İşveren, yeni çalışanları işe alırken onların profesyonel ve kişisel nitelikleri yürütmeyi etkileyebilecek iş sorumlulukları. Adayın uygun olmaması halinde işverenin, adayın pozisyonunu reddetme hakkı bulunmaktadır. Ancak mahkemede daha sonra sorunların ortaya çıkmaması için, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir başvuru sahibini işe almayı nasıl reddedebilirsiniz? Bu makalede bu konu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

İşe almayı makul olmayan bir şekilde reddetme: nedenleri

Yasaya göre Rusya Federasyonu(özellikle İş Kanunu) uyarınca, bir kişinin çalışma haklarını herhangi bir şekilde kısıtlıyor veya ona karşı ayrımcılık yapıyorsa, işe alım reddi yasa dışı kabul edilir. Bu durumda reddetme ayrımcılık olarak kabul edilir:

• İşverenin ikamet ettiği yerde veya bulunduğu yerde kayıt olmaması nedeniyle.

Bu paragraf yalnızca Rusya Federasyonu vatandaşları için geçerlidir.

• Çocuklu veya hamile bir kadın.
• Başvuru sahibinin mesleki bilgisi ile ilgili olmayan nedenlerden dolayı.

Örneğin din, siyasi inanç, milliyet, cinsiyet ve yaş nedeniyle.

• Sendikaya katılma veya katılmama nedeniyle.
• Herhangi bir nedenle başvuru sahibi, bir yarışmayı kazanması sonucunda bir pozisyon işgal etme hakkını elde etmişse.
• Başvuranın hastalığı nedeniyle (HIV enfeksiyonu dahil).
• Engellilik nedeniyle (başvuru sahibinin engellilere yönelik kota kapsamındaki açık pozisyonlarla bağlantılı olarak sevk alması durumunda).
• Tarafların karşılıklı anlaşmasıyla başka bir iş yerinden transfer edilen bir çalışan.

İÇİNDE bu durumdaİşten çıkarılma kısıtlaması yalnızca önceki iş yerinden işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay süreyle geçerlidir.

• Mahkeme kararıyla bu göreve atanan bir başvuru sahibi.

İşverenin imzalaması gerekiyorsa iş sözleşmesi.

Önemli! İşe almanın haksız yere reddedilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu bu kavramı açıkça düzenlemektedir), işletmenin faaliyetlerinin 3 aya kadar para cezasına ve kısıtlanmasına yol açabilir. Ayrıca davanın hamile bir kadınla (veya 3 yaşın altında çocuğu olan) ilgili olması durumunda, sadece idari sorumluluğu değil, aynı zamanda cezai sorumluluğu da getirmek mümkündür.

İşe alınmayı reddetmenin meşru nedenleri

İş müfettişliğiyle daha sonra sorun yaşanmaması için bir iş başvurusu nasıl reddedilir? Önemli olan, başvuru sahibine aşağıdakileri içeren yasal gerekçeleri belirten yazılı bir işe alım reddi göndermektir:

• Adayın pozisyonu üstlenmek için yeterli niteliklere sahip olmaması, işi gerçekleştirmek için gerekli eğitime veya izne sahip olmaması.

Örneğin, elektrik tesisatlarında çalışmak için yalnızca elektrikle çalışma konusunda yeterli beceriye sahip olmanız değil, aynı zamanda elektrik tesisatlarında çalışmaya da erişebilmeniz gerekir.

• Bilgi ve beceriler işi yürütmek için yeterli değildir.

Gerekli becerilerin varlığı bir röportajda (örneğin bir test şeklinde) ortaya çıkar, çünkü çoğu zaman bir üniversite diplomanız olsa bile, belirli bir alandaki bilgi yeterli olmayabilir.

• Bu alanda yeterli tecrübe bulunmamaktadır.
• Uygun olmayan sağlık durumu.

Bu durumda karar tıbbi muayene sonuçlarına göre verilmelidir.

• Gerekli kişisel nitelikler yoktur.

Örneğin, başvuru sahibinin sık sık iş değiştirmesi onun takıma katılamadığını gösterebilir.

• Başvuru sahibinin başvuru yaptığı sırada şirkette uygun açık pozisyon bulunmamaktadır.
• Yaş nedeniyle işe alınmanın reddedilmesi.

