversări și sărbători, inclusiv sărbători profesionale, nu este stabilită prin lege.

Astfel, bonusurile unice nu sunt obligatorii, ci reprezintă o măsură specială de stimulente materiale pentru angajați pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante și sunt plătite în detrimentul celor existente. posturi vacante economisirea fondurilor destinate plății indemnizațiilor.

Sunt comisar de district și în plus îndeplinesc atribuții într-o altă funcție. Cum ar trebui să plătesc pentru toate acestea?

P. Zharkov, Vyborg, regiunea Leningrad

În conformitate cu articolul 31 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, un angajat al organelor afacerilor interne , cu acordul acestuia, i se pot atribui temporar atribuții pentru o funcție superioară sau echivalentă în organele de afaceri interne cu eliberare concomitentă de la îndeplinirea atribuțiilor în funcția ocupată sau fără aceasta.

Atribuirea de atribuții temporare unui angajat al organelor de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol și eliberarea acestuia în acest sens din îndeplinirea atribuțiilor în funcția de general, subordonat, mediu sau superior, se efectuează de către ordinul unui manager autorizat, cu excepția cazului în care îndeplinirea atribuțiilor de manager direct (șef) în absența acestuia este prevăzută de regulamentul oficial ( Descrierea postului) angajat.

Indemnizația bănească unui angajat al organelor de afaceri interne care îndeplinește temporar atribuții în organele de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol se plătește în modul prevăzut de Partea 22 a articolului 2 din Legea „Cu privire la garanțiile sociale”.

În plus, în legătură cu necesitatea oficială, prin decizie a conducătorului împuternicit, un salariat al organelor de afaceri interne poate, fără eliberarea din funcția ocupată în organele de afaceri interne și acordul acestuia, să fie implicat în îndeplinirea atribuțiilor în alt stat. post neprevazut de regulamentul postului (fisa postului), pe o perioada de pana la o luna in cursul anului calendaristic cu plata unui salariu de functionare nu mai mic decat pentru postul ocupat.

În baza clauzei 64 din Procedură, un salariat care este încadrat în mod corespunzător în îndeplinirea temporară a sarcinilor într-un alt post este plătit pe baza salariului oficial pentru postul ocupat temporar, dar nu mai mic decât salariul oficial pentru postul principal, luând în considerare suplimentar plăți stabilite pentru acesta pentru funcțiile principale în următoarele cazuri:

– repartizarea sarcinilor unui salariat într-o funcție superioară cu eliberarea concomitentă a acestuia de la îndeplinirea atribuțiilor în funcția înlocuită sau fără aceasta;

– angajarea unui salariat pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu într-un alt post, fără a-l elibera din postul ocupat.

Salariul oficial in aceste cazuri se stabileste prin ordin al managerului.

Pentru perioada de combinare a responsabilitatilor pentru un alt post din cadrul aceluiasi departament, angajatilor li se acorda o plata suplimentara.

În conformitate cu paragraful 67 din Procedură, cuantumul plății suplimentare se stabilește prin ordin al managerului, în funcție de volumul și conținutul responsabilităților pentru postul combinat atribuit unui anumit angajat. Valoarea totală a plății suplimentare pentru combinarea sarcinilor pe parcursul unei luni calendaristice complete nu poate depăși salariul lunar în conformitate cu funcția care se combină, inclusiv atunci când doi sau mai mulți angajați își combină atribuțiile.

La 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare o lege care introduce un nou sistem de compensare bănească pentru polițiști.

În acest sens, procedura de acordare a indemnizației specificate a fost revizuită.

Acesta din urmă constă dintr-un salariu oficial și un salariu pentru un grad special, care formează un salariu în numerar, precum și plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Indemnizația monetară se plătește pe baza unui ordin al șefului unei agenții (instituție departamentală) privind numirea unui angajat într-o funcție, plasarea acestuia la dispoziția sau detașarea cu menținere în personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. .

Alocația în numerar pentru luna curentă este transferată o singură dată în perioada 20-25. Acesta poate fi plătit în avans atunci când angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri, vacanță sau într-un nou loc de muncă.

Se acordă sporuri lunare pentru experiența în muncă (vechimea în muncă), gradul de calificare, condițiile speciale de serviciu, riscul, pentru lucrul cu secrete de stat, coduri etc.

