Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, fazla mesai, başın emriyle yapılan iş olarak kabul edilmektedir. çalışma zamanı. Bu, işverenin iş gününün sonunda çalışanları talimatların uygulanmasına dahil etme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
Buna göre, bu tür işler için yasal işlemler, vatandaşlar acil ihtiyaç halinde müdahale edebilecek.
Böyle bir çalışma konsepti
Çalışma, yalnızca aşağıdaki durumlarda fazla mesai olarak kabul edilir: uygulamasının başlatıcısı işverendir. Çekiciliği her durumda değil yazılı olarak yapılır. Bu nedenle, kanun koyucu, mesai saatleri dışında işyerinde çalışanın bulunduğunu teyit eden delillerin patronun sözlü talimatıyla sunulması halinde fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiğine dikkat çekmiştir. Bir kişinin gönüllü olarak çalıştığı durumlarda, artan oranda ödeme yapılmaz.
AT iş sözleşmesi iş gününün düzensiz olduğu belirtilebilir. Bu durumda, işveren, daha sonra ek ödeme yapılmayacak olan işin başlatıcısı olarak hareket edebilir.
Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 152 ek iş için olduğunu gösterir ücret tutarı artan bir miktarda ödenir. Ayrıca, çalışanın dinlenme süresi için nakit ödemeyi değiştirme hakkı vardır. Şunu vurgulamak gerekir ki, süre ekstra dinlenme fazla çalışma saatlerinin sayısından az olamaz. Çalışan, istediği zaman, bir gün tamamen kullanmak da dahil olmak üzere bu saatleri dağıtabilir.
Bu makale, fazla mesai için dinlenmek için çalışanın arzusunun tek başına yeterli olmadığını açıkça göstermektedir. İşletmenin başkanı, sağlanması olasılığına bağımsız olarak karar verir. Böyle bir fırsatın olmaması durumunda, ödeme çift tutarda yapılır.
İş Kanunu Yönetmeliği
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, erişim iş yeri astın yazılı onayı ile ve onsuz mümkündür.
Maddenin 2. Bölümü, bir çalışanın aşağıdaki durumlarda yazılı onay vererek mesai saatlerinden sonra ayrılabileceğini belirtir:
- Teknik bir arıza nedeniyle yapılamayan işlerin mesai saatleri içinde yapılması gerekmektedir. Aynı zamanda, uyulmaması hasara, bazı durumlarda mal kaybına neden olacak ve ayrıca vatandaşların yaşamları için tehdit oluşturacaktır.
- İşin zamanında bitirilmemesi fesih ile sonuçlanabilir emek fonksiyonları Büyük bir sayı organizasyon çalışanları. AT bu durum Konuşuyoruz tutmak hakkında geçici iş herhangi bir kompleksin işlevselliğini geri yüklemek için gerekli.
- Düzenlemelere göre yaptığı iş mola gerektirmiyorsa, çalışanın değiştirilmesi gerekir.
İzin gerekli değildir:
- Elementlere veya felaketlere maruz kaldıktan sonra performansı geri kazanmayı amaçlayan işler yaparken.
- Sosyal olarak gerekli olan işlerin performansında.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi, fazla mesai yapılabilecek süreyi belirler. Pozisyon ne olursa olsun, günde 4 saatten ve yılda 120 saatten fazla olmamalıdır. Belirtilen norm iki dönem için hesaplanır. Sonuçlarına göre belirli bir değer oluşturulur ve daha sonra çalışılan toplam fazla mesai gün sayısı ile karşılaştırılır.
Ödeme nasıl yapılır?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, ek saatlerin ödenmesini düzenler. Ödül ayarlanabilir en az bir buçuk veya çift boy. Bu tür çalışmaların ilk iki saati için bir buçuk kat daha fazla çalışanlara ait olduğu, daha sonra ödemenin iki katına çıktığı belirtilmelidir.
Kural olarak, bu ödemeler iş sözleşmesinde belirtilir. Bunlarla ilgili hususlar işletmenin yerel düzenlemelerinde de belirtilmiştir.
Çalışma saatlerinin muhasebesi buna göre hesaplanırsa geleneksel sistem, geri dönüşüm süresi günlük olarak belirlenir. Bu tür çalışmaların ilk iki saati, her iş gününün sonunda bir buçuk kez ödenmelidir.