Bu durumda Hakkında konuşuyoruz Belirli bir iş türünün yerine getirilmesine ilişkin yasal olarak onaylanmış bir kısıtlama hakkında, dolayısıyla hiçbir ayrımcılık yoktur.

Reddetme nedenini belirtirken, başvuru sahibinin yalnızca pozisyonla doğrudan ilgili olan ve işin kalitesini etkileyebilecek niteliklerinin belirtilmesi önemlidir. Çoğu durumda, ret yeterince ayrıntılı olarak hazırlanır. Ancak işverene neden uygun olmadığınızı tam olarak anlamıyorsanız, işe alım reddine her şeyi daha ayrıntılı olarak açıklamanızı istediğiniz bir yanıt mektubu yazın.

İşverenin işe almayı reddetmesi: doğru biçimlendirme

Seçimin tüm aşamaları tamamlandığında ve başvuru sahibinin önerilen pozisyon için uygun olmadığı anlaşıldığında, yazılı bir işe alım reddinin doğru bir şekilde hazırlanması gerekli hale gelir (makalenin sonunda bir örnek bulabilirsiniz) .

Red mektubu aşağıdaki hususları içermelidir:

• Firma Adı.
• Fok.
• İK departmanı başkanının veya yetkili temsilcisinin imzası.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca reddetme nedeni (nedenlerin ayrıntılı bir göstergesi ile işe alım reddi örneği aşağıda yayınlanmıştır).

İşe almayı reddetme: adli uygulama

Sebebi gerekçelendirirken asıl önemli olan ilgili yasal normlara atıfta bulunmaktır. Sonuçta, işveren reddini yeterince kanıtlayamazsa, bu durum yasa dışı sayılacak ve bu nedenle mahkemeye gitmek için bir neden haline gelebilir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'üne göre, işveren, başvuru sahibinin talebi üzerine yazılı bir işe alım reddi (nedenlerinin ayrıntılı bir açıklamasıyla birlikte) sunmakla yükümlüdür. Başvuru sahibinin mahkemeye başvurması halinde bu belge işverenin hukuka uygun işlemlerinin delili olacaktır. Duruşma sırasında başvuru sahibi öğrenimini tamamladığını gösteren diplomayı ibraz edebilir, çalışma kitabı vesaire. İşveren – başvuru sahibinin gereksinimleri (iş tanımında belirtilmiştir), sonuçlar test görevleri vesaire.

Bugün herkesin çalışma hakkı var. Hemen hemen herkes yeni bir iş bulma prosedürüyle karşılaştı. Ancak iş bulmak isteyen herkesin olumlu bir sonucu olmayacak; birçoğunun kabulü reddediliyor. Reddedildiği takdirde ne yapması gerektiğini, nasıl doğru tepki vermesi gerektiğini ve ne yapması gerektiğini bilmek için herkesin bu alanda bilgilendirilmesi gerekmektedir.

Mevzuat düzenlemesi

Herkesin çalışma hakkını güvence altına alan Anayasa'nın yanı sıra, çalışma ilişkilerini düzenleyen bir dizi başka yasal düzenleme de vardır. Çalışma ilişkilerinin ana ve en ayrıntılı düzenlemesi Rusya İş Kanunu'dur.

Kod çok ayrıntılı olarak açıklamaktadır:

• istihdam süreci;
• sonuç prosedürü, tüm değişiklik ve fesih prosedürleri çalışma ilişkileri;
• çalışma standartları vb. ile ilgili tüm konular.

Özellikle Kanun'un 64. maddesinde, hukuki bir gerekçe olmadığı sürece iş sözleşmesi yapmayı reddetmenin imkansız olduğu belirtiliyor.

Çalışma mevzuatına ek olarak, doğası gereği İş Kanunu hükümlerini daha açıklayıcı olan birçok yasal düzenleme vardır, bu nedenle resmi bir iş bulmak istediğiniz anda öncelikle mevzuatı incelemeniz gerekir.

Gerekçeli reddetme kararı

Yukarıdakilere uygun olarak düzenlemeler verilen her ret kararı mutlaka gerekçelendirilmelidir. Kabuldeki sapmanın mevcut mevzuat hükümlerine göre gerekçelendirilmesi gerekir. İşverenin bu konuya çok dikkat etmesi gerekir çünkü vereceği karar hukuka aykırı olarak değerlendirilebilir ve bu nedenle temyize tabi olabilir.

