Bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra, mezunlar uzmanlık alanlarına uygun bir iş bulma sorunu ile karşı karşıya kalmaktadır. Genellikle büyük şirketler, işletmeler ve firmalar, kadrolarında deneyimli uzmanlar tutmayı tercih ederler. Bu nedenle, genç uzmanlar başka işler aramakta ve uzmanlık alanlarında olmayan işler bulmaktadır.

Mezunları uzmanlık alanlarında çalışmaya motive etmek için iş bulma konusunda yardıma ihtiyaçları vardır. Devlete yardım etmek ve canlandırmak için genç profesyonellere kaldırma tahakkuk etmeye başladı. Kimin ek fon (kaldırma) alma hakkı vardır, yardımların miktarı nedir ve devlet yardımının nasıl verilebileceği - tüm bunlar ve çok daha fazlası bu makalede açıklanmaktadır.

Kim genç bir uzman olarak kabul edilir

Rusya'da, federal düzeyde, genç bir uzmanın hakları yalnızca yasal Sanat Yasası ile düzenlenir. 70 TL. Bu kanuna göre işveren, mezunları staja kabul edemez. Genç bir uzman, deneme süresi olmadan derhal devlete kaydolur.

"Genç uzman" tanımı İş Kanunu'nda ve diğer kanunlarda yer almamaktadır. Bu statünün kriterlerini belirlemeye yalnızca normatif bir yasal işlem yardımcı olur:

• adayın yaşı otuz beş yıldan fazla olmamalıdır;
• akreditasyonu olan bir kurumda bir gündüz hastanesinde alınan yüksek veya orta mesleki eğitim;
• Mezun olduktan sonra üç ay içinde istihdam.

Genç profesyonellere sağlanan faydalar ve toplu ödemeler, ilgili departmanlar tarafından sektör anlaşmaları ile belirlenir ve düzenlenir. Devlet dışı işletmelerde sosyal destek, bu kurumun düzenleyici yasal işlemleri temelinde gerçekleşir. Bu nedenle, işe alım ve sözleşmenin imzalanması sırasında işletmenin toplu sözleşmesini dikkatlice okumak gerekir. Genç profesyoneller için fayda elde etmek için tüm koşulları belirler.

genç uzman

Genç profesyonelleri kaldırmak için kaç yaşına kadar başvurabilirsiniz? Bölgeye bağlı olarak, iş tecrübesi olmayan bir çalışanın yaşı 30 - 35 yıla kadar olmalıdır. Bu statü bir kez verilir ve iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra üç yıl boyunca sabitlenir. Durumun altı yıla çıkarılabileceği durumlar vardır:

• çalışan doğum iznindeyse;
• acil bir servis çağrısı olduğunda;
• çalışan tam zamanlı bir yüksek lisans öğrencisiyse.

Öğretmenler için sosyal yardım alma koşulları

Genç profesyonellere yardım ve eğitim alanında kaldırma ödemesi, iş yerine ve pozisyona bağlıdır. Ülke genelinde toplu ödemeler aynıdır. Bunu elde etmek için ana koşullar:

• başvuranın yaşı 30-35'ten fazla değil;
• devlet akreditasyonuna sahip bir kurum tarafından alınmış bir diplomanın varlığı;
• diploma aldıktan sonra üç ay içinde bir iş sözleşmesi imzalamak.

Ödeme tipleri

Genç profesyonellere ne kadar yük tahakkuk ettirilebilir ve ne tür maddi yardımlar vardır? Nakit tutarlar aşağıdaki şekillerde ödenebilir:

1. Tek seferlik ödeme. Durumda cihaz sırasında bir kez verilir. Büyüklüğü 20.000 ila 100.000 arasındadır.Başkentteki öğretmenler için yardım yüz bin ruble, St. Petersburg'dan gelen öğretmenler için bu yardım 50.000 ruble olarak belirlenmiştir.
2. Ek ücret Bu yardım maaşın yüzdesi olarak hesaplanır. Başkentte, yüzde katsayısı% 40 ve kırmızı diplomalı uzmanlar için -% 50.
3. Tercihli ipotek ihracı. Genç profesyonellere konut alımında yardım, toplamın yüzde otuzudur.

Bunu almak için bir başvuru yazmalı ve onu istihdam yerindeki nüfusun sosyal koruma bölgesel organına götürmelisiniz.

Eğitimde genç uzman. İki şehir örneğinde faydaları ve ödemeleri

Eğitimde genç bir uzman sosyal para alır, miktar her şehirde farklıdır. Örneğin iki ilde tahakkukların olduğu durum dikkate alınacaktır:

1. Moskova. Bir kerelik nakit ödemeye ek olarak, öğretmene 3 yıllık çalışma için kırmızı diplomalı bir uzman için çalışma oranının% 40'ı veya% 50'si ödenir. Ayrıca başkentte, genç bir öğretmenden ücret tutarının% 15'i tazminat alınır. Öğretmen bir buçuk ücrete çalışırsa, yalnızca bir ek ödeme alır.

2. St.Petersburg. Maaş ekleri burada sağlanmaz, ancak öğretmenler toplu ödeme alma hakkına sahiptir. Temel birimlerdeki ödeme miktarı (2015 için 1 temel birim 8 bin 432 rubleye eşittir):

• devlet diplomasına sahip uzmanlar 6 temel birim alırlar;
• onur derecesiyle mezun olan mezunlara 8 temel birim verilir.

Ayrıca, 3 yıl boyunca, masrafların %50'si oranında aylık seyahat tazminatı verirler. Sosyal yardım almak için bir başvuru yazmalı ve onu St. Petersburg'un sosyal koruma dairesine götürmelisiniz.

Kırsal kesimde mali yardım türleri

Kırsal kesimdeki genç bir uzman, özel bir program kapsamında maddi yardıma güvenebilir. 2017 yılında “Köyde Genç Uzman” programı çalışmalarına devam etmiştir. Temel hedefleri, eğitim kurumlarının mezunlarını tarım sektörüne çekmektir. Bir teşvik için, genç uzmanlara para kaldırma ücreti uygulanır. Adaylar için bazı şartlar vardır:

• yaş otuz beş yılı geçmemelidir;
• yüksek öğrenim veya yakın gelecekte almak;
• konut eksikliği;
• konut, konut standartlarını karşılamıyorsa;
• aday köyde yaşamalı veya oraya taşınmaya hazır olmalıdır.

Tüm kriterleri karşılarlarsa genç profesyonellere kaldırma tahakkuk eder. Mali yardımın miktarı bölgeye bağlıdır. Para miktarını almak için çalışan, en az 5 yıl boyunca kırsal bir kurumda çalışmayı taahhüt eder. Bir işçi 5 yıldan az çalışmışsa ve istifa dilekçesi yazdıysa, çalışılmayan yıllar için mali yardımı devlete iade etmesi gerekir.