Kanun koyucu, fazla mesai faaliyetleri için fon tahakkukunun nasıl gerçekleşeceğini belirlememiştir. Bu bağlamda, işverenler, tatillerde ve hafta sonları çalışmayı düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine başvurmak zorundadır. Bu nedenle, ödeme maaşa bağlı olarak veya daha doğrusu bir buçuk büyüklüğünden daha az olmamak üzere belirlenir. Ödeme tutarı tarifeye bağlı olarak hesaplandığında, ancak bir buçuk eşdeğerinden az değil.
Bugüne kadar, maaştan saatlik ücreti hesaplamak için tek bir algoritma yoktur, bu nedenle her işveren bu göstergeyi kendisi için uygun bir şekilde bağımsız olarak belirler. Genellikle hesaplama prosedürü, işletmenin herhangi bir diğer yerel düzenleyici eyleminde veya içinde belirlenir.
Bu nedenle, saatlik ücret, maaşın, ne kadar sürdüğüne bağlı olarak, ilgili takvim yılındaki ortalama aylık çalışma saatlerine bölünerek belirlenebilir. çalışma haftası. Ek ücret hesaplanırken sadece saatlik ücret dikkate alındığından teşvik ikramiyelerinin dikkate alınmayacağı vurgulanmalıdır.
Örnek
Çalışana 30.000 bin ruble maaş ödeniyor. Ayrıca, satılan mal miktarına bağlı olarak, aylık maaşının %50'si oranında ikramiye almaya hak kazanır. Buna ek olarak, satış departmanı başkanının birleşik pozisyonu ile kendisine 10.000 ruble getirildi.
İşletme, kısmen çalışılan ayların ödenmesi için saatlik ücretin hesaplanmasını yapar ve ayrıca maaşı ortalama aylık çalışma süresi normuna bölerek hesaplayarak tazminat miktarını belirler. Böylece, Eylül ayında bir çalışan, ikramiye almaya hak kazanırken, aylık ortalama norm olan 184 saat çalıştı. Ayrıca iki kez 4 saat fazla mesai yaptı. Bu nedenle, kendisine aşağıdaki ödemeler tahakkuk ettirilmelidir:
- Maaş - 30.000 bin ruble.
- Ödül - 15.000 bin ruble.
- Pozisyonları birleştirmek için oluşturulan ek ödeme - 10.000 bin ruble.
- Ek iş için ödeme - 2282 ruble (30.000/184 * 4 * 1.5 + 30.000/184 * 4 * 2).
Aşağıdaki videodan tüm ödeme nüansları hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:
Tarifesiz form
Kullanım durumunda iki hesaplama seçeneğinden biri uygulanır:
- İlk durumda, işyerinde belirlenen süreyi aşan saatler koşullu saatlere dönüştürülür. Maaşları artırıyorlar. İlk 2 saat için ödemenin, sonraki sefer için en az bir buçuk oran olarak ayarlandığı vurgulanmalıdır - en az iki katı.
- İkinci seçenekte, her çalışan için bir saatlik ortalama kazancın hesaplanması gerekir. Ek ücret, işverenin düzenlemelerine göre tahakkuk ettirilir, ancak ilk 2 fazla mesai saati için bir saat içinde kazanılan fonların %50'sinden az olmamak üzere tahakkuk ettirilir. Sonraki saatler, ortalama saatlik kazancın %100'ü üzerinden ödenir.
Prim hesaplamasına etkisi
Bugüne kadar, bonus sistemi Sanatta ele alınmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, buna göre kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Uygulamada, prim hesaplamak için çeşitli seçeneklerle karşılaşabilirsiniz.
Bu nedenle, fazla mesai saatleri, ikramiye hesaplamasına tamamen, kısmen dahil edilebilir ve ayrıca hiç dikkate alınmayabilir. Unutulmamalıdır ki her üç seçenek de yasaldır, ödeme seçimi işverene bırakılmıştır.
Fazla Mesai Tazminatı
Fazla mesaiye zorlanmanız, hafta sonları veya tatil günlerinde işe gitmeniz istenmesi durumunda haklarınız
Geç saatlere kadar çalışmak veya ofiste kanepede ve yine bilgisayarda birkaç saat uyumak - bu ve diğer işleme "cazibeleri" hemen hemen her birimize aşinadır. Hem çalışan hem de ailesi yavaş yavaş böyle bir rejime alışır. Aynı zamanda, bazı şirketlerde fazla mesai norm olarak kabul edilir ve çalışana ek ücret şeklinde temettü getirmez.
