Mesleki ve çalışma alanlarındaki teşvikler, bir çalışanı ödüllendirmek için bir özellik olarak böyle bir belgenin hazırlanmasını içerir.

Bu, devlet kurum ve kuruluşlarına sunum veya tercüme için kullanılan iş yerine özgü bir özellik değildir. Bir çalışanı ödüllendirmek için bir belge hazırlarken, aşağıdakileri dikkate almak gerekir: ödül düzeyi (eyalet, belediye, departman, bir kuruluştan yerel vb.), ödül.

Bir çalışanı ödüllendirmek için evrensel bir özellik örneği vermek zor olduğundan, varlığı dikkate alındığında, çeşitli seviyelerödüller ve çeşitli başarılar için profesyonel aktivite, aşağıdaki örnek özel durumunuza uyarlanabilir. Ve ek sorularınız varsa, sitemizin görevli avukatına her zaman soru sorabilirsiniz.

Örneği indirin:

(12.0 KiB, 6.597 isabet)

Bir çalışanı ödüllendirmek için bir özellik örneği

karakteristik

CJSC "Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası" Baş Güç Mühendisi

Cherepov Konstantin Anatolyevich, kariyerine Novosibirsk'ten mezun olduktan sonra 1984 yılında Novosibirsk Metalurji Fabrikasında başladı. teknik Üniversite Endüstriyel Enerji Fakültesi, Güç Kaynağı bölümünden mezun olduktan sonra, tesisin enerji bürosundaki bir mühendisten elektrik ölçüm grubunun başına kadar yükseldi. 2002 yılında CJSC "Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası" tarafından elektrik departmanı başkanı olarak işe alındı, 2010'dan beri CJSC'nin baş enerji mühendisi oldu.

dönem için emek faaliyetiİşletmede Cherepov Konstantin Anatolievich, nitelikli bir uzman, yüksek bir profesyonel, inisiyatif ve yüksek organizasyon becerilerine sahip bir lider olduğunu kanıtladı.

Cherepov Konstantin Anatolyevich, endüstride alternatif enerji kaynaklarının tanıtılması da dahil olmak üzere, emanet edilen faaliyet alanında bir dizi teknik yeniliğin geliştirilmesi ve uygulanmasının başlatıcısıdır. Bu, işletmenin yabancı tedarikçilerle rekabet etmesine, devlet ve belediye alımlarına katılmasına izin veren üretilen ürünlerin maliyetini düşürmeyi mümkün kıldı.

Kariyeri boyunca, defalarca "elektrik tedariki" uzmanlığında ileri eğitim kurslarına gönderildi, profesyonel ve yönetim seviyesini bağımsız olarak geliştirmeye çalışıyor. İşletmede çalışma süresi boyunca ikinci bir Yüksek öğretimİnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden mezun olmak. Yüksek verimlilik, çatışmasızlık, stres direnci ile ayırt edilir. Baş Güç Mühendisi Departmanında, liderliğinde, atmosferi inisiyatif ve çalışkanlıkla ayırt edilen istikrarlı bir ekip oluşturuldu. Çalışma koşullarının güvenliğini bizzat denetler.

Çalışmaları sırasında Cherepov Konstantin Anatolyevich, Bölüm Fahri Diploması da dahil olmak üzere bölüm ve belediye diplomaları tarafından defalarca teşvik edildi. ekonomik gelişme Novosibirsk şehri, CJSC "Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası" Genel Müdürü sayesinde.

CJSC "Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası" Genel Müdürü

Odintsov P.K.

Bir çalışanı ödüllendirmenin özelliği nedir?

Derhal söz konusu belgenin ödül başvurusu olmadığına dair bir çekince yapalım.

Yani, özellik, yalnızca, işinin gelişimine profesyonel katkısı için çalışanı ödüllendirme ihtiyacı üzerine yönetimin yazılı pozisyonuna eşlik eder. Bu nedenle, açıklamaya bir ödül veya benzerine layık ifadeler ekleyin. - bu anlamsız.

Bir çalışanı ödüllendirmenin özelliği bir değerlendirme belgesidir. Mesleki başarıları, iş faaliyetlerini, iş ve kişisel nitelikleri tanımlar. Yöneticiler için, uyumlu ve istikrarlı bir ekibin varlığını, yönetimsel ve organizasyonel becerileri yansıtmak belgede önemlidir.

Değerlendirici doğasına rağmen, bir çalışanı ödüllendirme özelliği resmi bir belgedir. Çalışanın esasını terfi için temel olan işletmeye, kuruluşa yansıtmalıdır. Belge şurada düzenlenir: yazı resmi iş tarzı (yanlışlık, belirsizlik, düzeltme, konuşma tekrarı vb. olmamalıdır).

Bir çalışanı ödüllendirmek için özelliklerin yapısı

Kullanım kolaylığı için, ödüllendirme özelliğini doldurmak için aşağıdaki algoritmayı sunuyoruz:

1. Ad "karakteristik", tam ad, doğum yılı, eğitim, pozisyon
2. Genel emek faaliyeti, işletmedeki iş deneyimi, hizmette "hareket" hakkında bilgi
3. İş ve kişisel niteliklerin değerlendirilmesi, işletme ve departmanın faaliyetlerine katkı, belirli değerler, sonuçlar (örnekler), belirli nicel performans göstergeleri
4. Ekip ve yönetimdeki ilişkiler
5. Mevcut ödüller, promosyonlar hakkında bilgi

İmzalı belge işletmenin başkanı olmalıdır. Ödül yerel bir nitelik içeriyorsa, o zaman acil amir. Bir çalışanı ödüllendirme özelliği, kuruluşun mührü tarafından onaylanmalıdır.

Rassvetovsky kırsal Kültür Evi Panevkina Lyudmila Alexandrovna'nın başkanının açıklaması.

Lyudmila Aleksandrovna, 15 yıldır Rassvetovsky Kültür Evi'nde çalışıyor. Ortaöğretim uzmanlık eğitimi. A.A.'nın adını taşıyan Tobolsk Sanat ve Kültür Okulu'ndan mezun oldu. Alyabyeva, kültür ve boş zaman etkinliklerinin özel öğretmen-organizatörü. 8 yıl boyunca gençlerle çalışma konusunda uzman olarak görev yaptı, 5 yıl boyunca Rassvetovsky Kültür Evi'nin sanat yönetmeni olarak çalıştı. 2012'den beri DC'nin başı.

Okul, ilçe ve bölge etkinliklerinde aktif rol alır. Sorumlu ve vicdanlı bir işçi ve lider olarak kendini kanıtlamıştır. Kültür Evi çalışanları birbirleriyle dostane ilişkiler içindedir, organizasyon becerileri ve iletişim becerileri sayesinde bir akıl hocası, bir arkadaş ve bir danışmandır.

Bir çalışanı ödüllendirmenin özellikleri

Sanatsal. Şarkı söylemeyi ve dans etmeyi sever. Karakter, girişken, amaçlı ve neşeli.

Evli. Aile ilişkileri dostane ve saygılıdır. 2 oğlu var: biri gidiyor hazırlık grubu çocuk Yuvası, diğeri 5. sınıfta. Anaokulu ve okulun boş zaman etkinliklerinin organizasyonunda aktif bir yardımcıdır. Birleşik Devlet Sınavlarında gözlemci olarak seçilen ebeveyn komitesinin bir üyesidir. İki yıl boyunca Gönüllü Halk Tugayı'nın kurmay başkanı oldu. Birleşik Rusya partisinin üyesi.

Rassvetovsky kırsal Kültür Evi Bayakhmetova Tatyana Gennadievna'nın metodolojistinin özellikleri

Tatyana Gennadievna, 8 yıldır Rassvetovsky Kültür Evi'nde çalışıyor.

Orta öğretim. 18 yıl boyunca Lenin kollektif çiftliğinde çalıştı. 6 yıl boyunca Rassvetovsky Kültür Sarayı'nda gençlerle çalışma konusunda uzman ve 2 yıl sanat yönetmeni olarak görev yaptı.

Sorumlu ve vicdanlı bir işçi olduğunu kanıtladı. Tatyana Gennadievna yetenekli bir senarist ve kültürel ve boş zaman etkinliklerinin yöneticisidir. Çember çalışmasıyla çocukları nasıl ilgilendireceğini ve büyüleyeceğini biliyor. Onur ve şükran sertifikaları var. Sanatsal. Şarkı söylemeyi ve dans etmeyi sever.

Kültür Evi çalışanları iyi ilişkilere sahiptir. Tatyana Gennadievna, meslektaşları arasında prestij ve saygıya sahiptir. Karakter girişken, amaçlı, neşeli.

En sevdiği aktivite spordur. Uzun yıllardır masa tenisi oynuyorum. İlçe, bölge ve bölge yarışmalarında aktif olarak görev almaktadır. Madalyaları ve sertifikaları var. Şiir yazar ve örgü örmeyi sever.

Evli. Aile ilişkileri dostane ve saygılıdır. Ebeveynler işaretlendi Teşekkür mektubu» çocuk yetiştirmek için Isetsky bölgesinin başkanı. Tatyana Gennadievna'nın üç kızı var. En büyüğü Tyumen Üniversitesi öğrencisi, orta ve en küçüğü 3. ve 8. sınıflarda.

