Bir iş için iyi bir özgeçmiş nasıl yazılır?

Son zamanlarda, çoğu işveren iş başvurusunda bulunanlardan özgeçmiş talep etmeye başladı. Ve bu eğilim daha önce sadece büyük şirketlerde gözlemlendiyse, şimdi küçük şirketler bile geleceğin çalışanlarından kendilerini doğru bir şekilde sunmalarını istiyor. Neredeyse her zaman, bir özgeçmiş aldıktan sonra, onu ne tür bir kişinin yazdığını gıyaben anlamaya çalışarak dikkatlice incelerler.

Bu nedenle bu sunum belgesinin hazırlanmasına oldukça ciddi yaklaşılmalıdır. Onunla doğru izlenimi bırakamazsanız, muhtemelen işverenle kişisel bir toplantıya davet edilmeyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanın hangi niteliklerine ihtiyacı vardır?

Her işverenin seveceği nitelikler

İlk kez özgeçmiş yazan hemen hemen tüm insanlar, almak istedikleri işle ilgili becerilere odaklanır. Bu yüzden en çok yapmak zorunda oldukları şeylerde ne kadar yetkin olduklarını göstermeye çalışırlar. Tabii ki, bu tür verileri özgeçmişinizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren tamamen farklı niteliklere dikkat eder.

Bunu yapıyorlar çünkü bir insan ne kadar iyi öğrenirse öğrensin, pratik yapmadan bilgisinin hiçbir şey ifade etmediğini anlıyorlar. Bu nedenle, üstünlüğünü herhangi bir eylemle kanıtlamadan kanıtlamaya çalışan birinden ziyade, inisiyatif gösteren ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır olan birini benimsemeleri daha kolaydır.

Herhangi bir işverenin beğeneceği nitelikler:

• Girişim
• verim
• dikkat
• Bir sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• çalışkanlık

Oh, ve bir özgeçmişin her şeyden önce iyi bir sunum olduğunu unutmayın, bu yüzden hakkınızda doğru görüşü almak istiyorsanız, kendinizi fazla övmemeye çalışın. Hiçbir durumda özgeçmişinizin yarısını olumlu niteliklerinize ayırmayın. 5-7 parça isim vermeniz yeterli olacaktır ve tabi ki karakterinizin olumsuz özelliklerini de belirtmeyi unutmayın. Sonuçta, kabul etmek ne kadar üzücü olsa da, her insanın kendi dezavantajları vardır. Bu nedenle, onlar hakkında hiçbir şey söylemezseniz, işveren gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecektir.

Ayrıca, özgeçmişin resmi belgelere atıfta bulunduğunu unutmayın, bu nedenle derlerken argo kelimeler ve komik ifadeler kullanmak istenmez. Kendiniz hakkında oldukça çekingen bir şekilde konuşmalısınız, ancak aynı zamanda oldukça sosyal olduğunuzu ve kolayca iletişim kurduğunuzu göstermelisiniz. İnanın bana, tüm bu nüansları hesaba katarsanız, özgeçmişinizle en katı patronu hoş bir şekilde şaşırtabilirsiniz.

Özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler - erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler

Bazı üstün yetenekleriniz olmadığını fark ederseniz, özgeçmişinizde tüm mesleklere uygun evrensel nitelikleri her zaman listeleyebilirsiniz. Böyle küçük bir numara, kendiniz hakkında doğru görüşü oluşturmanıza yardımcı olacaktır ve işverenin bazı belirli profesyonel niteliklere asılmaya başlamaması muhtemeldir. Ve almak istediğiniz pozisyona en uygun niteliklerin özgeçmişinizde yer alması gerektiğini unutmayın.

Ne de olsa, yükleyici olarak bir iş bulursanız, ancak aynı zamanda iyi bir karizmanız olduğunu gösterirseniz, bu sadece onu okuyacak kişiyi güldürecektir. Kendinizi sadece birkaç kelimeyle tanımlarsanız, işverenin sizden neler bekleyebileceğini oldukça net göreceksiniz. Uygulamanın gösterdiği gibi, 2 sayfada iyi bir insanın ne olduğu hakkında yazıldığı özgeçmişler, işverenler basitçe okumayı reddeder ve bu tür kişileri bir yer için başvuranlar listesinden hemen çıkarır.