İşe alım sırasında olumsuz bir kararın ana nedenleri şunlardır:

• eksik hacmin sağlanması gerekli belgeler;
• zor şartlar işçilik ve kişinin sağlık nedenleriyle bu tür detay işlerle uğraşmasının yasak olması;

• 18 yaşın altındaki kişilerin zor şartlarda çalışmasına izin verilmemektedir;

• Yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler belirli bir iş kategorisinin yerine getirilmesinde görev alamazlar;

• bilgisizliğin varlığı devlet dili Devlet memuru pozisyonunu doldurmak için başvuran kişi.

Yukarıdaki durumlar doğrudan kanunla öngörülmüştür, ancak işverenin başka gerekçelerle ancak motive ederek reddetme olanağı vardır.

Örneğin, gelecekteki bir çalışan, öncelikle bu tür faaliyetlerde ihtiyaç duyulan gerekli iş deneyimine sahip değildir. Ayrıca adayın kendisini karakterize ettiği bilgi, beceri ve yeteneklere de dikkat edebilirsiniz. Özel iş türlerinde bunun temel öneme sahip olduğu dikkate alınmalıdır.

İşe almamak ne zaman imkansızdır?

Çalışma ilişkileri alanındaki mevzuat, istihdamı reddedilemeyecek işçi çemberini belirlemiştir, aksi takdirde bu durum işveren açısından mahkemede sorumluluk doğurabilir. Örneğin bu çevre şunları içerir:

• yazılı kişisel davet alan vatandaşlar (örneğin, bir pozisyona başvuran kişi);
• çocuğu olan kadınlar ve çocuk bekleyen (hamile) kadınlar.

Makul olmayan ret

Herkes işe alım sürecinde zorluklarla karşılaşabilir, ancak hangi ret gerekçelerinin meşru, hangilerinin meşru olmadığını herkes bilemez.

Ne olursa olsun, Anayasanın tanıdığı çalışma olanağını ihlal eden bir ret hukuka aykırıdır.

Bugün uygulamada, alınan kararların hukuka aykırılığının temel nedeninin ırksal, ulusal ve dini özellikler olduğu açıktır.

En yaygın reddetmenin yasa dışı nedenleri işe alırken:

• pozisyona adayın emeklilik yaşına yakın olması;
• devlet dilinin cehaleti (yani Rusça);
• kişinin belirli bir milletin temsilcisi olması;
• kişinin dindarlığı veya belli bir dinin kurum yönetimi tarafından hoş karşılanmaması;
• adayın çocukları var veya hamile;
• bir Rus vatandaşının işverenin bulunduğu yerde kaydı yoktur;
• HIV enfeksiyonunun varlığı;
• diğer.

Bu videoda temel bilgiler açıklanmaktadır Olası nedenler potansiyel bir işverenden olumsuz yanıt almak. Reddetme nedeninin nasıl bulunacağına ve bunun hangi amaçlarla yapılması gerektiğine özellikle dikkat edilir.

Adayın görüşüne göre işveren sebepsiz yere reddetmişse, o zaman onun eylemlerinin hukuka aykırılığını kanıtlamak için gerekli tüm önlemler alınmalıdır. Profesyonel avukatlarla veya uzman ofislerle iletişime geçmeniz tavsiye edilir. Konunun uzmanları size hangi önlemlerin alınması gerektiği ve hangi eylemlerin gerçekleştirilmesi gerektiği konusunda tavsiyelerde bulunabilecektir.

Motivasyonsuz bir ret durumunda işveren neyi riske atar?

Motivasyonsuz bir karar vermenin işveren üzerinde de olumsuz etkisi olabilir. Yasal olarak sağlanmıştır Farklı türde Bu tür yasa dışı bir eylem için. Cezanın farklılaşması oldukça büyüktür: disiplin cezasından cezai cezaya kadar.

Ayrıca idari mevzuat, iş mevzuatına ve korunan hakları düzenleyen diğer kanunlara uyulmamasının sonuçlarını da öngörmektedir. Ana norm, Kanunun 5.27. Maddesidir. idari suçlar Rusya.

