İş Kanunu ile ilgili konularda ücretler 133'üncü bölümden başlayıp 158'inci bölümle biten tüm bölümler ayrılmıştır. Ve herkesin bunlara aşina olmasının zararı olmaz. Ayrıca bu belge, İş Kanunu'na göre izin verilen ancak her şeyin bir sınırı olduğu gibi güncel bir konuya ilişkin bilgiler içeren bölümler içermektedir. Ve bu durum bir istisna değildir.

Yenilikler

Öncelikle şunu belirtelim ki 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren maaşların ödenmesine ilişkin son tarihler değişti. Ayrıca, 29 Ağustos 2016 tarih ve 3H-4-17/15799 sayılı Federal Vergi Servisi mektubu uyarınca, Rusya'da ikamet etmeyen çalışanların maaşlarını nakit olarak vermesi yasaktır. Yalnızca banka havalesi kullanılabilir.

10/03/16 tarihine kadar tüm kuruluşların yasaya göre çalışanlarına en az altı ayda bir maaş vermesi gerekiyordu. Ödemeler 30 günde bir yapılıyorsa, bu doğrudan yasanın ihlali anlamına geliyordu. Daha sıklıkla, yasal ücretin tahakkuk etmesine izin verildi. Ama daha az sıklıkta değil. Çalışanın kendisi bunu istese bile yazı.

Yeni baskı, kuruluşun kesin ve belirli tarihleri ​​ayın 15'inden önce belirlemesini gerektiriyor. Formülasyonlar Genel Plan her işveren hariç tutmakla yükümlüdür. Bunlar arasında şunun gibi bir şey var: “Ücretler ayın 20'sinden 25'ine kadar hesaplanıyor.” Ödemelerin ayda en az 2 defa yapılması gerektiği hükmü ise geçerliliğini koruyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi

Gecikmiş maaşlar gibi bir konuyla ilgili her şey burada anlatılmaktadır. İş Kanunu'na göre şu ifadeler yer alıyor: “Bir işveren veya onun yetkili temsilcisi olan bir kişi, bir çalışana yasal ücreti zamanından önce ödemeyi taahhüt ederse, o zaman federal yasalar ve İş Kanunu uyarınca sorumluluk üstlenmek zorundadır. Rusya Federasyonu."

Bu bölümde kuruluşlara bazı fikirler verilmektedir. İş Kanunu şöyle diyor: Ücretlerin 15 günden fazla gecikmesi devletin faaliyetlerini durdurmasının yasal dayanağıdır. Ancak işe gitmeyi bırakmadan önce her çalışanın yazılı bir bildirim hazırlaması ve bunu üstlerine sunması gerekiyor.

İstisnalar

İş Kanunu'na göre 15 gün, bazı istisnalar dışında iş akdinin feshi sebebidir. Bunlar 142. maddede de belirtilmiştir.

Olağanüstü hal/sıkıyönetim dönemlerinde işin durdurulmasına izin verilmez. Ya da devletin olağanüstü halle bağlantılı olarak getirdiği özel tedbirler sırasında.

Ayrıca Rusya Federasyonu BC teşkilatlarında görev yapan kişilerin yanı sıra devlet güvenliği ve ulusal savunmanın sağlanmasında görev alan oluşumların çalışanları da çalışmayı bırakamaz. Aynı durum arama, kolluk kuvvetleri ve acil kurtarma yapılarının çalışanları ve hükümet çalışanları için de geçerlidir.

Ancak bu, İş Kanunu'nun içerdiği istisnaların tam listesi değildir. Ücretlerdeki gecikmeler, özel ihtiyaçlara hizmet veren kuruluşlarda çalışan kişilerin işlerini bırakmalarına da engel oluyor. tehlikeli türler ekipman ve üretim. Ve tüm nüfusun geçimini sağlamakla ilgili görevleri yerine getiren yapılardaki işçilere. Bu ısıtma, enerji tasarrufu, su temini, ambulans ile ilgilidir. sağlık hizmeti, iletişim vb.

Daha fazla eylemler

Genellikle çalışan işini durdurduktan sonra emek faaliyeti Yönetim, kendisine yasal ücret tahakkuk ettirilmesi için mümkün olan tüm önlemleri alıyor. Ancak kişinin bu konuda özellikle endişelenmemesi gerekir. Görevini yerine getirmediği halde maaşını alamıyor.

Ancak patronundan geciken ücreti almaya hazır olduğuna dair bir bildirim aldıktan sonra ertesi gün işyerine dönmek zorundadır (mutlaka yazılı olarak). Tutar, kişinin işe döndüğü gün karta aktarılır.

İşverenin sorumluluğu

Yukarıdaki hükümler, İş Kanunu uyarınca ücretlerin gecikmesinin ima ettiği tek şey değildir. Çalışanlara faaliyetlerini askıya alma hakkı verir, ancak işvereni mali sorumluluk üstlenmeye zorlar.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca, böyle bir suçtan dolayı kuruluşun, miktarı 30 ila 50 bin ruble arasında değişen para cezası ödemesi gerekmektedir. Bir işletmenin başkanı ayrıca idari sorumluluğa (aynı madde uyarınca), cezai sorumluluğa (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesi) veya disiplin sorumluluğuna (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi) tabi olabilir. Cezanın ne kadar ciddi olacağı, işlediği ihlalin ciddiyetine bağlıdır.

Ayrıca işveren, çalışanlarına tazminat ödemekle yükümlüdür. Bankanın hatası nedeniyle ücretlerde gecikme yaşanmış olsa bile.

Belirli bir formül kullanılarak tazminatın hesaplanmasını içerir. Ücret borçları, yeniden finansman oranının ve gecikme gün sayısının 1/300'ü ile çarpılmalıdır.

Ancak en ciddi ceza, 2 ay veya daha uzun süre maaşın tamamen ödenmemesi durumunda işverenle karşı karşıyadır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesinin 2. Kısmına göre 2 yıldan 5 yıla kadar hapis cezasına çarptırılabilir.

İhlal çözülmezse

Bir işletmenin çalışanının işverene dava açtığı, ancak işverenin bunu görmezden geldiği ve yasal ücret ödemediği özel durumlar vardır. Bu durumda kişinin şikayette bulunma hakkı vardır. Devlet denetimi iş başında. Veya savcılığa.

Başvurusunda kişinin tüm verilerini, kuruluşun ayrıntılarını belirtmesi, konunun özünü kısaca açıklaması ve ayrıca ücretlerde gerçekten bir gecikme olduğunu doğrulayan şikayete belgeler eklemesi gerekir. Bu arada 2014 yılı özellikle bu tür taleplerle doluydu. O dönemde pek çok kişi ödenmeyen ödüllerin kurbanı oldu.

Kanıtlar toplanıp şikayet hazırlandıktan sonra her şeyi ilgili makama gönderebilirsiniz. Şahsen veya taahhütlü posta yoluyla.

İşten çıkarılma durumunda ödemeler

Ayrıca dikkate değer. İşten çıkarma, çalışanın şirketten ayrılarak kendisine geri dönmesini içeren hukuki bir prosedürdür. çalışma kitabı. Ödemeler genellikle işin son gününde yapılır. Veya kişinin ödeme talebiyle yönetime başvurduğu günü takip eden gün. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesinde belirtilmiştir.

Ve bu tür işten çıkarma durumlarında bile ücretlerde gecikme yaşanıyor. İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma durumunda kişi ödemeyi kendisi almakla yükümlüdür. Yönetici tereddüt ederse, ayrılan çalışanının talepte bulunma hakkı vardır. Hatta ilgili adli makam olan İş Müfettişliği ile iletişime geçebilir. Şikayet bir takvim ayı içinde değerlendirilir. Daha sonra yargılama ve yargılama yapılır. Her şey belli bir zaman alır, sinirleri ve gücü alır, bu nedenle doğrudan kanuna karışmadan kişiye ödeme yapmak işverenin çıkarınadır.

