Arama

Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi uyarınca, işin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, birleşik tarife ve iş yeterlilik rehberi ve işçi meslekleri, birleşik yeterlilik rehberi dikkate alınarak gerçekleştirilir. yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları.

31 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 787, Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı ve İşçi Meslekleri Kitabının (bundan sonra - ETKS olarak anılacaktır), ana iş türlerinin özelliklerini içeren tarife ve nitelik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir. işçilerin mesleklerine göre, karmaşıklıklarına ve bunlara karşılık gelen tarife kategorilerine ve ayrıca işçilerin mesleki bilgi ve becerilerine ilişkin gereksinimlere göre.

ETKS'nin geliştirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından, Rusya Federasyonu'nun ilgili sektöründeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonundan sorumlu federal yürütme makamları ile birlikte yürütülmektedir. ekonomi (31 Ekim 2002 N 787 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. paragrafı).

ETKS'nin yeni sayılarının onaylanmasından önce, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği kararları ile onaylanan ve Çalışma Bakanlığı Kararnamesi uyarınca Rusya'da geçerli olan konular 12.05.1992 Rusya Federasyonu N 15a uygulanır.

Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 1 Ulusal ekonominin tüm sektörlerinde ortak olan işçi meslekleri (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği tarafından onaylanmıştır) 31 Ocak 1985 N 31/3-30) (12 Ekim 1987'de değiştirildiği gibi, 18 Aralık 1989, 15 Mayıs, 22 Haziran, 18 Aralık 1990, 24 Aralık 1992, 11 Şubat, 19 Temmuz 1993, 29 Haziran 1995, 1 Haziran 1998, 17 Mayıs 2001 31 Temmuz 2007, 20 Ekim 2008, 17 Nisan 2009) Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçi Meslekleri Sayı 2 Bölümler: “Döküm İşleri”, “Kaynak İşleri”, “Kazan Daireleri, Soğuk Dövme, Çekme ve büküm işleri”, “Dövme ve presleme ve ısıl işler”, “Metal ve diğer malzemelerin işlenmesi”, “Metal kaplama ve boyama”; "Emaye", "Çilingir ve çilingir ve montaj işleri" (15 Kasım 1999 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır N 45) (13 Kasım 2008'de değiştirildiği gibi) İnşaat, montaj ve onarım ve inşaat eserler "(Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Nisan 2007 N 243 tarihli emriyle onaylanmıştır) (28 Kasım 2008, 30 Nisan 2009'da değiştirildiği gibi) Birleşik tarife yeterlilik iş ve meslek referans kitabı işçiler Sayı 4 Bölümler: "Madencilik ve sermaye madenciliğinin genel meslekleri"; "Zenginleştirme, aglomerasyon, briketleme ile ilgili genel meslekler"; "Kömür ve şistlerin çıkarılması ve zenginleştirilmesi, kömür ve şist madenlerinin inşası ve kesilmesi"; "Özel amaçlı metro, tünel ve yeraltı yapılarının yapımı"; "Cevher ve plaser minerallerinin çıkarılması ve zenginleştirilmesi"; "Cevherlerin aglomerasyonu"; "Madencilik ve kimyasal hammaddelerin çıkarılması ve zenginleştirilmesi"; "Yapı malzemelerinin çıkarılması ve zenginleştirilmesi"; "Turbanın çıkarılması ve işlenmesi"; "Kömür ve ozoserit cevherlerinin işlenmesi" (12 Ağustos 2003 N 61 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) Şubat 2000 N 16) İşçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife yeterlilik referans kitabı Sayı 6 Bölümler: "Sondaj kuyuları", "Petrol ve gaz üretimi" (14 Kasım 2000 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır N 81) Birleşik tarife yeterlilik iş ve meslek dizini Sayı 7 Bölümler: "Demir metalurjisinin genel meslekleri"; "Yüksek fırın üretimi", "Çelik ergitme üretimi"; "Haddeleme üretimi"; "Boru üretimi"; "Ferroalyaj üretimi"; "Kok kimyasalı üretimi"; "Refrakter üretimi"; " İkincil metallerin geri dönüşümü" (onaylı 27 Aralık 1984 N 381 / 23-157) SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı (12 Haziran 1990, 20 Ekim 2008'de değiştirildiği gibi) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 8 Bölümler: "Genel Meslekler Demir Dışı Metalurji"; "Demir dışı, nadir metallerin ve demir dışı metallerden tozların üretimi"; "Demir dışı metallerin işlenmesi"; "Sert alaşımların, refrakter metallerin ve toz metalurjisi ürünlerinin üretimi"; "Elektrot ürünlerinin üretimi". Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans İşler ve İşçilerin Meslekleri Kitap 9 Bölümleri: "Enerji santrallerinin ve şebekelerin ekipmanlarının işletilmesi, enerji tüketicilerinin bakımı"; "Enerji santrallerinin ve ağların ekipmanının onarımı" (16 Ocak 1985 N 18 / 2-55 tarihli SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır) (7 Haziran'da değiştirildiği gibi) , 1988, 12 Haziran, 13 Aralık 1990, 12 Mart 1999 3 Ekim 2005) İşçilerin İş ve Mesleklerine İlişkin Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik El Kitabı Sayı 10 Bölüm "Saatlerin ve teknik taşların üretimi, saat onarımı" (Karar ile onaylanmıştır) 11 Ekim 2000 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı N 72) Birleşik tarife ve kalifikasyon İşçilerin İş ve Meslekleri El Kitabı Sayı 11 Bölüm "İğne Üretimi" (Mart Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi Ek) 18, 2002 N 18) Birleştirilmiş Tarife ve İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 12 Bölüm "Remiso-kamış Üretimi" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin Mart ayı kararı ile onaylandı) 22, 1984 N 82 / 6-38) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 13 Bölüm "Teneke kutu ve boru üretimi" (17 Nisan Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) , 2000 N 32 ) Tek işlerin ve mesleklerin tarife yeterlilik referans kitabı Sayı 14 Bölüm "Metal elektrotların üretimi" 5 Mart 2004 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır N 37. Birleşik tarife yeterlilik referans kitabı ve meslekleri işçiler Sayı 15 Bölüm "Metal halatlar, ağlar, yaylar, fırçalar ve zincirlerin üretimi" Birleştirilmiş Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 16 "Tıbbi Alet, Alet ve Teçhizatın Üretimi" Bölümü ( tarafından onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı 5 Mart 2004 N 38) İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı Sayı 17 Bölüm: "Aşındırıcıların Üretimi" (Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) SSCB ve 8 Şubat 1983 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi N 20 / 4-41) (20 Ekim 2008'de değiştirildiği gibi) Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 18 Bölüm "Üretim sentetik elmaslar, süper sert malzemeler ve bunlardan elde edilen ürünler ve doğal elmaslar" (tarafından onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 26 Temmuz 2002 tarihli Kararı N 52) (20 Ekim 2008'de değiştirildiği gibi) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve Meslekleri Referans Kitabı Sayı 19 Bölümler: "Genel elektrik üretimi meslekleri" , "Elektrik yalıtım malzemeleri üretimi", "Elektrokömür üretimi", "Kablo üretimi", "Yalıtım ve sargı işleri", "Kimyasal ve diğer akım kaynaklarının üretimi" (SSCB Devlet Çalışma ve Tümü Komitesi Kararnamesi ile onaylanmıştır. -Birlik Sendikalar Merkez Konseyi, 26 Nisan 1985 N 113/10-32) Birleşik tarife kalifikasyonu İş ve İşçi Meslekleri El Kitabı Sayı 20 Elektronik ürünlerin imalatı Bölümler: "Elektronik ürünlerin üretimi için genel meslekler", "Yarı iletken üretim", "Radyo bileşenlerinin üretimi", "Elektrikli vakum üretimi", "Piezoteknik üretim" (21 Ocak 2000 N 5 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) (12 Eylül 2001'de değiştirildiği gibi) İşçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi Sayı 21 "Radyo ekipmanının ve kablolu iletişim ekipmanının üretimi" Bölümü (tarafından onaylanmıştır). Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı 7 Mart 2001 N 23) İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı Sayı 22 Bölüm "Uçakların, Motorların ve Ekipmanlarının Üretimi ve Onarımı" (YÖK Kararnamesi ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı 26 Mart 2002 N 24 ) Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi. Sayı 23. Bölüm: Gemi inşası ve gemi onarımı (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 24 Nisan 1985 N 109 / 10-17 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi tarafından onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referansı İş ve İşçi Meslekleri Kitabı Sayı 24 Bölüm "Kimyasal Üretimin Genel Meslekleri" (onaylandı. 28 Mart 2006 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 208) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans İş Kitabı ve İşçi Meslekleri Sayı 25 Bölümler: "Azot üretimi ve organik sentez ürünleri", "Temel kimyasal üretim" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin 20 Mart 1985 tarihli kararı ile onaylanmıştır N 79 /6-86) İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı. Sayı 26. Bölümler: Anilin ve renkli üretim; baskı mürekkeplerinin üretimi; boya ve vernik üretimi (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 17 Temmuz 1985 N 228 / 15-90 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sorunu 27 Bölüm "Polimerik Malzemelerin ve Bunlardan Ürünlerin Üretimi" Birleşik Tarife ve Yeterlilik İşler ve işçilerin meslekleri Rehberi Sayı 28 Bölüm "Kimyasal elyafların, cam elyafların, cam elyaflarının malzemelerinin, cam elyaflarının ve bunlardan ürünlerin üretimi" Bölümü Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 29 Bölümler: "İlaç, vitamin, tıbbi, bakteriyel ve biyolojik müstahzar ve malzemelerin üretimi. Maya üretimi. Sitrik ve tartarik asit üretimi. Sülfit likörlerinin hidroliz üretimi ve işlenmesi. Asetonobütil üretimi" Birleştirilmiş Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 30 Artık geçerli değil. Bölümler: "Sülfit likörlerinin hidroliz üretimi ve işlenmesi. Aseton butil üretimi. Sitrik ve tartarik asit üretimi. Maya Üretimi" ETKS'ye taşındı 29 Sayılı Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik El Kitabı Sayı 31 İptal edildi. İşçilerin iş ve meslekleri rehberi Sayı 32 "Sentetik kauçukların, yağ ikamelerinin ve petrokimya ürünlerinin üretimi" bölümünü içeriyor (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, 31 Mayıs 1984 N 163 / 10-53 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır) ve "Kimyasal ve fotoğrafik üretim" bölümü (Bakanlık Kararnamesi ile onaylanmıştır) 14 Kasım 2000 tarihli Rusya Federasyonu'nun Çalışması N 80) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçi Meslekleri Sayı 33 Bölümler: "Kauçuk bileşiklerinin üretimi ve işlenmesi için genel meslekler", "Kauçuk teknik ürünlerin üretimi, kauçuk genel tüketim için ayakkabı ve kauçuk ürünleri", "Lastiklerin üretimi, kaplanması ve onarımı", "Karbon siyahı üretimi", "Rejeneratör üretimi ata" Birleştirilmiş Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 34 Geçerliliğini yitirmiştir. Bölüm: "Kimyasal ve fotoğrafik üretim" ETKS'ye devredildi, sayı 32 Birleşik tarife ve işçilerin iş ve mesleklerinin yeterlilik rehberi Sayı 35 Bölüm: "Suni deri üretimi" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararı ile onaylandı) ve 19 Kasım 1984 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi N 333/22 -73) İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı 36. Sayı aşağıdaki bölümleri içerir: "Petrol, petrol ürünleri, gaz, şeyllerin işlenmesi, kömür ve ana boru hatlarının bakımı" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 7 Haziran 1984 N 171 / 10-109 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır) (3 Şubat 1988'de değiştirildiği gibi, 14 Ağustos 1990, 21 Kasım 1994, 31 Temmuz 1995) ve "Asbest teknik ürünlerinin üretimi" (5 Şubat 2004 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. N 8) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri El Kitabı Sayı 37 "Mantar ağacı kabuğundan ürünlerin üretimi" bölümünü içerir (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Temmuz Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği tarafından onaylanmıştır) 23, 1984 N 216 / 14-3) ve bölümler: "Günlük üretimi ile ilgili genel meslekler", "Günlük", "Rafting", "Kereste hasadı", "Kamış hasadı ve işleme" (Rus Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) 29 Ağustos 2001 Federasyonu N 65) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik El Kitabı 38. Sayı Geçerliliğini yitirmiştir. "Asbest teknik ürünlerinin imalatı" bölümü ETKS'ye devredilmiştir, sayı 36. İşçilerin İş ve Meslekleri Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik El Kitabı, Sayı 39 geçerliliğini yitirmiştir. Bölüm: "Mantar ağacı kabuğundan ürünlerin imalatı" bölümü ETKS'ye devredilmiştir. 