“Gece çalışma saatleri” kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22:00 ile 06:00 arasındaki saatlerin gece saatleri olarak kabul edildiğini belirten 96. Maddesinde kesin olarak tanımlanmıştır. Çalışanın belirlenen zaman dilimi içerisinde sürekli bir çalışma programına sahip olması halinde iş sözleşmesi, gece vardiyasında çalışan sayılır, aksi takdirde çalışanın gece çalıştığı süre için ek ücret alma hakkı vardır.

Yasal açıdan gece vardiyası

bunlara ek olarak

Gece vardiyasında çalışanların çalışma saatlerinin uzunluğu yaratıcı meslekler(tiyatro sanatçıları, sirk gruplarının üyeleri ve film ekipleri, medya çalışanları) iş veya toplu sözleşme şartlarının yanı sıra yerel düzenlemelere göre düzenlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesi, gece tanımına göre bir açıklama sunmaktadır. vardiya akşam 22-00'den sabah 06-00'a kadar olan zaman diliminde gerçekleştirilen emek faaliyetlerini içerir. Böylece eğer en büyük kısımÇalışanın çalışma süresi belirlenen saatler aralığına giriyor, işin gece yapıldığı kabul ediliyor. Bu maddeye göre gece vardiyasının süresi gündüze göre bir saat daha az olmalıdır. Gündüz ise çalışma zamanı 8 saattir, gece çalışmaları için eksik saatin hesaplanmasına gerek kalmadan yedi saatlik çalışma düzeni belirlenmesi caizdir. Bazı durumlarda gece çalışma saatlerinin azaltılması aşağıdaki durumlarda gerçekleşmeyebilir:

1. İşçi başlangıçta geceleri çalışmak üzere işe alınmıştı.
2. Çalışan, azaltılmış çalışma saatleri dikkate alınarak dahil edilir.
3. Çalışanlar haftada bir gün izinli olarak vardiyalı olarak çalışmaktadır.

Kimlerin tuhaf saatlerde çalışması gerekebilir?

Yasal düzenlemeler, faaliyetlere katılması yasak olan kişilerin kategorilerini tanımlar. emek faaliyeti geceleyin. Bu tür işler için aşağıdakilere izin verilmez:

1. Çalışanlar hamile.
2. Sanatsal nitelikteki eserlerin yaratılmasına veya icrasına katılan 18 yaşın altındaki vatandaşlar ve 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Listede belirtilen kişiler hariç, küçük çalışanlar. .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi ayrıca, yalnızca gönüllü rızalarını dikkate alarak geceleri çalışmaya katılabilecek çalışan kategorilerini de belirlemektedir. Bunlar şunları içerir:

• 3 yaş altı çocuğu olan çalışan kadınlar;
• 5 yaşın altındaki çocukları tek başına (eşi olmadan) büyüten kadınlar ve erkekler;
• engelli çalışanlar;
• engelli çocukları olan çalışanlar;
• Hasta bir aile üyesine bakan işçiler (resmi tıbbi rapora tabidir).

Listelenen çalışan kategorilerine ait vatandaşların, tıbbi kontrendikasyonlar olmadığı ve çalışanların da gönüllü rızası olmadığı sürece gece çalışmaları gerekebilir. yazı. Bu, bu kişilerin gece çalışmayı reddetmelerinin devamsızlık olarak suçlanamayacağı anlamına gelmektedir.

Gece çalışmasına geçiş nasıl yapılır?

Ayrıca, gece vardiyasının hafta sonuna denk geldiği durumlar da dikkate alınmalı ve Bayram. Bu gibi durumlarda, Çalışma mevzuatı normlarına göre tatiller ve hafta sonları iki katı miktarda ödendiği için ikramiye miktarı toplanır (İş Kanunu'na göre bir izin gününde iş için ödeme hakkında daha fazla bilgi edinin). Bunun bir istisnası, hafta sonlarının normal iş vardiyası olduğu ancak tatil günlerinde olduğu vardiya programında çalışan çalışanlardır. bu kural geçerli değil - şu tarihlere denk gelen gece vardiyaları Bayram, gece çalışması için belirlenen prim dikkate alınarak iki katı ödeme yapılır.

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, gece çalışması için ek ödeme miktarının çalışanın normal maaşının% 20'sinden az olamayacağını belirlemektedir. Ek olarak, Rusya Federasyonu'nda gece çalışma ücreti, işletmenin iç düzenleyici belgeleriyle de düzenlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi). Her işveren, çalışanlarına gece çalışmaları için herhangi bir ek ödeme teklif etme hakkına sahiptir, ancak bu ücret saat ücretinin %20'sinden az olamaz.

