Sağlık hizmetlerinde ana rol elbette doktorlara verilir. Yetenekli kalifikasyon çalışmaları olmadan, birçok hasta hasta kalır ve hatta birileri hayata tamamen veda ederdi. Ancak doktorlardan daha az olmamak üzere, genellikle sağlık personeli olarak adlandırılan çalışanlar da önemlidir. Onlar kim ve hayat kurtarma ve insanlara yardım etmedeki rolleri nedir?

Ortalama personel ne anlama geliyor?

Hemşirelik personeli, yükseköğretim kurumlarında değil, ortaöğretim kurumlarında eğitim almış doktorlardır. Kural olarak, hastalar için tıbbi ön bakım yaparlar ve ayrıca doktorlarının doğrudan gözetimi altında hastalarla ilgili çeşitli faaliyetler yürütürler: sıhhi, tıbbi, rehabilitasyon vb. Hemşirelik personeli ortalama olarak adlandırılır, çünkü çalışmaları doğrudan onun üzerinde duran ve doğrudan ve doğrudan amiri olan doktorun emirlerine bağlıdır.

Hemşirelik personeline ait olan

Aşağıda, genellikle hemşire olarak adlandırılan tüm uzmanlıkları listeliyoruz, ancak hemen açıklığa kavuşturacağız: bu sadece Rusya'da. Diğer eyaletlerde, bu kategori diğer bazı meslekleri içerir.

Dolayısıyla ülkemizde orta düzey sağlık personeli şu şekilde kabul edilmektedir: paramedik ve iş türleri, tıp eğitmeni, hemşire veya hemşire, kadın doğum uzmanı, diş hekimi ve/veya diş teknisyeni, eğitmenler: dezenfektan, fizyoterapi egzersizleri, eczacı, röntgen laboratuvar asistanı ve optometrist. Aşağıda bu mesleklerin her biri hakkında biraz daha ayrıntılı olarak konuşacağız, ancak önce hangi eğitim kurumlarının bu tür uzmanları yetiştirdiği hakkında konuşacağız.

Hemşirelere gideceğim, bana öğretsinler!

Veya hemşirelerde veya eczacılarda - önemli değil. Başka bir şey önemlidir - nereye gidilecek, öğretilecek, istenen uzmanlığı elde etmek için?

Yukarıda belirttiğimiz gibi, bu tür uzmanlıklar yükseköğretim kurumlarında öğretilmemektedir. Özel bir ortaokula, yani bir tıp fakültesine gitmeniz gerekir. Yukarıdaki tüm uzmanların eğitildiği orada. Önemli bir nokta: Bazı şehirlerde eczacılar için ayrı okullar vardır, çoğu zaman bunlara eczacılık kolejleri denir. Ve bazılarında, tam tersine, sıradan tıp fakültelerinde de bu uzmanlık alanında eğitim veriyorlar.

Kural olarak, çoğu okulun (tıp okulları dahil) benzer bir uygulaması vardır: böyle bir eğitim kurumundan mezun olan ve çalışmalarına en üst düzeyde devam etmek isteyen bir kişi, üçüncü veya en azından en azından üçüncüsü için enstitüye alınır. ikinci yıl. Her şey belirli bir kurumun özel programına bağlıdır.

Tıp fakültesinde eğitim kabaca dört aşamaya ayrılabilir. Bu, öncelikle, bilimin temellerinin geleceğin uzmanlarının kafasına yerleştirildiği teorik bir derstir; kazanılan becerileri geliştirmeyi amaçlayan ve genellikle yerel okulun duvarları içindeki mankenler üzerinde yer alan eğitim uygulaması; profiline göre üretim ve teknolojik uygulama zaten duvarlarının dışında; ve son olarak, mezunun stajyer olduğu bir hastane veya sağlık kuruluşunda hemen açık bir pozisyona alınabileceği, aynı zamanda bir ön diploma uygulaması olan bir staj.

Tıp fakültesine girmek için ne gerekiyor? Seçilen profilden bağımsız olarak (bu arada, hemşirelik ve ebelik en popüler alanlar olarak kabul edilir), mezuniyet belgelerine ihtiyacınız vardır - bir KULLANIM sertifikasına, kimliğinizi ve vatandaşlığınızı onaylayan bir belgeye, tıbbi muayeneyi geçme sertifikasına sahip olmalısınız ve üçe dört boyutlu altı fotoğraf. Bazı okullarda sadece Birleşik Devlet Sınavı sonuçlarına göre kabul ederler, bazılarında kendi giriş sınavları vardır. Bu konunun yerel olarak açıklığa kavuşturulması gerekiyor.

sağlık görevlisi

Paramedikli sağlık personeli ile ilgili uzmanlıklardan bahsetmeye başlayalım ve listelerinde ilk sırada sıhhi var. Ayrıca bazen yardımcı sıhhi doktor olarak da adlandırılır. Kim bu, işinin özelliği nedir? Daha fazlasını söyleyeceğiz, ancak önce prensipte kime sağlık görevlisi dendiğini kısaca açıklayacağız. Bu, belirli bir hastalığı teşhis etme, bağımsız olarak gerekli tedaviyi yapma ve hastayı gerekli uzmana gönderme hakkına sahip orta öğretimli bir doktordur. Sağlık görevlisi tarafından sağlanan yardıma tıp öncesi denir ve çalışmalarının özellikleri esasen bir terapistin veya acil durum doktorunun faaliyetlerinden farklı değildir.

Yani, sağlık görevlisi. Bu çeşitliliğin sağlık görevlisi, her yaştaki popülasyonda olası hastalıkların ortaya çıkmasının önlenmesi ile ilgili önleyici çalışmalar yapar. Görevleri, işletmelerin ve çeşitli kurumların, insanların sağlıklarını etkileyebilecek olumsuz faktörlere en az maruz kalabilecekleri çalışma koşullarına sahip olmasını sağlamaktır. Bu nedenle, örneğin, sıhhi ve hijyenik koşulların izlenmesinden, su kütlelerinin kirlenmemesini sağlamaktan, enfeksiyonları önlemekten vb. sorumlu olan böyle bir sağlık görevlisidir. Bu planın hemşirelik personelinin faaliyetleri sadece pratik değil, aynı zamanda kısmen araştırmaya dayalıdır: örneğin, bu uzmanlar çeşitli faktörlerin insan sağlığı ve refahı üzerindeki etkisini inceler, çeşitli hijyen çalışmaları yapar ve benzerleri. Kural olarak, tıp asistanları gerçekten sıhhi doktorların asistanlarıdır, ancak sadece onlarla çalışamazlar: örneğin şehir epidemiyoloji istasyonlarında epidemiyologların asistanı olarak da çalışırlar. Her şehirde böyle bir uzmanın maaşı farklıdır, ancak ülke ortalaması yaklaşık yirmi ila yirmi beş bin ruble.

Orta sağlık personeline ait olan başka kim askeri bir sağlık görevlisidir. Burada hile yok: Bu, aynı zamanda askerlik yapan ve askeri rütbesi olan sıradan bir sağlık görevlisi. Tüm askeri birliklere bağlıdırlar ve ayrıca her askeri sağlık kurumunda bulunurlar.

İlk kez sağlık görevlilerinin silahlı kuvvetlerin hemen altında eğitilmeye başlaması ilginçtir. Ve daha da ilginç olanı, berberlere başlangıçta bu hilelerin öğretildiği gerçeğidir - elbette en çok eğitilmiş olanlar. Askeri sağlık görevlilerinin toplu eğitimi, Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında, görevlerinin savaş alanında yardım sağlamak olduğu zaman gerçekleşti. Şimdi askeri sağlık görevlileri özel askeri sağlık kurumlarında eğitiliyor.

laboratuvar asistanı

Bu, aynı zamanda hemşirelik personeli ile ilgili olan üçüncü tür sağlık görevlisidir. Böyle bir uzmanlık elde etmek için tıbbi teşhis işine veya laboratuvar teşhisine girmek gerekir. Buna göre, profilin adından da tahmin edebileceğiniz gibi, bir laboratuvar asistanının görev ve sorumlulukları listesinde teşhis faaliyeti de yer almaktadır. Bir laboratuvarda - bir araştırma enstitüsünde, bir hastanede, bir poliklinikte - çalışıyor ve orada her türlü araştırmayı yapıyor: kan, mide, beyin omurilik sıvısı ve benzerlerinin biyolojik materyali, yani testler yapıyor. Tek başına çalışmıyor - daha yüksek rütbeli doktorların doğrudan gözetimi altında ve yeterli deneyime sahip olması koşuluyla "genelci" bir uzman olarak kabul edilebilir. Paramedik-laboratuvar asistanının kalitesi ve yetkin çalışması, büyük ölçüde doktorun hastayı ne kadar doğru teşhis edeceğine ve tedaviyi reçete edeceğine bağlıdır.

tıp eğitmeni

Orta sağlık personeline ait olan bir sonraki kişi bir sıhhi eğitmendir.

Askeri bir sağlık görevlisi gibi, bu askeri tıbbi nitelikte bir uzmanlıktır, ancak tabiri caizse daha düşük bir rütbedir. Ayrıca özel kurumlarda okuyorlar, aynı zamanda askeri birliklere üyeler ve ayrıca belirli askeri eğitimlerden geçiyorlar. Tıp eğitmenlerinin görevi, kişisel hijyen ürünleri de dahil olmak üzere birimlerine tıbbi destek sağlamak, ayrıca hasta askerlere yardım sağlamak ve hijyen standartlarına ve gereksinimlerine uyumu izlemektir. Tıp eğitmeni ayrıca, pozisyonun başlığından yola çıkarak, askeri personele kendilerine ve diğer insanlara tıbbi bakım sağlama yöntemleri hakkında talimat verir. Tıbbi bölümdeki sıhhi eğitmen, sağlık görevlisine ve orduda - bağlı olduğu birimin başına bağlıdır.

hemşire (hemşire)

En popüler ve talep edilen spesiyalitelerden biri. Ve elbette, hemşirelerden çok daha fazla hemşire var, ancak son zamanlarda sıklıkla ortaya çıkıyorlar. Ayrıca popülerlik kazanan özel hemşirelik kursları vardır. Bu kursları geçmenin bir sonucu olarak, genç sağlık personelinden hasta bakımına, bir masör veya kozmetikçiye kadar birçok uzmanlık alabilirsiniz. Her şey özellikle kursların kendisine ve elbette farklı bölge ve şehirlere bağlıdır. Ancak genel olarak hemşirelik (veya hemşirelik) kursları ek uzmanlık ve dolayısıyla ek gelir elde etmenin iyi bir örneğidir.

Ama hemşireye ve işlevlerine geri dönelim. Tabii ki, uzmanın hangi kurumda ve hangi ofiste (fark vardır - bir fizik veya ameliyat odası) çalıştığına bağlı olarak biraz değişir, ancak genellikle çakışırlar ve genel bir fikir edinebilirsiniz.

Hemşire/hemşire uzmanlığını kazanmak için öncelikle "Hemşirelik" yönünde öğrenmelisiniz. Böyle bir eğitimin alınması, hekimin, hastaların durumlarını değerlendirmek de dahil olmak üzere, hastalar için birinci basamak sağlık hizmeti vermesini sağlayacaktır; doktorların, onların yakın amirlerinin randevularını ve emirlerini yerine getirmek; gerekli prosedürleri yerine getirmek ve ayrıca operasyonlara yardımcı olmak; acil ilk yardım sağlayın ve bir uzmana gönderin ve çok daha fazlasını yapın. Hemşireler ve hemşireler farklı profillerde çalışır - herkesin onlara ihtiyacı vardır: bir çocuk doktoru, bir göz doktoru ve bir kardiyolog ... Ülkede bu alandaki hemşirelerin ortalama maaşı yaklaşık otuz bin ruble.

doğum uzmanı

Bu uzmanlık, kıdemli sağlık personeline atıfta bulunan bir kadın doğum uzmanı-jinekolog ile karıştırılmamalıdır. Bir kadın doğum uzmanı veya başka bir deyişle bir kadın doğum uzmanı, doğum sırasında doğum yapan kadınlara ve hamile kadınlara doğum sırasında gerekli yardımı sağlayan orta düzey bir uzmandır. Kadın doğum uzmanları "Tıbbi ve Obstetrik İşler" yönünde eğitilir ve uygun eğitimi aldıktan sonra şu işlevleri yerine getirebilirler: doğuma katılmak, jinekolojik operasyonlara yardımcı olmak, jinekolojik profilde ilk yardım sağlamak, tahlil için smear almak, himaye etmek. emek ve yenidoğan ve benzerlerinde kadınların.

İlk başta, eski zamanlarda, bu tür işlerle uğraşan kadınlara Rusya'da ebe, ebe deniyordu. Daha sonra, "doğum uzmanı" kelimesi Fransızcadan geldi ve daha önce oldukça nadir olan mesleğin kendisi daha fazla talep gördü ve öne çıktı.

Diş hekimi (diş teknisyeni)

Şaşırtıcı bir şekilde, ancak hemşirelik personeline ait olan başka bir diş hekimi. Görünüşe göre o bir doktor gibi! O halde neden orta düzey bir uzman olarak sınıflandırılıyor?

Rusya'da diş hekimleri Büyük Peter zamanından beri biliniyor, ülkemize diş tedavisi için aletler getiren oydu. Daha sonra diş hekimlerine diş hekimi adı verildi (bu kelime yine Fransızcadan ödünç alındı), ancak daha sonra “diş hekimi” kelimesi adın yerini aldı ve pratik olarak ilkinin yerini aldı. Bu arada, bu terimler arasında ve dolayısıyla mesleklerin kendileri arasında temel bir fark vardır. Diş hekimi, yüksek öğrenim görmüş bir uzmandır. Öte yandan diş hekimi, uzmanlaşmış bir orta öğretime sahip, diş protezleriyle uğraşan ve tedavilerinde pratik yardım sağlayan kişidir. Başlamamış çürüklerle basit vakaları tedavi edebiliyor, giderek daha da zorlaşıyor - zaten diş hekimi için. Diş hekimleri, diş teknisyeni ve diş asistanı gibi uzmanlardır.

eğitmen-dezenfektör

Bu uzman her türlü dezenfeksiyon önlemini gerçekleştirirken, bu önlemlerin hangi yardımla, ne şekilde ve ne ölçüde uygulanacağına da kendisi karar verir. Dezenfeksiyon için solüsyonların hazırlanmasını ve kullanımını kontrol etmek, gerekli ekipmanı temiz ve düzenli tutmak onun sorumluluğundadır. Aynı uzman, iş güvenliği kurallarına ve güvenlik kurallarına dezenfektanların (ona tabidir) uymasını düzenler. Ek olarak, tıbbi dezenfektanın iş tanımı, ilgili tüm belgelerin doldurulması gereğini şart koşar. Bir dezenfektanın ortalama maaşı yirmi ila otuz bin ruble arasında değişmektedir.

Egzersiz terapisi eğitmeni

Egzersiz tedavisi, fizyoterapi egzersizlerinin kısaltılmış adıdır. Nedir, açıklamaya gerek yok. Ancak bu profildeki hemşirelik personelinin görevleri şunlardır: egzersiz terapisinde bireysel ve grup dersleri vermek ve bunlara hazırlanmak; hastalara gerekli fiziksel egzersizler ve kendi kendine çalışma konusunda öneriler; egzersiz terapisi için gerekli her türlü simülatör, yüzme havuzu ve diğer ekipman ve tesislerin durumu üzerinde kontrol. Bu doktor, insan vücudunun fizyolojik (patolojik dahil) özellikleri, fizyoterapi egzersiz yöntemleri, terapötik masajın özellikleri hakkında bilgi sahibi olmalı ve ayrıca fizyoterapi egzersizlerinin endikasyonlarını ve kontrendikasyonlarını anlamalıdır. İkincil tıp ve/veya beden eğitimi almış bir kişi egzersiz terapisi eğitmeni olabilir.

Eczacı

Eczacı, diğer bir deyişle eczacı, bir eczanede tezgâhın arkasında duran ve sadece gerekli ilaçları vermekle kalmayıp, gerektiğinde tavsiyelerde de bulunan kişidir. Eczacılar, yukarıda belirtildiği gibi, bölgeye bağlı olarak hem sıradan tıp fakültelerinde hem de uzmanlaşmış eczacılık kolejlerinde eğitilir.