Kaldırmaya ek olarak, kırsal kesimdeki genç bir uzman ipotek yardımı alabilir. Ayrıca bazı bölgelerde ek ödemeler alınmaktadır.

2017'de ipotek avantajları

Mezun olduktan sonra, genç doktorlar, öğretmenler ve diğer profesyoneller, kendi paralarıyla bir bankayı ele geçiremez veya bir ev satın alamazlar. Devleti motive etmek için, sadece genç profesyonellere kaldırma ödeneği vermekle kalmıyor, aynı zamanda ipotek avantajları da sunuyor. Bu programa "Genç profesyoneller için ipotek" denir. 2017 yılında devlet, eski öğrencilere barınma sağlamak için para verir. Mortgage avantajları verilebilir:

• "Konut" federal programına göre;
• belediyenin sorumlu olduğu bölgesel programa göre;
• çalışanları uzun vadeli çalışmaya çeken kurumsal bir program kapsamında.

Programlar çerçevesinde özel bir sertifika verilmektedir. Belirli destek türlerini almanızı sağlar:

• konut alımı sırasında toplam maliyetin yüzde otuzu ödenir;
• aday düşük bir ipotek oranı alır;
• sübvansiyon fonlarından %10'luk bir başlangıç ​​katkısı yapılmasını mümkün kılar.

Bir çalışan kırsal bir alana taşınırsa, kendisine konut ve bir arsa verilir.

Kimler ipotekten yararlanabilir

Programa yalnızca eğitimi yeni tamamlamış çalışanlar katılabilir. Adayın ana kriterleri:

• bir araştırmacı için otuz beş yıldan fazla olmayan yaş - kırk yıldan fazla değil;
• diplomanın alınmasından bu yana 12 aydan fazla geçmemiş;
• başvuran bir gündüz hastanesinde okudu;
• bir bütçe organizasyonunda bir uzmanlık alanında birincil istihdam.

Ayrıca her pozisyon için özel koşullar vardır. Bir öğretmenin barınma ödeneğine hak kazanabilmesi için en az 1 yıllık iş tecrübesine sahip olması gerekir. Bir araştırmacının bilimsel bir kurumda en az 5 yıllık iş tecrübesine ihtiyacı vardır. Doktorlara kırsal alana taşınırken ve 5 yıllık bir iş sözleşmesi imzalarken fayda sağlanır.

Rusya Federasyonu'ndaki genç uzmanlar, eğitimlerini bütçe fonları pahasına alan üniversite mezunlarıdır. Mezun olduktan sonra acemi profesyoneller, kalıcı bir iş yeri için ülkenin çeşitli bölgelerine dağıtılır. Bunlar her zaman rahat ve gelişmiş alanlar değildir, genellikle mezunların uzak bölgelerde, kırsal alanlarda, küçük işçi yerleşimlerinde vb. çalışması gerekir. Genç profesyonellere yapılan devlet ödemeleri, onların yeni koşullara alışmalarına, konut satın almalarına ve bir aile kurmalarına yardımcı olur. Bu tür sübvansiyonların temel amacı, dünün üniversite mezunlarının dağıtım yerlerinde meslekte kalmaları ve zamanı "yerleşimlerde" çalışarak büyük şehirlere dönmemeleri için bölge ve bölgeleri profesyonel personelle doldurmaktır.

Konunun yasal düzenlemesi

Rusya'daki genç profesyonellere yardım, bölgesel veya belediye bütçelerinden hedefleniyor. Şu anda, federal mevzuatta miktarları, alıcı kriterlerini vb. belirten hiçbir norm yoktur. Federal düzeydeki tek yasama eylemi, bölgesel makamların genç profesyonellere ödemeleri ve diğer maddi yardımları belirleyen yerel yasaları kabul etmesini tavsiye eden Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Devletin bu konumu anlaşılabilir ve kolayca açıklanabilir. Bütçe mesleklerinin profesyonel kadrosunda (öğretmenler, doktorlar, eğitimciler vb.) Akut bir eksiklik yaşayan bölgelerdir. Bu nedenle, genç profesyonellere yaşam ve çalışma için tüm koşulları sağlayan bölgesel bir politika oluşturmak onların çıkarınadır.

Rusya'da genç bir uzman olarak kabul edilir. Durum sona erme tarihi

Rusya Federasyonu'nda bir kerelik ve aylık ödemeler için başvuran genç uzmanlar, aşağıdaki kriterleri karşılayan vatandaşlardır:

• devlet tarafından akredite edilmiş ve kendi topraklarında bulunan kurumlarda yüksek veya orta teknik eğitimin başarıyla tamamlanması;
• mezuniyet tarihinden itibaren 1 yıl içinde istihdam;
• iş yeri edinilen uzmanlığa uygun olmalıdır.

Önemli! İkinci veya müteakip diploma alan vatandaşlar bu kategoriye ait değildir ve genç profesyonellere yapılan ödemeleri kaldırmaya hak kazanamazlar.

Yukarıdaki temel gereksinimlere ek olarak, belirli bir bölgenin sosyal politikasına karşılık gelen ek koşullar sağlanabilir:

• yaş;
• eğitim şekli vb.

Belirtilen statü, eğitim kurumundan mezun olduktan sonra bir yıl boyunca korunur.

2019'da genç profesyonellere yapılan ödemeler

Genç profesyoneller için faydaların deneklerin kendileri tarafından belirlenmesine rağmen, kamu sektöründeki profesyonellere sağlanan genel kabul görmüş bir sübvansiyon ve tazminat listesi vardır:

1. 2019'da genç profesyonel öğretmenlere ve eğitimcilere yapılan ödemeler. Rus okullarında ve anaokullarında çalışan yeni başlayan öğretmenler ve öğretmenler şunları bekleme hakkına sahiptir:

• kaldırma - istihdam ayında uzmanlara bir seferde ödenen 1-2 maaş tutarında bir miktar para. Ana koşul, eğitimin yapıldığı şehir, bölge veya bölgede çalışmak;
• - pedagojik alandaki çalışanlar için konut sorununu çözmeye yardımcı olacak para veya özel bir sertifika beklemelisiniz (konut edinme, tercihli ipoteklere katılım, bir ev inşa etme vb.);
• Yer değiştirme tazminatı - bir öğretmen ve ailesi başka bir bölgeye veya bölgeye taşınmaya karar verdiğinde, taşınmanın mali maliyetleri yerel hazineden karşılanır.