2019 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece saatleri için ödeme, işletmenin düzenleyici belgeleri tarafından belirlenen ek ödeme miktarına ve gece çalışılan saate uygun olarak gerçekleştirilir. Örneğin, işverenin gece saatleri için izin verilen minimum ek ödeme miktarını -% 20 - aşmadığı ve 500 ruble sabit saatlik ücret alan bir çalışanın bir ayda toplam 10 gece saati çalıştığı bir durumu düşünün.

Geceleri ücretleri hesaplıyoruz:

(Saatlik ücret miktarı)/(Gece ​​çalışma için ek ödeme oranı (yüzde olarak))*Çalışılan saat sayısı=(500 ruble)/(%20)*10 gün=1000 ruble

Bu durumda, 2019 İş Kanunu uyarınca bin ruble yalnızca gece saatleri için ek bir ödeme olacak ve çalışma saatleri, tutara göre ayrı olarak ödenecektir. ücretler.

Bir çalışan sabit bir aylık maaş alıyorsa, çalışma saati başına oranı hesaplamak gerekir. Bunu yapmak için aylık ücreti, bir kişinin normalde cari ayda çalışması gereken saat sayısına bölmeniz gerekir.

Özellikle gece vardiyasında çalışmak üzere çalıştırılan çalışanlar da ek ödeme alma hakkına sahiptir ve çalışanla iş sözleşmesi yapılırken aylık maaş belirlenirken bu dikkate alınmalıdır.

Gece çalışması ücretine ilişkin bilgi için aşağıdaki videoyu izleyin.

Geceleri fazladan çalışma saatleri

Not: Kavramlar ayırt edilmeli mesai ve çoğu insanın karıştırdığı gece çalışmak. Fazla mesai, gece değil, çalışma programında belirtilmeyen zamanlarda yapılan iştir. Gece çalışması ise işverenin önceden planladığı, saat 22.00 ile 6.00 arasındaki çalışma faaliyetidir. Bazen işin hem gece hem de fazla mesai olması durumunda bu kavramlar birbiriyle örtüşebilmektedir.

Gece fazla mesainin her saati, bir çalışanın ortalama bir saatlik çalışma ücretine eşit miktarda ek olarak ödenir. Gündüz saatleri Fazla mesai, ilk 2 saat için saat ücretinin %50'si, sonraki tüm saatler için ise %100 oranında ek olarak ödenir. Bununla birlikte, işveren, işletmenin düzenleyici belgelerinde geceleri fazla mesai için daha yüksek ödeme olasılığını bağımsız olarak belirtebilir, çünkü bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler tarafından yasaklanmamıştır.

Gece fazla mesai ödemesinin hesaplanması, gece çalışma ücretinin hesaplanmasıyla aynı şekilde yapılır. Bu durumda işçinin saat ücreti %200 ile gece fazla mesaisi ile çarpılır. Örneğin, bir çalışanın ücreti saat başına 500 ruble ise ve gece de 10 saat daha çalışmışsa, işveren bu süre için 10 bin ruble (500*%200*10 oranında) ödemek zorundadır.

Gece çalışması ve fazla mesai için yapılan ek ödemelerin vergilendirilmesi

Gece çalışması ve fazla mesai için yapılan ek ödemeler çalışanın maaşının bir parçası olarak kabul edilir, dolayısıyla tüm ödemeler genel olarak bu ücretlerden kesilir. Yani, ek ödemelerin tutarından düşülmesi gerekir sigorta primleri emeklilik ve sosyal katkıların yanı sıra kişisel gelir vergisi. Tüm kesintiler kuruluşun muhasebe personeli tarafından yapılır ve tüm değişiklikler dikkate alınarak çalışana tutar ödenir. Böylece çalışan, fazla mesaiye ilişkin vergi ve sigorta primlerini ödemekle bağımsız olarak ilgilenmek zorunda kalmayacak.

Geceleri iş için ödeme yapılması konularında, bir avukat makaleye yapılan yorumlarda size tavsiyelerde bulunacaktır.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi, gece olarak kabul edilen süreyi tanımlar (saat 22'den saat 6'ya kadar), çalışma süresinin azaltılmasına ilişkin kuralları ve belirli çalışan kategorilerini çekme prosedürünü belirler. işçiler gece çalışacak.