Au fost stabilite bonusuri lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale și bonusuri unice pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante.

De asemenea, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru lucrări în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile.

Separat, problemele indemnizației bănești pentru doctoranzi, adjuncți, studenți și cadeți, în vacanțe și în serviciu, la combinarea sarcinilor, la concedierea din compartimentul de afaceri interne și în cazul decesului unui salariat, cu normă parțială. munca, sunt reglementate. Este reglementată procedura de remunerare a stagiarilor și acordarea asistenței financiare.

Au fost declarate ca nu mai sunt în vigoare reglementările care reglementau anterior chestiunile de despăgubire bănească pentru polițiști.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Înmatriculare N 28315

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Extinde

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65
„Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”*, ordon:

Aproba:

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei**, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și de sanatoriu ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și a exercita competențele atribuite organelor de afaceri interne ale Rusiei. Federația Rusă, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu acest ordin.

Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor relevante.

______________________________

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; N 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; N 23, art. 2929; N 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

** Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Înmatriculare N 28315

validEditat de 31.01.2013 Informații detaliate

Numele documentului	ORDIN al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 65 „CU PRIVIRE LA APROBAREA PROCEDURII PENTRU OFERIREA SATISFACȚIEI BANILOR ANGAJAȚILOR ORGANELOR MINISTERULUI ALE FEDERATIEI RUSE”
Tip document	ordine, ordine
Autoritatea de primire	Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse
Numărul documentului	65
Data acceptarii	28.05.2013
Data revizuirii	31.01.2013
Număr de înregistrare în Ministerul Justiției	28315
Data înregistrării la Ministerul Justiției	06.05.2013
Stare	valabil
Publicare	„Rossiyskaya Gazeta”, N 104, 17.05.2013
Navigator	Note

În conformitate cu Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”<1>comand:

<1>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608.

Aproba:

1.1. Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (Anexa nr. 1).

1.2. Lista actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și instrucțiunilor individuale ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nemaifiind în vigoare (Anexa nr. 2).

2. Către șefii de departamente ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei<1>, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituțiile de învățământ, organizațiile de cercetare, medicale, sanitare și sanatoriu-stațiuni din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului ministerului de Afaceri Interne ale Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcini și exercita competențe, atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în în conformitate cu acest ordin.

<1>Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 54

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu partea 20 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”*, ordon:

Informații despre modificări:

2. Șefii (șefii) organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiilor educaționale, științifice și sanatoriu-stațiuni, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii creat pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, atunci când efectuează măsuri organizatorice și de personal, angajează angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziție numai dacă există temeiuri legale care împiedică numirea acestora la posturi în organele de afaceri interne ale Federației Ruse sau demiterea din serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

3. În Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038**, punctul 8.6 și nota de subsol 2 la paragraful 8.6 sunt șterse.

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954.

** Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei în martie 5, 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008 , N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată cu . Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare N 25025), din 19 octombrie 2012 N 961 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 30 noiembrie 2012, înregistrare N 25988) și datat 30 noiembrie 2012 N 1065 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2012, înregistrare N 26499).

Înmatriculare N 28234

A fost aprobată procedura de înscriere și punere la dispoziția acestor organe a angajaților organelor de afaceri interne.

Înscrierea se formalizează prin ordin. Acesta indică baza de înscriere, data înscrierii, lista și sumele plăților suplimentare în perioada de înlăturare. De asemenea, este prescrisă atribuirea sarcinilor oficiale angajatului pentru postul ocupat anterior și (sau) locul său oficial, sau se stabilește managerul (supervizorul) care va da instrucțiuni angajatului și (sau) îi va stabili locul oficial.

Salariatul ia cunoştinţă de ordinul împotriva semnării în termen de 5 zile lucrătoare. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci comanda (extrasul) este trimisă angajatului prin poștă.

Se întocmește lista de instrucțiuni ale managerului (șefului) pe care salariatul de care dispune le va îndeplini act juridic un astfel de lider (șef).

Perioadele de incapacitate temporară de muncă și de vacanță nu se iau în calcul în perioada de dispoziție.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 54 „Cu privire la aprobarea Procedurii de înrolare și plasare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Înmatriculare N 28234

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 numărul 54

În conformitate cu „Partea 20 a articolului 36” din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” ordon:
———————————
Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954.