Nelere dikkat edilmeli

Son olarak, bir işe başvuran herkesin, çalışmayı planladığı işletmenin yerel düzenlemelerini öğrenmesi gerektiğini belirtmekte fayda var. O Ve maaşlar, maaş hesaplamaları ve ikramiyeler hakkında her şeyi söylüyor. Ayrıca çalışanların avans ödemeleri ve yasal ücret aldıkları tarihler hakkında da. Bu belge, iş başvurusunda bulunan herkesi ilgilendiren tüm soruların cevabıdır.

İş Kanunu uyarınca ücretlerin ödenmesi için son tarihler nelerdir?

Ücretlerin ödenmesinin zamanlaması kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından belirlenir. Materyalimizde uygun şekilde sabitlenmeleri ve kullanılmaları için prosedür hakkında daha fazla bilgi edinin.

Ücretlerin ödenme usulü ve yeri

İşgücü için ödeme sıklığı ve yeri (ücretler, bundan sonra ücret olarak anılacaktır) Sanatta verilmiştir. 136 İş Kanunu Rusya Federasyonu(bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Ödeme şu tarihte yapılır: nakit Rus rublesi cinsinden. Diğer şekillerde maaş, yalnızca iş sözleşmesi veya toplu sözleşme ile belirlenen durumlarda, çalışanın yazılı başvurusu üzerine verilebilir. Nakit dışı ödemelerin payı aylık maaşın% 20'sini geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesi).

Nakit olarak yapılan ödemeler şu şekilde yapılabilir:

• Şirketin kasasından nakit ödeme yaparak. Kural olarak, işveren işletmenin bulunduğu yerde üretilir. Maaşın başka bir yerde ödenmesi iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
• Para aktararak banka kartı. Çalışan değiştirebilir bankacılık organizasyonu Bir sonraki maaş ödeme tarihinden en geç 5 iş günü önce yazılı başvuruda bulunarak.

Parasal olmayan biçimde yapılan ödemenin yeri, iş veya toplu sözleşmedeki şartlara bağlıdır.

2018 - 2019'da Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre maaş ödeme şartları

Ücretlerin ödenmesine ilişkin koşullar Sanatta belirlenir. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kanunu. Ödemeler en az yarım ayda bir yapılır. Bu durumda nihai ödemenin, ödeme süresinin bitimini takip eden en geç 15. gün içinde yapılması gerekmektedir. Bu nedenle Haziran ayı maaşı 15 Temmuz'dan sonra yapılamaz.

Bu norm, 3 Temmuz 2016 tarih ve 272-FZ sayılı “Değişiklikler Hakkında…” Kanun ile oluşturulmuş ve 3 Ekim 2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren takip eden ayın 15'inci gününden sonra çalışılan döneme ait maaş verilmesi hukuka aykırıdır.

Ücretlerin ödenmesine ilişkin prosedür ve şartlar belirlenebilir:

• toplu sözleşmede;
• iç işgücü düzenlemeleri (ILR);
• iş sözleşmesi.

Ücretlerin ödenmesi için belirlenen son tarihlerin ihlali durumunda, İş Kanunu, işletme tarafından, her gecikme günü için Rusya Merkez Bankası tarafından belirlenen kilit oranın en az 1/150'si tutarında parasal tazminat ödenmesini öngörmektedir. İkincisinin süresi, ödeme gününü takip eden günden itibaren başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).

Ücret ödeme zamanlamasına ilişkin örnek emir

Fon ihracının zamanlaması değiştiğinde, PO'nun ihracı için belirli tarihler sağlayan bir emir hazırlanır. Bu tür değişikliklerin yürürlüğe girmeden 2 ay önce çalışana bildirilmesi gerektiği dikkate alınmalıdır. Ayrıca, güncellenen şartlar iş ve toplu sözleşmelere (iş ve toplu sözleşmeler) dahil edilmeye tabidir (yani, iş ve toplu sözleşmelere ek sözleşmeler yapılması gerekecektir).

PO düzenlemeye ilişkin son tarihi değiştirme emri aşağıdaki nitelikleri içermelidir:

• Kuruluşun adı;
• derlenme yeri ve tarihi;
• belgenin adı (“Sipariş”) ve seri numarası;
• gerekçe (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere uygun olarak);
• PO'nun veriliş (transfer) tarihi;
• çalışanlar ve PVTR ile iş sözleşmelerinde yapılan değişikliklerin bir göstergesi;
• emri yerine getirmekten sorumlu kişinin belirtilmesi;
• işletme başkanının imzası, pozisyonu ve imzanın metni;
• bu siparişe aşina olan çalışanların listesi.

Maaş ödeme sıklığı nedir?

Yukarıda yazdığımız gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu 1 ay içinde 2 kez maaş ödenmesini öngörmektedir. Bu durumda çalışılan süreye ilişkin son ödeme ikinci ödeme olacaktır. Avans ödemesi adı verilen ilk ödeme 2010 yılında kuruldu. Sovyet zamanları SSCB Bakanlar Kurulu'nun 23 Mayıs 1957 tarih ve 566 sayılı “Ayın ilk yarısında işçilere ücret ödenmesine ilişkin prosedür hakkında” Kararı (bundan sonra 566 Sayılı Karar olarak anılacaktır).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda avans ödemesi diye bir kavram yer almamakla birlikte, 566 Sayılı Karar günümüze kadar geçerliliğini kaybetmemiş olup, mevcut mevzuata aykırı olmayacak ölçüde uygulanmaktadır. Dolayısıyla bundan sonra peşin olarak çalışılan ayın ilk yarısına ilişkin ödemeyi kastediyoruz.

Ayrıca, maaş verilmesi için işletmede belirlenen şekilde sosyal yardımlar ödenir:

• hamilelik ve doğum için;
• geçici sakatlık;
• çocuk bakımı.

ÖNEMLİ! İşverenin ayda iki defadan daha sık maaş ödemesi yapma hakkı vardır (Çalışma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2016 tarih ve 14-1/B-1180 sayılı yazısı).

Maaş avansları nasıl doğru şekilde hesaplanır ve ödenir?

Federal Çalışma ve İstihdam Servisi, 30 Kasım 2009 tarih ve 3528-6-1 sayılı mektubunda, avans ödemesine ilişkin hükmün zorunlu bir norm olduğunu ve istihdam biçimleri veya istekleri ne olursa olsun tüm çalışanlar için geçerli olduğunu açıkladı. Aşağıdaki durumlarda bile maaş avansı tahakkuk ettirilmeli ve ödenmelidir:

• çalışan, maaşının ayda bir ödenmesini talep eden bir beyan yazdı;
• ücret avansı miktarı önemsizdir;
• Çalışan yarı zamanlı çalışıyor.

İşveren işletmelerin ücretlerin ayda bir ödenmesini öngören yerel düzenlemeleri bu bölümde geçersizdir ve uygulanamaz. Bu nedenle 2018 - 2019 yıllarında ücret avansı alınması gerekmektedir.

Avans miktarı nasıl hesaplanır: 2018 - 2019 maaş avansı miktarının hesaplanması

Avansı hesaplarken şunları dikkate almalısınız:

• aylık maaş;
• zararlı (özel) çalışma koşulları için ödenekler;
• genişletilmiş görevler için ek ödemeler;
• hastalık izninde veya tatilde olan, geçici olarak devamsızlık yapan bir çalışanın değiştirilmesi için ek ödeme;
• pozisyonların birleştirilmesi vb. için yapılan ödemeler

Hesaplamaya dahil olmayanlar:

• Çalışana böyle bir teşvik ödemesinin yapılıp yapılmayacağı henüz bilinmediğinden ikramiyeler;
• sosyal yardımlar çünkü bunlar ücret değil;
• mali yardım vb.

Maaş avansı nasıl hesaplanır? Bu sorunun cevabını yukarıda ele aldığımız 566 Sayılı Karar'da bulacağız: Avans ödemesinin asgari tutarı çalışılan süreye ait tarife oranından düşük olmamalıdır.