Tatyana Gennadievna sevecen ve sevgi dolu bir annedir. O aktif olarak yer almaktadır kamusal yaşam okullar. MAOU Rassvetovskaya ortaokulunun yönetim kurulunun ana komite başkanlığına, Birleşik Devlet Sınavlarında gözlemci ve Gönüllü Halk Muhafızları üyesi ve yerel Seçim Komisyonu üyesi seçildi.

Rassvetovsky kırsal Kültür Evi Sozonova Tatyana Fedorovna'nın gençleriyle çalışan bir uzmanın özellikleri.

Tatyana Fedorovna, 2 yıldır Rassvetovsky Kültür Evi'nde çalışıyor. Ortaöğretim özel eğitim, Tyumen'den mezun oldu pedagojik okul ilkokul öğretmenliği konusunda uzmanlaşmıştır. 26 yıl Rassvetovskaya okulunda, 2 yıl Skazka anaokulunda çalıştı. ilkokul öğretmeni olarak çalıştı sınıf öğretmeni, kıdemli danışman, sosyal eğitimci, eğitmen fiziksel Kültür. Okul ve bölge etkinliklerinde aktif rol aldı. Diplomaları var.

Sorumlu ve nazik bir öğretmen olduğunu kanıtladı. Tatyana Fedorovna iyi bir organizatör, yetenekli senarist ve kültürel ve boş zaman etkinliklerinin yöneticisidir. Bir stüdyo çalışma biçimine sahiptir. Yardım ettiği kişilerle iletişim halinde olan çocuklara ve ergenlere nasıl bir yaklaşım bulacağını bilir. derin bilgi Psikoloji. Sanatsal. Karakter sosyal, kibar.

En sevdiği hobi yemek yapmaktır. Uzun yıllardır voleybol oynuyorum. Birkaç kez takımın en iyi voleybolcusu olarak tanındı.

Evli. 2 çocuğu var. Torunlar var. Tatyana Fedorovna, sevecen ve sevgi dolu bir anne ve büyükannedir. Gönüllü Halk Tugayı'nın bir üyesidir.

Devlet ödülü için örnek özellikler

Hemşire numunesi ücretsiz sertifika raporu için özellikler

Birçoğu, bir özellik olarak terimle çalışmak zorunda kaldı. AT modern gerçekler eski kavram bir tavsiye mektubu olarak günlük hayatımıza girmiştir. İşe gitme zamanı geldiğinde ya da fahri bir pozisyon alma şansı vardı. Bir süre önce, kefilin tavsiyesi, banal bir özellik ile değiştirildi. Bir özelliği talep etmenin farkı var, tamamen farklı bir konu. Doğru belgeyi yazmak için size zaman kazandıracak bir şablon kullanın.Özellikler eskiden olduğu gibi artık tavsiye mektupları olarak adlandırılıyor. Karakteristik değişmedi.

Bir koğuş hemşiresinin tasdik raporu

G.

Novosibirsk, 2008

Ermenistan Cumhuriyeti çalışanı Dudko E.N.'den sanatoryum başkanına.

Beyan.

Sibirya Askeri Bölgesi'nin tıbbi hizmetinin sertifikasyon komisyonunda "terapide hemşirelik" uzmanlığında en yüksek yeterlilik kategorisinin atanması için sertifika almama izin vermenizi rica ediyorum.

Tarih ve imza.

Sibirya Askeri Bölgesi Tıbbi Hizmet Tasdik Komisyonu Başkanı

Bu uygulamanın esasını tartışıyorum.

Sanatoryum başkanı, sağlık hizmeti N.V. Şevçenko

hizmet özelliği

Hemşire Ekaterina Nikolaevna Dudko, 1996'dan beri Sibirya Askeri Bölgesi "Yeltsovka"nın askeri sanatoryumunda çalışıyor.

Görevleri yerine getirirken açıklık, titizlik, inisiyatif gösterir, çalışmalarını bağımsız olarak nasıl organize edeceğini bilir. Acil durumlarda, olağanüstü soğukkanlılığını ve hızlı bir şekilde doğru kararları verme yeteneğini korur (yoğun bakım ünitesinde hemşire olarak uzun yıllara dayanan deneyim onu ​​etkiler).

İşinin önemini mükemmel bir şekilde anlar ve elde edilen başarılardan memnuniyet duyar. İşgücü iadesi gereksinimleri karşılar, genellikle her şey zamanında yapılır. Davanın çıkarları gerektiriyorsa, kişisel zamanını feda edebilir.

Mümkün olduğunca uzmanlık alanındaki bilgi düzeyini geliştirmeye özen gösterir. Disiplin cezası yok.

Hastalarla ilişkilerinde kibar ve ilgili. Kişisel davranışlarında alçakgönüllülük gösterir. Doğa Sakin kişi, son derece nadiren sinirlilik gösterir.

Genel olarak meslektaşları ile iyi ilişkiler kurar. Takımda belirli bir otoriteye sahiptir.

Sanırım hemşire Dudko E.N. mesleklerinde ve kişisel nitelikleri en yüksek yeterlilik kategorisine layık.

Bölüm Başkanı D.A. Vanyukov

Ortalama bir sağlık çalışanının SERTİFİKA FORMU

1. Sertifikalı hakkında bilgi
2. Yönetim tarafından giriş (inceleme)
3. tasdik komisyonunun kararı

1. Sertifikalı kişi hakkında bilgi

• Soyadı, adı, soyadı: Ekaterina Nikolaevna Dudko.
• Doğum yılı: 1949.
• Kurumun adı ve tutulan pozisyon: askeri sanatoryum SibVO "Yeltsovka", koğuş hemşiresi.
• Eğitim: ikincil tıp. 1970 yılında, Novosibirsk'teki RSFSR Kızılhaç Derneği Zaeltsovsky Bölge Komitesi'nde SSCB Kızılhaç ve Kızılay Dernekleri Birliği'nin iki yıllık hemşirelik kursundan mezun oldu.

  (diplomanın fotokopisi ektedir).

• Lisansüstü eğitim biçimleri: 2003 yılında Sibirya Askeri Bölgesi sağlık personelinin "Terapötik Departman Hemşiresi" ileri eğitim döngüsündeki 142. stajında ​​niteliklerini geliştirdi. 2005 yılında "hemşirelik" uzmanlığında bir sertifika aldı (ileri eğitim sertifikası ve sertifikanın fotokopileri ektedir).
• Genel tıbbi deneyim: 36 yıl.
• Sertifikalı uzmanlık alanında iş deneyimi: 10 yıl.
• Önceki sertifika hakkında bilgi: 20 Kasım 2003 tarihli "Hemşirelik Terapisi" uzmanlığındaki ilk sertifika kategorisi.
• Emek faaliyeti hakkında bilgi: (fotokopiler çalışma kitabı ekli)

Kaynaklar:
http://www.spruce.ru

Diğer özellik örnekleri

Popüler örnekler ve belge şablonları

Bir suçtan (cinayet) kaynaklanan maddi ve manevi zararın tazmini talebi

Dairenin mülkiyetinin tanınması talebi

İş kazası sonucu hayatını kaybeden çalışanın ailesine verdiği manevi zararı kim tazmin etmelidir?

Miras

Miras genellikle büyük zorluklarla doludur. Vasiyet ve kanunla kalıtım, mekanizmasında farklılık gösterir.

Mirasın alınması ile ilgili davalara ilişkin belge örnekleri. Daha

Mülkiyet ve sahiplik

Barınma hakkı ile ilgili hukuk uyuşmazlıklarına ilişkin iddia beyanı örnekleri. Konut hakkı, kullanım zilyetliğinde ikamet etme hakkıdır. Bu konuda pek çok tartışma ve ihtilaf vardır. ayırt edilebilir ayırt edici özellik bir konut dairesi ve özel bir ev arasında. Aynı nedenlerle, birlikte yaşama düzeni ve kişisel bir hesabın bölünmesi konusunda anlaşmazlıklar var. Mahkeme belgelerinin şablonları, tam olarak neyin belirtilmesi gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır. iddia beyanı mahkemeye. Daha

Hasar ve hasara ilişkin davalar

Bazen eşyalarımız zarar görür. Zarar maddi olmayan, maddi olabilir. Bu, kusurun varlığının kusuruna bağlı olarak belirlenir. Yokluk-mevcudiyete bağlı olarak, verilen zararı tazmin etme yükümlülüğü vardır. Ve çıkarları zarar gören herkes tazminat almak istiyor. Küçük, hayvan ve diğerlerinin sorumluluğu

Trafik kazası

Kişisel bir otomobil arkadaşını şımartmak hoş bir zaman olamaz.

Kayıt olmak

Bu olayla tanışan herkes bu ifadeyi destekleyecektir. Bu gerçekleştiğinden beri, herkes bu sorunu bir şekilde çözmek zorunda kalıyor. Müfettiş, sigortacılara çağrılar, sigorta açıklama belgeleri için planlar hazırladıktan sonra, bazen hasar için tam tazminat ve manevi tazminat için bir gereklilik vardır.