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumlu nitelikler:

• Öğrenilebilirlik (ek kurs ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonları dahil)
• Kötü alışkanlıkların tamamen yokluğu (hiç sigara içmediğinizi veya alkol almadığınızı varsayarsak)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• Çalışkanlık (ortak bir amaç uğruna kendini sonuna kadar adamaya istekli olma)

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumsuz nitelikler:

• Doğrudanlık (bir kişiye onun hakkında düşündüğünüz her şeyi söylemeyi tercih edin)
• Titizlik (İşi çabuk yapmaktan hoşlanmayın çünkü bunun sonucu kötüleştireceğini düşünüyorsunuz)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlasını beklemek)
• Pedantry (her zaman bazı kurallara titizlikle uyun)
• Benlik saygısı (bazı durumlarda diğerlerinden üstün olduğunuzu düşünün)

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir erkek için güçlü ve zayıf yönler

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler

Muhtemelen zaten anladığınız gibi, özgeçmiş bir iş başvurusunda bulunanlar için bir tür arama kartıdır, bu nedenle mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici bir şekilde derlenmelidir. Mümkünse, hakkınızdaki tüm bilgilerin tam anlamıyla tek bir kağıda sığdığından emin olmalısınız. Bu, genel kabul görmüş profesyonel niteliklere ek olarak, kişisel nitelikleri de belirtmeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle, işveren, başvuranın kendisine ne kadar uygun olduğuna karar verir.

Ama yine de unutmayın, kendinizi ne kadar süslemek isteseniz de bunu yapmamalısınız. Çok kibar bir insan olduğunuzu yazarsanız, ancak gerçekte durumun hiç de böyle olmadığı ortaya çıkar, o zaman sonunda herkes bunu öğrenecek ve kendinize küçük bir eksi kazanacaksınız, bu da sizi engelleyecek. kariyer basamaklarını yukarı taşımak. Bu nedenle, hemen kendinizle ilgili gerçeği yazmanız daha iyi olur ve sözde patronlarınız başlangıçta eksilerinizi kabul edebilirse, gelecekte hoş olmayan durumlara girmezsiniz.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• İletişim
• vicdani
• yaratıcı
• ağır ağır

Erkeklerin zayıf yönleri:

• sıcakkanlı
• dikkatsiz
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir kız, kadın için güçlü ve zayıf yönler

Bir kız için güçlü ve zayıf yönler, özgeçmişte bir kadın

Öyle oldu ama bizim ülkemizde bir kadının iyi maaşlı iyi bir iş bulması çok zor. Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren başvuranın çocukları olduğundan ve çocuklarıyla ilgili bazı sorunları çözmek için sürekli olarak hastalık iznine çıkacağından veya izin isteyeceğinden korkmaktadır. Bunu göz önünde bulundurarak, özgeçmişinizde gerektiğinde çalışmaya hazır olduğunuzu belirtmeniz ve ardından sakince kişisel niteliklerinizi sıralamaya geçmeniz daha iyi olacaktır.

Aynı zamanda ne yapacağınızı da mutlaka göz önünde bulundurun ve seçtiğiniz alana daha uygun olan nitelikleri belirtin. Yani, örneğin ekonomist olarak bir iş bulmak istiyorsanız, o zaman çok çalışkan, özenli ve titiz olduğunuzu netleştirmeniz en iyisidir. Dilerseniz daha önce benzer bir alanda deneyiminiz olduğunu belirtebilir ve kısa bir hikaye yazabilirsiniz. Kısa, en fazla 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak, okunması yaklaşık 2 dakika sürmelidir. Daha uzun sürerse, işveren kendinizi fazla övmeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadınların ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Bir sorumluluk
• amaçlılık
• Neşe
• Belirleme

Kadınların ve kız çocuklarının zayıf yönleri:

• dürtüsellik
• Aşırı duygusallık
• intikam
• dokunaklılık
• hoşgörüsüzlük

Özgeçmişteki ek bilgi sütununda kendiniz hakkında ne yazacaksınız, kişisel nitelikler?

Özgeçmişteki bilgiler

Kendinizle ilgili ek bilgiler sütunu size sevdiğiniz şeyler hakkında konuşma ve daha kapsamlı bir şekilde nasıl yapacağınızı bilme fırsatı verir. Bu durumda, niteliklerin sıralandığı listeler yerine küçük açıklamalar yapmak kabul edilebilir. Örneğin, müstakbel işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, her durumda takımdaki ilişkilerinizi tüm meslektaşlarınızın size güvenebileceği şekilde kurmaya çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda toplumda ne kadar talep gördüğünüzü gösterebilirsiniz.

Bunun hakkında bir fikir, sahip olduğunuz profesyonel yararlı bağlantılarınız hakkında bilgi vermenize yardımcı olacaktır. Ayrıca gönüllü olduğunuzu veya veli komitesi üyesi olduğunuzu da belirtebilirsiniz. Bu tür bilgiler size zamanını tamamen ücretsiz olarak başkalarının yararına harcayabilen bir insan olarak gösterecektir. Almaya çalıştığınız iş ülke içinde veya yurt dışında seyahat etmekle ilgiliyse, haklarınız ve pasaportunuz olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun.

Ayrıca ne kadar sürüş deneyiminiz olduğunu da belirttiğinizden emin olun. En sonunda, hayatta yapmaktan hoşlandığınız şeylerden bahsedebilirsiniz. Çok nadir olmasına rağmen, işverenler hala sevdikleri şeyleri seven çalışanları seçmektedir. Bu, yabancı iki kişinin birbirini çabucak anlamasını ve hatta bazen arkadaş edinmesini mümkün kılar.

