Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında düzenli ücretli iş yapması anlamına gelir. Bu durumda ayrı bir iş sözleşmesi Bu, çalışanın yarı zamanlı işçi olarak kabul edildiğini belirtmelidir. Bir çalışan istediği kadar sözleşmeye sahip olabilir; Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanların iş sayısını sınırlamamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).
Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin kısıtlamalar
Bazı çalışan kategorileri yarı zamanlı olarak işe alınamaz. Örneğin reşit olmayanlar yarı zamanlı çalışamazlar. Ayrıca asıl işin niteliği ile kısmi süreli çalışmanın aynı olması halinde bazı durumlarda kısmi süreli çalışma da yasaktır. Bu nedenle, bir çalışan yarı zamanlı çalışamaz:
- ana işini aynı koşullarda yerine getiriyorsa, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan işte (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi);
- asıl işi aynı zamanda araç kullanmakla ilgiliyse sürücü Araçlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).
Aynı zamanda mevzuat, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin başka kısıtlamalar da öngörebilir. Örneğin, özel güvenlik kuruluşlarının çalışanları kamu hizmetinde çalışamazlar (11 Mart 1992 N 2487-1 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 12. Maddesi). Öğretim ve sağlık çalışanları için ise aylık maksimum yarı zamanlı çalışma süresi belirlenmiştir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 N 41 sayılı Kararının 1. maddesi).
Yarı zamanlı bir işe başvurmak
Gelecekteki yarı zamanlı çalışanın işe alınabilmesi için işverene bir pasaport (veya başka bir kimlik belgesi) ve ayrıca bir emeklilik sigortası sertifikası sunması gerekir. Ondan talep çalışma kitabı gerek yok. "Ana" işvereni tarafından saklanmalıdır ve ikincisi, çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışmayla ilgili bilgileri buna girebilir.
Yarı zamanlı bir çalışan, özel bilgi gerektiren bir pozisyon için başvuruda bulunursa, eğitim veya niteliklere ilişkin bir belge de sunması gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi). Ek olarak, işin özelliklerine bağlı olarak şunlara ihtiyacınız olabilir:
- çalışanın asıl işyerinden, orada zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmadığını / şoför olarak çalışmadığını belirten sertifika;
- tıbbi muayenenin tamamlandığını onaylayan bir belge;
- sabıka kaydı bulunmadığına dair belge vb.
Yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesi
Yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesinin genel olarak belirlenen süre içinde yapılması gerekir. Yani işe başladığı tarihten itibaren en geç 3 iş günü (
Merhaba! Bu yazımızda yarı zamanlı çalışma hakkında konuşacağız ve ayrıca yarı zamanlı çalışmayı işe alma prosedürünü de öğreneceksiniz.
Bugün şunları öğreneceksiniz:
- Yarı zamanlı çalışma için geçerli olan;
- Ne tür yarı zamanlı çalışma vardır?
- Yarı zamanlı çalışmanın hukuki yönü;
- İş başvurusunda bulunurken hangi belgeler gerekli olacak?
Yarı zamanlı çalışma– Personelin daha yetkin kullanımına olanak tanıyan, aynı anda birden fazla pozisyonda çalışmasına olanak tanıyan ekonomik bir araçtır. Bu sayede ek gelir elde edebilir ve en nitelikli çalışanı çeşitli pozisyonlarda kadroya alabilirsiniz. Bu hem yöneticiler hem de astlar için uygundur.
Yarı zamanlı çalışmanın ekonomik özü
Yarı zamanlı çalışma hakkında konuşmadan önce, “yarı zamanlı çalışma” teriminin kendisine dikkat etmelisiniz.
Resmi tanıma bakalım:
Yarı zamanlı iş – belirli işlerin düzenli ve sistematik olarak yerine getirilmesi, kesinlikle boş zaman. Bütün bunlarda asıl olan düzenlilik ve sistematik bir yaklaşımdır. Tek seferlik herhangi bir iş, anlaşma vb. yarı zamanlı çalışma değildir. En yakın terim .
Yarı zamanlı çalışma aynı anda 2 hedefi yerine getirir:
- Çalışanın tüm yetenekleri ve potansiyeli tam olarak ortaya çıkarılır;
- Böyle bir çalışan ek gelir elde eder.
İÇİNDE çalışma saatleri Yarı zamanlı çalışma, işverenin rızası olsa dahi resmi olarak yasaktır.
Ancak yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilmeyen ve buna göre işyerinde izin verilen bazı faaliyet türleri vardır:
- Saat başına ödeme ile pedagojik çalışma - özel ders. Bir takvim yılında bu aktiviteye 300 saatten fazla katılmanıza izin verilmez;
- Uzmanlık, hukuk, muhasebe ve diğer tek seferlik denetimler;
- İstişarelerin yürütülmesi. Şahsen veya çevrimiçi. Öğretmenlikte olduğu gibi – 300 saatten fazla değil;
- Laboratuvar ve ofislerden sorumlu;
- Konserler düzenleyin veya tatil etkinlikleri V eğitim kurumları(eğer bu kuruluş ana iş yeri olacaksa).
Yarı zamanlı çalışmanın temel koşulu, asıl ve ek işin birbirini hiçbir şekilde etkilememesidir. Ana ve ek işyerlerinde görevlerin yerine getirilmesi ve iş disiplinine uygunluk aynı olmalıdır.
Asıl işvereninizin yanında veya başka yerlerde yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Aynı zamanda, yaşlarının belirli özelliklerinden dolayı vatandaş kategorileri de vardır. sosyal statü veya mesleklerin yarı zamanlı çalışma imkanı yoktur veya ek kısıtlamaları vardır.
Bunlar şunları içerir:
- 18 yaşın altındaki kişiler;
- Ana faaliyetlerini zor çalışma koşullarında yürüten işçiler (eğer aynı koşullarda yarı zamanlı çalışma da yapılıyorsa);
- Araçlarla ilgili sürücüler veya diğer çalışanlar (ulaşımda yarı zamanlı çalışma meydana gelirse);
- Milletvekilleri Devlet Duması. Yalnızca yaratıcı, bilimsel veya pedagojik alanlarda ek faaliyetler gerçekleştirebilirler;
- Tüzel kişilerin başkanları. Ancak yetkili organın (örneğin yönetim kurulunun) yarı zamanlı çalışmaya onay vermesi durumunda yönetici bu tür faaliyetleri yürütebilir;
Öğretmenler, doktorlar, eczacılar ve kültür çalışanları gibi bazı vatandaş kategorileri için yarı zamanlı çalışma özel bir şekilde düzenlenmektedir. Örneğin öğretmenler aylık gereksinimlerinin yarısından fazlasında (haftada 20 saatten fazla olmamak kaydıyla) yarı zamanlı çalışamazlar.