1. Genç tıp uzmanları için ödemeler. 2019'da doktorlar ve genç sağlık personeli aşağıdaki devlet yardımını alma hakkına sahiptir:

• şehirden köye taşınmaya karar veren doktorlar için bir kerelik ödeme;
• kırmızı diplomalı mezunlar için maaş eki;
• istihdam için bir kerelik hibe (20.000'den 100.000 rubleye kadar);
• ipotek kredisi başvurusunda bulunurken faydalar (düşük faiz ve peşinat, kredinin bir kısmının kamu fonları pahasına ödenmesi).

1. Rus Demiryollarının genç çalışanlarına ödemeler. Hayatlarını demiryoluna bağlamaya karar veren dünün üniversite öğrencilerinin yapması gerekenler:

• genç profesyonellere aylık maaş tutarında bir kerelik ödeme;
• daimi istihdam yerine taşınma masraflarının tazmini;
• varışta haftalık izin;
• konut kiralama veya kiralama ile ilgili masrafların geri ödenmesi.

Kırsal alanlarda devlet yardımı türleri

Profesyonel işçi sıkıntısının en şiddetlisi mega şehirlerin dışında hissediliyor. Bu nedenle, gençlerin kırsal alanlara taşınmaya olan ilgisini artırmak, bölgesel yönetimler için en önemli önceliktir. Genç profesyonellere ek nakit ödemeler, tazminatlar ve faydalar sağlarlar:

• öğretmenler;
• tarım uzmanları (tarım uzmanları, veterinerler, hayvancılık uzmanları vb.);
• anaokulu öğretmenleri ve diğer sosyal hizmet uzmanları.

Kırsal kesimde yaşamak ve çalışmak için taşınanlar için en görünür devlet yardım sistemi, Sağlık Bakanlığı'nın Zemsky Doktor programıdır. Eyleminin şeması aşağıdaki gibidir:

• yerel yönetimler, gerekli uzmanlığa sahip bir doktorla (epidemiyolog, cerrah, onkolog vb.) 5 yıllık bir sözleşme yapar;
• genç bir uzmana, konut konforunu iyileştirmek için kullanılabilecek 1.000.000 ruble mali yardım ödenir.

Program hemşireler ve diğer sağlık personeli için tasarlanmamıştır.

Diğer alanlardan profesyoneller de devletten alacaklar:

• geçici veya kalıcı olarak yaşayabileceğiniz konutlar;
• taşınmaya harcanan masrafların geri ödenmesi;
• kaldırma, vb.

Yetkililer ve uzmanlar arasında verimli bir işbirliğinin garantisi, beş yıllık bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır. Bir uzmanın aylık gelirini artırmak için yarı zamanlı istihdama izin verilir.

Genç profesyonellere nakit ödeme sağlamanın özellikleri

Devlet yardımı alabilmek için, belirli şartlara, çeşitli ödeme türlerini alma prosedürüne uymak ve ayrıca gerekli belgelerden oluşan bir paket toplamak gerekir.

Ödemelerin hesaplanması için zorunlu koşullar

Genç bir profesyonel olarak ayrıcalıklar elde etmek için vazgeçilmez koşullar şunlardır:

• yüksek öğrenim diplomasının sunulmasından itibaren bir yıl içinde istihdam;
• belirli bir süre için (1, 3 veya 5 yıl) sözleşme imzalamak.

nasıl alınır

Devlet yardımı için başvuranın eylemlerinin algoritması aşağıdaki gibidir:

• bütçe pahasına üniversitede eğitim;
• uzman diploması almak;
• dağıtım;
• genç bir uzmanın işe alınmasına ilişkin bir kararın imzalanması;
• belirli bir bölgenin mevzuatına uygun olarak yardım başvurusu (kaldırma, diğer ödemeler) yazmak.

Gerekli belgeler

Belgesel tabanı şunları içerir:

• kaldırma başvurusu (işveren antetli kağıdındaki modele göre düzenlenir);
• belirli bir uzmanlığın alındığını onaylayan bir devlet diploması;
• belirli bir bölgeye dağıtım emrinin bir kopyası;
• çalışma kitabının bir kopyası;
• deneyim belgesi;
• transfer için banka bilgilerinin kopyası.

Kaldırma miktarı nedir

Genç bir uzmana ödemeyi kaldırmak: nasıl verilir ve en önemlisi - ne kadar? İşte dünün öğrencilerinin yeni bir işe girerken kendilerine sordukları en heyecan verici soru. Uzmanlık alanına ve bölgeye bağlı olarak örnekleri düşünün.

Federal ve bölgesel yetkililer, genç profesyoneller için sosyal yardımlar ve sosyal ödemeler belirler. Mesleki eğitim kurumlarının mezunlarının çalışma kapasitesini teşvik etmek için bir önlem görevi görürler. Bazı bölgelerde genç uzmanlara mali yardım ödeme prosedürünü daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Hukuk konuları

Şu anda, federal düzeyde genç bir uzmanın statüsüne ilişkin net bir düzenleme yoktur. Ayrıca gerekli faydalar hakkında genel bir fikir yoktur. Bu arada İş Kanunu'nun 70. maddesinde de bazı bilgiler yer alıyor. Norma göre işveren, üniversitelerden ve orta mesleki eğitim kurumlarından bir yıldan az bir süre önce mezun olan kişiler için deneme süresi oluşturamaz. İş Kanunu'na göre, genç uzmanların artık faydaları yok. Mevzuatta ödemelere ve diğer maddi yardımlara güvenebilecek kuruluşların net bir tanımı yoktur. Bununla birlikte, normatif eylemlerin analizine dayanarak, bir vatandaşın altına düşmesi gereken bir takım işaretler ayırt edilebilir. Özellikle genç profesyonellere ödeme vatandaşlar tarafından yapılabilir:

1. Yaşı 35 yıldan fazla olmayan. Bazı bölgelerde sınır 30 yıldır.
2. Lise veya meslek okulundan mezun olanlar veya yüksek öğrenim görenler (devlet akreditasyonuna sahip bir üniversitede tam zamanlı olarak aldılar). Bazı bölgelerde, ek bir gereklilik olarak bütçe üzerinden zorunlu eğitim tesis edilmektedir.
3. Devlet, belediye veya bölge desteğine sahip bir işletmede faaliyetler yürütmek.

Mali yardım: genel bilgi

Destek önlemlerinin sağlanması departman endüstri anlaşmaları ile belirlenir. Devlet dışı işletmeler hakkında konuşursak, genç uzmanlara ödeme yerel düzenlemelere göre yapılır. Bir işe başvururken sağlanan faydalar hakkında ayrıntılı bilgi için toplu sözleşmeye aşina olmalısınız. Bazı işletmelerin genç profesyonellerin durumunu düzenleyen hükümleri vardır. Bu tür belgeler, kuruluşta faaliyet yürütme koşullarını ayrıntılı olarak belirtir, bir çalışanın güvenebileceği miktarları, destek önlemlerinin bir listesini oluşturur. Hükümler ayrıca doğrudan maddi yardım sağlama mekanizmasını da düzenler.

