Yarı zamanlı çalışma, tarafların mutabakatı ile veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda listelenen bireysel çalışanlar için zorunlu olarak ve ayrıca gerekirse işletmedeki bazı değişikliklerden kaynaklanır. Bu yazıda, bu rejimin getirilmesinin nedenlerini ortaya koyacağız.

Çalışanın inisiyatifinde yarı zamanlı çalışma kaydı prosedürü

Yarı zamanlı çalışma belirlendi işçi ve işveren arasında yapılan bir anlaşma sonucunda. Böyle bir rejimin başlatıcısı hem çalışan hem de işveren olabilir.

Halihazırda imzalanmış bir iş sözleşmesi ile, ek bir sözleşme imzalanarak yarı zamanlı çalışma rejimi (NRW) getirilir. Bunun öncesinde, bir işverenin, çalışanın makbuz üzerine tanışacağı bir NRV kurma emri gelmelidir. Sözleşme yazılı olarak düzenlenir.

NRT, yarı zamanlı çalışma, bir hafta veya her ikisinin bir karışımı yoluyla kurulabilir.

Böyle bir sözleşmenin akdedildiği süre kanunla belirlenmemiştir, bu nedenle belirli bir süre ile veya süresiz bir sözleşme yapılabilir.

NRT anlaşmasını feshetme tek taraflı prosedürü mevcut mevzuat tarafından oluşturulmamıştır ve bu nedenle NRT şartlarını değiştirirken her iki tarafın da rızası gereklidir.

Bu nedenle, Moskova Meshchansky Bölge Mahkemesi, çalışanın tam çalışma süresinin restorasyonu talebini reddetti (2-18992/2014 sayılı davada 22 Aralık 2014 tarihli karar).

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bazı kişiler için yarı zamanlı çalışma

h.1 Madde gereğince. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, NRT rejimi aşağıdaki kişiler için zorunludur:

• küçükler;
• I ve II gruplarının engellileri;
• 3-4 derece zararlı koşullarda çalışanlar;
• hamile kadın;
• 14 yaşın altında reşit olmayan çocukları veya engelli bir reşit olmayan çocuğu olan kişiler;
• aile üyelerinin bakıcıları.

Ayrıca yarı zamanlı çalışma belirlendi tıbbi, pedagojik işçiler için, kimyasal silahlarla çalışmak için, yerleşim yerlerinde ve Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde çalışan kadınlar için.

Ebeveyn iznindeki bir kadının talebi üzerine ve işverenin onayı ile kendisine bir NRV atanabilir; aynı zamanda hem ofiste hem de evde işçilik görevlerini yerine getirme hakkına sahiptir.

İşverenin inisiyatifinde yarı zamanlı çalışma

Kısmi süreli çalışma, Sanatta öngörülen hallerde işverenin emriyle kurulabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü: kuruluştaki organizasyon yapısındaki veya teknolojik süreçlerdeki bir değişiklik ile bağlantılı olarak. NRV'nin uygulanmasına yalnızca sendikanın onayı ile arka arkaya 6 ayı geçmeyen bir süre için izin verilir. Ve böyle bir rejim işçilerin durumunu kötüleştiremez. Aynı zamanda, yasa koyucu NRV'nin bu tür tanıtımlarının sayısını ve bunların üretimdeki sıklığını sınırlamaz.

İşveren, 2 ay önceden NRV'nin devreye girmesini yazılı olarak çalışana bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca, kuruluş değişen çalışma rejimini istihdam servisine ve istatistik makamlarına bildirmelidir. Kanunun bu şartına uyulmaması, Sanat uyarınca sorumluluk sağlar. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.7'si.

Kısmi zamanı ayarlama prosedürü

1. İşveren, kuruluşta yarı zamanlı çalışmanın kurulduğunu yazılı olarak çalışanlara bildirir.
   Bildirim, makbuz karşılığında çalışana verilir. Almayı reddetme üzerine bir eylem düzenlenir.
2. Ayrıca, NRT rejiminin yakında yürürlüğe girmesiyle ilgili olarak, böyle bir kuruluşun gerekçelerini ve ihtiyacını gösteren bir emir verilir.
3. Çalışanlar makbuz karşılığında siparişle tanışırlar.
4. Reddedilen çalışanlara yazılı olarak başka pozisyonlar teklif edilir. Bu bildirim şunları içermelidir:
   • İş ismi;
   • çalışma şartları;
   • emek fonksiyonunun tanımı;
   • ödeme miktarı ve diğer temel koşullar.

   Aynı zamanda, bildirimde, aralarından seçim yapabileceğiniz birden fazla pozisyonun aynı anda sunulması tavsiye edilir. Çalışanı Sanat uyarınca bilgilendirin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, muhtemelen 2 ay içinde hem birkaç kez hem de bir kez.