Çalışan bir "makinede" ücretsiz olarak "yanmak" istemiyorsanız, İş Kanunu'nun ne dediğini okuyun Rusya Federasyonu(Rusya Federasyonu İş Kanunu) işleme hakkında.
Sizi fazla mesaiye dahil etmek veya düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak mümkündür, ancak yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97, 99 ve 101'inci maddelerine dayanarak.
Mesai - bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen iş: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin özet muhasebesi durumunda - hesap dönemi için normal çalışma saatlerinin üzerinde .
Bir işçi fazla mesai yapmak zorunda kalabilir mi? Evet, ama sadece onun rızasıyla!
Kanun, fazla mesaiye kalmanızın istenebileceği durumları sıralamıştır (İş Kanunu'nun 99. maddesinin 2. kısmı):
. İşi tamamlamanız gerekiyor, yapılmaması durumunda işverenin mülkünün zarar görmesine veya kaybolmasına neden olabilir veya
insan hayatı ve sağlığı için tehdit;
. bir arıza şirketin önemli sayıda çalışanının işinin sonlandırılmasına neden olabileceği durumlarda geçici restorasyon çalışmaları yapmak;
. sürekli üretimde yedek uzmanın yokluğunda işin devamı.
Sizi rızanız olmadan çalışmaya zorlayabilirler mi? Cevap veriyoruz - yapabiliriz! Bu davalar, İş Kanunu'nun 99. maddesinin 3. bölümünde belirtilmiştir:
.bir felaketi önlemek veya sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yapmak;
. endüstriyel kazalar veya doğal afet;
. normal çalışmayı bozan sorun giderme çalışması merkezi sistemler sıcak
ve soğuk su temini, su bertarafı, gaz temin sistemleri, ısı temini, aydınlatma, ulaşım ve iletişim;
. Olağanüstü hal veya sıkıyönetim hallerinde ve ayrıca yangın, sel, kıtlık hallerinde yapılması gereken acil işler,
depremler, salgın hastalıklar ve nüfusun hem hayatını hem de normal yaşam koşullarını tehlikeye sokan diğer durumlarda.
Diğer durumlarda, işverenin mesai saatleri dışında ek "yük" için tüm girişimleri, çalışanın yazılı onayı ile ve birincil sendika kuruluşunun görüşü dikkate alınarak gerçekleştirilir - İş Kanunu'nun 99. maddesinin 4. kısmı. Rusya Federasyonu.
Peki ya fazla mesaiye ücretsiz kalmak istemiyorsanız? En sadık ve belki de en kısayol- işverenden, çalışma gününün uzunluğunun belirlendiği iş sözleşmesinin maddelerine uymasını akıllıca isteyin. İş Kanunu ayrıca, fazla mesai tazminatında “ipucu” vermenin mümkün olduğu normları da içermektedir.
Bir çalışan kendi inisiyatifiyle işten sonra kalırsa, Rostrud bu işi fazla mesai olarak kabul etmez (02.12.2009 N 3567-6-1 tarihli mektup). Ayrıca, düzensiz bir iş günü çerçevesinde işçilik görevlerinin yerine getirilmesi fazla mesai olarak kabul edilmez.
Düzensiz bir çalışma günü ile, işveren bazen çalışanı çalışma saatleri dışında ek saatlere dahil edebilir (İş Kanunu'nun 101. Maddesi).
Patrona gitmeden önce bu incelikleri bilmek daha iyidir, iş sözleşmenizi tekrar okuyun. Belki de beklenmedik bir şekilde, sen
içinde işleme hakkında bir tasarruf maddesi bulun. Hafızanızı ve hafızanızı tazelemek gereksiz olmayacaktır. iş tanımı. Belki de içinde belirtilmeyen sorumlulukları üstlendiniz. Ve eğer öyleyse, o zaman "o adam" için iş için ek ödeme konusundaki argümanlarınız olacaktır.
Duymak. Ve kesinlikle bu yaklaşım, işverene gelip aşırı yüklenmeden bıktığınızı söylemenizden daha etkilidir.