Bir yönetici için özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsaydınız, muhtemelen bazı nüansları bilerek, doğru özgeçmişi sadece 20 dakikada yazabileceğinizi fark etmişsinizdir. Yer için başvuru sahibinden istenecek tek şey, kendinizi olabildiğince doğru bir şekilde anlatmak ve abartmadan yapmaktır. Yönetici pozisyonu için başvuranlar da dahil olmak üzere tüm iş arayanlar bu şekilde hareket etmelidir. Doğru, bir lider söz konusu olduğunda, bazı olumlu nitelikler yeterli değildir.

Benzer bir iş deneyiminiz olup olmadığını ve en önemlisi biriminizin siz onu yönetirken ne gibi finansal sonuçlar elde ettiğini belirtirseniz daha iyi olur. Ayrıca bu durumda çalışanların gelişimine yönelik planlar yapmayı ne kadar iyi bildiğinizi, finansal raporları ne kadar iyi anladığınızı ve tabii ki yabancı dil bilip bilmediğinizi (hangilerini ve hangi düzeyde olduğunu belirtin).

Bir lider için 5 olumlu nitelik:

• zihinsel olarak kararlı
• anlamlı
• disiplinli
• Doğası gereği lider
• Sorumlu

Bir lider için 5 olumsuz nitelik:

• ikiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• agresif
• sıcakkanlı

Bir yöneticiye özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir yöneticinin olumlu nitelikleri

Şu anda, bir yöneticinin boş pozisyonu, iş arayanlar arasında en popüler olanıdır. Kural olarak, bu durumda, insanlar kesinlikle soğukta çalışmak zorunda olmadıkları ve ağır fiziksel işler yapmak zorunda olmadıkları gerçeğinden etkilenirler. Yöneticiler farklı alanlarda (satış, satın alma, reklam, işe alım) işe alınsalar da, işverenler neredeyse her zaman onlardan bir şey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve tabii ki açıklık.

Bu üç özelliğe sahip değilseniz, yönetici olarak iş bulmaya çalışmamanız daha iyi olur. Gerçekten de, uygulamanın gösterdiği gibi, bir kişi çok yavaş, uyuşuk ve temassız ise, çoğu durumda kendisi için belirlenen hedeflerle baş edemez.

Yöneticinin özetindeki 5 olumlu nitelik:

• açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda net düşünebilme
• çalışkanlık
• terbiye

Yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Fikir ayrılığı
• dikkatsizlik
• sinirlilik
• kararsızlık
• imrenmek

Özgeçmişte sekretere belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu özellikleri

Oldukça fazla sayıda insan bir sekreterin çalışmasının çok kolay olduğunu düşünüyor. Bu nedenle, en basit bilgisayar kurslarını öğrenmiş genç kızlar, gelecekteki maaşlarını hayal ederek büyük şirketlerin ofislerine saldırmaya başlarlar.

Aslında, modern sekreterin birçok yükümlülüğü vardır. Hızlı ve yetkin yazmanın yanı sıra, çeşitli belgeleri derleme kurallarına iyi hakim olmalı, temel Photoshop becerilerine sahip olmalı ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmelidir.

Ve ancak tüm bu becerilere sahipseniz, iyi bir şirkette iş bulabilirsiniz. Ancak yine de, yukarıdaki niteliklere ek olarak, işveren için asistanının organize olmasının çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir özgeçmiş derlerken, iş toplantıları düzenleme ve onlar için uygun belgeler hazırlama yeteneğinize odaklanmanız daha iyi olacaktır.

Sekretere özgeçmişte 5 olumlu nitelik:

• Girişim
• Dakiklik
• Bir sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Sekretere özgeçmişte 5 olumsuz nitelik:

• konuşkanlık
• dikkatsizlik
• Edepsizlik
• derbederlik

Bir muhasebeci için özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Bir muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle, bu pozisyon için özgeçmiş oluştururken, saatlerce monoton iş yapabilen en özenli kişi olduğunuzu netleştirmelisiniz. Ancak yine de, çoğu durumda, işverenlerin bu yer için başvuranlardan yalnızca sayıları saatlerce özetleme becerisini talep etmediğini unutmayın.

Şirketin tüm mali sırlarını saklayacak bir çalışan bulmaya çalışırlar. Bunu göz önünde bulundurarak, gelecekteki patronun dikkatini, çok fazla konuşmaya meyilli olmadığınız ve diğer insanların sırlarını nasıl tutacağınızı bildiğiniz gerçeğine odaklamak zorundasınız.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken bir diğer nitelik ise yüksek sorumluluktur. Beğenin ya da beğenmeyin, bazen bir muhasebeci, herkes dinlenirken mali tablolar hazırlamak zorundadır.