5. Çalışan başka bir pozisyona geçmeyi kabul ederse, uygun bir ek anlaşma yapılır.
6. Çalışan aynı fikirde değilse 2 ay sonra ayrılır.

Yarı zamanlı çalışmaya geçiş nedenleri

Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklik, üretim faaliyetlerinde, üretim döngüsünü teknolojik açıdan değiştiren veya kuruluşun yapısını yeniden inşa eden herhangi bir değişiklik olarak anlaşılmalıdır, özellikle bu, iş birimlerinin yapısal bir dönüşümü, yeniden yapılanmadır. üretim sürecinin teknolojisi veya organizasyonu ile ilgili diğer koşullar olarak.

Ücretlerde koşulsuz bir azalma, mahkemeler tarafından Sanatın anlamı dahilinde çalışma koşullarında bir değişiklik olarak dikkate alınmayacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. Mahkeme, Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 33-797, A-9 sayılı davaya ilişkin 2 Şubat 2015 tarihli temyiz kararında bu sonuca varmıştır.

Yani, İş Kanunu açısından NRT'nin getirilmesi, yasada açıkça belirtilen gerekçeler olmadan keyfi olarak uygulanamayan zorunlu bir önlemdir. Örneğin, teknoloji veya üretim döngüsünün organizasyonu ile ilgili nedenler olmadan, küresel kriz nedeniyle NRT'yi tanıtmak imkansızdır. Böyle bir rejime mahkemede itiraz edilebilir.

Kısmi süreli çalışma kurmanın meşruiyetine ilişkin uyuşmazlıklarda ispat külfeti aşağıdaki gibidir.

İşveren şunları kanıtlar:

• NRT'nin tanıtılması için temel olarak çalışma koşullarındaki değişiklikler;
• NRV'nin çalışanın haklarını ihlal etmediği gerçeği (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Genel Kurulu Kararının 21. maddesi, 3 Şubat 2010 tarihli Leningrad Bölge Mahkemesi kararı 33-511 / 2010 sayılı davada);
• bir NRV kurmak için ücret değişiklikleri ile üretimdeki değişiklikler arasında bir soruşturma bağlantısı (33-0671 / 2013 sayılı davada Arkhangelsk Bölge Mahkemesinin 04.02.2013 tarihli temyiz kararı);
• teknolojik ve organizasyonel değişiklikler yapma ihtiyacı, bu tür anlaşmazlıklarda ispat konusuna dahil değildir (33-3711 / 2012 sayılı davada Yaroslavl Bölge Mahkemesinin 19 Temmuz 2012 tarihli temyiz kararı).

NRT'nin getirilmesine temel teşkil eden nedenler ortadan kaldırıldığında, işveren kuruluşta getirilen rejimi istediği zaman iptal edebilir. Bunu yapmak için uygun bir sipariş vermek ve çalışanları buna alıştırmak yeterlidir.

Yarı zamanlı çalışmanın tanıtımına ilişkin bildirimin içeriği

Bildirim yazılı olmalı ve NRV'nin yakında tanıtılacağı tarihten en geç 2 ay önce çalışana teslim edilmelidir. Bireyler için bildirim gönderme süresi en az 14 gündür.

Kanunda tebligat şekli için açık bir gereklilik bulunmamaktadır. Ancak, çalışma saatlerinde yapılacak bir azalmaya ilişkin bildirime hangi bilgilerin dahil edilmesinin uygun olduğunu söyler. Bu şunları içerir:

• böyle bir karar verme ihtiyacının nedenleri ve nedenleri;
• NRV terimi;
• işçi hakları;
• başka bir pozisyona transfer teklifini kabul etmek için son tarih.

Moskova Şehir Mahkemesi'nin 1 Temmuz 2010 tarihli ve 33-19700 sayılı davadaki kararına dayanarak, işten çıkarılma yasadışı ilan edildi, çünkü bildirim çalışma saatlerini azaltmak için nedenler içermedi.

Bildirimde indirim için herhangi bir sebep yoksa, çalışan mahkeme tarafından da işe iade edilebilir (33-1880/11 sayılı davada Udmurt Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 05/30/2011 tarihli kararı).

Yarı zamanlı işçi hakları

Çalışan, NRT rejiminde çalışmayı kabul etme veya etmeme hakkına sahiptir. Anlaşmazlık durumunda, kendisine yazılı olarak başka bir pozisyon teklif edilmelidir. Aynı zamanda, işveren herhangi bir boş pozisyon teklif etme hakkına sahiptir: hem uygun niteliklere sahip hem de iş için daha az ücretli. Başka bir pozisyona geçerken, çalışanın tıbbi endikasyonları dikkate alınmalıdır.

