Bana sık sık işverenin ücretleri endekslemek zorunda olup olmadığı veya bu onun hakkı olup olmadığı hakkında sorular sorulur. Ve eğer öyleyse, ne kadar? Bu soruları yanıtlayarak, işverenlerin şirketlerinde bu sorunu çözerken yaptıkları tipik ve büyük hatalara karşı sizi uyarmak istiyorum.
Maalesef kanunla belirlenmiş bir prosedür yok. Sadece 134. madde var İş Kanunuİşverenin böyle bir yükümlülüğünü tanımlayan RF: “Gerçek içerik düzeyinin artmasını sağlamak ücretler mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarının büyümesiyle bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmesini içerir. Devlet organları, organları yerel hükümet, devlet ve belediye kurumlarıücretler, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, diğer işverenler - toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde endekslenir.
Yerel yönetmeliklerinizde veya bir toplu sözleşmede indeksleme prosedürünü kaydetmeniz gerekir.
Yani işverenin bir yükümlülüğü vardır, ancak endeksleme ve sıklığını hesaplamak için kesin bir prosedür yoktur. Şimdi bu, işverenin bir iç kararının veya işverenle imzalanan bir sözleşmenin ayrıcalığıdır. temsili kurum işçiler. Her ne kadar bu makaleyi düzeltme projesi çok uzun zamandır tartışılıyor.
Herhangi bir değişiklik olmamakla birlikte, değer artışına bağlı olarak enflasyon oranından düşük olmayacak şekilde endeksleme yapılmasını öneriyorum. tüketici sepeti, çünkü bu normun anlamı "ücretlerin gerçek içeriği düzeyinde bir artış sağlamak"tır.
Bunun için yıl sonunda ve yıl başında tüketici sepetinin maliyetini alabilir ve bu farktan az olmamak üzere telafi edebilirsiniz. Örneğin, 2016'da, bu mantığa göre endeksleme miktarı, aşağıdaki verilere dayanarak 1049 ruble'den az olmamalıdır:
Moskova Hükümeti'nin 29 Kasım 2016 tarih ve 794-PP sayılı Kararnamesi'ne göre, 2016 yılının 3. çeyreği için sağlıklı nüfusun asgari geçim miktarı 17487'dir;
Moskova Hükümeti'nin 16.03.2016 tarih ve 81-PP sayılı Kararnamesi ile 2015 yılı 4. çeyreği için çalışma çağındaki nüfus için asgari geçim miktarı 16438'dir.
İpucu: Lütfen indeksleme sırasının tamamen teorik olarak sektör sözleşmelerinde de belirtilebileceğini unutmayın (eğer sektörünüzde varsa).
hakkında konuşmak Yaygın hatalar, o zaman üç tane var.
Birincisi: hiç indeksleme.
Şirket endeksleme yapmazsa, mahkemenin belirli bir çalışan ve şirketteki herkes için - iş müfettişliği veya savcılık - endekslemeyi zorunlu kılma riski vardır. Endeks tutarlarını davacının (çalışanın) iddialarına veya enflasyon oranına göre belirleyebilir ve yeni başvuruda bulunabilirler. idari para cezaları. Bu nedenle, bu sorunu kendiniz çözmek daha iyidir.
Bu arada, aynı hatanın bir varyasyonu, çalışanlarınızın maaşları her yıl artıyorsa şirketinizin endekslememesi gerektiğini varsaymaktır. Maaş artışı, satın alma gücü kaybını endeksleme ihtiyacıyla değil, diğer faktörlerle (örneğin, Market fiyatı uzmanlara göre, iyi Finansal pozisyonşirket, yıl için yüksek sonuçlar vb.), o zaman hala bir ihlal olacaktır. Burada, yasanın bu şartının uygulanmasını ayrı ayrı vurgulamak önemlidir.
İkinci hata: indekslemeyi göreceli sayılarda ayarlayın.