Görünen sadeliğe rağmen, bu çok zor bir iştir: ilaçları ne kadar bilmeniz, her türlü analogu kafanızda tutmanız, bu çarenin ne için olduğunu ve başka biri için ne olduğunu hatırlamanız gerekir ... Eczacı bilmeli , İlacın hangi kontrendikasyonlara ek olarak, uygulanan hastaya başka neler önerilebilir. Bu gerçekten ciddi ve sorumlu bir iş.

röntgen laboratuvarı asistanı

Bu pozisyon için başvuran bir kişi herhangi bir yönde - "Kadın Hastalıkları", "Genel Tıp", "Hemşirelik" kursunu tamamlayabilir, ancak radyolojide bir X-ışını laboratuvar asistanı sertifikası bir artı olmalıdır.

Bu uzman röntgen tetkiklerini yapar, gerekli cihazların ve röntgen odasının bakımını yapar, işlem sırasında hastanın durumunu izler ve gerekirse ilk yardım sağlar. Bu alanda çalışmak isteyenler radyoloji bölümlerinde çalışma kuralları da dahil olmak üzere birçok önemli bilgiyi bilmelidir.

optometrist

Bu uzmanın bir oftalmologla ortak kökleri vardır, o da göz kısmındadır, ancak biraz farklı bir alandadır. "Optometrist" ismi "optik" kelimesiyle ilişkilidir. Bu kişi bir vizyon düzeltme uzmanıdır. Birçok ülkede optometrist sadece ayrı bir meslektir, ancak ülkemizde bir klinikte çalışan ve gözlük reçete eden sıradan bir göz doktoruyla tanışabilirsiniz, yani o aynı zamanda bir optometristtir. Bununla birlikte, elbette, bu alanda bireysel uzmanlar da mevcuttur. Örneğin optik salonlarında çalışıyorlar.

Bir optometrist sadece gözlük reçete edip tavsiye vermekle kalmaz, aynı zamanda göz içi basıncını ölçer, kornea veya lensin durumunu kontrol eder ve ayrıca bir bilgisayar kullanarak görme kalitesini teşhis eder. Hastalığın endişe verici semptomlarını görebilen ve zaten doğrudan tedaviye dahil olan bir göz doktoruna başvurmanızı tavsiye eden optometristtir - bu iki yakın, ancak farklı meslek arasındaki temel fark budur. Bir optometristin ortalama maaşı yaklaşık 45 bin ruble dalgalanıyor.

Eğitim

Bakım personelinin ileri düzeyde eğitimi oldukça fazla sayıda farklı alanda mümkündür. Bu hemşirelik ve jinekoloji ile doğum ve işletme işi vb. İleri eğitim için özel merkezlerde veya tıp teknik okulları ve enstitüleri bazında artış alabilirsiniz.

Yukarıdakilerin hepsinden, nüfusun sağlığını ve yaşamını korumada hemşirelik personelinin rolünün ne kadar önemli ve sorumlu olduğu çıplak gözle görülebilir. İstemsizce, sözde küçük adamın anısı akla geliyor. Hemşirelik personeli de "küçük bir adam", ancak onsuz "büyük" insanlar olmazdı!