Çalışanın önerilen seçeneklerden reddi yazılı olarak resmileştirilmelidir. Bu durumda ve ayrıca çalışanı başka bir pozisyona devretme konusunda nesnel bir olasılık yoksa, onunla iş sözleşmesi, Sanatın 1. bölümünün 7. paragrafı temelinde feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bu temelde işten çıkarılma üzerine, ödenmesi gereken ödemelere ek olarak, Sanat temelinde 2 haftalık bir kıdem tazminatı daha verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışırken, olağan şekilde ve tam olarak yıllık ücretli izin verilir. Aynı zamanda, tatil ücreti hesaplanırken, tamamlanmayan bir ay, tam olarak çalışılmış olarak kabul edilir. Bu nedenle, böyle bir hesaplama ile, ortalama aylık maaş tam bir ay bazında hesaplandığından ve fiilen çalışılan süre için ödeme yapıldığından tatil ücreti miktarı düşebilir.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma saatlerinin azaltılması için kapsamlı bir gerekçe listesi içermektedir. Yarı zamanlı çalışma için yasal gerekliliklere uyulmaması durumunda, çalışanın çalışma süresindeki bu tür bir azalmaya mahkeme yoluyla itiraz etme hakkı vardır ve işveren tarafından belirlenen sorumluluğa getirme şeklinde olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir. yasa.

Modern işverenin ikilemi şuna benziyor: Çalışanları mı yoksa çalışma saatlerini mi azaltmak? Deneyimli bir patron genellikle ikincisini seçer. İstatistiklere göre, bugün resmi olarak istihdam edilen her beş vatandaştan biri azaltılmış çalışma haftasında çalışıyor.

Kanunen herhangi bir istihdam ilişkisi yasal olarak resmileştirilmelidir. Rusya Federasyonu'nda, bu tür normlar İş Kanunu ile belirlenir. Ayrıca, süresi 40 saat olan standart bir çalışma haftası kavramını da benimsemiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenleme

15. bölümüne göre, kısaltılmış bir haftaya, içinde bir hafta denir. net çalışma süresi 40 saatten az daimi ve mevsimlik çalışanlar için. Aynı zamanda, böyle bir program işveren tarafından yasal olarak düzenlenmelidir.

Bu çalışma saatlerinin aşılmasının İş Kanunu'na göre kabul edilemez olduğunu lütfen unutmayın.

Tek istisna, iş sözleşmesinde çalışma süresinin ve çıkış takviminin sabitlendiği bir vardiya sistemi üzerinde çalışmaktır.

Çalışma süresinin azalması her zaman şirketteki bir krizin sonucu değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 92), bu gibi durumlarda kurulması zorunludur:

• Bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınan bir çalışan henüz 16 yaşına ulaşmamıştır. Bu durumda, izin verilen maksimum çalışma saati sayısı 24'tür.
• 16-18 yaş arası kişiler için izin verilen çalışma saati sayısı 35'tir.
• I ve II engel gruplarına sahip çalışanlar için haftada 35 saate kadar kurulma izni verilmektedir.
• Çalışma koşulları 3 veya 4 derece tehlike almışsa izin verilen maksimum saat sayısı 35'tir.
• Çalışan bir çalışma uzmanlığında öğrenciyse - izin verilen sürenin yarısından fazla değil.

Bu düzenlemelere ek olarak, işverenin inisiyatifiyle, 2006 Federal Yasası uyarınca diğer herhangi bir işçi kategorisi için kısaltılmış bir hafta oluşturulabilir.

İşçiler için program ayda bir, üç ayda bir veya yılda birdir. İşveren, astın çalışma süresinin kayıtlarını açıkça tutmayı, son çeyreğe ilişkin raporlar hazırlamayı taahhüt eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, ücret, tatil ücreti, hastalık izni, kıdem tazminatı ve benzerlerini hesaplamanın temeli bu göstergedir.

İşverenin böyle bir prosedür uygulama hakkı var mı?

Çalışma saatlerini azaltmak Rusya'da normal bir uygulamadır. 92. maddeye göre, engelliler için çalışma haftası, yaş, zararlı çalışma koşulları vb. nedeniyle azaltılır. Ek olarak, 2006 Federal Yasası işverenin kendi inisiyatifiyle zamanı azaltmasını sağlar. Çalışanların çıktısını azaltma ve onları daha az yoğun bir çalışma programına aktarma yasal hakkının temelini atan oydu.