Burada bunun bir hukuk ihlali olmadığını vurgulamak önemlidir. İşveren endeksleme prosedürünü bağımsız olarak kurarsa, yüzde cinsinden endeksleme hakkıdır. Örneğin, endekslemeyi %5 veya enflasyon oranını yüzde olarak ayarlayın.
Bunun nesi var? Bu, çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmaması ilkelerine ve fiyatlar yükseldiğinde yiyecek satın alma yeteneğini kaybeden işçi kategorilerinin haklarının korunmasına tam olarak uymuyor. Bu yaklaşımla, artan mutlak miktarın, az alanlar ve çok alanlar için temelde farklı olduğu ortaya çıkıyor. Örneğin, 10.000 rublelik bir temizlikçinin maaşını% 5 oranında endekslersek, 500 ruble olacak ve bu, tüketici fiyatlarındaki artışı bile karşılamayacaktır. geçen yıl. Ve 200 bin ruble maaşı olan bir üst düzey yönetici için% 5'i 10.000 ruble. Yani, böyle bir endeksleme ilkesinin asgari ve azami ücretler arasındaki farkı artırdığı, “fakirlerin” satın alma gücünü korumalarına izin vermediği ve “zengin”lerin hiçbir çaba göstermeden ücretleri makul olmayan bir şekilde artırdığı ortaya çıkıyor.
Ayrıca, aynı sırada indeksleme gelecek yıl bu durumu daha da kötüleştirecek, çünkü hesaplama tabanı zaten alınacak yeni boyut maaşlar geçen yılın sonunda endekslendi. Maaşların üzerine düştüğü ve otomatik olarak fiyatı artırdığı veya işletmenin karlılığını azalttığı dikkate alındığında, bu da yönetsel ve finansal mantık açısından makul değildir.
Bununla birlikte, böyle bir indeksleme emri bir ihlal değildir. Bunun başka ne gibi olumsuz sonuçlara yol açtığını söyleyebilirim ama yazı başka bir şeyle ilgili.
Üçüncü hata: hepsini değil veya farklı boyutlarda indekslemek.
Endeksleme yükümlülüğüne ilişkin iş mevzuatı normu genel karakter- biri tarafından kurulamaz ve diğer çalışanlar tarafından kurulamaz. Örneğin, çalışanlardan birini endekslememek, bunu zaten yüksek bir maaşları olduğu gerçeğiyle haklı çıkarmak imkansızdır. Bu tür indekslemenin boyutuna makul bir şekilde yaklaşabilirsiniz. Benzer şekilde, mahkemeler ve müfettişler, farklı boyutlarda endeksleme yapmayı ihlal olarak görüyorlar - örneğin, bir şirkette bir yaklaşım kurduğunuzda: bu kadar, bu kadar. Devlet garantisi olarak endeksleme ilkesi aynı olmalıdır. Örneğin, önceki örnekte olduğu gibi %5 oranında indekslerseniz, mutlak sayılar farklı olacaktır, ancak indeksleme prensibi aynı olacaktır. Maaşları farklı tutarlar için değiştirmek ve farklı çalışan kategorilerine farklı bir yaklaşımınız varsa, bunu başka nedenlerle bir değişiklik olarak dosyalayın. Yani, ayrımcılık yapmama ilkesini ihlal etmeden önce ücretleri endeksleyin ve ardından ücretlerle ilgili diğer sorunları ayrı ayrı çözün.
Sonunda söylemek istediğim şey: Yasa ile çatışma olmadan yaşayabilirsiniz.
Aslında, iş mevzuatı, bunu yalnızca işverenin haklarını ihlal etmeyecek şekilde değil, aynı zamanda çoğu zaman kendi yararınıza kullanacak şekilde uygulamanıza izin verir. Başka bir şey de, çoğu zaman nasıl yapacağımızı bilmememizdir. Ödemeyle ilgili herhangi bir soru, yalnızca iş yasalarına uyma ihtiyacı açısından düşünülmemelidir. Hem şirketin iş hedeflerini hem de yönetim risklerini dikkate almak önemlidir. Endeksleme zorunluluğunu göz ardı etmek, genellikle düşündüğümüzden çok daha büyük risklere yol açar. Bu nedenle, sadece yasanın ve işin çıkarlarını birleştirmek için seçenekler arayın. İnan bana, öyleler.
