Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısında kombinasyon ve kombinasyon. Bir pozisyon kombinasyonu hazırlıyoruz: bir personel memuru için bir hile sayfası

Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Belirtilen işten serbest bırakılmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi iş sözleşmesi

Çalışanın yazılı muvafakati ile, iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte, belirlenen iş günü (vardiya) süresi boyunca performansı emanet edilebilir, ek iş bu Kuralın ek ödemesi için başka veya aynı meslekte (pozisyonda).

Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) atanan ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek yapılabilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana atanan ek işler, hizmet alanları genişletilerek, iş hacmi artırılarak gerçekleştirilebilir. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten çıkarılmadan görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir.

Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir.

Çalışan, ek iş yapmayı zamanından önce reddetme hakkına sahiptir ve işveren, diğer tarafı bu konuda uyararak, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. yazı en geç üç iş günü.

Mesleklerin birleşimi nedir? Bu, bir çalışanın kendi alanında belirli bir ücret karşılığında başka bir uzmanlık alanındaki görevleri yerine getirmesidir. çalışma zamanı. Kural olarak, pozisyonların birleştirilmesi ancak çalışanın buna itiraz etmemesi durumunda mümkündür. Bundan sonra, başkan hizmet sözleşmesine ek bir anlaşma yapar.

Nedir

Bir çalışanın, çalışma saatleri içinde ek ücret karşılığında başka bir personel birimi için bir iş sözleşmesi ile öngörülmeyen bir işi gerçekleştirmesi, mesleklerin birleşimidir. Örneğin, bir kişi bir şantiyede ustabaşı olarak çalışır, ayrıca resmi faaliyetleri yürütmek için bir damperli kamyonda çimento ve aletler taşır. Bütün bunları mesai saatleri içinde yapıyor. Bu, bir kişinin iki mesleği aynı anda birleştirmesi anlamına gelir: şantiyede ustabaşı ve şoför.

Bir kuruluş çalışanının başka bir uzmanlıkta görev yapmaya başlaması için bu konuyu onunla yazılı olarak çözmesi gerekir. Kural olarak, iki mesleği birleştirme önerisi her zaman yöneticiden gelir. Çalışan bu tür çalışma koşullarını ek ödeme ile kabul ederse, İK uzmanı uygun bir sipariş ve sözleşmeye ek bir sözleşme hazırlar. emek faaliyeti.

Hukuk

Bir organizasyonun çalışanının, mesai saatleri içinde belirli bir ücret karşılığında başka bir işte çalışması, mesleklerin birleşimidir. İş Kanunu, makalelerde yasal düzenlemesini sağlar:

Sanat. 60 - aynı veya başka bir uzmanlık alanında bir çalışana ek iş atama olasılığını ima eder;

Sanat. 151 kombinasyon için ödeme hakkında;

Sanat. 60.2, çalışanların mesai saatleri içinde başka bir pozisyonda görev yapma esasına ilişkin kuralları içerir;

Sanat. 149 kombinasyonun farklı olduğunu belirtir normal koşullar işgücü faaliyeti ve bu nedenle ek ödemeye tabidir.

Diğer durumlar

Mesleklerin birleşimi, başka bir uzmanlık alanındaki resmi görevlerin organizasyonunun bir çalışanının performansını ifade eder. Bunun için, miktarı baş ve vatandaş tarafından bağımsız olarak belirlenen belirli bir ek ücret belirlenir. Kombinasyonun uygulanması için tüm koşullar, hizmet sözleşmesine ekli sözleşmede belirtilmiştir.

Bununla birlikte, iş mevzuatı, bir kuruluş çalışanının belirli bir ödeme için ek işler yaptığında başka durumlar sağlar. Bunlar şunları içerir:

İş kapsamındaki artış ( bu durum ek sorumlulukların net bir tanımı yoktur, sadece çalışan belirli bir parasal ödül için en büyük yükü üstlenir, örneğin bir rapor yerine iki tane yapar, üç muhasebe tablosu hazırlar);

Hizmet alanının genişletilmesi - sınırların net bir şekilde ayrılmasıyla bir kişiye ek sorumluluklar verilmesi (bir muhafız sadece bir depoyu değil, aynı zamanda yakındaki bir başkasını da korumalıdır);