Yarı zamanlı iş türleri
Çalışma mevzuatına göre iki tür yarı zamanlı çalışma vardır:
- Dahili olarak;
- Harici.
Dahili yarı zamanlı iş Bir işveren için farklı pozisyonlarda çalışmayı içerir. Bu hem şirketin ilgisini çekebilir; çalışan tüm potansiyelinin farkına varır ve her iki görev de en nitelikli çalışanlar tarafından yerine getirilir; çalışan da öyle - başka bir şirketteki diğer çalışma koşullarına uyum sağlamaya gerek kalmadan ek gelir elde ediyor.
Harici yarı zamanlı iş Başka bir işverene ek iş sağlar. Pratikte bu durum çok daha sık meydana gelir. Aynı zamanda boş zamanlarında ek gelir elde ettiği için sadece çalışana faydası vardır. İşveren sadece başka bir çalışan alır.
Yönetmeliklerde aksi belirtilmedikçe ilave işveren sayısı sınırlı değildir.
Yarı zamanlı bir çalışan nasıl kaydedilir?
Yarı zamanlı çalışmak isteyen herkesin bilmesi gereken temel gerçek, asıl işverenin izninin kesinlikle gerekli olmadığıdır. Bu, herkesin ana şirkete danışmadan başka bir yerde çalışmaya başlayabileceği anlamına geliyor.
Ana işte olduğu gibi, yarı zamanlı bir çalışan da TD-1 formu kullanılarak kaydedilmektedir. İçindeki koşullar ana sözleşmedekiyle aynı, aynı noktalar belirtiliyor, sadece bunun yarı zamanlı bir iş olduğuna dair bilgi eklenmeli. Böyle bir anlaşma da belirli bir süre için veya feshedilinceye kadar süresiz olarak yapılır.
Yarı zamanlı çalışanların kaydı için gerekli belgelerin listesi:
- Yarı zamanlı çalışma başvurusu;
- Pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
- Yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesi;
- Yarı Zamanlı Bir Ortakla Örnek İstihdam Sözleşmesini İndirin
- Pozisyon özel bilgi gerektiriyorsa, uygun eğitim seviyesini gösteren bir belge (diploma);
- Yarı zamanlı çalışmanın koşulları zorsa, asıl iş yerinden bir sertifika isteyeceklerdir;
- SNILS (iş kanununda yayınlanan listede yer almamaktadır, ancak sigorta primlerini ödemek için işverenin bunu bilmesi gerekecektir).
İşverenin çalışma kitabını işyerinde bulunması nedeniyle talep etme hakkı yoktur. Bu nedenle şirket yarı zamanlı çalışanların çalışma defterlerini tutmamaktadır. Çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına giriş yapabilir. Bunu yapmak için yarı zamanlı çalışmayı kanıtlayan belgelere ihtiyacınız olacak: bir iş sözleşmesi, iş emri, transfer vb. Bunların hepsi yarı zamanlı bir çalışanı nasıl işe alacağınızın incelikleridir.
Yarı zamanlı çalışanın hakları ve yükümlülükleri
Yarı zamanlı bir çalışan, normal şirket çalışanlarıyla aynı sorumluluklara ve haklara sahiptir. Dikkat etmeniz gereken tek şey, yarı zamanlı çalışan bir çalışanın hastalık izni, tatil ve doğum izni için tam ödeme hakkına sahip olmasıdır. Bu, bazı ödemelerin iki katı miktarda yapılacağı anlamına gelir.
Yarı zamanlı çalışanın sorumlulukları her iki işte de aynıdır, tek fark, asıl iş yerinin öncelikli olması ve dolayısıyla bu işteki görevlerin yerine getirilmesinin esas olmasıdır.
İç düzenlemelere uyum en önemli ve zor kısım yarı zamanlı bir çalışanın yapması gerekenlerden. Bunun nedeni, kademeli bir program ve fazla mesai olması durumunda, çalışanın ne asıl işine ne de yarı zamanlı bir işe geç kalamamasıdır. Ve düzenli gecikme durumunda, yarı zamanlı işlerde bile, onunla olan iş sözleşmesi tek taraflı olarak feshedilebilir.
Yarı zamanlı çalışanların maaşları
Buna göre düzenlemeler, herhangi özel koşullar Yarı zamanlı çalışmanın maaşı yoktur. Buna göre ödeme sırasında ücretlerÇalışılan zamana göre maaş hesaplanırken dikkate alınan bu göstergedir. Parça başı ücret, tamamlanan görevlerle orantılı olarak diğer çalışanlara eşit ödeme anlamına gelir.
Aynı zamanda, zaman esasına göre ödeme yapılan çalışanlara belirli bir son teslim tarihi olan standart görevler verilirse, maaş muhasebesi tamamlanma için harcanan fiili süreyi değil tam olarak bu süreyi hesaba katar. Örneğin, ödemeleri zamanında yapılan ancak her seferinde temizlik görevleri ve son teslim tarihleri olan temizlikçileri alabilirsiniz.
Ana iş durumunda maaşın daha düşük olamayacak olması dikkat çekicidir, o zaman yarı zamanlı işte durum böyle değildir. Aslında yarı zamanlı bir iş olduğu için maaş bu seviyeden daha düşük olabilir.
Tahakkuk ve ödemelere gelince, her şey tamamen aynı. İşveren, çalışanlara en geç 15 günde bir ücret ödemekle yükümlüdür. Aynı zamanda yarı zamanlı çalışanın (dış ve iç yarı zamanlı çalışma) hastalık izni, tatil ve doğum izni için ödeme yapma hakkı da vardır. Birkaç yıl aynı işte çalışmaları şartıyla. Bu ödemeyi alabilmeniz için iş göremezlik belgesini ibraz etmeniz gerekmektedir.
Yarı zamanlı çalışanların tatili
Tüm çalışma ilişkilerinde olduğu gibi tatillerle ilgili durum da iş kanunu tarafından düzenlenmektedir. Tatillerle ilgili madde - 286. Yarı zamanlı çalışanın, asıl işten aldığı süre içinde ek bir işten tatil alması gerektiğini belirtir.