Enflasyon nedeniyle mal ve hizmet fiyatları her yıl artıyor ve nüfusun ücretleri aynı seviyede kalırsa insanların yaşam standartları ve satın alma güçleri düşebilir. Bu da tüm ekonomiyi bir bütün olarak olumsuz etkileyebilir. Mantıklı bir soru ortaya çıkıyor: işveren ücretleri endekslemek zorunda mı ve öyleyse bu hangi belgelere kaydedilmelidir? Makalemiz bunu anlatacak.
Genel Hükümler
kanunlar Rusya Federasyonu vatandaşlara ücretlerin zamanında ödenmesini ve endeksleme yoluyla periyodik artışını garanti eder. düzenler iş ilişkileri bir kişi ve işvereni İş Kanunu arasında. Bu belgenin maddesi, devlet ve belediye kuruluşlarının devlet çalışanlarının maaşlarını düzenleyici belgelere göre endekslemesi gerektiğini açıkça belirtmektedir. Bu tür indeksleme genellikle planlı bir şekilde yapılır.
Özel işletmeler ise toplu sözleşme, ek sözleşmeler veya yerel nitelikteki diğer eylemler tarafından yönlendirilen çalışanlarının ücretlerini endeksler. Aynı zamanda, çoğu ticari işletme, ülke yasalarının zorunlu ücret endekslemesi sağlamasına rağmen, uygulamada ihmal edilebileceğine inanmaktadır. Bu konuda birçok zorluk yaşandı, bu nedenle konu Anayasa Mahkemesi'ne kadar ulaştı. Bu mahkeme, endekslemenin kamu veya özel fark etmeksizin kesinlikle tüm kuruluşlar tarafından yapılması gerektiğini defalarca söyledi. Sonuçta, ülke sakinleri için yasal bir garantidir.
Yine de, ticari kuruluşlar Artışın hem sıklığını hem de miktarını kendi iç işlemlerinde sabitleyerek belirleme hakkına sahiptir. Ücretlerdeki artışın, Rusya'da bir iş sözleşmesi kapsamında (resmi olarak istihdam edilen) çalışan tüm işçiler için geçerli olması gerektiği ortaya çıktı. Ve bu istisnasız tüm kuruluşlar için geçerlidir.
Ücretlerdeki artış, Rusya'da bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm işçiler için geçerli olmalıdır.
Bazı indeksleme nüansları
Şirketin çalışanları için maaş endekslenmesine ilişkin düzenlemeleri yoksa, 2017'de bunun için cezalar verilir. İşveren 30 bin ruble ödemek zorunda kalacak. Daha İş Müfettişliği denetimler sırasında, indeksleme sıklığının gerekli süreleri ihlal ettiğine dikkat çekilebilir. Bu, müfettişlerin düzeltilmesini isteyeceği bir ihlaldir. Sonuçta, maaşlar yılda en az bir kez endekslenmelidir. Daha sık artırabilirsiniz, yasak değildir. Bu nedenle işveren, çalışanlarının maaşlarını yıllık olarak endekslemelidir.
Endeksleme göstergeleri olarak, aşağıdaki faktörler dikkate alınmalıdır:
- Yüzde olarak ifade edilen yıllık enflasyonun resmi göstergesi.
- Tüketici fiyat endeksi.
Ücret fonunun doğru endekslenebilmesi için bu iki faktörün esas alınması gerekir. Şirketin ücretleri artırma normlarını belirleyen yerel eylemleri yoksa, çalışanın mahkemeye gitme hakkı vardır. Mahkeme, şirketi çalışanlara önceki dönemler için para ödemeye mecbur bırakmayacak, ancak onları endeksleme prosedürünü ve miktarını düzenleyecek belgeler oluşturmaya zorlayabilecek.
