Personel servisinin birçok çalışanı için pozisyonların yeterlilik rehberi bir referans kitabı haline geldi. ETCS ve CEN'in kullanımı ve profesyonel standartlara nihai geçişle bağlantılı olarak yaklaşan iptalleri hakkında konuşalım.
Makaleden öğreneceksiniz:
Pozisyonların yeterlilik rehberi - yöneticiler, uzmanlar, işçiler - ekonominin çeşitli sektörleriyle ilgili mesleklerdeki ana iş türlerinin bir dizi özelliği. Görevde, tecrübeli herhangi bir personel memuru ona başvurmak zorunda kaldı. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, bireysel ekonomik sektörleri düzenleyen ve koordine eden yürütme makamlarıyla birlikte, birleşik tarife yeterlilik referans kitaplarını geliştirmekte ve güncellemektedir (787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. paragrafı). 31 Ekim 2002).
İşçilerin ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi-2018: başvuru prosedürü
Kaçırmayın: Uzman Bir Uygulayıcıdan Ayın En İyi Makalesi
Mesleki standartlar hakkında 5 temel yanlış anlama.
Tarife yeterlilik kılavuzlarının pratik kullanımına ilişkin durum ve prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi ile belirlenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesinin 8. bölümüne göre, iş için ücret alınırken ve çalışanlara tarife kategorileri atanırken aşağıdakiler geçerlidir:
- birleşik tarife yeterlilik iş ve işçi meslekleri rehberi;
- yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife yeterlilik rehberi;
- profesyonel standartlar.
İlgili belgeleri indirin:
ETKS'nin uygulanmasına ilişkin kuralları ayrıntılı olarak açıklayan ayrı düzenleyici belgeler bile vardır (9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan "Prosedür"e bakınız). Dizinlerin hükümlerinin yanı sıra, federal mevzuatla belirlenen ücretler için devlet garantileri ile sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyonun önerileri ve sendikaların görüşleri dikkate alınır. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notlarında " Ve nasıl ».
Önemli: ETKS ve EKS'nin gereklilikleri öncelikle iş ilişkileri için geçerlidir, bu nedenle bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken işveren, yükleniciyi dizinler tarafından belirlenen kriterlere uygunluğunu kontrol etmek zorunda değildir.
Tarife yeterlilik kılavuzlarının türleri ve güncel sürümleri
Şu anda iki tür yeterlilik referans kitabı kullanılmaktadır - işçiler (ETKS) ve çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar (EKS) için. Farklı personel kategorilerine atanan işin özelliklerindeki önemli farklılıklar nedeniyle iki ayrı belge geliştirme ihtiyacı ortaya çıktı. Bu nedenle, işverenler, çalışma uzmanlıkları (çilingir, dökümhane işçisi, kaynakçı vb.) için tarifeler veya nitelik gereklilikleri belirlerken, bir çalışma meslekleri rehberi olan ETKS'ye başvururlar.
Yönetici veya resmi bir pozisyondan bahsediyorsak, EKS kullanılır - yönetici ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir yeterlilik referans kitabı. "Nasıl kurulur" makalesinde farklı iş türlerinin faturalandırılması hakkında bilgi edinin. »: Asgari ücretin tam boyutunu, ücretlerin ne sıklıkta endekslenmesi gerektiğini ve aynı pozisyonda çalışanlar için farklı maaşlar belirlemenin yasal olup olmadığını bilmenin neden bu kadar önemli olduğunu öğreneceksiniz.
İşçi pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi
İşin karmaşıklığını ve ücretini belirlemenin yanı sıra işçilere kategori atamak için kullanılan tarife ve nitelik rehberi 70'den fazla konudan oluşuyor.
Her sayı ekonominin belirli alanlarına ve alanlarına ayrılmıştır, örneğin:
- 5 - jeolojik keşif ve topografik ve jeodezik çalışmalar (17 Şubat 2000 tarih ve 16 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
- No. 16 - tıbbi alet, alet ve ekipmanların üretimi için (5.03.2004 tarih ve 38 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
- 24 - kimya endüstrilerindeki genel meslekler için (28 Mart 2006 tarih ve 208 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
- 50 - balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması ve işlenmesi için (12 Ekim 2000 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
- 52 - demiryolu, deniz ve nehir taşımacılığı için (18 Şubat 2013 tarih ve 68n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
- 57 - reklam ve tasarım, restorasyon ve düzen çalışmaları (21 Mart 2008 tarih ve 135 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).
Bazı bölümler alaka düzeyini yitirdi (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68. sayılar), bazıları çok uzun zaman önce, hala Sovyet kararnameleriyle yürürlüğe girdi. Örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 320 / 21-22 Sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi tarafından onaylanan “Kuru temizleme ve boyama” ve “Çamaşırhane işçilerinin işleri ve meslekleri” bölümleri 31 Ekim 1984, henüz güncellenmedi.
Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi
Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının (EKS) birleşik yeterlilik rehberi, 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı. Onayından bu yana, belge on defadan fazla değiştirilmiş ve eklenmiştir. ETKS'nin mevcut versiyonu, tüm devlet ve belediye kuruluşları tarafından (mesleki standartların geliştirilmediği pozisyonlarla ilgili olarak) hatasız olarak uygulanmaktadır. Tablo "Kategoriler ve Devlet memurluğu”, devlet kurumlarının personel memurları için faydalı olacaktır.
Ticari şirketler için gereksinimler çok katı değildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, istisnasız tüm işverenleri, personel listesine kısıtlamaların varlığı veya faydaların sağlanması ile ilgili pozisyonlara girerken mesleki standartlara veya ETKS'ye atıfta bulunmakla yükümlü kılar. Başka bir deyişle, işletmenin belirli garantiler (erken emeklilik, "zararlılık" tazminatı vb.) hakkı veren pozisyonları varsa, adlarının ETKS veya mesleki standartların ifadesiyle tam olarak eşleşmesi gerekir. "Bir çalışanın işten çıkışı nasıl yapılır" makalelerinde çalışanlara fayda sağlanması hakkında daha fazla bilgi edinin. "ve" Çalışma süresi boyunca çalışana ne kadar tazminat ödenmesi gerektiği ».
