Irina Davydova

Timp de citire: 5 minute

A A

Ai venit la muncă, dar nu ești deloc într-o dispoziție de lucru? Uită-te la cantitatea de muncă care trebuie făcută, dar gândurile tale zboară departe de locul de muncă, undeva în natura parfumată, unde frunzișul copacilor foșnește de inspirație și păsările cântă, sau undeva într-un colț cald al casei tale, unde vrei sa te relaxezi in liniste sau doar vrei sa urmaresti meciul echipei tale favorite la televizor?

Există o ieșire - găsiți motive întemeiate să părăsiți locul de muncă mai devreme .

Adesea, conducerea nu acceptă părăsirea spontană a serviciului devreme, precum și întârzierea la serviciu. Prin urmare, pentru ca șeful să nu aibă întrebări inutile, trebuie să găsească motive convingătoare să-ți ia concediu de la serviciu.

Puteți exclude imediat motive precum lipsa somnului, suprasolicitarea, distragerea din lista de argumente serioase, dar aici:

1. Durerea de dinți insuportabilă este un argument greu. Poți să faci o față de martir și să spui că pastilele nu ajută și că trebuie să vizitezi urgent medicul dentist.
2. Probleme imobiliare . Pregătirea documentelor pentru cumpărarea, vânzarea sau schimbul unui apartament, case sau alte bunuri imobiliare este destul de potrivită pentru a părăsi devreme locul de muncă.
3. Probleme de familie . Copilul are primul matineu la grădiniță, o întâlnire părinte-profesor sau primul clopoțel la școală, precum și probleme de sănătate pentru familia ta - din astfel de motive, șeful îți va permite cu siguranță să pleci devreme de la serviciu.
4. Probleme de zi cu zi . Ai fost inundat de vecini sau ai inundat pe cineva, lacătul nu funcționează usa din fata, și așteptați serviciile de urgență - motive pentru care s-ar putea să nu veniți deloc la muncă, dacă, bineînțeles, vă avertizați superiorii din timp.
5. Transport. Dacă aveți o mașină personală, atunci să vă luați concediu de la serviciu nu vă va fi dificil. La urma urmei, mașina se poate bloca pe jumătate, se poate strica sau pur și simplu poate sta într-un ambuteiaj pentru un timp nelimitat. O altă opțiune pentru o „scuză” plauzibilă dintr-o zi de muncă pentru o persoană nesuperstițioasă ar putea fi furtul unei mașini. În acest caz îi spui șefului că vei fi toată ziua la secție, așa că nu vei mai veni azi la serviciu.
6. Pasaj la examene. Acesta, desigur, este un argument serios, dar după ce îți evaluezi cunoștințele la o universitate sau la o școală de șoferi, va trebui să îi prezinți șefului tău un document care să-ți confirme prezența acolo și nu la locul de muncă.
7. Vizitarea organismelor oficiale. De exemplu, trebuie să ajungeți urgent la biroul de pașapoarte, serviciul de gaz sau serviciul de apă. Aceasta va servi ca o opțiune decentă pentru a vă lua concediu de la serviciu.
8. Donare de sange– un alt argument datorită căruia îți poți lua concediu de la serviciu pentru întreaga zi. Conform legislației noastre, un donator are dreptul la două zile plătite după donarea de sânge. Dar nimeni nu-ți va face treaba pentru tine. Prin urmare, poți spune că vei dona sânge unui prieten care are nevoie de grupa ta de sânge, dar literalmente a doua zi vei fi cu siguranță la locul tău de muncă.
9. Vizita la spital. Poți să te duci la șeful tău și să-i spui că simți dureri în piept, că nu ți-a mai făcut fluorografie de mult timp, că bănuiești tuberculoză sau pneumonie și pentru a risipi toate îndoielile trebuie să iei o zi liberă. de la serviciu și faceți o radiografie toracică.
10. Întâlnirea rudelor. Uneori se întâmplă să vină în vizită rude pe care nu le-ați văzut de foarte mult timp. Trebuie să-i întâlnești din tren sau avion - nu se vor putea descurca fără tine, iar pentru tine aceasta este o oportunitate de a pleca devreme de la serviciu.

Dacă nu vrei să cauți niciun motiv pentru a-ți lua concediu de la serviciu, dar chiar vrei să iei o pauză de la munca de zi cu zi, atunci scrie fără nicio explicație sau motive imaginare cerere pentru o zi fără plată . Șeful îți va da drumul în orice caz, iar tu te vei odihni și te vei apuca de treabă cu o vigoare reînnoită.

