Her görüşmede size sorulacak: "Neden şirketimizi seçtiniz?" Bu sorunun cevabı dikkatlice düşünülmelidir. Sonuçta, görüşmenizin tüm seyri buna bağlı olabilir. Mesele şu ki, işveren her zaman şirketinin neden bir veya başka bir başvuru sahibi tarafından istihdam için seçildiğiyle ilgileniyor. Cevap geleceğin patronlarını tatmin etmezse, şirkette çalışmayı unutabilirsiniz. Prensip olarak, hazırlıkta zor bir şey yoktur. Birkaç şablon fikri kullanmak yeterlidir. Nelere dikkat etmelisiniz?
kazanç
Her şeyden önce, kutsal bir kuralı hatırlamanız gerekir - kazançların çekiciliğini unutun. Gerçek şu ki, iyi bir maaşla (ve çok değil) bir pozisyonda başarılı olacaksınız, ancak gelire olan ilgisizliğinizi kanıtladığınızda.
Para iyidir. Ancak tüm şirketlerin inişleri ve çıkışları vardır. İşveren, herhangi bir sorun olduğunda onunla kalabileceğinizden emin olmalıdır. Sonuçta, kârın temeli güçlü, arkadaş canlısı bir ekip. Bu yüzden "yüksek kazanç" ifadesini unutun.
Finansal zorluklar
İş görüşmesi yanıtları önemli bir rol oynamaktadır. Neden bu veya o şirketi seçtiğiniz sorulursa, başka bir yasak hakkında bilgi edinmeniz gerekir. Hangisi?
Hiçbir durumda, şu anda finansal sorunlarınız olduğu, işinizden kovulduğunuz veya bir nedenden ötürü kendinizi bıraktığınız hakkında konuşmayın. Sonuçta bu, bir şirkette çalışmanın basit bir gereklilik olduğu anlamına gelir. Ve kişisel arzunuz değil. Bu adımı çaresizlikten attığınız söylenebilir. Bu tür çalışanlara değer verilmez. Sadece onlara gerek yok. İşveren istediği zaman şirketin bir anlamı olan bir kişiyi işe alabilir. Buna dikkat edin.
Ya örgüte gerçekten çaresizlikten geldiyseniz? Yalan söylemek zorunda kalacaksın. Evet, bu çok adil ve iyi değil, ancak başarılı bir röportaja ihtiyacınız varsa, başka bir yol olmayacaktır. Ana şey - görünüşünüzü yalan söylediğinizi göstermeyin. Göründüğü kadar zor değil. Bu veya bu organizasyonu neden istihdam için seçtiğiniz sorusunu cevaplamak için önceden birkaç seçenek hazırlamak daha iyidir. Aslında, olayların gelişimi için birçok seçenek var. Bunlardan herhangi birini seçme hakkına sahipsiniz. Ya da kendi başına bir şey bul.
Ürün beğenisi
"Neden bizim şirketimizi seçtiniz?" - Bu sorunun cevabı o kadar basit değil. İş bulmaya çalışan herkese verilecektir. Ve hatasız. Burada yüksek gelirin gösterilemeyeceği zaten söylendi. Ve kendini muhtaç biri olarak göstermemelisin. Peki nasıl davranıyorsun?
Birçok işveren, yalnızca yayınlanan/satılan ürünlere ilgi duyan çalışanların kendileriyle çalışmasını ister. Sokaktaki insanları sevmezler. Ayrıca, ilgili tarafların ürünü kullanma konusunda bazı uygulamaları vardır. Bu satış için harika. Bu tür personel, müşteriye sorunsuz bir şekilde tavsiyede bulunabilir ve onunla ilgilenebilir. Bir şablon cevap değil, en sıradan insanın gerçek deneyimini göreceksiniz. Bütün bunlar yeni müşteriler çekiyor! Başarının anahtarı bu!
Bu nedenle, kuruluş tarafından üretilen ve satılan ürünlerle ilgilendiğinizi söyleyin (veya gösterin). Ve belirli bir ürünü kullanma tercihiniz nedeniyle her zaman şirketin bir parçası olmak istediğinizi söyleyin. Biraz iltifattan zarar gelmez. Her durumda, gelecekteki patronlardan sempati uyandırmanıza izin veren tam olarak bu tekniktir. Uygulama, daha kötü bir özgeçmişi olan, ancak satılan / üretilen ürünle ilgilenen bir kişinin, ilgilenmeyen, ancak iyi bir "arama kartı" olan bir vatandaştan daha fazla işe alındığını göstermektedir.
kendini geliştirme
"Neden bizim şirketimizi seçtiniz?" - başvuranı garip bir duruma sokabilecek bir soru. Ve kesinlikle sorulacağından emin olabilirsiniz. Hemen olmasın ama görüşmenin sonunda kesin. Sorulan soruya net bir cevap vermek gerekiyor. Aksi takdirde, istihdamı unutabilirsiniz. Bazı kısıtlamaların farkında olun.