Belge toplamda otuz bölümden oluşmaktadır. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Kararnamesi ile onaylanan birinci bölümde, tüm sektörlerdeki işletmelerin, kurumların ve kuruluşların çalışanlarına uygulanan pozisyonların genel özellikleri verilmiştir. Aşağıdakiler, bireysel endüstriler için bölümlerdir:
- araştırma, tasarım, tasarım ve anket alanları;
- sağlık hizmeti;
- profesyonel dahil eğitim;
- kültür, sanat ve sinematografi;
- emek koruması;
- elektrik enerjisi endüstrisi;
- mimari ve kentsel planlama faaliyetleri;
- sivil savunma ve nüfusun acil durumlardan korunması, su, dağ ve yeraltı tesislerinde insanların güvenliğini sağlamak;
- yer altının jeolojisi ve araştırılması;
- fiziksel kültür ve spor;
- turizm;
- Tarım;
- devlet arşivleri ve belge saklama merkezleri;
- Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimleri ve örgütleri;
- metroloji, standardizasyon ve sertifikasyon merkezleri;
- devlet malzeme rezervi sistemleri;
- entelektüel faaliyet sonuçlarının ve kişiselleştirme araçlarının yasal olarak korunması;
- gençlik işleri organları;
- yol ekonomisi;
- hidrometeoroloji;
- teknik istihbarata karşı koymak ve bilgi güvenliğini sağlamak;
- nükleer enerji ve yüzer nükleer santraller;
- çatışma bilimi;
- roket ve uzay endüstrisi;
- çeviri faaliyetleri;
- adli muayene;
- Federal Göçmenlik Dairesi'nin organları.
CEN'in onaylayan bölümlerinin karar emirlerinin yayınlanma tarihlerine dikkat ederseniz, dizinin en “taze” hükümlerinin 2013 yılında yürürlüğe girdiğini görebilirsiniz. Ve o zamandan beri güncellenmediler, ancak daha önce neredeyse her yıl yeni bölümler eklendi. Bu durumun nedeni, yeterliliklerin değerlendirilmesi için daha uygun ve modern bir sistem olan profesyonel standartlara geçişti. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notunda ”: uzman, mevzuattaki değişikliklerden öncelikli olarak kimin etkileneceğini, yeterlilik standartlarının ne sıklıkta güncelleneceğini ve bir çalışanın yeni gereksinimlere uygunluğunun nasıl kontrol edileceğini açıklayacaktır.
Uygulamadan soru
Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısında belirtilmemişse, bir çalışanın çalışma kitabında pozisyonu nasıl yazılır?
Editörlerle işbirliği içinde hazırlanan cevap
Ivan Shklovets tarafından yanıtlandı
Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı
Kuruluşun personel tablosuna göre çalışma kitabında çalışanın pozisyonunun adını belirtin. saat personel masasının oluşumu fayda ve tazminat alan çalışanların pozisyonlarının keyfi bir göstergesine.
Örneğin, belirli bir pozisyonda çalışmak, bir çalışana erken emeklilik hakkı verebilir. Emekli maaşı erken atanma hakkı veren işlerin listesi makalelerde listelenmiştir. ve 28 Aralık 2013 Sayılı 400-FZ Kanunu. Çalışma kitabındaki pozisyon yeterlilik dizinine uymuyorsa, Emekli Sandığı çalışanın erken emeklilik hakkını reddedebilir ...
Sorunuzu uzmanlara sorun
Mesleki standartların öncülü olarak pozisyonların birleşik yeterlilik rehberi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ek normların ortaya çıktığı mesleki standartlar sisteminden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3. Maddeleri), yöneticilerin, çalışanların ve uzmanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi sadece format olarak farklılık göstermez. Meslek standartları, çalışanların gerçekleştirdiği iş fonksiyonları hakkında daha net ve yapılandırılmış bilgiler içerir ve çağın ruhuna tam olarak uygundur.
Önceden, özel bir eğitim almış bir uzman, bir üniversitede veya teknik okulda aldığı olağan teknolojileri ve bilgileri kullanarak tüm hayatı boyunca aynı ekipman üzerinde çalışabilirdi. Ancak modern teknolojiler hızla gelişiyor, işin içeriğini ve pozisyonun nitelik özelliklerini önemli ölçüde değiştiriyor. Mevcut normları kökten gözden geçirmeli ve yeni standartlar getirmeliyiz. ETKS ve EKS (yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife ve yeterlilik rehberi) yavaş yavaş alaka düzeyini kaybettiğinden, işverenler aşağıdaki durumlarda giderek artan bir şekilde profesyonel standartlara yöneliyor:
- işe alım;
- çalışanların eğitimi, yeniden eğitim, sertifikalandırma ve kariyer planlaması;
- iş tanımlarının ve personel alımının hazırlanması;
- gerçekleştirilen iş için bir personel politikası ve tarife ölçeğinin oluşturulması;
- ücret sistemlerinin gelişimi.
Önemli: mesleki standart, işin koşulları ve içeriği ile bir uzmanın becerileri, bilgisi ve deneyimi için gereksinimleri belirleyen evrensel bir belgedir.
Her bir pozisyon için bir “standart” geliştirmek ortalama 9-12 ay sürer, bu nedenle bugün, bu yöndeki aktif çalışmalara rağmen, bir dizi uzmanlık ve çalışma türü için yeni standartlar henüz onaylanmamıştır. Sonuç olarak, 2018'de, çalışan pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberini ve çalışma uzmanlıklarının tarife ve yeterlilik rehberini silmek için çok erken.
Ancak ETKS (EKS) ile mevcut mesleki standart arasında bir seçim varsa (ve zaten bu tür binden fazla pozisyon var), ikincisi tercih edilmelidir. En azından, referans kitaplarının nihai olarak kaldırılması ve belirli endüstri gereklilikleri dikkate alınarak uygulanan bir profesyonel standartlar sistemine tam bir geçişin önümüzdeki yıllarda planlanması nedeniyle (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14-0 / 10 / 13-2253, 04.04.
Profesyonel standartlara geçiş: adım adım talimatlar
Ticari kuruluşlar için profesyonel standartlar, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Yalnızca iki durumda (dizinlerin yanı sıra) zorunlu hale gelirler:
- yasa koyucu belirli bir iş türü için tazminat veya fayda sağladığında veya uygulanması için kısıtlamalar sağlandığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 195.3. maddesi);
- iş deneyimi ve bir çalışanın nitelikleri için gereklilikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal mevzuat veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi) tarafından belirlendiğinde.
İlk durumda, personel listesindeki, iş sözleşmesindeki, iş emrindeki ve diğer yerel belgelerdeki pozisyonun adının profesyonel standardın ifadesiyle eşleştiğinden emin olmalısınız. Diğer yönler - emek işlevinin özellikleri, eğitim düzeyi gereksinimleri ve uzmanlıktaki hizmet süresi - işverenin takdirinde kalır. Zor durumların ayrıntılı bir analizi, “Eğer bir işçi için ETKS'de taburculuk nasıl yapılır? ”, “Bunun olup olmadığı nasıl kontrol edilir? profesyonel standart” ve “İş yaparken ortaya çıkan 6 ana problemin üstesinden nasıl gelinir? ».
İkinci işçi kategorisine (hukuk çalışanları, öğretmenler, doktorlar ve hatta özel dedektifler dahil) gelince, profesyonel standartların gereklilikleri onlar için tam olarak geçerlidir. Hangi belirli pozisyonlardan bahsettiğimizi anlamak için tabloya bakın " yasanın yeterlilik şartlarını belirlediği.