Yaş eşiğinin özellikleri

Genç profesyonellere ödeme, yukarıda belirtildiği gibi, 30-35 yaş altı vatandaşlardan kaynaklanmaktadır. Maksimum eşik, yetkili makamların takdirine bağlı olarak her bölgede belirlenir. İstihdam tarihinden itibaren (işveren ile sözleşme yapılması), dünkü öğrencinin durumu 3 yıl geçerli olacaktır. İkinci kez alamazsın. Ancak bazı durumlarda statünün 6 yıla kadar uzatılmasına izin verilmektedir. Bu, genç bir uzmansa mümkündür:

1. Lisansüstü veya yüksek lisans okulunda tam zamanlı eğitim aldı.
2. Alternatif veya zorunlu askerlik hizmeti almak.
3. Doğum izninde, küçük bir çocuğa bakıyor.

Destek önlemleri

2012 yılında, bir hükümet kararnamesi, istihdam anından itibaren ilk ayda bir işletmenin genç profesyonellere teşvik ödemesi tahsis ettiği bir yasanın kabul edilmesini tavsiye etti. İlgili normatif eylem bir ay sonra onaylandı. Yasanın temel amacı, mesleklerinde çalışmak için belirli bir uzmanlık kazanmış vatandaşları çekmektir. Şu anda, dünün mezunlarını desteklemek için tek tip bir önlem yok. Her bölge bağımsız olarak bu alanı düzenler, ilgili yönetmelikleri benimser. Bugün ana destek önlemleri şunlardır:

1. Konut sağlanması.
2. Genç profesyoneller için bir kerelik ödeme.
3. İmtiyazlı krediler veya Bazı bölgelerde kurumsal alan sağlanması sağlanmaktadır.
4. Nakliye masrafları için tazminat.
5. Bir okul öncesi eğitim kurumunda çocukların bakımı için yapılan masrafların geri ödenmesi. Genç profesyonellere yapılan böyle bir ödeme, maliyetleri kısmen veya tamamen dengeleyebilir.

Öncelikli faaliyet alanları

Bunlar eğitim ve sağlık hizmetlerini içerir. Yukarıda bahsedildiği gibi, her bölge eski mezunlara maddi yardım sağlamak için kendi şartlarını ve kurallarını sağlar. Örneğin, 23 Mart 2004 tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi, eğitimde genç bir uzmana ödeme yapılmasına bağlı olarak gereklilikleri sağlar:

1. 35 yıla kadar yaş.
2. Bir orta veya yüksek öğrenim kurumunun tamamlandığını onaylayan bir diploma.
3. Bir vatandaş, mezun olduktan sonra en geç 90 gün içinde meslekte çalışmaya başlamalıdır (diploma alınması).

St. Petersburg'da, Saratov bölgesinde ve bir dizi başka konuda, yaş sınırı 30'dur. Bu sınır resmi olarak bölgesel düzenlemelerde belirlenmiştir. Genç bir uzmanın durumu ve sağlanan faydalarla ilgili bilgileri netleştirmek için, iş veya ikamet adresindeki Eğitim Bakanlığı'nın bölge departmanıyla iletişime geçmelisiniz.

Önemli nokta

Bir vatandaş, özel eğitim almadan öğretmen olarak çalışıyorsa ve aynı zamanda 35 yaşın altındaysa, genç bir uzman olarak kabul edildiği unutulmamalıdır. Buna göre, kişi öngörülen faydaları almayı bekleme hakkına sahiptir. Örneğin, özne bir öğretmendir ve öğretmenlik dışı bir meslekte diploma sahibidir. Bu, bir vatandaşı genç bir uzman statüsünden mahrum etmenin gerekçesi değildir.

Genç profesyonellere (öğretmenlere) ödemeler 2016 St. Petersburg'da

Bölgesel mevzuatta özel maddi yardım türleri sağlanmaktadır. Buna göre, genç profesyonellere aşağıdaki toplu ödeme belirlenir:

1. 6 temel ünite. Orta / yüksek mesleki eğitim diplomasına sahip çalışanlar, bu tür maddi yardımlara başvurma hakkına sahiptir.
2. 8 temel ünite. Diploma onurlu ise genç uzmanlara bu ödeme yapılır.

Temel birimin değeri Bütçe Kanununda belirlenir. Normatif eylem, boyutunda planlı bir artış sağlar. Buna göre, genç bir uzmana yapılan ödeme de artar (2016 - temel birim 9174 ruble, 2017 - 9880 ruble, 2018 - 10572 ruble). Ayrıca nakliye masraflarının 1/2'si kadar tazminat ödenir. Genç bir uzmana bu aylık ödeme, başvurusu üzerine atanır. Tazminatın 30 yaş altı vatandaşlara ait olduğunu ve taksiler için geçerli olmadığını söylemekte fayda var. Başvuru, sosyal güvenlik makamına veya Eğitim Bakanlığının bölgesel bölümüne yapılmalıdır.

Moskova

Başkent bölgesi ayrıca istihdam üzerine öğretmenlere (genç uzmanlar) ödemeler sağlar. Moskova'daki St. Petersburg'dan farklı olarak, bir çalışan, faaliyetin ilk üç yılında oran üzerinden %40'lık bir bonus alabilir. Mezun, onur derecesine sahip bir diplomaya sahipse, en yüksek %50'ye hak kazanır. Burada önemli bir noktayı dikkate almak gerekir. Belirtilen ek ücret, ek yük için geçerli değildir. Örneğin konu 1.5 oran için çalışıyor. Ödenek sadece bir tanesi için tahsil edilecektir. Ek olarak, genç bir uzman, nakliye masraflarını karşılayan oranın %15'i oranında ek bir ödemeye güvenebilir.

Sağlık sistemi

Bu alanda, genç profesyonellere ödemelerin kaldırılması ve diğer yardımlar, yalnızca bir vatandaşın çalışmaya gönderilmesi durumunda sağlanır. Ek olarak, 326 sayılı Federal Kanun aşağıdaki gereklilikleri belirler:

1. 35 yıla kadar yaş.
2. İşverenle yapılan sözleşmenin süresi 5 yıldan az değildir.