Eksik bir astın görevlerinin yerine getirilmesi, hastalık, tatil, ikincisinin iş gezisi sırasında mümkündür, başka bir çalışan ise uygun bir para ödülü alırken işlevlerini ve işini yerine getirir.

hesaplama nasıl yapılır

İş kanunu yok belirli kurallar mesleklerin kombinasyonu için ödeme yapmak. Bu nedenle, bir çalışan tarafından mesai saatleri içinde ek çalışmanın uygulanması için parasal ücret miktarı, başkan ve astı arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Meslekleri, pozisyonları birleştirmek için hesaplama genellikle aşağıdaki gibi yapılır:

Belli bir miktar para şeklinde;

Çalışanın maaşının veya oranının yüzdesi olarak;

Üretilen ürün sayısından.

Örneğin, bir çalışan bir kuruluşta avukat olarak çalışmaktadır. Yöneticinin sekreteri istifa ettikten sonra kendisine iki pozisyonun bir kombinasyonu teklif edildi. Çalışan, mesai saatleri içinde geçici sekreterlik yapılmasına itiraz etmemiştir. Böylece, meslekleri (pozisyonları) kafa adına birleştirmek için bir başvuru yazdı. Bundan sonra, personel uzmanı, çalışanın iş sözleşmesine bir sipariş ve ek bir sözleşme yazdı. Böylece kadın, resmi süresi boyunca belirli bir parasal ödül için baş sekreterlik görevlerini yerine getirmeye başladı.

Çoğu durumda, ana çalışma ile aynı anda gerçekleştirilen ek işler yüzde olarak ödenir. Bu, çalışan için en faydalı olanıdır.

Ayrıca, mesleklerin birleştirilmesi için çalışılan saatlerle orantılı olarak ek ödeme yapılır. Bu nedenle, bir kişi sadece yarım ay boyunca başka bir çalışanın görevlerini yerine getirirse, buna göre yalnızca belirtilen süre boyunca parasal bir ödül alacaktır.

Ayrıca, meslekleri birleştirmek için ek ödemenin, çalışan ve patron arasındaki anlaşma ile belirlendiğine de dikkat edilmelidir.

Dekor

Patronun astına ek iş atayabilmesi için, ikincisinin buna rıza göstermesi gerekir. Kural olarak, verilir yazı. Başvuru aşağıdaki gibi yazılmalıdır:

________________ Başkanı (şirket adı)

bir asttan _____ (kişisel veriler)

__________________ pozisyonunda (belirtiniz)

Beyan

___ (hangilerini yazın) pozisyonlarını ___ (tarih) ile birleştirmeyi kabul ediyorum.

Tarih ______________

Çalışanın imzası ____________________

Bu belgeyi derledikten sonra yönetici, iş sözleşmesi için uygun bir sözleşme hazırlamalı ve bir sipariş vermelidir. Bir meslek kombinasyonunun tescili her zaman sadece yazılı olarak yapılır. Ayrıca bunun için çalışana belirli bir ek ücret uygulanmaktadır. Meslekleri birleştirme prosedürü, kuruluş başkanı tarafından izlenmelidir. Bu nedenle, çalışan başvuruyu yazdıktan sonra patron, sözleşmeye ek bir sözleşme hazırlamalıdır. Bu belge aşağıdaki gibi derlenmiştir:

_____ tarihli iş sözleşmesine ek sözleşme (sözleşme tarihini belirtin)

Sayı ______ Şehir __________

_____________ (kuruluşun adı) başkanı tarafından temsil edilen ____________, (belge belirtin) ve teşebbüsün bir çalışanı __________ (veriler) temelinde hareket ederek, aşağıdakiler üzerinde bir anlaşmaya varmışlardır:

1. ___ tarihli (tarihi belirtin) iş sözleşmesini değiştirin, yani paragrafı ekleyin:

Çalışan, ____ pozisyonunda ek iş yapmakla görevlendirilir. Verilen görevler, ast tarafından resmi süresi boyunca yerine getirilecektir. Ek çalışmanın performansı için, ikincisi% 100 ödeme alacaktır. Mesleklerin birleşimi, çalışana ________ tarihinden itibaren atanır (tarihi belirtin).