Eğer suçlu ilk kez yasayı ihlal ediyorsa, uyarı verilebilir. Bu makalede açıklanan yaptırımlar aynı zamanda para cezalarını da içermektedir:

• 1.000 ila 5.000 ruble. reddeden kişiye;
• 1.000 ila 5.000 ruble. reddedilen bireysel girişimci için;
• 30.000 ila 50.000 ruble. reddedilen tüzel kişiye.

Bu ihlalin tekrar işlenmesi halinde sorumluluk artar ve para cezası da artar.

Şunu bilmelisiniz ki, cezalara ek olarak, yönetici Diskalifiye gibi yeni bir ceza türünün de uygulanması mümkündür.

En ağır sorumluluk şekli cezai sorumluluktur. Yasadışı eylemler para cezasıyla bastırılabilir ücretler bir buçuk yıl içinde.

Yaptırımlar ayrıca kamu yararına zorunlu çalışma şeklinde ceza öngörmektedir.

her birinde özel durum Verilen cezanın türü ve miktarı, ihlale izin veren adli makamın takdirine bağlı olarak farklılık göstermektedir.

Bir iş nasıl düzgün bir şekilde reddedilir?

Asılsız bir olumsuz yanıt oldukça ciddi hukuki sonuçlara yol açabilir.

Bir işverenin, başvuranın belirli gerekliliklere uymaması nedeniyle gelecekteki çalışanın lehine olmayan bir karar vermesi çoğu zaman ve daha uygun bir durumdur. Bunlar örneğin ticari nitelikler olabilir.

İşverenin bu sebepleri asıl sebep olarak kabul edebilmesi için bunların özel bir kanunla onaylanması gerekir. yasal güç. Çoğu zaman böyle bir belge iş tanımı veya düzenlemeler.

Yazılı ret formu

Çoğu zaman yüz alınan karar görüşme bildirildikten sonra sözlü olarak, hatta bazen telefonla bile. İle Genel kural, bu iletişim şekli yasa dışı değil ama doğru mu? İşveren kişinin çalışma haklarını ihlal ediyor mu?

Tam cevap bu soruçalışma mevzuatı sağlar. İş Kanunu'nun 64'üncü maddesi hükümlerine göre kanunun içeriğinden bir sonuç çıkarırsak, görüşmenin olumsuz sonucunun derhal yazılı olarak kişiye bildirilmesine gerek yoktur.

Reddedilmek için yazılı olarak Başvuru sahibinin yazılı olarak da başvuruda bulunması gerekmektedir.

Ancak böyle bir başvuru yapıldıktan sonra işverenin bu itiraza yanıt verme yükümlülüğü vardır.

Kanun, bir kişinin itiraza yanıt vermesi gereken katı süre sınırlarını belirlemektedir. Süre 7 iş gününü geçmez. Çalışma günlerinin ayarlanması, Cumartesi ve Pazar günlerinin (hafta sonları) bu süreye dahil olmadığı anlamına gelir. Örneğin, başvuru Pazartesi günü yazılmışsa yanıtın önümüzdeki Salı günü beklenmesi gerekir.

Yazılı bir ret nasıl düzgün bir şekilde yapılır?

Olumsuz bir işe alma kararının doğru bir şekilde resmileştirilmesi için aşağıdaki verileri içermesi gerekir:

• kuruluşun tam adı– Kararın, tüm ayrıntıların, adreslerin vb. belirtildiği şirketin antetli kağıdına yazılması tavsiye edilir;
• imza kullanılabilirliği– bu belge doğrudan kuruluşun başkanı veya personelle çalışmaktan sorumlu kişi (İK departmanı başkanı, atanmış İK uzmanı, kuruluşun denetleyici başkan yardımcısı) tarafından imzalanabilir;
• her şey kuruluşun mührü ile onaylanmalıdır– ve kesinlikle bir damga damgası, paketler veya başka herhangi bir şey için değil; belge kuruluşun başkanı tarafından değil de bu faaliyetten sorumlu çalışan tarafından imzalanmışsa İK departmanının mührünü de kullanabilirsiniz;
• reddetme nedeni– sebebini belirtmezseniz, belgeyi hazırlamaya yönelik tüm çabalar boşa çıkacaktır.

Herhangi bir gerekçe yoksa belge mahkeme tarafından hukuka aykırı ilan edilir.

