İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılığın oldukça yaygın olduğunu herkes bilir. Bazı işverenler, bir kadını işe almadan önce bile onu hamilelik testi yaptırmaya zorlar. Bu tür eylemler yasa dışıdır ve yasalarca cezalandırılabilir.

Hamilelik sırasında çalışma gününü azaltmak: ne zaman güvenebilirsiniz

Ana şey bunu bilmek ve sahibinin herhangi bir zamanda hamile bir kadını işe almayı reddetmek zorunda olmadığını anlamaktır.

Hamile bir kadın işyerinde sadece üstleri tarafından değil, aynı zamanda bazı görevlerin devredildiği meslektaşları tarafından da çeşitli şekillerde taciz edilmektedir. Çalışanlarla dostane bir şekilde müzakere etmeniz gerekiyorsa, yalnızca iş hukuku bilgisi üstlerle çalışır.

Kendini iyi hissetsin ya da hissetmesin her hamile kadın, her iki tarafın da yazılı onayı ile hafif doğuma sevk edilmelidir. Bu durumda ücretler aynı kalır. İşletmede kadının nakledilebileceği bir pozisyon olmasa bile gereksiz bir yükten kurtulmuş olur. Ancak hamile kadınlar çalışma saatlerini kısaltır mı?

Herkes, hamile kadınlar için azaltılmış (kısaltılmış) bir çalışma gününün kanunla sağlandığını bilmiyor. Bu konu İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu, makale numarası 93. Bu düzenleyici belge, kadının kendisinin talebi üzerine, sahibinin (müdür, yönetici vb.), işletmenin mülkiyet biçimine bakılmaksızın kadını yarı zamanlı veya haftalık bir işe devretmekle yükümlü olduğunu belirtir.

Ukraynalı kadınlar da kanunla korunmaktadır, çünkü İş Kanunu'nun 56. maddesine göre hem çalışma gününü hem de haftayı azaltma hakları vardır. Ek olarak, 179. maddenin 9. paragrafına göre, doğum iznindeki bir kadın, mümkünse eve çalışma ve aynı zamanda çocuk parası ve maaş alma hakkına sahiptir.

İşveren bunu reddederse, kadın ilgili bir başvuru ile mahkemeye başvurabilir ve onu kazanabilir, bundan sonra hakları iade edilir ve mal sahibine para cezası verilir. Birçoğu konuyu mahkemeye taşımaz ve sonunda hamile kadınlar için çalışma günlerinin azaltılmasını kabul eder.

Hamile kadınlar için çalışma günü ne olmalıdır?

Üç tür zaman azaltma vardır:

İlgili Makaleler:

DIY hamile pantolonu Hamile bir kadının gardırobunu değiştirme zamanı geldiğinde ihtiyacınız olan ilk şey pantolonlardır. Kadınlar kendileri için kıyafet almayı mı yoksa kendi başlarına mı dikmeyi düşünüyorlar? Sonuçta, oldukça basit ve tasarruf aile bütçesi- ayrıca, elle yapıldığı için onları giymek çok daha keyifli!	Hamileler için bir dizi egzersiz Hamilelik sırasında fiziksel egzersiz, kas tonusunu korumak ve vücudu yaklaşan doğum için hazırlamak için son derece önemlidir, bu da şüphesiz doğumda ve doğumda yardımcı olacaktır. doğum sonrası dönem. Makalede evde yapılabilecek bir dizi egzersizi ele alacağız.
Hamileler için saç boyası Bir kadın her zaman güzel olmalı ve hamilelikten önce saçınızı sürekli boyadıysanız, şimdi ne yapmalısınız? Kehanetlere ve batıl inançlara inanıp, dağınık saçlarla mı dolaşıyorsunuz? Yoksa yine de koruyucu bir saç boyası mı seçiyorsunuz? Daha doğrusu ikincisi! Ve bu konuda size yardımcı olacağız.	Hamile kadınlar için yoga 3. trimester Hamilelik sırasında, özellikle hamileliğin 3. trimesterinde fiziksel aktivite için en iyi seçenek yogadır, çünkü bu tür ani hareketleri ortadan kaldırır ve ölçülü bir hızda yapılır. Ancak burada da dikkatli olunmalıdır.