37 Sayılı Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 40 Şu bölümleri içerir: "Ağaç işleme endüstrilerinin genel meslekleri", "Kerestecilik ve ağaç işleri", " Ahşap ve yangın levhalarının üretimi" , "Kontrplak üretimi", "Mobilya üretimi", "Kibrit üretimi", "Kalem üretimi" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Merkez Konseyi Kararnamesi ile onaylanmıştır) 10 Ocak 1985 tarihli Sendikalar Yasası N 7 / 2-13) ve "İnşaat malzemelerinin üretimi" bölümü (17 Mayıs 2001 N 41 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi) (12 Temmuz'da değiştirildiği gibi) , 2002) Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 41 "Kağıt hamuru, kağıt, karton ve bunlardan ürünlerin üretimi" bölümünü (9 Eylül 1986, 21 Kasım 1994'te değiştirildiği şekliyle) ve "Cam ve cam ürünleri üretimi" bölümü (28 Mayıs 2002 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) (11 Kasım 2008'de değiştirildiği gibi) nitelikli iş ve işçi meslekleri referans kitabı Sayı 42 Geçerliliğini yitirmiştir. Bölüm: "İnşaat malzemelerinin üretimi" bölümü ETCS'ye aktarıldı, sorun No. 40 Birleştirilmiş tarife ve işçilerin iş ve meslekleri referans kitabı Sayı 43 "Pamuk ve saksı bitkilerinin birincil işlenmesi" bölümünü içerir (Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır). 13 Mart 2000 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi N 23) Birleşik Tarife ve İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Yeterlilik Rehberi Sayı 44 Bölümleri içerir: "Tekstil üretiminin genel meslekleri", "Pamuk üretimi", "Keten üretimi ", "Yün üretimi" "İpek üretimi", "İpek-sarma üretimi", "Triko üretimi", "Keçe ve keçe üretimi", "Tekstil tuhafiyeleri üretimi", "Kenevir jüt üretimi", "Ahşap üretimi", "Üretim dokunmamış malzemelerin imalatı", "Ağ örme üretimi", "El dokumacılığı": "Seramik, porselen ve fayans ürünlerinin üretiminde genel meslekler"; "Yapı seramiği üretimi"; "Elektroseramik ürünlerin üretimi"; "Porselen ve fayans ürünleri imalatı" (onaylı 23 Temmuz 1984 tarihli SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı N 218 / 14-5) ve bölümler: "Hafif sanayinin genel meslekleri", "Deri ve deri hammaddeleri üretimi ", "Deri ayakkabı imalatı", "Kürk imalatı", "Deri tuhafiye imalatı", "Seracılık imalatı", "Teknik deri ürünleri imalatı", "Kıl ve fırça imalatı", "Tabaklama ve özüt imalatı" (KHK ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 24 Şubat 2004 tarihli N 22) Birleşik tarife ve yeterlilik kılavuzu İşçilerin işleri ve meslekleri Sayı 46 Bölüm "Dikiş üretimi" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Temmuz ayı Kararı ile onaylanmıştır) 3, 2002 N 47) Temmuz 2003 N 52) Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 48 Bölüm "Gıda Üretiminin Genel Meslekleri" (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) 5 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu'nun Gelişimi N 32) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçi Meslekleri Sayı 49 Bölümler: "Et ürünleri üretimi", "Kemik işleme ve tutkal üretimi", "Kümes hayvanları ve tavşanların işlenmesi ", "Tereyağı yapımı, peynir yapımı ve süt üretimi" (yakl. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı 5 Mart 2004 N 33) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve Meslekler Rehberi Sayı 50 Bölüm "Balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması ve işlenmesi" (Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu'nun 12 Ekim 2000 tarihli N 73) Birleşik Tarife - İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 51, "Alkollü ve alkolsüz ürünlerin üretimi", "Pişirme ve makarna üretimi", "Şekerleme üretimi" bölümleri içerir. , "Nişasta ve süt üretimi", "Şeker üretimi", "Gıda konsantreleri üretimi", "Tütün ve sevişme ve fermantasyon üretimi", "Uçucu yağ üretimi", "Çay üretimi", "Parfüm ve kozmetik üretimi", "Yağ ve yağ üretimi", "Sofra tuzu ekstraksiyonu ve üretimi", "Meyan kökü ekstraksiyonu ve işlenmesi", "Asansör, un ve tahıl ve karma yem üretimi", "Ticaret ve yemek hizmetleri", "Konserve gıda üretimi" Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 tarihli Kararı N 30) Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 52 Bölümler: "Demiryolu taşımacılığı"; "Deniz ve nehir taşımacılığı" Birleşik tarife ve kalifikasyon iş ve işçi meslekleri rehberi Sayı 53 Bölüm "Uçakların (uçak) işletim ve uçuş testleri" (şirket tarafından onaylanmıştır). Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 13 Nisan 2000 tarihli Kararı N 30) Birleşik Tarife ve İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Yeterlilik El Kitabı Sayı 54 Kullanılmayan Birleşik Tarife ve İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Yeterlilik El Kitabı Sayı 55 Bölümler: "Genel baskı üretimi meslekleri", "Baskı üretiminin form süreçleri", "Baskı işlemleri", "Ciltleme ve bitirme işlemleri", "Tip üretimi" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Ocak 2002 tarihli Kararı ile onaylanmıştır N 4) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçi Meslekleri Sayı 56 Bölüm: Demiryolu Taşımacılığı ve metro (6 Aralık 1983 tarihli SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır) N 283 / 24-82) (3 Ekim, 26 Aralık 1988, 11 Kasım, 19 Aralık 25, 1996, 28 Mayıs 1997 8, 29 Haziran 1998, 11 Kasım 2008'de değiştirildiği şekliyle) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 57 Bölümler: "Reklam, tasarım ve yerleşim çalışmaları"; "Restorasyon çalışması" (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 21 Mart 2008 tarihli N 135 emriyle onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Referans Kitabı 58. Sayı, "İletişim İşçilerinin İşleri ve Meslekleri" Bölümünü İçerir " (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 27 Nisan 1984 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği'nin 11 Kasım 2008'de değiştirildiği şekliyle N 122 / 8-43 sayılı kararı ile onaylanmıştır) ve bölümler: " Genel meslekler", "Film stüdyoları ve işletmeleri, televizyon ve radyo yayın kuruluşları", "Sinema ağı ve film dağıtımı", "Tiyatro ve eğlence işletmeleri"(16 Temmuz 2003 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) N 54) Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı Eserler ve İşçilerin Meslekleri Sayı 59 Bölümler: "Müzik Aletleri İmalatında Genel Meslekler", "Klavye Enstrümanları İmalatı", "Yaylı Enstrümanlar İmalatı", "Çarpık Enstrümanların İmalatı" , "Kamışlı çalgıların imalatı", "Nefesli ve vurmalı çalgıların imalatı", "Müzik aletlerinin onarım ve restorasyonu" ( onaylı Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı Kararı 26 Nisan 2004 N 63) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçi Meslekleri Sayı 60 Şu bölümü içerir: "Görsel yardımların üretimi" (SSCB Kararnamesi ile onaylanmıştır) Devlet Çalışma Komitesi ve 23 Temmuz 1984 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi N 217 / 14- 4) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Referans Kitabı Sayı 61 Şu bölümleri içerir: "Üretim için genel meslekler sanat ürünleri"; "Mücevher ve telkari üretimi"; "Metalden sanat ürünleri imalatı"; "Ahşap, kapokorn ve huş ağacı kabuğundan sanat ürünleri imalatı"; "Granil üretimi"; "Taştan sanat ürünleri üretimi"; "Minyatür boyama ile papier-mâché'den sanat ürünleri üretimi"; "Kemik ve boynuzdan sanat ürünleri üretimi"; "Kehribardan sanat ürünleri imalatı"; "Heykel üretimi"; "Deri ve kürkten sanat ürünleri imalatı"; "Halk sanatı el sanatları ürünlerinin üretimi" (yakl. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 tarihli Kararı N 40) İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı 62. Sayı Uygulanamaz Birleşik Tarife ve İşlerin ve Mesleklerin Yeterlilik El Kitabı Sayı 63 Uygulanamaz Birleşik Tarife ve İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Yeterlilik El Kitabı Sayı 64 Bölüm : "Oyuncakların üretimi" (4 Mayıs 1983 tarihli SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır N 88 / 10-32) Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçilerin Meslekleri Sayı 65 Uygulanamaz Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 66 Bölümler: "Kuru temizleme ve giysi boyama", "İş ve meslekleri çamaşırhane işçileri" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 31 Ekim 1984 N 320 / 21-22 tarihli Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve İşlerin Yeterlilik El Kitabı ve İşçilerin Meslekleri Sorunu'nu uygular 68 Uygulanamaz Birleşik Tarife ve Yeterlilik iş ve işçi meslekleri rehberi Sayı 69 Şu bölümleri içerir: "Şehir, kasaba ve yerleşim yerlerinin gaz tesisleri", "Su temini ve kanalizasyon tesisleri", "Yeşil ekonomi", "Fotoğraf işleri" (tarafından onaylanmıştır) SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 18 Eylül 1984 N 272 / 17-70 tarihli Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi Kararnamesi (9 Eylül 1986, 22 Temmuz 1988, 29 Ocak 1991, Haziran'da değiştirildiği gibi) 29, 1995, 11 Kasım 2008.) İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı, Sayı 70 "Hayvancılıkta İşçilerin İşleri ve Meslekleri" bölümünü içerir (Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ile onaylanmıştır. SSCB ve 19 Temmuz 1983 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi N 156 / 15-28) Birleşik Tarife ve İşlerin Yeterlilik El Kitabı ve işçilerin meslekleri Sayı 71 Bölüm "Optiko-mekanik üretim" (Kararname ile onaylanmıştır) SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 24 Temmuz 1985 tarihli Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi N 239 / 16-26) Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik El Kitabı Sayı 72 Bölüm "Ürünlerin Onarımı ve Testi özel prodüksiyonlar" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 24 Ekim 1985 N 352 / 22-55 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin kararı ile onaylandı)