Üstelik sebebini formüle ederken çok dikkatli ve dikkatli olmalısınız. Ayrımcılığın herhangi bir biçimde ve herhangi bir gerekçeyle kullanılması kesinlikle yasaktır. Bu sektördeki mevcut mevzuat normlarına referansların kullanılması, iş düzenlemelerine ve talimatlara başvurulması tavsiye edilir. Yapılan işin benzersizliğini ve çalışanın sahip olması gerektiğini vurgulamak gerekir. yüksek nitelikli.

Eğer işveren bir şekilde böyle bir yazılı cevap veremezse, olumsuz karar verme yönündeki eylemleri yasa dışı sayılabilir. Davanın sonuçları işveren açısından her zaman olumlu olmayabilir.

Kaşe ve imzalara ek olarak, belirtilen yanıtın özel bir giden yazışma günlüğüne kaydedilmesi gerekmektedir. Kanunda mektup tescili zorunluluğu yok ancak personel servisinin dikkatli olması ve bu kuralı unutmaması gerekiyor. Özel bir günlükte yer alan bir not, duruşma durumunda yedi günlük sürenin karşılandığını, kişinin mektubu bilerek aldığını veya postayla gönderildiğini kanıtlamaya yardımcı olacak, ardından makbuz saklanacaktır. posta öğesi ve alındı ​​bildirimi (tercihen envanterle birlikte). Duruşmanın ana delili bu olacak.

Reddin incelenmesine ilişkin adli prosedür

İşveren yine de olumsuz kararını resmileştirip gönderdikten sonra, boş işyerine başvuran kişinin kararına itiraz etme imkanı vardı.

Mahkemeye ancak kişinin kendisini kesinlikle haklı ve davanın sonucundan emin olduğunu düşünmesi durumunda gitmeniz tavsiye edilir.

Bir kişi mahkemeye giderken kendisiyle bir iş sözleşmesi yapılmasını talep edebileceği gibi, verilen zarara ilişkin manevi tazminat da talep edebilir. Kişinin tüm iddialarını mahkeme önünde gerekçelendirmesi gerekir, aksi takdirde yargı makamı gerekçeli reddi kabul edecektir.

Bu kategorideki durumlarda bir işveren için asıl önemli olan şudur:

• kararı motive eden ve spesifik, zorlayıcı, gerekçeli bir sebep gösteren;
• doğru yazılmış bir cevap verin;
• yasal sürelere uymak;
• Hakkında olumsuz karar verilemeyen kişilerin kategorisini hatırlayın.

Bir işveren bu ipuçlarını takip ederek birçok gereksiz sorundan kaçınabilir. Ve başvuru sahibine, yasadışı bir işe alım reddi ile karşı karşıya kaldığında haklarını savunabilmesi için bu sektördeki çalışma mevzuatını kapsamlı bir şekilde incelemesi tavsiye edilebilir.

Bir yönetici, yasaya göre boş bir pozisyon için bir adayı işe almayı hangi gerekçelerle reddedebilir ve hangileri yasayı ihlal ediyor? Bu soru, istihdamı reddedilen veya sadece mülakata gitmek isteyen ancak reddedilmekten korkan adayların çoğunu ilgilendirmektedir.

İşe alınmayı reddetme nedenleri

Devlete kabul edilmemenin yasal ve yasadışı nedenleri var. Adayın aşağıdaki durumlarda istihdam talebini reddetmesinin yasal dayanağı vardır:

• düşük düzeyde mesleki beceri ve eğitim;
• yaş - 16 yaşına kadar veya eğer iş zorsa, sürekli stresle emeklilik yaşı;
• uygunsuz fiziksel parametreler - örneğin güvenlik görevlisi veya yükleyici olarak çalışmak için;
• sağlık durumunun kötü olması - eğitimciler, bakkal tezgahtarları vb. için geçerlidir;
• çalışma kaydında, iş faaliyeti kısıtlamaları ile birlikte önceki iş yerinden işten çıkarılma hakkında bir not.

İşe girmeyi reddetmenin hukuka aykırı nedenleri:

• yaş - emekli veya reşit olmayan;
• görünüm - eğer iş temsili faaliyetlerle ilgili değilse;
• Sabıka kaydına sahip olmak - eğer iş ile ilgili değilse kolluk veya mali kayıtların tutulması;
• gebelik;
• banka kredisinin mevcudiyeti - eğer borç büyükse, o zaman büyük işletmeler işe alınmadı;
• Çalışmadan önce bir işe sahip olmak, eğer işletme faaliyet gösteriyorsa yasaldır, aksi takdirde yasal değildir;
• sınırlı fiziksel yetenekler (engellilik) - işin zor veya zararlı olduğu ve sağlığa zararlı olduğu durumlar hariç.