Çalışanın iş yerinden bir sertifika veya sipariş vermesi durumunda yıllık izin takdirde yarı zamanlı çalışan işveren ona bu işten de izin vermekle yükümlü olacaktır. Ancak bu yalnızca çalışanın inisiyatifiyle yapılır.
Yarı zamanlı bir işte, tatilin asıl tatilden daha kısa olması durumunda, ikinci işveren, böyle bir isteğini ifade etmesi halinde, masrafları çalışana ait olacak şekilde ek tatil günleri ayarlamalıdır.
Yarı zamanlı çalışan, yürürlükteki mevzuata uygun olarak ve yarı zamanlı çalışmanın yapıldığı yerde sağlanan yıllık ve ek izinlerden de tam olarak yararlanma hakkına sahiptir.
Yarı zamanlı çalışma ve iş seyahati
Yarı zamanlı çalışma alanında daha karmaşık ve daha az düzenlemeye tabi bir konu olan iş gezileri hakkında birkaç söz. Yarı zamanlı bir işveren, bir çalışanı iş gezisine gönderme hakkına sahiptir, ancak yalnızca asıl işinden boş zamanlarında. Mevzuat düzeyinde bu konu hiçbir şekilde düzenlenmiyor ve asıl iş yeri ile ilgili ne yapılacağına dair hiçbir şey açıklanmıyor.
Asıl işverenin, çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermesi ihtimali vardır. Ancak yasama düzeyinde bunu yayınlama zorunluluğu kesinlikle yoktur. İş gezileri ve harici yarı zamanlı çalışmalarla çalışmak pratik olarak uyumsuzdur.
Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, bir çalışan iki pozisyon için iş gezisine çıksa bile, masraflar kendisine tek bir tutarda ödenir. Ayrıca kendisine bir günlük harçlık ödenecek. Bu, her iki işverenin de aynı iş gezisine çıkması durumunda seyahat masraflarının geri ödenmesi ilkesinden kaynaklanmaktadır. Daha sonra iş gezisinin ücretini her biri bağımsız olarak değil, anlaşmaya göre öderler. Buna göre aynı prensip tek bir kuruluşa devredilir.
Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması
Yarı zamanlı çalışanlar, asıl işlerinde olduğu gibi, İş Kanununda öngörülen tüm gerekçelerle işten çıkarılabilirler. Buna göre işveren bu düzenleyici belgede açıklanan prosedüre uymalıdır.
Bundan şu sonuç çıkar: veya . Planlandığı takdirde uyarı süresi 2 aydır.
İşten çıkarılmanın ana nedenlerine ek olarak, bir tane daha var - bu pozisyonun asıl olacağı bir uzmanın işe alınması. Bu durumda, yeni bir çalışanı işe almadan iki hafta önce çalışana bildirimde bulunmak gerekir. Bu çalışanın tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalıştığı önemli değil. Yasal olarak, işveren aksi yönde karar vermediği sürece, asıl pozisyonun bu olacağı kişiler tercih edilmektedir.
Çalışanın yazılı uyarıyı okumayı reddetmesi durumunda resmi olarak bir onay belgesi düzenlenmesi gerekir. İşten çıkarılma gününden daha geç olmamak kaydıyla, çalışanla bir anlaşma yapılması ve ona kopyaların sağlanması gerekir. gerekli belgeler. Gecikilen her gün için işveren, aşağıdaki formüle göre hesaplanan tazminat + tahakkuk eden faiz tutarını ödemek zorundadır:
Çalışanın maaşı * Faiz hesaplaması sırasında geçerli olan temel oranın 1/150'si * Geciken gün sayısı
Dahili yarı zamanlı çalışma söz konusu olduğunda, genellikle ana iş yerinden işten çıkarılmanın ardından, çalışanın ana pozisyon olarak yarı zamanlı çalışmaya bırakılmasının mümkün olduğu ve hatta gerekli olduğu durumlar ortaya çıkar.
Rostrud'un söyledikleri
“Çalışanın elinde kalabilecek tek sözleşme, asıl işyerindeki sözleşmedir.” Bu, yarı zamanlı bir pozisyondan geçiş yaparken, çalışanın asıl pozisyondan çıkarılması ve çalışma kitabına not konularak ek iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerektiği anlamına gelir. Bu, çalışanın rızası ile ana işyerindeki iş sözleşmesinin feshedilebileceği anlamına gelir.
Bu noktaya kadar çalışma kitabında yarı zamanlı çalışmaya ilişkin herhangi bir giriş yapılmadıysa, bununla ilgili tüm bilgilerin çalışma kitabına girilmesi gerekir. İş sözleşmesinin şartları da gözden geçirilmeli ve tam zamanlı istihdama dönüştürülmelidir.
Yarı zamanlı çalışma unsurlardan biridir çalışma ilişkileri neredeyse tamamen iş kanunları tarafından düzenlenmektedir. Yarı zamanlı çalışan yetişkin olmalı ve istihdam edilmemelidir ağır üretim, eyalet yardımcısı Duma ve sürücü (yasaların öngördüğü durumlarda). Maaşların, tatillerin ve işten çıkarılmaların işe alınması, hesaplanması ve sağlanması prosedürü tamamen düzenlenmiştir İş Kanunu.
Kriz zamanlarında Rusya'da yaşayan birçok insan için tek bir işten elde edilen gelir ailelerinin geçimini sağlamaya yetmiyor. Yarı zamanlı çalışma ve para kazanmanızı sağlayacak ikinci bir iş arayışına ilişkin düşünceler ortaya çıkıyor daha fazla para ama resmi olarak iki işte birden çalışmak mümkün mü ve yasal mı?
Çeşitli işlerde resmi olarak çalışmak yasanın ihlali değildir. Öncelikle ana iş yeriniz sayılacak bir kuruluşta iş bulmanız gerekiyor. İkinci işletmedeki faaliyetler yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilir.
İki hizmet arasındaki birincil ve ikincil istihdam ayrımı, belirli bir işte ne kadar süre çalıştığınıza bağlı olarak bölünmüştür. Çalışanın çalışma zamanının çoğunu geçirdiği kuruluş ana kuruluş olarak kabul edilir.
Yarı zamanlı faaliyetlerin olasılığı Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i. Düzenler bu tip Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümündeki hizmetler. Şunları içerir:
- Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin temel kurallar;
- Boş bir pozisyona başvuran adayın gerekli evrak listesi;
- Çalışma gününün uzunluğu;
- Ödeme nüansları;
- Hastalık izni, tatil veya doğum iznine kaydolma ve ödeme prosedürü;
- Yarı zamanlı çalışana ne gibi garantiler veriliyor?