2. Süresinin yarısından fazlasının gece meydana geldiği bir vardiya, gece vardiyası olarak kabul edilir (CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve All- Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi, 12 Şubat 1987 N 194 “Üretim verimliliğini artırmak amacıyla derneklerin, işletmelerin ve kuruluşların sanayi ve ulusal ekonominin diğer sektörlerinin çok vardiyalı operasyon için devredilmesi hakkında" // SP SSCB. 1987. N 14. Madde 55).

Yorum yapılan makalenin 2. bölümünde, gece çalışma süresinin (vardiya) daha fazla çalışma yapılmadan bir saat kısaltılması öngörülmektedir.

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, bu kural, çalışma saatlerinde halihazırda bir azalma sağlanan çalışanlar için geçerli değildir (bkz. Madde 92 ve bunun yorumu). Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, bir kişinin yalnızca geceleri iş yapmak üzere özel olarak işe alınması durumunda bile çalışma süresi azalmaz.

Sürekli üretimde ve 6 günlük çalışma süresi olan vardiyalı çalışmalarda, üretim koşullarından dolayı gerekli olduğu durumlarda gece çalışması süresi gündüz çalışmasına eşitlenir. çalışma haftası bir gün izinli. Belirtilen işlerin listesi toplu sözleşme, kuruluş başkanının emri veya diğer yerel düzenlemelerle belirlenebilir.

3. Yorum yapılan makalenin 5. Bölümüne göre, yaratma ve (veya) yürütmede yer alan kişiler hariç, hamile kadınların ve 18 yaşın altındaki işçilerin gece çalışmasına izin verilmemektedir. Sanat Eserleri ve yorumlanan Kurallara uygun olarak diğer işçi kategorileri ve diğer Federal yasalar.

3 yaşın altında çocuğu olan kadınların bu tür işleri yapmasına ancak yazılı rızaları ile ve bu tür işlerin sağlık nedenleriyle kendileri için yasaklanmaması şartıyla izin verilebilir. sağlık raporu. Aynı zamanda 3 yaş altı çocuğu olan kadınlara da gece çalışmayı reddetme haklarının yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.

Kuruluşlarda gece vardiyasında personel alımı konusuna karar verilirken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 5. Bölümünde belirtilen diğer işçi kategorileri için de yukarıdaki koşullara uyulmalıdır.

Kanun, yukarıda belirtilen işçi kategorilerine yönelik gece çalışmasının yasaklanmasını tüm vardiya boyunca çalışmaya bağlamadığından, bu işçilerin gece çalışmasına katılmaması gerektiği ve vardiyanın yarısından azının aynı saatte gerçekleşmesi durumunda bu işçilerin gece çalışmasına katılmaması gerektiği sonucuna varılabilir. gece.

4. Belirli işçi kategorileri için belirlenen gece çalışmasının kullanımına ilişkin kısıtlamalar da dahil olmak üzere, gece çalışmasının düzenlenmesine yönelik gereklilikler, yaratıcı çalışanlar ve profesyonel sporcular için de geçerlidir.

Bir toplu sözleşme, yerel bir düzenleme kanunu veya bir iş sözleşmesi, yalnızca bu işçilerin Hükümet tarafından onaylanan iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak faaliyetlerde bulunan yaratıcı işçiler ve profesyonel sporcular için gece çalışma prosedürünü belirleyebilir. Rusya Federasyonu Sosyal Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşünü dikkate alarak - çalışma ilişkileri bu listelerin yürürlüğe girdiği andan itibaren.

5. Sanatın 5. Bölümünün içeriğinden aşağıdaki gibidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sına göre, gece çalışmasının kategorik yasağı yalnızca hamile kadınlar ve 18 yaşın altındaki işçiler (belirli kişiler hariç) için geçerlidir. Bununla birlikte, yeni İş Kanunu'nun kabul edilmesinden önce, tüberkülozlu işçiler de gece çalışmalarına dahil olmuyorlardı (Tüberkülozlu İşçilerin ve Çalışanların İstihdamına İlişkin Talimatın 3. Maddesi, Halk Komiserleri Konseyi Kararı ile onaylanmıştır). 5 Ocak 1943 tarihli SSCB, tüberküloz dispanseri Teftiş ve Kalite Komitesinin kararına göre tüberküloz nedeniyle hasta işçi haline gelenlerin gece vardiyasından muaf tutulması ve gündüz vardiyasına nakledilmesi gerektiğine ve mümkün - sabah vardiyasına (Emekle ilgili normatif eylemlerin toplanması. Bölüm 1. M., 1984. S. 268)). Bu uygulama, tüberkülozun önlenmesi alanındaki devlet politikasıyla (Verem Önleme Yasası) tutarlıdır ve toplu iş sözleşmeleri imzalanırken bu uygulamanın kullanılması tavsiye edilir.