4. baskı, gözden geçirilmiş
(21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı kararı ile onaylanmıştır)

Değişiklikler ve eklemeler ile:

21 Ocak, 4 Ağustos 2000, 20 Nisan 2001, 31 Mayıs, 20 Haziran 2002, 28 Temmuz, 12 Kasım 2003, 25 Temmuz 2005, 7 Kasım 2006, 17 Eylül 2007 , 29 Nisan 2008, Mart 14, 2011, 15 Mayıs 2013, 12 Şubat 2014, 27 Mart 2018

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik dizini, Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen ve 21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan düzenleyici bir belgedir. Bu yayın, kararnamelerle yapılan eklemeleri içerir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Aralık 1998 tarihli N 52, 22 Şubat 1999 tarihli N 3, 21 Ocak 2000 N 7, 4 Ağustos 2000 N 57, 20 Nisan 2001 N 35, 31 Mayıs 2002 ve Haziran 20, 2002 N 44. Rehberin, personelin doğru seçimi, yerleştirilmesi ve kullanımının sağlanması için mülkiyet ve organizasyonel ve yasal biçimlere bakılmaksızın ekonominin çeşitli sektörlerindeki işletme, kurum ve kuruluşlarda kullanılması tavsiye edilir.

Yeni Yeterlilik El Kitabı, rasyonel bir işbölümü sağlamak, modern koşullarda işçilerin emek faaliyetinin net bir şekilde düzenlenmesine dayalı olarak işlevlerin, yetkilerin ve sorumlulukların sınırlandırılması için etkili bir mekanizma oluşturmak için tasarlanmıştır. Rehber, devlet memurlarının piyasa ilişkilerinin gelişimi ile ilgili pozisyonlarının yeni nitelik özelliklerini içermektedir. Daha önce geçerli olan tüm yeterlilik özellikleri revize edilmiş, ülkede gerçekleştirilen dönüşümlerle bağlantılı olarak ve özelliklerin uygulama pratiği dikkate alınarak bunlarda önemli değişiklikler yapılmıştır.