Her işveren yanında sürekli gelişen ve ilgilenen astları görmek ister. Maksimum kâr ve başarı elde etmenize yardımcı olabilirler. Dolayısıyla bu firmayı neden tercih ettiğiniz sorusuna şu şekilde cevap verebilirsiniz: Kendini geliştirmek için.
Yani sadece ürünleri beğenmiyorsunuz, aynı zamanda çalışmak ve gelişmek istiyorsunuz. Sadece ihtiyacın olan şey! Genellikle böyle bir cevaptan sonra mülakatın sonuçları sizi bekletmez. Sürekli kendini geliştiren ve hatta daha da çok iş yerinde olan bir insan her zaman değerlidir. Çerçevenin motivasyonu hakkında sürekli düşünmek zorunda değilsiniz. İşyerinde gelişen bir ast, bağımsız olarak resmi görevleri vicdanlı bir şekilde yerine getirecektir.
umutlar
Belirli bir pozisyona başvururken mülakatta sorulacak sorular. Bazıları özel dikkat gerektirir. Örneğin, istihdam için bu şirketi neden seçtiğiniz sorusuna nasıl cevap vereceğinizi dikkatlice düşünmeye değer. Bu tema genellikle iltifat anlamına gelir, ancak çok ince ve düşünceli.
Gelişme beklentilerini vurgulayın. Hem siz hem de şirket. Kuruluşun umut verici olarak kabul edildiğine dikkat edin, içinde çalışmak ilginç. Bir çalışanın bir çıkarı varsa, o fiyata olacaktır. Bu tür personel, yönetimden gereksiz zorlamalar ve hatırlatmalar olmadan görevlerini yerine getirir. Bu nedenle onlara güvenilebilir. Bu cevabı hatırla ve üzerinde çalış. Kuruluşun beklentilerini vurgulayın. Bu konuda biraz ılımlı bir iltifattan zarar gelmez.
Yarar
Prensip olarak, şu soruyu duyduysanız: "Neden şirketimizi seçtiniz?" - Cevap, bu organizasyonun toplum için olduğunu ve sizin de yapmak istediğinizi gösterebilir. Cevabınızda aynı anda birkaç cümleyi birleştirmek tercih edilir. Bu size diğer adaylara göre bir avantaj sağlayacaktır.
Unutmayın: Herhangi bir işveren yalnızca ilgili personeli değil, aynı zamanda kuruluşa bir miktar fayda sağlayabilecek kişileri de arar. Bu nedenle, şirkete ne verebileceğinize dikkat etmeye değer. Kuruma hizmet edebileceğinizi düşündüğünüzü belirtin. Bundan sonra, tam olarak neyin vurgulanması önerilir. Örneğin, becerilerinizi, yeteneklerinizi ve deneyiminizi kullanarak satış sayısını artırın. Faydaları hakkında ne söyleyeceğini bilemeyenler için evrensel bir cevap.
Kuruluş için gerçekten yararlı olduğunuzu gösterebilirseniz, kesinlikle sizi geri arayacaklardır. Tüm becerilerinizi ve yeteneklerinizi renklerle tanımlamanıza gerek yoktur. Öz olmak ince zekanın ruhudur. Bu nedenle, tam olarak nasıl fayda sağlayacağınızı basitçe açıklamanız gerekir. Kısa ve öz. Uygulama ve beceriye dikkat çekerek yıldız atmamaya çalışın. Kimse ukala ve nergis sevmez. Tipik olarak, bu tür personel iş görevlerini yerine getirmede çok aktif olmayacaktır. Bu nedenle, kendinize odaklanmayın. Şirketin güçlü yanlarını ve onu nasıl geliştirebileceğinizi daha iyi vurgulayın.
Şirket çalışması
"Neden şirketimizi seçtiniz?" sorusunu duydunuz. Cevap değişebilir. İşi doğru yapmak her zaman kolay değildir. Nitekim bu sorudan sonra bazen işe alım müdürü sizden ne söylendiğini belirtmenizi isteyebilir.
Bu nedenle, görüşmeden önce organizasyonun faaliyetlerini incelemeye çalışın. Bu, sunulan ürün veya hizmetlerle ilgili bilginiz için sizi test etmeye karar verirlerse başarısız olmamanıza yardımcı olacak harika bir yöntemdir. Gelecekteki işveren hakkında bilgi olmadan, ilk konuşmaya gelmemek daha iyidir. Bu tür personel nadiren işe alınır.
Popülerlik
Kurumun popülaritesine ve prestijine işaret edebilirsiniz. Sadece bu cevabı kullanmayın. Her şeyden önce, en azından belirli bir şirkete yararlılığınız hakkında rapor vermeniz gerekir. Ve ancak o zaman, sadece kişisel çıkarları nedeniyle değil, aynı zamanda işverenin popülaritesi nedeniyle de burada çalışmak istediklerini söyleyin.