SAĞLIK PERSONELİ, bal. tıbbi hizmet veren işçiler - bir haysiyet. kurumlar. M. p. yüksek doktorlar, diş hekimleri; M. s. ortalama - tatlım. hemşireler, sağlık görevlileri, sağlık görevlileri, ebeler, diş teknisyenleri, röntgen teknisyenleri, prova ve laboratuvar hazırlayıcıları, masaj terapistleri, masözler, dezenfektanlar, çiçek aşısı ve çiçek aşısı yapanlar, eczacılar; junior M. p. - hemşireler, hemşireler, dadılar, anne ve çocuk evlerinde hemşireler (sayı, bkz. Bal-caiimpyd). İdari ve ekonomik olarak. M.'nin grubu s. kurumlar, balların düzenlenmesi vb. faaliyetler. "M. p.'nin temel hak ve yükümlülükleri ilgili mevzuatla düzenlenir. Tıp çalışanlarının ayrı sınıf-profesyonel gruplar olduğu devrim öncesi zamanların aksine, faaliyetleri her şeye uygun bir özel hukuk işlevi olarak yorumlandı. burjuva - o zamanın toprak ağası sistemi, sosyalist inşanın aktif bir katılımcısı olmaya çağrılan SSCB'deki milletvekili, çalışan nüfusun sağlığını korumak için sorumlu sosyal görevleri yerine getiren proleter emek ordusunun müfrezelerinden biridir, yani proleter devletin emek kaynaklarının güçlendirilmesi tıbbi unvanların devrim öncesi isimlendirilmesi (doktor, ilçe doktoru, ebe, merhametin kız kardeşi), yeni tıbbi unvanlar (doktor, ebe, hemşire, vb.) SSCB Sağlık personelinin profesyonel çalışması ve hakları hakkında ”(İşçi ve Köylü Hükümeti'nin yasallaştırma ve emirlerinin toplanması, sanat. 892, 1924, No. 88), farklı kategorilerdeki M. maddelerinin hak ve yükümlülüklerini ve bal hakkını tanımlar. ve çiftlik. iş sadece balı uygun şekilde onaylanmış kişilere verilir. rütbe. Devrim öncesi mevzuatta, Tıp Tüzüğü'nün bir doktora hakkını veren 220. Maddesi olmasına rağmen, yalnızca ilgili tıp diplomasını tamamlayan kişilere uygulama yapmaktaydı. eğitim kurumu, henüz bu maddeden doğan yasak, uygun balı olmayan kişiler için uygulama yapmaktır. Tıp Tüzüğü'nün 226. maddesi, "hayırseverlik dışında, tavsiyelerine ve bildikleri tedavi yöntemlerine karşılıksız olarak yardım eden kişiler, yasadışı doktorluktan cezalandırılmaz" diyen aslında iptal edildi. Senato ve Eyaletteki Özel Toplantı hakkında daha fazla açıklama. konsey aslında uzanmayı meşrulaştırdı. balın ilgili sertifikaları veya diplomaları ile belgelenmiş, herhangi bir özel bilgiye sahip olmayan kişiler tarafından yardım. Eğitim Kurumları. Bal. SSCB'de küçük ölçekli üretim faaliyeti özel olarak düzenlenir. Birlik Cumhuriyetleri Halk Sağlık Komiserliği tarafından verilen talimatlar. Bal. ve çiftlik. çalışanların hizmete girişlerinde aldıkları özel eğitime ilişkin belgeleri kurum yönetimine sunmaları gerekmektedir. Bu işçilerin eğitim belgeleri ibraz edilmeden çalıştırılmaları ceza muhakemesi kapsamında cezalandırılır. SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 10/IV 1936 tarihli ve 1/VII 1936 tarihli Kararnamesi ile, doktorların, eczacıların, sağlık görevlilerinin, balın yerel sağlık departmanları tarafından zorunlu kişisel kaydı getirildi. SSCB ve Birlik cumhuriyetlerinin tüm bölüm ve kuruluşlarının kurum ve işletmelerinde çalışan orta öğretim tıp eğitimli hemşireler ve ebeler. Sağlık personelinin kaydı, daimi ikamet için geldiklerinde, başka bir yere gittiklerinde ve ilçe veya şehirdeki iş yerinin değişmesi üzerine gerçekleştirilir. Kızıl Ordu'nun sağlık personeli ve SSCB'nin NKVD'sinin sınır ve iç muhafızları kayda tabi değildir (RSFSR'nin NKZdrav'ının resmi koleksiyonu, X "9,1936). Bal. özel muayenehanede çalışmak isteyen çalışanların ilgili sağlık departmanına (post, Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi ve 10/1, 1930 tarihli RSFSR Halk Komiserleri Konseyi, Vopr. Zdrav., resmi daire, No. 6, 1930). Balın varlığını doğrulayan belgeler. sıralar, ilgili balın tamamlanma sertifikalarıdır. eğitim kurumu veya tıbbi rütbe, alındığı yer ve zamanı gösteren sertifikaların, hizmet kayıtlarının veya çalışma listelerinin usulüne uygun tasdikli kopyaları ve hizmet veya çalışma listelerinin usulüne uygun tasdikli kopyaları. 1916'dan önce doktor unvanını almış kişiler için unvanın teyidi de bu balın adıdır. Rus bal işçisi. 1916 yılına kadar Baş Tıbbi Müfettişlik tarafından yayınlanan listedir. Hazırlayıcı unvanının varlığı, ilgili kişilerin teknik becerilerini kazandığı laboratuvarların ve in-t'nin özel incelemeleri ile belirlenir. Bu belgelerin yokluğunda veya şüphe halinde sunulması için belirli bir süre verilir; belirtilen süre içinde teslim edilmezlerse, sağlık çalışanları daha yüksek veya ikincil bal almış kişiler kategorisine girer. eğitim, belirlenen zaman sınırları içinde kurulan programa göre bir tarama testine tabi tutulur: doktorlar ve diş hekimleri, bal ile. üniversiteler, ortalama M. p. - tıp teknik okullarının ve eczacıların ilgili bölümlerinde - eczacılık teknik okullarında veya tıp üniversitelerinin kimya-eczacılık fakültelerinde. Sağlık departmanına kayıtlı bir sağlık çalışanı, pratik faaliyetlerinde açıkça yetersiz bilgi tespit ederse, sağlık departmanı onu doktorlar için 1 yıla kadar ve diğer tıp uzmanları için 6 aya kadar pratik deneyime tabi tutma hakkına sahiptir ve daha fazla tıp mesleği çalışmasına yalnızca stajın yapıldığı kurumdan tatmin edici bir yanıtın varlığında izin verilir. Karşılık gelen pratik bir deneyimin geçmesine. - bir haysiyet. kurumlar, klinikler, tıbbi üniversiteler, iyi konumlanmış büyük tsahlar, diş poliklinikleri ve eczaneler de balları üzerinde çalışmayan sağlık çalışanlarına tabidir. 5 yılı aşkın meslekler ve tıbbi çalışma hakkı için bir kayıt belgesi almak istedi. Pratik deneyim süresi, bir önceki balın süresine bağlı olarak, verilen her vaka için sağlık departmanı tarafından belirlenir. çalışma ve mola süresi: doktorlar için - 1 ila 6 ay arasında ve diğer sağlık çalışanları için - 1 ila 3 ay arasında ve sağlık çalışanı, belirlenen sürenin bitiminden önce yeterli bulması halinde bu süre azaltılabilir. pratik faaliyetler için hazırlık. Bu süre gerektiğinde sağlık bakanlığı tarafından uzatılabilir, ancak doktor için 9 ayı ve diğer sağlık çalışanları kategorileri için 4!/2 ayı geçmemek üzere uzatılabilir. Tıbbi bakım hakkını belgeleyen bir belgeyi kaybeden bir sağlık çalışanının işe ara vermesi durumunda. unvan, daha sonra bal hakkını elde etmek. iş, pratik deneyimi geçtikten sonra bir doğrulama testinden geçmelidir (NKZDr. ve NKP'nin 3/VIII, 1928 tarihli talimatı, Vrpr. sağlık, 1928, No. 16). Doktorlar ve diş hekimleri tıp üniversitelerinde, sağlık görevlilerinde, eczacılarda, ebelerde ve hemşirelerde - ilgili orta dereceli tıp okullarında test edilir.Bu eğitim kurumları uygun bir doğrulama testi sertifikası verir.Son 6 yılın en az 3 yılı pratik deneyime sahip hemşireler ve çalışmaları sırasında yeterli bilgiyi bulanlar, unvan belgesini kaybederlerse, doğrulama testine tabi tutulmazlar, ancak önceki çalışmalarına ilişkin verilere dayanarak sağlık müdürlüğünden devam etme hakkı için bir sertifika alırlar. tıbbi çalışma (Vopr. Zdra - askeri, resmi departman, 1929, No. 47).Belirli bir tıbbi kurumda pratik deneyime sahip sağlık çalışanları tarafından belirtilen tüm durumlarda, ikincisi, sonunda sağlık çalışanına vermekle yükümlüdür. sağlık bakanlığı tarafından atanan süre, uygulamalı faaliyetlere hazırlıklı olunması durumunda, kurum başkanı tarafından imzalanmış uygun bir sertifika. Bu sertifikaya dayanarak, sağlık departmanı daha fazla bal izin verilir. İş. 3 yıl ve daha uzun süre kesintisiz olarak mesleğiyle uğraşmayan askeri (şirket, filo) sağlık görevlileri bal hakkından mahrum bırakılır. askeri sağlık görevlisi unvanını onaylayan bir belgeleri olsa bile. Son 6 yıl içinde en az 4 yıl meslekle uğraşan ve hizmette bulunan veya iş borsasına kayıtlı olan aynı askeri sağlık görevlileri, rütbe belgelerini kaybetmeleri halinde doğrulama testine tabi tutulmaz, ancak önceki hizmetle ilgili sertifikalarına dayanarak, daha fazla çalışma için yerel sağlık departmanından izin alma hakkına sahiptirler (NKZdr. , NKP ve Merkez Komitesi Medsantrud, No. 225 / mv, 3/VIII 1928). Genel olarak, askeri sağlık görevlisi (şirket, filo, pil) rütbesine sahip kişilere bal hakkı verilebilir. tıpta çalışmak - bir haysiyet. kurumlarda doktor gözetiminde ancak istisnai durumlarda sağlık bakanlığının izni ile ve askeri sağlık görevlisinin son 3 yıldır aralıksız çalışmış olması şartıyla sivilleri yatırabilir. kurumlar (Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi ve 1 / KhI 1924 Halk Komiserleri Konseyi kararı, yasallaştırmaların toplanması, 1924, No. 8). Askeri tıp asistanları okulundan mezun olan Kızıl Ordu'nun tıbbi asistanları.-med. akademiler, askerlikten çıkarılma durumunda tüm sivil tıpta kabul edilebilir - bir onur. orta düzey tıbbi asistanların (tıbbi asistanların) pozisyonları için kurumlar (NCZdr. Belirtilen pratik deneyim ödenir ve ödeme tutarı bu mod.-san'daki ilgili pozisyon için maaşın yarısına eşittir. Aşağıdaki sağlık çalışanları kategorileri için bir kurum: ana meslekleri dışında işe alınan kişiler ve daha önce ücretli olarak çalışmış, ancak iyi nedenlerle çalışmayı bırakmış kişiler (10/IX 1929 tarihli RSFSR CNT talimatı, No. 101, Vopr sağlık, 1929, No. 27). Uzmanlık ve yetkileri dahilindeki sağlık çalışanları ve kendilerine tanınan haklar sağlık durumu, b-ni, yaralanmalar ve tedavi ile ilgili uygun sertifikalar düzenleyebilir ve bu sertifikaların veriliş zamanı, yeri ve amacını içermesi gerekir. hangi onlar verilir. Bu sertifikalar, sertifikayı veren sağlık çalışanının rütbesini ve mührünü gösteren bir imza ile mühürlenir ve mühür yoksa imza ilgili kurum tarafından onaylanır. Doktorlar sadece sağlık durumu ve tedavi belgesi değil, aynı zamanda doğum ve ölüm belgesi de verebilirler. Sağlık görevlilerine kullandıkları b-hiç kimseler, koruyucu aşılar ve yapılan aşılar hakkında ve mahkeme gerektirmeyen durumlarda ölüm hakkında imzalı sertifika verme hakkı verilmektedir. otopsiler. Diş hekimleri, yapılan tedavi ve kullandıkları b-nyh'nin sağlık durumu hakkında sertifika verme hakkına sahiptir. Ebeler, evlat edindikleri çocuklar için ancak doktor yokluğunda doğum belgesi verme hakkına sahiptir (Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi Kararı ve 1/KhP 1924 RSFSR Halk Komiserleri Konseyi, Kanunlar Derlemesi, Art. 892, 1924, No. 88). Bu sertifikalar sağlık otoriteleri, idari, adli ve soruşturma makamlarının talebi ve ilgili kişilerin (devlete ibraz edilmek üzere sertifikalar) talebi üzerine düzenlenir. doğum, ölüm, hastalık, çiçek aşısı vb. ile ilgili kurumlar). Sağlık çalışanları tarafından sertifika verilmesine ilişkin prosedür ve koşullar özel bir talimatla belirlenir (RSFSR'nin NKZdr. ve NJU, 1925; Bülten NKZdr., 1925, № 21). Damga vergili sertifikaların ödemesi, Damga Vergisi Şartı esas alınarak yapılır. Nüfus müdürlüklerine verilecek genel sağlık ve doğum ve ölüm belgeleri damga vergisine tabi değildir. Sağlık çalışanları tarafından yazılan reçeteler, ballarının tanımını içermelidir. sıralar. Reklam yoluyla kötüye kullanımı önlemek için, sağlık çalışanlarının yalnızca rütbelerini ve uzmanlıklarını, soyadını, adını ve soyadını, giriş zamanını ve yerini işaretlerdeki reklamlarda belirtmelerine izin verilir. sorumluluklar Yatmak için pratik yapan herhangi bir sağlık çalışanı üzerinde. faaliyetler, bal sağlamakla görevlidir. gerekirse yardım. Bu görevler, 2/Sh 1926 tarihli NKZdr., NKVD, NKT ve VTsSPS'nin özel talimatı ile belirlenir (Bülten NKZdr., 1S26. No. 5). Özellikle kırsalda çalışan doktorlar uzanıyor. kurumlar, acil yardım talep eden durumlarda site sınırları dahilinde evde yardım yapmak üzere ayrılmak zorundadırlar; b-noj can tehlikesi veya sağlığa bariz bir zararı olmayan yere teslim edilemez. kurum (bkz. Doktor). Duruma bağlı olarak, doktor evde bakım sağlamak için ortalama L. p.'lik bir kişiyi gönderebilir. Tıbbi yardım sağlamayı reddetmek kanunen cezalandırılır (aşağıya bakınız). Sağlık çalışanlarının, kullanım için aldıkları akut bulaşıcı hastalık vakalarını (veba, kolera, tifo, dizanteri, tifüs, tekrarlayan ateş, çiçek hastalığı, kızıl, difteri, cüzzam, şarbon) her vakasını 24 saat içinde en yakın sağlık birimine bildirmeleri gerekmektedir. , rutubet, grip ( salgın sırasında) ve salgın ensefalit] ve bu hastalıklardan her ölüm vakası hakkında ve yerel sağlık müdürlükleri tarafından gerekirse diğer bulaşıcı hastalıklara (Ulusal Sağlık Komitesi Kararı) zorunlu bildirim uzatılabilir. 7/VIII, 1918 tarihli RSFSR; İzvestiya NKZdr., No. 7 -8, 1918; ayrıca İzv. VTSIK, 18/VIII 1918, No. 177). Sağlık çalışanlarının da Prof. zehirlenme ve hastalıklar, hasta onlara döndükten en geç bir hafta sonra (NKZdr. ve RSFSR'nin 1 / III 1924, No. 95/346 Kararnamesi; NKZdr. Bülteni, 1924, No. 10; genelge 23 / VI * 2U B15 SAĞLIK PERSONELİ NKZdr. o 1924, No. 129, NKZDr. Bülteni:, 1924, No. 12). Sağlık çalışanı, birden fazla zehirlenme vakası (üçten fazla) varsa veya acil önlem alınması gerekiyorsa, telgraf veya telefonla derhal bir ihbar veya rapor göndermek zorundadır. Zorunlu acil bildirim prosedürü hakkında ayrıntılı talimatlar prof. zehirlenme ve prof. RSFSR Ulusal Sağlık Komitesi'nin 21/V 1928 tarihli genelgesinde, İşaret 143/31. Sağlık çalışanına, mesleğinde meydana gelen her türlü zehirlenme, cinayet, ağır yaralama veya intihar durumlarında tebligat yapılması zorunludur. Bu tebligatların usulü ve şekilleri hakkında özel talimat vardır (8/VII 1925 tarihli NKZdr. RSFSR Genelgesi, NKZdr. Bülteni, 1925, No. 14). Özel bir talimat (8/II 1925 tarih ve 134 sayılı RSFSR Ulusal Sağlık Komitesi genelgesi) sağlık çalışanlarının tüm bedensel yaralanma vakalarının eksiksiz ve doğru bir kaydını tutma yükümlülüklerini ayrıntılı olarak ortaya koymaktadır. Farklı küçük ölçekli işçi kategorilerinin faaliyetleri, yerel küçük ölçekli işçilerin hak ve yükümlülüklerine ilişkin talimatlar (IDI'den NKZdr., NKJ, CNT ve VTsSPS'nin talimatı, 1926; NKZdrava Bülteni, 1926, No. 5). Bir haysiyet yürüten sağlık personelinin hak ve görevleri. işlevler bir dizi hükümet düzenlemesi tarafından düzenlenir. Haklar ve yükümlülükler onur. soruşturma organları olarak doktorlar, devletin hak ve yükümlülükleri. itibar. müfettişler ve onurlu hak ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi prosedürüne ilişkin talimatlar. müfettişler ve saygınlık. doktorlar, bkz. Sıhhi doktor, Sıhhi organizasyon. Bir dizi talimat, örneğin diğer sağlık çalışanları kategorilerinin görevlerini ve haklarını tanımlar. NKZdr talimatları. ve çocukların sağlığının korunması için doktorlara NCP (NKZDr. Bülteni, 1923, No. 21); NCPD'nin konumu. okul öncesi kurumlarda bir OZD doktorunun çalışması hakkında (Vopr. Health, 1929, No. 28); NCPD'nin konumu. 3 / KhP 1932, No. 104, su taşımacılığında çalışan doktorlar için aynı, 25 / XI 1932, No. 394 (On the dergisine ek sağlık önü, resmi Daire, 10/KhP 1932, K> 33-34); NCPD'nin konumu. annelik ve bebekliğin korunmasında öğretim görevlisi hakkında (NKZdr. Bülteni, 1925, No. 21), vb. Mahkeme-med. uzmanlar. NKZdr hükümlerine göre. ve NKYu mahkeme hakkında. - tıbbi. 16 / KhP 1921'den uzmanlar (NKZdr. Bülteni, 1922, No. 1) mahkeme-med. bilirkişiler mahkemeye vermekle yükümlü görevlilerdir. mevcut kurallara göre muayene (canlıların muayenesi ve cesetlerin adli soruşturma makamları veya polis ve 2 tanık huzurunda muayenesi) uyarınca bir kanun hazırlanması. biçim. Mahkeme için özel kurallar vardır. - tıbbi. ceset çalışmaları (7/1, 1929 sayılı RSFSR'nin NKZdr. ve NKJ genelgesi, No. 6-70 / mv), yaralanmaların ciddiyeti hakkında bir sonuç çıkarmak için (NKZdr. ve NKJ'nin 27 genelgesi) /11927), ani ölüm halinde cesetlerin incelenmesi hakkında (19/XN 1918 tarihli NKZdrava genelgesi) ve bu durumlarda ön soruşturma şekli hakkında (NKZdr., NKVD ve NKJU'nun 29/VII 1919 tarihli hükümleri) . RSFSR'ye göre, bir mahkemenin görevleri. uzmanlar özel bir yönetmelikle kurulur (Vopr. Health, 1929, No. 33). Mahkeme için. - tıbbi. kırsal nüfusa hizmet eden uzmanlar, periyodik maaş artışları, bilimsel görevler ve tatiller için aynı haklara sahiptir. sıhhi doktor(bkz.) (15 / VI1928 tarihli RSFSR Halk Komiserleri Konseyi kararı, yasallaştırmaların toplanması, madde 492, 1928, No. 68). Eczane personelinin çeşitli kategorilerine ilişkin hüküm (Vopr. Health, 1929, No. 42); acil ve acil bakım ve tıbbi kurumlar dışında yapılmasına izin verilen operasyonlar hakkında yönetmelik (20 / X 1925 tarih ve 207 sayılı NKZdr. RSFSR genelgesi, NKZdr. Bülteni, 1925, No. 20); koruyucu listesi ve uzanması. sağlık görevlileri tarafından kullanılması onaylanmış serumlar ve aşılar (16/V 1925, No. 1051 tarihli RSFSR Ulusal Sağlık Komitesi Genelgesi); en basit hir listesi. sağlık görevlileri tarafından üretim için izin verilen operasyonlar (12/1, 1926 tarihli NKZdr. RSFSR talimatı); ebelerin bal hakları hakkında. eser (2/11924 tarihli NKZdr. Genelge, No. 2); ebe hakları hakkında (2/1 1929 tarihli NCPD ve NCP genelgesi, No. 4); diş hekimlerinin ahlakı hakkında prof. çalışma (9/1 1924 tarih ve 5 No'lu NKZDr. ve NCP Genelgesi); diş teknisyenlerinin haklarına ilişkin (2/1 1927 tarihli NKZdr. genelgesi, K "6); masöz haklarına ilişkin (12/VIII 1926, No. 127 NCZdrava genelgesi). iM.p arasında doktorların yönlendirmesi altında çalışır, asistan olarak talimatlarını yerine getirir ve bağımsız yatma hakkı vardır. genellikle bir işi yoktur. Doktorların bulunmadığı veya sağlık görevlilerinin bulunmadığı durumlarda, devlette en az 3 yıllık iş tecrübesine sahip olmaları koşuluyla tıp merkezleri ve poliklinikleri yönetebilirler. ya da yatarak ya da ayakta tedavi gören halk sağlığı tesisi. Sağlık görevlileri ile normal tipte bir paramedikal okul veya bir obstetrik teknik okulunun kursunu tamamlamış veya paramedikal veya eski tıp bölümlerinde uygun testi geçen ve uygun sertifikalara sahip olan sağlık çalışanlarını kastediyoruz (haklar ve haklar hakkında ayrıntılar için). sağlık görevlilerinin yükümlülükleri, bkz. sağlık görevlisi). Balın hakları, görevleri ve doğası hakkında. diğer sağlık çalışanları kategorilerinin çalışmaları, bkz. İlgili Makaleler. L. p.'nin hak ve yükümlülüklerini ortaya koymak. - bir haysiyet. kurumlar, her bir sağlık çalışanı kategorisinin yükümlülüklerine ilişkin İş Kanunları uyarınca hazırlanan iç düzenlemelere ve özel hükümlere tabidir. Örnek teşkil eden iç düzenlemeler vardır (NKZdr. RSFSR- ve 10/VIII 1924, No. 186 sayılı Tıbbi Sıhhi Çalışma Merkez Komitesi genelgesi); ilçe onuru ile ilgili hükümler. doktor (Vopr. Zdrav., memur. Daire, 1929, No. 46 tarih ve 15 / XI-I, 1929), başhekim hakkında, baş. bölüm, asistan doktor, nöbetçi doktor, malzeme müdürü hakkında, hastane bölümünün ablası, ameliyathane kıdemli kız kardeşi, hastanenin baş muhasebecisi hakkında (Hastane işletmesi, NKZdr. RSFSR siparişlerinin toplanması, Biomedgiz, 1935 ); NPC yönergeleri. 