Codul Muncii al Federației Ruse, care a fost în vigoare până în 2002, a definit „concediu”. Acum nu există un astfel de termen legal, dar în vorbire colocvială este folosit destul de des.

Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse conține concepte precum „o altă zi de odihnă” și „zi de odihnă suplimentară”, care sunt echivalate tocmai cu timpul liber. Pe baza terminologiei moderne, timpul liber poate fi descifrat ca „oferirea unui angajat cu zile de odihnă pentru timpul pe care a lucrat anterior”.

Opțiuni pentru utilizarea timpului liber

Timpul liber poate fi acordat din următoarele motive:

• angajatul a lucrat ore suplimentare;
• era nevoie ca el să-l împlinească pe a lui responsabilități de muncăîn weekend sau sărbători;
• prelucrare totală în timpul metodei de rotație;
• participarea activă la mișcarea donatorilor;
• donarea de sânge gratuită;
• către viitorul concediu anual;
• pe cheltuiala dumneavoastră.

Timpul liber este acordat la cerere. Există mai multe opțiuni pentru a utiliza ziua de odihnă câștigată:

• primiți o plată suplimentară la salariul dvs. obișnuit;
• aranjați încă una (sau mai multe) zile pentru dvs concediul de odihnă anual;
• aranjați o zi liberă suplimentară în orice zi. Ceea ce va fi convenabil pentru angajat.

Cum să scrii corect o scrisoare de absență

Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere în formă liberă adresată șefului angajatorului său. Aplicația poate fi scrisă de mână sau tastată pe computer. Este semnat personal de angajat.

Cererea trebuie să indice următoarele informații:

• despre angajator:
  • Numele angajatorului;
  • Numele complet al capului;
  • pozitia sa;
• despre solicitantul însuși:
  • NUMELE COMPLET;
  • denumirea funcției;
  • Detalii de contact;
  • dacă este necesar, indicați numărul de personal;
• vă rog să-i acordați o zi în plus de odihnă. Este necesar să se indice data concretă și baza pe care solicită să-i aloce această zi;
• data redactării cererii și semnătura solicitantului.

Cererea se depune spre aprobare managerului unitate structurală. Își semnează viza, fiind astfel de acord. Apoi aplicația este transferată către management și abia apoi către departamentul de resurse umane. Serviciul de personal emite un ordin prin care îi atribuie acestui angajat o zi suplimentară de odihnă.

Merită să acordați atenție unor nuanțe atunci când acordați timp liber plătit:

• Acele zile de odihnă suplimentară care sunt oferite în funcție de timpul efectiv lucrat sunt plătite integral. Această regulă se aplică și donatorilor;
• timpul liber trebuie convenit cu conducerea. Dacă acest lucru nu se face, atunci absența de la locul de muncă poate fi considerată absenteism;
• se ia o zi suplimentară pentru timpul lucrat anterior;
• Pentru timpul lucrat anterior se prevede un singur tip de compensare - fie plata, fie o zi de repaus.

Dacă timpul liber nu este plătit, se iau în considerare următoarele nuanțe:

• Vă puteți lua astfel de concediu numai pe cheltuiala dvs.;
• acest lucru trebuie indicat în cerere;
• această zi nu va fi plătită și nu va fi luată în considerare la calcularea câștigului mediu.

Atunci când acordă timp liber pentru orele suplimentare lucrate anterior, conducerea trebuie să rețină câteva caracteristici:

• primele 2 ore sunt plătite de 1,5 ori;
• mai departe - nu mai puțin de 2 ori dimensiunea.

Dacă un angajat a trebuit să meargă la muncă într-un weekend sau sărbătoare, atunci plata se face de 2 ori. Un angajat care primește concediu din aceste motive are dreptul fie să îl folosească, fie să solicite compensații în plus față de salariu. Autoritățile nu au dreptul să-l refuze. Dacă angajatul decide să-și ia concediu, plata se face într-o singură sumă.

Dacă un angajat demisionează, acesta are dreptul să primească compensații bănești. Dacă anterior a decis să folosească timp liber, dar nu a avut timp să profite de el, atunci angajatorul trebuie să recalculeze salariile înainte de concediere.

Dacă un angajat lucrează în ture, atunci timpul lucrat de acesta este luat în considerare în total pentru perioada de raportare. Se poate întâmpla ca în timpul calculului să se dezvăluie că într-o lună a lucrat mai mult decât este prevăzut de lege. Pentru acele ore care depășesc norma, el poate cere timp liber sau poate face plata.