Küçük ama yine de iltifat. İşverenler, astlarından saygı duyulduklarını ve takdir edildiklerini duymaktan hoşlanırlar. Bu nedenle, kesinlikle size dikkat edeceklerdir. "Neden şirketimizi seçtiniz?" diye sorulduğunda bu cevap üzerinde durmayın.
sonuçlar
Ne özetlenebilir? Mülakat karmaşık bir süreçtir. Bunun için hazırlanmak gereklidir. Gerçekliği gizlemeniz ve süslemeniz gerektiğine dikkat edin.
Potansiyel bir işverenle konuşmadan önce, kuruluş tarafından üretilen ürünler ve bir bütün olarak şirket hakkındaki bilgileri inceleyin. Kazançlara veya umutsuz bir duruma odaklanmadan açık ve net konuşun. Birçoğu, sadece yasakları hatırlamanın yeterli olduğunu söylüyor. Ve herhangi bir cevap verin, ancak tabuyu dikkate alın. Biraz pratik yapın ve her şeyin göründüğü kadar zor olmadığını fark edeceksiniz. önemli bir rol oynar. Artık bir konuşma sırasında en zor sorulardan biriyle başa çıkabileceksiniz.
En sık sorulan mülakat soruları ve bunlara doğru cevaplar hakkında bir önceki yazı portal kullanıcıları tarafından beğenildi. Söz verdiğimiz gibi, materyalin sevgili okuyucularımızdan gelen soruları da içeren ikinci bölümünü yayınlıyoruz.
Sorunuzun cevabını bulamadıysanız, cesaretiniz kırılmasın - yakın gelecekte sorularınıza hızlı cevaplar yayınlayacağız ve bizden tavsiye isteyen herkese yardımcı olmaya çalışacağız. Bu arada, en yaygın işe alım uzmanı sorularının bir sonraki bölümünü ele almayı öneriyoruz.
“Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?”
Cevap:
a) Firma büyük ve tanınmış ise: “Markanızı uzun yıllardır tanıyorum / ürünlerinizi kendim kullanıyorum. Hep böyle ünlü bir ekibin üyesi olmak istemişimdir ama bu şirkette çalışacak kadar nitelikli olmadığımı fark ettim. Eksik bilgi ve tecrübeyi edindikten sonra uygun bir pozisyonunuz olduğunu öğrendikten sonra teklifinize hemen cevap verdim.”
b) Şirket küçükse: “Şirketiniz benim için profesyonel olarak ilginç bir alanda faaliyet gösteriyor. Sahip olduğum beceri ve tecrübeleri organizasyonunuzda başarılı bir şekilde uygulayabileceğimi düşünüyorum. Büyük şirketlerden gelen teklifleri değerlendirdim, ancak birkaç nedenden dolayı küçük bir işletmede büyük şirketlere göre daha rahat çalışıyorum. Büyük şirketlerde çalışmanın dezavantajlarını okuyabilirsiniz. burada.
c) Hazır başvuru sahibi için genel bir cevap: “Başlatacağınız / başlatmış olduğunuz bir dizi proje ile ilgilendim ve size yardımcı olabileceğimi düşündüm. Birincisi, benzer görevleri uygulama konusunda deneyimim var ve ikincisi benim gibi bu yönde çalışmaya tutkulu insanlarla çalışma ve deneyimlerinden öğrenme fırsatı bulacağım.”
Yasaktır: Bir web sitesinde veya gazetede bu ilana rastladığınızı ve maaştan memnun olduğunuzu yanıtlayın.
Dikkatlice: belirli projeler ve ürünler üzerinde çalışmaya olan ilginizden bahsedin. Bunun hakkında ancak konuyu ayrıntılı olarak incelediyseniz konuşabilirsiniz. Sadece resmi web sitesinden veya Wikipedia'daki bir makaleden alınan bilgiler yeterli olmayacaktır. Aksi takdirde, basit bir soru sizi bir adaydan bir yalancıya dönüştürecektir.
Unutma:İşverenler her zaman ürünleri ve bir bütün olarak şirketin çalışmalarını bilen sadık adayları tercih eder. Adayın başvurduğu pozisyon ne kadar yüksekse, sahip olması gereken organizasyon hakkında daha fazla bilgi. Bu iki günlük bir başlangıç olsa bile, bu alanda çok iyi bilgi sahibi olmanız ve piyasadaki bu yöndeki ana hareketleri bilmeniz gerekir.
"Önceki işinizden neden ayrıldınız?"
Cevap:
“Bir önceki işimde 4 yıl çalıştım, iyi sonuçlar aldım ve profesyonel olarak büyümeye devam etmeye hazırdım. Maalesef şu anki işverenim büyüme fırsatı bulamadı ve kariyerimde bir sonraki adımı başka bir şirkette atma kararı aldım. Seçim şirketinize düştü, çünkü bana öyle geliyor ki burada sadece profesyonel olarak kendimi tam olarak gerçekleştirmekle kalmıyor, aynı zamanda yeni deneyimler de kazanıyorum.”