- İşten çıkarma prosedürü ve özellikleri.
Çalışanla yapılan iş sözleşmesinde faaliyet türü belirtilmelidir: asıl iş veya yarı zamanlı işçi olarak. Bir çalışana yönelik birleşik sözleşmelerin sayısı sınırsızdır.
İstihdam türleri
İki tür yarı zamanlı çalışma vardır:
- Dahili. Bir çalışan bir şirkette çalışıyor ancak aynı zamanda farklı işlevleri yerine getiriyor. İÇİNDE iş sözleşmeleri aynı kuruluş işveren olarak hareket eder. Bu seçeneğin tasarımı oldukça basit ve her iki taraf için de rahat. Bir kişinin aslında tek bir iş yeri vardır ancak birçok iş işlevini yerine getirir. Her iki çalışma seçeneğinde de tek bir yerde saklandığı için çalışma kitabını kaydetmede de herhangi bir zorluk yoktur. Diğer bir avantaj, gerekli belgeler paketini yeniden birleştirmeye gerek olmamasıdır; işveren, gerekli belgelerin kopyalarını bağımsız olarak yapabilir.
- Harici. Bu durumda çalışan farklı şirketlerle iki iş sözleşmesi yapar. Buna göre işyerleri iki farklı adreste yer alacak. Bu seçenek ilkinden çok daha karmaşıktır ve istihdam için ayrı evraklar gerektirir. Evet, hastalık izni veya tatil verme konusunda da sorunlar yaşanabilir.
Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, faaliyetlerin birleştirilmesi için her iki seçeneğe de izin vermektedir, dolayısıyla seçim hakkı çalışana aittir.
Pozisyonları birleştirirken yasaktır
Bazı sivil kategorileri resmi olarak aynı anda 2 işte çalışamaz. Bu aşağıdakiler için geçerlidir:
- Küçük çocuklar için. Yalnızca tek bir yerde çalışırlar ve ek avantajlar elde ederler.
- Zor iş yapan insanlar. Harcazlar büyük sayı gerçekleştirmek için fiziksel güç iş sorumlulukları iyileşmek için zamana ihtiyaçları var.
- Tehlikeli endüstriyel üretimde çalışan çalışanlar.
- Diğer vatandaş kategorileri. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, İş Kanunu'na ek olarak, bazı çalışanların faaliyetlerinin, faaliyetlerin birleştirilmesi yasağını içerebilecek diğer düzenleyici belgeler tarafından kontrol edildiğini belirtmektedir. Savcılık çalışanları hizmeti birleştirip ekstra para kazanamaz; polis; hakimler; milletvekilleri; Rusya Federasyonu Merkez Bankası çalışanları vb.
Bazen aynı anda iki işte çalışmak resmi olarak kabul edilebilir, ancak bazı çekincelerle. Örneğin:
- Bir işletmenin yöneticisi, sahibinden izin alarak başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışan olabilir.
- Sporcular veya antrenörler pozisyonları ancak üst makamlardan izin aldıktan sonra birleştirirler.
Yarı zamanlı bir işe başvururken önemli bir nokta, ana faaliyetinizden iş görevlerini yerine getirmek için boş zamanın bulunmasıdır. Buna göre, ancak programların çakışmaması durumunda (örneğin dönüşümlü istihdam yöntemi) iki işte çalışmak resmi olarak mümkündür.
Bir kişi kaç tarifede çalışabilir?
İş mevzuatı ek iş sayısına herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Her kişi kendi fiziksel yeteneklerine ve sağlık durumuna (emekliler için geçerli) odaklanır.
½ oranında veya 0,1 oranında günde bir saat çalıştırılmasına izin verilmektedir. Böylece bir çalışan aynı anda dört kuruluşta görev alabilmektedir. Önemli olan, toplam ek çalışma saati sayısının kanunla belirlenen standardı (dört saatten fazla olmamak üzere) aşmamasıdır.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, bir vatandaşın boş zamanlarında tam zamanlı (sekiz saat) ek işte çalışabileceğini ve onlar için tam maaş alabileceğini belirtmektedir.
Ana faaliyet türü için standart çalışma saatlerine ilişkin kısıtlamalar bulunmaktadır. Yarı zamanlı hizmet bu normun yarısından fazlasını (haftada yirmi saatten fazla) kaplamamalıdır.
Kayıt prosedürü
Bir çalışan “klasik” senaryoya göre ana iş yerinde işe alınır:
- Yaklaşan işbirliğinin nüanslarını yansıtan bir iş sözleşmesinin hazırlanması ve imzalanması;
- Çalışanın iş görevleri listesini inceledikten sonra bu listeyi imzalaması gerekir;
- İstihdam emri verilir;
- Sipariş ve anlaşmaya göre çalışma kitabına giriş yapılır. İşten çıkarılıncaya kadar İK çalışanı tarafından tutulur.
Ek bir işe başvururken yanınızda bulundurmanız gereken bir çalışma kitabı vermenize gerek yoktur:
- Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu veya pozisyon için başvuranın kimliğini doğrulayan başka bir belge;
- Eğitim belgesi;
- Faaliyetin türünü gösteren ana işten alınan sertifika.
Kayıt prosedürü standarttır:
- Faaliyetin “yarı zamanlı” olarak yürütüldüğünü belirten bir iş sözleşmesinin imzalanması.
- Çalışana bir sorumluluk listesi verilir, bunları bildiğini belirten bir belge imzalar;
- İstihdam emrinin hazırlanması.
Çalışma kitabı ana iş yerinde bulunduğundan, ek istihdam kaydına ihtiyaç duyup duymadığına yalnızca çalışan karar verir.
Nasıl çalışılır: bir veya iki çalışma kitabı kullanarak
Bir kitap kullanarak aynı anda iki işe girebilirsiniz.
Ana işe başvururken bir çalışma kitabı gerekli olacaktır. Yarı zamanlı çalıştığınız işletmelere sağlanamayabilir. Bazen işveren, çalışanın deneyimini ve hizmet süresini onaylamanızı ister, o zaman ana işten çalışma kitabının imza ve mühürle onaylanmış bir kopyasını almanız gerekecektir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın iki çalışma kitabıyla çalışmasını yasaklamamaktadır, ancak olumsuz sonuçlar mümkündür:
- Vergi hizmetinde zorlukların ortaya çıkması;
- Dolandırıcılık suçlamaları ve cezaları;
- Emeklilik başvurusunda bulunma ve toplam hizmet süresini hesaplamadaki zorluklar;
- İşverenden olumsuz tepki.