1. Aprobați „Procedura” atașată pentru înscrierea și plasarea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.
3. În Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038, „clauza 8.6” și „nota de subsol 2” la clauza 8.6 ar trebui ștearsă.
———————————
Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 martie, 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din. Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008 N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare N 25025), din 19 octombrie 2012 N 961 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 30 noiembrie 2012, înregistrare N 25988) și datat 30 noiembrie 2012 N 1065 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2012, înregistrare N 26499).

4. Încredințează controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin viceministrului S.A. Gerasimova.

Ministru
Locotenent general de poliție
V. KOLOKOLTSEV

Aplicație
la ordinul Ministerului rus al Afacerilor Interne
din 31 ianuarie 2013 N 54

COMANDA
ÎNSCRIEREA ȘI LOCALIZAREA ANGAJATĂRILOR AUTORITĂȚILOR
A AFACERILOR INTERNE ALE FEDERATIEI RUSA LA DISPOZIȚIA ORGANIZARILOR
AFACERI INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE

1. Prezenta procedură stabilește procedura de înscriere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, a organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse la nivelul districtului, interregional. (cu excepția celor din subordinea organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse) și nivelurile regionale, instituțiile de învățământ, organizațiile de cercetare științifică și sanatoriu-stațiuni, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerile Interne ale Federației Ruse, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne ale Federației Ruse). Federația Rusă), precum și procedura de punere la dispoziție a angajaților.
- Următorul - „angajați”.
În continuare - „organe de afaceri interne”.

2.1. Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 54, Moscova „Cu privire la aprobarea Procedurii de înscriere și plasare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse. Federația Rusă”

Înmatriculare N 28234

În conformitate cu partea 20 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” 1, ordon:

1. Aprobați Procedura atașată pentru înscrierea și plasarea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

2. Șefii (șefii) organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituțiilor de învățământ, organizațiilor de cercetare și sanatoriu-stațiuni, departamentelor raionale de aprovizionare materiale și tehnice ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și diviziile create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, atunci când efectuează măsuri de organizare și personal, pun la dispoziția angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse numai dacă există temeiuri legale care împiedică numirea lor în funcții în organele de afaceri interne ale Federației Ruse sau demiterea din serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

3. În Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038 2, paragraful 8.6 și nota de subsol 2 la paragraful 8.6 se elimină.

4. Încredințează controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin viceministrului S.A. Gerasimova.

Ministru-locotenent general al poliției V. Kolokoltsev

1 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954.

2 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 martie , 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008. N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată cu Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare N 25025), din 19 octombrie 2012 N 961 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 30 noiembrie 2012, înregistrare N 25988) și din 30 noiembrie 2012 N 1065 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2012, înregistrare N 26499).

Procedura de înrolare și menținere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

1. Această procedură stabilește procedura de înrolare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 1 la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, a organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din district, interregionale (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse) și nivelurile regionale, instituții de învățământ, organizații de cercetare și sanatoriu-stațiuni, departamente raionale de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei Federația Rusă, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 2 (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse) , precum și procedura de ținere a salariaților la dispoziție.

2. Salariații sunt incluși în cedare:

2.1. Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse 3.

2.2. Organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la raion, interregionale (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei) și niveluri regionale, instituții de învățământ, cercetare și organizații de sanatoriu și stațiuni, raion departamentele de aprovizionare materială și tehnică din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia). Rusia) 4.

3. Înscrierea angajaților la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organismelor teritoriale, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este permisă în cazurile prevăzute în Partea 10 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie. , 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și efectuarea de modificări în acte legislative individuale ale Federației Ruse” 5 .

4. Un angajat poate fi disponibil pentru perioada stabilită de Partea 11 a Articolului 36 din Legea Serviciului. Perioadele de incapacitate temporară de muncă și de concediu, prevăzute de Legea serviciului 6, nu se iau în calcul pentru perioada de serviciu a salariatului.