Son liste kısmen istihdam için gerekli belgelerin eksik bir listesini içerir (tam liste bağlantıdaki makalede verilmiştir). Bu durumda işveren, çalışanı başka hangi sertifika ve sertifikaların gerekli olduğu konusunda bilgilendirmelidir.

İşverenin işe almayı reddetmesi asılsız

Bir kişiyi makul olmayan bir şekilde işe almamak, onun çalışma hakkını sınırlamaktır. İstihdamın reddedilme nedeninin yasal olması gerekir, aksi takdirde vatandaşın işverene dava açma ve adaleti yeniden tesis etme hakkı vardır.

Yaş, görünüş, ırk, cinsiyet, din ya da iş ile ilgili olmayan diğer faktörler nedeniyle bir istihdam talebinin reddedilmesi profesyonel aktivite- İnsanın anayasal özgürlüklerinin ihlali.

Gerekçeli ret

Kanuna göre işveren, adaylığın reddedilmesini gerekçelendirmek zorundadır. Örneğin, bir yöneticinin iş başvurusunu reddetmek için gerekçeleri şu durumlarda vardır:

• adayın belgeleri yok;
• üretimde çalışma kriterlerinin zararlı veya tehlikeli olması - işverenin reşit olmayan bir kişiyi, hamile bir kadını veya engelli bir kişiyi işe almayı reddetme hakkı vardır;
• tıbbi muayeneyi geçmemiş bir vatandaş;
• yabancılar (tüm kuruluşlarda değil).

Satıcıya

Bir satış elemanına verilen açık pozisyona olumsuz yanıt verilmesinin nedenleri, sağlık koşulları veya tıbbi muayeneye girme konusundaki isteksizlik ile ilgili olabilir. Aksi takdirde, çalışan satıcının boşluğunu şu şekilde karşılarsa: mesleki nitelikler yöneticinin reddetme hakkı yoktur.

Hamile kadın - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ret

Rusya Federasyonu Anayasası cinsiyet eşitliğini garanti eder ve hem kadınların hem de erkeklerin haklarını korur. Hamile kadınlar korumaya tabi özel bir kategoridir. Bir işe alım talebinin pozisyona göre reddedilmesi hukuka aykırıdır. İşveren bir ceza ödemekle yükümlüdür - ödeme miktarı iki yüz rubleye kadardır. Görüşme sırasında kadın, çocuk beklediğini derhal işverene bildirebilir veya işe alındıktan sonra 30 haftaya kadar bekleyebilir. Yöneticinin hamilelik nedeniyle bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur.

Hamile bir kadını reddetme gerekçeleri:

• düşük derecede mesleki beceriler;
• sağlık kontrendikasyonlarının varlığı;
• zararlı çalışma koşulları.

Ve işin kalitesiyle ilgili diğer nedenler. Çalışan çocuk beklediği için patron bunu kabul etmezse dava edebilir ve bu karara itiraz edebilir.

Engelli bir kişi için - ret nedenleri

Engelli bir kişiyi işe almayı reddetmek yaygın bir durumdur ve çoğu zaman haklı gösterilmez.

Engelli vatandaşın sağlık durumunu işverene önceden bildirme zorunluluğu yoktur. Engelli bir kişi iş bulma kurumu tarafından kota kapsamında istihdam edilmek üzere sevk edildiğinde reddedilemez. Serbest meslek sahibi olunması durumunda, mesleki uygunluk düzeyinin karşılanmaması durumunda işveren, iş başvurusunu reddetme hakkına sahiptir. Ancak kişi engelli olduğu için değil.

Eğer kabul etmeyi reddederse iş yeri Haklı değilse, vatandaşın hak ihlali iddiasıyla adli makamlara başvurma hakkı vardır. Bu durumda kanun tamamen başvuranın yanındadır; iş etkinliği organizasyonda sağlığına zarar vermez. Mahkeme kararına göre işveren, engelli bir çalışanı resmi olarak işe almak ve ona kaçırılan ücret tutarında para cezası ödemekle yükümlüdür. Bir çalışanın periyodik tıbbi muayeneden geçmemesi durumunda ne yapılması gerektiği hakkında burada okumaya değer.