Analitik

Enstitüde tekrar ettiler, iyi bir uzman olmak istiyorsanız, yasaları dikkatlice izleyin. Veya diğer hukukçular tarafından üretilen yasaların incelemeleri için. Daha

Bir çalışanı herhangi bir ayrımla ödüllendirme prosedürü, belirli belgelerin hazırlanmasını gerektirir ve burada, belge paketindeki en önemli yerlerden birini işgal eden bir onur belgesi verme özelliğinin bir örneği yardımcı olabilir, çünkü bir vicdanlı bir uzmanı teşvik etmek için resmi tavsiye. Karakteristikte, yüksek üretim göstergelerinin yanı sıra, talimatların kusursuz bir şekilde yürütülmesini, ahlaki karakteri ve insan niteliklerini yansıtmak gerekir.

Karakteristik türleri

Yerel düzeyde - bir departmanda, bir şehirde - bir uzmanı işaretlemek gerekirse, bir onur sertifikası vermek için bir özellik örneğine ihtiyacınız olacaktır. iç görünüm. Burada, dilin özel gereksinimleri, sunum sırası ve metnin yapısı dikkate alındığında, özgür yazma biçimi hakimdir. Çalışanın bir devlet ödülüne sunulması planlanıyorsa, fahri bir görünüm belgesi verilmesi için bir özellik örneği gereklidir.

Burada her şey katıdır: genel kurallar geçerlidir, yasallaştırılmış ofis çalışma standartları kullanılır. Her ne kadar - bu örneklerin her ikisi de esasen olumlu hizmet tavsiye mektuplarıdır. Böyle bir belgeyi derlemek için tek bir örnek yoktur ve bu nedenle bir onur sertifikası verilmesi için bir özellik örneği yalnızca şunları gerektirir: Genel kurallar bir iş kağıdı olduğu için yazı ve tasarım.

Genel kurallar

Tüm belgeler genel kabul görmüş ilkeye göre hazırlanır. Bir bakanlığın veya bölümün, hatta cumhurbaşkanlığı idaresinin bile fahri diploması verilmesine ilişkin herhangi bir özellik örneği, içeriğin tutarlı, ancak kısa ve doğru bir şekilde belirtildiği resmi bir iş tarzında yazılmalıdır. Bilgiler, şimdiki ve geçmiş zamanda üçüncü bir tarafça sunulmalıdır. Karakteristikte, bu belgenin adını, ardından ödül için sunulan çalışanla ilgili kişisel verileri belirtmek gerekir.

Daha sonra mesleki ve hizmet faaliyetleri değerlendirilir, bu kişinin iş ve ahlaki nitelikleri anlatılır. Karakteristik, bu belgenin yazılma amacının ve amacının belirtilmesiyle sona erer. Altta soyadları ve baş harfleri ile belgenin düzenlenme tarihi bulunur. memurlar bu belgeyi onaylar. Bakanlığın fahri diploması verme özelliğinin bir örneği, bu çalışanın çalıştığı kurumun ötesine geçmesi amaçlanmayan diğer herhangi bir örnekten önemli ölçüde farklı olacaktır.

Dekor

Özellikleri tamamlamak için bir antetli kağıda (A4 kağıt) ihtiyacınız vardır. Hem ödüllendirilen çalışanın acil amiri hem de personel departmanının bir çalışanı tarafından bir öneri oluşturulabilir. Ödül için yarışmacı tarafından böyle bir sipariş alınır.

Düzenlenen forma imzalar kuruluş başkanları, genel müdür tarafından konur, özelliği bu işletmenin mührü ile onaylanır. Bir bakanlık için resmi bir özelliğin derlenmesi diğerlerinden daha kolaydır, çünkü birleştirilmiş kayıt kuralları ve hazır gerekli ayrıntılara sahip harici türdeki belgeler için bir Devlet Standardı vardır. Neredeyse bitmiş karakteristik onur ödülü için.

Örnek

Örneğin öğretmenler aşağıdaki gibi karakterize edilir. Formun "başlığı" zaten hazır, bu da belgenin bakanlığın fahri diplomasını, örneğin Ivanov Petr Sidorovich'i vermek için Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'na gönderilmeyi amaçladığını gösteriyor. Yalnızca soyadı ve soyadı, yıl veya tam doğum tarihi ile birlikte adı girmeniz gerekir. Bu örneğin fahri diploma verilmesi için bir özellik olduğu söylenmelidir - ilgili birçok meslek için oldukça uygun bir örnek: bir kütüphaneci, metodolojist, sanatçı, müzisyen vb.

Bunu eğitimin yansıtılması gereken bir çizgi izler. Örneğin: daha yüksek, 1978'de Moskova Devlet Pedagoji Üniversitesi'nden bir ortaokul öğretmeni niteliği ile fizik derecesi ile onur derecesiyle mezun oldu. Toplam deneyim - otuz bir yıl. Pedagojik - ayrıca otuz bir. Bu kurumda iş deneyimi, örneğin yirmi beş yıl. Ivanov Petr Sidorovich tarafından yaratılan bilimsel çalışmalar ve metodolojik gelişmeler aşağıda listelenmiştir: uzun yıllar iş. Tercihen yayın tarihine göre listelenmelidir. (Eğiticiye onur belgesi verme özelliği de doğru bir şekilde derlenmiştir, örnek tamamen uygundur.)

Daha fazla izin

Numaralandırma şöyle görünür:

1. 1979 "Çocuklara fizik öğretiminde didaktik ve psikolojik destek yöntemleri".

2. 1983 "Çocukları fizik alanında araştırma yapmaya teşvik eden bir mekanizma olarak laboratuvar çalışmaları".

Bir kütüphanecinin fahri diploma için nitelendirilmesi, mesleğin farklı olması ve muhtemelen başka konularda bilimsel eserler yazılması nedeniyle bu konuda farklı olacaktır. Bu aynı zamanda diğer herhangi bir uzmanlık için de geçerlidir. Bakanlığa gönderilen referansın bir sonraki paragrafı ödüller, terfiler ve alınan unvanlara ilişkin verileri içermektedir.

Muhtemelen hepsi, kişisel dosyanın ve çalışma kitabının materyallerinde listelenmiştir, bunlar dikkatli bir şekilde, tarihe göre uygun sütuna aktarılmalıdır: bir öğretmen-metodolog, en yüksek kategori verildi, sertifikalar, teşekkürler, diplomalar ve beğenmek. Her ödül için, hangi özel değerlerin alındığına ilişkin açıklamalar yapılmalıdır.

Kişisel veri

Medeni durumla ilgili sütunda, örneğin: evli, dört çocuğu var. Aşağıdaki serbest metindir. Ivanov Petr Sidorovich'in okulda çalışmaya başlama tarihi (sayıyı belirtin), bu süre zarfında yenilikçi bir öğretmen olduğunu kanıtladı, aktif olarak bilimsel ve metodolojik faaliyetler yürüttü, pedagojik becerilerini geliştirdi, öğrencilerin konuya olan büyük sevgisinin tadını çıkardı , uyandırmayı başardı. Eğitim sorunlarını çözmek için çok zaman ayırdı kesin bilimler gelişimsel bozukluğu olan çocuklar, sürekli derlenen bireysel programlar, geliştirilmiş eğitim ve metodolojik materyaller.

Gelişmeleri o zaman ve orada yayınlandı (elektronik ve basılı yayınları gösterir). Bilgi ve pedagojik beceriler, metodik ve pedagojik konseylerde, pedagojik konferanslarda isteyerek paylaşılır. Petr Sidorovich ve diğer öğretmenlerin duyarlılığı sayesinde dersler, materyalin iyi bir şekilde özümsenmesiyle uygun seviyede gerçekleştirilir. Ayrıca, çocuğun bilgiye ulaşmasının önündeki tüm sosyal ve insani sorunları çözmeye yardımcı olarak ebeveynlerle çok çalışır.

Çözüm

Ivanov Petr Sidorovich, meslektaşlarının büyük saygısını, öğrencilerin ve ebeveynlerinin sevgisini yaşıyor. Bu nedenle okul personeli Ivanov P.S. Eğitim ve Bilim Bakanlığı'ndan Onur Belgesi almaya hak kazandı. Sonraki - imzalar ve mühürler. Ivanov Petr Sidorovich tarafından hak edilmiş bir ödülün başarılı bir şekilde alınmasının anahtarı, fahri diploma verilmesi için iyi yazılmış bir karakterizasyon olacaktır.

Bir okul tıp merkezinde çalışan hemşire örneği, sadece mesleki faaliyetlerle ilgili bazı noktaların içeriğinde fizik öğretmeni örneğinden farklı olacaktır. Aynısı eğitim sistemindeki herhangi bir çalışan için de geçerlidir.

Diğer meslekler

Neredeyse aynı şekilde, bir fahri diploma vermek için bir sürücünün özelliği derlenir. Örnek, okul otobüsü şoförünü ilgilendirmediği için metodolojik çalışma hakkında veri içermeyecektir. Bunun yerine, profesyonel becerilerinin güvenilirliğini, yeni teknik bilgilere hakim olma arzusunu, çocuklarla iletişim kurma yeteneğini vb. yansıtmanız gerekir.

Eğitim sisteminde, fahri diploma verilmesine ilişkin herhangi bir özellik pratikte farklı olmayacaktır. Örnek: bir şehir yönetiminde bir yerde çalışan bir muhasebeci Halk eğitim. Aynı şekilde, bu kişi eğitim ve öğretim sürecinden uzaktır, metodolojik gelişmeler yazmaz. Bu sütun, çalışma süresini ve belirli profesyonel başarıları göstermelidir.