5. În perioada în care angajatul se află la dispoziția șefului (șefului) unei unități a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 7, un organism teritorial, organizație, unitate a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , șeful (șeful) ale cărui instrucțiuni sunt îndeplinite de salariat, departamentul de personal, în modul prescris, ia măsuri pentru transferarea salariatului într-o altă funcție în organele de afaceri interne sau eliberarea acestuia din serviciu în organele de afaceri interne.

6. În cazul în care un angajat desemnat și care servește într-o unitate a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu 10 zile înainte de expirarea termenelor stabilite de partea 11 a articolului 36 din Legea privind serviciul, nu a fost transferat la o altă funcție în organele de afaceri interne sau eliberat din serviciu în organele de afaceri interne, departament serviciu publicși personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în modul stabilit de articolele 27, 30, 80 - 89 din Legea privind serviciul și actele juridice de reglementare emise în scopul punerii în aplicare a acestuia, ministrul afacerilor interne al Federației Ruse este a prezentat documente cu privire la transferul unui angajat sau la concedierea acestuia fără acordul directorului (supervizorului) diviziilor aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

7. Șeful (șeful) unei unități a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, un organism teritorial, organizație, unitate a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, șeful departamentului de personal sunt responsabil de respectarea procedura de înrolare a angajaților și condițiile de angajare care se află la dispoziție.

8. Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse înscrie:

8.1. La dispoziția Ministerului rus al Afacerilor Interne:

8.1.1. Angajații care servesc în unitățile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8.1.2. Angajații care și-au exprimat dorința de a continua să servească în organele de afaceri interne după încheierea suspendării acesteia, imediat înainte de suspendarea serviciului, au servit în unitățile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8.1.3. Angajații, la sfârșitul perioadei de detașare la organismele guvernamentale federale, alte organisme sau organizații guvernamentale, imediat înainte de detașare, au lucrat în unități ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8.1.4. Alți angajați prin decizie a ministrului afacerilor interne al Federației Ruse.

8.2. La dispoziția organismelor teritoriale, organizațiilor, diviziunilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

8.2.1. Angajații care servesc în organisme teritoriale, organizații, divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și eliberați din funcții de conducere superioară prin decrete ale președintelui Federației Ruse sau care dețin funcții desemnate de ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

8.2.2. Alți angajați prin decizie a ministrului afacerilor interne al Federației Ruse.

9. Ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse angajează la dispoziția organelor teritoriale, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei angajați care servesc în organele teritoriale, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în organele teritoriale subordonate ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiile care ocupă posturi la care numirea este efectuată de miniștrii adjuncți ai Afacerilor Interne ai Federației Ruse.

10. Șefii (șefii) organelor teritoriale, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pun la dispoziția organismelor, organizațiilor, diviziilor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

10.1. Angajații care servesc în organele teritoriale, organizații, divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiile subordonate acestora, cu excepția angajaților specificati la subclauza 8.2. 1 și clauza 9 din prezenta Procedură.

10.2. Angajații care și-au exprimat dorința de a continua să lucreze în organele de afaceri interne după încheierea suspendării acesteia, imediat înainte de suspendarea serviciului, au lucrat în organele teritoriale, organizații, divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiile subordonate acestora.

10.3. Angajații la sfârșitul perioadei de detașare la organisme guvernamentale federale, alte organisme sau organizații guvernamentale, imediat înainte de detașare, au lucrat în organele teritoriale, organizații, divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în organele teritoriale ale Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiile subordonate acestora.

11. Înscrierea unui salariat se formalizează prin ordin.

Publicitate „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse” 8, precum și atribuirea sarcinilor oficiale unui angajat pentru un post ocupat anterior și (sau) funcționarul său loc, sau se stabilește un manager (șef) care va acorda sarcini angajatului și (sau) va stabili locul său oficial.

13. Atribuțiile oficiale atribuite unui angajat pentru un post ocupat anterior sunt determinate de regulamentul postului (fișa postului) pentru postul specificat.

14. Lista de instrucțiuni ale managerului (supraveghetorului) pe care salariatul de care dispune le va îndeplini, precum și locul oficial în cazul în care managerul (șeful) este autorizat să o determine, se formalizează printr-un act juridic de managerul specificat (șeful).

15. Salariatul se familiarizează cu comanda (extras din comandă) la înscriere contra primire în termen de cinci zile lucrătoare de la data publicării acesteia, iar dacă este imposibil să se familiarizeze, o copie a comenzii (extras din comandă) este trimis angajatului prin poștă.