Yerel düzeyde, ILO'nun 178 No'lu “Gece Çalışması” (1990) Tavsiye Kararının yaşlı işçilerin, mesleki Eğitim, ve benzeri.

6. Gece çalışması ücretlidir artan boyut(bkz. Madde 154 ve bunun açıklaması).

İşletmenin özellikleri gece çalışmayı gerektiriyorsa, işveren bu tür işler için işçi çalıştırabilir. Geceleri bir kişinin uyuması gerekir, bu da gece çalışırken vücudun ek strese katlandığı anlamına gelir. Açıkçası, bu tür çalışmaların özel bir şekilde ödenmesi gerekiyor. Yazımız gece çalışmasının nasıl ödendiğiyle ilgilidir.

Gece ücretleri nasıl ödeniyor?

Gece saati 22:00 ile 6:00 arasındaki süre olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi). Aynı zamanda gece saatleri dahil çalışma saatlerinin haftada 40 saati geçmemesi gerekiyor.

Çalışma mevzuatına göre gece çalışma süresi, başka bir çalışmaya gerek kalmadan 1 saat daha kısadır. Örneğin gündüz vardiyası 8 saat sürüyorsa gece vardiyası 7 saatten fazla olmamalıdır. Bu kural, özellikle gece çalışması için işe alınan işçiler (örneğin, yevmiyeli olarak gece yarı zamanlı çalışma için) veya daha fazla ücretle çalıştırılan işçiler için geçerli değildir. kısa süreçalışma saatleri (18 yaşın altındaki işçiler, grup I ve II'deki engelli kişiler, zararlı ve tehlikeli işlerde çalışan kişiler vb.). Ayrıca, haftada 6 günlük çalışma ve bir gün izin içeren bir vardiya programının benimsendiği durumlarda da geçerli değildir.

Gece çalışırken, her çalışma saati ek olarak ödenmelidir: 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, gece saatleri için saat ücretinin% 20'sine eşit olan asgari ek ödeme miktarını belirlemiştir. tarife oranı veya çalışma saati başına hesaplanan maaş. İşveren, sendikanın onayıyla toplu sözleşmede, iş sözleşmesinde veya diğer iç düzenleyici düzenlemelerde sabitleyerek aynı veya daha büyük bir ek ödeme yüzdesi belirleyebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi).

Çalışanları gece çalışmasına dahil ederken yöneticinin, gece vardiyasında çalışan kişileri ve gece saatleri için ek olarak ödenecek tutarı belirten bir talimat vermesi gerekir.

Örnek

Maaşı 50.000 ruble olan bir çalışan. Haftada 40 saat çalışma ile Mart 2017'de tamamen çalışıldı, bu da standarda göre 175 çalışma saati anlamına geliyor. Bunlardan 6 saat üretim ihtiyaçları nedeniyle gece çalışmak zorunda kaldı. Gece çalışması emriyle belirlenen ek ödeme% 20'dir. Çalışanın mart ayı maaşı ne olacak?

Mart 2017'de saatlik ücreti belirleyelim: 50.000 ruble. : 175 saat = 285,71 ovma. 01:00 de.

Gece iş için ödeme: 285,71 ruble. x 1,2 x 6 saat = 2057,10 ovma.

Mart ayı maaşı: 285,71 ruble. saat başına x (175 saat - 6 saat) + 2057,10 ruble = 50.342,09 ruble.

Vardiyalı çalışma programı sırasında gece saatleri için ödeme

Vardiya modunda çalışma 2 veya daha fazla vardiya halinde gerçekleştirilir; üretim süreci daha uzun izin verilen normçalışma saatleri, çıktı hacminin rasyonel olarak arttırılması da gerekli olabilir, etkili kullanım ekipman vb. Belirli bir işçi grubu için çalışma süresi standartlarına uyumu unutmadan bir vardiya programı oluşturulur.

Vardiya programında çalışan çalışanlara, yukarıda açıklandığı gibi, vardiyanın tamamına veya bir kısmına karşılık gelecek şekilde geceleri ödeme yapılır.

Örnek

Şirket bir vardiyalı çalışma programı başlattı: gündüz vardiyası 9-00'den 22-00'e, gece vardiyası - 22-00'den 9-00'e kadar sürüyor. “Gece konaklamaları” için ek ödeme, müdürün emriyle belirlenir - tarife oranının% 25'i. Bir çalışanın saatlik ücreti 200 ruble. 01:00 de. Mart ayında çalışan 4 kez ikinci vardiyaya çıktı. Mart ayında gece çalışması için ek ödeme tutarını hesaplayalım.