Legea nu interzice unui angajat să lucreze cu un anumit număr de ore înainte pentru a primi un anumit număr timp liber. De exemplu, un angajat știe că în viitor poate avea nevoie de 3 zile de odihnă suplimentară pentru a rezolva problemele legate de documente. El poate negocia cu angajatorul despre muncă peste program si apoi ia aceste 3 zile.

Exemplu de aplicație

Cererea este scrisă în formă liberă, dar trebuie respectate unele formalități. Mulți angajatori au elaborat formulare de cerere „pentru toate ocaziile”, așa că solicitantul trebuie doar să introducă datele necesare.

________________________________

(Numele companiei)

________________________________________________

(numele complet al capului)

din ______________________________

(denumirea funcției)

_____________________________________________

(Numele complet)

Afirmație

Vă rog să oferiți timp liber de la _______________ (indicați data, luna, anul) până la _______________ (indicați data, luna, anul), pentru timpul lucrat anterior ___________ (indicați data sau perioada de lucru),De circumstanțe familiale(sau alt motiv).

"___"____________ 20__ ________________ / _________________

(semnătură) (decriptare semnătură)

Nu este nevoie să scrieți o declarație dacă angajatul decide să primească compensație bănească. Fondurile suplimentare se acumulează „automat” dacă angajatul nu depune o cerere de alocare de zile suplimentare pentru odihnă.

Conceptul de timp liber

În zilele noastre, un astfel de concept precum „timp liber” este folosit doar în vorbirea colocvială. Din punct de vedere juridic, un astfel de concept nu există în legislația muncii. În prezent, Codul Muncii al Federației Ruse folosește conceptul de „zi suplimentară de odihnă”, în aplicarea sa efectivă este echivalent cu conceptul de „timp liber”.

Timpul liber ca concept este o relicvă a Codului Muncii, adică legea muncii care a fost folosită în URSS înainte de 2002. Odată cu adoptarea Codului Muncii modern și actual al Federației Ruse, acest concept a dispărut din circulația personalului. O zi liberă sau o altă zi de odihnă reprezintă un stimulent din partea angajatorului pentru munca efectuată anterior. Cel mai adesea, este oferit angajaților care rămân la locul de muncă dincolo de programul lor de lucru sau merg la muncă în weekend sau sărbători.

După cum sa menționat deja, anterior conceptul de „concediu” a fost inclus în principalul drept al muncii: timpul liber era atribuit celor care muncesc mai mult decât este indicat în responsabilitatile locului de munca. Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse au afectat și acest punct. Acum, un angajat are dreptul de a primi zile libere legale suplimentare numai în anumite cazuri.

Codul Muncii al Federației Ruse descrie cazurile în care angajatorul este obligat să acorde concediu angajatului său. De exemplu, pentru a lucra într-un weekend. Acest timp liber va fi plătit integral.

Există însă și cazuri în care conducerea trebuie să acorde unui angajat câteva zile libere, dar fără plată:

• nunta sau inmormantare;
• nașterea unui copil.

Dacă angajatul este donator, atunci el are și dreptul la o zi liberă suplimentară plătită. În lege, salariu in aceste cazuri se retine. Dacă un angajat devine donator și merge la muncă în această zi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul la două zile libere suplimentare, pe care le poate lua în orice moment la discreția sa. Este important să faceți acest lucru pe tot parcursul anului, pentru a nu se pierde, așa cum se întâmplă uneori cu zilele de vacanță nefolosite.

Ce să faci dacă ți se refuză concediu

Dacă un angajator își implică angajații să lucreze dincolo de programul lor de lucru sau în weekend și sărbători, el este obligat să plătească pentru aceste zile. Lucrătorii, la rândul lor, au dreptul de a alege - fie să primească plata, fie să-și ia una sau mai multe zile libere în timpul lunii de lucru.

Adică, angajatorul are obligația fie să plătească orele pe care salariatul a lucrat în afara programului său de lucru, fie să-l lase pe angajat să se odihnească pentru una sau mai multe zile. Se pare că neacordarea de timp liber la un moment convenabil pentru angajat reprezintă o încălcare a drepturilor sale de muncă. Este exact ceea ce se spune în art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un angajator refuză să acorde concediu angajatului său, puteți face următoarele:

• contactați superiorii dvs scrisși cereți o zi în plus pentru odihnă. Cererea trebuie să fie înregistrată corespunzător ca document de intrare;
• Acum trebuie să așteptați un refuz scris din partea superiorilor dvs. de a aloca o zi liberă. Dacă conducerea nu dă un astfel de răspuns, trebuie să luați imediat măsuri. pasii urmatori. Angajatorului i se acordă 30 de zile pentru a lua în considerare cererea angajatului. Dacă nu dă un răspuns în acest termen, aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor de muncă ale angajatului.