Parça başı ödeme yapılırken fiilen yapılan iş muhasebeye tabidir (mektup) Federal hizmetçalışma ve istihdama ilişkin 09/08/2006 tarih ve 1557-6 sayılı) veya fiilen çalışılan süre (Çalışma Bakanlığı'nın 02/03/2016 tarih ve 14-1/10/B-660 tarihli yazısı).

Bordro avansları 2 ana yöntemle hesaplanır:

• Gerçekte yapılan işe veya 1/2 ay boyunca çalışılan süreye bağlı olarak. Maaş oranı, bir aydaki standart çalışma günlerine bölünür ve fiili çalışılan süre ile çarpılır.
• Aylık maaşın sabit bir yüzdesi olarak, örneğin %50.

Sabit bir yüzde kullanıldığında, çalışanın kendisine verilen avansı geri ödememe ihtimali vardır. Bu, çalışanın çalışma süresinin önemli bir bölümünü ücretsiz olarak tatilde veya hastalık izninde geçirmesi durumunda mümkündür. Bu durumda avans ücretinin nasıl ödeneceğine işveren karar verir.

Maaş bordrolarının verilmesi

Madde zaten tarafımızdan bahsedilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işverenin her çalışanı yazılı olarak bilgilendirmesini gerektirir:

• Kendisine ödenmesi gereken maaşın bileşenleri hakkında (maaş, ikramiye, ek ödemeler vb.).
• Geçici sakatlık yardımları gibi tahakkuk eden diğer ödemelerin tutarı. Bu kategori aynı zamanda işverenin ödeme son tarihlerine uymaması nedeniyle tahakkuk eden tazminat tutarını da içerir.
• Yapılan kesintilerin miktarı ve bunların yapıldığı gerekçeler.
• Çalışana ödenecek toplam tutar.

Böyle bir sayfanın biçimi ve içinde yer alması gereken diğer bilgiler, işçilerin temsili organının görüşünün zorunlu olarak dikkate alınmasıyla, işletmenin yerel bir kanunu şeklinde onaya tabidir.

Ücretlerin zamanında ödenmemesinin sorumluluğu

Kanun koyucu, miktarını yukarıda tartıştığımız para cezasının yanı sıra, ücretlerin zamanında ödenmemesi nedeniyle idari ve cezai sorumluluğu da öngörmüştür.

Madde 6 Md. Kanunun 5.27'si idari suçlar Rusya Federasyonu aşağıdaki para cezalarını belirlemiştir:

• 10.000-20.000 ovmak. işletmenin başkanı için;
• 1.000-5.000 ovmak. vatandaş girişimciler için;
• 30.000-50.000 ovmak. tüzel kişiler için.

Bölüm 1 md. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, tüzel kişiliğin başkanının veya onun ayrı ayrı cezai sorumluluğunu öngörmektedir. yapısal birimücretlerin, diğer yardımların ve ödemelerin kısmen ödenmemesi için:

• 120.000 rubleye kadar para cezası. veya 1 yıla kadar bir süre için yöneticinin maaşı veya diğer gelirleri tutarında;
• veya 2 yıla kadar zorla çalıştırma;
• veya 1 yıla kadar bir süre boyunca belirli pozisyonlarda bulunma hakkından yoksun bırakılması;
• veya 1 yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılır.

2 aydan fazla bir süre boyunca ücretlerin tamamen ödenmemesi, para cezalarında artışa neden olur ve gerçek zamanlı 3 yıla kadar hapis cezası, tekrarlanan eylemlerde ise 5 yıl hapis cezası öngörülüyor.

Bu nedenle, yalnızca maaşın ödenmesi değil, aynı zamanda bu materyalde tarafımızdan açıklanan son teslim tarihlerine ve kurallara da uyulmalıdır. Önemli olan hiçbir şeyin sizi avans ödemekten muaf tutmadığını ve son teslim tarihinin fatura ayını takip eden ayın 15'inden daha geç olamayacağını unutmamaktır.

Maaş günü tüm çalışanlar için işyerinde en çok beklenen gündür. Bir kuruluş maaşlarını kasa aracılığıyla ödüyorsa, o zaman paranın geldiği sabahtan itibaren tüm koridorlarda ve departmanlarda bir hareketlilik başlar.

Ve yalnızca bir muhasebeci, görünüşte neşeli anlarda bile kulaklarını dik tutmalıdır. Çünkü onun kutsal görevi sadece kendi emeğiyle kazandığı parayı almak değil, aynı zamanda diğer çalışanlara da maaşlarının hukukun tüm kurallarına uygun olarak ödenmesini sağlamaktır. Bu nasıl yapılır, makaleyi okuyun.

1. Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi: kuralların belirlenmesi

2. Maaş ödeme tarihi

3. Maaş ödemelerine ilişkin maaş bordrosu

4. Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi - adım adım prosedür

5. Ekstreye göre ücretlerin ödenmesi için son tarih

6. Giderlere göre maaş verilmesi nakit sipariş

7. Maaş bordrosu verilmesi - yayınlanması

8. Maaş bordrosu verilmesi - örnek

9. Maaşların 1C'deki kasa aracılığıyla ödenmesi

10. Kasadan maaş öderken başka nelere dikkat edilmelidir?

O halde sırayla gidelim. Uzun bir makaleyi okumaya vaktiniz yoksa bir göz atın kısa video aşağıda makalenin konusuyla ilgili en önemli şeyleri öğreneceksiniz.

(video net değilse videonun alt kısmında dişli var ona tıklayın ve 720p Kaliteyi seçin)

Konuyu makalede videodan daha ayrıntılı olarak tartışacağız.

1. Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi: kuralların belirlenmesi

Organizasyonda yürürlükte olan ve ücretlerin usulü, şekli, zamanlaması ve ödeme yeri ile ilgili tüm kurallar, yerel düzenleme kanunu(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesinin 2. Bölümü, 136. Maddesinin 3, 4, 6. Bölümleri). Bu bir toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri olabilir. Ayrıca, ücret ödemeye ilişkin kurallar çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilebilir.

Ücretler çalışana nakit olarak ruble olarak ve parasal olmayan biçimde ödenebilir (İş Kanunu'nun 131. Maddesinin 1., 2. Bölümleri). Ücretler işin yapıldığı yerde nakit olarak ödenir (İş Kanunu'nun 136'ncı maddesinin 3'üncü kısmı). Ücretleri nakit olarak ödemek için işveren, maaşın ödendiği gün kuruluşun kasasında hazır bulunmalarını sağlar.

Kuruluşların kasalarından ücret ödemek için kullanılabilir iki fon kaynağı:

1. Maaşlar kasa üzerinden ödeniyor cari hesaptan çekilen fonlardan. Para çekinin verildiği kuruluşun yetkili bir çalışanı, örneğin kasiyer, cari hesaptan maaş için para çekebilir. Çekin amacı belirtilmelidir: ücretlerin ödenmesi.
2. Maaşlar kuruluşun kasasından alınan fonlardan ödenebilir Satılan mallar, yapılan işler, verilen hizmetler için. Merkez Bankası'nın 7 Ekim 2013 tarih ve 3073-U sayılı Direktifi buna izin vermektedir.

2. Maaş ödeme tarihi

Eylül 2016'ya kadar İş Kanunu, ücretlerin ödenmesi için belirli son tarihler belirlememişti. Madde 136 basitçe, ücretlerin her yarım aydan daha az sıklıkta ödenmediğini belirtiyordu. Ve belirli ödeme tarihi şu tarihte ayarlanmalıdır: dahili belgelerşirketler.

"Yarım ay" kuralına uymak için maaş en az iki kısma bölünür - ayın ilk yarısı için ("avans" olarak adlandırılır) ve ayın ikinci yarısı için son ödeme.

Temmuz 2016'da Bu makale 3 Ekim 2016'da yürürlüğe girecek olan değişiklikler kabul edildi. Maaşların ödenmesine ilişkin kesin tarih hâlâ kuruluş tarafından belirleniyor, ancak bir son tarih var - en geç 15 Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren.