Tarafların imzaları:

Çalışan ________________

İşletme başkanı _______________

Bu belge iki nüsha olarak düzenlenmelidir. Biri çalışana aktarılır, diğeri patronda kalır ve daha sonra personel departmanına aktarılır ve kişisel bir dosyada dosyalanır.

Aşağıdaki eylemler

Meslekleri ve pozisyonları birleştirme prosedürü, İş mevzuatı ve çalışan haklarının ihlal edilmesini önlemek için gerekli tüm formalitelere uyulmasını gerektirir. Çalışan ek iş yapmak için bir rıza beyanı yazdıktan sonra, işletme başkanı onunla uygun bir anlaşma yapmalı ve bunu performansla ilgili ana sözleşmeye eklemelidir. Ayrıca sipariş vermeniz gerekiyor. Nihai belge aşağıdaki gibi biçimlendirilir.

Tarih _______ Şehir _______________

"Mesleklerin birleşimi hakkında"

____________ pozisyonunda ek iş performansının çalışana ____________ atanması ile bağlantılı olarak, (numarayı belirtin)

Emrediyorum:

_________ (maaşın yüzdesi veya katı bir para ödülü olarak) tutarında bir alt _________ ek ödeme belirleyin.

Bu emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrolü saklı tutuyorum.

İşletme başkanı ______________ (imza ve transkript)

Çalışan _____________ (kişisel resim).

Önemli

Kural olarak, bu kuruluşta ancak farklı bir pozisyonda resmi faaliyetlerde bulunan bir çalışana ek görevler verilmesi ancak yazılı rızası ile mümkündür. Bu nedenle, eğer bir ast mesleklerin birleştirilmesine karşıysa, yöneticinin ikincisini işi zorla yapmaya zorlama hakkı yoktur. Bu yasalara aykırı olurdu.

Ek olarak, bir çalışan her zaman birkaç mesleği birleştirmeyi zamanından önce reddedebilir. Buna karşılık, yönetici, emrini astına üç gün önceden bildirerek siparişini programdan önce iptal edebilir.

Fark ne

Çoğu zaman, birçok vatandaş meslek kombinasyonunu yarı zamanlı işlerle karıştırır ve bunun tersi de geçerlidir. Yani, burada iki kavram arasında net bir fark görmeniz gerekiyor.

Yarı zamanlı bir iş, bir çalışanın ana işinden boş zamanlarında başka bir pozisyonda görevleri yerine getirmesi olarak anlaşılır. Süre günde dört saati geçemez. Buna karşılık, resmi saatlerde ek görevlerin yerine getirilmesi, mesleklerin (pozisyonların) bir birleşimidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu durumda belirli bir ücret sağlar.

Dolayısıyla bu iki kavram birbirinden tamamen farklıdır. Çünkü işleri birleştirmenin bütün amacı, bir çalışanın mesai saatleri içinde ek iş yapması gerektiğidir. Ayrıca, ast bunun için belirli bir parasal ödül alır.

Yarı zamanlı çalışma, bir vatandaşın boş zamanlarında ana faaliyetinden aynı veya başka bir işletmede resmi görevleri yerine getirmesini içerir. Aynı zamanda, bir kişi ile bir sözleşme değil, bir iş sözleşmesi yapılır.

Genel özellikleri

Pek çok vatandaş, "meslekleri birleştirme" kavramının neler içerdiğini merak ediyor. Gerçekten de çoğu kuruluşta çalışanlar zaten sadece kendilerinin değil, diğer çalışanların da görevlerini yerine getiriyorlar, ancak bunun için herhangi bir ödeme almıyorlar. Mesele şu ki, vatandaşlar iş sözleşmelerini imzalamadan önce her zaman okumazlar. Bu nedenle, teoride başka bir çalışan tarafından yapılması gereken işin aynı kişi tarafından yapıldığı, ancak bunun için ödeme yapılmadığı ortaya çıktı. Örneğin, bir avukat görevini yerine getirir ve bir insan kaynakları uzmanıdır.