Yasaktır: ayrılmanızın nedeninin yönetim veya meslektaşlarınızla bir çatışma olduğunu söyleyin. Maaş konuları da yasaktır: İşverene, önceki işinizdeki maaştan memnun olmadığınızı doğrudan söyleyemezsiniz.
Dikkatlice: eski işte yerine getirilmemiş kariyer beklentileri (pozisyon büyümesi) ve bunları yeni bir yerde gerçekleştirme arzusu hakkında konuşun. Gerekirse, organizasyon becerilerinizi kullanabileceğinizden temkinli bir şekilde bahsedilebilir.
Unutma:çoğu durumda, bu soru adayın çelişkili doğası için bir testtir. Çoğu zaman, deneyimli adaylar bile bozulur ve aptal meslektaşları ve kaba bir patron hakkında hikayeler anlatmaya başlar. Duygularınızı serbest bırakmayın.
Neden bu kadar sık iş değiştiriyorsun?
Cevap:
a) Genç bir uzmansanız (25 yaşına kadar), sık sık iş değiştirmekte yanlış olan bir şey yoktur. Cevap verebilirsiniz: “Sık iş değişiklikleri, yapmak isteyeceğim yön arayışından kaynaklanmaktadır. Daha önceki iş tecrübem sayesinde bu alanda profesyonel olarak gelişmek istediğimi fark ettim ve şimdi uzun vadeli ilişki kurabileceğim bir şirket arıyorum.”
b) Diğer durumlarda, hemen hemen her işten çıkarma vakası için tüm seçenekleri ayrıntılı olarak düşünmelisiniz. İşten çıkarılmanın “iyi” nedenleri şunları içerir: personel azaltma, şirketin tasfiyesi, işverenin sahtekârlığı (ücretlerin ödenmemesi, İş Kanunu'nun sistematik ihlali).
Yasaktır:İşten çıkarılmanızın nedeni onlarsa, iş arkadaşlarınızla veya yönetimle skandallar hakkında konuşun. Ayrıca size daha yüksek maaş teklif edildikten sonra oradan oraya koştuğunu söyleme.
Dikkatlice: Tamamen dolandırıcı olsalar bile, çalıştığınız şirketler hakkında konuşun. Vicdansız bir işveren olsa bile, sağlam tartışmanın bittiği ve çamur atmanın başladığı çizgiyi geçmemelisiniz.
Unutma:"el ilanı" damgasını aldıysanız, iş bulmanızın daha uzun süreceği gerçeğine hazırlıklı olun. Tanıdıklar aracılığıyla iş bulmaya özellikle dikkat edin: sadık işverenler, bir şirket seçmedeki başarısızlıklarınıza sempati duyabilir.
“5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?”
Cevap:
“Önümüzdeki beş yıl içinde, kendimi seçtiğim yönde birinci sınıf bir profesyonel olarak geliştirmeyi planlıyorum. _____ / tamamen ____ tekniklerine hakim olma / yeni ürünler geliştirme vb. konularda lider olmayı planlıyorum. Çalışmamın sonuçları şirket yönetimi için tatmin edici ise, o zaman kıdemli ____ terfi alabilirim / liderlik ____ / şef ____.
Yasaktır: kişisel planlar hakkında konuşun (evlenmek, bebek sahibi olmak, Afrika'ya seyahate çıkmak), profesyonel yola odaklanmak daha iyidir. Yine de bir işveren tarafından böyle bir soru sorulduysa, uzun vadeli beklentilere odaklanın: ipotek almak, kendi evinizi inşa etmek, çocuklar için iyi bir eğitim almak. Hiçbir durumda işverene gelecekte kendi işinizi açmak istediğinizi söylemeyin. Ayrıca “Bilmiyorum”, “Düşünmedim”, “Artık bir ay önceden bir şey planlamak zor” ve benzeri cevaplar da yasak.
Dikkatlice: kariyer hedefleriniz hakkında konuşun. Şirketlerin zaten yeterince patronu var, bu nedenle “Beş yıl içinde kendimi departman başkanı olarak görüyorum” yanıtı çok meydan okurcasına geliyor. Şirketin böyle bir kariyer uzmanına ihtiyacı olmaması çok muhtemeldir.
Unutma: Bu sorunun dürüstçe cevaplanması hem işveren hem de iş arayan için daha iyi olacaktır. Tüm şirketler, çalışan için gerekli büyümeyi veya diğer koşulları sağlamaya hazır değildir, bu nedenle gelecekteki mesleki kaderiniz üzerinde “kıyıda” anlaşmak daha iyidir.
“Neden faaliyet alanını / mesleği değiştirmeye karar verdiniz?”