Umutsuz durumlar yoktur. Bu nedenle, mesai saatlerinden sonra ücretsiz çalışma isteksizliği hakkında patronla iletişim kurmadan önce, karşılıklı olarak kabul edilebilir teklifler için seçenekleri düşünün. Tazminatla ilgili bir konuşmada, TC bilgisi size yardımcı olacaktır.
Ekstra saatler için ödeme
"Fazla mesai" işverenin tazmin etmekle yükümlüdür - Madde 152 İş Kanunu. İlk iki saat - en az bir buçuk kez ve sonraki saatler - zaten ikiye katlandı.
Hafta sonları ve çalışma dışı günlerde zorunlu çalışma Bayram- miktarın en az iki katını ödedi. Aynı zamanda, para yerine, bir çalışan tazminat olarak tatil veya izin için ek günler alabilir - İş Kanunu'nun 13. maddesi.
İş Kanunu harfine uyan şirketlerde fazla çalışma süresi iki gün üst üste 4 saati geçmez ve fazla çalışma yılda 120 saat ile sınırlıdır.
Yasa fazla mesai yapmayı reddetmeye izin verdi:
. engelli insanlar;
. hamile kadınlar (İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı, 259. maddesinin 1. kısmı);
. 18 yaşın altındaki çalışanlar (99. maddenin 5. kısmı, 268. madde);
. öğrenci sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışanlar (203. maddenin 3. bölümü).
Fazla mesaiye ancak yazılı izinle katılabilecek bir çalışan kategorisi vardır. Sonra, kendilerine haram kılınmamak kaydıyla tıbbi endikasyonlar- 99. Maddenin 5. Kısmı, 259. Maddenin 2. ve 3. Kısımları:
. engelli insanlar;
. üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
. beş yaşından küçük çocuklarını eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
. engelli çocukları olan işçiler;
. hasta aile üyelerine bakmak.
Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar ve engelliler, imza altında fazla mesai yapmayı reddetme haklarını öğrenmelidirler (İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. bölümü).
Vardiya programı ile işleme
İş Kanunu'nun 103. maddesi, vardiyalı çalışmanın kurulduğu bir şirkette iş ve mali ilişkileri düzenler. Burada üretim süreci izin verilen günlük çalışma süresini aşıyor. Çalışanlar vardiya programına aşina olmalıdır. Ayrıca işin başlangıcını ve bitişini, yemek yeme ve dinlenme zamanını, çalışanların bir vardiyadan diğerine geçiş prosedürünü belgelemiştir.
"Vardiyalı işçilerin" çalışmaları, çalışmayan tatillerde ve hafta sonları belirli özelliklerle ödenir. Cumartesi ve Pazar günleri bir programa göre çalışmak için İş Kanunu'nun 111. Maddesi herhangi bir finansal tercih sağlamaz - normal maaş ödenir. Bir çalışanı program dışında çalışmaya çekmek için işveren, ödemenin en az iki katı ücret alır.
Parça başı sistem altında işleme
Parça başı ücret sisteminde, belirlenen süreyi aşan çalışma saatleri içinde üretilen ürünler parça başına ücretlendirilir ve ayrıca işçiye her işleme saati için ek ücret ödenir: ilk iki saat için - en az %50'si. saatlik ücret oranı ve sonraki her saat için - bu oranın %100'ünden az olamaz.
Ders dışı derslerden kim koruyacak?
Haklarınızı savunmaktan çekinmeyin. Ayrıca işveren ile en tartışmalı durumlarda mevzuat çalışanların tarafındadır. Evet ve İş Müfettişliği'nin büyük yetkileri var. Şirketin askıya alınmasına kadar veya şirketin tasfiyesi için mahkemeye gidilmesi. Bu durumda patronun “büyük” bağlantıları bile işvereni kurtarmaz.
İş kanunlarına aykırı adımlarınız
1. Bölgeye yazılı bir şikayette bulunun İş Müfettişliği. İddialarınızı doğru bir şekilde formüle edin, ihlali belirtin
ve aradığınız değişiklikler.
2. Haklarınızın ihlal edildiğini kanıtlayan belgeleri şikayete ekleyin. Tüzüğe, iş sözleşmesine, emirlere, iç düzenlemelere atıfta bulunmak önemlidir.