Kanunen hamile bir kadın günde kaç saat çalışmalıdır?

Bir kadın hamileliğini öğrendiğinde, ailede ikmal için hazırlanmanın hoş ve gerekli zorluğuna ek olarak, birçok sorusu vardır. Bu konular, işle ilgili konuları, hamilelik sırasında ekipteki ilişkileri, hamile bir çalışanın hak ve yükümlülüklerini içerir. Bir kadının sakin kalması, kendine güvenmesi, daha az endişelenmesi ve yeni durumunun tadını çıkarması için tüm nüanslarla uğraşması gerekir.

Tabii ki, yaklaşan ikmal için mutlusunuz, ancak üstlerinizin üzülmesi oldukça olası. Sonuçta, deneyimli bir çalışanla ayrılmak, olası maliyetlere katlanmak, planlanmış programları değiştirmek vb. En iyi çözüm, hamileliğinizin kanıtını gecikmeden işe çabucak getirmek olacaktır. Böyle bir kanıt, her şeyden önce, bir hamilelik sertifikasıdır. Kayıt olduğunuz kadın danışma kurumu tarafından bir sertifika verilir. Bu referans resmi belge personel dairesi bunu tescil ettirmek ve atamak zorundadır. kayıt numarası. Kendi huzurunuz için, üzerinde numara, baş imza ve sertifikanın alındığı tarihin yer aldığı bu sertifikanın bir kopyasını almanız tavsiye edilir. Bu, üstlerle tatsız çatışma durumlarında, işverenlerin durumunuzu hiç bilmediklerini söyleme fırsatından mahrum kalmalarını sağlamak için yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kırk birinci bölümünde, 261. madde, bir işveren ile hamile bir çalışan arasındaki sözleşmeyi feshetmenin imkansızlığı hakkında bilgi vermektedir. Tek istisna, kuruluşun tasfiye edilmesidir. Ama senin bile iş yeri tasfiye edilir, kıdeminiz kesintiye uğramaz ve size parasal tazminat verilmelidir.

Aynı madde geçici sözleşmelere de atıfta bulunuyor: Bir çalışanın iş sözleşmesi hamilelik sırasında sona ererse, doğum izninden önce uzatılması için bir başvuru yazması gerekir ve patron bunu imzalamakla yükümlüdür.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nda, 145. Maddede, hamile bir kadını yasadışı olarak işten çıkaran veya bir boş pozisyon için kabul etmeyen işverenlerin sorumluluğu hakkında yazılmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi, hamile kadınların ve 1,5 yaşın altındaki çocukları olan kadınların başka bir işe devredilmesi hakkında bilgi vermektedir. Ve 259. madde (İş Kanunu) hamile kadınların iş gezilerine gönderilemeyeceğini, herhangi bir geziye katılamayacağını söylüyor. mesai, geceleri işe giremezsiniz, hafta sonları çalışmıyorsunuz Bayram.

Çalışma gününün uzunluğuna gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu hamile bir işçi için maksimum çalışma gününü belirlemez.

Hamile kadınlar için kısaltılmış çalışma günü hakkı

Gerekirse, işçi işverene sunabilir. sağlık raporu. İçinde, çalışanın refahına odaklanan doktor, çalışma gününün süresine sekiz saatten fazla bir yasak yazacaktır. Böyle bir tıbbi görüşün varlığında, yetkililer, hamile bir çalışanın çalışma günü programlarını hazırlarken bir emir vermek ve bunu dikkate almakla yükümlüdür.

Hamile kalan kadınların çoğu, yarı zamanlı çalışabileceklerini bile düşünmezler. Hamile kadınlar doğum iznine çıkmadan önce ne gibi faydalar bekleyebilir?

Hamile kadınlar için faydaları

İş mevzuatına göre (Madde 93), herhangi bir hamile kadın, zamanlamadan bağımsız olarak, çalışma günü veya haftasında indirim için başvuruda bulunabilir. Ve o anda nerede çalıştığı önemli değil - bir devlet teşebbüsünde veya bireysel bir girişimci için.