Doktorlara maddi yardım

Hükümlerine ilişkin kurallar 326 sayılı Federal Kanunda belirtilmiştir. Sağlık sektöründe çalışan genç profesyonellere tek seferlik ödeme 1 milyon ruble. Bu miktar, genç profesyonellere Yükseklik ödemelerine gelen tüm çalışanlar için federal düzeyde kabul edilen bir program çerçevesinde gerçekleştirilir. Adı "Zemsky Doktoru". Belirtilen miktarı almak için, mesleki faaliyetlerin yürütüleceği yerleşim yerinin yerel makamları ile bir anlaşma yapılması gerekmektedir. sağlık alanında istihdam edilen profesyoneller, yükseköğrenim diploması ile yapılmaktadır. Aynı zamanda bir vatandaş profiline göre çalışmalıdır. Mevzuat, genç uzmanlara ödeme yapılmasına bağlı olarak bir koşul daha belirler. Maddi yardım sağlanması için bir emir, yalnızca eski mezun en az 5 yıllık bir anlaşmaya girerse verilir. Bir nedenden dolayı bir vatandaş istifa etmeye karar verirse, aldığı miktarın bir kısmını iade etmesi gerekecektir.

konut sorunu

Devlet, parasal ödemelere ek olarak, genç doktorlara yaşam alanı sağlanmasını da sağlar. Bu, aşağıdaki hibelerle yapılır:

1. Daireler.
2. Konut alımı için sübvansiyonlar veya kredinin bir kısmı için tazminat (ipotek).
3. İnşaat için arazi.

Şunu da bilmelisiniz ki 1 milyonluk miktarın özel bir amacı vardır. Kanuna göre vergilendirilmez. Belirlenen kurallara göre, yaşam koşullarının iyileştirilmesi amaçlanmalıdır. Örneğin, bir bankadan alınan bir kredinin bir kısmını geri ödemek için kullanılabilirler.

Ek garantiler

Bazı bölgelerde yetkililer, genç profesyonellere federal program tarafından belirlenenlerin üzerinde ödemelerin kaldırılmasını sağlar. Örneğin, Pskov bölgesinde, maddi yardıma uygun konuların listesi, bakım personelinin temsilcilerini içerir. Yukarıdaki kaldırma ve diğer tazminatlara ek olarak, şunları alabilirler:

1. 30 bin ruble - sağlık görevlileri ve hemşireler ve doğum merkezlerinde çalışanlar - 50 bin ruble.
2. 100 bin ruble - doktorlar.

Rostov bölgesinde, öğrenciler diplomalarını almadan önce bile mali yardıma güvenebilirler. Yani, örneğin tıp fakültesinin 4-6. yılındaki öğrenciler burslarına ek miktarlar alırlar. Doktorlar-stajyerler, sırayla, aylık 5 bin tutarında ödemelere güvenme hakkına sahiptir. Bu miktar maaşta bir artış olarak hareket eder. Bu paranın ödemesi, öğrencinin hangi derste okuduğuna bakılmaksızın gerçekleştirilir.

Diğer alanlarda çalışanlar

Bölgelerde sadece sağlık çalışanlarına destek verilmemektedir. Novosibirsk, Nizhny Novgorod, Ufa'da, diğer alanlardaki çalışanlara üç yıl boyunca yılda bir kez maddi yardımın sağlandığı programlar kabul edildi. Bu bölgelerde aşağıdaki miktarlar belirlenir. İlk yıl için - 40 bin, ikinci - 35, üçüncü - 30 bin ruble. Büyük şehirlerde (St. Petersburg, Moskova), hesaplama çeşitli faktörler dikkate alınarak yapıldığından, maddi yardım miktarı elbette daha yüksektir. Örneğin, yereldeki yaşam standardı, işçinin çalıştığı bölgedeki ortalama gelir önemlidir. Örneğin, St. Petersburg'daki genç bir öğretmen bir seferde 50 binden fazla ruble alabilir.

Tasarım kuralları

Yukarıdaki şartları sağlayan uzmanlara ödemeler, yasaların öngördüğü şekilde yapılır. Mali yardımın doğrudan sağlanması, işi mezuna sağlayan işverene aittir. İşe alımı teşvik etmeyi amaçlayan bir hibe vergilendirilmez. Hedef programa katılmak için kuruluşla 5 yıllık bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Bir vatandaşın faaliyet alanı, aldığı uzmanlığa uygun olmalıdır.

Gerekli belgeler

Teşvik ödemeleri ve diğer yardımları alma hakkını kullanmak için genç bir uzman, istihdam anında hemen bir başvuru yazar. Bundan sonra standart kayıt prosedürü gerçekleştirilir. İşveren, genç uzmana uygun ödemeleri işe alma ve atama emrini onaylar. Genel bir kural olarak, devlete kabul edilen bir çalışanın imzaya karşı yerel işlemlere aşina olması gerekir. Genç uzman, başvuruya diploma ve çalışma belgesinin bir kopyasını ekler. İkincisi, vatandaşın işletmede resmi olarak istihdam edildiği kabul edildiği tarihi içerir. Bu belgelere dayanarak genç doktorlara, öğretmenlere ve diğer uzmanlara ödeme yapılır.

Çözüm

Yukarıda bahsedildiği gibi, federal düzeyde yalnızca bir çerçeve yasa kabul edilmiştir ve bir yıldan daha kısa bir süre önce eğitim kurumlarından mezun olan uzmanlara maddi yardım alma olanağı sağlamaktadır. Belirli hedefli programların geliştirilmesine yönelik ana faaliyetler, bölgelerde ve belediyelerde yürütülmektedir. Genç profesyonellere sadece bütçe kuruluşlarında değil, finansal yardımın da sağlanabileceği belirtilmelidir.

Ticari bir işletmenin başkanı da dahil olmak üzere herhangi bir işveren, kendi takdirine bağlı olarak, işe alınan çalışanlar için destek önlemleri oluşturma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, yer adayının mevzuatta öngörülen şartları da sağlaması gerekir. Özellikle yaş, diplomanın varlığı ve sözleşme süresi hakkında konuşuyoruz.

Genç profesyoneller, devletin iç sosyal politikasının yönlerinden biridir. Aynı zamanda, federal düzeyde, programın doğrudan uygulanması için yetkinin bölgesel ve yerel makamlara devredilmesine karar verildi. Bunun nedeni, kurucu kuruluşlarda ve belediyelerde, ilgili makamların düzenlemeleri onaylarken arazinin özelliklerini, çalışma koşullarını ve diğer faktörleri dikkate almalarıdır. Bu da, talep edilen personelin akışını sağlamak için belirli bir bölge için ilgili önlemlerin geliştirilmesini mümkün kılar. Sonuçta, herhangi bir mesleğin genç uzmanları tarafından teşvik ödemeleri alınabilir.