Cevap:
“____ alanındaki oldukça ciddi deneyimime rağmen, her zaman ____ alanına ilgi duymuşumdur. Teorik de olsa ek bilgiler edindikten sonra, bu mesleğin temsilcileriyle konuşarak, yapmak istediğim şeyin ____ olduğuna karar verdim.”
Yasaktır:“Sıkıldım”, “Yoruldum” vb. cevapları. Düşük maaşı bir sebep olarak gösteremezsiniz, çünkü herhangi bir alanda gerçekten iyi bir uzmana iyi para ödenecektir. Meslek seçimindeki kararsızlığınızı gösteren “Bu meslekte kendimi denemek istiyorum” ve benzeri ifadeler yasaktır.
Dikkatlice: Yeni bir mesleğe olan tutkunuz hakkında konuşun. Hayatınızı gerçekten kendiniz için yeni bir mesleğe adamak istiyorsanız, ilk görüşmeden önce en az birkaç el kitabı okuyun.
Unutma: bir görüşmeye davet edildiyseniz, potansiyel bir aday olarak kabul edildiğiniz ve kendiniz için yeni bir alanda iş bulma şansınız olduğu anlamına gelir. Göreviniz, en azından bir iş bulmak için başıboş dolaşan bir ezik gibi görünmek değil. Hayatında ciddi ve en önemlisi bilinçli bir adım atmış bir insan olarak görünmelisiniz.
"İki iş arasında neden bu kadar uzun bir ara verdiniz?"
Cevap:
a) “İşe uzun süre ara verilmesi, ailevi koşullardan (çocuğun doğumu / ev inşa etmek / hasta akrabalara bakmak) kaynaklanmaktadır. Şu anda tüm sorunlar çözüldü, kendimi tamamen işe vermeye hazırım.
b) “Şüpheli şirketlerde küçük işler için ticaret yapmak değil, işverenle güçlü ve uzun vadeli bir ilişki kurmak istiyorum. Boş pozisyonunuz ve şartlarınız benim isteklerimi tam olarak karşılıyor, ben de ona cevap verdim. Bu cevap seçeneği, üst düzey uzmanlar veya yöneticiler için daha uygundur.
c) “İş arama sürecinde kendimi de yetiştirdim/eğitim aldım ve ihtiyacım olan teorik bilgileri edindim. Bu bağlamda, aktif olarak iş arama fırsatım olmadı, bu yüzden işim biraz gecikti. Ancak, gelecekte işime yarayacak birçok yeni bilgi edindiğim için bu süreyi gereksiz görmüyorum.
Yasaktır:“Sürekli reddedildim”, “Mülakatlarda sık sık başarısız oldum”, “Mola vermeye karar verdim” cevabını verin.
Dikkatlice: kişi ancak gerçekten gerçekleştiyse kendi kendine eğitimi hakkında konuşabilir. Profilinizde en az birkaç kitap okumalı veya ünlü konuşmacıların birkaç seminerine gitmelisiniz.
Unutma: işverenler, uzun çalışma molaları olan adaylara çok şüpheci yaklaşıyor. Bu sorunun cevabını önceden düşünün ve mümkün olduğunca inandırıcı görünmeye çalışın.
"Kariyerindeki en büyük başarısızlık neydi?"
Cevap:
Başarısızlığınız konusunda dürüst olun. Ana şey, hikayenin sonunda hatayı analiz etmenizdir: neden oldu, kim suçlanacak, nasıl önlenebilirdi ve en önemlisi, sonuçlarını ortadan kaldırmak için hangi adımları attığınız.
Yasaktır: keskin ve kategorik olarak “İşimde tek bir hata yapmadım” demek. Öyle olsa bile, görüşmede bir “aldatma” yapabilirsiniz: bir şeyi nasıl kabul edilebilir bir düzeyde yaptığınıza dair bir vaka anlatın ve sonra bunu çok daha iyi yapabileceğinizi fark edin. Bu gerçekten bir başarısızlık değil, ancak işe alım görevlisine kendinizi eleştirebileceğinizi gösterecektir.
Dikkatlice: Onları düzeltmiş ve hatta durumu iyileştirmiş olsanız bile, gerçekten ciddi hatalar hakkında konuşun. Bir şirketin çalışmasındaki hatalar hakkında konuşmak, itibarına mal olabilir ve bu tür konuşmalar dedikodu olarak algılanabilir.
Unutma: Hatalar ve başarısızlıklar, işe alım görevlilerinin kendileri de dahil olmak üzere herkesin başına gelir, pek çoğu onlara anlayışla davranır. Ayrıca, en ciddi başarısızlıkların bile zamanla yerel şakalara dönüştüğünü unutmayın. Bunları işe alım görevlisiyle paylaşın: biraz mizah her zaman görüşmeyi renklendirecek ve her iki katılımcı için de daha rahat hale getirecektir.