16/V1933,23/VI1933 tarihli RSFSR, yayın. Önde, sağlık, memur. Bölüm, 15/VII 1933 tarih ve 15, bir stajyer doktor, hasta bakımı için ortalama bir M. p., bir koğuş hemşiresi, idari ve ekonomik personelin hak ve yükümlülükleri hakkında NKZdr tarafından yayınlanmıştır. RSFSR ve Tıbbi Sıhhi Çalışma Merkez Komitesi'nin ayrı genelgeler şeklinde (22/VI, 1927 ve 23/IX, 1927). Sağlık çalışanlarının işe giriş ve işten çıkarılması prosedürü, NHCDR'nin özel talimatları ile düzenlenir. sendika cumhuriyetleri ve sendikalar, işçi ve uzmanları işe alma, dağıtma ve işten çıkarma usul ve koşullarına ilişkin genel hükümlere uygun olarak. Öğenin L. yükleme normları, NKZdr'nin özel siparişleri ile belirlenir. Merkez Komitesi mod-santrud ile anlaşarak sendika cumhuriyetleri. RSFSR'de L. p. yükleme normları [Circuya. 15/XII 1929 (bkz. Vopr. Zdr., resmi. Departman, NKZdr. RSFSR 1929, No. 46)]. 44 / mv, Lech'ten. kurumlar 1 doktor başına düşen hastane sayısı Genel hastane: * "tedavi bölümü - sinir". . . bulaşıcı" ■ cerrahi bölüm ........ kadın hastalıkları, göz ve kulak ........ evde ve doğum koğuş *! ..... Venerolojik. dispanser Çocuklar için gündüz sanatoryumu.......... Yetişkinler için gündüz sanatoryumu....... Gece sanatoryumu. . . Tüp. dispanser..... Ağır olmayan ve yatak istirahati gerektirmeyen hastalar için sanatoryum...... 35-40 35-40 30-40 30-40 50 60 M. s. öğleden sonra ortalama 15-20 15-20 40-45 13-15 26-30 13-15 25-30 13-15 25-30 10 20 15 40 15 40 10-15 2,5 20-25 1 günde 5-6 kez hemşire 30 30 1 hemşire muayenesi yapılır. 6 ziyarete kadar günde 1 sanatoryuma 1 kişi için genç M. gün içinde Ortalama not 10-15_ 20-25 10-15 8 10 20 20 40 20-25_ "40 10-15 Ayrıca 40-50 yatak için bir hostes 4.5 2.5 4 b. saat tedavi ile aynı * " Ek. bölümler (fizyoterapi), ameliyathane ve soyunma odası özel personel tarafından; 40-50 yataklı (tipik departmanlar) 2-3 koğuşun ötesindeki koğuş sayısındaki artışla birlikte personel de artar; 4s-50 yatak için her hastane bölümünde 1 hostesin abla olması gerekmektedir. *2 Doğumhanelerde ameliyathanelerin ve çocuk koğuşlarının bakımı için özel personele ihtiyaç vardır. * 3 Ağır hastalar için akciğer b-nitleri ve sanatoryumlar için, terac ile aynı yük normları. bölümler. KKZdr kolejinin kararı ile. 25/XI 1933 tarihli RSFSR (bkz. Fransız sağlık, resmi daire, 1933, No. 15, 15/VII 1933), terapistler için belirtilen bir proje şeklinde. bölüm 1 doktor 45 yatak, hemşire i 10 yatak ve 1 asistan personel 5 yatak olup bölüm şartlı olarak 40 yataklı olarak alınır; hir için. bir doktor için bölümler - 30-35 yatak, diğer personel için terapistlerle aynı standartlar. dallar; göz bölümü için - 30 yatak için 1 doktor, 10 ve 1 genç için 1 hemşire, 7 yatak için personel; ayrıca departman başına 1 abla, her departman için 2 banyo görevlisi ve 2 temizlikçi temin edilmektedir. Çocuk bölümü için de proje şeklinde iz verilir. normlar: 25-35 yatak için 1 doktor, ortalama personel - 5 yatak için 1 kişi; Doğumevi için de taslak şeklinde bir norm verildi: bir doktor için 30 yatak için 1 doktor, 4 yatak için 1 hemşire ve 2,5 yatak için 1 genç personel. Ayrıca, çocuk bölümüne güveniyorlar: Sanat. kardeş, eğitmen, 2 temizlikçi; doğumevinde 24 saat doktor, kız kardeş ve dadı görevi kurulur. Bulaşıcı bölüm için tabloda belirtilen ortalama normlar, kolej N KZdr'nin belirtilen çözünürlüğü ile ayırt edilir. Izlemek. yol: karantina bölümü için: 30 yatak için 1 doktor, 3 yatak için 1 hemşire ve 1 kişi ml. 2,5 yatak için personel; söküm bölümü için - 35 yatak için 1 doktor, tıbbi bölümün geri kalanı için karantinadakiyle aynı standartlar; genel bölüm için - 45 yatak için 1 doktor, 5 yatak için 1 kız kardeş ve 4,5 yatak için 1 astsubay. Röntgen için. departmanlar daha sonra kurulur. hizmet standartları: 18 hasta için 1 doktor, 1 hemşire ve 1 dadıdan oluşan 1 ekip, 25 işlem-ünite üretimine dayalı olup, ölçüm birimi olarak akciğerlerin transillüminasyonu alınır: akciğer-1 birim, mide-2, bağırsaklar-3; 18 hastada hesaplama izlenir. arr.: 13 pulmoner-18 ünite, 3 mide-5 ünite, 2 intestinal-6 ünite, toplam 25 işlem ünitesi. Bir doktor ve bir laboratuvar asistanından oluşan bir ekip - bir fotoğrafçı, çalışma günü boyunca saatte 5 fotoğraf çeker - 20; kombine röntgen yükü. işçi (çekim, transillüminasyon) işlem birimleri ve çıkarılan b-nyh sayısı hesaplanarak kurulur. Röntgen tedavisi için özel normlar. Bebekler için yetişkinlerin normları, büyüdüklerinde %25'lik bir indirimle kabul edilir. iş-birey öğretmenler 1 - 15 Hastane varlığında ek 1 doktor 25 yatak için “19 6 20 lüminesans ve Çekim sırasında %50. Bir psikiyatrist için. b-nitler ve dallar bir iz kurulur. normlar: b-shshy Bölümleri Doktorlar Hemşirelik personeli Shii "e R-I sonal Notlar Resepsiyon ve teşhis. Nöro-psikiyatrik sanatoryum ...... Hafif formlar için bölüm ......... Şiddetli formlar için bölüm .. ..... Kronik olarak şiddetli formlar için bölüm..... Kronik olarak engelliler için bölüm... Revir...... 1: 5 1: B 1: 10 1: 10 1: 10 2,5 1,6 Eğitmen kült, sosyal açıdan değerli hastalar için terapi - 50 yataklı bölüm başına 1 eğitmen Doğum, terapi - 25 çalışan hasta için 1 eğitmen Sosyal olarak değerli hastalar için beden eğitimi eğitmeni Banyo görevlisi - bölüm başına 1 Barmen -1 Castellanche bölümü için-1 için Temizlik bölümü-1 bölüm için Diş hekimleri için normlar 13 konservatif diş hekimliği ofisi 16 diş randevusu (bir asistan ile) bir vardiya için bir hemşire ve 2 sandalye için 1 kız kardeş. Konservatif diş hekimliği ofisinde, randevu başına 12 oda. operatif diş hekimliği ofisi, asistansız randevu başına 15 oda.-Norm a masöz iş yükü: Bir uzvun, sırtın veya karın bölgesinin bir birim masajı olarak sayılır, iş günü başına 16-18 birim. Kama süresi, idrar tahlili 20 dk. Bir yük birimi olarak kama, idrar tahlili düşünüldüğünde, diğer testler için kama, kan testi-3, balgam-1, sıtma için kan-1, tekrarlayan ateş için kan-1, gonokoklar için idrar ve mukus sayısı kabul edilir. -1.5 , solucan yumurtası için dışkı-1.5, difteri-1.5 için filmler, toplam dışkı-2, Vi-dahl reaksiyon-2, kolera-3 için dışkı, tifo ateşi için dışkı, paratifo, dizanteri-4, mide suyu- 2. Orta güçte ve orta ekipmanlı laboratuvarlarda analiz yapma süresi %15-20 (idrar analizi - 24 dakikaya kadar) ve küçük laboratuvarlarda - %25-30 (27 dakikaya kadar) artar. Gruplar halinde RW süresi (2 tortul reaksiyonun paralel ayarı ile), aynı anda en az 20 analiz - 20 dakika. (büyük laboratuvarlarda) veya yılda 2.600 analiz. Laboratuvarlarla ilgili olarak, çeşitli kapasitelerdeki laboratuvarlar için aşağıdaki biçimde alarak yük normlarını günlük değil, yıllık olarak oluşturmak daha uygundur: Araştırma Büyük Orta Küçük Serolojik. 4 600 Genel klinik. ! z ooo Bakteriyolojik, gökyüzü.......1 1 500 Sıhhi. . . . "400 ! 4.000 2.600 1.300 360 3.500 2.000 1.000 300 Çocuklar için danışma: saatte 5-6 çocuğa 1 doktor; orta personel için: a) patronaj hemşiresi - günde 5-6 ev ziyareti için 1 kişi. Kadınlara yönelik konsültasyonlarda: 5-6 kadın için saatte 1 doktor; orta personel: a) günde 5-6 ziyaret için koruyucu ebe. Bebeğin evinde: doktorlar - 40 bebeğe kadar 1 doktor; ortalama personel - 10 bebek için gündüz görevde 1 hemşire ve gece 15 hemşire. Yetimhanelerde: 40-60 çocuğa 1 doktor; ortalama personel: gündüz nöbette her 10 çocuğa 1 hemşire ve gece 20 çocuk. Daha fazla eğitmene ihtiyaç var. Kreşlerde: 60 çocuğa kadar 1 doktor (ev ziyareti yok); ortalama personel - 12 çocuk için 1 kız kardeş (ek olarak eğitim için 1 kız kardeş). ortalama personel - gündüz 12 yatak için 1 kız kardeş ve gece nöbeti için 30 yatak. Doğum hastanelerindeki çocuk odalarında: 40-50 yatak için 1 doktor; ortalama personel - gündüz 12 çocuk için 1 kız kardeş ve gece nöbetinde 20 çocuk. Çocuk profilaktik dispanserlerinde: 4 saat ayakta tedavi randevusu için 20 çocuk için 1 doktor (1: 5), kalan 2 saat malzemenin işlenmesine ayrılmıştır. Bal. kız kardeşler, bir poliklinikte olduğu gibi, ortak olarak - Çocuk sağlığının korunması için sabit kurumlarda. Doktorlar: a) Fiziksel olarak zayıf çocuklar için kurumlarda (orman okulu-sanatoryum vb.) - 50 çocuk için 1 doktor; b) psiko-nörolojik kurumlarda - 25-30 çocuk için 1 doktor. Doktorlar için ayakta tedavi randevuları için standartlar (1 saatte) - bkz. ". Gezici. - Evde bakım doktorunun normları: saat 6'da 1 doktor-8-9 ziyareti için. iş günü. L. p.'nin çalışma saatleri, SSCB NCT'nin (10/1, 1931 tarihli, No. 8) özel bir kararı ile belirlenir; buna dayanarak, 1/Sh 1931'den itibaren yeni bir çalışma yönetmeliği saat yatışta yürürlüğe girdi. - haysiyet. ve veteriner. - Çalışma günü azaltılmış (5 ve 4 saate kadar) veya düzensiz çalışma saatleri olan doktorlar ile bilimsel araştırma kurumlarından bilim adamları hariç tıp, veteriner ve diş hekimleri günde yarım saat çalışırlar. Doktorların çalışma günleri kısaltılmıştır: 1) sanatoryumlar, b-c ve b-c bölümleri açık tbc formları ile b-c ve yalancı tüpler için b-nyh-6 saat; 2) b-c, b-c bölümleri ve bulaşıcı b- nykh- için kışla 6 saat; 3) b-nyh-6 saatlerinin doğrudan hizmetine tabi bir psiko, kurumlar ve hastaneler; 4) ıslah evleri, gözaltı yerleri, polisin acil servisleri ve ayılma istasyonları-6 saat; 5) poliklinikler, poliklinikler , dispanserler ve çocuk konsültasyonları, sadece ayakta tedavi randevusunda çalışmak şartıyla - 5 1/2 saat; 6) tıbbi muayene ve tıbbi kontrol komisyonları bürosu - 4 saat; 7) anat. -4 saat; 8 ) röntgen, enstitü ve bürolar, röntgen alanında kalmak şartıyla, ışınlar - 4 saat; ) radyo enstitüleri, ofisler ve laboratuvarlar, işin tüm çalışma süresi boyunca radyumun etki alanında kalma ile ilişkili olduğu durumlarda - 4 saat - Düzensiz çalışma günü. sağlık personeli 1) kurum ve kuruluş gruplarının başkanları (BC'ler dahil), yardımcıları ve yardımcıları, başkanları, başhekimleri, müdürleri vb.; 2) site yöneticileri; 3) saygınlık. doktorlar ve saygınlık. müfettişler; 4) salgın doktorlar ve 5) mahkeme.-med. uzmanlar.- Diş hekimleri. bir iş gününüz var: protezciler-5V 2 saat; elektrikli matkaplar üzerinde çalışma - 5 1/2 saat; ayak matkaplarında çalışma - 5 saat - b ve y teknisyenleri için 3 - 8 saat. iş günü. Ortalama M. ve. [tıbbi asistanlar, sağlık görevlileri, sağlık görevlileri, ebeler, tıp ağabeyleri, çiçek aşısı yapanlar, laboratuvar görevlileri, hazırlayıcılar ve masaj terapistleri (tk)] 6 x / 2 saat; 08:00. sanatoryumlarda ve huzurevlerinde, kronikler için hastanelerde, engelli ve hayır evlerinde, mandıralarda, ilk yardım noktalarında, işletmelere hizmet verenler hariç (ilk yardım noktalarında hizmet veren ilk yardım noktalarında) çalışan ortalama L. p. işletmeler, çalışma gününün uzunluğu 6V2 saattir). 7 saatlik bir çalışma gününün ortalama M değeri vardır. n. kreş (kreşin nerede olduğuna bakılmaksızın). 6 saatlik bir çalışma gününün ortalama bir M. s.'si vardır: 1) sanatoryumlar, b-c ve b-nyh için b-c bölümleri ve açık tbc formları ve yalancı tüpler için. b-nyh; 2) b-c, b-c bölümleri ve bulaşıcı b-s için kışla; 3) psiko, doğrudan hizmete tabi kurumlar ve hastaneler b-nyh; 4) ıslah evleri, gözaltı yerleri, polis bekleme odaları ve ayılma merkezleri. 4 saatlik bir çalışma gününde ortalama bir sağlık personeli vardır: 1) anat. münhasıran diseksiyon odalarında çalışmaya tabi olan in-t ve ofisler; 2) röntgen ışınlarının, ışınların etki alanında tüm çalışma süresi boyunca kalmaya tabi olan röntgenler, enstitüler ve ofisler; 3) işin tüm çalışma süresi boyunca radyumun etki alanında kalma ile bağlantılı olduğu durumlarda radyo enstitüleri ve ofisleri. Tıbbi asistanlar, bağımsız çalışmaya tabi olarak, yalnızca ayakta tedavi bazında, 5 1/2 saat çalışırlar Junior L. p. işleri 8 h. Psikiyatri kurumlarının genç personeli, doğrudan hastalara hizmet veren kurumlar, içlerinde sürekli çalışan savcılar, banyo görevlileri (çamur ve kükürtlü banyolar), açık tbc formları olan hastalar ve bulaşıcı bölümler için kurumlar için 6 saatlik bir süre belirlenir. iş günü. Genç M. p. Matsesta hidrojen sülfür banyoları için (banyo görevlileri-dadılar) -5 saat. iş günü; röntgen, oda içi ve kabinlerde kalmaya tabidir. X-ışınlarının, ışınların, radyo enstitülerinin ve ofislerin etki alanındaki tüm çalışma süresi boyunca, işin tüm çalışma süresi boyunca radyum etki alanında kalmakla ilişkili olduğu durumlarda - 4 saat. - Dezenfektanlar, dezenfektanlar, dezenfektanlar, deratizerler - 7 saat. - "Yukarıdaki idari kişiler hariç hane personeli 8 saat çalışır. Aşağıdakilerin çalışma günleri kısaltılmıştır: çamur banyosu çamaşırhaneleri - 7 saat; eğitmenler beden eğitimi ve el sanatları - 67 2 saat, ambulans istasyonlarının tahliye edicileri ve telefon görevlileri - 67 2 saat; saat; münhasıran şişeleme, formalin ve amonyak ile meşgul olan eczane depolarının paketleyicileri ve işçileri, - 6 saat; işçileri anat. enstitüler ve ofisler, münhasıran diseksiyon odalarında çalışmak şartıyla - 6 saat Ev yöneticileri, yardımcıları, bakıcıları ve çalışma süreleri belirsiz süreli bölümlere ayrılan işçiler (örneğin, sürücüler, arabacılar vb. ), düzensiz bir çalışma günü var.Tıbbi kurumların ofis personeli 8 saat, kurumlardaki kasiyerler - 6 x / 2 saat, diğer kasiyerler (VK) (eczaneler hariç) - 8 saat Tıp ve eğitim kurumlarının pedagojik personeli - eğitimciler (okullar) - 4 saat Küçükler için çalışma günü 6 saati aşamaz. M. s.'nin çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi. iş günü, 144 saat - 6 saatte. iş günü, 120 saat - 5 saatte. iş günü ve 96 saat - 4 saatte. iş günü. M. maddesi için iş to-rogo ev ziyaretlerinden oluşur, bu grup için normal işgününün süresi dikkate alınarak aylık çalışma normu (ziyaret sayısı, yapılan doğum sayısı vb.) belirlenir. . işçiler, bir çağrı beklemek, hareket etmek ve b-th'nin kendisini ziyaret etmek için harcanan zaman. Gece çalışma saatleri (22:00 - 06:00 arası), uyumak mümkünse i saati 1/2, uyumak mümkün değilse 1 saat olacak şekilde dikkate alınır. 6 saatlik çalışma günü olan işçiler 6/6 saat, işçiler için sabah 8'den itibaren. iş günü 8 / saat. Çalışma süresi ve görev dağılımı iç düzenlemelerle belirlenir. En az 12 saatlik zorunlu bir dinlenme ile 12 saatten fazla sürekli çalışmaya izin verilir. Bir sonraki periyodik sürekli görev süresi 24 saatten fazla olamaz ve bu görev sırasında çalışana ücretsiz günlük ödenek verilir. M. p. için fazla çalışma, İş Kanununda belirtilen hallerde, sınırlar içinde ve şekilde izin verilir ve çalışma süresinin aylık olarak hesaplanması halinde, fazla çalışma, aylık çalışma süresini aşan çalışma olarak kabul edilir. çalışma süresi normunda olup, ilk 48 saat bir buçuk katı, 48 saati aşan ise çift kişilik olarak ödenir. Fazla mesai kullanımına yalnızca iş müfettişinin izni ve her bir vakada sağlık işçi sendikasının onayı ile izin verilir. Tıpta fazla mesai üretimine ilişkin düzenlemeler - haysiyet. ve veteriner-san. kurumlar (11/VII 1924 tarihli RSFSR Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi Kararı, Kanunlar Kanunu, Art. 594 \ 1924, No. 60 ve Bull. NKZdr., 1924, K "13 ) Tıbbi-sıhhi tesisatta geçici fazla mesai kullanımına izin verilir. ve veteriner-san. sağlık çalışanının toplam fazla çalışma sayısı ayda 50 saatten, yılda 120 saatten fazla olmamak kaydıyla acil acil durumlarda kurumlara verilir. Bu marjinal oran, sezon boyunca sadece sanatoryum ve kaplıca kurumlarının L. S.'si için, 24 saat hizmet vermeyen kreşler ve süt mutfakları çalışanları için, L. S. için ayda 75 saate ve yılda 600 saate çıkarılabilir. uzan. -san., veteriner-san. annelik, bebeklik ve çocukluğun korunmasına yönelik kurum ve kuruluşlar, üretimde bulunan işçiler için, dolu-C23 olmayan, TIBBİ PERSONEL (laboratuvar yardımcıları, “hazırlayıcılar, bakanlar vb.); vik-tah, laboratuvarlar, anti-salgın ve epizootik istasyonlar Uygulama fazla mesai çalışmasına her bir bireysel durumda sadece iş müfettişinin izni ve sendikanın önceden onayı ile izin verilir. İlkeler ve faydalar, paragraf Mühendislik ve teknik işçilere sağlanan tüm faydalar aşağıdakiler için geçerlidir: doktorlar [SSCB'nin SNK'si ve Bolşeviklerin Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin 14/Ş 1935 tarihli, SSCB Merkez Yürütme Komitesi'nin 5/Ş 1935 tarihli İzvestia'sında yayınlanan]. özellikle salgın hastalıklardan etkilenen bölgelerde bulaşıcı b-nyami (kolera, tifüs, kızıl, cüzzam, Sibirya ülseri, bezler ve sıtma) ile mücadele için özel olarak görevlendirilen veya sürekli çalışan hizmet, bu işle bağlantılı olarak sakatlık durumunda ve ayrıca bu b-nyam enfeksiyonu sonucu ölen sağlık çalışanlarının aileleri, alma durumu emekli maaşı hükmü (SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 31/S 1926 tarihli kararına göre, SSCB Merkez Yürütme Komitesi İzvestia ve 20/IV 1926, Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi, No. 90) belirlenen miktarlar. NKSO, NKT, NKF ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin talimatlarına göre (NKZdr. Bülteni, 1926, No. 15), bu kararname yalnızca sakatlığı veya ölümü olaydan sonra meydana gelen kişiler için geçerlidir. kararnamenin yayınlanması. Halk Komiserleri Konseyi'nin kararnamesi, engelli işçiler, iş kazasından kaynaklanan kalıcı sakatlık ve işçi ve çalışanların aile üyeleri için kurulan 3/1, 1924 tarihli SSCB NCT kurallarını uygular. yaralanmalardan ölenler (S.U., 1924, No. 21, madde 211). Veba üzerinde çalışan kişilere, 21 / P 1924 tarihli RSFSR Halk Komiserleri Konseyi'nin veba ile savaşmak için gönderilen M. p.'nin faydalarına ilişkin kararnamesi uyarınca sağlanır. Veba ile savaşmak için gönderilen kişilerin aileleri, yardımlar bakımından askere çağrılan ailelerle eşit tutulmakta ve veba enfeksiyonu nedeniyle ölüm veya sakatlık durumunda sağlık çalışanları ve aileleri, yardımlar açısından, sağlık çalışanları ve aileleri ile eşit oranda emekli maaşı almaktadır. Cumhuriyet için istisnai değeri olan kişiler (Yasallaştırmaların toplanması, madde 198, 1923, No. 15). Bal. ve veteriner. işçiler: doktorlar, veteriner. doktorlar, diş hekimleri, sağlık görevlileri, veteriner. sağlık görevlileri, ebeler ve hemşireler. tıptan mezun olan kardeşler Kızılhaç'ın kız kardeşlerinin teknik okulları (normal kurslar) ve normal okulları, balda hizmet etmişlerse, uzun hizmet için emekli aylığı almaya hak kazanırlar. Kırsal alanlarda ve işçi yerleşimlerinde en az 25 yıl, Sovyet yönetimi altında 5 yıldan az olmak üzere pozisyonlar ve devrim öncesi bal da deneyime dahildir. İş. Şehirde hizmetten kaynaklanan molalar 25 yıllık hizmetten sayılmaz ancak hizmet akışını kesmez. Emeklilik karşılığı med. ve veteriner. kırsal kesimde işçi ve işçi yerleşimi esasına göre yapılır. 