İç karakteristik

Bu tür özellikler, mutlaka çalışma kitabının kayıtlarına yansıtılması gereken bir işletme veya kuruluş içindeki çalışanları ödüllendirmeyi amaçlamaktadır. Ödüle aday gösterilmesine karar verilen çalışan, kariyeri boyunca, özelliğinin tüm detaylarına yansıdığı gözle görülür bir başarıya imza attı.

Her şeyden önce, çalışanın hedefe ulaşmasına yardımcı olan kişisel nitelikler belirtilir, daha sonra onur belgesi ile ödüllendirilmesine karar verilen mesleki başarılar tarihe göre listelenir. Ödüle ilişkin karar, kurum veya teşebbüsün müdürü veya başkanı tarafından verilir. İşletme küçükse, bir özelliği kendisi yapar. Kurumun personelli bir çalışma departmanı varsa, bu uzmanlara emanet edilir. Dahili kullanım için bir özellik derlemek için katı kurallar yoktur, burada el yazısı bir belge de oldukça geçerlidir.

hukukta

Bir avukata fahri diploma verilmesinin özelliği de kesin olarak belirlenmiş bir forma sahip değildir. Yukarıda önerilenlerden bir derleme örneği temel alınabilir. Doğal olarak, bu, kurum dışında sağlanan belgelerin verilmesi için geçerli değildir - bakanlığa veya daha yüksek bir yere, onlar için form sarsılmaz bir şekilde mevcuttur. Ve iç özellikler için kısaca bahsetmek önemlidir. iş sorumlulukları, bu uzmanın işletmedeki yasal sorunları çözme konusundaki yetkinliği, meydana geldiyse mahkeme süreçlerindeki rolü hakkında.

Karakteristik, bu şirketin başkanı tarafından imzalanır, daha sonra yuvarlak bir mühürle onaylanır. Belgenin adı, yani "Özellikler" kelimesi, A4 sayfasının üst ortasına yerleştirilir. İlk paragraf, bir avukatın kişisel verilerini, bir fizik öğretmeninin açıklamasında yazıldığı şekilde sunar: ad, soyadı, soyadı, doğum tarihi, eğitim, iş hakkında bilgi. Ayrıca - başarıların ve kişisel niteliklerin bir listesiyle ödülün nedenleri hakkında özel materyal.

Detaylar

Resmi bir belgede kelimeler kısaltılamaz. Kişisel veriler, her zaman ödül için sunulan çalışanın kişisel ve mesleki niteliklerinin tanımından önce belirtilir. Kişisel verilerden sonra, özellikle eğitim yerini ve tamamlanan ileri eğitim kurslarını - varsa tarihlerle birlikte belirtmelisiniz. Çalışanın faaliyeti, işletmedeki duruma göre karakterize edilir.

Çalışanın işe alındığı tarihi mutlaka içermesi gereken hizmet süresi ile ilgili bilgilerde, terfiler not edilir, pozisyonlardaki değişiklikler listelenir, sadece bu işletmedeki faaliyetleri değil, aynı zamanda diğer her şeyi de kapsaması gerekir. başka yerlerdeydi. Çalışanın en son kariyer hamleleri ve başarıları karakterizasyona hakimdir, ancak tüm kariyer yolunu mümkün olduğunca eksiksiz yansıtmalıdır.

İş nitelikleri

Bu belgenin ana kısmı, bu çalışanın profesyonellik ve iş niteliklerinin bir değerlendirmesidir. Beceri düzeyi, teorik bilginin uygulanması, bir ekipte ilişkiler kurma, ekip çalışması, bağlılık ve bir çalışanın diğer yetenekleri - tüm bunlar açıklamada açıkça olumlu bir karaktere sahip olmalıdır.

İş niteliklerine ek olarak, kişisel özellikler üzerinde durmak gerekir: bir kişi ekiple ne kadar iyi geçinir, stres direncinin seviyesi nedir, çatışmalar sırasında kendi kendini kontrol eder. Duyarlılığı, ahlaki nitelikleri ve karşılıklı yardım arzusu hakkında, gerçekleşen tüm teşvikleri listeleyerek yazabilirsiniz.

İş farklılıkları

Bu tür bir temsil, terfi için bir özellik olarak her yerde mevcuttur ve personel ofis işleriçok sayıda devlet kurumu ve büyük kuruluş. Bu nedenle, böyle bir belge hiçbir şekilde her zaman tamamen sıfırdan derlenmez. Büro çalışması için talimatlar vardır ve her şirkette belirli bir organizasyonun tüm yerel düzenlemeleri gibi kendi farklı biçimleri vardır.

Bazı kurumlarda, böyle bir ödül sunumunun hazırlanması, başvuru mektuplarının yazılması, ödül kağıtlarının doldurulması ve çok daha fazlasını içeren çok daha uzun bir yol alır. Teşvik sisteminin doğrudan denetçiler tarafından hazırlanan fikirlerin koordinasyonunu sağladığı da olur. Hem personel hizmetleri hem de çeşitli komiteler ve komisyonlar tarafından değerlendirilirler, ardından genel müdür bir çalışanın onur belgesi ile bir ödül için sunumunu onaylar.

Bir çalışan için bir özellik hazırlama talebi, çoğunlukla personel departmanının uzmanlarına yöneliktir:

• çalışanın kendisi;
• devlet organları;
• örgütün başı.

Birinci ve ikinci durumda, çalışanın çalıştığı kuruluş dışındaki bazı makamlara (örneğin, vesayet ve vesayet makamlarına veya eğitim kurumuna) sunmak için iş yerinden hazır bir özellik gereklidir. iş başında veya yeni bir iş yerinde veya mahkemede okuyor). Bu nedenle, karakteristik bir dış müşteri tarafından talep edilir.

Üçüncü durumda, bir çalışanın değerlendirilmesi ile ilgili bazı iç organizasyon prosedürleri hazırlanmaktadır ve belge kurum içinde kullanılacaktır. Müvekkili içeriden.

İK uzmanlarının kendi başlarına bir açıklama yazmaları gerekmez, çünkü bilmiyorlar iş nitelikleri her çalışan, ancak böyle bir belgenin hazırlanmasını organize etmelidirler: acil amirle iletişime geçin, ona yazılı olarak ve belgenin yürütülmesinde yardımcı olun.

İçerik, özelliğin oluşturulma amacına bağlı olacaktır. Bu nedenle, düşünün Çeşitli seçenekler uygulamada sıkça karşılaşılmaktadır.

Olumlu ve olumsuz özelliklere örnekler

Öncelikle işyerinden olumlu bir özellik örneği verelim. Bu, bir kişinin güçlü yanlarını ve olumlu mesleki niteliklerini listeleyen en yaygın seçenektir.

Nikiforov Semyon Ivanovich, Electrosystems LLC'de 15 yıldır çalışan yüksek profilli bir uzmandır. Toplam iş tecrübesi 22 yıldır. Electrosystems LLC'deki çalışması sırasında sorumlu, kalifiye bir çalışan olarak kendini kanıtlamıştır. Semyon İvanoviç, kendisine verilen görevleri yetkin, hızlı ve etkili bir şekilde çözer. Kendisine emanet edilen elektrik sistemlerinin kurulum projeleri yüksek kalitede ve kısa sürede tamamlanmıştır. Semyon İvanoviç'in ana olumlu nitelikleri, hedefe ulaşmadaki sorumluluğu ve azmidir. Görevi diğer uzmanlara yetkin bir şekilde açıklama yeteneğini not etmemek de imkansızdır. Nikiforov Semyon Ivanovich, Electrosystems LLC'nin yönetiminden iki kez şükranla ödüllendirildi.

Şimdi olumsuz bir özelliğe örnek verelim:

Mitrofanov Ivan Ilyich, Electrosystems LLC'de 1 yıl 3 ay tesisatçı olarak çalıştı. Bu süre zarfında yüksek profesyonellik göstermedi. bazılarına rağmen olumlu özelliklerİvan İlyiç, disiplinsiz bir işçi olarak nitelendiriliyor. Disiplin eksikliği, işin tamamlanması için son tarihlere uyulmaması, düzenli gecikmeler olarak kendini gösterdi. Ivan Ilyich iki kez disiplin cezasına çarptırıldı.

Promosyon için özellikler

Teşvik, organizasyonun liderliği tarafından başlatılabilir. Bu durumda, prosedür gereksinimleri esnek olabilir ve yerel yönetmeliklerle belirlenebilir:, Teşvik Düzenlemeleri, vb. Çoğu zaman, bir çalışanı terfi için göndermeye yönelik belge paketi, aynı zamanda amirin bir tanımını da içerir.

Şeref Belgesi ile ödüllendirilmesi planlanan işçinin işyerinden bir özellik örneği

Bir açıklama için doğru kelimeleri seçmek için, şirkette hangi niteliklerin en değerli olarak kabul edildiğini düşünmeniz ve buna dayanarak çalışanı tanımlamanız gerekir. Yukarıda sunulan iş yerinden bir referans örneği, performans niteliklerine odaklanmaktadır. Bununla birlikte, şirketinizde özellikle memnuniyetle karşılanabilir:

• şirkete ve liderlerine bağlılık, bağlılık;
• veya karar verme yeteneği, inisiyatif alma;
• veya işin kalitesine ve zamanlamasına karşı sorumlu bir tutum;
• ya da müşterilerle ilişkiler kurma yeteneği…

Ancak başka bir tür teşvik daha var - ödüllendirici. devlet ödülleri Rusya Federasyonu. Bu durumda, işyerinden alınan belgelere ciddi gereksinimler uygulanır (daha fazla ayrıntı için, bkz. 07.09.2010 tarih ve AK-3560 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi). mektup içerir yönergelerÖdül belgelerinin hazırlanması ile ilgili.