Genç uzmanlar, yalnızca uzmanlık alanlarında devlet kurumlarında çalışması gereken çeşitli üniversitelerin mezunlarıdır. Devletten çeşitli tercihlere güvenmelerini sağlayan istihdam için kırsal bölgelere gönderilebilirler. Aynı zamanda, genç profesyonellere asansörler atanır. Yeni bir yerde en uygun yaşam koşullarını sağlamak için belirli ödemelerle temsil edilirler.

Genç bir profesyonel kimdir?

Tanım Sanatta yer almaktadır. 7 TK. Genç uzmanın bir yıldan daha kısa bir süre önce bir üniversiteden mezun olan bir vatandaş tarafından temsil edildiğini gösterir. İşveren tarafından kendisine bir staj yeri tayin edilir.

Genç profesyoneller için temel gereksinimler şunları içerir:

• 35 yıla kadar yaş;
• bir yüksek öğretim kurumunda tam zamanlı eğitim;
• bütçe bazında çalışma;
• yerleşik bir örneğe sahip bir diplomanın varlığı;
• mezuniyetten sonraki bir yıl içinde istihdam;
• münhasıran alınan uzmanlıkta çalışın.

Sözleşmeli eğitim biçimindeki genç uzman-öğrencilere yükseklik ödenmez.

Statü almak için kurallar

Statü, üç yıllık bir süre için yalnızca bir kez atanır. Haklı sebepler varsa bu süreyi 6 aya kadar uzatmaya izin verilir. Hastalık veya özürlü akrabaların varlığında askerlik, doğum izni veya akademik izin ile temsil edilen önemli nedenler varsa uzatma mümkündür.

Genç uzmanlara yapılan kaldırma ödemeleri, yalnızca vatandaşların devlet kurumlarında iş bulmaları şartıyla atanır. İstihdam için ticari şirketleri seçerlerse, bu şirketin garanti ettiği avantajlara güvenebilirler.

Hangi yardım sunuluyor?

Bir vatandaş genç bir uzmanın statüsünü belirlerse, belirli avantajlardan ve hoşgörülerden yararlanabilir. Farklı spesiyaliteler için biraz farklılık gösterebilirler, ancak aşağıdaki tercihler standart olarak sunulmaktadır:

• Genç profesyonellere para kaldırma ödemesi. Eğitimden sonra ilk istihdamda aktarılan bir kerelik ödemelerle temsil edilirler. Sadece bir devlet kurumunda iş başvurusunda bulunan bir vatandaş onlara güvenebilir. Genç profesyoneller için kaldırma miktarı, istihdam bölgesine bağlı olduğundan farklı olabilir.
• Maaş ekleri. Bu ayrıcalık düzenlidir, bu nedenle vatandaşlar tarafından genç profesyonel statüsüne sahip oldukları tüm dönem boyunca kullanılır. Miktar, maaş ve ikramiyeleri içeren çeşitli faktörlere bağlıdır. Standart ödenek, bir vatandaşın maaşının %30 ila %50'si arasında değişir. En büyük yüzde kırmızı diplomalı uzmanlar için kullanılır.
• Tercihli koşullarla bir ipotek tescili. Devlet, genç uzmanlara, seçilen konutun maliyetinin %30'una kadar özel bir sübvansiyon sunuyor. Tazminat bölgesel bütçeden tahsis edilir.

Bir vatandaş başka bir bölgede iş bulursa, devlet pahasına tercihli ücretler ve eşyaların taşınması teklif edilir. Harcırahlar taşıma sırasında ödenir.

Ödemeler bölgeye göre nasıl farklılık gösterir?

Kaldırma genç profesyonellere kariyerlerinin başında ödeme yapılır. Amaçları, yeni şehirde optimal bir yaşam standardını desteklemektir. Bu nedenle, bu tür ödemeler farklı bölgelerde önemli ölçüde değişebilir.

Ödeme miktarı bölgesel yetkililer tarafından belirlenir. Örneğin, genç bir tıp uzmanının kaldırılması, aylık olarak belirlenen oranın %30'undan %40'ına kadardır.

Rostov'da tıp öğrencileri, son yıllarında bile artan burslara güvenebilirler, bu nedenle normal ödemeye 5 bin ruble eklenir.

Öğretmenlere ne gibi yardımlar yapılıyor?

Genç bir profesyonel öğretmen için kaldırma, aşağıdaki yardımlarla temsil edilir:

• 1 ila 2 maaşa eşit nakit ödeme olan kaldırma ödemesi ve bu tutar istihdam sırasında bir defada ödenir, ancak işin eğitimin yapıldığı aynı şehirde yapılması gerekir;
• konut sorununun çözüldüğü bir sertifika veya özel nakit ödeme ile temsil edilen bir konut sübvansiyonu sağlanması, böylece bir ev satın alabilir veya ipotek alabilir ve bir ev inşa edebilirsiniz;
• başka bir bölgeye taşınma kararı verilirse yer değiştirme tazminatı tayini.

Tüm faydalar ve hoşgörüler yalnızca bildirim esasına göre atanır.

Doktorlar için yardım

Tıp alanında bir iş seçen kişiler, eğitimlerinin hemen ardından çeşitli müsamahalar alabilmek için devlet kurumlarında iş bulabilirler:

• bir vatandaş köyde çalışmaya karar verirse, bir seferde ödenen genç profesyoneller için kaldırma randevusu;
• kırmızı diplomalı vatandaşlar için ek ücret;
• 20 ila 100 bin ruble arasında değişen istihdam sübvansiyonu;
• düşük bir oranda belirlenen ve genellikle peşinat gerektirmeyen tercihli ipoteklerin sağlanması.

Böyle bir yardım, insanların yeni bir yere yerleşmelerine gerçekten yardımcı olur. Özellikle kırsal alanlardaki genç profesyoneller için büyüklük açısından önemli olduğu düşünülmektedir, çünkü böyle bir hareket devlet tarafından teşvik edilmektedir. Çoğu zaman, vatandaşlar daimi ikamet için ücretsiz konut almaya bile güvenebilirler.

Rus Demiryolları çalışanlarına destek

Rus Demiryolları'nın yeni bir çalışanı genç bir uzman statüsüne sahipse, aşağıdaki destek önlemlerine güvenebilir:

• işe alındıktan sonra aylık maaşa eşit bir kerelik ödeme;
• seyahat masraflarının geri ödenmesi;
• varışta bir hafta tatil verilir;
• kiralama masrafları için geri ödeme.

Böyle bir kaldırma nedeniyle, yeni bir ikamet yerinde iyi bir iş bulmak mümkündür.