Masum ama ürkütücü istek gibi, "Pozisyonla neden ilgileniyorsunuz?" sorusu da öyle. herhangi bir röportajda mutlaka karşınıza çıkar. Olmasa bile, bu soruyu kişisel olarak kendiniz cevaplamalısınız - bu özel pozisyonu almak sizin için ne anlama geliyor. Belki de bu kişisel ve samimi cevap işvereni tam olarak tatmin etmeyecektir - örneğin, acilen paraya ihtiyacınız varsa veya bedava kahve içmeyi seviyorsanız, bu yüzden size basit bir plan sunuyoruz. mantıklı arzunuzu kanıtlayın.
Adım 1: Şirketin misyonu için coşkuyu ifade edin
Her şeyden önce, bu soru şirket hakkında ne kadar bilgili olduğunuzu göstermek için harika bir fırsat. Profesyonellerden oluşan bir ekibe katılmaktan ne kadar mutlu olacağınız hakkında saatlerce konuşabilirsiniz, ancak hiçbir şey, iş başvurusu yaptığınız yer hakkında birkaç özel gerçeği belirtmek kadar şansınızı güçlendiremez. Şirketi araştırmak için zaman ayırın ve yanıtınızda kullanmak üzere hayalinizdeki iş imajıyla eşleşen birkaç önemli noktayı vurgulayın.
Bu, özellikle küçük şirketlerde güçlüdür - orada aday, yalnızca piyasada bu kadar az bilinen ve çok önemli olmayan bir işletmenin işlerini serbestçe dolaşarak büyük bir izlenim bırakabilir. Her şey bu şirketle uzun zamandır ilgileniyormuşsunuz gibi görünmeli ve gelişimini takip etmeli (aşırıya kaçmayın - bir ay önce bodrumda çalışmaya başlayan bir kopya merkezinin başarısını ilgiyle izleyemezsiniz. bir yerleşim bölgesinde). Neyse ki, bunun için şirketin web sitesinin tamamını incelemenize veya kuruluşun eski çalışanları ile yakın iletişim kurmanıza gerek yok.
Adım 2: Becerilerinizi ve deneyiminizi pozisyonla eşleştirin
Şimdi neden sizin ve pozisyonunuzun birbiriniz için yaratıldığını açıklamanız gerekiyor. Burada iki yol vardır: ya deneyiminize güvenirsiniz (sonunda sizi mevcut duruma getirmeden önce ne yaptınız) ya da becerilere (bir endüstriyi veya hatta bir mesleği değiştirirken kullanmak daha iyidir).
Önerilen pozisyondaki çalışandan ne isteniyor? Hangi nitelikler arzu edilir? Onları sizinkiyle eşleştirin ve bunun hakkında konuşun. Şirkete olan coşkunuz, hem şirkete hem de pozisyona uygun olacağınız güvenine sorunsuz bir şekilde geçmelidir.
Kısa olun, önünüzde mesleki becerileriniz ve bunları örnekleyen hikayeler hakkında daha ayrıntılı konuşmak için görüşme sırasında birçok fırsat var. Şimdilik, pozisyonla eşleşen birkaç önemli yeteneğinize odaklanın.
3. Adım: Kariyer Yörüngenizi Çizin
Ve son olarak, bu pozisyonun kariyerinizin gelişiminde nasıl bir yer alacağını göstermek size kalıyor. Ancak aklınızda bulundurun - bunu, ilerlemenin başka bir adımı olarak kullandığınızı bu kadar cesurca vurgulamamalısınız. Önemini kanıtlayın, işvereni burada uzun süre kalmayı planladığınıza ikna edin, böylece sizde yatırım için verimli bir zemin görür.
Elbette, kendinizi sonsuza kadar bu pozisyonda sıkışıp kaldığını gördüğünüzü doğrudan söylememelisiniz. Şimdi bunun sizin için ne kadar önemli olduğunu ve geleceğinizi nasıl etkileyeceğini gösterin.
Bu üç adımı tek bir kompozisyonda birleştirin ve cevabınız üç cepheye çarpacaktır: şirket için konuşulmayan coşku, ilgili beceriler ve uyumlu profesyonel gelişim - genel olarak, böylece her şey bunu söylüyor. “Başarıyla yaptım!”.
Belki de bu sorudan mantıksal olarak şu soru ortaya çıkacaktır: “Peki sizi neden alalım?”, Ve nasıl cevaplanır -.
5 sıkıcı "Senin için çalışmak istiyorum çünkü..."
"Neden bizimle çalışmak istiyorsun?" - Bu zararsız soru görüşmede belirleyici olabilir. Hiçbir şey icat etmek istemiyorum: işveren dürüstlüğünüzü umuyor. Ancak her samimi itirafı doğru bir şekilde değerlendiremeyecek, diye yazıyor HeadHunter.