Kamuya ait kurum, kuruluş ve kuruluşlar ile bütçe dışı tüm fonlar, devlet payı %50'den fazla olan kurum ve şirketler isteseler de istemeseler de meslek standartlarına geçmek zorundadırlar. Geçişi daha az acı verici hale getirmek için, aşamalar halinde yeni normların getirilmesine izin verilir (1 Ocak 2020'ye kadar, 27/06/2016 tarih ve 584 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1.2 maddesi uyarınca). Personel memuruna yardım etmek için - makaleler "Ne zaman , ve ne zaman profesyonel standart. Altı tartışmalı durum” ve “Mesleki standartların nasıl etkileneceği ».
Yasa koyucu, bir mesleki standartlar sistemine geçiş prosedürünü düzenlemediğinden, işveren, kuruluşun ihtiyaçlarına ve faaliyetlerinin özelliklerine göre nasıl davranacağına kendisi karar verir.
Tüm süreç beş ardışık aşamaya ayrılabilir:
- kilit departmanların (hukuk ve personel hizmetleri, muhasebe vb.) temsilcilerinin katıldığı bir çalışma grubu veya komisyonun oluşturulması;
- mesleki standartların uygulanması için bir çalışma programının geliştirilmesi;
- departman ve hizmet başkanlarının, geçişin gerçekleştirildiği programa ve yasal çerçeveye aşina olması;
- program tarafından sağlanan faaliyetlerin uygulanması;
- Komisyonun çalışmalarını özetlemek ve sonuçlara ilişkin raporu onaylamak.
pratik durum
Kadrolama: bilgilerin hatasız nasıl girileceği
Cevap dergi editörleri ile ortaklaşa hazırlandı" »
Nina KOVYAZINA tarafından yanıtlandı,
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Bölüm Başkan Yardımcısı
Küçük bir organizasyonumuz var ve bir kişinin çalıştığı departmanlar var. Bir çalışan yönetici ise, departmanda astlar olmalı mı?
Resmi olarak, İş Kanunu, işverenin, özellikle departman başkanı olmak üzere, yalnızca bir çalışandan oluşan yapısal birimler oluşturmasını yasaklamamaktadır. Aynı zamanda, "lider" konumu, astların yönetimini içerir. Örneğin, Yeterlilik El Kitabı, “personel departmanı başkanı” pozisyonu için böyle bir yükümlülük öngörmektedir (tarafından onaylanmıştır). ). Yeterlilik kılavuzları, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ama istisnalar var...
Cevabın tam sürümü ücretsiz olarak mevcuttur
İlk adım, bir komisyon kurmak için bir emir vermektir. Sipariş, komisyonun tüm üyelerini (çalışma grubu) isimleriyle listeler ve ayrıca düzenleyici belgelere aşina olmak ve bir programın geliştirilmesi için ayrılan süreyi gösterir.
in.doc'u indir
in.doc'u indir
Her protokol, başkan da dahil olmak üzere çalışma grubu üyelerinin imzaları ile onaylanır.
Pozisyonun adını değiştirmek, iş sözleşmesini değiştirmek veya yeni yerel standartları onaylamak için şirket müdürü yazılı bir emir verir (bkz. profesyonel standardı karşılamıyor: ne yapmalı”). Neyse ki, yasa aynı türdeki siparişlerin tek bir siparişte birleştirilmesini ve böylece kaynakların korunmasını yasaklamıyor. "Çalışmanızı kolaylaştıracak püf noktaları" makalesi » siparişlerin, sözleşmelerin, alışma çizelgelerinin ve diğer belgelerin yürütülmesiyle ilgili işçilik maliyetlerinin en aza indirilmesine yardımcı olacaktır.
Dünyada çok sayıda faaliyet alanı, beceri ve pozisyon var. Bu çeşitlilik göz önüne alındığında, işveren hem personel yönetimi düzeyinde hem de personel dokümantasyonu düzeyinde sıklıkla zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu gibi durumlarda, birleşik referans kitapları ve sınıflandırıcılar kurtarmaya gelir. Makalede, Rusya Federasyonu'nun kodunun çözülmesiyle meslekler-2019 sınıflandırıcısının ve birleşik tarife-yeterlilik kılavuzu-2019'un ne olduğunu tartışacağız. Nitelik özelliklerinin referans kitabına daha yakından bakalım.
Temel konseptler
Birleştirilmiş formlarla çalışan İK uzmanı, iş dizinleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların bolluğu nedeniyle genellikle zarardadır. Onları düşünelim.
| İsim | Kısaltma | kararname | İçerik | Hedef |
| İşçi Meslekleri için Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi 2019 | ETKS | Çalışma Bakanlığı 05/12/1992 tarih ve 15a sayılı | Meslek çalışanları tarafından ana iş türlerinin özellikleri | İşlerin tarifelendirilmesi, kategorilerin atanması |
| Tüm Rus meslek ve pozisyon sınıflandırıcısı 2019 | OKPDTR | Rusya Federasyonu Devlet Standardı 26 Aralık 1994 No. 367 | İşçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları | İstatistikler (işçi sayısı tahmini, personel dağılımı vb.) |
| Birleşik yeterlilik kılavuzu 2019 |
CEN | 21.08.1998 Sayılı Çalışma Bakanlığı 37 | İş unvanları ve nitelik gereksinimleri | Çalışma düzenlemelerinin birleştirilmesi |
Bu belgeler birbiriyle ilişkilidir. 2019 Genel İşler ve Meslekler Sınıflandırıcısı, CAS 2019'un temelidir. OKPDTR 2019, sırayla, ilk bölümü ETKS 2019 çalışan meslekler için temel alır. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2019 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü, çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirmesine dayanmaktadır.
Pozisyonların yeterlilik dizini nedir
Uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik sınıflandırma dizini (CEN), faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların nitelik özelliklerinin (iş görevleri ve bilgi ve nitelikler düzeyi için gereksinimler) bir listesidir. CEN'in ek bölümleri, Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile tanıtılmıştır. Bugüne kadar, en son 10 Mayıs 2016 tarihli ve "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimlerinin ve kuruluşlarının çalışanlarının nitelik özelliklerini" onaylayan 225n sayılı Emirdir. Dizini güncelleme sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle, yukarıdaki Emir ile değiştirilen belge şu anda 2019 işçi ve çalışan pozisyonları için bir yeterlilik rehberidir.