25/IX 1929 SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi, Sat. uz. 1929, N° 63, md. 582. Hizmet süresi hesaplanırken, uzak bölgelerden gönderilen sağlık çalışanları için 1 / X 1927'den başlayarak uzak bölgelerdeki 1 yıllık hizmet, 1 yıl 8 ay olarak hesaplanır. ve uzak bölgenin bölgesine bağlı olarak sırasıyla 1 yıl 3 m. (uzak bölgelerdeki işçilere sağlanan faydalar hakkında Merkez Yürütme Komitesi ve SSCB Halk Komiserleri kararı, yasallaştırmaların toplanması, madde 276, 1927 , N ° 25). Bu yardım, göçebe nüfus arasında uzak bölgelerde çalışan sağlık çalışanları için de geçerlidir. Deneyim, ilgili sertifikalarla belgelenmelidir. Hizmetin uzunluğu, Kızıl Ordu'daki hizmeti, seçilmiş Sovyete harcanan zamanı ve prof. görevler, devrim öncesi yıllarda siyasi faaliyet nedeniyle hapis cezasının infaz süresi ve sağlık çalışanının Ekim Devrimi öncesinde devrimci faaliyetler nedeniyle işten çıkarıldığı süre; sağlık çalışanının işsiz kaldığı veya geçici olarak iş göremediği süre de dikkate alınır. Uzun hizmet için emekli maaşları, çalışma kapasitesi ve mülkiyet durumu ne olursa olsun, emeklilerin kendilerine ömür boyu ödenir; Bu emekli maaşları Sanat uyarınca atanır. 18 Emeklilik ve sosyal sigorta yardımlarına ilişkin yönetmelik onaylandı. Merkez Yürütme Komitesi ve SSCB Halk Komiserleri Konseyi 13/111930, Sat. uz. 1930, No. I, Art. 132. Aylık almaya hak kazanan bir kişinin ölümü halinde, kendisine bağımlı olan ve yeterli geçim kaynağına sahip olmayanlar aylık alma hakkından yararlanır: küçük çocuklara, erkek ve kız kardeşlere, 16 yaşına ulaşanlar ve 18 yaşına kadar eğitim kurumlarında okuyanlar, engelli çocuklar, erkek ve kız kardeşler (I, II ve III engelli grupları) - çalışma kapasitesinin geri kazanılmasına kadar, engelli ebeveynler ve eş veya bir erkek 60 yaşına ulaşmış ve kadınlar - 55 yaşında, ömür boyu emekli maaşı verilir; eş, diğer aile üyelerinden her biri x / 2 tutarında tam emekli maaşı alır- ■ 1 ] ben Bununla birlikte, tüm aile için toplam miktarın emekli aylığının tam maaşını geçmemesi koşuluyla tam emekli aylığı: Güçlü olmalarına rağmen, ölenin henüz ulaşamamış çocuklarına, erkek ve kız kardeşlerine bakmakla meşgul olan ebeveynler ve eşler. 8 yaşında, çocuk 8 yaşına gelene kadar emekli maaşı ödenir Bu sağlık çalışanları, emekli maaşı verilmeden önce 12 aylık tıbbi pozisyonlarda çalıştıkları için ortalama aylık maaşın yarısı tutarında uzun hizmet için emekli maaşı alırlar. işçilere verilen genel sebeplerden kaynaklanan azami maluliyet aylığı tutarından fazla (17/1 1932 tarihli MSK ve SSCB Halk Komiserleri Kararnamesi, Sat.uz 1932, No. 5, madde 31), emekli doktorlar işlerinde kalanlar kazançlarının yarısı kadar emekli maaşı alırlar * Sigorta fonunun emekli maaşı tayinine ilişkin kararı ilgili yönetim kurulu başkanlığınca onaylanır. balı durduran kişilerde tsya. 1/X 1929'dan önce kırsal alanlarda ve işçi yerleşimlerinde çalışmak (ayrıntılar için, SSCB TNKT'nin 3/XI 1929 tarih ve 349 sayılı Merkez Yürütme Komitesi ve Konsey kararının uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin talimatına bakınız). Kırsal alanlarda ve işçi yerleşimlerinde uzun süreli hizmet için tıbbi ve veterinerlik çalışanlarının emekli maaşı sağlanması"; Sağlık Sorunları, resmi daire, 1930, No. 1 ve 1929, No. 44). Ayrıntılar için gönderiye bakın. 23/IV 1931 tarihli SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi, eğitim çalışanları, tıbbi ve veterinerlik çalışanları için emekli maaşlarına ilişkin mevzuatın değiştirilmesine ilişkin (S. 3. 1931, "25 26) ve posta. 23 Ocak 1932 tarihli SSCB NCT (SSCB'nin Izvestia IICT, 1932, No. 5-6). M. p., kolera, tifüs, tekrarlayan ateş, kızıl, cüzzam, şarbon, bezler, sıtma (özellikle sıtmadan etkilenen bölgelerde) ile mücadele etmek için geçici olarak görevlendirildi, bakımını hizmet yerinde sürdürüyor ve x /ia maaş miktarında günlük ödenek; diğer hastalıklarla savaşmak için iş gezisindeyken, "maaş miktarında. Kırsal alanda çalışan kalifiye sağlık personeline (doktor, diş hekimi, sağlık görevlisi, ebe, eczacı ve hemşire) kanunla bir takım avantajlar ve avantajlar sağlanmaktadır. şehirlerdeki pozisyonları işgal etme tercihli hakkı da dahil olmak üzere, Sovyet yönetimi altında en az 3 yıl kırsal alanlarda hizmet verirken (bkz. Doktor). RSFSR Halk Komiserleri Konseyi'nin 2/XII 1925 tarihli ve kırsal alanlarda sağlık çalışanlarının maddi ve yaşam koşullarının iyileştirilmesine ilişkin Kararnamesi, bkz. Kanunların toplanması, Sanat. 625, 1925, N° 90 ve NPC talimatları. ve RSFSR'nin bölge tıp alanındaki çocuklara sağlanan faydalar hakkında NCP'si. 24 / Sh 1926 tarihli personel, NKZdr. Bülteni, 1926, No. 6. Bu avantajlar aynı zamanda nitelikli bir M. p. şehir, fabrika veya sanayi yerleşimi vb. . Köylü nüfusu olan bir bölgeye yatarak, ayakta tedavi ve seyahat yardımı sağlamak için kurumlar görevlendirilir. Bu ayrıcalıklar bir haysiyet tarafından da kullanılır. kırsal nüfusa hizmet veren doktorlar. Nitelikli med. ve veteriner. kırsal alanlarda ve işçi yerleşim yerlerinde yaşayan işçilere ısıtmalı ve aydınlatmalı ücretsiz daireler sağlanmalıdır; kendilerine 1 aylık bir tatil daha verilir. Her 3 yılda bir, kırsal alanlardaki doktorlara, iş gezisi süresince maaş, daire ve kamu hizmetleri sağlarken, burs, pansiyon sağlanması ile bilimsel bir iş gezisi veya ileri kurslara iş gezisi sağlanır (post. SSCB Doktorların eğitimi hakkında Merkez Yürütme Komitesi 3/IX 1934 tarihli ve 4/IX 1934 tarihli SSCB Merkez Yürütme Komitesi Bülteninde yayınlanan 4, § c. Kırsal kesimde veya çalışma yerleşiminde çalışmak üzere ayrılan sağlık çalışanları ve aileleri için, ayrılış tarihinden itibaren 6 ay süreyle eski ikamet yerinde yaşam alanı tutulur; bir ailenin bu yerde bırakılması durumunda, sağlık çalışanının kırsal alanda veya çalışma yerleşiminde çalıştığı süre boyunca yaşam alanı onun tarafından tutulur (Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Konseyi'nin kararı). 10/VI, 1930 tarihli RSFSR Komiserleri, Sağlık cephesinde, resmi daire, 1930, No. 29; ayrıca SSCB Merkez Yürütme Komitesi İzvestia'sında, 1930, N "230). Bir haysiyet tarafından sağlanan bir dizi özel ayrıcalık ve avantaj. Tüm Birlik cumhuriyetlerindeki doktorlar. Böylece sağlık doktorlarına en az 5 yılda bir, en az 3 aylık bir süre boyunca bilimsel misyonları olan bir sağlık doktoru olarak hizmet verilmektedir. San. sürekli kırsal nüfusa ve işçi yerleşimlerine hizmet eden doktorlara ısıtmalı ve aydınlatmalı ücretsiz daireler sağlanmaktadır. San. Doktorlara her yıl aylık izin verilir (Tıp doktorlarının konumunun iyileştirilmesine ilişkin Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi ve RSFSR Halk Komiserleri Kararnamesi, Sağlık Sorunları, resmi bölüm, 1930, No. 6 ve 1929, No. 40). , sağlık görevlileri, gardiyanlar, hemşireler, emirler ve hemşireler), maaş artışları yapılmıştır (bkz. aşağıda). RSFSR Halk Komiserleri Konseyi'nin 8/V 1929 tarih ve No. (Vopr. Zdr., 1929, No. 27) NKZdr tarafından önerilmiştir. ve Devlet Planlama Komisyonu, şehir dışında bulunan psikiyatri kurumlarının çalışanlarına barınma sağlamak, bu işçilerin çocukları için kreş ve anaokullarının sağlanmasını güçlendirmek. Maddenin Nek-ry kategorileri M., işin zararlılığı konusunda iki haftalık ek izin hakkına sahiptir: doktorlar, sağlık görevlisi, bal. tifüs, kolera, veba, beze, dizanteri, çiçek hastalığı doğal salgınları üzerinde çalışan hemşireler, hemşireler ve hemşireler, tüm görevli personel ve hademeler, dadılar, gardiyanlar ve psikiyatri muhafızları yatıyor. kuruluşlar, veteriner. doktorlar, sağlık görevlileri, salgın hastalıklarla mücadele için çalışan bakanlar, sürekli çalışan dezenfektanlar ve yok ediciler, doktorlar, orta ve genç M. p. tüpleri. ağır sabit b-nye, ecza deposu çalışanları ve paketleyicilerin yalnızca - t, formalin ve sıvı amonyak kullanımı ile meşgul olduğu bölümler; cüzamlı kolonilerde tedavi, bakım ve destek personeli; X-ray'de doğrudan tam zamanlı çalışan işçiler. ofisleri ve 57 ay boyunca kesintisiz çalıştıkları için, her biri 3 hafta süren 2 parçaya bölünerek yılda altı haftalık bir tatil alırlar. Uyumluluk Bir tür tıbbi çekim eksikliğinde - bir haysiyet. işçilerin aynı kurumda doktorların ve ikincil L. p.'nin hizmetlerini birleştirmelerine izin verilir; yarı zamanlı çalışma için ücret, belirtilen yarı zamanlı çalışmanın nerede gerçekleştiğine bakılmaksızın, yarı zamanlı çalışanın temel oranına bağlı olarak, olağan miktardaki fiili çalışma saati sayısı için yapılır - işyerinde asıl iş veya başka bir kurumda; geçici nedenlerle (işin ikamesi, tatil sağlanması nedeniyle, iş gezileri vb.) doktorların çalışma sürelerinin uzatılması ve ortalama M. p. için ödeme, genel olarak fazla mesai olarak yapılır. Fazla mesaide olduğu gibi yarı zamanlı çalışma için ücret ödenmesi yasaktır. Genç personel için yarı zamanlı çalışmaya izin verilmez ve fazla mesai için işleme ödemesi yapılır (19/1 1932 tarihli SSCB NCT sonrası, No. 7; 25 / SSCB'nin İzv. TNK'sında yayınlandı / 8-9 için Sh 1932). Tıbbi maaş. SSCB Halk Komiserleri Konseyi ve BKP (b) Merkez Komitesinin 4 tarihli kararıyla kurulan işçiler /III 1935 "bal maaşındaki artış hakkında. işçiler ve. 1935'te sağlık hizmetleri için ödeneklerde bir artış." (5'ten SSCB Merkez Yürütme Komitesi'nin Haberleri /III 1935) resmi maaşlar şeklinde, to-rykh boyutları sadece tutulan pozisyona göre değil, aynı zamanda kurumun doğasına, çalışmalarının hacmine, bu balın hizmet süresine göre belirlenir. çalışan ve yeterlilik derecesi (bilimsel bir derecenin varlığı 10 yıldan fazla deneyime eşittir). Oranları belirlerken, hizmet süresine bağlı olarak, 5 yıla kadar, 5 ila 10 yıl arasında ve 10 yıldan fazla olmak üzere 3 dereceli deneyim belirlenir. BC'nin başhekimleri için, yatak sayısı ile belirlenen, 400 ila 750 ruble arasında değişen, yönetilen kurumun büyüklüğüne bağlı olarak oranlar belirlenir. ayda ve kırsal kliniklerden sorumlu doktorlar için, hizmetin uzunluğuna bağlı olarak 360 ila 510 ruble ve kırsal poliklinikler için - 300-450 ruble; polikliniklerden sorumlu doktorlar, yıllık ziyaret sayısına göre belirlenen kurumun büyüklüğüne bağlı olarak 350-600 ruble alır; doktorlar, bölüm başkanları "27 hatlar-tsy veya poliklinikler, şehirdeki veya çalışan köydeki laboratuvar başkanı - 375-550. ovmak. deneyime bağlı olarak; tıbbi ve önleyici kurumların doktorları - 300-400 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ve kırsal alanlarda 275-360. Doktorlar - ilçe devlet sıhhi müfettişleri, sıhhi tesisat ve shpolno-san. doktorlar, bakteriyologlar - 300 ruble. 400 rubleye kadar yüze bağlı? eyalet sağlık müfettişleri bölgesel ve şehir yetkili eyalet. itibar. denetimler - 350-550 ruble; dişhekimliği okullarından mezun olan diş hekimleri - 225-350 ruble; dental.doctors yüksek özel eğitimini tamamlamış bal ile eşittir. doktorlar. Eczacılar yüksek tıbbi eğitim, hizmetin uzunluğuna bağlı olarak 300-400 ruble alır. (eczane başkanları) ve 225-300 ruble. (alıcı ve denetleyici). Sağlık görevlileri, bağımsız bal başkanları. nokta, 200-300 ruble alın. deneyime bağlı olarak aylık; diğer sağlık görevlileri şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde 180-225 ruble ve kırsal alanlarda 160-200 ruble. Bal. tamamlanmış ikincil ballı kız kardeşler. eğitim - 150-200 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ayda ve kırsal alanlarda 135-175 ruble; orta bal yüzleri. tamamlanmış ikincil balı olmayan personel. eğitim 100-140 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ve 90-120 ruble. kırsal alanlarda; kıdemli ameliyat kız kardeşleri, orta öğretimi 200 ila 300 ruble arasında tamamlamış kliniklerin kıdemli hemşireleri; bölümdeki kıdemli kız kardeşler, diş hekimleri, orta öğretimi tamamlamış diş teknisyenleri - 180 ila 250 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ve kırsal alanlarda 160-200 ruble. San. sağlık görevlisi (yardım. san., doktorlar), dispanser başkanları, müfreze, haysiyet. yoldan geçen, ders veren, orta öğretimi tamamlamış laboratuvar asistanı - 180-225 ruble. deneyime bağlı olarak. Bal. tamamlanmış ikincil balı olmayan kardeşler. 15 yıldan fazla sürekli iş tecrübesine sahip eğitim, ücret oranlarında bal ile eşittir. 10 yıllık deneyime sahip, ortaöğretim tıp eğitimini tamamlamış hemşireler. İkincil eczacılık eğitimi olan eczacılar, hizmet süresine ve tutulan pozisyona ve iş yerine (şehir, köy) bağlı olarak 135 ila 275 ruble alır. her ay. Genç tıp için. Maaşların hesaplanması için aşağıdaki deneyim dereceleri belirlenir - 3 yıla kadar, 3 yıldan 10 yıla kadar veya 3 yıla kadar, özel kursların tamamlanmasına bağlı olarak ve 10 yıldan fazla veya 3 yıldan fazla, tamamlanmasına bağlı olarak. özel kurslar. BC'nin emirleri ve hemşireleri, doğum hastaneleri ve sanatoryumlar-80-NO ovmak. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ayda 60-85 ruble. kırsal alanlarda; ayakta tedavi ve poliklinik kurumlarının genç personeli - 70-90 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ve kırsal alanlarda 55-75 ruble; çamur banyosu hemşireleri-50-120 ruble. her ay. Bal oranları. demiryolu işçileri ve su taşınması, karşılık gelen bal gruplarının oranlarına eşittir. şehirlerde işçiler. Çalışma süresi için önceden var olan tüm periyodik maaş artışları, SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin ve 4/III 1335 tarihli Bolşeviklerin Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesinin yukarıdaki kararnamesi ile, periyodik hariç, iptal edildi. 12/VIII 1930 tarihli SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi kararnamesiyle belirlenen maaş artışları ( S. 3. SSCB, 1930, No. 41, madde 427) 1. bölge ve veba karşıtı kurumların çalışanları için. Nekry için sağlık çalışanları kategorileri, işin zararlılığına ve tehlikesine bağlı olarak artar; yani, doktorlar, orta ve genç bal için. psikiyatri ve bulaşıcı BC ve bölümleri ve röntgen odaları personeli ile serum-aşı üretiminde çalışan sağlık çalışanları için karşılık gelen ücret oranlarında% 15'lik bir artış ve huzursuz psikiyatri bölümlerinde çalışanlar için BC'ler ve cüzzamlı kolonilerde -% 30 oranında. Ayrıca, bu çalışanlar için, maaş artışı hakkı veren azaltılmış bir iş deneyimi oluşturulmuştur; psikiyatrik bulaşıcı BC'ler ve bölümleri personeli için 5 yıl - 3 yıl ve 10 yıl - 7 yıl yerine röntgen odaları, huzursuz psikiyatrik BC'ler ve cüzzamlı kolonilerin personeli için 5 yıl - 2 yıl ve yerine 2 yıl 10 yıl - 4 yıl. Ayrıca bal için artan oranlar. uzak bölgelerde çalışan personel. Böylece, D.-V için ücret oranları. Vinç, V.-Sibirya Bölgesi'nin Trans-Baykal bölümünün bölgeleri ve Buryat-Mopgol ASSR'nin hedefleri, Halk Komiserleri Konseyi ve Bolşeviklerin Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin 5 tarihli kararnamesinde listelenmiştir. / II 1934 (S. 3. 1934, № 9, sanat. 