Çalışma gününün, vardiyasının veya haftanın süresi, başlangıçta çalışanlar ve şirket başkanı arasında imzalanan iş sözleşmesinde belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinde belirtilen koşullar altında anlaşmanın şartlarını değiştirmek mümkündür. Hepsi doğrudan üretim süreci ile ilgilidir:

• teknolojik üretim sürecindeki değişim, teknoloji;
• üretimin yeniden düzenlenmesi;
• diğer değişiklikler.

Bu durumda azaltılmış çalışma süresi, üretim sürecinin yeniden düzenlenmesinden sonra personelin azaltılmasına bir alternatiftir, bunun bir sonucu olarak, görevleri tamamlamak için artık böyle bir emeğe gerek yoktur. Bir çalışan yeni bir çalışma şekline geçmeyi reddederse, onunla olan iş sözleşmesi müteakip maddi tazminat ile feshedilebilir.

İzin verilen maksimum zaman azaltma süresi 6 aydır, işveren de bu tür büyük çaplı personel değişikliklerini sendika örgütü ile koordine etmekle yükümlüdür.

Kanunen kim için gereklidir?

Çalışanın talebi üzerine yönetici, ona iş için böyle bir çerçeve koyabilir. İş Kanunu'nun 93. maddesine göre, işveren yarı zamanlı / kısaltılmış bir hafta ayarlamakla yükümlüdür:

• hamile kadınlar için;
• çalışanın 14 yaşından küçük bir çocuğu varsa, ebeveynlerden birinin başvurmasına izin verilir;
• 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğun bir ebeveyni;
• bir ast, bir sağlık raporunda hasta bir akrabaya bakıyorsa;
• bir çalışan devlet yardımı alma hakkını korurken ebeveyn izni aldıysa, kural İş Kanunu'nun 256. maddesi uyarınca hem ebeveynler hem de vasiler için geçerlidir.

Bir işveren de İş Kanunu'nun aynı hükümlerini kullanarak bir indirim önerisinde bulunabilir.

Buna ek olarak, kuruluşun yönetimi, işbirliği sözleşmesini yaş kriterine göre değiştirmekle yükümlüdür: emek faaliyetinde bulunan kişi 18 yaşına gelmemişse veya emekli maaşı alıyorsa.

Kayıt prosedürü

Kısaltılmış hafta, işverenin birkaç aşamadan oluşan titiz hazırlık çalışmalarını içerir:

1. Gerekli sipariş vermek yasal ve sistemik gerekçelerle çalışma tarzında yapılacak değişiklikler hakkında. Yeni çalışma modunu vurgulamak için değişikliklerden etkilenecek tüm yapısal bölümleri işaretlemek gerekir. Belgenin ulusal standart bir formu yoktur.
2. Gerekli çalışanları bilgilendir. Yaklaşan değişiklikler hakkında ekibe bilgi verme sorumluluğunu atayabilirsiniz. Resmi bildirim, planlanan değişikliklerden en az iki ay önce yazılı olarak yapılmalıdır. Her çalışan imzaya karşı belgeye aşina olmalıdır, bu, işverenin mahkemede kısaltılmış bir haftaya devretme kararının iptal edilmeyeceği garantisidir. Bir kişi bir bildirimi imzalamayı reddederse, 2 kişinin daha huzurunda düzenlenmesi yeterlidir.
3. Gerekli iş kurulunu bilgilendirmekçalışma programındaki değişikliklerin yürürlüğe girmesinden en geç üç iş günü sonra. Bu, 1991 tarihli eyalet yasasının 25. maddesi tarafından istenmektedir. Bu fıkranın ihlali durumunda kuruluşa para cezası verilebilir.

Çalışma süresi ve dinlenme süresinin bazı nüansları aşağıdaki videoda analiz edilmektedir:

Ücretlerin nüansları

Emek süresinde bir azalma, herhangi bir ödeme sistemi altında ücretlerde bir azalma anlamına gelir. Sabit bir maaş almış olsanız bile, büyüklüğü yeni çıktıyla orantılı olarak küçülmelidir.

Böyle bir geçişle, çalışanlara, kuruluşla yapılan sözleşmenin türüne bağlı olarak, çalışılan saatlere veya yapılan iş miktarına göre ödeme yapılır.

Diğer tüm ödemeler: hastalık izni, iş gezileri, tatil ücreti vb. sözleşmede belirtilen tutarda kalır. Hesaplama birimi için normal çalışma rejimi için sabit bir ortalama yevmiye alınır.

Çalışma saatlerinde azalma, işverenin inisiyatifinde değil, yasaya göre (İş Kanunu'nun 92. Maddesi) gerçekleştiyse, çalışma saatlerindeki azalmaya rağmen ücret miktarı değişmez.

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem işe giriş sırasında hem de sonrasında kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı iş günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşın altındaki çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Sanat ile ilgili yorumlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü

1. "Yarı zamanlı çalışma" kavramı, hem yarı zamanlı çalışmayı hem de yarı zamanlı çalışmayı kapsar.