Bir muhasebeci özgeçmişindeki 5 olumlu nitelik:

• Analiz yeteneği
• kendi kendine organizasyon
• dikkat
• sabır
• güvenilirlik

Bir muhasebeci özgeçmişinde 5 olumsuz nitelik:

• özgüven
• dolandırıcılık
• küstahlık
• şüphe
• dikkati başka yöne çekme

Çatışmama, yüksek öğrenme yeteneği, kötü alışkanlık yok, sosyallik: varlıklarını işverene nasıl kanıtlayabilirim?

İyi bir özgeçmiş örneği

Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu iş arayan özgeçmişlerini biraz süsler, bu nedenle bazı işverenler bunun şahsen ne kadar doğru olduğunu anlamaya çalışır. Bir iş başvurusunda bulunan kişi, görüşmeye davet edilir ve kişiyi mümkün olduğunca ortaya çıkarmaya yardımcı olacak yönlendirici sorular sorulur.

Çoğu zaman, bu tür sorular gizlice sorulur, örneğin, bir işveren, olduğu gibi, yanlışlıkla bir tür çatışma durumu hakkındaki fikrinizi öğrenebilir ve cevaplarınıza dayanarak, özgeçmişinizde ne kadar doğru yazdığınız hakkında bir sonuç çıkarabilir. skandallara ve kavgalara karşı tutumunuz.

Bunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizin doğru olduğunu kanıtlamak istiyorsanız:

• Konuşurken kişinin gözünün içine bakın.
• Duyduklarından hoşlanmıyorsan uzağa bakma
• Muhatabın sorularını sonuna kadar dinlemeye çalışın.
• Tüm sesleri net bir şekilde telaffuz ederek sakince konuşun
• Kendine iğrenç şakalar yapmana izin verme.
• İstenen işle ilgili bilgilerle işvereni şaşırtmaya çalışın

Video: ÖZET nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar

Bir işe başvururken, işverenler genellikle bir özgeçmiş isterler. Bazılarından, iş tecrübesine ek olarak, genel bilgiler ve bir avantajlar listesine ek olarak, karakterin zayıf yönlerini belirtmeleri istenir. Ve burada bir ikilem ortaya çıkıyor: bir özgeçmişteki eksikliklerinizi nasıl doğru bir şekilde ortaya çıkaracaksınız? Hiç belirtilmeleri gerekmediğini ve ilgili sütuna bir tire koymanın yeterli olduğunu düşünüyorsanız, derinden yanılıyorsunuz. Kendinizi benzer bir durumda bulduğunuzda ortalığı karıştırmamak için İK uzmanlarının bu konuda tavsiyelerine göz atın.

Özgeçmiş yazmanın özellikleri

Bir yandan kendiniz hakkında birkaç kelime yazmak kolay bir iştir ve özel bilgi ve beceri gerektirmez. Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, bu bakış açısına sahip olanların çoğu zaman istihdamı reddedilir. Bu nedenle iş bulmak istediğiniz şirket ne kadar sağlamsa özgeçmişinizi doğru yazmak o kadar önemlidir.

Özetin hacmi büyük miktarda bilgi sunmak zorunda değildir. Genellikle 1-2 bilgisayar sayfasına sığar. Bu nedenle, bireyselliğinizi vurgulayacak ve bir personel uzmanının dikkatini çekecek gerekli bilgileri kısaca belirtmeniz özellikle önemlidir. Bir metin yazarken, her kelimeyi tartın ve zayıf yönlerinizi doğru bir şekilde gösterin.

Örneğin, belirli bir yaş grubunda olmaktan endişeleniyorsanız, işe becerileri veya iş deneyimini listeleyerek başlayın. Doğum tarihinizi özgeçmişinizin en altına taşıyın. Veya gelecekteki işiniz sık sık iş gezileri içeriyorsa ve büyüyen küçük bir çocuğunuz varsa, onu akraba veya dadıya bırakabileceğinizi belirttiğinizden emin olun.

Zayıf yönlerinizi özgeçmişinize doğru bir şekilde yansıtmak için birkaç temel kural benimseyin.

• Bilginin sunum tarzına özellikle dikkat edin. Metin açık ve anlaşılır bir şekilde yazılmalıdır. Görüşme sırasında bilgileri farklı şekillerde aktarabilirseniz, yazılanlar net bir şekilde algılanacaktır.
• Zayıf yönlerinizi ve karakter özelliklerinizi belirtmeniz gereken sütunu asla göz ardı etmeyin. Bu, ya güvensiz ve kötü şöhretli insanlar kategorisine yazılmanıza ya da benlik saygısı çok yüksek bir kişi olarak görülmenize neden olabilir.
• Dürüst olmaktan korkma. Özellikle zayıf yönlerinizle ilgili bilgilerin gerçek bir yansıması, ne kadar özeleştirel olduğunuzu ve kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi yeterince değerlendirdiğinizi gösterir.