Kanun, bir çalışanın ana iş yerini bu durum hakkında bilgilendirmesi gerektiğini öngörmemektedir. ek aktiviteler, ancak daha fazla sorunu önlemek için bunu yapmak daha iyidir.
Çözüm
Resmi olarak aynı anda iki işte çalışabilirsiniz, asıl önemli olan enerjinizi ve zamanınızı doğru hesaplamaktır. Resmi olmayan faaliyetlerin risklerle dolu olduğunu unutmayın; her şeyi yasaya göre resmileştirmek, devletten garanti ve koruma almak daha iyidir.
Yarı zamanlı çalışanlara nasıl ödeme yapılacağı birçok işveren için acil bir sorudur. Çalışan düzenli olarak çalışır ancak asıl çalışan değildir. Kanunen hangi ödemeleri, yardımları ve garantileri alma hakkına sahiptir?
Pek çok kuruluşun kadrosunda yarı zamanlı çalışanlar bulunmaktadır. Bunlar hem mevcut çalışanlar hem de dışarıdan getirilen kuruluşlar olabilir.
Bu tür çalışanların faaliyetlerinin nüansları, kural olarak, istihdam sırasında tartışılmaktadır. Ancak konu ücretlendirmeye gelince, çoğu işveren hâlâ bunu nasıl doğru yapacağını bilmiyor.
Yarı zamanlı çalışana hastalık izni ödenmesi gerekli midir, tatil ücreti nasıl ayarlanır, böyle bir çalışanın avans alma hakkı var mı? Yarı zamanlı çalışma için ödeme nasıl yapılır?
Öne Çıkanlar
Yarı zamanlı çalışana nasıl ödeme yapılır? Ücretleri hesaplarken ana gösterge çalışma programıdır.
Ancak yarı zamanlı çalışanlarla asıl çalışanları karşılaştırırsanız onları kesin olarak ayırmamalısınız. Yarı zamanlı çalışanlar kesinlikle ayrı bir çalışan kategorisi değildir.
Tek fark, kural olarak yarı zamanlı çalışmadır; çalışma haftası veya daha kısa bir gün.
Yarı zamanlı çalışma için ödeme yapılırken, düzenli çalışana yapılan tüm ödemeler dikkate alınır. Bunlara ödenekler, öngörülen katsayılar ve standart ek ücretler dahildir.
Gerekli kavramlar
Buna yarı zamanlı denir iş etkinliğiÇalışanın boş ana odada ek olarak gerçekleştirdiği iş etkinliği zaman.
“Ücret” kavramı önceden belirlenir. Kanun hükmünde kararnamede ücretler Tabii ki, yapılan işin ödülü.
Bu durumda aşağıdakiler dikkate alınır:
- çalışan yeterlilik seviyesi;
- gerçekleştirilen işin koşulları ve karmaşıklığı;
- gerçekleştirilen görevlerin hacmi ve kalitesi;
- teşvik ödemeleri.
Tazminat ödemeleri örneğin aşağıdakiler için tazminat anlamına gelir:
- normalin dışındaki koşullarda görev yapmak (fazla mesai, gece çalışması);
- olağandışı iklim koşullarındaki faaliyetler;
- olumsuz arka plan radyasyonuna sahip alanlarda çalışmak;
- diğer benzer ek ücretler.
Teşvik ödemeleri, çalışanları motive etmeyi ve üretim verimliliğini artırmayı amaçlamaktadır. Bunlar şunlar olabilir:
- planı aşmak için ikramiyeler;
- başarılı çalışma için bonuslar;
- seçkin çalışanlara yönelik teşvik ödemeleri;
- diğer ödemeler.
Dokümantasyon
Yarı zamanlı çalışan bir çalışan, asıl çalışanla aynı şekilde kaydedilir. Yani onunla bir iş sözleşmesi yapılır.
Buna göre çalışana personel numarası atanır ve işe başlatılır. Bordronun ana düzenleyicisi haline geliyor.
Metni ücretlendirmenin usul ve koşulları hakkında bilgi içermelidir. Aşağıdaki veriler şu şekilde yazılır:
- personel tablosuna göre pozisyon;
- gerekli maaş;
- ödenekler;
- ikramiye ödemeleri;
- diğer ek ödemeler.
Kural olarak yarı zamanlı çalışanlara, bu pozisyondaki asıl çalışan nedeniyle maaş tutarının yüzde ellisi oranında maaş tahsis edilir.
Ancak işveren, özellikle aşağıdaki ödeme seçeneklerini uygulama hakkına sahiptir:
- zamanlı ödeme;
- üretilen fiili ürünler için ödeme;
- Performans sonuçlarına göre ödemeler.
İş sözleşmesi yöneticinin imzası ve mührü ile onaylanır. Kuruluşlar tarafından yayınlanmaktadır.
Bundan sonra yarı zamanlı çalışan, tam zamanlı yarı zamanlı çalışan sayılır. Maaşı ana çalışanlara benzetilerek hesaplanır.
Düzenleyici çerçeve
Rusya Federasyonu İş Kanunu normları, yarı zamanlı çalışmanın ödenmesi için herhangi bir özel koşul belirlememektedir.
Zamana dayalı bir ödeme sistemi kullanılıyorsa, çalışılan fiili süre dikkate alınır ve maaş bununla doğru orantılıdır.
Parça başına iş için ödeme yaparken, ücret miktarı sözleşme şartlarına göre belirlenir. Yarı zamanlı çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin tüm şartlar içinde belirtilmiştir.
Yarı zamanlı çalışana standartlaştırılmış görevlerle zamana dayalı olarak ödeme yapılıyorsa, bu durumda, harcanan zamana bakılmaksızın, fiilen gerçekleştirilen iş miktarına göre faaliyet için ödeme yapılır.
Örneğin, yarı zamanlı çalışan bir temizlikçiyse ve temizlenecek alan miktarı açıkça sınırlıysa, o zaman belirlenen maaş korunarak iş iki saat içinde tamamlanabilir.
Yarı zamanlı faaliyetler yürütürken çalışan, kanunla belirlenen her türlü artış ve ek ödeme konusunda mutlak hakka sahiptir.