3. Muayeneye mektupla bir paket belge gönderin veya şahsen getirin. Müfettişin şikayeti kaydettirdiğinden emin olun,
kopyanızdaki tarih ve imza. Ardından şikayetin değerlendirilmesini ve bir ay içinde doğrulanmasını bekleyin.
Teftiş, müfettişin işvereninize İş Kanunu'nun tespit edilen ihlallerini ortadan kaldırmak için bir emir vermesiyle sona erecektir. Patronunuz, talimatta belirtilen süre içerisinde ihlallerin giderilmesi konusunda müfettişe yazılı olarak rapor vermek zorundadır.
Aşağıdaki düğmeye bir kez tıklayın - ve postanıza faydalı bir "Fazla mesai tazminatı" talimatı göndereceğiz.
“Birçoğu işçi haklarını bilmiyor ve işverenler bundan faydalanıyor” diyor. NP Çalışma Hakları Avukatları Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Sergey Saurin- Şimdi maaşlardaki gecikmelerden dolayı çok şikayet var: “2 aydır para görmedik, çocuklarımıza nasıl yedireceğimizi bilmiyoruz.” İnsanlar tahammül ediyor ve İş Kanunu'nun onlar için bir eylem algoritması öngördüğünü bilmiyorlar: maaş veya hatta bir kısmı 15 günden fazla ertelenirse, işvereni yazılı olarak bilgilendirebilir ve işe gidemezsiniz (Madde 142. İş Kanunu). Bu önlem, iş müfettişliğine ve mahkemeye yapılan itirazların yanı sıra, genellikle işverenler üzerinde ayık bir etkiye sahiptir. Bir kişinin patrona iş mevzuatına aşina olduğunu açıkça belirtmesi yeterlidir ve onunla farklı konuşmaya başlarlar.
Bir şirketin personel kestiğini varsayalım. Çalışanlar birer birer çağrılarak üzerine açıklama yazmaya zorlanıyor. Kendi iradesi: “İyi bir şekilde ayrılmazsanız, sizi yazıdan kovacağız!” Yasaları bilmeyen bir kişi hiçbir şey olmadan ayrılacak veya bir bildiri kabul edecek - 1 maaş kıdem tazminatı ile "tarafların anlaşması" imzalayacaktır. Haklarını bilen bir çalışan tehditlere boyun eğmez (madde kapsamında sadece hırsızlık, zimmete para geçirme, devamsızlık, sarhoşluk vb. daha fazla para veya küçültme. Bu, yasa gereği onu 2 ay önceden uyarmaları gerektiği anlamına gelir, kişi bunları çözecek ve 2 maaş alacaktır (İş Kanunu'nun 180. Maddesi). O zaman yapması gerekiyor işten çıkarma tazminatı- 1 ortalama maaş. Yerleşmediyse yeni iş 2 ay içinde, bir öncekinde ona başka bir maaş vermek zorundadırlar. Ayrıca, bir kişi bir iş merkezine kaydolur ve onun yardımıyla iş bulamazsa, eski işveren 3. ay için de ödeme yapmak zorundadır. Yani, toplamda, işten çıkarılma bildirimi anından itibaren, bir kişi 5 maaş alabilir (İş Kanunu'nun 178. Maddesi). Bu nedenle işverenle pazarlık yapmak gerekir - sizden hızlı bir şekilde ayrılmak istiyorsa, "tarafların anlaşmasıyla" 3-5 maaş ödemesine izin verin.
İşlem ücreti
HSE'ye göre, 2016'da 4,5 milyon kişi veya nüfusun %6'sı toplam sayısı istihdam edildi, işlendi - yasaların gerektirdiği haftada 40 saatten fazla çalıştı. "İşleme ülkede kitlesel bir fenomendir, ancak insanlar genellikle bunun için hiçbir şey almazlar" diyor. avukat V-alentin Ostrovsky.- Ama Sanatta. İş Kanunu'nun 99'u açıkça belirtmektedir: işveren, fazla mesainin doğru bir şekilde muhasebeleştirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Art arda 2 gün boyunca her çalışan için 4 saati ve yılda 120 saati aşamaz. artan boyut veya ekstra dinlenme günleriyle değiştirilmelidir (bilgi grafiğine bakın). Bazen işçiler kendi kusurlarından dolayı gecikir, ancak daha sık olarak, ağır iş yükü nedeniyle fazla mesai meydana gelir. Böylece işverenden kayıt ve fazla mesai ücreti talep edebilirsiniz.