Zayıf Yönlere Örnekler

Mevcut eksikliklerle ilgili sütunu doldururken, acele etmeyin, her bir ifadeyi dikkatlice düşünün. İçinde ne belirteceğinizi bilmiyorsanız, aşağıdaki seçeneklere bakın ve sizi karakterize edenleri seçin. Aynı zamanda, istenirse erdemlere dönüştürülebilecek karakter özelliklerini seçmeye çalışın.

Özetteki zayıflıklar arasında, örneğin, her şeyi doğrudan ve açık bir şekilde söyleme alışkanlığını belirtin; yabancılarla temas kurmada zorluklar; hiperaktivite ve huzursuzluk; aşırı duygusallık, duyarlılık ve etkilenebilirlik; kadercilik eğilimi vb.

İstenirse erdemlere sarılabilecek karakter özelliklerini seçmeye çalışın.

Ancak, çok açık sözlü olmaya gerek yok. Bir veya iki profesyonel özelliği ve iş aktivitesinde önemli bir rol oynamayan birkaçını ekleyin. Örneğin, uçmaktan korktuğunuzu veya fazla kilolu olduğunuzu belirtin. Aşırı saflık, düşünme eğilimi veya sık sık kendi kendine kazma ve özeleştiri gibi eksiklikleri de belirtebilirsiniz.

Sosyal zayıflıklardan, çalışma ekibine iyi uymadığınızı, çünkü dedikoduyu sevmediğinizi veya kaba davranışlara yanıt olarak savaşamayacağınızı yazabilirsiniz. Usta bir yaklaşımla, her kusur gerçekten bir erdeme dönüştürülebilir. Ve zayıf karakter özellikleri arasında güvenilirliği belirtirseniz, bu yalnızca işverenin elindedir, çünkü sizde fazla mesai görevlerine emanet edilebilecek bir kişi görecektir.

Karakterin zayıf yönleri nasıl sunulur?

Bazı zayıf özellikler, mesleğin özellikleri ile doğrudan ilişkilendirilebilir. Bu nedenle, örneğin, bir muhasebeci veya mağaza sahibi için, güvensizlik, bilgiçlik, yalan söyleyememe, artan sorumluluk duygusu, diplomasi eksikliği ve iş konularında esneklik gibi eksiklikler iş faaliyetlerinde olumlu olabilir. Ancak, bir yönetici veya emlakçının hiperaktivite, kendine güven, dürtüsellik, bir kelimeyi tutamama ve bilgileri kendi başlarına kontrol etme arzusunu belirtmesi daha iyidir.

İş arayanların genellikle hile yaptıklarına ve özgeçmişlerinde eksiklikler kisvesi altında esaslarını sunduklarına dikkat edilmelidir. Bunu yapmadan önce, bu tür eylemlerin sonuçlarını dikkatlice tartmaya değer. Elbette, zayıf yönler arasında mükemmeliyetçilik arzusunu veya aşırı çalışkanlığı belirtebilirsiniz, ancak işverenin samimiyetsizliğinizden kolayca şüphelenebileceğini unutmayın.

Önemli nüanslar

Dürüstlük iyidir. Bununla birlikte, bazı olumsuz özellikler hala işaret etmeye değmez. Hiçbir durumda tembel olmaktan hoşlandığınızı, sorumluluk almaktan korktuğunuzu veya karar veremediğinizi, dakik olmadığını, çoğu zaman dikkatinizin dağıldığını vb. yazmayın. Zayıf yönleri sıralarken çok fazla kaptırmaya gerek yok. 2-3 olumsuz nitelik belirtmek yeterlidir. Belirsiz bir dil kullanmayın ve pozisyonun gerekliliklerine aykırı olacak özellikleri belirtmeyin.

Zayıf yönlerinizi göstermek için herkes özgeçmişinize ihtiyaç duymaz. Ancak formda böyle bir öğe varsa, tire koymak bir hata olacaktır. Özette karakterin zayıf yönlerinin bir örneğine bakmak daha iyidir.

Lütfen eksiklikler kutusunu tamamlamadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir durumda atlamayın, çünkü ideal insanlar yoktur. Kural olarak, yöneticiler kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmek ister. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel formül: Bu belirli işi yapmak için bir erdem olan karakter özelliklerini seçin, ancak sıradan yaşamda gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıkları yazabilirsiniz:

• aşırı dolaysızlık, gözünde doğruyu söyleme alışkanlığı;
• yabancılarla temas kurmada zorluk;
• emek konularında esnek olamama;
• güvenilirlik;
• artan kaygı;
• aşırı duygusallık, öfke;
• formalizm sevgisi;
• huzursuzluk;
• yavaşlık;
• hiperaktivite;
• hava yolculuğu korkusu.