După ce a primit un refuz scris sau nu l-a primit deloc, angajatul are dreptul de a întreprinde următoarele măsuri:

• scrie o plângere la inspectoratul de muncă de la sediul angajatorului. Plângerea trebuie să indice ce măsuri au fost luate de angajat pentru a le soluționa situație conflictuală. Adică, trebuie să furnizați un link către cererea completată (indicați data înregistrării și numărul de intrare document), precum și să indice detaliile refuzului scris (data emiterii și numărul documentului de ieșire). Dacă angajatul nu a așteptat deloc un răspuns din partea conducerii, atunci acest fapt trebuie să se reflecte în cerere;
• în termen de 30 de zile de la înregistrarea unei plângeri la inspectoratul de muncă, salariatul trebuie să primească un răspuns scris. De regulă, inspectorii vor efectua o inspecție în această perioadă. Inspecția poate fi la fața locului, adică inspectorii de muncă vor veni la angajator și o vor verifica documentele de personal. Dar ei pot cere și să li se aducă documente;
• Dacă se constată o încălcare a drepturilor salariatului, angajatorul va fi tras la răspundere conform art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

De asemenea, salariatul are dreptul, în paralel cu plângerea la inspectoratul de muncă, să depună plângere la parchet. Acesta este, de asemenea, un mecanism de influențare a unui angajator fără scrupule.

Important! Angajatul trebuie să ia măsuri pentru a rezolva în mod independent situația conflictuală. Prin urmare, trimiterea unei declarații oficiale scrise către conducere este o măsură obligatorie. După ce angajatul primește un refuz scris sau nu primește deloc niciun răspuns, acesta se poate adresa conducerii și explică că acum va scrie o plângere la inspectoratul de muncă. De regulă, o astfel de mențiune este suficientă pentru a-ți obține concediul legal.

Concluzie

Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care angajatorul este obligat să acorde angajatului său zile suplimentare de odihnă. El trebuie să îndeplinească această datorie, altfel va fi tras la răspundere.

Te afli in:

Orice se poate întâmpla în viață și uneori avem nevoie de o „zi liberă” forțată la mijloc saptamana de lucru sau trebuie doar să pleci devreme de la serviciu. Cum să-ți iei concediu de la serviciu în așa fel încât să-ți rezolvi problemele și să nu pierzi încrederea superiorilor tăi?

Cum poți să-ți mai iei concediu de la serviciu?

Inutil să spun că nici un singur manager nu va tolera întârzierea angajaților, precum și plecarea devreme de la serviciu. Plecarea devreme, întârzierea și cu atât mai mult lipsa unei zile întregi de muncă chiar și o dată pe lună este considerată prea frecventă. Orice șef, chiar și cel mai liberal și simpatic, va deveni furios, dacă, bineînțeles, nu cere liber liber.

Așadar, pentru a nu provoca nemulțumiri corecte din partea superiorilor tăi, nu cere timp liber pentru fleacuri. Dureri de cap, lipsă de somn, ziua de naștere a pisicii iubite etc. - acesta nu este un motiv pentru a evita procesul de lucru. Solicitați concediu numai în cazuri de urgență și extrem de importante - un examen, o vizită la medic cu programare, o tranzacție serioasă (de exemplu, cumpărarea de bunuri imobiliare). Există, desigur, situații în care motivul nu este deosebit de valabil, dar chiar vrei să pleci. Apoi poți recurge la un truc spunând că problemele neașteptate cu unul dintre membrii familiei necesită intervenția ta imediată. Aceasta nu va fi o minciună, iar formularea nu va provoca iritare.