ödeme tutarı

Her üniversite mezunu, genç profesyonellere ne kadar yük kaldırıldığıyla ilgilenir. Bu ödemenin boyutu farklı bölgelerde önemli ölçüde değişebilir, ancak belirli ortalama değerler vardır:

• öğretmenler için ödeme 20 ila 100 bin ruble arasında değişmektedir;
• doktorlar 15 bin ruble miktarına güvenebilir. 1 milyon rubleye kadar diplomada seçilen bölge ve notlara bağlı olarak;
• Rus Demiryolları çalışanları, aylık maaşlarına eşit bir ödeme alır.

Alınan fonlar uzmanlar tarafından herhangi bir amaç için kullanılabilir. Ana amaçları, yeni bir bölgede istihdam için gerekli tüm şeyleri satın alma fırsatıdır.

Bölgesel destek

Ek olarak, bu statüye sahip vatandaşlar, şehirde yaşamak ve çalışmak için seçilen genç profesyonellere hangi asansörlerin sunulduğunu öğrenmelidir. Yerel makamlar yeni çalışanları desteklemeye çalışır, bu nedenle genellikle ek ödemeler ve tavizler sağlanır.

Örneğin, Saratov bölgesinde, çalışmanın ilk yılındaki uzmanlar, tıp veya eğitim alanında çalışıyorlarsa, 40 bin ruble toplu ödeme alırlar. İkinci yıl için 35 bin ruble transfer edildi ve üç yıllık çalışmadan sonra 30 bin ruble tutarında başka bir ödemeye güvenebilirsiniz.

Moskova bölgesinde öğretmenlere 150 bin ruble ödeme yapılıyor. Öğretmenler, fonların önemli bir bölümünü belediye hükümetinden ödeyen sübvansiyonlu ipotek alabilirler.

Kayıt prosedürü

Ödeme alma süreci tüm vatandaşlar için aynıdır. Prosedür bildirimsel bir şekilde gerçekleştirilir, bu nedenle vatandaşların kendileri, genç profesyonellere kaldırma ücreti ödemesinin nasıl yapıldığını anlamalıdır. Fonların dağılımı aşağıdaki gibidir:

• mezun diploma alır;
• kendisine iş için özel bir görev verilir;
• en uygun iş yeri arayışı, mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde gerçekleştirilir;
• uzmanlık alanında bir iş seçmek önemlidir;
• seçilen işverenle bir iş sözleşmesi yapılır;
• şirket başkanı bir vatandaşı işe almak için bir emir verir;
• kuruluşun yeni bir çalışanı, kaldırma ödeneği için başvuruda bulunur;
• serbest formlu bir başvuru hazırlanır, ancak belirli bir şirketin onaylanmış bir örneği varsa, onu kullanmanız gerekecektir;
• bir vatandaşın ödeme hakkını teyit eden belgeler işverene devredilir;
• genç bir uzmana ödeme atamak için bir emir verilir;
• fonlar çalışana kasada verilir veya maaş hesabına aktarılır.

Çalışanın bunları almak için gerekçeleri varsa, işveren ödemeleri reddetme hakkına sahip değildir.

Hangi belgeler gerekli?

Şirketin bir çalışanı, gerçekten kaldırma hakkına sahip olduğunu kanıtlamalıdır. Bunun için aşağıdaki belgeler hazırlanır ve iş yerine gönderilir:

• mezun olduktan sonra alınan diploma;
• bir vatandaşın çalıştığı bir devlet kurumu şeklinde doğru şekilde doldurulmuş bir başvuru;
• istihdam geçmişi;
• işveren ile iş sözleşmesi.

Vatandaş 35 yaşından küçük olmalıdır. Yardım otomatik olarak sağlanmaz, bu nedenle genç bir uzman başvuruda bulunup başka belgeler hazırlamazsa, devletten bu tür bir yardıma güvenemez.

Ödeme amacının özellikleri

Doğrudan uzmanın çalışmaya başladığı işletmede, fonların tam olarak ne zaman aktarılacağını öğrenebilirsiniz. Belgelerin teslimi ve başvuru tarihinden sonra bir ayı geçmemelidir. Çoğu zaman, para, belge paketinin işverene devredilmesinden iki gün sonra tam anlamıyla aktarılır.

Fonlar doğrudan işveren tarafından ödenir ve vergilendirilmez. Kaldırma, tek bir tutarda transfer edilebilir veya küçük taksitler halinde aylık olarak ödenebilir. Bu tür ödemelerin sıklığı ve miktarı şirketin politikasına bağlıdır.

Kırsal alanda çalışanlara ne tür yardımlar sunulmaktadır?

Genç bir uzman kırsal alanda iş bulmaya karar verirse, çeşitli destek önlemlerine güvenebilir. Tarım alanındaki öğretmenlere, doktorlara, eğitimcilere, sosyal hizmet uzmanlarına ve profesyonellere yardım verilir.

En önemli yardım, gayrimenkul alımı için ücretsiz konut veya sübvansiyon alma fırsatı olarak kabul edilir. Bunu yapmak için, yerel yönetim ile beş yıllık bir sözleşme yapılır ve ardından uzmana 1 milyon rubleye eşit bir ödenek aktarılır. Bu fonlar yalnızca konut koşullarını iyileştirmek için kullanılır. Programı sadece doktorlar ve öğretmenler kullanabilir, bu nedenle bu destek hemşirelere veya diğer sağlık personeline tahsis edilmez.

Çözüm

Genç profesyoneller, mezuniyetten sonraki bir yıl içinde devlet kurumlarında istihdam için ödenen artışa güvenebilirler. Bu ödemeler doğrudan işveren tarafından yapılır ve onlardan kişisel gelir vergisi alınmaz.

Böyle bir destek önlemi almak için vatandaşların belirli bir belge paketi hazırlaması ve özel bir başvuru hazırlaması gerekir. Ödeme miktarı, farklı bölgelerde önemli ölçüde değişebilir.

Eğitim ve gibi gençler arasında en az popüler olan sektörler ek teşvikler gerektiriyor. 2019'da devlet, genç profesyonellere diploma aldıktan sonraki ilk yıl öğretmen olarak istihdam edilmeleri için ödeme yapıyor. Durum özellikle kırsal alanlardaki genç eğitimciler ve öğretmenlerle daha da vahim.

Ve sübvansiyonlu ipotek ve para kaldırma gibi ek teşvikler, gençleri taşrada çalışmaya çekmenin tek yoludur. Genç uzman kimdir, öğretmenlere ve diğer genç uzmanlara hangi koşullarda fayda sağlanmaktadır, bu tematik materyali anlamaya çalışalım.