Yaşa göre

Yaş nedeniyle çalışmayı reddetmenin yasal gerekçeleri vardır. Örneğin, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i - koşulların zararlı olması, sağlık riskleri, alkol ve tütün ürünlerinin yanı sıra diğer toksik maddelerin satışı ile ilişkili olması durumunda 18 yaşın altındaki 3 kişinin çalıştırılması yasaktır.

Yani, eğer aktivite ile ilgili ise olumsuz etki bir küçüğün fiziksel ve ahlaki gelişimi üzerine. Aksi halde işveren, 50 yaşını doldurmuş olsa dahi, mesleki parametrelere göre pozisyona uygun olan adayı reddedemez.

İşe almayı reddetme - örnek 2018

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesinin 5. Bölümüne göre, patron, başvuru sahibine iş talebinin reddedildiğini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Belgenin açıkça belirlenmiş bir şablonu yoktur; şirketin antetli kağıdına yazılmıştır. Belge, istihdam başvurusunun reddedilme nedenini belirtir. İşverenin imzası ve formun düzenlendiği tarih gereklidir.

Kanun yok üniforma numunesi belge. Her işletme, iç düzenlemelere göre serbest biçimde bir form hazırlar.

Belgenin içermesi gerekenler:

• işletmenin adı;
• derleme numarası ve seri numarası biçim;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi uyarınca adaylığın reddedilmesinin gerekçeleri;
• yöneticinin veya sorumlu kişinin vizesi;
• firma kaşesi.

Reddedilmeye itiraz etme - belgeler

İş başvurunuz hatalı bir şekilde reddedilirse mahkemeye giderek karara itiraz edebilirsiniz. Mahkemeye gitmenin temeli, kişinin işe alınmamasının nedenini gösteren yazılı bir işe alım reddidir.

Başvuru sahibi yeterlilik kanıtlarını (sertifikalar, eğitim sertifikaları ve nitelikleri doğrulayan diğer belgeler) sunmalıdır. Patron, düzenlemelere göre, görüşme sırasında geçilen testlerin sonuçlarını ve işletme için aday seçme kriterlerini mahkemede gösterme hakkına sahiptir.

14.06.2017, 13:25

Başvuru sahiplerinin performanslarını etkilemeyen nitelikler nedeniyle iş başvurusu reddedildiği durumlar sıklıkla ortaya çıkar: cinsiyet, yaş, Medeni hal vesaire. Böyle bir reddetme ayrımcılıktır çünkü işverenlerin bu tür eylemleri kanunen yasaklanmıştır. Ancak uygulamada bu tür durumlar ortaya çıkmaya devam ediyor. İstihdamda ayrımcılık nedir, hangi durumlarda varlığı doğrulanabilir ve yasa bu konuda ne diyor - tüm bunları bu makalede konuşacağız.

Kanun ne diyor

Mevcut Rus ve uluslararası mevzuat, ayrımcılığın açık bir tanımını içermektedir. Örneğin, İş Kanunu işçi hak ve özgürlüklerinin kısıtlanmasını veya tam tersine verilen faydaları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi) ayrımcılık olarak sınıflandırır:

• cinsiyet;
• ırk;
• ten rengi;
• milliyet;
• dil;
• Menşei;
• mülkiyet, aile, sosyal ve resmi statü;
• yaş;
• dine yönelik tutumlar;
• inançlar;
• Dernek ve gruplara üye olup olmamak;
• ile ilgili olmayan diğer durumlar iş nitelikleri.

İşe alımda ayrımcılık

Ayrımcılığın tezahürlerinden biri, çalışanın ticari nitelikleriyle ilgili olmayan nedenlerle işe alınmanın reddedilmesidir. Böyle bir durumun gerçekleşmesi halinde aday, maddi ve manevi zararının tazminini talep ederek mahkemeye başvurabilir.

Ancak ayrımcılığın kanıtlanması oldukça zordur. Sonuçta bir işveren, başvuru sahibinin deneyim veya nitelik eksikliği gibi tamamen meşru nedenlerin arkasına saklanabilir.