Bu nedenle avans ödemesinin (aslında bu ayın ilk yarısına ait maaştır) en geç ayın 30'unda, son ödemenin ise bir sonraki ayın en geç 15'inde ödenmesi gerekmektedir.

Son teslim tarihlerine ilişkin kurallar herkes için aynıdır, bu nedenle çalışanlar son teslim tarihlerini değiştirmek veya maaşlarını ayda bir ödemek isteseler bile bu imkansızdır.

Ancak yetkililer, mektuplarında ödeme tarihlerinin geciktirilmemesini tavsiye ediyor: Avans ödemesinin ay ortasında, en fazla ayın 20'sinden önce, son ödemenin ise bir sonraki ayın 5'inden önce yapılması gerekiyor. Ve ödemeler arasında yaklaşık 15 günlük bir boşluk olması gerekir.

Bir kuruluşta maaşların "belirli bir tarihten daha geç olmamak üzere" veya belirli bir tarih aralığında ödendiğini tespit etmenin imkansız olduğunu lütfen unutmayın. Çünkü İş Kanunu belirli bir günün belirlenmesini gerektiriyor.

Ancak şirket büyükse kurulumu caizdir. farklı çalışan kategorileri veya farklı departmanlar için farklı ödeme tarihleri(Rostrud'un 20 Haziran 2014 tarihli, PG/6310-6-1 sayılı mektubu). Örneğin işçiler 3'üncü ve 18'inci, idare ise 4'üncü ve 19'uncu.

Maaş veriliş tarihinin hafta sonuna denk gelmesi halinde hafta sonundan bir önceki gün ödenir.

3. Maaş ödemelerine ilişkin maaş bordrosu

Yazar kasadaki maaşlar aşağıdakilere göre ödenebilir:

• gider nakit siparişleri (form No. KO-2)
• bordro ekstreleri (form No. T-49)
• Maaş bordroları (form No. T-53)

Tasarım örneği maaş bordrosu ekran görüntülerinde görebilirsiniz.

Maaş bordrosunun ilk sayfasında, her bölümün kendi beyanı varsa kuruluşun ve bölümün adı belirtilir.

Ayrıca ekstreye göre ödeme dönemini, yazı ve rakamla tutarı, ekstrenin düzenlenme sayısı ve tarihini, ücretlerin ödendiği dönemi girin. Organizasyon başkanı ve baş muhasebeci imzalarını attı.

İkinci sayfada, kendisinden para alacak tüm işçilerin personel numaralarının ve isimlerinin girildiği bir levha bulunmaktadır. Verilecek ruble cinsinden miktar belirtilir.

Çalışanlar kasiyerden para alırken doğrudan imza atarlar.

4. Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi - adım adım prosedür

Yazar kasa aracılığıyla maaş ödemek için hangi belgenin kullanılacağına bakılmaksızın, para verme işlemlerinin sırası aynı olacaktır. Aşağıdaki adımlardan oluşur.

1. Para ihracı ile ilgili belgeler işletmenin yöneticisi, baş muhasebecisi veya bunu yapmaya yetkili kişiler tarafından imzalanmalıdır. Tamamlanan ve imzalanan belgeler icra için kasiyere teslim edilir.
2. Ekstreyi veya kasayı alan kasiyer, baş muhasebecinin veya muhasebecinin imzasının varlığını (yoksa yöneticinin imzasının varlığını) ve örneğe uygunluğunu, rakamlarla girilen nakit tutarlarının uygunluğunu kontrol eder. kelimelerle girilen tutarlarla.
3. Kasiyer, kasada veya ekstrede belirtilen alıcıya doğrudan nakit verir. Veya bir vekaletnamede, çalışan adına başka bir kişi para alacaksa.

Kasiyer alıcının kimliğini belirlemek için ona sorar: pasaportunuzu ibraz edin veya başka bir kimlik belgesi ve alıcı adına vekaleten - temsil yetkisi ve bir kimlik belgesi.

Kasiyer, pasaportta belirtilen soyadın, adın, soyadının yazar kasa veya ekstrede belirtilen ve varsa vekaletnamede belirtilen verilerle uygunluğunu kontrol eder.

Para ihracı vekaletname ile yapılıyorsa, kasa metninde parayı alan kişinin tam adının ardından, kasiyer parayı almakla görevlendirilen kişinin tam adını belirtir.

Para, yetkili bir kişi tarafından ekstre üzerine alındığında, parayı almakla görevlendirilen kişinin imzasından önce, kasiyer "vekâleten" giriş yapar. Vekaletname, düzenlemenin yapıldığı uzlaşma anlaşmasına veya beyannameye eklenir.

1. Kasiyer, basılacak nakit miktarını hazırlar ve kasayı veya hesap özetini imza için alıcıya verir.
2. Kasiyer, alıcının hareketlerini net bir şekilde görebilmesi için basılmak üzere hazırlanan tutarı yeniden hesaplar ve parayı alıcıya parça parça dağıtır. Alıcı, alınan parayı kasiyerin gözetiminde sayabilir.
3. Kasaya göre para çıktıktan sonra kasiyer imzalıyor.

5. Ekstreye göre ücretlerin ödenmesi için son tarih

İhraç bir açıklamaya göre yapılmışsa, tüm çalışanlar parayı aldıktan veya hepsi almadıktan sonra, ancak ihraç için belirlenen süre sona erdikten sonra kasiyer ödenen ücret tutarını belirtir.

Ücreti ödenmeyen kişilerin isimlerinin karşısına kasiyer damga vurur veya el yazısıyla "Yatırıldı" diye bir not koyar. Yatırılan maaşın miktarı rakam ve yazıyla belirtilir.

Daha sonra kasiyer beyanı imzalar ve doğrulama için muhasebeciye verir.

Maaş bordrosuna baktığınızda muhtemelen ilk sayfadaki satırları fark etmişsinizdir. “Zamanında ödeme için kasiyere”. Burada hangi tarihler belirtilebilir ve bordrodaki ücretlerin ödenmesi ne kadar ertelenebilir?

Ödeme (ödeme ve ödeme) beyanı, kuruluş başkanı tarafından belirlenen süre boyunca geçerlidir, ancak bankadan nakit alındığı gün de dahil olmak üzere 5 iş gününü geçemez (3210 Sayılı Merkez Bankası Yönergesi'nin 6.5 maddesi). -U 11 Mart 2014 tarihli).

Dolayısıyla bu hat için sürenin başlangıcı, yerel kanunun ücretlerin ödenmesine ilişkin belirlediği tarih olacaktır. Sürenin sonu, paranın bankadan alındığı tarihten itibaren en fazla 5'inci iş günüdür.

6. Nakit makbuz emri kullanılarak ücretlerin verilmesi

Ekstre kapatıldıktan sonra üzerinde hesaplamalar yapılır ve ekstredeki ödeme tutarının tamamı için nakit makbuz talimatı düzenlenir. Bu yazar kasanın detayları maaş bordrosunda belirtilmiştir. RKO tarihi bordroya göre maaş ödemesinin son günüdür.

Bildirim, RKO'nun bir ekidir ve ayrıntıları burada belirtilmiştir. Bazen insanlar şunu soruyor: Maaş bordrosunu nereye vermeliyim? Cevap, ekstreye göre ödenen tutarı yansıtan nakit makbuz talimatıdır.

Bir kuruluş ifadeleri kullanmamaya karar verebilir. Bazen bunun nedeni çalışanların kime, ne kadar maaş aldığını bilmemelerinden kaynaklanmaktadır. Bu durumda yapılır nakit makbuzlara dayalı ücret verilmesi. Ve her çalışan için ayrı ayrı derlenmektedir. “İhraç” satırında parayı alan çalışanın özel adı belirtilir.

Hem ücret tutarının tamamı için hem de her çalışan için ayrı ayrı derlenen nakit ödemelere dayanarak, kasa defteri(Form No. KO-4).