16. În cazul în care un angajat refuză să se familiarizeze cu comanda (extras din ordin) la înscriere, se întocmește un act corespunzător în formă liberă.

17. Când un angajat este familiarizat cu ordinul (extras din ordin) cu privire la plasarea la dispoziția unui departament de personal, se poartă o conversație cu participarea supervizorului imediat (supraveghetorul), în care procedura și caracteristicile deservirii în timp ce la dispoziția, drepturile, obligațiile și garanțiile de protecție socială. Dacă este necesar, reprezentanții departamentelor juridice (legale), medicale și financiare sunt invitați să participe la conversație.

18. Rezultatele conversației sunt reflectate în fișa de conversație, compilată sub orice formă. Dacă un angajat refuză să participe la conversație, se întocmește un raport corespunzător sub orice formă.

19. Un salariat încadrat în serviciu este supus regimului de timp de serviciu stabilit de Legea serviciului 9.

20. Se pot aplica măsuri de stimulare unui salariat înscris în ordin în conformitate cu procedura stabilită, putând fi supus actiune disciplinara 10 .

5 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954. Denumită în continuare „Legea serviciului”.

6 Partea 17 a articolului 36 din Legea privind serviciul.

7 În această procedură, subdiviziunile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei înseamnă subdiviziuni ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. Rusia.

8 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6960; N 53, art. 7608.

9 Partea 13 a articolului 36 din Legea privind serviciul.

10 Partea 14 a articolului 36 din Legea privind serviciul.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31012013 54

„La aprobarea Listei de suplimentare examenele de admitere la admiterea la federal organizatii guvernamentale, desfășurând activități educaționale și fiind sub jurisdicția Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în 2014"

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, Ministerul Transporturilor al Federației Ruse din 27 decembrie 2013 Nr. 1022/487

„Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de organizare a activității echipelor de poliție ale departamentelor (departamentelor) de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în transportul feroviar, naval și aerian și a lucrătorilor echipajelor de locomotivă și tren pentru a asigura legea și ordinea pe distanțe lungi. și trenuri suburbane"

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 20 decembrie 2013 nr. 997

„Cu privire la măsurile de punere în aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 iunie 2013 N 550”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 4 decembrie 2013 nr. 950

„Cu privire la aprobarea Listei de activități care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal pentru personalul militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care efectuează serviciul militar în baza unui contract”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 22 noiembrie 2013 nr. 924

„Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru selectarea cetățenilor și a personalului militar pentru serviciul militar sub contract în trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 15 octombrie 2013 nr. 841

„La aprobarea Procedurii de organizare în organele de afaceri interne ale Federației Ruse a lucrărilor privind calcularea vechimii în muncă (vechimea) pentru plata unui bonus lunar la salariul pentru vechimea în muncă (vechimea)”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 2 septembrie 2013 nr. 657

„La aprobarea Instrucțiunii privind procedura de prezentare a rezultatelor activităților operaționale de investigație către organul de anchetă, anchetator sau instanță”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 17 octombrie 2013. nr. 850

„Cu privire la aprobarea Regulamentului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”
(modificat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 7 noiembrie 2016 nr. 701)

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 25 iulie 2013 nr. 568

„Cu privire la modificările la Instrucțiunile privind procedura de atribuire a titlurilor de calificare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 10 ianuarie 2012 nr. 1”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 10 iunie 2013 nr. 378

„Cu privire la aprobarea Procedurii de obținere a documentelor de identificare a unui cetățean al Federației Ruse, conform căreia personalul militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei părăsește Federația Rusă, precum și Procedura de livrare și ulterioară stocarea documentelor de identificare ale unui cetățean al Federației Ruse, eliberate personalului militar care cunoaște informațiile care constituie secret de stat"

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 20 iunie 2013 nr. 444

„Cu privire la modificările la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 iulie 2010 N 523 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de efectuare a examinării medicale militare și a examinării medicale în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și interne trupele Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 26 iunie 2013 nr. 473