Özgeçmişteki tüm bu zayıflıklar, onlara farklı bir açıdan bakarsanız avantaj haline gelebilir. Bir örnek huzursuzluktur. Bir satış temsilcisi veya aktif bir satış müdürü için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Yönetici için bu, tüm fazla mesai işlerini yapacak kişi olabileceğinizin bir işaretidir.

Tüm başvuru sahipleri, bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru yazacağımı düşünmelidir. Örneğin, geleceğin muhasebecisi veya tasarım mühendisi şunları yazabilir:

• inanmazlık;
• aşırı titizlik;
• artan kaygı;
• kendine aşırı talepler;
• düzlük;
• bilgiçlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememek;
• yabancılarla temas kurmada zorluk;
• gurur;
• emek konularında esneklik eksikliği;
• ilkelere bağlılık;
• abartılmış sorumluluk duygusu;
• diplomasi eksikliği.

• hiperaktivite;
• özgüven;
• huzursuzluk;
• dürtüsellik;
• dış motivasyon ihtiyacı;
• inanmama, tüm bilgileri iki kez kontrol etme ve onaylama isteği.

Bir meslek için dezavantajlar, bir diğeri için avantaj olabilir.

Olumsuz nitelikleriniz arasında özgeçmişinizde şunları da belirtebilirsiniz:

• düzlük;
• işkoliklik;
• iletişim için aşırı sevgi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların belirtilen sütunu doldurmadan önce hazırlanmaları gerekmektedir. Özgeçmişte hangi zayıf noktaların gösterileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Bu tür karakter özellikleri hakkında yazabilirler:

• aşırı duygusallık;
• bilgiçlik;
• küçük şeyler için aşk;
• iş hakkındaki düşünceler, planlama boş zamanın çoğunu alır;
• başkalarına karşı artan talepler.

İyi bir örnek aşağıdaki gibidir:

• kabalığa kabalıkla cevap verememe;
• kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
• insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih etmektedir:

• aşırı güvenmek;
• astlarına sesini yükseltebilir;
• basit, örtülü süslemeler olmadan fikirlerini ifade edin;
• çabuk huylu;
• her zaman kelimelerin onayını aramak;
• hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
• formalizme eğilimlidir ve ayrıntılara çok fazla dikkat eder;
• düzensizlikten rahatsız;
• yavaş;
• başkaları için bir şeyler yapmaktan hoşlanmazlar.

Birçoğu, işverenin özgeçmişlerini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Tabii ki, çok açık sözlü olmamalısınız, ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda, çalışmayı hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı nötr nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyon için başvuran bir kişi için, doğal zayıflıklar arasında şunlar belirtilebilir:

• uçak korkusu;
• araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiofobi (yılan korkusu);
• fazla ağırlık;
• Tecrübe eksikliği;
• yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
• alışveriş aşkı
• tatlı aşk.

Bu bilgi sizi hiçbir şekilde karakterize etmez, sadece korkularınızdan veya küçük zayıflıklarınızdan bahseder.

Aşağıdaki eksiklikler belirtilebilir:

• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem;
• İnsanlara çok güvenirim;
• yansımaya eğilimli;
• Sık sık geçmişteki hataları analiz ederim, onlara çok fazla dikkat ederim;
• Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum.

Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememelidirler.

Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, özgeçmişinize aşağıdaki gibi zayıf yönleri yazabilirsiniz:

• İşe o kadar dalmışım ki mola vermeyi unutuyorum;
• Dedikoduyu sevmediğim için iş arkadaşlarımla ilişki kuramıyorum;
• Kaba bir çağrıya karşılık olarak karşılık veremem;
• Tüm durumları sürekli kendimden geçiririm;
• insanların çok yakınlaşmasına izin verin;
• yemin edemem;
• Yalan söylemek zorunda kaldığımda belirgin bir şekilde endişelenirim.

Lütfen belirtilmemesi daha iyi olan öğeler olduğunu unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

• tembel olmayı sever;
• sorumluluk almaktan korkmak;
• karar vermeyi sevmez;
• dakik değil;
• genellikle dikkati dağılır;
• sadece maaşı düşün;
• ofis romantizmlerini seviyorum.

Örneğin, özgeçmişinizde tembelliğiniz hakkında yazarak risk alırsınız: işveren çalışmak istemediğinize karar verecektir.

İşverenlerle yapılan görüşmelerde ve özgeçmiş yazarken güçlü yönlerinizi belirtmeniz gerekir. İşin garibi, bazıları için bu, zayıflıkları listelemekten daha zordur. Ancak her ikisinin de belirtilmesi gerekir. Karar vermenize ve kendi listenizi oluşturmanıza yardımcı olacağız.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri genellikle iş görüşmelerinde sorulur. Bu soruya kendi özgeçmişinizi yazarak cevap vermelisiniz.