Mülakatta bir sonraki “Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz” can sıkıcı ve formalite gibi görünüyor, ancak işe alım görevlisi bu soruyu belirli bir amaç için soruyor. Kaç aydır iş aradığın umrunda değil: iş tanımında seni çeken şeyin ne olduğunu bilmek istiyor. Motive olmuş bir çalışan şirkette daha iyi ve daha uzun süre çalışır ve böyle bir kişiyi bulmak işveren için bir zevktir. Bu nedenle, gelecekteki işinizden ne beklediğinizi anlamaya çalışın. Bu, görüşmeye güven verecektir: nereye ve neden geldiğinizi bileceksiniz.
İşte dürüst ve ilginç bir cevap vermenize yardımcı olacak beş örnek.
1. “Ürününüzü bir gün/hafta/ömür boyu kullanıyorum. Onu seviyorum çünkü…”
İşin sonucuna ilgi en iyi motivasyondur. Özellikle daha önce duymadıysanız, şirketin faaliyetleri hakkında bilgi edinmeye çalışın. Ne yapılması gerektiğini anlayacak ve nelerin iyileştirilebileceğini söyleyeceksiniz.
2. “Şirketinizdeki kurum kültürü hakkında çok şey duydum. Motivasyon sistemini ilginç buluyorum ve çalışma koşullarını seviyorum.”
Rahat koşullar, bu işte daha uzun süre kalacağınızın garantisidir. Web sitesinin "Hakkında" bölümüne gidin: bu, ana bilgi kaynağıdır. Yorumları okuyun, sosyal medya sayfalarına bakın. Bize röportajdaki deneyiminizden bahsedin. Sadece içinde çalışan arkadaşlardan bir şey duymuş olsanız bile, bu sizin rastgele bir insan olmadığınızı gösterecektir.
3. "İnsanların yaşam kalitesini ve sektördeki durumun iyileşmesini önemsemeniz hoşuma gitti."
Birçok şirketin bir ideolojisi vardır. Bize neden önemli olduğunu düşündüğünüzü söyleyin.
4. “Sizin için çalışan insanları tanıyorum. Çalışanların Facebook hesaplarını gördüm: birçok ortak ilgi alanımız var. Ortak bir dil bulacağımıza eminim."
Yeni bir işe uyum sağlamak kolay bir iş değildir. "Bir" olacağını düşünüyorsanız, bunu röportajda söyleyin.
5. "Kendi yönümde gelişmek istiyorum ve şirketinizde kurumsal eğitim almayı seviyorum."
Kariyer hedefleriniz konusunda açık olun. Hırs haklıysa, işe alım görevlisi ilginizi değerlendirecektir.
Çok genel veya kısa cevaplardan kaçının. Neden bir görüşmeye davet edildiğinizi sormayı deneyin. Bu ilginç bir diyaloğun başlangıcı olacak ve sıkıcı soruları cevaplamaktan uzaklaştıracaktır.
İş arayanlar, bir röportajda en rahatsız edici ve en zor sorulardan biri olan soruyu düşünürler: Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz? Birçoğu böyle bir anda düşünüyor: özgeçmişimi buldun, beni kendin davet ettin, başvuru formunu doldurmam, bir röportaj için sana gelmem gerçekten yeterli değil mi ve şimdi senin önünde oturuyorum, gösteriyorum. tüm gücümle ilgimi? Neden başka bir şey düşünmeye ihtiyacın var? Bu şirkette çalışmayı kabul edersem, kişisel olarak ne gibi iyi şeyler elde edeceğimi bana söylemelerine izin verin.
Gerçekten, sadece kendine karşı dürüst ol. Ve her şey hemen netleşecek. Bu soruyu yanıtlamakta zorlanıyorsanız, bu belirli bir şirkette çalışmakla sıfır ilginiz olduğunu, hatta olumsuz olduğunu gösterir. İşe alım yöneticileri bu soruyu sadece bir formalite olarak sormuyor. Bunun cevabı sayesinde kendinizle ilgili birçok bilgi edinebilir ve kişisel özelliklerinizi oluşturabilirsiniz. Ve sadece cevabın içeriğine değil, aynı zamanda ne kadar çabuk, ne şekilde - isteksizce, sinirli bir şekilde, bir kayıpla veya kolayca, neşeyle ve yanan bir bakışla cevap verdiğinize bağlı. Mantıklı düşünmeye çalışın. Kendinizi sizinle röportaj yapan kişinin yerine koyun ve kendinizi onların gözünden görün. Bu kişinin motivasyonunuzu bilmesi gerekiyor. Şimdi üç ana noktayı açıklığa kavuşturmak önemlidir:
1) başvurduğunuz pozisyon için ne kadar kalifiye olduğunuzu; 2) şirketin iyiliği için iyi çalışıp çalışmayacağınız; 3) Çalışacağınız şirkete ne kadar sadık ve önceden haberdarsınız.
Şirket, sadece personel almak için değil, yeni bir çalışan arıyor (bu tür seçenekler de olsa da, son derece nadirdir). Şirket gerekli çalışmaları yapacak bir uzman arıyor ve değerli bir satın alma yapmak istiyor.