İş sözleşmesinde düzensiz bir günde çalıştığınız yazıyorsa, işverenin sizi mesai saatleri dışında da dahil etme hakkı vardır. Bunun için en az 3 günlük ek ücretli izin vermesi gerekir (İş Kanunu'nun 119. maddesi).
"AT son zamanlar işletmenin maddi sıkıntılarından dolayı işçilerin yarı zamanlı çalışmaya aktarıldığı durumlar daha sık hale gelmiştir. Maaş düşürülür, ancak insanlar bilmeli: diğer tüm çalışma hakları onlar için tamamen korunur (İş Kanunu'nun 93. Maddesi), - diyor avukat Alexander Neshko.- Size 28 günlük tam ücretli tatil (öğretmenler, sağlık çalışanları, kuzeyliler, Çernobil kurbanları - daha fazlası için), tatiller ve hastalık izni, bu çalışma süresini hizmet süresine kaydettirin, hamile kadına doğum izni verin vb. ”
“Tüm çalışma haklarının çoğu, yasa tarafından hamile kadınlara ve küçük çocuk annelerine verilmektedir” diyor. avukat Vasili Ursul.- Hamile kadınlar işten çıkarılamaz (işletmenin tasfiyesi hariç), fazla mesaiye karışamaz, gece çalıştırılamaz, iş gezilerine gönderilemez. Ayrıca engelliler, 18 yaşından küçükler ve 3 yaşından küçük çocuğu olan anneler için fazla mesai ve gece çalışması yasaktır. Hasta aile bireylerine bakanlar ile 5 yaşından küçük çocuk yetiştiren anne ve babalar da gece çalışmasından muaftır (İş Kanunu m. 96). Genç bir anne yarı zamanlı çalışmaya gidiyorsa veya evde çalışıyorsa, buna paralel olarak çocuk bakım parası da alabilir. Çok az insan bu hakkı biliyor ve kullanıyor.”
Bir yıllığına tatil mi?
"Tatil zamanı geldi. Yasa, geri kalanını istediğiniz sayıda parçaya ayırmanıza izin veriyor, ancak bunlardan birinin en az 14 gün olması gerektiğini söylüyor. avukat Vladimir Postaniuk.- Tatilden ancak rızanız ile geri çağrılabilirsiniz. Ve aniden hastalanırsanız, üzülmeyin ve hastalık izni alın. Hastalık durumunda izin uzatılmalıdır (İş Kanunu'nun 124. maddesi).
Yıllık ücretli izine ek olarak, kanun bazı durumlarda işverenleri ücretsiz izin vermek zorunda bırakmaktadır. Örneğin, bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlara 5 güne kadar süre verilmelidir (İş Kanunu'nun 128. maddesi). Çalışan emekliler - yılda 14 güne kadar, engelliler - 60 güne kadar. Çalışanın 14 yaşından küçük 2 veya daha fazla çocuğu varsa, 18 yaşından küçük engelli çocuğu varsa, 14 yaşından küçük bir çocuğu tek başına anne veya babası büyütüyorsa, yılda bir kez 14 güne kadar ek izin kullanma hakları vardır. . Yıllık ödenene eklenebilir veya ayrı olarak kullanılabilir. Ve her 10 yılda bir sürekli öğretim çalışmasından sonra öğretmenler, işyerinin ve pozisyonun korunması ile 1 yıla kadar ayrılma hakkına sahiptir (İş Kanunu'nun 335. maddesi). Doğru, sadece birkaç öğretmen yasal bir mühletten yararlanıyor, çünkü ücretli izin ödenmiyor.
Haftada 40 saatten fazla çalışmak fazla mesaidir. Kanun, işverene, çalışanı fazla mesaiye dahil etmesi için ek yükümlülükler getirmektedir. İşveren uygun şekilde personel belgeleri ve çalışanların fazla mesai için uygun tazminat tahakkuk ettirilmesi için bunları muhasebe departmanına aktarın.
Sanatın 3. Bölümünde listelenen durumlarda, çalışanın fazla mesaiye katılması için rızasının gerekli olmadığı durumların kapalı bir listesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u.