Bu ne için
Tüm Rusya Çalışanlarının Çalışma Pozisyonlarının Meslekleri Sınıflandırıcısına dayanan EKS, emeğin organizasyonu için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlenmiştir. Aslında, bu belge işverenin kuruluşun yapısını doğru bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:
- personel seçimi ve yerleştirilmesi;
- personelin mesleki eğitimi/yeniden eğitimi;
- rasyonel iş bölümü;
- iş görevlerinin tanımı ve personelin sorumluluk alanları.
Personel, personel listesi, görev tanımları, departman yönetmelikleri vb. belgelerle çalışırken 2019 Pozisyon ve Meslek Sınıflandırıcısına güvenir. İsim aramalı OKPDTR sınıflandırıcısı (2019) Bakanlığın internet sitesinde mevcuttur. Çalışma ve Sosyal Koruma.
nasıl uygulanır
CSA, mülkiyet biçimlerine veya kurumsal ve yasal faaliyet biçimlerine bakılmaksızın herhangi bir kuruluşta geçerlidir. Ancak, kanun zorunlu değil, sadece işverenin personel işlerinde bu belgeye göre yönlendirilmesini tavsiye ediyor. CEN'in başvuru prosedürü, 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Buna göre, nitelik özellikleri iş tanımının temelini oluşturur ve üç bölümden oluşur:
- resmi görevler (tamamen veya kısmen sabitlenmiş emek işlevlerinin listesi);
- bilmeli (özel bilgi, yönetmelik bilgisi, iş görevlerini yerine getirmek için yöntemler ve araçlar);
- yeterlilik gereksinimleri (profesyonel seviye ve iş deneyimi).
Yeterlilik özelliğini oluşturan görevlerin birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Çalışanın nitelik özelliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi sadece tasdik komisyonu tarafından yapılır.
Ne kullanmalı - yeterlilik el kitabı veya profesyonel standart
Öğrendiğimiz gibi, bir çalışanın niteliği onun bilgi, beceri, beceri ve deneyimidir. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve "bir çalışanın belirli bir iş işlevinin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere belirli bir tür mesleki faaliyeti yerine getirmesi için gerekli niteliklerin bir özelliği" olarak tanımlanır ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i). Ayrıca, CSA'dan farklı olarak mesleki standartlar zorunlu olabilir. İlgili değişiklikler 2 Mayıs 2015 tarihli 122-FZ sayılı Federal Yasa ile İş Kanunu'nda yapılmıştır. Göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi, işveren, çalışanın iş işlevlerini yerine getirmesi için gerekli nitelik gereklilikleri İş Kanunu, federal yasa veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenirse, profesyonel standartlarla çalışmakla yükümlüdür. Diğer durumlarda, profesyonel standartların kullanılması tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.
4. baskı, gözden geçirilmiş
(21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı kararı ile onaylanmıştır)
Değişiklikler ve eklemeler ile:
21 Ocak, 4 Ağustos 2000, 20 Nisan 2001, 31 Mayıs, 20 Haziran 2002, 28 Temmuz, 12 Kasım 2003, 25 Temmuz 2005, 7 Kasım 2006, 17 Eylül 2007 , 29 Nisan 2008, Mart 14, 2011, 15 Mayıs 2013, 12 Şubat 2014, 27 Mart 2018
Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik dizini, Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen ve 21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan düzenleyici bir belgedir. Bu yayın, kararnamelerle yapılan eklemeleri içerir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Aralık 1998 tarihli N 52, 22 Şubat 1999 tarihli N 3, 21 Ocak 2000 N 7, 4 Ağustos 2000 N 57, 20 Nisan 2001 N 35, 31 Mayıs 2002 ve Haziran 20, 2002 N 44. Rehberin, personelin doğru seçimi, yerleştirilmesi ve kullanımının sağlanması için mülkiyet ve organizasyonel ve yasal biçimlere bakılmaksızın ekonominin çeşitli sektörlerindeki işletme, kurum ve kuruluşlarda kullanılması tavsiye edilir.
Yeni Yeterlilik El Kitabı, rasyonel bir işbölümü sağlamak, modern koşullarda işçilerin emek faaliyetinin net bir şekilde düzenlenmesine dayalı olarak işlevlerin, yetkilerin ve sorumlulukların sınırlandırılması için etkili bir mekanizma oluşturmak için tasarlanmıştır. Rehber, devlet memurlarının piyasa ilişkilerinin gelişimi ile ilgili pozisyonlarının yeni nitelik özelliklerini içermektedir. Daha önce geçerli olan tüm yeterlilik özellikleri revize edilmiş, ülkede gerçekleştirilen dönüşümlerle bağlantılı olarak ve özelliklerin uygulama pratiği dikkate alınarak bunlarda önemli değişiklikler yapılmıştır.
Nitelik özelliklerinde, uygun niteliklere sahip personelin seçimine birleşik bir yaklaşım ve karmaşıklıklarına göre ücretlendirme işi için tek tip ilkelere uygunluk sağlamak için çalışanlar için iş yönetmeliği standartlarının birleştirilmesi gerçekleştirildi. Yeterlilik özellikleri, Rusya Federasyonu'nun en son yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerini dikkate alır.
Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi
Genel Hükümler
1. Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) pozisyonlarının yeterlilik rehberi, iş ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili sorunları ele almayı, işletmelerde * (1), çeşitli kurum ve kuruluşlarda etkili bir personel yönetim sistemi sağlamayı amaçlamaktadır. mülkiyet ve örgütsel ve yasal faaliyet biçimleri ne olursa olsun, ekonominin sektörleri.
El Kitabının bu baskısında yer alan nitelik özellikleri, rasyonel iş bölümü ve organizasyonunu, personelin doğru seçimini, yerleştirilmesini ve kullanımını haklı çıkarmak, çalışanların görevlerini ve onlar için nitelik gerekliliklerini belirlemede birliği sağlamak için tasarlanmış düzenleyici belgelerdir. yöneticilerin ve uzmanların sertifikasyonu sırasında tutulan uyum pozisyonları hakkında alınan kararların yanı sıra.
2. Rehberin yapısı, iş tanımına dayanmaktadır, çünkü çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimler, sırasıyla pozisyonların adlarını belirleyen iş sorumluluklarına göre belirlenir.
Rehber, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoriye göre geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik sanatçılar). Çalışanların kategorilere atanması, çalışanın çalışmasının içeriğini oluşturan ağırlıklı olarak yapılan işin niteliğine bağlı olarak gerçekleştirilir (örgütsel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik).
Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışanların pozisyonlarının adları, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Ücret Dereceleri OK-016-94'e (OKPDTR) göre belirlenir. 1 Ocak 1996'da yürürlüğe girdi.
3. Yeterlilik kılavuzu iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, bütçe finansmanı da dahil olmak üzere, başta ekonominin imalat sektörlerinde olmak üzere işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yönetici, uzman ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) sektör genelindeki pozisyonlarının yeterlilik özelliklerini sağlar. İkinci bölüm, araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşları ile editoryal ve yayın bölümlerinde istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özelliklerini içermektedir.