Ayrıca, yarı zamanlı bir çalışanın, ana çalışanlarla eşit olarak, yerel düzenleyici yönetim eylemleri tarafından belirlenen tazminatı alması gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesi, bir çalışanın aylık maaşının belirlenen asgari ücretten az olamayacağını belirtmektedir. Kısmi süreli çalışanların ücretleri konusunda kanunda bu kadar net bir tanım bulunmamaktadır.
Ancak çalışan yarı yarıya kabul edilirse ödemenin buna göre yapılması gerektiğini varsaymak mantıklıdır.
Yani, konu yarı zamanlı çalışıyorsa asgari ücret, belirlenen normun ½ miktarında belirlenir.
Bu belge çalışanların çalıştığı tüm saatlere ilişkin bilgileri içerir. Zaman çizelgesi yönetici tarafından yetkilendirilen bir kişi tarafından tutulur.
Maaşı hesaplayan muhasebe çalışanı, muhasebe tablosunu gönderdikten sonra uygunluğu kontrol eder.
Yani kayıt, kayıt ve hastalık günlerinin belirtilmesinin, gece ve tatil çalışma saatlerinin belirtilmesinin vb. doğruluğu kontrol edilir.
Her çalışan için çalışılan saat hesaplamasının doğruluğu da doğrulanır.
Zaman esasına göre çalışan yarı zamanlı işçi için ücret miktarı, çalışılan saatlerin tarife oranıyla çarpılmasıyla belirlenir. Daha sonra gerekli ödenekler ve ek ücretler alınan miktara eklenir.
Örneğin, eğer iş gece yapıldıysa, bu süre ayrıca gece saatleri ile ek ücret katsayısı çarpılarak ödenir.
Tatillerde çalışmak ve çalışılmayan günler varsa ana çalışanlar gibi ücret ödenir. Yani tarife oranı iki katına çıkar.
Ücretler
Yarı zamanlı çalışanın maaş düzeyi şartlara göre belirlenir.
Aynı zamanda, işveren yalnızca genel kabul görmüş standartlara uymakta değil, aynı zamanda kendi standartlarını oluşturmakta da özgürdür. kendi düzeni hesaplama.
Örneğin yarı zamanlı bir çalışana, çalışılan fiili süre dikkate alınmaksızın sabit bir maaş verilebilir.
Ancak ücretin şekli ne olursa olsun, yarı zamanlı çalışan, ana çalışanlara uygulanan tüm bölgesel katsayılara ve ödeneklere hak kazanır.
Yarı zamanlı çalışma için ücret olarak İş Kanunu fiili hacim için ek ödeme öneriyorsa, o zaman yarı zamanlı çalışma için yasanın önerileri farklıdır.
İş Kanunu, yarı zamanlı çalışma için çalışılan zamanla orantılı olarak ödeme yapılmasını önermektedir. Bu durumda aylık maaş oranları uygulanır (0,5; 0,25 ve diğerleri).
Yarı zamanlı çalışan, günde dört saat çalışıyorsa kendisine yüzde 0,5 oranında bir oran veriliyor.
Daha düşük günlük çıktı için daha düşük bir oran belirlenir. Sonuç olarak, yarı zamanlı çalışanın maaşı prensip olarak asıl çalışanın maaşından daha azdır.
Teşvik ödemelerindeki nüanslar
Yarı zamanlı çalışan tam zamanlı maaş alabilir mi? Ödeme süreli olarak yapılıyorsa kesinlikle yapılmaz.
Bu durumda çalışanın tam zamanlı çalıştığı ortaya çıkıyor, bu da onun aslında asıl çalışan olduğu anlamına geliyor ve bu da belgelendirme gerektiriyor.
Ancak teşvik ödemeleri nedeniyle yarı zamanlı çalışanın maaşı artırılabiliyor. Yeterlilik primine ek olarak, normu aşması durumunda, fiilen yapılan iş miktarına ilişkin ek ödemeler de buna dahil olabilir.
Ayrıca çalışan yüksek performans göstergeleri vb. konularda teşvik edilebilir. İÇİNDE bu durumda Ek ödemelerin atanması tamamen işverenin takdirindedir.
Yarı zamanlı çalışanın üst maaş eşiği kanunla sınırlı değildir. Ancak teşvik ödemelerinden bahsetmişken, yarı zamanlı çalışanın maaşının kanunla belirlenen normdan daha düşük olduğu gerçeğini de göz ardı edemeyiz.
Çalışma mevzuatına göre asıl çalışan asgari ücret yani asgari ücretten daha düşük maaş alamaz.
Sonuç olarak, yarı zamanlı çalışanın, kendisi için belirlenen oran dikkate alınarak belirlenen asgari ücretten daha az olmayan bir maaş alması gerekir.
Aynı zamanda yarı zamanlı çalışan, ana çalışanlar gibi gerekli tüm katkı paylarını ve vergileri öder. Sonuç olarak, aldığı miktar kanunun gerektirdiği normdan daha az olabilir.
Kalan tutarı işveren ödemek zorundadır. Örneğin çeyrek ücretle çalışan bir çalışan, asgari ücretin 1/4'ü kadar asgari ücret almaya hak kazanır. 1 Ocak 2016 itibarıyla asgari ücret 6.204 ruble olarak belirlendi.
5.200 ruble maaşla, ikramiye ve diğer ödemeleri almayan yarı zamanlı bir çalışanın "net" maaşı 1.300 ruble olacak ve bu da normun altında olacak.
Bu durumda, maaşın kanun gereklerine uygun olması için işverenin ek 251 ruble ödemesi gerekmektedir.
Avans alma
Yarı zamanlı çalışanların avans almasıyla ilgili anlaşmazlıklar azalmıyor. Bazıları yarı zamanlı çalışanın maaşının zaten çok fazla olmadığını, dolayısıyla onu parçalara ayırmaya gerek olmadığını düşünüyor.
Bu konuda kanun açıktır; yarı zamanlı çalışanlar, asıl çalışanlarla eşit ücret almalıdır. Bu nedenle yarı zamanlı çalışana avans ödemesi tüm çalışanlarla eş zamanlı olarak ödenir.
Avans miktarına gelince, her zamanki gibi maaşın yüzde kırkına denk geliyor.
İş sözleşmesinde avans ödemesinin tutarının belirtilmesi tavsiye edilir. Bu olası yanlış anlamaları ortadan kaldıracaktır.
Asgari teşvik tutarı nedir?
İşverene göre işveren, belirli kriterlere göre öne çıkan çalışanları ödüllendirme hakkına sahiptir.