Bazı durumlarda, bir çalışan fazla mesai yaptığında, sendika komitesinin görüşünü dikkate almak ve ancak bundan sonra bir emir vermek gerekir.
Hiçbir koşulda fazla mesaiye katılamayan çalışanlar var: hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı); küçükler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı); öğrenci sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. maddesinin 3. kısmı).
Fazla mesaiyi reddetme hakkı hakkında yazılı olarak bildirilmesi gereken çalışanlar var: engelliler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı); üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı); üç yaşın altındaki çocukları annesiz yetiştiren babalar ve bu yaştaki çocukların vasileri (vasileri) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi).
Ayrıca işveren, sağlık nedenleriyle fazla mesainin çalışanlar için kontrendike olup olmadığını kontrol etmelidir.
Bir çalışan, seçilen tazminat yöntemini para veya dinlenme süresi olarak doğrudan sözleşme mutabakatında rapor edebilir.
İşlemden sonra çalışanın başka bir dinlenme süresi kullanmak istemesi mümkündür. Genellikle böyle bir durumda, çalışan ilgili bir açıklama yazar.
Bir çalışan için fazla mesai, kazanma yollarından biridir. Yasaya göre, ilk iki saatlik işleme bir buçuk katı, sonraki en az iki katı ödenir.
Fazla mesai ücreti ödenmelidir. Bunu iki şekilde yapabilirsiniz:
1. artan boyutta. Asgari, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından Sanatta belirlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si. Belirli bir ödeme tutarı belirlenmelidir: toplu sözleşmede; yerel normatif eylem; iş sözleşmesi.
- Ek sağlayın: fazla mesai için çalışılan süreden daha az değil.
Çalışanın fazla mesai ücretini ödeme yöntemi kendisine bağlıdır. İşveren bunu onun yerine yapamaz.
3 Ekim 2016'dan itibaren, bir çalışan, bir yıl içinde fazla mesai tutarlarının ödenmemesi veya eksik ödenmesiyle ilgili bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümü için mahkemeye başvurabilir. Süre, fazla mesainin ödenmesi gereken günden itibaren hesaplanır.
Çalışma her zamanki gibi yapıldıysa, sınırlama süresi, çalışanın fazla mesai yaptığı dönemde ücretlerin ödendiği tarihten itibaren hesaplanır.
İşletme, çalışma süresinin özet bir kaydını tuttuysa, sınırlama süresi, çalışanın fazla mesai yaptığı hesap döneminin sonunda ücretlerin ödendiği tarihten itibaren hesaplanır.
TD feshedilirse, sınırlama süresi, çalışanın kendisine ödenmesi gereken tutarlar için tam bir ödeme almadığı işten çıkarılma tarihinden itibaren hesaplanır.
3 Ekim 2016'ya kadar, çalışanın ücret talepleri için kendisine borçlu olduğu parayı almadığı günden itibaren sadece üç ayı vardır.
Fazla mesai için asgari ücretler:
1. İlk iki saat için bir buçuk katı veya bir çalışma saatinin %50'sini ödemeniz gerekir.
2. Üçüncü ve dördüncü saatler, çalışma saatinin ücretinin iki katı veya %100'ü ödemeniz gerekir.
Kanun, fazla mesai hesaplamak için kurallar belirlemez. İşveren, saatin maliyetini nasıl hesaplayacağına ve fazla mesai ücretine hangi ödemelerin dahil edileceğine kendisi karar vermelidir.
Saatlik ücret nasıl hesaplanır
Fazla mesai ücreti, fazla mesai saatlerinin sayısına bağlıdır, bu nedenle saatlik ücretler kullanılmalıdır.
Bir saatin maliyetinin nasıl hesaplanacağı, özellikle çalışanın maaşı varsa, yasa tanımlamıyor.
İki yöntem kullanabilirsiniz:
1. Ortalama saatlik ücreti hesaplayın.
Bu, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın önerdiği şekilde yapılmalıdır (02.07.2014 16-4 / 2059436 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı mektubu).
Yani, öncelikle aylık ortalama çalışma saati sayısını belirlemeniz gerekir. Bunu yapmak için, saatlik çalışma süresinin yıllık oranı 12'ye (bir yıldaki ay sayısı) bölünür.