Süre kısaltma başvurusunu sadece kendi inisiyatifinizle yazabilirsiniz, kimsenin sizi zorlamaya hakkı yoktur, hatta dahası, izniniz olmadan sizi yarı zamanlı bir işe veya bir haftalığına transfer etmeye hakkı yoktur. Evrak işleri için doğum öncesi kliniğinden bir sertifika da gereklidir.

İşverenler genellikle bu gibi durumlarda taviz verme eğiliminde değildir, bu nedenle talebinizin kabul edilmesini ve olumlu karşılanmasını beklememelisiniz. Bu durumda nasıl devam edilir:

• İşverene yönelik birkaç nüsha halinde, posta yoluyla bildirimle gönderilen veya sekreter tarafından onaylanan bir başvuru yazdıktan sonra, belgenin patrona teslim edildiğine dair bir nota ihtiyacınız vardır;
• Yazılı bir ret alırsanız, davanın mahkemede değerlendirilmesi için bir dilekçe sunabilecek ve ret ile birlikte bir belge ekleyebileceksiniz;
• Sözlü bir ret alırsanız, başvurunun alındı ​​belgesiyle birlikte bir kopyasını kullanabileceksiniz.

Patrondan sözlü onay aldıktan sonra, çalışma gününüzü veya haftanızı azaltmak için resmi emri beklemeli ve hiçbir durumda işi atlamamalısınız. Böyle bir devamsızlık, iş sözleşmesinin ve disiplinin ihlali olarak kabul edilebilir ve bu ceza gerektirir.

Büyük olasılıkla, dava mahkemeye gitmeyecek, çünkü yasaya göre, size azaltılmış bir iş günü vermeyi reddeden işletme sahibi veya başkanı para cezası ödemek zorunda kalacak.

Hangi çalışma saatleri azaltma biçimleri mevcuttur?

Mevzuat çerçevesinde, çalışma saatlerinin üç tür azaltılması konusunda işverenle anlaşmak mümkündür:

• Zamanlamadan bağımsız olarak hamile kadınlar için saat sayısını azaltmak. Bu durumda, örneğin, 8 saatlik işgünü, tarafların karşılıklı mutabakatı ile bir süre için azaltılır;
• Çalışma günü doluyken çalışma haftasının azaltılması ve haftanın her iki tarafa da uygun olan süre kadar kısaltılması;
• Hem gün hem de hafta eksik olduğunda karışık indirgeme.

Herhangi bir biçimde daha kısa bir çalışma gününe geçiş, ikili bir anlaşma ile onaylanır. Mevzuat, günün azaltılmasının ve saat sayısı normlarının hesaplandığı kuralları belirlemez, bu nedenle tüm rakamlar bir anlaşmanın sonucu olarak gelir. Sağlık Bakanlığı'nın tavsiyelerine göre, ortalama maaş korunurken çalışma süresi normu %40 oranında azaltılmalıdır.

Hamile kadınlar sözleşmeyi imzalayarak aşağıdaki koşulları kabul ettiklerini bilmelidirler:

• Azalan saat sayısına bağlı olarak ücretler düşürülür;
• Kıdem tahakkuku değişmeden kalır, hamilelik gününün veya haftasının azaltılması bu kalemi etkilemez;
• Çalışma günlerindeki azalma, doğum izni şartlarını hiçbir şekilde etkilemez;
• Annelik maaşı maaş hesabından hesaplandığı için önceki yıllar, daha sonra çalışma saatlerinin azaltılması ve buna bağlı olarak ücretler, analık ödemelerinin miktarını etkilemeyecektir;
• Tüm tatiller ve hafta sonları ortak bir temelde sağlanmalıdır.

Yarı zamanlı çalışan hamile kadınlara ve işletmenin diğer çalışanlarına tüm hak ve garantiler sağlanmalıdır. Aynı zamanda patronun yazılı izniniz olmadan sizi mesai saatleri dışında veya gece işe çağırmaya, iş gezisine göndermeye hakkı olmadığını da bilmelisiniz.

Azaltılmış bir iş günü için bir başvuru nasıl yazılır?

Çalışma günü veya haftasında indirim başvurusu, işletmenin doğrudan başkanı adına yazılmalı ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Ne tür bir azaltılmış süre seçtiniz;
• Azaltmak istediğiniz gün veya saat sayısı;
• Yarı zamanlı çalışmaya geçmek istediğiniz tarihler.