Bir çalışanın devlet ödülü alması için örnek özellikler

Kurtarma sorununu çözerken özellikler

Çalışan bir görevi kötüye kullandı ve soru bir cezadan kaynaklanıyor: kınama veya işten çıkarma. Bir iç soruşturma olabilir. Ne tür bir ceza seçilmeli? Bu soruyu cevaplamak için olayın tüm koşulları ve malzemeleri dikkatlice incelenir. Aşağıdaki gibi değerlendirmeleri içeren, iş yerinden olumlu bir özellik dikkate alınırsa:

• yapılan iş için sorumluluk;
• kötü alışkanlıkların olmaması;
• iş disiplinine uyulması, vb.

o zaman görevi kötüye kullanan çalışanın cezası hafifletilebilir.

Kurtarma sorununu çözerken örnek karakteristik

Yükselme özelliği

AT büyük organizasyon dallanmış hiyerarşik bir yapıya sahip olan veya devlet ve Belediye yetkilileri birçok dahili prosedür kesinlikle resmileştirilmiştir. Örneğin, var. Böyle bir rezervdeki her katılımcı için bir dizi belge, özellikleri içerir. Bir yönetici pozisyonu için aday için gerekli olan bir çalışanın niteliklerine odaklanırlar: yetkinlik, güçlü irade, organizasyon becerileri, zeka ve otorite.

Yükseltme Karakteristik Örneği

Sertifikasyon sırasında karakteristik

İş Kanunu, bir kuruluşta yürütme prosedürünü düzenlemez. Ancak, böyle bir prosedür planlanıyorsa, yerel bir prosedür hazırlamak gerekir. normatif eylem- Belgelendirme ile ilgili düzenlemeler, sipariş ile onaylanmıştır. Yönetmelik, belgelendirilen çalışanın tanımı da dahil olmak üzere, belgelendirme komisyonuna sunulacak belgelerin bir listesini içermelidir.

Açıklama şunları içermelidir:

• eğitim, ileri eğitim, pozisyon, iş deneyimi hakkında bilgi;
• iş sonuçlarının değerlendirilmesi ve önemli projelerin uygulanması;
• cezaların veya ödüllerin varlığı veya yokluğu hakkında bilgi.

Sertifikasyon sırasında örnek özellikler

Mahkemedeki özellikler

Mahkeme duruşmaları sırasında, davalının (sanık) özellikleri genellikle dava materyallerine eklenir: davanın başlatıldığı çalışan da dahil olmak üzere, davadaki herhangi bir katılımcı tarafından talep edilebilir. Sürücünün iş yerinden örnek özelliklerine bakın - idari sorumluluğu hafifleten bir durum haline geldi (Davlekanovsky'nin kararı yerel mahkeme 23.08.2010 tarihli ve 12-93/2010 sayılı dava).

işletme başkanı tarafından imzalanmış;

bir mühürle (varsa) sertifikalandırılmıştır.

ONUR DÜZENİ

Maria İvanovna kimya endüstrisinde, 35 yıldan fazla olmak üzere yaklaşık 45 yıl çalıştı. N*****com fabrika XXX ve N*****com fabrika YYY, burada mühendisten mağaza müdürüne kadar çalıştı.

Bütün bu yıllar Maria İvanovna Yönettiği atölyelerin istikrarlı çalışmasına, sürekli kendi görüş alanında, sadece belirlenen üretim hedeflerinin yüksek kalitede yerine getirilmesi değil, aynı zamanda Toplu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi, uyum iş kanunları, işçi koruma sorunları, işçilerin sağlığının iyileştirilmesi.

Halen, açık bir yapının otomatik şekillendirilmiş parçaları için atölye başkanı olarak çalışmaktadır. anonim şirket « N*****gökyüzü fabrika YYY».

Fabrika YYYülke ekonomisinin makine yapımı, otomotiv, araba yapımı, petrol ve gaz, petrokimya, metalurji, enerji ve madencilik sektörleri için asbestli ve asbestsiz sürtünme ürünlerinin yanı sıra çok çeşitli sızdırmazlık, conta ve ısıya dayanıklı malzemeler üretmektedir.

tarihinde üretildi JSC"YYY» fren balataları ve balataları. Sürtünme ürünleri üretimi JSC"YYY» Rusya Federasyonu'nda üretilen çeşitli sondaj, pres-dövme, madencilik ekipmanları tamamlandı. Tüm bu ürünler tarafından işletilen bir atölyede üretilmektedir. Smirnova Maria Ivanovna.

Endüstri üreticileri ile başarılı rekabet, çeşitli koşulların yerine getirilmesi nedeniyle mümkündür. En önemlilerinden biri, aralığın genişletilmesidir. Daha az önemli olmayan bir diğeri, yeni malzemelerin geliştirilmesinin yanı sıra teknik yeniden ekipman ve üretimin modernizasyonudur.

Firmamız tarafından alınan üretim modernizasyonu kursu **** yıl, deneyim olmadan imkansız olurdu Maria İvanovna kauçuk ve türevlerinin üretiminin tüm yönlerini bilen, ekipman bilgisi, ürün yelpazesi. Böylece, gelişiyle birlikte, niteliksel olarak yeni bir kauçuk bileşiği geliştirildi ve otomatik kalıplanmış parçalar dükkanı ondan ürünler üretmeye başladı. Bu karışımdan detaylar artan güç, yüzde yüz güvenilirliğin gerekli olduğu fren sistemlerinde - uçaklarda, gemi motorlarında kullanılır. Personel sağlığına dikkat etmek Maria İvanovna atölyede sıcak şekillendirme preslerini izlemek ve kontrol etmek için bir bilgisayar sistemi sunar, bu da: operatörün teknolojik parametreleri yerinde izlemesini ve düzeltmesini sağlar.

Modernizasyon programına göre, **** yılŞirketin satış hacmi iki katına çıkmalı. Ve ana yük, tarafından yönetilen otomatik şekillendirilmiş parçaların atölyesinde yatıyor. Maria İvanovna. AFD ürünleri için satış hacmi 500 milyon ruble olmalıdır.

Maria İvanovna teknik yeniden ekipman ve üretimin modernizasyonu için fabrika komisyonunun başkan yardımcısıdır.

Mağaza katında aylarca Maria İvanovna bir araba için disk fren balatalarının geliştirilmesi ve testi gerçekleştirildi " ABCD» geliştirilmiş fren performansı ve artırılmış ısı direnci ile. Kasım'da **** Yılın geliştirmeyi tamamladı ve ustalaştı seri üretim arabalar için asbestsiz astar Efgj”, bu da ürünleri tedarik etmeyi mümkün kıldı. « www».

Çalıştay yönetimi sırasında Maria İvanovna atölye tarafından üretilen ürün yelpazesi arttı N%. Elde edilen sonuçlar, işletmenin önümüzdeki *** yıllarına kadar uzun vadeli gelişimi için bir plan geliştirmeyi mümkün kıldı. **** Yılın ve dükkanın emek üretkenliğinin artması ABC ile karşılaştırıldığında **** yıl arttı n, n zamanlar.

Ancak yalnızca üretim sorunları aktif olarak dahil değildir Maria İvanovna. Onun için asıl şey insanlar. Atölye başkanının inisiyatifinde ve doğrudan katılımıyla, ürünlerin kalitesini iyileştirmek ve işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek için sürekli çalışmalar yürütülmekte olup, bileşim üretim sahasındaki aspirasyon sistemi (gaz giderme boru hatları) yapılmıştır. modernize edilmiş, preslerin enkapsülasyonu restore edilmiş (zararlı kirliliklerin salınımı 4 kat azaltılmıştır), atölyenin izolasyonu ve camlanması için çalışmalar yapılmış, sıcak ve soğuk kalıp filosu sürekli güncellenmektedir. dükkana ABC pahalı bir yeni nesil toz toplayıcı satın aldı ve kurdu « D********» (Un***K****m), kaplamaların delinmesi sırasında oluşan atığın %95'ine kadar üretime geri dönmesine izin verir. Alınan önlemler hammadde kaybını minimuma indirmekle kalmayıp, işyerlerindeki toz ve gaz kirliliğini de 2 kat azaltmayı mümkün kıldı.

Mağaza çalışanları Maria İvanovna“Kalite Günü” sonuçlarını ve ayrıca “En İyi Üretim İşçisi” unvanını özetlerken sürekli olarak birincilik ödüllerini alın. ****, ****, ****,****.