Yaş ayrımcılığı

En iyilerinden biri ortak nedenler istihdamın reddedilmesi adayın yaşıdır. Hem gençler hem de emekliler yaş ayrımcılığına maruz kalıyor. İşverenleri gençleri işe almaktan alıkoyan şey, eğitimini yeni almış genç uzmanların yeterli bilgi ve deneyime sahip olmamasıdır. Çok kararsızlar ve güvenilmezler.

Emeklilerin ise öğrenme yeteneğinin olmadığı, düşünme esnekliği gösteremedikleri ve ayrıca sağlık sorunları yaşadıklarına inanılıyor.

Cinsiyet ayrımcılığı

Bir diğer yaygın ayrımcılık türü ise cinsiyet ayrımcılığıdır. Boş kadronun özelliklerine bağlı olarak hem erkekler hem de kadınlar bu tür ayrımcılığa maruz kalmaktadır.

Yükleyici, inşaatçı vb. gibi fiziksel aktiviteyle ilgili bazı iş türleri için yalnızca erkeklerin oldukça açık nedenlerle işe alındığı açıktır. Yalnızca kadınların işe alındığı işler genellikle ya dış özellikler veya bazı nedenlerden dolayı yalnızca uygun kabul ediliyor dişi(dadı, hizmetçi, hostes, öğretmen vb.).

Ancak, hiçbir şekilde belirli bir cinsiyetle ilgisi olmayan açık pozisyonlardan bahsedersek, çoğunlukla ayrımcılık nedeniyle istihdamı reddedilen 30 yaşın altındaki kadınlar oluyor. İşverenler korkuyor olası hamilelik kızlar. Hamile kadınların veya küçük çocuğu olan adayların iş bulması daha da zordur.

Organizasyonlar ve bireysel girişimciler Bu tür kadınları işe almak istemiyorum çünkü ek faydalar ve garantiler sağlamak zorunda kalacaklar. Doğum iznine ek olarak kadınlar genellikle üç yıla kadar ebeveyn izninde kalıyor. Ve bu iznin sona ermesinden sonra bile, çocuğun hastalanması durumunda kadınların hastalık izni alma olasılığı erkeklere göre çok daha fazladır.

Bu tür ayrımcılık örnekleri zaten Ruslar için norm haline geldi, ancak Rusya Federasyonu mevzuatı bu tür nedenlerle istihdamın reddedilmesinin yasak olduğunu açıkça belirtiyor.

Kendinizi ayrımcılıktan nasıl korursunuz?

Şu anda, işe alım reddini yalnızca aşağıdaki durumlarda ayrımcı olarak kabul etmek mümkündür: adli prosedür. Oysa daha önce istihdam haklarınızı geri kazanmak için iş müfettişlikleriyle iletişime geçebiliyordunuz.

Bu nedenle ayrımcılık olgusunun kanıtlanması gerekmektedir. Bunu yapmak için, sizi işe almayı reddeden işverenden yazılı olarak gerekçeli ret talebinde bulunmalısınız. Bu belgede kişinin işe alınmama nedeni açıkça belirtilmelidir. İşveren reddini açıkça gerekçelendirebiliyorsa, mahkeme büyük olasılıkla başarısız olan çalışanın talebini reddedecektir. Bu nedenle yalnızca haklı olduğunuzdan tamamen eminseniz dava açmalısınız.

Şu anda mahkemeler, işvereni çalışanlarla iş sözleşmesi yapmaya zorlamanın faydalı olmadığı sonucuna giderek daha fazla varıyor. İşçi haklarının ihlali nedeniyle yapılan ödeme giderek artan bir şekilde manevi zararın tazminatına dönüşüyor. Bu tür sonuçlara sadece yerel mahkemeler değil aynı zamanda hakimler de varıyor. Yargıtay RF.

Eğer istihdamda ayrımcılık mağduru olduğunuzu düşünüyorsanız, işvereninizden yazılı bir ret nedeni isteyin. Bu neden ticari niteliklerinizle ilgili değilse, ön yargılıysa veya gerçeği yansıtmıyorsa rahatlıkla mahkemeye başvurabilirsiniz. Alt mahkemeler çoğunlukla, zorlayıcı nedenler varsa, talebi kabul eder. Herhangi bir nedenle mahkeme sizi reddederse, bir üst mahkemeye itirazda bulunabilirsiniz.