Yani, yukarıdakilerden bazı sonuçlar çıkarabiliriz. Her kuruluş yılda en az bir kez indekslemelidir. Endekslemenin belgesel kanıtlarının olmaması nedeniyle şirket para cezasıyla karşı karşıya. Aynı zamanda, yasa, artışın tam olarak ne olması gerektiğini söylemez, bu nedenle işveren, kendi takdirine bağlı olarak bunu kendisi belirleyebilir. Ücret endekslemesi işverenin sorumluluğundadır. Sorunlardan kaçınmak için her yönetici bunu bilmelidir. devlet organları yetkililer.
İş Kanunu'na göre ücret endekslemesi, asgari ücretin belirlenmesi, iş kanunlarına uyumun sıkı denetimi, maaş ödemelerinin şartlarının ve sıklığının belirlenmesinin yanı sıra devlet tarafından sağlanan çalışanların ücretinin garantisidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi, "endeksleme" kavramının özünü ortaya koymaktadır: mal ve hizmet fiyatları sürekli arttığından, işverenler ücretleri iş mevzuatı veya yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde endekslemelidir.
AT bütçe kuruluşlarıücretler ticari olanlardan çok daha sıkı bir şekilde endekslenir. Kanunen ücretleri endekslemeleri gerekmektedir Diğer işverenler (ilgili olmayanlar) bütçe kurumları- ticari kuruluşlar) toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde endeks.
Bununla birlikte, "tüccarlar" yasası, yalnızca işverenin endeksleme yapma yükümlülüğünü belirler. Mevcut mevzuat, 2017 yılında maaşları endeksleme prosedürünü belirlememektedir. İndeksleme hangi sıklıkta, hangi sırayla yapılmalıdır? Çalışanların maaşlarında böyle bir artış yapmak için hangi belgeler?
Uygulamanın gösterdiği gibi, birçok çalışan ücretleri artırmak için böyle bir fırsatın varlığından bile haberdar değil. İşverenler, yanlışlıkla, periyodik maaş artışlarının şirket genelinde ücretleri endekslememelerine izin verdiğine inanmaktadır. Ancak endeksleme ile dönemsel maaş artışları aynı şey değildir. Şirketin tüm çalışanları için maaş endekslemesi yapılır, endeksleme katsayısı tüm çalışanlar için aynıdır. Maaş artışları sistemik değil dönemseldir. Maaş, tüm çalışanlar için farklı miktarlarda artırılamaz - departman başkanı maaşı %30, çalışanları ise %10 oranında artırabilir.
Ayrıca, bazı işverenler yerel düzenlemelerde endeksleme prosedürünü işverenin yükümlülüğü değil, bir hak olarak öngörmekte ve böylece kendilerini risklerden korumaktadır. olası sorunlar kontroller sırasında.
2017'de ücret endeksi
Şirket endekslemeye karar verirse, aşağıdaki gibi hareket etmek gerekir. Tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak çalışanların ücretlerinde yapılacak bir artış, bir istihdam veya toplu sözleşme veya işverenin diğer yerel yasaları ile sağlanmalıdır. Buna göre, böyle bir belge yoksa, düzeltilmesi gerekir. Çalışanla, endeksleme ayrıntılarını yazabileceğiniz iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapabilirsiniz: koşullar, sıklık, vb. Anlaşma, endekslemeyi düzenleyen dahili belgeye atıfta bulunmalıdır. Bu, örneğin, bir şirketteki ücretleri endeksleme emri olabilir.
İş kanununda yasaya uygun hareket edilmesi yönündeki endikasyona rağmen, işverenin bağımsız olarak endeksleme koşullarını ve prosedürünü oluşturması gerektiğini belirtmekte fayda var. İşveren, koşulları ve prosedürleri belirlerken, endekslemenin kendisi için dayanılmaz bir yük haline gelmemesi gerektiğini hatırlamalıdır.