54), Yakut ÖSSC, Kara-Kalpak ÖSSC, Kırgız ÖSSC, Korsakpay, Dossor, Balkaş bölgeleri ve Kazak ÖSSC'nin Karagandası, Özbek SSC'nin Türkmen SSC ve Khorezm ilçesi. Özbek SSR (Taşkent hariç), Tacik SSR ve Kalmık Özerk Bölgesi için ücret oranları %10 artırıldı. SSCB'nin en kuzeyinde çalışan doktorlar ve diğer sağlık çalışanları için ücret oranları %50 oranında artırılıyor. Doktorlar ve diş. evde çalışan doktorlar, ayrı bir odanın yokluğunda mevcut genel normu aşan Güney 8'de ek bir oda veya ek PERSONEL628 alanı hakkına sahiptir (Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi ve 28 / Halk Komiserleri Konseyi Kararı). P, 1930; İzvestiya TsIK SSCB ve VTSIK, 1930, No. 116-117). Kira ile ilgili olarak, doktorlar, tıp, veteriner, diş teknisyenleri sözde kişiler kategorisine girer. yan gelirleri olsa bile işgal ettikleri yerin ücretini çalışan oranında ödeyen serbest meslekler; eğer bu kişiler uzanmak için sahipse. NKVD'nin 21/VIII 1924 tarihli talimatı, No. 359, 27/IX 1924 tarihli NKVD Bülteni'ne bakınız). Özel muayenehanede çalışan doktorlar, diş hekimleri, diş teknisyenleri, ebeler ve masözler ticaret vergisinden muaftır (SSCB NKF'nin 23/VII 1925, No. 108, NKZDr. Bülteni, 1925, No. 17). Kira mevzuatına uygun olarak, ücretsiz muayenehaneler ve diş hekimleri tarafından artan oranda ek yer ödenir. RSFSR'de, diğer birlik cumhuriyetlerinde M. p.'nin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen yukarıda belirtilen kararnamelere benzer şekilde, ilgili Halk Sağlık Komiserliği aracılığıyla da talimatlar verildi, bu talimatlar temel alındığı için belirtilenlerden önemli ölçüde farklı olmayan talimatlar. SSCB'nin genel çalışma mevzuatı hakkında - Tulumlar. Bal için tulumlar ve güvenlik cihazları ile ilgili. ve eczane çalışanları, ilgili özel türlerin yayınlanması için özel standartlar oluşturdu. giyim ve kullanım şartları. Yani mesela. ayakta tedavi gören ve hastane doktorları için, ameliyathanelerde çalışan doktorlar için - 6 m. ve onurlu bir şekilde 1 yıl boyunca hafif kumaştan yapılmış bir önlük verilir. epid. müfrezeler - 3 ay vb. sağlık görevlileri ve bal için. hastane ve ayakta hasta hemşireleri - 8 metrelik hafif kumaştan önlükler, ameliyathanelerde - 6 metrelik, bulaşıcı bölümlerde - 4 metrelik vb. Diğer-bkz. NKTSSR tarafından 23/VII 1931 bal için tulum normlarından onaylanmıştır. ve eczane çalışanları (İzvestiya NKT, 30/VII 1931, No. 21). Sağlık çalışanlarının sorumluluğu. M.'ye verilen görevlerin ihlali nedeniyle. n. balın icra sırasına göre. iş, yasal sorumluluk. Bu tür balların işgal edilmesi durumunda sağlık çalışanları sorumludur. b-nom'a iyi bir sebep olmaksızın yardım sağlanamaması durumunda, hakları olmayan uygulama (İngiltere, Madde 157, 1926'da değiştirilmiştir); Balın reddedilmesi durumunda suçluluk ağırlaşır. yardımın b-th için tehlikeli sonuçları olabilir (İngiltere, Madde 157), bilirkişinin soruşturma, soruşturma veya yargı makamı tarafından çağrıldığında ortaya çıkmaması durumunda (Madde 92), onlara bilerek yanlış ifade vererek (Madde 92). 95 ) ve fetüsün belirli tıbbi endikasyonların yokluğunda sağlıksız bir ortamda sınır dışı edilmesi durumunda; bal için ödeme alınması durumunda. yardım, ruyu sağlık çalışanı, resmi (ve profesyonel değil) görev sırasına göre, mesai dışı saatlerde bile ücretsiz sağlamak zorundaydı. Tıbbi inkar sağlanmasının sağlık çalışanının resmi görevleri kapsamına girmediği durumlarda yardım, resmi suç teşkil etmez ve md. 165 C.K. NCJ tarafından açıklandığı üzere, “özel kişilerden herhangi bir şekilde ücret alınması İŞLETİM SİSTEMİ" "otuz tıbbi sağlamak için onları Sovyet ve halk loch'larına dönüştürmede yardım. tamamen kabul edilemez” ve bir yetkiliden rüşvet almak olarak cezalandırılır. Sovyet ve kamu hizmetindeki sağlık çalışanları bal sağlamak için ücret aldıysa. mesai dışı saatlerde yardım, Sanat uyarınca sorumlu tutulamazlar. 114 Birleşik Krallık Belirtilen ücretin alınmasına haraç, bir tehdit, salgın hastalıklar sırasında veya bir veya diğer b-ni'nin önemli bir yayılımı sırasında meydana gelmediği sürece, o sırada karşı mücadele şok oldu. M. p.'nin hem idari hem de mesleki resmi görevlerini yerine getirirken sözleri veya eylemleriyle hakaret, 88 ve 10. Maddeler uyarınca cezalandırılır. İngiltere, yani sağlık çalışanlarının söz veya eylemlerine hakaret etmek, yetkililerin bireysel temsilcilerini görevlerini yerine getirirken alenen aşağılamakla eşdeğerdir ve Md. 88 sadece yaralı sağlık çalışanı tarafından değil, sağlık bakanlığı tarafından da başlatılabilir, Prof. teşkilat, savcılık vb. ve fesih işlemine tabi değildir. Sağlık çalışanlarına hakaret etmekten suçlu olanlar en az 6 ay hapis cezası ile cezalandırılır (NKJ ve RSFSR Yüksek Mahkemesinin 19/VIII 1926 tarih ve 113 sayılı genelgesi, NKZDr. Bülteni, 1926, No. 15). d.gorfin. Prof. sağlık çalışanlarına zarar. I. Tıbbi çalışmanın çeşitli detaylı mesleklerinde çalışmanın tehlikelerini belirleyen ana faktörler. 1) Enfeksiyöz (salgın) b-nyam ile enfeksiyon riski, b-nym ile temas halinde olan tüm sağlık çalışanları gruplarında ve onların ancak özellikle bulaşıcı b-s için kurumlarda çalışan ve b-s ile doğrudan temas halinde olan personelde ve ayrıca salgın hastalıklar sırasında görevli, sıhhi, diseksiyon ve laboratuvar personelinde tbc'ye yakalanma riski özellikle yüksek tüberküloz çalışanlar (aşağıya bakınız). İş yerindeki sifiliz enfeksiyonu, diğer sağlık çalışanı gruplarından daha fazla kadın doğum personelini tehdit eder. Pürülan enfeksiyonlu enfeksiyon, genellikle ölümcüldür, ameliyatlar, otopsiler veya hayvanlardan kaynaklanan yaralanmalar nedeniyle cerrahları, disektörleri ve veteriner çalışanlarını tehdit eder. Deri pürülan hastalıklar (kaynar, piyoderma) karakteristiktir Veteriner. Personel; parmak patologlarının kutanöz tbc'si (kadavra tüberkülleri); cüzzam enfeksiyonu tatlım. cüzzamlı koloni personeli. 2) Büyük bir nöropsişik enerji harcaması, en sorumlu sağlık çalışanları, tıp ve veteriner hekim grupları ve daha az ölçüde hemşirelik personeli için tipiktir. İkincisi arasında, psikiyatri kurumlarının personelinin çalışması en zor olanıdır. 3) Olumsuz san.-g ig. ballarda bir takım şartlar mevcuttur. meslekler: a) olumsuz bir meteorolojik faktör - tüm seyahat balı için. ve veteriner. personel, veteriner. mezbahaların, demiryollarının işçileri, onurlu bir şekilde. işçiler, özellikle endüstriyel tehlikelere maruz kalma koşullarında çalışanlar (sıhhi müfettişler, endüstriyel hijyen doktorları vb.), çamur banyoları çalışanları (yüksek t °, yüksek nem ve yetersiz havalandırma kombinasyonu), hidropatikler, fototerapi odaları, genellikle ameliyathaneler ; b) Eczane çalışanlarının toza maruz kalması ve hl. arr. kitle asılı malzeme ve diş ile eczane depoları. teknoloji; c) zehirli ve tahriş edici. çiğneme maddeleri bir yandan soluma ve yutma yoluyla, diğer yandan ellerin derisinden emilme yoluyla etkilenir; ilk tehlike özellikle dezenfektanlarda belirgindir (hidrojen siyanür, siklon ile çalışma AT, formaldehit, kükürt dioksit). Proseslerde, özellikle hazırlık odalarında, havada önemli miktarda formaldehit gözlenir. Dezenfekte edilen odaların havasındaki belirli maddelerin konsantrasyonu kesinlikle öldürücü olsa da, dezenfektanın ilgili odada harcadığı zamanın önemsiz olması ve uyguladığı bazı önlemler dezenfektanı zehirlenmeden korur. Dezenfektörler ve Pat.-Apat. işçiler ellerin cildini, solunum yollarının mukoza zarlarını, gözleri (formalin, karbolik asit) tahriş eden maddelerle çalışır. Süblimasyonla çalışırken (idrarda cıva bulundu) dezenfektanların cıva ile zehirlenmesi şüphesiz bir gerçek olarak düşünülmelidir. Lastik eldiven kullanmadan sifilitik hastaların cildine civa bulaştıran personelde de cıva zehirlenmesi meydana gelir. Dişte cıva zehirlenmesi var mı? doktorlar (amalgam kullanımının bir sonucu olarak) henüz kesin olarak kararlaştırılmamıştır. Lokal anestezi için kullanılan novokain solüsyonları ile ellerinin derisinde tahriş belirtileri vardır. Eczane çalışanlarının solunan maddelerle zehirlenmesine ilişkin ikna edici veriler yoktur. Uyuşturucu maddelerin sistematik anestezi altındaki kişiler üzerindeki toksik etkisini düşünmek için nedenler var. 4) X-ışınlarının ve radyumun zararlı etkisi karakteristik prof neden olur. hastalıklar (bkz. radyoterapi). 5) Fiziksel emek, genç ve yardımcı M. p.'nin çalışmasında ifade edilir. Fiziksel şiddeti. psikiyatri kurumlarının bakım personeli arasında çalışma çok yüksek bir dereceye ulaşır. Aynısı, ağır kroniklere bakan personel için de varsayılmalıdır. Ağır fiziksel. emek, masözlerin, anatların hizmetkarlarının işidir. tiyatrolar. 6) Mikroskop ile uzun süre çalışan kişilerde göz yorgunluğu oluşur. Fototerapi odalarında çalışmanın görme organı üzerinde zararlı etkisi vardır. 7) Mesleki travma riski, veteriner hekimler arasında özellikle psikiyatri (aşağıya bakınız) ve cezaevi kurumlarında hizmet veren çalışanlar arasında yüksektir. işçiler. II. Tıp, veterinerlik ve ilaç çalışanlarının morbidite, mortalite ve sakatlığı, çalışanların sağlığı üzerindeki etkiyi karakterize eden özelliklere sahiptir prof. tehlikeler. Şu anda, hem ayakta tedavi ziyaretleri hem de sigorta şirketlerinden gelen materyaller, özellikle toplu ve özel muayeneler temelinde sağlık çalışanlarının insidansı hakkında yeterli veri birikmiştir. Sosyal istatistiklere göre. 1925 için sigorta, tüm b-nyam için yılda 100 sigortalı sağlık çalışanı başına b-no vaka sayısı: "erkekler - 39.68, kadınlar - 72.38 (doğum olmadan) ve her iki cinsiyet - 61" ve ilk etapta yükseklikte bulaşıcı b-ni, daha sonra sindirim sistemi b-ni, grip, tbc-akciğerler; sakatlıkla ilişkili bir hastalığın ortalama süresi 18,1 gündür, yani sağlık çalışanları için aşağıdaki tablodan da görülebileceği gibi diğer birçok çalışma grubundan daha yüksektir: iol ile bir hastalığın ortalama süresi. İş sektörleri Her iki cinsiyet Madencilik sektörü Giyim sektörü.. . Baskı odun üretimi - 18,7 11,6 11,7 12,1 13,4 13,5 13,6 18,0 12,2 11,5 12,1 11,8 12,7 11,6 18,1 u, 6 11,7 12,1 12,3 13,5 13,0 Bazı Batı Avrupa verileri ilgi çekicidir. Doktorlar dolaşım bozuklukları, sinir ve bulaşıcı hastalıklardan (Koelsch) daha yüksek ölüm oranı buluyor. Kölsch'e göre, merhamet kız kardeşleri, 20-40 yaşlarında tbc'den yüksek bir ölüm oranı veriyor, bunu kısmen, birçok kalıtsal yükün yanı sıra kırsal kesimden gelen ve zora alışık olmayan kızların da açıkladığı gerçeğiyle açıklıyor. Rahibe kardeşlerin kapalı mekanlardaki çalışmaları, topluluğa katılın. Sıkı çalışma ve uzun bir çalışma günü, yurtdışında yüksek oranda L. p.'ye neden olur. Streiter, kitabında (1924) 10 saat kuralının çeşitli ihlallerine ilişkin birçok örnek verir. gündüz mesai saatlerine denk gelen gece vardiyaları ile haftada 72-74 saate ulaşmaktadır. Buna temiz havada hareket eksikliği de eklenir. Epstein (Epstein), M.'nin bakımını Almanya'nın "sağlık bakımının üvey evlatları" olarak adlandırıyor. Epstein'a göre, kız kardeşler Kr. Malullerin çapraz maluliyeti geldi b. h. dolaşım sistemi bozuklukları nedeniyle, nadir durumlarda tbc nedeniyle. Kalp hastalıklarına, ayakları üzerinde uzun süre durmaya bağlı olarak alt ekstremitelerde dolaşım bozukluklarına sıklıkla kız kardeşlerde rastlanır. L. p. arasında tbc'nin yayılmasına özellikle dikkat edilir. (Hamel), M. is. Tüm tuba vakalarının yarısında tbc insidansının mesleki ilişkisi. L. p.'deki hastalıklar e / 7 tüm kasalar özel tüplerde. kurumlar. Doktorlarla ilgili olarak Hamel, iç departmanlarda çalışan 250 doktordan sadece 2'sinin tbc ile hastalandığını, 243 doktordan ise özel tüplerde çalıştığını gösteriyor. bölümlerde öldü 14. III. Sağlık çalışanlarının işgücü koruması. S ve n.-g ve g. ve bir n.-t e x ile. miktar. İnşaat projeleri ve ekipman döşenecek. - bir haysiyet. .kurumlar sağlık çalışanlarının korunmasını yeterince sağlamamaktadır. Bu tür projeler (inşaat ve kısmen ekipmanla ilgili) Merkez, birliğin Merkez Komitesindeki bilimsel ve danışma bürosu tarafından akut bulaşıcı ve tüpler için BC ile ilgili olarak geliştirilir. b-nyh, medikal-san. laboratuvarlar, pat.-anat. kurumlar, ameliyathaneler, fototerapi odaları, çamur banyoları ve kısmen psikiyatri kurumları, ancak henüz kanunla tanıtılmamıştır. Röntgenler, kurumlar konusunda 9/IX 1922 tarihli CNT kararı var. , özel düzenlemelerini ve ekipmanlarını koruyucu cihazlarla sağlamak. Bazı sağlık çalışanları grupları için özel tulum türleri oluşturulmuştur: radyologlar - ışınların zararlı etkilerinden korunmak için, ameliyathanelerde çalışan işçiler, veba üzerinde çalışan prosektörler vb. - İşgücünün rasyonelleştirilmesi, işçi koruma sisteminde önemsiz bir yer tutar. sağlık çalışanlarının. Burada, Moskova Eczacılık İdaresi'nin rasyonalizasyon bürosu tarafından geliştirilen, bir dizi eczanede gerçekleştirilen ve ayakta durma pozisyonundaki işi oturma pozisyonuyla değiştiren özel eczane mobilyası teklifini yalnızca not edebiliriz; otururken çalışma önerileri, diş hekimleri için yapılmış vs. Balda psikotekniğe ayrılmış çalışmalar da var. emek (psikiyatri personeli, laboratuvar asistanları), ancak bu çalışmalar henüz pratik bir önem kazanmamıştır. Aydınlatılmış.: Balın yasal durumu. personel.-Bal ile ilgili kanun, tüzük ve yönetmelikler. RSFSR'deki personel, 1930'dan (19X9'a kadar "Sağlık Sorunları" başlığı altında) Moskova'daki "Sağlık Hizmetlerinin Önünde" dergisinin resmi bölümünde yayınlanmaktadır; bunlar ayrıca aşağıdaki kitaplarda toplanmıştır: Sağlık hizmetlerine ilişkin mevcut mevzuatın derlenmesi, comp. S. Chernyak ve G. Karanovich, ed. K. Konovalova, V. Berezin ve S. Ma-karenkov, cilt. 1-4, M.-L., 1929-31; Freiberg N., Rusya Cumhuriyeti Hükümetinin 7/XI 1917'den 1/IX 1919'a kadar tıbbi ve sıhhi konulardaki kanun ve emirlerinin toplanması, M., 1922; o, Bir doktor için RSFSR hükümetinin yasa ve emirlerinin toplanması, -san. 1/IX'den beri durum 1919.hayır 1/1 1925, M., 1925; Ukrayna-Tıbbi mevcut mevzuatın Koleksiyonu - bir haysiyet. ve Ukrayna SSR'sinde eczane işi, comp. S. Rapoport ve S. Sokolsky, Kharkiv, 1926. Ayrıca bkz. Bychkov I. ve Rachkovsk i, th C, Eczacıların / işçilerin hakları, görevleri ve sorumlulukları, M.-L., 1927; Karlovich G. ve Chernyak S, Bir sağlık çalışanının mesleki hakları ve yükümlülükleri, M., 1927; Ni hakkında, Doktor-yönetici sözlüğü, M., 1927; Nikolaev I. ve Rapoport S, Ukrayna SSR'sinde bir doktorun hakları ve görevleri, Kharkov, 1930; Maaş artışı hakkında. 1935'te çalışanlar ve sağlık hizmetleri için artan tahsisler hakkında, SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin ve 4 Mart 1935 tarihli Bolşeviklerin Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesinin Kararnamesi; Epshteyp T., Hekimlerin hukuki durumu ve hukuki sorumluluğu, Kazan, 1927; Joachim A.u. H., Die preussische Grebiihrenordnung fur approbierte Arzte und Zaimarzte, V., 1922; Rap un d-D ietricli, Arztliche Rechts- und Gesetz-kunde, Lpz., 1913. Balın iş ve ömrü. personel-B ndare hakkında N., Psikiyatrik çalışmalarda önleme hakkında, Sağlık, 1929, No. 46; Vasilevsky L., Bir sağlık çalışanının iş sağlığı, M., 1925; Vekeler I., KVM, İzv'de çamur banyosu işçilerinin işçiliği ve sağlığı. Durum. mikrobiyolojik in-ta Rostov N / Don, Rostov n / Don, 1930, No. 11'de; Gelman İ., Fizik muayene verileri pat.-anat. işçiler, Vestn. modern tıbbi, 1929, No. 11-12; E.'de Gen k, Prof. zararlı bal emek, age, no.24; G s benshchikov, 1890-96 için Rus doktorların ölüm tabloları, Vestn. toplumlar. Hijyen, 1898, J* 7; Danilevsky V., Doktor, mesleği ve eğitimi, Kharkov, 1921; Dzhenchelsky I. ve Slinko A., Prof. bal arasında sifiliz enfeksiyonu. işçiler, Doktor, vaka, 1929, J$ 9-10; Kuran V., Tıbbi personelin morbidite ve mortalitesi, Vrach, vaka, 1920, No. 12-17; Kuznetsov V., Prof. sağlık personelinin frengisi, Doktor, gazete, 1929, JV" 17-18; RSFSR'nin beş yıllık sağlık planı için malzemeler, ed. NKZdr. RSFSR, M., 1930; Emek balı çalışması için malzemeler. ve veteriner çalışanları, ed. Merkez Komitesinin bilim ve danışma bürosu Medsantrud, M., 1928-29; Sağlık çalışanları, Sosyal-konser ve kama, denemeler, editörlüğü V. Kogan, sayı 1-2, Kharkov, 1926; Miller Si Lopukhin D., "Bourbon" yöntemini kullanarak eczane çalışanlarının yorgunluğunun incelenmesi, Ukrayna devlet tıbbi çalışma enstitüsünün tutanakları ve materyalleri, sayı 4, Kharkov, 1926; dezenfektanların çalışma koşulları, Voach.gaz., 1929, No. 17-18; Ruzer B. ve Altshuler L., Bir cerrahın cerrahi çalışmasının çalışmasında deneyim, Kasım hir., 1926, No. 3; Rusakov A. ve D a vyd I.'de, Doktorların çalışma koşullarını inceleme sorusuna, Vestn. modern tıp, 1929, No. 17; Moskova ve Moskova eyaletinde sağlık çalışanlarının çalışma ve yaşamları., ed. Moskova Gubotdela Medsantrud, koleksiyon 1-5, M., 1923-27; Frenkel 3., Psikiyatri hastaneleri personelinin çalışmalarının özel mesleki tehlikeleri üzerine, Healthcare, 1929, No. 10; X e ve N V., Tıbbi çalışma ve zararlılığı, M., 1925; o, Cerrahın operasyonel çalışmalarının araştırma deneyimi, yeni. hir., 1926, No. 3; Khesin V. ve Alt Shuler L., Hastane hemşirelerinin iş yükü normları sorusuna, Moek. bal. dergi, 1928, No. 1; Chernukha A. ve Schneider S, Çalışma koşulları ve nöro-ruh sağlığı med. gözaltı yerlerinin çalışanları, Sov. doktor, 1930, No. 11-12; Schneider S, Psikosağlıklı çalışma koşulları tatlım. gözaltı yerlerinin çalışanları, Moskova. bal. t., 1929, Sayı 3-4; Shu f i r F., Prof. sağlık çalışanlarının bulaşıcılığı, M., 1928; E ila l S, Sağlık çalışanlarının yaşam koşulları, Kharkov, 1926; Yuskovets M., Moskova eyaleti Vesti, modern veterinerlik personelinin çalışma ve yaşam çalışması üzerine yapılan çalışmaların bazı sonuçları. Veteriner Hekimliği, 1927, No. 4; o sh e, Profesyonel veterinerlik çalışması, age, 1928, No. 7; Hah n M., "Die Arbeits- und Gesundheitsverhaltmsse der deut-schen KrankenpHegeriimen, V., 1914; 8 t g e i t with G., Die wirtschaltliche und sociale Lage der berufliclien Kran-kenpflege, makaleler için ayrıca bkz. sağlık hizmeti ve İlaç.