Başvuruya, zamanlama önemli olmasa da, jinekologdan aileye yakın bir ekleme hakkında bir sertifika eşlik etmelidir.

Hafif iş gücüne geçiş

Yönetim ayrıca başka bir karar verebilir - hamile bir çalışanın hafif işe devredilmesi. Bir kadın için bu en kabul edilebilir seçenektir, çünkü yükün bir kısmı ondan kaldırılır ve maaşı tam olarak ödenir.

Bir kadın hangi koşullarda hafif işe transfer edilebilir? Sağlık Bakanlığı'nın mevzuat ve tavsiyelerine göre listede şunlar yer alıyor:

• karın kaslarında, bacaklarda sürekli gerginlikle yapılan veya hamile kadınlar için rahatsız edici ve fetüsün taşınmasını tehlikeye atan belirli bir pozisyon gerektiren işler;
• konveyör bantları üzerinde çalışmak veya ayak pedallarını kullanmakla ilgili sabit yük;
• vücudun ön üst yarısına vurgu yaparak, 15 ° 'den fazla sistematik vücut eğimi gerektiren işler çalışma ekipmanı veya makine;
• sürekli sinir gerginliği, duygusal stres gerektiren işler.

Ek olarak, aşağıdaki iş türleri için kısıtlamalar geçerlidir:

• sırasında ağır nesneleri kaldırmak ve taşımak vardiya;
• ısıtılmayan, sıcak, havalandırılmayan, rutubetli, aydınlatılmamış odalarda çalışmak;
• bilgisayarda, taslaklarda, ilgili keskin damlalar basınç, sıcaklık (dalgıçlar, uçuş görevlileri) veya ıslak üniformalar;
• titreşime, ultrasona, radyasyona maruz kalma, kimyasal maddeler işte;
• vardiya sırasında yürüme ve duruş süresi.

Bu koşullar altında, patron sadece kadını değil, aynı zamanda yükün bir kısmını ondan kaldırarak kadını hafif işlere aktarmakla da yükümlüdür. İşletmede bu tür yerler yoksa, işveren, ortalama kazancı korurken, kadını işten çıkararak yükü hafifletmelidir. Bu, işverenin hamile kadınları zor ve tehdit edici koşullarda çalışmaya zorlama hakkına sahip olmadığı, ancak aynı zamanda bu tür zorunlu tembellik için ödeme yapmak zorunda olduğu yasal olarak haklı bir askıya almadır.

Yine de devir gerçekleştiyse, ancak çalışma koşullarından memnun değilseniz veya iş niteliklerinizi karşılamıyorsa, işverene yazılı bir gerekçe yazarak bunu reddedebilirsiniz. Bu ret kesinlikle işten çıkarılmanızın temeli değildir, hamile bir kadının ancak yazılı rızası ile işten çıkarılabileceğini unutmayın.

Ücreti korurken hafif işe geçiş, İş Tanımında ve toplu iş sözleşmesinde öngörülen hak ve hakları etkilemez.

Yardım başvurusunda bulunurken hangi belgeler sunulmalıdır?

Bir işverenin sizi kolay işe transfer etmesi için ne gerekir? Patron, zevksiz, son tarih zaten anneliğe yaklaşıyorsa sizinle yarı yolda buluşacak ve 12. haftada kolay çalışma başvurusundan memnun olması muhtemel değil. Böyle bir yardım almanın gerekçesi, çalıştığınız koşulların sizin için zararlı olduğunu gösteren bir sağlık sertifikası olabilir.

O andan itibaren, işvereniniz başvuruya yeterince cevap vermekle yükümlüdür. Olmazsa, şikayet edebilirsiniz.

Patronunuzu sizi kolay işe transfer etmeye zorlamak için nereye gitmeniz gerekiyor? Devlete şikayet yaz iş müfettişliği tarafından yapılan inceleme sonrasında işletmenize para cezası şeklinde yaptırımlar uygulanacaktır. Ayrıca, işletme başkanı diskalifiye edilebilir (1 ila 3 yıl süreyle işten uzaklaştırılır) ve işletmenin faaliyetleri 3 aya kadar askıya alınır. Şimdi hesaplayın, patronunuzun hafif işe geçiş başvurunuzu imzalaması daha karlı değil mi?