„Cu privire la aprobarea Procedurii de depunere de către cetățenii care solicită posturi în organizații create pentru a îndeplini sarcinile atribuite Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, la numirea cărora cetățenii și la înlocuirea cărora angajații sunt obligați să furnizeze informații cu privire la venituri, proprietăți și obligații legate de proprietate, precum și informații despre venituri, proprietăți și obligații legate de proprietate ale soțului/soției și copiilor minori și angajaților care ocupă aceste funcții, informații despre venituri, cheltuieli, proprietăți și obligații legate de proprietate.”
(Abrogat. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 04.05.2016 nr. 158)

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 16 mai 2013 nr. 267

„Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru organizarea și desfășurarea selecției psihologice profesionale în trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 16 aprilie 2013 nr. 206

„Cu privire la modificările la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 2 februarie 2012 nr. 69 „Cu privire la valoarea indemnizației lunare pentru condițiile speciale de serviciu militar pentru militarii trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care efectuează serviciu militar în baza unui contract”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 9 aprilie 2013 nr. 198

„Cu privire la aprobarea Listei de funcții ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, autorizați să emită o decizie privind plasarea minorilor pe o perioadă de până la 48 de ore în centre de detenție temporară pentru infractorii minori ai organelor de afaceri interne”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 26 martie 2013. nr. 161

„Cu privire la aprobarea Procedurii pentru efectuarea auditurilor interne în organismele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”
(modificat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 iunie 2017 nr. 394).

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 martie 2013 nr. 147

„Cu privire la recunoașterea actelor juridice normative ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și a anumitor instrucțiuni ale actelor juridice normative ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei ca fiind invalide”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013. nr. 65

„Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”
(modificat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 decembrie 2015 nr. 1237)

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 54

„Cu privire la aprobarea Procedurii pentru înrolarea și punerea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 30 ianuarie 2013 nr. 55

„Cu privire la aprobarea Procedurii de stabilire a prețurilor (tarifelor) pentru serviciile medicale furnizate de organizațiile medicale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 59

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 17 ianuarie 2013 nr. 23

„Cu privire la unele probleme de furnizare de îmbrăcăminte personalului militar al unităților militare speciale motorizate ale trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 10 ianuarie. 2013 nr. 8

„La aprobarea Procedurii de plată a despăgubirilor bănești în locul celor cerute conform standardelor de furnizare a articolelor de îmbrăcăminte uz personal anumite categorii de angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și compensarea de către angajații disponibilizați a costului articolelor de îmbrăcăminte de uz personal eliberate acestora"

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 9 ianuarie 2013 nr. 4

„Cu privire la modificările la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1265 „Cu privire la procedura de solicitare a asistenței materiale și cuantumul acesteia pentru personalul militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care servesc în subordinea un contract”
(Abrogat. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 septembrie 2017 nr. 739)

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 9 ianuarie 2013 nr. 3

„La aprobarea Procedurii de acordare a gradelor speciale următoare corespunzătoare posturilor de cadre de comandament mediu și superior, până la locotenent-colonel de poliție, locotenent-colonel de serviciu intern, locotenent-colonel de justiție inclusiv, precum și primul și următorul special. gradele corespunzătoare posturilor de personal obișnuit și de comandant subordonat”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31012013 54

Șeful Serviciului și Direcției Juridice a DPD a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, colonelul Serviciului Intern, Valentin Tkachev, răspunde la întrebările cititorilor Poliției Ruse.

1. Este posibil să se efectueze certificarea extraordinară a angajaților la dispoziția organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, inclusiv în cazul numirii într-o funcție superioară?

A. Ivanov, Moscova.

În conformitate cu partea 1 a articolului 33 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumit în continuare Legea cu privire la serviciu), certificarea unui angajat al Organismelor de Afaceri Interne se efectuează pentru a determina adecvarea acestuia pentru postul ocupat în organele de Afaceri Interne.

În conformitate cu paragraful 1 al părții 4 din articolul 33 din Legea cu privire la serviciu, o certificare extraordinară a unui ofițer de poliție se efectuează atunci când se decide transferul într-o poziție superioară sau inferioară în departamentul de poliție.

Partea 13 a articolului 33 din Legea serviciului enumeră posibilele recomandări ale comisiei de certificare, și anume:

- salariatul corespunde postului care se ocupă în compartimentul afaceri interne.

- salariatul corespunde postului care se ocupă în compartimentul afaceri interne și este recomandat pentru numirea într-o funcție superioară în departamentul afaceri interne.