4. İşletmelerdeki, kurumlardaki ve kuruluşlardaki nitelik özellikleri, doğrudan eylem düzenleyici belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesi için temel oluşturabilir - çalışanların belirli bir iş sorumlulukları listesini içeren iş tanımları, dikkate alınarak üretim, emek ve yönetim organizasyonunun özellikleri ve ayrıca hakları ve sorumlulukları. Gerekirse, belirli bir pozisyonun tanımına dahil edilen görevler birkaç icracı arasında dağıtılabilir.
Yeterlilik özellikleri, sektöre bağlılığı ve departman bağlılığı ne olursa olsun, işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli olduğundan, her pozisyon için en tipik işi sunarlar. Bu nedenle, iş tanımları geliştirilirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesinin netleştirilmesine izin verilir ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereksinimler belirlenir.
Organizasyonel, teknik ve ekonomik gelişme sürecinde, modern yönetim teknolojilerinin geliştirilmesi, en son teknik araçların tanıtılması, organizasyonu iyileştirmek ve işgücü verimliliğini artırmak için önlemlerin uygulanması, çalışanların görev yelpazesini genişletmek mümkündür. yerleşik karşılık gelen özelliklerle karşılaştırıldığında. Bu durumlarda, resmi adı değiştirmeden, çalışana, performansı farklı bir uzmanlık ve nitelik gerektirmeyen, içerik bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, diğer pozisyonların özelliklerinin öngördüğü görevlerin yerine getirilmesi emanet edilebilir. .
5. Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır.
"İş Sorumlulukları" bölümü, çalışanların optimal uzmanlaşmasına izin vererek, teknolojik homojenliği ve işin birbirine bağlılığını dikkate alarak, bu pozisyonda bulunan çalışana tamamen veya kısmen emanet edilebilecek ana işgücü işlevlerini belirler.
"Bilinmesi Gerekenler" bölümü, özel bilgi ile ilgili olarak bir çalışan için temel gereksinimlerin yanı sıra, yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, düzenlemeler, talimatlar ve diğer rehberlik materyalleri, yöntemleri ve çalışanın yerine getirmesi gereken araçlar hakkında bilgi içerir. iş görevleri.
"Nitelik Gereksinimleri" bölümü, öngörülen iş görevlerini yerine getirmek için gerekli olan çalışanın mesleki eğitim seviyesini ve iş deneyimi için gereklilikleri tanımlar. Gerekli mesleki eğitim seviyeleri, Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Yasasına uygun olarak verilmektedir.
6. Uzman kadroların niteliklerinde, aynı pozisyon içerisinde, ismi değiştirilmeden, ücretlendirme için pozisyon içi yeterlilik kategorizasyonu sağlanır.
Uzmanların ücretlendirilmesi için yeterlilik kategorileri, işletme, kurum, kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Bu, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesindeki bağımsızlık derecesini, alınan kararlara karşı sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesini ve ayrıca uzmanlık alanındaki iş tecrübesi ile belirlenen mesleki bilgiyi, pratik deneyimi dikkate alır. , vb.
7. Rehber, ikincil pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermez. Bu çalışanların görevleri, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereksinimler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir.
İşletme, kurum ve kuruluşların başkan yardımcılarının görev dağılımı konusu, iç teşkilat ve idari belgeler esas alınarak kararlaştırılır.
"Kıdemli" resmi unvanının kullanılması, çalışanın, tutulan pozisyonun öngördüğü görevlerin yerine getirilmesiyle birlikte kendisine bağlı icracıları yönetmesi şartıyla mümkündür. "Kıdemli" pozisyonu, bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine atanmışsa, çalışanın doğrudan bağlılığında sanatçıların yokluğunda oluşturulabilir. Yeterlilik kategorilerinin sağlandığı uzman pozisyonları için resmi "kıdemli" unvanı uygulanmaz. Bu durumlarda, alt uygulayıcıları yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisindeki bir uzmana atanır.
"Liderlerin" iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, organizasyonun veya yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde bir yönetici ve sorumlu bir iş yürütücüsünün işlevleri veya içinde oluşturulan sanatçı gruplarının koordinasyon ve metodolojik liderliği görevleri ile görevlendirilirler. belirli organizasyon birimlerinde rasyonel işbölümünü dikkate alarak bölümler (bürolar) - teknik koşullar. Gerekli iş deneyimi için gereksinimler, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artar. Yapısal birim başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili başkan pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.
Bölüm başkanlarının (başkanların) pozisyonlarının nitelik özellikleri, işlevsel bölümler yerine oluşturulduklarında (sektörün özelliklerini dikkate alarak) ilgili büro başkanlarının iş sorumluluklarını, bilgi gereksinimlerini ve niteliklerini belirlemek için temel oluşturur.
8. Gerçekleştirilen görevlerin ve çalışanların niteliklerinin iş özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme komisyonu tarafından, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemeye uygun olarak belirlenir. Aynı zamanda, işin kalitesine ve verimli performansına özel önem verilmektedir.
9. Çalışma sırasında işçilerin can güvenliğini ve sağlığını sağlama ihtiyacı, çözümü doğrudan yöneticilerin ve her bir çalışanın gözetmesiyle ilgili olan acil sosyal görevler arasında işgücünün korunması ve çevre sorunlarını ortaya koymaktadır. işgücünün korunması, çevre standartları ve yönetmelikleri ile ilgili mevcut yasal, sektörler arası ve diğer düzenleyici yasal işlemlerin bir işletmesi, kurumu, organizasyonu.
Bu bağlamda, çalışanların (yöneticiler, uzmanlar ve teknik sanatçılar) resmi görevleri, pozisyonun ilgili nitelik özelliklerinin sağladığı işlevlerin yerine getirilmesiyle birlikte, her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine zorunlu uyumu sağlar ve yöneticilerin resmi görevleri - alt çalışanlar için sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamak ve ayrıca işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluklarını izlemek.
Bir pozisyona atanırken, çalışanın ilgili iş güvenliği standartlarını, çevre mevzuatını, normları, kuralları ve işçi koruma talimatlarını, tehlikeli ve etkilerine karşı toplu ve bireysel koruma araçlarını bilmesi için gereklilikleri dikkate almak gerekir. zararlı üretim faktörleri
10. Niteliklerin gerektirdiği özel eğitim veya iş tecrübesi olmayan ancak yeterli uygulama tecrübesine sahip olup, istisna olarak tasdik komisyonunun tavsiyesi üzerine kendilerine verilen görevleri niteliksel ve eksiksiz olarak yerine getiren kişiler, özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerin yanı sıra aynı şekilde ilgili pozisyonlara atanabilirler.