Eğitim alanında, genç bir uzman, kendi uzmanlık alanında çalışmaya karar vermiş ve mezun olduktan hemen sonra uzun süre istihdam edilmiş belirli bir yaş grubundan başvuru sahibi olarak kabul edilebilir. Ancak bu, açıklığa kavuşturulması gereken genel bir tanımdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, "genç uzman" terminolojisinin net bir tanımını vermezken, bu kanunun maddesi başvuru sahibi için gereklilikleri tanımlamaktadır. Bu kriterlere uygunluk, ayrıcalıklı bir kategoriye ait olduğunuzu belirlemenizi sağlar. Yani, genç bir uzman, bu bir başvuru sahibi:

• yatan hasta bölümünde eğitim gördü;
• bir orta öğretim kurumundan / üniversiteden mezuniyet diplomasına sahip;
• bütçe bölümünde okudu;
• bir eğitim kurumundan mezun;
• mezun olduktan sonraki bir yıl içinde uzmanlık alanında iş bulmuş;
• bir kamu eğitim kurumunda çalışır;
• ilk işim var;
• 35 yaşın altında (ipotek için 30 yıl);
• bir iş sözleşmesi kapsamında en az 3 yıllık bir süre için istihdam.

Dikkat! Para kaldırma şeklindeki fayda, yalnızca ilk iş yerinde genç bir uzmana garanti edilir.

Başvurana genç bir uzman statüsü veren nedir?

Bu nedenle, genç bir uzman, yüksek öğrenim diplomasına sahip olan ve kendini bütçe kuruluşlarında çalışmaya adamaya karar veren eski bir pedagojik üniversite veya kolej öğrencisidir. Öğretmen mezun olduktan sonra gelecekte ne elde eder?

Genç profesyoneller için faydaları:

1. Kaldır para. Bu, öğretmenin devlete kaydolmasından sonraki bir ay içinde sağlanan bir RFE'dir (tek seferlik nakit ödeme).
2. Oran ödenekleri. Maaş artışının boyutu birçok kritere bağlıdır. Ödeneğin yaklaşık miktarı %40-50'dir. İkinci gösterge, kırmızı diploması olan adaylara daha sık uygulanır.
3. Kolay ipotek. Hizmet şartları bölgeye göre değişebilir. Özü, belediyenin belli bir miktar peşinat ödemesidir. Başvuru sahiplerine tercihli faiz oranları garanti edilmektedir.
4. İstihdam süresi için hizmet konutu.
5. Kamu hizmetleri için tazminat.
6. Başka bir bölgeye taşınma konusunda yardım (yol parası, seyahat ve ulaşım masraflarının geri ödenmesi).

Asansör ödemeleri nedir?

para kaldırmak- çalışan devlete kaydolduktan sonra işveren tarafından ödenen bir kerelik ödeme. Sadece bir uzmanın ilk iş yerinde ve sadece bir kez atanabilir.

Çoğu bölgede, bu tür mali yardımlar ilk ayda tek bir miktarda ödenir. Federasyonun şube tebaası kendi tahakkuk düzenini kurar. Miktar her çalışma yılı ile arttığında, artan bir ödeme türü kullanılabilir. Diğer alanlar, başlangıçta anapara tutarını ödeyerek ve bakiyeyi iki ödemeye bölerek karşıt ödeme türünü seçer.

Dikkat! Bir uzmanın "Genç Uzman" statüsünün sona ermesinden önce, yani üç yıllık çalışmadan önce işten çıkarılması, RFE tutarının bir kısmını iade etme ihtiyacını gerektirir. Bu nedenle, yeni bir yerde istihdam veya önceden faaliyet alanında bir değişiklik, başvuru sahibinin çalışmadığı süre için fonları iade etmesi gerekmesine yol açacaktır.

St. Petersburg'da, onurlu genç öğretmenler bir kerelik bir miktarla teşvik edilir. Irkutsk bölgesinde, bir sıçrama için "finansal teşvikler" miktarı 10'dan 50 bin rubleye yükseldi. Diğer bölgelerde, ortalama ödeme miktarı 10.000 ila 20.000 ruble arasında değişmektedir.

Durumun geçerliliği ve yenilenmesi için koşullar

Standart durumda, durum üç yıl geçerlidir. Bu sürenin uzatılmasını gerektiren kanunla öngörülen bir takım durumlar vardır. Ödemesiz dönem şu aşamada askıya alınır:

• askeri servis;
• lisansüstü eğitim sisteminde tam zamanlı eğitim.

İşe iade edildikten sonra, uzman, maaş eki de dahil olmak üzere, kendisine verilen tüm faydaları devam ettirebilir.

Kaldırma verme prosedürü

Mali ödeme, başvuru sahibi için otomatik olarak ayarlanmaz. Uygun bir başvuruda bulunarak para kaldırma hakkını talep etmelidir. Ancak bu adımdan önce diğer zorunlu adımlar gelir. Genel düzeni göz önünde bulundurun:

1. Yerleşik örneğin diplomasının alınması.
2. İş başvurularının yayınlanması.
3. Bir bütçe organizasyonunda istihdam.
4. İstihdam emrine aşinalık.
5. Bir kerelik nakit ödeme için başvuru yazma.
6. Gerekli belge paketinin sağlanması.
7. İşverenin ilgili ücretlerle ilgili emrine aşinalık.
8. Hesabınızda veya elinizde para alın.

Bir notta! Bölgenin genç profesyonellere garanti ettiği ek ayrıcalıkları almak için yerel yönetimle bir belge paketi ile iletişime geçmeniz gerekiyor.

Belgesel onay

Para kaldırma kaydı için toplanması gereken belgeler:

Genç profesyonellere dayanan kaldırma ödemeleri ve diğer faydaların kaydı için yukarıdaki listenin toplanması gerekir. Sadece ilk durumda, yardım doğrudan işveren tarafından sağlanır. Diğer hoşgörü türleri, türlerine göre sosyal güvenlik makamlarına veya idareye tescil ettirilmelidir.

Okuyucu soruları

Birinci soru: Genç profesyoneller için bir deneme süresi var mı?
Cevap: Rusya Federasyonu İş Kanunu, genç profesyoneller için deneme süreleri oluşturmayı yasaklamaktadır.

İkinci soru? Asansör parasını ödemek için yaklaşık zaman dilimi nedir?
Cevap: Para kaldırma şeklinde maddi yardım, işveren tarafından 1 aya kadar olan bir süre içinde ödenir. Bu miktar vergilendirilmez. İstihdamdan sonraki ilk gün verilebilir.

Üçüncü soru: Mezun olduktan hemen sonra kırsal bir okula iş başvurusunda bulundum. Ama askere alındım, yani genç profesyoneller için tüm haklarımı kaybediyorum?
Cevap: Askerlik süresi boyunca, başvuranın "Genç Uzman" statüsü hakkı saklıdır. Ek sürenin geri sayımı askıya alındı ​​ve hizmet sona erdikten sonra devam edecek. Döndüğünüzde tüm avantajları talep edebileceksiniz.