Mesleklerin birleşimi her zaman sadece yazılı olarak resmileştirilir. Bundan önce, çalışan, çalışma saatleri boyunca ek görevlerin uygulanmasına onayını yazar. Bu uygulama olmadan, yönetici, onu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen işin performansına dahil edemez. Ardından, meslekleri birleştirmek için ek ödemeye karar vermeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, baş ve astın bağımsız olarak karar vermesini sağlar. Bundan sonra iş sözleşmesi için bir anlaşma imzalanır ve bir sipariş verilir.

Ne gerekli

Bir çalışanın, rızasıyla, mesai saatleri içinde belirli bir parasal ödül için ek çalışma performansı, mesleklerin bir birleşimidir. RF olarak anayasal devlet, bu tür faaliyetlerin normatif düzenlemesini çalışma ilişkileri yasasına yerleştiren kendi mevzuatına sahiptir.

Kombinasyon çoğu zaman hem ast hem de lideri için çok faydalıdır. Sonuçta, çalışanın asıl işten uzaklaşmadan maaşında küçük bir artış elde etmek için iyi bir fırsatı var ve patronun onu resmi faaliyetlerin performansına dahil etmek için dışarıdan bir kişi aramasına gerek yok.

Bu nedenle ülkemizde çok sayıda vatandaş çalışmaktadır. Sonuçta, ek bulmak için İyi işçok kolay değil. Ek olarak, bu çok fazla çaba gerektirecek ve fazladan zaman harcayacak ve çalışanın çok fazla bir şeyi yok.

Hangi durumlarda ek ücret ödemeden kalabilirsiniz?

Uygulamada, bu genellikle olur. Çünkü çalışanın ek iş yaptığını teyit edecek yazılı evraklara ihtiyacı yoktur.

Ayrıca, bir çalışanı ek sorumluluklarla yetkilendirmek için yöneticinin buna onay vermesi gerekir. Bu kural Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si. Mesleklerin, pozisyonların birleşimi her zaman ek ücretlerin belirlenmesini gerektirir. Bununla birlikte, birçok kuruluş lideri, çalışanlarının yasal cehaletinden yararlanır ve herhangi bir ek anlaşmaya girmez. Ayrıca daha fazla iş için ödeme yapmıyorlar.

Bu nedenle, mesai saatleri içinde başka bir çalışanın görevlerini yerine getiren bir kişi, ücretsiz olarak bırakılmak istemiyorsa, patronun tüm belgeleri doğru bir şekilde düzenlemesini sağlamalı ve iş sözleşmesine bir sözleşme vermelidir.

Bu belge şunları içermelidir:

sonuç tarihi;

Atanan iş miktarı resmi görevler yapılması gereken;

Kombinasyon ücreti;

Başın imzasını ve örgütün mührünü taşımak.

Dönem

Kural olarak, kuruluş başkanı, personelin tam kadro olmasını sağlamaya çalışır ve genellikle yeni çalışanlar arar. Bu nedenle çalışana verilen ek görevlerin ifası geçici olabilir. Ayrıca, her insan sekiz saat içinde büyük miktarda işle başa çıkamayacak. Bu nedenle, bir çalışana ek görevler verilirken, ana sözleşmeye ekli sözleşmedeki başkan, geçerlilik süresini belirler.

Ayrıca, birleşmenin gerçekleştirildiği boşluğun dolu olarak kabul edilmediğini ve bir indirim veya bir işletmede istihdam sırasında başka bir kişiye teklif edilmesi gerektiğini bilmek gerekir.

Uygulama

Vatandaşa, pozisyonunun iki ay içinde azaltılacağı yönetici tarafından bildirildi. Aynı zamanda, başkan ona mevcut boş pozisyonları teklif etmedi, gerçeğine atıfta bulundu. boş yerlerörgüt yapmaz. Bu doğru olmasa da. Çalışanlardan biri işletmede temizlikçi olarak çalıştı ve aynı zamanda bunu vestiyer görevlisinin işlevleriyle birleştirdi. Ayrıca elektrikçi olarak işe alındı. yeni çalışan. Şirket azaltmak için önlemler alırken nasıl mümkün oldu, patron açıklamadı.