Nitelik özelliklerinde, uygun niteliklere sahip personelin seçimine birleşik bir yaklaşım ve karmaşıklıklarına göre ücretlendirme işi için tek tip ilkelere uygunluk sağlamak için çalışanlar için iş yönetmeliği standartlarının birleştirilmesi gerçekleştirildi. Yeterlilik özellikleri, Rusya Federasyonu'nun en son yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerini dikkate alır.

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi

Genel Hükümler

1. Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) pozisyonlarının yeterlilik rehberi, iş ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili sorunları ele almayı, işletmelerde * (1), çeşitli kurum ve kuruluşlarda etkili bir personel yönetim sistemi sağlamayı amaçlamaktadır. mülkiyet ve örgütsel ve yasal faaliyet biçimleri ne olursa olsun, ekonominin sektörleri.

El Kitabının bu baskısında yer alan nitelik özellikleri, rasyonel iş bölümü ve organizasyonunu, personelin doğru seçimini, yerleştirilmesini ve kullanımını haklı çıkarmak, çalışanların görevlerini ve onlar için nitelik gerekliliklerini belirlemede birliği sağlamak için tasarlanmış düzenleyici belgelerdir. yöneticilerin ve uzmanların sertifikasyonu sırasında tutulan uyum pozisyonları hakkında alınan kararların yanı sıra.

2. Rehberin yapısı, iş tanımına dayanmaktadır, çünkü çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimler, sırasıyla pozisyonların adlarını belirleyen iş sorumluluklarına göre belirlenir.

Rehber, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoriye göre geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik sanatçılar). Çalışanların kategorilere atanması, çalışanın çalışmasının içeriğini oluşturan ağırlıklı olarak yapılan işin niteliğine bağlı olarak gerçekleştirilir (örgütsel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik).

Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışanların pozisyonlarının adları, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Ücret Dereceleri OK-016-94'e (OKPDTR) göre belirlenir. 1 Ocak 1996'da yürürlüğe girdi.

3. Yeterlilik kılavuzu iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, bütçe finansmanı da dahil olmak üzere, başta ekonominin imalat sektörlerinde olmak üzere işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yönetici, uzman ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) sektör genelindeki pozisyonlarının yeterlilik özelliklerini sağlar. İkinci bölüm, araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşları ile editoryal ve yayın bölümlerinde istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özelliklerini içermektedir.

4. İşletmelerdeki, kurumlardaki ve kuruluşlardaki nitelik özellikleri, doğrudan eylem düzenleyici belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesi için temel oluşturabilir - çalışanların belirli bir iş sorumlulukları listesini içeren iş tanımları, dikkate alınarak üretim, emek ve yönetim organizasyonunun özellikleri ve ayrıca hakları ve sorumlulukları. Gerekirse, belirli bir pozisyonun tanımına dahil edilen görevler birkaç icracı arasında dağıtılabilir.

Yeterlilik özellikleri, sektöre bağlılığı ve departman bağlılığı ne olursa olsun, işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli olduğundan, her pozisyon için en tipik işi sunarlar. Bu nedenle, iş tanımları geliştirilirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesinin netleştirilmesine izin verilir ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereksinimler belirlenir.

Organizasyonel, teknik ve ekonomik gelişme sürecinde, modern yönetim teknolojilerinin geliştirilmesi, en son teknik araçların tanıtılması, organizasyonu iyileştirmek ve işgücü verimliliğini artırmak için önlemlerin uygulanması, çalışanların görev yelpazesini genişletmek mümkündür. yerleşik karşılık gelen özelliklerle karşılaştırıldığında. Bu durumlarda, resmi adı değiştirmeden, çalışana, performansı farklı bir uzmanlık ve nitelik gerektirmeyen, içerik bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, diğer pozisyonların özelliklerinin öngördüğü görevlerin yerine getirilmesi emanet edilebilir. .

5. Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır.

"İş Sorumlulukları" bölümü, çalışanların optimal uzmanlaşmasına izin vererek, teknolojik homojenliği ve işin birbirine bağlılığını dikkate alarak, bu pozisyonda bulunan çalışana tamamen veya kısmen emanet edilebilecek ana işgücü işlevlerini belirler.

"Bilinmesi Gerekenler" bölümü, özel bilgi ile ilgili olarak bir çalışan için temel gereksinimlerin yanı sıra, yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, düzenlemeler, talimatlar ve diğer rehberlik materyalleri, yöntemleri ve çalışanın yerine getirmesi gereken araçlar hakkında bilgi içerir. iş görevleri.

"Nitelik Gereksinimleri" bölümü, öngörülen iş görevlerini yerine getirmek için gerekli olan çalışanın mesleki eğitim seviyesini ve iş deneyimi için gereklilikleri tanımlar. Gerekli mesleki eğitim seviyeleri, Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Yasasına uygun olarak verilmektedir.

6. Uzman kadroların niteliklerinde, aynı pozisyon içerisinde, ismi değiştirilmeden, ücretlendirme için pozisyon içi yeterlilik kategorizasyonu sağlanır.

Uzmanların ücretlendirilmesi için yeterlilik kategorileri, işletme, kurum, kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Bu, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesindeki bağımsızlık derecesini, alınan kararlara karşı sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesini ve ayrıca uzmanlık alanındaki iş tecrübesi ile belirlenen mesleki bilgiyi, pratik deneyimi dikkate alır. , vb.

7. Rehber, ikincil pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermez. Bu çalışanların görevleri, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereksinimler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir.

İşletme, kurum ve kuruluşların başkan yardımcılarının görev dağılımı konusu, iç teşkilat ve idari belgeler esas alınarak kararlaştırılır.

"Kıdemli" resmi unvanının kullanılması, çalışanın, tutulan pozisyonun öngördüğü görevlerin yerine getirilmesiyle birlikte kendisine bağlı icracıları yönetmesi şartıyla mümkündür. "Kıdemli" pozisyonu, bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine atanmışsa, çalışanın doğrudan bağlılığında sanatçıların yokluğunda oluşturulabilir. Yeterlilik kategorilerinin sağlandığı uzman pozisyonları için resmi "kıdemli" unvanı uygulanmaz. Bu durumlarda, alt uygulayıcıları yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisindeki bir uzmana atanır.

"Liderlerin" iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, organizasyonun veya yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde bir yönetici ve sorumlu bir iş yürütücüsünün işlevleri veya içinde oluşturulan sanatçı gruplarının koordinasyon ve metodolojik liderliği görevleri ile görevlendirilirler. belirli organizasyon birimlerinde rasyonel işbölümünü dikkate alarak bölümler (bürolar) - teknik koşullar. Gerekli iş deneyimi için gereksinimler, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artar. Yapısal birim başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili başkan pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.

Bölüm başkanlarının (başkanların) pozisyonlarının nitelik özellikleri, işlevsel bölümler yerine oluşturulduklarında (sektörün özelliklerini dikkate alarak) ilgili büro başkanlarının iş sorumluluklarını, bilgi gereksinimlerini ve niteliklerini belirlemek için temel oluşturur.

8. Gerçekleştirilen görevlerin ve çalışanların niteliklerinin iş özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme komisyonu tarafından, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemeye uygun olarak belirlenir. Aynı zamanda, işin kalitesine ve verimli performansına özel önem verilmektedir.

9. Çalışma sırasında işçilerin can güvenliğini ve sağlığını sağlama ihtiyacı, çözümü doğrudan yöneticilerin ve her bir çalışanın gözetmesiyle ilgili olan acil sosyal görevler arasında işgücünün korunması ve çevre sorunlarını ortaya koymaktadır. işgücünün korunması, çevre standartları ve yönetmelikleri ile ilgili mevcut yasal, sektörler arası ve diğer düzenleyici yasal işlemlerin bir işletmesi, kurumu, organizasyonu.