Belirli bir pozisyon için iş hacmi her zaman tam zamanlı bir çalışanın katılımını gerektirmez. Bu durumda çözüm, yarı zamanlı bir işçiyi işe almak veya pozisyonları birleştirmek için bir çalışanı görevlendirmek olabilir. Benzer gibi görünse de, yarı zamanlı ve karma arasında önemli bir fark var.
Yarı zamanlı iş- bu, bir emek fonksiyonu çalışanının boş zamanlarında ana işinden yaptığı performanstır. Yarı zamanlı çalışma, işin asıl iş olmadığının belirtildiği ayrı bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir. Yarı zamanlı çalışma ve ana iş bir işveren tarafından yapıldığında yarı zamanlı çalışma dahili olabilir ve eğer iş farklı işverenler tarafından yürütülüyorsa harici olabilir.
Kombinasyon- bu çalışanın performansıdır ekstra iş asıl işten ara vermeden başka bir pozisyonda. Pozisyonların birleştirilmesi harici olamaz çünkü Çalışanın asıl işinde olduğu süre boyunca ek iş yapılması gerekmektedir.
Bu yazımızda yarı zamanlı ve karma işlere daha yakından bakacağız ve özelliklerini tabloda karşılaştıracağız.
Kimlerin birlikte çalışmasına izin veriliyor?
Yarı zamanlı çalışma, çalışanın üzerindeki yükün artmasıyla ilişkilidir. Ek çalışma süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi ile zaten sınırlı olmasına rağmen (günde dört saatten fazla olmamak üzere), mevzuat aynı zamanda yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir dizi yasak ve kısıtlama da getirmektedir. Bu kısıtlamalar, yalnızca çalışanı aşırı yükten korumaktan değil, aynı zamanda yarı zamanlı çalışma sırasında iş kalitesinin olası bir şekilde düşmesinden ve işverenin çıkarlarına saygı gösterilmesinden kaynaklanmaktadır.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi, on sekiz yaşın altındaki işçiler için yarı zamanlı çalışmanın ve asıl işin aynı koşullar altında yapılması durumunda zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının olduğu işlerin yasaklanmasını öngörmektedir.
- Çalışanlar yarı zamanlı çalışamaz emek işlevi asıl işlerinde aynı sorumluluklara sahip olmaları durumunda araç kullanmakla ilgili olanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).
- Devlet ve belediye çalışanlarının ikinci bir işte çalışması yasaktır (27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Kanunun 17. maddesi).
- Kuruluş başkanlarının yarı zamanlı çalışmasına yalnızca kuruluş sahibinin veya yetkili organın izniyle izin verilebilir. tüzel kişilik(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi).
- Kültür çalışanları ve öğretim, tıp ve ilaç çalışanları için yarı zamanlı çalışmaya yalnızca asıl işlerinin çalışma süresinin kısaltılması durumunda izin verilmektedir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı).
- Sporcular ve antrenörler, yalnızca ana iş yerinde işverenin izniyle başka bir işveren için aynı sıfatla yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.7. Maddesi).
- Özel düzenlemeler hakimler, savcılar, avukatlar, askeri personel, Rusya Federasyonu Devlet Duması milletvekilleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti üyelerinin yarı zamanlı çalışmalarına kısıtlamalar getirmektedir.
Bu tür işlerde yasak veya kısıtlamaların getirildiği yarı zamanlı işçileri işe alırken yasanın ihlali, işverene ceza verilmesine yol açabilir (başına 1 ila 5 bin ruble). memurlar ve bireysel girişimciler ve kuruluşlar için 30 ila 50 bin ruble).
Genel olarak işveren, çalışanın yarı zamanlı çalışmasını yasaklayamaz. Ayrıca, ek çalışma saatlerini sınırlayan koşulun karşılanması koşuluyla, bir çalışanın bu tür iş sözleşmesi yapabileceği diğer işverenlerin sayısında da bir sınırlama yoktur.
Kendi işinizi açmayı mı planlıyorsunuz? Cari hesabı unutmayın; iş yapmayı, vergi ve sigorta primlerini ödemeyi kolaylaştıracaktır. Üstelik artık birçok banka cari hesap açmak ve sürdürmek için uygun koşullar sunuyor. Teklifleri buradan inceleyebilirsiniz.
Yarı zamanlı iş sözleşmesi
Yarı zamanlı çalışmaya başvururken ayrı bir sözleşme yapılması gerekir. Ek işteki iş fonksiyonu, asıl işteki ile aynı veya ondan farklı olabilir.
Yarı zamanlı çalışana yönelik iş sözleşmesi, olağan sözleşme şartlarını içermeli ve işin yarı zamanlı olarak gerçekleştirileceğine ilişkin bir madde içermelidir. Sözleşme belirli bir süre için veya süresiz olarak yapılabilir.
Yarı zamanlı bir işçi ile iş sözleşmesi imzalanırken doldurulmaz ancak bu, çalışanın talebi üzerine yapılabilir. Bunu yapmak için, ana işinizin yerine (çalışma kitabının tutulduğu yer) ek çalışmayı onaylayan bir belge sunmalısınız. Böyle bir belge bir çalışma belgesi, bir siparişin onaylı bir kopyası veya bir iş sözleşmesi olabilir. Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışanın özlük dosyası (eğer muhafaza ediliyorsa) her iki işle ilgili belgeleri içerecektir.
Yarı zamanlı iş sözleşmesi genel durumla aynı gerekçelerle feshedilir, ancak sözleşmeyi feshetmenin ek bir nedeni de bu işin asıl işi olacağı bir çalışanın işe alınması olacaktır.
Yarı zamanlı çalışan, asıl işinden ayrılırsa, yarı zamanlı çalıştığı işyerinde tam zamanlı olarak işe alınabilir. Bunu yapmak için, kendisiyle iş sözleşmesine uygun bir ek sözleşme yapılması ve çalışma kitabına şu veya bu tarihten itibaren yapılan işin çalışan için asıl iş olduğunu belirten bir giriş yapılması gerekir.
Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri
Yarı zamanlı bir çalışanın, iki hatta daha fazla işteki görevlerini yerine getirmesi gerekir, dolayısıyla çalışma programı bazı özelliklere sahip olacaktır. Çalışma saatleri bir zaman çizelgesine kaydedilir ve dahili yarı zamanlı işi olan bir çalışana iki personel numarası atanabilir. Yarı zamanlı çalışanın maaşı iş sözleşmesi şartlarına göre hesaplanır. Ödeme saatlik, parça başı veya başka şartlarda yapılabilir.