Adam mahkemeye gitmek zorunda kaldı. Davanın materyallerinden, vatandaşın kanunla belirlenen süre içinde pozisyonunun azaltılması konusunda uyarıldığı anlaşılmaktadır. Ancak işletmedeki açık pozisyonlar kendisine belirsiz bir nedenle teklif edilmedi. Aynı zamanda, temizlikçi, belirli bir ödeme için çalışma saatleri boyunca çeşitli meslekler (vestiyer görevlisi olarak hareket etti) gerçekleştirdi. Ayrıca, bir elektrikçi pozisyonu için kuruluşa başka bir çalışan kabul edildi.

Mahkeme, yöneticinin eylemlerini yasa dışı olarak kabul etti ve aynı çalışan tarafından mesleklerin birleştirilmesinin belirtilen boşluğun dolu olduğu anlamına gelmediğini açıkladı. Sonuçta, belirli bir ücret karşılığında ek işlerin yürütülmesi, belirli bir süre için çalışana atanır. Ayrıca, personel azaltımına yönelik tedbirler döneminde birleşme sonlandırılmalıdır. Bu durum kafa tarafından dikkate alınmadı. Belirtilen süre içinde yeni çalışanların kabulü de yasaktır.

Böylece, adama işletmedeki tüm boş pozisyonlar teklif edildi. Ve baş idari para cezası aldı.

hatırlaman gerek

Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirirse, birleşme için ek ödeme yapılmayacaktır. Ve ayrıca kafa, ast ile yazılı bir anlaşma yapmadıysa.

Çalışanın yazılı muvafakati ile kendisine iş sözleşmesi ile belirlenen iş günü (vardiya) süresi içinde ifa, ek iş için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş verilebilir. ödeme (bu Kuralın 151. Maddesi).

Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir.

Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü içinde yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si

1. İş sözleşmesi ile belirlenen iş ile birlikte, çalışana, kendisi için belirlenen çalışma günü (vardiya) süresi çerçevesinde yazılı muvafakati ile bu maddede belirlenen koşullarda ek iş verilebilir. .

2. Çalışan tarafından ek işin yapılması için temel koşullar (performans süresi, içerik ve hacim), işveren tarafından çalışanın yazılı rızası ile belirlenir.

3. İş sözleşmesinin taraflarından her biri, diğer tarafa en geç üç iş günü öncesinden yazılı olarak bildirimde bulunarak, ek işlerin ifasını zamanından önce sona erdirme hakkına sahiptir.

İş Kanunu'nun 60.2 Maddesine ilişkin ikinci yorum

Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, aynı kuruluştaki bir çalışanın, bir iş sözleşmesi tarafından öngörülen ana işi, başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş ile birlikte performansıdır. Bu tür çalışmalar ek bir ücret karşılığında gerçekleştirilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi ve yorumu).

2. Kanun koyucu, bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işlerin, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesiyle gerçekleştirilebileceğini öngörmektedir.

3. Bir çalışanın ana işiyle birlikte aynı meslekte (pozisyonda) ek miktarda çalışma performansı, hizmet alanlarının genişlemesi veya yapılan iş hacminde bir artış olarak kabul edilir.

4. Yorum yapılan makale, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin, çalışana hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek işlerle emanet edilebildiği zaman, ana işten serbest bırakılmadan yerine getirilmesine izin verir. Örneğin hastalık, tatil, iş gezisi ve diğer sebeplerden dolayı kendisine yer (pozisyon) tutulduğunda.

5. İşçinin ek iş yapacağı süre, işin içeriği, miktarı işçinin yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenebilir. Bu, işverenin emri (talimat) ile belgelenir.

6. Sanatın 4. Kısmı uyarınca. 60.2 çalışanın ek iş yapmayı erken reddetme hakkı ve işveren - planlanandan önce gerçekleştirmek için siparişi iptal etme hakkına sahiptir. Bu durumda işveren, çalışana en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Bütçe eksikliği ve gerekli düzeyde uzman eksikliği bağlamında, pozisyonların bir kombinasyonu işveren için sorunlara iyi bir çözüm olabilir. Nasıl yapılacağını öğrenelim.

Makaleden öğreneceksiniz:

Pozisyonları birleştirmek için yasal temel

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi, pozisyonları (meslekleri) birleştirmenin, hizmet alanlarını genişletmenin, iş miktarını artırmanın, devamsız bir çalışanın işini gerçekleştirmenin ve bu fenomenleri birbirinden ayırmanın özünü ortaya koymaktadır.