Hastaların beslenmesi ve beslenmesi

Hastanedeki hastaların beslenmesinin organizasyonunda hem sağlık çalışanları hem de catering çalışanları yer almaktadır. Hastanın muayenesini ve tedavisini yapan doktor, tıbbi geçmişine uygun bir not alarak ona belirli bir diyet reçete eder. Hastaların beslenmesinin genel günlük yönetimi, terapötik diyetlerin doğru hazırlanmasından ve uygulanmasından sorumlu bir diyetisyen tarafından gerçekleştirilir, ayrıca hastaların diyet tablosu seçiminde bölüm doktorlarına tavsiyelerde bulunur. İkram ünitesinin çalışmalarının doğrudan yönetimi (ürünlerin kalitesi, döşenmesi, pişirilmesi, bölümlere teslimi üzerinde kontrol) diyetisyene atanır. Hazır gıdaların dağıtımı ancak hastanede görevli doktor tarafından numune alındıktan sonra gerçekleştirilir. Yemek ünitesinde yemek, hastanenin baş ablası tarafından günlük olarak hazırlanan rasyona göre hazırlanır. Derleme yaparken ablası, gece gelen hastalar için departmanlardan ve acil servisten gelen bölümleri özetler.

Yemek dağıtımı, başka hiçbir yerde kullanılmayan özel araçlarda, belirli yemeklerde merkezi olarak gerçekleştirilir. Yiyecek tankları ve kapları her zaman temiz ve kapaklı olmalıdır. Bölümlerde, ısıtma cihazlarının bulunduğu dağıtım odasına yiyecek teslim edilir: elektrikli veya gazlı sobalar, sıcak su, lavabolar.

Barmenler hastalara yiyecek dağıtır. Bulaşıklar hardallı özel lavabolarda yıkandıktan sonra akan sıcak su altında durulanır ve özel kurutma dolaplarına veya filelere yerleştirilir. Çatallar ve kaşıklar kuru. Somatik bölümlerde (terapi, cerrahi vb.) bulaşıkları bu şekilde yıkarlar. Hastalar yemeklerini iyi doğal ışık alan yemek odasında yerler.

Sandalyeler kolay temizlenebilir olması için döşemeli olmamalıdır. Her yemekten sonra sofralar temizlenir ve günün sonunda sofralar sıcak suyla yıkanır. Gıda atıkları kapalı kaplarda toplanarak zamanında dışarı çıkarılır. Yemek odası, dağıtım temiz tutulmalıdır, bu barmenler tarafından izlenir, ancak ablaları ve koğuş hemşireleri tarafından kontrol edilir.

Hastaları beslerken, yemek yemeyle ilgili tüm dış koşullar dikkate alınır: sofra düzeni, yemeklerin görünümü, kokuları, tadı, garsonun düzgün görünümü.

Yemek odasındaki atmosfer sakin olmalıdır. Hemşire, sağlığın geri kazanılmasında beslenmenin önemine ikna edilmelidir.

Ağır hastaları beslemek

Ciddi derecede hasta yiyecekler, özel ısıtmalı masalarda sıcak bir şekilde koğuşa getirilir. Yemekten önce tüm tıbbi prosedürler tamamlanmalıdır. Bazı hastaların sadece oturmasına, göğsünü bir muşamba veya önlükle örtmesine yardım edilmesi gerekir, diğerleri - komodini hareket ettirin ve baş desteğini kaldırarak yarı oturma pozisyonu verin, diğerlerinin beslenmesi gerekir. Ağır hasta bir hastayı beslerken, hemşire sol eliyle hastanın başını hafifçe kaldırır ve sağ eliyle ağzına yiyecek olan bir kaşık veya özel bir içici getirir. Hastanın boğulmaması için başını kaldıramaması durumunda, aşağıdaki besleme yöntemini kullanabilirsiniz. Ağzına sokulan içicinin burnuna şeffaf bir tüp (8-10 mm çapında ve 25 cm uzunluğunda) konur. Tüpü ağza yerleştirdikten sonra, parmaklarla çıkarılır, daha sonra hafifçe kaldırılır ve eğilir, aynı anda parmaklar birkaç saniye boyunca açılır, böylece bir yudum hacmindeki yiyecek hastanın ağzına girer (tüpün şeffaflığı). kaçırılan yiyecek miktarını kontrol etmenizi sağlar).

yapay beslenme

Bir dizi hastalıkta, hastayı ağızdan beslemenin imkansız olduğu durumlarda yapay beslenme reçete edilir. Yapay beslenme, mide tüpü, lavman veya parenteral (deri altı, damar yoluyla) kullanarak besinlerin vücuda girmesidir. Tüm bu durumlarda, normal beslenme ya imkansız ya da istenmeyen bir durumdur, çünkü yaraların enfeksiyonuna veya solunum yollarına gıda alınmasına ve ardından akciğerlerde iltihaplanma veya süpürasyona yol açabilir.

Hasta bakımının iki ana alanı vardır - genel bakım ve özel bakım.

Genel bakım - hastalığın doğasından bağımsız olarak genel bakım önlemlerinin uygulanması (genel muayene, vücut ısısı ölçümü, çarşaf değişimi vb.).

Özel bakım - hastalığın teşhisine bağlı olarak özel bakım önlemlerinin uygulanması (örneğin, hastanın kolesistografiye hazırlanması, mesanenin kateterizasyonu).

Hemşire ve hemşirelerin sorumlulukları

Hastalara orta ve genç sağlık personeli tarafından bakılır.

hemşirelik personeli

Bir hemşire, ikincil tıp eğitimi almış bir uzmandır (tıp fakültesinden mezun olur). Bir hemşire hemşire olarak sınıflandırılır, tıbbi kurumlarda doktor asistanı olarak görev yapar, tıbbi randevuları yerine getirir ve hemşirelik sürecini yürütür. WHO tanımına göre, hemşirelik sürecinin özü tam olarak hasta bakımının sağlanmasında yatmaktadır.