Hamile kadınların çalışmasını garanti eden hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Bu yasa, bu çalışan kategorileri için özel çalışma koşulları oluşturan bir dizi kural sağlar. Kadın işçilerin analık ve çocuk bakım izni, sosyal yardım ve sosyal yardım hakları vardır.

Aynı zamanda belirlenen süre içerisinde toplam çalışma süresini azaltma hakkını da alırlar. Bu, hamile kadınların diğer tüm işçi kategorilerinden daha az saat çalışabileceği anlamına gelir. Ancak, 18 yaşından küçük veya engelli çalışanlar için de benzer hükümler geçerlidir.

Hamileler için çalışma saatleri

Rusya İş Kanunu, tüm çalışan kategorileri için aynı çalışma saatlerini belirler. Standart kural haftada 40 saat olarak tanımlar. Devlet ve bütçe çalışanları için böyle bir zaman var. Ancak hamile bir çalışan için bu süre azaltılabilir. Belirtildi Kısaltmanın daha ayrıntılı olarak belirtilmesi gereken bazı özellikleri vardır:

• Kanun, bu tür çalışanlar için sürenin azaltılması konusunda belirli bir sınır belirlememektedir. Bu nedenle, indirim işveren tarafından çalışanla anlaşarak belirlenir. Bu, işveren ve çalışanın çıkarlarını ihlal etmemesi gereken genel bir uzlaşma çözümüdür;
• Bu çalışanın hakkıdır. Bu nedenle işveren veya kuruluş bunu kısıtlayamaz. İşveren, çalışanın talebi üzerine süre kısaltması sağlamakla yükümlüdür;
• İşveren, kendi inisiyatifiyle, süre kısaltması sağlayamaz. Bu, bir çalışanın başvurusunu yerine getirmeyi reddetmesiyle aynı kısıtlamadır. Azaltma, ancak başvurusu varsa mümkündür, aksi halde mümkün değildir;
• Hamile bir çalışanın çalışma süresini azaltmanın tek nedeni, tıbbi bir sertifika ile onaylanmış durumunun gerçeğidir.

Bu nedenle iş günü veya vardiya süresinin kısaltılması çalışanın koşulsuz hakkıdır ve kuruluş tarafından sınırlandırılamaz.

Hamile bir kadının çalışma saatleri - Rusya Federasyonu İş Kanunu

Hamile kadınlar için çalışma saatleri, diğer tüm çalışanlarla aynı şekilde belirlenir. Azaltılması sadece çalışanın talebi üzerine mümkündür. İş gününün uzunluğunu sınırlamak işverenin temeli haline gelir.

Bu durumda, süre önemli değildir. Sağlığının tıbbi durumu da önemli değil. Dolayısıyla kanun, işgününün uzunluğundaki azalmayı bu kavramlara bağlamamaktadır. Anahtar ve tek temel tıbbi bir gerçektir. Daha fazla bir şey gerekli değildir.

Hamileler için çalışma saatleri

Yukarıda belirtildiği gibi, yasa belirli kısıtlamalar getirmemektedir. Yalnızca türlerini düzeltir:

• Vardiya süresinin kısaltılması. Aynı zamanda, çalışma haftası aynı kalır;
• Aynı vardiya süresini korurken çalışma günlerini azaltmak.

Bir veya başka seçeneğin seçimi, çalışana ve profesyonel işlevlerinin özelliklerine bağlıdır.

Hamile bir kadının mesai saatleri içinde doktora gitmesi

Soru, işverenin hamile kadının doktora gitmesine izin vermek zorunda olup olmadığıdır. çalışma zamanı, çok alakalı, çünkü düzenli olarak doktor ve hastane ziyaretleri gerekiyor. Ve çoğu zaman onları ertelemek imkansızdır.

Kanun, işverenlerin kadınların doktora veya hastaneye gitmesine izin vermesini şart koşuyor. Ancak, destekleyici belgeleri sağlamaları gerekir. Yani, bir doktor veya hastane ziyareti, ilgili tıbbi sertifikalarla desteklenmelidir.