Maaşların ödenmesinden sonra kuruluşun kasasında kalan nakit miktarı, yatırılan tutarlar dikkate alınarak nakit bakiyesi limitini aşarsa, limiti aşan tutarın aynı gün bankaya yatırılması gerekir (N Direktifi'nin 2. maddesi). 3210-U).

7. Maaş bordrosu verilmesi - yayınlanması

Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi durumunda, kayıt aşağıdaki hesaplar kullanılarak yapılacaktır:

• 70 “Ücretler için personel ile yapılan anlaşmalar”
• 50 “Kasiyer” - kasadan maaş öderken

Maaşların çalışanların kartlarına havale yoluyla ödenmesinde ise 51 numaralı “Cari Hesap” hesabı kullanılmaktadır.

Böylece:

Borç 70 – Kredi 50– kasadan maaş öderken

Borç 70 – Kredi 51– maaşların cari hesaptan çalışanların kartlarına aktarılarak ödenmesi durumunda

Maaşın çalışan tarafından zamanında alınmaması durumunda yatırılır ve aşağıdaki giriş düzenlenir:

Borç 76 alt hesabı “Yatırılan tutarlara ilişkin ödemeler” - Kredi 70– çalışanın almadığı maaş tutarı için.

8. Maaş bordrosu verilmesi - örnek

Sokol LLC'de maaş ödeme tarihi bordro ayını takip eden ayın 7'sinde belirlenmektedir. Pazarlama departmanı için 3 çalışan için 50.000 ruble tutarında bir beyanname hazırlandı.

Borç 50 – Kredi 51 – 50.000 ruble tutarında. - kabul edilmiş peşin bankadan maaş ödemek

Maaşlar 7 Temmuz'da verildi: 15.000 ruble. Pazarlamacı S.S. Solovyov'un eşi tarafından vekaleten alınan 20.000 ruble. Pazarlama departmanı başkanı O.L. Chaikin tarafından bizzat karşılandı. Metin Yazarı V.V. Vorobiev İşe gidemedim ve maaşımı alamadım.

Borç 70 – Kredi 50 – 35.000 ruble tutarında. – çalışanlara kasadan maaşlar verildi

12 Temmuz'da hesap özeti kapatıldı, Vorobyov'un almadığı maaş, kasiyer Sinitsyna tarafından banka hesabına yatırıldı.

Borç 70 – Kredi 76 – 15.000 ruble tutarında. – Çalışanın zamanında almadığı ücretler yatırılır

Borç 51 – Kredi 50 – 15.000 ruble tutarında. – Yatırılan ücretler bankaya teslim edilir

9. Maaşların 1C'deki kasa aracılığıyla ödenmesi

1C: Muhasebe programında kayıt tutanlar için - maaşların kasa aracılığıyla 1C'de video formatında nasıl ödendiğini izleyin.

10. Kasadan maaş öderken başka nelere dikkat edilmelidir?

Şimdi biraz önemli noktalar Belayla "karşılaşmamak" için dikkat edilmesi gerekenler.

Açıklama şunu gösterebilir: yalnızca bordroyla ilgili tutarlar ve sosyal yardımlar. Açıklamada belirtmeyin, ancak ayrı nakit ödemelere göre düzenleyin: seyahat masraflarının geri ödenmesi, kişisel mülkün kullanımına ilişkin tazminat, temettüler, kira ödemeleri vb.

Bu tür ödemelere yönelik paranın, maaş ödeme dönemi boyunca kasada limit dışında tutulamayacağını lütfen unutmayın. Bu süre içerisinde (ancak 5 iş gününü aşmamak kaydıyla) limit yalnızca ekstrede ücret ve sosyal yardım olarak yer alan tutarlar kadar aşılabilir.

Ödemeleri ekstrelerde gösterme bireyler organizasyonda kim çalıştı medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında. Bordrodaki düzenli ödemeler, yeniden hak kazanmaya çalışmanın bir nedeni olabilir sivil sözleşmeler emek vermek ve ayrıca sigorta primleri almak.

Ücretlerin nakit ödenmesi yabancı işçiler(Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalmaya) izin verilmez (173-FZ sayılı “Para Birimi Düzenlemesi ve Para Birimi Kontrolü Hakkında Kanunun 14. Maddesinin 2. Bölümü). Bu tür çalışanların maaşlarını bir banka hesabına aktarmaları gerekiyor.

Ücretlerin kasadan ödenmesinde ne gibi sorunlarla karşılaştınız? Yorumlarda onlara sorun!

Maaş ödeme tarihlerini de sorabilirsiniz.

Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi: şartlar ve kurallar

Çalışanlarla imzalanan sözleşmeler uyarınca, öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmesi için iş tanımları sorumlulukları, işveren, kim olursa olsun, girişimci veya varlıkÜcretini zamanında tahakkuk ettirmeli ve ödemelidir. Aynı zamanda asgari ücret kanunla belirlenmektedir.

Maaş, bir ticari işletmenin çalışanlarına ödemesi gereken ücrettir.

Büyüklüğü çalışanın şirket yönetimi ile imzaladığı iş sözleşmesi ile belirlenir. Aynı zamanda işveren, maaşı işletmedeki mevcut maaşın yanı sıra Ücret Yönetmeliği, İkramiye Yönetmeliği, İç Yönetmelik, Toplu Sözleşme vb. gibi yerel düzenlemelere göre belirler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlara sağlanan faydaların hesaplanmasında dikkate alınması gereken sosyal garantiler ve faydalara ilişkin hükümleri tanımlar.

Ödeme, çalışılan süre veya yapılan iş karşılığında yapılabilir.

Tanımı için ana belge. Tüm ücretlendirme sistemleri için gereklidir. Parça başı ücretleri hesaplamak için ayrıca iş emirlerine ve üretimi kaydedecek diğer belgelere ihtiyacınız vardır.

Yönetmeliklerde teşvik ödemesi olarak ikramiyeler de öngörülebilir.

Mevcut standartlara göre, çalışanlara yalnızca yaptıkları işin ücreti değil, aynı zamanda dinlenme süreleri, kesintiler, iş göremezlik süreleri ve diğer tazminat ödemeleri de ödenmektedir.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma, fazla mesai ve gece mesaisi ile birleştirme için ek ücretler vardır. Özel durumlar emek vb. Her durumda, bu tutarları hesaplarken çalışma zaman çizelgesinden, ilgili yasal normlardan vb. bilgileri dikkate almanız gerekir.

Ayrıca, bölgeler ve bölgeler bölgesel artan katsayıların yanı sıra “kuzey” ödeneklerini de oluşturabildiğinden, kuruluşun veya bireysel girişimcinin faaliyet gösterdiği alanı dikkate almak gerekir. Yani, örneğin, faaliyetleri yürütürken Sverdlovsk bölgesi işveren maaşa %15 daha eklemelidir. Ancak bu tür katsayılar tüm bölgelerde mevcut değildir, Moskova'da tamamen yoktur.

Önemli!Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca maaşların ayda en az iki kez ödenmesi gerekmektedir. Hesaplama, çalışanların ayın her bölümünde fiilen çalıştığı süre esas alınarak yapılmalıdır. Zaman çizelgesine uymayan sabit tutarların peşin ödenmesi ihlaldir ve işverenin sorumlu tutulmasıyla sonuçlanabilir.

Maaşların hesaplanmasına ilişkin ana belge, maaşın hesaplandığı ve ödendiği esastır. Burada sadece tahakkuk eden tutarlar kaydedilmiyor, aynı zamanda maaştan kesintiler de yapılıyor.

Asgari ücret tutarı

Kanun asgari aylık ücreti belirler. Ücretin iş sözleşmelerinde belirlenmesi halinde düzenlenmesi gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işveren, standart süre çalışmış olması koşuluyla çalışanın ücretini bu tutarın altında belirleme hakkına sahip değildir.

Bu miktar her yıl ve bazen belirli bir dönemde birkaç kez onaylanır. Tüm ülke için genel bir asgari ücretin yanı sıra bölgesel bir asgari ücret de bulunmaktadır. Ayrıca, iş deneyimi olmaması durumunda engellilik yardımları da dahil olmak üzere çeşitli faydaların belirlenmesinde de kullanılır.