Pentru a înțelege cum să ceri concediu de la serviciu în așa fel încât să fii cu siguranță lăsat să pleci fără să fii privit din cap, imaginează-te în locul șefului tău. Ce fraze și ce condiții ar fi convingătoare pentru tine. Cel mai important lucru, atunci când te pregătești pentru o conversație cu superiorii tăi, este să realizezi (sau să te convingi) că este extrem de important și necesar să pleci. Și trebuie să vorbiți cu încredere. Dacă te comporți nesigur, s-ar putea să fii respins.
Este mai bine să ceri concediu pe zi sau chiar cu câteva zile înainte. Este mai bine să începi conversația cu rezumat motivele posibilei absențe de la serviciu. Aceasta ar trebui să fie urmată de o expresie de genul „V-ar deranja...”, etc. Dacă cereți timp liber, fiți pregătit să răspundeți la întrebări despre misiunea curentă sau munca efectuată. Puteți, de asemenea, să vă asigurați superiorii că veți finaliza partea necesară a muncii a doua zi etc.

Când vorbiți despre cum să vă luați concediu de la serviciu, trebuie să spuneți ce nu ar trebui să faceți. Nu ar trebui să suni și să spui că nu vei fi la serviciu sau că ai plecat devreme. Este puțin probabil ca acest lucru să vă caracterizeze ca un angajat responsabil. Când cereți timp liber, nu este nevoie să găsiți scuze. Scuzele și incertitudinea te pun într-o poziție slabă, iar acest lucru poate duce la refuzul superiorilor tăi.

Satul, cu ajutorul experților, continuă să găsească răspunsuri la întrebările operaționale. De data aceasta am învățat cum să-i ceri cel mai bine șefului tău concediu dacă trebuie să rezolvi o problemă personală. timp de lucru.

Albert Mitsevici

Șef al departamentului de resurse umane la MFC „Chestnoe Slovo”

Cu un program de lucru standard - cinci zile pe săptămână de dimineața până seara - unele probleme personale pur și simplu nu pot fi rezolvate în afara programului de lucru: vizite la autoritățile oficiale, vizite la medic, întâlniri cu părințiișcoala nu poate fi amânată până în weekend. Necesitatea de a părăsi munca periodic apare pentru fiecare angajat; aceasta este o situație normală de zi cu zi.

Dar nu pleca la locul de muncă fără permisiune, în speranța că superiorii tăi nu vor observa absența ta. Pentru a nu-ți strica reputația și a nu provoca conflicte, explică-i șefului tău de ce trebuie să pleci chiar acum. Șeful tău este o persoană la fel ca tine, cu nevoi similare. Spune adevărul fără a încerca să îndepărtezi situația și este mai probabil să obții sprijinul lui. În același timp, este important să nu transformi îngrijirea rare într-un sistem pentru a nu suferi disciplina muncii. Atunci nu vei avea probleme.

Dacă volumul volumului de muncă nu vă permite să plecați în siguranță pentru chestiuni personale, oferiți-i șefului să vă rezolve absența în weekend sau să rămână după sfârșitul zilei de lucru. O opțiune alternativă poate fi să lucrezi de acasă dacă trebuie să ai grijă de o rudă bolnavă sau să supraveghezi munca unui instalator. Amintiți-vă că managerul este responsabil pentru rezultatele departamentului său, așa că oferă o soluție la problemă care să fie acceptabilă atât pentru tine, cât și pentru companie.

Dând dovadă de responsabilitate și dorință de a compensa absența ta de la locul de muncă cu rezultate bune, nu vei arăta ca un leneș și vei menține relații bune cu superiorii tăi.

Irina Baeva

Director general al Regus în Rusia

Dacă un angajat trebuie să părăsească locul de muncă din motive personale, nu trebuie să-l confrunți pe manager cu expresia „Trebuie să plec”. Este recomandabil să discutați în prealabil cu angajatorul despre necesitatea de a vă lua concediu de la serviciu. Dacă o astfel de nevoie apare în mod regulat, merită să discutăm cu angajatorul posibilitatea unui program flexibil, cu condiția menținerii eficienței muncii. Este o practică destul de comună ca un angajat să lucreze în afara biroului una sau două zile pe săptămână. Argumentele pot fi susținute de cifre: 43% dintre lucrătorii de birou consideră că postul vacant care le este oferit ar trebui să includă posibilitatea de a lucra în afara biroului. Acestea sunt rezultatele studiului Regus, la care au participat peste 600 de lucrători de birou din Moscova, Sankt Petersburg și Ekaterinburg. Reprezentanții multor profesii pot lucra în afara biroului lor nu mai puțin eficient decât atunci când se află la locul lor principal de muncă.