Yarı zamanlı çalışma ile, bu işçi kategorisi için program veya program tarafından kuruluşta belirlenene kıyasla günlük çalışma saati sayısı azaltılır (örneğin, 8 saat - 4 saat yerine).

Yarı zamanlı çalışma haftası, haftada daha az çalışma günü (5 veya 6 günden az) ayarlamak anlamına gelir. Yarı zamanlı çalışma haftası olan bir çalışanın yarı zamanlı çalışma ile kurulması da mümkündür (örneğin, her biri 4 saat olmak üzere haftada 3 iş günü).

2. Kısmi süreli çalışma, genel bir kural olarak, iş sözleşmesinin taraflarınca belirli bir süre için veya bir süre belirtilmeksizin mutabakatı ile kurulur ve iş sözleşmesinde veya ekinde belirlenir. Bu durumda, çalışma kitabına belirtilen mod için bir giriş yapılmaz.

Yarı zamanlı çalışanlar da yarı zamanlı çalışır. Ancak, çalışmalarının süresi tarafların mutabakatı ile değil, işveren tarafından belirlenir ve günde 4 saati ve haftada 16 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi).

3. Her işçi için isteği üzerine ve işverenin muvafakati ile kısmi süreli çalışma yapılabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, böyle bir rejim mutlaka işveren tarafından kurulmalıdır: hamile bir kadının talebi üzerine; 14 yaşından küçük (18 yaşından küçük engelli bir çocuk) çocuğu olan ebeveynlerden biri (vasi, kayyum) ve ayrıca tıbbi rapora göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.

14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden sadece birinin (18 yaşından küçük engelli bir çocuk) zorunlu olarak yarı zamanlı bir rejim kurma hakkının pekiştirilmesi, böyle bir rejime ihtiyaç duyulması halinde ikinci ebeveynin, bu sorunu genel bir sırayla çözmeli, yani işverenle anlaşarak.

Aynı şekilde, genel olarak, yarı zamanlı çalışma ve tıbbi bir görüşe göre hasta bir aile üyesine bakan diğer aile üyeleri sorunu, bu aile üyelerinden biri zaten kendi rızalarıyla, tercih sırasına göre böyle bir rejime sahip olma hakkı.

Sanatın 1. Bölümünde belirtilene ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işçi kategorisi için 93'ü, işveren, bireysel bir rehabilitasyon programına göre kendisi için böyle bir rejim gerekliyse, engelli bir kişinin talebi üzerine yarı zamanlı çalışma kurmakla yükümlüdür. Örgütsel ve yasal biçimleri ne olursa olsun kuruluşlar için zorunludur (Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunmasına İlişkin Federal Yasanın 11 ve 23. Maddeleri).

İşverenin bu durumlarda çalışanın talebini yerine getirmeyi reddetmesi, kendisi tarafından iş uyuşmazlığı çözüm organlarına itiraz edilebilir.

4. Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı çalışma haklarına sahiptir. Böylece, yarı zamanlı çalışan kişiler tam yıllık ve öğrenim izni alma hakkına sahiptir; çalışma süresi, tam zamanlı çalışma olarak hizmet süresine sayılır; hafta sonları ve tatil günleri iş kanunları vb.

Belirli çalışma koşulları veya işçi kategorileri için kanunla belirlenen çalışma süresinin tam bir ölçüsü olan azaltılmış çalışma süresinin aksine (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi), yarı zamanlı çalışma bu önlemin yalnızca bir parçasıdır. . Bu nedenle, yarı zamanlı çalışma ile ücret, çalışılan zamanla orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak parça başı ödeme ile yapılır.

Yarı zamanlı çalışmanın kurulması, yalnızca çalışanın talebi üzerine ve çıkarları doğrultusunda değil, aynı zamanda işverenin inisiyatifiyle de gerçekleştirilebilir. Bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle 6 aya kadar yarı zamanlı çalışmaya geçiş mümkündür.

Böyle bir rejime geçiş prosedürü için, Sanatın yorumuna bakınız. 73.

İhtiyacın olacak

• - çalışanın belgeleri;
• - ilgili belgelerin formları;
• - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• - kurumsal belgeler;
• - örgütün mührü;
• - bir kalem.

Talimat

Yarı zamanlı bir işe geçiş yapmaya karar veren bir çalışan zaman bir uygulama yazmalıdır. Belgenin başlığında, çalışan, kurucu belgelere göre işletmenin tam adını veya şirketin yasal şekli bir kişi ise, kimlik belgesine göre bir bireyin soyadı, adı, soyadını girmelidir. girişimcinin yanı sıra datif davasında işletme başkanının soyadı, adının baş harfleri. Uzmanın soyadını, adını, genel durumda patronimi, kadro tablosuna göre pozisyonunun adını, yapısal birimi belirtmesi gerekir.