Bir kuruluşun bölgesel katsayıların veya “kuzey” ikramiyelerinin uygulandığı bir bölgede faaliyet göstermesi durumunda, şirketteki asgari ücretin, bu ikramiyeleri uygulamadan önce devletin belirlediği asgari ücretle karşılaştırıldığını belirtmekte fayda var.

Önemli! 1 Ocak 2016'dan bu yana Rusya'da asgari ücret 6.204 ruble. Ayrıca asgari ücretin Temmuz 2016'dan bu yana yeniden artırıldığını, dolayısıyla 01.07'den itibaren 7.500 ruble tutarında yeni bir standardın yürürlüğe girdiğini lütfen unutmayın. Bölgelerin artan oranlar belirleyebileceğini, dolayısıyla Moskova'da asgari ücretin 17.300 ruble ve St. Petersburg'da 11.700 ruble olduğunu unutmayın.

Çalışanın ödediği maaş vergileri

Kişisel gelir vergisi

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na göre, imzalanan bir iş sözleşmesinde öngörülen ödemelerin neredeyse tamamını içeren bir çalışanın geliri, kişisel gelir vergisine tabi olmalıdır. Hesaplama ve ödeme sorumluluğu vergi temsilcisi olarak görev yapan işverene aittir. Yani maaşları ödemeden önce vergileri kesiyor.

Bir mukimin maaş vergisini belirlemek için kullanılan iki oran vardır: %13 ve %35. Birincisi, esas olarak bir çalışanın aldığı ücret üzerinden gelir vergisi hesaplamak için kullanılır; aynı zamanda temettülerden elde edilen gelir üzerinden vergiyi de hesaplar (1 Aralık 2015'e kadar temettü geliri %9 oranında hesaplanıyordu). İkincisi, bir çalışanın 4.000 rubleyi aşan miktarda hediye veya kazanç alması durumunda geçerlidir.

Yerleşik olmayanlar, yani Rusya Federasyonu'na 180 günden az bir süre için gelen kişiler için %30'luk bir vergi oranı kullanılmalıdır.

Dikkat! Bir vergi acentesi olarak bir kuruluş veya bireysel girişimci, vatandaşların elde ettiği gelir üzerinden kişisel gelir vergisini hesaplamalı ve ödemeli, ardından yılda bir ve üç ayda bir raporlama yapılmalıdır.

Şu anda başka bordro vergisi bulunmamaktadır.

Vergi kesintileri

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, bir çalışanın, eğer varsa, vergiyi hesaplarken aşağıdaki kesintilerden yararlanmasına izin verir:

• Standart - çocuklara ve bazı durumlarda çalışanın kendisine sağlanır;
• Sosyal - bu kesinti, eğitim, tedavi vb. harcamalarının vergi matrahında bir azalmayı temsil eder;
• Mülkiyet - bir kişi bunu mülk alırken veya satarken kullanabilir (araba, ev, daire vb.);
• Yatırım – menkul kıymetlerle işlem yaparken kullanılabilir.

Standart veriler Vergi kesintileriŞirketin kişisel gelir vergisini bütçeye ödedikten sonra uygulanır ve bir çalışanın maaşına ilişkin vergi hesaplanırken vergi matrahını etkilemez.

2017'de çocuklar için standart kesintiler

Kişisel gelir vergisini hesaplarken asıl fayda, çocuklar için standart kesintidir. Büyüklüğü sayılarına ve çocuğun sağlık durumuna bağlıdır:

• İlki için 1400 ruble;
• İkincisi için 1400 ruble;
• Üçüncü ve sonraki çocuklar için 3000 ruble;
• Tam zamanlı eğitim alırken 18 yaşın altındaki veya 24 yaşına kadar her engelli çocuk için 12.000 ruble (mütevelli heyeti 6.000 ruble).

Örneğin. Çalışanın ailede yaşı 10'u geçmeyen iki çocuğu var. Aylık gelir 20 bin ruble. Kesintiyi uygulamazsanız kişisel gelir vergisi 20 bin ruble olacaktır. *%13 = 2600 sırasıyla eline 17.400 ruble alacak. Ancak kesintilerin kullanılması için başvuruda bulunarak maaşındaki vergi matrahını iki çocuk için 2.800 ruble azaltma hakkına sahiptir.

Kesintileri uygulayarak aşağıdakileri elde ederiz:

Gelir vergisi hesaplamasının matrahı 20.000 – 2800 = 17.200 olacaktır, dolayısıyla bu durumda kişisel gelir vergisi 17.200 * %13 = 2.236 ruble olacaktır. Çalışanın tasarrufu 364 ruble olacak. Bazı durumlarda işveren, bu tutarları çalışandan tahsil etmeden gelir vergisini kendisi öder, dolayısıyla bu avantajdan yararlanmak her zaman değerlidir.

Çalışanın tek ebeveyn olması durumunda bu kesinti miktarı iki katına çıkarılır.

Önemli!Bu faydalardan, çalışanın yılın başından itibaren toplam kazancı 350.000 rubleyi aşmadığı sürece yararlanılabilir. Bu tutarın izin verilen eşiği aştığı ayda kesinti yapılmaz. Başta gelecek yıl kesinti matrahı sıfırdan hesaplanır. Bunu almak için çalışanın işverene yazması gerekir.

Çalışanın kendisi için gelir vergisi avantajları:

• SSCB ve Rusya Kahramanlarına, muharebe operasyonlarına katılanlara, savaş gazilerine, Leningrad kuşatmasından sağ kurtulanlara, mahkumlara, grup 1 ve 2'deki engelli işçilere ayda 500 ruble sağlanıyor; katılan kişilerin yanı sıra Çernobil kazası vb. sırasında tahliye edildi.
• 3000 ruble - radyasyona maruz kalan mağdurlara, İkinci Dünya Savaşı'ndaki engellilere ve diğer askeri operasyonlara.

İşverenin ödediği maaş vergileri

Her işveren, çalışanlarına ücret öderken bu tutara ilişkin sigorta primi tahakkuk ettirip ödemek zorundadır.

Genel rejimdeki mükellefler ve “basitleştirilmiş” vergi mükellefleri %30 (PFR+MHIF+FSS) tutarındaki genel tarifeyi kullanmaktadır. Ancak tabana ulaşıldığında faiz oranının değişebileceği sınırlar vardır.

Yüzde tablosunda 2016 yılı maaş vergileri:

Katkı adı	Ana oran	2016 yılında maksimum baz	2017'deki maksimum taban	Limit tabanına ulaşıldığında oran
Emeklilik fonu	22%	796.000 ovmak.	876.000 ovmak.	10%
Sosyal sigorta	2,9%	718.000 ovmak.	755.000 ovmak.	0%
Sağlık Sigortası	5,1%	Yüklü değil	Yüklü değil	–
Yaralanmalar	Faaliyet türüne bağlı olarak %0,2 ile %8,5 arasında	Yüklü değil	Yüklü değil	–

2017 yılı katkılarının azami matrahı, 29 Kasım 2016 tarihinde onaylanan 1255 sayılı Hükümet Kararı esas alınarak belirlenmiştir.

Sigorta prim matrahı her çalışan için ayrı ayrı hesaplanır. Bu amaçla ödenen tutarların kaydedildiği özel bir kart kullanılabilir. Ancak bir şirket bu belge için kendi formatını geliştirebilir.

Ayrıca işletmenin, yapılan işe uygun olarak zararlı veya tehlikeli çalışma şartlarına sahip işyerleri bulunması halinde, buralarda çalışan çalışanlardan ek ücret alınması gerekmektedir. Oran, koşullara bağlı olarak %2 ila %8 arasında değişmektedir. Bu tür tahakkuklarda herhangi bir matrah sınırlaması bulunmamaktadır.