Bu bağlamda, çalışanların (yöneticiler, uzmanlar ve teknik sanatçılar) resmi görevleri, pozisyonun ilgili nitelik özelliklerinin sağladığı işlevlerin yerine getirilmesiyle birlikte, her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine zorunlu uyumu sağlar ve yöneticilerin resmi görevleri - alt çalışanlar için sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamak ve ayrıca işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluklarını izlemek.

Bir pozisyona atanırken, çalışanın ilgili iş güvenliği standartlarını, çevre mevzuatını, normları, kuralları ve işçi koruma talimatlarını, tehlikeli ve etkilerine karşı toplu ve bireysel koruma araçlarını bilmesi için gereklilikleri dikkate almak gerekir. zararlı üretim faktörleri

10. Niteliklerin gerektirdiği özel eğitim veya iş tecrübesi olmayan ancak yeterli uygulama tecrübesine sahip olup, istisna olarak tasdik komisyonunun tavsiyesi üzerine kendilerine verilen görevleri niteliksel ve eksiksiz olarak yerine getiren kişiler, özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerin yanı sıra aynı şekilde ilgili pozisyonlara atanabilirler.

Bu yazıda, bir işgücü koruma uzmanının Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabını (ETKS) ele alacağız. ETKS'nin bir tanımını yapalım ve ETKS ile diğer referans kitaplar ve mesleki standartlar arasındaki farkı açıklayalım. ETKS “İşçi koruma uzmanı”nın yapısını analiz edeceğiz ve elbette size iş koruma uzmanı ETKS'nin üretim faaliyetlerinde nasıl kullanması gerektiğini anlatacağız.

Bir iş güvenliği uzmanının ETKS'sinin nasıl olduğunu görmek için lütfen

Öyleyse başlayalım…

İş güvenliği uzmanının ETKS'si nedir?
ETKS ve EKS arasındaki fark nedir?

Ülkedeki tüm olası meslekleri birleştirmek (aynı standartlara getirmek) için devlet, yeni uzmanlıkların, teknolojilerin veya bazılarının eskimesine bağlı olarak periyodik olarak güncellenen iş referans kitapları geliştirdi ve yürürlüğe koydu.

Rusya'da, herhangi bir işletme veya kuruluşta işgücü faaliyetleri yürütürken izlenmesi gereken iki ana referans kitabı vardır. Her iki dizin de 31 Ekim 2002 N 787 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır ve yasal olarak bağlayıcıdır:

1. ETKS- birleşik bir tarife yeterlilik iş ve işçi meslekleri dizini.
2. CEN- yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik bir yeterlilik rehberi. (EKSD bu el kitabının diğer adıdır)

Birleşik tarife yeterlilik kılavuzu (ETKS)- bu, yalnızca sınıflandırmaya yönelik ciltlerle birleştirilmiş geniş bir normatif belgeler koleksiyonudur. çalışan meslekler.

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi (CEN) amaçlayan bir normatif belgeler topluluğudur. çalışmayan meslekler için, yani yöneticiler, çalışanlar ve her türlü uzman için.

Böylece, iki dizin olası tüm meslekleri kapsar.

Bir soru ortaya çıktı:İş güvenliği uzmanı mesleğini aramak için iki referans kitaptan hangisinde?

Doğru cevap: EKS rehberinde!!!

Bu nedenle, işgücü korumasında ETKS uzmanı bulunmadığına dikkat edilmelidir. Sonuçta, bu kılavuz yalnızca çalışan meslekler için hazırlanmıştır. Dolayısıyla bir iş güvenliği uzmanının ETKS'sinden bahsedildiğinde, bir iş güvenliği uzmanının EKC'sinden bahsettiğimizi akılda tutmak gerekir. Karışıklığı önlemek için gelecekte dizinlerden herhangi birini "ETKS" olarak adlandıracağız.

ETKS (EKS) iş güvenliği uzmanı resmi bir belgedir

ETCS ne için?

Birleşik tarife yeterlilik kılavuzu aşağıdakiler için kullanılır:

1. Ücret kategorilerinin işçilere ve çalışanlara atanması (ilkeye göre, iş ne kadar zorsa, kategori o kadar yüksek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesi);
2. Memur maaşlarının belirlenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144. Maddesi);
3. Menfaat ve devlet tazminatı sağlanan mesleklerin tarifesi ve tescili (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Elbette sadece devlet yapıları değil ETKS'yi uygulamalıdır. Ticari kuruluşlar iş rehberini kendi amaçları için kullanmalıdır.

İlk olarak, referans kitabının yardımıyla, çalışanlar için iş tanımları yazmak çok uygundur, çünkü ETKS, mesleği, çalışanın ne yapması gerektiğini, hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerektiğini vb. tam olarak tanımlar.

İkincisi, işletme başkanının nitelikleri tüm çalışanlara “dağıtması” ve işletmesinde her çalışanın nitelik düzeyine dayalı bir ücretlendirme sistemi oluşturması çok uygundur.

Üçüncüsü, ETKS'nin yardımıyla devletle iş ilişkileri kurmak, vergi transferini, devletin alınmasını haklı çıkarmak mümkündür. sübvansiyonlar vb.

Bir işgücü koruma uzmanı, pozisyonunu Rusya Federasyonu mevzuatına uygun hale getirmek için bir ETKS'ye ihtiyaç duyar.

Bir iş güvenliği uzmanı işinde ETKS'yi nasıl kullanabilir?

Daha önce de söylediğimiz gibi, bir iş koruma uzmanının ETKS'si (EKS, EKSD) sunulan düzenleyici bir belgedir.

Bir işçi koruma uzmanının ETKS'si bölümlerden oluşur:
1 bölümde genel bilgiler sunulmuştur.
Bölüm 2 baş ve işçi koruma uzmanının pozisyonları hakkında bilgi sağlar. Bölüm, pozisyonların doğru unvanını, yöneticinin ve OT uzmanının iş sorumluluklarını, bir OT uzmanı veya yöneticisi olarak görev yapan bir kişinin hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerektiğini ve hangi gereksinimlerin yerine getirilmesi gerektiğini gösterir.

İş güvenliği uzmanı ETKS'ye göre ne yapmalıdır?
Her şeyden önce, iş koruma uzmanı iş tanımını yeniden yapmalı ve yeni gereksinimlere göre kuruluşla olan sözleşmesini yeniden kaydetmeli, personel tablosunda değişiklikler yapmalıdır vb. Bu nedenle, daha önce işgücü koruma mesleğine "İş güvenliğinde mühendis" adı verildiyse, şimdi meslek ETKS "İşçi koruma hizmeti başkanı" veya "İş güvenliği uzmanı" gereksinimlerine göre çağrılmalıdır, Diğer ETKS “İş Güvenliği Mühendisi” veya ETKS “Endüstriyel Güvenlik Mühendisi” dahil meslek isimleri - mevcut değil! (15 Mayıs 2013 tarih ve 205 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Emri).

İş güvenliği uzmanının bazı işlevlerinin değiştiğine ve en önemlisi mesleğe yönelik yeni gereksinimlerin ortaya çıktığına özellikle dikkat etmek gerekir.

Bu nedenle, eğitim gereksinimleri, işgücü koruma hizmeti başkanının pozisyonuna getirilir. Bu pozisyonda işgücü koruma hizmeti başkanı olarak çalışmak için, işgücü koruma hizmeti başkanının bu alanda beş yıllık iş tecrübesine sahip olmanız gerekirken, herhangi bir yüksek öğrenim görmüş olmanız gerekir.

Aynı eğitim gereksinimleri, bir işçi koruma uzmanının pozisyonu için de geçerlidir. Bir iş güvenliği uzmanı için, iş güvenliği konusunda yüksek bir eğitim almış olmak gerekir. Ve bunun yokluğunda, orta öğretim varsa yeniden eğitime izin verilir (kategorisi olmayan bir işgücü koruma uzmanı için geçerlidir).

Bir işçi koruma uzmanı tarafından hangi yasalara uyulmalıdır? ETKS veya profesyonel standartlar?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, 07/01/2016 tarihinden itibaren yürürlüğe girmeleri ve kullanım için zorunlu olmaları (geçerli) nedeniyle, iş güvenliği alanındaki uzmanlar nasıl yönlendirileceklerini soruyorlar. faaliyetlerinde ETKS veya profesyonel standartlara göre mi?
Bu soruyu cevaplamaya çalışalım.