Gece saat 22.00'den 6.00'a kadar sürüyor, yani her vardiya 8 gece saatine denk geliyor ve Mart ayında toplam 32 gece saati (8 saat x 4 vardiya) çalışıldı.

Gece çalışma saatlerinde tarife ücretine ek ödeme: 200 ruble. x %25 = 50 ovma.

Mart ayındaki “gece” ek ücreti şu şekilde olacaktır: 50 ruble. x 32 saat = 1600 ovma.

Gece çalışması fazla mesai ise

Gece çalışması normal çalışma saatleri dışında gerçekleştiğinde, bunun yalnızca gece çalışması olarak değil, fazla çalışma olarak da ödenmesi gerekir. Bu tür bir çalışmanın ilk 2 saati için maaş bir buçuk kez ve sonraki saatler için iki katı olarak hesaplanır (İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Örnek

Çalışanın son gece vardiyasının Mart ayında 6 saatlik fazla mesaiyi içerdiğini varsayarak önceki örnekteki verileri ele alalım. 3-00'den 9-00'e düştüler, bunun 3 saati gece vakti olarak kabul ediliyor (3-00'den 6-00'e).

Bu vardiya için çalışana gece saatleri 22.00'den 6.00'ya kadar tarife ücretinin %25'i oranında ek ödeme alınacak ve fazla mesainin ilk 2 saati (03.00'den 5.00'e kadar) ödenecektir. bir buçuk kez ve diğer ekstra standart çalışma saatlerinin iki katı oranında (5-00'den 9-00'a kadar). Vardiyanın maliyetini hesaplayacağız.

22-00'den 3-00'e kadar ödeme: 200 ruble. x 5 saat = 1000 ovma.

3-00'den 5-00'e kadar iş için ödeme: 200 ruble. x 1,5 x 2 saat = 600 ovma.

5-00'den 9-00'e kadar ödeme: 200 ruble. x 2 x 4 saat = 1600 ovma.

22-00 ile 6-00 arası "gecelik" çalışma için ek ödeme: (200 ruble x %25) x 8 saat = 400 ruble.

Toplamda, çalışana tahakkuk ettirildi: vardiya başına 1000 ruble. + 600 ovmak. + 1600 ovmak. + 400 ovmak. = 3600 ovmak.

Geceleri iyi çalışıyor çok sayıda Sürekli üretim çalışanlarından güvenlik görevlilerine ve kamyon şoförlerine kadar değişen insanlar.

Bu makalede günün bu saatinde işin bazı yönlerini tanımaya çalışacağız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler

İş Kanunu'nun 96. Maddesi şöyle diyor: emek faaliyeti 22:00 - 6:00 arası- gece çalışmak. Gece vardiyasını da içeren bir faaliyete kayıt yaptıran kişi, bu süre içerisinde dışarı çıkma onayı imzalar. İş Kanunu bu tür çalışmaların süresini açıklamaktadır: Gece vardiyasının süresi bir saat kısalıyor günün diğer zamanlarına göre.

Ancak bazı durumlarda vardiya süresinde herhangi bir azalma söz konusu değildir.

Kodun açıklaması şöyle: Haftada altı gün ve bir gün izinli vardiya programında gece çalışma süresi, gündüz çalışma süresine eşittir. İş Kanunu, bu tür işlerin bir listesini vermemekte ve bunun işletmeler ve yerel öneme sahip düzenleyici belgeler tarafından şart koşulabileceğini açıklamaktadır.

Ayrıca vardiya süresi kısaltılan işçiler ile gece çalışmak üzere işe alınan kişiler için gece çalışma süresinin kısaltılmadığı da açıklandı.

Bu tür faaliyetlerin bazı nüanslarını ve çalışma saatlerini kaydetmeyi aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

Nasıl ödeniyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. maddesi bir çalışanın çalışmasını açıklamaktadır. emek süreci 22:00 ile 06:00 saatleri arasında gündüz vardiyasına göre daha yüksek ücret ödenmelidir. Ek ödemenin kesin miktarı toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirtilir. Belirli bir dönemdeki faaliyetlere ilişkin ücret, Rusya Hükümeti tarafından belirlenen gece çalışması ücretindeki asgari artıştan daha az olamaz.

Hükümet bu asgari tutarı, Üçlü Komisyon'un sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin önerilerini dikkate alarak belirliyor.