Önemli! Vergi mükellefi basitleştirilmiş bir sistemdeyse ve tercihli bir faaliyetle meşgulse, sağlık ve sosyal sigortaya hiçbir şekilde katkı payı ödemez, ancak Emeklilik fonu tercihli bir oranda - yalnızca maksimum tabana ulaşılana kadar.

Bordro örneği

Diyelim ki Sverdlovsk bölgesinde bir kuruluş veya bireysel girişimci faaliyet gösteriyor. Maaşı çalışılan süreye bağlı olan yönetici Vasiliev örneğini ele alalım. Buna göre personel masası maaşı aylık 50 bin ruble. Çalışanın üç küçük çocuğu var. Fatura ayı hazirandır. Uyarınca üretim takvimi 2016 yılı Haziran ayında 21 iş günü vardı, ancak çalışan yalnızca 20 gün çalıştı.

Adım 1. Maaşın belirlenmesi

İlk adım maaşını belirlemektir. Vasiliev 21 gün değil 20 gün çalıştığı için günlük gelirini bu 50 bin ruble için hesaplıyoruz. 21 güne bölerek 2.380,95 ruble alıyoruz. Şimdi çalışılan günlerle çarpıyoruz: 2380,95 * 20 = 47.619 ruble.

Adım 2. Ek ücret faktörleri

Kuruluşun Sverdlovsk bölgesinde faaliyet göstermesi nedeniyle çalışanın %15 oranında ikramiye alması gerekmektedir. Böylece 47619 + 47619 * %15 = 47619 + 7142,85 = 54761,85 elde ederiz.

3. Adım: Kesintileri uygulayın

Bir sonraki adım, varsa çalışanın kesintilerinin dikkate alınmasıdır. Bizim durumumuzda Vasiliev'in 3 çocuğu var. İlk ikisi için 2800 ruble, üçüncüsü için 3000 ruble alıyor, yani toplamda 5800 ruble alıyoruz. Gerekli kesintileri uygulamadan önce, yılın başından itibaren elde ettiği geliri, 2016 için belirlenen ve kesintinin uygulanmadığı 350 bin ruble eşiğiyle karşılaştırmak gerekiyor.

Bizim durumumuzda yılın başından bu yana gelir 350 bin ruble'nin altında. Bu nedenle, kişisel gelir vergisini hesaplamak için 54761,85 – 5800 = 48961,81 tutarını alacağız.

Adım 4. Kişisel gelir vergisinin hesaplanması

Şimdi %13 olan gelir vergisini hesaplıyoruz. Kesinti kullanımını dikkate alarak tutarı alalım ve hesaplamayı yapalım: 48961,85 *% 13 = 6365,04 ruble.

Adım 5. Eldeki maaş

Çalışanın gelirinden gelir vergisi düşüldükten sonra 54.761,85 – 6365 = 48.396,85 alması gerekir.

Adım 6. İşveren tarafından ödenen vergilerin hesaplanması

Daha sonra işveren, kendi fonlarından Emekli Sandığı, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu, Sosyal Sigorta Fonu ve kaza katkı paylarını yukarıdaki tabloda belirtilen oranlara göre hesaplamalı ve ödemelidir. Vergiler, kişisel gelir vergisi düşülmeden önce ücretlerden hesaplanacaktır; 54761,85 tutarından şunu elde ederiz:

Emeklilik Fonu (%22) = 54.761,85 * %22 = 12.047,61 ruble.

Zorunlu sağlık sigortası (%5,1) = 54761,85 * %5,1 = 2792,85 ruble.

FSS (%2,9) = 54761,85 * %2,9 = 1588,09 ovma.

Kaza katkıları (%0,2)= 54761,85 * %0,2 = 109,52 ovmak.

Kuruluşun bir çalışan için ödediği toplam vergi miktarı: 16.538,07 ruble olacaktır.

Dikkat! Bir çalışanın maaşını ve vergilerini hesaplamak için, hesaplamaları iki farklı şekilde yapan bizimkini kullanabilirsiniz: vergi öncesi maaşı ve "eldeki" maaşa göre girebilirsiniz.

Maaş ödeme son tarihi

Haziran ayında, 2016 yılında çalışanlara ücretlerin ödenme süresini yeni belirleyen İş Kanunu'nda değişiklikler kabul edildi.

Artık ödeme tarihi, tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren 15 günden daha geç bir süreye ayarlanamaz. Bu durumda ödemelerin en az yarım ayda bir yapılması gerekmektedir. Bu, avansın en geç içinde bulunulan ayın 30'unda, kalan bakiyenin ise en geç bir sonraki ayın 15'inde ödenmesi gerektiği anlamına gelir.

burada kesin tarih bu olaylar meydana geldiğinde, bunların iç düzenlemeler, iş sözleşmeleri, ücret düzenlemeleri vb. ile ilgili yerel düzenlemelerde yer alması gerekir.

Ayrıca aynı değişiklikle geciken maaşlara ilişkin tazminat da artırıldı. Artık gecikilen her gün için ödenmemiş kazanç tutarının Merkez Bankası Anahtar Oranının 1/150'si olarak hesaplanıyor. Bu suçtan dolayı verilen idari para cezaları yönetici, girişimci veya şirket.

Maaş bordrosu vergilerinin ödenmesi için son tarihler

2016 yılında kişisel gelir vergisinin ücretlerden aktarılması için tek bir tarih getirildi. Artık en geç çalışanın maaşının ödenmesinden sonraki gün bütçeye aktarılması gerekiyor. Tam olarak nasıl yapıldığı önemli değil - kartta, kasada veya başka bir yerde. Ancak bu kural hastalık izni ve izin ücreti için geçerli değildir.

Bu iki ödeme türü için gelirin en geç şu tarihe kadar aktarılması gerekmektedir: son gun aylarda üretildikleri yer. Bu, her çalışan için bütçeye vergi ödemeyi değil, herkese aynı anda tek ödeme yapmayı mümkün kılar.

Vergilerin zamanında ödenmemesi cezalarla sonuçlanabilir. Geciken her gün için yeniden finansman oranının 1/300'ü dikkate alınarak hesaplanır.

Önemli! Emeklilik, sağlık, sosyal sigorta ve yaralanmaları kapsayan 2016 yılı maaş katkılarının, raporlama ayını takip eden ayın en geç 15'inci gününe kadar ödenmesi gerekmektedir. Bu sürenin hafta sonuna veya tatil gününe denk gelmesi halinde süre, dinlenmeden sonraki ilk iş gününe aktarılır.

2016 yılında kabul edildi federal kanun 3 Haziran 2016 tarihli ve 272-FZ sayılı. Bu düzenleyici kanun, 2019 yılında maaş ödemelerinin zamanlamasını düzenler. Değişikliklerin 3 Ekim 2016 tarihinde yürürlüğe girdiğini ve bugün için geçerli olduğunu hatırlatalım. Mevcut mevzuatta, maaş bordrosunu takip eden ayın 15'inden sonra maaş verilemeyeceği yönünde değişiklik yapıldı. Aşağıdaki önemli değişiklikler de vurgulanmalıdır:

• işverenin çalışana karşı mali sorumluluk derecesinin arttırılması;
• iş yasalarının ihlali nedeniyle verilen para cezaları artırıldı;
• maaş ödeme son tarihlerini karşılayamayan bir çalışana verilecek parasal tazminat miktarı artırıldı.

Bugünkü materyalimizde nasıl doğru şekilde getirileceği hakkında konuşacağız. iş ilişkileri Değişen mevzuata uygun olarak çalışanlarla

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2019 yılında maaş ödemeleri için son tarihler

2016 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda maaş ödemesi açısından yapılan değişiklikler Sanat'ı etkiledi. Rusya'da ücretlerin ödeme koşullarını belirleyen İş Kanunu'nun 136'sı. Şimdiye kadar bu makalede maaşların ödenmesine ilişkin belirli tarihler belirlenmemiştir. Bu maddenin işverene yüklediği tek yükümlülük, en az her yarım ayda bir ücret ödemekti.