Explicați-i angajatorului că, dacă părăsești biroul în timpul programului de lucru, cu siguranță vei face munca la altă oră: lucrând acasă sau stai târziu la serviciu în alte zile. Asigurați-vă că managerul dumneavoastră știe ce ați realizat în timp ce lucrați de la distanță. Nu ar trebui să ascunzi de angajatorul tău că apreciezi foarte mult disponibilitatea lui de a te găzdui în ceea ce privește un program flexibil sau oportunitatea de a lucra în afara biroului pentru o perioadă de timp. Depinde mult de cultură corporatistăîn fiecare companie anume, dar regula generala este aceasta: dacă managerul are încredere că angajatul este responsabil pentru sarcinile atribuite și că munca nu va avea de suferit din cauza treburilor personale, îi va fi mult mai ușor să cadă de acord cu o astfel de solicitare.

Maxim Sundalov

șef de școală online în limba engleză English Dom

Nu vă fie teamă să cereți concediu, pentru că oricui i se pot întâmpla situații neprevăzute, iar managerul trebuie să înțeleagă acest lucru. Pentru ca motivul de a pleca devreme să fie convingător în ochii lui, înainte de conversație, pune-te în locul șefului. El este responsabil să se asigure că compania funcționează eficient și fără întreruperi, și realizează un profit, prin care angajații sunt plătiți. Prin urmare, este mai bine să vă pregătiți în avans și să faceți totul pentru ca absența neplanificată să nu vă afecteze munca. În mod ideal, finalizați unele dintre sarcinile dvs. în avans.

Și conversația în sine ar trebui făcută și în avans. La urma urmei, dacă nu te-ai prezentat și ai sunat după începerea zilei de lucru pentru a spune că nu vei fi acolo astăzi pentru că trebuie să completezi niște documente, acesta nu este doar un semn de lipsă de respect, ci și un surpriză neplăcută pentru colegii care vor trebui să vă îndeplinească sarcinile. Dacă ceri liber cu câteva zile înainte, totul poate fi planificat din timp.

În situații neprevăzute, de exemplu, dacă temperatura a crescut brusc sau vecinii sunt inundați, bineînțeles, nu există alte variante, rămâne doar să avertizați pur și simplu telefonic.

Fii clar și direct cu privire la motivul pentru care trebuie să pleci. Eu cred că este mai bine să spui mereu adevărul și să nu inventezi boli inexistente. Astfel iti poti pierde increderea, pentru ca mai devreme sau mai tarziu secretul devine clar. Este recomandabil să faceți nu numai o parte din muncă, ci și să planificați când puteți finaliza restul. Și fii gata să înlocuiești colegii care te acoperă în absența ta. Și, bineînțeles, nu ar trebui să abuzați de asta și să cereți doar timp liber pentru un motiv foarte bun.

Olga Kuzmina

Director al companiei de personal ManpowerGroup Rusia și CSI

Pot exista multe motive pentru a întârzia sau a-ți lua concediu, dar orice manager se va sătura în cele din urmă de toate acestea. Cea mai bună opțiune, ceea ce nu va irita conducerea și colegii asupra cărora va cădea afacerea dvs. - planificați o zi liberă suplimentară în avans. Acest lucru se poate face prin revendicarea zilei ca vacanță plătită sau concediu pe cheltuiala dumneavoastră. Este posibil să planificați dinainte? Da, este parțial posibil să preziceți zilele în care trebuie să fiți plecat de la serviciu. De exemplu, dacă vrei să mergi pe 1 septembrie la linia de vacanță cu un copil sau trebuie să ajuți la organizarea aniversării mamei tale, atunci este mai bine să aranjezi astfel de zile previzibile, nu în ultima zi. Unii angajați se așteaptă ca, dacă vor cere timp liber cu o zi înainte, li se va permite să lipsească și să fie socotiți ca zi lucrătoare. Și asta ridică îndoieli. La urma urmei, chiar dacă ai atât de multe o relatie buna cu managerul că vă va lăsa să plecați, atunci el însuși poate avea probleme la trimiterea unei foi de pontaj cu orele de lucru, dacă dvs. îngrijire timpurie sau absența au fost sesizate de departamentul de resurse umane.

Se poate întâmpla ca o persoană să se trezească dimineața și pur și simplu să nu vrea să meargă la muncă, să sune și să spună că nu se simte bine. Dacă acest lucru se întâmplă o dată, atunci managerul se poate întâlni la jumătatea drumului și se poate oferi să rămână acasă. Dar când acest lucru se repetă destul de des, în mod regulat între Sărbători mai sau în ziua lucrătoare de 31 decembrie, atunci, desigur, acest lucru ridică îndoieli și formează o atitudine negativă față de angajat, chiar dacă apoi își aranjează aceste zile pe cheltuiala lui.