Tabii ki, dünyada bu veya o kişinin seçtiği çok sayıda pozisyon, boş pozisyon var. Sadece pozisyonları değil, tüm yönetimsel pozisyonları içeren tek bir sınıflandırıcı mevcuttur ve çevrimiçi olarak bulunabilir. Ayrıca, belirli bir boş pozisyon için bir açıklama ve talimatlar bulacaksınız. Bu kitaptaki bilgilere dayanarak belirli bir iş yeri için onay emri yazılır. Yeni tüm Rus sistem sınıflandırıcısı, herhangi bir kuruluşun personel bölümünde bulunabilir. Çalışma devleti faaliyeti, iş kanununun düzenlenmesi ile düzenlenir. Nesnelerin, kapsamların ve konumların değişim alanı üç ayda bir gözden geçirilir.
nedir, özet
mevcut tüm pozisyonların bir listesini, ayrıntılı açıklamalarını ve teknik özelliklerini içeren benzersiz bir kitaptır. Bu belgeyi oluşturmanın amacı, belirli bir kuruluştaki emek faaliyeti ile bir şekilde ilgili tüm sorunları düzenlemekti. Şoför, danışman, dükkâncı, üst düzey yönetici, personel memuru, yönetici, müdür, bakanın yanı sıra çalışanların tıbbi, pedagojik, eğitici meslekleri hakkında bilgiler içerir.
Çalışma Bakanlığı'nın boş pozisyonları tarafından ayrı bir bölüm işgal edilmiştir. Özetle, bu kitap aşağıdaki bölümleri içerir:
- 1. Liderlerin mevcut sorumlulukları.
- 2. Uzmanların boş pozisyonları.
- 3. Teknik ve memurlar, ayrıntılı açıklamaları.
- 4. Not.
Kullanıcının rahatlığı için, tüm sınıflandırmalar, aramayı büyük ölçüde hızlandıran alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir.
İşçilerin ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2018
2016 yılında bu belgede küçük değişiklikler yapılmıştır. Böylece artık her meslek bir programla birlikte eksiksiz bir özellik içermektedir. Ek olarak, 3 bölüm bulabilirsiniz:
- 1. İş Kanunu uyarınca çalışan yükümlülüklerinin tam listesi.
- 2. İş yerinde bilgi. İş için gerekli bilgi ve becerilerin listesi.
- 3. Belirli bir mesleğe uygulanan gereksinimler.
Eğitimcilerin pozisyonları için birleşik yeterlilik referans kitabı
Personel için genel eğitim kurumunun bir kodu ve ayrı bir yasal standardı vardır.
1. Okullarda veya üniversitelerde liderlerin sorumlulukları:
- Başkan veya müdür - üst düzey
- şef yardımcısı
- Yapısal bölüm müdürü
- baş usta
- Öğretmen
- Öğretmen
Eğitim kurumlarının tüm bölümlerinin faaliyetleri devlet faaliyetlerine uygun olarak yürütülmektedir. Ayrıca dükkâncı ve kütüphaneci için ayrı bir kategori atanır.
Yöneticiler ve uzmanlar
En yüksek seviyelerin bölümlerine gelince, burada bir hiyerarşi var. Genel olarak kabul edilen sınıflandırma şöyle görünür:
- 1. Bir teşebbüsün veya organizasyonun şefi ve ana yöneticisi.
- 2. Finans Direktörü.
- 3. Baş mühendis.
- 4. Ana teknoloji uzmanı.
- 5. Matbaa müdürü
- 6. Bilgi teknolojisi merkezi başkanı.
Konut ve toplumsal hizmetlerin kapıcısı ve aşçı, çalışan uzmanlık sınıfına aittir.
Sağlık çalışanları 2018
Sınıflandırıcı, normatif bir yasal belge olarak düşünüldüğünde, belirli mesleklere ilişkin tüm kapsamlı bilgileri içerdiği not edilebilir. Tıbbi bakım alanı ile ilgili olarak, bu dönem için aşağıdaki açıklama mevcuttur:
- 1. Tıp merkezinin yöneticisi veya üst düzey yönetimi
- 2. Uzmanlar - özel yüksek tıp eğitimi ve orta öğretim gerektiren pozisyonlara bölünmüştür.
- 3. Genç hemşireler.
- 4. Tıp ve fatura alanında özel bilgi gerektirmeyen, ETK ve diğer birimlerin arka odalarında çalışmaya uygun pozisyonlar.
İşgücü korumasına ilişkin sağlık hizmetlerinde, bu el kitabı işin zorunlu bir niteliğidir. Rusya Federasyonu'nun belge ve davasına ilişkin hükümler ve ekleri aşağıda bulunabilir. Sinematografi ve savunma alanının kendi alt bölümleri vardır.
Eğitim kurumlarının pozisyonları 2018
Bu kaynağı yetkin bir şekilde kullanmak için bloklar halinde çalışmak gerekir. İş tanımlarının her bölümü, belirli bir mesleğin tanımını ve bir üniversite veya okulun topraklarındaki gelişimi içeren belirli bir dalı içerir. Okul öncesi kurumların çalışanları için ayrı bir sütun. Kültür işçilerinin açıklamalarının yanı sıra ayrıntılı bir açıklama, müzik yönetmeni adı verilen sınıflandırıcıda bulunabilir. Ukrayna'daki personel memurları, DPR ve bir hukuk danışmanı, belirli bir boş pozisyona kabul için görev ve gereksinimlerinde farklılık gösterebilir.
Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi
Genel bir kural olarak, yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların ücretlerinin miktarı, esas olarak, bu çalışanların pozisyonlarında resmi görevlerini yerine getirmeleri için ödenen resmi maaş miktarı ile belirlenir. Bu bağlamda, bu görevlerin - içerik, kapsam, teknoloji ve sorumluluklarının net bir şekilde belirlenmesi çalışanlar için büyük önem taşımaktadır.
Her pozisyonun nitelik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır: “İş Sorumlulukları”; "Bilmesi gerekenler" ve "Yeterlilik gereksinimleri".
"Sorumluluklar" bölümü, bu pozisyonda bulunan bir çalışana tamamen veya kısmen emanet edilebilecek ana işlevlerin bir listesini içerir.
"Bilmesi Gerekenler" bölümü, bir çalışan için özel bilgi ile ilgili temel gereksinimlerin yanı sıra, düzenleyici yasal düzenlemeler, yöntemler ve bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken uygulayabilmesi gereken araçlar hakkında bilgi içerir.
"Yeterlilik Koşulları" bölümü, çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirmesi için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve gerekli hizmet süresini belirler.
Örnek olarak, bir işletmenin müdürünün (genel müdür, müdür) pozisyonunun nitelik özelliklerini veriyoruz. *(1) .