Böylece istemsizce avantajlarınızı ve zayıflıklarınızı düşünmeye başlarsınız. Avantajlarla, yani karakterin güçlü yönleriyle, genellikle iyi sonuç verir. Ama zayıflarla ... Onlarsız gerçekten imkansız mı? Yasaktır! İşe alım yapanlar - deneyimli profesyoneller - dürüstlüğünüzü takdir edecekler ve kim bilir, sizin lehinize bir seçim yapmalarına yardımcı olacak şey, "artı" ve "eksiler" kombinasyonunuz olabilir.

"Kendi kendine kazmanın" faydaları hakkında

Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Görünüşe göre, neden onları evde arıyorsun? Ne verebilir? Psikologlara göre, çok. Çeşitli yaşam durumlarında kendinize güvenmek için güçlü yönlerinizi bilmeniz gerekir. Ve zayıf yönlerinizi bilmek, üstesinden gelmeseniz de, en azından kontrolü ele almanıza ve kendini geliştirmeye katılmanıza yardımcı olacaktır. İkincisi, uzmanlara göre, hem kariyerde hem de kişisel yaşamda yardımcı olur ve genellikle kendisiyle ve tüm dünyayla uyum sağlar.

Güçlü

Güçlü yönler, güçlü bir karakter oluşturmak için birleşir. Hangi niteliklerin ve özelliklerin tanımladığını görelim. Mütevazı bir pozisyon ve düşük maaşla yetinmek yerine kariyer çabalarınızda başarılı olmak isteyip istemediğinizi bilmek için bu daha da gereklidir. Liste oldukça geniş.

Yani bu:

• profesyonellik;
• analitik düşünme;
• öğrenilebilirlik;
• bir sorumluluk;
• disiplin;
• çalışkanlık;
• sabır;
• amaçlılık;
• özgüven.

Güçlü yönler geliştirmek

Profesyonellik, deneyimle çarpılan bilginizdir. Enstitüde boşuna vakit geçirmediysen, sevmeyi ve okumayı bilmediysen, işini iyi bilmediysen, kesinlikle profesyonel olacaksın. Bu arada, uzmanlara göre, profesyonel kendini geliştirmenin oldukça basit bir yolu var. Bunun için her ay uzmanlık alanınızda bir kitap okumanız yeterlidir.

Ancak analitik düşünme ve öğrenme zeka düzeyine bağlıdır. Bu arada, en son araştırmalara göre istihbarat anne tarafından aktarılıyor. Yani iyi genleriniz varsa, anne babanız çocuklukta sizin için çok çalıştıysa ve çok çalıştınız ve aptalı oynamadıysanız, o zaman listeden ikinci ve üçüncü sıraya olumlu nitelikler eklemek için her türlü nedeniniz var. Aşağıdakiler, sahip olmadığınız, ancak kendinizde geliştirebileceğiniz güçlü yönlerdir.

Bir sorumluluk

Görünüşe göre bu nitelik de doğuştan geliyor, ancak esas olarak bir nedenden dolayı kadınlarda. Hipertrofik sorumluluk diye bir terimin bile olması boşuna değildir ve tam olarak kadının her şeyden sorumlu olma yeteneği anlamına gelir: çocuklar, koca, ebeveynler, arkadaşlar, hayvanlar, iş, ülke vb. Yani burada biraz tersini öğrenmek dışında geliştirecek hiçbir şeyimiz yok.

Disiplin

Bu bazen kolay değildir. 6.30 için bir alarm kurun ve ilk sinyalde kalkın ve yükselme anını sonsuza kadar geciktirmeyin. İşe 10 dakika geç değil, zamanında gelin. Aynı şekilde iş toplantılarına veya arkadaşlarınızla buluşmalara geç kalmayın. Disiplinli olmak için motivasyonla gelmeniz gerekir. Örneğin, sabah erken kalkmak benim için kolay, çünkü bir fincan kahvenin lezzetli ve ilginç bir okumanın beni beklediğini biliyorum. Tüm bunların beklentisi, yatakta çok uzun süre yatmamaya yardımcı olur.

Ve işe geç kalmamak için, ofise gelmenin ne kadar heyecan verici olduğundan emin olmaya çalışın ... önce! Huzur ve sessizlik, sakince düşüncelerinizi toplayabilir, tüm gün için planlar yapabilir ve işe başlayabilirsiniz. Bu arada sabah saatlerinde beyin daha verimli çalışır.

çalışkanlık

Çok az insan doğuştan bu kaliteye sahiptir. Tüm insanlık bir dereceye kadar tembeldir. Ve sadece açlık, soğuk ve korku onu bir mamutun sıcak derisinden kalkmaya ve faydalı bir şey yapmaya zorladı. Biz de öyle: İşe dinlenmekten yorulduğumuz için değil, böylesine amansız bir “gerekli” kelimesi olduğu için başlıyoruz.

Kış için camları yıkamak, yıkanan çarşafları ütülemek, gereksiz kitapları seçip en yakın kütüphaneye götürmek gerekiyor... Ama kendinizi aşmayı ve planınızı gerçekleştirmeyi başardığınızı fark ettiğinizde nasıl bir tatmin duygusu geliyor. Böylece yavaş yavaş bir tat alırsın ve kelimenin tam anlamıyla bir işkolik olursun.