Özellikleri anlamak için, Sanatın 1. Kısmına da bakılmalıdır. Yarı zamanlı istihdam kavramının ortaya çıktığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Buradaki temel fark, yarı zamanlı çalışmanın tek bir pozisyonda yapılmasıdır. boş zaman başka bir pozisyonda işlevleri yerine getirmekten. Ve birleştirirken, çalışanın, belirlenen iş günü veya vardiyası içinde iki işlevi iki pozisyonda birleştirmek için "zamanı" olmalıdır. İki pozisyonun birleşiminden bahsetmek, işin sadece iki fonksiyonel alanda yapılabileceği anlamına gelmez. Yasa, birleşik mesleklerin sayısını sınırlamaz. Bir çalışanın üç veya daha fazla meslekte görev yaptığı bir durum olabilir. Burada işveren, uygunluğa ve sağduyuya dayanarak kendisi için karar verir.

İlgili belgeleri indirin:

Kombinasyon ve yarı zamanlı arasındaki farklar hakkında daha fazla bilgi için, okuyun .

Bir çalışanın ek görevleri yerine getirmesi, çeşitli formlar. Formların ne olduğu ve nasıl yapıldığı hakkında - okuyun .

üzerinde bir takım kısıtlamalar var kombinasyon kuruluşların liderleri için. Örneğin, bazı durumlarda baş ve muhasebecinin pozisyonunu birleştirmek yasaktır. Bu tür özelliklerin normatif temeli için bkz. .

Ek çalışma belirtileri

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 pozisyon meslek kombinasyonu:

Çalışan, belirlenen çalışma saatleri (vardiya) boyunca ek işler yapar;

Aynı meslekteki (pozisyon) veya başka bir çalışana ek iş verilir;

Ek iş ataması ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür;

Bu tür ek işlevler ödenir;

Kural olarak, pozisyonları birleştirerek ek iş emanet etme inisiyatifi işverene aittir, ancak çalışandan da gelebilir.

Durumlar farklı olabilir ve hangi çalışanın ek iş olarak çalışana atandığına bağlı olarak (aynı meslekte veya değil, boş bir pozisyonda veya devamsız bir çalışanın pozisyonunda), yasa ek iş türlerini tanımlar. .

Hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş kapsamının artması

Bir çalışan boş olan benzer bir pozisyonda işlev görürse, bu durumda Konuşuyoruz hizmet alanlarını genişletmek ve iş kapsamını genişletmek. Örnek olarak, ikinci bir muhasebeci-işletmecinin boş pozisyonunda iş yapmak üzere bir muhasebeci-işletmeciye atanma durumunu gösterebiliriz. Çalışan, iş günü boyunca tamamlamak için zamana sahip olması gereken iş miktarını açıkça artıracaktır.

Yazıların kombinasyonu

Bir çalışanın kendi pozisyonu dışındaki bir pozisyonda gösterdiği performans, pozisyonların bir kombinasyonu olarak belgelenmelidir. Aynı zamanda, geri kalan koşullar - ödeme hakkında, çalışanın zorunlu rızası hakkında, ek işlevsellik gerçekleştirme zamanı hakkında - değişmeden kalır. Örnek - bir muhasebeci, pozisyonu boş olan bir kasiyerin işlevlerini yerine getirir. Bu durumda, bu Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göredir. .

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi

Bir çalışana boş olmayan bir pozisyonun işlevselliği atanırsa, ancak onu elinde tutan çalışan geçici olarak yoksa, o zaman üçüncü bir ek iş atama türü vardır. Ayrıca, bu durumda, böyle bir ek olup olmadığı önemli değildir. benzer veya başka bir pozisyonda (meslek) çalışmak. Bir örnek, işyerinde geçici olarak bulunmayan (örneğin, bir iş gezisi, hastalık, eğitim vb. nedeniyle) alt çalışanlarından herhangi birinin işlevselliğinin bölüm başkanının performansıdır.

Ek kayıt iş

İş kanunu neyi önemli buluyor (pozisyonların kombinasyonu)? Bu, ek çalışma, içeriği ve hacmi için son tarihtir. Bu kritik parametreler ancak çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenebilir, genellikle Ek anlaşma bir iş sözleşmesine. Örnek belgeler - iş sözleşmelerini dahili ve harici yarı zamanlı çalışanlarla birleştirme emri - indirilebilir .