Bu asgari tutarı düzenleyen belge, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'dir ve şunu belirtir: Asgari ek ödeme, saatlik ücretin veya saat başına maaşın %20'sidir.. Ancak üst sınır kanunla belirlenmemiştir, yani kuruluş gece çalışma ücretini ne kadar artıracağını seçebilir.

Artış kararının işletmede yürürlükte olan toplu sözleşmeye ve iş sözleşmesi sanatçıyla son buldu. İşveren, bu tür bir iş için ek ödeme tutarını imzalarken pozisyona aşina olur temsili organ takım.

35% Çalışanlar ek ödemeler alır:

• demiryolu taşımacılığı ve metro;
• nehir nakliye şirketi;
• ticaret ve catering;
• motorlu taşıtlar (vardiyalı çalışmanın olmadığı yerlerde);
• itfaiye, paramiliter ve güvenlik görevlileri.

50% ek ödemeler alın:

• makarna üreten işçiler.

75% çalışanlara ekstra ödeme yapılır:

• maya fabrikaları (vardiyalı veya sürekli işgücü organizasyonlu);
• tekstil işçileri;
• kontrplak üretimi.

100% ek ödemeler alın:

• fırıncılık, un ve tahıl endüstrilerindeki işçiler.

Saatlik ücret hesaplaması

Gece çalışması tazminatı bu durumda genellikle aşağıdaki gibi hesaplanır. Çalışılan saat başına ise gündüzÇalışan 100 ruble alır, ardından gece boyunca çalışılan saat için belirtilen miktara% 20 eklenir. Yani, bir saat artık 120 rubleye, sekiz saatlik vardiya ise 960 rubleye mal oluyor (gecelik ek ödemenin tamamı 160 ruble).

Maaş planı hesaplaması

Bir çalışanın 20 bin ruble maaşla kayıtlı olduğunu varsayalım. Fatura ayında, altısı gece vardiyası olmak üzere 8 saat süren 22 vardiyası var. Ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:

• 20.000 / 22 = 909,1 ruble.

• 909,1 x %20 = 181,82 ruble.

Toplam ek ücret tutarı:

• 181,82x6 = 1090,92 ruble.

Her ay gece vardiyası sayısının değişebileceği göz önüne alındığında ek ödeme de değişiklik göstermektedir.

Gece çalışması tatille çakışıyor. Bu durumda nasıl ödenir? vardiya? Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma dışı bir gün olan tatilde çalışan bir kişinin, hem iş hem de gece çalışması için toplam ek ödeme alacağını açıklamaktadır. Sonuç şu: temel ücret + tatile denk gelen saatler için en az tek bir ücret tutarında ek ödeme + gecedeki her çalışma saati için ek ödeme.

Gece çalışması tazminatı işverenin görevidir. İşveren bu tür faaliyetler için ödeme yapmazsa işçi sendika örgütüne başvurur ve bu işe yaramazsa çıkarlarını korumak için mahkemeye gider.

Kimin görmesine izin verilmiyor?

Bu tür çalışmaların özelliği, yasaya göre bunu yapmasına izin verilmeyen bir grup insanın bulunmasıdır.

Gece çalışmaya izin verilmez:

• hamile kadın;
• reşit olma yaşının altındaki kişiler (sanatsal eserlerin yaratıcıları veya icracıları hariç).

Bazı işçi türlerinin bu tür işleri yapmasına ancak yazılı rızaları ile ve sağlık durumlarından dolayı herhangi bir kontrendikasyonun bulunmaması halinde izin verilebilir.

İş Kanunu, çalışanın aşina olması gerektiğini belirtir ve yazılı olarak, gece vardiyasını reddetme hakkı ile:

• üç yaşın altındaki çocukları büyüten kadınlar;
• engelli kişiler, engelli çocukların ebeveynleri, hasta yakınlarına bakan çalışanlar, gözetim ihtiyacını gösteren bir sağlık sertifikası varsa;
• Eşi olmayan bir çocuğu veya beş yaşın altındaki birkaç çocuğu yetiştiren ebeveynlerden biri, beş yaşın altındaki çocukların velileri.

Çekim prosedürü

İnsanları gece de çalışmak zorunda oldukları vardiyalı çalışmaya transfer ederken, işveren onları bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. en geç bir ay yeni bir programın başlamasından önce (işveren, işletme personelinin temsili organının görüşünü dikkate almalıdır).