Sabır

Bu, her şeyi bir anda ve şu anda elde edemeyeceğinizi anladığınız zamandır. Ve yavaş yavaş, adım adım hedefe yaklaşmayı beklemeyi öğreniyorsunuz. Bu arada, kariyer büyümesi olan şey bu. Neredeyse hiç kimse liseden hemen sonra üst düzey yöneticilere girmiyor. Belki biraz bilgisayar dehası seviyesi.

Amaçlılık ve özgüven

Yukarıdakilere bonus olarak aldığınız bu güçlü yönler. Profesyonellik. Ne kadar çok bilir ve nasıl bilirseniz, işinizde kendinize o kadar güvenirsiniz. Ve hedeflerinize ısrarla ulaşarak kendi yolunuza gitmenize yardımcı olur.

Listeyi tamamlayalım

Ayrıca karakterin güçlü yönleri diyoruz:

• dürüstlük;
• güvenilirlik;
• adalet;
• dürüstlük;
• cevaplanabilirlik;
• cesaret.

Yukarıdaki niteliklerin tümüne sahip olan insanlar kendilerini, arzularını ve eylemlerini kontrol edebilir ve bu nedenle yaşamlarını yönetebilir, koşulları kendilerine tabi tutabilirler. Eh, bu tür bireyler her zaman saygı ve güven uyandırır.

Özgeçmişte istenmeyen eksikliklere örnekler

İşe alım görevlisini korkutabileceğinden, belirtilmesi istenmeyen dezavantajlar vardır. Bu tür eksikliklere örnekler:

• geç kalma alışkanlığı;
• kumar sevgisi;
• kötü alışkanlıklar (sigara).

Kendi içinde o kadar da kötü olmayan dezavantajlar da vardır, ancak bunlardan bahsetmek sizin lehinize de oynayabilir. İstenmeyen dezavantajlar listesi şunları içerebilir:

• aşırı talepler (sadık değilsiniz ve bir skandalı kışkırtma yeteneğine sahip değilsiniz);
• fikrinizi ifade etme alışkanlığı (başkalarının görüşlerini nasıl dinleyeceğinizi bilmiyorsunuz);
• özenli, geç saate rağmen işi bitirme arzusu (zamanı nasıl planlayacağınızı bilmiyorsunuz).

Bir özgeçmişte hangi eksikliklerin gösterilebileceğini anlamak için, boşlukta belirtilen tüm gereksinimleri inceleyin ve işverenin bu pozisyonda görmek istediği kişinin psikolojik bir portresini hayal etmeye çalışın.

Sizi en olumlu şekilde sunacak bir özgeçmiş yazmak ister misiniz?

Aksanları doğru bir şekilde nasıl yerleştireceğimizi biliyoruz, böylece işverenin dikkati yalnızca sizin güçlü yönlerinize odaklanıyor.

Yardımımızla, deneyimli profesyoneller tarafından hazırlanan benzersiz bir özgeçmiş elde edebilirsiniz. Rusça veya İngilizce olarak önerilir.

Özgeçmişte hangi kusurlar belirtilmelidir: bir örnek listesi

Psikologlar ve deneyimli işe alım uzmanları, eksiklikleri listelerken, gelecekteki çalışmalar için güçlü olabilecek bu tür zayıflıkları seçmelerini tavsiye eder. Özgeçmişinizdeki eksikliklerin örnekleri şunları içerir:

• hiperaktivite;
• bilgiçlik;
• titizlik

Kendi eksikliklerinize işaret ederek, onları avantaja dönüştürmeye çalışın. Bir yöneticinin özgeçmişinde belirtilebilecek bazı eksiklikler şunlardır:

• kendine ve başkalarına karşı titizlik;
• mükemmelliyetcilik;
• duygusallık.

Tüm bu nitelikler sizin lehinize çevrilebilir, çünkü hepsi sonuçta işten sorumlu olduğunuzu gösterir.

Başka türlü yapabilir ve eksikliklerinizi yeniden formüle ederek anlamlarını yumuşatabilirsiniz. Örneğin, aynı bilgiçlik şu sözlerle maskelenebilir: "Özün dibine inmeyi ve işi mükemmelleştirmeyi seviyorum."

Son olarak, gelecekteki çalışmalarınızı hiçbir şekilde etkilemeyecek olan özgeçmişinizde bu tür eksiklikleri listeleyebilirsiniz. Uçak ve örümcek korkunuzu bildirebilirsiniz. İşiniz sık uçuşlarla bağlantılı değilse ve örneğin bir evcil hayvan mağazasında yönetici olarak iş bulmayacaksanız, tüm bu eksiklikler sizi hiçbir şekilde tehlikeye atmayacaktır. Böylece, güvenle belirtilebilirler.