Endeksleme koşulları toplu sözleşmede belirtilebilir:
“Ücretlerin gerçek içeriğinin seviyesini artırmak için (mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarının artmasıyla bağlantılı olarak), onu aşağıdaki sırayla endekslemek gerekir:
- Bölgedeki tüketici fiyat artış endeksinin fatura döneminde yüzde 5'i aşması şartıyla altı ayda bir maaş endekslemesi yapılıyor. Koşullara uymak için, Rosstat ve bölgesel organlarının resmi olarak yayınlanmış verilerini kullanmak gerekir.
- Endekslemenin boyutu ve sırası siparişe göre belirlenir CEOşirketler. Sipariş, fatura döneminin bitiminden en geç iki ay sonra verilmelidir.
İndeksleme prosedürünü düzenleyen belgede ne yazılmalıdır?
- Bu prosedürün sıklığı. Endeksleme ayda bir, çeyrekte, yılda bir, yılda bir yapılabilir. Altı aylık veya bir yıllık dönemlerin seçilmesi tavsiye edilir - çok sık indeksleme oldukça emek yoğundur;
- Endeksli ödemeler. Bu konu da işverenin inisiyatifindedir.
- indeksleme katsayısı nasıl hesaplanır. Endeksleme tutarı, ülke genelinde veya belirli bir bölgede belirli bir süre için oluşturulan tüketici fiyat endeksine göre hesaplanabilir. Endeksleme katsayısı, kaydedilen enflasyon miktarına veya asgari ücretteki değişikliklere göre hesaplanabilir.
- endekslemenin kendisi için prosedür ve koşullar. Her prosedürü, şirket başkanının bu yıl hesaplamaya uygulanan katsayıyı, çalışanların maaşlarının endekslenmesi gereken tarihi sabitleyeceği bir sırayla hazırlamak mantıklıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesine dayanarak, istisnasız tüm kuruluşlarda ücret endekslemesi yapılmalıdır.
Geçerliliği şüphe götürmez. Her ne kadar vicdansız liderler bu yasama normunu görmezden gelse de ve birkaç yıl üst üste insanların ücretlerini artırmaz.
Tutarsız indeksleme
Ücret endekslemesi kanunen şirketlerin görevidir, ancak uygulanmasına yönelik tek bir düzenleme henüz bulunmamaktadır.
Sorunun belirsizliği, birçok tartışmaya yol açmaktadır. çatışma durumlarıçalışan ve işveren, işveren ve düzenleyici makamlar arasında.
Uygulanması için birleşik bir düzenlemenin olmaması nedeniyle, endeksleme mekanizması net değildir:
- Tam olarak ne endekslenecek: maaşın sabit bir bileşeni veya değişken kısım fazla?
- İndeksleme sıklığı ne olmalıdır?
- Endeksleme katsayısını hesaplamak için hangi göstergeler alınmalı?
- Kazançlarda böyle bir artış nasıl yasallaştırılır?
Kesin olan tek bir şey var, o da indeksleme istisnasız kuruluşun tüm çalışanları için zorunlu olmalıdır.
Maaş artışları ve maaş endekslemesi arasındaki farklar
Birçok işveren yanlışlıkla, her yıl işletmede maaşları artırırlarsa, ücretleri endekslemeye gerek olmadığına inanmaktadır.
Gerçek şu ki, maaşları artırmak ve kazançları endekslemek iki farklı şeydir. Sonuçta, maaş bir veya tüm çalışanlara yükseltilebilir. Kimisi için maaşın %10'u, kimisi için %50'si oranında zam yapılacak. Maaş artırıldığında sipariş verilir, yenisi onaylanır. personel için ek anlaşmalar imzalandı. iş sözleşmeleri. Maaş artışının amacı, belirli bir çalışanı daha fazla işbirliğine ilgilendirmektir.
Ücret endekslemesinin amacı, çalışanların kazançlarını mevcut tüketici fiyatları ile uyumlu hale getirmek ve böylece asgari olarak yaşam kalitelerini aynı seviyede sabitlemektir.