Artık ETKS ve profesyonel standartlar, faaliyetlerinde bir işçi koruma uzmanı tarafından uygulanması gereken mevcut düzenleyici belgelerdir. Çalışma Bakanlığı'nın ETKS'ye ve mesleki standartlara temel belge olarak atıfta bulunduğu çalışma yeterlidir.

İki belgenin yapısı farklı olsa da her iki belgede verilen bilgiler hemen hemen aynıdır. Mesleki standartların referans kitaplara en yakın olduğu ve daha spesifik bilgiler içerdiği ortaya çıktı. Bu neden oluyor?

Kanaatimizce bu, devletin nihayetinde iki referans kitabı ETKS ve CEN'i birleştirmek ve daha da genişletilmiş bilgi içeren tek bir sınıflandırmaya sahip tek bir birleşik referans kitabı oluşturmak için tek bir standarda gelmek istemesinden kaynaklanmaktadır. Şunlar. mesleklerin tüm referans kitaplarının yerini kademeli olarak profesyonel standartlar almalıdır.

ETCS Çalışanlarının İş ve Mesleklerine ilişkin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı, 8 basamaklı bir değerlendirme ölçeği içerir. Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının (EKS) birleşik bir yeterlilik rehberi için - mesleğe bağlı olarak ölçek farklı olabilir. Mesleki standartlara gelince, orada istisnasız tüm meslekler için 9 basamaklı tek bir yeterlilik düzeyi ölçeği kullanılmaktadır.

Bu nedenle, mesleki standartlar daha birleşiktir ve bir işçi koruma uzmanının beceri düzeyini diğer herhangi bir mesleğin beceri düzeyiyle karşılaştırmanıza olanak tanır.

Örneğin, ETKS “İşçi Koruma Uzmanı 2018” e göre, bir işçi koruma uzmanı mesleği “Uzman”, “2. hizmet". Buna dayanarak, bir işçi koruma uzmanının seviyesini başka herhangi bir mesleğin seviyesiyle karşılaştırmak mümkün değildir, çünkü. Bu yeterlilik sadece iş güvenliği uzmanları için geçerlidir.

Dünyada çok sayıda faaliyet alanı, beceri ve pozisyon var. Bu çeşitlilik göz önüne alındığında, işveren hem personel yönetimi düzeyinde hem de personel dokümantasyonu düzeyinde sıklıkla zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu gibi durumlarda, birleşik referans kitapları ve sınıflandırıcılar kurtarmaya gelir. Makalede, Rusya Federasyonu'nun kodunun çözülmesiyle meslekler-2019 sınıflandırıcısının ve birleşik tarife-yeterlilik kılavuzu-2019'un ne olduğunu tartışacağız. Nitelik özelliklerinin referans kitabına daha yakından bakalım.

Temel konseptler

Birleştirilmiş formlarla çalışan İK uzmanı, iş dizinleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların bolluğu nedeniyle genellikle zarardadır. Onları düşünelim.

İsim	Kısaltma	kararname	İçerik	Hedef
İşçi Meslekleri için Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi 2019	ETKS	Çalışma Bakanlığı 05/12/1992 tarih ve 15a sayılı	Meslek çalışanları tarafından ana iş türlerinin özellikleri	İşlerin tarifelendirilmesi, kategorilerin atanması
Tüm Rus meslek ve pozisyon sınıflandırıcısı 2019	OKPDTR	Rusya Federasyonu Devlet Standardı 26 Aralık 1994 No. 367	İşçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları	İstatistikler (işçi sayısı tahmini, personel dağılımı vb.)
Birleşik yeterlilik kılavuzu 2019	CEN	21.08.1998 Sayılı Çalışma Bakanlığı 37	İş unvanları ve nitelik gereksinimleri	Çalışma düzenlemelerinin birleştirilmesi

Bu belgeler birbiriyle ilişkilidir. 2019 Genel İşler ve Meslekler Sınıflandırıcısı, CAS 2019'un temelidir. OKPDTR 2019, sırayla, ilk bölümü ETKS 2019 çalışan meslekler için temel alır. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2019 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü, çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirmesine dayanmaktadır.

Pozisyonların yeterlilik dizini nedir

Uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik sınıflandırma dizini (CEN), faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların nitelik özelliklerinin (iş görevleri ve bilgi ve nitelikler düzeyi için gereksinimler) bir listesidir. CEN'in ek bölümleri, Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile tanıtılmıştır. Bugüne kadar, en son 10 Mayıs 2016 tarihli ve "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimlerinin ve kuruluşlarının çalışanlarının nitelik özelliklerini" onaylayan 225n sayılı Emirdir. Dizini güncelleme sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle, yukarıdaki Emir ile değiştirilen belge şu anda 2019 işçi ve çalışan pozisyonları için bir yeterlilik rehberidir.

Bu ne için

Tüm Rusya Çalışanlarının Çalışma Pozisyonlarının Meslekleri Sınıflandırıcısına dayanan EKS, emeğin organizasyonu için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlenmiştir. Aslında, bu belge işverenin kuruluşun yapısını doğru bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:

• personelin seçimi ve yerleştirilmesi;
• personelin mesleki eğitimi/yeniden eğitimi;
• rasyonel iş bölümü;
• iş görevlerinin tanımı ve personelin sorumluluk alanları.

Personel, personel listesi, görev tanımları, departman yönetmelikleri vb. belgelerle çalışırken 2019 Pozisyon ve Meslek Sınıflandırıcısına güvenir. İsim aramalı OKPDTR sınıflandırıcısı (2019) Bakanlığın internet sitesinde mevcuttur. Çalışma ve Sosyal Koruma.

nasıl uygulanır

CSA, mülkiyet biçimlerine veya kurumsal ve yasal faaliyet biçimlerine bakılmaksızın herhangi bir kuruluşta geçerlidir. Ancak, kanun zorunlu değil, sadece işverenin personel işlerinde bu belgeye göre yönlendirilmesini tavsiye ediyor. CEN'in başvuru prosedürü, 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Buna göre, nitelik özellikleri iş tanımının temelini oluşturur ve üç bölümden oluşur:

• resmi görevler (tamamen veya kısmen sabitlenmiş emek işlevlerinin listesi);
• bilmeli (özel bilgi, yönetmelik bilgisi, iş görevlerini yerine getirmek için yöntemler ve araçlar);
• yeterlilik gereksinimleri (profesyonel seviye ve iş deneyimi).

Yeterlilik özelliğini oluşturan görevlerin birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Çalışanın nitelik özelliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi sadece tasdik komisyonu tarafından yapılır.

Ne kullanmalı - yeterlilik el kitabı veya profesyonel standart

Öğrendiğimiz gibi, bir çalışanın niteliği onun bilgi, beceri, beceri ve deneyimidir. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve "bir çalışanın belirli bir iş işlevinin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere belirli bir tür mesleki faaliyeti yerine getirmesi için gerekli niteliklerin bir özelliği" olarak tanımlanır ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i). Ayrıca, CSA'dan farklı olarak mesleki standartlar zorunlu olabilir. İlgili değişiklikler 2 Mayıs 2015 tarihli 122-FZ sayılı Federal Yasa ile İş Kanunu'nda yapılmıştır. Göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi, işveren, çalışanın iş işlevlerini yerine getirmesi için gerekli nitelik gereklilikleri İş Kanunu, federal yasa veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenirse, profesyonel standartlarla çalışmakla yükümlüdür. Diğer durumlarda, profesyonel standartların kullanılması tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.

Personel servisinin birçok çalışanı için pozisyonların yeterlilik rehberi bir referans kitabı haline geldi. ETCS ve CEN'in kullanımı ve profesyonel standartlara nihai geçişle bağlantılı olarak yaklaşan iptalleri hakkında konuşalım.

Makaleden öğreneceksiniz:

Pozisyonların yeterlilik rehberi - yöneticiler, uzmanlar, işçiler - ekonominin çeşitli sektörleriyle ilgili mesleklerdeki ana iş türlerinin bir dizi özelliği. Görevde, tecrübeli herhangi bir personel memuru ona başvurmak zorunda kaldı. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, bireysel ekonomik sektörleri düzenleyen ve koordine eden yürütme makamlarıyla birlikte, birleşik tarife yeterlilik referans kitaplarını geliştirmekte ve güncellemektedir (787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. paragrafı). 31 Ekim 2002).