Uneori ai nevoie de o zi motiv bun, de exemplu, în cazul în care cineva apropiat este internat în spital sau moare.

Se întâmplă situații neprevăzute și toată lumea ar trebui să înțeleagă acest lucru. Dacă un angajat nu abuzează de timpul liber și încearcă să le planifice, atunci chiar și în cazul unei nevoi bruște, managerul nu va deranja și nu este nevoie să vină cu trucuri pentru asta.

În ciuda faptului că conceptul nu este folosit în codul muncii în sine, în practică este un fenomen foarte frecvent. Aflați cum să scrieți corect o cerere de concediu, cum să alegeți un eșantion și la ce să acordați atenție - chiar acum.

Concediu - compensarea orelor de muncă lucrate peste norma, în alt caz, acordarea unei zile libere fără plată (pe cheltuiala proprie a angajatului) cu menținerea funcției sale. Există motive pentru a oferi această oportunitate - adesea aceasta odihnă suplimentară este prevăzut de lege sau trebuie să-l coordonezi direct cu managerul.

Caracteristici:

1. Durata perioadei este scurtă - în medie, 1 - 2 zile. Dacă sunt necesare mai multe zile de odihnă (de exemplu, o săptămână), nu trebuie să se acorde concediu, ci vacanță pe cheltuiala proprie.
2. Nu durează întotdeauna o zi întreagă. Adesea este luată doar pentru câteva ore - de exemplu, un angajat a lucrat 4 ore, după care convine cu superiorii săi să părăsească locul de muncă mai devreme (de exemplu, vineri la ora 12:00).
3. Întotdeauna implică nicio plată - în esență o scurtă vacanță fără plată.

Exemplu de aplicație 2019

Fiecare întreprindere are propriile eșantioane de orice tip de documente de afaceri, cu toate acestea, o cerere de concediu necesită destul de mult formă simplă. În cazurile standard, documentul ar trebui să aibă următoarele secțiuni:

1. De la cine și cui este alcătuit. Cererea este scrisă adresată director general, manager sau superior imediat. De asemenea, trebuie să indicați numele dvs. complet și poziția în antet.
2. Acesta este urmat de textul aplicației în sine, unde trebuie să indicați data, precum și să descrieți cu exactitate motivul.
3. Mai jos este data întocmirii, semnătura angajatului și foaia matricolă (nume, inițiale).

NOTĂ. Formularul de cerere pentru concediu, la fel ca multe alte documente similare, se află în departamentul de personal sau la secretariat.

Procedura de aprobare

Procedura arată astfel:

Dacă timpul liber nu este convenit cu conducerea, atunci absenteismul va fi considerat absenteism, în urma căruia angajatul poate fi concediat conform articolului relevant. Pe de altă parte, dacă comanda a fost deja întocmită și semnată de conducere, aceasta nu poate fi anulată. În cazul în care salariatul consideră că este necesar, poate, pentru orice eventualitate, să ceară să se ia o copie a ordinului pentru ca ulterior să nu apară neînțelegeri.

Cum să indicați corect motivul

Motive bune care vor convinge managerul imediat de necesitatea acordării unei zile de odihnă și pot fi combinate în 3 grupuri mari:

1. Motivele prevăzute în vigoare Codul Muncii. Deși nu descrie în mod direct conceptul de „timp liber”, el reflectă totuși mai multe oportunități atunci când un angajat își poate lua o zi liberă suplimentară de comun acord cu managerul. ÎN în acest caz, despre care vorbim despre obligația angajatorului de a asigura o zi întreagă sau câteva ore de odihnă la cererea salariatului, deoarece legea acordă salariatului un astfel de drept.
2. Motivele prevăzute în contractul colectiv și/sau individual de muncă, precum și în altele documente interne companii, care sunt de obicei numite acte locale. Trebuie avut în vedere că în acest caz vorbim despre dreptul sau obligația angajatorului de a acorda zile libere suplimentare, în funcție de ceea ce se precizează în mod expres în documentele de mai sus.
3. În sfârșit, ultimul grup de cazuri este asociat cu situații private când angajatul și șeful se pot conveni asupra timpului liber individual, de comun acord. În consecință, vorbim despre dreptul angajatorului de a acorda 1 sau 2 zile, precum și câteva ore de odihnă, dar nu și de obligație.