İş sorumlulukları. Yürürlükteki yasalara uygun olarak, işletmenin üretim, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetlerini yönetir, alınan kararların sonuçlarından, işletmenin mülkünün güvenliği ve verimli kullanımı ile finansal ve ekonomik açıdan tüm sorumluluğu üstlenir. faaliyetlerinin sonuçları. Tüm yapısal bölümlerin, atölyelerin ve üretim birimlerinin çalışmalarını ve etkin etkileşimini organize eder, faaliyetlerini sosyal ve pazar önceliklerini dikkate alarak, işletmenin verimliliğini artırarak, satış hacimlerini artırarak ve kârları, kaliteyi artırarak üretimin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönlendirir. ve ürünlerin rekabet gücü, iç ve dış pazarları fethetmek ve ilgili yerli ürün türlerinde nüfusun ihtiyaçlarını karşılamak için uluslararası standartlara uygunluğu. İşletmenin federal, bölgesel ve yerel bütçeler, devlet bütçe dışı sosyal fonlar, tedarikçiler, müşteriler ve banka kurumları dahil olmak üzere alacaklıların yanı sıra ekonomik ve iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve iş planlarına yönelik tüm yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlar. En son teknoloji ve teknolojinin yaygın kullanımına, işgücünün ilerici yönetim ve örgütlenme biçimlerine, malzeme, finans ve işçilik maliyetleri için bilimsel temelli standartlar, pazar araştırması ve en iyi uygulamalara (yerli ve yabancı) dayalı üretim ve ekonomik faaliyetleri düzenler. teknik seviyeyi ve kaliteyi mümkün olan her şekilde ürün (hizmet), üretiminin ekonomik verimliliği, üretim rezervlerinin rasyonel kullanımı ve her türlü kaynağın ekonomik kullanımında geliştirmek. İşletmeye nitelikli personel, mesleki bilgi ve deneyimlerinin akılcı kullanımı ve geliştirilmesi, yaşam ve sağlık için güvenli ve elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çevre koruma mevzuatının gereklerine uygunluğunun sağlanması için önlemler alır. Ekonomik ve idari liderlik yöntemlerinin doğru kombinasyonunu, sorunların tartışılması ve çözülmesinde komuta birliği ve meslektaş dayanışmasının, üretim verimliliğini artırmak için maddi ve manevi teşviklerin, her çalışanın kendisine emanet edilen iş için maddi çıkar ve sorumluluk ilkesinin uygulanmasını sağlar. ve tüm ekibin çalışmalarının sonuçları, ücretlerin zamanında ödenmesi. İşçi kolektifleri ve sendika örgütleri ile birlikte, sosyal ortaklık ilkelerine dayalı olarak, toplu iş sözleşmesinin geliştirilmesini, akdedilmesini ve uygulanmasını, çalışma ve üretim disiplinine uyulmasını sağlar, işçilerin çalışma motivasyonunun, inisiyatifinin ve etkinliğinin gelişimini teşvik eder ve işletmenin çalışanları. Teşebbüsün mali, ekonomik ve üretim ve ekonomik faaliyetleri ile ilgili sorunları kanunla kendisine tanınan haklar çerçevesinde çözer, belirli faaliyet alanlarının yürütülmesini diğer yetkililere - müdür yardımcılarına, üretim birimlerinin başkanlarına ve işletme şubelerine emanet eder, fonksiyonel ve üretim bölümlerinin yanı sıra. İşletmenin faaliyetlerinde ve ekonomik ve ekonomik ilişkilerinin yürütülmesinde hukuka uygunluğu, mali yönetim ve piyasa koşullarında işleyişi için yasal araçların kullanılmasını, sözleşme ve mali disiplinin güçlendirilmesini, sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemeyi, yatırımın sağlanmasını sağlar. girişimcilik faaliyetinin ölçeğini korumak ve genişletmek için işletmenin çekiciliği. Teşebbüsün mahkeme, tahkim, devlet makamları ve idaredeki mülkiyet çıkarlarını korur.
Bilmeli: işletmenin üretimini, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, ekonominin ve ilgili endüstrinin gelişimi için öncelikli alanları belirleyen federal, bölgesel ve yerel yönetim ve hükümet organlarının kararları; işletmenin faaliyetleri ile ilgili diğer organların metodolojik ve düzenleyici materyalleri; işletmenin yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri; endüstrinin ve işletmenin teknik, ekonomik ve sosyal gelişimi için beklentiler; işletmenin üretim kapasiteleri ve insan kaynakları; işletmenin üretim teknolojisi; vergi ve çevre mevzuatı; işletmenin üretim, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetleri için iş planlarını derleme ve koordine etme prosedürü; bir işletmeyi yönetmek ve yönetmek için piyasa yöntemleri; şirketin pazardaki konumunu belirlemesine ve yeni pazarlara girmek için programlar geliştirmesine olanak tanıyan bir ekonomik göstergeler sistemi; ekonomik ve finansal sözleşmelerin akdedilmesi ve uygulanması prosedürü; piyasa koşulları; ilgili sektördeki bilimsel ve teknolojik başarılar ve en iyi uygulamalar; işletmenin ekonomisinin ve finansmanının yönetimi, üretim ve emeğin organizasyonu; sektörel tarife anlaşmalarının, toplu sözleşmelerin ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin prosedür; iş mevzuatı; işgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.
Kalite gereksinimleri. En az 5 yıl boyunca işletmenin profiline karşılık gelen sektördeki yönetim pozisyonlarında daha yüksek profesyonel (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi.
Nitelik özellikleri, 21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinde verilmiştir (Sağlık Bakanlığı'nın emriyle değiştirildiği şekliyle). ve Rusya Federasyonu'nun Sosyal Gelişimi 7 Kasım 2006 N 749).
Yeterlilik El Kitabı iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, bütçe finansmanı da dahil olmak üzere, başta ekonominin imalat sektörlerinde olmak üzere işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yönetici, uzman ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) sektör genelindeki pozisyonlarının yeterlilik özelliklerini sağlar. İkinci bölüm, araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşları ile editoryal ve yayın bölümlerinde istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özelliklerini içermektedir.
Bu kılavuz, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoride geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik sanatçılar). Çalışanların kategorilere atanması, çalışanın çalışmasının içeriğini oluşturan ağırlıklı olarak yapılan işin niteliğine bağlı olarak gerçekleştirilir (örgütsel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik).
Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışanların pozisyonlarının adları, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Ücret Kategorileri OK-016-94'e (OKPDTR) uygun olarak oluşturulmuştur. 1 Ocak 1996 tarihinden itibaren yürürlüğe giren, Rostekhregulirovanie tarafından onaylanan 5/2004 OKPDTR değişiklikleriyle değiştirildi.
Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, okuyucuların dikkatini Sanat'a göre olduğu gerçeğine çekiyoruz. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "iş sözleşmesinin içeriği", federal yasalara uygun olarak, tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin performansı ile ilişkiliyse , daha sonra bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve bunlar için nitelik gereksinimleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan nitelik referans kitaplarında belirtilen adlara ve gereksinimlere uygun olmalıdır.
Bu nedenle, örneğin, Sanat uyarınca bir uzmanın ücreti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için artan oranda yapılır, daha sonra işveren, yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinde yer alan ilgili nitelik özelliklerine rehberlik etmelidir. ise, pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve bunlar için aranan nitelikler yeterlilik özelliklerine uygun olmalıdır.
Federal yasalara uygun olarak, tazminat ve faydaların sağlanması (artan ücretler, ek izinler, terapötik ve önleyici beslenme vb.) veya kısıtlamaların varlığı, bu pozisyondaki işin performansı, meslek, uzmanlık, o zaman işveren seçim yapmakta özgürdür - verilen durumda yeterlilik özelliği tarafından yönlendirilmek veya yönlendirilmemek. Başka bir deyişle, işveren, pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve yeterlilik gereklilikleri konusunda bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir.
Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinin pratik uygulamasında aşağıdakiler akılda tutulmalıdır.
1. Rehber, ikincil pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanlar ile bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermez. Bu çalışanların görevleri, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereksinimler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir. Aynı zamanda, "kıdemli" resmi unvanının kullanılmasının, çalışanın, tutulan pozisyonun öngördüğü görevlerin yerine getirilmesiyle birlikte kendisine bağlı icracıları yönetmesi şartıyla mümkün olduğu unutulmamalıdır.
"Kıdemli" pozisyonu, bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine atanmışsa, çalışanın doğrudan bağlılığında sanatçıların yokluğunda oluşturulabilir.
Yeterlilik kategorilerinin sağlandığı uzman pozisyonları için resmi "kıdemli" unvanı uygulanmaz. Bu durumlarda, alt uygulayıcıları yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisinin bir uzmanına atanır (uzmanların yeterlilik kategorileri için aşağıya bakın).
"Liderlerin" iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, organizasyonun veya yapısal alt bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde bir yönetici ve sorumlu iş yürütücüsünün işlevleri veya departmanlarda oluşturulan sanatçı gruplarının koordinasyon ve metodolojik liderliği görevleri ile görevlendirilirler. (bürolar). Önde gelen uzmanların gerekli iş deneyimi gereksinimleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artar.
Yapısal birim başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili başkan pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.
2. Uzman kadroların nitelik özelliklerinde, aynı kadro içinde yer alan isim değiştirilmeden, ücret karşılığında pozisyon içi yeterlilik kategorizasyonu sağlanır. Uzmanların ücretlendirilmesi için yeterlilik kategorileri, işletme, kurum, kuruluş başkanı tarafından belirlenir.
Bu, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesindeki bağımsızlık derecesini, alınan kararlara karşı sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesini ve ayrıca uzmanlık alanındaki iş tecrübesi ile belirlenen mesleki bilgiyi, pratik deneyimi dikkate alır. , vb.
Örnek olarak, bu pozisyonun yeterlilik tanımında belirtilen bir tasarım mühendisi (tasarımcı) yeterliliği için gereksinimleri belirteceğiz.
Mühendis: iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan yüksek mesleki eğitim.
3. Bölüm başkanlarının (başkanların) pozisyonlarının nitelik özellikleri, iş sorumluluklarının, bilgi ve niteliklerin gerekliliklerinin belirlenmesinde temel teşkil eder.
4. Nitelik özellikleri, doğrudan eylemin normatif belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesi için temel oluşturabilir - üretim organizasyonunun özelliklerini dikkate alarak, çalışanların belirli bir iş görevleri listesini içeren iş tanımları , emek ve yönetimin yanı sıra hakları ve sorumlulukları. Gerekirse, belirli bir pozisyonun tanımına dahil edilen görevler birkaç icracı arasında dağıtılabilir.
Yeterlilik özellikleri, her pozisyon için en karakteristik çalışmayı sunar. Bu nedenle, iş tanımları geliştirilirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesinin netleştirilmesine izin verilir ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereksinimler belirlenir.
5. Organizasyonu iyileştirmek ve işgücü verimliliğini artırmak için önlemler alma sürecinde, belirlenen karşılık gelen özelliklere kıyasla çalışanların görev yelpazesini genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, resmi adı değiştirmeden, çalışana, performansı farklı bir uzmanlık ve nitelik gerektirmeyen, içerik bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, diğer pozisyonların özelliklerinin öngördüğü görevlerin yerine getirilmesi emanet edilebilir. .
6. Fiilen yapılan görevlerin ve çalışanların niteliklerinin nitelik özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme komisyonu tarafından, belgelendirme yapma prosedürüne ilişkin mevcut yönetmeliğe uygun olarak belirlenir. Aynı zamanda, işin kalitesine ve verimli performansına özel önem verilmektedir.
7. Yeterlilik şartlarının belirlediği özel eğitim veya iş tecrübesine sahip olmayan, ancak yeterli uygulama tecrübesine sahip olan ve tasdik komisyonunun tavsiyesi üzerine resmi görevlerini kaliteli ve eksiksiz bir şekilde yerine getiren kişiler, istisna olarak, özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişiler ile aynı şekilde ilgili pozisyonlara atanır.
8. Rehber, uygulamada en yaygın olarak kullanılan, ekonominin tüm sektörlerinde ortak olan kitle pozisyonlarının nitelik özelliklerini içerir. Bireysel sektörlere özgü pozisyonların yeterlilik özellikleri bakanlıklar (departmanlar) tarafından geliştirilir ve öngörülen şekilde onaylanır.
Rusya Federasyonu Hükümeti, 31 Ekim 2002 N 787 Kararnamesi ile (20 Aralık 2003 N 766'da değiştirildiği şekliyle), yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberini onaylama prosedürünü onayladı. Rusya Federasyonu Hükümeti, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için iş görevlerini ve bilgi düzeyi gerekliliklerini içeren nitelik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir (böylece teyit eder). ve bu çalışanların nitelikleri.
Bu karar, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na, ekonominin ilgili sektöründeki (alt sektördeki) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonundan sorumlu federal yürütme makamlarıyla birlikte örgütlenme talimatı verdi. yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir yeterlilik rehberinin geliştirilmesi ve başvuru prosedürlerinin yanı sıra belirtilen dizini ve başvuru prosedürünü onaylamak.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yukarıda belirtilen Kararnamesi uyarınca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Kararname ile Yönetici Pozisyonları için Birleşik Yeterlilik El Kitabının Uygulanmasına İlişkin Prosedürü onayladı. , Uzmanlar ve Çalışanlar. Belirtilen Prosedür, yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinin "Genel Hükümler" bölümünün metnini temel olarak tekrar eder.