İşçilerin ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi-2018: başvuru prosedürü

Kaçırmayın: Uzman Bir Uygulayıcıdan Ayın En İyi Makalesi

Mesleki standartlar hakkında 5 temel yanlış anlama.

Tarife yeterlilik kılavuzlarının pratik kullanımına ilişkin durum ve prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi ile belirlenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesinin 8. bölümüne göre, iş için ücret alınırken ve çalışanlara tarife kategorileri atanırken aşağıdakiler geçerlidir:

• birleşik tarife yeterlilik iş ve işçi meslekleri rehberi;
• yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife yeterlilik rehberi;
• profesyonel standartlar.

İlgili belgeleri indirin:

ETKS'nin uygulanmasına ilişkin kuralları ayrıntılı olarak açıklayan ayrı düzenleyici belgeler bile vardır (9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan "Prosedür"e bakınız). Dizinlerin hükümlerinin yanı sıra, federal mevzuatla belirlenen ücretler için devlet garantileri ile sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyonun önerileri ve sendikaların görüşleri dikkate alınır. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notlarında " Ve nasıl ».

Önemli: ETKS ve EKS'nin gereklilikleri öncelikle iş ilişkileri için geçerlidir, bu nedenle bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken işveren, yükleniciyi dizinler tarafından belirlenen kriterlere uygunluğunu kontrol etmek zorunda değildir.

Tarife yeterlilik kılavuzlarının türleri ve güncel sürümleri

Şu anda iki tür yeterlilik referans kitabı kullanılmaktadır - işçiler (ETKS) ve çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar (EKS) için. Farklı personel kategorilerine atanan işin özelliklerindeki önemli farklılıklar nedeniyle iki ayrı belge geliştirme ihtiyacı ortaya çıktı. Bu nedenle, işverenler, çalışma uzmanlıkları (çilingir, dökümhane işçisi, kaynakçı vb.) için tarifeler veya nitelik gereklilikleri belirlerken, bir çalışma meslekleri rehberi olan ETKS'ye başvururlar.

Yönetici veya resmi bir pozisyondan bahsediyorsak, EKS kullanılır - yönetici ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir yeterlilik referans kitabı. "Nasıl kurulur" makalesinde farklı iş türlerinin faturalandırılması hakkında bilgi edinin. »: Asgari ücretin tam boyutunu, ücretlerin ne sıklıkta endekslenmesi gerektiğini ve aynı pozisyonda çalışanlar için farklı maaşlar belirlemenin yasal olup olmadığını bilmenin neden bu kadar önemli olduğunu öğreneceksiniz.

İşçi pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi

İşin karmaşıklığını ve ücretini belirlemenin yanı sıra işçilere kategori atamak için kullanılan tarife ve nitelik rehberi 70'den fazla konudan oluşuyor.

Her sayı ekonominin belirli alanlarına ve alanlarına ayrılmıştır, örneğin:

1. 5 - jeolojik keşif ve topografik ve jeodezik çalışmalar (17 Şubat 2000 tarih ve 16 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
2. No. 16 - tıbbi alet, alet ve ekipmanların üretimi için (5.03.2004 tarih ve 38 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
3. 24 - kimya endüstrilerindeki genel meslekler için (28 Mart 2006 tarih ve 208 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
4. 50 - balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması ve işlenmesi için (12 Ekim 2000 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
5. 52 - demiryolu, deniz ve nehir taşımacılığı için (18 Şubat 2013 tarih ve 68n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
6. 57 - reklam ve tasarım, restorasyon ve düzen çalışmaları (21 Mart 2008 tarih ve 135 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Bazı bölümler alaka düzeyini yitirdi (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68. sayılar), bazıları çok uzun zaman önce, hala Sovyet kararnameleriyle yürürlüğe girdi. Örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 320 / 21-22 Sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi tarafından onaylanan “Kuru temizleme ve boyama” ve “Çamaşırhane işçilerinin işleri ve meslekleri” bölümleri 31 Ekim 1984, henüz güncellenmedi.

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi

Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının (EKS) birleşik yeterlilik rehberi, 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı. Onayından bu yana, belge on defadan fazla değiştirilmiş ve eklenmiştir. ETKS'nin mevcut versiyonu, tüm devlet ve belediye kuruluşları tarafından (mesleki standartların geliştirilmediği pozisyonlarla ilgili olarak) hatasız olarak uygulanmaktadır. Tablo "Kategoriler ve Devlet memurluğu”, devlet kurumlarının personel memurları için faydalı olacaktır.

Ticari şirketler için gereksinimler çok katı değildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, istisnasız tüm işverenleri, personel listesine kısıtlamaların varlığı veya faydaların sağlanması ile ilgili pozisyonlara girerken mesleki standartlara veya ETKS'ye atıfta bulunmakla yükümlü kılar. Başka bir deyişle, işletmenin belirli garantiler (erken emeklilik, "zararlılık" tazminatı vb.) hakkı veren pozisyonları varsa, adlarının ETKS veya mesleki standartların ifadesiyle tam olarak eşleşmesi gerekir. "Bir çalışanın işten çıkışı nasıl yapılır" makalelerinde çalışanlara fayda sağlanması hakkında daha fazla bilgi edinin. "ve" Çalışma süresi boyunca çalışana ne kadar tazminat ödenmesi gerektiği ».

Belge toplamda otuz bölümden oluşmaktadır. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Kararnamesi ile onaylanan birinci bölümde, tüm sektörlerdeki işletmelerin, kurumların ve kuruluşların çalışanlarına uygulanan pozisyonların genel özellikleri verilmiştir. Aşağıdakiler, bireysel endüstriler için bölümlerdir:

• araştırma, tasarım, tasarım ve anket alanları;
• sağlık hizmeti;
• profesyonel dahil eğitim;
• kültür, sanat ve sinematografi;
• emek koruması;
• elektrik enerjisi endüstrisi;
• mimari ve kentsel planlama faaliyetleri;
• sivil savunma ve nüfusun acil durumlardan korunması, su, dağ ve yeraltı tesislerinde insanların güvenliğini sağlamak;
• yer altının jeolojisi ve araştırılması;
• fiziksel kültür ve spor;
• turizm;
• Tarım;
• devlet arşivleri ve belge saklama merkezleri;
• Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimleri ve örgütleri;
• metroloji, standardizasyon ve sertifikasyon merkezleri;
• devlet malzeme rezervi sistemleri;
• entelektüel faaliyet sonuçlarının ve kişiselleştirme araçlarının yasal olarak korunması;
• gençlik işleri organları;
• yol ekonomisi;
• hidrometeoroloji;
• teknik istihbarata karşı koymak ve bilgi güvenliğini sağlamak;
• nükleer enerji ve yüzer nükleer santraller;
• çatışma bilimi;
• roket ve uzay endüstrisi;
• çeviri faaliyetleri;
• adli muayene;
• Federal Göçmenlik Dairesi'nin organları.

CEN'in onaylayan bölümlerinin karar emirlerinin yayınlanma tarihlerine dikkat ederseniz, dizinin en “taze” hükümlerinin 2013 yılında yürürlüğe girdiğini görebilirsiniz. Ve o zamandan beri güncellenmediler, ancak daha önce neredeyse her yıl yeni bölümler eklendi. Bu durumun nedeni, yeterliliklerin değerlendirilmesi için daha uygun ve modern bir sistem olan profesyonel standartlara geçişti. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notunda ”: uzman, mevzuattaki değişikliklerden öncelikli olarak kimin etkileneceğini, yeterlilik standartlarının ne sıklıkta güncelleneceğini ve bir çalışanın yeni gereksinimlere uygunluğunun nasıl kontrol edileceğini açıklayacaktır.

Uygulamadan soru

Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısında belirtilmemişse, bir çalışanın çalışma kitabında pozisyonu nasıl yazılır?

Editörlerle işbirliği içinde hazırlanan cevap

Ivan Shklovets tarafından yanıtlandı
Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı

Kuruluşun personel tablosuna göre çalışma kitabında çalışanın pozisyonunun adını belirtin. saat personel masasının oluşumu fayda ve tazminat alan çalışanların pozisyonlarının keyfi bir göstergesine.