Maaşlardaki artışın aksine ücretlerin endekslenmesi, tüm çalışanlar için aynı katsayı ile bir seferde gerçekleştirilir.
Birleşik bir prosedürün olmaması nedeniyle, tüm kuruluşların benimsemesini öneririz. dahili belge maaşları endeksleme prosedürünü düzenlemek. Bu, iş kanununa uygunluk kontrolleri durumunda şirketleri beladan uzak tutacak ve müteahhitlerin prosedür hakkında net bir anlayışa sahip olmalarını sağlayacaktır.
Endeksleme konusunda yerel bir düzenleyici kanun içermesi gereken maddeler:
- Maaş endeksleme sıklığı: aylık, üç aylık, altı ayda bir, yıllık. Endekslemenin ayda bir veya üç ayda bir yapılması istenmemektedir, çünkü bu işlem çok zaman alan bir işlemdir, özellikle büyük personel. Endekslemenin yılda en az bir kez, örneğin 1 Ocak'tan itibaren yılda bir kez yapılması önemlidir.
- indeksleme seviyesi. Sorunun belirsizliği nedeniyle, bu katsayının bağlanmasına izin verilir:
- şirketin bulunduğu bölgede veya bir bütün olarak Rusya'da belirli bir süre için tüketici nitelikleri endeksine;
- resmi olarak tanınan federal veya bölgesel enflasyon düzeyine;
- güçlü vücutlu nüfus için tüm Rus veya bölgesel geçim düzeyini artırmak;
- tüm ülkede veya bölgede asgari ücrette bir artışa.
Bu göstergelerin hiçbiri size uymuyorsa, ücretlerin düzenli olarak endeksleneceği belirli bir katsayı oluşturmanın imkansız olduğuna dair hiçbir gösterge yoktur.
Kazançların endekslenmesini düzenleyen bir belgenin geliştirilip onaylanması ve gerekliliklerinin sorgusuz sualsiz yerine getirilmesi önemlidir.
Hangi kazanç bileşenlerinin endekslenmesi gerekiyor?
Ücretlerin zorunlu endekslenmesini gerçekleştirmek için sabit kısmını endekslemek yeterlidir - maaş, tarife oranı, parça oranı. Çoğu şirkette, kazancın diğer tüm kısımları - kural olarak, ödenekler, ikramiyeler, sabit bileşene yüzde olarak bağlanır. Dolayısıyla onların doğal bir şekilde artması, diğer her şeydeki artışı çekecektir.
Ancak, teşebbüsün emek, toplu sözleşmeler veya ücretlerle ilgili Yönetmelikte belirli bir rakamda sabitlenmiş ödenekleri ve ikramiyeleri varsa, bu durumda endekslemelerinin ödenek ve ikramiyelerin endekslenmesini gerektirmeyeceği dikkate alınmalıdır. Ve sonra kazançların endekslenmesi kısmi olacaktır. Bu nedenle, tüketici fiyatlarındaki artış nedeniyle işçilerin ücret kaybı yaşamadığı varsayılamaz.
Bu nedenle, ikramiye ve ikramiyelerin sabit miktarlarda ödendiği kuruluşlarda, bunların tam endeksleme için kazanç endekslenmesine ilişkin yerel düzenleyici belgeye dahil edilmesi tavsiye edilir.
Ücret miktarının seçilen endeksleme katsayısına bağımlılığı
Kuruluşun çalışanların maaşlarını periyodik olarak ayarlayacağı bir katsayı seçerken, öncelikle işçilerin sonunda çalışmaları için ne alabileceklerini hesaplamak gerekir.
Örnek 1. Maaş endekslemesi hesaplama seçenekleri
Planlanan tüm göstergeleri yerine getirirse ve çalışma rejimini ihlal etmezse, çalışanın Alfa LLC'deki 2016'daki kazancının 2015'e kıyasla nasıl değişeceğini düşünelim. Anlaşılır olması için, hesaplamaların sonuçları aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.