Başvuru içeriğinde çalışan, kendisini yarı zamanlı bir işe (hafta) transfer etme talebini belirtmeli ve bunun neden yapılması gerektiğini belirtmelidir. Belgeye kişisel bir imza ve yazıldığı tarihi koyar. Başvuru, değerlendirilmek üzere şirket müdürüne gönderilir, kabul ederse, üzerinde tarih ve imza bulunan bir karar iliştirmesi gerekir. İşverenin, kategorisi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen kategorilere ait olan bir çalışan için hamile kadınlar da dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışmayı reddetme hakkına sahip olmadığı unutulmamalıdır. 14 yaşında.

İş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın. Yarı zamanlı çalışma gerçeğini yazın, değişen çalışma koşullarının süresini, çalışma gününün uzunluğunu (hafta) belirtin. Sözleşmenin süresi belgede belirlenir veya feshi için koşullar belirlenir. İşveren tarafında, kuruluşun mührü ile tasdikli, kuruluşun müdürüne kişisel bir imza atması gerekir. çalışan- onu yarı zamanlı bir işe transfer etmek için başvuru yazan bir uzman zaman.

Başlığında kuruluşun adını, belgenin adını belirten bir sipariş verin. Bir tarih ve numara verin. Bu durumda yarı zamanlı bir çalışma gününün (hafta) kurulmasına karşılık gelen belgenin konusunu girin. Bu durumda başvuruda yazılı nedene karşılık gelen siparişi hazırlama nedenini belirtin çalışan. Belgenin idari bölümünde, çalışanın pozisyonunun soyadını, adını, soyadını, unvanını girin. Uzman ücretinin fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak gerçekleştirileceğini belirtin. Siparişi şirketin mührü ve kuruluş müdürünün imzası ile onaylayın. aşina olmak çalışan imzalı bir belge ile

Yarı zamanlı çalışma, çalışma süresinin normalden az, yani haftada 40 saatten az olduğu özel bir çalışma şekli olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Her iş günü diğer işçilerden 12 dakika daha az olsa bile (10 Aralık 2008 tarihli ve A71-2756 / 08 sayılı durumda F09-9217 / 08-C2 sayılı Urallar Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi Kararnamesi).

Bu koşullarda ödeme yaparken, işverenin genellikle soruları olur. Birçoğunun yarı zamanlı ve azaltılmış çalışma saatlerini karıştırdığı gerçeğiyle bağlantılılar (aşağıdaki tablo). Yarı zamanlı bir işte çalışan bir çalışan için geçici sakatlık ödeneği nasıl hesaplanır? Tatil ücreti hesaplanırken ortalama günlük kazancın çalışma saatleriyle orantılı olarak düşürülmesi gerekir mi? Yarı zamanlı çalışana fazla mesai ücreti nasıl ödenir?

Yarı zamanlı ve azaltılmış çalışma süresinin karşılaştırmalı özellikleri

Yeni bir anne için yarı zamanlı çalışma

Ebeveyn izninde olan bir çalışanın, işverenin onayı ile kesintiye uğramadan yarı zamanlı olarak çalışması nadir değildir. Aynı zamanda, bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için yardım alma hakkını saklı tutar (255-FZ sayılı Kanun'un 11.1 maddesinin 2. kısmı). Kanun, genç bir annenin böyle bir ödemeye hak kazandığı çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin sınırlamalar getirmemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Bununla birlikte, Rusya FSS'nin bölgesel şubeleri, çalışma gününün yalnızca birkaç dakika azalması durumunda, mahsup için çocuk bakım ödeneğini kabul etmeyebilir. Çünkü Vakıf uzmanlarına göre bu süre eksik sayılamaz. Mahkemeler aksi görüşte olmasına rağmen (19 Eylül 2012 tarih ve F03-3632 / 2012 sayılı A51-3233 / 2012 tarihli Uzak Doğu Bölgesi FAS kararı, Aralık ayı Ural Bölgesi FAS kararı 10, 2008 No. F09-9217 / 08-C2, dava No. A71-2756/08).

Ebeveyn izninde olan bir kadın için yarı zamanlı çalışma ayarlarken, Rusya FSS'nin tavsiyelerini dinlemek daha güvenlidir. Yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışma günü (vardiya) normal süreden daha kısa olmalıdır. 1 . Ve çalışma haftasının süresi, sırasıyla beş ve altı günlük bir hafta ile 20-24 saatten fazladır.