- salariatul corespunde postului care se ocupă în compartimentul afaceri interne și este supus includerii în rezerva de personal pentru ocuparea unui post superior în compartimentul afaceri interne;

— certificarea salariatului trebuie amânată pentru o perioadă de cel mult un an pentru a elimina deficiențele și omisiunile în activitățile de performanță indicate în revizuirea supervizorului său imediat (supraveghetorul) sau pentru ca angajatul să primească educație profesională suplimentară cu transfer ulterioar într-o altă funcție în departamentul de afaceri interne sau fără acesta.

- salariatul nu corespunde postului care se ocupa in compartimentul afaceri interne si este supus transferului pe o functie inferioara din compartimentul afaceri interne.

- salariatul nu corespunde postului ocupat in compartimentul afaceri interne si este supus concedierii din serviciul in compartimentul afaceri interne.

Partea a 2-a a articolului 30 din Legea cu privire la serviciu prevede că o funcție în agenția pentru afaceri interne este considerată superioară dacă are un grad special mai mare decât gradul special pentru funcția anterioară în agenția pentru afaceri interne și dacă gradele speciale sunt egale. , un salariu oficial mai mare.

Procedura de certificare a angajaților Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 martie 2012 nr. 170 (denumită în continuare Procedura)

Conform subclauzei 7.3. Procedura de certificare este efectuată de comisiile de certificare ale organismelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional și regional în legătură cu următorii angajați:

— ocuparea posturilor în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel regional interregional și regional, cu excepția angajaților menționați la subparagrafele 7.1. și 7.6 Procedura;

- ocuparea posturilor în organele teritoriale subordonate ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, numirea cărora este efectuată de șefii (șefii) organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la la nivel raional, interregional sau regional.

Ținând cont de cele de mai sus, consider că efectuarea certificării angajaților care se află la dispoziție și nu ocupă funcții în cadrul Departamentului Afaceri Interne. Legea privind serviciul și procedura nu sunt prevăzute, inclusiv la numirea unui angajat într-o funcție superioară.

2. Sunt angajații puși la dispoziția organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de district și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei ?

V. Smirnov. Regiunea Krasnodar.

Partea 20 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne din Federația Rusă și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumită în continuare Legea privind serviciul) ) prevede că procedura de înscriere a unui angajat al organelor de afaceri interne la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului sau subdiviziunii sale teritoriale și procedura pentru ca un angajat să fie la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul sau subdiviziunea sa teritorială sunt stabilite de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Conform clauzei 2 din Procedura de înscriere și plasare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 Nr. 54, salariații sunt încadrați la dispoziția:

— Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse;

- organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei), organizații științifice și sanatoriu-stațiuni educaționale, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale Ministerului Sistemul Afacerilor Interne al Rusiei, alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei).

În acest sens, înscrierea angajaților prin ordinul organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și al organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din subordinea organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este neprevăzute de Legea Serviciului și de Procedura menționată.

3. Se poate indica în ordin că un angajat este pus la dispoziția unui organism teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru a îndeplini sarcini pentru un post ocupat anterior, care este în prezent redus (de exemplu, poziția de șef de departament când un departament este desființat?)

V. Tihonov regiunea Tyumen

În conformitate cu partea 9 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumite în continuare ca Legea privind serviciul) pentru a rezolva problema condițiilor pentru trecerea ulterioară de către un angajat al organismelor de afaceri interne de serviciu în organele de afaceri interne sau la încetarea acesteia, președintele Federației Ruse, șeful organului executiv federal în domeniu de afaceri interne sau un șef împuternicit poate elibera salariatul din postul ocupat în compartimentul de afaceri interne. Un angajat eliberat din funcția de înlocuit poate fi pus la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne ale organului sau unității sale teritoriale.

Potrivit părții 12 a articolului 36 din Legea cu privire la serviciu, un ofițer de poliție desemnat la organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul sau unitatea sa teritorială, înainte de a fi numit într-o altă funcție în departamentul de poliție sau demiterea din serviciu în departamentul de poliție, îndeplinește instrucțiuni de la șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un manager autorizat sau sarcini oficiale pentru un post ocupat anterior.