Yönetim, çalışanları gece çalışmaya davet ederken bazen, çözümü her zaman iş kanununda belirtilmeyen sorunlarla karşılaşmaktadır. Örneğin, bir işe başvururken başvuranın sağlık raporu sunmasına gerek yoktur. İşveren onu gece vardiyasına transfer edecekse, bu dönemde çalışma kısıtlamalarının varlığına dair bir sonuç sunan çalışan, yasayı ihlal etmeden böyle bir programı reddedebilir.

Sanatın güncel versiyonu. 2018 yılı için yorum ve eklemelerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı

Gece vakti 22:00 ile 6:00 arasıdır.

Gece çalışma süresi (vardiya), daha fazla çalışma yapılmadan bir saat kısaltılır.

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanların yanı sıra özellikle geceleri çalışmak üzere işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşulları nedeniyle gerekli olduğu hallerde ve haftanın altı günü bir çalışma günü ve bir günü izinli olan vardiyalı çalışmalarda gündüz çalışma süresine eşittir. Belirtilen işlerin listesi toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenebilir.

Aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez: Hamile kadınlar; Sanatsal eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında yer alan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer işçi kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki işçiler. Üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar, engelli kişiler, engelli çocukları olan işçiler ve ayrıca federal yasalar ve diğer düzenlemelerle belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar yasal işlemler Rusya Federasyonu Beş yaşını doldurmamış çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar ile belirtilen yaştaki çocukların velileri, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendilerine bu çalışmanın yasaklanmamış olması şartıyla gece çalışmasına katılabilirler. tıbbi rapora göre. Aynı zamanda bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.
Yaratıcı medya çalışanları için gece çalışma prosedürleri kitle iletişim araçları sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekim ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve bu çalışanların eser, meslek, pozisyon listelerine uygun olarak eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi ile oluşturulabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesine İlişkin Yorum

1. Yorum yapılan makale, gece çalışmasını organize etme prosedürünü düzenlemektedir.

Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde gece vakti 22:00-6:00 arası olarak kabul edilmektedir.

Genel kural olarak saat 22:00 ile 6:00 arasındaki çalışma süresi gündüz çalışma saatlerine göre bir saat azaltılır, fazla mesai yapılmaz.

Aşağıdaki istisnalar sağlanmıştır:
- eğer çalışanın daha önce çalışma süresi kısaltılmışsa;
- eğer çalışan özellikle gece vardiyasında çalışmak üzere (örneğin, bölgeyi, binayı vb. korumak için) işe alınmışsa;
- işletmedeki (kuruluştaki) çalışma koşullarının vardiyalı çalışmayı sağlaması durumunda.

Altı günlük çalışma haftası ilkesine göre iş düzenlenirken, gece iş vardiyasının süresi gündüz iş vardiyasının süresiyle eşitlenebilir.

Yasa koyucu, bir kuruluşun (işletmenin) toplu sözleşmesinin, vardiyalı çalışma programının oluşturulduğu işlerin, mesleklerin ve pozisyonların bir listesini oluşturabilmesine izin verir. Ayrıca vardiyalı çalışma takvimi oluşturulan işlerin listesi de LNA tarafından belirlenebilecek.

2. Yasa koyucu, hiçbir koşulda gece çalışmasına izin verilmeyen kişilerin bir listesini oluşturmuştur:
- hamile kadın;
- 18 yaşın altındaki işçiler.

Bu kategorideki işçiler için, istisnai durumlarda, sanatsal eserlerin yaratılmasına ve/veya icrasına katılmaları halinde gece çalışması mümkündür. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer işçi kategorileri için de böyle bir istisna oluşturulabilir.

3. Ayrıca, yorum yapılan maddenin hükümleri, yalnızca yazılı rızaları ile gece çalışmasına katılabilecek işçi kategorilerinin bir listesini tanımlamaktadır:
- üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
- engelli insanlar;
- engelli çocukları olan işçiler (burada Hakkında konuşuyoruz sadece kadınlar hakkında değil erkekler hakkında da);
- aile yükümlülükleri olan kişiler, yani; hasta aile üyelerine bakan kişiler;
- beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan bağımsız olarak yetiştiren anneler ve babalar;
- beş yaşın altındaki çocukların velileri.

İşveren, yazılı onayları olsa bile, listelenen kategorilerdeki işçileri gece çalıştırırken, bu işçilerin gece çalışmasının sağlık nedenleriyle yasaklanıp yasaklanmadığını veya tıbbi raporlara göre kontrendikasyonları olup olmadığını da dikkate almalıdır. İlgili belgeleri sağlama sorumluluğunun doğrudan çalışanın kendisine ait olduğu görülmektedir.