Şimdi kendinize dürüstçe şu sorulara cevap verin: neden sabah 7'de kalktınız, şehrin yarısından geçtiniz ve kişisel zamanınızı zaten sizde olumsuz duygulara neden olan bir röportaj için harcadınız? Bilinçli seçiminiz miydi? Söz konusu iş ve çalışmak istediğiniz şirket size gerçekten ilginç ve umut verici görünüyor mu? Belki de şimdi buradasın ve sadece paran bittiği için, bir daire için ödeyecek hiçbir şeyin yok ve en azından biraz çalışmaya ihtiyacın var?
İnanın bana, en azından ilginç bir pozisyona başvurursanız, işverenin gözünde bu en iyi motivasyon değildir. Bu, umutsuzca bir iş aradığınız anlamına gelebilir... çaresizlikten. Aynı zamanda, maaş ödendiği sürece nerede ve kiminle çalışacağınız umurunuzda değil. Kendinizi bu durumda bulursanız, geçmişinizde bir yerlerde bir takım hatalar yapmışsınız demektir. Önceki işinizi nasıl kaybettiniz? Pekala, senin hatan olmasın (işten ayrıldılar, şirket dağıldı, patronla ilişki yürümedi), ama neden şimdi bir yere yetişmek için tüm teklifleri arka arkaya alıyorsun? Bu, kariyeriniz hakkında kısa görüşlü ve sorumsuz olduğunuz anlamına gelebilir. Belki de geçici olarak fırtınayı bekleyebileceğiniz bir "güvenli bölge" arıyorsunuz, çünkü şimdi umutsuzca paraya ve bir işçinin sosyal statüsüne ihtiyacınız var. Bu nedenle, şimdi istikrarı garanti eden herhangi bir işe girmek istiyorsunuz ve bundan hemen sonra daha iyi bir yer aramaya başlayacaksınız. Potansiyel işvereninizin böyle bir çalışanı işe almayı hayal ettiğini varsaymak saflık olur.
Yukarıdakilerin hepsinin sizin durumunuz olmadığına haklı olarak kızabilirsiniz. Ama senin zorluğun şu soruya cevap vermek - Neden şirketimizde çalışmak istiyorsun? - bu şekilde yorumlanabilir.
Sadece iki seçenek var:
1) Bu şirkete gerçekten hayransınız ve bu pozisyonun hayalini kuruyorsunuz. O zaman neden böyle bir seçim yaptığınızı uzun uzun, coşkuyla ve yanan bir bakışla konuşmanız zor olmayacaktır. Özel bir şey yapmanıza gerek yok. Hedeflerinizi ve arzularınızı biliyorsunuz. Onlar hakkında açık ve net bir şekilde konuşabilirsiniz.
2) Bu şirket hakkında hevesli değilsiniz ve pozisyon şu şekilde ama gerçekten tekrar ödeme almak istiyorsunuz. O zaman düşüncelerinizi formüle etmeniz zor. Doğru cevabı "tahmin etmeye" çalışıyorsunuz. Gerçek bir ilgi göstermiyorsunuz.
Kendinizi aldatmalı mısınız? Zaman hızlı uçuyor, bir hayatın var. Seçeneğinizin 2 numara olduğunu anlıyorsanız, arkanızı dönün ve gidin. Gerçekten çalışmak istediğiniz bir yer arayın çünkü burayı ilginç, harika ve umut verici buluyorsunuz.
Durumunuz çok ciddi ve umutsuzsa, acilen herhangi bir işe ihtiyacınız varsa ve bunun için kendi tavrınızla herhangi bir anlaşma yapmaya hazırsanız, o zaman ... görüşmeye dikkatlice hazırlanın. Kendinden emin ve olumlu tavrınız, gerçek amaçlarınızı gizlemenize yardımcı olacaktır. Kariyer forumlarını ve makalelerini okuyun, size uygun ifadeleri seçin. Deneyimli bir işe alım görevlisini yenmek zordur, ancak en azından görüşmeye hazır olma, görüşme görgü kuralları bilgisi ve iltifat etme yeteneği göstereceksiniz.
Soruya verilen standart cevaplardan örnekler - Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?
Her zaman iş dünyasında büyük ve saygın bir şirkette çalışmak istemişimdir.
Potansiyelimi gerçekleştirebileceğim yerin burası olduğundan eminim. Çalışma koşullarından memnunum ve kariyer beklentileri beni cezbediyor.
İstikrar, tanınmış bir şirketin adı, İş Kanunu'na uygunluk, gelişme beklentileri beni çekiyor.
Şirketinizin önerileri benim beklentilerimle örtüşüyor, bu da işbirliğimizin karşılıklı yarar sağlamayı vaat ettiği anlamına geliyor.
Şirketiniz piyasada bir devrim niteliğindedir. Bu alanda çalışmak ve (umarım yakında bizimkini de söyleyebilirim) şirketinizin pazar lideri olmasına katkıda bulunmak benim için ilginç.