2015 yılında Ivanov'a 30.000 ruble maaş verildi. Her ay, planın uygulanması için% 15 ve çalışma programının ihlal edilmemesi için% 5 ikramiye alır.
Çeşitli ücret endeksleme katsayıları için ücret miktarını hesaplayın (seçenekler 1-3). Maaş yeniden hesaplaması yıllık olarak 1 Ocak'ta yapılır, maaşı seviyeye endekslenir:
- Seçenek 1: Asgari ücret Yılbaşı bir önceki yılla karşılaştırıldığında.
- Seçenek 2: Gelecek yıl için resmi enflasyon oranı hakkında
- Seçenek 3: kuruluşta oluşturulan kazanç endeksleme katsayısı için -1.05.
İvanov'un 2015 yılındaki kazancı, ödenekler dikkate alındığında 36.000 ruble olarak gerçekleşti.
Seçenek No. 1'e göre hesaplama
2015 yılında Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücret 5965 ruble olarak gerçekleşti. 2016 için 6204 ruble olarak belirlendi.
Bu nedenle, asgari ücretin büyümesine bağlı olarak kazanç artış katsayısı şöyle olacaktır:
6204 / 5965 = 1,04
Ivanov'un 2016 yılında 1. seçeneğe göre kazancı %4 artacak:
36000 x 1.04 = 37440 ruble
Seçenek No. 2'ye göre hesaplama
Yetkililer 2016 için %6,4'lük bir enflasyon oranı belirledi. Kazançlar da bu oranda artacaktır:
36000 x 1.064 = 38304 ruble
Seçenek No. 3'e göre hesaplama
2016'da 3. seçeneğin kazancı şöyle olacaktır:
36000 x 1.05 = 37800 ruble
| 2015 yılında ruble cinsinden kazanç | 2016 yılında ruble cinsinden kazanç | Ruble cinsinden ücret artışındaki reel büyüme miktarı |
|
| seçenek 1 | 36000 | 37440 | 1440 |
| seçenek 2 | 36000 | 38304 | 2834 |
| Seçenek 3 | 36000 | 37800 | 1800 |
Örnek, ücret endeksleme seviyesinin doğrudan seçilen endeksleme göstergesine bağlı olduğunu açıkça göstermektedir.
Ücret miktarının seçilen endeksleme katsayısına ve çalışanlar için kabul edilen maddi teşvik yöntemine bağımlılığı
Çalışanların teşviki, maaş yüzdesi, tarife oranı veya parça başı ücret olarak veya sabit bir değer olarak yapılabilir.
Örnek #2. İkramiye ve ödeneklerle maaş endekslemesinin hesaplanması
Ivanov'un maaş yüzdesi olarak aylık ödenek almaya hakkı olmadığı, ancak aynı göstergeler için 6.000 ruble sabit ikramiye ödendiği bir durumu düşünün. Ve işletmede sadece maaşların endekslendiğini varsayacağız, diğer tüm verileri değiştirmeden bırakacağız. Etkinliğin sonucu aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.
Bu örnekten, benzer bir ikramiye yöntemi ve sadece maaşların endekslenmesi ile çalışanların ciddi şekilde kazanç kaybettiği açıktır.
İşçilerin haklarını korumanın bir yolu olarak endeksleme katsayısının seçimi
Sadece 2 örnek inceledik. Aslında, birçok seçenek var. Sonuç kendini gösteriyor. Endeksleme düzeyi, ücretler ve maddi teşviklere ilişkin Yönetmelikte belirtilen belirli parametrelere ve normatif eylem kazançların endekslenmesi hakkında.
Herhangi bir işletmenin ekibi, ücretlendirme sistemi ve endeksleme göstergesi aracılığıyla endeksleme seviyesini etkileme fırsatına sahiptir.
İşveren, görevini kendisi için doğru yöne yönlendirebilir, çalışanların ilgisini arttırır ve personel devir hızını azaltır.