Yarı zamanlı bir çalışanın çalışma saatlerini kaydederken aşağıdakilere dikkat etmeniz gerekir: ekstra zaman iş, hesap döneminin standart çalışma süresinin yarısını aşmadı. Örneğin Ekim 2015'te haftalık 40 saatlik iş yükünde standart çalışma süresi 176 saat ise yarı zamanlı çalışma saatleri bu standardın yarısından fazla olamaz, yani. Ayda 88 saat.
Yarı zamanlı bir işçi, bu normları aşan fazla mesai çalışmalarına da katılabilir, ancak fazla mesai saatleri normuna uymalıdır (arka arkaya iki gün boyunca dört saatten fazla ve genel muhasebede 120 saatten fazla olmamalıdır) yıl için). Fazla mesai ödemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi normlarına göre her zamanki gibi yapılır (ilk iki saat için tutarın en az bir buçuk katı ve ilk iki saat için tutarın en az iki katı). sonraki tüm saatler).
Yarı zamanlı çalışana, asıl işiyle aynı süre boyunca yıllık ücretli izin verilir. İzin tarihini onaylamak için çalışanın ana işinden bir sertifika veya izin emrinin bir kopyasını ibraz etmesi gerekir. Yarı zamanlı çalışma sırasında toplam tatil süresi artmaz ancak tatil ücreti, elde edilen kazançlar dikkate alınarak hesaplanır.
Yarı zamanlı bir işte çalışan, gerekli altı ayı henüz çalışmamışsa, kendisine önceden izin verilmesi gerekir. Çalışanın pozisyonuna ve kategorisine bağlı olarak asıl iş ve yarı zamanlı işteki tatil süreleri farklılık gösterebilir. Bu durumda, tatil sürelerini birleştirmek için çalışana birkaç gün ücretsiz izin verilebilir.
Yarı zamanlı bir çalışan iş gezisine gönderilebilir. Yarı zamanlı iş dahili olduğunda, işveren yalnızca kendi çıkarlarını dikkate alır ve iş gezisinin zamanlamasını seçmede sorunlar ortaya çıkmaz. İş yerleri farklıysa, yarı zamanlı bir çalışanı yalnızca asıl işinden izinli olduğu süre boyunca iş gezisine gönderebilirsiniz.
Yarı zamanlı bir iş için yapılan iş gezisi süresinin yeniden ayarlanamaması durumunda, işverenler, çalışanın bu süre için iş görevlerini hangi sırayla yerine getireceği konusunda kendi aralarında bir anlaşma yapmak zorundadır (Cumhuriyet Hükümeti Kararı). Rusya Federasyonu 13 Ekim 2008 No. 749). Tabii ki, pratikte bu tür anlaşmaların pek faydası yoktur, çünkü bir iş gezisi nadiren çalışanın ertesi gün ana iş yerine dönmeye vakti olacak kadar kısa olur. Ancak çalışanın asıl işinde birkaç gün ücretsiz çalışacağına karar vermek mümkündür. Seyahat masrafları elbette çalışanı gönderen işveren tarafından karşılanır.
Dahili yarı zamanlı bir çalışanın hastalığı sırasında, kendisine bir sayfa üzerinden, ancak tüm işlerdeki ortalama kazanç dikkate alınarak bir geçici sakatlık ödeneği ödenir. İşverenlerin farklı olması halinde her iş yeri için birden fazla iş göremezlik belgesi düzenlenmektedir.
Kombinasyon
İş Kanunu, birleşmelere ilişkin yasaklar veya kısıtlamalar getirmemektedir (yarı zamanlı çalışmanın aksine), ancak ek iş verilmesi için çalışanın yazılı onayı gerekmektedir.
Birleştirildiğinde, çalışana bazı yeni iş fonksiyonları emanet edilebilir (daha sonra hakkında konuşuyoruz pozisyonların birleştirilmesinde), hizmet alanı genişletildi veya aynı pozisyondaki iş hacmi artırıldı. Pozisyonları birleştirirken, asıl iş ile aynı çalışma saatleri içinde ek iş yapılması önemlidir, bu nedenle burada emek fonksiyonlarının özellikleri dikkate alınmalıdır. Bu nedenle muhasebeci ve kasiyer pozisyonları sıklıkla birleştirilir; avukat ve personel memuru; yönetici ve ticari direktör; lider ve sürücü.
Birleşme kapsamında ek iş yapmak için çalışan, miktarı yalnızca tarafların mutabakatı ile belirlenen bir ücret alır. Mevzuat asgari veya maksimum boyut bu ek ödeme. Karşılaştırma için, yarı zamanlı bir işte çalışanın ilgili kısmı alması gerekir. resmi maaşörneğin yarı zamanlı veya çeyrek oranlı.
Birleşmeyi kaydederken, iş sözleşmesinin ek sözleşmesinde aşağıdakiler belirtilmelidir:
- birleşik pozisyonun veya mesleğin adı;
- ek işin hacmi ve içeriği;
- birleşmenin kurulduğu süre;
- ek ücret miktarı.
Çalışan ve işveren, diğer tarafa en geç üç gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunmaları gereken, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir.
Yarı zamanlı iş | Kombinasyon |
Yarı zamanlı çalışmaya kaydolurken bir iş sözleşmesi imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. Maddeleri) | Ayrı bir iş sözleşmesi yapılmaz, ancak buna ek bir sözleşme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi) |
Çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına giriş yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi) | Çalışma kitabına giriş yapılmaz |
Kısmi süreli çalışmanın sona ermesi, iş sözleşmesinin feshi ile resmileştirilir | Pozisyonları birleştirmenin veya ek miktarda iş yapmanın sona ermesi, çalışanın bunu önceden yapmayı reddetmesi veya işverenin bu işi yapma emrinin iptal edilmesi durumunda meydana gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi) |
Yarı zamanlı çalışma, asıl işten boş zamanlarda yapılır ve günde 4 saatten fazla sürmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi) | Birleştirildiğinde işin yapılması için ek süre ayrılmaz; ek iş fonksiyonunun iş günü içerisinde asıl işten kesintiye uğramadan yapılması gerekir. |
Ücret, çalışılan zamanla veya yapılan iş hacmiyle orantılı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi) | Pozisyonların birleştirilmesi için miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenen ek bir ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi) |