Bir hemşirenin görevleri, çalıştığı tıbbi kurumun tipine ve profiline, pozisyonuna ve yapılan işin niteliğine bağlıdır. Aşağıdaki hemşire pozisyonları vardır.

Baş Hemşire.Şu anda, bu, bir tıp üniversitesinde yüksek hemşirelik eğitimi fakültesinden mezun olan, yüksek tıp eğitimi almış bir uzmandır. İşin rasyonel organizasyonu, hastanenin orta ve genç sağlık personelinin ileri eğitimi konularıyla ilgilenir ve çalışmalarını izler.

kıdemli hemşire idari ve ekonomik konularda hastane bölüm başkanına (poliklinik) yardımcı olur, koğuş hemşirelerinin ve genç sağlık personelinin çalışmalarını organize eder ve denetler.

koğuş hemşiresi kendisine tahsis edilen koğuşlarda hastaların doktor randevularını yapar, hastaların durumunu takip eder, bakımlarını yapar ve yemeklerini organize eder.

prosedür hemşiresi tıbbi randevular (intravenöz enjeksiyonlar ve infüzyonlar) gerçekleştirir, sadece bir doktorun yapma hakkına sahip olduğu manipülasyonlara yardımcı olur, biyokimyasal çalışmalar için bir damardan kan alır.

ameliyathane hemşiresi cerrahi müdahalelerde cerraha yardımcı olur, ameliyat için cerrahi aletler, dikiş ve pansuman malzemeleri, çarşaflar hazırlar.

bölge hemşiresi kendisine tahsis edilen bölgede yaşayan hastaların kabulünde yerel doktora yardımcı olur,

bir doktor tarafından reçete edildiği şekilde evde tıbbi prosedürleri gerçekleştirir ve önleyici tedbirlere katılır.

Dar uzmanlık doktorları ile hastaların resepsiyonunda çalışan hemşireler(göz doktoru, kulak burun boğaz uzmanı, nöropatolog vb.).

Diyet Hemşiresi (Beslenme Uzmanı) Bir diyetisyenin rehberliğinde tıbbi beslenmenin organizasyonu ve kalitesinden sorumludur, bir menü hazırlar, yemeklerin pişirilmesini ve dağıtımını, ayrıca mutfağın ve hastalar için yemek odasının sıhhi durumunu kontrol eder.

Hemşirelerin belirli bir görev dağılımına rağmen, bir bütün olarak orta tıp düzeyi için kabul edilen bir dizi sorumluluk vardır.

1. Tıbbi randevuların yerine getirilmesi: enjeksiyonlar, ilaç dağıtımı, hardal sıvaları, lavmanlar vb.

2. Aşağıdakileri içeren hemşirelik sürecinin uygulanması:

Hemşirelik muayenesi - hastanın ilk muayenesi, vücut ısısının ölçümü, solunum hareketlerinin (RR) ve nabız sıklığının hesaplanması, kan basıncının ölçülmesi, günlük diürez kontrolü, vb.;

Analiz için uygun materyal toplama (kan, balgam, idrar, dışkı);

Hasta bakımı sağlamak - cilt, gözler, kulaklar, ağız boşluğu için bakım; yatak ve iç çamaşırı değişimi üzerinde kontrol; hastaların doğru ve zamanında beslenmesinin organizasyonu.

3. İlk yardım sağlanması.

4. Hastaların ulaşımını sağlamak.

5. Kabul edilen hastaların kabulü ve taburculuk organizasyonu.

6. Departmanların sıhhi durumu üzerinde kontrolün uygulanması.

7. Hastaların sağlık kurumlarının iç düzenlemelerine uyumunu ve kişisel hijyen kurallarına uyumlarını izlemek.

8. Tıbbi kayıtların tutulması.

Benzer bilgiler.

Özel bir profesyonel standart, sağlık kurumlarının genç sağlık personelinin görevlerini ve çalışma işlevlerini tanımlar. Bu belge, 12 Ocak 2016 tarih ve 2n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanan 2016 yılında Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından geliştirilmiştir ve hükümleri, yüksek kaliteli bir personelin oluşturulmasının temelidir. ülkenin sağlık kurumları.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre profesyonel standart nedir?

Profesyonel bir standart oluşturma ihtiyacı, devletin modern personel politikasından kaynaklanmaktadır. pozisyon al "genç sağlık personeli" Yalnızca profesyonel uygunluk sertifikası gösterebilirsiniz.

Standart, tıbbi kurum başkanlarının, emanet edilen tıbbi kurumun çalışanları tarafından mesleki görevlerin performansını izlemesine izin verir.

Daha önce, klinik yönetiminin çabalarıyla ast personelin hak ve işlevleri tek bir belgeye indirgenmişti. Bu, iş yükünün fazla tahmin edilmesine, iş işlevselliğinin tanımında karışıklığa neden oldu. Bu nedenle hemşire oranı temizlikçilere verilmiştir.

Şu anda, personel tablosunu değiştirmenin temeli özel bir belgedir. Başkan, mesleki standarda dayalı olarak yeni iş tanımları sunma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, Bölüm 2, Art. 72 ve Sanat. 74, mesleki standardın gereklerini karşılamadığı gerekçesiyle bir çalışanı işten çıkarma, çalışanın sertifikayı başarıyla geçmesi durumunda işverenin hakkı yoktur.

Genç sağlık çalışanı: yeterlilik, eğitim, örnek belge

Ortak listede belge 647 numaralıdır. Birleşik Yeterlilik El Kitabında (CEN) bu pozisyona "hemşire" denir. Profesyonel standart tarafından tanımlanmış ana iş işlevi- sağlık tesislerinde sanitasyon, hijyen ve hastaların bakımına yardımcı olmak. Bir pozisyona başvururken, ortaöğretim uzmanlık eğitimi diplomasına ve mesleki eğitim belgesine sahip olmalısınız. Hastane başkanı, profesyonel standart program kapsamında eğitim düzenler, ayrıca, genç bir tıp uzmanını iş başında yeniden eğitmesine izin verilir.

Ortaöğretim ihtisas eğitim kurumlarında, uzmanlık alanında eğitim yapılır. "Kardeşlik"- bu tür eğitim, profesyonel standardın gerekliliklerine odaklanmıştır. Ek olarak, bir işe başvururken, başvuru sahibi, sonuçlarını sağlık kurumunun yönetimine sunan zorunlu bir tıbbi muayeneye tabi tutulur (gelecekte, görevlerini yerine getirirken, çalışanın iş yerinde planlı tıbbi muayenelerden geçmesi gerekir) .

Bir çalışanın niteliği, İş Kanunu'nun 195.1 maddesinin 1. kısmı, md. 195.3'te, işveren tarafından kullanılması zorunlu olan ve dahili personel belgelerinin (örneğin, iş tanımları) geliştirilmesinin temeli olan mesleki standart çerçevesinde faaliyetler için gerekli şartlara bir açıklama yapılmıştır.

Yeni belge, genç bir hemşire ve bir hemşirenin işlevlerini ayırdı. Profesyonel bir standart hemşirenin görevleri aşağıdaki hizmetleri içerir:

• tıbbi ekipmanların işlenmesi
• binaların temizliği;
• tıbbi ürün ve cihazların dahili nakliyesi;
• tıbbi atıkların bertarafı;
• ölen hastaların tedavisi.

Genç hemşire kliniğin hasta bakım prosedürlerini yürütür.

Devletlerin takviminde, her biri kendi işlevsel sorumluluklarına sahip olan ve genç sağlık ekibinin çalışmalarını organize etmede, yeni eğitim programlarını hazırlamada ve personelin faaliyetlerini izlemede açıkça farklılaşan iki pozisyon tanıtılmaktadır.

Hemşire ikinci yeterlilik düzeyine sahiptir, genç hemşirelik hemşiresi dördüncü yeterlilik düzeyine sahiptir.

Uyumluluk Özellikleri

Bu belgeye hangi durumlarda uyulmalıdır:

1. Bu kategorideki bir çalışanın niteliği için siparişlerin sunulması üzerine profesyonel standart sadece kısmen zorunludur. Özellikle, genç hemşirenin uzmanlaşmış bir orta öğretime sahip olması gerekmektedir. Asistanlık görevlerini fiilen yerine getiren bir çalışanın, varlıkta yalnızca genel bir orta öğretime sahip olması durumunda, özel bir program kapsamında çalışmaya gönderilmesi gerekir. Bu şartın zorunlu olmadığını hatırlamakta fayda var, bu konu yönetim tarafından uygunluk dikkate alınarak bağımsız olarak çözülüyor. Görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren ve sertifikayı geçen bir hemşire, kişisel rızası olmadan görevden alınmaz ve küçük hemşirelik pozisyonundan temizlikçi kadın pozisyonuna transfer edilmez.
2. Belirli bir pozisyonun değiştirilmesi gerekiyorsa, böyle bir değişiklik maddi tazminat ve faydalarla ilişkilendirildiğinde, bunlarla ilgili kısıtlamalar.

Yasal gerekliliklerin ihlali ve profesyonel standarda uyulmaması para cezalarıyla tehdit ediyor tıp merkezi için.

Pozisyonlar - "kahya" ve "ambulans şoförü" - sağlık personeli ile ilişkili değildir, bu nedenle görevlerinde tıbbi faaliyet belirtisi yoktur.

Genç sağlık personeli için sağlanan uzmanlıklar:

• hemşirelik;
• hasta bakımında asistan;
• genç hemşirelik personeli.

Bu işlevsel özellikler, uzmanlık alanlarında eğitim sürecinin bir parçası olarak incelenir: "Hemşirelik", "Kadın Hastalıkları", "Genel Tıp", "Hasta Bakımı için Genç Hemşire" pozisyonu için ileri eğitim programları altında.

Tıbbi kurum "Tıbbi atıkların toplanması, depolanması, dezenfeksiyonu ve taşınması talimatını" onaylamalıdır - genç sağlık personeli için zorunlu bir gereklilik, sıkı bir şekilde uygulanmasıdır.

Tesisleri temizlerken, ellerin tedavisi için dezenfekte edici temizlik ürünleri kullanmak gerekir - hijyenik. Hemşirenin işlevleri arasında iş ekipmanının, tıbbi ekipmanın günlük dezenfeksiyonu, tıbbi personel ve hastalar için gıda içeren buzdolaplarının temizlenmesi yer alır. Bununla birlikte son kullanma tarihi ayarı ile gıdaların etiketlenmesini kontrol etmek hemşirenin görevidir.

hemşire fonksiyonları- aletlerin bir kısmının önceden sterilize edilmesi ve ayrıca yatalak hastaların (ördekler, damarlar, pisuarlar) bakımı için ekipmanın dezenfeksiyonu.

Ölüm sonrası bakım: vücudun patoloji bölümüne taşınması, vücudun tuvaletinin organizasyonuna katılım, vücudun saklama koşullarına uygunluk, anti-salgın rejimin sağlanması.

Genç sağlık personeli ağır hasta hastalara bakım sağlar ve tuvalet faaliyetlerini yürütür - yıkama, el ve ayak hijyeni, cildin işlenmesi, ağız boşluğu, hastaların temel öz bakım faaliyetlerinin uygulanmasında yardım (banyoya gitme, yemek yeme, iç çamaşırını değiştirme) .

Uygulama talimatları

Profesyonel standart giydiği için tavsiye niteliğinde, normatif bir yasal işlem olmasına rağmen, her bir tıbbi kurumdaki uygulama kapsamı, rehberliğe bir alternatiftir. Günümüz trendleri, çeşitli mülkiyet biçimlerindeki artan sayıda kliniğin, personel oluşumunda profesyonel standarda zorunlu bağlılığı uygulamaya koyduğunu ikna edici bir şekilde göstermektedir.

Böyle bir tıp merkezleri politikası, bir çalışanın görevlerini değiştirmek, rızası olmadan görev yelpazesini genişletmek yasa dışı olduğundan, tıp hukuku normlarına ve personel meselelerine sıkı sıkıya uyulmasıyla belirlenir.

Resmi görevlerin yerine getirilmesi, bu tür bir feshin gerekçesi deneyim ve özel eğitim eksikliği ise, sertifikasyon komisyonunun sonuçları temelinde durmaz. Bir kişi görevlerini vicdani ve yasal olarak yerine getirirse, mesleki standarda uyulmaması nedeniyle para cezası verilmesine yalnızca Çalışma Bakanlığı'nın önceki gereksinimlerinin bir kısmında izin verilir.

Genç sağlık personelinin profesyonel standardının özellikleri videoda ayrıntılı olarak sunulmaktadır.

Wikimedia Vakfı. 2010 .

Diğer sözlüklerde "Tıbbi personel" in ne olduğunu görün:

SAĞLIK PERSONELİ- SAĞLIK PERSONELİ, tatlım. sağlık çalışanları. itibar. kurumlar. M. p. yüksek doktorlar, diş hekimleri; M. p. ortalama bal. hemşireler, feldshers, sağlık görevlileri, ebeler, diş teknisyenleri, röntgen teknisyenleri, prosektör ve laboratuvar hazırlayıcıları,… … Büyük Tıp Ansiklopedisi

sağlık personeli- sağlık personeli [Sochi 2014 Düzenleme Komitesi Dil Hizmetleri Departmanı. Terimler sözlüğü] EN Konular spor (genel terminoloji) Eşanlamlılar sağlık personeli EN sağlık personeli ... Teknik Çevirmenin El Kitabı

Silahlı çatışmada sağlık personeli- Sağlık personeli, bir çatışma Tarafı tarafından yalnızca E maddesinin üçüncü fıkrasında sıralanan tıbbi amaçlarla, tıbbi birimlerin idari desteği için atanan kişilerdir ... Resmi terminoloji

Hemen hemen tüm medeni ülkelerin mevzuatı ve yaygın günlük uygulama, boyutu yasayla normalleştirilmiş ve kapsamlı tıp hakkına sahip olan yüksek M. eğitimi almış bir kişi olarak bir doktor fikri geliştirmiştir. uygulama. ... ... Ansiklopedik Sözlük F.A. Brockhaus ve I.A. efron

Askeri sağlık personeli- Tıbbi birimlerin bir parçası olan ve bir silahlı çatışma tarafı tarafından yalnızca tıbbi amaçlarla (arama, tahliye, ... ... Resmi terminoloji

- (lat. persona'dan). Belirli bir meclisin personeli, bazı işlerde bulunan kişilerin toplamı. Rus dilinde yer alan yabancı kelimeler sözlüğü. Chudinov A.N., 1910. Başta tiyatro olmak üzere diğer kurumların PERSONEL personeli ... Rus dilinin yabancı kelimeler sözlüğü

İçindekiler 1 Tel Aviv Tıp Merkezi (TAMATS) onları. Soraski 2 Medikal Turizm ... Wikipedia

PERSONEL, personel, pl. hayır, toplanan koca. (lat. personalis kişisel'den). 1. Herhangi bir kurumun tüm çalışanları; bazı kurumların personeli (memur eski). || Aynı meslek kategorisine ait çalışanlar (resmi). ... ... Ushakov'un Açıklayıcı Sözlüğü

doğrudan basınç cihazları üzerinde çalışan personel- HBO tedavi seanslarını yürüten HBO biriminin doktorları ve sağlık personeli; Kaynak: GOST R 51316 99: Tek kişilik tıbbi sabit basınçlı cihazlar. Genel teknik gereksinimler... Normatif ve teknik dokümantasyon terimlerinin sözlük referans kitabı

Bu makale orijinal araştırma içerebilir. Kaynaklara bağlantılar ekleyin, aksi takdirde silinebilir. Daha fazla bilgi tartışma sayfasında olabilir. (13 Mayıs 2011) ... Vikipedi

Kitabın

• Klinik dermatoloji. Alerjik Dermatozlar, Thomas P. Habiff. Bu kitap, hem deneyimli hem de acemi hekimlerin yanı sıra tıp eğitimcileri tarafından da başvuru kaynağı olarak kullanılabilecek pratik bir rehberdir...
• Klinik laboratuvar teşhisi. Hemşireler için ders kitabı, Kishkun A.A. Eğitim kılavuzu, laboratuvar araştırmasının temel organizasyonel yönlerini sunar. Hemşirenin laboratuvar testi sürecindeki rolü kapsamlı bir şekilde ele alınır.…