Timp liber conform Codului Muncii al Federației Ruse

Există 6 motive pentru care statul garantează unui angajat oficial posibilitatea de a beneficia de o zi liberă:

În cazul în care un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri și lucrează acolo, inclusiv în zilele libere și inclusiv în vacanțe, plata se datorează și în sumă dublă, precum și indemnizațiile obișnuite de călătorie. Mai mult, chiar dacă angajatul este trimis sau se întoarce într-o vacanță sau o zi liberă, se atribuie totuși o plată dublă.

NOTĂ. Un angajat are dreptul de a-și mări concediul plătit utilizând timpul liber neutilizat în legătură cu donarea de sânge. Se întocmește o declarație corespunzătoare în acest sens. Și din nou, nu este plătită.

NOTĂ. Un angajat poate solicita până la 14 zile de concediu fără plată pe an. În cazul persoanelor cu dizabilități din orice grup, numărul de zile crește la 60.

Timp liber conform contractului colectiv de muncă

Pe mari intreprinderi, în bănci, lanțuri mari de retail și alte companii, de foarte multe ori angajatului i se garantează posibilitatea de a oferi odihnă în legătură cu diverse evenimente:

• nașterea unui copil;
• nuntă;
• 1 septembrie pentru elevii clasei I;
• propria zi de naștere (de obicei numai la datele aniversare);
• moartea unei persoane dragi;
• in miscare.

Mai mult decât atât, adesea companiile oferă chiar aceste zile angajaților lor, oferind plata integrală la rata de bază. Condițiile specifice trebuie clarificate în documentele relevante - de regulă, acestea sunt colective contracte de muncași acte locale referitoare la reglementările interne ale muncii. Formularul de cerere de concediu pentru astfel de cazuri este standard.

NOTĂ. În acest caz, procedura de aprobare este exact aceeași - este imposibil să nu mergi automat la muncă, altfel se consideră absenteism.

Timp liber individual

Acest grup condiționat poate include cazuri care sunt convenite individual cu șeful. Motivele în acest caz pot fi foarte diferite:

• vizita urgenta la dentist;
• încuietoarea ușii din apartament a fost spartă;
• inundație în apartament;
• alte circumstanțe de forță majoră.

De menționat că cel mai adesea angajatul atașează cererii documente justificative, deși nu este obligat să facă acest lucru. In practica Este suficient doar să fiți de acord asupra unei zile libere suplimentare și să obțineți permisiunea conducerii.

Timp liber neutilizat la concediere

Dacă situația cu despăgubiri pentru zilele de vacanță nefolosite este complet clară - la concediere, un angajat are dreptul la compensație bănească, atunci în cazul concediului obligatoriu (pentru orele suplimentare), poziția din legislație nu este clară.

Pe de o parte, Codul Muncii în sine nu vorbește în mod direct despre compensarea timpului liber neutilizat la concediere. Pe de altă parte, există scrisori explicative de la Rostrud și câteva standarde general acceptate practica judiciara, care aduc o oarecare claritate.

Autoritățile pornesc de la poziția că munca în weekend, sărbători și orele suplimentare implică întotdeauna compensații sub formă de odihnă sau plăți suplimentare. Prin urmare, în legătură cu concedierea unui angajat, necesitatea unei astfel de compensații nu dispare.. Și din moment ce angajatul renunță, singura cale compensația este compensație în numerar. El va primi acești bani împreună cu plata principală în ziua concedierii (împreună cu carnetul de muncă original).

Pe de altă parte, legea nu neagă posibilitatea de a conveni cu angajatul să-i acorde timp liber. De exemplu, pentru o perioadă standard de lucru de 14 zile calendaristice angajatul va părăsi efectiv organizația cu câteva zile mai devreme. Puteți face o declarație despre acest lucru folosind acest exemplu.

Cu toate acestea, este imposibil să raționăm în conformitate cu această logică dacă s-au acumulat prea multe ore suplimentare - de exemplu, va fi suficient pentru 16 zile. Într-o astfel de situație, angajatorul nu are de ales - el este obligat să compenseze cu bani (și parțial cu zile libere, dacă se poate conveni cu angajatul). Prin urmare, cantitatea de timp suprasolicitat nu trebuie acumulată inutil. cantitati mari(de exemplu, 10 zile sau mai mult).

Înregistrați timp liber în 1C: video

Multe companii au un sistem managementul documentelor electronice. Puteți vedea cum să înregistrați concediul unui angajat în programul 1C: Managementul personalului aici.