2019 yılında maaş ödemelerinin zamanlaması sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, daha önce olduğu gibi, ücretlerin en az iki haftada bir ödenmesi gerekecek. Aynı zamanda makalede artık maaşların ödemesinin bir sonraki ayın 15'inden önce yapılması gerektiğine dair bir açıklama da yer alıyor.

2019 yılında ücretlerin ödenmesine ilişkin özel şartlar, iş ve toplu sözleşmelerde ve iç iş mevzuatında belirtilmelidir.

İstatistiklere göre çoğu işverenin maaşları zaten bir sonraki ayın 15'inden önce ödediği söylenmelidir. Ancak yukarıda belirtilen yerel düzenlemelerİşletmeler (IP) ve sözleşmeler bu koşulları içermeyebilir. Bu nedenle gerekirse işverenlerin bunlarda uygun değişiklikleri yapması gerekir.

Maaş ve avans

Kanuna göre avans verilmesi ile maaş verilmesi arasındaki sürenin on beş günden fazla olmaması gerekiyor.

Örneğin, eğer bir kuruluş veya Bireysel girişimciçalışanlara ayın 20'sinde avans veriyorsa, maaşın en geç bir sonraki ayın 5'inde ödenmesi gerekir. Avans ayın 30'unda verilirse, maaş en geç ayın 15'inde ödenir.Bu bölümdeki işletmeler tarafından iş mevzuatının Sanat uyarınca ihlali. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si 50.000 rubleye kadar para cezası gerektiriyor.

Aynı zamanda, ücretlerin yerel düzenlemeler tarafından belirlenen son tarihten önce verilmesi bir ihlal değildir.

Yerel düzenlemelerin kontrol edilmesi

Birçok işletmede ücretlerin ödenmesine ilişkin özel koşullar, Çalışma Yönetmeliğinde ve Ücret Yönetmeliğinde yansıtılmaktadır. 2019 yılında maaş ödemelerinin zamanlamasına ilişkin yasa bunu yasaklamamaktadır. Ancak yasanın yürürlüğe girdiği tarihe kadar ödeme koşullarının bu yasanın gereklerine uygun hale getirilmesi gerekiyor.

Buna karşılık işveren, imza karşılığında yerel düzenlemelerde yapılan değişiklikler konusunda çalışanları bilgilendirmelidir.

İş sözleşmelerinin kontrol edilmesi

İş ve toplu sözleşmelerde de durum benzerdir. 2018'deki maaş ödemelerinin zamanlamasını yansıtmalıdırlar. İçeriklerinin halihazırda yeni yasanın gerekliliklerine tam olarak uyması mümkündür. Ancak sözleşmenin, ücretlerin bir sonraki ayın 15'inden sonra, örneğin 20'sinden sonra ödenmesine izin vermesi mümkündür. Avans ödemesi ile maaş ödemesi arasındaki farkın 15 günden fazla olduğu da ortaya çıkabilir.

Mevzuatta yapılan değişikliklere göre bunlar ihlaldir.

Çalışanlara değişiklikler hakkında bilgi verme

İş sözleşmesinde uygun değişikliklerin yapılabilmesi için çalışanı göndermek gerekir. yazılı bildirim koşullardaki değişiklikler hakkında iş sözleşmesi. Bildirim, sözleşmedeki değişiklikleri belirli nedenleri ve gerekçeleri belirterek listelemelidir. İÇİNDE bu durumda Bildirim, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücretlerin ödenmesi için yeni son tarihler içermelidir.

Ayrıca Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'üne göre, değişiklik yapılmadan en geç iki ay önce çalışana bildirim gönderilmelidir.

Sözleşmeye ek anlaşma

Sözleşmenin kendisinin düzenlenmesine ek olarak, ek bir belgenin de imzalanması gerekmektedir. Ücretlerin ödenmesine ilişkin yeni koşulları da belirleyecek olan anlaşma.

Sözleşmede değişiklik yapılması ve yeni bir ek sözleşme yapılması, ücretlerin ödeme koşullarının değiştirilmesi için yeterlidir. Ücretlerin ödenmesinin ertelenmesi için emir çıkarılmasına gerek yoktur.

Son teslim tarihlerinin ihlali nedeniyle mali sorumluluk

Mevcut mevzuata göre ücretlerin zamanında ödenmemesi işveren açısından mali sorumluluk doğurmaktadır. İlgili hüküm Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu'nun 236 İş Kanunu. Yeni kanuna göre mali sorumluluk artırılacak.

Tazminat tutarlarındaki artış

Geciken ücret tazminatı tutarının, çalışana zamanında ödenmeyen tutarların yüzdesi olarak hesaplandığını hatırlatalım. 3 Ekim 2016'dan itibaren tazminat miktarı artırıldı.

3 Ekim 2016 tarihine kadar tazminat, her gecikme günü için Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ü kadardı. 3 Ekim 2016'dan itibaren her gecikme günü için Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/150'si kadardır. 2019 yılında refinansman oranı %7,75 olarak gerçekleşmiştir.

İdari para cezalarında artış

Gecikme ücretine ilişkin idari para cezaları da 3 Ekim 2016'dan itibaren değişti, tutarları da değişti 2019 için geçerli. Yeni kanunun yürürlüğe girmesinden önce yürürlükte olan para cezalarının miktarları ile birlikte aşağıdaki tabloda gösterilmektedir:

Sorumluluk sahibi kişi	03.10.2016 tarihine kadar cezalar	2019'da yürürlükte olan cezalar
İşletme başkanı	1000-5000 ovmak. veya uyarı	10.000-20.000 ovmak. veya uyarı
	1000-5000 ovmak.	1000-5000 ovmak.
Varlık	30.000-50.000 ovmak.	30.000-50.000 ovmak.
Ödemede tekrarlanan gecikme
İşletme başkanı	10.000-20.000 ovmak. veya 1-3 yıl süreyle diskalifiye	20.000-30.000 ovmak. veya 1-3 yıl süreyle diskalifiye
	10.000-20.000 ovmak.	10.000-30.000 ovmak.
Varlık	50.000-70.000 ovmak.	50.000-100.000 ovmak.

Ayrıca çalışanların ücretlerinin asgari ücretin altında belirlenmesi halinde işverenin idari açıdan sorumlu tutulabileceğini de unutmamak gerekir. 2019 yılında federal mevzuata göre asgari ücretin 11.280 ruble olduğunu hatırlatalım. Ancak bireysel bölgelerde asgari ücretin büyüklüğü bu rakamdan farklı olabilir.

Ücretlerin ödenmesine ilişkin cezalara ek olarak lütfen unutmayın. çok geç Ayrıca maaşın asgari ücretin altında olması durumunda işverene para cezası uygulanabilecek. Organizasyona verilecek para cezası 30.000 ila 50.000 ruble arasında olacak. 1 Temmuz 2018'den itibaren federal asgari ücretin 11.280 ruble olduğunu hatırlatalım. Ancak bölgesel bir asgari ücret belirlenirse işverenlerin buna güvenme hakkı vardır.

Mahkemeye çıkma süreleri

Bir diğer önemli değişiklik ise çalışanın ücretinin ödenmemesi nedeniyle mahkemeye başvurma hakkının süresinin artması olacak.

Daha önce bir çalışana mahkemede dava açması için yalnızca üç ay süre verilmişken, artık işçi haklarını korumaya başlayabilir. adli prosedür maaşının ödendiği tarihten itibaren bir yıl içinde alabilecektir.

Materyal mevcut mevzuata uygun olarak güncellendi 02/23/2019

Bu da yararlı olabilir:

Bilgi yararlı mı? Arkadaşlarınıza ve meslektaşlarınıza söyleyin

Sevgili okuyucular! Sitenin materyalleri vergi ve yasal sorunları çözmenin tipik yollarına ayrılmıştır, ancak her durum benzersizdir.

Özel sorununuzu nasıl çözeceğinizi bilmek istiyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin. Hızlı ve ücretsizdir! Ayrıca telefonla da danışabilirsiniz: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Bölgeler - 78003502369 dahili. 257