Daha sonra saatlik ücret hesaplanır: çalışanın maaşı (aylık ücret), aylık ortalama çalışma saatine bölünür. Bu hesaplama yöntemiyle, bir saatlik fazla mesainin maliyeti, aya bağlı olmadığı için yıl içinde değişmez.
Bu, fazla mesai saatleri hesap döneminin sonunda hesaplanırsa ve çalışanın toplam çalışma saati muhasebesine sahipse uygundur.
2. Saatlik ücret hesaplanır.
Çalışanın maaşı (aylık oran), aşağıdakilere göre bir aydaki çalışma saatlerine bölünür. üretim takvimi. Bu hesaplama yöntemi ile fazla mesai saatleri yıl içinde farklı şekilde ödenir.
Çalışan sadece maaş alıyorsa, tüm hesaplamalar bu tutar üzerinden yapılır.
Fazla mesai hesaplamasına dahil edilecek ödemelerin listesi, işverenin ek tazminat ödemeleri ve teşvik ikramiyeleri varsa belirlenir. İşveren bunları hesaplamaya dahil edip etmeyeceğine karar verdikten sonra, bunun yerel bir kanuna kaydedilmesi gerekir.
Seçenek 1. Fazla mesai ücreti maaşı, kalıcı ikramiyeleri ve ödenekleri içerir.
Bu hesaplama yöntemi çalışan için faydalıdır. Bu durumda saat başına maliyet, seçenek 2'den daha yüksektir.
Seçenek 2. Fazla mesai ücretine sadece maaş dahildir, ek ödemeler ve ödenekler dikkate alınmaz.
Bu hesaplama yöntemi yasaya aykırı değildir, ancak çalışan için daha az faydalıdır.
Herhangi bir ödenek ve tazminatın fazla mesai hesaplamasından çıkarılması kanuna aykırı değildir. Mahkemeler bu yöntemi doğru kabul etmektedir. Ancak işverenin teşvik ve tazminat ödemeleri varsa, fazla mesai ücretlerini öderken bunları dikkate almaması olumsuz sonuçlara yol açacaktır. Örneğin, fazla mesai ücreti, normal süre içinde çalışma ücretinden daha az olacaktır. Kanun onlara bir seçenek sunduğunda, çalışanlar fazla mesai yapmayı reddedeceklerdir.
"Fazla mesai" için nasıl ödeme yapılır.
Özetlenmiş çalışma saatleri muhasebesi olan çalışanlar için, işleme gerçeği ancak hesap döneminin sonunda belirlenebilir. Bu nedenle, fazla mesai, dönemin sonuçlarına göre de ödenir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2009 tarihli 22-2-3363 tarihli yazısı) İstisna: Çalışan daha önce ayrılırsa fazla mesai ödenmelidir. hesap döneminin sonu.
Çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi ile "fazla mesai" için nasıl ödeme yapılacağı sorusu belki de en zorudur. Bu konudaki tartışmalar İş Kanunu'nun kabulünden bu yana devam etmektedir. Mevcut iki pozisyondan hangisinin alınacağı işverene bağlıdır.
Böylece, hesap dönemi için toplam fazla mesai saati, vardiyadaki saat sayısından bağımsız olarak çalışma günü (vardiya) sayısına bölünür. Ortaya çıkan değer ikiden az ise, tüm saatler bir buçuk kez ödenir. Eğer bir daha ilk işgününün iki saati (vardiya) bir buçuk, sonraki saatler çift ücret üzerinden ödenir.
Tatillerde, hafta sonları veya geceleri fazla mesai ücreti nasıl ödenir?
Fazla mesai saatleri hesaplanırken, çalışma süresi normunun üzerinde yapılan hafta sonları veya çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar dikkate alınmaz. Çalışma zaten çift boyutlu olarak ödendi (açıklama 13 / p-21'in 4. maddesi, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı'nın 08.08.1966 465 / P kararıyla onaylandı) -21).
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, belirtilen açıklamanın Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmediğini kabul etti.
Bir çalışanın hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde belirlenen süreyi aşan çalışma saatleri, dinlenme günlerinde çalışılan saatler olarak kabul edilir. Bu saatler fazla mesai değildir.
Çalışanın gece (22:00 - 06:00 arası) fazla mesai yapması durumunda, gece ve fazla mesai saatleri için artan oranda tahakkuklar birbirinden bağımsız olarak yapılır.
Henüz benzer makale yok.