Hamile bir kadının çalışma saatlerinin azaltılması için başvurusu

Böyle bir beyan, örgütsel ve yasal biçiminden bağımsız olarak herhangi bir kuruluşta yürütülmesi için zorunludur. Aynı zamanda anlaşılmalıdır ki, çalışma saatlerinde bir azalma kaçınılmaz olarak ücretlerde bir azalmaya yol açacaktır. Bu nedenle, bu hak dikkatli kullanılmalıdır.

Uygulama, işverenlerin çalışma gününü 1 saat azalttığını gösteriyor. Kural olarak, bu her iki tarafa da uygundur. kadın alır ek süre az kayıpla ücretler. Hamilelik durumunun tıbbi olarak belirlendiği andan itibaren böyle bir hakkı vardır. Hakkınızı kullanabilmeniz için yönetime bir beyan ile başvurmanız gerekmektedir.

Hamile bir kadının çalışma gününü kısaltmak için ne yapılması gerekiyor?

ben varım erken dönem hamilelik, ancak şimdiden tam zamanlı çalışıyormuş gibi hissetmeye başlamak zorlaşıyor. Çalışma günümü bir iki saat kısaltmak istiyorum ama ne yapmam gerektiğini bilmiyorum. İşverene hitaben bir başvuru yazmanız yeterli mi yoksa ek adımlar atmanız gerekiyor mu?

Hamile bir kadın, hamilelikten önce yapabileceği ölçüde görevlerini her zaman yerine getiremez. Ve bunun nesnel nedenleri var. Kadınların sağlığını ve çalışma yeteneklerini korumak için, diğer garantilerin yanı sıra çalışma mevzuatı, çalışma saatlerinin azaltılması olanağını sağlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 1. Kısmı, işvereni yarı zamanlı (vardiya) veya yarı zamanlı bir iş kurmakla yükümlü kılar. çalışma haftası hamile bir kadının isteği üzerine.
Bir kadının çalışma gününü kısaltma arzusunu bir şekilde beyan etmesi yasanın normundan kaynaklanmaktadır. Diğer tüm işlemler işveren tarafından yapılmalıdır. Ancak pratikte, bir kadının isteğini nasıl ifade ettiğine dair sorular her zaman ortaya çıkar. İşgünü ne kadar kısaltılmalı, bu nasıl düzeltilmeli. Yarı zamanlı çalışma nasıl ödenecek.

Hamile bir kadının çalışma gününü üç kolay adımda azaltın

Hamile bir kadının yarı zamanlı bir iş kurmasını başlatması gerekir.

en çok verimli bir şekilde isteğinizi işverene iletmek için yazılı bir açıklama olarak kalır. Hamile bir kadın, işverene aşağıdakileri yansıtan bir başvuru yapmalıdır:

• istenen çalışma saatleri;
• yarı zamanlı çalışma türü (yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma haftası);
• kadının çalışma saatlerini azaltmak istediği tarih.

Başvuruya, örneğin doğum öncesi kliniğinden bir sertifika gibi hamilelik gerçeğini doğrulayan bir belge eşlik etmelidir.

İşveren ve hamile kadın çalışma saatleri konusunda anlaşmak zorundadır.

Kısmi süreli çalışmanın süresi ve tarafların hangisi tarafından belirleneceği kanunla belirlenmemiştir. Görünüşe göre, her şey tarafların anlaşmasıyla başarılmalıdır. Taraflar anlaşamazlarsa ne yapılacağı belli değil ve kanun işvereni hamile bir kadın için çalışma gününü kısaltmaya mecbur kılıyor.

Taraflar kendi aralarında anlaştıklarında ek bir sözleşme yapılması gerekir. iş sözleşmesi, çünkü çalışma süresi biçimi onun temel koşuludur.

İşveren bir sipariş vermeli

İşveren, yarı zamanlı bir çalışma rejiminin kurulmasına ilişkin bir emir vermeli ve çalışanın imzasına aşina olmalıdır.

Gördüğünüz gibi hamile bir kadının çalışma gününü kısaltması zor değil. Kadının kendisi, ücretin çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak yapılacağını hatırlamalıdır.