Yarışmada başarı için bölgesel Onur Kurulu'nda yer aldı. Bölgenin sosyo-ekonomik kalkınması için ******** ****** şehri yönetiminin Fahri Diploması ile ödüllendirildi N*******, işte liyakat için ***** jübile madalyası verildi ****** .

onursal unvan"Rusya Federasyonu'nun Onurlu Madenci"

çalışma yolunuz Ivanov I.I. meslek okulundan mezun olduktan sonra 18 yaşında başladı. Biraz elektrikçi olarak çalıştıktan sonra bir madende çalışmaya başladı. Sorumlu, çalışkan ve meraklı, 27 yılda madenciliğin tüm inceliklerinde ustalaştı: cevher gövdesinin çevredeki ve çok benzer kayalar arasında nereye yönlendirildiğini nasıl belirleyebilirim; cevher kaybı olmaması için yüzün en iyi nasıl delineceği; "dağda" cevherin hızlı bir şekilde nasıl çıkarılacağı; çatının çökmemesi için gelişimin en iyi nasıl düzeltileceği; bir çöküşün meydana gelmemesi için gelişimin nasıl düzgün bir şekilde denetleneceği. İvan İvanoviçözel ekipman üzerinde madencilik operasyonlarının ilkelerine sahiptir: yükleme ve boşaltma makineleri, kazıyıcı vinçler, kendinden tahrikli makineler, sondaj kuleleri.

AT **** yıl Ivanov I.I. yapım aşamasında madene inen ilk platinlerden biriydi gökyüzü benim. Lider bir karaktere sahip deneyimli, yüksek nitelikli bir platin, bir kuyu altı grubundan oluşan bir ekip kuran ilk kişiydi ve bir ustabaşı seçildi. İçin n sen tugay Ivanova I.I. madenin tünel açma ekipleri arasında liderdir, üretim görevini aylık %115 - %120 oranında yerine getirir. Son olarak nyıllar Tugay, ülke için çok gerekli olan 500 ton bakır ve 800 ton çinko anlamına gelen 48 bin ton polimetalik cevheri “dağda” teslim etti.

İvan İvanoviç diğer işletmelerde madencilik yöntemleriyle ilgileniyor. Yararlı bir şey öğrendikten sonra ekibinde yeni çalışma yöntemlerini uygulamaya çalışır. cevher madenciliği yöntemi gökyüzü cevher gövdesi oldukça dar ve geniş olan yatak, manuel deliciler yardımıyla madencilik yapılmasını sağlamıştır. Ivanov I.I. Darbeli matkabı belirli bir seviyede sabitleyen ve fiziksel stresi azaltan ve el titreşimini ortadan kaldıran aralayıcı kolonların kullanımıyla tünel açma işlemlerinde ilk ustaydı. Bu yenilik, işgücü korumasının performansını iyileştirmeye izin verdi ve Endüstriyel güvenlik işletmede.

Madene tünelcilik mesleğini öğrenmek için gelen işçilere, Ivanov I.I. iyi, kibar bir akıl hocasıdır, bir öğrenciyi ekibine kabul eder, gerçek bir profesyonelin yetiştirilmesi ve sağlığının korunması için sorumluluk alır. Son olarak nyıllar 12 öğrenciye becerilerini öğretti.

toplu halde İvan İvanoviç haklı bir otoriteye sahiptir, madencilik ustasının ilk yardımcısıdır ve pratik tavsiye için sık sık kendisine başvurur. Deneyimini isteyerek diğer işçilere ve ekiplere aktarır. Tugayın sıkı çalışması sayesinde gökyüzü maden, cevher çıkarma planını aylık olarak %102-105 oranında yerine getiriyor.

Yüksek mesleki başarılar ve madencilik endüstrisinin gelişimine büyük kişisel katkı için Ivanov I.I. Rusya Federasyonu Sanayi ve Ticaret Bakanlığı tarafından yıldönümü madalyası ile ödüllendirildi N********* kenarlar, Ofisin Fahri Diploması N********* sanayi ve enerji bölgesi.

İvan İvanoviç"Rusya Federasyonu Onurlu Madenci" onursal unvanına layık.

onursal unvan "Rusya Federasyonu Onurlu Makine Üreticisi"

Petrov Petr Petroviç işletmede çalışıyor **** yıldan itibaren; Genç bir uzman olarak geldi ve hemen termal departmanın karmaşık bölümünde proses mühendisi olarak çalışmaya başladı.

Benzersiz bir yaratıcı zihniyete ve iyi organizasyon becerilerine sahip bir mühendis, karmaşık üretim sorunlarını hızla çözebilen, yetkin bir lider olduğunu kanıtlamıştır, teknik sorular. İTİBAREN **** Yılın Kıdemli bir ustabaşı olarak çalışan, tüm üretim konularını araştırdı, bölümü sistematik olarak devlet planını gerçekleştirdi. nerede petr petrovich gelişmiş teknoloji *************** için ***************** hangi tasarruf getirdi **** yılda bin ruble.

petr petrovich doğrudan uygulamada yer aldı ********** kaliteyi artırmak ************** ve ayrıca *******************'ın uygulanması için teknolojinin geliştirilmesine katıldı. *************************************** .

Zengin pratik deneyimi özel teorik bilgi ile tamamlamak, Petrov P.P.İşteyken, bir mühendis-üretim müdürü uzmanlığını aldı. Ve daha önce olduğu gibi, ihtiyaç doğduğunda, en sorunlu alanlara kolayca gitti.

İTİBAREN **** Yılın petr petrovich baş mühendis olarak çalışıyor ************ tesisi, geliştirme ve uygulama faaliyetlerinde bulunmaktadır. teknolojik süreçler parça üretimi için ******** .

Sürekli olarak rasyonalizasyon çalışması yapan, daha fazlasını tanıttı N Takım üretim teknolojisini iyileştirmeyi, işçiler için normal çalışma koşulları yaratmayı amaçlayan rasyonalizasyon önerileri. Genel ekonomik etki, ** *** ruble.

Beceri petr petrovich Beklentileri görmek, ekipte, işçiler, çalışanlar arasında kişisel otorite, yalnızca benzersiz enstrümantal üretimi korumaya değil, aynı zamanda personel potansiyeli işletmeler.

petr petrovich aktif gençlik danışmanı, zengin mesleki deneyimini eğitimli ve eğitimli genç işçilerle isteyerek paylaşıyor n genç uzman mühendisler - teknoloji uzmanları. Genç tornacılar-genelistler, değirmenciler, mesleki becerilerin bölgesel incelemesinin kazananları oldular. **** ve **** yıllar.

Petr Petrovich, şehrin kültürel mirasının korunmasına ve geliştirilmesine büyük katkıda bulundu. N******* ve N********* kenarlar Sanatçılar Birliği ile işbirliği içinde. Mimari anıtların birçoğu, kabartmalar, araç gereçlerin kontrolü altında bir ekip tarafından yapılan aletler, demirbaşlar, bağlantı parçaları ile yapılmıştır. petr petrovich.

Petr Petrovich, benzersiz bir çalışma düzeninin üretilmesinden özellikle gurur duyuyor ********** nerede o doğrudan denetçiydi. Bu düzen, serginin ana sergisiydi. ******** kenarlar uluslararası sergide ********************** Şehirde N********.

Bölgenin sosyo-ekonomik gelişimine büyük bir kişisel katkı için Petrov P.P."Emek Gazisi" fahri unvanını aldı N********* kenarlar. AT **** yıl petr petrovich belediye başkanının teşekkür mektubu ile cesaretlendi N******* . Tüm Rusya Savunma Sanayii İşçileri Sendikası Merkez Komitesi adına Petrov Petr Petroviç yılında "İşbirliği için" rozeti ile ödüllendirildi. **** yıl. AT **** Fahri Rozeti verildi «*****************».

Sidorov Semyon Semyonoviç mezuniyetten sonra D*****vay Mayıs ayında sivil havacılık uçuş teknik okulu **** yılında An-2 uçağının yardımcı pilotu olarak işe alındı. N****** gökyüzü birleşik hava kuvvetleri.

An-2 uçağının başarılı bir şekilde geliştirilmesinden sonra **** An-2 uçağının komutanı olarak göreve başladı.

AT **** yılında yeniden eğitim tamamlandı S****com Mi-8 uçağının komutanı oranında uçuş okulu.

AT **** Mi-8 helikopterinin komutanı olarak göreve başladı. **** yılın - Mi-8 uçuş hizmetinin uçuş komutanı N****** devlet üniter teşebbüsü « N****** gökyüzü hava Yolları."

Uçuş departmanında uzun süre meni Semenoviç kendini her alanda yetkin bir uzman olarak kanıtlamıştır. Mi-8 helikopterinin maddi kısmını çok iyi biliyor ve ustalıkla kullanıyor. Uçuş çalışmalarını düzenleyen belgeleri bilir ve pratikte doğru şekilde uygular. Pilot 1. sınıf. Pilotaj tekniği mükemmel. Toplam uçuş süresi 13200'dür. Çalışma sırasında herhangi bir havacılık etkinliği bulunmamaktadır. meni Semenoviççeşitli iklim bölgelerinde, birçok iş türünde uçuş gerçekleştirme konusunda geniş deneyime sahiptir. Zor bir durumda kaybolmaz, mürettebatın eylemlerini ustaca yönlendirir, güvenle net, yetkin kararlar verir.

meni Semenoviç zengin mesleki deneyimini acemi pilotlara aktarıyor. Uçma becerilerini sürekli geliştirir.

Nehirdeki sel sularının geçişi için defalarca uçuş organizasyonunda yer aldı. Ö*** içinde **** yıl, içinde **** yılşehir bölgesinde B***** Y****** bölge, nehirde ****-**** yıllarında olduğu gibi S***** (M****gökyüzü alan Y****** Kenarda **** yıl - dağlarda turist grupları aramak için D****.