Yarı zamanlı çalışan bir çalışan için, işverenin düzensiz bir iş günü kurma hakkı vardır (19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı Rostrud yazısı)

Yarı zamanlı çalışanlar için yarı zamanlı çalışma

İşveren, yarı zamanlı rejimi sadece asıl çalışanlar için değil, yarı zamanlı çalışan yarı zamanlı işçiler için de uygulama hakkına sahiptir. Bu, yarı zamanlı bir işçi için yarı zamanlı çalışmanın günde iki veya üç saat olabileceği anlamına gelir. Ayda çalışılan toplam çalışma saati sayısı, kilit çalışanlar için belirlenen aylık çalışma saati normunun yarısını aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). İş Kanunu, haftada asgari çalışma saati belirlemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin ikinci kısmı). Sonuç olarak, yarı zamanlı çalışanlar, çalışılan saatlerle orantılı olarak ödeme ile eksik bir gün veya hafta için ayarlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi).

Bir buçuk yıla kadar ebeveyn izninde olan bir kadının ana işinde yarı zamanlı çalıştığını ve başka bir kuruluşta yarı zamanlı bir iş aldığını hayal edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi). Birlikte iki işte haftada 40 saatten fazla çalışacak. Bu durumda, devlet sosyal sigorta yardımlarını alma hakkını da saklı tutar (19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı Federal Yasanın 13. Maddesi). Buna izin verilir, çünkü yasa, çalışanın ana yerde ve yarı zamanlı olarak toplam çalışma süresini dikkate almayı gerektirmez. Bu, bir buçuk yıla kadar çocuk bakım ödeneği alma hakkını etkilemez. Ayrıca, çalışan böyle bir ödemeyi hangi işyerinde alacağını seçebilir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 13. maddesinin 2-2.2 bölümleri).

Çalışma programı, tatil ve hastalık ücreti hesaplama prosedürünü etkiler mi?

Tatil ücretini hesaplarken günlük ortalama kazancın çalışma saatleriyle orantılı olarak düşürülmesine gerek yoktur. Tatil için ödeme yapmak için, çalışanın son 12 takvim ayındaki kazancı ve fiilen çalıştığı süre tamamen dikkate alınır (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 4. ve 12. maddeleri Hayır) .922).

Yarı zamanlı modda geçici sakatlık ödeneği, iş göremezlik belgesinin verildiği tüm takvim günleri için tahakkuk ettirilir. Fayda miktarı, çalışanın hizmet süresinden ve ortalama günlük kazancından etkilenir (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 7, 8, 14. 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti).

Bir çalışanın haftada kaç gün çalıştığı yalnızca bir durumda önemlidir. Hesaplama sonuçlarına göre, tam bir takvim ayı için ortalama kazanç, hastalığın başladığı gün belirlenen asgari ücretin (asgari ücret) altındaysa. Daha sonra asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. Aynı zamanda, asgari ücretin değeri, çalışma süresinin uzunluğuyla orantılı olarak azalır. Örneğin, bir çalışan dört saat çalışıyorsa, 0,5 asgari ücret almanız gerekir (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Yasanın 14. maddesinin 1.1. kısmı).

Çalışanın yarı zamanlı bir programda çalışmadığı hastalık günlerini hesaplarken, bunları normal izin günleri olarak kabul edin (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 5. maddesi).

Örnek

Bekçi Mikhail V., Garage LLC'de resmi maaşın 0,75'i olan haftada 5 gün, günde 6 saat yarı zamanlı olarak çalışıyor. Personel tablosuna göre, tam zamanlı maaş 28.000 ruble ve 0.75 oran için - 21.000 ruble. (28.000 ruble x 0.75). Mikhail organizasyonda dört yıldır çalışıyor, sigorta tecrübesi 9 yıldır. Mikhail V.'nin geçici sakatlığı 2013 yılında meydana geldi. Engelli gün sayısı 7. 2011 ve 2012 için ortalama kazanç: 690,41 ruble olacaktır. (21.000 ruble x 12 ay x 2 yıl) / 730 gün). Mikhail'in 8 yıldan fazla sigorta deneyimi var, bu nedenle sakatlık ödenekleri ortalama kazancın yüzde 100'ü kadardır.

Böylece, geçici sakatlık ödeneği miktarı: 4832.87 ruble olacaktır. (690,41 ruble x 7 gün).

Bir iş gezisi için nasıl ödeme yapılır

Bir çalışanı yarı zamanlı çalışma ile bir iş gezisine gönderirken, İş Kanunu'nun 93. Maddesi ile belirlenen orantılı ödeme kuralı uygulanmaz. Bir iş gezisinde olduğu günlerde, bir çalışana genel kurala göre hesaplanan ortalama bir maaş verilir (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 4. maddesi). Aynı zamanda, bir çalışana verilen harcırah ödeneğinin büyüklüğü de çalışma şekline bağlı değildir. Ne de olsa, harcırahlar ücret değildir, tam olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167, 168. 749).