Bu nedenle, ek sözleşmede çalışma koşulları belirlenir - birleşik pozisyon için görevlerin tamamı veya bir kısmı, ne kadar süreyle ve hangi ödeme koşullarıyla çalışana verilir. Ek bir sözleşmeye nelerin dahil edilmesi gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinin. .

Eklemeyi imzaladıktan sonra. sözleşme, pozisyonların kombinasyonu (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 60.2'de bunu doğrudan sağlamaz) sırayla kaydedilir. İşlevselliği atamanın temeli, ek bir sözleşmedir (sayı ve tarih).

Not! Uygulamada, bazı personel memurları ayrı bir belgede (örneğin, hafıza). Ek sözleşmeden dolayı buna gerek yoktur. iki taraflı bir belgedir. Çalışan, bunu imzalayarak, bu belgede belirtilen koşullar üzerinde ek iş yapmaya rıza gösterdiğini ifade eder.

Kombinasyonun zamanlamasını yansıtma konusuna özellikle dikkat edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda minimum veya maksimum terimler bulamayacağız. Ve zamanlamayı belirli bir tarihe veya bir olayın başlangıcına göre belirleyebilirsiniz. Belirli bir tarih ile açıktır. Ve bir olay olabilir:

işlevselliği başka bir çalışana atanan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın işe dönüşü;
bir çalışanı işe almak, böylece işlevselliği başka bir çalışan veya başka bir olay tarafından gerçekleştirilen mevcut bir boşluğu kapatmak.

Önemli! Kombinasyon, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışan için kurulmuşsa, ek işlevsellik süresi sözleşme süresini geçmemelidir.

Ek sözleşmede belirtilen süre, planlandığı gibi sona erebilir - belirli bir sürenin sona ermesi veya bir olayın meydana gelmesi veya planlanandan önce sona erebilir - sözleşmede belirtilen süreden önce.

Sanat. 60.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ek işin erken sonlandırılması prosedürünü doğrudan belirler. Erken fesih davasını başlatan hem işveren hem de çalışan olabilir. Kanun, birleşmenin sona ermesinden en geç üç iş günü önce karşı tarafa yazılı bir uyarı yapılmasını şart koşar. Ama bir yazılı bildirim yeterli değil. Sonuçta, diğer işlemler, örneğin ek ödemelerin tahakkukunun sona ermesi gibi, kombinasyonun sona ermesi ile ilişkilendirilecektir. Bu nedenle, bildirimden sonra, kombinasyonun sona erdirilmesi için bir emir verilir, siparişe aşina olan çalışanın imzası, ek işlevsellik yapmayı bırakması gereken tarihin kendisine bildirildiği anlamına gelir. Sipariş, içinde belirtilen tarihten itibaren ek ücretlerin hesaplanmasının sonlandırıldığı muhasebe departmanına aktarılır.

Kural olarak, ek bir anlaşma ayrı bir belge ile feshedilmez. Sonuçta, kombinasyonu iptal etme prosedürü ikili bir anlaşma değildir (böyle bir seçenek hariç tutulmasa da). Karşı tarafın rızası gerekli değildir. Belgeler (bir bildirimde veya siparişte) çalışana kombinasyonun feshi hakkında bir bildirim içeriyorsa, ek sözleşmenin ayrı bir sözleşme ile feshedilmesi gerekir. anlaşma yok.

Böyle bir siparişin bir örneği görüntülenebilir ve indirilebilir. .

Kombinasyon için ödeme

Sanat sayesinde. Ek iş için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, ücret (ek ücret) ödenmelidir. Ve bu koşul yalnızca işveren tarafından yalnızca çalışanın rızasıyla kurulmaz, ancak her iki tarafın yetkinliğine atıfta bulunur. iş ilişkileri. Yani, çalışana burada oldukça aktif bir rol verilir. Anlaşmanın sonucu bu konu ek anlaşmaya yansıtılmıştır.

Pozisyonları birleştirmek için ek ödeme hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. .

Yeni baskı Art. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışana ek bir ödeme yapılır.

Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi (bu Kuralların 60.2. Maddesi) dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi Hakkında Yorum

İş Kanunu, bir mesleği birleştirirken ve geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirirken ücretlendirme için özel kurallar belirler. Mesleklerin (pozisyonların) kombinasyonu, bir çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamında ana işinin ve başka bir meslekte (pozisyonun) ek çalışmasının eşzamanlı performansı olarak anlaşılmalıdır. Bir mesleği (pozisyonları) birleştirmenin özel bir durumu, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesidir.

Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi yarı zamanlı çalışma ile karıştırılmamalıdır. Yarı zamanlı çalışırken, yapılan iş sözleşmesine uygun olarak ödeme tam olarak yapılırsa, miktarı çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen meslekleri birleştirmek için çalışana ek ödemeler yapılır. Bugüne kadar mevzuat, meslekleri veya pozisyonları birleştirmek için herhangi bir asgari ek ödeme tutarı belirlememiştir.

Uygulamada, birçok işverenin, bu başkanların geçici yokluğu sırasında kuruluş başkan yardımcılarının kombinasyonu için fazladan ödeme yapma ihtiyacı hakkında bir sorusu var. Yargıtay Yargıtay Rusya Federasyonu 11 Mart 2003 tarihli kararında N KAS03-25, aradaki farkın ödenmesini yasaklayan eylemlerin olduğu sonucuna varmıştır. resmi maaşlar eksik çalışan ve yerine tam zamanlı vekil veya yardımcısının getirilmesi iş hukukunun temel ilkelerine aykırıdır.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i

1. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, bir çalışanın ana çalışanla birlikte ek miktarda iş gerçekleştirdiği bir dizi durum sağlar:

Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar);

Hizmet alanının genişletilmesi;

iş hacmini artırmak;

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi.

2. Mesleklerin birleşimi altında, çalışanın, iş sözleşmesinin öngördüğü asıl işi ile birlikte başka bir meslekte (pozisyon) ek iş yaptığı anlaşılmalıdır. Aynı zamanda, işçilerle ilgili olarak farklı bir meslekten ve çalışanlarla ilgili olarak farklı bir pozisyondan bahsediyoruz.

3. Bölgenin genişlemesi ve iş hacmindeki artış altında, aynı meslek veya pozisyondaki ek bir iş miktarının bir iş sözleşmesi tarafından öngörülen ana işi ile birlikte performansı anlamalıdır.

4. Geçici olarak çalışmayan bir çalışanın asıl işinden ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi, hastalık, tatil, iş gezisi ve diğer nedenlerle mevcut olmayan bir çalışanın yürürlükteki yasalara uygun olarak değiştirilmesi olarak anlaşılmalıdır. o tutar iş yeri(İş ismi).

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesinden, çalışanın bu süre için ana işten serbest bırakılmasıyla geçici olarak bulunmayan bir çalışanın konumunun görevlerini yerine getirdiği geçici ikame olarak adlandırılanları ayırt etmek gerekir. SSCB N 30 Çalışma Devlet Komitesinin ve 29 Aralık 1965 tarihli Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi N 39 Sekreterliğinin açıklığa kavuşturulmasıyla oluşturulan geçici değiştirme için ödeme prosedürü (11 Mart'ta değiştirildiği gibi, 2003), yedek işçinin fiili maaşı (resmi, kişisel) ile yedek işçinin resmi maaşı arasındaki farkın ödenmesini sağlar. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 11 Mart 2003 tarihli kararıyla, subp. "a" par. 3 ve par. Söz konusu Usulün 4 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının, devamsız bir çalışan ile onun yerine tam zamanlı yardımcısı veya yardımcısı ile bir işletmenin başmühendisinin resmi maaşları arasındaki farkın ödenmesini yasaklayan kısmında geçersiz sayılması, kurum veya kuruluş.

5. Tüm bu durumlarda, değişiklikler emek fonksiyonuçalışan, bu nedenle, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, bu, çalışanın yazılı onayını gerektirir. Mesleklerin (pozisyonların) bir kombinasyonunu tanıtma, hizmet alanlarını genişletme, iş kapsamını artırma ve geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirme prosedürü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanını genişletirken, yapılan iş hacmini arttırırken, miktarı iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenen çalışana ek bir ödeme yapılır.