************* Mi-8 helikopterinin mürettebatını, şirketin helikopteriyle bir felakette kurbanları aramak ve kurtarmak için harekete geçirdi. «**************» , büyük bir zaman sıkıntısı karşısında yüksek profesyonellik, sakinlik ve dayanıklılık sergilerken.

Sivil havacılıkta uzun yıllar vicdani çalışma, elde edilen başarılar, kurbanların kurtarılması ve tesliminde gösterilen özveri, uçuş ekibinin komutası ve liderlik tarafından defalarca teşvik edildi. Z****- F****** sivil havacılık idaresi

meni Semenoviç"Kazasız uçuş saatleri için" rozeti ile ödüllendirildi (****, *****, **** yıl.), "Hava taşımacılığında mükemmellik" ( **** D.), o ödülün sahibi P******** (**** G.). AT **** yıl "Emek Emektar" madalyası ile ödüllendirildi.

Sidorov Semyon Semyonoviç ekibinde çalışmaya devam ediyor, hak ettiği yetkiye sahip.

adaylık Semyon Semenoviç

onursal unvan "Rusya Federasyonu Ulaştırma Onurlu İşçisi"

Lokomotif depolarında çalışma süresi için ANCAK****** ve B******** Vasiliev Vasili Vasilieviç tren trafiğinin güvenliğini sağlamak en önemli üretim görevi olan vicdanlı, ilkeli, teknik açıdan yetkin ve yüksek nitelikli bir makinist olduğunu kanıtladı.

Büyük bir amaca sahip olmak, hedefe ulaşmada azim, bir makinist mesleğine bağlılık, Vasili Vasilyeviç tren trafiğinin güvenliğini ve yakıt ve enerji kaynaklarının ekonomisini sağlar. Tren tarifesinin koşulsuz yerine getirilmesi ve sonuncusu için trafik güvenliği yasalarına en sıkı şekilde uyulması ile nyıllar kurtardılar dizel yakıt daha fazla **** bin kg: **** yılında - **** kg., c. **** yıl - **** kg, **** yıl - **** kg, **** yıl - **** kg.

Mesleki becerilerini geliştirmek için sürekli çalışma, teknolojiye sıkı bağlılık, dizel lokomotif sürücüsü olarak kapsamlı deneyim, kusursuz bilgi ve Teknik Operasyon Kurallarının uygulanması, talimatlar, tren trafiğini organize etmek için yaratıcı bir yaklaşım bunu mümkün kıldı. Vasili Vasilyeviç yük trenlerini programa göre sürmede yüksek sonuçlar elde etmek. Dizel lokomotif sürücüsü olarak çalıştığı süre boyunca, tek bir trafik güvenliğini ihlal vakasına izin vermedi. Ne zaman standart dışı durumlar verimli ve etkin bir şekilde çalışır. Lokomotif kontrol teknolojisinde akıcıdır. Tasarımını iyi bilir. Düzenli olarak teknik derslere ve üretim toplantılarına katılır, uygulamalı derslerde yüksek teknik bilgi gösterir. Vasili Vasilyeviç becerilerini sürekli geliştirir: yıl içinde 3. sınıf bir dizel lokomotif sürücüsü yeterliliği ile ödüllendirildi, yıl içinde- 2. sınıf dizel lokomotif sürücüsünün kalifikasyonu.

Genç işçilerin deneyimli, yetenekli akıl hocası, Vasili Vasilyeviç bilgi, deneyim ve becerilerini sürekli olarak genç nesle aktarmaktadır. Son üç yılda 4 makinist ve 7 makinist yardımcısı yetiştirmiştir. bağımsız iş depoda başarılı bir şekilde çalışan. Lokomotiflerin komisyon denetimlerinde aktif rol alır. Açıklama kitabı ile yapılan çalışmalarda aktif katılımcılardan biridir. **** yıl ilgili hizmetlerin çalışmasında 35'ten fazla tren trafik güvenliği ihlali tespit ettiler.

Vicdanlı, sorumlu çalışma için Vasili Vasilyeviç depo ekibinde hak ettiği prestij ve saygıyı kazandı.

Demiryolu taşımacılığındaki çalışmaları sırasında, depo, bölüm ve yol işletmeciliği tarafından defalarca teşvik edildi, yıl içinde"Fahri Demiryolu İşçisi" rozeti ile ödüllendirildi. Yıl içinde yıldönümü madalyası verildi ******* .

adaylık Vasili Vasilyeviç"Rusya Federasyonu Ulaştırma Onurlu İşçisi" onursal unvanına layık.

Çalışanlardan birinin belirli bir ayrımla ödüllendirilmesi prosedürünün yapılması durumunda, bir dizi özel belgenin hazırlanması gerekmektedir. Bunun bir örneği, fahri diploma için bir karakterizasyon veya sunumdur. Bu belgede bu durum- en önemlilerinden biri.

Nedenmiş? Bir özellik, bir uzmanın vicdanlılığının resmi bir kanıtı ve cesaretlendirilmesi için bir çağrıdır. Sadece yüksek kaliteli emek göstergelerinin ve yüksek titizliğin değil, aynı zamanda ahlaki karaktere layık olumlu özelliklerin de yansımasını gerektirir. En dikkat çekici insan niteliklerinin yanı sıra.

özellikleri nelerdir

Bir çalışan için iş tanımı nasıl yazılır? Türleri, bir uzmanı tam olarak nasıl işaretlemek istediğinize bağlıdır. Yerel düzeyde onurlandırma planlanıyorsa - şehir veya departman, sözde iç görünümün bir özelliğinin bir örneğine ihtiyaç vardır. Bu durumda, ücretsiz bir yazma yöntemi kullanılarak derlenir (elbette, dilin araçlarıyla ilgili özel gereksinimler, yukarıdakilerin sunulma sırası ve

Devlet ölçeğinde bir ödül için bir çalışan sağlamak gerekirse, farklı türde bir özellik - harici - gerekli olacaktır. Fark ne? Burada her şey çok daha katı. Standart yasallaştırılmış ofis çalışma yöntemleri kullanılarak genel kurallara göre bir belge düzenlenir. Her iki seçeneği de birleştiren şey onların özüdür - her ikisi de olumlu bir yönelimin tavsiye mektupları kategorisine aittir.

Bu belgenin tek bir türü yoktur. Bu nedenle, bir onur sertifikasının verilmesi, yalnızca derleme ve tasarım için genel kurallara ihtiyaç duyar. Nasıl olsa iş kağıdı.

Şeref belgesi için karakteristik: örnek

Herhangi bir belgenin yazılmasında genel kabul görmüş ilkeler kullanılır. Kesinlikle bir onur belgesi (ve bir açıklaması) verilmesine ilişkin herhangi bir karar, resmi iş tarzı Kesin ve özlü olması gereken içeriğin tutarlı bir sunumu ile. Bilgiler, şimdiki veya geçmiş zaman kullanılarak üçüncü bir kişiden gönderilmelidir.

Açıklamada belgenin adının, ondan sonra - ödül için sunulan çalışanın kişisel verilerinin belirtilmesi zorunludur. Bunu, olumlu yönlere vurgu yaparak hizmet ve profesyonel faaliyetlerinin bir değerlendirmesi, ardından iş ve ahlaki niteliklerin bir tanımı izler.

Açıklama, bu belgenin yazıldığı amacın (yani amacının) bir göstergesi ile bitmelidir.

bakanlığa gelince

Bakanlığın Teşekkür Belgesi verilmesine ilişkin referans mektubu şablonu, çalışanın "ev" kurumu dışında sunulması amaçlanmayan "yerel" versiyona kıyasla bir dizi önemli farklılık içermektedir. Böyle bir belge, A4 formatında bir antetli kağıda hazırlanmalıdır. Tavsiyenin yazarı, alıcının doğrudan üstleri ve personel servisinin çalışanlarından biri olabilir. Böyle bir görevin, "fırsatın kahramanı" nın omuzlarına verildiği olur.

Doldurulan formu imzalamak, kuruluş yönetiminin (genel müdür) işidir. İşletmenin mührü ile tasdik ettiğinizden emin olun.

Bakanlık diploması vermek için örnek bir karakterizasyon oluşturmak ilk bakışta göründüğü kadar zor değildir. Bir anlamda, bu daha da kolaydır, çünkü harici türle ilgili tüm belgeler, aşağıdakilere göre derlenir. eyalet standardı, birleşik tasarım kuralları ve hazır detaylar anlamına gelir. Yani, bu durumda neredeyse gerçek bir belge şablonu var.

Bir öğretmenin onur belgesini vermenin özellikleri

Örneğin, bir öğretmeni karakterize etmeniz gerekir. Vicdani çalışma için bir onur sertifikası vermek için Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'na bir belge göndermenin bir göstergesini içeren hazır bir başlığa sahip bir form seçin. Tam doğum tarihi ile birlikte belirtilen öğretmenin soyadını, adını ve soyadını girin. Bakanlığın fahri diploması verme özelliğinin bu örneği, çok sayıda ilgili meslek için uygundur. Metodolog, kütüphaneci, sanatçı vb. olabilir.