Clauza 12 din Procedura pentru înrolarea și punerea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 54 (denumită în continuare Procedura), prevede că în ordinul de înscriere a înstrăinării se indică următoarele:

— baza pentru înscrierea unui angajat;

— data înscrierii;

Lista și sumele plăților suplimentare în timpul perioadei de eliminare, în conformitate cu partea 23 a articolului 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”;

- atribuirea unui angajat de atribuții oficiale pentru un post ocupat anterior și (sau) locul său oficial sau determinarea unui manager (șef) care va acorda angajatului locul său oficial. În conformitate cu paragraful 13 din Procedură, atribuțiile oficiale atribuite unui angajat pentru un post ocupat anterior sunt determinate de regulamentul postului (fișa postului) pentru postul specificat.

Ținând cont de cele de mai sus, consider că ordinul de înscriere a unui angajat poate indica îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pentru un post ocupat anterior, care în prezent este în reducere.

Legea federală din 1 mai 2017 N 89-FZ „Cu privire la modificările Legii Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” și articolul 9 din Legea federală „Cu privire la garanțiile suplimentare pentru sprijinul social pentru orfani și copiii fără îngrijire parentală” „Contribuie […]

Legea federală din 29 iunie 2018 nr. 174-FZ „Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la achizițiile de bunuri, lucrări și servicii” anumite tipuri persoane juridice” și Legea federală „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru furnizarea de […]

Legea federală din 28 decembrie 2009 N 381-FZ „Cu privire la bazele reglementării de stat a activităților comerciale în Federația Rusă” Legea federală din 28 decembrie 2009 N 381-FZ „Cu privire la bazele reglementării de stat a activităților comerciale în limba rusă Federație” După cum a fost modificat […]

Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 2700 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse” (cu modificări și completări) Ordin al ministrului Apărarea Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 2700 „Cu privire la aprobarea Procedurii de furnizare a [... ]

Anexa nr. 1. Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse Anexa nr. 2. Lista actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și reglementărilor individuale ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului al Afacerilor Interne ale Rusiei, recunoscut ca nu mai este în vigoare

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65
„Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu modificări și completări de la:

28 decembrie 2015, 29 august 2016, 18 mai, 25 iulie 2017, 9 ianuarie, 21 mai, 15 octombrie, 12 noiembrie 2018

1.2. Lista actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și instrucțiunilor individuale ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nemaifiind în vigoare (Anexa nr. 2).

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și de sanatoriu ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata de indemnizații bănești pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu acest ordin.

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este atribuit viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor relevante.

______________________________

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; N 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; N 23, art. 2929; N 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

** Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Înmatriculare N 28315

La 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare o lege care introduce un nou sistem de compensare bănească pentru polițiști.

În acest sens, procedura de acordare a indemnizației specificate a fost revizuită.

Acesta din urmă constă dintr-un salariu oficial și un salariu pentru un grad special, care formează un salariu în numerar, precum și plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Indemnizația monetară se plătește pe baza unui ordin al șefului unei agenții (instituție departamentală) privind numirea unui angajat într-o funcție, plasarea acestuia la dispoziția sau detașarea cu menținere în personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. .

Alocația în numerar pentru luna curentă este transferată o singură dată în perioada 20-25. Acesta poate fi plătit în avans atunci când angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri, vacanță sau într-un nou loc de muncă.

Se acordă sporuri lunare pentru experiența în muncă (vechimea în muncă), gradul de calificare, condițiile speciale de serviciu, riscul, pentru lucrul cu secrete de stat, coduri etc.

Au fost stabilite bonusuri lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale și bonusuri unice pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante.

De asemenea, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru lucrări în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile.

Separat, problemele indemnizației bănești pentru doctoranzi, adjuncți, studenți și cadeți, în vacanțe și în serviciu, la combinarea sarcinilor, la concedierea din compartimentul de afaceri interne și în cazul decesului unui salariat, cu normă parțială. munca, sunt reglementate. Este reglementată procedura de remunerare a stagiarilor și acordarea asistenței financiare.

Au fost declarate ca nu mai sunt în vigoare reglementările care reglementau anterior chestiunile de despăgubire bănească pentru polițiști.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Înmatriculare N 28315

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Acest document este modificat de următoarele documente.