Ücretlerin endekslenmesi, mal ve hizmet fiyatlarının artması nedeniyle gerçek içeriğinin büyüklüğünde bir artıştır.
Ücret endekslemesinin prosedürü ve hesaplanması Sanatta belirlenir. 134 TK. Ayrıca Rostrud'a göre ücret endekslemesi işverenin koşulsuz yükümlülüğüdür (Rostrud'un 19/04/2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı yazısı).
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 06/17/2010 tarih ve 913-О-О sayılı kararında Rostrud'un görüşüne katılmıştır.
Yukarıdakiler ışığında ücretlerin enflasyon nedeniyle endekslenmesi işverenin sorumluluğundadır ve bu onun hakkı değildir. Bu nedenle, maaşın büyüklüğünden memnun olmayan işçiler, haklarını korumak için savcılığa ve Federal Çalışma Müfettişliğine başvurma hakkına sahiptir.
Kuruluş, endeksleme hükümleri şeklinde düzenleyici yerel düzenlemelerle maaşların endekslenmesini sağlamazsa, şirket İdari Suçlar Kanunu'nun e 5.27 maddesi temelinde bir para cezası ile karşı karşıya kalır.
Bunu yapmak için, herhangi bir ay için enflasyon oranını görebileceğiniz, internette düzenli olarak yayınlanan Rosstat'a göre tüketici fiyat değişimlerinin (yani çekirdek enflasyonun) bir endeksi olarak endeks alınır.
Ne zaman indekslemeli? Endeksleme sıklığına ilişkin bilgiler, ücretler veya toplu sözleşmelerle ilgili yönetmelikte yer almalıdır. İndeksleme üç ayda bir veya altı ayda bir yapılabilir. Kuruluş, tarife oranlarını veya çalışanların maaşlarını endeksleyebilir.
Örnek 1. Ücret endekslemesinin hesaplanması.
LLC "Mir", ücretlendirme düzenlemesine dayanarak, Rosstat web sitesinde yer alan tüketici fiyat endeksini dikkate alarak çalışanın maaşını üç ayda bir endekslemekle yükümlüdür.
2013 yılında, Aralık 2012'ye kıyasla enflasyon endeksi (muhtemelen)
- Mart - %104.3;
- Haziran - %105.8;
- Eylül - %104.6;
- Aralık - %105,9.
Günlük orana göre ücretlerin endekslenmesinin hesaplanması.
Çilingir maaşı Igrikov L.D. günlük oran üzerinden hesaplanır. Aralık 2012 sonunda günlük oran 1.000 ruble/gün idi. LLC "Mir"e endeksli ücretler ve günlük oran yeniden hesaplandı. O uydurdu:
01.04'ten itibaren:
1000 ruble/gün × %104.3 = 1043 ruble;
01.07'den itibaren:
1000 ruble/gün × %105.8 = 1058 ruble;
01.10'dan itibaren:
1000 ruble/gün × %104.6 = 1046 ruble;
01.01'den (01.01.2014'ten itibaren):
1000 ruble/gün × %105,9 = 1059 ruble.
Maaş bazında ücretlerin endekslenmesinin hesaplanması.
Çilingir maaşı Igrikov L.D. maaş üzerinden hesaplanır. Aralık 2012 sonunda maaş ayda 20.000 ruble olarak gerçekleşti. LLC "Mir"e endeksli ücretler ve günlük oran yeniden hesaplandı. O uydurdu:
01.04'ten itibaren:
20.000 ruble/gün × %104.3 = 20.860 ruble;
01.07'den itibaren:
20.000 ruble/gün × %105.8 = 21.160 ruble;
01.10'dan itibaren:
20.000 ruble/gün × %104.6 = 20.920 ruble;
01.01'den (01.01.2014'ten itibaren):
20.000 ruble/gün × %105,9 = 21,180 ruble.
bedava kitap
Daha doğrusu tatile gitmek!
almak için yapmanız gerekenler bedava kitap, aşağıdaki forma verileri girin ve "Kitabı Al" düğmesini tıklayın.