Örneğin, belirli bir pozisyonda çalışmak, bir çalışana erken emeklilik hakkı verebilir. Emekli maaşı erken atanma hakkı veren işlerin listesi makalelerde listelenmiştir. ve 28 Aralık 2013 Sayılı 400-FZ Kanunu. Çalışma kitabındaki pozisyon yeterlilik dizinine uymuyorsa, Emekli Sandığı çalışanın erken emeklilik hakkını reddedebilir ...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Mesleki standartların öncülü olarak pozisyonların birleşik yeterlilik rehberi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ek normların ortaya çıktığı mesleki standartlar sisteminden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3. Maddeleri), yöneticilerin, çalışanların ve uzmanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi sadece format olarak farklılık göstermez. Meslek standartları, çalışanların gerçekleştirdiği iş fonksiyonları hakkında daha net ve yapılandırılmış bilgiler içerir ve çağın ruhuna tam olarak uygundur.

Önceden, özel bir eğitim almış bir uzman, bir üniversitede veya teknik okulda aldığı olağan teknolojileri ve bilgileri kullanarak tüm hayatı boyunca aynı ekipman üzerinde çalışabilirdi. Ancak modern teknolojiler hızla gelişiyor, işin içeriğini ve pozisyonun nitelik özelliklerini önemli ölçüde değiştiriyor. Mevcut normları kökten gözden geçirmeli ve yeni standartlar getirmeliyiz. ETKS ve EKS (yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife ve yeterlilik rehberi) yavaş yavaş alaka düzeyini kaybettiğinden, işverenler aşağıdaki durumlarda giderek artan bir şekilde profesyonel standartlara yöneliyor:

• işe alım;
• çalışanların eğitimi, yeniden eğitim, sertifikalandırma ve kariyer planlaması;
• iş tanımlarının ve personel alımının hazırlanması;
• gerçekleştirilen iş için bir personel politikası ve tarife ölçeğinin oluşturulması;
• ücret sistemlerinin gelişimi.

Önemli: mesleki standart, işin koşulları ve içeriği ile bir uzmanın becerileri, bilgisi ve deneyimi için gereksinimleri belirleyen evrensel bir belgedir.

Her bir pozisyon için bir “standart” geliştirmek ortalama 9-12 ay sürer, bu nedenle bugün, bu yöndeki aktif çalışmalara rağmen, bir dizi uzmanlık ve çalışma türü için yeni standartlar henüz onaylanmamıştır. Sonuç olarak, 2018'de, çalışan pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberini ve çalışma uzmanlıklarının tarife ve yeterlilik rehberini silmek için çok erken.

Ancak ETKS (EKS) ile mevcut mesleki standart arasında bir seçim varsa (ve zaten bu tür binden fazla pozisyon var), ikincisi tercih edilmelidir. En azından, referans kitaplarının nihai olarak kaldırılması ve belirli endüstri gereklilikleri dikkate alınarak uygulanan bir profesyonel standartlar sistemine tam bir geçişin önümüzdeki yıllarda planlanması nedeniyle (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14-0 / 10 / 13-2253, 04.04.

Profesyonel standartlara geçiş: adım adım talimatlar

Ticari kuruluşlar için profesyonel standartlar, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Yalnızca iki durumda (dizinlerin yanı sıra) zorunlu hale gelirler:

• yasa koyucu belirli bir iş türü için tazminat veya fayda sağladığında veya uygulanması için kısıtlamalar sağlandığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 195.3. maddesi);
• iş deneyimi ve bir çalışanın nitelikleri için gereklilikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal mevzuat veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi) tarafından belirlendiğinde.

İlk durumda, personel listesindeki, iş sözleşmesindeki, iş emrindeki ve diğer yerel belgelerdeki pozisyonun adının profesyonel standardın ifadesiyle eşleştiğinden emin olmalısınız. Diğer yönler - emek işlevinin özellikleri, eğitim düzeyi gereksinimleri ve uzmanlıktaki hizmet süresi - işverenin takdirinde kalır. Zor durumların ayrıntılı bir analizi, “Eğer bir işçi için ETKS'de taburculuk nasıl yapılır? ”, “Bunun olup olmadığı nasıl kontrol edilir? profesyonel standart” ve “İş yaparken ortaya çıkan 6 ana problemin üstesinden nasıl gelinir? ».

İkinci işçi kategorisine (hukuk çalışanları, öğretmenler, doktorlar ve hatta özel dedektifler dahil) gelince, profesyonel standartların gereklilikleri onlar için tam olarak geçerlidir. Hangi belirli pozisyonlardan bahsettiğimizi anlamak için tabloya bakın " yasanın yeterlilik şartlarını belirlediği.

Kamuya ait kurum, kuruluş ve kuruluşlar ile bütçe dışı tüm fonlar, devlet payı %50'den fazla olan kurum ve şirketler isteseler de istemeseler de meslek standartlarına geçmek zorundadırlar. Geçişi daha az acı verici hale getirmek için, aşamalar halinde yeni normların getirilmesine izin verilir (1 Ocak 2020'ye kadar, 27/06/2016 tarih ve 584 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1.2 maddesi uyarınca). Personel memuruna yardım etmek için - makaleler "Ne zaman , ve ne zaman profesyonel standart. Altı tartışmalı durum” ve “Mesleki standartların nasıl etkileneceği ».

Yasa koyucu, bir mesleki standartlar sistemine geçiş prosedürünü düzenlemediğinden, işveren, kuruluşun ihtiyaçlarına ve faaliyetlerinin özelliklerine göre nasıl davranacağına kendisi karar verir.

Tüm süreç beş ardışık aşamaya ayrılabilir:

1. kilit departmanların (hukuk ve personel hizmetleri, muhasebe vb.) temsilcilerinin katıldığı bir çalışma grubu veya komisyonun oluşturulması;
2. mesleki standartların uygulanması için bir çalışma programının geliştirilmesi;
3. departman ve hizmet başkanlarının, geçişin gerçekleştirildiği programa ve yasal çerçeveye aşina olması;
4. program tarafından sağlanan faaliyetlerin uygulanması;
5. Komisyonun çalışmalarını özetlemek ve sonuçlara ilişkin raporu onaylamak.

pratik durum

Kadrolama: bilgilerin hatasız nasıl girileceği

Cevap dergi editörleri ile ortaklaşa hazırlandı" »

Nina KOVYAZINA tarafından yanıtlandı,
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Bölüm Başkan Yardımcısı

Küçük bir organizasyonumuz var ve bir kişinin çalıştığı departmanlar var. Bir çalışan yönetici ise, departmanda astlar olmalı mı?

Resmi olarak, İş Kanunu, işverenin, özellikle departman başkanı olmak üzere, yalnızca bir çalışandan oluşan yapısal birimler oluşturmasını yasaklamamaktadır. Aynı zamanda, "lider" konumu, astların yönetimini içerir. Örneğin, Yeterlilik El Kitabı, “personel departmanı başkanı” pozisyonu için böyle bir yükümlülük öngörmektedir (tarafından onaylanmıştır). ). Yeterlilik kılavuzları, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ama istisnalar var...

Cevabın tam sürümü ücretsiz olarak mevcuttur

İlk adım, bir komisyon kurmak için bir emir vermektir. Sipariş, komisyonun tüm üyelerini (çalışma grubu) isimleriyle listeler ve ayrıca düzenleyici belgelere aşina olmak ve bir programın geliştirilmesi için ayrılan süreyi gösterir.

in.doc'u indir

in.doc'u indir

Her protokol, başkan da dahil olmak üzere çalışma grubu üyelerinin imzaları ile onaylanır.

Pozisyonun adını değiştirmek, iş sözleşmesini değiştirmek veya yeni yerel standartları onaylamak için şirket müdürü yazılı bir emir verir (bkz. profesyonel standardı karşılamıyor: ne yapmalı”). Neyse ki, yasa aynı türdeki siparişlerin tek bir siparişte birleştirilmesini ve böylece kaynakların korunmasını yasaklamıyor. "Çalışmanızı kolaylaştıracak püf noktaları" makalesi » siparişlerin, sözleşmelerin, alışma çizelgelerinin ve diğer belgelerin yürütülmesiyle ilgili işçilik maliyetlerinin en aza indirilmesine yardımcı olacaktır.