Yukarıdaki kategorilerde listelenen işçileri gece vardiyasında çalışmaya çekmenin önemli koşullarından biri, onlara yasanın kendilerine verdiği gece çalışmayı reddetme hakkını tanıtmaktır. Bu tür bir bilgilendirme yazılı olarak yapılmalıdır. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı Kararında belirtildiği gibi, bu durumda gece çalışmayı reddetmek disiplin suçu sayılmaz ve bu nedenle bu çalışanlara disiplin sorumluluğu getirilemez. . Gece çalışmayı reddetmek, gecenin yalnızca bir kısmının bu işe harcanması durumunda da yasaldır.

Ayrı olarak yasa koyucu, işiyle ilgili olan bir kişi kategorisi belirlemiştir. yaratıcı aktivite. Makalede listelenen yaratıcı işçi kategorileri için geceleri çalışmayı organize etme prosedürü, bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin yanı sıra LNA tarafından da sağlanabilir.

Sanat'a başka bir yorum. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Gece çalışma süresinin sınırlandırılması, çalışma saatlerinin azaltılmasının özel bir durumudur. Gece çalışmasının insan sağlığı üzerinde olumsuz etkisi vardır, bu nedenle bir dizi ILO tavsiyesinde gece çalışmasının sınırlandırılması çağrısında bulunulmaktadır. Gece çalışma süresindeki azalma, daha sonra çalışma yapılmadan gerçekleştirilir, yani. Haftalık çalışma süresi standardında (muhasebe dönemi için çalışma süresi standardı) karşılık gelen bir azalma ile.

2. Yorum yapılan makalenin 3. ve 4. bölümleri, gece çalışmasının süresinin gündüz çalışmasına eşit olduğu durumları listelemektedir.

3. Yorum yapılan makalenin 5. Bölümü uyarınca, hamile kadınların ve 18 yaşın altındaki işçilerin (sanatsal eserlerin yaratılmasında ve/veya icrasında yer alan kişiler hariç) gece çalışmasına izin verilemez.

4. Özel sipariş Gece çalışmasına olan ilgi, yorum yapılan makalenin 5. bölümünde listelenen belirli işçi kategorileriyle ilişkili olarak tespit edilmiştir. Eğer gece işi sağlık raporuna göre sağlık nedenleriyle yasaklanmamıştır, ancak yazılı rızaları ile gece çalışmasına katılabilirler ve işveren, gece çalışmayı reddetme hakkını yazılı olarak onlara bildirmekle yükümlüdür.

Çalışanın kendisini gece çalıştırması için yazılı rızasının alınmasına ve çalışanın gece çalışmayı reddetme hakkı konusunda yazılı olarak bilgilendirilmesine ilişkin yasanın gereklilikleri, çalışanları işe dahil etme ihtiyacının ortaya çıktığı her durumda işveren tarafından yerine getirilmelidir. böyle bir iş.

5. Gece çalışmanın her saati, gece çalışmasına göre daha yüksek oranda ücretlendirilir. normal koşullar(bkz. İş Kanunu'nun 154. maddesi ve açıklaması).

6. Yaratıcı işçiler ve profesyonel sporcular için gece çalışması prosedürü (Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Rusya Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak onaylanan işçi kategorileri listelerine göre), Toplu sözleşmeyle oluşturulan yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi, gece çalışmasına ilişkin genel kurallardan farklı olabilir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Nisan 2007 N 252 sayılı Kararı, medya, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve ilgili diğer kişilerdeki yaratıcı çalışanların meslekleri ve pozisyonları listesini onayladı. emek faaliyetinin özellikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen işlerin yaratılması ve (veya) icrası (sergilenmesi).

Bir istisna olarak Genel kural Küçüklerin gece çalışmasına katılmasını yasaklayan Kanun uyarınca, meslekleri ilgili listelerde belirtilen 18 yaşını doldurmamış yaratıcı çalışanların gece çalışmasına izin verilebilmektedir (bkz. İş Kanunu'nun 268. maddesi ve açıklaması).

Avukatların Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesine ilişkin istişareleri ve yorumları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi ile ilgili hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin geçerliliğinden emin olmak istiyorsanız web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya web sitesi üzerinden soru sorabilirsiniz. İlk istişareler günlük Moskova saatiyle 9:00 ile 21:00 arasında ücretsiz olarak yapılır. Saat 21:00 ile 9:00 arasında ulaşan sorular ertesi gün işleme alınacaktır.