Yarı zamanlı bir işçi için maaşı belirli bir ayda çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi)

Örnek

Viktor M., Volga LLC'de çalışıyor. 9 Ocak 2013'ten beri kendisine Pazartesi'den Perşembe'ye kadar yarı zamanlı bir çalışma haftası verildi. 2 Aralık - 5 Aralık 2013 tarihleri ​​arasında dört iş günü boyunca bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi son 12 aydır (1 Aralık 2012'den 30 Kasım 2013'e kadar). Hariç tutulan dönemler (tatil, iş gezisi, hastalık izni, boş zaman vb.) yoktur. Victor'un maaşı - 30.000 ruble. her ay. Aralık 2012'de 30.000 ruble ile kredilendirildi. 21 iş günü için. 1 Ocak 2013 - 30 Kasım 2013 - 265.468.30 ruble. 181 iş günü için. Böylece, fatura dönemi için toplamda Victor'un kazancı 295.468.30 ruble olarak gerçekleşti. (265.468.30 ruble + 30.000 ruble).

Fatura dönemi için ortalama günlük maaş tutarı 1462,71 ruble. (295.468.30 ruble : 202 gün). Böylece, Viktor M.'nin iş gezisinin dört günü için ödeme 5850,84 ruble olacak. (1462.71 ruble x 4 gün).

İş gezisi yarı zamanlı çalışma haftasının bir gününe düşerse, çift maaş tutarında ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, Hükümet Kararnamesi'nin 5. maddesi). Rusya Federasyonu 13 Ekim 2008 No. 749). Örneğin, pazartesiden perşembeye bir çalışma haftası olan bir çalışan, cuma günü (izin günü) bir iş gezisine çıktığında.

Yarı zamanlı çalışanlar için faydalar ve garantiler

Yarı zamanlı çalışan çalışanlar, normal çalışma saatlerine sahip olanlarla aynı çalışma haklarından yararlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin üçüncü bölümü). Bu nedenle, çalışma şekli ve çalışma gününün uzunluğu ne olursa olsun, çalışanlar tatil öncesi çalışma gününde bir saat daha az çalışırlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n). Bu durumda, böyle bir gün tam olarak ödenir. Tatil öncesi günü kısaltmak mümkün değilse (örneğin, sürekli çalışan bir kuruluşta), işleme ek dinlenme süresi ile telafi edilir veya fazla mesai olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin ikinci kısmı) .

Kısmi süreli çalışanın fiilen tam gün çalışması halinde, belirlenen rejimi aşan işveren inisiyatifiyle çalışılan saatler fazla çalışmadır. Artan oranda ödenirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, 1 Mart 2007 tarih ve 474-6-0 sayılı Rostrud mektubu).

Yarı zamanlı çalışma, erken emeklilik için özel hizmet süresine dahil mi?

Kısmi süreli çalışma saatleri, hizmet süresinden tam zamanlı çalışma süresinden sayılır. Bir istisna, erken yaşlılık aylığı almaya hak kazanan çalışanlardır (11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 2. maddesi (bundan sonra 516 sayılı Kurallar olarak anılacaktır). Yaşlılık aylığına erken bağlanma hakkı veren hizmet süresi, sigorta primlerinin bu süreler için Emekli Sandığına ödenmesi şartıyla, tam bir işgünü boyunca sürekli olarak yapılan çalışma sürelerini içerir. Yarı zamanlı bir çalışan, yarı zamanlı çalışması koşuluyla özel kıdemi kaybetmez, ancak üretim hacimlerindeki azalma nedeniyle tam zamanlı olarak (516 No'lu Yönetmeliğin 6. maddesi).

– Kısmi süreli çalışma, yıllık izin süresi, kıdem hesabı ve diğer işçi hakları konusunda kısıtlama getirmez. Ancak, erken emekliliğe hak kazananlar, yarı zamanlı olarak çalıştıkları takdirde özel kıdemlerini kaybedebilirler.

Hazırlanan malzeme Olga Plekhanova- LLC AF "PHOENIX-denetim" Baş Muhasebecisi (Chelyabinsk), dergi uzmanı"Personel işi"

1 22 Mart 2010 tarih ve 02-03-13 / 08-2498 sayılı Rusya FSS Mektubu, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, Tüm Birlik Merkez Konseyi Sekreterliği tarafından onaylanan Yönetmeliğin 8. paragrafı 29 Nisan 1980 tarihli ve 111 / 8-51 sayılı Sendikalar.