Aşağıdaki satır, alıcının eğitim seviyesini yansıtmaktadır. Örneğin, "yükseköğrenim, falan filan bir kurumdan onur derecesiyle mezun olmuş, böyle bir yılda uzmanlık dalında... Nitelik "ortaokul öğretmeni" olmuştur." Daha sonra genel ve pedagojik deneyim belirtilir. Bir kişinin bu okulda kaç yıldır çalıştığını belirttiğinizden emin olun.

Aşağıda, ödül adayının yıllar boyunca yaptığı çalışmalarla oluşturulan bilimsel makalelerin ve metodolojik gelişmelerin tam listesi bulunmaktadır. Yayın tarihlerine göre kronolojiye göre sıralanması tercih edilir.

Ayrıca bir anaokulu öğretmenini veya yaratıcılık merkezini teşvik etme durumunda bakanlığın fahri diploması gibi görünüyor.

küçük ipuçları

Ciddi eserleri ve diğer gelişmeleri, her satırı eserin yayın tarihi ile başlayan ve başlığını içeren numaralandırılmış bir liste şeklinde sıralamak en uygunudur. Örneğin bir kütüphanecinin bir özelliğinden bahsediyorsak, metin biraz farklı bir meslek nedeniyle farklılık gösterecektir. Elbette, bilimsel makalelerin konusu büyük olasılıkla tamamen farklı olacaktır. Aynı şey diğer meslekler için de geçerlidir.

Bir onur belgesi verilmesi için standart örnek başvurunun aşağıdaki paragrafı, verilen ödüllerin, terfilerin ve unvanların en eksiksiz listesini sağlar. Kişisel dosyanın materyallerini ve ayrıca çalışma kitabının sayfalarını kaydırarak bunların ayrıntılı bir listesini bulmak en kolay yoldur. Oradan gelen bilgiler, tarihlere ve son tarihlere uygun olarak belgenin istenen sütununa dikkatlice aktarılır. atama ile ilgili yeterlilik kategorileri, şükran duyuruları, diploma ve diplomaların sunumu. Ödüllerin herhangi birinin bir göstergesine kısa bir açıklama eşlik etmelidir - verildiği esasları listeleyin.

Kişisel veriler hakkında

Özelliğin ayrı bir öğesi, alıcının medeni durumunu etkiler. Çoğu zaman, bu bölüm oldukça kısadır. hakkında bilgi sağlar Medeni hal, çocukların varlığı ve sayıları.

Aşağıda bulunan özelliğin ana metni çoğunlukla serbest bir tarzda sunulur. Fahri bir işçi olarak bir öğretmenin özellikleriyle ödüllendirme örneğimize geri dönersek, genellikle bu kurumla işbirliği, aktif metodolojik ve bilimsel faaliyetler yürütme ve becerileri geliştirme döneminde yenilikçi pedagojik niteliklerin tezahürü hakkında konuşuruz. bir uzmanın.

Hemen hemen her zaman, öğrenciler arasında büyük bir başarının ve okul çocuklarının konuya ve öğretmenin kişiliğine olan doğal çekiciliğinin bir göstergesi vardır. Konuyu özel ihtiyaçları olan çocuklara öğretmek, onlar için bireysel programlar hazırlamak ve mevcut metodolojik ve eğitim materyallerini geliştirmek için harcanan büyük zamandan söz edilir.

başka ne önemli

bahsettiğinizden emin olun çok sayıdaöğretmenin öğrenci velileriyle birlikte çalıştığı zaman, çocuklara öğretirken ortaya çıkan kaçınılmaz sorunların çoğunu çözme arzusu. Genel sonuç, meslektaşlar, öğrenciler ve ebeveynler arasında temsil edilen kişinin sahip olduğu büyük saygı hakkında ifadeler içermelidir.

Takım görüşü önce gelir

Yukarıdaki bilgiler, okul personelinin oybirliğiyle görüşüne uygun olarak, bir öğretmene fahri diploma verilmesi emrinin verilmesi için bir temel olarak sunulmaktadır. Belge mühürlenir ve imzalanır. Yetkin ve ustaca derlenmiş özellikler, seçkin öğretmenin kesinlikle istenen ödülü alacağının güvenilir bir garantisi olacaktır.

Fakat örneğin bir okul istasyonunun duvarları içinde çalışan bir hemşire nasıl karakterize edilir? Üzerindeki "kağıt", profesyonel faaliyetlerle ilgilenen bir dizi bireysel öğede yalnızca küçük farklılıklar içerecektir. Aynısı, eğitim sisteminin ima ettiği herhangi bir pozisyon için de geçerlidir - tutarsızlık pratik olarak yalnızca belirli emek faaliyeti anlarıyla ilgilidir.

Diğer pozisyonlar hakkında

Tabii ki, bir okul şoförünün onur belgesini (örneği) verme özelliği, tanımı gereği, aşağıdakilerle ilgili puanları içerme yeteneğine sahip değildir. metodik çalışma, doğru profil değil. Bu durumda, bir profesyonel olarak güvenilirliğine, teknik yeniliklerde ustalaşma arzusuna vurgu yapılmalıdır. iyi iletişimçocuklarla vb.

Benzer şekilde, iş yeri şehrin eğitim bölümlerinden biri olan bir muhasebecinin pozisyonunu da düşünebilirsiniz. Bu uzman, elbette, çocuk yetiştirme ve yetiştirme süreçlerinden de uzaktır. Herhangi bir kılavuz yazmak onun yetkinliğine dahil değildir. Bu durumda, ana başarılar yüksek bir profesyonel seviye ve titizlik olabilir.

yerel olarak

Bir kuruluş veya işletme içindeki çalışanları teşvik etmek için tasarlanmış bir iç özellikten bahsediyorsak, hükümleri çalışma kitabının sayfalarında onaylanmalıdır. Bir çalışanı ödüllendirmeye karar verilirse, o zaman zaten belirli bir profesyonel performans düzeyine ulaşmış demektir. Başarıların her biri, ayrıntılı olarak hazırlanan belgeye yansıtılmalıdır.

İlk önce uzmanın hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan kişisel nitelikleri listelemek mantıklı olacaktır. Daha sonra kronolojik sıralama Varlığı tam olarak fahri diploma vermenin nedeni olan profesyonel başarıların bir listesi verilir.

Ödül hakkında karar vermek veya vermemek kuruluş başkanının (direktörünün) görevidir. İşletmenin küçük olması durumunda, kendi başına bir belge hazırlayabilir. Daha büyük bir ölçekte, kural olarak, personel departmanında bir çalışanın karakterizasyonunun nasıl yazılacağını bilen uzmanlar vardır. Daha önce de belirtildiği gibi, bu durumda katı kurallara uyulmaz ve elle yazılabilir.

Gerekli Detaylar

"Karakteristik" (belge adı) kelimesi, A4'ün ortasında, en üste yerleştirilmelidir. İlk paragraf kişisel verilere ayrılmıştır. Aşağıda, yalnızca elde edilen göstergelerin değil, aynı zamanda kişisel niteliklerin de zorunlu olarak belirtilmesi ile ödülün özel nedenleri bulunmaktadır.

Kısaltmalar resmi belgeler izin verilmedi. Kişisel veriler her zaman çalışanın mesleki ve kişisel özelliklerinin tanımı başlamadan önce sağlanmalıdır. Çalışma yeri ve tamamlanmış tüm ileri eğitim kursları (tarihlerin zorunlu olarak belirtilmesi ile birlikte) anket verilerinden hemen sonra belirtilir.

Üretim durumunu dikkate alarak bir çalışanın çalışmasını karakterize etmek gerekir. Kıdeme ilişkin bilgiler mutlaka eyalete kayıt tarihini içermelidir. Tüm terfiler ve değişen pozisyonlar not edilir. Varsa diğer işletmelerdeki faaliyetlerin de belirtilmesi arzu edilir. Odak, en son (kronolojik terimlerle) resmi hareketlere ve başarılara yerleştirilmelidir.

övmeyi unutmayın

Bir çalışanın iş tanımı ve diğer nitelikleri (taahhüt ve çatışmasızlık gibi) belirgin bir olumlu çağrışımla sunulmalıdır. Profesyonel değerlere paralel olarak, önemli kişisel olanlar vurgulanmalıdır - bir ekipte verimli bir şekilde ilişkiler kurma yeteneği, yüksek seviye stres direnci, çatışmaları başarıyla çözme yeteneği. Genellikle yanıt verme, karşılıklı yardım arzusu vb. Gibi nitelikler hakkında yazarlar.

Açıklama genellikle gerçekleşen tüm promosyonları listeler. Bu belgeyi "sıfırdan" dedikleri gibi hazırlamak gerekli değildir. Standart iş talimatlarını takip edebilirsiniz.

Ve sonunda...

Herhangi bir yerel örgütlenme eylemi gibi, özelliğin biçimi de farklı işletmelerde farklı olabilir. Bazı kurumlarda, bu belgeyi yazmak, ödül listesi doldurmak, dilekçe yazmak vb. dahil olmak üzere oldukça zahmetli bir iştir. Bazen, her biri sunulan sunumlar üzerinde karşılıklı anlaşma olmadan ödül sisteminin çalışması imkansızdır. acil denetçilerden biri tarafından. Bu tür anlaşmaların personel servisi ile birlikte bir takım komisyonlarla değerlendirilmesi. Tüm onaylar sonucunda belge Genel Müdürün vizesi ile tasdik edilir.